浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系

浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系（精选13篇）

1.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇一

企业与个人之间的关系散文

初秋的风，拂在脸上，清凉舒爽，及腰的长发，由着清风的吹动，在肩上不停的拍打。包里永远放着古朴的发簪或者一双筷子，忙碌的时候，就把头发利索的盘起来。清晨上班的路上，唯一不变的标记就是自己身上穿的阔腿长裤，不管是什么颜色，都极其惹眼。一个都市女性，没有过分的妆容，却有不容忽视的魅力。

初秋的清凉，别忘记理清自己的一切。没有春天的浮躁，夏天的烦闷。至少我不会因为秋的寂寥而让自己伤悲。喜欢这样的季节，我想我会利用这些时间去做很多事。

当被凉风吹透衣服的时候，心脏会瞬间抽痛，像是带着某种伤心的记忆，条件反射般的心痛。潜意识在搜索，是不是在某年的某个秋天，曾经发生过让人心痛的过往，虽然不被想起，但疼痛感却一直记忆犹新。

人的思想有记忆，人的身体感知，一样有记忆。每个人都需要有个城堡，藏着自己和自己的影子。只是，时间再不是昨天，纵使还有记忆，也只是曾经的泡影，回不去的曾经，无法预知的未来，完全可以改变的心态。

早晚温差大，有意识的多带一件外套披上，不穿就搭在手臂上。无意中看到臂弯处的淤青，下意识的皱眉，已经十几天了，好像没有散瘀的迹象，这次献血，真是牺牲不小啊，恐怕再有半个月，也未必能痊愈。

重新翻修的路面，干净得不自然，但我却喜欢这份不自然。城市里听不到风吹树叶的沙沙声，汽车的轰鸣声催促着忙碌的一天，已经开始了。

话越来越少，不是因为懒得表达，而是因为终于懂了什么时候该说什么话。

不是每个人都能体会我内心的那份美好，那份丰富了自己，也帮助了别人而带来的快感。

每天度着时光。过往在生命中留下印记，或深、或浅。

某个地方开始变得柔软，甚至不被轻易察觉。不再看路旁飘然落地的树叶，更不想去看落地后的一地金黄，因为我已经拒绝因为外物而感伤。

在推开写字楼大门的那一刻，在迈进写字楼的那一刻开始，一切都进入了一种精神高度集中的状态。电梯运作的速度不会太快，高跟鞋清脆的声音，回响在走廊里，是最悦耳的节奏。

每天不停的提醒自己，不要忘了存在的价值，既然醒着，就要做些有意义的事，比如认真工作，比如多跟朋友交流，学习。于是我认真工作，于是我虚心的向所有人学习。

做HR三年多，一直来往于企业领导者和求职者之间，最熟悉的就是两者不同的角度。而我在中间，不偏不倚.

很多人纠结在企业与个人之见的利益关系。

凡是都不绝对，只是丑恶的一面总是被人尽可能的扩大化，因为个人情绪多变，员工的数量永远多于领导，越来越扩大化，变成了，个人呼声变得越来越高，而企业，慢慢被推向了吃人不吐骨头的资本家的行列。

而在任何企业，抱怨了，就输了。为了所谓的公平，和所谓的付出与所得成正比，不停的去计较，最终，只能是看着身边的同事被领导高高推到晋升的平台上。不抱怨不代表就是企业的奴隶，关键在于，企业这个平台主导者是哪一方。空有一腔热血，气焰高涨，没有机会去施展，一切都无从谈起，想要证明自己的能力，如果可以站在对方的角度去考量自己，投其所好，小有所成后再去谈公平，会更好一些。

我永远不喜欢把职场上的身份归结为老板与员工，老板与员工，各自的利益太明显，而换成为企业与个人，这样的立场，更健康一些。

企业与个人一旦虽然双方都是受益的，但是出发点和结果绝对不一样。

不管企业的管理者实力怎样，我们都要感激他创造了一个平台，同样不管这个平台是大是小，至少创造这个平台的不是自己。

求职者中，应届毕业生占了很大的比例，今年的应届生多数是1991年-1994年出生的。不喜欢按照性别去给人归类，或者按年代去划分一个人是不是成熟，但是对于一个HR的考验，90后抛给我们的难题，越来越明显，越来越具有考验性。

90后不是一个代名词，只是一种普遍的现象，不能以偏概全，但现在的趋势是，偏大于全。这一批人，独立思考能力差一些，多数是家里娇生惯养的，习惯了父母帮自己做事，所以初出校门，也不太懂得该怎样去做事。

找工作的人，面试之前不做准备工作的人，比比皆是，并且呈上涨趋势，海投简历，不记招聘信息和企业发展状况信息，不记地址，不准备需要的证件及材料，电话通知的.时候，一句“我现在没有笔，不方便记。”或者“我投很多简历，不记得是什么职位，你能发个短信给我吗？”

很委婉的回答说，“不好意思，我这是座机，不方便发短信。”他会接着来一句，“那你用你手机给我发一下呗，也花不了多少钱。”这个时候，还能给予怎样的评价和希望呢？

优秀的人真是越来越少了，通知面试，在电话里问薪资，让发地址的人，越来越多，这些我都帮你做了，找你来干嘛？给你个职务再给你个助理帮你记信息准备资料？求职路上弯路走的多少，真的要靠心智。

话说回来，每个人的一生都是靠自己的摸索和别人的帮助，只是这第一步迈出，就是经验总结的开始。允许新人犯些小错误，因为他们甚至不知道自己已经在做错事。

对于企业来讲，这些人影响不到企业的发展，因为这只是暂时的一意孤行，弯路走得多了，自然会成长，也会懂得迷途知返，而在这一类人还在迷茫中摸索的过程中，机会就留给了那些有准备的人，很公平。

也可能是某些“好心人”曾经主动发过提醒信息给求职者，所以越来越多的，求职者开始依赖这种“捷径”。但不得不说，自己做准备的人也同样存在。

求职者可以自己决定自己的人生观，价值观，你可以认为未来你会对这家企业付出相应的劳动力，所得都是应该获得的，但是一定要要明白，到底是员工多，还是老板多，知道比例，就会知道，决定权更大的在哪一方，不是为了低三下四给企业打工，只是为了给自己一次机会，谋求发展。

所以这个社会，有打工仔，有企业家。除了某些“二代”，可能每个人都经历过打工仔的阶段，只是，他在打工的过程当中，态度和付出，决定了他能否走上企业家的道路。

一份工作，你拿它当事业还是只当做一份工作，收获的也完全不同。企业的职员，并不是所有人都能拿高薪，盈利最大的可能永远是老板，但是，收获能力的一定是自己，老板的能力，也是靠他自己创造的。

连面试时间都不愿意付出的人，想一切问题都可以在电话里问清楚，谁会给你一次尝试的机会，进而给你一个发展的平台？找工作的人那么多为什么就给你机会了？为什么别人被重用，你始终在跳槽？双向选择是没错，只是机会就未必很容易得到了。

当然，企业与HR也不尽然都对，但作为求职者，懂得放低姿态，低调做人，高调做事，对自己的未来还是会起到推动作用的。

以我个人的经历，不管是我看到的哪一个层面，都是需要互相理解和包容的，求职者理解企业要发展，所以必须谨慎，企业要去理解一部分新人，他们没有经验，所以，要耐心些教会他们如何成长得更快，从而达成合作上，利益的最大化。

每一天都是那么的新鲜，每一天都是那么的充满希望和挑战。

整个都市，需要靠每一个人的实力来体现它发展的速度，而我，每一天都坐在这里，期待每一个新面孔，期待着他们让我双目放光，因为那是未来的希望。

2.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇二

1 思想政治教育价值的表现形式

1.1 价值表现主要包括:

社会价值和个人价值。社会价值主要体现对经济、文化、社会、制度等方面产生的作用;个人价值体现为个人价值观、世界观、人生观的养成、个人理想信念的树立[1]。这两者相互联接、相互融合、相互影响。人们之所以普遍关注思想政治教育的社会价值, 是因为社会价值是思想政治教育价值的根本价值, 社会价值之中体现着个人价值, 因为社会由人组成, 社会价值的实现必然由个人价值组成, 个人价值的实现也必然表现为一定的社会价值。

1.2 思想政治教育的个人价值

个人价值是思想政治教育价值的基础, 忽视个人价值就不能全面准确的把握思想政治教育的价值表现。尽管个人价值蕴含在社会价值之中, 社会价值的实现体现为个人价值的实现, 但是并不能用社会价值代替个人价值, 不能脱离个人层面, 空泛的谈论社会价值。脱离个人不谈, 社会是不存在的, 社会是每个人组成的社会。把个人剥离出来而只论社会价值, 这无疑和思想政治教育原本的理念背道而驰, 不能切实促进个人成长和价值养成的思想政治教育是空洞的、是没有生命力的。

