计经部工作总结

计经部工作总结（精选9篇）

1.计经部工作总结 篇一

总经部、党群工作部岗位职责

党群工作部工作职责

党群工作部在公司党委的领导下开展工作，其职责是：

1、做好党委会议及重要活动的通知、安排和组织工作。

2、做好党委文件的起草校对、登记、分发和归档工作。

3、制定公司党委中心组学习计划，并做好学习活动的组织工作。

4、督促检查各党委、党总支(支部)贯彻执行公司党委决议情况。

5、开展调查研究，做好有关重要情况的搜集、整理和总结、汇报工作。

6、做好宣传和思想政治工作。

7、做好干部和党员管理的具体工作。

8、做好纪检、监察工作。

9、做好上级有关文件和机要文件的收发、登记、传阅、保管和归档工作。

10、做好党委印章的保管和使用工作。

11、做好党委大事记的搜集整理工作。

12、做好党群各部门共同办理的综合性工作。

13、加强党群工作部的自身建设。

14、完成领导交办的其他工作任务。

党群工作部主任岗位职责

党群工作部主任主持公司党群工作全面工作。

1、在公司党委书记的领导下，负责贯彻执行党的路线方针政

总经部、党群工作部岗位职责

策，认真领会公司党委工作意图，模范贯彻落实党委的决定指示，创造性地开展工作，发挥党委办公室职能作用，服务好领导、服务好基层、服务好职工，当好参谋、助手，做到件件有着落，事事有结果。

2、协助党委了解掌握党的路线方针政策，协调督查有关部门对党委决定的贯彻执行情况。

3、组织和参与调查研究，抓好信息工作，全面了解公司情况，向党委传递综合信息和反馈各方面情况，协助领导进行决策。

4、布置检查落实党委各种会议和重要活动的准备和组织工作。

5、组织完成党委各类文件的起草工作，审核党委系统起草的有关文件材料，做好文字综合，确定文书处理，对文字、政策、体式、行文等环节把好关。

6、协助公司领导协调部门之间工作，沟通上下左右关系，代表公司党委督办有关单位工作。

7、协助领导处理来信来访。

8、具体承办公司党委领导交办的工作和上级部门任务。

9、制定落实党群工作部的工作计划和规章制度，搞好党群工作部的思想建设、作风建设、制度建设和业务建设，认真做好保密工作。

10、协调处理部门工作人员之间的工作关系，关心他们的思想、工作、学习和生活，调动全体人员的工作积极性。

政工秘书岗位职责：

总经部、党群工作部岗位职责

1、根据安排，起草党委各类文件材料，整理领导讲话、记录。负责有关会议、活动的准备和相关工作。

2、负责信息收集、综合分析以及编发工作。

3、负责公司的宣传工作，负责《长投信息》、《长投简报》的编写、印发、报送及与上级有关部门和兄弟单位的信息联系和交流。

4、负责公司党委“大事记”的记载工作。

5、负责公司党委和党群工作部有关事务的对外联系和沟通。

6、负责党群工作部和兄弟单位之间有关事务的联系办理。根据需要配合处理有关行政事务。

7、负责公司党员和干部管理的具体事务工作。

8、按照要求完成领导临时交办的工作任务和专项任务。

团委工作职责

公司团委是公司团员青年工作的主管部门，在公司党委和上级团委级领导下开展工作，其职责是：

1、根据公司党委和上级团组织的工作要求，制订工作计划和共青团工作规划，定期召开团委会和团支书记工作会议，传达上级指示，讨论、总结、布置工作。

2、组织开展对全公司团员的思想教育．带领和引导团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三

总经部、党群工作部岗位职责

个代表”重要思想，研究青年团员的基本情况的思想动态，定期向公司党委汇报工作。配合党组织做好推优工作。

3、抓好团的自身组织建设。建立健全团的各项规章制度，定期召开民主生活会，指导基层团组织积极开展团的活动，认真做好团的档案管理，定期开展团员民主评议活动，负责对违纪团员进行教育和处分。

4、积极营造健康向上的企业文化，组织开展丰富多彩文娱活动等。

5、维护和关心青年的合法权益，向上级有关部门及时反映青年在工作、学习、生活等方面的意见和要求，并协同公司有关部门加以改进。

6、做好团的宣传工作，坚持正确的舆论导向。

7、配合公司行政和工会做好青年职工的思想工作，开展适合青年职工特点的各种文化娱乐活动，及时向公司党委反映青年职工的思想情况。

8、做好团的对外联络工作，加强同公司外团组织之间的横向系。负责全公司团员团费的收缴、管理和使用等工作。

工会干事工作职责

在工会主席领导下开展工作，其职责是：

1、做好职工代表大会的工作，协助工会主席完成大会主席团交办的有关事宜，督促有关部门执行职代会决议和落实提案。

总经部、党群工作部岗位职责

2、围绕公司的经营管理工作，广泛动员、组织职工开展劳动竞赛。

3、配合有关部门搞好职工的政治、业务学习和文化学习，不断提高职队的素质。

4、做好会员的会籍管理工作和接转会员关系工作．指导各分会发展会员，及时收缴会费。

5、制定职工文体活动计划，组织和动员广大职工积极参加各项文体活动，积极培养文体骨干，完成上级举办的文体表演、比赛等任务。

6、协同党群工作部搞好宣传报道工作，充分利用宣传阵地对职工开展宣传教育工作。

7、关心群众生活，协助公司办好集体福利，组织好每年的送温暖活动，关心职工的婚丧大事，努力解除职工的后顾之忧。

8、强工会的组织建设和思想建设，建立健全各级工会组织和各种规章制度，搞好基础工作，管理好工会的印章、文件和档案。

协助女工委员会做好女工工作，维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益。

10、完成工会主席和上级工会交办的其它工作。

总经部、党群工作部岗位职责

总经理工作部岗位职责

总经理工作部是公司经理直接领导下的综合办事机构。对公司领导负责，履行参谋助手、督促检查、协调关系、办事服务的职责。协助公司领导处理公司日常行政事务工作，高质量、高效率地为领导服务,为部门服务，为职工服务。认真贯彻党的路线、方针、政策，执行上级领导和主管部门的指示。

一、基本职责

1、负责全公司行政活动的组织安排：

（1）、召集或组织由公司领导召开的各种行政会议。（2）、准备或安排公司领导指令的各种全公司性活动。（3）、按公司领导的意见，组织传达贯彻上级文件或会议精神，贯彻公司有关会议的决议或决定。

2、负责文书档案管理及文印、收发工作：

（1）、负责上级的文件签收、登记、分类、送阅、催办及整理归档。

（2）、收集全公司的文书档案资料。

（3）、承办公司性行政文件、报表的打印、装订、复印工作。（4）、保管和正确使用公司印鉴、介绍信、便函，负责管理和制发各种行政单位印鉴及介绍信。

（5）、承担公司本部的报刊、电报、函件审订和收发传递工作。

3、调查研究、掌握全公司行政活动动态：

（1）、收集了解各公司经营管理情况，检查了解各种行政会议确定的任务执行和完成情况。

（2）、收集了解各单位、职能部门及职工对公司行政工作的意见和要求。

（3）、调查了解公司内发生的各种重大事件，及时向公司领导提

总经部、党群工作部岗位职责

供各种所需材料和调查报告。

4、做好秘书工作，当好参谋：

（1）、学习与研究国家及各级政府制定的有关方针、政策、法令、通知，结合公司的实际提出贯彻执行意见。（2）、协助公司领导起草各种文字材料。

（3）、负责起草由公司领导签署的上报下达的文件。（4）、负责以公司名义发出的各种文件的审阅修改工作。（5）、接待和处理群众来信来访，协助公司领导处理有关事宜。（6）、协助公司领导安排和召集有关会议。

