MBA英语面试经典问题

MBA英语面试经典问题（精选11篇）

1.MBA英语面试经典问题 篇一

MBA复试：英语精彩问题之传统面试问题

英语精彩问题之传统面试问题（Sample Traditional Interview Questions）

1、“What can you tell me about yourself？”（“关于你自己，你能告诉我些什么？”）

This is not an invitation to give your life history.The interviewer is looking for clues about your character，qualifications，ambitions，and motivations.这一问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史。是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。来判断你是否适合读MBA。

The following is a good example of a positive response.“In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in.As a college student，I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily.The sale

was important，but for me，it was even more important to make sure that the customer was satisfied.It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them.I‘m very competitive

and it means a lot to me to be the best.”

下面是一个积极正面回答的好例子：“在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。”

2、“What would you like to be doing five years after graduation？”（“在毕业以后5年内你想做些什么？”）

Know what you can realistically accomplish.You can find out by talking to others MBA about what they accomplished in their first five years with a particular company after graduation.“I hope to do my best I can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager，I am planning on that also.”

你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的MBA 交流一番。问问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么。

可以这样回答：“我希望能在我的职位上尽力做好工作，由于在同一领

域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此打算。”

3.“What is your greatest strength”？“（”你最突出的优点是什么？“）这是很多面试考官喜欢问的一个问题。

This is a real opportunity to toot your own horn.Do not brag or get too egotistical，but let the employer know that you believe in yourself and that you know your strengths.”I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done.I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I’d planned.I‘ve set some high goals for myself.For example，I want to graduate with highest distinction.And even though I had a slow start in my freshman year，I made up for it by doing an honor’s thesis.“

这是你”展示自己“的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。

如可答：”我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。

4.“What is your greatest weakness？”（“你最大的弱点是什么？”）

You cannot avoid this question by saying that you do not have any，everyone has weaknesses.The best approach is to admit your weakness but show that you are

working on it and have a plan to overcome it.If possible，cite a weakness that will work to the company‘s advantage.“I’ m such

a perfectionist that I won‘t stop until a job is well done.你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题；每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。

可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：”我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。“

5.”How do you feel about your progress to date？“（”对于你至今所取得的进步你是怎样看的？“）

Never apologize for what you have done.”I think I did well in school.In fact，in a number of courses I received the highest exam scores in the class.“ ”As an intern for the X Company，I received some of the highest evaluations that had been given in years.绝不要对你以前的所作所为表示内疚。

如可答：“我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。”“在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。”

其他值得参考的问题：

6.Why did you choose peking university？

7.Why did you choose MBA？

8.What would you like to be doing five years after graduation？

9.What has been your greatest accomplishment？

10.Describe your greatest strengths and weaknesses.11.What have you learned from the jobs you have held？

2.MBA英语面试经典问题 篇二

关键词：MBA学位,研究生英语,EGP和ESP教学方法,教学实践与评判

MBA教育起源于美国, 并已有了百多年历史。在这一个多世纪的变迁中, MBA教育逐步从经验教育走向成熟, 并形成较为完善的学科教育体系, 在其产生、发展、成熟的历程中, MBA一直都是世界教育界、企业界乃至公众与舆论界都十分关心的一个热门话题, 因为MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位, 是能力培养重于知识传授的学位。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力, 并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展, 不断取胜。经济全球化使国际间的商务活动日渐频繁, 中国企业不断走向海外市场, 外资企业不断地进入中国市场, 当前的经济建设需要我国高等教育输送更多既懂管理专业知识, 又能用外语进行有效沟通的国际化人才, 因此MBA学位在中国也越来越被重视被认可。在MBA众多课程当中, 商务英语课程成为最具有中国特色的课程之一。商务英语既是一门独立的课程, 更是众多专业课程的基石。可以说, 没有出色的商务英语能力, 就不是一名优秀的MBA毕业生, 也不是一名合格的国际化管理人才。因此, MBA商务英语教学具有明显区别于其它研究生英语的特殊性。

1 教学对象的特殊性

MBA的招生对象一般为大学本科毕业、具有三 年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员, 而其他硕士研究生可以招收应届毕业生, 也可以招收在职人员, 而其中应届毕业生比例可达到50%以上。

