澳大利亚矿业

澳大利亚矿业（12篇）

1.澳大利亚矿业 篇一

矿业公司扶贫工作汇报

各位领导、同志们：

根据省委、省政府《关于做好新阶段省级机关、企事业单位“两联一包”扶贫工作的通知》(【XX】8号)文件精神，按照xx煤业化工集团公司的统一安排，我们xx矿业公司担负着xx县xx镇xx村的扶贫工作任务。下面，我将xx矿业公司三年来的扶贫工作向各位领导作一简要汇报：

一、主要做法

xx矿业公司前身是军转企业，军民鱼水一家亲的优良传统一直在广大干部职工中一代又一代的传承着。尤其是XX年6月9日，省“两联一包”扶贫工作团会议在xx县召开后，公司党政从践行“三个代表”重要思想的高度，把做好“两联一包”扶贫工作作为实施国家“工业反哺农业”富民政策，推进社会主义新农村建设，构建和谐社会的重要载体，认真实施三年包村扶贫规划，积极开展各种扶贫帮困工作，“两联一包”扶贫取得了一定的成效。我们的做法主要表现在四个方面：

(一)加强领导，努力构建扶贫工作长效机制。

XX年8月16日，公司党政就做好xx县xx镇xx村扶贫工作，成立了以公司党委书记、总经理任组长，党委副书记和工会主席任副组长，部门负责人为成员的“两联一包”扶贫工作领导小组;明确了组织开展多种形式的送温暖、献爱心、扶贫帮困活动等6项工作任务;确立了“以加强调查研究为切入点，以为帮扶村民办实事为着力点，以村民脱贫致富为落脚点”的工作思路，建立了帮扶台帐和工作记录，制订了包村扶贫工作规划和年度计划等工作措施，积极开展扶贫工作，努力构建扶贫工作长效机制。

(二)深入调研，确保扶贫工作取得实效。

实施扶贫开发，抓好社会主义新农村建设，摸清现状是关键，稳步推进是重点。为了扎实细致地做好扶贫帮困工作，把老百姓的事情办实办好，公司党委书记总经理权新喜、党委副书记强百科、工会主席李顺义先后十多次入村进户，开展了一系列村情民意调研活动。通过入户走访、召开不同层次的座谈会等形式，畅通了与村民的相互联系、沟通协调的渠道，从而准确掌握了帮扶村的基本情况。由于xx县xx镇xx村地处渭北旱塬，村子三面环沟，群众生产生活严重缺水，村民吃水要到8公里以外去拉，有的还在饮用窖水。针对这一情况，公司经过研究将解决人畜饮水问题作为公司的扶贫项目，并与当地政府和有关部门达成了共识，按照“重点突破，分步实施”的思路，在XX年7月5日第一次扶贫团联席会议召开后，公司扶贫领导小组积极落实项目实施，联系施工单位，将当地XX年施工的机井留尾工程，井筒由原来的350米延伸到430米，安装了450米深水泵及电缆、水管，建立了简易集中供水站。XX年12月18日，帮扶村民第一次吃到了符合饮用水标准的.深井水。今年，我们又帮助建设了高位水池和自来水管网入户，结束了该村有史以来存在的饮水困难及果园灌溉等问题。该项目连续三年共完成投资15万元，按计划完成了XX—XX年的扶贫工作任务。

2.澳大利亚矿业 篇二

众所周知,卡特彼勒是世界上最大的工程机械及采矿设备的制造商,也是全世界柴油机、天然气发动机和工业用燃气涡轮机的主要供应商,在美国本土的50家工厂和全球其他23个国家的60余家工厂生产300余种整机产品和零部件。2008年,卡特彼勒全球销售额达到513亿美元。然而受到全球金融危机的冲击,卡特彼勒2009年的销售业绩出现了大幅下滑,仅为324亿美元,尤其是美国本土的经营业绩受到了严重影响。面对糟糕的“成绩单”,卡特彼勒也在不断梳理自己的思路,寻找自己新的经济增长点。

20 1 0年6月底,奥伯赫尔曼(Doug Oberhelman)接替欧文斯(Jim Owens)成为卡特彼勒新任CEO兼董事会成员。上任仅5个月,奥伯赫尔曼就率领他的团队对公司在2005制定的2020愿景战略进行了更新。“在我们开展业务的任何地方都要成为全球领导企业,我们的产品、服务和解决方案能帮助我们的客户走向成功,我们的业务模式可造就优异的业绩。当然,我们在整个业务周期内每年每股收益的复合增长应达到15%～20%,让股东总投资回报率能达到标准普尔500指数公司前125位公司的回报率。”奥伯赫尔曼表示。

为了尽快实现新制定的目标,卡特彼勒开始了新一轮大手笔资本运作。于是,在2010年11月15日,卡特彼勒宣布出价76亿美元并购比塞洛斯国际公司,并承担比塞洛斯10亿美元的债务,交易总价值86亿美元,这也是卡特彼勒成立85年来最大的一笔并购案例。

为什么选择进军矿业?

自2008年全球性金融危机爆发以来,全球矿业在2009年已然逐步复苏,特别是新兴发展中国家经济的不断好转拉动了对资源的需求,美元的大幅贬值也助推了铁矿石和有色金属等大宗商品的价格出现快速反弹,黄金价格更是在2010年屡创历史新高。

2009年,全球矿业投资高达4 650亿美元,较2008年增长了1 4%。而中国作为全球矿产资源的最大消费国,对矿业的重视程度也与日俱增。2010年1—8月,中国采矿业投资已达5 299.8亿元,同比增长20.3%。2010年1—9月,中国矿产品进出口贸易总额达5 237.77亿美元,同比增长48.9%,矿产品贸易回暖趋势明显。

面对日渐火暴的矿业市场,卡特彼勒已经迫不及待地希望分享这一场矿业盛宴。“在利率处于当前低档之际,加上全球已初步迈向复苏,目前是投资矿产业的好时机。我们预期都市化将会持续推进,也就是发展中国家所谓的城市化进程。近年来,公司客户一直希望我们能够扩大产品线和服务内容,以满足他们日趋复杂的需求。本次交易就是对客户需要的明确回应。”奥伯赫尔曼表示。

其实,卡特彼勒早已有产品渗透至矿山机械领域,特别是大型轮式装载机和矿用大型卡车,但这些产品与比塞洛斯并无冲突。比塞洛斯是世界最大的煤机制造商之一,是全球露天采矿业电铲、爆破孔钻机及迈步式吊斗铲的领先生产者,同时也是井工产品的佼佼者。此次并购,极大地丰富了卡特彼勒在矿山机械领域的产品线。

当然,面对全球矿业的繁荣,不仅只有卡特彼勒将矿业作为自己未来发展的重点,利勃海尔、小松等也将重心向矿业转移,向中国倾斜。2010年前6个月,利勃海尔的土方工程和矿用设备部门营业额高达10.82亿欧元,同比增长28.6%,特别是在近东和中东市场,营业额增幅超过156%;远东和澳洲市场的增幅也超过45%,其中,中国市场的增幅超过50%。小松2010年不仅在俄罗斯开设了一家制造工厂,生产液压挖掘机和HD785系列自卸卡车,还在中国设立首家经营矿山机械销售和售后服务的直营代理店,重点是300～400 t的液压挖掘机及大型电动轮卡车。来自白俄罗斯的别拉斯汽车厂也不甘放弃庞大的中国市场,与中航国际工贸有限公司合作于2010年10月在北京开设了中航别拉斯组装维修中心,负责别拉斯矿用卡车在国内的整车及零部件销售、售后服务及维护保养,并准备在时机成熟的时候组装生产别拉斯矿用卡车。

为何选择收购比塞洛斯?

尽管卡特彼勒进入矿业领域的时间很早,但是其硕长的产品线仅有机械式矿用卡车、井下铲运机、大型轮式装载机、大型履带式推土机和平地机等几种产品在矿山的市场占有率较高。例如,在矿用挖掘机领域,卡特彼勒最大操作质量90 t级的390D型液压挖掘机远与800 t级的小松PC8000型、日立建机的EX8800型、利勃海尔的R9800型液压挖掘机根本不在一个档次,更不必讲1 000 t级的比塞洛斯(原O&K)RH400型液压挖掘机。这也是卡特彼勒为何在2年前就与特雷克斯签订合作协议,在卡特彼勒的经销商网络销售特雷克斯O&K液压挖掘机的缘由。在电铲方面,比塞洛斯和久益环球(JOY Global)旗下的P&H公司已经占据了绝对的市场份额,其技术的领先和巨大的市场份额给新进入市场者设立了很高的“门槛”。卡特彼勒虽然在2010年6月宣布斥资7亿美元投资生产包括全系列电铲在内的矿业设备,但是3年的投产期对于期待业绩快速增长的股东们来说是漫长的煎熬。

在矿用卡车领域,卡特彼勒虽然在大型机械式卡车的数量上占据了绝对优势,但是随着大型电动轮卡车在全球采矿业的热销,小松、利勃海尔、日立建机、特雷克斯和别拉斯各显其能,在巴西、中国、印度、俄罗斯和澳大利亚等国家的大型电动轮矿用卡车市场占有绝对的份额。直到2004年,卡特彼勒决定开始重新研制电动轮矿用卡车,2008年正式推出了793FAC和795FAC型电动轮卡车,但是正式投入市场要到2011年。