（7）、受理各单位和职能部门及职工向公司提出的报告、申请、申述等书面材料。

5、负责公司本部行政事务管理与协调工作;（1）、负责全公司车辆的管理和公司本部机关车辆调度工作。（2）、负责公司办公信息网的规划、建设、管理、使用和维护工作。

（3）、会同有关职能部门，对公司行政工作中急待改进和解决的问题进行分析，提出初步处理意见。（4）、协调各单位及职能部门的业务工作。（5）、协助公司领导解决各部门之间的工作矛盾。（6）、负责协调全公司的法律事务。

6、做好业务接待工作和公务工作：

（1）、负责上级机关来公司指导工作领导的接待安排工作。（2）、负责兄弟单位来公司办事的公务接洽。（3）、安排公司领导的有关公务活动。

二、工作标准

总经部、党群工作部岗位职责

1、有计划、有组织地安排各项行政活动，并分阶段地做好组织实施工作。

2、认真学习国家及各级政府制定的方针、政策、法令，理解准确，提出符合实际，切实可行的执行措施。

3、职工的意见和要求，做到积极认真，办理迅速。对能答复的即刻答复，对一时不能答复的，做到深入实际，调查核实，提出解决问题的初步意见。

4、负责承办的各种会议，做到会前有准备，会议有纪要，会后有检查。

5、各类文字，做到主题明确，论点清晰，论据充分，结论正确，并且文字精炼，书写工整，交稿及时。

6、文书处理，做到保密、准确、迅速，分类归档，查阅方便。

7、打印文字，做到正确、美观、清晰，装订整齐无差错。

8、印鉴管理，做到专人、专柜、专锁，严格按审批程序使用印鉴。

9、收发工作，做到签收认真，分发及时，投送准确，热心服务。

10、公务接洽和接待，做到热情周到，文明礼貌。

11、办公卫生，做到清洁良好，保持领导办公室窗明地净，桌椅整洁。

总经理工作部主任岗位职责

总经理工作部主任全面负责总经理工作部的工作，抓好总经部工作人员的思想政治工作，并协调好相互间的关系，领导总经部工作人员尽职尽责，圆满地完成公司领导安排的各项工作任务。

总经部、党群工作部岗位职责

一、基本职责：

1、负责组织制定公司行政工作计划、总结，织织各部门拟订公司规章制度。

2、负责安排公司办公会议和全公司性活动的日程、议程，督促检查会议决议的执行情况。

3、负责接收、批转上级来文和所属单位的请示报告。审核以公司名义上报或下发的文件。

4、组织或协调几个部门共同办理的工作，了解和检查各部门的工作情况。搞好调查研究及时向公司领导反馈信息，提出建议。

5、负责公司内外联系，协调安排接待上级领导机关和兄弟单位来访和参观人员。

6、接待和处理公司内外群众来信、来访及公司外电话的记录接转工作。

7、负责全公司的车辆管理工作。

8、负责协调公司法律事务。

9、负责公司办公信息网的规划、建设工作。

10、完成公司领导交办的其它工作。

二、工作标准：

1、及时准确地传达上级批示和公司决议、决定的精神，做到不漏项，不走样。

总经部、党群工作部岗位职责

2、公司性的行政会议，有统筹计划，安排合理，会议有准备、议题要明确，记录完整。

3、及时处理报公司的请示报告。

4、调查研究要达到情况真实，问题深透，汇报全面，建议适当。

5、文书处理有原则，签发文件及时，文字审核认真，接待批办热情。

主任秘书岗位职责：

一、基本职责:

在总经理工作部主任领导下工作：

1、负责起草公司工作计划、工作总结。起草和审修以公司名义上报下发的文件，整理会议纪要，以及公司大事记的资料搜集。

2、各单位部门报公司的请示报告，负责转呈、回复的具体工作。

3、承办公司会议的通知和会务工作，接待来公司的公务联系。

4、负责公司各类文件的处理、审校工作，安排文件材料的打印。

5、根据总经理工作部主任的安排，具体对公司领导有关决定和布置任务的贯彻落实情况进行督办。

6、按照要求完成领导临时交办的工作和专项任务。

总经部、党群工作部岗位职责

二、工作标准：

1、认真学习党和国家的各项方针、政策，起草文件观点正确，简明扼要，文字精炼，交稿及时。

2、调查研究，深入基层，反映情况真实全面，谦虚谨慎，当好参谋。

3、传达领导指示及时，内容准确，安排妥当，工作细心。

4、严守机密，不得泄密。

行政秘书岗位职责：

一、基本职责：

在总经理工作部主任的领导下进行工作。

1、处理办公室日常事务，根据领导安排通知会议。

2、负责管理公司印章、总经理名章和公司介绍信。

3、根据主任安排，撰写有关公文、工作计划、总结。

4、负责办公用品的采购、管理。

5、负责工资的领发和考勤记录登记。

6、负责公司本部办公自动化管理与维护。

7、负责机关本部办公室的安全、消防及环境卫生的管理。

8、根据需要，协助配合其他同志完成其他工作任务。

总经部、党群工作部岗位职责

9、按照要求完成领导临时交办的工作任务。

二、工作标准：

1、严格按印鉴管理办法，管理好各类印鉴，不出差错。

2、坚持办公用品发放标准，严格领用手续，防止超支领用。

3、办公用品及物资采购价格合理，质量优良。

4、考勤登记准确，工资领发及时，无差错。

文书岗位职责

一、基本职责：

1、负责总经理工作部文印设备的管理、使用和保养。

2、负责公司本部文件文件文号的登记、编排工作，负责公司本部文件、材料的打印、复印工作。

3、负责公司各级各类来文的接收、登记、回收等工作。

4、负责公司各类文书档案的管理工作，包括整理、装订、归档、立卷、保管、销毁等工作。

5、负责公司本部报纸刊物的征订分发和信件的收发。

6、负责向公司党委和行政领导传阅文件。

7、根据批示，及时将公司党政领导批示文件和函件转送有关部门和人员阅办。

8、负责公司保密事务，协助主任建立保密规章制度，组织、总经部、党群工作部岗位职责

协调、指导全公司保密工作，督促、检查有关保密法令、规定、制度的贯彻、落实、执行。

9、负责公司有关文件材料的保密查验工作，办理向上级保密部门申报有关手续。

10、负责机要室的管理。负责机要文件和以上级名义发来公函的收发、登记、传送和管理，按时做好机要文件的清退、销毁工作。

11、要求完成总经理工作部领导临时交办的工作。

12、根据安排，参与总经理工作部有关的日常工作，协助配合其他同志完成其他工作任务。

二、工作标准

1、文书处理认真细致，及时进行传阅、转递领导批办的文件，不得拖延或积压不办。

2、文书资料的收集、鉴别、立卷、归档及时正确，查阅方便，保管完整、安全。

3、打印文件正确、美观、清晰，装订文件整齐，无错页、缺页现象。

4、收发件要认真清点登记，及时分发投递，不丢失函件，不分错部门。从收到发，负责到底。

5、保守机密，不泄密、失密。

6、服务热情、耐心、有礼貌，坚守工作岗位。

总经部、党群工作部岗位职责

发文撰制规程

一、拟稿。承办人接受领导安排的公文撰写任务后，根据领导交办的意见，按时完成初稿的起草工作；起草文件一律用黑色钢笔起草，起草文件时首页必须使用统一的发文稿纸，附页一律用A4型纸张打印文稿。