1.3 思想政治教育方面的根本目标

人们不断成长、思想观念的逐渐成熟都是个人社会化的体现。思想政治教育的目的和任务便是把每个人塑造成符合时代要求的人:对社会有基本的了解、形成了通行的价值观念、独立的价值判断、遵守社会制度、努力发展成为全面发展的人才。

2 思想政治教育的认识误区

人们普遍关注思想政治教育的社会效益, 忽略了其对个人价值的影响。思想政治教育工作者以个人的身份却代表社会进行思想政治教育的宣讲, 教育理念的认同和接受并不代表教育工作者个人的成败, 而是达成互利共赢。思想政治教育是为了个人的发展再到整个社会的发展。

(1) 思想政治教育的受益者是社会还是个人?思想政治教育的价值体现并不是社会和个人之间的矛盾的体现, 而是相辅相成、互相影响的关系。工作、生活中的思想政治教育时时刻刻被提及, 人们顽固的以为这是个人意识的侵害、是思想的控制、是教育者为了个人利益强加于人们的毒药。要知道, 教育工作着宣讲理论的形成, 是社会长期积淀的结果, 是文化、制度的精华, 任何理论上的盲点和困惑可以随时探讨、交流, 坚持为社会服务的本质是为每一个的发展服务。当然, 思想政治教育的受益者首先是个人, 再到社会, 最后达成共赢。

(2) 接受思想政治教育是一种权利。人们普遍认为接受专业的技能培训和教育才必不可少, 接受政治教育却是一种义务。随着经济全球化的不断深入, 人们的思维观念已经发生明显的变化, 人们越来越关注于那些直接的个人利益, 似乎和自己无关的坚决不浪费时间。在人们普遍认为思想政治教育只会带来社会价值的时候, 个人参与的政治教育被形式化, 甚至成为一种负累[2]。思想政治教育个人价值的提出, 使人们以正确的心态参与其中, 充分利用社会关于思想政治教育的资源, 用自己的权利获得个人的提升。

(3) 思想政治教育社会化和个人的联系。人走向社会的过程即是人社会化的过程, 人的社会化首先作用的是个人, 进而影响整个社会。所以, 人社会化的重要意义首先是对个人的提升, 从而人作为社会的一部分, 影响整个社会的进步。马克思主义哲学提出人的本质是社会的产物, 是由各种社会关系产生的。人一出生, 没有经过社会化的过程, 并不能成为一名合格的社会成员。个人理想、抱负的实现是通过各种社会关系得以实现的, 就算是社会的败类也不能脱离社会实现个人目的。思想政治教育对人的社会化产生重要的指引, 并在整个阶段扮演举足轻重的角色。

3 思想政治教育个人价值的体现与个人成长

首先, 思想政治教育促进个人的成长和社会化并不是模糊、抽象的, 而是具体的、确定的, 有成型的理论体系和方法步骤。思想政治教育对个人的成长并不是要求每个人被动的接受整个社会、以妥协的姿态全盘接受, 而是在全面了解社会的各个方面之后, 能够区分社会上的丑恶, 能够通过思想政治教育者的引导确定正确的发展方向。思想政治教育对个人素养、道德品质的提升是基础, 对专业技能学习中需要的韧性、心态、意志力同样有理论架构的支持。

其次, 我国高举中国特色社会主义旗帜, 在马克思主义理论的指导下, 思想政治教育的本质就是为人民服务, 为人们谋福利、创收益。促进人的全面发展, 教育工作产生积极作用, 思想政治教育是其中重要的方面, 但并不全部依赖于教育和个人修养、国家政策也关系密切。

最后, 社会主义体制下的思想政治教育有助于解决人们在社会中遇到的难题。思想政治教育对人生观、世界观、价值观的树立都起着重要的作用, 树立正确的人生观对整个人生影响巨大, 对受教育者深刻把握人生意义确立人生目标有明确的方向性指引[3]。社会生活中会接触形形色色的人, 会受到不同观点影响, 此时思想政治教育对个人价值观的培养尤其重要, 有正确的价值观, 能够独立的做出正确的价值判断, 人们才不会迷失自我, 才能获得积极向上的人生。思想政治教育对人生态度的重要性, 和如何调整自己心态、摆正方向都有清晰的认定。不能保持积极乐观的心态, 势必会影响个人的工作和生活, 不良的情绪还会感染自己身边的人。思想政治教育对为人处世、人际交往都提供了许多可行性建议。

结束语

随着经济全球化的不段深入, 新媒体的高效与便捷, 让人们通过互联网就能实时的了解另一个国度的变化和发展, 不同国家社会制度不一样, 国家政策不一样, 价值体系等都有差异。此时, 我们如何保证自己的价值观、人生观、世界观, 不随波逐流, 不被西方对社会主义制度的恶意丑化所影响, 不盲目的否认和批判变得尤为重要。人们生活方式、思维方式的改变, 使得思想政治教育面临新的难题。本文首先介绍了思想政治教育的变现形式, 主要包括:思想政治教育的社会价值和个人价值;其次论述了人们对思想政治教育的误区, 大体是, 思想教育的受益是个人再到社会、接受思想政治教育是一种权利以及思想政治教育社会化和个人的联系;最后阐述了思想政治教育的个人价值与个人成长之间的关系。

摘要：思想政治教育在工作和学习的各个阶段必不可少, 对经济、文化、制度、社会的发展都起着重要的作用。高校大学生的确是思想政治教育的主要阵地, 通过思想政治教育, 大学生能够树立理想和信念、能够养成吃苦耐劳的精神品质, 这直接决定了国家的未来和民族的兴衰。

关键词：思想政治教育,个人,成长

参考文献

[1]黄艳.大学生思想政治教育方法创新研究[J].四川理工学院学报 (社会科学版) , 2015, 01:34-46.

[2]褚凤英.调节个人与社会的价值认识关系:思想政治教育功能新解[J].学校党建与思想教育, 2014, 19:15-18.

3.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇三

【关键词】安全意识 安全培训 企业发展 管理

随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视。我国是一个制造业大国，中小型企业发展提高了我国适应经济和技术变化的能力，并在充满活力的经济发展中起到了重要作用。另一方面，以制造业为主的企业在自身的发展过程中也面临着许多问题，那么，其中之一就是“安全”问题。

为了更真实的认识到安全真的很重要，本文将走进一线和一名安全培训老师聊上一聊。安全培训的意义在于： 通过安全技术培训提高安全生产水平； 通过安全培训提高工人的技术知识水平； 通过安全培训提高干部的安全管理业务水平； 促进技术知识的更新，而我们的安全培训老师的工作直接决定了培训的意义和价值。下文就是作者和一名安培老师的交流内容。

作者：安全的重要性是如何体现的？

老师：安全对于每个人来说，并不是一个陌生的词，但它的重要性在每个人的眼中理解的程度并不一样，大到国家，小到个人，安全是极其重要的，国家需要安全才能繁荣稳定；个人需要安全才能家庭幸福；企业需要安全才能顺利发展。随着社会的进步和经济的发展，我国大部分企业已经形成了比较全面和细致的管理规范和操作规程，但是在施工现场实践中，还存在大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生，其主要原因，就是现场操作安全意识不强。人只有有了安全意识 ，才会有安全行为；有了安全行为 ，才能保证安全。对企业来说，最根本的就是应当抓好提高安全意识主要环节，增强员工的安全意识。意识就是人的头脑对于客观物质世界的反映，是感觉、思维等各种心理过程的总和。那如何把安全这种行为的意识牢固地反映在人的头脑中，通俗地讲，就是安全这根弦怎样才能时刻绷紧，人的感觉、思维是否把安全集中体现在工作的全过程，即是否真正具有安全意识。

人只有有了安全意识 ，才会有安全行为；有了安全行为 ，才能保证安全。对施工企业来说，最根本的就是应当抓好提高安全意识主要环节，增强员工的安全意识，让每一名员工真正把“安全为天”的思想牢记在心，把“安全第一，以人为本”的安全理念作为一切工作的出发点和落脚点，真正意识到“安全就是政治，安全就是民生”，让每一名员工从执行制度开始，接受安全的培训教育，形成行为规范，逐步从感性上升到理性，再由理性上升到通过意识的能动性来指导施工安全工作，做到可以在现场施工中及时预见隐患，消除隐患，达到安全生产的目的。

