小学教师师德师风比赛的演讲稿

小学教师师德师风比赛的演讲稿（共20篇）

1.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇一

安于三尺讲台，用爱写好师德

经贸系 姚启芳

春有百花，秋有月，夏有凉风，冬有雪，若无心事挂心头，必是人生好时节，都说美好的歌声让人陶醉，美好的舞蹈让人炫目，美好的师德让人终生难忘，难忘终生。在这个美好的时刻，我很荣幸代表经贸系参加学院第三届“师德师风建设”演讲比赛。

今天我演讲的题目是:安于三尺讲台，用爱写好师德。

说到教师，人们自然就会想到“三尺讲台”。有人这样戏谑地总结教师行业，说它“一根教鞭、两袖清风、三尺讲台、视死如归”，尽管有些夸张的成分，但在这三尺狭小的空间里，却见证了多少优秀教师最崇高的师德，他们用青春和热血甚至生命守卫着一方净土。

如果不是那一场特大地震灾害，谁也不会记得那个在三尺讲台上坚守了33年的他；如果没有那一次成功的疏散，或许依然有人称他“不务正业的校长”，而一场地震却让他的名字传遍全球！他就是四川省安县桑枣中学“优秀共产党员”、“全国师德标兵”、校长叶志平！在2008年“5·12”汶川特大地震中，桑枣中学2200多名师生在1分36秒内安全转移，创造了“零伤亡”奇迹，他因此被网友誉为“史上最牛校长”。

如今叶志平同志倒在了三尺讲台上，也把一个伟大的人民教师的形象永远的铭刻在我们心上。今天在这个特殊的场合，我想请大家帮我一个忙，和我一起把最为热烈的掌声送给像叶校长一样把全部的爱献给教育事业的人们！（鼓掌）谢谢！

八年前，我也踏上了这小小的三尺讲台，成了旅游管理专业的一名专任教师。八年来，我始终以“讲台虽三尺，爱心永无尽”为宗旨，以优秀教师为榜样，通过自己的一言一行，践行师德。针对旅游管理专业重实践、重体验的特点，我利用节假日到旅游景区参观游览，到饭店见习观摩，并把这些来自旅游第一线的信息及时传达给我的学生，虽然辛苦，虽然劳累，但当看到一次次课堂教学不再枯燥和乏味，看到32名学生全国导游考试通过27人，我觉得一切都是值得的！当然，我只是一名普普通通的人民教师，我也成就不了惊天动地的事业。我只知道作为一名教师，就要立足本职工作，从我做起，从身边的小事做起，从每一节课每一个知识点做起，第一时间出现在学生最需要的地方，第一时间给学生最无私的帮助，想学生之所想急学生之所急，一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切！我想这就是最基本的师德吧？

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师修养，立德为本；师德兴则教育兴，教育兴则民族兴”。师德是教师的生命，是教师立业之本。我很荣幸，我从事着这样一个天底下最光辉的事业，我爱教师这个行业！就像艾青《我爱这土地》一诗中说得那样：

为什么我的眼里常含泪水？

因为我对这土地爱得深沉„„

三尺讲台就是我热爱的土地！一灯如豆，四壁青辉。在物欲横飞的年代，我甘愿守住一方净 土，安于三尺讲台，用爱写好“师德”。我相信，总有一天，爱，会撒满人间！谢谢大家！

2.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇二

一、高校教师师德师风建设仍需改进

“学高为师, 德高为范”。然而, 随着高等教育从精英主义时代向大众化和普及化转型, 学生规模日益增多, 教师队伍日益扩大且整体趋向年轻化, 部分教师在师德师风方面呈现出一些不容忽视而又亟待解决的问题。

1.未及时更新专业知识。部分年长教师在专业教学方面, 缺乏与时俱进的新思想和新观点, 影响到知识的更新, 十年如一日使用同样的教材, 按照同样的教学内容设计教学。以某大学电子商务教师为例, 在教本科学生上课的时候用的电子课件, 竟与四年后教硕士研究生时候用的电子课件完全一样;在讲到电子商务发展案例的时候, 也是用四年前的案例, 完全未作任何改进, 部分本科与硕士研究生时期都选修这位老师所担课程的学生对此老师印象深刻, 此事也直接影响了学生对此老师的评价。此外, 部分教师在教学方法方面尤其缺乏创新, 照本宣科, 枯燥单调, 师生之间缺乏交流互动, 讲课时对着课本或电子课件宣读。有学生戏称晚上熬夜玩游戏, 白天上课好好睡觉, 一觉醒来老师已经讲完一章内容了。可见, 未及时更新专业知识和教学方法, 会直接降低学生的学习兴趣和学习动力, 大大影响对知识的消化和吸收。

2.一味追求科研成果。科研一直被看作高校发展的重要支撑力量, 对于教师而言, 科研是其职称职务晋升、聘用的一项重要依据, 这也无形中加大了教师的科研压力。对于已经具备高级职称的老同志而言, 深入科研可以为其带来可观的经济收入和奖励;对于青年教师而言, 深入科研积极申报课题、发表更多的论文, 有助于其职称职务晋升。然而, 教师们片面追求科研, 却带来了一系列负面现象, 如论文数量增多了, 但论文的质量却鲜见提升;学校的科研成果表面上不断增长, 但教师教书育人的质量日渐下滑, 课堂中出现了自由散漫现象;教师们将工作重心放在追求发表论文和申请项目课题方面, 出现严重的攀比心理, 严重影响了教师团队的凝聚力。可见, 高校教师在工作过程中, 应以教学为主, 科研为辅, 紧抓教书育人, 提高科研质量。

3.师生缺乏沟通互动。“传道、授业、解惑”是教师的基本工作和职责。教师既要传播科学理论知识、解答学生的疑惑, 更要传授为人处世、做人之道。有的院校, 教师上课时候自顾自讲课, 不理会学生在下面干什么, 也不会给学生提问或关心学生有无听懂, 更不会给学生考勤, 下课即刻走人, 一个学期下来, 教师不清楚自己带的是哪个班级, 学生不知道该门课程的授课教师是谁;有的院校, 特别是其分校区, 由于地理位置相对偏僻远离城市中心, 教师上下班需要借助学校的通勤车接送, 大部分教师上课则来, 下课即走, 既没有时间也没有兴趣和精力与学生交流;有的院校, 一名教师需要同时承担多门课程和多节课程, 以某高校某专业教师为例, 该教师同时承担了同一班级的三门专业课程, 学生戏称:“我们班有一半的课程都是这个老师负责, 这个老师真厉害”, 结果导致该班学生对此教师产生审美疲劳, 上课缺勤率高, 该教师也因工作压力无心与学生沟通, 使得教学效果明显欠佳。诸如此类的现象, 使得教师忽视了与学生的课程交流和思想教育, 导致授业与解惑相脱离、教书与育人相脱离。

4.部分教师职业道德有待提升。“学高为师, 德高为范”, 这句名言强调了一名教师需要有崇高的道德才能身为示范。然而, 随着经济的发展和工作生活压力的加大, 部分教师的职业道德逐渐出现下滑的迹象。2015年1月教育部部长袁贵仁在《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》精神座谈会上表示, 高校教师必须守好政治底线、法律底线、道德底线。部分教师上课疏于对课堂的管理, 对教学不负责任, 对学生不负责任, 把大学课堂当做情绪宣泄、发牢骚、泄怨气的舞台, 把中国当成负面典型的案例库, 毫无理由根据地攻击诽谤党的领导、抹黑社会主义, 随意散布各种违反宪法和法律的言论, 把各种不良情绪传导给学生。诸如此类的不良现象严重影响了大学课堂的神圣和权威, 大学教师应坚持德才兼备、以德为先, 在政治思想上要过硬, 从教学、思想上提升职业道德。

由此可见, 为了提高教育教学质量, 推动高校的健康发展, 我们应把加强教师的师德师风建设作为当前高校工作的一项重要任务来抓。

二、高校教师应加强师德师风的建设

当前, 应将“热爱教育”作为师德师风建设的起点, 将“关爱学生”作为师德师风建设的切入点, 将“教书育人、为人师表”作为师德师风建设的重点。

1.加强制度建设, 完善育人环境。“没有规矩不成方圆”, 首先, 必须有相应的制度做保障, 制度对教师的行为具有规范、约束作用。必须不断完善对教师的评价考核体系, 在教师职称晋升、年终评优、绩效考核等方面实行一票否决制, 使教师对高校三尺讲台产生敬畏感, 不敢违、不能违, 并不断强化教师的政治责任意识, 大力提高教师的思想政治、职业道德素质。其次, 加强引导教师树立健康的价值观、人生观和职业理想, 坚持以人为本, 尊重、关心、爱护学生;建立激励机制, 对师德高尚、业绩突出的教师给予物质、精神的双重奖励并大力宣传。再其次, 建立健全教师师德师风档案, 将教师在师德师风方面的表现情况进行详细记录, 存入个人档案, 实现师德师风考核有章可循、有据可依。

2.树立正确的教育职业观念。作为教师, 必须具有良好的职业道德。第一, 教师必须忠诚于党的教育事业, 热爱党、尊重党, 热爱教师职业, 充分认识到教师职业的示范性, 热爱、尊重学生, 与学生和谐平等相处, 加强与学生的沟通交流, 了解、关心学生的学习能力及需要。第二, 教师应充分认清教书育人的职责, 鞠躬尽瘁, 为社会培养有用人才;结合各类高校的特征, 培养满足社会需求和经济发展的人才。第三, 教师必须爱岗敬业, 在传授知识的同时努力为学生树立榜样。“教育成功的秘密在于尊重学生”。热爱学生、关心学生、呵护学生, 既是教师做好教育教学工作的前提, 也是通往教育成功的桥梁。教师不仅要成为学生的良师, 更应该做学生的益友。

3.全面提高自身的综合素质。随着科技的飞速发展, 知识更新的速度越来越快, 作为站在科技前沿的高校教师, 要做到教书育人, 就必须与时俱进, 养成终身学习的习惯。树立新型的师生关系, 认真学习专业知识理论, 不断获取科技前沿资讯, 丰富教学内容体系, 更新教学方法, 完善教学系统;加强自身综合素养, 正确引导学生, 充分发挥课堂教学主渠道作用, 扎实推进进教材、进课堂、进头脑精神, 给学生传播正面信息和正能量;养成反思慎独的习惯, 反思是一种发自内心的自觉活动, “吾日三省吾身”的习惯, 有助于使教师自我修养达到理想的境界。正如孔子主张的“君子独处而慎行”, 只有这样才能适应未来教育的需要。

3.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇三

关键词：教师；师德；奉献；正气

一、倡导奉献精神，是师德建设的重中之重

长期以来，广大教师爱岗敬业、无私奉献，以身作则、严于律己，为人师表、教书育人，为社会主义的建设做出了巨大的贡献，赢得了人民的信任和尊重。但是在社会经济不断发展的同时，各种负面影响也随之而来。金钱拜物，实惠思想，不诚信，西方文化的价值取向等已经侵蚀学校肌体，侵蚀师生心灵，直接影响了学校的发展。大力倡导奉献精神，这是由教师职业特点所决定的。教师的劳动具有长期性、复杂性、艰苦性，付出和报酬是难以相等的。因此要引导老师以苦为乐，不计个人得失，以敬业、奉献为自己的生活守则。38年坚守的黄长久校长、身残志坚的黄亚飞老师、拄着拐杖上讲台的吴才有老师、发扬苗族文化，无私为学生付出的麻素英老师正是我们最好的榜样，他们就是“托着太阳升起”的巨人。如何培养广大教师的奉献精神？我觉得可以采取“一学二导三激励”的方法。所谓学，就是通过政治学习、时事形势报告等多种途径，让教师深刻领会教育在有中国特色社会主义现代化建设中的重要作用和战略地位，使教师明白自己在从事着一件多么伟大的事业。所谓导就是引导教师学习教育整体改革的各项方针政策，把握教育教学改革的动态，增强教师提高自身素质的危机感。所谓激励，就是以先进人物为典型，激励教师树立“教育至上”、“学校至上”、“学生至上”的观点，增强教师奉献教育事业的自觉性。