而比塞洛斯国际公司作为全球知名的矿用设备制造商,设计制造了占全球市场份额90%的吊斗铲(包括迄今为止尺寸最大的吊斗铲),60%的大型爆破孔钻机和50%的大型电铲,成为露天矿用设备的领先者。同时,该公司也通过不断的并购活动,扩大自己的产品领域和市场占有率。2007年,比塞洛斯斥资7.3亿美元收购全球一流的面向地下煤矿开采提供全面系统解决方案的供应商德国DBT公司,这也极大提高了比塞洛斯在中国及其他发展中国家(如俄罗斯和印度)市场上的声望和地位。

随后,借助全球金融危机爆发的影响,比塞洛斯在2009年年底又再次出手,以13亿美元的价格收购了特雷克斯集团的采矿业务部门,包括设计、生产和销售O&K液压挖掘机、Unit Rig矿用电动轮卡车、Reedrill钻机、Superior Highwall高壁采煤机等产品,以及Halco和Hypac相关零部件和售后服务等业务的分公司和资产。

而此次卡特彼勒收购比塞洛斯后,将可以为全球矿山用户提供采矿所用的全套钻探和皮带系统,包括吊斗铲挖掘机、电铲、液压挖掘机、野外拖运卡车、高边坡采矿机、地下长壁、房柱和运输机械在内的全系列采矿设备,以及轮式装载机、履带式推土机和平地机等辅助设备,加上卡特彼勒庞大的营销服务网络、强大的金融实力,“一站式”服务将使其在全球矿业设备的霸主地位无人撼动。

下一个并购目标会是谁?

并购比塞洛斯并不意味着卡特彼勒已经实现了对矿山装备领域的全方位覆盖。按照工艺流程,矿山机械可以划分为采矿设备、选矿设备。卡特彼勒最新的产品线已经涵盖了钻探、采掘和装运领域,目前短缺的是破碎筛分、磨矿设备和磁选、浮选、分级等设备。

如果卡特彼勒有进一步完善其矿业装备领域的业务,那么与装运相联系的破碎筛分设备极有可能成为卡特彼勒下一步的主攻方向。

目前国际知名的破碎筛分企业主要有芬兰的美卓矿机,瑞典的山特维克,德国洪堡威德达克、哈斯玛克(HAZEMAG&EPR GmbH)和蒂森克虏伯,美国的TRIO、爱斯泰克、特雷克斯等。其中特雷克斯已经把矿业相关部门出售,仅留下Powerscreen、Finlay、Pegson破碎筛分设备,这一业务的全球市场占有率约50%,目前该公司已经与南方路机有限公司成立合资公司,主攻中国矿山破碎市场。美国的TRIO公司已经成为马来西亚耐纳特集团的子公司,耐纳特集团的业务已经从最初的耐磨橡胶制品拓展到成套选矿工艺设备、物料输送系统和胶管等零部件以及专业技术咨询。哈斯玛克公司成立于1946年,专注于生产水泥、煤炭等行业的反击式破碎机和锤式磨机等设备,曾经是德国DBT公司的下属公司。阿特拉斯·科普柯2010年8月底已经通过收购奥地利海拓公司也已成功进军移动破碎筛分领域。

虽然目前我们尚无法得知卡特彼勒是否有近一步整合资源,将产业链拓展到矿业装备全部领域的计划。但发生在奥伯赫尔曼刚刚调整了企业2020年愿景战略之后的这次并购无疑是一个信号,工程机械企业全面参与竞争矿业装备的时代已然来临!

卡特彼勒宣布出价76亿美元并购比塞洛斯国际公司,并承担比塞洛斯10亿美元的债务,交易总价值86亿美元,这也是卡特彼勒成立85年来最大的一笔并购案例

面对全球矿业的繁荣,不仅只有卡特彼勒将矿业作为自己未来发展的重点,利勃海尔、小松等也将重心向矿业转移,向中国倾斜

发生在奥伯赫尔曼刚刚调整了企业2020年愿景战略之后的这次并购无疑是一个信号,工程机械企业全面参与竞争矿业装备的时代已然来临

3.中国矿业大学 篇三

我校现有专任教师1400多入人其中教授253人，副教授369人，博士生导师172人，硕士生导师482人；先后有6人当选中国工程院院士。学校共有各类学生40000多人，其中研究生5000多人，普通本科生25000多人，留学生100多人。

学科大类招生将使学生直接受益

为了更进一步深化教育教学改革，着力构建培养学生创新精神和创造能力的平台，我校2008年继续试行大类招生，按照大类招生的增加到10个(涵盖24个专业)，从而使考生最终确定所学专业的范围得到扩大。学生进入学校两年后，在充分了解学科专业设置情况和相关专业的培养目标以及教学内容后，根据自身特长和优势，结合自己的学习兴趣，在相关学科范围内合理地选择专业。按照学科大类招生，将使毕业生能更加贴近社会需求，有利于毕业生顺利就业。

按照大类招生的学科为：

土建类：土木工程、建筑环境与设备_工程

电气信息类：电气工程与自动化，信息工程、电子科学与技术

工商管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理、电子商务

经济学类：金融学、国际经济与贸易

数学类：数学与应用数学、信息与计算科学

物理学类：应用物理学、光信息科学技术

体育学类：体育教育、社会体育

材料类：材料科学与工程、材料成型及控制工程

测绘类：测绘工程、地理信息系统、土地资源管理

环境科学类：环境科学、环境工程

多种措施鼓励学生成才

选拔优秀学生进入孙越崎学院学习为培养适应时代发展需要、具有较强竞争力的高素质创新性人才，我校在多年举办理工高水平班的基础上，成立孙越崎学院，利用我校优质教育资源，通过实行通识教育、创造教育和个性教育，培养和造就一批基础扎实，知识、能力、素质协调发展，富有创新精神和实践能力，具有高端国际化视野和竞争力的精英人才。每年将从新生中选拔部分高考成绩优秀的理科生进入孙越崎学院学习。

优秀新生可重新选择专业高考总分超过所在省(市)、自治区招生部门划定重点高校本科录取分数线50分以上，以第一志愿报考我校的新生，可获得新生奖学金，在入学三个月内重新选择专业，并可申请本硕连读。

优秀学生转专业为增加学生自主选择专业的机会，激励学生努力学习、发展专长，入学一年后，学习成绩优秀或确有专长的学生，可申请在全校范围内的相应科类中转专业，跨学院转专业人数一般控制在本专业总人数的10％，学院内转专业的学生人数在20％以内。

推荐优秀学生免试攻读硕士学位我校设有研究生院，为深化教学改革，鼓励学生勤奋学习，刻苦钻研，提高研究生选拔质量，对于符合学校有关规定，成绩优秀，德、智、体全面发展的优秀毕业生可推荐免试攻读硕士学位，推荐人数占毕业年级总人数的15％。

弹性学制学习期限灵活，规定本科生在校学习时间为3-8年，优秀学生修满规定学分后可以申请提前毕业。

各类奖学金学校设有国家奖学金、中国矿业大学奖学金、董事会奖学金和各类企业奖学金，总金额约1700万元，年，学生获奖面50％以上。

此外，部分成绩优异的学生可以选择辅修第二专业。

广泛的国际合作为高端专业人才的培养构筑良好平台

我校积极实施国际化教育制度，全方位加强对外交流与合作，同美国、英国、德国、澳大利亚等国家近50所高等学校和科研机构建立了良好的合作关系。与德国杜伊斯堡大学、英国诺丁汉大学、澳大利亚斯运伯恩科技大学、美国肯塔基大学等著名大学，签订联合培养协议，每年从二、三年级或者应届本科毕业生中选送部分品学兼优、具备相应条件的学生到国外继续学习，在取得足够双边互认后续学分后，由续读高校和我校各自颁发国家承认的学士学位证书。这一举措颇受学生欢迎，同时为高端专业人才的培养构筑了良好的平台。

完善的资助体系确保贫困生顺利完成学业

学校通过国家助学贷款、勤工助学、困难补助、适当减免学费等方式，对家庭经济困难的学生进行帮助。

多方位的就业服务体系确保较高的就业率

4.澳大利亚矿业 篇四

一、开展了整顿和规范矿产资源开发秩序“回头看”行动，以3月3日全国整顿和规范矿产资源开发秩序“回头看”行动电视电话会议的精神，结合大政办电（XX）29号《关于开展打击非法采矿行动的紧急通知》的要求，在全县范围内认真开展“打非”整顿规范工作。

紧紧围绕《**县XX年至XX年矿产资源规划》开展各项工作，以勘查有色金属为重点，突出以建筑石料用灰岩、建筑用砂、页岩等为主，为全县经济社会发展和增加人民群众收入起到了积极作用。占全县工业产值48%，更好的培植和发展矿业奠定了坚实的基础。

培植骨干企业，去掉小打小闹的，由原来7个砖厂、石厂、减少保留了现在的砖厂2个，石厂2个。

二、根据上级的要求，在相关部门的配合下，在全县范围内进行了相关法律法规政策的宣传，突出重点，重点地区、重点宣传，共发出探矿权、采矿权按法规应具备的条件和地质灾害防治安全设施等宣传资料1800余份，效果良好。

