安全生产培训小结

安全生产培训小结（精选16篇）

1.安全生产培训小结 篇一

施工安全培训小结

这次工区施工安全培训，系由工区安质部主办，工区路基桥涵施工人员参加，由于工区领导的高度重视，效果很明显。相信通过这次培训，提高了工区路基桥涵施工人员的安全防范意识，确保本项目的施工安全。

培训的主讲人为工区安全长杨建，培训的内容主要包括三个方面：

1、施工现场安全措施；

2、路基施工安全措施；

3、桥涵施工安全措施；

4、防火安全措施；5；电工操作安全规程；

6、临时用电管理规定；

7、环境保护措施。培训过程中工区参加人员认真听讲，做好笔记，培训结束后，并对所有参加培训的人员进行笔试考核。

通过这次培训，我们有以下几点收获。一是提高了参训人员对路基桥涵施工安全工作重要性的认识，克服了松懈思想，提高了做好安全工作的自觉性；二是增长了路基桥涵施工人员在施工过程中的各种安全知识，要严格按照制定的安全措施施工，不能野蛮施工，不能凭想当然办事。三是使工区路基桥涵施工人员掌握不同作业条件下进行安全施工的保证措施，提高了工区路基桥涵施工人员做好安全施工的本领。四是从身边小事做好现场的施工安全。总之，这次培训较系统的说明了路基桥涵安全施工操作的各主要环节问题，使工区施工人员在施工时防患于未然。培训达到了预期的目的。希望参加培训的人员在这次培训中学到的知识，积极地运用到实际工作中去，从影响工程安全的各环节着手，严格遵守与落实各项安全措施，确保本工程的安全施工目标。

2011年

日

月

2.安全生产培训小结 篇二

清洁生产是以节能、降耗、减污、增效为目标, 以改进技术、完善管理为手段, 通过对生产全过程的排污审核、筛选, 并实施有效的污染防治措施, 以消除或减少工业生产对人类健康和生态环境的影响, 从而达到防治工业污染、提高经济效益双重目的的综合措施。清洁生产作为可持续发展的优先行动领域, 在世界许多国家得到推动实施, 并获得很大成功。我国从上世纪90年代开始在北京、上海、山东等省市数百家企业推行清洁生产, 试点企业在提高资源利用率, 减少和避免污染物产生、保护和改善环境, 保障人身健康等方面取得了巨大成绩, 促进了经济与社会的可持续发展。《中华人民共和国清洁生产促进法》的施行, 为我国大力推行清洁生产提供了法律依据。清洁生产审核不管是从减少资源浪费还是国家强制角度, 都势在必行。

山东中氟化工科技有限公司是一家专业从事含氟化工系列产品及相关化工产品的生产、开发和销售于一体的省级高新技术企业。地处山东省济南市刁镇化工工业园, 目前拥有两个厂区, 分别为章丘刁镇工业园生产基地和位于济南市氟致冷剂生产工厂。2008年3月至2008年12月, 公司开展了第一轮清洁生产审核工作, 通过本轮清洁生产审核, 为企业带来了显著的经济效益和环境效益。下面就公司实施清洁生产审核的情况做一下总结介绍, 为其他企业做好类似工作起到借鉴作用。

1 公司清洁生产开展情况介绍

1.1 如何实施清洁生产审核

实施清洁生产的有效方法是实施清洁生产审核。清洁生产审核工作共分为七个步骤:筹划与组织、预评估、评估、清洁生产方案的产生与筛选、可行性分析、清洁生产方案的实施、持续清洁生产。

筹划与组织的工作重点是获得企业高层领导的支持与参与;组建企业清洁生产审核小组;制定审核工作计划;开展宣传和教育。预评估是组织现状考察与调研;确定审核重点;设置清洁生产目标;提出和实施无低费方案。评估是进行物料实测;编制物料平衡、水平衡;对废物产生原因进行分析。方案的产生和筛选是对备选方案进行汇总和初步筛选, 并完成审核中期报告。方案可行性分析是进行技术评估、环境评估、经济评估, 给出方案可行性分析结果, 推荐可实施方案。方案实施是组织方案的实施, 评估和汇总已实施方案的成果;分析总结方案实施后对企业的影响。持续清洁生产是建立和完善清洁生产组织;建立和完善清洁生产管理制度;持续清洁生产计划;编制清洁生产审核报告。

1.2 提高认识, 建立清洁生产审核机构, 为清洁生产审核工作提供组织保障和工作基础

公司于2008年3月至2008年12月进行清洁生产审核工作, 企业最高领导层非常重视和支持此项工作, 从企业长远发展战略目标的高度出发, 要求全公司职工提高对清洁生产重要性的认识, 各部门层层发动、全员参与、密切配合, 以顺利完成本次清洁生产审核任务。组建一个权威的审核小组是顺利实施企业清洁生产审核工作的组织保证。为此, 公司成立了以总经理为组长、部门领导为成员的清洁生产领导小组。以此为核心全面开展清洁生产审核工作, 在公司全面展开公司清洁生产审核工作。建立了以各部门、工厂技术骨干为主的内审员队伍, 完善各级组织机构, 为审核工作开展确定了组织保证。

1.3 大力宣传、培训, 增强干部员工的清洁生产意识

为提高广大干部、员工对清洁生产必要性和重要性的认识, 建立生产全过程整体预防的思想, 积极参与清洁生产审核工作, 公司邀请审核师对公司的中、高层管理人员即技术骨干进行了清洁生产审核知识的培训。公司职能部门通过张贴标语, 下发清洁生产学习材料等多种形式, 广泛开展宣传, 大力推介清洁生产。各部门则结合自身实际情况, 充分利用黑板报, 班前班后会等方式组织职工进行学习, 使每位职工都受到教育, 提高环保意识, 增强参与清洁生产的积极性、主动性。同时加强考核, 通过清洁生产、安全文明生产考试, 确保培训效果。广大员工在第一阶段就认识到“节能降耗、减污增效”的清洁生产本质, 并深刻认识到企业开展清洁生产审核的必要性, 在公司内部形成“从我做起, 从现在做起”的浓厚的清洁生产氛围。

1.4 积极开展清洁生产合理化建议活动

在广泛发动的基础上, 公司开展了合理化建议征集工作, 召开了员工、专家座谈会。广大员工围绕“源削减”、“预防为主”“循环利用”等主题, 从企业生产经营管理、生产管理、技术革新、原材料替代、改善操作等方面提出了很多好的建议。为保持工作的时效性和连续性, 清洁生产办公室将这些建议筛选、整理后反馈给各部门, 一部分得到了实施。在方案产生与筛选过程中, 通过合理化提案征集活动, 共收到合理化提案138条。

1.5 认真做好清洁生产方案的筛选和实施工作

为确保筛选方案的准确性, 经过对方案的整理汇总后, 清洁生产小组成员和专家组成员对方案进行评价, 根据专家评价, 清洁生产办公室成员对方案进行筛选和整合, 筛选的基本原则是对方案同时进行技术评估, 环境评估, 经济评估, 并且将相互干扰和相近的方案进行修改、合并和完善, 形成了初步可行性预选方案。各部门对筛选后的方案进行细化。

针对车间的生产技术、资源消耗、污染现状, 特别是重点部位, 工作小组和专家进行了详细的审核。从技术、经济、环境角度, 同时考虑了对生产、产品的影响, 经初步筛选, 整理并写进报告书中的可实施的无低费方案25条, 中高费方案9条。

通过实施无低费和中高费方案, 真正使我公司达到了节能降耗、减污增效的目的。此次审核, 公司收到了良好的经济效益、环境效益和社会效益, 增强了公司上下进行清洁生产的积极性。

