网站管理人员工作总结

网站管理人员工作总结（精选10篇）

1.网站管理人员工作总结 篇一

摘要:技术人员可能是最难以接近的专家了，因为他们的知识看起来在某些领域过于精深，其他人难以理解，有时候技术人员是如此专业，以至于...

摘要:技术人员可能是最难以接近的专家了，因为他们的知识看起来在某些领域过于精深，其他人难以理解。有时候技术人员是如此专业，以至于他们之间彼此钳制。

但是这并不能阻止你。除非你在搜索网站推广营销方面培训技术人员，否则你的自然搜索工作会很难做到位。现在听起来好像是，不管我们讨论的是什么专家，我们都在告诉你把他们争取过来有多么重要。不幸的是，对网络推广搜索引擎营销来说，最大的挑战恰恰是每件事都是重要的。除非你说服了外围团队的每个成员把工作做好，否则搜索营销不会起作用。网站管理员，网站推广开发人员，信息架构员，还有格式规则的开发人员都是你下一步要共事的。

在自然搜索网站推广营销中最重要的技术角色当属网站管理员。在小规模网站，这个角色可能由一个人担当，但是大公司的网站推广有几十个网站管理员也不奇怪。网站管理员保证你的站点不宕掉，以及对访问者有快速的响应。当然还有更多的事情。譬如设置域名和URL名字。他们决定由哪个服务器显示哪一个网页网络推广、处理负载均衡等很多其他的工作。

有些网站管理员被分派的任务对于自然搜索网站推广营销是非常重要的，因此我们将集中进行讨论：站点的可用性。当蜘蛛程序来访，你的站点必须正常运转而且快速响应(通常少于10秒)，以使得你的网页被收录。如果蜘蛛程序不断地在你的网站上发现慢速或者难以获得的网页，它们就不会经常光临，甚至根本不来了。蜘蛛程序可能在白天或黑夜的任何时候来，所以对你的网站来说没有安全的关闭时问。 URL名字。网站管理员命名域和子域(例如WWW.子域名.域名.tom)，而且他们也经常决定怎样命名目录(文件夹)，例如www.domain.com/目录名。有些搜索专家相信如果你的URL根据关键词来命名会帮助你的搜索排名，但即便不是这样，你也需要网站管理员帮助你给URL命名，

原因是：一旦一个网页被命名为某个URL，你不会希望它变动――如果变动了，从其他站点连到这个网页的网络推广链接就不能工作了，你的搜索排名也会受到影响。

URL重定向。网站管理员在网页上改变URL的方法之一是加上重定向(redirect)代码，它告诉了浏览器(或者蜘蛛程序)网页已经改变到了一个新URL上。重定向网站推广有很多种，它们都对浏览器有效，但是只有一种对蜘蛛程序有效。很显然，你会希望你的网站管理员使用那一种。 对蜘蛛程序的指引。网站管理员控制一个特别的文件，名字是robots.txt，这个文件含有引导蜘蛛程序怎样爬过你的网站推广的指令。这个文件可以告诉蜘蛛程序离开，或者爬过所有页面，或者在两者之间的某个状态。你必须确认你的网站管理员允许蜘蛛程序爬过所有要被搜索引擎收录的网页。

有这么多重要的搜索营销任务，你看让网站管理员理解正确的执行方法有多么重要。但是，你可能已经猜到了，很多网站管理员甚至不理解基础的网络推广搜索营销。有些网站管理员完全阻止了蜘蛛程序对他们网站的访问，错误的相信他们通过阻止了讨厌的蜘蛛浪费我们宝贵的网站服务器时间，来提高了站点的性能!因为网站管理员是精通技术的(而你可能不会)，要接近他们是很令人窘迫的，但是你必须这么做。如果你对他们的技术能力给予足够的尊重，你将可能发现他们实际上在心里对你的站点是最感兴趣的。他们真正关心你的访客快速看到你的网站推广的网页并得到了他们要找的内容。当你解释搜索营销对你的访客有多么重要的时候，他们会听的。网站管理员通常自己使用网站推广搜索，因此向他们显示访问你的站点有多难通常会是有说服力的。

偶尔，网站管理员团队会担心在你的网站推广搜索营销活动成功之后，会产生多少额外的访问量。你可能需要帮助他们论证使用更多的服务器来处理额外产生的流量，这些流量是预期在你成功的时候将获得的。一旦你让他们站到了你这一边，网站管理员可以成为你最好的同盟来向其他技术人员推广搜索。网站管理员在他们工作的过程中与很多人打交道，他们经常执行标准并向其他人传授经验。