三、对非法开采的矿点责令停采，对当事人进行说服教育工作，炸封洞口，讲清安全后果的严重性。

在各部门的配合下，没收铁矿石20余吨；追缴资源补偿费5600元，由公安机关没收炸药223公斤；火雷管398枚，电雷管75枚。

四、矿业权清理的情况

1、探矿权计14个，其中XX年5月前后到期的有4个，上报延续3个，批准延期2个，到目前在有效期内探矿权11个。

2、采矿权共4个，其中砖厂2个，石厂2个。

3、收取资源补偿费20360.00元。

五、严格执行矿业权审批制度，规范矿业权招标拍卖挂牌出让程序，严格执行云南省人民政府〔XX〕102号文件，并制定了结合我们实际的制度。

5.淮南矿业集团简介 篇五

淮南煤矿是百年老矿。1903年开矿，历史上曾是全国五大煤矿之一，素有“华东煤都”、“动力之乡”的美誉。上世纪五十年代以来，邓小平、董必武、江泽民、李鹏、吴邦国等党和国家领导人曾亲临矿区视察。

矿区位于安徽省中北部，面积3000平方公里。地理位置优越，铁路东接京沪线，西连京九线，水路通江达海，公路四通八达。距上海、杭州500公里。

淮南煤田是我国东南部地区资源条件最好、资源量最大、最具开发潜力的一块整装煤田，国家批准的总资源量约300亿吨，占安徽省的74%、华东地区的50％。矿区气候适宜，水资源充沛，淮河从西向东流经矿区。

淮南矿业集团是国家批准的13个亿吨级煤炭基地、6个煤电基地和首批循环经济试点企业之一，设有煤矿瓦斯治理国家工程研究中心，先后被命名为中华环境友好型煤炭企业、安徽省高新技术企业。2008年12月，国家在淮南召开了两淮亿吨级大型煤电基地竣工投产仪式，宣布这是全国13个亿吨级煤炭基地中第一个建成的。2009年，在全国国有企业党建工作会议上做经验介绍。

2002年以来，企业确立了“一切为了发展，一切为了 1

职工”的宗旨，实施“建大矿，办大电，做资本”发展战略，抢抓机遇，加快建设以发展先进生产力、保护生命、保护资源、保护环境为特征的国家级新型能源基地，实现跨越式发展，从行业中最困难的企业成长为最有活力的企业之一。企业产业结构从单一煤业向煤炭、电力、房地产、物流、金融等产业全面发展。2009年，煤炭产量从1000多万吨增到6715万吨，电力规模从7.5万千瓦增加到1192万千瓦，职工收入由0.97万元增长到6.78万元,销售收入从32亿元增加到352亿元,缴纳税费从3.6亿元增加到45亿元，资产总额从136亿元增加到745亿元，现位居省属企业第一。

6.矿业权转让 篇六

李若静，高地律师事务所律师助理

矿业权是指矿产资源使用权，包括探矿权和采矿权。前者是指在依法取得的勘查许可证规定的范围内，勘查矿产资源的权利；后者是指在依法取得采矿许可证规定的范围内，开采矿产资源和获得所开采矿产品的权利；根据《矿产资源法》及其配套法规，矿业权经依法批准，可以转让他人。矿业权的价值是矿业权人在法定的范围内，经过资金和技术的投入而形成的，应当依法受到保护。

矿业权是一个比较复杂的概念，要弄清它的确切含义，有必要对其进行解析，本文仅就有关于矿业权的转让等相关问题的法规进行梳理，并简要介绍，仅供参考。

一、关于矿业权转让的问题

（一）矿业权转让的资格

根据《矿业权出让转让管理暂行规定》第十九条的规定，探矿权出让的申请人可以是企业或企业投资人，但采矿权申请人应为企业法人，个体采矿的应依法设立个人独资企业。

基于此法条，我们可以认为：既然探矿权的申请人可以是个人或个人投资的企业，那么探矿权的转让是可以在单位之间、个人之间或单位与个人之间进行的。但采矿权出让申请人明确规定为企业，那么采矿权的转让应该不能在个人之间直接进行，采矿权的受让人应为出资人设立的企业法人，个人出资的应为个人独资企业，也就是说只有企业才具备采矿权的受让主体资格。

（二）矿业权转让的方式

矿业权的转让方式是多种多样的，根据《矿业权出让转让管理暂行规定》第六条矿业权人可以依照本办法的规定采取出售、作价出资、合作勘查或开采、上市等方式依法转让矿业权。转让双方应按规定到原登记发证机关办理矿业权变更登记手续。

受让方为外商投资矿山企业的，应到具有外商投资矿山企业发证权的登记管理机关办理变更登记手续。矿业权人可以依照本办法的规定出租、抵押矿业权。但我国法律规定矿业权原则上不得部分转让，需要部分出售矿业权的，必须在申请出售前向登记管理机关提出分立矿业权的申请，经批准并办理矿业权变更登记手续。采矿权原则上不得部分转让。

二、探矿权的转让

（一）转让主体

1、已经依法取得采矿权探矿权的企业法人或事业法人单位；

2、原探矿权人不具备法人资格的，应当依法办理成企业法人或者实业单位法人之后方可对享有的探矿权进行变更。

（二）转让条件

探矿权的转让有三个部分的要求。

首先，探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。

探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。

转让探矿权，应当具备下列条件：

1、自颁发勘查许可证之日起满2年，或者在勘查作业区内发现可供进一步勘查或者开采的矿产资源；

2、完成规定的最低勘查投入；

3、探矿权属无争议；

4、按照国家有关规定已经缴纳探矿权使用费、探矿权价款；

5、国务院地质矿产主管部门规定的其他条件。

其次，申请在先、招标、拍卖、挂牌方式取得的探矿权，探矿权人申请探矿权转让的应持有探矿权满2年；持有探矿权满1年且提交经评审备案的普查以上工作程度的地质报告；经原登记管理机关组织审查并证实在勘查作业区内新发现可供进一步勘查或开采的矿产资源。

第三，以协议方式取得探矿权的5年内不得转让。特殊情况确需转让的，按协议出让审批程序另行报批。

（三）受让主体的条件 探矿权或者采矿权转让的受让人，应当符合《矿产资源勘查区块登记管理办法》或者《矿产资源开采登记管理办法》规定的有关探矿权申请人或者采矿权申请人的条件。即：

1、探矿权的受让主体应当是企业法人或事业单位法人；

2、具备与申请的勘查矿中、面积、勘查工作阶段相适应的资金能力，应当同时具备以下条件：

（1）不低于申请项目勘查事实方案安排的第一勘查资金投入总额；（2）不低于申请项目勘查实施方案安排的总资金的三分之一。

三、采矿权的转让

（一）转让主体

1、资格：在《国土资源部关于进一步完善采矿权登记管理有关问题的通知》颁布以前取得并依法享有采矿权的权利人。

2、资质：上述通知颁布之后取得采矿权的，采矿权的转让主体只能是企业法人。企业注册资本应不少于经审定的矿产资源开发利用方案测算的矿山建设投资总额的30%，外商投资企业申请限制类矿种采矿权的，应出具有关部门的项目核准文件。

（二）转让的条件

已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。

1、不得转让探矿权、采矿权的情形：（1）采矿权部分转让的；

（2）被纳入矿产资源开发整合方案的采矿权向非整合主体转让的；（3）按国家产业政策属于关闭矿山的；（4）按国家有关规定属于禁止开采区域的；（5）采矿权抵押备案期内未经抵押权人同意的；

（6）采矿权处于国土资源行政主管部门立案查处、法院查封、扣押或公安、税务、检察机关等通知立案查处状态的；

（7）采矿权人不得将采矿权以承包等方式转给他人开采经营。

2、转让采矿权，应当具备下列条件：（1）采矿权属无争议；

（2）按照国家有关规定已经缴纳采矿权使用费、采矿权价款、矿产资源补偿费和资源税；

（3）国务院地质矿产主管部门规定的其他条件；

（4）国有矿山企业在申请转让采矿权前，应当征得矿山企业主管部门的同意。（5）以协议方式取得采矿权条件投产满5年的，但具有母公司与其全资子公司之间的采矿权的转让，或按照原协议出让程序批准转让的可以不受投产5年的限制；

（6）以其他方式取得采矿权的，矿山企业投入采矿生产满1年；（7）采矿权属无争议；

（8）按照国家有关规定已经缴纳采矿权使用费、采矿权价款、矿产资源补偿费和资源税；

（9）国有矿山企业在申请转让采矿权前，应当征得矿山企业主管部门的同意；（10）经过地质矿产主管部门的批准。

（三）受让主体的条件

转让采矿权受让人应具备本通知第十三条规定的采矿权申请人条件，并承继该采矿权的权利、义务。即：

1、具备独立的企业法人资格；

2、具备必要的资金条件：业注册资本应不少于经审定的矿产资源开发利用方案测算的矿山建设投资总额的百分之三十；

3、外商投资企业受让限制种类矿种采矿权的，应当取得有关部门的项目核准文件。

四、申请矿业权转让的流程

（一）申请

申请转让探矿权、采矿权的，审批管理机关应当自收到转让申请之日起40日内，作出准予转让或者不准转让的决定，并通知转让人和受让人。

准予转让的，转让人和受让人应当自收到批准转让通知之日起60日内，到原发证机关办理变更登记手续；受让人按照国家规定缴纳有关费用后，领取勘查许可证或者采矿许可证，成为探矿权人或者采矿权人。申请人在取得采矿许可证后，必须具备其他有关法定条件后方可实施开采作业。