1.6 持续开展清洁生产审核工作

通过实施清洁生产, 广大职工充分认识到清洁生产是实现经济效益和环境效益双赢的最佳途径, 同时也认识到清洁生产是一个循环渐近过程, 不能一蹴而就。只有使清洁生产工作持续开展下去, 不断改进才能促进企业进一步的发展壮大。目前公司也成立持续清洁生产领导小组及工作小组, 制定了下一步的清洁生产计划, 确定了下一步的审核重点。清洁生产审核提出了发展生产、削减废物量的有效方案, 帮助我们找到了企业存在的问题及与国际先进水平的差距, 从而推动公司综合管理水平的提高, 促进环境和经济的可持续发展。清洁生产工作我们将常抓不懈, 下一步建立和完善清洁生产组织;建立和完善清洁生产管理制度;编制持续清洁生产计划.实现环境效益、经济效益和社会效益的和谐统一。

1.7 公司实施清洁生产的效果

清洁生产使大家学到了一种提高经济效益和降低污染物排放的新思想和新方法, 极大的调动了职工参与积极性, 使清洁生产审核的观念深入人心。自开展清洁生产审核以来, 公司对出现的问题, 本着发现一个解决一个的积极态度, 克服了时间紧、任务重的现实困难, 已经陆续组织实施了32项清洁生产方案。这些方案不仅使清洁生产基本手段 “改进设备和技术工艺、强化企业科学管理、最大限度地提高资源、能源利用水平” 得到充分的应用, 而且达到了 “节省能源、降低原材料的消耗、减少污染物的产生量和排放量、降低生产成本、增加企业的经济效益” 的清洁生产目的要求。通过清洁生产方案的实施, 节约了电能, 减少了水耗、电耗, 提高了产量, 降低了设备损耗, 改善了工作环境, 保护了职工身体健康, 提高了工作效率, 降低了生产成本, 废物均能达标排放, 保护了地下水资源, 使企业取得了巨大的经济效益和良好的环境效益, 达到了清洁生产目标, 为企业的发展注入了新的活力。

公司通过此次清洁生产审核, 提出了34项清洁生产方案, 其中25项无/低费方案和9项中高费方案。投资资金为424.5033万元, 所产生的经济效益为1 757.7161万元/年;方案实施后每年可节电533.5625万kWh, 削减率25.58%;节水2.91万m3, 削减率15.66%;节汽170t/a, 削减率0.233%;减少废气排放量2362.5t/a, 削减率为0.47%;废水减排3.72626万m3, 削减率为20.81%。

2 实施清洁生产审核的几点体会

通过本轮清洁生产审核, 公司取得了较显著的成绩, 我们审核工作中体会主要有以下六方面:

1) 搞好宣传教育, 广泛动员, 使企业员工充分理解开展清洁生产及审核的目的、意义、方法, 才能保证审核的顺利开展。

2) 组建一个有权威、组织协调强、办事效率高的审核小组较重要。

3) 深入实际、开展充分调研和考察才能真正地发现问题。

4) 循序渐近、逐步推进是清洁生产审核工作开展的原则。清洁生产审核工作是一项全新的、全面的、长期的、系统的工作, 因此应该充分调动各方面的积极性, 采取“积极引导、扎实推进”方法, 逐步推进公司清洁生产审核工作的开展。

5) 开展清洁生产工作要有科学、严谨的态度。清洁生产审核要客观评价本单位目前的清洁生产水平, 另外, 对方案的可行性分析要严谨, 抱着科学的态度对待。

6) 把清洁生产与提高企业整体管理水平结合起来, 把清洁生产观念融入到各个环节。

3 结 语

公司以清洁生产审核为契机, 依据“边审核、边实施、边见效”的原则, 降低资源消耗, 减少污染, 保护环境, 降低设备损耗, 降低了产品成本, 提高产品的竞争力, 提高企业经济效益, 实现真正意义上的环境效益和经济效益同步增长, 提高了企业市场竞争能力, 实现了企业效益最大化和企业形象化目标。

实行清洁生产审核, 可以对企业生产及服务进行全过程控制, 减少资源浪费, 在当今资源日益紧张的情况下有极为重要的意义。

摘要：通过对公司实施清洁生产审核情况的介绍、分析、总结, 提出做好清洁生产审核工作, 有利于企业节能降耗、减污增效, 实现经济效益、环境效益和社会效益的统一。

3.安全生产培训小结 篇三

关键词: 浓香型白酒 窖泥 窖池

中图分类号: T52 文献标识码: A文章编号: 1007-3973 (2010) 04-072-01

1 浓香型白酒的竞争优势

作为长江中上游白酒经济带的重要省区,四川2009年白酒产量达155.96万千升,同比增长40.7%,占全国白酒产量的22.1%。作为全国具有比较优势的产业,四川省白酒产业产量、销售收入、利税、利润等主要指标仍然稳居全国第一。

从全国和全省范围内的传统白酒产业产销的形势分析得出市场对传统白酒香型的需求态势:虽然各类香型白酒产量呈同步增长势头,但是,浓香型白酒仍是白酒生产的主流,约占各类白酒总量的70%,发展平衡。

2 窖泥的作用机理

2.1 影响因素

浓香型白酒,是大曲酒中产量最大的酒种。其风味要求窖香浓郁、绵甜纯净、香味协调、回味悠长,且香气成分以己酸乙酯为主体,富含乙酸乙酯和乳酸乙酯。浓香型白酒的酿造工艺极为复杂,其质量、产量和众多因素存在着高度且复杂的关系,这些因素包括:生态环境;酿造过程中菌系、酶系和物系变化;传统生产工艺(窖泥、物料、工艺管理等);特殊工艺(曲药的合理利用、堆积发酵)等。影响酒品质量的重要因素之一的窖泥就存在于发酵容器――泥窖中。

2.2 窖池在传统浓香型白酒生产中的作用

浓香型白酒的生产以泥窖窖池作为基础,发酵过程是栖息在窖池糟醅、窖泥仲的庞大生物体系在物料固、液、气三相界面的负载的物质能量代谢过程。发酵过程中的黄水充当着窖泥以糟醅物质交换的载体。由于发酵起落、开窖蒸酒以及封窖发酵等因素,形成的窖内压力变化使得酒糟中的养分和曲药微生物、环境微生物以及其代谢产物不断通过黄水进入泥中,而窖泥的特种微生物种群及其代谢产物又不断进入糟醅仲,不但使窖泥自身实现了新陈代谢,同时完成了泥窖窖泥与糟醅的物质能量代谢。窖泥微生物经过长期的驯化和变异发展,适者生存;窖泥中栖息的微生物种类得到不断丰富,慢慢形成了以己酸菌、丁酸菌为主的窖泥微生态菌群系,其生命代谢活动所产生的复合窖香也越发浓郁,从而构成了浓香型白酒窖香浓郁的基础。

3 窖泥在白酒生产中的应用研究

窖泥在浓香型白酒的生产中起着举足轻重的作用,所以,加强对窖泥的研究可以很大程度上提高浓香型白酒的品质。早在上世纪70年代,内蒙古轻工研究所就开始展开了对窖泥的研究,时至今日,众多专家学者把焦点聚集在窖泥身上。

3.1 人工窖泥的培养与应用

随着窖泥使用时间的增长,泥窖中会产生结晶老化的现象,加之现代白酒生产日益规模化,有限的窖泥资源已然无法满足生产要求,于是,人工窖泥应运而生。目前对于人工窖泥的培养,国内众多相关研究大致如下。

3.1.1 原料配方的合理选取

选取优质窖泥、窖皮泥、活性污泥、粮糟或者单独培养复合菌液等做为窖泥培养的优质菌种来源,同时注意避免引入杂菌。以尽可能模拟实际生产的窖池环境为原则,加入具有良好承载营养物质能力的载体,同时,所添加的营养物质要全面且比例协调,能够为微生物生长繁殖提供良好的条件。

