农信员工的工作总结

农信员工的工作总结（精选10篇）

1.农信员工的工作总结 篇一

孝昌农信社新员工工作情况的调研报告 07年以来，湖北省农信联社通过校园招聘、社会公开考试招录等方式招聘员工，5年来孝昌联社共招录新员工54人。他们奔赴各基层信用社，在不同岗位上发挥着积极的作用，成为推动我县农村信用社可持续发展的新生力量。如何让新员工迅速融入农村信用社，把他们培养成为各岗位的业务骨干、行家里手是管理层迫切需要解决的问题。笔者带着这一问题，对全县信用社新员工进行了调查，通过座谈交流、发放调查问卷等多种方式，收集了大量第一手的资料，掌握了一些实际情况，并在此基础上进行了认真的分析和思考。

一、孝昌县农村信用社新员工的基本情况

05年省联社成立后，为切实解决员工队伍年龄结构不合理、知识结构单

一、综合素质较低问题，孝昌县联社在省、市联社的领导下，公开招录新员工54名，新招员工以大中专毕业生为主，高中学历7名，大专学历25名，本科学历22名，其中211重点院校本科毕业生1名；54新员工中，目前在柜员岗位31人，会计10人，客户经理3人，基层管理岗4人，机关科员3人，上派市联社机关2人，上派省联社1人。

二、新员工培养过程采取的措施

新进员工普遍具有较强上进心，敢于主动迎接挑战，政治上要求上进，精神要求更趋多样化，渴望实现人生价值、追求丰富的精神文化生活。但普遍存在对信用社的预期与现实环境的矛盾，工作激情与抗挫能力的矛盾，自我管理与职业规划的矛盾等各种问题。针对这些问题，孝昌联社对新员工培养过程中采取一系列有力措施：

（一）加强对新员工的全方面培育

新员工进入信用社最初阶段的成长对于员工个人和信用社

都非常重要，他们在这一时期受到的待遇和影响，对于他今后的工作方式和工作绩效也有很大的影响，所以孝昌联社在这一特殊时期加强了对新员工的全方位培育。

一是加强对新员工的岗前培训。对新员工进行信用社发展

史、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、金融服务与市场状况、业务流程、相关制度政策及职业道德教育展开进行介绍、讲解和培训，使新职员工全面了解、认识信用社的职能、地位，激发员工的使命感。使他们初步了解信用社所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，进入角色，提高工作绩效。

二是管理者对新员工加强督导。信用社管理者对新员工所取得的点滴进步和成绩都尽可能地鼓励，让他们充分感受到组织的关爱和对他们的信心；对存在的问题及时指出，纠正错误思想和及时指出业务上的失误所造成的后果，促其尽快熟悉各项规章制度和操作流程，增强其合规经营、合规操作的风险防范意识；提高对新员工的期望值，让他们感受到信任，能过不断努力以达到管理者自己的要求；在了解新员工能胜任某一岗位时，主动为他们创造和争取成长机会，适时换岗，让其只有不断加强学习提高工作能力才能减轻工作的压力，使新员工逐渐成熟成为一岗多能的复合型人才；根据新员工个人特点、能力、兴趣和专业，合理选择职业发展通道，协助新员工拟定合理职业规划，促使其学会自我管理与自我培训，强化自我激励与自我约束，尽快成才。

三是老员工对新员工多些引导。老员工继续发扬“传、帮、带”的优良传统，发挥经验丰富的长处，让新来的同事尽快适应环境，帮助建立良好的人际关系，在新员工做的不足不对的时候

给予提醒、指导，促其快速掌握业务技能，使新职员工尽快体验、融入信用社团队。

四是联社针对岗位职责定期开展信贷、财务、风险、内控培训。孝昌联社每月对新员工进行一次业务操作培训，每年分岗位将新员工送到高校进修金融知识，给新员工提供不断学习充电的机会，鼓励新员工通过自学获取更高学历，取得相关从业资格或专业职称。

（二）建立有效畅通的内部沟通机制

新员工进入信用社后，由最初的新奇、信心满怀逐渐融入信合大家庭后，一方面想尽快地了解企业概况、价值观念、规章制度、工作任务等。另一方面在心理上又有着重重的顾虑和压力，担心自己能否被其他的员工接受，上级、同事是否给自己很好的帮助等等，都需要信用社管理者及时分析与疏导。

一是举行新员工座谈会。新员工上岗后，联社领导定期举行新员工座谈会，了解新员工的工作状态，生活环境，掌握他们的思想动态。同时鼓励员工多提改善意见，领导耐心倾听新员工对农信社未来发展愿景及发表的客观建议，确保上下沟通渠道畅通无阻。

二是建立QQ群加强员工相互沟通。联社根据工作性质建立了孝昌信合群、财务群、信贷群、羽乒群、07-11届新员工群。员工根据不同的工作生活需要，可在工作群中寻求工作帮助，群策群力解疑答惑，可在羽乒群里邀约业余运动，在新员工群里进行思想交流，让处于物质精神生活贫乏的乡镇网点的新员工能感受到信合大家庭的温暖和活跃的氛围。

三是举办各种业余活动。联社每年举行乒乓球、羽毛球比赛增强团队合作协作意识；举行业务技能比赛提高新员工勤学赶超的热情；举行主题演讲比赛使新员工以情聚心，让他们参与信用

社经营分析，了解信用社发展现状，融入信用社的企业文化；举行歌舞晚会让他们在繁忙的工作中自然散发个人艺术魅力，提供展现个人才华的舞台，提高了他们工作的积极性、主动性、创造性。

（三）任人唯贤，加速人事分配制度改革

孝昌联社在要求新员工做到无私奉献的同时，继续完善激励机制和用人制度改革。薪酬分配倾向于工作条件艰苦、业绩突出的员工。同时加大用人制度的改革，真正让“想干事、能干事、干成事”的员工担重任，有舞台，对有突出贡献、心智成熟、品质优秀的员工要采取破格的人力资源管理，彻底打破工作干好干坏、干多干少一个样的现状。

近年来，孝昌联社在新员工中着力培养后备人才，新上岗员工陆续有10人通过考试录用为会计主管通过联社委派到基层信用社监督柜面业务合规经营，有3名员工充实到联社公司业务部和个人业务部担任客户经理从事信贷业务；对工作表现突出的员工提供广阔的发展平台，年初联社大胆任用4名年轻的新员工任基层信用社副主任，逐步将有能力的新员工充实到孝昌农信社的管理层。

孝昌联社党委将新员工紧紧围绕在党的旗帜下，开展党的教育，将思想端正，工作出色的新员工吸纳入党的队伍中来。新员工中有11名党员，另有2名工作表现突出的员工作为入党积极分子进行党内培养。联社在对员工能力、绩效进行公平评价的基础上给予相应的物质激励和精神激励，使新员工端正心中的价值取向，产生不竭的工作动力，培养他们的成就感、荣誉感、归属感。

三、新员工培养过程中取得的成效

（一）员工年龄结构得到调整。近五年新员工的充实使孝昌农信社人员年龄结构偏老龄化状况得到一定改善，54名新员工全部为80后。在一段时间的岗位适应后，联社根据个人能力、专业性质及未来培养方向将部分表现突出的员工迅速充实到基层管理、信贷、财务及柜面操作岗位中，使孝昌联社从机关到基层形成老中青有效搭配，工作得以有序开展。一线柜面人员全部由新员工担任，（二）新员工带动全社学习热情。新员工在经过岗前培训后上岗迅速接替老员工的接力棒充实到基层一线柜面，营业环境和柜面形象焕然一新，服务质量和服务态度得到大的提升。工作一段时间新员工的学习能力优势得以展现，营业部08年新进员工万萍、朱礼彬连续两年在联社举办的个人业务技能比赛中打败久经沙场的老员工夺得一、二代表县联社参加孝感市联社业务技能比赛，连续两年取得优异成绩。公司业务部08年新进员工周思静多次代表市联社参加省联社演讲比赛得奖。信贷部07年新进员工张智杰通过自学获得大专文凭，同时利用业余时间备考注册会计师考试。这些取得成绩的新员工已自身的行动在为所有的员工做表率，孝昌联社逐渐在新员工中，乃至全体员工中形成不断学习的氛围。