批准转让的，转让合同自批准之日起生效。不准转让的，审批管理机关应当说明理由。

（二）交易

矿业权转让必须在矿业权交易机构提供的固定交易场所或矿业权交易机构提供的互联网络交易平台上鉴证和公示。

（三）采矿权转让合同的生效问题

矿业权转让的当事人须依法签订矿业权转让合同。依转让方式的不同，转让合同可以是出售转让合同、合资转让合同或合作转让合同。转让申请被批准之日起，转让合同生效。

根据我国《合同法》规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。在国务院制定的《探矿权采矿权转让管理办法》属于行政法规，其中《管理办法》第十条也明确规定：转让探矿权、采矿权的合同批准转让的，转让合同自批准之日起生效。由此可见，未经国土资源管理部门批准，矿业权转让合同是不能生效的。

五、探矿权延续

新立探矿权有效期为3年，每延续一次时间最长为2年，并应提高符合规范要求的地质勘查工作阶段。确需延长本勘查阶段时间的，省级以上登记管理机关应组织进行专家论证，并进行审查，可再准予一次在本勘查阶段的延续，但应缩减勘查面积，每次缩减的勘查面积不得低于首次勘查许可证载明勘查面积的25％。

勘查许可证有效期最长为3年；但是，石油、天然气勘查许可证有效期最长为7年。需要延长勘查工作时间的，探矿权人应当在勘查许可证有效期届满的30日前，到登记管理机关办理延续登记手续，每次延续时间不得超过2年。

探矿权人逾期不办理延续登记手续的，勘查许可证自行废止。

石油、天然气滚动勘探开发的采矿许可证有效期最长为15年；但是，探明储量的区块，应当申请办理采矿许可证。

六、采矿权的延续 因新增审批要件（要求）造成无法按正常规定办理采矿权延续的，登记管理机关可根据实际需要顺延1至2年，并在采矿许可证副本上注明其原因和要求。非国有矿山企业转让国家出资勘查形成矿产地的采矿权的，由登记管理机关收取相应的采矿权价款。但是符合本规定第十二条的除外。

采矿权人申请采矿权延续登记，应出具经年检合格的采矿许可证，属《矿产资源开采登记管理办法》附录所列的矿种大中型资源储量规模的，凭近三年经评审备案的资源储量报告确定剩余查明资源储量；其余的可根据需要凭当年或上一经审查合格的矿山储量年报作为剩余查明资源储量的依据。采矿许可证延续的期限应与矿区范围内剩余的可开采利用的查明资源储量相适应，但不得超过国家规定的最长有效期限。采矿权延续申请批准后，其有效期应始于延续采矿许可证原有效期截止之日。

七、矿业权转让过程中需缴纳的税费

（一）矿业权的税费问题

根据《中华人民共和国矿产资源法》、《矿业权出让转让管理暂行规定规定》等法律规定，采矿权转让过程中应当按照国家有关规定缴纳采矿权使用费、采矿权价款、矿产资源补偿费和资源税，单纯就采矿权转让行为来讲，并不直接涉及上述税费。如果国有矿山企业转让国家出资勘查形成的采矿权，需要补缴采矿权价款，对于非国家出资形成的采矿权，则不涉及采矿权价款补缴问题。而且根据国家税收法律规定，转让方须就采矿权转让行为缴纳下列税费：

1、企业所得税

转让收入要并入转让方的应纳税所得额缴纳企业所得税，企业所得税的税率为25%。

2、营业税

《财政部国家税务总局关于转让自然资源使用权营业税政策的通知》“转让无形资产”税目注释中增加“转让自然资源使用权”子目。根据此规定，转让自然资源使用权，是指权利人转让勘探、开采、使用自然资源权力的行为。自然资源使用权，是指海域使用权、探矿权、采矿权、取水权和其他自然资源使用权（不含土地使用权）。县级以上地方人民政府或自然资源行政主管部门初上、转让、或收回自然资源使用权的行为，不征收营业税。

但需注意：如转让方在转让采矿权时一并有偿转让矿井等财产的，应按转让全额征收销售不动产营业税；只转让采矿权，不转让矿井等财产的，不应征收营业税。

3、印花税

是否征收印花税这一问题有争议，争议点在于矿业权是否属于《印花税暂行条例》规定的“产权转移书据”所列举的五项产权（财产所有权、版权、商标专用权、专利权，专有技术使用权）。若属于则按照采矿权转让合同上所载金额的万分之五征收。

4、资源税

在中华人民共和国领域及管辖海域开采本条例规定的矿产品或者生产盐（以下称开采或者生产应税产品）的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本条例缴纳资源税。

资源税的税目、税率，依照本条例所附《资源税税目税率表》及财政部的有关规定执行。

（二）矿业权的费用问题

1、转让费

非国有矿山企业转让国家出资勘查形成矿产地的采矿权的，由登记管理机关收取相应的采矿权价款。但是符合本规定第十二条的除外。

探矿权人在其勘查作业区内申请采矿权的，矿业权可不评估，登记管理机关不收取价款。矿山企业进行合资、合作、合并、兼并等重组改制时，应进行采矿权评估，办理采矿权转让审批和变更登记手续。是国家出资勘查形成的采矿权的，应由国务院或省级地质矿产主管部门对评估的采矿权价款进行确认，登记管理机关不收取采矿权价款。

2、使用费

探矿权采矿权使用费收取标准：（1）探矿权使用费以勘查计算，按区块面积逐年缴纳，第一个勘查至第三个勘查，每平方公里每年缴纳100元，从第四个勘查起每平方公里每年增加100元，最高不超过每平方公里每年500元。

（2）采矿权使用费按矿区范围面积逐年缴纳，每平方公里每年1000元。

3、使用费可以减免的情形： 西部地区、边远地区和海域，符合：

（1）紧缺矿产、寻找接替资源、新技术新方法和国家认定情况条件；（2）在遭遇不可抗力时，可以依照法律规定给予使用费一定程度上的减免。

4、使用费减免申请：

申请减免探矿权、采矿权使用费的矿业投资人，应在收到矿业权领证通知后的10日内填写探矿权、采矿权使用费减免申请书，报送矿业权登记管理机关核准，同时抄送同级财政部门。矿业权登记管理机关应在收到申请后的10日内作出是否减免的决定，并通知申请人。申请人凭批准减免文件办理缴费、登记和领取勘查、采矿许可证手续，但以前已收缴的探矿权、采矿权使用费不办理减免返还。

5、使用费减免办法：

探矿权、采矿权使用费的减免按以下幅度核准：

（1）探矿权使用费：第一个勘查可以免缴，第二至第三个勘查可以减缴50％；第四至第七个勘查可以减缴25％。

（2）采矿权使用费：矿山基建期和矿山投产第一年可以免缴，矿山投产第二至第三年可以减缴50％；第四至第七年可以减缴25％；矿山闭坑当年可以免缴。

八、关于转让矿业权的批准材料

探矿权人或者采矿权人在申请转让探矿权或者采矿权时，应当向审批管理机关提交下列资料：

（一）转让申请书；

（二）转让人与受让人签订的转让合同；

（三）受让人资质条件的证明文件；

（四）转让人具备本办法第五条或者第六条规定的转让条件的证明；

（五）矿产资源勘查或者开采情况的报告；

（六）审批管理机关要求提交的其他有关资料。

国有矿山企业转让采矿权时，还应当提交有关主管部门同意转让采矿权的批准文件。

九、关于以股权转让方式取得探矿权、采访权的相关问题

股权转让与矿业权转让的冲突在于股权自由转让原则与矿业权的限制转让原则。我国《公司法》第72条、《公司登记管理条例》第35条规定、以及《物权法》、《民法通则》中明确指出，无论是股权或投资份额都属于公民个人财产。而现行的《矿产资源法》第六条第二款的规定，已取得采矿权的矿山企业，因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。也并未禁止以股权转让方式取得矿业权。

即可以说明国家允许以股权转让的方式收购、取得探矿权、采矿权。但在《行政区可法》中，已经对“有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共一粒的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权力大的事项”明确。也就是说，即便采用股权转让方式取得矿业权，国家仍有权对其设置行政许可。

故根据《矿产资源法》的规定，可以得知：持有矿业权的矿业公司的股权变动，须经县级以上国土资源管理部门进行行政前置审查，股权转让双方凭借县级以上国土资源管理部门出具的审批许可或备案登记证明到工商管理部门办理股权变更登记。

矿业权人改组成上市的股份制公司时，可将矿业权作价计入上市公司资本金，也可将矿业权转让给上市公司向社会披露，但在办理转让审批和变更登记手续前，均应委托评估矿业权，矿业权评估结果报国务院地质矿产主管部门确认。矿业股份制公司在境外上市的，可按照上市公司的规定通过境外评估机构评估矿业权，但应将评估报告向国务院地质矿产主管部门备案。

7.湖南矿业整肃升级 篇七

一波波的风暴式整治背后，“治乱循环”的怪圈仍在困扰着矿产资源行业。把脉痼疾所在，思考矿业走向，成为两型社会发展绕不开的课题。

湖南是矿产资源大省，对资源的依赖短期难以摆脱，但粗放式的资源生产方式也给“两型”社会建设带来了巨大的压力。有学者认为，从湖南发展的资源形势看，矿产开发的突出问题是“四化两型”建设的重要瓶颈。

历经数年，湖南整顿规范矿产资源开发秩序，大力推进矿产开发整合，获得了显著成效。完成了11个重要矿种、103个重点矿区的资源整合，全省矿山数量由7312个减少到5579个。