总结：21世纪是复合型人才的世界，多一种本领就多一种机会，网络推广已经横行，快捷简便的方式逐渐受到大家的喜欢，网站管理人员需要了解的SEO技术。

2.李刚网站工作人员的个人简历 篇二

个人简历

姓名： 出生日期： 证件类型： 居住地： 手机号码： 教育经历： 李刚 性别： 1985年6月19日 工作年限： 身份证证件号： 成都Email： *** 男三年以上5***195232 lig1985@163.com 照 片 时间： 学校： 专业： 学历： 专业描述：工作经验：时间： 公司： 公司性质：公司规模：行业： 部门： 职位： 工作描述：时间： 公司： 公司性质：行业： 部门： 职位： 工作描述：时间： 公司： 公司性质：行业： 部门： 职位： 工作描述：

自我评价：电子商务经验丰富，抗压能力强，喜欢挑战新任务。具有一定的管理经验。2003年9月到2005年3月 简阳希望职业技术学校 工商管理大专在学校学过，计算机基本操作，计算机硬件组装与维修 2009年6月至今 成都系望有限公司 民营/私营公司50-150人互联网/电子商务网站策划 项目经理提高网站知名度，网站排名，网站优化，网站经营等项目！2007年1月至今。兼职网页推广 外资(欧美)计算机服务(系统、数据服务，维修)SEO推广 SEO推广 兼职SEO推广 2007年1月到2009年6月 成都古今有限公司 外资(欧美)网络游戏渠道部门 销售经理寻找和开发更有利的网络游戏经营。巩固现有产品线。创造更好的效益

3.网站营运人员简历 篇三

目前所在： 广州 年 龄： 22

户口所在： 肇庆 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 158 cm

人才测评： 未测评 体 重：

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 网站营运人员， 网站策划/编辑， 商务/电子商务-经理/主管/专员/助理

工作年限： 1 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 两个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,

工作经历

斯登堡餐饮管理有限公司 起止年月：-10 ～ 2011-08

公司性质： 其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 营销员

工作描述： 已销售为主，综合打包，出包，招来，收银，接受团购订单等，通过这份工作我充分意识到客户服务的重要性，以顾客为中心，积极与顾客交流，充分了解顾客需求之后再向顾客销售顾客需要的产品，在职期间，虽然工作的内容与本专业相关不大，但是我也学到了很多，比如人际交往方面，客户服务与管理方面，营销手段和技巧，店面摆设的`重要性，内部管理等等，同时也锻炼了我的语言沟通技巧和工作效率，磨练了自己的心智，懂得了工作是什么，总的来说这份工作让我受益匪浅。

离职原因： 学习情况紧张，课余时间少

毕业院校： 广东科贸职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 电子商务 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力： 粤语 国语

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

对工作认真负责，学习能力强，很容易就对某个工作上手，熟悉网络营销 网络推广 电子商务理论以及电子商务平台的实操，通过了办公软件OFFICE四级，对Deramweaver Photoshop等软件熟练操作，了解电子商务安全，法律法规，现代电子商务物流，仓存管理，消费心理学，客户服务管理等

个人自传

专业技能：

懂得用Photoshop图片处理，做过论坛网络推广，做过电子商务综合实训包括B2B,B2C,C2C等模式的操作流程以及各种网站的分析与比较，了解客服服务相关知识，会用Dreamweaver做网页设计，熟悉网络营销，网上商务实践，网路营销与策划包括QQ推广，博客营销，论坛营销，微博营销等，学过数据库，Java程序设计和JSP程序设计，计算机网络技术，电子商务与现代物流以及仓储管理，开过淘宝网店，懂网店装修和一些网络推广技巧，通过了办公软件OFFICE四级等

社会实践：

高中毕业后的暑假期间在广州一家超市做过服务人员

大学期间参加过英语协会，未来企业家以及物业协会

大一至大二期间的周末以及大一暑假期间在斯登堡餐饮管理有限公司的斯登堡饼店从事过营销员

大二期间偶尔做一些促销或者其他兼职

大二第一学期班里共同经营一家实训商城

担任学习委员 有较强的学习能力

曾在课余时间，参与过社会实践包括网络编辑，店面营销员，品牌促销;