二、审核。初稿交部门负责人或分管领导审核。

三、签发。承办人认真填写《长江三峡实业投资有限责任公司发文稿纸》，统一送总经理工作部，由总经理工作部进行文件格式把关，按谁分管谁签发的原则呈送公司领导签发，综合性文件由总经理签发。

四、打印。签发稿由总经理工作部统一安排登记、编号和录入。

五、校对。文印人员按原稿打出小样交由起草人校对，校对完毕在《长江三峡实业投资有限责任公司发文稿纸》中校对一栏签字。

六、印制。经校对修改定稿后，交文印室印制。

七、用印。正式公文都要加盖公司印章。用印位置要在成文日期上，要求上不压正文，下要骑年盖月。文书在用印前一律再送分管秘书审阅。

八、分发。印制好的文件由总经理工作部或党群工作部负责人确定分发范围后，由文书负责、分发、报送。

九、存档。文件在加盖印章后，将经领导签准的文件原稿和三份印制好的文件存档。

总经部、党群工作部岗位职责

来文阅办工作规程

来文阅办的基本要求是：迅速及时，清楚简炼，严肃认真，注重保密。

一、查收。文书工作人员根据送件登记簿或清单记载，逐件核实无误后，签上姓名和日期。

二、登记。将所有来件逐一登记，并加附《长江三峡实业投资公司文件呈办单》。

三、拟办。登记后的文件，行政文件呈送总经部主任、党群文件呈送党群工作部主任拟办，拟办人在《长江三峡实业投资公司文件呈办单》上批注拟办意见。

四、传阅。文书工作人员根据拟办意见分别呈送有关领导和人员传阅批办，传阅以签注意见或签字为终结。在传阅过程中，文书工作人员要催收，防止文件遗失。

五、交办。根据领导批示，需承办的文件，文书工作人员将文件送交有关部门和个人承办落实。承办完毕，在《长江三峡实业投资公司文件呈办单》中承办一栏填写处理结果。凡领导批示传阅的文件，部门或个人必须在传阅签字栏中签名、加注日期。

六、催办。文书工作人员对阅办的文件要及时催办并收回文件。

七、归档。根据档案管理的要求，年终将阅办完毕的文件分类、立卷、归档。

2.计经部工作总结 篇二

关键词：会计工作,法律责任,举措

企业内部会计工作的开展需要依据一定的会计法律制度, 才能保证企业正常经营和会计市场有序发展, 随着我国社会经济快速发展, 促进了企业快速发展, 同时也丰富了会计工作的内容, 因此, 在企业现代发展中, 必须增强会计工作法律责任意识和发展。

1 会计工作法律责任中出现的问题

现阶段, 在会计工作法律责任的发展中, 主要存在以下五方面的问题。

(一) 会计法律要求存在弊端。会计法律是我国基本的会计制度, 具有广泛性, 但是针对性较弱, 我国现如今还没有较为完善的企业会计法律制度, 导致会计法律要求存在弊端, 主要有三方面的不足, 即:会计工作法律责任中对主要责任人以及承担的责任没有明确的界定准则;会计工作法律责任中对不可靠的会计信息处理方法不明确;会计工作法律责任中对民事法律问题责任没有相应的规范条例。

(二) 会计工作法律体系监管不完善。每个国家的法律制度都存在区别, 因为每个国家所认定的标准不同, 对我国而言, 非常重视法律体系监管的发展, 这是我国任何工作合理有效开展的保障, 但是由于国家和企业发展所追求目的的不同, 导致国家所制定的会计工作法律体系在实际企业发展中不被重视, 导致会计工作法律体系监管不完善, 企业因此在实际发展中, 必须要承担较多的法律责任。

(三) 会计市场工作环境较差。会计工作是对企业财务状况进行审计, 我国规定企业在实际发展中, 需要向国家缴纳一定的企业所得税, 这会减少企业的经济效益, 因此, 一部分企业在发展中, 迫使会计工作人员造假账, 以此降低企业所获得资金的支出, 违反了我国的法律规定, 营造了会计市场较差的环境, 致使会计工作没有起到相应的法律义务。

(四) 企业责任人对会计工作法律责任的认识存在偏差。企业责任人是企业工作总体的决定者和领导者, 同时还需要对企业会计工作的会计信息的可靠性和有效性承担一定的法律责任, 但是在实际企业发展中, 企业负责人只是对企业发展中存在的较大的问题进行分析和决策, 而忽略了企业会计工作法律责任的发展, 导致企业会计工作管理存在不足。

(五) 会计工作人员的法律责任意识较为落后。会计工作人员是企业会计工作的主体, 对会计数据承担一定的法律责任。具体主要是对会计信息进行审计和对会计工作进行监督, 但是时代在发展, 会计工作人员的法律责任意识却没有发展, 比较落后, 在实际工作中, 只重视会计信息的审计, 而不对会计工作进行相应的重视。

2 改进会计工作法律责任的举措

针对会计工作法律责任中出现的问题, 提出相应的举措, 主要有以下五方面内容。

(一) 完善我国会计法律的内容。对我国会计工作的法律内容进行完善, 明确其中的主要责任人和主要责任人所承担的责任, 同时对其中存在的造假现象进行相应的规定和处理, 丰富和完善国家对企业会计工作法律的责任界定, 以此增强企业会计工作法律责任的明确和发展。

(二) 增强会计行业整体的规范发展。会计行业是我国主要的管理行业之一, 对我国经济的发展起着至关重要的作用, 对于企业而言, 会计部门是企业正常且有效发展的主要部门。增强会计行业整体的规范发展, 即需要在会计行业中, 建立一定的管理体系, 对会计人员工作实行责任到人的制度, 明确会计人员工作的目的和承担的责任, 促进会计工作法律责任的完善。

(三) 扩大会计工作法律责任的宣传, 提升会计工作人员的整体素质。加大会计工作法律责任的宣传, 让会计工作人员意识到会计工作法律责任的重要性, 以此转变自身以往的传统观念, 增强自身的规范管理。同时对会计工作人员进行相应的会计工作准则和法律责任意识的培训, 提升会计工作人员的整体素质, 以此保证会计工作的可靠性和有效性。

(四) 加大会计工作法律责任的监管力度。监管是保证一项工作有效开展的基本措施, 在会计工作法律责任的发展中, 必须要加大会计工作法律责任的监管力度, 以此避免实际会计工作中出现会计信息造假或者其他违法行为。在企业发展中建立相应的会计工作法律监管部门, 明确每位会计工作人员的责任, 制定一定的惩罚措施, 提高会计工作的时效性。

(五) 依靠以往案例和国外案例发展中促进会计工作法律责任的发展。我国的法律问题层出不穷, 为了对我国会计工作法律责任进行有效性的管理和发展, 就需要从以往的案例以及吸取国外发展的案例中, 总结经验教训, 不断完善我国会计工作法律责任的内容, 促使其全面发展, 寻求问题发生的根源, 然后从根本上解决问题, 同时避免其他问题的发生。