二、树好学校领导正气，带动师德师风建设

俗话说：“村看村、户看户，百姓看干部”，“上梁不正下梁歪”。领导干部的一言一行、一举一动都对一线教师有深刻的影响作用。我们党员干部，特别是学校领导要争做师德师风建设的带头人，以自己的行动带动广大教师，以党性铸师魂，党风带教风。近些年“教育腐败”败坏了师德，损害了教师形象。领导干部要率先垂范，大力弘扬求真务实的精神，自觉端正自己的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，始终坚持廉洁奉公，勤政律己，处处起先锋模范作用，不断追求更高层次的道德目标。只有这样，才能有效地规范教师的德行，带动师德师风建设。

三、健全教师完善的人格，是师德建设的关键所在

自信心、进取心、毅力等深层素质，既是教师职业要求，也是健全教师完善人格必须具备的内在品格。未来的教育，要求教师具有良好的心理素质和自我调节、自我完善的能力。一名优秀的教师应该具备以下特点：深思熟虑，不冒进、不保守；具有敏锐的观察力；灵活的思维能力和丰富的想象能力；具有坚强的意志和开朗的的性格；并且具有自我控制能力和自我完善的能力。这样的教师才能胜任新时期的教育工作，才能真正起到表率作用。我们要加强教师的校本培训与专业培训，同时要提倡教师的自我塑造，提升人格。教师的内在品格的塑造，一要坚持修身养性，“吾日三省吾身”；二要学会自我心理调节；三要提供良好的心理环境。

四、立好典型示范，感动师德师风建设

榜样的力量是无穷的。要充分发挥榜样在师德师风建设中的示范作用。要注意归纳、挖掘、提炼师德师风建设中的真人、真事、真心、真情，大力宣传师德师风先进典型的好思想、好作风、好经验、好方法，使他们贴近教师、感染教师、鼓励教师、引导教师。重视舆论引导，充分运用电视、网络、校园广播、宣传栏、黑板报等载体，大力宣传优秀教师的先进事迹，表彰先进教师，使广大教师学有方向，赶有目标，努力营造尊重先进、学习先进、追赶先进、争当先进的校园氛围，进而带动校风学风的全面建设。

五、抓好条件保障，推动师德师风建设

作为一名管理者，应时刻遵循“以人为本”的管理思想，多想办法给予教师更多人性化的关爱。学校管理者需要用理性去管理教师，但更需要用自身的真情去感化教师。

1、要肯定每一位教师的作用，充分发挥每一位教师的价值。每位教师都是学校这个大家庭中的一员，都有着其个人的作用。学校管理者应根据每位教师的个人特点和实际情况合理分配其工作，以尽可能发挥其个性特长，最大限度的发挥其个人价值。学校里虽然有教师担任班主任的要职，有的担任看似微不足道的工作，学校管理者都要一视同仁，要肯定每一位教师在集体中的作用，调动每位教师的积极性，使每位教师都感受到自己在集体中的价值。

2、要做到快乐与教师共享。要培养教师的主人翁意识，只有每一位教师把自己当成是学校的主人，才能够热爱集体，关心集体，自觉维护集体的利益，努力为学校的发展服务。教师与学校集体是荣辱与共的，学校管理者要让大家有苦同吃、有乐共享。特别是要让教师保持积极乐观的心态奋发工作，有乐共享是良好的动力因素。如学校评优评先时，学校一定要公平公正，同时也要做好大多数非当选教师的思想工作，让当选者不骄傲，落选者不气馁。要注意调节平衡，平衡才能和谐，和谐才能美好。只有身心健康的教师，才能教育出阳光向上的学生。

4.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇四

王钰《难忘初心》第一 刘菊《我自豪，我的选择》第二 汤新安《我是幼儿教师》第三 李华第四 埠河小学青年教师师德师风演讲比赛

王钰《难忘初心》第一 刘菊《我自豪，我的选择》第二 汤新安《我是幼儿教师》第三 李华第四 苏红 郑双红 魏川修 莫茂芝 吴静 赵叶琼 胡小庆 熊莲 孙静 汤乐星 蔡蓉 徐丽芳 陈金珠 苏胜莲 靳丹 刘文华

《知识、能力、创新》第五《无法舍弃》第六《我选择，我喜欢》第七《创造奇迹的品格》第八《给孩子播下爱的种子》第九《展师表风采，树师德风范》第十《有时只因为一句话》第十一《诠释理解和尊重，做新型幼教天使》第十二《读〈神圣的使命〉一书有感》 第十三《老师是把伞》第十四《惩罚也是教育》第十五第十六《我自豪，因为我是一名教师》 第十七《高尚的师德，良好的师风》第十八《尊重——师生关系和谐的关键》第十九

埠河小学青年教师师德师风演讲比赛评委赵生荣周浩盛泉吴永胜肖帮洪张仪 苏红 郑双红 魏川修 莫茂芝 吴静 赵叶琼 胡小庆 熊莲 孙静 汤乐星 蔡蓉 徐丽芳 陈金珠 苏胜莲 靳丹 刘文华

《知识、能力、创新》第五《无法舍弃》第六《我选择，我喜欢》第七《创造奇迹的品格》第八《给孩子播下爱的种子》第九《展师表风采，树师德风范》第十《有时只因为一句话》第十一《诠释理解和尊重，做新型幼教天使》第十二《读〈神圣的使命〉一书有感》 第十三《老师是把伞》第十四《惩罚也是教育》第十五第十六《我自豪，因为我是一名教师》 第十七《高尚的师德，良好的师风》第十八《尊重——师生关系和谐的关键》第十九

5.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇五

振兴民族的希望在于教育，振兴教育的希望在于教师。为了进一步弘扬师德风范，增强教师的责任意识和使命感，展现我校教师良好形象，提高师德修养，使学校教育向优质、精品教育发展，我校于2013年10月11日上午在阶梯教室举行以“立师德、正师风、铸师魂”为主题的师德师风演讲比赛。

参加本次演讲比赛的12名教师由各级部推选产生。比赛过程中，选手们以饱满的热情、动人的故事、朴实的语言，叙述着自己感人肺腑的故事，并结合自身的教育实际，阐述了对师德师风的见解和对教育事业的热爱。整场演讲比赛高潮迭起，引人入胜，有的感情真挚，打动人心；有的视角新颖，发人深省；有的慷慨激昂，抒发满腔热忱；有的娓娓而谈，折射聪明才智。富有激情和感染力的演讲，打动着每一位教师的心，为全体与会教师上了一堂生动的师德师风教育课。经过近两个小时的激烈角逐，本次比赛的评委组从主题内容、语言表达、仪态仪表、整体效果等方面对参赛教师的演讲进行了打分评选，最后汪敏老师获一等奖，颜士年、朱祝林位老师获得二等奖，汪晓丽、顾玉、汪均莉三位老师获得三等奖。

6.师德师风演讲比赛 篇六

为进一步加强师德师风建设，造就一支品德高尚、业务精良、作风扎实的教师队伍。6月25下午，湘南学院附属小学开展了党员教师“师德师风演讲比赛”。

参赛老师紧紧围绕“师德师风”这一主题，结合教师职业特点以及自己身边感人的事迹，以充实的内容、真挚的感情、生动形象的语言，讲述了自己对师德的感悟。参赛教师的演讲以爱为出发点、以责任为根本，字字句句饱含真情，从不同角度、不同方面展示了我校教师把爱与责任贯穿教育工作始终，把爱的阳光播洒给每一个学生的奉献精神。他们用自己的热情和思考诠释了高尚师德的深刻内涵，用不为人知的点滴感染了在场的每一位听众。

7.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇七

1.1 部分幼儿教师的心理健康自我管理和约束能力较弱

幼儿教师的教育对象是天真、幼稚、可塑性极大的幼儿, 幼儿每天大部分时间生活在幼儿园这个环境中, 与教师朝夕相处。幼儿教师的心理健康水平直接反映出幼儿教师的工作状态, 对幼儿心理健康的发展有着重要影响。

在浙江温岭幼儿教师“虐童”事件中, 涉事教师颜某把对生活不满、感情失意的不良情绪发泄在幼儿身上, 认为“虐童”是一件好玩的事。我们痛心于幼儿教师的失德, 但是回顾以往触目惊心的“虐童”事件, 我们发现家长、领导和同事对“虐童”幼儿教师评价较好的不在少数, 她们大多数没有主观上的恶意意图, 但在实际活动上却实施了“虐童”行为。这说明部分幼儿教师存在心理素质差、自我情绪管理能力较弱、易冲动、缺乏基本的正确行为引导能力等心理问题, 导致她们不能正确看待幼儿好动、“不听招呼”等现象而做出过激行为。

然而, 影响幼儿教师心理健康的原因有很多, 包括工作压力、社会地位、个人因素等。据报道, 西安早慧幼儿园一名幼儿教师用钢锯锯破幼儿手腕, 原因是孩子在体操比赛彩排中不认真, 该教师担心排练不好会影响比赛成绩;山西太原蓝天蒙台梭利幼儿园的一名5岁女童因不会算术题, 被幼儿老师狂扇70多个耳光……综观这些“虐童”事件, 幼儿教师之所以有这些过激行为, 很重要的原因是担心幼儿的表现和发展水平没有达到其预定“要求”, 进而影响其工作的最终考核成绩。其次, 幼儿教师在整个社会中的地位偏低、待遇偏差, 已经是不争的事实, 因此有人把幼儿教师看成是“底层”职业, 对幼儿教师缺乏必要的尊重。尤其是在民办幼儿园, 幼儿教师的工资普遍偏低, 各方面的社会保障不完善等问题普遍存在, 致使部分幼儿教师的主观幸福感和个人成就感不足, 容易产生失望、自卑等心理问题。甚至部分教师无法正确对待在日常生活中遇到的困难和挫折, 将受挫的压力感带入教室, 把不良情绪发泄在幼儿身上。因此, 幼儿教师如果无法控制自己的消极情绪, 无法管理自己的心理健康水平, 极容易发生虐待儿童事件。

1.2 幼儿教师资格准入推行力度不够, 教师素质参差不齐

教师资格证是一种特定的职业许可制度, 是国家为了保障教师职业专业化的必要手段, 是衡量教师的知识水平、教育能力的一个重要指标。幼儿教育是基础教育的重中之重, 其教育质量关乎着我国下一代国民素质的综合水平。

在多种影响幼儿教育质量的因素中, 幼教师资起着至关重要的决定性作用, 而教师资格准入制度是保障幼教师资质量的重要手段之一。

继浙江省温岭幼儿教师“虐童”事件以后, 有人调查并公布了一组数据:浙江省约有四成 (合计四万人左右) 幼儿教师没有获取幼儿教师资格证。山东省约53%的幼儿教师没有取得幼儿教师资格证, 17%的幼儿园园长没有取得园长任职资格证。从当前各地学前教育的实际发展情况来看, 幼儿教育的半壁江山由大批“无证上岗”的幼儿老师支撑起来。并不是说拿得到幼儿教师资格证, 就能成为一名好老师, 但教师资格证却是一个最起码的要求, 有了这个证书才说明教师曾经受过专业的训练, 熟悉并明确儿童的权利、儿童的心理以及作为一名幼儿教师应该承担的责任等, 才具备做一名幼儿教师的职业素质。

