神经外科护理人员培训与考评制度

神经外科护理人员培训与考评制度（精选4篇）

1.神经外科护理人员培训与考评制度 篇一

在职护士继续教育培训与考评制度

一、培训部门：科室及护理部

1、护理部制定在职护士继续教育培训计划，并组织实施。

2、科室根据护理部计划制定本科室具体计划，并组织实施。

二、培训形式

1、自学是继续教育的重要形式，要求护理人员自觉加强学习，提供自身素质。

2、由科室、护理部组织学习、查房、疑难病例讨论、考核。

3、参加短期培训班。

4、到上级医院进修学习。

5、参加高级教育学习。

三、考评

1、护理部每季度对科室继续教育培训情况进行考评。

2、科室、护理部考核均计入个人档案。

3、每季度护理部按科室操作项目进行抽考，成绩将作为科室成绩。

4、每位护士必须取得每年院内继续教育学分的90%以上。

5、护理部组织的理论及技术操作考核，执行三基考核制度，对全年考核成绩优秀的护理人员（个人平均成绩前10名）、科室（平均成绩前3名）年终给予奖励，成绩差的科室（平均成绩后3名）年终给予处罚。

为了加强在职护士的继续教育，提高护理人员的整体素质，护理部特制定本计划：

一、科室培训计划

1、每月组织业务学习2次，内容包括：专科护理常规及操作技能、新技术、核心制度、药物说明书等。

2、每月组织护理查房2次。

3、每月组织三基理论考核1次，内容以专科护理为主。

4、每月组织技术操作考核2项。

5、遇有疑难病例及时申请会诊。

二、护理部培训计划

1、年初组织一期“危重症护理培训班”，培训内容包括危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作等。聘请部分临床医生参与授课，培训结束经考核合格，下发危重病人护理合格证，授权对危重病人进行护理。

2、全年组织业务学习不少于10次，内容以《临床护理实践指南》及核心制度为重点。

3、每月组织护理查房1次。

4、每月组织护理三基考核1次，内容以《江苏省医学临床三基训练题护理分册》为主。

5、每季组织护理技术操作考核1次。心肺复苏全员参与，人人达标。

6、及时组织护理会诊和疑难病例讨论。

三、外出学习计划

1、每批选派3-4名护理人员到上级医院轮转进修。

2、重点专科参加上级部门组织的专科护士培训。

3、选择性外出参加短期培训。

四、鼓励参加学历教育，提高自身素质。

五、师以上的护士3年必须发表论文1篇，每年每科至少发表论文1篇。

2.神经外科护理人员培训与考评制度 篇二

管理人员考评制度

为加强我县农村党员干部现代远程教育工作人员的管理，不断提高全县农村远教工作水平，使远教工程达到“让干部经常受教育、让群众长期得实惠”的目标要求，特制定如下考评办法。

一、考核对象

考评对象为各村（社区）农村党员干部现代远程教育管理人员，全县村（社区）远教管理人员原则上由村（社区）计划生育管理人员兼任。

二、考评内容

1、认真贯彻和落实党的路线、方针、政策，严格执行远教工作制度，热爱本职工作。

2、自觉加强学习，不断提高业务工作水平。能熟练完成节目接收、下载、播放等基本操作，达到“六会”要求。

3、服务基层，作风扎实，认真履行职责，积极做好远教教学组织和信息上报、反馈工作。

4、加强管理，认真做好远教设备的日常维护和保管工作，保证远教工作的顺利开展。

三、考评办法

实行分级考评制度，每年年终考评一次。先由村（社区）远教管理人员进行自评，再由各镇（场）对各村（社区）远教 1

管理人员进行考评，最后由县远程办对各村（社区）进行抽查考评。考评结果分为优秀、合格、不合格三个档次。远教管理人员的工作量化考评表见附表。

四、奖惩措施

考评结果与待遇挂钩。奖励资金从县计生补助中每月抽出50元作为远教管理人员的奖励资金，年终统一由各镇财政所发放。凡远教工作管理人员考核评为合格以上的，每月奖励50元，凡考评为不合格的，取消奖励资金。

五、组织领导

农村党员干部现代远程教育是一项涉及面广、意义重大的系统工程，而远教管理人员是开展这一工作的骨干力量。各镇（场）党委要加强对远教工作的领导，认真扎实地做好各远教站点工作人员的教育、培训和考评工作，不断提高全县远教工作人员的政治理论和业务水平，确保远教工作发挥应有的作用。