3 结束语

综上所述, 本文主要对会计工作的法律责任进行研究, 阐述其中存在的问题, 然后提出相应的解决措施。不断加强和完善会计工作的法律责任, 能够增强会计信息的有效性和可靠性, 促进企业的发展。

参考文献

3.计经部工作总结 篇三

关键词：会计制度；事业单位；会计工作

1 对新会计制度的背景分析与阐述

新《事业单位会计准则》和新《事业单位会计制度》于2013年1月1日起在全国全面施行。由此可见，新会计制度本身就是为了实现财政改革，更好的进行改革调整所做出的制度保障政策。而实际上，伴随着社会经济的不断进步与发展，我国事业单位就所处的环境而言本身就已发生了变化，如何保障会计制度能够与经济发展相协调就成为当下新会计制度出台的原因和契机。同时，随着对当下贪污腐败现象的治理，很多事业单位的具体信息需要对外公开。为保证信息的完成度、可信度、真实度以及透明度，必须严格控制会计内部的规范，因此，新事业单位会计制度的颁布是必然也是必须的。

2 新事业单位会计制度的概念理解

严格来说，新事业单位会计制度的颁布是针对财务报表的编制与会计科目的使用，也就是对原有会计制度中各种内容及业务的进一步规范。新事业单位会计制度本质上是为了推进财务规则和改革的发展，从而进一步推动整个事业单位相关管理工作的改革发展。相比较原有的会计制度而言，新事业单位会计制度在以下几个方面进行了创新，一是创新的加入了关于无形资产与虚提固定资产折旧的理念，并增加了关于国有资产管理、支付、预算等会计的综合核算内容，充实了事业单位会计制度的基本内容。二是加强了对于资产的计价和入账管理以及会计在财政支出与投入力度的核算，并在此基础上对整个会计科目体系进行了完善，以保证事业单位会计制度的完整。三是对事业单位会计制度中责任分工与账目整理体系的明确，以确保事业单位会计制度的整体框架脉络清晰，便于管理。

除上述内容外，新事业单位会计制度还有一项附加内容，即新事业单位会计制度的运用应当涉及到所有现下已存在的符合国家统一规定的事业单位，但是存在两个相对特殊的例子，一是被纳入小企业会计准则的事业单位不适用于新事业单位会计制度，二是相关国家部门单位的会计制度同样不适用于新事业单位会计制度，应当由财政部门来具体决定。

3 当下事业单位会计具体工作中的问题探究

新事业单位会计制度是基于市场经济理论为主体的基础上建立的，虽然新事业单位会计制度更加适用于当下整体的事业单位会计工作，但是在实际运行中依旧存在很多问题需要不断改进，从而进一步加强会计工作的规范性。

3.1 个人对于会计工作的认识程度 会计工作是经济工作中的重要组成部分，是各类事业单位发展的基础，但是当下事业单位在实际运行过程中普遍存在轻会计重业务的现象，而这种现象直接导致相关会计工作的整体体系及其过程监管力度不强，执行力度不强，无法在实际工作中发挥出全部的作用，很大程度上影响了事业单位的进一步发展和上升。

3.2 整体会计队伍的素质 虽然新事业单位会计制度对原有会计制度进行了进一步的补充和规范，使会计整体的构架和发展都得到了有力保障，但是相应的新事业单位会计制度对于原有会计人员而言提出了严峻的挑战，制度本身要求会计工作人员具备更高的专业素质以适应新制度和社会发展的具体要求，但是原岗位会计工作人员的业务知识相对都不够全面，对于瞬息万变的社会发展与不断进步创新的事业单位而言存在一定的滞后性。

3.3 会计基础工作的具体内容管理 针对我国当下会计工作的基础内容和具体技术手段分析，我国的会计基础工作普遍存在相关制度出台多、内容全、想法好，但是执行力度低、落实不到位、标准不适应实际事业单位运用的问题，因此，新事业单位会计制度在运用中依旧存在新旧并立的现象，极不利于会计工作的进一步发展。

4 如何落实会计制度提高会计工作质量

4.1 确立基本职责，自觉履行责任 会计工作的开展是事业单位的基础，因此，事业单位的相关负责人应当明确自己的职责，对于会计工作起到带头作用，并充分认识会计工作的重要作用，要发起自上而下的改革，从领导阶层到个人都要看到改革带来的益处并根据改革对现行工作进行进一步的相关部署。事业单位相关领导人要根据新事业单位会计制度做出正确的统筹规划，将工作细化责任到个人，依据工作的具体责任追责，实现提高会计工作的工作效率。

4.2 不断提升个人专业素质 要不断提高现下会计从业人员的综合素质，组织现有专业人员的培训以提高会计人员的个人专业素质，具体的形式有内部调研、专题学习、业务知识竞赛、外出调研等等，保证从业人员能够从根本上提高自身，全面的理解并接受新事业单位会计制度，并深入探究这一制度，根据其制定背景、原则及要求逐一落实，从根本上保证新事业单位会计制度的落实，同时调整个人的状态及业务情况，做好新旧制度的交替，实现业务水平的整体提高。

4.3 优化工作环境，积极运用先进信息系统 不同的事业单位工作环境不同，运行特点和管理方式也不同，因此在不同单位开展并落实新事业单位会计制度时，要根据具体情况开展，并尽可能的优化工作环境，包括内控制度建设、会计工作管理、事业单位组织结构等等，以保证新事业单位会计制度能够落到实处并真正发挥作用。除此之外，还应认识到，当下社会发展迅速，信息交流便捷，为进一步提高信息的获取量并加强会计从业人员对于各类突发状况的应对政策，应当不断加强事业单位的信息整合和管理体系，与时俱进及时升级。

4.4 加强管理和监督工作 保证新事业单位会计制度的落实除了会计从业人员的专业素养、相关管理人员的重视与安排、会计工作环境的基本优化外，还应加强对于会计工作的整体管理与监督工作，深入分析当下会计工作的基本内容，及时就政府部门做出的整体改革和调整进行进一步的培训与加强，以保证落到实处的新事业单位会计制度是有质量、有效率的。可根据具体情况采取相应的奖励机制来鼓励相关事业单位对于会计制度的运用和监管。

5 总结

4.总经部调研汇报材料 篇四

1、局长办公室基本情况：局长办公室按照公司机构设置意见成立于2009年6月份，共配置人员4名，正、副主任各1名，文书1名，打字员1名。正主任主要从事办公室整体管理工作，副主任主要从事接待及文件材料撰写工作，文书主要从事文件的收发及归档管理工作，打字员主要从事文件的复印及报纸的收发工作。

2、主要业务管理情况：

（1）公文方面：一是规范了文件资料的管理。对上级来文，有登记、有批示、有传阅，保证了文件资料的时效性和完整性。二是完善了企业下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为企业今后的发展奠定了原始档案基础。三是在各部门的协作下，完成了企业各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作，较好地完成了企业文件起草任务。

（2）档案管理方面：建立并完善了档案室的管理，完成了技术文件、行政文件、人事文件、质量文件、施工图纸、资料的保管、发放、借阅、登记工作。对企业所有文件资料进行了收集并重新进行了分类、编号整理，做到总目录全面，分目录详细，底清数明，查找方便，较好地为班子领导和生产提供了服务。