曾在电子商务综合实训课中担任网络部成员并获得优秀员工称号

曾在网上商务实践课中担任网店装修部部长，做过网店装修和推广，开过淘宝虚拟店

现任一社交网络(论坛)的版主

自我评价：

优点：有团队合作精神，对工作认真负责，有上进心，懂得灵活应变,学习能力强,希望能在工作岗位上创造出自己的价值

4.网站营运人员个人简历 篇四

户口所在： 汕尾 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm

人才测评： 未测评 体 重： 50 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 网站营运人员， 网站策划/编辑， 网页设计/制作/美工/UI

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,不限,不限

工作经历

广州精通教育科技有限公司 起止年月：-07 ～ 2012-08

公司性质： 其它 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 网页制作

工作描述： 主要负责网页的`编辑及BUG修改、测试

离职原因： 自离

毕业院校： 广东省科技职业技术学校

最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： -07

专 业 一： 计算机网络技术 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力本文由WWw.YjSjL.oRG大学生个人简历网提供

外语： 英语 较差 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

搭建CMS小型企业网站

熟悉Dreamweaver网页制作、Photoshop图像处理、office等办公软件

目前正在学习Java

个人自传

在校期间曾担任学生会干部。

在/被评为优秀团员。

5.网站推广人员有哪些禁忌 篇五

http://2011年10月10日08:34

网站推广禁忌一：生捏白造，乱扯一通网站推广过程中，最重要的就是实事求是，不可以为了引流量而大话连篇，比如某明星人家好好的，你居然为了推广网站就说有关她的负面信息，根本就是胡捏乱扯的。所以，即使是推广，也要做到诚信推广。

就像人们常说的做站如做人，网站做得怎么样也可以看到站长是什么类型的人，当然这是看过心理学的专家说的，笔者还没到这个境界。电视上不是经常说，真的假不了，假的真不了吗?所以，不要把自己的目标用户当成傻子，用些假信息或者假资料来忽悠他们，为的就是那几个IP，这种方法，如果你是做短期的，那么可用，我想大部分站长都不是做短期的网站吧，难道你就靠这几个IP能赚大钱，目光长远一点，诚信的人多人喜欢的。

网站推广禁忌二：三天打鱼两天晒网在做网站推广的过程中，这种态度是最要不得的。谁都知道网站推广不是靠一天两天就能成功的，网站推广是一个长期的坚持过程，一步登天的事还没发生过，所以，我也劝你不要幻想了，对于网站推广来说，态度也很重要，因为态度将决定你能坚持多久，能推广到什么地步。所以，网站推广最可忌的是今天猛推一下，再隔几天甚至一个星期后再来一次，这样的推广不叫推广，这叫有事钟无艳，无事夏迎春。长期坚持下去对于站长来说是必要的精神。

网站推广禁忌三：方法是死的，人是活的一个只会利用别人的方法推广而不会把方法进行改良为已所用的站长不会推广成功的，别人分享的方法那是别人在用的时候总结出来的，并不是说他自己就知道自己在做的时候是不是跟写出来的一模一样，所以，我们在用别人的方法的时候，要懂得分析，将好的留下，将不好的去掉，换上自己适合的来代替，这样不就成了自己专用的方法了吗?这就是为什么有些人用论坛推广都可以成功，而有些人明明做得比他们更努力都不能与之平起平坐，这就是差距。每种方法都是死的，只有人的脑袋是活的，所以，咱们用别人的方法的时候，应该是先模仿，后改良，再超越，只有这样你才会推广成功，才能立于不败之地，因为你有自己的杀手锏!

6.网站维护人员转正申请书 篇六

在眼下市场经济活跃的社会，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是小编精心整理的网站维护人员转正申请书，欢迎阅读与收藏。

网站维护人员转正申请书1

尊敬的领导：

转眼间，在网站运维工作岗位上已经有两个月的时间了，这两个月的时间，即是学习的过程，也是自我认识的过程，我认真贯彻落实公司的经营理念，尽力履 行自己工作的职责，听从部门上的安排，同时也表达自己不同的见解。在工作上，我努力发挥自身能力，不敢懈怠，盼自身微薄之力能给公司带来经营效果，为能提 升公司实力尽己之能。在此，我对自己在这段时间的工作做一个小结。