国家教委颁布的《非英语专业研究生英语 (第一外语) 教学大纲》要求学生“理解性掌握5000个左右的常用单词”, “阅读速度达到每分钟100至120词”。但是, 对于以应用实践为导向的MBA学位学生而言, 这个标准太单一, 太模糊。他们需要的不再是对英语词汇、语法的重复教学, 而是更关注英语的应用能力。以英语为交流工具的专业课程正是他们所需要的。同时, 学生并不是“空着脑袋”进行英语学习的, 他们的专业知识、社会经验等都极其丰富。他们需要的是对他们今后职业发展有重要辅助作用的英语知识。

2 教学目的的特殊性

MBA学位是为了培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才, 而其他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才。他们的教学目的有着本质的区别。首先, MBA教育必须改变“重知识轻能力”、“重理论轻实践”的倾向, 大力加强研究生的英语能力建设, 将能力建设作为人才培养的核心;其次, 注重产学研相结合、理论学习和社会实践相结合, 着力培养学生运用知识分析和解决现实问题的能力, 培养学生的实践能力和创新能力。这就要求我们培养的是英语“应用”人才而不是英语“应试”人才。

3 教学内容与方式的特殊性

MBA教育最重要的特点是实用性 , 不重在灌输知识 , 而在于决策及实用管理技能的训练。因此其课程因各个国家、各个大学而不同。且内容经常在不断的补充更新, 从而能更确切地配合学生以及当今企业机构的需要, 在教育中除了帮助学员建立全面的知识结构外, 还通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练、培养学生操作技巧。许多学生都认为, MBA带给他们的最大的收获是带给他们一种对新事物的启发、思考能力并开阔视野, 使他们对以前工作中出现的问题产生了新的看法和理解;MBA的课堂使他们接受了知识与技能, 个性与心理、现实与愿望等方面的挑战;同时使他们变得更具实力, 对未来的事业与职位有了更高的目标。

MBA教学中商务英语课程的主要特点是英语语言技能和商务专业知识密切结合, 这就给商务英语老师提出了更高的要求, 他们不但要在教学中培养学生的英语语言能力, 同时还要给学生讲授专业的商务知识。传统的教育模式已不再完全适应新时代的商务英语教学, 因此, 商务英语教师为了能够全面完成商务英语教学任务, 采用建构主义理论, 并将一般用途英语 (EGP-English for General Purposes) 和专门用途英语 (ESP-English forSpecific Purpose) 相结合的教学方法来实现商务英语教学的最终目标。

EGP指学校教授的基本英语知识, 它强调学生理解英语的基本语言结构, 包括词汇和语法, 培养学生听、说、读、写、译五项基本技能。是日常生活中所需的必用语。在EGP教学法的训练下, 学生能够能阅读一些文学作品, 进行简单的交流, 应付普通语言水平测试。我国从小学到高中的英语教学都属于普通用途英语教学范畴, 也就是说EGP的教学模式贯穿了我国整个基础教育过程。ESP是根据学习者的特定目的和特定需要而开设的英语课程, 其目的就是培养学生在一定工作环境中运用英语开展工作的交际能力, 包括新闻英语、法律英语、医学英语、旅游英语、商务英语、外贸英语、金融英语、营销英语、公务员英语等等。它有3个显著的特征: (1) 需求上满足特定的学习者; (2) 内容上与特定专业和职业相关; (3) 词汇、句法和语篇放在与特定专业、职业相关的活动的语言运用上。也就是说ESP教学把实用性作为教学的出发点和中心, 提炼出与职业领域相适应的英语应用能力, 形成了一个针对性强、以实用能力训练为中心的教学途径, 其基本特点是“用中学, 学中用, 学用统一”[1]。

EGP+ESP模式商务英语教学要求教师的作用从传统的传递知识的权威转变为学生学习的辅导者。教师应该给学生提供复杂的真实问题。他们不仅必须开发或发现这些问题, 而且必须认识到复杂问题有多种答案, 激励学生对问题解决的多重观点;另一方面教师要成为学生建构知识的积极帮助者和引导者, 教师应认识教学目标包括认知目标和情感目标。教学是逐步减少外部控制、增加学生自我控制学习的过程。在商务英语教学中, 应创建模拟商务环境, 如银行柜台环境、商务谈判环境、部门总结汇报环境、产品销售环境、广告策划环境等等, 让学生有身临其境的感觉, 学以致用。