3.1.2 培养工艺

先将黄粘土、大曲粉、豆饼粉、泥炭等粉状物料翻拌均匀泼入黄水等液体原料,浸润,待液体浸渍完全后,翻拌若干次,用酒尾或蒸馏水调节干湿,入和泥机拌匀即可。入池发酵,用塑料薄膜紧密覆盖,保温于30至35℃下,培养3个月左右即可成熟使用。

3.1.3 窖泥的保养

让窖皮泥保持湿润,光滑平整的状态,必要时可在窖皮泥上加盖聚乙烯薄膜。定期及时养护窖池内窖泥,应科学合理地为窖泥微生物补充必要的生存、生长、繁殖所需的各种营养成分,以为窖泥微生物提供一个优势环境,让窖泥微生物始终保持旺盛的生命力。

3.2 包埋窖泥的研究与应用

窖泥碍于其盛装容器泥窖的制约,加之扩大窖池的地价成本不断上升,难以大规模、机械化生产。针对目前窖泥的研究只局限于窖泥本身特性上,缺乏窖泥使用方式的研究,故把窖泥作为一种外加材料,应用于酿酒当中,能有效的解决上述问题。

3.2.1 包埋材料的选择

窖泥的包埋要求所选的包埋材料必须具备良好的通透性、安全性,能顺利的进行物料的交换。现代包埋技术已经在啤酒生产中得到了应用,主要是利用海藻酸钠与氯化钙反应形成微囊进行啤酒酵母的包埋。

3.2.2 包埋颗粒的物化性质

发酵过程中物质能量不断代谢,既产酸又产热,这就要求包埋颗粒需要有一定的耐热性(pH 3-5)、耐酸性(60℃)和较高的机械强度。

3.2.3 包埋颗粒的生物活性

经过包埋的窖泥颗粒必须具备与窖池窖泥相似甚至相同的性质,即能够发挥其微生物菌群的特性,其中的主要考核包埋颗粒生物活性的指标是己酸乙酯、乙酸乙酯、乳酸乙酯和丁酸乙酯的产量以及总产酒率。

4 小结

当今白酒市场,浓香型白酒仍是生产的主流。浓香型白酒生产的基础,是窖池中的窖泥。窖泥本身是微生物菌群的栖息地,在浓香型白酒生产中,既充当了物质交换的载体,又为酒体本身添加了“窖香”。基于窖泥的功能特性,国内专家学者展开了广泛研究,其中包括了以培养新窖泥为目的的人工窖泥的研究和以改变窖泥使用方式为目的的包埋窖泥的研究。

参考文献:

[1] 张文学.中国酒概述[M].成都:四川大学出版社.2006.

[2] 胡承,钟杰.对建设长江上游白酒经济带的思考[J].决策咨询通讯,2009 ,(4):54-55.

[3] 杨官荣,唐亚涛.人工窖泥的培养和应用[J].酿酒,2010,(1):25-26.

4.苏溪乡消防安全培训小结 篇四

区消防大队：

11月3日在会展中心举办的消防安全培训会让我们学会了如何防火、灭火等知识。会后贵单位发放的宣传资料我们按照要求已经全部发放到位。为了更好的贯彻培训要求我们的主要做法是：

一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制

专门成立了以乡长为组长，分管政法和分管安全生产的副书记为副组长，相关部门负责人为成员的领导小组，下设办公室，安办主任兼办公室主任。各村、企事业单位也都成立了相应的消防安全工作小组，确定专人分管。

二、创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育

采取以广大人民群众喜闻乐见的形式和各种传播媒体大力开展消防安全宣传教育，并要求文化、教育等单位密切配合，经常性地开展消防宣传教育。在中小学校开办消防安全知识学习班，提高青少年的消防意识，努力实现“教育一个、带动一家、影响一片”的良好社会效应；通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。

三、注重消防投入，加强消防基础设施建设

我乡十分重视消防基础设施建设。一是搞好消防规划。投入0.5万元在我乡总体规划的基础上重新编制了消防基础设施规

划，以适应新的场镇发展需求。二是加大消防硬件投入。投入1万元购买消防灭火器材等。

四、组建消防队伍，积极发挥义务消防队的作用

进一步充实了乡义务消防队伍，建立了12支消防安全员队伍。在场镇及周边村，成立夜防巡逻队。目前，全乡共有义务消防队员50人、消防安全员12人。

五、开展检查整治，努力降低消防安全事故

为努力做好防范工作，我们在抓好消防宣传教育的同时，经常开展定期或不定期的消防检查，发现问题及时采取有效措施并限期整改。

5.安全培训个人小结11.4.16 篇五

今天我参阅了公司关于装饰施工安全的培训资料。安全，它关系到一个企业的命运，一个人的幸福，一个家庭的美满。现将自己通过这次培训而得出的一些认知和感想作一简述。

纵观整篇培训资料，安全事故实例的照片令人触目惊心，教训惨痛；政府对于加强安全生产管理的各种规定和制度日益完善，可谓是三令五申，苦口婆心。可是为什么还会有如此多的事故发生？发人深省！很多人认为，安全就是安全管理者的事，就是一种制度，一种规定。然而，看看以往发生的一次次事故，除去那些一次次的痛苦回忆之外，我们明白了什么，我们应该从中汲取些什么？安全，已经不是关系到一个人，一个团队或是一些制度、法律法规的事；安全是关系到我们身处的这个社会所包含的所有生产行为，所有劳动群体的事，说简单点，就是关乎我们所有人的人身安全的大事。我们生活在这个世界上，有着各种不同的工作，为社会，为国家，为家庭，为自己都在作出着或大或小或多或少的贡献，同时我们也都享有我们自己所创造出来的一切，然而，这一切都必须建立在同一个基础之上，那就是安全。如果安全得不到保障，生命得不到保障，我们所做的这一切又有何意义？所以我们常说，安全－－以人为本；安全就是预知危险，消除危险，安全是所有人的事。

我们装饰行业有着它自身所包含的特殊性，既要对施工还要对设计这两方面负责；它涉及到化工、建材、纺织和五金类等等。在整个装饰施工过程中，都离不开安全，安全既是管理又是责任还同时是义务；在这个过程中，安全是一切的基本，是一切的保障；我们在施工过程中，要避免自己受到伤害的同时还必须避免伤害他人和不被他人伤害。只要是在施工过程中，就必定存在安全隐患，如何做到预见危险和伤害，这是个关键，我们常说的安全隐患，如何来发现安全隐患，我们不是先知，不具备预见未来的能力，这就必须依靠完善的安全管理制度和安全施工的规范，从每个人做起，有了每个个体的安全规范，才会有整个团队的安全规范，整个施工队伍，整个项目 才能得到安全保障。

管理者不应该仅以教条式的管理方法来达到安全生产的目的，因为施工安全隐患具有未知性，它始终处于一个动态中。这就对于安全管理提出了更高的要求，那就是意识，安全管理者必须自身具有这种意识。意识在心理学中定义为人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。我们有各种各样的安全管理条例条令，各种具体而细化的安全生产规范，这只是个基础，我认为要真正做到把安全隐患消除到最小，安全意识是关键，怎样形成安全意识，例如：你进入施工现场佩戴安全帽是为了不违反规定还是为了保护自己？我想这个问题大多数人会回答：既是为了不违反规定也是为了保护自己。但是，他们心里的潜台词是：没办法，这是规定。有多少人能真正从心里明白，这是为了保护自己。这只要去看看那些戴了安全帽而未按要求扣好帽带的人，他们只是为了不违反规定，心里并未真正意识到这是为了保护自己的生命。所以怎样把安全施工规范在每个人的心中形成一种意识，这是管理者需要深思的。能在每个人身上做到安全意识化，这在目前还只是个目标。