然而，存在的问题也依然严重。由于涉及利益复杂，继续推进资源整合阻力很大；超深越界、以采代探现象屡禁不止，“大矿小开、一矿多开”现象仍然存在，这一切构成了整治工作亟待继续深化的根本性原因。从湖南国土资源部门传来的消息是，新一轮的全省矿产资源整肃整合即将全面展开，其目标被定义为“集中一年左右时间，深入整顿和规范矿产资源开发秩序，进一步巩固整顿成果，做大做强全省矿业经济”。

资源倒逼

湖南省素有“有色金属之乡”和“非金属之乡”的美誉。

根据湖南省国土资源厅的统计，在已发现的141种矿产中，湖南有5种保有储量居全国首位，6种保有储量居全国第二位。其中钨、锑、铋等保有储量，具有全球优势。湖南省矿产资源潜在价值达1.26万亿元，排全国第16位。

事实上，矿业已经成为湖南经济社会发展的支柱产业和基础产业之一。为湖南“四化两型”提供了巨大的支持。

一方面，矿业促进了湖南的工业化。现有矿山企业8200余家，年产固体矿石2.57亿吨，采掘业及其延伸加工业产值占全省工业总产值的35%左右，培育了煤炭、钢铁、有色、石化、建材等多个支柱产业，其中钢铁、有色、石化产业已发展成为千亿产业。

另一方面，矿业发展有力地带动了城镇化。冷水江、耒阳、桃林、黄沙坪等数十座新兴矿业城镇拔地而起，郴州、娄底、衡阳、湘西自治州等依托矿业发展起来的市州经济实力不断增强。

但是，随着储量消耗严重，接替资源不足，优势资源已有隐“忧”。

据测算，与经济社会发展密切相关的37种矿产中，湖南不能满足需求的达十多种，主要矿产资源质量不高，低品位、难选冶矿产多。如铁储量的73％为难选冶的赤铁矿，富矿不足1％；磷矿以胶磷矿为主，品位低，选冶难度大；锰、钒、金、银及部分铅锌矿都存在富矿少贫矿多、单一矿产的矿区少、共伴生组分的矿区多等问题。

矿产资源开发利用中问题突出。一是资源利用粗放低效。经济快速增长在很大程度是依靠大量资源投入实现的，资源开发的综合利用率低，采富弃贫、采主弃辅、采厚弃薄的现象普遍。湖南能源利用效率为33％，矿产资源总回收率为30％，分别比国外先进水平低10个和20个百分点，对共生伴生矿进行综合回收的仅30％，综合回收率不到20％。二是非法采矿屡禁不止，盗采国家资源，引发严重安全隐患和资源破坏。这也是湘江重金属污染的根源。

世界范围内资源型经济面临共同的难题，丢开资源不行，依赖资源行不通，唯一出路就是转型到依托资源又不依赖资源，跳出资源但又不抛弃资源。

整顿+整合

2005年以来，湖南省按照《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》精神，以煤炭、钨、锑、铅、锌、锡等为整治重点矿种，以锡矿山、柿竹园、煤炭坝、黄沙坪、花垣铅锌矿等100余个矿区为整治重点区域，持续开展系列专项整治行动，严厉打击无证开采、乱采滥挖、非法转让、超深越界等违法行为。并将专项整治与打黑除恶、清理领导干部入股办矿、治理商业贿赂等行动相结合，对典型重大案件挂牌督办。

几年来，共开展集中整治行为600余次，关闭矿山2806个，限期停产整顿矿山954个，关闭非法选矿厂170个，停产整顿选矿厂210个。

为了解决湖南省矿山数量多、规模小、大矿小开、一矿多开等问题，提高规模化、集约化水平，湖南加大了矿产资源开发整合力度。

从2006年开始，以煤矿为突破口，在科学编制矿权设置方案，合理核定各市州、各矿区矿权总量的基础上，综合运用法律、经济、技术和必要的行政手段，采取关闭、收购、参股、兼并等多种形式，推进煤矿整顿整合，通过三年的努力，将煤矿数量由2500多家整合至1120家。

2010年启动第二轮煤矿整合，拟再用5年时间减少500个煤矿，使全省煤矿控制在600个左右，单井规模达到6万吨以上。如郴州市在将原有600多家煤矿整合到274家的基础上，进一步加大整顿关闭、兼并重组力度，拟到2011年底将煤矿控制在171家以内。

同时，非煤矿山整合有序推进，湖南省政府专门下发了《湖南省矿产资源开发整合总体方案》，确定重点矿区48个。其中省级督办25个矿区，涉及矿山162个，拟整合至70个。目前，省重点督办矿区整合工作已经完成，其中21个矿区整合后的矿山已按简易程序办理了采矿许可证。

湖南有色集团整体收购新田岭多金属矿区，辰州矿业参与龙山金锑矿的整合，华菱集团参与铁矿整合，湘煤集团参与煤炭资源开发整。

全省煤炭、有色金属、黄金、钢铁、石墨等资源已经逐渐集聚到湘煤集团、湖南有色、华菱集团等大型龙头优势企业，矿业集约集群发展模式初步形成，矿产资源整合的主体逐渐明确。

如何升级

从来没有救世主，即使在矿产资源整顿整合开展了多年以后，湖南矿业仍旧面临突围的新考验。

在湖南省国土资源厅今年2月份提交给省长徐守盛的一份汇报材料中将面临的难题总结为四点：一是推进资源整合各方面阻力大。资源整合工作涉及到基层政府、相关部门、矿山企业等多方面的利益调整，牵涉的利益关系错综复杂，国土资源部门推进资源整合各方面的阻力较大。二是商业性煤炭探矿权整合限制多。由于政策原因，湖南煤矿探矿权不能转为采矿权，湖南省国土资源厅虽然将部分探矿权纳入了资源整合范畴，但是由于煤炭探矿权地质工作程度及探明储量本身原因、接替开采资源门槛限制、探矿权与采矿权整合操作复杂等原因，湖南省煤炭探矿权整合工作进展缓慢，难度很大。三是国有大矿周边小矿整合难度大。由于历史原因大矿周边设置了乡镇小矿山，小矿整合大矿不现实，而大矿对整合小矿意愿不大，导致大矿与周边小矿共存但无法开展整合，并由此产生了很多安全隐患。四是小矿密集区上下重叠矿山整合任务重。湖南省很多矿区虽然经过几轮整合优化，但是仍然存在矿山矿区范围平面投影重叠现象，要把湖南省平面重叠矿山进行资源整合的任务相当艰巨。

面临难题，如何升级整治行动？湖南省将其总结为,以保持矿产资源供需平衡和结构优化为目标，不断完善调控方式和手段，促进矿产资源优化开发、有序开发、合理开发。

合理确定矿权投放的规模、数量、时机和密度，坚决防止大矿小开、一矿多开。通过整顿、关闭、改造、整合，力争到2015年，全省矿山总数控制在5500个以内，规模化、集约化程度大幅提高，矿产开发布局进一步优化，并建立完善矿产资源勘查开发准入退出机制。

而在制度层面，出台《矿产资源开采准入管理办法》，明确采矿权申请人和采矿权人的主体资格、资金、技术条件以及开采区域、开采矿种、开采规模、地质环境恢复治理和土地复垦等准入条件，对矿产开采项目实行全过程监督，对达不到开采要求的项目，坚决予以退出。

转变矿业发展方式，促进矿产资源集约高效开发利用。一是深化重要矿产资源整合。以煤、铁、锰、铅、锌等11个矿种为重点矿种，按照以大并小、以优并劣的原则，政府引导和市场运作相结合，运用法律、经济、技术和必要行政手段，对开采布局不合理、开采方法和技术装备落后、生产规模达不到国家规定的最低标准、存在重大安全隐患、严重污染环境以及大矿周边的小矿进行整合，做大做强一批优势矿业企业。二是提高矿产资源综合利用水平。完善开采回采率、选矿回收率等技术经济指标体系,积极开展综合勘查、综合评价、综合开发利用，对目前暂不宜开采的贫矿或暂不能回收的共伴生矿产,切实加以保护。三是拉长矿产资源产业链条。着力推进有色等优势矿产的精深加工，加大海泡石、水泥用灰岩等非金属优势矿产的开发力度，积极开展对低品位、难选冶矿产选冶技术的研发及矿山尾矿、废渣的综合利用。鼓励发展矿业循环经济。支持引导矿业产业上、下游关联企业实行强强联合，建立专业化的分工合作体系。

经济学家分析认为：工业化中期阶段，第二产业对经济增长的贡献最大，同时该阶段对矿产资源的需求强度也高速增长。

事实也确实如此，湖南正在全面推进的“四化两型”战略，加大了矿产资源的需求压力，富民强省，需要有大量的矿产资源作为支撑，矿产资源供需形势将更趋严峻。

而在接下来的一年时间，湖南省即将深入开展的矿产资源整顿与整合将在资源大省与“两型”社会建设之间取得一个平衡点。

链接

湖南新一轮矿产资源开发整合的目标与范围

勘察开发布局进一步优化。科学编制矿产资源规划，合理设置探矿权、采矿权，促进矿产资源勘察开发布局趋于合理。

矿产资源勘查开发规模化、集约化程度进一步提高。合理确定矿山开采规模，矿山企业生产规模与占用资源储量、矿山服务年限相匹配，淘汰产能未达要求的小矿山。

矿山安全生产状况、生态环境进一步改善。通过整合强化矿山企业安全生产主体责任，改善矿山安全生产条件。使得环境污染事故和生态破坏事件得到有效预防与控制。

矿产资源合理开发利用长效机制进一步完善。逐步建立以规划为龙头，以矿业权管理为核心，以准入制度为引导，以矿业权计划投放为调节的矿业权管理制度体系。

整合的具体范围包括：

1.整合重点矿种，包括煤、铁、锰、铜、铅、锌、钼、金、钨、锡、锑、稀土、磷等对经济社会发展具有重要影响的矿种。

2.整合重点矿山和重点探矿项目。包括矿区范围平面投影重叠的矿山；存在重大安全隐患、严重污染环境的矿山；开采方法和技术装备落后，资源利用水平达不到国家规定或设计要求的矿山；具备统筹部署整装勘查成矿地质条件的矿产资源勘查区；一个成矿区设置多个探矿权、布局明显不合理的勘查区；勘查投入达不到勘查实施方案要求、“圈而不探”的勘查项目；不符合矿区规划的勘查项目；与采矿权平面投影重叠或不适宜单独设置采矿权的勘查区等。