这段时间我的工作主要是两个方面：一是维护新网站，二是对新网站进行搜索引擎优化。这两个方面的工作目的都是为了能给公司带来经营利润，提升公司的内在实 力。因为一个公司的网站是做给客户看的，也是一个公司实力的体现之一，尤其是网络营销。只有把网站建设得更好，才能让最多的客户看到我们，并对我们产生潜 在的信任感，最终才能增加公司的盈利机会，才能让更多的客户与我们合作。在这一点意义上来说，这就是对网站维护的重要性。在此，我简单地介绍这段时间工作 所取得效果和不足。

在和部门经理的共同努力下，我们的新网站页面和内容得到不断的更新和在谷歌搜索引擎上网站主页得到了收录。这两点是一个突破，也是一个良好的开端，俗话说 良好的开端等于成功的一半。有了这个开端，我们要更多的努力去把建设网站这个任务做好。首先，网站的更新犹如人体的血液循环，如果说网站是人，那么网站的 更新就是血液的循环。血液只有不断循环，才能带来机能，这个网站才有活力。其次，搜索引擎是网络营销的最重要工具和方法。我们的`网站主页出现在搜索引擎 上，就能增加我们的潜在商业机会，当然我们最终要努力去把这种潜在机会变成现实。所以，我们要继续努力把网站的搜索引擎优化做好，做精，做得真正有益于公 司的效益。

在工作的过程中，由于当前的一些经验不足及专业知识相对欠缺，我的工作也存在着许多的问题和不足。首先是网站的浏览的增量幅度不高。这就意味着我们的网站 还没有被更多的潜在客户发现和认识。今后我们要努力采取措施和通过渠道去改变这样的局面，当然网站建设也是一个长期过程。其次，对网站的优化相对来说效率 较低。因为网站的搜索引擎优化渠道和方法比较繁琐，而自身没有去统筹好，导致效率相对较低。因此今后要不断探索和学习，以改变效率。

总结就是为了发现问题和改变现状，以便解决问题。在今后的工作，我将不断地去探索学习和取得工作上的胜利。

申请人：___________

______年_____月_____日

网站维护人员转正申请书2

尊敬的公司领导：

我叫XX，于20xx年11月22日进入58天津公司，根据公司的需要，目前担任城市运营SEO一职，负责公司网站优化与推广工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

自xxxx年xx月工作以来，一直从事网站维护与搜索引擎推广工作，因此，对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作。

当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认 识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。我为能够成为构建和谐社会的重大贡献者感到无比光荣，为肩负兴盛祖国礼仪之邦的使 命而无比的自豪，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，我相信只有100%的目标完成率才叫完成结果，只有这样地能成为公司中的一份子。

总之，在试用期间，我深深体会到有一个激情高效，绝对执行的团队是非常重要的。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：xxx

7.学校网站管理工作报告 篇七

1、网站为我们强化过程性管理，提供了一个平台

学校网站“档案管理”部分为存档过程性管理提供了一个平台.每学期初的计划及各项规章制度、 评价方案等,及时发布在“校务管理”的有关栏目中。

特别是对教学，我校对教师实施月考核以来，学校及时每月将教师的月检查成绩发布在网站“校务管理-----常规检查栏目”。政教处、团总支的检查也发布在这个栏目。教师通过网站及时了解到学期末几个月的常规成绩，教师就能计算出自己的年度总常规成绩。这样做强化了过程性管理，避免了期中、期末两次检查的重结果，而忽视过程的做法。

2、网站------档案室的有机融合使学校工作有了厚重的积累

各科室、年级、部门组织的各种活动，及时整理为档案，交文字性材料，发到网站相关栏目的同时，将纸质文字材料归入档案室，这样既做了宣传，也为学校的电子、纸质材料留下了宝贵的资源。

如学校政教处每学期组织的“防震疏散”演练，在网站“新闻动态栏目”及时上传，在“学校概况------校园大事记栏目”记录下此重大活动。在“德育活动------安全教育栏目”将“疏散演练”的应急方案等材料上传。纸质材料从组织------预案------过程性图片------光盘都存在档案室内，为学校的各项工作留下宝贵的资源库。

3、网站分类齐全为学校各部门、各科室工作提供了展示的舞台

学校政教处、团总支、教导处、教科室等各项工作，在网站都开辟了相应的栏目。各自开展的活动，都重现在学校网站上，异彩纷呈，各显其能。这样做，一是各科室、各年级相互竞争，充分显示各年级、各科室的工作情况;二是起到了监督作用，各部门、科室的计划都呈现在网络上，就要深入去落实，起到了有利的监督作用。