（三）用人制度激发新员工工作热情。孝昌联社任人唯贤，大胆任用年轻员工担任基层社管理岗。09年新进员工吴世平工作表现突出，先后任营业部柜员、信贷部统计员、上派市联社风险科后委任花园信用社副主任。同时任命基层社副主任的还有3名年轻的新员工。联社领导的用人意识让新员工看到了发展的空间，大大激发了新员工的工作热情，孝昌联社由此看到未来发展的希望。

2.农信员工的工作总结 篇二

一、反“四风”和治理腐败工作必须注重从源头上堵住, 堵住源头是预防和治理腐败工作的重中之重

要抓好基层农信社党纪、政纪、规章制度的系统学习, 大力增强广大基层社党员干部、员工的纪律观念, 増强抵制不良风气的素质, 使执行八项规定和反四风有坚实的群众基础。基层领导班子带头学习, 促进源头反腐, 自觉养成法治纪律观念。充分认识到利用职务之便谋取不正当利益行为是违反中央“八项规定”的可耻行为, 在基层营造出一种遵守八项规定、人人反四风的良好氛。

二、切实抓好反腐倡廉责任制度

基层社必须按照谁主管谁负责的制度原则, 基层社党委和纪检部门必须抓紧抓实签订党风廉政反腐败责任书, 把党风廉政建设和反腐败工作具体落实到毎个党员干部和部门责任人, 坚持定期召开党风廉政建设和反腐败工作分析, 对各部门反映和发现的种种问题必须及时落实、认真整改。这样坚持下去, 基层班子成员和广大党员干部就能主动接受广大人民群众监督, 自觉遵守“八项规定”, 广大员工也能以领导干部为榜样, 廉洁从事金融业和预防金融职务犯罪也必将得到全面落实。

三、纪检部门在查办各种违法违纪案件和处理违反“八项规定”问题方面必须一丝不苟、大胆开展

农信社基层县社纪检部门当前必须加大对各种案件查处的工作力度, 进一步強化对“八项规定”的有效监督, 对于群众意见和来信来访, 务必认真处理, 做到有信必复, 有案必办。对一些员工越级上访事件, 应及时进行深入细致的工作, 及时化解矛盾, 坚持一方面要査实、査淸问题。另一方面要实事求是, 澄清是非, 达到防止腐败、惩治腐败的目的。与此同时, 抓好基层内部的行风评议工作。以抓民主评议为契机, 促进工作作风的根本好转, 班子领导和纪检部门必须不定期明査暗访, 深入各营业网点、服务窗囗检查作风建设情况, 并进行指导、整改、对投诉举报作风问题的调査处理做到有专人负责、一査到底, 决不能姑息迁就, 逐步建立基层聘任社会监督员制度。下发征求人民群众意见函, 征求社会各界, 人民群众对农信社工作作风方面的意见和建议。基层也应逐步建立规范化服务和日常工作作风方面的考核机制, 细化服务规范化标准。这样, 面对服务工农大众的基层农信社工作作风必然会得到全面提高, 违法、违纪、违规现象必然会减少, 执行八项规定和反四风一定会取得看得见、摸得着的成绩。

四、牢记责任、从我做起

3.农信员工的工作总结 篇三

关键词：大学生；教育培训

一、农信社大学生员工教育培训现状

经笔者调研发现，农信社大学生员工综合素质的主流是积极向上、不断进取的。多数大学生员工有正确的人生观、世界观和价值观，具有对家庭、单位、社会的强烈责任感；专业知识扎实，勤奋敬业，能在较短的时间内积极开展工作，并且能够不断创新工作方式、方法，有的在短短几年内就成为中层干部甚至高管人员。但是有的大学生员工贪图享受和安逸，工作缺乏热情、激情和斗志，不思进取。一是感到“落差大”。这些青年员工都是在大、中城市上的大学，参加工作前，对未来充满无限憧憬，踌躇满志，可一被分配到乡镇信用社甚至偏远山区的网点，就感觉“落差大”，非常失望；二是认为不能学以致用。这些大学生员工上班后，要先做“柜员”，整天存款、取款，业务机械、重复，与所学理论联系不大，他们认为不能学以致用；三是没有责任心，缺乏上进心。有的大学生员工没有责任心，没有年轻人的朝气和热情。还有的在工作中遇到不顺心的事，在职务晋升中没有如愿，在家庭中出现矛盾，就承受不了，一蹶不振，不思进取。四是好高骛远，眼高手低。眼高手低、好高骛远、恃才自傲是有一定知识的青年人的通病。

二、加强大学生员工教育培训的建议

本人认为，农信社加强对大学生员的教育与培训，应从以下几个方面着手：

（一）引导大学生员工讲操守、树正气、育激情。一要引导他们讲操守。二要引导他们树正气。三要引导他们育激情。教育大学生员工增强献身农村信用合作事业的认同感，做到对事业有热情，对工作有激情。大学生员工只有把每天的工作当作一种享受、一种快乐、一种幸福，才能保持昂扬向上的工作热情，才能具有把工作做得尽善尽美、让客户满意的激情，自觉维护和提升农村信用社形象。

（二）帮助大学生员工学业务、提素质、增才干。大学生员工具有一定的文化基础知识和理论水平，但如何用理论指导实践，还需要进一步帮助他们学业务、提素质、增才干。一要立足岗位学业务。大学生员工入社前的短期培训，很难满足实际工作的需要，还必须具备必要的专业知识和业务知识，必须从“零”起步，立足岗位学好本职业务，尽快熟悉业务操作和工作流程，适应新的工作环境。二要在相互学习中提素质。大学生员工入社初期，心理期望可能与现实差距较大，要教育和引导他们清醒认识到，学历不等于知识、知识不等于智慧、智慧不等于能力、能力不等于实绩，只有不断地“充电”才能武装自己，要认真、虚心向老员工学知识、学技能、学经验。也要引导老同志认识到，经验不等于规律、资历不等于能力，“吃老本”就会停止不前，甚至被淘汰出局，要善于取人之长，补已之短，多向大学生员工学习理论知识，并把自己的“本领”毫无保留地传授给年轻人。三要在求真务实中增才干。好高骛远、眼高手低，只能一事无成，大学生员员工只有脚踏实地练技能，精益求精干工作，才能干出成绩；只有出色的成绩，才能证明自己。所以要教育、引导和指导大学生员工认真做事把事做对，用心做事把事做好，在求真务实中锻炼自己，增长才干。

（三）对大学生员工坚持因人施教，正向激励。一要因人施教。管理者要关注大学生员工的“个性”，在管理方法上施之以爱，动之以情，无论是布署任务、检查工作、交流思想，都要把关爱的暖流传送给大学生员工。工作上要尽量减压，让他们有张有弛，给他们充分的业余时间和精神空间，日常工作中尽可能按照工作岗位职能合理安排员工的正常休假，让大学生员工尽量在工作时间内完成工作任务，努力减少大学生员工心力疲惫的加班加点。大学生员工走上工作岗位之前，要安排他们进企业、入农户，体验和对比工人、农民的劳动强度、环境和收入情况，教育他们在工作上进取，在待遇上知足常乐，踏实工作，爱岗敬业，恪尽职守。执行制度要严，工作方法要慎，大学生员工走上工作岗位之后，要严格要求他们按流程操作各项业务，培育大学生员工合规经营意识，控制各项操作风险的发生。二要正向鼓励。鼓励大学生员工在劳动竞赛活动中、业务技能比武中为农村信用社争先创优作出成绩，以正面激励来激发每个大学生员工的工作热情，不要动不动就用罚款、通报、批评、训斥等手段对待大学生员工，使他们背着包袱，带情绪上岗，在重压下工作，这样不仅影响大学生员工的工作积极性，甚至更容易引发各种操作风险。

4.农信社一线员工演讲稿 篇四

让青春在平凡中燃烧 各位领导、各位评委、各位同仁:

晚上好！我演讲的题目是：让青春在平凡中燃烧。我是一个平凡的农信人，但我为这平凡的工作而自豪，而骄傲。也许我的生活没有鲜花，没有掌声，更不会有花前月下的种种浪漫。作为一名农村信用社外勤，伴随我们的是工作中的枯燥数字以及爬山涉水，餐风饮露，雨打雪霜。但这一切都不重要，重要的是我在这平凡的工作中找到了人生的价值，重要的是我从汗水中收获到生命中最沉甸的果实。信贷是一项非常重要而很有意义的工作，贷款放准了，信用社运用闲散资金创了利，老百姓借鸡生蛋赚了钱，还被尊称为“财神爷”，心里乐滋滋的。当然，我们最频繁而又最麻烦的工作，也是我们工作中最辛苦、最重要的一项工作就是收贷款，不少人曾讽刺我们是“讨债鬼”，见了我们就躲，彼此玩着猫捉老鼠的游戏，即便是讽刺辱骂、吵皮打架也不足为怪。收贷工作还得继续干下去，我们只能一遍又一遍地宣传解释，不断重复着“欠债还钱，天经地义”这个亘古不变的道理。当我们的辛苦游说得到回报时，我们心里面都有一种说不出的高兴。正因为有我们许许多多的农信外勤充当“台前”的角色，使农信社蒸蒸日上，欣欣向荣，实现可持续发展。这些成绩的取得，凝聚了全联社三百多干部职工的心血和汗水，特别是全体农信外勤的智慧和能力的结晶。如果你问我有没有后悔参加农信社工作，我可以毫不犹豫的大声回答你：没有，作为农信人，我无怨无悔。如果你问我心里有没有一丝的内疚，我会老实的说：当然有，你们不要惊奇，我内疚的是自己的家人，因为我们工作的流动性大，披星戴月，早出晚归，父母常常祈盼早点回来，但一次次的失望，因为我们的工作制度原因，不能为亲朋帮忙而遭到指责，在这里，我很想对我们的父母说一句：对不起！对我们的朋友说一句：请原谅！我相信，我们的亲人，朋友一定会理解支持我们，正是因为他们的支持，我们才可以在工作中无所牵挂，在工作中取得的成绩，离不开他们的默默支持。同时，我也坚信，我们农信人追求的不是艺术，是一种为民服务的理念，追求的不是荣耀，是一种默默奉献的精神，追求的不是金钱，是一种热爱事业的豪情，追求的不是地位，是一种献身农信的永恒。曾经在一篇杂志上看到这样一段诗句：“我愿化作一片云彩，一片最不起眼的云彩，只为这湛蓝的天空，添上一道新的色彩”。是呀，天空不正是因为有了许多不起眼的云彩而变的那么美丽，那么令人陶醉，令人神往吗？我甘愿作这一片不起眼的云彩，为农信社这片广阔天空奉献我的青春，竭尽我的所能，这是我的心声，也是所有农信人的心声。-让青春在平凡中燃烧

5.农信社新进员工培训考试题 篇五

（时长：120分钟，总行：100分）

姓名：得分：

一、填空题（10分，每小题1分）。

1、储户遗失存单、存折或者预留印鉴印章时，必须立即持本人的，并提供储户的姓名、开户时间、储蓄种类、金额、账号及住址等有关情况，向书面挂失，在特殊情况下，储户可以用口头或者函电形式挂失，但必须在天内补办书面。

2、借贷记账法的记账规则：、。

3、是国务院反洗钱行政主管部门，依法对金融机构的反洗钱工作进行监督管理。

4、“四双一分”制度是指：、、、、。

5、银行营业场所的安全管理工作以“、、、”为主要目的。

6、“三防一保”指的是、、、确保人身财产安全。

7、员工违规的处理种类有：、、。

8、泄露操作口令、密码、密钥以及保险柜密码，或不按规定更新操作口令的，给予处分；情况严重的给予。

9、守库期间私自留宿无关人员的每次处罚元。

10、违反值班制度，擅自离守的每次处罚元。

二、判断题（10分，每小题1分）。

1、《储蓄管理条例》规定，活期储蓄存款在存入期间遇有利率调整，按结息日挂牌公告的活期储蓄存款利率计付利息；全部支取活期储蓄存款，按清户日挂牌公告的活期储蓄存款计付利息。（）

2、原始凭证填写时不得涂改、刮擦、挖补，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。（）

3、支票上未印有“现金”或“转账”字样的普通支票，既可以支取现金又 1

可以转账。（）

4、根据《中国人民银行残缺污损人民币兑换办法》规定，金融机构可将纸币距十字型缺少四分之一的人民币按原面额的金额兑换。（）

5、非营业守库期间接待上级安全检查时，必须要有查库令才能允许查库。（）

6、守库期间遭遇歹徒侵害时，守库员不得外出查看，遇歹徒逃跑，守库员可以追赶，与外援人员一起制服歹徒。（）

7、票据和结算凭证的金额、出票或签发日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效，更改的结算凭证银行不予受理。（）

8、储蓄机构不代任何单位和个人查询、冻结或扣划储蓄存款，国家法、行政法规另有规定的除外。（）

9、对支行的违规行为作出的如通报批评、罚款等处理处罚不可以并处。（）

10、收贷收息不按规定及时交账，作挪用公款查处，并对责任人按挪用金额每天处以5‰且每笔不低于200元的罚款。（）

三、单选题（10分，每题1分）

1、中午下班及营业终了，当班会计、出纳未执行碰库制度的，每发现一次，罚责任人每人（）元，借据、各种业务印章未入库保管的，每发现一次罚责任人（）元。

A、200元、200元；B、300元、300元；

C、400元、400元；D、500元、500元。

2、城内网点当天临柜人员早上（）前未坚持双人到岗，导致无法接到“头寸”箱的，每次处罚200元。

A、8点；B、8点半；C、9点；D、夏季、冬季时间不同。

3、员工参与赌博的，一经发现不分金额大小一律对当事人罚款（）元。

A、500-1000元；B、1000-2000元；

C、2000-3000元；D、4000-5000元。

4、防止雷击的方法是（）。

A、设臵防雷接地；B、设臵浪涌保护器；C、设臵防静电接地。

5、营业终了，未将印章、卡及重要空白凭证入库保管的每次扣（）分。

A、0.5；B、1；C、1.5；D、2。

6、临柜人员在办理业务时，没有对照预留印鉴折角验印的每次扣（）分。

A、1；B、2；C、3；D、4。

7、《金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》中规定冻结单位或个人存款的期限最长为（），期满后可以续冻，有权机关应在冻结期满前办理续冻手续，逾期未办理续冻手续的，视为自动解除冻结措施。

A、1个月；B、3个月；C、6个月；D、1年。

8、重要空白凭证出库后当日未入库，被预警的，每次每人罚200元，责任人为（）。

A、支行行长；B、会计；C、出纳、D、凭证领用人。

9、《现金管理条例》确定的结算起点为（）元。

A、1000；B、2000；C、3000。

10、（）是金融机构按照反洗钱“了解你的客户”的指导原则而建立的验证，确认客户真实身份并登记其有关情况资料的基本制度，是防范洗钱活动的重要基础。

A、客户尽职调查制度；B、大额交易报告制度；C、可疑交易报告制度。

四、多选题（30分，每题2分，少选或多选不计分）

1、银行办理业务时，应遵循（）的原则。

A、存款自愿；B、取款自由；C、存款有息；D、为存款人保密。

2、《银行会计档案管理办法》中规定下列（）为永久保管的会计档案。

A、会计凭证及附件；B、挂失登记及补发凭单收据；

C、会计档案保管及销毁清册；D、存、贷款开销户记录；

E、有权机关查询、冻结、扣划通知书；F、账销案存记录；

G、日报表。

3、《金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》中规定，下列（）有权机关对单位和个人存款具有查询、冻结、扣划权力。