大量幼儿教师缺乏教师资格证, 有一定的社会背景。近几年来国家重视发展幼儿教育, 将幼儿教育逐渐推向市场, 催生了越来越多的民办幼儿园。由于社会需求量大, 幼教师资相对紧缺, 大多数幼儿园在招聘、录取幼儿教师的时候不得不将条件降低, 只要有从事幼儿园教育工作的愿望, 会唱会跳, 就能到幼儿园工作, 没有更多的要求。这就导致民办幼儿园涌现出了一批没有教师资质的幼儿教师, 而近年来新闻报道的“虐童”事件也多发生在民办幼儿园, 说明现在幼儿教师的资格准入制定推行还比较疲软, 幼儿教师的整体素质还有待提高。

2 进一步加强幼儿教师师德师风建设的途径

2.1 树立科学的儿童观, 以一颗“妈妈”的心来关心、爱护儿童

儿童观是指看待和对待儿童的态度和观点的总和。它涉及到“儿童的特性、权利和地位, 儿童期的意义以及教育和儿童发展之间的关系等问题”。

儿童观是幼儿教师开展保育、教育工作的指导思想, 是指导和支配幼儿教师教育教学行为的内驱力。因此, 幼儿教师的儿童观决定着幼儿教师保教活动的态度、方法和对教学内容的选取。近段时间, 频繁发生的幼儿教师“虐童”事件, 皆源自部分幼儿教师对儿童持有错误的看法, 认为儿童没有自己的想法, 我想怎么样就怎么样, 从而做出了伤害儿童身心的行为。要防止各种“虐童”行为的再次发生或避免各种“以虐童为乐”思想的死灰复燃, 要求幼儿教师必须树立科学的儿童观, 切实做到关心、爱护儿童。

因此, 作为一名合格的幼儿教育工作者, 要充分认识到幼儿是天真可爱的, 他们在人格上与成人是平等的, 要充分尊重、爱护儿童的生命, 科学、民主地对待每一位孩子, 不歧视、不虐待、不伤害孩子, 以一颗“母亲”的心来关心、爱护儿童, 促进其健康成长。

2.2 尊重幼儿教师、提高其待遇, 为她们的专业化成长提供良好的发展空间

要改善目前幼儿教师队伍素质参差不齐、师德师风素质下滑的现状, 笔者认为首先要解决好幼儿教师的编制待遇问题, 逐步提高幼儿教师的工资水平、社会地位, 以吸引更多的专业人才充实幼儿教师队伍, 逐步减少无证上岗幼儿教师的比例。同时, 作为幼儿家长, 对幼儿教师应该给予充分的信任和尊重, 放弃社会化的“潜规则”, 相信幼儿老师能一视同仁地对待自家孩子。我们相信随着幼儿教师从教环境的净化, 幼儿教师的职业道德、师德师风会逐步提升起来的。

2.3 幼儿教师自身在思想上要重视加强师德师风建设, 提高个人修养

师德师风建设是一个长期的过程。作为师德师风建设的主体, 幼儿教师自身要有意识地提高个人修养, 提升自己的职业道德水准, 对幼儿充满责任心、爱心和耐心。在与孩子们的接触中, 时刻注意自己的言谈举止和个人修养, 为孩子们树立好榜样, 善于聆听幼儿的心声, 在与孩子们的朝夕相处中保持一颗不老的童心, 真正感受到孩子们丰富的情感。

我们相信严格推行幼儿教师准入制度, 严把幼儿教师入职关, 加强幼儿教师心理健康教育, 尊重幼儿教师, 提高幼儿教师的社会地位和待遇, 会重新迎来幼儿教育的这片“净土”。

摘要：幼儿教育是基础教育中的基础, 其特殊地位决定了幼儿教师的重要价值。然而这些年来幼儿园内频繁发生幼儿教师“虐童”事件, 暗示着幼儿教师的师德师风水平出现了下滑趋势。本文通过阐述幼儿教师“虐童”事件频繁发生的原因, 尝试提出加强幼儿教师师德师风建设的途径, 以期对这一问题的解决贡献绵薄之力。

8.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇八

[关键词]高校青年教师；师德师风建设；思考

一、师德师风的内涵

师德师风即教师的职业道德与行业风范，指的是教师在教学管理过程中所形成的较为稳定的道德观念与行为规范，是到的修养的重要组成部分。其包括了教师的文化素质、道德意识、道德素质以及道德活动等内容。师德师风不仅是教师所应遵循的教学行为准则，更是社会对教师的基本要求。中国有着数千年的文化底蕴，其中尊师重教、弘扬师德的优秀文化一直保持至今，虽然不同时代的师德内容各不相同，但尊师重教、弘扬师德一直处于我国教育文化与理论中的核心地位。其中，师德的本质内容与核心内容是师爱，这也是新时期下教师应具备的核心内容--师爱。具体表现为热爱学生、理解与尊重学生、乐于奉献、有着强烈的责任感等。

二、加强高校青年教师师德师风建设的重要性与必要性

首先，在我国《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》中明确指出：“要加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感 ，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。”再者，在党的十六大报告明确提出：“要全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批技术创新人才，加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平。”因此，加强教师的师德师风建设是贯彻国家重要文件精神的需要。其次，教师是素质教育的主力军，是贯彻国家以德治国方略的实施者，是精神文明的建设者与传播者，是学生成长、成才的引路者，教师的一言一行都会对学生产生深远的影响。因此，加强教师师德师风的建设是推进素质教育工作、落实以德治国方略的需要。

三、加强高校青年教师师德师风建设的策略

1.加强青年教师师德师风的教育

师德师风是教师思想认识的直接体现，因此加强教师师德师风的教育，提高其思想认识，有助于青年教师师德师风的建设。首先，青年教师应加强对《公民道德建设实施纲要》、《教育法》以及《教师法》等思想道德理论的学习。以树立正确的人生观、价值观，积极提升自己的师德素养与水平。其次，加强青年教师职业道德与职业理想的教育，帮助其树立正确的奋斗目标与工作目标。在新时期下，青年教师应将科学的人才观、教育观以及发展观渗透到自身的日常教学工作当中，以切实履行教师育人的职责，为学校培养出更多优秀的人才。再者，青年教师应紧跟时代发展的步伐，不断完善自身的知识素养，构建自己的知识体系，以提升自身的教学质量。

2.完善教师师德师风长效机制

加强青年教师师德师风的建设，不仅要提高青年教师的思想认识，还应监理完善的考核、监督、激励与评价机制，以确保师德师风朝着科学、正确的方向发展。首先，建立科学的监督机制，以增强教师行为规范与道德规范的自觉性。学校应形成校党委统一领导、各单位各部门齐抓共管、教师与学生共同监督的有效工作格局，具体可从下两方面着手：①设置教师师德监督与反馈的意见箱，让人人都能参与到教师师德师风的监督工作当中，对出现违背师德师风的行为应进行检举或投诉，让学校领导对有违师德师风的教师进行教育与整改，及时转变教师的不良行为，提升其思想觉悟。②设置教师师德师风监督岗位，由学校团委组织或者学生会等组织对有违规违纪行为的教师进行检举与揭发，以避免不良风气的蔓延。其次，建立完善的考核、激励以及评价制度。将《教师法》、《高校教师职业道德规范》以及学校相关规章制度作为依据，建立一种完善的、公平公正的考核与评价机制，重点对教师的教学成果、职业道德情况以及教学态度进行考核，并将其与教师的工资薪金、绩效奖金、福利津贴以及聘用、晋职等实际利益相挂钩，以全面调动教师师德师风建设的主观能动性。

3.提高青年教师的自我修养

师德是教师的核心素质，青年教师只有深刻理解师德的内涵，提高自我的修养，才能有效将“他律”转变为“自律”。首先，青年教师应树立树立正确的人生观与價值观，并将其融入到日常的教学工作当中，以潜移默化的感染学生。其次，青年教师还应注意自己的穿着打扮与言行举止，真正做到为人师表、言传身教。通过青年教师日常的言行举止来对学生进行正确的引导，并发挥良好榜样的作用。再者，青年教师应增加自身专业知识的储备，做教学过程中切实的帮学生解决学习上的问题，真正做到有问必答。青年教师只有不断提高自我的修养，才能做到以德服人，从而让学生真正的心理认可、尊重教师，以达到良好的教学效果。

4.注重校园文化的建设

良好的校园文化对高校青年师德师风的建设有着积极地作用。首先，学校可在图书室、教学楼、办公楼、展览窗、会议厅等地方挂设含有师德师风内容的横幅与标语，以营造良好的师德师风氛围，时刻提醒教师树立规范的职业道德、提升自身的师德修养；其次，学校还可以利用校园网络平台、校园广播、视频影像、校园报刊等渠道来大力宣传优秀的教师典范以及先进的教师事迹，以榜样的李阳来促进学校教师师德师风的建设。再者，学校应倡导“传、帮、带”的活动，通过资质较长，具有教学典范的教师来影响与感化青年教师，让青年教师能更好的学习到优秀的教学技能以及优良的师德风范。最后，学校可开展“三育人”、“师德标兵”、“优秀教师”等评选活动，并在全校范围内进行表彰与宣传，以促进学校教师师德师风的建设。

5.拓宽青年教师的知识视野

现阶段，我国大多数青年教师教学经验稍显不足，缺乏足够的文化沉淀，这在一定程度上导致了这些青年教师的思想不成熟，无法以最好的状态投入到教学与科研工作当中。因此，有必要拓宽青年教师的知识视野，成熟其思想意识。第一，对于刚入校的青年教师，可让其学习一门或一门以上的与其本专业无关的科目，并做好详细的课堂笔记以及评价报告，以达到充实其思想，拓宽其知识视野的目的。与此同时，还应让青年教师讲自身专业与教学内容重合结合，多下基层锻炼，以提高其教学的实效性。除此之外，学校专业评审团应对青年教师申请的课题报告进行反复研究、探讨与修改，让青年教师更深入的理解自己本专业的知识内容。第二，高校还应加强青年教师的教学培训工作，让青年教师全面了解上课的方法技巧以及注意事项，正确处理师生间的管理。第三，高校还可以不定期的组织青年教师去观摩优秀讲师授课的过程，也组织有丰富教学经验的教师听青年教师的授课，增进新老教师间的沟通与交流，以助于青年教师快速的进入教学状态。只有不断提高青年教师的专业水平，拓宽其教学视野，提高其综合素质，青年教师的师风师德才会得到进步一完善。

6.合理提升青年教师的薪酬待遇

公平、科学、合理的薪酬待遇，可以有效激励青年教师的工作积极性，促使其不断进取，为学校多做贡献。因此，高校在增强学校实力，加快学校发展的同时，也要结合自身实际情况，建立科学、完善的教师薪酬体系，制定公平的职工工资增长机制与分配机制，切实的改善教师的物质待遇与经济地位，以充分调动青年教师教育教学工作的积极性。此外，高校还应重点关注青年教师的薪酬现状，力求在学历、教龄、职称、薪酬等方面寻求平衡点，让青年教师能全身心的投入到教学、管理与科研工作当中。

四、结语

总而言之，高校青年教师师德师风的建设是一个复杂的、系统的工程。在高校教师的群体中，不同教育背景、不同领域以及不同专业决定了高校青年教师在教学思想上的差异。因此，加强高校青年教师师德师风的建设离不开高校各个部门、全体师生的共同配合、共同努力。

参考文献：

[1] 傅之平，吴明永. 新时期高校青年教师师德师风建设机制探析[J]. 长江师范学院学报. 2009（01）.

[2] 陈强. 加强师德师风建设，构建和谐社会教育[J]. 湖北师范学院学报（哲学社会科学版）. 2006（05）.

[3] 刘琴. 新时期高校青年教师师德师风建设问题的探析[J]. 职业技术. 2009（10） .

[4] 周静，乔开文. 高校青年教师科研现状分析及应对措施研究[J]. 研究与发展管理. 2008（05）.

[5] 支戈壁. 新时期加强高校教师师德建设途径略探[J]. 学校党建与思想教育（上半月）. 2008（01） .