4 考核方式的特殊性

传统的英语教学的最后一个步骤是以考试来进行最终教学效果评估的。这完全与MBA学位的英语教学要求相违背。MBA教学需要摒弃传统的评判方法———考试和分数测评法, 而是应该采用新的评判方法。

因此, 现在正在对MBA学位研究生的英语考量进行探索。现在的实践方法是: (1) 考核多样化。包括传统的考试、工作模拟环境下的听力理解、课堂现场演讲与演示、以小组为单位的英语活动计划与完成, 以及网上测试等。并根据容量, 难易程度等分配在最终成绩中所占的比例; (2) 考核贯穿整个学习过程。从学生入学开始, 到英语教学结束, 不同形式的考核贯穿其中, 使得学生既有压力与紧迫感又可以随时考核自己的学习效果, 改进学习方法与方向。评价的内容包括自主学习的能力、对写作小组的贡献以及能否完成对新知识的理解与应用等。评价不是一次而是多次甚至每课一次。成绩不是最重要的标准, 而是学生对知识的意义建构。

5 结束语

总之, MBA商务英语教学必须服务于社会, 我们的课程设置、教学理念、教学方法等都必须紧跟时代的发展, 突出语言的应用性和实用性, 教学应与MBA的专业知识结合起来, 形成一个符合时代发展的新型的教学模式。我们应该全力保证EGP+ESP教学模式能顺利地得以实施和完善, 为国家输送更多既有专业知识又善于英语交流的高级管理实用型人才。

参考文献

3.MBA面试问题 篇三

1、请描述一下你目前的岗位职责和绩效考核的关键指标。

1、你考MBA的主要目的是什么？

2、一些工厂，旺季就招人，淡季就裁人，谈谈您对这种做法的看法。

3、您如何看待自己的优点和缺点。

4、关于时间管理：横坐标为事情重要性，纵坐标为时间紧迫性，可以分为四个象限，第一象限为紧急重要的事情，第二象限为紧急不重要的事情，第三象限为不紧急不重要的事情，第四象限为重要但不紧急的事情。你认为在工作中应该如何将上述四个象限排序。第四，第一，第二，第三。

5、您心目中的人力资源经理是什么样的？

6、财务经理需要节约管理费用，销售经理需要增加管理费用，如何处理二者矛盾。

7、你的工作能力超过您的上级，您在工作中如何处理好上下级之间的关系？

8、您最欣赏的企业家是谁？为什么？

10、假如您是领导，您将如何处理下属品质和能力之间的矛盾？

11、如果上级领导不理解你，甚至冤枉了你，你将怎么办？

12、你希望通过MBA的学习，提高哪方面的技能？

13、你的下属发生矛盾，你将如何处理？

14、谈谈你自己的职业生涯规划？

15、简单谈谈销售与营销的区别？

16、当你走到你领导的办公室门口时，发现你的下属正在打你的小报告，此时你将如何办？

17、您认为对贵企业发展影响较大的因素是什么？

18、影响员工工作积极性的主要因素有哪些？

19、MBA毕业后，你会辞职吗？为什么？

20、MBA毕业后，你会主动申请加薪吗？为什么？

4.经典电话英语面试问题 篇四

2.What is your TOEFL score?

3.Do you apply any other school?

4.What will you plan to do in the future?

5.What‘s your hobby? What do you do in your spare time?

6.If we give you this offer， will you accept it?

7.Why are you interested in University?

8.Why are you going to USA not staying your homeland to study?

9.Say something about your work， etc。

10.Who is the great person in the world in your eyes?

11.Do you have some question on me or on my institute?

12.Is your research project very difficult?

13.If you are given an offer， can you come here this July?

14.What‘s you graduate research work?

15.Why pursue Ph。D。?

16.Please introduce yourself。

17.Where are you from?

18.What‘s your major?

19.Please tell me your working experience。

20.Do you have any special or excellent idea during your research experience?

21.Did you use any English textbook in classes?

22.Will you like to study in a small but with high quality university or a big university like Harvard or Princeton?

23.Do you apply for other university or contact with other faculties in the university?

24.How about your ability to be a teaching assistant?