作者：您能具体的介绍以下安全在企业安全生产工作中的地位吗？

老师：好的。安全工作首先要解决物的不安全状态问题，其次是人的不安全。只有解决了这两个不安全状态，企业才能很好的发展。如果连人身安全都不能保障，那么其他一切的生产活动都不能很好的进行。所以，必须重视“安全”问题，把它摆在企业正常运行的首要位置。

作者：那么，现中小企业中存在哪些安全问题？

老师：我国的中小企业众多，每年发生的安全“事故”也举不胜举：大连石油管道爆炸事件、昆山的轮毂车间粉尘爆炸事件、浙江某企业苯泄漏事故等等，这样的事故太多了，这是一个庞大的数据，让我们看到中国的中小企业存在严重的“安全问题”。 而通过了解这些事故发生的原因，不外乎企业负责人缺乏对企业安全文化的认识，淡化对员工的安全意识的培训，安全知识宣传不到位，聘请无证人员上岗工作。

作者：最后，想知道您认为如何做才能降低事故的发生率呢？。

老师：事故的发生的原因有：标准滞后、设备的设计前瞻性不足、制造工艺水平落后、安装质量控制不严、使用管理不到位等。而这些原因概括起来就是人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷。而这中间人的不安全行为是事故发生的主要原因，所以提高人的安全意识是关键所在，而作为一名安全培训老师而言，这也是在我的工作中很难攻破的一个难题。

作者：谢谢老师，耽误您宝贵的时间了。希望下次还有这样的机会。

这次对话体会到作为一名安全培训老师的责任重大，而且深深的感受到这位老师的责任感很强，相信我们的安全培训工作一定会有更好的成绩的。

企业的发展促进中国经济高速的发展我们应该高兴，但我们同时也应该清醒地看到，企业的进步中还隐藏这一个大的问题——安全生产与安全教育的滞后，未能获得与之同步的发展。究其最根本的一条，是员工安全意识、自我保护观念薄弱，因此，我们要营造企业安全文化的整体氛围，采各种措施，认真地做好安全宣传教育，促进社会的发展。

4.企业发展与个人关系发言稿 篇四

绩效考核，何为绩效？九月份学校实行了绩效考核。当时我一脸茫然，不懂学校为什么这么做。后来学校又进行一系列的培训，我才明白为什么学校这么重视绩效考核，并且对每一位员工来实行绩效考核。

企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，也是一种相互依存的关系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，一个企业给我们提供了资源，提供了方针政策的方向，我们个人在企业方针政策的带领下发挥我们自己的能力。同时，企业要更好的发展，也离不开我们个人的发展，因为我们个人做得越好，企业也做得越强越大。

忆童给了我们这样的一个平台。让我们在这个舞台上展现自我。我们当珍惜这个机会！后来就在肖楠的带领下我们制定了自己的工作计划，突然我明白这些计划就是本月我要完成的，要是不完成就会接受惩罚。反而让我更加清晰了。每天按照自己的计划来，哪些事是当下要完成的，哪些事是今天要完成的，哪些事是明天要完成的。

职业归化在人生中有很大的作用，职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。根据职业方向选择一个对自己喜欢的职业来实现自我价值，但这一步的迈出要相当慎重，在职业生涯中要制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，这样完成起来就更加容易。

从九月份开始实施绩效以来，我每天都过得特别的充实。每天都按自己制定的计划，一步步的实施，然后随着小目标的逐步实现，最终促使自己九月份的任务都基本上完成。

5.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇五

《金融与财富自由》课程论文

论文题目： 浅谈金融发展与社会贫富之间的关系

姓名： 学号：

年级：

院系：

最终成绩：

浅谈金融发展与社会贫富之间的关系

摘要：金融的发展对我们所处的社会所做出的巨大贡献是无法掩盖的，可以说，如果没有金融的发展，社会的发展必将是要迟滞很多年的。对于贫富差距，金融的发展既是促进剂，也是缓和剂，在一定程度上起到了至关重要的作用。关键词：金融，贫富差距，促进剂，缓和剂

引言：金融的发展是时代发展的必然结果，越来越多的人开始关注金融的发展，在意资本的积累，财经类的报道越来越受到欢迎，很多人的心中都有一个致富的梦想，在这样的梦想的催动下，一部分人富了起来，贫富的差距越来越大。

1.金融发展与财富分配 1.1 金融发展

金融就是指价值的流通，而金融的发展也可以理解为价值流通的发展。早在人类刚刚意识到价值的概念的时候，金融便已经产生了，最初的时候，人们通过以物换物的方式实现了价值的流通，渐渐地，人们意识到仅仅这样交换有很多问题难以解决，其中最难解决的就是公平，因而，一般等价物的概念出现了。

不同的东西作为一般等价物先后被使用，羊，布，海贝，铜器，玉璧等都曾经作为一般等价物。一般等价物的这种时间上的不稳定性和地域上的局限性，不能适应商品交换广泛发展的需要。在商品生产和商品交换的发展过程中，充当一般等价物的商品终于逐渐固定在某些特定的商品上。这种稳定的一般等价物就是货币。贵金属金、银，由于它有不易变质、易于分割和熔合、体积小而价值大、便于携带等自然属性，终于成为世界各国普遍采用的货币商品。金银成为稳定的一般等价物即货币，便最终完成了价值形式的发展过程。1.随后，由于金银货币携带的不方便，以及金属铸币材料的欠缺，纸币渐渐的出现了，交子出现在人们的视线中。一种类似银行的机构出现，叫做钱庄，这种机构对货币的流通，金融的发展做出了巨大的贡献。

后来，随着金融的不断发展，银行出现，且渐渐地遍布整个世界，这个庞大的金融体系一步一步的完善。

到了现在，无数的金融机构无时无刻都在运作，影响着市场，银行，证券公司，保险公司等等，金融体系越来越完善。1.2 财富分配

可以这么说，自从人类意识道价值的概念的时候，财富的分配就不再是公平的，完全的公平只存在理想的世界中，现实不存在绝对公平。

在最初，财富是按照劳动力来分配的，中国的古代社会一直是重农抑商，商人总是被人看不起。之后，有了统治阶级，财富渐渐朝着统治阶级聚拢，普通的民众所分配到的财富很少。

但是，随着西方文明的渗透，封建社会的结束，商业繁荣了起来，财富的分配准则改变，商人的财富聚敛能力大大提高，以交易手段迅速积累财富，使得社会财富分配方式改变。

现今，出现了财富在富人手中流转，富人更富的情况。1.3金融发展和财富分配之间的关系

金融的发展影响了财富的分配。

货币的诞生，铸币权收归中央，官员的财富远胜于其余职业，在生产力不足的时代，社会重农抑商，商人的地位低下。

随着金融的发展，财富的分配趋于均衡，每个人都有着获得财富的机会，政界，学界，金融界......社会各界的精英人士都可以凭借着自己的眼光，胆识，知识，能力等等获取财富，财富的分配更加的公平。

所以，金融的发展影响了财富的分配，使得财富分配趋于均衡。2.金融发展与贫富差距 2.1我国的贫富差距现状

在奢华的大都市中，红灯绿酒，奢侈消费，豪车别墅等等已经是大家司空见惯的事物，然而，在我国的西北地区，贫困山区，一辆普通的轿车就会引来围观与惊叹，这是地域性的贫富差距。

在钢筋混凝土的大都市中，也并不是每个人都很富裕，有的人很是富裕，从来不会为了钱烦恼，有的人则是每天都在担心明天的费用，两极分化很是严重，这是人与人之间的贫富差距。富人的光鲜生活与穷人的惨淡形成了鲜明对比，日本的媒体也对中国的贫富差距现状报道过，并作出了一定的分析，贫富差距是一个十分明显的，我们不能忽视的问题。

2.2 金融发展对贫富差距的影响

金融的发展过程中实现了财富的不断再分配，富有的群体不断在变化，财富在不断地转移，以不同的方式实现了价值的流动，而这样的价值的流动也正是金融的发展过程，在这个过程中贫富差距必然会体现出来，也会经历一定的调整，即，金融发展对于贫富差距的确是有影响的。3.金融发展对贫富差距加大的缓解

金融发展对于贫富差距毫无疑问是起到了缓解的作用，这一点在很多方面都有所体现，中外的很多学者科学家也都有所研究。3.1金融发展缓解贫富差距的体现

从宏观上我们可以发现，在古时候，我国的贫富差距是极其巨大的，富有的人穿金戴银，吃的是大鱼大肉，在高档场所玩乐，很多的人都在为其服务。而穷人呢？他们每天都在为了吃一顿饱饭而拼命干活，挣到的钱只是可以维持生计，甚至连一顿饱饭都吃不上，别说穿金戴银，各种华丽的服饰了，贫富的差距极为明显，而且两者之间的地位也是不同的。