9.师德师风演讲比赛简报 篇九

——平塘民中师德演讲比赛简报

为了贯彻落实十七大精神，进一步弘扬崇高的师德风范，树立一批师德师风典型，努力形成良好的师德建设氛围，促进我校师德师风建设，11月20日下午，平塘民族中学在高一（5）班举行了一次以“感恩·责任·激情·梦想”为主题的师德师风演讲比赛，参加现场演讲比赛的选手是来自三个年级的老师。老师们以感恩、责任、激情和梦想为线索，自小事说起，从细处挖掘，诠释着教书育人这一灵魂工程的深刻内涵。一篇篇激情洋溢的演说，一句句动人心弦的话语，述说了老师们爱岗敬业、甘为人梯、乐于奉献的感人事迹，这些敬岗爱生的小故事，虽然平凡，却一次次感动着现场的所有老师。

10.师德师风演讲比赛主持词 篇十

学为人师树形象，德为师范正行风。今天，我们相聚这里，展示教师风采！今天，我们友好竞赛，畅叙教育风情！

教师，太阳底下最光辉的事业！我们以蜡烛的精神去燃烧，让未来之光永驻；以春蚕的行为去吐丝，让希望之树长青；以人梯的态度去架桥，让鲜花遍地开放；以黄牛的风致去耕耘，让绿树扩展年轮！

我们更不会忘记责任：教师，人类灵魂的工程师！我们传道，授业，解惑用智慧的双手，雕塑着懵懂的灵魂；用知识的火种，照亮着成功的彼岸；用神奇的话语，化解旅程的冰封！这，就是我们——光荣的人民教师！

在这样一个明媚的日子，为了迎接十九大的召开，加强师德师风建设，提升教师整体素质，充分展示我校教师风采，特举办以“喜迎十九大，岗位立新功”为主题的演讲比赛。

今天，将有8位选手走上这个舞台。希望通过这次比赛可以丰富老师们的文化生活，增强全体教师的责任意识。同时也希望参赛老师能够在比赛中发挥出最好的水平，展现出自己的最佳风采。

担任本次大赛的评委是我们的校级领导。让我们以最热烈的掌声，感谢各位领导。

现在宣读评比标准：

1、演讲内容要主题鲜明，结构精巧。

2、语言表达：普通话标准，表达流畅，抑扬顿挫

3、表情仪态：感情充沛，仪态端庄，自然大方

我宣布，“喜迎十九大，岗位立新功”为主题的师德师风演讲比赛现在开始。

1号选手：李慧芳

开始语： 爱，无声无息，滋润心灵。有请李慧芳老师演讲《爱在心间》掌声欢迎

请2号选手做准备。

结束语：李老师用朴实的语言描绘了一幅画，爱就在我们第三实验小学每一位老师的心间，让我们再一次用掌声感谢李老师的精彩演讲。2号选手：刘红艳

开始语：老师们，只要我们稍微观察一下，就会发现我们身边总是有很多优秀的人和事深深的感染我们，让我们动容，值得我们学习。有请2号选手刘红艳老师为我们演讲，《喜迎十九大，三小展风采》掌声欢迎 请3号选手做准备。

结束语：听了刘老师的演讲，我眼前想过电影一样，回忆着建校来一年的点点滴滴。我相信，接下来所有的三小人会做的比去年更好。再一次感谢刘老师的精彩演讲。3号选手：董欢欢

开始语：“责任”可以让一个人脱颖而出。责任胜于能力，没有做不好的事情，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。有请董欢欢老师演讲《用爱和责任，做护花使者》掌声欢迎 请4号选手做准备

结束语：人可以不伟大，但不可以没有责任心。比尔盖茨的这句话我们都要牢记。我提议：请大家用掌声来回馈董老师的无悔选择。4号选手：陈红瑞

开始语：我是中国人我骄傲，我是三小人我更骄傲，有请陈红瑞老师为我们带来的《骄傲》。掌声欢迎。

今天，四位老师的演讲非常精彩，让我们再一次用掌声感谢他们带来的这场视听盛宴。上半轮的演讲到此结束，感谢评委，感谢大家！祝大家周末愉快！

爱如清冽的甘泉，滋润学生心中的沃野;爱是精巧的钥匙，开启孩子心灵的小窗;爱更是一种责任，全力地引领着学生往前走，跨过荆棘，走向坦途。请听刘秀丽老师的演讲《让教学充满爱》。

从事教育工作，平凡而伟大。可以说琐琐碎碎尽是平凡，点点滴滴彰显伟大。迎着朝阳迎来学生朗朗的书声，送走晚霞送走一天无悔的付出。爱是最美丽的相伴，我们要拥有一颗博爱之心，用爱去对待学生，影响学生，春风化雨，落地成歌。下面请听孙亚萍老师的演讲《真爱无言》，掌声欢迎！

11.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇十一

一、创新师德师风管理制度

1.指导性制度

所谓的指导性制度，主要是指那些对师德师风建设具有指导性的制度。例如，可以制定《教师一日常规》、《教师文明用语规范》、《教师科研工作道德规范》、《教师教学工作道德规范》以及《师德师风建设实施细则》等指导性制度。运用这些指导性制度让教师明确自身应该怎样履行师德义务，对于教师的师德师风建设具有一定的导向作用。

2.约束性制度

师德师风建设离不开约束性制度的制定。比如，可以制定《师德十不准》、《教师师德规范》以及《师德倡议书》等制度，对教师的师德师风进行严格的要求，让教师在一定的制度约束下开展教育教学工作，规范自己的言行。事实上，约束性制度的建立就是用无情的制度规范有情的教育，帮助教师不断提升自身的师德，向一个合格教师的方向不断进步和发展。

3.激励性制度

为了进一步优化农村教师队伍，加强师德师风建设，我们还应该适当地制定一些激励性制度。比如，设立师德奖、园丁奖，给予那些优秀的、师德师风表现良好的教师以鼓励。这样一来就可以在农村教师群体中产生一种榜样的激励作用，引导更多的农村教师向良好师德师风的方向发展。

二、完善师德建设导向机制

1.考核机制

农村乡镇或县教育局应该建立师德考评制度，对教师的师德表现进行定期考核和评价，并把教师的思想品德素质作为重点考查因素。对于在考核当中师德表现不佳的教师应该对其进行教育和劝诫，如果屡教不改必须要对其进行严肃处理。对于那些存在严重失德行为、造成严重不良影响的教师，应该考虑取消其教师资格证并解聘。

2.监督机制

对于教师的师德师风问题，我们必须要建立完善的监督机制。例如，学校可以组织退休教师对在职教师的师德师风表现进行严密监督，在监督中一经发现问题，必须要采取积极的手段进行处理或者上报。除此之外，还可以在学校设立《师德信箱》，鼓励学生对教师的师德师风表现进行举报和评价，教师的不良师德师风表现如果一经查证，就应该对其进行严肃的处理。

3.激励机制

这里所说的激励机制具体包括精神激励和物质激励两个方面。对于多年来在师德师风方面表现良好的教师，学校或者相关的教育部门应该给予一定的奖励和表彰。例如，可以设立师德奖励基金，给予师德师风表现良好的教师一定的现金奖励。对于那些长期奋斗在一线艰苦乡镇的农村教师，可以适当的在绩效工资的分配上倾斜，给予那些师德师风表现良好的教师以比例上的倾斜等，激励农村教师不断完善自身的师德师风。

4.培养机制

笔者认为，学校和乡镇、县教育局可以对农村学校所有教师的师德师风情况建立档案，然后根据教师的师德师风表现定期选取其中的一部分参与师德师风培训。比如，每学期可以组织一次师德师风学习等，加强对农村教师的师德师风培训。这样的培养机制可以在一定程度上提高农村教师的师德师风，为农村教育打造一支一流的教师队伍。

三、加强对师德建设工作的领导

除了做好上述两点之外，笔者认为还要加强对师德师风建设的领导工作。第一，乡镇、县教育主管部门应该积极对农村学校的师德师风工作狠抓落实，将师德建设作为考核学校教育管理工作的重点内容之一。第二，学校要始终把师德师风建设作为教师管理工作的重点内容。对于教师的师德师风，笔者建议校长要亲自抓，给一线教师更多的威慑作用，引导他们不能随意践踏师德师风的底线。第三，利用媒体的作用对师德师风进行宣传和教育。

总而言之，师德师风建设已经成为加强农村教师队伍建设的一项重要内容。我们各方应该采取制定科学的制度、合理的导向机制等措施，不断加强对农村教师的师德师风建设，争取为我们的农村教育打造出一个一流的教师队伍。师德师风的建设道路还很远，还需要我们不断上下求索。相信在不久的将来，农村师德师风建设必定会踏上一个新的台阶，农村教师队伍的整体素质和水平也会得到进一步的提高。

12.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇十二

一、医学院校青年教师队伍和师德现状

随着新的历史条件下高等医学院校地位和职能的转变, 医学院校的教师队伍也发生了很大变化, 具有高学历、强科研能力的青年教师逐渐成为教师队伍的主要力量。以西北某高医科院校为例, 截至2013年9月, 该校40岁以下的青年教师占专任教师比例达到了65%以上, 而其中97%以上的青年教师具有硕士以上学位。这意味着, 在基础教学的课堂上、在实践教学的医院里, 与学生近距离接触的老师中, 近2/3都是高学历层次的青年教师。

为了解本校青年教师师德师风建设的整体状况, 探索青年教师师德师风建设的有效途径, 为提升学校人力资源管理水平提供重要依据, 该校“青年教师师德师风建设的有效途径研究”课题组采用问卷调查、实地考察及访谈相结合的方式, 对45岁以下青年教师的师德师风现状进行了调研。调研结果如下:

1. 青年教师对学生的关注程度。

师生关系是高校的基本关系之一, 教师对学生的关注程度是衡量师德素质的一项重要指标, 在调查中发现被调查教师认为自己在对学生思想状况和生活状况的关注程度为十分关注的只占53.83%, 而认为自己对学生的关注程度为一般性关注的占45.43%, 有0.49%的教师认为自己对学生的思想状况和生活状况是毫不关注。从调查结果来看, 当前高校师生关系存在一些突出问题, 尤其是青年教师在师生关系的处理上, 如师生之间交往方式单一, 双方主动性不强;师生之间交往内容和深度有限, 多数为上课学习方面的交流, 缺少生活、情感等方面的沟通。这些问题导致现实中的高校师生关系日渐疏远、趋于冷漠 (1) 。

2. 青年教师对教师职责的认识。

从古至今, 教师一直有着爱岗敬业、为人师表的优良传统, 而这些正是高校师德师风建设最主要的内容, 是教师最基本的职责。调查发现:有82.96%的教师认为教师对学生的职责是教书育人;有14.57%的教师认为教师对学生的职责是教书管理;有2.22%的教师认为教师对学生的职责只是教书;有0.25%的教师认为教师对学生的职责只是管理。由此可见, 该校青年教师对教师职责在理论上是有一个正确的态度, 但是如何将正确的态度理念转化为实际行动, 如何将教书育人的成果更好地体现在学生身上, 这将是我们今后研究的重点问题。

3. 青年教师对高校教师职业道德规范的认识。

为贯彻落实党的十七届六中全会精神, 全面提高高校师德水平, 教育部、中国教科文卫体工会全国委员会2011年12月30日印发了《高等学校教师职业道德规范》 (以下简称《规范》) 。《规范》分爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表6个部分。调查发现:该校青年教师有48.15%的教师对当前高校教师职业道德规范的认识是标准高, 近似空洞;32.1%的教师对当前高校教师职业道德规范的认识是很好, 19.75%的教师不了解当前高校教师职业道德规范, 如图1所示。