[经典电话英语面试问题]

5.MBA个人面试 问题解答 篇五

在谈及面试问题时，我们看看问题的分类。根据是否有标准答案的性质，专家们把问题分为测试型问题和行为型问题。测试型问题，主要测试应试者是如何思考的。这种问题的前提是：如果应试者读过一些相关的管理书籍的话，不难找出恰当的答案。测试型问题是要问出应试者在某某情况下该怎么做的问题。而行为型问题是没有标准答案的，主要检验应试者对实际问题的处理能力，即行为型面试关注的是你具体做了哪些，所做的对问题解决的影响如何，而不是你对该做什么可以发表怎样的空谈。行为型问题是要问出应试者在某一实际情况下实际做了什么。行为型问题还能问出应试者在具体现实情况下是如何运用自己所学知识以及如何应对问题的，其出发点是，相信某人的过去表现往往是对他将来工作表现的最好预测。换句话说，应试者在过去的某个情形的做法和他将来面临同样事情的做法会很相似。可以说行为型问题可以问出更多有价值的信息，加上MBA本来就是培养应用性人才，由此很容易理解，MBA面试的问题大多数都是行为型问题，有时候问行为问题时考官也会夹杂着一些测试型问题。

过程：时间5-15分钟。（1）抽签选定要回答的问题。（2）复述一遍问题给考官听。（3）思考、整理思路。（4）回答。

考核能力：全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以很明显考核的主要体现于下列的几种能力。

（1）决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯（或说模型），对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为：正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

（2）组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如“抽象-具体-概括”的组织回答问题的模式。

（3）逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

（4）商业道德：在越来越重视职业道德的今天，在商业道德方面，每个人都不应该有半点含糊。

（5）处理人际关系的能力：如何客观认识及处理自己和合作者的关系。考官希望听到什么？

由于行为型问题没有标准答案，即属于开放式答案的问题，一般考官都鼓励应试者说话，但要求的答案，首先是答为所问，其次应该每个方案的得出都有比较充分的理由而且分析全面、重点突出，详细具体，要求更多的事例信息而不是更多的抽象概括。再次是描述答案时要求有适当的情绪感染力。应对策略：

每个问题的回答的内容应该包含下列几个部分：

1、事件确认。多角度认识事件，客观认识事件。

2、由事件认识问题，抽象出问题实质。（即明白自己要做什么？）

3、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准。（怎么去做？）

4、选择方案的重要原因。（凭什么做对？）

5、概括自己的结论。（突出重点和思维的清晰性）优秀问题解答范例：

（1）“某啤酒企业将要在S市新建一工厂，你是项目负责人，该工程下周就要举行奠基仪式，给市领导和媒体的邀请函已发出，这时，一位从德国进修回来的工程师对项目提出了严重质疑，作为项目负责人，你将怎么办？”（2002年北大面试题目）回答：

简要复述题目：假设我是一位啤酒场的项目经理，下周就要举行开工仪式，邀请函已经发出，一位从德国进修回来的工程师提出严重质疑，我是项目负责人，我将怎么办？ 1）事件确认

首先，召集技术负责人和专家认真倾听该工程师的质疑，初步判断其质疑是否成立和影响大小。

2）由事件抽象出问题实质

这是一个表面上是技术人员对项目提出质疑的问题，实质上是该项目在技术上运作是否已经比较成熟的问题，是一个追踪决策的问题。3）系统分析问题

第一步，回溯分析，讨论技术上成功运行该项目的主要条件和关键指标。

第二步，以关键指标和主要条件为基础，衡量项目现况，找出距离成熟的差距。（如果已经成熟就没有必要做大的调整了）

第三步，根据目标、成本、环境限制等确定决策标准。

第四步，择成德国回来的工程师和其它专家，找出尽可能多的解决方案。第五步，以决策标准为基础，衡量各种方案，并选出最满意的方案。4）概括自己回答的重点

我个人认为，解决这件事情有两个东西很重要，一是客观认识工程师的质疑，二是以标准为原则决定未来的具体行为，而不是讲面子，凭感觉。

（2）挑选工作单位考虑哪些首要因素？

自身定位与企业定位。要准确地评价你自己，对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚。

要对行业或职业进行规划。职业所带来的收入”、“良好的同事关系”和“职业所提供的福利”是在选择新的工作单位或职业时最重要的三个因素。

分析企业能否把你置于最适合的岗位，发挥才能；薪水方面是否合适；是否制定了合理的薪金制度，多劳多得，少劳少得；能不能为员工提供各种培训和学习的机会。

（3）你认为你的知识结构中哪方面强，哪方面弱，你认为MBA教育对你有何帮助？

MBA的理论基础是经济学，它的知识结构是不同领域学科的有机组合，它的研究对象涵盖了企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资、营销和资源有效配置等各个不同方面，充分体现了市场经济运行的典型特征。