我们现有的施工队伍，人员素质参差不齐，还只能依靠各种规定条例来规范他们的行为，身为管理者，必须依靠这些硬性规定，利用手中现有的安全保障设施来计划，布置，检查，总结，评比，还必须同时进行计划，布置，检查，总结，评比，这就是安全管理“五同时”的原则。我们也不定时地进行安全生产教育，组织各类培训；布置各种安全教育卡片、宣传栏；不厌其烦地做好安全“五抓紧教育”工作；每天在现场一遍遍巡视检查各种安全设施，认真排查安全隐患并及时采取措施„„等等这些工作，都是身为一个安全管理者所必须做的，我们每天重复这些工作的同时，还应该善于寻找变化——施工队伍的变化。这就是安全管理工作的效果，通过这些工作改变、改善了什么或者说还欠缺些什么，有哪些不足之处，我们的工作就是不断发现问题，解决或改善问题，安全生产，以人为本，只有在每一个施工人员 的身上都能看到符合安全生产规范的行为，才有可能进一步提高整个施工队伍的安全素质素养，才有可能在整个团队中形成一种良好安全意识，使每一个安全生产的被管理者都能提升到管理者的高度（管理好自己，对身边的人起到积极的影响），人人有宣传安全的义务，对自己的安全负责，对他人的安全负责，安全生产不再是单纯的被动的必须，而是更主动更广泛的需要，从而杜绝伤害，杜绝事故。

培训资料中有大量详尽的安全生产规定规范并附有图片，这对于我们的工作有很大的帮助，安全生产管理涉及到项目工程的所有环节，安全文明施工在实施中有很多优良的实例值得我们去借鉴和学习，这使我们认识到，工作中的不足和改进是永无止境的，安全管理工作没有最好，只有更好。以上是我通过学习这次培训资料所叙述的一些自己的感想，反思自己以往的工作，结合了自己在工作中的一些观念和想法，对照资料中的图例，我真正地感觉到自己在工作中还存在着太多的不足之处，对于安全管理工作，必须不断学习，不断改进；必须要脚踏实地，一丝不苟地履行一个管理者的职责；必须严格要求自己，以身作则。安全无小事，我们将坚持自己的努力，利用现有的一切可利用的资源，做好安全防范，远离事故，远离伤害，尝试通过自己的工作将安全意识真正植入到每个施工人员的心中，力求我们工地成为安全生产的表率。希望公司以后能安排更多的培训机会，能让我们有更多的机会学习到更先进更科学的管理方式。

某某大酒店项目部

姓名

6.安全生产培训小结 篇六

一、6月份安全培训计划完成情况

6月份是“安全生产月”进入六月设备部成立了由曹部长任组长的“设备部安全月活动领导小组”，详细制定了“安全月”期间的活动计划和措施。按照公司下发的培训计划对设备部9个班组共记培训了4次，完成了公司6月份的安全计划，如下：

1、第一次培训时间：6月份第一周，下发学习内容：（1）集团公司开展安全月活动通知（2）6月份安委会例会纪要。（3）翼板公司开展安全月活动通知和安委会会议纪要（4）关于设备部韩强触电事故通报，班组内部学习讨论。

2、第二次培训时间：6月份第二周，下发学习内容：（1）《关于开展2011年“安全生产月” 活动的通知》；（2）设备部2011年“安全生产月” 活动计划、措施；（3）翼板公司六月份安委会会议纪要；（4）集团公司安全生产紧急会会议纪要；（5）重新学习“6.27”险肇事故通报（6）关于统计受限作业空间的通知，班组内部学习讨论。

3、第三次培训时间：6月份第三周，地点：设备部北楼会议室，参加班组钳

一、钳二，培训内容：（1）翼板公司《关于开展2011年“安全生产月” 活动的通知》（2）设备部2011年“安全生产月” 活动计划、措施（3）翼板公司六月份安委会会议纪要（4）集团公司安全生产紧急会会议纪要（5）重新学习“6.27”险肇事故通报；班组安全讨论：谈体会感受、议隐患治理，达预防目的，其它班组下发学习内容自己讨论学习。

4、第四次培训时间：6月份第四周，地点：设备部北楼会议室，参加班组低压班、备件库，培训内容：（1）习惯性违章的定义；（2）防洪物资管理规定(3)安全规程、岗位预案预控内容(4)重新学习“6.27”险肇事故通报；其它班组下发学习内容自己讨论学习。

二、6月份培训效果评估情况

加强了班组“周五安全活动日”的学习，特别是邀请公司领导、安委会成员参加指导，收到很好的效果，职工群众反响强烈，对提高职工的安全意识有极大的促进作用。

6月19——22日，组织全员安全闭卷考试，设备部参加92人，合格率100%（请事假四人，返岗后参加了补考）。

对相关方（鲁安圣达行车维修班、兴源建筑安装公司）进行全员安全考试，相关方人员全部参加，考试合格率100%。

7.安全生产培训小结 篇七

【关键词】煤矿安全；培训；重要性；个人安全意识

一、煤矿安全培训的重要性

（一）对国家、社会的重要性

我国为了保证煤矿的安全制定了很多的相关法律和规定。在我国的很多法律条文都正式的明确了煤矿开采单位的安全教育责任、事故的承担责任和企业应该组织安全培训的义务。这些条文不是随便说说，我们要对这些法律法规有足够的重视。国家这些法律法规的颁布主要是为了各个煤矿开采企业能重视安全培训教育这一重要工作内容，不要随便应付一下走个形式就“大功告成”。要通过安全培训教育来提高从业工作人员的安全素质，最终达到防范伤亡事故对个人、企业和社会的危害。可见，国家对安全培训的重视和安全培训对国家的重要性。

（二）对企业的重要性

煤矿安全培训应在工作的任何一个环节都应注意，不能因为这部分工作看起来简单就忽略其潜在的危险性，工作中的每一部分都应加以培训和注意。煤矿安全是煤矿开采企业进行生产、发展的重要条件之一。要实现安全生产，就要加大对员工培训的力度，找到适合的方式方法，以提高员工的安全素质为主要出发点。

首先，煤矿企业应创建安全培训的新模式。废除以往老员工简单而又沉闷的讲解，用专业培训人员做一些PPT电脑课件详细形象的讲解会更有利于职工的理解。我们也可以利用专业公司研发的煤矿井下仿真模拟教学软件，使职工身临其境、形象逼真的在模拟工作环境中漫游，主要是增强安全培训课程的新颖性和趣味性。其次，由于大多数煤矿职工的教育水平的不同，要找到合适的培训方式。由于很多煤矿企业的基层现场工作员工文化水平都不太高，在煤矿企业里工作的安全素质起点也有很大的差距，这时，企业应尽可能的根据其教育水平分门别类地进行安全教育，并且可以因地制宜地灌输给各岗位职工安全知识，可能会起到事半功倍的显著效果，这样的煤矿安全培训有利于丰富职工的安全知识，提高职工个人的安全意识，最终达到增强岗位作业的安全可靠性。

（三）对个人的重要性

对于煤矿职工来说，既是安全培训教育工作的最终实施者，同时又是安全培训教育的接受者。人的生命只有一次，我们要学会珍惜。没有了生命，一切将失去意义。有些年轻人总觉的安全培训是在做些无意义的事，也许就是这种马虎、胆大、不在乎的心态最终会害了自己和家人。在这个世界上最浓的情感就是亲情，其中父母对子女的养育之情还有夫妻之间的爱情，子女对父母养育之恩的回报之情。当我们面对这些难以弥补的感情时你还有什么理由不认真对待企业为我们用心安排的安全培训课程呢？曾经听一个大夫说过“你的身体不适属于你一个人的，它属于你的家庭，所以为了你的家人你要善待它”。对于煤矿安全培训对职工个人的重要性，笔者希望大家能认真的去体会，从而提高个人的安全意识。