A、人民法院；B、税务机关；C、海关；

D、人民检察院；E、公安机关；F、工商行政机关。

4、单位、个人和银行办理支付结算遵守（）原则。

A、恪守信用、履约付款；B、谁的钱进谁的账，由谁支配；

C、银行不垫款；D、上述三项都符合。

5、《永州市农村信用社综合业务风险预警重审系统处罚实施细则（暂行）》规定，库存现金连续三天超过限额50%以上，每次每人罚款200元，责任人为（）。

A、支行行长；B、当班会计；C、委派会计；

D、出纳；E、信贷员。

6、根据综合业务授权管理制度，下列（）只能为主管操作，其他柜台不能进行交易的系统功能。

A、尾箱设臵；B、凭证出（入）库；C、现金出（入）库；

D、损益划转；E、资产管理所有业务；F、更换存折；

G、凭证挂失。

7、金融机构办理存款业务时，应审查客户身份，不得为客户开立（）账户。

A、实名账户；B、匿名账户；C、冒名账户；D、假名账户。

8、违反守库安全管理制度，有（）行为之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。

A、擅自调班的；

B、对进入守库室、金库人员验证不严或没有进行验证登记的；

C、守库期间从事与守库无关活动的；

D、违规允许无关人员进入库区或守库室的；

E、上岗前酗酒或在岗期间饮酒的。

9、遇上级或有关部门安全检查，必须同时具备（）条件，方可接受检查。

A、有本单位领导或保险部门工作人员陪同；

B、有能确认系上级或有关部门工作人员的身份证件；

C、持有上级或本单位签发的《安全检查介绍信》；

D、非工作时间，不得入库查库。

10、有下列（）情况之一的，应加重赔偿比例。

A、发现案件线索，知情不制止、不报告的；

B、为作案人隐瞒问题或帮助弄虚作假的；

C、对报告的问题不及时处臵的；

D、发现案件隐患未及时整改的。

11、凡支行（分理处）管理中发现违规行为责任不清时，其（）同为责任人。

A、主要负责人； B、其他参与者； C、上级部门负责人； D、经办人。

12、会计人员有下列行为之一的，解除劳动合同（）。

A、出具虚假资信证明的；B、未按规定核对内外帐务的；

C、收款不入账的；D、侵占、挪用或盗取客户资金的。13《、双牌农村商业银行员工违规处罚办法》所称情节严重是指（）。

A、诬陷他人，推卸责任人；B、两次以上故意违规的；

C、造成重大经济损失或恶劣影响的；D、该办法分则中定有规定的。

14、下列情况，处罚是200元的有（）。

A、下班后未按规定关窗、闭门、落锁导致盗贼入内的；

B、擅自调班、调换他人接送头寸；

C、守库期间私自留宿无关人员；

D、守库摆期间擅自脱岗。

15、被稽核单位有下列情况之一的，予以通报批评（）。

A、妨碍稽核人员正当行使公务；B、打击报复稽核人员；

C、无正当理由未进行自查；D、无正当理由拒绝稽核人员调查。

五、编制会计分录（10分，每题5分）

1、客户刘华存入现金20000元办理活期储蓄存款。编制会计分录如下：

2、开户企业方达科技集团交来现金150000元，办理三年期定期存款，利率

为1.71%。编制会计分录如下：

六、简答题（20分，每题10分）

1、金融机构在办理业务时发现假币，应如何收缴假币？

2、营业期间安全保卫工作应做到什么？

七、简述题（10分）

6.农信员工的工作总结 篇六

一、员工执行力缺失的几种表现形式

一是对违规习以为常，不以为然。表现在信贷上，顶名贷款、冒名贷款、跨辖贷款历来是为农村信用社规章制度所禁止的，但长期以来员工似乎对办理此类贷款已习以为常，不以为然了，甚至形成一种“共识”：认为借款人反正是“好户”，报联社审批既麻烦又不一定能同意，找个人顶下出不了事，冒个名也不会丢了贷款，全然不考虑信贷资金风险隐患，淡化和漠视了法律的制裁和制度的制约。结果是面对违规信贷人员理所当然，内勤人员熟视无睹。导致违规贷款屡禁不止，前清后增。

二是轻制度，重人情。表现在管理上，联社管理部室在对基层信用社进行管理的时候，只要不涉及业务数字之类的直观的、硬性的指标，对发现的不符合规章制度的问题往往碍于情面，在信用社有关人员的央求下，能减的减，能删的删，最终大事化小，小事化了，汇总到报告上的多是些无碍大雅的小问题，领导层发现不了基层存在的实际问题。

三是反其道而行之。表现在着装上，过去员工服装不统一的时候，时常埋怨不统一服装，抱怨农村信用社不如某某银行形象好，不时上书提意见要求统一；现在统一了服装，却又埋怨天天穿工作服，抱怨统一着装打领带不舒坦，想尽千方百计说服领导进行变通，再给自己找出个不着装的理由来。

员工执行力缺失虽然表现方式不一，但归结起来就一条：应付了事。自始至终都是你有关门计，我有跳墙法的应付策略。应付了事，表现是员工缺乏责任心，但实质是工作上的失职。在应付思想的左右下，员工对布置的工作，不是积极地按规定的质量去完成，而习惯于做表面文章，热衷于接待艺术。原因很简单，检查人员的执行力也是缺失的，一切都是可以用手段摆平的，习惯使然，导致了提升内管水平永远停留在口号上，而没有确切的效果。

二、员工执行力缺失的影响

执行力缺失，使领导有成效的工作措施得不到落实，所有的工作就会变成一纸空文或者是一场空谈。即使一个再优秀的领导，制订了再有效的发展战略和再适用的规章制度，如果在工作中得不到长期的有效的执行，也无助于农村信用社的发展，农村信用社实现又好又快发展和争创一流金融机构的目标也只能成为一种理想和空谈。《财富》杂志称：“战略有效地制定出来后，得到有效执行的不到10%”。由此可见，执行力缺失是一个普遍性的问题，不是农村信用社独有的，但员工执行力缺失已成为遏制企业发展的突出问题这一事实不容置疑。在一些农村信用社中，领导所想的和员工所做的往往不能得到有效的统一，说白了，就是缺乏执行力。

保罗•托马斯和大卫•伯恩在《执行力》一书中说道：满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀；同是做pC，唯有戴尔独占鳌头；都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异，那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑都是具有很强的执行力。因此，执行力是决定企业成功的重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。而核心竞争力就是执行力，没有执行力的企业就没有核心竞争力。世界著名企业沃尔玛能一步步从小到大，由大到强，逐渐拉大和竞争对手的差距，成功之道就在于不断地在传统模式中开发出适合业务发展需要的方式，并不折不扣地加以执行。所以说，当前农村信用社亟需的不是高明的管理措施，不是高级的管理人才，而是员工不折不扣的执行力。因此，把员工执行力的培养纳入企业文化，把执行力作为所有行为最高准则和终极目标显得尤为重要。农村信用社作为农村金融主力军，要在日益加剧的行业竞争中继续保持农村金融领头羊地位，增强员工执行力应该是必须的。

三、对增强员工执行力的建议

一是制定工作流程。用流程来规范员工日常的行为和工作质量，让员工知道应该干什么，应该怎么干，干到什么样的标准，目标一定要清晰、可量化、可考核、可检查，不能模棱两可，打好内管工作的基础，进而把内管水平提高上去。据了解，这项工作山东省联社会计部门已经在做了，山东莒南联社也在着手做工作流程，从文字的到图形的。

二是建立执行力文化。好的规章制度对信用社来说只是成功了一半，还取决于员工对规章制度能不能去不折不扣的执行，取决于员工有没有不折不扣执行的意识，这就需要我们的管理层把执行力文化纳入到企业文化中来，引导员工从思想深处去认识执行力的必要，从制度上明确不严格执行带来的严重后果，督促员工落实规章制度，最终不折不扣的执行。同时，要让合适的人去做合适的事，每一项任务落实到人，避免组织机构复杂化带来的内耗，注重执行质量和效率。

三是独立的监督部门。流程有了，企业文化有了，缺少的自然是一个合格的严厉的监督制约部门来进行监督管理，这就涉及到一个监督部门的身份问题。要树立监督部门的绝对权威，发挥监督部门的最大作用，就必须把监督部门独立于日常的考核范围之外，保障监督部门和监督人员的利益，按而不是把监督部门简单的看成联社的职能部门，与其他管理部室一样同考核、同管理，防止时间久了，监督部门与管理部门形成利益的共同体，弱化了监督制约职能的发挥。要完善监督人员的淘汰机制，对那些在职不履职，在岗不爱岗的监督人员要及时更换，确保监督部门始终充满高昂的工作激情。

增强员工执行力是农信社提升内控水平当务之急责任编辑：飞雪

7.试论农信社经营管理工作创新 篇七

一、建立健全金融产品创新保障体系

1. 树立创新意识。

目前我市农村信用社通过改革, 各项业务发展到了一个新阶段, 实现了全部业务处理信息化和电子化, 如果我们只满足于现状, 不增强创新意识, 不在转变增收方式上作文章, 就不可能保证农信社可持续发展。因此, 我们要将创新作为生存之道和发展之路, 树立自主创新价值观, 增强自主创新紧迫感、危机感和使命感, 从农信社长远发展的角度, 来规划经营管理创新工作, 积极推进创新工作开展。以工作创新为立足之本, 加快提高工作创新能力, 从而提高农村信用社整体经营效益和核心竞争力。