MBA，培养的是一种复合型、综合型、能力和实务基于知识和信息积累的人才，是为解决实际问题为目的的。它要求掌握生产、金融、营销、财务、经济法规、国际化运作等多学科知识与管理技能，需具备战略规划能力和全局观，以此运用于企业的全方位运作。同时，MBA还在EQ方面有要求，对人际关系、美育知识、创新能力、外语水平、责任感、事业心、心理素质等，这些非智力因素也影响一个真正MBA的总体素质。总之，MBA被称为具有飞机型知识结构的管理人才。

人才的知识结构通常可分为三角形、宝塔形、衣架型、T型、H型、X型等。前三个类型一般是指专业技术人才，而后三个类型则是掌握两个以上领域的通才。而MBA培养的是具有飞机型知识结构的管理人才。

（4）绝大多数人的简历都美化了自己，同时隐瞒许多不好信息，我们三位考官一致认为你的简历也是如此，你能谈一点你的不利于申请MBA入学的信息和隐瞒的动机吗？

分析：如果与考官直接发生正面冲突的话，即一味的申辩自己的简历没有隐瞒任何不利信息的话，你很难得到高分。参考答案：

首先我承认我的简历隐瞒了一些信息，我隐瞒的动机，主要觉得简历代表我的面容和心灵，尽管到现在为止我还做不到完美，我喜欢展现给世人的最美好的一面，正如现代社会职业妇女化妆一样，在忠于绝大部分客观事实的基础上，对我的简历进行了一些包装和修剪。

如在99年9月，我有一次短暂的在XX公司上班的经历没有写上去。没写上去的动机，一是为了好看，简历上工作的公司显得少一些；二是在该公司试用期间我自愿离开的，并没有发生任何违法乱纪的行为。

同类问题：

6.考研MBA提前面试常见问题 篇六

问题

1.你在工作中感到的最困难的事情是什么?你是如何应对的?你对自己的表现满意吗?

2.你的同事、下属或上级中有非常难以相处的人吗?你是如何做的?

3.如果你的上司想让你做一件你认为不符合商业伦理的事情，你该怎样做?

4.你认为你最成功的一件事是什么?

5.印象中最深刻的一件事是什么?

6.你期望从MBA学习获得什么?

7.MBA毕业后，你的短期计划是什么?

8.你认为什么是“影响力”?你认为自己的影响力如何?

9.你的五年职业目标是什么?

10.十年目标是什么?

11.举例说一下你曾经领导并影响了某个项目或任务，

12.你是否有过这样的经历:你的新观点是某项活动或项目成功的关键因素。

13.举例说明,你为自己制定了一个目标,并实现它。

14.介绍一下你与由不同性格、特点的人组成的团队共同完成的某件事情。

15.如果现在给你10万元人民币，你会怎么创业?100万呢?

16.你为什么要读MBA?

17.你为什么想要报考这所学校?

18.你认为我们是否能够录取你?

19.你最大的`成就是什么?

20.你的事业目标是什么?

21.在大学中你最难忘的经历是什么?

22.你为何选择你上大学的那所学校?

23.哪些因素对你选择会有决定性作用?

24.谈谈你对大学生谈恋爱的看法。

25.你的专业是什么?为何选择该学校?

26.现在看来，你是否庆幸选择了该专业?

27.如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业?

28.到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础?

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★ mba英文个人简历

7.MBA英语面试经典问题 篇七

MBA申请材料是清华大学招生部门评价考生培养潜质的重要依据，对考生最终成功录取起着直观重要的作用。为了帮助广大考生准确把握清华MBA申请材料的填写要求和技巧，我们专门将清华MBA申请材料中常见的问题作了系统的汇总和解答。

1.考生在准备推荐信的时候，是不是推荐人职位越高越好，知名度越大越好？

【解答】在申请清华的项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。

【申请建议】申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：（1）推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度；（2）申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。

2.是否需要给推荐人做工作，让推荐人尽量填写好的评价呢？

【解答】清华评委非常清楚国内的人际关系环境，会客观判断推荐人意见。如果推荐人是不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价。他的意见很可能并不会起作用。清华评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观的评价内容。圆梦名校MBA 【建议】在对推荐信进行评价时，考虑到国内的人际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用。因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使清华评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。