二、怎样通过安全培训提高个人的安全意识

（一）企业新鲜、个性的培训方式

企业新鲜个性的培训方式使职工对煤矿安全理念充分理解和运用是提高职工个人安全意识的重要手段。培训方式方法的陈旧让职工厌倦培训课程，难以深刻理解并记住培训课程的内容。我们要改变以往的“填鸭式”教学。要全面调动职工们的对安全培训课程的学习积极性，使安全培训课程变得生动有趣，吸引人的眼球并且在记忆中留下深刻的印象。最终达到提高职工个人的安全意识的目的。我们以往照本宣科的讲法，会使人感觉无聊。我们企业还可以群组讨论的方法，让大家多参与到安全培训课程中来，从被动的接受到主动地去挖掘、去探讨、去学习，以对职工进行启发和引导来学习安全培训课程。安全培训的手段也是非常重要的，以往的教科书加粉笔的教学手段根本无法让职工提起兴趣，更别提留下什么深刻的印象，提高什么安全意识了。现在有些企业已经聘请了专门的安全培训讲师用PPT、电影短片、现场模拟教学软件等专业形象的讲解手段来培训，并且收到了非常好的效果。例如：中煤第五建设有限公司利用网络平台组织施工一线的职工观看安全警示教育片《伤逝》。都是选自2012年的各种大型的矿难报道，职工们看着和他们一样的工人遭受的一切和死难家属的的凄凉，真真实实的感受到了煤矿安全培训的重要性。我们要加强安全评价技术及其方法的研究和推广，由此来提高安全管理的水平，是解决目前煤矿安全问题的迫切要求。同时，职工安全意识的养成是一个长久的过程，企业不要培训一两次就结束，要做好长期安全培训的准备。

（二）职工对企业安全培训的理解

我们经常会看到各种各样的提醒大家注意安全的条幅，像“事故猛于虎，安全大于天”、“煤矿安全从你我做起”、“安全第一，预防为主”等等。可又有谁真正去注意、思考这些条幅里的担心和提醒。现在国家和企业所制定的那些安全生产的规章制度是多少煤矿工作的前人用鲜血和生命铸造的，用多少沉痛的经验、教训积累补充和完善的。我们所做的任何违反法规、疏忽大意的事情，都有可能会给我们自己、家人带来巨大的损失。那些你所认为无意义的安全培训不再是“垃圾”，而是健康、幸福和生命的福音。职工个人要从自己本身去理解企业的安全培训，并且认真的去对待这件事，把它当成工作的一部分，努力的去做好。

（三）职工个人安全意识的树立

安全一直都是社会和企业的永恒话题，国家为此制定了各种相关的法律法规，企业也为此制定了很多的规章制度并开展了各种各样的安全培训，但其根本还是在职工个人的安全意识上。

这种安全文化是一种理念，是一种行为。我们应该把工作中的安全工作当做我们工作的一部分认真的去对待。并且对工作中应该有的安全措施逐一地去落实，这样我们在工作中的安全系数就会大幅度的提升。我们要把安全当成自己的责任，对自己负责、对他人负责。安全不是一个人的事，它关联他人。如果职工个人没有这种安全理念和行为，对待安全培训和安全工作的实施总是有满不在乎，一次、两次的马虎也没有什么危险就放任自己不顾安全继续做下去，就会形成“惰性和习惯”，最后导致不可挽回的后果。对待安全工作要做到不仅仅是说起来重要，工作起来更要把它看的重要，煤矿工作中只要某一个环节疏忽，那么，最后发生事故也就是见怪不怪的事情了。从安全意识的形成到安全习惯和技能的掌握对一个人来说不是简简单单一蹴而就的事情。这需要长久性、多途径的培养和不断的强化。对于煤矿企业职工安全意识的树立将是一个非常漫长的过程，职工安全意识的树立是国家、企业和个人共同努力才培养出来的，每一个企业都应做好这种“持久战”的准备。

结论

煤矿企业的安全培训直接影响到国家、社会的稳定和谐以及个人的幸福生活。那么，安全最终靠的是将是我们个人的安全意识。企事业单位要抓好安全培训工作，提高全民的安全意识，避免任何灾难的发生。

参考文献

[1]姜培坤，尹静涛，徐恒文.案例教学法在煤矿安全培训教学中的应用[J].煤矿安全，2006，37（7）：68-69.

[2]刘栋，钟永明.煤矿安全评价问题[J].煤炭技术，2007，26（6）：62-64.

[3]安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013，（19）：155-156.

作者简介

8.技能培训小结 篇八

为期10天的（7月13日至7月22日）的江苏省汽车类专业技能竞赛培训班的学习已经落下了帷幕，培训虽然结束了，但是对于本次的培训我的心中感慨良多。接下来我就简单地谈一谈心中的一些想法。

首先本人从这次教师技能培训班中学习到了一些对自身的成长发展很有益的知识。对此，我个人从心里很感谢上级主管部门为我们年轻教师提供的学习的平台。从这次培训活动中，我认识到了要想成为一名合格的专业教师，专业技能是很重要的一个环节。不管是用于平时的教学还是参加省市各类技能竞赛，都得靠专业技能做支撑。所以我本人非常珍惜这次培训机会，希望通过这次培训能在教学能力，理论水平以及专业技能上上一个新台阶。

在培训中，国赛二级维护和四轮定位金牌教练于占明老师用他深厚的教学功底，结合大赛专业技能动作，不仅让我们感受了国赛选手的风姿，也让技术动作更加的直观，为我们今后的专业教学提供了新的方法。在此，我从心底里感谢于老师对我们毫无保留的指导。

此次培训是一个很好的平台，认识了省内很多优秀的老师，他们有的是大赛的选手，有的是经验丰富的辅导老师，对教育教学都有自己独到的见解。给我很多启发，同时，它还是建立友谊的纽带，为广大教师今后工作中遇到疑难问题进行交流提供了一个很好的平台。

今后我会学以致用，我会将在这里学到的新知识尽快地内化为自己的东西，运用于教育教学过程中去，结合我校的实际情况，及时地为学校的建设和发展出谋划策，努力学习同行们的学习态度，求知精神，协作能力，加强平时的学习、充电，我一定将学到的知识运用于教育教学实践中去，为提高学生技能水平做出应有的贡献。

9.院感培训小结 篇九

今年我院感染管理知识培训学习的计划任务基本上已完成，具体情况如下：

一、医生组培训：今年我们以医院感染诊断，职业防护为重点，以培训后考核情况看，对医院感染诊断的认识和了解有所提高。特别是院内感染的暴发和流行的概念能一改过去的模糊概念，到现在每个临床医生能对此定义有一定的理论概念。其他的临床医师对导管评估也有所进行，评估率升高。

二、护士：从日常考核和执行情况看，新护士对院感知识了解和熟悉程度较浅薄，所以考核得分普遍较低，根据这一情况，我们院感人员除了向有关负责人反映，要求各病区加强院感知识的强化练习，平时我们院感科抽查时，给予口头提问回答。

三、工勤人员：今年我们重点以消毒隔离、废物管理、职业防护为重点，从培训情况看，工勤人员对院感知识培训较重视，出勤率最高，几乎无缺勤，考核情况也较好。

医院感染基础知识培训小结

为进一步加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保证医疗安全，我院于2016年1月6日14：30时在医院会议室举行医院感染管理知识职业风险与防护、医务人员的手卫生、医疗废物管理等方面的培训。旨在提高我院全体医务人员安全防范意识。全院医务人员全部参加培训。