4、网站为教育教研、德育工作，开辟了新天地

学校网站有课改电子报、教育论坛、教师博客栏目，有利的促进了学校的教育教研，为学校的教育教研工作开辟了新的天地。

如课改电子报，打破了原来印刷、排版难，经费不足的不利因素，同时反映了课改、教研工作的开展情况。教改论坛是一种交流，是一种学术的争鸣。教师博客将教师的思想、学习心得、感悟、困惑等记录下来。新道德电子报，及时报道了我校的德育工作的重点、制度、工作方法和团队活动开展的过程、效果。

5、教师园地展示了优秀教师的风采

教师园地在展示教师风采的同时，也为教师提供了资料积累的无限空间，名师的风采得到展示，让师生、学校为他们自豪。教师荣誉记录了教师闪亮的足迹，也提供了一个展示各种材料的舞台。

6、网站为师生提供了一个学习、交流、积累、丰富提高自己的资源库

教师的教学材料，如优秀学案、试题、论文、学法指导发布到网站上，教师之间互相探讨，彼此学习。学生也能及时了解的好的学习方法，分享到优秀的试题，学生也能将自己学习感悟、困惑与教师、同学互相交流，正所谓教学相长。

7、网站让学校的发展得到延伸

(1)办公条件逐步实现无纸化，学校、各科室传达或下达的各类通知及重要信息都通过学校网站发布，信息更加快速、准确的传达到每一位教师。

(2)网站已成为学校校务公开的有效平台，校务公开在壁报栏公布的同时，发布到网站上，更有利于教师、社会各界了解学校政务，使学校政务更加公开透明。

(3)将学校推向社会，使家长、教师、学校三位一体，联系更加密切。“家教之窗栏目”让家长了解子女在成长中遇到的各类问题，以及解决方法。“校长信箱”让家长、学生与校长直接交流提供了方便。