8.矿业机械常用词汇 篇八

渣浆泵slurry pump 叶轮impeller 提升条lifter bar 护套volute liner 后护板FPL insert

端衬板head liner

筒体提升条shell lifter bar 筒体护套shell plate liner T型螺栓Tee-bolt

橡胶密封垫圈rubber sealing washer 前护板throat bushing 副叶轮expeller

减压盖expeller ring 前护套cover plate 后护套frame plate 泵体casing

胶泵rubber pump

橡胶筛片rubber sieves 旋流器hydrocyclone 球磨机ball mill

筒体衬板shell(plate)liner 沉沙嘴apex 螺杆screw 螺母nut 螺栓bolt

下锥体lower cone 半自磨机SAG mill

自磨机autogenous mill 振动筛网vibrating screen 浮选机flotation machine 橡胶弹簧rubber spring 溢流管vortex finder 圆筒筛trommel平垫flat gasket黏合剂adhesive

联轴器shaft coupling 法兰flange

尼龙棒nyloc stick

静态搅拌器static agitator 旋流器组cyclone cluster 垫圈washer

旋流室vortex chamber汽缸cylinder

溢流管vortex finder 橡胶沉沙嘴rubber apex 水力旋流器hydrocyclone 金属法兰metal flange

钢胶索环rubber grommet 耐冲洗密封anti-washer seal 填料环行片filler ring liner 溢流接管overflow adaptor 固定螺钉set screw 铭牌nameplate

进料腔feed chamber 锥体衬板cone liner 锥体cone

沉沙嘴内衬spigot holder 离心泵centrifugal pump 备用品stand-by 流量flow

腐蚀性的corrosive 易燃的flammable 有毒的toxic

体积浓度volume concentration 必需气蚀余量NPSH

液体密度fluid density 蒸汽压力vapor pressure 周期性的intermittent 黏度，韧度viscosity

卧室离心机horizontal centrifuge 自吸泵self-priming pump 转轴，轴心shaft 垫片gasket

排出口,管嘴nozzle 额定rating

轴承组件bearing assembly mmn,mnn

叶轮直径impeller diameter 性能曲线performance curve 油脂grease 油雾oil mist

迷宫室密封labyrinth 弹性体，合成橡elastomen 垫片，隔板spacer

m

安全阀guard valve 底板base plate

热电偶探测器thermocouple probe 滤液泵filtrate pump 滑轮pulley 扬程head

曲线号curve No.吐出口法兰discharge flange 吸入口法兰suction flange 三角皮带V-belt

液力偶合器hydraulic coupler 光谱specturm

选矿工艺ore dressing process 振动筛vibrating screen 筛孔，网孔mesh 生产量throughput 织物weft

三纬丝长孔long three-weft holes 阻尼damp 孔径aperture

重型振动筛heavy-duty scalping screen 螺旋分流器spiral classifier 速度/率，周转率velocity 使用寿命service life

物理特性physical characteristics 耐纳特胶Linatex rubber 硬度hardness

天然橡胶nature rubber 抗拉强度tensile strength 伸长率extensibility

永久变形permanent deformation 抗撕裂强tearing strength 回弹性resilience 圆筒内径 cylinder ID 锥角capacity

沉沙嘴内径apex ID

溢流管内径vortex finder ID 定子stator

浮选精矿flotation concentrate 浮选尾矿flotation tailing 操作平台operation platform 泡沫froth

防腐蚀corrosion resistance 耐磨wear resistance 耐酸acid resistance 耐碱basic resistance 有色金属non-ferrous 硫化vulcanize 分贝db=decibel

示意图schematic view

真空平板硫化机vacuum slab sulphide

machine

装置，设备，原矿head 精矿headings 顶板head plate 扬程损失head loss 密封套seal housing 密封箱sealing box 密封衬套sealing bush 密封盖sealing gland 密封圈sealing ring 密封条sealing strip 密封管sealing pipe 夹钳；端子clamp

内顶板inner head plate 外顶板outer head plate 加料器feed head 衬垫insert

泡沫条foam strip 填料板filler plate 注入泵filler pump 装料机filling machine 装料口filling openning 填料管filling tube 泡沫渣foamed slag 螺母nut

扣环retainer ring

排放口slurry discharge 泵浆浓度slurry density

六角锁紧螺母hexagon lock nut 矿浆提升斗Pulp Lifters 排矿格子板Discharge Grates

进、出料格子板Discharge Grates & feed grates

进出端衬板liners for both feed and discharge end heads

进出端提升条lifter barsfor both feed and discharge end heads

镶块inlay piece

人口衬板 liners on manhole 人口盖 manhole cover 人口螺杆 manhole bolt 封板 seal plate 弹垫 spring washer U型垫 U washer 垫块shim stock

上筛板Top screen panel

上筛板压条Top screen panel strip 联轴器 coupling 档圈Retaining ring

静态搅拌器Static agitator 连接管Connecting pipe

锥形衬板螺栓Tapered Liner Bolts 矿浆提升斗Pulp Lifters

提升条Raiser Bars/ Lifter Bars筒体衬板Shell Plates端盖衬板End Plates

9.矿业公司简介 篇九

截至目前，中国有色集团在周边国家、中南部非洲、矿业资本发达国家和地区形成了一定规模的有色金属矿产资源开发布局，拥有境外重有色金属资源量1000万吨，铝土矿资源量逾3亿吨;正在跟踪的重有色金属资源量近8000万吨，铝土矿资源量20亿吨，是开展境外有色矿业领域投资合作最多的中国企业，“十一五”期间对外投资将超过20亿美元，拉动国内设备物资出口超过12亿美元。

截至底，中国有色集团的资产总额、主营业务收入、利润总额分别是的3.8倍、3.5倍和3.5倍，荣获国务院国资委颁发的“绩效进步特别奖”、中华全国总工会授予的“全国五一劳动奖状”。中国有色集团正以昂扬的姿态全力打造具有国际竞争力和影响力的有色金属矿业集团。

10.矿业大会务实为先 篇十

2012中国国际矿业大会11月6日在天津闭幕。从1999年开始，中国连续举办矿业国际研讨会，并从2005年起更名为中国国际矿业大会，迄今已成功举办了14届。

“当前，国际金融危机的深层次影响仍未消除，全球经济复苏的不稳定、不确定性依然存在。本届大会以‘携手应对、共促发展’为主题，更加突出实质性项目合作，更加强调矿业与金融等行业的联合，注重吸引青年朋友的关注和参与，旨在进一步增强大会的务实性，提升大会的包容性，共同破解全球矿业发展面临的困难和挑战。”国土资源部部长徐绍史的致辞简短而实在，反映了国际矿业界凝聚共识，以团结促合作、以合作促发展的良好愿望和决心。

据了解，中国国际矿业大会的签约数量以年增长50%的速度持续增长。本届签约项目共89个，涉及30个国家，合计签约金额132.27亿元。其中，国内项目21个，主要分布在我国华南和西北地区，投资金额50.63亿元；国外项目68个，主要分布在阿根廷、柬埔寨、加拿大、厄立特里亚、埃塞俄比亚、老挝、蒙古、缅甸、秘鲁、津巴布韦等国家，投资金额81.64亿元。项目主要分为4大类：调查与评价，预查、普查、详查，矿山开发与建设、战略合作股权转让和政府合作。

矿业部长卖矿忙

在国际矿业大会矿业部长论坛上，来自非洲、南美、中亚等发展中国家的十位矿业部长极力向台下数百观众介绍本国矿产，他们的目的只有一个：吸引中国资本投资，开发矿藏进而带动当地基础设施建设。台上的热情换来台下的共鸣，会议刚一结束，中国的潜在投资者将国外部长团团围住。

来自非洲的矿业部长说，中国投资者的热情令人振奋，我们与中国的友谊万岁。而加拿大、澳大利亚等国更是国内各省组团前来，会场展览区的“枫叶”红了半边。经过力拓一事的澳大利亚政府官员更是几番澄清，“澳大利亚没有对中国企业设立进入限制”。

国内企业包括中铝、中国黄金集团、山东黄金集团、紫金矿业、五矿等均表示，目前正在跟踪洽谈海外矿产投资项目。非洲南美的金矿、铜矿，澳大利亚以及加拿大的铁矿、铝土矿等都成为这些巨头追逐的目标。就连此前收购力拓受阻的中铝，也谨慎回应称目前正在密切跟踪海外投资项目。