10.安全生产培训小结 篇十

【关键词】安全意识；培训；煤矿生产；探讨

所谓安全意识就是人们对自身生命安全问题的观念认识。煤矿员工的安全意识不仅体现在他们对自己生命的处置态度，更体现在当危险降临时，他们对安全问题的应急处理能力。如果他们的生命安全观念出现偏差，就极有可能会出现轻视自身生命安全或他人生命安全的现象。因此安全意识是煤矿员工去规范自身行为的基础，我们必须把对员工安全意识的培训当做首要问题去研究。

首先我们分析一下究竟有哪些因素会导致煤矿生产中出现安全问题。

一、煤矿生产中发生安全事故的主要原因

不得不说，在煤矿生产中发生安全事故很大一部分是因为煤矿生产单位的管理不到位，安全规章制度的制定并不健全，对反“三违”行为的惩罚力度不足，才会导致反“三违”行为多次发生；其次是因为在实际生产中施工作业的条件恶劣，很多煤矿企业片面追求生产效益和经济利益，造成井下作業条件恶劣，设备也很简陋，员工因此对生产工作产生厌烦心理，影响了作业行为；再有就是有的员工因为生活或者工作的不如意造成精神疲惫和巨大的心理负担，工作时注意力不够集中，由此引发了安全事故。还有的是因为员工自身安全意识淡薄。下面我们就来分析一下造成员工自身安全意识淡薄的原因都有那些。

二、员工安全意识淡薄的主观原因

（1）取巧心理。有的员工贪图眼前里微小利润或者害怕麻烦，便以不正当的手段忽略自以为与生产没有直接关系的安全规章制度，结果引发安全事故的发生。

（2）侥幸心理。有的员工因为偶然的一次违章操作并没有导致安全事故的发生，便因此产生了侥幸心理，在潜意识中将那一次偶然的操作成功当做必然发生的状况，在以后的操作中盲目自信，即使知道违章操作会有危险产生，却仍然违规操作，出现投机取巧的行为。

（3）无知心理。这多是因为员工自己平时不注意学习安全知识和操作技能，难以察觉自己在实际作业中的违章行为，更难以制止别人在操作中的违章行为反而误以为是正确的，从而导致安全问题的产生。

（4）麻痹心理。麻痹心理多半出现在有着丰富经验的员工身上。这一类员工因为经常从事某一项工作，自以为自己有着丰富的工作经验，在思想上麻痹大意，对安全问题不够重视，或者没有重视在操作过程中出现的新情况，仍用自己习惯的老方式去处理问题，结果引发安全事故。

（5）逞能心理。出现这种心理的操作员工多半是为了在工作上为了表现自己，过高的估计了自己的能力，对操作过程中出现的问题不懂装懂，或者出于一时的冲动即使知道是违章行为，还要去做，结果导致安全事故的发生，害人又害己。这是一种对安全生产极为有害的心理。

（6）压抑心理。压抑心里的出现多半是因为员工因为生活中出现的问题或者因为人际关系出现的问题导致精神压抑，心里有负担，无法把注意力集中在自己的工作，对于危险的警惕性降低了，反应迟钝，导致出现问题是不能做出正确有效的处理，引发安全事故。

（7）逆反心理。这多半是因为员工在工作中跟上级发生矛盾，因此在工作中会出现一种逆反心理。无组织无纪律，甚至在实际操作过程中为所欲为，铤而走险，结果酿成大患，害人又害己。

三、如何加强员工的安全意识

1.强煤矿企业中员工的安全意识

通过实践发现，员工只有提高了自身的安全意识，才能对法制观念进行不断的巩固和强化，自觉遵守规章纪律，在施工作业时严格按照煤矿安全操作规程操作，杜绝“三违”现象的发生。员工必须刻苦地学习安全技术理论，掌握实际操作技能，才能避免在操作的时候出现错误，对出现的故障和隐患能够及时发现和排除，把事故消灭在萌芽状态，从而确保自身和他人的安全。

2.对员工加强安全培训

要确保煤矿企业的员工的人身安全就必须对员工进行有计划、有针对性的安全培训。培训不可以应付差事，走走过场，必须制定合理的计划和班次，结合实际，使员工能够丰富自身的安全知识，这样才能达到良好的培训效果，保证培训的质量。安全培训必须要体现它的严肃性，从严治学，建立起教学管理等各项健全的规章制度，并且逐步完善它，同时一定要注意将建立的规章制度贯彻实施。培训过程中，培训者要注意总结经验教训，注意采用灵活多样的办学方式、教学手段，要考虑到现场实际、培训对象的特点，能让学员听得懂、记得牢、用得上。在培训的过程中，培训者可以向培训对象讲述一些曾经发生过的安全事故的案例，使员工对自己的安全行为进行反思，逐步明确自身所肩负的安全责任，进而加强自身的安全意识。

3.加大对安全工作的监督检查力度

对于有些无视规章制度的顽固分子必须用法规来约束。因此，各级安全监督检查部门必须充分发挥作用，依法进行安全监督检查，对违反安全制度的人员要进行严肃公正的处理，对安全意识淡薄的风气要进行及时的纠正，坚持安全一票否决制，奖罚分明，使广大员工能够引以为鉴，达到惩前毖后的效果。

4.重视和投入对安全培训的基金

为员工安全培训所设置的基金的使用，煤矿企业一定要重视起来，并且应该根据实际情况适度的加大基金的投入量。基金不可以滥用，应该将它切实用在培训方面，以获得较好的培训效果。基金的相关管理部门应该注意做到以下几个方面：一是要按照《煤矿职工安全技术培训规定》等有关条文给予的经费政策，将安全基金的费用进行充分的利用。二是要提供符合标准的培训的教室宿舍和必要的教学设备，以保证将培训正规化，提高培训的效果。三是要保证培训的对象。培训的对象应该来自生产一、二线的职工，无论企业当前有多大的困难也要按照《煤矿安全规程》的规定进行培训和轮训。培训基金要为促进煤矿安全生产做出更大的贡献。

四、总结

综上所述，要确保煤矿生产的安全性就必须对煤矿企业的员工做好安全生产的培训工作，对煤矿员工的安全意识和操作技能进行不断的提高，确保员工在实际操作的过程中不会出现安全错误，将操作中的危险系数降到最低，让员工将安全操作养成一种行为习惯。与此同时加大对员工的精神状况和生活情况的关注力度，适时的安排一些娱乐活动为员工排解心理压力，确保员工不会因为自身的压力而出现对安全事故的警惕性降低。

参考文献

[1]贾宗太.煤矿特殊工种安全培训的几点经验[J].煤炭高等教育，2003（05）

[2]陈鑫.如何提高安全培训的质量[J].煤矿安全，2004（06）

[3]梁海慧.中国煤矿企业安全管理问题研究[D].辽宁大学，2006

11.书法培训小结 篇十一

随着科技的进步、电脑的出现、无纸化的兴起，人们对于手写字越来越不重视，至于书法更是漠视。有人认为书法是大师的事情，有人认为书法距离平凡人太遥远，也有人认为书法已经落伍。其实书法是我国宝贵的非物质遗产。2013学年下学期，为了更好落实上好书法课，加强中小学生书法教学，弘扬和传承民族特色文化，我校组织全体教师对书法教学进行了二次培训。

此次参加小学书法教学教法技能培训，初衷只有一点：让学生练好字。

参加书法培训班后，我校教师的收获却很多。如书写的姿势、握笔的方式、字体的结构、练习的比较、时间的把握。让我们明确了怎样才能上好一节写字课，更让我领略到了书法艺术的哲学精神和审美意蕴。让我们深深感受到书法艺术的博大精深，体会到书法教学也是一项育心育人的工作。下面就我校教师二次培训后的收获总结如下：