(4)学校网站链接了各种教育网站。各种教育网站都在这里链接，学校能及时了解上级单位教育精神，也能与兄弟单位互通有无、取长补短。

附：学校网站栏目简介

【学校概况】介绍本学校相关的基本信息

〖学校简介〗 学校的介绍

〖校长寄语〗 校长对学生和学校发展的希望和方向

〖历任校长〗介绍我校历任校长情况，体现我校发展历程

〖荣誉之窗〗 学校曾经获得的各项荣誉，包括学校、集体获得的各项荣誉

〖报道宣传〗 报道宣传我校的各类信息

〖校园大事记〗记录我校发生的重要事件

【新闻动态】记录我校发生的.重要新闻

【教育教研】推荐教育科研建设的栏目，介绍教育教学的相关信息

〖课改实践〗 课改教育的相关信息

〖教师论文〗 提供教师论文交流的园地，展示教师论文的场所

〖实验课题〗 介绍我校教师参与的各种实验课题和实验课题研究的相关知识

〖校本课程〗 展示教师编写的优秀校本课程

〖校本研究〗 介绍校本课程的编写与使用

〖教育教研〗教育教研的开展情况

〖学案试题〗展示优秀学案试题和获奖学案试题

【校务管理】学校各种制度和校务公开

〖计划总结〗学校、各科室、各级部的计划总结

〖规章制度〗学校各种规章制度

〖评价方案〗对学生、教师、校领导的评价制度

〖校务公开〗定期进行校务公开

〖常规检查〗教导处、政教处、团总支等各部门的常规检查情况

〖组织机构〗

【教师园地】 展示教师的优秀事迹

〖名师风采〗 展示名师的优秀事迹和个人风采

〖教师文苑〗 教师的优秀文学作品

〖推荐文章〗推荐、阅读学习优秀文章

〖教师荣誉〗记录教师获得的各项荣誉

【学生天地】展示学生的各种学习活动，以及一些在学习生活中的所遇到的有趣的事情和经验

〖学生荣誉〗记录学生获得的各项荣誉

〖课外活动〗介绍课外活动项目，指导学生安全有序的进行课外活动

〖学生作品〗展示学生优秀作品

〖学法指导〗指导学生如何学习

〖备考指南〗指导学生备考

〖美文欣赏〗推荐美文，陶冶学生情操

〖家教之窗〗让家长了解子女在学习成长中，遇到的各种问题和解决方法的相关文章

〖明星学生〗介绍优秀学生的学习方法和成长经历

【德育活动】全面展示学校德育活动

〖德育动态〗学校及班级中开展丰富多彩的德育活动

〖团队活动〗记录宣传共青团志愿者活动

〖学生管理〗学生管理制度、管理措施

〖班主任工作〗班主任管理制度、班主任工作方法、班主任交流材料

〖师德建设〗教师道德培训

〖德育手册〗学生、教师道德标准

〖安全教育〗各种安全教育制度和措施

〖党建工作〗有关党建工作、党建信息的栏目

8.网站日常工作管理制度 篇八

为了进一步规范网站运营部的日常管理，提高各岗位人员的工作效率，所有员工除接受公司统一管理、遵守公司的各种管理制度外，按公司要求，根据本部门的实际管理需要。特制订的本部门工作管理制度如下：

一、基本工作规范

1、以积极向上的工作态度对待本职工作，服从工作安排，不以个人主观理由推卸责任。

2、充分发挥主观能动性积级提高工作效率，按工作计划进度要求，不推诿、不拖延，按时按量完成工作任务。

3、同事之间应相互尊重、相互帮助、加强团队协作。不在公开场合及私人范围内诋毁、恶意评价其他同事，不散布影响部门团结不良信息。

4、工作时间不得看电影、于工作无关的上网浏览、玩游戏、玩手机等其他活动，不得利用电话、网络即时通讯工具以及其他方式处理与工作无关的个人事务。

5、各岗位人员定期整理自己所负责岗位的业务资料及技术文档，要求内容详实、分类明晰、数据准确。每月月底前交本组主管备份留档。

6、严格遵守公司《考勤管理制度》各项规定。如有违反，除执行公司即定的奖惩措施外，部门将根据违规情况，另行处罚。

7、按公司卫生管理要求，确保个人办公区及公共卫生区干净、整洁。

二、部门会议制度

1、每周周五下午5:30—6：30进行部门工作例会，总结部门本周工作完成情况，明确未来一周的工作计划和工作安排，部门全体人员参会，无特殊原因不得请假。

2、每周一上午9：00前，部门各小组由组负责人组织举行小组工作会议，做好小组周工作安排。由部门负责人整理后于9:30前报送部门运营总监。

3、由运营总监每月组织一次全体工作交流会议，各小组由小组主管组织每月两次的小组工作交流会议。会议的重心为现有的问题解决方案与产品创新思路。

4、各项临时工作会议根据实际工作需要，由运营总监或小组主管负责确定参会人员、会议内容、会议时间。相关人员无特殊情况，不得缺席。

三、工作审核制度

1、所有员工根据网站整体运营进度以及自身岗位职责，按规定做好周工作计划，于每周六21:00点之前提交小组主管和运营总监的个人邮箱。周工作计划经运营总监审核通过的，按既定计划开展下周工作；周工作计划需要修正调整的，由运营总监出具修改意见后于下周周一上午9：00之前通知责任人，按修正后的周工作计划开展下周工作。

2、部门所有员工根据上周既定工作计划的完成情况，按规定做好周工作总结。于每周六21:00点之前提交小组主管和运营总监的个人邮箱。由运营总监及小组主管对个人周工作完成情况进行评议考核，考核结果于周二12:00前通知被考评人。以书面形式打印并经考评人签字后留档，周工作考评得分计入月度绩效考核。

3、部门所有员工依据既定的个人周工作计划，做好每天的个人任务的统筹安排和进度控制。按计划全力完成日工作进度，每日工作结束后，根据工作完成情况做好工作日志，于次日早9:00前并发送至小组主管和运营总监邮箱。

4、所有员工应按公司统一管理规定，做好周、月度计划总结，在规定时间内呈送相关主管和部门。（参照人力资源部下发的《关于定期上交周工作计划总结表与月总结表的通知》

四、工作管理制度。

1、部门各级主管应按照公司的要求，切实做好本团队的内部的任务统筹、分工协调和日常管理工作。按工作计划加强执行力带领团队确保目标任务的完成。

2、QQ工作群组的管理：上级主管利用工作QQ群在线发布任务安排、工作通知、工作要求等其他消息时，要求在线员工即时相应，离线员工由相应责任主管以电话或其他形式通告本人。对发布内容的要求，目标责任人必须按要求在规定时间内完成任务。个人如有其他工作安排或特殊情况导致无法完成的，请于消息发布后1个小时内向负责主管说明原因申请工作协调。否则视为无异议执行。