3.如果有的考生工作和教育背景非常好，是不是就没必要准备那么详细的申请材料呢？

【解答】如果考生其他方面确实比较好，即便没有推荐信也可能会获得面试机会。但申请书还是要认真准备的。申请材料是材料评委了 解考生情况的唯一信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息，或者对申请材料的某些信息存在疑惑，又不能像面试时和考生直接沟通。所以考生要在申请材 料中清晰地表现出自己的优势和特点。再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。

【建议】一份详细完整的MBA申请材料是最终成功考取清华MBA的基本要求。无论申请人的工作和教育背景如何，均应当对申请材料的撰写给予足够的重视。从以往的情况来看，不乏工作和教育背景非常理想，但因为过于自信，没有认真准备申请材料而最终导致面试失败的案例。

4.人无完人，有些考生在某些方面有短板，是不是要“藏拙”？

【解答】有些考生过于担心自己某些方面的小弱点，为了隐藏这些弱点而造假或者故意隐瞒一些信息，导致申请材料中信息表达不完整，不明确。不清晰或者相互矛盾的信息会让评委感到疑惑。虚假的信息会直接导致申请的失败。清华的评委是参考考生的总体情况做出综合评价，没有对诚信以外的任何方面设置“及格线”。坦诚地展示自己不会让考生处于不利地位，但如果为了隐藏弱点而造假会直接导致申请失败。为了隐藏弱点也可能让考生的申请材料信息看起来不充足、不清晰甚至互相矛盾，会让评委疑惑而影响对考生的评价。

【建议】考生可以结合面试辅导老师的指导，在对自己的“短板”给予客观的描述的同时，通过其他方面的优势来加以弥补。例如，某位申请人的本科毕业院校属于非重点院校，在校成绩也很一般，但可以通过突出 自己在本科毕业以后丰富的管理经验和业绩来加以弥补，使清华评委对自己的综合素质有一个较高的评价。清华评委看重的是申请人的管理者潜质和综合素质，某一方面的“短板”通常不会对最终面试结果产生致命的影响，申请人通常无需可以隐瞒自己在某一方面的弱势。圆梦名校MBA 5.申请资料中有一项要填写自己的真实失败经历，很多考生对这个问题不知如何表述，您能给一些建议吗？

【解答】考生在填写申请材料中的成功经历时会非常坦诚，但对于要求填写的失败经历却往往不敢坦诚展示。其实清华评委会认真阅读考生提供的所有背景信息，据此对考生的能力作出判断。一次大的失败中反而可能看出考生的优点。所以不要因为过于担心而只写一些无关痛痒的失败经历。

【建议】通过对自己的一次失败经历的描述，不一定会给考官留下负面的印象，反而可以通过这次失败经历的描述，突出自己克服苦难、解决危机的能力。因此，在填写这部分申请材料时，申请人一定要慎重选择。通过对失败经历的描述，申请人要让清华评委看到自己在遇到问题时的闪光点，突出自己作为一名管理者在遇到各类问题或挫折时是是如何应对的，充分体现自己的道德品质素质和管理能力。同时，还应尽量选取一个具有代表性的重大人生经历，避免出现工作生活中的琐碎经历。在对失败经历的描述中，除了对失败经历本身的描述以外，还应留出足够的字数用于描述自己是如何克服困难、应对危机挑战的，以及自己从中获得的感悟和经验。6.申请材料中英语成绩的相关信息对申请有什么影响？

【解答】国际班会着重参考这部分，在职班和全日制班对此部分权重不大。

【建议】对于申请国际班的考生来讲，清华评委会充分考虑申请人的英语成绩。对于有较高国际通行英语入学考试成绩（如GMAT、GRE和IELTS）的申请人来讲，较高的考试成绩通常对申请非常有利。在上述国际通行考试中，清华尤其关注I班申请人的GMAT成绩。对于具备较高的GMAT成绩的国际班申请人来讲，清华通常会优先给予录取机会，每年还会有相应的奖学金项目。7.工作经历的填写应注意哪些问题？

【解答】首先，公司 名字、营业规模和预算规模，以你有实际工作关系的单位为准，不要填写上属的集团公司。下属人数，只填写直接下属，临时下属不算在内。例如，矩阵式组织里的项目 经理就属于无下属的管理职位。此外，有些工作可能没有管理经验，但同样非常重要，比如董事会秘书。

