人性的弱点书笔记

人性的弱点书笔记（精选13篇）

1.人性的弱点书笔记 篇一

伟纯~~

人性的弱点

《人性的弱点》是美国著名的的人际关系学大师戴尔·卡内基（Dale Carnegie）所著，是其代表作之一，从1936年出版至今一直被西方国家视为社交技巧的圣经之一，备受推崇，是一本非常值得阅读的著作。

不知道的人也许会以为这本书有多深奥，有多晦涩难懂，其实不然，相反，它，通俗易懂，采用的是一个个栩栩如生的故事和通俗易懂的言语，仿佛一个历经人世变化、尝遍人生酸甜苦辣的老人在向他的后辈们讲述他的人生阅历，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的60大弱点，帮助人认识自我,正视自我，了解自我,从而完善自我,驾驭自我,成为一个善于经营自己生活的成功者。同时也帮助人更好的认识人，了解人，正视人，知己知彼，达到百战不殆，使人和人类都更好地发展。

这本书包括了十大主题：

1、与人相处的技巧；

2、平安快乐的要求；

3、如何使人喜欢你；

4、如何赢得他人的赞同；

5、如何更好的说服他人

6、让你的家庭生活幸福快乐；

7、如何使你变得更加成熟；

8、走出孤独忧虑的人生；

9、不要为工作和金钱而烦恼；

10、防止疲劳，永葆活力。每一个主题都透露着人生智慧，如一笔无尽的宝藏，等着你去挖掘。

这本书我其实高中暑假的时候看过，只能说是看，那时候纯粹是为着自己的兴趣，为着打发时间，很多内容并无深思深想，如今在宿舍的书架看见它，再重拾，重读，韵味又大不同。

在这里我讲的是第一个主题——与人相处的技巧。我总觉得在这社会中，尤其在这发展迅速的现代社会中，与人相处是个值得好好思考的主题，与人相处于人的生存尤为重要。因为人并不是一个个独立的个体，而是一个社会人。要在人的社会里生存，就必须与人相处，一个单独的人很难成气候，这也就是为什么当代社会讲究团队，讲究合作。然而知道要与人相处还不够，还要学会如何与人相处，也就是懂得与人相处的技巧。这是一门哲学，一门无止境的哲学，一门随着人类的发展不断更新的学科。然而伟大的卡耐基大师却用三言两语点出了与人相处的秘诀——给与人所需。看到这五个字的时候，我的眼前一亮，于头脑中纠结许久的问题也有了答案。原文里面有一段话让我印象深刻：“天底下只有一个方法，可使任何一个人去做任何一件事，你有没有静心下来，想过这件事呢？是的，只有这样一个方法，那是使人愿意去做那一件事。

记住，再也没有其它方法――

当然，你可以用一枝左轮手枪，对着一个人的胸脯，那人会乖乖的把手表给你。你可以用恫吓解雇的方法――在你尚未转身过来前――叫一个雇用的人跟你合作。你也可以用鞭笞，或是恫吓，让一个孩子做你所需要他做的事。可是这些粗笨的方法，都有极端不利的反应。

我能叫你去做任何事情的唯一方法，那就是把你所需要的给你。”

还有什么比这更为精辟的言语呢？！给与人所需，人的需求得到满足，也就愿意顺从你的意愿，愿意用你好好相处。也许这很现实，但仔细想想，又何尝不是如此呢？这个社会本来就是现实的，没有是没有目的的生活着，没有人没有需

求，你们何不各取所需，皆大欢喜呢？中国社会不是正致力于建设和谐社会吗？

那么人的需要又有什么呢？卡耐基又道出了人的八种基本需求：健康，和生命的保护、食物、睡眠、金钱，和金钱所能买到的、生命的后顾、性生活的满足、子女们的健全、自重感。

其中，“自重感”最难得，也因其难得而最被人所需要！所以，与人相处的秘诀又可具体化给“真诚地赞赏他人”。是的，真诚！因为人都有心，再厉害的谄媚都有被识破的一天！同时谄媚也是那么几句话几个动作，真诚也是那么几句话，几个动作，并不会都耗你一分一毫的精力，反是节省，所以，何不真诚呢？

在生活中，留一双发现美的眼睛，多去赞赏他人。人无完人，每个人都会有缺陷；人非圣贤，每个人都会有做错的时候。当别人不完美时，当别人做错事时，真诚地去赞赏别人好的地方，给与别人自重感的满足，别人在收获自己也会回报你一分尊重，你的人际关系何愁不好？