而在现在，我们可以发现，富人的确依然是挥金如土，穿金戴银，开着名车，带着美女，不过再看穷人，现在的穷人的生活已经好多了，生活条件已经大大改善，不会再只是为了吃饱饭而拼搏，所有的人都在追求更好的生活，而且大家的地位更加趋于平等，贫富差距已经渐渐地缩小了。

随着金融的发展，贫富差距的缩小，尽管我们并不能时时刻刻感受到，但是从长远来看便可以发现这种改变。3.2金融发展缓解贫富差距的研究

早在几十年前，就有学者，科学家对金融发展与贫富差距之间的关系进行了研究，他们采用了很多的计算方法和模型的构建，最终得出了金融发展缓解了贫富之间的差距的事实。

尽管一些学者认为发展中国家金融抑制，信贷配给，放慢了经济增长，使得收入分配不均衡，但是McKinnon提出的导管效应，根据假定，金融机构即使不提供信用给限定自我金融的穷人投资，只要为他们的储蓄提供一些金融机会对他们都是有利的。2 我们也可以从现实的生活中寻找一些例子，首先是大家都很熟悉的投资，现在的资本市场中充满了利益和诱惑，只要有钱就可以进入这个市场交易，凭借着自己的眼光和知识进行投资交易从而获益，这种方式可以大大地缓解贫富差距，让穷人也有机会发家致富。

而我们再来看这些投资机会是如何产生的，股票，期货，现货，基金等等，这些其实都是金融发展的产物，随着金融业的迅速发展，我们的市场才会如此活跃，才会从中造就很多成功的人，也就是富人。

专家学者们得到的结论是金融发展的规模与金融发展的效率存在协整关系，而金融发展的规模对贫富差距的影响比较显著。3

结语

我们知道，金融的发展与社会贫富差距之间其实有着极其密切的关系，金融的发展对于社会贫富差距有着缓解的作用，一项又一项致富的机会因为金融的发展而展现在我们面前，穷人会因为社会提供的机会而得到了发家致富的机会，使得人均收入普遍提高。为了更快的更好的缩小贫富差距，金融的发展必定还需要进一步的推动。参考文献：

【1】百度百科 金融的发展

6.个人奋斗与国家发展的关系作文 篇六

没有人愿意迎接漫天的狂沙，他们苛责、埋怨甚至厌弃这泥泞的道路，这无可厚非。但当我们回首走过的道路，只会发现路旁的姹紫嫣红，依旧笑春风。

“为何走遍万水千山，还是钟爱脚下的泥泞?”从疫情中走出的我有了答案。

面对最初的危机，我们都在未知中颤抖。整个大地都在窸窣发出声音，那是深夜里虫蚁啃啮桌脚的幽深与恐惧，月光如同凌晨醒来时的瞳孔一样寂静而彷徨，同我一起颤抖的，是整个中国。那时，我们看见了她的行动，可总有不满、不信任的声音打破夜空。我们如同受惊的马匹，在慌乱中嘶鸣踩踏、横冲直撞。

也许像摔过跤的孩子，恐惧如一阵大雾从四面八方袭来，那十七年前的记忆不可阻遏地喷薄而出：关于封锁与分离，关于探视与救济，关于落后与未知的挑战，关于隐天蔽日，关于死亡与痛苦的呼号……当我点入一个关于非典的纪录片时，随着一张张黑白的相片掠过，那近日新增的数据显得愈发有血有肉、触目惊心。我坍塌在了这一夜的与多年前的夜里。襁褓中的我，襁褓中的二十一世纪的中国，我们都渴望着乳汁与成长。

青年的二十一世纪中国并未让我们失望，而我们二十一世纪的青年也并未让祖国失望。一个个站出来的身影同时也向祖国确认，我们准备接好这一棒。这一场轰轰烈烈的成人礼，见证了我们走过的泥泞，检验了我们丰盈的羽翼。

这一次，我们记忆中除了痛苦与惋惜之外还有别的景色，以复兴作为题跋徐徐展开：关于科技与组织，关于希望与感动，关于速度，关于镇静，关于众志成城，关于背影与担当，关于青年……我的怀疑与迟豫，已经化为一股热力、一种感动。

这份蜕变是千万次口头歌颂不能达到的。当生命的砝码摆在眼前时，你就能见证一个国家的分量与担当，你便蓦然回首，发现这万般蹀躞的路，早已布满了深沉却明艳的红;这泥土虽湿了你的裤脚，但也培出了盛艳庄重的牡丹。只是我们不常看见，这一次我们终于看见的，是我们的成长，更是祖国七十多年来的迈进。恰好在这样一个青春的年纪，在一个时代的开端，我们一同成长，互相见证。

7.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇七

关键词个人利益 道德底线 关系

中图分类号:G410文献标识码:A

1 个人利益与道德底线的分析

1.1 相关概念的分析

个人利益包含在利益之中,是指单个人物质生活和精神生活需要的满足,个人身体的保存和健康,个人才能的发挥和发展等。正当个人利益是社会化的需要,是人们通过一定社会关系表现出来的。不正当的个人利益虽然也通过一定社会关系表现出来,但它不是社会化的需要,而是个人自身欲望、需求不断扩大膨胀所致,最终也不适应社会化的需要,会带来种种社会问题。

底线是指最后界限,最低标准。“所谓道德底线,就是守卫人的最基本的尊严、良知的最低防线,也就是使人不至于堕落为禽兽的那条最后防线;是一定社会历史时期,社会成员在调整利益关系中符合善的最低、最基本要求,而履行的基础性道德义务。每一种文明都必须具有道德底线,只有这样的道德底线存在,才能防止人的集体性道德犯罪与无意识全面堕落。”①底线道德一般以“不准”、“必须”等形式来规范人们的行为。

1.2 个人利益与道德底线的关系

第一,个人利益是道德底线实现的前提和基础。只有个人最基本的利益得到保障,才能确保道德的实现和道德底线的存在。任何一个社会的道德底线或道德合理性要求如果忽视了人们的个人利益,或者抹杀了人们的个人利益,那就说明那个社会所提倡的道德底线具有一定的虚假性。

第二,道德底线制约着个体对个人利益的追求。人们追求个人利益不仅仅限于最基本的生命保障,在这些基本利益得到满足后,会产生新的、更高层次的物质和精神需求。个人利益不能也不会这样无限度地发展下去,有制约它的工具,这就是道德底线。

第三,个人利益和道德底线相互促进。一方面,人们在追求个人利益的过程中有道德底线的限制,遵守道德底线刚开始或许是被迫的,但随着人们道德水平的提高,遵守道德底线会由被迫变为自愿,由单纯的追求个人利益转向在为国家、集体、他人做出贡献中实现个人利益。另一方面,随着人们在追求个人利益过程中不断制止不合理的个人利益,自觉意识越来越强,道德底线的水平也必然会随之提高。

2 正确处理个人利益与道德底线关系的意义

2.1 对个人的意义

一方面,有利于个人在合理范围内追求个人利益。个人利益的获得是受道德底线的制约的,道德底线会制止个人对不正当利益的追求,是个人在追求利益过程中的一条警戒线。

另一方面,有利于个人实现人生价值。人们在追求个人利益过程中必须有正确的目标,采用与之相适应的正确的手段。正确的手段是不能突破道德底线的,因此个人利益必然是通过劳动、创造和贡献来实现的,这样也便在获得个人利益的同时实现人生价值。

2.2 对国家和集体的意义

第一,正确处理个人利益与道德底线的关系有利于维护国家和集体利益。正确处理个人利益与道德底线的关系要以维护国家、集体利益为前提。

第二,正确处理个人利益与道德底线的关系有利于实现国家和集体利益。个人在正确处理个人利益与道德底线关系中不断实现人生价值,不断提高道德水平。这样,人们的行为活动已不是单纯的为了实现个人利益,而是在实现国家、集体利益的过程中实现个人利益。

3 正确处理个人利益与道德底线关系的原则

第一,个人利益的正当性原则。这是正确处理个人利益与道德底线关系的最基本原则。对于个人利益的正当性问题的标准有这样一种出于对人性的一般事实的理解。“在任何历史条件下,社会现实中那些能够维持个体生存的最低需求的个人利益,或者以那个历史时代或社会现实的经济水平来衡量的可提供给个人的、与历史时代或现实社会的经济水平相适应的个人利益,都可看作是正当合理的个人利益。”②

第二,目的和手段的一致性原则。“选择的道德价值首先就体现在目的的善恶高卑之中。利己主义的目的,必然支配着利己主义的行为,体现出利己主义的价值;利人的目的必然支配着利人的行为,同时也体现着利人的高尚价值。”③手段是为目的服务的,没有手段,目的只能停留在意识中。因此要严肃认真的选择手段、使用手段,决不能为了目的而不择手段。

第三,追求个人利益的道德限度原则。我们追求个人利益的目的不仅仅是为了生存,更进一步的是为了实现自己的人生价值,即自我价值和社会价值。那么最起码的要求就是严守道德的限度——道德底线。

注释

①陈壁生. 文明的道德底线[J]. 社会科学论坛 ,2004(6).