【建议】对于没有管理经验的申请人来讲，着重突出职位的重要性及绩效，切莫只写一写日常职责。一些有管理沟通性质的协调工作，也可以写入自己的工作经历。8.创业经历的填写应注意哪些问题？

【解答】除了常见的有限责任公司的企业形式以外，如果申请人参与了合伙企业的创立并且是创业核心团队的成员，则也可以作为自己的创业经历。需要注意的是，圆梦名校MBA 在参与创业的企业中，申请人不一定非要有出资，技术或经验入股也可以写，一般这种情况都应该有配股，把详细情况在下面写清晰就可以了。此外，还应当注意的是，面试的时候要提交财报、完税证明和验资报告，如果无法被证实，这部分就不会被参考。

【建议】创业经历是MBA院校非常看重的申请人特质，也是MBA院校的重要人才培养方向。因此，在具备相关创业经历的情况下，申请人应当尽量在申请材料中填写完整的创业经历，这将非常有利于提高申请人的面试成绩和录取的把握。9.清华申请材料中国际经历部分的填写应当注意一些什么问题？

【解答】对于申请国际项目的考生来讲，清华评委一般会将这部分经历作为参考。需要注意的是，国际经历并不仅限于国外求学或工作的经历，一次长期的国外旅行也可以。清华之所以要求申请人提供国际经历的相关信息，主要是为了了解申请人的国际化视野如何，进而结合其他条件确定申请人是否适合作为清华 国际MBA项目的培养对象。

【建议】如果申请国际项目的考生具有国外求学或工作经历，则应当完整地填写在申请材料中。如果有国外游历的经历，也应当填入申请材料，以体现自己的国际视野。

10.参加清华面试材料提交，是否需要参加辅导班，接受辅导专家的系统辅导？

【解答】一个权威的MBA辅导机构，能够给考生提供全面的面试辅导服务。从考生的角度来讲，通过参加辅导班可以有效提高面试各个环节的成绩和录取的成功率，并且能够节省考生宝贵的备考时间。多年的辅导时间表明，通过权威MBA辅导机构的系统辅导，考生的面试成绩通常会有质的提高，为成功考取清华MBA奠定了坚实的基础。

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8.MBA提前面试个人面试高分指南 篇八

中山大学岭南学院第二批提前面试在7月4-5日结束了。7月9日公布通过MBA提前面试的名单，140人申请，经过考官组严格的考核，其中65人通过面试，淘汰率逼近50%。这批通过的考生只要笔试成绩达到国家线要求就能获得拟录取资格。从岭院官网得到最新的消息，第三批提前面试会增加面试名额，增加一个面试小组，名额从140人增加到164人。那这样子的话，很多考生未通过的考生可以获得面试机会。而且华南理工大学和中山大学管理学院的提前面试也即将要开始了。从面试流程来看，这个三个MBA院校都会包括个人面试这一环节，并且这一环节所占都是30%以上。因此，在个人面试这环节必须要重视，面试考官集中看你个人的综合表现。冠军MBA独家为您整理了个人面试高分指南。

个人面试的时间都比较短，一般不超过半小时，短则10分钟。那就要好好把握着几十分钟。并且个人面试面试官主要提问的问题有两个方面，第一，面试官根据MBA考生提供的简历，进行提问。第二，就面试考官在考试前先设计好的问题。在第一类问题上，在简历上工作经历切记不要写得太过于饱满，留给面试官在面试现场提问的空间。这一类问题，面试考官都是根据你的个人情况进行发问的，考生要结合实际情况进行回答即可。第一部分是自我介绍，可以有文字稿准备和口头陈述。但是无论你选择哪一种，都要给面试官出口成章，深思熟虑的感觉。关键的问题是将自己工作生活中的亮点呈现出来。切忌不要把你说出来的内容，被面试官听成流水账了。其实通过亮点展现给面试官产生积极的效应。这时你可以间接地把你为什么要报考MBA告诉面试官，这是非常重要的时间。

第二部分将进行对管理基本知识和原理的提问，有部分的MBA院校是采用抽题的方式。在提前面试前，花一点时间认真复习一下管理基本知识，理清一下概念的知识。当然，你在面试现场，你需要结合你的理论知识和你的工作实践，遇到问题的时候如何处理问题，这样子更加能反应你的管理潜力。