2. 建立创新组织。

一是县联社和农商行可设立产品开发部, 酌情配足人员和资金, 专门从事产品开发和经营管理创新活动, 努力形成集研究、开发、设计、应用于一体的科技创新体系, 结合实际走既能发展又能盈利的创新之路。二是努力学习掌握国家各项金融政策和有关法律法规, 把握好国家的产业政策和科技创新政策, 力争将自己的科技创新课题或项目纳入国家规划之中。三是根据市场和客户需求, 对现有的产品进行原始创新, 满足各类客户资金的需要。

3. 创新产品品种。

一是加强与高校、科研院所的合作, 将双方优势互补, 可使新产品尽快推向市场, 以便降低创新成本。二是充分利用新农村建设带来的巨大商机和业务发展机遇, 大力推进金融机构和金融产品创新, 积极开拓农村金融市场, 为新农村建设提供持久的、多样化的金融服务, 实现经济金融互惠双赢。三是要把创新农村金融产品作为创新工作的关键环节去抓。今后金融机构的竞争, 不是对客户的竞争, 而是对产品开发的竞争, 对提供服务的竞争, 因为只有受到农民群众欢迎的创新产品才能赢得市场。因此, 我们要注重创新结算和中间业务, 进一步完善城乡通用的现代支付结算体系, 坚持依法合规经营, 酌情普及开办商业承兑汇票、贴现、信用卡、个人理财、信息咨询等业务, 尽力提供全方位服务。

4. 加强创新队伍建设。

目前, 我市农村信用社仍缺乏自主创新型的技术人才和管理人才, 要想实现农信社创新持续发展, 就必须加强创新人才队伍建设。一是重视培养人才, 创造尊重知识、爱护人才、鼓励创造的氛围, 让创新人才有一个良好的工作生活环境, 安心为企业创新, 乐为企业奉献。二是在收入分配方面, 要将创新人才的成就与收入挂钩, 实行多劳多得, 奖优罚劣, 并与职称评定、提职相结合激励创新, 对取得重大突出贡献的创新人员应给予重奖。三是注重培养职工的创新观念和创新文化, 组织职工开展技术革新、创造发明活动, 努力建设一支知识型、技术型、复合型的高素质职工队伍。

二、建立健全信贷业务创新保障体系

1. 积极解决农村经济组织贷款难问题。

最近, 通过各县基层信用社检查工作, 发现不同程度存在着农民专业合作社、社区股份合作社和土地股份合作社贷款难的问题。其原因是, 这些农村合作经济组织按照《贷款通则》规定, 不具备“有依法办理工商登记证、有合法稳定收入、已开立基本账户、有人行贷款证”等条件, 致使农信社在支持农村合作经济组织方面存在着“四难”, 即: (1) 农村合作经济组织不具备合法的法人地位, 合法承贷难; (2) 缺少有效的抵押物, 贷款担保难; (3) 信贷资金的安全性与农村合作经济组织松散的结构和虚弱的资金实力形成了突出的矛盾, 造成信用社控制风险难; (4) 缺乏对农村合作经济组织信用评级体系, 造成贷款发放和管理难。因此, 我们要积极推动农村金融工作创新, 建立灵活的信贷工作机制。一是要加大对农村合作经济组织重要意义和作用的宣传, 增强支持农村经济发展的责任感和使命感, 积极主动改进支农服务工作, 提高服务质量和水平。二是针对实情不断创新金融服务手段和信贷产品。针对农村合作经济组织的特点和需求, 在信贷政策允许的基础上, 创新服务手段和适销对路的信贷产品, 千方百计支持农村合作经济组织发展壮大。三是改进服务方式, 提高工作效率。将符合贷款条件的农村合作经济组织列为信贷优先支持的对象, 建立客户信用等级评定组织, 确定合理的授信额度, 适度简化对农村合作经济组织的贷款手续, 增加贷款投入。四是加强业务指导。要求农村合作经济组织主动到工商部门进行注册登记, 使其成为真正独立的经济法人, 成为合法的承贷主体, 以便获得资金支持。五是做好农村合作经济组织规范工作。虽然其建立了章程, 成立了董事会、监事会等组织机构, 但大部分形同虚设, 职责难以落实, 甚至有的组织, 在重大决策上个人说了算;在财务管理上, 有的没有独立的、完整的财务账簿;在利益分配上, 大部分农村合作经济组织与会员的利益联结方式是买断或订单式, 且二次分配机制不够健全, 组织与会员之间没有形成有效的利益联结机制。六是政府应尽快出台农村集体土地流转办法, 让农民的土地承包使用权在规范的法律框架内进行市场化运作, 采取转包、租赁、入股等多种形的抵押, 方便农户取得必要的贷款, 实现弱势群体真正意义上的创新。

2. 科学定价把好贷款投向。

2013年7月20日央行宣布全面放开贷款利率, 取消了对农村信用社“贷款利率可按央行基准利率30%上浮两倍”的上限, 这有利于降低企业特别是中小企业融资成本, 但为农村信用社增加贷款利息收入带来了压力, 将由目前同质化商业经营模式转向差异化定位。这就需要我们农村信用社进一步强化经营管理, 改善服务质量, 为企业提供多元化服务。特别是在贷款上, 要酌情科学定价、合理定价, 如果只追求贷款高利率, 就可能造成优质客户的流失;如果坚持低利率经营, 将会减少贷款利息收入。因此, 县联社和农商行一定要科学地制定贷款定价管理办法, 必须坚持依法经营、科学定价、严控风险, 与客户诚信合作, 确保业务稳健发展。在国家放开贷款利率控制新的经营形势下, 更需要农村信用社进一步加大对“三农”和县域经济的支持力度, 酌情实行贷款利率优惠, 拓宽服务渠道, 提高服务效率, 推动县域经济又好又快发展, 实现社企双赢。在贷款投向方面, 一是要推出机动灵活的个人生产经营贷款。优先发放城镇门店抵押贷款、有价证券质押贷款、有效财产抵押贷款等, 促进个体私营经济发展。二是为县域经济提供有针对性的金融服务。优先配置信贷资源, 对产业集群中的骨干企业和有发展能力的企业进行重点支持, 使特色产业具有持续发展能力。同时, 要重点支持培育农业产业化龙头企业, 并围绕龙头企业及配套企业, 为种养基地、生产加工、销售流通提供系列化服务, 促进产业链条延伸, 带动区域经济发展。三是探索推广动产抵押、仓单质押、经营性物业抵押等多种担保方式, 选择有实力、资信优良的担保公司开展全面合作, 着力解决中小企业担保难问题, 并为中小企业开发简式快捷贷款, 可循环使用贷款业务品种, 提供金融套餐服务, 从融资、结算到理财提供系列化服务, 积极支持中小企业发展。四是选择骨干支柱企业进行公开统一授信, 核定可循环使用的信用额度, 由企业便捷使用。五是加强与金融同业的合作, 对故意逃废农村信用社债务的企业进行联合制裁, 共同打击不诚信行为。并与工商、税务、环保、技术监督等职能部门密切配合, 对违反国家产业政策、环保要求及生产假冒伪劣产品的企业一律不予支持, 积极创建和维护良好的金融生态环境。

三、建立健全信贷风险防范保障体系

农村信用社要统筹好服务“三农”与自我发展的关系, 其根本就是要防范支农风险。要想有效地防范支农风险, 笔者认为必须在以下两个方面下功夫:

1. 在信贷队伍建设上下功夫。

要严格信贷客户经理准入制度, 按照“严格准入、合格上岗、等级管理、明确权责、定期审核、优胜劣汰”的原则, 通过考试、考核, 确定信贷从业人员的资格、等级, 实行岗位限制、区别对待, 不同等级的信贷员从事不同岗位, 赋予不同职责和权限, 确定每年的最高放款额度, 根据业绩, 享受不同的工资待遇和绩效奖励, 拉开拉大收入差距, 从而真正建立一批业务水平高、工作责任心强的信贷专业队伍。