（3）值班方面：一是认真做好值班安排。严格落实值班制度，实行双人双岗制，特别在汛期值班领导带班制和住局值班，实行24小时值班制，确保通讯工具畅通。遇到各类重大问题及突发性事件，应及时向主管领导汇报，并第一时间赶到现场，了解情况，反馈信息。二是认真做好查岗。加强对值班室、值班司机进行查岗，电话抽查基层所和汛期值班情况，并在值班记录上签名。并严格按照查岗要求进行逐岗电话检查；三是严肃值班纪律，凡在值班中发现脱岗、漏岗现象，对有关责任人停职检查，并全局通报批评。

（4）信访工作。建立了领导阅批群众来信制度和信访接待制度。热情接待来访人员，做到热情礼貌，并认作做好记录，及时传阅领导并妥善处理。对于突发性事件能够做到及时上报，每逢节假日，局**排人员值班接待，使信访工作做深做细，保证无越级投诉及信访事件发生。

（5）保密工作：各部室高度重视保密工作，严格遵守保密制度，对于涉密文件要做到专人、专柜管理，不得乱存、乱放，特别是打印的废品，要及时处理和销毁。对于计算机指定专人负责管理和维修，落实承包责任制，切实做到定人、定机、定责的长效机制。严禁办公计算机联接互联网传送涉密文件、图片以及资料。确保保密制度落到实处，至今未发生泄密事件。

3、办公自动化系统建设情况：

我们认真做了详细的调研工作，普遍认同OA系统的实施，能够实现内部信息共享，增强办公效率，同时实现远程办公，降低异地经营的企业运营成本等企业管理的良性循环。为此，我们充分的制定实施计划，及时和公司衔接，多次参加OA协调会议，有针对性的借鉴学习公司OA系统的应用经验，为我局OA的推广应用做好了充分的准备，现OA系统已安装完毕，我们准备做如下工作：一是建立信息发布的平台。电子公告、规章制度、新闻消息，讨论话题、意见反馈等能够在企业内部员工之间得到广泛的传播，使员工能够及时了解单位的发展动态。二是启动工作流程的自动化。各部门都存在着大量流程化的工作，例如公文的处理、收发文、各种审批、请示、汇报等，都是一些流程化的工作，通过实现工作流程的自动化，就可以规范各项工作，提高部门协同工作效率。三是帮助员工合理安排和管理个人事务，做好工作计划并设置事件提醒时间、方式，限制办理时限等等。

5.浅议会计电算化对会计工作的影响 篇五

所谓会计电算化, 就是指通过电子计算机的方式来进行会计的相关工作, 具体的是利用现代化技术来对系统论、控制论以及计算机中的数据库进行综合之后, 运用于会计管理以及财务管理的实际工作当中, 使得会计工作达到现代化、电子化, 最终达到创造更高经济效益的目的。

二、会计电算化对会计的影响

(一) 内部控制制度内容的变化

传统的会计手工的核算方式一般都是内部控制不相容职务分离的状态。但是采用电算化的方式来核算时, 由于计算机技术以及会计知识都是高度集中的, 进而导致了电算化的会计职位也是高度集中的。传统核算方式为某些会计人员不但可以从事于数据的输入与处理工作, 还可以从事于数据的传送和输出等工作, 所以会计人员在对数据进行处理的过程中很有可能造成恶意的缺陷以谋取自身的利益, 会计人员可以通过对相关数据进行非法删除, 这样就增加了人为出现错误的可能性, 因此, 有必要增加内部控制的新举措。

(二) 提高了会计数据的处理速度和方法

在传统的手工核算模式中一般完成一项核算任务需要很多人, 但是利用会计电算化的方式来执行, 仅仅需要简单的输入一张会计的凭证就可以完成一系列的工作, 其中主要可以完成自动记账、转账、结账以及汇总等功能。此外采用会计电算化进行工作不但提高了核算的准确度, 还对会计核算的方式进一步加深, 进而使得会计电算化在其职位中发挥更大的作用。

(三) 对会计信息质量进行提升

自从执行了会计电算化, 不但包括了信息的采集, 还包括数据的处理以及最后的统计都是通过计算机来完成的, 这种形式不但使得会计电算化可以提高其会计信息的质量, 更重要的是可以提高其办事效率。加上会计电算化使得企业的信息成本逐渐降低, 最终达到降低企业成本的目的。由于传统的手工核算方式一直都是人工核算, 很有可能在核算的过程中出现误差, 经过了会计电算化的方式可以进行系统化、条理化的输入数据, 然后计算机经过整理之后再进行对数据分析, 这样很大程度的提高会计信息的分析水平。

(四) 账簿体系虚拟化

会计电算化的方式所记载的账单一般都是根据相关数据而计算机自动并准确得出的数据, 进而保留了凭证库内部中的文件, 也就意味着对账簿的安全性进行了保护。总之, 在会计电算化的系统实现中, 其中的账簿只是针对于传统手工式的核算进行理解的, 而在电算化实际工作中并没有账簿的存在。

三、电算化工作中存在的风险和问题

(一) 系统故障风险

对于计算机的构成, 主要分为硬件和软件, 硬件是计算机的身躯, 而软件是计算机系统的灵魂。在会计电算化中, 很容易就存在计算机配件损坏、突然停电以及一些错误的操作导致了硬件系统损坏的现象发生。而在软件系统中, 由于网络环境的不安全因素以及网络平台的开放性, 很容易导致计算机系统软件遭遇攻击, 那么一旦会计电算化的系统受到系统阻塞, 就会导致内部系统出现混乱的现象, 严重的情况下可导致计算机瘫痪。

(二) 人员职责集中带来的风险

会计电算化的管理模式下, 所有的数据都需要通过计算机来进行执行的, 进而就可以提高实际的办公效率。进而使原有的一些工作岗位合并, 人员职责相对集中, 如不采取相应控制措施, 数据有可能被篡改、泄漏, 而难以追究其责任。人员职责集中带来的风险主要有两方面:其一是数据输入输出错误风险;其二是信息存储无纸化风险。

四、提升会计电算化工作环境下会计信息质量的对策

(一) 加强组织控制

对此主要可以从会计电算化的开发人员和系统人员进行职责分离来达到加强组织控制的目标, 例如系统管理员不能调用系统开发的源程序及详细的技术资料等等。另外, 加强系统组织控制, 有利于建立健全岗位责任制, 为会计电算化工作的顺利实施提供基本保障。

(二) 提高会计人员的素质

在会计电算化环境下会计人员有可能掌握企业的某些商业机密, 一旦泄漏就会给企业带来无法预知的损失。因此有必要对会计人员的素质进一步的提升, 对此可以加强会计人员的自身修养, 在此基础上对他们的职业道德进行提升。保证会计人员遵循公认基本原则的同时还为企业的数据信息保密。

(三) 维护系统安全

现阶段的维护系统安全主要是针对于软件来说, 因此首先需要保证的是软件的可靠性。对此可以通过以下几点来进行防护, 首先可以采用数字加密技术, 进而可以保证会计数据的安全性;做好定期的防护工作, 一定时间内就对计算机进行清理工作;此外还需要定期对数据库进行备份。

总结

总之, 通过对会计电算化对会计工作的影响进行分析后可以看出电算化在整个会计工作中处于重要的地位, 因此在以后的工作中应加大会计电算化的管理与控制。

参考文献

[1]董乐.会计电算化问题探讨[J].漯河职业技术学院学报, 2010 (4)

[2]王琳.会计电算化在当前会计工作中的应用探讨[J].才智, 2011 (8)