一、书法教学也是一种培养人的教育活动

书法不仅是写字，书法可以陶冶人的情操，书法需要的是耐心和持久的坚持，需要的是勤奋与刻苦，需要的是仔细的观察、永不气馁的精神和良好的习惯，因此在练习书法的同时，可以修心养性，这对于提高学生的素养，很有帮助。所谓“字如其人”“字好人高”。可以说，书法教学既育心又育人。

练字的过程首先是培养提高学生的学习品质，同时又是了解我国的经典文化的过程。其次，它可以培养学生的耐性和注意力，从开始时的十分钟、二十分钟到后来的三十分钟甚至四十分钟，都要坚持不懈，持之以恒，没有随随便便就成功的事情。再者，临摹的过程，也能锻炼学生的观察能力。因为你必须仔细观察，才能发现这个字的结构特点，才能发现自己的字和字帖的字的差异，该怎样改进。另外，练字还能让学生体验成功，在学习中形成良性循环。因为，受到赞扬，学生的学习劲头就大，学习成绩也会不错，也会激励他们更加刻苦练字，好好学习。练字与学习是一种相互促进的关系，会形成良性循环。最后，练字还能培养学生良好的卫生习惯。书法教学和书法学习于心于身，于情于人都是大有好处的。

二、上好书法教学课，教师须在课前精心的准备

写字教学的形式是丰富多彩的。什么样的课才是一节有效的写字教学课呢？开课能激发学生兴趣，课中注重技法指导和练习，评、练有机结合，最后有书法欣赏,结束时有课堂总结及练习布置，整个教学环节有条不紊，教学过程循序渐进，这样的书法课才是真正有实效，让学生学有所获的课。如果没有充分的准备是难以收到这样的效果的，因此教师在课前必须精心准备。

三、作为书法老师，不但要有扎实的基本功，还需要更多的文学知识

做为一位书法老师，不但要有扎实的基本功，而且还需要更多的文学知识，这样才能更好的调动学生学习书法的兴趣、激发学生学习的热情。学习书法不但可以培养学生的生活情趣、审美情趣，而且可以使学生了解我国的经典文学、书家艺人及其感人的事迹和高尚的操守，让学生从小学会做人，学会做事。

四、书法教学要指导学生掌握法则、注意临练结合

书法可以陶冶自己的情操，可以修心养性，这对于提高自己的素养，很有帮助。所谓“字如其人”。然而，学书非易，书法教学须循规则。

首先，要掌握“法”。就是笔画的运笔顺序。教学时，要让学生注意观察和临练结合，摸索规律。

其次，临摹很重要。临帖是学习书法的不二法则。学习书法一定要临帖，先要入帖，然后才能出帖创作。在临帖时，先读帖，掌握帖的神采特点，运笔特点，临帖时要不求数量，注重质量。在临摹中如果能反复地比较和修改自己的字，使之与字帖上的神似，效果会更好，进步会更快。

再次，要勤学苦练。书法是一个长期练习的过程，一朝一夕是练不好书法的。学习书法要勤奋，贵在坚持练习，最少每天要练习半小时以上。书法是没有捷径可走的，只有坚持练习下去，一定的时间之后才能有所成绩，不要想着立竿见影和一步登天。

书法作为一门育心育人的艺术，不是一朝一夕之功能够练就的，需要花费大量的精力和心血。平时应该培养学生学习书法的兴趣，学生只有对书法产生了浓厚的兴趣，才能练就一笔好的书法。作为一名书法教师必须对学生严格要求，提高课堂教学的组织能力，加强自身修养。

通过此次二次培训，我们的教育观念更新了，写字教学的自觉性和责任感增强了，书法技能也进一步提高了。这次培训不仅是对自己知识的扩充、教学理念的提高，更是对我心灵的一次洗涤，为我校教师下一步的生活和学习指明了方向。

书法培训情况总结

12.技能训练培训小结 篇十二

第一，引导好学生预习和对上次知识的回顾。

大多数学生没有预习的习惯，要对学生讲述预习的意义和好处。结合课本和练习册把下一章节先大体了解，在新课程学习中学生会更加主动和积极。同时加强对上次课知识复习，有助于学生加深印象。

第二，课堂上集中学生的注意力。

一节课45分钟，听课要注意集中学生注意力，一丝不苟，留神每一个问题，甚至是一句话。更多地进行师生互动，让课堂气氛活跃而不散乱。

第三，提高学生理论联系实际的能力。

要使学生学到的知识能够和身边的事情紧密结合在一起，增强学生学习的兴趣，提高学生观察问题、分析汲取新知识以及科研创新的能力。

总而言之，教学中，教师在培养学生学习兴趣的同时，必须培养学生好学、深思、质疑的意识和习惯

13.安全培训 以人为本 篇十三

关键词：安全培训以人为本本质安全人

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1007-3973(2011)003-192-01

煤矿安全，说到底是人的安全，只有狠抓安全培训，才能提高职工的安全素质，塑造本质安全人，最大限度地实现安全生产。提升职工素质，大力塑造本质安全人是安全工作的关键。不少技术装备先进矿井，安全工作却没有把握，不安全因素大量存在，零星事故时有发生。究其原因在于，“以人为本”的安全管理思想还没有牢固树立起来，无论在安全决策的导向上，还是在管理制度的定位上，往往是重结果、重指标，缺乏对过程的精细控制，重约束、重控制和事后的处罚与整治，缺乏对人的自觉性的培养和启发，致使人的素质远远不能满足安全生产的发展要求，造成人—机—物—法一环整个系统的本质安全难以实现良性循环。塑造本质安全人就是通过加强职工的安全培训，调整人的思维、规范人的行为、提高人的素质，保护人的生命安全。

1、严格管理，提高安全培训规范性

1.1加大安全培训责任追究

坚持“先培训、后上岗”原则，实行职教、组干、劳资、安检部门安全培训工作联动机制，做好区队长、班组长、特种作业人员、一般作业人员安全培训，确保持证率达到100％。对完不成培训任务或出现未持证上岗的，一律先停(免)职再培训，严格追究处理相关责任人。凡发生不经培训上岗、无证上岗，或不对从业人员进行安全培训教育的，每发生1人次对单位罚款5-10万元，并免去单位主要负责人职务，无证人员一律停止上岗，待取得相应资格证书后，方可恢复职务。组干科、工资科、安全检查科及各区队加强对持证上岗情况的监督检查，对无证人员下达停止上岗通知书，杜绝无证上岗。

1.2建立“三挂钩两纳入一追究”制度

“三挂钩”即把安全培训考核情况与职工个人的工资分配、职务晋升、各类评先挂钩，与单位的安全结构工资挂钩，与单位党建工作精细化管理考核挂钩：“两纳入”即把安全培训纳入区队干部绩效考核，纳入区队工作目标考核：“一追究”即安检、职教部门对区队安全培训、持证上岗情况进行月督查、季考核，对培训效果差的或存在无证上岗的单位，追究单位党政正职的责任。

1.3实现培训教学网络化

以基层区队工程技术人员为师资，以基层区队现有生产设备为培训操作设备，以基层区队现有会议室作为教室，结合集团人事培训网、一矿局域网、电视台、多媒体教室、职教中心等现有的培训资源，组成全方位培训网络，提高了基层区队培训的质量和效果。

2、以人为本，提高安全培训全员性

2.1实行“订单式培训”

征求基层意见建议，根据区队需要，确定培训内容和培训方式，采取送教上门、现场教学等方式，一边讲授理论，一边实际操作，确保培训内容是职工想学的，培训效果区队是满意的。

2.2开办“职工安全技术夜校”

利用每周五晚上2个小时，分区队、分层次开展专题培训，由本战线副总工程师担任主讲老师，通过举办职工安全大讲堂，收看安全教育宣传片、“三违”或事故案例教学片等，集中学习安全知识、专业技能。战线、区队在日常培训中，采取安全技术传帮带、“亮一技、献一招”职工讲堂、党员安全技能比武等形式，营造了浓厚的安全学习氛围。