澳大利亚驻华大使代表孟哲伦表示，在过去18个月中，澳大利亚政府批准了约300亿美元的中国投资项目，“基本上每周就有一个中国的项目需要审核”。

各国矿业部长除了极力希望引进中国资金外，他们更强调此举对本国基础设施建设的拉动。

老挝能源和矿业部长苏里冯·达拉冯表示，目前有50个中国企业取得了老挝90多个开采矿产的许可。“但是我们希望这些投资能带动基础设施的建设，我们与中国接壤，我们希望与中国打通铁路和公路。”刚果（金）等多数非洲国家也表达了同样的愿望，中国的投资可以拉动当地铁路公路的建设。“中国企业在投资海外的同时也要关心所在国的福祉。”老挝部长表示，老挝对投资人、中央政府和当地政府三者的关系十分关注。

很多发展中国家在矿产开发利用率和二次加工方面一直受困于技术劣势，他们表示愿意吸收中国技术与资金提升本国技术含量。刚果（金）矿业部长马丁·卡布韦卢卢发出邀请，希望中国企业能在黄金提纯、矿产勘探和电力建设方面加深与国外投资者的合作。

除了极力推荐本国的矿产资源吸引投资外，众多来自发展中国家的部长把完善投资法规、建立税收优惠等政策摆在了重要位置。

赞比亚矿业部长姆瓦莱说：“我们保证投资透明，为了实现我们这方面的努力，我们希望能形成有吸引力的政策，我们希望在政治经济法规环境方面国际化。”

厄立特里亚矿业部长艾哈迈德·哈吉·阿里注重强调，在厄立特里亚的投资应该是一个长远的前景，“我们不准许任何腐败现象的发生。”蒙古、老挝、塔吉克斯坦等国的矿业部长都无一例外的重点强调本国在建立完善矿业法规所作出的努力。

被投资国的税收是否优惠成为投资者的决策依据之一。赞比亚部长则干脆表示，“我们没有暴利税。”而尼日利亚矿业部长马杜克说该国对于进口大型机械设备的关税提供优惠。

谋求合理价格机制

当前中国是全球最大铁矿石需求国，而铁矿石贸易被澳大利亚、巴西等三大矿业公司牢牢控制的格局仍未改变的情况下，如何建立公平合理透明的铁矿石贸易机制，成为此次会议热议的一个重要议题。此外，有关中国民营矿企进行海外投资的现状以及未来前景在会上也受到广泛关注。

“当前这样的机制是不合理的，从（20）03年到去年底，由于铁矿石涨价，中国钢铁企业多支出成本，这个成本包括铁矿石本身以及海运费等过度操作，钢铁行业从（20）03年到去年多支出3000亿美金，这足以引起我们各界对铁矿石的高度关注。”

在铁矿石专题论坛上，中国冶金工业规划研究院院长李新创一语道破了当前铁矿石贸易机制给国内钢铁行业带来的损失。据他透露，目前，中国铁矿石消费占全球的60%左右，对外的依存度也超過60%，而全球铁矿石贸易市场也被三大主要矿业公司控制约60%，这对中国来说是一个不利的困局。

李新创认为，当前中国每年超过7亿吨的铁矿石进口量，必将促使中国钢铁企业加快走出去步伐，通过在海外寻求长期、稳定、多元化的铁矿石基地等，努力打破巴西淡水河谷、澳大利亚必和必拓集团和力拓三大矿业公司控制铁矿石贸易的局面，建立一个公平、合理、透明的铁矿石贸易机制。

“目前，我们除了在澳大利亚和巴西等主要铁矿石分布国家寻求合作之外，我们加快在非洲、南美以及我们周边国家（寻求）长期稳定的铁矿石基地，努力打破三大矿控制铁矿石贸易的局面。当然，这需要时间，不论怎么样，随着市场化的加剧，铁矿目前暴利将逐步回归，这是历史的必然。”

（资料来源于《中国国土资源报》、《中国矿业报》等）

链 接

地质矿产调查评价工作将开展至2020年

中国地质调查局总工程师室副主任伍光英在此次矿业大会上透露：中国地质调查局负责组织实施的全国地质矿产调查评价专项工作将在之前工作3年的基础上，继续开展至2020年。到2020年，地质矿产调查评价工作要实现重点成矿区带基础地质调查程度大幅提高、油气资源调查评价取得新进展、地质灾害防治水平和地质环境安全保障能力明显增强、地质科技全面支撑找矿突破等四大目标任务。

具体而言，在基础地质调查方面，到2020年，将实现全国1∶25万基础地质调查基本完成，主要农牧区1∶25万土地质量地球化学调查评价基本完成，圈定找矿靶区6000处，新发现矿产地600处，开展40个重点矿集区深部矿产远景调查，圈定深部找矿靶区100处，完成全海域1∶100万海洋区域地质调查和重点海域40个1∶25万图幅海洋区域地质调查的目标。

在油气资源调查评价方面，目标是优选油气远景区60个-90个、有利目标区50个-75个、勘查接续区10个-20个，优选出页岩气有利目标区180个、勘查靶区300个，优选出天然气水合物有利目标区22个-25个，勘查区2个，优选出煤层气有利目标区20个-35个、油页岩有利目标区7个-10个。

11.矿业公司工作总结 篇十一

一、20**年工作总结

（一）20**年生产经营完成情况

1—10月公司实现利润总额1.33亿元，预计全年实现利润总额1.61亿元。

（二）20**年主要工作

1、加强生产组织，确保完成主要产品产量

一是加强生产组织，确保完成年初制定的矿山铜产量目标。各矿山单位对生产经营指标及时进行分解、细化。丰山公司克服主溜井垮塌等不利因素，**公司、鑫马公司排除周边环境差等困难，实现了产品产量达到时间进度要求。二是加大增收节支工作力度。有关单位和部分要找准突破口，围绕降低综合能耗、进步选矿回收率等经济技术指标、设备综合利用率等，组织技术攻关，进步了各项经济指标水平。加强合作单位的资源治理，采取硬措施，使资源不要外流，确保公司全年的产品产量完成。三是抓紧进行改造扩能和探矿工作，为明年生产作好预备。**公司选矿改造工程正在抓紧实施，预计09年初，改造后的选矿处理能力从现有的80余万吨增加到120万吨。抓好边深部探矿，扩大现有矿山规模。丰山公司、鑫马公司等矿山单位加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工作并取得了一定进展。

2、夯实基础治理工作，提升企业治理水平

20**年公司通过实施iso9000治理模式，促进企业的标准化建设，夯实企业各项基础治理工作。上半年公司在**公司实施iso9000治理模式的试点工作，目前以取得了实质性进展和较好效果。通过这项治理活动，进一步推动了企业安全标准化、预算治理、本钱治理、计量治理等基础性工作。

针对往年安全生产事故频发的实际，公司今年开展安全标准化治理活动，全面实施企业安全生产工作的规范化和标准化，各子公司针对本单位安全治理基础差、职员素质参差不齐、治理制度不健全或不落实、违章作业时有发生的现象，进一步进步了对开展安全标准化活动的熟悉，通过开展安全标准化活动，扎实抓好全员思想、组织、纪律、作风整顿，促进企业落实安全生产责任制，改善安全生产条件，建立安全治理长效机制，实现安全生产形势的根本好转。截止今年10月份，公司安全生产态势较为平稳。

继续推行全面预算治理。在往年初步搭建的预算治理框架的基础上，今年公司及各子公司一是配备好预算治理的机构和职员，不断增加预算治理工作中的人力、物力的投进，在组织上确保这项工作按要求开展；二是采取措施做好定额治理、信息化治理和班组建设等基础工作；三是各子公司结合自身实际制订了预算控制、治理办法、程序，发挥预算对财务收支、本钱用度控制、资金治理的作用；四是加强预算治理工作与目标利润治理、内部经营承包、资金控制、本钱控制等各项治理工作的结合与协调。通过实施预算治理，逐步发挥了预算治理在计划、沟通协调、分配资源、控制收支本钱、评价业绩和激励上的作用，促进了公司整体治理水平的提升。

3、以薪酬、机构、用人改革为重点，继续推进公司内部改革

深化人事制度改革。根据公司生产运行保障的实际需要，优化劳动组织结构，科学设置工作岗位，公道配置人力资源，进步全员劳动生产率，做到人尽其责、人尽其才。进一步完善人事治理考核制度，以素质，以实绩论人才，疏通治理职员“出口”，拓宽选拔人才的渠道，打破干部员工的身份界限，治理职员实行竞聘上岗、能上能下，把***推荐和竞聘选拔有机的结合起来，促进内部优秀治理职员的有效开发。

深化用工制度改革，建立健全动态的定岗、定编制度，实行员工公然招聘、动态治理、动态考核、末位淘汰等制度，做到员工能进能出，公道活动，实现改革为广大员工“量文体衣”的目的，使员工找到更能为企业作贡献和更好地发挥自身潜能的岗位。建立完善员工考核和人才分类治理工作。积极探索建立人才科学分类治理办法，在相关岗位推行专业技术任职资格持证上岗。

深化内部分配制度改革。建立工资分配的激励和约束机制，以分配制度改革为核心，按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，根据员工实际贡献、岗位责任大小以及技术等级公道拉开分配档次，关键、重要岗位与一般岗位的收进拉开差距，实行量化考核、易岗易薪。今年下半年我们对各子公司部分岗位进行测评，根据岗位特征、工作强度、贡献大小，公道确定岗位系数，解决了公司与公司之间、岗位与岗位之间因岗位系数设置的不匹配所造成的内部收进分配的不公平性。