[3]梁建英.浅议会计电算化系统的内部控制[J].科技致富向导, 2008 (22)

6.诺曼底谍战美女计败给美男计 篇六

“美男计”成效明显

1944年3月的一天，驻伦敦的美国情报局第2677特勤队特别情报小组的小组长斯蒂夫接到德国同事的一份密报：“德国最美艳的女间谍汉妮·哈露德突然离开柏林，去往英国。”

作为一名精干的谍报老手，斯蒂夫心中一动：“来得正好。”当时由于种种原因，盟军反攻欧洲大陆的确切日期还未决定。为配合盟军这次大规模行动，斯蒂夫决定成立“爱丽斯电影公司”，实施一次瞒天过海的行动。这个“公司”的使命是让德军误信盟军将在荷兰登陆，使其从其他防线调兵力增强荷兰防御，以减少真正登陆点诺曼底的德军兵力。汉妮的到来正中斯蒂夫下怀。

不久，美国军方出乎意料地以慰劳海外驻军的名义，举行了一次空前规模的招待会。在这次招待会上，斯蒂夫巧妙地让汉妮·哈露德认识了第2677特勤队英俊的少尉军官狄恩罗斯。

在汉妮施展百般媚功下，狄恩罗斯禁不住诱惑，很快拜倒在汉妮的石榴裙下，两个人的关系顿时火热升级。斯蒂夫确定狄恩罗斯与汉妮关系十分密切之后，一阵窃喜：汉妮已死死咬住狄恩罗斯这个猎物。这个让德国情报部深信不疑的汉妮已被美国情报局牵住了鼻子。

“客户”传递假信息

没过多久，“爱丽斯电影公司”悄悄开张，一个特别的行动也开始了。斯蒂夫命狄恩罗斯以“公司”副主管的名义去荷兰执行任务。临行前，斯蒂夫嘱咐他说：“你首先要同中断已久的荷兰地下工作者联系。我们要越过德军重兵防守的荷兰海岸线，把这个计划报告荷兰人民……你即刻与特别情报组的其他人员脱离一切关系，直到任务完成。”最后，斯蒂夫故作烦恼地说：“现在机构中缺少一个能讲荷兰语的人。”狄恩罗斯听后立即说：“汉妮可以担任翻译！”斯蒂夫顺水推舟，爽快地答应了他。

此时，“爱丽斯电影公司”内的人员除斯蒂夫派到“公司”的得力干将、特勤部的英籍少校军官霍华外，都推测真正任务是准备进攻荷兰。为了加深这种错觉，在狄恩罗斯同荷兰地下工作者取得联系后，斯蒂夫命人用一艘鱼雷快艇偷载了一个名叫汉克的荷兰游击队领袖来伦敦，由汉妮充当翻译。斯蒂夫向他说明了盟军进攻荷兰的意向。两天后，汉克飞返荷兰，第3天即被盖世太保逮捕。8小时的酷刑使这个荷兰人终于招供了。德军首次证实了盟军准备进攻荷兰。

汉克被捕后的第4天，“爱丽斯电影公司”又迎来了新的“客户”贝克。贝克完成任务回到荷兰后，很快也被盖世太保逮捕。不过，他的被捕使斯蒂夫的反间谍计划开始奏效。1944年5月16日，德军大举增防荷兰。

伪造假图“立大功”

在“爱丽斯電影公司”的积极造势下，德国的陆军和空军不停地向荷兰境内集中。到5月底，集结荷兰的德军已近10万人。可是，狡猾的希特勒却始终对盟军登陆荷兰一事心存疑虑，因为他派飞机飞临肯特群岛上空侦察时，发现英国东南部似有重兵云集之象。最后，斯蒂夫决定打出最后一张王牌——把精心伪造的登陆荷兰的战略图借汉妮之手，送到德国人手中。

斯蒂夫让霍华把登陆图放进“公司”的保险柜后，故意将钥匙落在案头三次，可作为德国情报部门的一张王牌，汉妮如同狐狸一样狡猾，她始终不去动它。最后，霍华只好在下班时借故把钥匙交给狄恩罗斯，自己匆匆离去，让他带回寓所，好让汉妮从容地印取蜡模。

6月2日下午，霍华邀请“爱丽斯电影公司”同仁到饭店用晚餐，并相约用完餐后大约9点钟回“公司”继续工作，完成一批文件。为了让汉妮赢得宝贵的作案时间，霍华故意约狄恩罗斯同行，借口有事相商，把他和汉妮分开。就在大家尽情享受美味佳肴之时，在“爱丽斯电影公司”的办公室里，汉妮正用蜡模配好的钥匙摸黑开锁。很快，她用随身携带的火柴盒照相机把登陆荷兰的战略图拍了下来。

晚上9点整，霍华与狄恩罗斯准时回到“公司”。大家均已到齐，独缺汉妮。霍华查了一下保险柜，然后打电话给斯蒂夫汇报说：“套在信封上的回形针已经脱落了。汉妮恰如所愿地完成了你的反间计划。”“现在我们做些什么？”霍华请示。“帮助她脱身回国。”斯蒂夫答道。

在美英情报人员的暗中尾随下，汉妮顺利地登上了德军潜艇（这是德方应她的无线电紧急要求特意派来的）。汉妮一路兼程，于6月4日赶到德国境内。德军情报机构接到汉妮偷拍的伪造密件的照片后，立即转交给希特勒。不出一天，德国大军纷纷奉命调往荷兰。

6月6日，反攻日来临。盟军开始了划时代意义的诺曼底登陆。德方由于情报错误，终遭败绩。盟军则因反间谍计划成功，减少了许多无谓牺牲。面对如此败绩，名噪一时的女间谍汉妮·哈露德也目瞪口呆。暴怒之下的德军情报负责人希姆莱立刻命令将汉妮处死。盟军如潮涌般登上诺曼底之际，正是汉妮·哈露德毙命柏林之时。

7.计经部工作总结 篇七

关键词：事业单位,新会计制度,财会工作,影响

事业单位的会计是以其内部发生的全部经济业务为工作对象。出台的《事业单位会计制度》规范了事业单位财务工作的标准, 同时合理地整改会计工作。如今随着迅速发展的市场经济与不断深入的公共财政体制改革, 使得事业单位也在改善自身的会计管理工作, 由此便诞生了新会计制度。其借助对会计制度改革经验的借鉴, 同时将国际公共会计的科学方法融入进去, 很大程度上取得了多方面的的突破。

一、新会计制度的主要影响表现

(一) 促使会计主体有所改变

旧会计制度没有全面而准确地认识事业单位会计的主体, 只是将其视为预算资金活动, 因而没有足够重视经济管理活动。新会计制度则较为明确地规定了会计的对象, 这里指的是事业单位本身所发生的所有经济活动, 因而促使事业单位更加重视自身管理, 大大提高了资金的使用效益。而对于财会的相关工作内容, 事业单位也促使其发生相应地变化, 财会工作会更加关注资金的效益和最终的流向等。

(二) 促使会计的要素有所改变

关于会计预算体制, 过去只是根据对资金进行收付记账的方法来对会计要素起决定作用。具体包括三个要素, 即资金的来源、运用和结存[1]。新会计制度, 规定的会计要素则包括了五种, 即资产、收入、支出、负债和净资产[2]。事业单位的资产也就是现有的一些财产, 以及可以动用的一些经济资源;事业单位的负债是指, 既有外借的一部分, 也包括需要上缴的一部分;净资产也就是指的一种产权净值;单位的收入就是归其所有的全部财产和物资;单位支出就是业务活动开展所累计的各项耗费。所以, 新会计制度更加明确而全面地界定了会计要素, 这就方便解决很多传统会计模式的遗留问题, 从而提高财会管理的工作质量, 并加快与国际接轨, 从而促使事业单位不断提高会计核算水平。