4. 青年教师师德师风建设存在的主要问题。

近年来, 该校教师师德师风建设取得了一定成效, 广大教师在不断提高业务素质的同时, 加强思想品德素质的修养, 爱岗敬业, 严谨治学, 师德师风的主流是好的。但也要看到, 随着我国社会的快速转型, 青年教师的思想状况也在发生变化, 师德师风建设中存在一些不容忽视的问题。该校青年教师师德师风建设存在的问题主要表现在以下几个方面: (1) 育人意识淡薄。调查显示, 有163名教师认为青年教师师德师风建设存在的主要问题是育人意识淡薄, 占40.25%。近年来医科院校的新进教师大部分为理工科出身, 这些教师大多是在应试教育中成长起来的, 成长环境中人文陶冶不足。在一些青年教师看来, 学校中心工作是教学、科研工作, 这是看得见摸得着的事情, 应当全力以赴去做。至于育人工作则是虚的东西, 看不见摸不着, 没有具体的硬性指标去评价, 做多了会影响到教师的教学、科研工作。有些青年教师是刚刚毕业走上工作岗位, 思想上还未完全从学生时代转变过来, 自身不主动加强思想理论的学习。加上任务重, 压力大, 工作和生活条件与心理预期存在一定差距, 容易造成心理不平衡, 他们往往缺乏思想理论基础, 对社会上的消极现象不能有效抵制, 放松对自己的要求, 放松理论学习和武装头脑, 忽视自身的道德修养, 进而导致育人意识淡薄 (2) 。 (2) 学术功利化。在对青年教师师德师风建设存在的主要问题进行调查时, 有138名教师认为学术功利化是其存在的主要问题, 占34.07%。高校教师学术功利化倾向严重, 个别教师治学不严谨, 科研成果经不起推敲, 甚至还出现剽窃等弄虚作假现象, 与教师良好风貌格格不入。另外, 就目前高校教师而言, 实行功利性考评机制, 在对教师评价考核时主要考察教师的教学实践成果, 看重教师的科研成果, 而对于教书育人、为人师表等师德师风建设内容及对学生的思想道德教育等方面, 由于不好量化而没有列入评价标准。这就导致了部分教师过分重视科研水平而出现教师学术道德下滑, 进而放松其自身道德素质的提升的现象 (3) 。 (3) 爱岗敬业精神不强。调查显示:有130名教师认为爱岗敬业精神不强是青年教师师德师风建设存在的主要问题, 占32.1%。鉴于目前严峻的就业形势, 使得许多高学历的毕业生不断涌向高校, 有些青年教师仅仅把教师工作当作一种比较“稳定”的谋生手段, 而忽视了自身素质的提高。随着市场经济的不断深入发展, 人们的思想文化观念也受到了极大地影响, 个别教师的理想信念开始出现动摇, 敬业意识淡化, 开始过分追求经济利益, 无法认真对待教学活动, 缺乏教师职业荣誉感。 (4) 合作创新精神不强。调查显示, 有210名教师认为该校青年教师师德师风建设存在的主要问题是合作创新精神不强, 占51.85%。一项科研活动的成功往往需要多人的合作与创新, 但部分青年教师在科研方面并不擅长与其他教师交流, 他们只喜欢单打独斗, 不与他人合作, 使人际关系紧张。这些现象, 会影响青年教师个人的成长, 不利于师德师风建设。 (5) 自身表率作用欠缺。有103名教师认为自身表率作用欠缺是青年教师师德师风建设存在的主要问题, 占25.43%。部分教师工作责任心不强, 得过且过, 对教学、科研和管理工作精力投入不足, 心态浮躁, 好高骛远, 不安心本职工作, 不能脚踏实地 (4) 。

二、青年教师师德师风建设影响因素分析

1. 师德水平下滑的原因。

在对师德水平下滑的原因进行调查发现, 有257人认为市场经济的负面影响是师德水平下滑的原因之一, 占63.46%;有204人认为教育管理体制问题是师德水平下滑的原因之一, 占50.37%;有131人认为教师个人放弃是师德水平下滑的原因之一, 占32.35%;有114人认为忽视师德培训是师德水平下降的原因之一, 占28.15%;有59人认为缺乏法律约束机制是师德水平下降的原因之一, 占14.57%, 如图2所示。由此可见, 市场经济负面影响、教师管理体制问题、教师个人放弃等问题是师德水平下滑的重要原因。 (1) 市场经济负面影响。由于市场经济体制的按劳分配制度, 教师的待遇和地位与社会上其他一些高收入的人群之间具有一定的差距, 教师无法真正发挥其先锋示范作用和引导作用, 影响了教师的工作积极性。因而近几年社会生活中常出现弄虚作假等不良风气, 受这些不良社会风气的影响, 教师的职业道德水平也有所下降, 出现了缺乏诚信、以教谋私等失德现象。 (2) 高校教师管理体制问题。在教育管理活动中, 高校对学校和教师的管理标准规定出现了偏差, 高校教师管理体制问题主要体现在以下几个方面:教师师德师风教育制度不完备、师德师风监督和激励机制不完善、实行功利性考评机制等方面。 (3) 教师个人放弃。随着社会主义的不断深入发展, 部分高校教师面对全球化和市场经济体制转型产生了错误的价值观念, 使他们的判断力出现了偏差, 放松了对自身的道德修养的要求, 主要表现有:一是面对现在的学术腐败、社会分配不公等问题上, 使他们的世界观、人生观、价值观受到了影响。二是教师的职业道德认识出现偏差。一些教师缺乏职业责任感和荣誉感, 没有充分认识作为教师对学生的行为示范和引导作用。 (4) 忽视师德培训。当前高校对教师进行师德师风教育的内容缺乏时代性。许多高校缺乏针对性的培训, 进行的师德教育内容落后于时代发展, 没有关注到现实生活中高校青年教师师德师风建设中的实质性问题, 对青年教师的师德师风培训进行的不系统。另外, 高校对教师进行师德师风教育仍只是一味地进行灌输, 使得高校师德师风教育缺乏教师自我主动接受, 师德师风教育的内容就得不到贯彻落实, 高校青年教师师德师风建设就停滞不前。

2. 影响教师职业道德修养的主要因素。

调查显示, 有51.85%的教师认为自我修养是影响职业道德修养的主要因素;有31.11%的教师认为自律与他律是影响职业道德修养的主要因素;有15.31%的教师认为管理机制约束是影响职业道德修养的主要因素;有1.73%的教师认为法律约束是影响职业道德修养的主要因素, 如图3所示。

三、医学院校青年教师师德师风建设的有效途径

在对青年教师师德师风建设的有效途径的问卷调查结果显示:教师普遍认为抓好教学科研工作环境建设、学校重视师德师风建设、建立质量考核评估新机制、加强教职工队伍的管理、引入教师上岗竞争机制、制定相关规范细则是青年教师师德师风建设的重要途径, 态度系数分别为0.847、0.836、0.821、0.816、0.808、0.801;加强教师师德师风学习、提供针对性培训、宣传表彰师德先进个人也是有效的途径, 态度系数分别是0.797、0.778、0.787, 如表1所示。

1. 搭建青年教师发展平台, 营造良好的人文环境、生活环境和工作环境。

学校应树立以人为本的管理理念, 创造和谐的校园氛围, 依托教师发展中心、青年教师联谊会、博士协会等教师发展平台, 切实关注青年教师的切身利益要求, 鼓励青年教师为学校的发展献计献策, 积极主动参与学校的学生管理、学术研究、教学服务、社会公益等各项活动, 增强他们的主人翁意识。在关注教师需求, 认真解决教师的实际问题中增强师德师风建设工作的感召力。这样也能使青年教师对个人的发展有一个准确的定位, 真正热爱教师这个职业, 真正发挥青年教师的潜力, 促进青年教师成长。第一, 营造良好的人文环境。允许不同声音、不同意见、不同观点、不同流派的存在, 且相互尊重, 相互欣赏, 拥有宽容的心态。人之所以为人, 是因为每个人都具有独自的思想和个性, 特别是一些青年学术骨干的个性更为鲜明。良好的人文环境能够对不同个性的人宽容和愉快地接纳。第二, 营造良好的生活环境。安居才能乐业, 要努力帮助青年教师解决生活中存在的困难和实际问题, 减少他们的后顾之忧, 将更多的精力和时间投入到教书育人、创新科研的工作中。第三, 营造良好的工作环境。宽松自由的学术氛围、轻松和谐的人际关系, 可以使青年教师以更加饱满的精神和美丽的心情投入到工作中, 从而提高工作效率和育人质量。

2. 完善青年教师培训体系, 提升教师的道德修养、人文素质和专业能力。

首先, 把政治理论和思想道德修养纳入青年教师的常规教育中。《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》强调, 要强化政治理论学习、开展形势政策教育、丰富政治理论学习方式, 切实加强对青年教师的思想教育引导。对青年教师进行思想政治教育, 将其渗透到师德师风建设全过程。其次, 根据青年教师的实际特点, 进行有针对性的培训, 设计适合青年教师的培训内容和培训形式。将人文素质和传统文化教育作为教师培养的重要内容。教师要承担“教化、示范、养成”的任务, 即在人文课程、科学课程中贯穿人文精神与科学精神。最后, 将专业知识的及时更新作为教师能力提升的重要手段。目前教育部正在实施的“卓越医生”培养方案和推行的“协同创新计划”, 为培养创新人才提供良好的平台, 这也要求青年教师对自己所教的学科不仅要弄懂吃透基础理论, 而且要对学科的发展前沿和未来趋势以及邻近学科知识有一定的了解和研究, 并将新知识、新技术应用到所讲授的课程和科学研究中去。

3. 创新师德考评激励机制, 进一步完善教师的上岗、奖惩和退出制度。

在师德师风建设的实践中, 我们深刻认识到思想工作、自律固然重要, 但必须与科学的法制化管理相结合, 要有一套有效的机制作保证。机制既要有激励性, 又要有约束性, 构建科学合理的管理机制是高校师德师风建设的必要保障。

首先, 要完善教师的上岗和退出机制。医学院校要把基础理论授课教师和实践教学指导教师摆在同等重要的地位, 严格执行国家高校教师资格认定制度, 在具体操作过程中, 要学习国外严把教师职业入口关的做法, 把师德素质作为必备条件和重要考察内容, 重视考核申请者的品行、人格、教养、责任心、使命感等, 这是提高教师队伍整体道德水平的关键措施之一。 (5) 同时, 对于师德差、业务水平低、不适合当教师的人进行下岗和转岗。逐步实行双向选择, 学校按建设和发展需要招聘教师, 教师按能力和意愿竞争上岗, 使高校具有生机和活力, 使高校青年教师具有责任感和创造性。

其次, 要创新师德考评激励机制。制定科学的师德考核评价指标, 将学生评定、系部考核等因素融合在一起, 形成符合医学院校实际的考核方案。在教师评价手段和激励措施方面, 更多地融入人性化的评价准则, 对教师给予合理正确的评价和鼓励措施, 建立尊重教师个人价值、专业特点和未来发展的评价机制。同时把师德师风评价作为师资调配、人事考核、评选先进等的一个硬性指标, 实行师德“一票否决制”。

最后, 要构建师德师风建设的奖惩机制。实现利益分配的科学化和制度化, 将师德评价与教师的切身利益相结合, 进一步加大对师德高尚和教书育人成绩显著教师的表彰力度。通过优秀教师暨师德标兵、“吾爱吾师”我最喜爱的老师、优秀班主任、优秀辅导员、优秀导师评选等, 对成绩突出者予以表彰和奖励。对有失教师形象的言行, 领导小组要对有关教师及时劝诫、警示或给予处分, 对师德师风考核不合格的教师, 在年终考核中评为不合格。在师德师风建设实践中, 要注意归纳、挖掘、提炼师德师风建设中的典型材料, 大力宣传师德师风先进事迹, 努力营造良好的校园氛围, 进而带动师德师风建设。

四、结语

医学院校青年教师的师德师风建设是一项系统工程, 不仅有利于学校良好师风、校风、学风的形成, 而且能促进医学院校学生专业技术水平和职业道德素养的同步提升。这对医学生步入工作岗位后, 优化医患关系, 促进社会和谐都有积极作用。本文在对某医学院校青年教师师德师风建设进行调查研究的基础上, 总结出当前医学院校青年教师师德师风建设的现状、存在的问题及影响因素, 并探索得出医学院校青年教师师德师风建设的有效途径, 以期对青年教师师德建设提供参考。

摘要：师德师风建设是高校人力资源管理的重要内容, 加强医学院校师德师风建设对培养合格医疗卫生专业技术人才具有十分重大的意义。文章以西北某医学院校为例, 从分析目前该校青年教师的师德师风现状入手, 探索青年教师师德师风建设的有效途径, 从而为提升学校人力资源管理水平提供重要依据。

关键词：青年教师,师德师风建设,有效途径

注释

1李秉德.教学论[M].北京:人民教育出版社, 2001.141-146.