②龚群. 论道德与利益[J]. 教学与研究,2008(3).

8.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇八

——结合花卉园艺工作实际

摘要

职业是人谋生的手段，现阶段从事职业劳动，是人们谋求生存的客观需要。而职业道德是检验一个人价值的重要标准，是实现人生价值的重要条件，是事业成功的前提。作为花卉园艺工作者，更需要具有崇高的职业道德和职业责任。笔者作为从事花卉园艺管理工作，试图通过探寻职业道德的内涵，阐述花卉园艺工作者职业道德与个人生存发展之间的关系。

关键词

职业道德 花卉园艺 生存发展

一位哲人曾说过：“一个人要想任何领域取得一定的成功，具备良好的职业道德是必备因素。”这句名言道出了职业道德在人生发展中的地位、价值。所谓职业道德，就是指从事一定职业劳动的人们，在特定的职业劳动中以其内心信念和特殊的社会手段来维系的，以善恶来评价的心里意识、行为原则、行为规范的总和。

随着城市园艺绿化事业的快速发展，城市园艺景观的不断改善和提高，花卉园艺工作的地位已显著提高，这不仅要求广大花卉园艺工作者要加强专业知识学习，同时更需要加强职业道德与职业责任的教育和学习，以适应园艺事业的蓬勃发展，保证城市园林绿化建设质量和景观水平的不断提高。

一、充分认识职业道德在花卉园艺行业中的重要性和紧迫性

（一）职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本 行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。要做一个称职的花卉园艺工作者必须遵守职业道德。职业道德是所有花卉园艺工作人员在活动中应该遵循的基本行为准则。建设良好的道德规范，可以反作用于经济基础，对于提高服务质量，建立人与人之间的和谐关系，落实为人民服务的宗旨，纠正行业的不正之风都具有其他手段不可替代的作用。

(二)花卉园艺工职业道德修养的重要性。哥德曾经说过：“世界上只有两样东西能引起人内心的震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个就是我们心中崇高的道德准则”。世上从业有百行，各行各业都有自己的道德行为准则。花卉园艺的职业道德，更取决于我们对花卉园艺行业的认同度，内心对花卉园艺有多少崇敬，而又取决于你对花卉园艺技术掌握有多少。园艺行业从事的工种多，人员进出也十分频繁，涉及专业知识有建筑、植物、艺术等，可谓门类多，因此技术认同难度大，这需要加大对花卉园艺行业的认识，加强花卉园艺知识的学习和修养，培养对花卉园艺的行业认同和情感。

（三）花卉园艺职业道德建设对加强花卉园艺事业管理具有深 远影响和意义。孔子曾说过：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”。也就是说，用制度法令确保工作的运行，人们知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。但是制度一开始不是很完备的，因此，人们可以钻制度法令的空子，可以做出不合乎道德而制度未明确规范的事情，这样人们就不会懂得廉耻。而如 果以道德规范来约束人们的行为，教化人们的思想，让人们有羞耻之心，形成一种道德观念，当遇到不道德的事情时，人们就会有惭愧之心，会受到良心与社会舆论的谴责，在一定程度上防止违背道德行为的发生。遗憾的是，在现实中，许多单位都只注重了单位制度的建立健全，而忽视了对职业道德氛围的营造。即使在单位文化做得相当好的单位中，只是单调地宣传“忠诚”、“真诚”、“尊重”，对单位员工职业道德方面的宣传与推动，所采取的措施却是微乎其微。职业道德与单位制度之间是相辅相成的。单位制度作为强制性的章程，最低限度地规范员工的行为标准，是事后的、惩罚性的、消极的；而职业道德作为精神上的舆论性的规范，最大广度地约束员工的行为底线，是事前的、自觉的、积极的。两者相互补充，对单位开展工作起着重要的作用。

二、花卉园艺工作者的职业使命与责任

从花卉园艺工程的特点看具有公共性、生态性、综合性、艺术性、生命性、多层次、边缘性等，因此花卉园艺工作者应该是一个复合型人才，从花卉园艺职业工作内容看，工作领域广其专业内容已得到快速拓展到包括公众共享的公共绿地景观、城市广场、街头绿地、各类公园、风景名胜区、森林公园和旅游度假区，到土地为主的自然资源保护利用；在区域尺度上研究景观综合体之间的关系，以及由此引发的生态环境保护。工作理论研究与工程实践范围，都是集艺术、工程技术、生态学科于一体的应用型专业，其核心是人类户外生存环境的建设。从挖掘园林内涵价值，注重文化特色的塑造和人性化设计。花 卉园艺工作者要运用环境心理学的研究成果，选择并创造一种能引起人们产生愉悦心理倾向和文明行为的环境，也就是满足人们生态环境和心理环境的要求。花卉园艺的功能不仅是创造形态空间，更主要的是运用各种花卉园艺材料和文化因素，创造方便、舒适、使人愉悦和安全的行为场所，即休憩和进行文化活动的场所。因此，走向综合是花卉园艺及景观学科的生命力所在。

三、当前花卉园艺工作者职业道德出现的问题

(一)花卉园艺工作者在一般道德方面上仍存在着很大的欠缺；(二)花卉园艺工作者的职业光荣感、责任感淡化；

(三)花卉园艺技术理论和规范的科学性严重不足，动摇了捍卫职业技术原则的合理性。这一项从本质上动摇花卉园艺工作者职业道德的基础；

(四)由于知识和能力的有限性，制约了花卉园艺工作者对职业道德坚守。“综合能力” 是武装花卉园艺工作者“活”的灵魂。

四、花卉园艺工作者的职业道德建设

(一)真正理解并培养深厚的以人为本的情怀。从城市园林绿化的体质出发，必须坚持为民原则，树立以人为本的理念。管子说“人与天调然后地之美生”、道家也提出“人法天、地法天、天法道、道法自然”，就是把自然作为了人的精神价值的来源。花卉园艺工作者把关心人的心理需求、娱乐需求、与审美需求作为道德建设之首选。

(二)深刻认识花卉园艺事业的历史使命。我们说能够深刻认识花卉园艺事业的职业荣誉感和责任感。使花卉园艺工作者以更大的热情 更认真地对待职业，也增强对人本精神的重视。

(三)加强行业技术以及新技术、新工艺、新材料的学习，开阔视野，增加知识，增厚道德之信仰。

(四)加强对人与自然、人与社会协调发展的教育。由于花卉园艺工作者的责任重大，使命光荣，因此加强花卉园艺工作者的职业道德与职业责任教育是非常重要和迫切的。

总之，花卉园艺工作者的职业道德修养是一个长期的艰巨的自我教育、自我磨练、自我改造的过程，我们只有经常按照职业道德的标准严格要求自己，不断发现和纠正自身存在的缺点与不足，发扬成绩，才能不断提高职业道德水平，达到一种较高的精神境界。

参考文献

[1]江南雨.刘思羽；职业道德学习读本；中共中央党校出版社，2010-12-01 [2]廷良；职业与事业[J]；天津教育；2012年12期

9.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇九

——中日企业集体主义观念的对比分析

摘 要：由于不同国家的民族文化背景存在差异性，因此各自所形成的企业文化也千差万别，并对企业的生存发展产生不同的影响。本文以中国和日本的企业为例，从企业价值观——集体主义进行对比分析，并在此基础上，为我国企业文化的建设与发展提出建议。

关键词：中日 民族文化 企业价值观 集体主义 企业

企业不是一个孤立的生产单位或经济组织，而是社会群体中的社会组织。故此，企业文化绝非自然而生，而是企业所属地域的社会文化影响、渗透的结果[ 1]。企业文化根植于民族文化，直接反映民族文化的特征。民族的传统文化是孕育企业文化的土壤，直接影响着企业员工的言论、思想和行动。民族的价值取向影响着企业员工的好恶取舍，引起人们的感情共鸣，加强企业的内聚力和发展的动力。一个民族的企业文化特征，在一定程度上反映着这个国家民族文化的发展特点。

中国和日本一衣带水，总体上都属于东方文化的范畴。因此，对外部世界的认识、行事风格以及思维模式等方面，中日两国都存在着许多相似之处。但是由于历史、地理原因，中日文化间又存在着明显的差异，从而所形成的企业文化也不尽相同。本文旨在通过对比分析中日两国传统文化中的集体主义精神对企业价值观的影响，为我国企业的发展提供有益的建议。