拿一件生活小事来说，公车到站的时候有人赶着下车不小心踩了你的脚，你是立马抓住对方的手，还是破口大骂，还是给他一个愤怒而又鄙夷的颜色呢？

其实最好的方法是真诚的赞赏——笑笑，珍惜时间是对的，下回注意就好了。一场民事纠纷就此化解，你也会收获人的尊重，这样的人，人际关系何愁不好？

所以，真诚赞赏他人，在你的生命之旅，多留友谊的火花，最终你的周围总会燃烧起一团友谊的火焰！

当然，人的需要也不仅仅是自重，有时候也要考虑其他方面。

原文中有一个故事让我印象深刻，受益匪浅——卡耐基的嫂嫂为她两个儿子忧急成病，因为他的两个孩子在耶鲁大学念书，可能由于他们自己事情很忙，而把家信给疏忽了，没有想到家里忧急挂念的母亲。

卡耐基知道这件事后，给两个侄儿写了封闲谈的信。他在信后附上一句，说是给他们每人寄上五元钞票一张。

可是，他并没有把钱装入信封。

很快的回信来了，两个侄儿谢谢他们的叔父，而他们也在信中带上这样一句钱没有收到。

这个故事具体深刻意义，它深刻地反应了了解人所需，给与人所需的重要性！所以我们在与人相处时，不妨多考虑考虑对方需要什么，然后用心给与，与人相处就简单得多！

当然，我从这本书中所收获的远不只此。可以说，这本书给了我无穷无尽的启发，让我在未来的人生路中用之不尽。

其实，于我而言，人的一生其实很简单，要好好过一生其实也很简单，用心用脑——用心体验生活，用心与人相处，用心做事，外加一颗脑袋，一颗有智慧的脑袋，相信生活不乏精彩！

2.没有国界的人性弱点 篇二

中美重大问题公司列表

美国

安然公司破产2001年12月2日，美国能源业巨头安然公司宣布申请破产保护。经过美国司法部等多个部门的连续调查，发现安然通过做假账的手段，掩盖巨额债务并虚报利润6亿美元。这是美国历史上最大的一桩破产案。而人们更没有想到的是，"安然事件"仅仅是美国公司假账丑闻的"冰山一角"。

结果：破产

默克涉嫌虚报收入

6月21日，《华尔街日报》刊载的一篇文章使全球三大制药巨头之一的默克公司成为了一起股东集体诉讼案的被告。默克公司涉嫌在过去3年中，将旗下药品福利管理子公司默德科公司并未获得的124亿美元计入了收入，占其3年总收入的10%。百亿美元的假账是近期假账丑闻中数量最大的一宗。

结果：受到起诉，等待判决

微软虚报利润

微软参与到造假者的行列，简直是对美国经济最大的讽刺。据美国证券和交易委员会称，微软公司在1994年7月到1998年6月期间的会计行为存在严重虚报公司收入的情况。那几年微软公司盈利情况并非很好，但微软故意将大量应该在公司收入中扣除的储备资金不予计算，给人以利润虚高的印象。

结果：以缴纳罚款的方式与司法部和解

世通公司虚报开支

6月25日，美国第二大长途电话服务商世界通信公司爆出惊人内幕：该公司将近38亿美元的不正当开支被列入了公司的"资本开支"名下。在美国，这样做可以推迟申报这笔款项，从而保持公司"名义上的高赢利"。从2000年起，世通的日子就一直不好过，日益的举步维艰迫使其不得不铤而走险。

结果：破产

施乐夸大营收

6月28日，在美国证管会严密的追查下，施乐公司承认：由于会计统计方面的错误，该公司在过去5年中高报收入14亿美元。而知情人士却认为，施乐公司并没有说实话。施乐在1997年至2001年间虚报的营收金额可能高达60亿美元，远远超出人们估计的虚报金额。

结果：以缴纳罚款的方式与司法部和解

泰科国际隐瞒收购

过去几年，泰科曾获得《商业周刊》和《财富》的无数美誉。在这个期间，泰科进行了数百次收购，其收入也从1995年的50亿美元猛增至2001年的360亿美元。如果不是安然的破产引起了人们对公司诚信问题的关注，泰科的辉煌恐怕还要维持很久。泰科涉嫌的是动用80亿美元，作出超过700宗未向外界披露的收购。

结果：首席执行官辞职，陷入破产边缘

中国

造假大王银广夏"银广夏"3个字在中国股市简直成了造假的同义词。尽管银广夏不是最早这么干的，但的确是影响最大的。在虚构利润事件被揭露之前，银广夏的业绩一直"稳步增长"，曾创下了4个月内涨幅超过150%，10送10除权后当年填满权的纪录。而到最后却害得股民血本无归。