3、同事之间因工作原因有不同意见时，应在互相尊重、互相理解的基础上沟通协商解决，解决不了的，可找上级主管进行协调处理。不得在公共场合采取相互指责、言语攻击、冷嘲热讽等其他恶意处理方式。

4、对上级主管的管理方式有异议的，可及时找主管本人私下沟通意见，沟通无法解决的可向其上级主管领导继续申诉或审议。

5、全体员工需围绕部门的整体目标全力工作，增强团体的凝聚力和战斗力，严禁勾心斗角、利益联合、拉帮结伙、公开对抗等其他任何有损于公司和部门整体利益的不良行为。

以上制度自发布之日起生效。如有违反。视违规情节和违规程度，于月底绩效考核时进行减分处罚。

9.《网页制作与网站管理》培训总结 篇九

刘玉贞

在学校领导，老师的关心支持下。我于2009.7.19---2009.7.28赴德州齐河职业中专参了“网页制作与网站管理”专题培训。

德州齐河职业中专位于齐河县，是国家级重点职业中专，数控专业较好。课程主讲人是来自潍坊贝通网络公司的技术主管李学军。网站的应用领域

 公司，企业，事业单位的宣传

 电子商务（如阿里巴巴，淘宝网）

 办公系统的应用（电大教务系统）

 在线考试系统的应用（山东省中职生计算机考试系统） 其他系统的应用

动态网页的概念

目前颇受关注的动态网页技术：

1、ASP 即Active Server Pages，它是微软开发的一种类似HTML(超文本标识语言)、Script(脚本)与CGI(公用网关接口)的结合体。它是在Web服务器端运行，运行后再将运行结果以HTML格式传送至客户端的浏览器。

通过使用ASP的组件和对象技术，用户可以直接使用ActiveX控件，调用对象方法和属性，以简单的方式实现强大的交互功能。但ASP技术也非完美无缺，由于它基本上是局限于微软的操作系统平台之上，主要工作环境是微软的IIS应用程序结构，又因

ActiveX对象具有平台特性，所以ASP技术不能很容易地实现在跨平台Web服务器上工作。

2、PHP 即Hypertext Preprocessor(超文本预处理器)，它是当今Internet上最为火热的脚本语言，其语法借鉴了C、Java、PERL等语言，但只需要很少的编程知识你就能使用PHP建立一个真正交互的Web站点。主要运行在linux，Unix系统上

3、JSP 即Java Server Pages，它是由Sun Microsystem公司于1999年6月推出的新技术，是基于Java Servlet以及整个Java体系的Web开发技术。公认安全性较高。

4、ASP.NET是ASP的升级版本，但和ASP存在很大区别。ASP.NET是建立在公共语言运行库上的编程框架，可用于在服务器上生成功能强大的Web应用程序。

培训所学

 本次培训学习了ASP动态网页技术。

 ASP环境配置，基本语法

 ASP基本对象，组件的使用

 用户登录模块

 新闻发布模块（添加，删除，修改）

 新闻显示模块

 用户留言模块

心得体会

 在培训之前，我管理着学校的网站，对网站管理有一定的了解，但也有很多困惑。在培训中，专心听讲，遇到不明白的问题及平时管理中遇到的问题，能够及时的向老师请教，进一步提高了网站管理水平。

 网站管理涉及编程，数据库，操作系统等诸多领域，并且新技术层出不穷。只有不断的学习，才能保持不被淘汰。

10.会计人员必去十大网站 篇十

中国财政部http://

中国财会网http:///

中华财会网http://

会计人http:///

会计信息网http://.cn/

新华会计网http://

中国会计师注册协会http:///

会计人员常去网站

财考网http://

全国会计资格评价网http:///index.htm

中国财经报http://.cn/zjindex.htm

东方会计网http://

中国会计师网http:///ccpan/

中国会计视野http://cpa.esnai.com

中国税务网http:///

中国税务信息网http://.cn/

会计之友http://kjzy.qikan.com./

会计论文网http://

中国财政经济出版社http://ckfz.cfeph.cn/

中华财会服务网http://.cn/

中国会计视野http:///

会计论坛

CPA之夜论坛http:///bbs/index.php

中国会计师论坛http:///bbs/index.php

CPA俱乐部http:///bbs/index.asp

CPA天空http:///bbs/index.asp

会计审计类网站链接http://202.199.160.3/jjwanlian/kuaijiwanglian.htm

有关会计网站链接http:///ziyuan/kjzy-1.htm