一、中国集体主义观念的形成及其对企业价值观的影响

中国的大部分地区地势都较为开阔，且交通便利，相对独立的居住区域较少，不具有产生地域性共同体的条件。中国的集体主义价值观是以家族主义的形式体现出来的，表现为亲属和家庭集团内部的利益一致和团结协作[ 2]。血缘关系是将人们联系在一起的最原始的纽带，在中华民族几千年的历史上，始终没有出现取代血缘共同体的更强有力的集体。

罗珉教授认为，中国的组织文化，既不是个人主义的文化，也不是个人集体主义的文化，而是小团体的“家的文化”1。在中国的传统文化中，家族团体主义是建立在等级制度基础之上的，在一个家族团体内，以追求家族利益为最高目标，强调集体重于个人，个人无条件服从集体，强调家族内部以伦理关系为基础 1 罗珉，《现代管理学》，西南财经大学出版社，2004版。的和谐与稳定。这种文化固然有压抑个性、不利于创新和竞争的消极作用，但它作为一种持续了几千年的集体精神，对今天的现代化建设是具有积极意义的。企业是一个相对封闭的系统，可以视同一个“小家庭”。增强企业员工的“家族”观念，有利于企业形成集体凝聚力和竞争力，有利于重构人们以集体利益为重的集体主义精神。

然而近几年来，新希望集团董事长刘永好在各种会议、采访中都提及家庭式管理是家族民营企业最大的弊端，虽然在早期这种管理体制下的和气一团、互相信任、同甘共苦曾给企业的发展带来很多好处。但是当企业有了一定的发展、作出一定成绩后，问题也随之而来。比如股权的分配以及投资方向、谁是基本核心力的问题开始困扰着企业的发展。

1992年和1995年两次的内部结构调整，新希望从希望集团中独立出来。1998年2月，新希望集团的部份企业进行股份制改造，3月，新希望股票上市。这一步对于新希望来说极为重要，标志着一个传统的民营企业将由此步入规范运作的轨道。刘永好认为这既是企业高速发展的需要，也是纯家族式管理的民营企业迈向现代企业制度的新起点。

无论是否借助现代企业制度来运行家族民营企业，新希望都以自己不断扩展的主业、日益庞大的“势力范围”证明了一个家族民营企业的不可忽视的力量[ 3]。对于新希望来说，求变是因为觉得家族民营企业的体制已经遏制了自己的发展。

二、日本集体主义观念的形成及其对企业价值观的影响

在世界范围内进行客观的评价，集体力量最强的是日本人。日本人之所以能够如此团结，形成如此强大的凝聚力，并不是与生俱来的。日本是一个狭长的岛国，国土资源匮乏；地震、台风等自然灾害频发；以村落为单位的农耕社会里对集体有严重的依赖传统。因此，不论是古代还是现代，要获得生存，单靠个体的力量远远不够，必须借助集体的力量。这是日本文化中集体作用、团队合作的重要原因。

日本作为一个农耕民族，受中国儒家文化的影响较深，“家”是日本文化的基质，因此日本人的“企业精神”、“集体主义”，很大程度上建立在“家”的价值基础上[ 4]。日本企业虽然等级森严, 但在管理、决策上仍以集体主义倾向见长。日本企业的集体主义观念外化为团队精神,更衍生为一种“家”的观念。员工以厂为家, 爱岗敬业, 企业就是员工家的缩影, 员工与企业保持家的血缘,使员工与企业合为一体, 使员工对企业形成强烈的认同感、归属感和忠诚心, 为企业尽忠。企业也把员工视为家庭成员, 努力为员工提供物质保障和精神动力, 员工不仅是企业的一种生产要素, 也是企业的主人。

以强调友好合作、团结一致的集体主义精神的松下公司为例。早在1945年，号称“经营之神”的松下幸之助就提出：“公司要发挥全体员工的勤奋精神”，并不断向员工灌输所谓“全员经营”的思想2。为打造坚强的集体精神，在20世纪60年代，松下电器公司会在每年正月的一天，由松下带领全体员工，头戴头巾，身着武士上衣，挥舞着旗帜，把货物送出。在目送几百辆货车壮观地驶出厂区的过程中，每一个工人都会升腾出由衷的自豪感，为自己是这一集体的成员感到骄傲。

正是因为松下公司充分认识到集体力量的重要，并在经营过程中处处体现这一思想，所以松下公司的每一个员工都把工厂视为自己的家，把自己看作工厂的主人。在家的氛围下，员工能有良好和睦的工作环境，能更好的沟通，对公司感情上的依赖，从而对公司忠心耿耿，发挥自己的最大潜能。松下公司因此形成了极大的亲和力、凝聚力和战斗力，使公司不但从一个小作坊发展成世界上最大的家用电器公司，而且成为电子信息产业的大型跨国公司，其产品品种之多，市场范围之广，成长速度之快和经营效率之高都令人惊叹!

三、中日企业价值观——集体主义差异性分析

中国与日本同在亚洲，并且彼此毗邻，中日企业文化深受传统文化中家族化、儒家伦理观念的影响，因此在企业价值观中表现出一定的相似特征。但是由于企业文化渊源上的诸多不同，也导致两国企业文化在一定程度上存在着差异。

日本公司同事间的和谐情谊是难以形容的，大家把公司看得比家庭还重要。对他们而言，最大的耻辱莫过于被排除在群体之外[ 5]。正是在这种文化背景下，丰田汽车公司全体员工的90%左右都同居一地，不分职别，膳宿在同一环境内。多数员工不仅是同事，而且是近邻，因而在不知不觉之间产生了一种连带感，甚至亲切感，不仅减少了上下级间不必要的摩擦，而且增进了员工的团结和爱社精神。日本的集体主义表现为非血缘性群体的团结协作，并在企业中形成工作团体 2 唐海燕、［日］原口俊道、黄一修，《经济全球化与企业战略》，立信会计出版社，2006年版。的集团主义精神。

中国人的传统观念往往会把一个团体内的员工分为自己人和外人两大类别，并亲疏远近区分。至于自己人和外人的界限则依情况而定，并无绝对的标准。这种文化背景造就的企业文化与日本企业文化就有较大差别。中国的集体主义表现为亲族团体内部的协作，在企业中则发展成以血缘关系为中心的家族主义[ 6]。中日二者都使企业内部形成了强大的凝聚力，但由于中国的企业将血缘关系混入工作关系，限制了企业的进一步发展。

四、建议

在对中日企业价值观差异性的比较分析中，中国企业文化中所暴露的局限性显而易见，因此，我们应借鉴日本企业文化中具有集体主义的价值观，建立中国企业与员工的共同体意识[ 7]。首先，我们应当对员工强调，企业是一个大家庭，员工应当以企业为家，而企业要为员工尽心尽力。与此同时，还应重视培养员工忠于企业的观念。这就需要做到树立集体主义精神，鼓励员工参与企业管理。总而言之，我们应当建立与集体主义相结合的企业价值观，使中国员工对企业的集体主义认同感进一步增强。

五、民族文化对企业文化的影响及与企业生存发展之间的关系

21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存发展的作用越来越重要，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。优秀的企业文化可以提升企业的可持续发展能力[ 8]。而企业文化作为民族文化的亚文化，是企业在民族文化的大背景下从企业内部生长、培育出的一种特有的组织文化。如果说卓越的企业都有着卓越的企业文化，那么这些企业必然也是本民族优秀文化的坚守者与践行人。中日企业之所以能够迅速成长是由“东方文化所信仰的集体主义所决定的”。

六、结论

不同的民族文化造就不同的企业文化，不同的企业文化会带给企业不一样的发展前景。虽然中日两国的民族文化都以儒家文化为基础，但是由于两国的自然环境以及政治、经济等存在差异，两国的企业文化也呈现出不同的特征。日本民族文化中的集体主义是以地域共同体的形式体现出来的，具有地域性、利益性，而非血缘性。在近现代以企业集团的形式，表现为个人与其他企业成员的合作。日本人把企业视作一个大家庭，工作中十分重视集体力量、发挥集体智慧，这种高度认同感决定了他们具有极强的集体主义观念。与日本相反，中国传统文化中的集体主义价值观则是以亲族主义的形式体现出来的。中国人以血缘关系的远近来决定人际关系的亲疏，亲族内部的利益是一致的，而对亲族以外的人则疏远、排斥。中日二者都使企业内部形成了强大的凝聚力，但由于中国的企业将血缘关系混入工作关系，限制了企业的进一步发展。