2.3举办专家技术论坛

举办煤与瓦斯共采关键技术、“五精”管理知识、高分子注浆材料技术、数字化矿井建设、煤矿辅助运输技术、矿井综合自动化规划、开掘安全技术基础知识、煤炭科技发展现状与展望等技术论坛，使不同层次的千余人参与并受益，形成了学技术、学业务、保安全的氛围，为安全生产提供保证。

2.4强化安全警示教育

一是广泛开展事故案例宣讲，观看事故案例教学片、反思典型事故案例、警示教育图片展等活动，普及安全生产基本知识和风险防范知识，提高员工安全风险辨析与防范能力。二是教育职工算清算透安全工作“五笔账”(经济账、社会账、政治账、生命账、家庭账)，坚定职工“事故可防、事故可控、事故不能出、事故出不起”的理念。三是开展“六查六纠”(查思想、纠麻痹，查责任、纠缺位，查培训、纠形式，查现场、纠三违，查隐患、纠敷衍，查质量、纠滑坡)，四是树立“宁可影响生产，决不影响培训，更不影响安全”的理念，明确安全培训工作责任主体，确定各部门和基层区队培训职责，安全“八条线”小分队人员对井下从业人员的持证上岗情况进行督查，及时停止井下现场无证上岗人员的作业行为，加强安全培训工作督导和效果检查，严格责任追究。

3、注重师资，提高安全培训实效性

3.1专兼结合优化教师队伍

没有优秀的教师，就没有优质的教育，更没有持续的安全。按照“结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则，矿党政在全矿选聘兼职教师，把一线业务、技术骨干充实到专兼职教师队伍中来。兼职教师全部由副矿长、各专业副总工程师、特聘工程师、专业拔尖人才和具有丰富实践经验的技师组成，制定了矿副总以上领导授课计划及考核办法，保证了教学质量。

3.2搭建交流平台提高教研水平

14.培训小结 篇十四

2012年12月7日至2012年12月23日,我有幸参加了汉南区教育系统年轻后备干部学习十八大精神培训班.为期十七天的学习与锻炼,让我收获颇丰.让我从思想素质上、心理素质上以及人生观上都有了很大的改变。再次凝眸思索，回忆培训过程中的点点滴滴，别有一番感慨在心头。

一、坚定信念，勤于学习，争当德才兼备的表率。短短培训17天，我个人认为这只是良好学习惯形成的开始，作为年轻教师，必须不断的充实自己，做到从学到知，从知到悟，从悟到做。

二、重视团队，激发自我，做一名创新型教师。不论是在小组研讨中还是在联谊活动中，都体会到教师这个团队的凝聚力和战斗力。而年轻后辈要激发自我潜能，将有限的精力投入到无限的教育事业中去。区内和区外的参观考察将我们只倾注在教育事业的视野转向了学校以外的世界，增长了学员们的见识，开阔了学员们的视野，为我们做一名创新型教师埋下伏笔。

三、加强修养，端正心态，酝酿快乐工作情绪。我将会把这次培训作为提升个人心理素质的契机和起点，在今后的工作和生活中加强个人修养，保持健康心态，培养乐观向上的情绪，在快乐中工作。

15.创业培训小结 篇十五

学员培训小结

姓名：班级：2015年18期1班培训时间2015.7.20－2015.7.24

为期五天的微型企业创业培训结束了。对于我来说，这是一次与过去完全不同的特别的培训经历，这次培训是一次系统学习创业知识，了解国家创业政策的机会，也是一次扩展人际圈子的难得机会，更是一次感受到久违了的同学情，战友情和师生情的情感经历。

班上有40名学员，来自各行各业，或是成功的企业老板，或是刚走向创业之路的新人，或是企业中管理者的骄骄者，但是在重庆工商管理干部学校微型企业创业培训18期1班中，我们全都忘记了身份，放下了架子，转变了角色，调整了心态，认真当好学生这个角色，我们忘情地享受这份友情，珍惜这份缘分。最终我们成为了朋友，成为了兄弟姐妹，也许今后还会成为合作伙伴。

这是一次有关创业主题的培训，通过培训，让我对创业有了全新的感受和认识。创业与经营管理企业是完全不同的两项事业，应具备的知识，能力和理念，以致人生修练都完全不同，创业做的是开拓性的工作，而管理企业是按部就班的工作，尊守性的成份要多些，开拓性的成份要少些，所以对人的要求也更高，对人的境界要求也越高。

杨老师在系统讲解创业知识和观念的过程中，我获得了一些非常有用而重要的理念，杨老师常说创业要有激情，我认为这是创业者最应具备的重要特质，只有你充满着激情去创业，你才能坚持、坚持再坚持，才能经历从“知道”－“悟道”－ “做到”而最终 “得到”的全部阶段，才能最终收获创业的果实。

我曾经在企业做过多年管理工作，也接受过相当多的管理培训，所以创业培训中学到的有关创业的专业知识，似曾相似，但是这一次我有了全新的理解和升华的认识。杨老师培训不断提到对待产品要像对待自已的孩子一样，要付出全部的感情，这是一个创业者又一特别重要的特质，产品承载的是自已的梦想和希望，你付出的情感越多，最终回报就越大。培训中杨老师还谈到了一此创业中的细节问题，如有关名片的细节问题，有关选址的细节问题，有产定价的细节问题等等，我都一一地进行了思考和理解，当然，创业是一个积累的过程，是一个厚积薄发的过程，所以我们还要在实践中去消化知识，理解知识，并应用知识去创造价值，不能创造价值的知识是无用的。因此未来的路很长，愿所有学员们，学有所成，更重要的是学以致用。

我再谈一点路演的感受，我认为，路演是最能锻炼人能力的过程，成功的路演我认为最重要的是你对所从事的事业是否充满激情，你是否热爱这份事业，你是否熟悉你的产品，然后是充分的准备，如何去展现企业的特色和产品的亮点，并且要语言要简单直接，通俗易懂，这样才会有说服力。

这确实是一次难得的人生经历，值得我们珍惜啊！

16.安全教育培训要分类进行 篇十六

●新职工要抓紧培训。这里主要是指新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训且考试合格者不得上岗的硬性规定，同时要对这一类职工每人确定一名有技术、有经验、有责任心的指导师傅，采用导师带徒的办法加强日常的一对一培训，使新职工的安全行为有人监督，安全学习有人指导，安全困惑有人解答，安全能力不断提高。

●“不放心”职工要重点培训。对安全意识淡薄，安全知识缺乏，操作动手能力差的安全“不放心”职工，要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训，从根本上消除人的安全隐患。俗话说：“磨刀不误砍柴工”。要坚持以人为本的科学发展观，坚决克服带“病”上岗的现象，杜绝追求不安全的生产效益的急功近利行为，做到“宁停三分，不抢一秒”。

●骨干人员要超前培训。企业具有连续性生产的特点，不可能进行大规模的全员集中培训，采用企业培训骨干，骨干培训一般员工的“传递式”培训，是一种便于组织，易达效果的方法。同时骨干人员也是企业扩大生产规模，参与新项目、新工艺、新产品开发的首选人员，他们总是要不断接受新的任务，到新的环境和新的岗位开展工作。鉴于以上两个方面，对骨干人员必须进行超前培训，使其在安全技能上高于其他职工一筹。

●关键岗位要优先培训。对那些从事易燃、易爆、登高和有毒、有害等关键要害岗位工作的人员，要进行优先培训，坚持做到持证上岗。同时，要按照规定进行年审，虽有上岗证书，但年审不合格的人员也要坚决地从岗位上调整下来进行再培训，直到培训考试合格方可上岗。绝不能让无证人员或考核、年审不合格人员从事关键要害岗位的生产工作。