2杨春茂.高校师德建设要强化制度保障[N].光明日报, 2005.9.7.

3陈琦.教育心理学[M].合肥:安徽教育出版社, 2004:13-16.

4徐德凤.加强高校师德师风建设的思考[J].重庆邮电学院学报 (社会科学版) , 2004 (6) :1-3.

13.师德师风演讲比赛报道 篇十三

——潘庄联校师德演讲比赛报道

为了进一步加强师德师风建设，提高教师职业道德水平，促进教师专业发展，营造教书育人，崇尚师德的良好氛围，落实临清市教育局下发的《关于开展师德师风集中教育活动的安排意见》，潘庄镇联校于2012年12月27日上午举行了师德师风教师演讲比赛。

本次演讲比赛以“弘扬高尚师德，做人民满意教师”为主题，以演讲者教育教学中亲身经历的真人真事及身边典型教师的先进事迹为题材内容。通过演讲充分展示教师严谨治学、潜心教研、关爱学生成长的责任心和使命感。充分展示教师教书育人、科研创新、率先垂范的动人事迹。为了搞好这次比赛，潘庄联校各小学首先举行了师德师风演讲。联校校长杨瑞印、工会主席王丙林和教研室工作人员一起参加了此次师德师风演讲比赛。全镇小学共有13名教师通过选拔参加了联校举行的师德师风演讲比赛。

来自各学校的13名选手结合自己教育教学的亲身经历和感受，畅谈了对教育事业的忠诚和责任，讲述了对学生的热爱、关心和帮助；他们以饱满的热情，从不同的角度阐述了对师德师风的理解。他们富有激情、声情并茂的演讲获得台下教师的阵阵掌声。

14.师风师德演讲比赛主持词 篇十四

大家上午好!

一位哲人曾说过，这世界上唯有两样东西能深深震撼我们的心灵，一是我们头顶灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德品质，成为一名师德高尚的名师是所有教育者的梦想。为了弘扬师德风范，展现我校教师良好形象，提高师德修养，提升教育质量，我校特举办本次“情系二小，做魅力教师”演讲比赛，希望通过本次比赛，学习榜样事迹，交流教育体会，同时增强教师的责任意识和奉献精神，让大家都能实现师德名师这一梦想。在此，预祝各位参赛教师赛出水平!赛出风格!赛出好成绩!为了保证本次比赛公平公正，我们特邀请了xxx作评委，我提议：请大家用最热烈的掌声，向光临此次活动的各位领导，评委嘉宾，表示我们最衷心的感谢和深深地敬意!此次演讲按演讲内容、语言表达、表情仪态、整体效果以总分100分评出特等奖一名、一等奖一名，二等奖两名，优胜奖若干。下面我宣布，城关中小“情系二小，做魅力教师”演讲比赛正式开始。

“辛勤育得芝兰茂，勤奋换来桃李香。”教师像一盏不灭的灯，在照亮了别人的同时也照亮了自己;教师像一本经典的书，在提升别人的同时也提升了自己;教师更像一首富有哲理的诗，用激情点燃生命的火花，给学生带来诗意般享受的同时，也丰富了自己……请欣赏蔡爱国老师的演讲《激情，点燃生命的火花》。

城关二小就是我们的家。校荣我荣，校兴我兴。作为二小的一员，我们要努力做好本职工作，争取做一个有魅力的教师!那么，怎样才能做一个有魅力的教师呢?请欣赏侯淑琴老师为我们带来的演讲《情系二小，做魅力教师》。

“有一首歌最为动人，那就是师德;有一种人生最为精彩，那就是教师;有一道风景最为美丽，那就是师魂。”老师们，这一道美丽的风景，我们该用什么去铸就它呢?请听凡清华老师的演讲《在平凡中奉献》。

我国古代伟大的哲学家、思想家老子曾经说过这样一句话“上善若水，水善利万物而不争”。“上善若水”其意是指：最高的善，如同水一样，无所不在，利万物而不争。“大爱无痕”，指母爱是人的一种本能，只有付出，不图回报，体现出一种高尚的人格和崇高的人生境界。“教育如果没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样。没有水就不能成为池塘，没有爱就没有教育。”“上善若水，大爱无痕”对这句话，年轻的张晔老师有自己独特的诠释，请欣赏演讲《上善若水，大爱无痕》。

上善若水，大爱无痕，它爱得慷慨无私，爱得挚诚纯真，爱得荡气回肠，爱得从容洒脱，不用矫饰更无需做作，来去无痕，润物无声。足以光耀天地，照亮心灵，让我们的校园，到处充满这样的爱!

冰心曾说过：“爱在左，责任在右，走在生命之路的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途点缀得花香弥漫……”是呀!爱是千里冰川上的一团火种，爱是茫茫暗夜里指航的灯塔，爱是历练风雨亘古不变的话题，爱是冥冥中心灵殷殷的守望……是责任让她倾注了爱，是爱让她更有责任!下面，有请周薇老师为我们带来演讲——《至诚至真的三颗心》。

印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫。”请听周凌燕老师为我们带来的演讲《与花相伴》。

“敬业者，专心致志以事其业也”这是一代宗师宋代理学家朱熹所言。是呀!我们学校有太多太多既勤奋又敬业的老师，她们用自己的实际行动践行着自己对教育事业的热爱。掌声欢迎周成兰老师带来的演讲《情系二小，做魅力教师》。

刚才几位老师的演讲，声情并茂，慷慨激昂，振聋发聩。从他们的演讲中，我们深切体验了作为一名城关中小教师的尊严与自豪;我们更要学习这几位教师献身二小教育、甘为人梯的崇高精神。在今后的工作中，我们应该以德立教、爱岗敬业、忠于职守，以教育为乐，扎实工作，把全部的爱奉献给学生，奉献给二小，奉献给教育事业!弘扬博爱精神，高扬师德旗帜!

15.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇十五

此次调查共发出问卷450份, 回收问卷443份, 回收率为98%, 回收的问卷中, 由于答题不完整、不规范等各种原因作废的问卷有14份, 可利用的问卷429份, 回收问卷有效率为96%。此次调查问卷主要涵盖了三个调查方向:陕西省高校教师对师德师风现状的评价、师德师风下滑的原因、对改善师德师风现状的建议。

1 陕西省高校教师师德师风现状分析

在总体评价中:39%的被调查者认为自己是优秀的, 52%选择合格, 只有5%和4%认为自己基本称职和仍需努力。对本校教师师德总体状况评价中, 18%认为很好, 68%认为较好, 13%认为一般, 1%认为较差。关于当前高校教师师德素质的变化情况, 有36%的被调查者认为当前高校教师师德素质有所下降, 38%认为有所上升, 25%的被调查者认为基本没变化。

我省高校教师师德师风存在的问题受关注程度由高到低依次为:学术功利化、爱岗敬业精神不足、合作精神与创新精神不强、育人意识淡漠以及自身表率作用欠缺。其中有46.2%的被调查者认为学术功利化问题最为突出, 由此可见, 当前最值得我们关注的问题是学术功利化现象。在爱岗敬业精神方面, 超过一半以上的被调查者认为本校教师敬业精神一般, 仅有39%认为很敬业。在关心与爱护学生状况、因材施教方面, 71%的被调查者认为基本做到。在对学生思想、生活状况的关注程度方面, 55%一般性关注, 38%十分关注。在对国内外形势关注了解程度上, 32%非常关注, 46%只关注自己感兴趣的。

综合以上数据, 高校教师师德素质是有变化的, 高校师德师风确有不足之处。学术态度、敬业精神、合作创新能力、育人意识等都能从侧面反映出师德师风现状。

2 陕西省高校教师师德师风下滑原因的探讨

首先, 从高校教师的职业认同感和社会评价看师德师风下滑的原因。调查显示, 近半数教师同意教师这一职业是“凭良心的职业”, 32%的教师认为是“阳光下最光荣的职业”。12%认为教师只是“谋生的职业”, 4%认为教师是“轻松且满足的职业”。在如何评价教师职业的调查中, 大部分被调查者认为教师是“教书育人、为人师表”的, 20%认为教师“仅是一种职业”, 10%认为教师“有机会学习更多知识”, 2%认为教师是“实现成功的阶梯”。通过以上两组数据可以看到, 大部分教师的职业认同感是积极向上的, 只有少部分人认为教师仅仅是一种职业, 可以用来谋生, 与其他职业没区别。在调查教师选择职业动机时:49%的被调查者选择“热爱教育工作”, 20%选择“工作的偶然性”, 7%选择“谋生手段”, 24%选择“多重考虑的结果”。

其次, 从高校教师对一些问题的看法中找寻师德师风下滑的原因。对以下行为的赞同程度, 调查结果由高到低依次为:作风正派、言传身教、高尚的道德情操、不能徇私舞弊、语言文明、懂得教育艺术、热爱学生、自觉抵制不良作风、科研能力、无私奉献。对影响教师形象和威信主要因素的调查中, 27%的人认为是知识渊博, 26%的人认为是谈吐得体、举止高雅, 23%的人认为是品德高尚, 19%认为是作风正派。我们看到, 知识渊博比品德高尚稍占上风。对待学术造假, 腐败现象的看法, 大多数人认为应坚决反对, 但有16%的人认为学术造假、腐败现象是可以理解的, 是市场经济的必然。对待校外兼职的看法, 大部分教师认为“在不影响教学科研的情况下可以兼职”, 还有一部分教师的看法是“可以理解, 市场经济的必然”。我们知道, 看法决定态度。通过以上数据发现, 目前教师的很多看法已经不同于传统。

再次, 正面调查师德师风下滑的原因。调查结果显示:经济环境压力位居第一, 接下来依次是制度环境压力、人际环境压力、学术气氛压力。对于产生师德水平下滑的原因, 调查结果显示:第一是市场经济的负面影响, 接下来依次是教师管理体制的问题, 教师个人放弃了思想道德修养, 缺乏实实在在的制度约束, 师德培训的忽视。

3 师德师风建设的调查

对学校师德建设有效方式的调查, 43%的被调查者认为应该加强氛围建设, 培养教师师德自觉;29%认为应该奖励先进;22%认为应该加强制度建设, 5%认为应该严惩落后。在被问及是否有必要把师德作为评价指标, 列入年终考核和职称评定时, 59%的人持肯定态度, 29%的人认为不需要列入, 12%认为无所谓。

在改善高校教师师德现状的措施方面, 有超过半数的被调查者选择了第一要抓好教学科研工作环境建设;第二要学校重视师德师风建设;第三要加强教师队伍道德规范的管理;第四要加强师德培训。对学校目前应该改进的工作的调查, 按照急切程度依次为:实施分配的民主公正、增加行政的透明、调整奖惩的合理科学、转变领导的工作作风、加大硬件的建设制度、提高学校的办学质量、重视学生的身心健康、更新教师的教育观念。