2. 在信贷机制建设上下功夫。

要健全信贷规范运行机制, 进一步明确、细化各岗位职责, 切实提高调查、审查、审批、发放、贷后跟踪等各环节的独立性, 严防操作风险。要健全信贷权限动态管理机制, 按照“统一标准、分类管理、定期考评、适时调整”的原则, 科学合理地确定县级联社、农商行基层网点的信贷市场准入, 按季动态调整贷款审批权限和信贷品种。要健全风险预警机制, 运用信贷风险管理系统, 对贷款信息进行综合处理, 分析预测风险, 提出处置意见。对低风险预警, 继续实行常规监控, 采用常规风险防范措施;对中度风险预警, 加强预警预测, 及时对贷款风险进行分散、阻断和转化;对高度风险预警, 采取特别处理, 尽可能降低风险程度。同时落实预警责任, 确保风险预警工作正常运行。要健全劣质客户退出机制, 通过风险分析和预警, 对不讲信用的劣质客户, 要制定退出预案, 寻找时机采取果断措施予以淘汰。

参考文献

[1].吴雪贞.自主创新是企业持续发展的根本途径.河北经济与发展, 2007 (2)

8.农信员工的工作总结 篇八

一是培训平台新。该联社制订科学、分层次的教育培训规划，配足配强内部讲师团，总部牵头组织有难度的培训项目，班子带头在辖内向员工授课，部室负责牵头其他业务条线的操作类培训和每周定期轮流举办各条线业务视频培训，有效提高培训质量。开展“两课两会”（经验交流会、公开课、私董会、读书会）、支农支小课堂、金融讲坛等系列课堂共13次，分层次、分梯队、有针对性的组织员工开展理念、技能等基础轮训活动，出台政策，鼓励员工自学参加职称考试，有效提升全员学习积极性和各方面素质。开展市县两级优秀青年成长计划，共选拔市级百优21人、县级优秀青年30人，完善并发挥集训、跨行社学习与调研、创新项目、挂职锻炼、1+1帮带新员工、内训师选拔、夜读夜学、走街营销活动等平台作用，促进优秀青年成长。

二是成长平台新。该联社突破引人机制，尝试向社会特招专业型的科技人才，与人才公司合作，引入编制外大堂引导员39名。创新管理机制，出台中层管理人员交流、岗位轮换、员工序列、行员等级、科员等级、双聘等系列制度，制订评价标准，结合员工日常工作表现和绩效考核，客观“评才”。探索实施管理、专业、营销、操作等岗位序列管理，提高青年人才梯队建设的规范化和科学化，拓宽员工的晋升通道和发展空间。目前，共有近30%的中层以上管理岗位已由80后担任，其中17名80后员工走上重要管理岗位、41名80后员工任职客户经理、20名80后员工担任主办会计。

9.农信社个人工作总结 篇九

时光如水，岁月如梭，一年的时光转眼过去了，一年来在各位领导和同事的关心帮助下，我认真提高自身思想素质，加强学习业务技能，积极履行岗位职责，较好地完成了本的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了一定的提高，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强理论学习，提高自身综合素质。

为适应新形势的发展需要，不断加强自身修养。一是利用业余时间认真学习金融业务知识，认真学习联社下发的各种文件、资料，使之能够融会贯通，学以致用，提高业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力。立足干中学，学中干，学中用，不断地充实和提高自己的业务技能和管理能力。二是学习法律知识和各项规章制度，强化自身的法律意识，加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观；能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心。我能够积极配合其他同事工作，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，力求做一名合格的农商行员工；积极参加联社举行的各种学习、培训活动，认真做好学习笔记，并在实际工作中加以运用；为更好地适应工作奠定良好的基础。

二、恪守规章制度，履行岗位职责。

我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。我深知：责任重于能力，丝毫马虎不得。我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现风险；因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心，提高工作质量，尽心尽职做好各项工作。

三、团结奋进，共同营造良好的工作环境。

“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，与同事们能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。

四、工作中存在的不足

回顾一年的工作，自己感到仍有不足之处，主要表现在以下几个方面：

（一）与同事配合不够默契，处理问题的方法简单。

（二）业务能力方面提高不快，法律知识较少，还需要努力学习。

（三）自己所做工作与其他同行相比还有差距，特别是财会知识和文字材料写作

还需要进一步提高。

五、下步工作计划 2013年，我将认真弥补自身不足，认真学习业务知识,提高自身素质，履行工作职责，服从领导，当好领导的助手。首先加强与领导、同事之间的沟通与理解；其次转变思想观念，及时了解掌握信用社财务工作中存在问题的艰巨性、复杂性和多样性。认真学习金融财会知识，提高财会业务能力。认真学习法律知识和各项规章制度，力求上进，为完成2013年的各项目标任务，为德清农商银行的发展，做出自己应有的贡献。

总之，一年来，在领导和同事们的关心帮助下，我的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到了较大程度的提高，虽然在有些方面还存在着很多不足。但我相信，在领导和同事们的的关心帮助下，我必定会把工作做得更好。

汇报人：张二娃 柜员号：8811314 2012/12/29篇二：农村信用社个人工作总结 农村信用社个人工作总结 xx年是农村信用社改革至关重要的一年。刚刚过去的一年里，我在科长的正确领导下，在科室其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成了组织和领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。回顾起来，主要做好了以下几方面的工作：

1、以高度的责任感主动做好文秘工作

做好文秘工作是我的一项基本职责。一年来，我在适应、熟悉文秘工作的基础上，坚持高标准、严要求，努力掌握金融文秘方面的知识，取得了较大的进步。

一是认真起草各类文件。作为联社文秘工作人员，起草、印发综合文件是我的本职工作。一年来，我努力学习公文相关知识，严格把好县联社下发文件的程序关、格式关、文字关，提高了行文质量，强化了文件促进工作的功能。20xx年，共起草县联社半年和全年工作总结4份，工作意见2份，其他各种请示、通知等文件十余份。特别是写工作总结，农村信用社工作年年差不多，总结也年年要写，但每年的总结我都决不简单照搬照抄，总是认真对待，提前作好准备，在“创新”上下功夫，既要对工作进行客观的总结，又要确保结构、布局、内容上有所创新，在总结的构思、布局、层次及遣词造句上都费尽心思，保证按时高质量完成，得到了上级部门的好评。一年来，我多次起草、报领导签发向市联社、人民银行及辖内各信用社的各种报告、请示、通知、意见等文件，为上级部门了解我县联社业务开展情况，指导基层信用社工作的开展，都起到了一定的作用。二是仔细搞好会议材料。20xx年里，我出色地完成了一次党建会议、一次工作会、一次社员代表大会和多次全县农村信用社季度例会、座谈会等大型会议材料的组织工作。从会议材料的拟写、打印、分发，到会议精神和决议的公布及会议材料的整理、归档，我都做到有条不紊、不错不乱，从没出过重大的差错，保证了会议质量，获领导好评。一年来，我先后拟写了全年工作会议主题讲话、季度工作例会领导讲话近十篇。年初，我写出了县联社领导在全县农村信用社工作会议上的讲话——《继往开来，与时俱进，真抓实干，努力开创我县农村信用社工作新局面》，客观地总结了我县农村信用社20xx取得的优异成绩，认真分析了当前的形势，明确提出了20xx年工作部署和安排，将领导的意图和会议决定的事项，用文字准确地表达出来，当时参加会议的市联社及县委、县政府领导对该讲话稿都给予了很高的评价。7月份，根据我县农村信用社上半年工作中通过检查发现的一些问题，在领导的授意下，写出了《严肃纪律，促进持续健康发展;真抓实干，确保全面完成任务》的讲话，对上半年工作取得的成绩进行了总结，对存在的不足及问题进行了认真的分析，并着重强调在下半年要以业务为中心，以纪律为保障，确保全面完成市联社下达的全年目标任务，为三季度我县联社“制度落实专项检查执行月”活动的开展，保持辖内稳定和业务持续发展起到了积极的促进作用。

三是深入开展调查研究。在做好日常工作之余，我还结合农村信用社工作特点及实际，积极深入基层、深入一线开展调查研究，撰写相关论文与报道，有多篇被省部级以上刊物录用。x月份，对全县农村信用社支农情况开展了调查，对我县农村信用社积极支持“三农”，努力转变支农方式，切实提高支农服务，大力推动地方农村经济发展情况进行了归纳与总结，写出了《xxxxxxxxx》，被