在全球经济大发展大融合的今天，我国应结合优秀的本土企业价值观念，借鉴日本企业的成功经验，培养集体主义精神和“大家庭”的观念，逐步构建起富有中国特色的企业文化，从而振兴我国的经济。我们要在继承儒家文化等优秀传统的基础上，注入新的血液，使中国企业真正成为世界的领跑者，而不是跟从者。

参考文献

1、张仁德、霍洪喜，《企业文化概论》，南开大学出版社，2004年版；

2、王成荣，《企业文化学教程》，中国人民大学出版社，2009年版；

3、王超逸、马树林，《最卓越的企业文化故事》，中国经济出版社，2009年版；

4、张德、吴剑平，《企业文化与CI策划》，清华大学出版社，2008年版；

5、祈峰，看日本的企业文化是如何发展的[J]，企业家文化广场,2007(12)，90-92；

6、吴敏华，个人主义与集体主义：中美日企业文化的研究[J]，国际贸易问题，2006(6)，90-94；

7、史歩丽，论企业文化对企业持续发展的作用[J]，会论坛，山东圣公会管理干部学院报,2006(4)，95-100；

10.个人职涯与企业发展 篇十

职业生涯作为个人生命运行空间。表面看起来是个人的事情，似乎与企业、组织不相关，实则不然，个人职业生涯与企业有着内在的必然联系，个人职业生涯与企业天然相连。个人与组织是相对应的双方，劳动者个人，是劳动力的所有者，他为劳动力的供给方；企业拥有生产资料，是劳动力的需求方。双方必须相结合，劳动力供给与需求才能实现。

个人职业生涯以企业为依存载体。职业是劳动者从事的相对稳定的、具有市场价值的专门工作或活动。劳动者进行专门工作或活动的条件、场所，唯有企业可以提供。就是说，只有进入企业，个人方能实际地从事有报酬的专门工作或活动，也才可以使个人职业才能得到充分发挥。不加入组织，就没有职业位置，没有工作场所，才能再大，本领再强，也会英雄无用武之地。所以，没有组织，就没有个人职业，更无从谈起职业的发展。组织，是个人职业生涯得以存在和发展所依赖的载体或者说是物质承担者。

劳动者及其职业工作是企业存在的根本要素。企业进行生产经营活动的主体是劳动者，在诸多生产要素之中，劳动者是唯一能动的主导要素。企业的发展依赖于劳动者个人职业的开发与发展。在激烈的市场竞争中，现代经济的运行，企业的成长，取决于现代科学知识、高新技术，以及现代化、高水平、专家化的经营管理水平。归根到底，取决于劳动者的职业智能水平。

一个企业的存在与发展，离不开员工的努力工作;一个员工的发展，也不能离开企业而存在。“人力资本是企业最重要的资本”，没有员工的努力，企业不可能发展；但没有良好的企业环境，员工也难以实现自身的发展。企业与员工是相互依存的关系，是一个利益共同体，两者都是为了求得良好的发展，目标具有一致性。一个员工想要实现自身的发展，必须先着力于企业的发展；企业的发展建立在个人发展的基础上，而企业发展了，反过来也会促成个人的发展。那作为企业来讲，其建立完善的科学的管理以及激励奖罚制度来管理和激励员工，让员工可以在自身的工作岗位发挥自己的才能，同时可以让员工获取更多的知识来完善自己。当然激励的方式有很多种，譬如说情感激励，毕竟情感需要是人的最基本的精神需要，因此作为企业领导就要舍得情感投资，重视人际沟通，建立感情联系，增强员工和领导在感情上的融合度。情感联系一经确立，员工就会把快速优质地完成领导交办的任务作为情感上的补偿，甚至能不去计较工资、奖金等物质因素。建立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来为全方位的立体式往来，在广泛的信息交流中树立新的领导行为模式，如人情往来和娱乐往来等。领导会在这种无拘无束、员工没有心理压力的交往中得到大量有价值的思想信息，增强彼此间的信任感。当然激励的方式多种多样，如物质激励、作风激励、水平激励等等。企业可以根据自身的情况以及员工的需求选择适当的激励方式，往往会有事半功倍的效果。

那么作为员工个人应如何着力于企业的发展呢，很简单，就是“做好本职，完善自身”。首先，个人必须先树立起敬业的心态。态度决定一切，只有具有敬业的心态，才能全身心投入工作，尽职尽责完成分配的任务，做好本职。敬业不仅是工作的原则，也是人生的原则。每一个人，只要具有敬业精神，无论你身居何处，身处何时，即使在艰苦的地方，只要

能全身心投入工作，终究会获得回报。当然，全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更高一点，抱着追求尽善尽美的态度，尽你最大的努力，求得不断的进步，如此，不仅为企业创造了更大的利益，也可以为你个人吸引更多的注意，给自我的发展提升创造更多的机会。

11.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇十一

随着语文考试结束，高考作文题目也引起了人们的热烈讨论。可以说我们每一个人都经历过那样的一场考试，可时过境迁，当年的书卷气还在吗?拿到作文题目后还能在规定的时间文思泉涌般写出一份高分作文吗?我也从自己现在的角度来练练笔吧。

浙江卷的作文材料是，“每个人都有自己的人生坐标，也有对未来的美好期望。家庭可能对我们有不同的预期，社会也可能会赋予我们别样的角色。在不断变化的现实生活中，个人与家庭、社会之间的落差或错位难免会产生。”基于此，谈自身的体验与思考。

每个人都思考过“我想成为怎样的人”这个问题。基于自身能力、兴趣爱好、环境与经历、家庭因素，都会千万种答案。高考考生想要被心仪的院校录取，选择喜欢的专业，未来的时间里从事自己喜欢的职业。本科生经过大学的学习生活，可进一步确定自身目标与能力之间的距离。有些人会选择热爱的专业读研，索取更多机会。有些人会走上社会，定在不同的岗位，或者选择想走的路，继续探索。

我也曾走过同千万学子一样的路途。一心想要成为编辑的我，填报志愿时毅然选择编辑专业。可当大学四年的学业结束时才明白新闻编辑并不是在理论知识中培养出来的。并且那时的我痴迷古代文学，貌似预定的角色开始转变，想成为一名古代文学的教师。因此，毕业那一年，继续求学，探索我的热爱。多年后，当我走上工作岗位，虽未从事当时理想中的工作，但是极感恩那段岁月带给我的所有，也正因为有了那段追求热爱的专业的日子，拥有了自己的精神天地，何时何地经历何事，都有勇气与底气去面对。在那一方世界中，我是自身灵魂的主宰，可肆意驰骋，在与无数先贤的交流中，可诗意地栖居，可与世间所有和解。

现实生活变幻，但若心有坚守，便不至于迷失方向，能够处理好自身、家庭与社会之间有可能出现的落差与错位，我想这便是很多人努力读书的原因所在。面对同一件事或者同样的状况能够拥有不一样的处理方式或以不同的角度或眼光去审视，不至于扰乱心神。

12.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇十二

1、员工的目标：追求个人利益的最大化，个人利益的广泛含义：薪金、地位、职务、专业水平、关系。

企业的目标：追求利润的最大化。

2、员工的目标与企业的目标在本质上和理论上是统一的，一致的。

3、但是在现实生活中员工的目标与企业的目标的不统一、不一致是经常发生的。员工的目标经常会偏离企业的目标，游离于主轨道之外。

4、每个人都很重要，目标不一致，员工与企业偏离甚至背道而驰的害处，延缓了企业目标的实现，危害了企业目标的实现。反方向的作用力。

5、员工目标偏离企业目标的原因有哪些？？影响因素！

6、企业如何引导、吸引员工回归企业的目标，尽可能的达到员工目标与企业目标的一致、（具体）详细。

措施：

1、人是需要管理的，用管理把员工的不同的思想，引导到流一到公司的大目标之下。2、3、员工把个人的目标附着在企业的目标之上，通过企业，借助于企业可以更方便、更理想、更轻松的实现个人利益的最大化。公司的发展壮大能够给员工个人带来什么改变，公司的发展能够给员工个人带来的变化和收益。