4 结语和建议

当前形势下, 高校教师师德师风建设问题不容忽视。另外, 从问卷结果中可以看到, 学术功利化严重现象是高校教师师德建设最受关注的问题, 因此对待学术功利化现象要足够重视、严肃惩治。最后, 应该进一步完善教师聘用和考核制度, 细化教师师德评定等级。

摘要：陕西省高校数量众多、教师规模庞大, 本文以对陕西省高校教师开展的抽样调查为依托, 通过统计问卷结果得出相关数据, 运用社会调查的研究方法写就。

关键词：高校教师,师德,调查报告

参考文献

16.小学教师师德师风比赛的演讲稿 篇十六

（一）高校师德、师风建设的关系

师德是教师的职业道德的简称，是教师的道德意识、道德关系和道德活动的总和，是教师在从事教育教学活动、履行教书育人职责时所必须遵守的行为准则和道德规范，也是教师的世界观、人生观、价值观的体现。师风乃教师的教学、学术作风也，是教师的思想文化素养和人格修养的综合体现，是教师的道德、才学、素养的集中反映。师德师风二者是一个紧密联系、不可分割的统一整体。师德不仅仅是教师个人的问题，同样也是教师群体问题，即教育风气问题。师风是一个教师，乃至整个教育行业应该具备的思想道德修养和精神风范。师德是师风的基础，没有良好的师德作为土壤，就不会孕育出良好的师风；同时，师风又是师德培养和成长的环境。师风决定了学校的校风和学风，左右着学校的人文风格和精神风貌，是思想和工作作风的具体体现。师德师风是一种社会意识形态，既有历史的继承性，也有鲜明的时代特征。师德师风在不同阶级、不同社会、不同的历史时期，都有不同的具体内容。

（二）高校师德、师风建设的特殊性

高等院校担负着人才培养、科学研究、社会服务的重要使命，高校“三项使命”的完成在根本上取决于高素质的教师队伍。师德是教师最重要的素质，加强师德建设是建设高素质教师队伍的首要任务。同时高校师德、师风建设又有一定的特殊性。

高校教学过程是以高深、专门、实践性区别于其它教育类型。在教学目标上，有明确的专业性，在教学内容上，有一定的探索性，在教与学的关系上，学生的学习具有相对的独立性，学生思想具有自主性强的特点，高校学生与教师之间的沟通与义务教育和高中教育阶段相比相对要少，而学生对于事物的理解又有强烈的自主性。基于这些特点，客观上要求高校师德、师风建设不能仅仅依靠口头的宣传或是某一次活动的展开，而更应该融入到日常的教学、与学生的沟通当中，将师德、师风的建设常态化。

二、高校教师师德、师风建设主体间性转向的必要性

我国高校对教师的师德、师风建设一直给予了充分的重视，但是以往的高校师德、师风建设途径主要从教师这一单一主体入手，基于单子式主客取向的主体性理论而建构的，往往忽略了高校师德、师风建设中教师间的互助与影响、学生与教师之间的互动、社会环境等其他主体性要素。随着国家、社会对于思想道德建设的进一步加强、“三严三实”等理念的推进以及社会文化的多元与开放，原有强调单主体取向的高校师德、师风建设方式已经难以适应现代社会和教育发展的客观需求，主体间性理论是解决这一问题的重要途径。

（一）主体性

主体是相对于客体而言的，主体性是在“主体-客体”关系中的主体属性。马克思主义认为，人是社会历史活动的主体，具有主动性、自主性、社会性等基本属性，主体性是人作为活动主体的质的规定性，主体性是与客体相互作用中得到发展的人的自觉、自主、能动和创造的特性，是最能体现人类本质力量的我。因此，主体性是人类文明产生的最基础的概念之一。

（二）主体间性

所谓主体间性，即交互主体性，是主体间的交互关系，它不是对主体性的绝对否定，而是对主体性的积极扬弃。基于主体间性的观点，主体、客体间的关系不再是单纯的“主体-客体”或“主体-中介-客体”模式，而是向“主体-主体”或“主体-媒介-客体”的模式转变。在这样的背景下，主体与主体间的关系不是孤立存在的二人世界，而是以他们共有的客体世界为前提。主体和主体共同分享着经验，这是一切人们所说的“意义”的基础，由此形成了主体之间相互理解和交流的信息平台。主体之间在“对话”“交往”和“游戏”的过程中可能存在某种冲突或达成某种共识与认同。在实践中，主体与主体共享社会生活、实践的经验，构成主体之间的相互理解、达成某种共识与认同或是形成冲突，形成一种交流的平台，使得交往作为一种基本的生存方式得以确立。

高校师德、师风建设是一个动态、多元化的过程，随着社会、文化、信息的开放和多元化，单子式主客取向的主体性师德、师风建设已经不能再适应未来的发展，从主体间性的视角强调高校师德、师风的发展与建设是未来发展的一个必然选择。

三、基于主体间性视角的师德、师风建设的途径分析

高校教师的日常工作是围绕着教学活动而展开，在这一过程中，学生与教师、教师与教师、教师与社会之间，因为“教学工作”的开展而产生着不同形式和程度的互动，对于教师个体自身发展和师德、师风的培养起到了重要的作用。

高校师德、师风的建设与培养，不应仅从教师个人的角度出发，而应融入多方主体的共同力量，共同促进师德师风的建设与展。

（一）施教者主体

教师主体是高校师德、师风建设的最为重要的环节，在高校师德、师风体系中起着主导作用。教师主体师德、师风的建设应该从强调教师自觉承担提高教学质量的责任，严谨治学、精心教学、潜心钻研、严守学术道德等方面做起，并结合社会环境新的要求，不断提升自己。在新的时期，应该社会主义核心价值观要求自己，将争做“四有”好教师的四个目标：有理想信念、有道德情操、有扎实学识，有仁爱之心融入到日常的教学工作和科研工作当中。

（二）教师主体之间的互动

高校教师有着共同构建高校师德、师风宣传和交流平台，激励高校教师相互交流师德、师风学习体会。通过教师主体之间的互动，能够加强高校师德、师风建设的有效性，增强高校教师对于本职工作的认同感和归属感。

通过教师主体之间的互动，来实现新时期国家对“四有”好老师建设目标的实现，通过在教师队伍中树立、宣传师德、师风良好的“先进典型”，营造学校良好的教育氛围和环境。通过教学比赛、观摩等形式，来促进教师之间在教学、科研等方面的交流，促进教师的学识方面的成长。

（三）社会、舆论主体与教师主体之间的互动

在师德、师风建设中，要营造一个方向明确、气氛浓厚、声势浩大的舆论环境，以有效发挥宣传的积极作用，让全社会都关注甚至积极参与到高校的师德、师风建设工作中来。社会、舆论环境对于高校师德、师风的建设能够起到良好的导向与监督与促进作用。

在高校师德、师风建设的过程中，应该充分利用社会、舆论的价值引导作用，让社会认识到高校教师工作重要性，同时通过社会的力量，对于高校教师师德、师风的发展与现状进行监督，同时，积极征求社会对于高校师德、师风建设内容的提议。

（四）教师与学生之间互动

教师对于学生思想和情感的影响价值是不言而喻的，教师的一言一行、一举一动，都直接或间接地影响到学生心灵的成长，响着学生的世界观、价值观和人生观。由于高校教学工作的特殊性和高校学生的独立性，很多高校教师上课即来下课便走，没有和学生深入交流和沟通的时间，而师德、师风建设的也往往脱离学生。而随着经济和社会的发展，高校学生的思想问题有了一些新的表现，如部分学生对于网络游戏的沉迷、过多投入课外兼职工作而忽略专业学习等。因此面对新时期高校学生的新问题和特点，高校师德、师风建设的内容也应与时俱进，在师德、师风建设过程中，关注新时期，高校学生群体的普遍性问题和特点，在师德、师风建设内容的过程中，与学生进行互动，充分进行调研，及时补充师德、师风建设的内容，并在日常生活和教学过程中，用日常的行动倡导社会主义核心价值观，用自己的学识、阅历、经验点燃学生对真善美向往的热情，并以自己的仁爱之心，全方面地关心学生的学习、生活、情感，真正做到通过师德、师风建设来引领高校学生的发展。

17.我校2014年师德师风演讲比赛 篇十七

上车湾镇太平小学苏盾

振兴民族的希望在于教育，振兴教育的希望在于教师。为了进一步弘扬师德风范，造就一支思想过硬、品德高尚、业务精通、扎实苦干的教师队伍。3月27日，太平小学在学校二楼会议室举行了“甘为蜡烛，燃烧自己，照亮学生，直到最后。”的师德师风主题演讲比赛。

演讲比赛中，16名教师按照抽签顺序依次登场，《甘为绿叶，做不悔的老师》、《大爱无边》、《平凡的岗位，不平凡的事业》、《讲台，是我永远的依托》、《做老师！是我从小的追求》、《老师我为你骄傲》。《至诚的爱》……老师们激情洋溢的演讲，饱含深情的语言，并结合自身的教育实际叙述着催人泪下的动人的事迹，阐述了对师德师风的见解和对教育事业的热爱。反映的是太平小学教师的平凡，折射出的是他们爱岗敬业、为人师表、无私奉献，乐于从教的不平凡。获得了一阵又一阵热烈的掌声，从“师德师风”的多个方面、不同角度，充分展现了我校教师良好的精神风貌，演绎了“师德师风”的深刻内涵。整场演讲比赛高潮迭起，引人入胜，有的视角新颖，发人深省；有的感情真挚，感人肺腑；有的娓娓而谈，折射聪明才智；有的慷慨激昂，抒发满腔热忱。为全体与会教师上了一堂生动的师德师风教育课。

经过近两个小时的激烈角逐，本次比赛的评委组从主题内容、语言表达、仪态仪表、整体效果等方面对参赛教师的演讲进行了打分评选。新老师黄延年获得一等奖，曹世宏主任、一年级语文老师李三英获得二等奖，五年级语文老师刘昌平获得三等奖，还有几位老师获得了优秀奖。最后选定黄延年参加监利县组织的师德师风比赛。

比赛结束后，学校支部书记、校长唐从垓同志作总结发言，既对比赛的组织工作提出表扬，又对参赛老师的精心准备表示赞赏，更对县局领导的认真点评表示感谢，并且希望与会的老师认真学习总书记的重要讲话精神，“要学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操，学习焦裕禄同志的事迹和言论，把握改进工作作风的重点。要把焦裕禄精神作为一面镜子，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足。要向焦裕禄同志看齐，努力做焦裕禄式的好老师、好工程师”。我们教师要自觉加强师德修养，坚持以德立身、自尊自律，以自己高尚的情操和良好的思想道德风范教育和感染学生，以自身的人格魅力和卓有成效的工作成绩赢得社会的赞许。

本次演讲比赛既是对我校师德师风建设的一次检阅,也是一次具体的师德教育课。最后，唐校长分别给获奖的老师颁发了奖状。老师们都深受感动和鼓舞，纷纷表示要以高尚的师德感染人，以饱满的热情教育人，自觉从点滴做起，弘扬厚德精技。爱岗敬业，关爱学生，严谨笃学，勇于创新、奋发进取的精神，有多少热，发多少光。从而促进我校教育事业的良好发展。

上车湾镇太平小学

18.爱的奉献师德师风演讲比赛 篇十八

陈小娜

评委们，老师们好：

先请大家跟我一起欣赏一段视频

看到这熟悉的身影，不用我来介绍了吧。我们办公室的李敏老师，她不小心摔了一跤，脸上，身上，腿上都是一块块伤疤，可是，第二天，我们就在校园里看到她一瘸一拐的身影，课堂上还是她熟悉的讲解声，这是一种什么样的精神。这就是对教育事业的热爱，对学生的一种责任心，对师德的一种栓解。