(三) 核算和管理预算资金的方式发生了改变

如今事业单位不断变换着经营管理活动, 这使得传统预算方式已不能适应新形势。由于事业单位的旧会计制度, 只不过是对预算的内外资金进行分别核算, 这就不能适应目前事业单位多元化的资金来源渠道。新会计制度对各项资金取、用之间的时间差加以充分利用, 这就使得事业单位改变了原先的预算管理方式, 使得财务管理更加统一、规范, 并促使事业单位提升了自身发展能力。

(四) 会计报表体系的变化

旧会计制度下的事业单位会计报表主体, 其涵盖了资金活动情况表、基本数字和经费支出明细表等。可以明确看出执行收、付、支的具体情况, 以及管理收支的情况;而新会计制度下的事业单位又在会计报表体系中增加了内容, 即资产负债表和会计报表辅助等。改革会计报表的同时, 也有效统一了会计报表体系, 使得会计报表提高了自身的可比性和通用性。

(五) 促使会计等式和记账的方法发生了改变

事业单位原先的会计等式中, 就资金的占用和来源而言, 二者是等同的。主要采用资金收付记账法, 其主要适用的情况是有着单一的资金和简单分配方式。已经无法与事业单位财会工作的现实需求相适应。新会计制度中的会计等式, 资产指的是负债和净产值二者的综合。资产、支出之和与负债、净产值、收入之和相等。新会计等式下主要是采用借贷记账法, 这就能够与现代会计的发展要求相适应, 很好地利用了事业单位的资金, 并促使经济和社会效益大大提高。

二、事业单位有效的应对对策

(一) 高度重视新会计制度, 对财会工作制度进一步完善

事业单位的领导应该高度重视新会计制度的执行情况, 合理配置相关财会工作人员, 以便内部风险的控制能力得到增强, 将针对会计的监督控制工作做好。企业可与新会计制度的新要求相结合, 同时综合考虑事业单位的实际经营管理情况, 及时地改进和完善现有的财会工作制度, 促使财会工作制度更具可行性, 从而有效地实现和控制事业单位的财务监督工作。

(二) 针对新会计制度进一步加强培训力度和财会管理队伍建设[3]

为了了新会计制度相适应, 事业单位应该对会计工作人员的知识结构进行及时更新, 促使其更加熟悉和了解新会计制度。对于财会工作人员要不断加强培训教育, 以促使其职业素质和专业能力得到不断提高, 并不断提高财会管理队伍的整体素质。首先, 先要将教育培训计划制定完善, 并与新会计制度的内容和变化相结合, 相关专业知识培训要有针对性的展开, 从而达到对会计人员知识结构进行不断更新的目的, 同时尽快转变工作人员的思想观念, 促使其专业技能和业务素质得到不断提高;其次, 为财会管理队伍建设水平的进一步提高, 可选择将一些高素质人才有针对性的引进来, 以作为财务管理力量的补充, 促使事业单位不断提高会计基础工作质量。

(三) 对如今的预算管理和控制进一步加强

事业单位经济目标的实现离不开财务预算管理这一重要保障, 所以, 在新会计制度下应该更加重视预算管理和控制。事业单位财务预算管理涵盖的内容主要有预算的编制、执行、监督和考核等。事业单位应当以自身经营管理情况为依据, 来采取相应的预算管理手段, 以便财务管理工作的始终都贯穿着财务预算。不仅要充分考虑刚性开支, 即基本业务的预算和正常的经费开支等, 而且要将一部分柔性开支预留下来, 以免会有一些不可预见的项目出现, 导致出现不平衡的单位收支。在执行和监督预算方面, 应当按照规定程序严格执行下达的各项预算, 同时根据预算审批权限来将各项工作做好。关于内部审计, 要进一步加强监督, 以便有效控制预算执行。

(四) 对会计监督进一步强化, 促使新会计制度执行力的提升

为了在事业单位内部全面而有效地贯彻新会计制度, 以防发生违规违纪等腐败行为, 或者是与财经纪律相违背的行为, 以便于事业单位可以正常地运行财会工作, 事业单位要对会计监督职能进一步强化, 以便更加有效地监督和评价新会计制度, 分析其具体执行情况。并尽快制定出更加完备的措施, 同时尽早落实下来。使事业单位在执行和决策一些重大经济业务事项上更加明确, 诸如进行对外投资和调度资金等, 以便促使事业单位不断提高经营管理水平。

(五) 将有效的财务评价体系建立起来

面临新会计制度, 事业单位为促使自身经营管理水平的不断提升, 就需要以企业资产负债表为参考依据, 进一步完善自身的财务报表制度, 将科学有效的财务评价体系建立起来。从而使其将事业单位的财务状况更好更全面地反映出来, 尽量避免一些失误和缺陷的发生, 从而更加有效的保护事业单位的各类资产。

三、结束语

总而言之, 新的事业单位会计准则和会计制度的全面实施, 要求单位领导和财会人员将这次契机把握好, 以便能够与事业单位财会工作中新的需求和变化更好地适应, 从而不断提高财会工作的质量。

参考文献

[1]王琼.论现行会计制度对事业单位财会工作的影响[J].现代经济信息, 2010:10-11.

8.计经部工作总结 篇八

关键词：新会计制度,事业单位,财会工作

一、引言

事业单位的会计对象是实际发生的各项经济业务, 在事业单位的预算中占据着重要的地位, 同时可以促进国家完成预算收支任务, 使事业单位的财产得到保护, 利于提高事业单位的经济效益和社会效益。新的会计制度在会计分类、核算方式、会计报表等方面都有新的突破, 并在吸取企业会计制度改革成功经验的同时, 还积极的学习国际公共会计的制定, 使新的会计制度更健全、完善。

二、新的会计制度使事业单位的会计主体发生了变化

原来的会计制度对会计的主体并没有正确的认识, 仅被看成是预算资金活动, 使事业单位不注重自身经济管理的加强。而新会计制度对会计的对象有了明确的规定, 即事业单位自身发生的各项经济活动, 这使事业单位自身的管理得到了加强, 资金使用的效益也得到了提高。事业单位财会的工作内容也发生了变化, 在记账、算账、报账的同时, 对资金的效益性、灵活性和流向性有了更多的关注。事业单位财会的管理工作主要有合理编制单位预算、积极组织收入、节约支出、加强对资产的管理、建立健全财务制度、加强经济核算、如实反映财务状况、依法对资金进行筹集和运用等。

三、新会计制度的实施使事业单位预算资金的核算方式和管理方式发生了变化

原来的会计制度分别对预算内资金和预算外的资金进行核算, 但这种预算方式并不利于事业单位自身的发展。事业单位资金来源的多渠道是目前事业单位的主要特点, 如果继续分别对它们进行核算会造成会计信息和资金使用效果的不真实。新的会计制度充分利用各项资金在取得和使用方面的时间差使原有的全额预算管理、自收自支、差额预算管理的预算管理方式变成了核定收支、超支不补、定额或定项补助、结余留用的预算管理方式, 这就使单位的财务有了统一的管理。另外严格按事业单位的特点确定补助数额, 使单位自身的发展能力得到了增强。