《xxxx》杂志刊用。x月份，结合我县农村信用社中间业务发展的实际情况，主笔撰写了《xxxxxxxxx》的论文，概述了农村信用社中间业务的发展现状，分析了中间业务发展滞后的原因，并提出了推动农信社中间业务发快速、高效、健康发展的四条对策，被《xxxx报》在三版头条刊用

2、以强烈的荣誉感全力做好宣传工作

做好宣传工作是人秘科的一项重要职能。20xx年里，我充分发挥自己爱好写作的特长，承担起了联社大量的信息反映工作。一是切实加强信息报道。为创造良好舆论氛围，推动我县农村信用社业务发展，我主要从二个方面做好了宣传工作：一方面是适时开展对外宣传报道工作。我总是注重从全县农村信用社改革发展及日常经营管理工作中发现并抓住好的素材，及时加以报道。如9月份，我县农村信用社积极发放助学贷款帮助贫困农户子女上学，我及时调查了解情况，据此写出了《xxxxxxxx，xxxxxxxx》，先后被《xxxxxxxx》、《xxxx》等刊物录用。一年来，我共向外投稿数十篇，先后被国家级报刊录用x篇、省级报刊录用x篇、市级报刊录用x篇，从而扩大了农村信用社知名度，塑了我县信用社良好形象。另一方面是加强系统内宣传力度。半，我县联社在全市首次以县为单位实现整体盈利，根据领导的安排和授意，由我主笔写出了《xxxxxxx》的经验材料，在全市农村信用社年中例会上进行交流，获领导好评。年底，根据我县联社上首次实现社社盈利，我及时总结分析，认为主要是由于实行改革激发了员工的工作积极性。据此，我写出了《xxxxx》的报道，被

《xxxxxx》刊用。

二是努力搞好信息宣传。信息是决策的基础和依据，是办公室的重要工作。为及时反映我县农村信用社工作动态，根据领导的要求，我将各段时期的工作重点、各项工作进展情况、工作难点及员工的工作心得、意见建议等内容编印成《xx信合动态》，并认真做好审稿、修改、排版、校对、打印等各环节的工作。一年来，共出刊12期。这既为全县信合员工展现信用社风貌和职工风采提供了一个写 作窗口，又为联社领导提供了大量富有价值的工作信息，对基层的工作起到了相互交流、相互借鉴、相互促进的作用，推动了各项工作的开展。如x月份，在辖内农村信用社旺季“三收”攻坚战关键阶段，我深入基层掌握情况，写出了《百花园中一奇葩》、《付出总有回报》、《汗水浇开“效益花”》等文，编辑了一期《信合动态》专刊，介绍了完成任务较好的xx社、xxx社、xx社“三收”期间的工作作法，供各社相互借鉴，为全县业务发展加油助威。x月份，以学习贯彻市联社x季度例会主要领导讲话精神为契机，结合我县农村信用社系统开展的思想、纪律整治活动，我又撰写了《令严方可以肃军威，命重始足以整纲纪》、《上下同欲成合力，严肃纪律塑形象》等文，出了一期《信合动态·思想纪律整治专刊》，为该项活动的顺利开展起到了较好的推动促进作用，在广大员工中引起了强烈的反响。

3、以严谨负责的态度积极做好其他工作

作为人秘科的一名工作人员，我在做好本职工作的同时，还服从组织和领导的安排，尽我所能地完成领导交办或其它临时性工作任务。如：积极做好督查督办工作。根据领导的交待将各项工作部署及时分解，明确工作目标和具体任务，落实承办和督办部门，提出办理要求和完成时限，汇总完成情况，并及时向领导反馈办理结果;全力做好办公室日常工作。办公室事情繁杂，人少事多，但却丝毫不能马虎，比如接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，可耽误了就是大事。为此，我在工作中力求做到积极主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了日常办公室工作的顺利进行。在工作中，我讲的是实效，重视的是业绩。一年来，我兢兢业业，克己奉公，我的工作也得到了县联社及上级部门的肯定。上年x月份，我被选拔参加全市农村信用社写作比赛荣获第三名，年终还被县联社授予“先进个人”称号。但成绩已属于过去，在新的一年里，我将立足本职，开拓创新，迎接挑战，努力把文秘工作做得更好，为我县信合事业的发展做出贡献!篇三：信用社综合柜员年终总结 2014年个人年终总结

不知不觉，我已经进入信合工作接近一年，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，这一年的工作是难忘、印记深刻的一年。所扮演的角色的转换，连带着融入新的工作环境，工作思想、方法等一系列的适应与调整，我认为，任何岗位的工作都是有压力的；我们也需要压力，压力虽然带来了累的感觉，但是累中也融进了收获的快乐。一、一年来的工作表现

（一）强化形象，提高自身素质。为做好本职工作，坚持严格要求自己，注重自我提高，一是做到爱岗敬业。柜面业务是银行业工作最直接面对客户的岗位，我们柜台业务工作人员是与客户打交道最多的，我们的言行都自己影响着我们信合在客户兴中的形象，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理在日常业务中与客户的关系，注意自己的谈吐，举止，努力提升信合在人们心中的形象和地位而努力；二是锤炼业务讲提高。经过接近一年的工作学习的锻炼，我们在工作上取得了或多或少的进步，但是我们的工作要求比较严谨，一个小小的小数点，一个极其平凡的阿拉伯数字，也会造成很大的损失，这些都是可以通过不断的提升自己的业务素质尽量避免的。所以我要不断的细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在日常的业务操作上不断提高。

（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护信用社的良好形象。

（三）强化本职工作，做好优质文明服务工作。做为一名临柜工作人员，我深知自己作为信用社“窗口”的重要性。在工作中，通过自己的学习，提高了业务技能，按照储蓄业务的操作规程，把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。在与客户的沟通中，了解客户的需求，为客户解决所需。随着我市农村信用社综合业务的进一步完善和我社的业务范围不断扩大。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是业务熟悉程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，随着在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。需要继续学习更多的业务知识和生活常识，扩大自己的知识面，更好的充实自己。在以后的工作里，我将继续努力。做到“干一行、爱一行”，全心全意为人民服务。做好本职工作的同时，和同事们一起做好信用社的工作！新的一年即将到来，回首往事永不遗憾，展望未来充满希望。今后我将加倍努力学习和工作，以更高的标锥要求自己，提高自身专业素质，以高效的，创新性的工作报答联社的培养和组织的关心，为联社更好的未来而奉献终身。中原分社 刘星

2014年12月31日篇四：农村信用社员工工作总结 工作总结

一年以来,在各级领导的正确领导下，在同志们的帮助、支持下，我认真学习党的方针、路线和政策及金融法规等，政治素质和业务技能有了较大的提高，在工作中能严格执行各项规章制度，坚持原则，一丝不苟，能够保质保量的完成各项任务，回顾一年来的工作，汇报如下：

一、坚持思想政治学习

一直以来，坚持学习各种金融法律、法规，通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规章制度操作，平时生活中团结同志、作风正派，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

二、主要工作

首先自己的工作岗位主要是综合柜员。在业务知识和工作能力方面，能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，具备了较强的工作能力，能够从容的接待储户的咨询。在业务技能、组织管理、综

合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高，在工作中，按照储蓄业务的操作规程，把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。

其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的金融政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守联社的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。通过学习内控制度，进一步的完善了储蓄业务各方面的管理。随着信用社内部分工的越来越细化，我们临柜人员的分工也越来越细。在今年的工作里，我得到了实质性的学习和进步，在业务操作上更加严密。建立客户信息;开立个人结算账户;大额现金支取，我都严格按照上级及人民银行的要求，请客户提供相关手续和收集所需要的资料;在结算上我严格遵守结算制度做到“谁的钱入谁的帐，由谁支配，信用社不垫款”;在账务上我坚持做到“六无，六相符”的会计制度，认真履行好记账员的职责。

三、存在的不足

一年的工作里，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着不足。如有创造性的工作思路还不是很多，很多工作还做的不是很完善，需要继续学习更多的业务知识和生活常识，扩大自己的知识面。这有待于在今后的工作中加以改进，只有这样才能跟上信用社发展的形式。

辞旧迎新，抚往思今。过去的一年各项工作开展得扎实有效，为我今后的工作打下了坚实的基础。在新的一年里，我将抢抓机遇，乘胜前进，努力开创一个充满活力，具有时代气息的景象，推动我的各项工作向更高的层次迈进.篇五：农村信用社个人工作总结范本参考 农村信用社个人工作总结范本参考