有人说，家有三斗粮，不做孩子王，那是因为我们教师的生活太清贫，我们的工作太琐碎，普通。如今,在市场经济大潮的冲击下，人人奔钱看，而作为教师的我们，往往是两袖清风，囊中羞涩。虽说我们不具备金钱的富有，但我们在精神上是富有的（视频）有谁能像我们一样，（图片）一举手、一投足，一个美丽的微笑，一个鼓励的眼神，一句关切的话语，就能拨动一个个美妙的心弦，就能带给他们无限欢乐!我们有时也会有抱怨，可是一走进教室，一走上讲台我们却一如既往的精神抖擞。是的，和孩子们在一起，我们干的是充满青春活力的事业，我们将永远青春焕发。清晨，一声声“老师您早”（视频)这充满童稚的问候，带给我们一天的快乐和生机，傍晚，随着一声声“老师再见”（视频），给我们留下明天的希望之光。有一位诗人这样说过：如果你种下的是葵花，（图片）秋天收获的会是一片金黄;如果你种下的是甘蔗，（图片）秋天的收获定是甜蜜;如果你种下的是自己的一颗心，收获的一定是一轮火红的太阳。（图片）爱学生是教师的天职，没有爱就没有教育。让我们把爱镶在举手投足间，（图片）让学生时刻感受到我们的信任与鼓舞，不失时机地为成绩差的学生送一句安慰，（图片）为自卑的孩子送一份自信，为偏激的学生送一份冷静，让学生时刻生活在温暖中。（图片）

身为一名人民教师，我深深地懂得，“谁爱孩子，孩子就爱他，只有爱孩子的人，他才能教育孩子。”教师只有热爱学生、尊重学生，才能去精心地培养学生，只有爱得深，才能更认真、更耐心、更细心地对学生进行教育。（图片）

教师所肩负的是对一代人的教育使命，这种责任和爱能超越一切，汇聚成一股无可阻挡的力量，我用我的爱心感化着我的学生。爱中有严，严中有爱，爱而不宠，严而有格，严慈相济，平等对待每一个学生，尊重学生的人格。“爱”源于高尚的师德，“爱”意味着无私的奉献。（图片）

19.浅谈师德师风的建设 篇十九

所谓师德其实是一种职业道德,是“为师之道”,也是“为师之德”;师风是教师的职业作风,是教师在从事职业活动时的一贯的态度和行为。实现“两个一百年”的奋斗目标,需要大批具备良好师德师风的教师们,只有他们才能源源不断地培养和造就一代又一代社会主义事业的合格建设者和可靠接班人,这是师者“传道授业解惑”的应有之义。师德师风建设就是要把育人放在与教学一样的重要位置,坚持立德树人,坚守三尺讲台,把社会主义价值观、人生观融入到教学中去。师德师风建设就是要不断增强献身祖国教育事业的光荣感、责任感和使命感,用知识和实践武装自己,发扬协同创新的科学精神。师德师风建设就是要以“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”的精神状态,着力推动人才培养,科学研究,社会服务和文化传承创新等方面的改革和实践,为国家发展做出积极贡献。

二、目前师德师风建设中存在的问题

1.教师形象不够好。有的教师师德不优,师风不正,行为不端,混同与普通市民,有的甚至公开参与群众赌博,吃喝嫖赌样样在行,思想道德败坏,生活腐化堕落,在社会中产生了极坏的影响,有损人民教师的形象。

2.政治意识薄弱,进取心不够。有的教师放松了对自己的要求,理想信念丧失。有的感到工作环境欠佳,或是工资福利太低,或是认为教好教坏一个样,不关心学院的发展,不认真对待工作,对学生比较冷漠,缺乏教书育人的热情和激情。在讲课方式上,依旧停留在“授人以鱼”的境界之中,未能“教人以渔”。

3.缺乏奉献精神。有的教师敬业乐业意识不够,安于现状。有的教师始终“静不下心来教书、潜不下心来育人”,把精力花在教书育人之外。有的教师受当今社会上流行的不正之风和拜金主义的影响,不讲奉献讲索取,不讲原则讲交情,不讲业绩讲待遇,喜欢计较个人得失,缺乏正确的世界观、人生观和价值观。

三、有效加强师德师风建设的几个重要方面

1.要构建新型的师生关系。新型的师生关系不但要加强师生之间的交流,还要先在课堂上进行老师与学生之间相互的沟通,而不是老师只要光完成教学内容就行了,还应该查看学生的反应,关照到学生的兴趣爱好,关照到学生的注意力,关照到学生的接受能力、情绪等等;更应该因材施教,即所谓的“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”,就是老师应该因势利导,尽可能使学生从厌恶学习到知道学习,再到喜欢学习,最后到以学习为快乐;这也是我们作为一名人民教师应有的职责。

2.教师自身的不断学习与提高。在建设师德师风的过程中,老师方面也是有一个不断学习,不断提高的过程,老师们也需要被指点与培训,特别是名师大家或是本校学有建树的老师的点拨,以切实有效提高老师们的师德水准。这里有一个特别好的案例和大家共享:中央美术学院,当时的校长是徐悲鸿先生,而著名画家黄永玉当时在那教书;据黄永玉回忆,他刚进学院时,恰好徐悲鸿先生提议所有的老师都画一画素描。那时的冬天,画室生着大煤炉,躶体模特轮流坐在画室里;一次,徐悲鸿先生来看素描,他站起来,徐先生坐在他的板凳上,从容亲切的告诉他:”靠里的脚踝骨比外边的高”,没想到徐先生对画的“结构”竟如此关注,模特是70多岁的老头,有点紧张,当徐先生说他像希腊神话中的酒仙时,老头呵呵笑了起来。“老人家,您高寿啊?请坐,不用客气,不用站起来,”徐先生说,“好!74岁了”,“那您以前是干什么活的呀?”“大厨房的厨子”,“了不得!那您能办什么酒席呀?”老头眼睛一亮,从容地说:“办酒席不难,难的是炒青菜!”徐先生肃然起敬,“老人家呀,您这句话说得好呀,简直是近乎道矣!是啊,炒青菜才是真功夫。这和素描一样嘛!”听似简单的道理,看似平常的场景,其实是蕴含着老一辈教育家对年轻人的言传身教,对献身艺术的无比尊重!实在是我们学习的榜样!

20.师风师德建设是学校的灵魂 篇二十

关键词：教师；师德；师风

中图分类号：G622 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）18-085-01

教师的师风师德，是教师从事教育教学工作时应遵循的职业道德规范和必备的道德品质，我认为师风师德是校风的灵魂。要建设一所高质量的学校，必须大力推进教师职业道德建设，不断提高学校教师的师风师德水平和专业能力素养。应经常组织教师学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》和《公民道德建设实施纲要》，结合工作实际，制定项规章制度，用以规范学校师风师德。我分管学校德育工作多年，浅谈几点感受。

一、师风师德规范，以规范促成长

1、政治思想规范

（1）学习先进文化、引领先进文化、宣传先进文化是师德的灵魂，是教师必备的思想素养和道德品质。教师要有强烈的民族自尊心，热爱祖国。（2）教师要认真贯彻党的教育方针，模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度，不散布有违国家政策、法规或其它不健康的思想和理论，不组织或参与非法集会、结社。（3）教师要崇尚科学，反对迷信，自觉抵制不利于人才培养和科学发展的错误倾向。（4）教师应努力学习理论知识，学以立德、学以立身、学以立行，不断提高思想觉悟和理论修养。（5）师德师风是校风的灵魂，教师要成为“团结、创新、求是、文明”校风的创立者、实践者。

2、业务工作规范

（1）教师的业务能力是师德师风的核心，是爱岗敬业的基础和前提，教师要把主要时间和精力用于教育、教学和学生教学管理中。（2）教师应勤于钻研业务，积极进取，不断提高业务水平，不仅要精通本专业及所任课程的学科内容，而且在专业知识的深度、广度和高度方面有所发展。（3）教师要以学术大师和名师为楷模，具备良好的学术素养。（4）教师应积极从事科研推广工作，加强学术交流。（5）教师应重视教育教学的研究，积极投入教育研究和教学改革，注意总结经验和把握规律，并及时将研究成果运用到教学中。（6）教师要讲究教学技巧和艺术，大胆改进教学方法，采用现代化的教学手段，关注学科发展，不断更新丰富教学内容；同时要认真钻研学校人才培养模式和相应的教学计划，科学合理选定教材及教学参考资料。（7）教师应具备良好的学术道德，坚决反对弄虚作假、投机取巧和剽窃他人成果。（8）教师必须对工作兢兢业业、严肃认真、一丝不苟、精益求精，认真钻研本职业务。

①任课教师必须按照教学要求，执行教学大纲，充分备课，认真讲授；按时、认真、热情答疑；及时保质保量批改作业；认真监考和批阅试卷。对于教学的任何一个环节，均不得敷衍应付。

②任课教师遵守教学计划，维护和优化课堂秩序，保证教学时间，严格教学和考试纪律，反对自由散漫、徇私舞弊作风。

3、教书育人规范

（1）教书育人是师德师风的重点，是教师职业对教师的根本要求。教师要学习教育理论，掌握教育规律，遵循教学规律，在传授知识的同时，寓德育于教学之中，发展学生智力，培养学生能力。（2）教师要牢固树立以人为本、学生第一的观点，在教育教学工作中要关心爱护学生，既要对学生严格要求，不偏袒学生错误，又要尊重学生的人格和权利，不做有损学生身心健康的事情，成为学生的良师益友。（3）要教导学生明确学习目的，端正学习态度，调动学生学习的积极性和主动性。通过科学方法论教育，使学生领悟观察和分析问题的方法及解决实际问题的能力。（4）在培养学生知识、能力、素质的过程中，注重学生的个性发展，根据青年学生的生理、心理和行为的特点，因材施教。（5）教师必须廉洁从教，不得利用教师地位谋取个人利益。教师不得以任何借口收取学生财物。（6）教师要经常深入学生，了解教育对象思想、生活、学习情况，结合教学工作主动热情地做学生的思想政治工作。（7）任课教师应对授课秩序全面负责，掌握学生学习情况和旷课、迟到、早退情况，并对违纪者进行教育。（8）教师有责任在校内外按照学校的各项规章制度，自觉地对学生进行教育和管理。

4、为人师表规范

（1）教师要以良好的教风和师德风范，言传身教、为人师表；要以严谨的治学态度、高度的事业心和责任感来教育和影响学生，寓教育于教学的各个环节。（2）教师必须具有高尚的道德情操，树立崇高的思想境界。具备良好的职业道德、个人生活道德和行为规范。并以自己认真的敬业精神、负责的工作态度、严谨的工作作风、高尚的道德行为等特有的人格魅力成为学生的楷模。（3）在教学活动中，教师必须仪态端庄，衣饰整洁得体，举止文明大方，以自己的优良道德品行和形象熏陶感染学生。（4）教师应增强集体主义观念，积极参加集体活动，时刻注意维护集体利益和形象，维护集体声誉和他人名誉。（5）教师应增强团结意识，要正确处理好与周围同事的关系，与同事共同进步。

二、师风师德建设，以建设促进步

1、师风师德建设工作是一项常规性工作，是学校精神文明建设工作的重要组成部分，其内容随着实践今后将不断丰富和深化。2、师风师德工作重在建设，要坚持在发展中解决师风师德问题的思路。从有利于學校可持续发展、有利于师资队伍健康发展、有利于提高教育教学质量的角度来理解和制定师德建设的措施和办法。建设工作要做到有机构、有计划、有措施、有考核。3、学校德育工作领导小组每年要制定全校师德建设工作计划，并督办计划的完成。4、学校每年要树立师风师德标兵，予以大力表彰和宣传，以期起到示范、感召、辐射作用。5、每位教师都要自觉培养师风师德意识，确立师风师德观念，按师风师德规范严格自警自律。6、将师风师德建设工作同解决教师实际问题结合起来。从教师的工作和生活实际出发，理解体贴教师，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。以实际工作来增强师风师德建设工作的感召力和凝聚力。