四、新会计制度的实施使事业单位的会计要素得到了改变

过去的预算体制中会计的三要素为资金的来源、运用和结存, 由资金收付记账法决定。新会计体制下的会计要素有资产、收入、支出、负债、净资产五类。其中事业单位现有的各类财产和可动用的经济资源就是事业单位的资产, 事业单位借入的或者是应上缴的部分就是负债, 国家或者其他出资者对事业单位的产权净值就是事业单位的净资产, 各种财产物资是事业单位的收入, 事业单位为进行业务活动的各项耗费的累计就是支出。这就重新明确了事业单位的会计要素, 使事业单位的管理状况得到了很大的改善, 使原有的会计事务中的问题得到了解决, 同时可以促进事业单位的会计制度和国际接轨以吸收国外先进制度的优点, 提高了事业单位的核算水平。

五、新会计制度的实施使事业单位的会计等式和记账方法得到了改变

会计的要素决定了会计的等式, 会计制度的基础环节是会计的要素, 它是会计内容基本方向的反映, 为会计提供所需要的信息。复式记账法根据不同的会计要素作出的积极反映就是会计等式, 在原有的事业单位的会计等式中, 资金的占用与资金的来源是相等的, 资金的结存总额是资金来源总额与资金运用总额的差值。资金收付记账法是与原有事业单位的会计等式相适应的记账方法, 这样的会计等式和记账方法适用于事业单位资金来源比较单一, 分配方式不太复杂的情况。但目前事业单位的资金来源多渠道、分配比较复杂, 必须使用新的会计等式和记账方法, 使事业单位的资产、负债和净产值之间的关系真正的得到反映。新会计制度下的会计等式中, 资产是负债与净产值的综合, 资产与支出的和等于负债、净产值、收入的总和。借贷记账法是新会计等式下的记账方法, 适应现代会计的发展要求, 清楚明白的表现出了新会计制度下各种会计要素之间的关系, 使事业单位的资金得到了很好的利用, 提高了经济效益和社会效益。

六、新会计制度的实施改变了事业单位的会计报表体系

整个会计工作的最终产品就是会计报表, 利于单位向外部传递信息。过去的会计制度下, 资金活动的情况表、基本数字和经费支出决算明细表是事业单位会计报表的主体, 收、付、支三要素的执行情况及收支的管理情况较明确, 新会计制度下的报表又增加了资产负债表、会计报表辅助等新内容, 改革了会计的报表体系, 统一了不同类型的事业单位的会计报表体系, 使报表的通用性和可比性大大增强, 便于使用者全面的掌握事业单位财务状况及其他相关情况。事业单位在进行指标计算和其他方面的考核、分析工作时, 可直接参考会计报表, 并与报表格式保持一致, 有利于国家宏观经济、财政的管理。

七、结语

新会计制度下, 事业单位预算资金的核算方式和管理方式、会计主体、会计要素、会计等式、记账方法和会计报表体系都有了很大的改变, 更利于事业单位自身的发展, 充分满足了事业单位各部门的需要。并且新会计制度可以促进事业单位更好的与国际会计接轨, 有利于向国外先进的制度学习, 总结自身的缺陷和不足, 从而不断的完善和发展, 充分满足事业单位各部门的需要。

参考文献

9.计经部工作总结 篇九

(一) 资金管理制度不完善。

我国乡镇卫计委相对来说取得了巨大的进步, 但是部分乡镇卫计委院缺乏规范的现金管理制度, 随意性强, 基础工作落实不到位, 收费与支出管理方式落后, 信息登记缺乏规范, 记载信息与实际情况差别较大, 缺乏系统有效的管理制度。部分卫计委直接将收入现金用于日常开支, 而现金使用过程不规范造成现金管理混乱, 违规操作现象很普遍。更有一些乡镇卫计委的员工职务管理紊乱, 甚至出现一人身兼多职的严重现象, 这些都增加了正常工作的难度, 并且我国乡镇卫计委的财务组织结构比较松散、工作效率相对落后, 严重影响了工作效率并且容易滋生腐败。

(二) 财务管理人员素质偏低。

财务人员业务素质缺乏, 职业能力不高。日常工作中经常违反正规操作程序, 如对原始资料的重视程度不够、账务处理不及时, 重要信息缺失严重;账目详细内容不全, 记账流程不严谨, 有些账目编撰主观臆断成分居多, 偏离规定程序;财务报表编制没有统一的规范要求, 科目编造杂乱、记载混乱、形式混乱, 内容繁杂, 准确度低且难以审核校正, 记载信息的准确程度也较低, 难以反映现状;财产管理方面能力欠缺, 财务债券与固定资产管理方面缺乏统一规范章程, 个别卫计委对债券管理没有具体事实依据, 仅凭当事人记忆, 长久造成债务混乱现象, 而固定资产管理体系不完善, 固定资产入账、冲账管理不及时, 账面价值与实际价值差额较大, 造成固定资产价值损失严重。

(三) 卫计系统采购管理混乱。

一是原始凭证不齐全。采购办公用品时, 发票上的商品名笼统地开具为办公用品或劳保用品等, 没有商品明细单。按照相关法律法规的规定, 除即买即用的零星办公用品可直接计入经费支出外, 批量购入的办公用品除发票外, 还应该有商品明细和入库验收单作为原始凭证, 领用时再办理相关手续;二是卫计单位办公用品的粗放管理导致其浪费较严重。正因为办公用品没有进行规范的会计核算, 也没有严格的实物管理, 一般的卫计单位往往由兼职人员负责领发, 导致办公用品领用管理的内控缺失, 浪费和公物私用现象突出, 造成了公共资金的损失。

二、基层卫计工作财务管理的改进措施

(一) 建立健全资金管理制度。

合理完善的资金管理制度能将乡镇卫计委各部门的职能有机结合起来, 对提高卫计委整体工作运行效率有很大帮助, 因此乡镇卫计委需尽快结合自身实际, 因地制宜, 建立一套规范合理、行之有效的财务预算管理制度。保证卫计委良好的工作环境与作风、提升整体工作秩序。同时针对在乡镇卫计委财务管理系统中存在的不合理现象以及违法乱纪行为, 要予以坚决制止与打击。严格贯彻实施国家相关的法律法规, 保障财务安全。严把现金收入、支出关, 提高财务工作效率与执行力度, 当天财务务必当天结算清楚, 杜绝糊涂账, 同时减少中间环节损耗, 财务工作做到细致透明。通过进行改革创新, 明确了资金管理的重要作用, 加强各部门人员的职责和分工, 制定合理规范的资金管理制度, 提高了卫计委的财务管理水平和经营能力。

(二) 提高财务管理人员的素质。

加强财务管理人员的专业素质与道德修养, 聘用人才时严把质量关, 剔除专业知识较低、能力不足的无关人员。定期对财务管理人员进行岗位培训, 提供深造机会, 提高专业工作素质。同时加强财务管理系统工作人员的职业道德与法律素质培养, 定时开展道德与法治教育, 提升财务管理人员的职业技能与法律道德素质, 大幅度提升工作效率。努力提高财务管理人员的学习能力、优化财务管理人员的知识结构, 加强财务管理观念的创新, 从而确保各项制度的顺利实现, 是基层卫计系统财务管理目标实现的重要保障。

(三) 建立健全卫计系统采购制度。