第三部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述，根据陈述，面试考官在不清楚的地方加以提问。在陈述的过程中，考生要结合你自己在工作中遇到的管理问题，如何处理的。这样面试官听来就没有那么乏味了。而且如果面试官对的行业感兴趣的话，提出有价值的问题的话，在接下来你的面试是非常有帮助的，但不能太过于兴奋。有时候面试官也会向你抛一些关于时事政治的问题，遇到不会回答，千万不要紧张，一定要保持心态平和，其实这个时候是在考验的你临场发挥和应对能力。

9.mba面试 篇九

1、mba面试中文面试流程：

(1)mba面试前一天领取面试时间表，面试分为中、英文面试，上、下午交叉进行，

(2)分为若干小组，每组10人左右。

(3)mba面试采取抽题回答的形式，每人大约20分钟。mba面试题目大多为管理方面的问题，如“你认为企业文化的最高境界是什么?企业文化对企业的发展有什么作用?”“谈谈你对企业薪酬体系的.理解”等等，

(4)老师会针对某些回答提出质疑，采用追问的方式。

(5)mba面试的所有细节会如实记录在案，包括换题目的次数等。

2.mba面试英文面试流程：

(1)mba面试题目相对简单，主要提问教育背景、工作背景，教师会根据考生所回答问题进一步深入提问。时间大约每人5～8分钟。

(2)一名英语专业的老师进行mba面试(个别小组的老师为外籍英文教师)，另一名记录助手一般为在读研究生。

(3)一般不会提到涉及管理理论方面的问题。

10.MBA英语面试经典问题 篇十

北京航空航天大学MBA

面试的形式为个人综合素质面试，每位考生的面试时间约15-20分钟（包括评委打分时间）。考官组由三位面试考官组成。

所有考生的政治笔试、英语听力和口语测试需联考过北航线后，于 2019 年 3 月复试环节进行。北京师范大学MBA

面试内容包括英语听力、综合素质+英语口语面试两个部分。

1、英语听力：主要考察学生的英语基本应用能力、交流能力。

2、综合素质面试+口语：包括个人综合素质面试和英语口语面试两部分，共计20分钟左右。北京理工大学MBA

个人综合素质面试，包含个人自我介绍、随机问答等环节，共计 15 分钟左右。中国政法大学MBA

面试分自我介绍和小组发言两部分。主要内容如下：

1、我的故事：每人时间 2 分钟。请考生选取自己经历的一件事情，讲述一个属于自己的真实的故事。故事可以是自己的学习、工作经历、个人兴趣特长中的一项或几项，通过故事的讲述反映考生的思考总结能力、表达能力和沟通能力。

2、无领导小组讨论：每小组20分钟左右，根据题目要求进行现场无领导小组讨论。无领导小组讨论题的内容为社会热点话题、企业管理问题等。

3、个人总结：每人时间2两分钟。请考生根据自身情况，对未来学业和职业发展规划进行展望及总结。北京科技大学MBA 只有小组面试。

5人一组进行小组面试，面试分为小组讨论和阐述两个环节。

讨论环节现场抽题，10 分钟讨论时间，考官现场巡视并对讨论质量进行评估。

阐述环节首先 5 名考生依次进行中文自我介绍，每人1分钟，总计5 分钟；其次考生依次阐述题目观点，每人 1 分钟，总计5分钟；再次评委依次对每一位考生提问，每人2分钟，总计10分钟；最后英文测试，现场抽题。先朗诵英文原题，然后英译中，每人1分钟，总计5分钟。

11.MBA面试问题小总结以及技巧 篇十一

MBA考生在面试中遇到的问题大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。

1、基本命题

基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此，基本的命题经常涉及下面的问题：

和“最”字有关的，比如，你最大的成功/失败/痛苦/幸福是什么?你记忆最深刻的一件事是什么?……对这样的问题，大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，关键是掌握“最”字的规律。……

和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读MBA?作为一个数学教师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点?我们注意到你一年内换了3次工作，为什么?你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢?……

和MBA概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的MBA教育?你认为什么样的人才适合读MBA?你读MBA比其他人有什么优势?有什么劣势?你认为读MBA能给你提供哪些帮助?你最看重哪一点?……

2、定位命题

定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题;定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。

为什么会出现定位命题呢?有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中;其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性;第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。

3、其他命题

其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?”这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。

其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。

MBA面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：

1、精心准备

MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。

2、自信、从容

自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。

放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

3、果决、干练

由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

4、真实、坦诚