4、股权改造工作顺利完成根据大冶公司的意见，公司先后两次对包括本公司及下属子公司的股权结构进行了改造。各级领导干部认真做好股东和出资人的思想政治工作，从全局出发，积极支持股权改造工作。公司及三家矿山公司的股权回购工作分别于8月、9月完成。丰山公司控股子公司富丰公司的股权回购工作于10中旬完成，**公司控股子公司泰兴公司的股权回购工作于10底完成。

5、矿区周边环境治理取得进展

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6、打造企业品牌，加快推进企业文化建设

今年，公司加快推进企业文化建设步伐：一是做好企业文化理念的征集。积极组织员工参与讨论，吸取广大员工的聪明和气力，并提炼出有公司特点的企业理念，用共同的企业标识塑造形象，用共同的价值观同一思想，用共同的企业精神凝聚气力，用共同的行为准则指导行动，使企业价值观、企业精神转化为广大员工的价值认同和自觉行动；二是明确总体目标，着力构建具有公司特色的企业文化规划。在与大冶公司同步的基础上，初步制定出公司企业文化建设规划；三是牢牢把握员工队伍建设这个根本，切实进步员工队伍素质。通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，引导员工养成良好的职业道德和行为习惯；四是继续巩固现场治理和环境卫生整治成果，积极做好委级文明单位申报。

7、关心员工生活，多办实事好事

一是坚持不懈地抓好环境整治工作。今年，丰山公司、**公司投进了部分资金对矿区进行了绿化、美化治理，为员工及家属创造良好的工作和生活环境，不断增强企业的向心力和凝聚力。二是积极妥善解决各种关破遗留题目，关心离退休职工生活。各级单位高度重视关破遗留题目，能予以解决的尽快给予落实，不能解决的积极做好解释工作，不将矛盾激化，影响到公司的生产和稳定。今年我们对关破单位退休职员发放了生活补贴。

二、2009年工作思路

2009年是鑫诚公司发展、改革、稳定的关键之年，公司将认真贯彻大冶公司发展战略规划，通过治理创新和内部改革，全面进步公司的生产经营水平、治理水平、技术水平和竞争能力；弘扬“团结、诚信、务实、创新”的企业精神，努力把公司发展成为具有较强盈利能力、竞争能力和可持续发展能力的一流企业。

一、总的指导思想和工作思路

以***理论、“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的十七大精神，围绕一个工作中心，抓好两项重点工作，推进三支队伍建设，建好四项重点工程，促进五个进步。

围绕一个工作中心：即生产经营中心，在科学发展观和***理念指导下，在大冶公司的领导下，努力打造“效益鑫诚”和“***鑫诚”。

抓好两项重点工作：

1、深化全面预算治理工作。要将预算治理工作与经营承包考核相结合，逐步细化预算考核指标，把主要材料定额消耗作为责任指标与经营责任挂钩考核。下半年公司将组织编制预算考核手册，明年试行预算考核代替经营承包考核。

2、完善安全标准化治理工作。以安全标准化治理体系建设为核心，继续修订完善好各项安全治理制度，健全安全生产标准体系，进步安全治理水平。大力宣传公司安全文化理念，促进安全生产的长效治理。

推进三支队伍建设：

1、推进领导班子和干部队伍建设；深进开展“四好”班子创建活动，切实加强领导班子建设，促进领导干部全面落实科学发展观，全面进步素质和能力，努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。坚持德才标准、业绩导向的用人制度，优化企业领导班子结构，增强整体素质和能力。

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2、推进党员队伍建设。继续不断完善党支部量化考核和党员量化考核两个评价体系，深进开展党支部“堡垒杯”和党员“先锋杯”竞赛活动。发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、推进员工队伍建设。贯彻落实科学人才观，全面实施公司“十一五”人力资源发展规划，加强人力资源开发机制建设，加大人力资源优化配置力度，继续加强员工培训，完善专业技术人才和技能人才考核评价体系。

建好四项重点工程：

1、**公司接替工程

**公司接替扩能工程要开始动工建设，初步完成地面工程的布置和地下公路的建设。针对老尾砂坝的整改情况和选矿扩能的实际，着手进行新尾砂坝的选址工作。

2、丰山公司深部开拓工程

丰山公司要抓紧完成深部开拓工程的项目设计、项目资金和进度计划等系统方案的审定工作，并在明年年内启动开工。

3、抓好铜绿山矿深部开拓工程

鑫力公司要加快铜绿山矿副井延深工程和深部开采工程剩余工程的施工进度，确保该工程2009年6月30日能投产。

4、抓好边深部找矿工程

抓好边深部探矿，扩大现有矿山规模。三家矿山单位要继续加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工作并努力取得进展。有关部分和单位要在大冶公司有关部分的指导下，组织好对各矿山的资源勘探工作，并尽快形成报告，尽早组织实施。

促进五个进步：即促进员工队伍整体水平进步；促进企业治理水平进步；促进企业赢利能力进步；促进企业竞争力进步；促进企业可持续发展能力的进步

12.矿业车队管理规定 篇十二

一、安全防护措施

本公司制定了有针对性的“三车”运输安全管理制度。公司与驾驶员签订道路运输安全责任书，明确双方交通安全责任及责任追究的措施。

按规定缴纳存储“三车”安全生产安全风险抵押金。

合理确定驾驶人的运输定额和计件报酬标准，其中计件工资在驾驶人劳动报酬中的比例一般不得超过30%。

定期对从“三车”从业人员进行交通运输安全教育和培训。“三车”企业车辆按照规定安装GPS监控设备，在驾驶室顶部车身或车厢后部、侧面等部位喷涂号牌放大号码和企业名称。合理确定“三车”驾驶人的工作时间，规定连续驾驶时间不得超过4小时，每个工作日驾驶时间不得超过8小时。

二、三车车辆在非标准道路上行驶的要求：

（1）运输前，必须指定专人对非标准道路进行检查，确定运输路线，对沿途的坡路、弯路、便桥、涵洞等需要拓宽加固者必须事先进行，并向驾驶员、运输人员交待清楚，必要时树立标志牌。

（2）车辆通过便桥、坡路、急转弯处以及路面较窄或坑洼等处时，应减速行驶，必要时设专人下车指挥通行。

（3）大型施工机械和重型车辆在便桥、急转弯处和高低不平或新填的土路上行驶时，应减速慢行，必要时可用钢板或道木加固桥梁、路面，预防塌陷。

（4）货车载人不得超过行驶证上核定的载人数。

（5）大型货车在短途运输中，车厢内可乘座押运或装卸人员1～5人，必须留有安全乘座位置。载物高度超过车厢栏板时，货物上不准乘人，无关人员不准搭车。

三、货车载人应遵守以下事项：

（1）利用货车接送施工人员，应取得交通部门的许可。

（2）车厢栏板要牢固，高度不得低于1.0m，经常载人的货车应配备简易扶梯上下。

（3）驾驶员根据道路情况确定乘车人员和行车速度。

（4）要保持中速行驶，尽量避免急刹车，转弯时应提前减速，缓慢通过。在砂石路面行驶禁止为避灰尘而盲目超车和快速交会，以免发生撞车事故。

机动车运输安全监察要点：

（1）机动车运输应按《道路交通管理条例》的规定执行。车辆应配有灭火器，严禁无证驾驶。

（2）在险路、弯路、陡路以及泥泞、冰雪、河流、坑洼等道路上行走前，应对路段进行勘查，必要时车上人员下车指挥通过。

（3）装运长、高、重物件时，物件重心与车厢承重中心应基本一致。

（4）运输途中应经常检查绑扎点，并随时调整、加固。

（5）严禁乙炔瓶、氧气瓶与易燃易爆物品同车运输。

四、日常维护

1）由驾驶员独自完成，在出车前、行车中、收车后均要进行，每天至少3次。

2）主要内容和工作

1、检查并添加各种润燃油液等。

2、检查并调整各皮带（风扇、发电机等的）松紧度，根据情况适时更换。

3、检查并调整各仪表、灯光、用电设备等的工作情况，发现问题及时排除。

4、检查、润滑各需润滑部位。加注润滑脂时一定要以新油彻底的置换旧油。

5、检查轮胎的气压和磨损（有无异常）情况，及时清除轮胎中夹带的及车辆行驶方向路面的碎石等影响安全的各种隐患，拆卸和更换轮胎。

6、检查减震系统、转向系统、传动系统、制动系统等，发现问题及时排除或报修。

7、清洁蓄电池，视情况添加补充液。

8、清洁发动机、底盘、驾驶室及车身等，清扫车厢（每换一次工位至少要彻底清扫一次）。

9、检查各油、液加注口（水箱、油箱、制动液等）的密封情况。

10、检查车厢的密封性能和挂钩的连接情况（每次运矿都要检查）。

11、清洁空气滤清器滤芯，并根据情况更换。

12、检查车辆机械设备各个螺栓的连接、紧固情况，发现问题及时排除或报修。

13、检查车辆机械设备有无异响、异味等，发现问题要及时停车检查、排除或报修。

14、检查车辆停驻位置及工作区域四周的安全等情况。

15、检查各油、气管、缸的密封情况。

16、检查各总成、零部件等有无漏水、漏电、漏油、漏气等异常情况，并适时的排除。

17、检查铲斗、铲牙（斗齿）等的磨损情况，并根据情况更换新的铲牙（斗齿）或报修。

18、其他相关工作（尤其是和安全行车有关的检查）。