岁月如梭光阴似箭转眼间一年又过去了。xx年是不平凡的一年也是农村信用社改革至关重要的一年。新一轮的改革浪潮、新一代的领导集体为我们带来了一流的管理、一流的经营模式，它标志着我们的信合事业已实现了跨越式发展的新时期这无不凝结着每位领导的英明决策和正确指导让每位员工都以稳健的步伐迈向崭新的一年。对我个人来讲这一年意义深刻 刚刚过去的一年里我在社主任的正确领导下在其他同志的配合下坚持以高标准严格要求自己兢兢业业做好本职工作较出色地完成了领导交给的各项工作任务个人工作能力得到很大的提高同时也取得了一定的工作成绩。回顾起来主要做好了以下几方面的工作

1、以高度的责任感主动做好本职工作 一年来我在做好本职工作的基础上坚持高标准、严要求努力掌握金融方面的知识取得了较大的进步。作为信用社的一名押运司机时刻牢记自己肩负的重任以保护国家财产为己任在运钞途中精力保持高度集中并严格按照操作规程和运钞条例、道路交通规则做到万无一失。认真做好车辆保养发现问题及时处理确保车辆安全运行。除了执行运钞外还做到领导确保领导业务用车随叫随到真正做到一名合格司机。在平时的工作中我能够认真学习政治理论和法律知识使自己的思想观念紧跟时代的步伐加深了对党在现阶段的方针政策的正确认识从思想上行动上与党中央保持一致。其次在工作之余逐渐养成了读书看破报的习惯从报上领会党的方针政策和社会动态及时掌握党对各项工作的要求金融单位英雄人物的先进事迹。另一方面认真学习业务技能不断提高自己的业务水平提高劳动效率减少差错事故的发生增强自我控制能力堵塞漏洞防患于未然。

2、以“军事化”标准严格要求自我 一个单位一个集体没有一套适合的管理模式作保障是很难把工作搞好和落实好的更谈不上什么发展在这方面应首先严格要求自己。在工作中不仅要掌握押运工作要领熟悉相关知识从以往的金融案例中吸取教训从实际工作中摸索经验。从中锻炼了我独立处理问题的能力培养了勤学苦练追求真理的工作态度。在以后的工作中我将进一步学习研究业务知识在工作中学习在工作中创新。

3、统一思想查摆不足开创押运新局面 首先结合当前实际情况详细分析了目前信用社的现况和存在的社会环境认真学习上级的政策和各项规章制度从而统一了思想认识改进了工作作风。押运工作是项长期的、艰巨的任务是信用社面向社会的服务窗口押运服务质量的好坏不仅关系到信用社的社会形象而且直接影响到整个金融业的对外声誉为此做为一名押运司机从严按章办事至关重要。在长期的押运工作中逐渐形成了爱岗敬业、做好本职工作关心集体、维护集体荣誉切实树立起信合员工新形象。

4、以严谨负责的态度积极做好其他工作 作为一名司机我在做好本职工作的同时还服从领导的安排尽我所能地完成领导交办或其它临时性工作任务根据领导的交待将各项工作部署及时分解明确工作目标和具体任务并及时向领导反馈办理结果全力做好办公室日常工作。办公室事情繁杂人少事多但却丝毫不能马虎比如接听电话、收发文件等这些工作看起来是小事可耽误了就是大事。一年来我在工作中兢兢业业克己奉公勇于开拓努力进取以身作则按章办事积极完成领导下达的各项工作任务我的工作也得到了县联社及上级部门的肯定。在新的一年里我将立足本职开拓创新迎接挑战努力把各项工作做得更好为我县信合事业的发展尽自己的最大努力

5、认清自我找出差距 在这一年的工作中虽然我有不少的成绩和进步但出现的问题也不容忽视如自身素质有待进一步提高对法律法规知识不能活学活用服务意识有待提高等。在今后的工作中我将会尽力弥补这些缺点。全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量为我社的发展做出自己应有的贡献。总之在过去的一年中既取得了一定的成绩又有不足之处不管怎样在今后的工作中我一定克服困难再接再厉从而较好地起到金融卫士的作用为自己心中的信合情结决心为信合事业作出巨大贡献 个人工作总结 常委会党组给予我正确领导机关全体同志给予我帮助、支持我“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则始终坚持高标准、严要求认真完成了领导安排的各项工作任务自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下

一、加 强学习努力提高自身素质 我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在先进性教育活动中紧紧把握学习贯彻“三个代表”重要思想这一主线以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材积极参加机关党委和党支部组织的集体学习活动认真学习规定的学习内容和篇目并认真撰写心得体会和学习笔记使自身思想政治素质有了很大提高为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时重点加强了工作业务知识和法律法规的学习除积极参加机关法律知识辅导讲座外还利用业余时间自学了人大工作业务知识和党务工作知识为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

二、恪尽职守认真作好本职工作 认真履行的岗位职责较好地完成了各项工作任务。一是认真负责地做好文字起草工作。围绕党员先进性教育活动、城市“一帮一”、万名贫困妇女解困、机关“四五”普法检查验收、共青团、计划生育等项工作负责起草了实施方案、工作流程、领导讲话、工作要点、工作总结等综合性文字材料。在先进性教育活动中参与起草党组实施方案1个机关各阶段工作安排意见和实施方案4个、工作流程3个、工作总结5个其它相关材料10余个。二是扎扎实实地做好服务工作。一年来认真完成了先进性教育活动各阶段动员总结会议、机关党委会议和机关党委组织的各种集中学习活动及文体活动的服务协调工作积极主动地为领导当参谋出主意工作过程中未出现一起纰漏。三是积极主动地完成了文件收发、制做宣传专栏、文明单位档案采集等党委办公室日常工作和领导交办的其它工作任务。

10.农信社个人总结 篇十

本人自参加信用社工作以来，在社领导和同事的关心支持下，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规，严格执行上级下达的各项任务，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、参加入职培训，提高职业认同。

每年我们的信用社都会招收新的工作人员，这是为我们信用社增添新的血液，强化我们的工作能力，促使我们共同进步的必要措施。根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，8月3日至8月28日全省农村信用社一行200余名新聘农村信用社员工在省经济与管理学院进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。火热的军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。

二、加强理论学习，提高自身综合素质。

半年来，本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规与联社下发的文件精神，加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观；能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；能够牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的信合人；能够积极参加信用社举行的各种学习、培训活动，认真做好学习笔记，并在实际工作中加以运用；在业余时间，自学本科课程，参加远程教育考试，为更好地适应各岗位的需要奠定良好的基础。

三、恪守规章制度，履行岗位职责。

在担任出纳工作时，能够坚持“钱帐分管，双人临柜，双人管库”的要求，做到“自觉、自律、自制”。每日营业终了认真轧计现金收入、付出登记簿发生

额，并与现金库存核对一致，确保现金库存簿与实际库存现金、总账余额相符，做到帐实相符、账款相符。能够认真办理人民币大小票币、损伤币的兑换业务，整点时做到点准、墩齐、挑净、捆紧，盖章清楚；能够及时勾对流水账目和现金收付登记簿。严格按照金库保管制度，做好库房的保管工作，做到库匙分管、同进同出。

四、增强防范意识，落实“三防一保”。

安全保卫方面。一年来，本人能够不断地增强安全防范意识，值班守库期间能够严格按照 “三防一保 ”的要求，认真落实各项防范措施，熟记防盗防抢防暴预案，熟练掌握、使用好各种防范器械，做好“三门”反锁检查工作。经常检查电路、电话是否正常，防范器械性能是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能主动上上级汇报等等，能够时刻保持清醒的头脑，增强安全防范意识，并确保值班守库二十四小时不失控，保护信用社的财产安全。

五、团结奋进，共同营造良好的工作环境。

“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，提高服务意识，增强服务水平。

总之，半年来，在上级领导和同事们的关心帮助下，我的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到了较大程度的提高，虽然在某此方面还存在着很多不足，如对金融财会知识了解不够，对信用社改革有待作进一步的了解等，但我相信，在上级领导的关心支持下，在同事的热情帮助下，我必定会把工作做得更稳更好，争取在新的一年中会有更好的成绩。

总结人：