公司为每个员工提供了展现自我的舞台和空间，帮助员工实现个人利益的最大化，帮助员工成功，企业为员工提供支持是其坚强后盾。

员工所有想要的想要得到的东西（利益）在企业中都可以找到的。

金钱（收入、薪金）

名誉：成就感

社会地位：事业有成，交际、交往 人际关系：他人尊重，社会认可

4、员工为自己打工，不是为老板，也不是为社会，每个员工是在为自己打工。

6、（金钱）薪酬体系：公平、公正、合理、有吸引力、有激励作用的薪酬，“自助餐式”的福利制度。

5、（职务）合理的上升通道：

7、8、（成就感，事业有成）兼融并蓄的企业文化。兼融并蓄的企事业文化！

1、全员管理：合理化建议制度，让每个员工真正成为公司的评价，我是公司的一名成员，一员，公司的发展有我的贡献。

员工感受不到企业的压力，就不会为企业分忧。建立、压力、传导机制（压力转让机制），分解压力让每个员工感到压力，承担压力，不再让老板一个人受累，所有的苦一个背杠。

发言权、参与权、民主、言论的畅通和言论的流转渠道，合理化建议制度的建立，全员管理，让每个员工真正成为公司的主人。

我是公司的一员，公司的发展有我的贡献，使员工获得了巨大的成就感，员工在与公司一同共同患难，一同成长的过程中获得满足感。

授权管理

2、授权管理：信任也是一种管理，信任是最高境界的管理，信任不是旅途自流，放纵而是有责权利的要求。

首先，老板必须有容忍部属比自己差的耐心，允许员工犯错。

其次，老板要能够接纳部属不同的做事方式。最后，老板要能够容忍员工超过自己，比自己强。

9、（人际关系）沟通与交流重要性，交流的平台，提供交流的平台。10、11、了解每个员工的需要、需求。

每一个新员工的进入公司的第一天除了配备必备要的办公用品之外，还有一张作息时间表，一本员工手册（在公司内的权利和义务），一本管理制度汇编，（使其知道哪些是该做的，哪些是不该做的）。一本能够体现公司文化精髓的书（企业文化品味的感知要求，员工一个月内读三遍，上交一份学习的心得体会）。一份个人在公司内的发展规划（包括目标、达到目标的途径，期限，需要公司为员工提供的支持和帮助等）。

企业设定自己的目标是根据自身未来发展需要。能够兼顾员工群体的目标是最理想的状态。

公司承诺给予员工的利益并不是越大越多才有吸引力，具体的保障措施让员工可以实实在在的感觉的触摸，获得

13.浅谈个人个人成长与企业发展之间的关系 篇十三

关键词企业文化 民族文化 企业生存发展 中国传统文化 影响

一、企业文化 企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格。企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。她一定程度上继承了优秀的民族文化精华。

二、民族文化与企业文化

人类的精神程序由三个层次构成：人性、文化与个性，其中文化是唯一来自于学习，而不是来自于基因。所以，文化对于人类是一个学习的过程也是学习的结果。根据文化对人类社会的影响范围可以分为如下层次：文化——文明文化——民族文化——企业文化。其中“文化”实际上就是人类所创造的一切物质与精神的总和。民族文化是在一定地区内由一个或多个民族共同塑造的。企业文化是民族文化作用于企业的结果，“是企业在民族文化的大背景下从企业内部生长、培育出的一种特有的组织文化。”

企业文化作为一种民族文化的亚文化，受到国家社会制度、意识形态、民族文化。企业性质和特点的制约与影响，也必然体现出一种鲜明的国家和民族特色。这也是文化生长、形成和发展的规律决定的。没有个别就没有一般，没有特殊性就没有普遍性，没有民族的也就没有世界的，这是对立统一的辩证规律。企业文化是一个国家的微观组织文化，它是这个国家民族文化的组成部分，所以一个国家企业文化的特点 实际就代表这个国家民族文化的特点。例如美国是一个多民族的移民国家，这决定了美国民族文化的个人主义特点。美国的企业文化以个人主义为核心，但这种个人主义不是一般概念上的自私，而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就。在这种个人主义思想的支配下，美国的企业管理以个人的能动主义为基础，鼓励职工个人奋斗，实行个人负责、个人决策。而英国人由于文化背景的原因，世袭观念强，一直把地主贵族视为社会的上层，企业经营者处于较低的社会等级因此，英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值，而是千方百计地使自己加入上层社会，因此在企业经营中墨守成规，冒险精神差。

如果说卓越的企业都有着卓越的企业文化，那么这些企业必然也是本民族优秀文化的坚守者与践行人。日本企业之所以能够迅速成长是由“日本民族的同质性”、“日本社会的稳定性”和“东方文化所信仰的集体主义所决定的”。

三、中国传统文化对企业文化的影响

中国传统文化是中华民族智慧的结晶，是中华民族的历史遗产在现实生活中的展现。这个思想体系蕴涵着丰富的文化科学精神，主要体现在三个方面：一是凝聚之学，这种文化的基本精神是注重和谐，把个人与他人、个人与群体、人与自然有机地联系起来，形成一种文化关系；二是兼容之学，中国传统文化并不是一个封闭的系统，尽管在中国古代对外交往受

到限制，还是以开放的姿态实现了对外来佛学的兼容，三是经世致用之学，文化的本质特征是促进自然、社会的人文之化，中国传统文化突出儒家经世致用的学风，它以究天人之际为出发点，落脚点是修身、治国、平天下，力求在现实社会中实现其价值，经世致用是文化科学的基本精神。

中华民族的传统文化博大精深，历史悠久，内容丰富，有不少宝贵的精神财富至今熠熠生辉，他们是建设企业文化的重要思想宝藏。中国的企业文化深深地浸透着中国的传统文化。随着知识经济的到来，我国的企业管理正逐步从经验管理、科学管理向文化管理迈进，这是企业文化管理发展的必然趋势，而企业文化是企业文化管理的基本依据，如何建设设和中国国情的企业文化是我们当前所面临的最重要的问题之一。我国博大精深的传统文化中蕴含了丰富的管理哲学，为我们建设适合中国国情的企业文化提供了广泛的思想素材。海尔的发展过程中，张瑞敏一直在充当牧师角色，深刻把握民族文化心理，并通过企业文化中心，改造、运用传统文化理念，为科学管理、制度化管理减轻了阻力、铺平了道路。因此必须将价值观的确立与调整，建立在民族文化心理基础之上。惟有如此，才能避免“制度与文化两张皮”的现象，有效实现管理制度效能；才能使企业文化成为强式文化；才能有效处理中国文化环境下特有的“情与法”的矛盾。

诸子百家思想丰富，尤其是“儒。释、道”三家对中国文化影响最为深远。受中国传统文化影响，中国企业文化特点也非常明显，中华文化具有百家争鸣，百花齐放的特点，中国企业的企业文化也呈现多样化特点，各有各的招，各有各的道，有的崇尚法家，强调制度化、军事化管理：有的崇尚儒家文化，兼容并蓄，和而不同，强调整合资源，崇尚“竞和”与共赢；有的遵循道家思想，善于利用经济规律。社会规律，融入环境、驾驭环境并取得竞争优势。

但民族文化传统也是一把双刃剑，她在生生不灭地滋养当代中国企业文化的同时，其消极的、不符合当代需要、不适应市场经济的一面也会潜移默化地对企业产生影响。例如重德治，轻法治、重同和，轻竞争、重集体，轻个人、重情面，轻理性、重传统，轻创新。尽管它相对于主题的积极的方面涞水是次要的，但却是不可忽视的，同样需要我们在理论研究和实践探索中保持清醒，采取相应对策。

四、企业文化与企业生存发展

企业文化与企业生产、经营和管理密不可分，它必须在企业管理中才能发挥作用，脱离了企业管理这一实践的土壤，企业文化就成了无源之水无本之木，也就失去了它实践的指导意义。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，加强中国特色的企业文化研究、运用、实践。是企业管理创新，建立和完善现代企业制度的必由之路。

企业文化对于企业生存发展起到以下作用：凝聚、协调、约束、塑造形象等。

企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其主要特点是要淡化企业家的个人色彩，强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。

知识经济时代的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业取得大量的优秀人才。并留住人才，对企业的发展是非常重要的，因为这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些人才的争夺已成为当前国际竞争的一个重要方面。

中国加入世贸组织后。跨国公司纷纷看好中国市场的发展潜力。在中国本土企业和跨国企业争夺资源和市场的同时，越来越多的中国本土优秀人才也成为国内外企业竞相争夺的目标。这就使人才争夺战愈演愈烈。然而在这个人才争夺战中，“最重要的不是金钱，而是企业文化。”

一项全球性的人力资源统计数字表明，在跨国公司中，89％的辞职人员说。他们不是因为报酬太低而提交辞呈的。企业的人才争夺战中，真正起关键作用的是企业文化。企业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人才通过对公司的企业文化的了解、认识，选择适合自己发展的公司。很多人才都是因为青睐—个公司的企业文化而选择进人该公司的。

民族文化全面影响着企业战略目标的制定、实施和控制。因为战略管理的每一个部分都涉及到人，而现代人是民族文化的产物，所以民族文化深刻的影响着企业战略管理是毋庸置疑的。