附：《翁源县农村党员干部现代远程教育管理人员工作量化考评表》

3.最新护理人员聘用制度与管理规定 篇三

为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。

一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。

二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及学习培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。

三、在试用期内出现下列情形之一的，不予录用：

1、违反医院相关规定，不遵守劳动纪律；

2、不能独立完成工作任务；

3、理论或技术考试、考核不合格；

4、伪造个人资料及各种证件；

5、身体条件不符合岗位需求；

6、不符合医院《员工守则》规定的其他要求。

四、合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前1月，医院将对员工在院工作期间的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。

五、合同期内员工申请中止合同的，应提前1月向人事科递交书面申请；合同到期后不再愿意续聘的，也应提前1月告知所在科室负责人及人事科。

六、护理人员遇与聘用合同相关的问题，可向人事科进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。

七、护理人员在合同期内违反国家法律、部门规章、相关操作规程，或出现以下违反医院规定的情形，医院有权中止聘用合同，对其做出辞退处理：

（一）违反劳动纪律。

1、迟到、早退或旷工达到医院规定的最高限度，或影响科室工作正常进行；

2、不假外出、脱岗；或事假3天/年以上；

3、担任值班任务时，通讯不畅通；或应班不及时，特别是遇到疑难、抢救、突发事件等情况，不能按医院要求立即到院的。

（二）工作态度不端正，责任心不强，工作表现差。

4、不能认真履行岗位职责或不按时完成科室交给的各项工作任务达2次/年；

5、在院内和科内进行的满意度调查中被点名批评，累计达2次；

6、工作推诿，不服从安排，有意责难科室；

7、出现影响医院及科室团结的言行；

8、不认真履行科室职责，接警或遇到突发事件不主动及时处理报告；

（三）不符合相应岗位的准入、资质要求；考试、考核不达标。

9、超过规定的一年获得执业证、专业技术资格证、上岗证及各种应具备的准入证；

10、在医院或科室组织的理论和操作考试中，1年累计2次不合格；

11、无故不参加医院、科室组织的各种学习及会议达2次/年；

12、超过规定的一年未晋升到上一级职称；本科以下学历，工作5年后学历未得到提升；继教学分达不到考核标准；

10、医院考核不合格；未达到各科室制定的综合考核目标要求；

11、不能胜任岗位工作并完成岗位任务；

（四）违反相关规定，工作失职或以权谋私，给单位造成损害的各种情形。

12、工作中违反操作规程或严重失职发生医疗差错事故，给医院及科室造成不良影响及较大损失；

13、不严格执行医疗、护理核心制度，违反缺陷管理规定，或不遵守操作规程及违反相关安全管理规定，经教育、培训未及时改正；

14、不严格遵守行业操作规程，致使设备、设施损坏，或造成浪费；

15、作为发生差错事故的当事人或知情人故意隐瞒事件真相、不据实报告，经查实的；

16、未经医院及科室同意，擅自公开、泄漏医院、科室秘密；

17、出现损害医院利益的任何言行，或利用医院（科室）的医疗资源及对外协作关系从事个人利益活动；

18、擅自改变收费标准或私自收取病人费用；

19、违反国家卫计局“九不准”规定； 20、违反医院员工守则的其他情形。

（五）同时与第三方存在劳动关系（含事实劳动关系）的。

本规章制度未尽事宜按医院相关规章制度执行，如与医院其它规章制度相抵触，以本约定为准。

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4.油库消防安全工作考评与奖惩制度 篇四

为加强宏源汇通南矿项目部油库的消防安全工作管理，促进消防安全工作的深入开展，结合项目部油库的实际情况，特制定本制度：

一、项目部成立由油库消防安全工作考核领导小组： 组 长：项目部经理 副组长：项目部安全经理 组 员：项目部各部门经理

二、领导小组每月对各项目部油库消防安全目标管理工作进行考核一次。

三、凡有下列情形之一的，公司将根据情况给予奖励：

1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全管理制度，在消防安全工作中成绩突出的。

2、发现重大火灾隐患及时报告的。

3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。

4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。

5、积极参加公司组织的消防安全教育、培训，在消防业务理论、技能考核中取得优异成绩的。

6、在消防安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。

四、凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：

1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全管理制度，对消防安全工作造成影响的。

2、擅自使用管辖区域内的消防设施、器材的。

3、堵塞、占用消防安全疏散通道，在消防通道摆放物品的。

4、不会使用灭火器材、不会报火警的。

5、无故不参加消防安全培训的。