结果：有望重组

"两面派"蓝田股份

蓝田股份上市后的5年间，其总资产规模从2.66亿元到28.38亿元，增长了10倍。但这很大程度上是吹出来的。在媒体和学者的"揭批"下，蓝田股份逐渐露出原形。经证监会调查，蓝田公司财务报表与股价及经营等多处脱节。此后蓝田急转直下，由蓝田股份变成了"ST生态"，直至暂停上市。

结果：暂停上市，靠变卖资产度日

黎明股份亿元假账案

2001年1月8日，财政部驻辽宁省财政监察专员办事处向有关部门出具处理意见，针对黎明股份1999年虚假年报事件，建议追究有关违规违纪责任人。迟至4月21日，黎明股份才在媒体上发表有关数据调整的公告，告之虚增主营业务收入1.5亿多元，虚增利润8679万元，并发出了下年度的预亏公告。

结果：企业停产，老总逃跑

麦科特造假流水线

2002年1月16日，麦科特欺诈上市案在广东省惠州市中级人民法院开庭审理。在本案中，有关的律师事务所、资产评估公司、会计师事务所都深卷其中。经查，麦科特采用各种手段虚构固定资产9074万港元，虚构成本20798万港元，虚构利润9320万港元。从头到尾，构成了一条完整的"造假流水线"。

结果：所有主要责任人员服刑

东方电子信息披露不实

2001年8月28日，媒体推出报道《机构中经开十年赌死命--东方电子篇》，矛头直指东方电子大股东操纵股价的问题，引起关注。证监会随后对东方电子进行调查，发现其在信息披露上存在多处不实。这立刻引起东方电子股价的异动，一个月之间狂跌2/3。目前的东方电子已经"半死"。

结果：等待证监会处理结果

大庆联谊：腐败的上市公司大庆联谊早在1999年就入选了当年的股市十大丑闻，原因是为申报上市弄虚作假。为了达到上市的目的，该公司董事长擅自决定将部分公司职工股票送给某些单位和个人，先后有60多名干部落水。该公司上市后依旧"恶习不改"，曾通过连续发布的4个虚假公告，误导投资者快速损失23%。已多次被股民告上法庭。

3.《人性的弱点》读书笔记 篇三

看了罗胖的逻辑思维，也看了邓小平岁月，看过后，收获不错，但是放下书就忘记了，于是决定写一写读书笔记，让自己深度思考!

还记得刘志雄老师的《活得优雅》里面有这样一句话：“以往我们习惯于在文字的海洋中做一名深潜的泳者，如今却只是一个水上摩托车手，不停的在表面呼啸而过。”

我们已经缺乏了深度思考的能力，总是在追求多，这很悲哀，我就做了一段时间的水上摩托车手，呼啸而过了不少海洋!既然错了，就改吧!

今天去图书馆借书，看到了一本卡耐基的书!卡耐基很有名，但是我以前并不知道，都是看过《中国合伙人后才知道的》，今天看但这本书就来了兴趣!

借到书后就迫不及待的都了起来，很有吸引力，一下读了几十页，又一次从知识的海洋上呼啸而过!很爽，但是效果不好!

所以我打算写读书笔记，让自己不仅读了，还深度思考了，先看的是《人性的弱点》，第一篇的题目很奇怪，了解鱼的需求，我也是个钓鱼爱好者，对这个也是深有体会的。

我们钓鱼的时候，要用鱼饵，我们用鱼饵的基本要领就是，站在鱼的角度考虑问题!要想的是鱼所需要的，我们不能说我们爱吃什么，鱼儿就爱吃什么，好多鱼饵的味道是特别难闻的，臭，腥，酸，但是往往这些鱼饵钓鱼效果特别棒!

4.《人性的弱点》读书笔记 篇四

《人性的弱点》这本书讲了十个大的主题：1、与人相处的技巧;2、平安快你的.家庭生活幸福快乐;7、如何使你变得更加成熟;8、走出孤独忧虑的人生;9、不要为工作和金钱而烦恼;10、防止疲劳，永葆活力。这十个方面涉及到的领域很多，关于家庭、关于工作、关于人生，通过这些文字，折射出通俗易懂的原则，这是我真正喜欢这本书的原因。

《人性的弱点》是卡耐基思想和事业的精髓，全书通过栩栩如生的故事和通俗易通的道理，从人性本质的角度挖掘出潜在人性的60个弱点。一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所进步，并一步步走向成功。卡耐基写得并不深奥，写的都是平常小事，却处处透着他的艺术精髓，他对小事做出的反应是我从未想到过的，使我心灵深受震撼。地球并不会因为没有卡耐基而变得停止，但却因为拥有他而变得更加美好。

在书中，作者谈到了我们在生活、工作中要学会真诚的赞赏他人。卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事情——给他想要的东西”。“在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这友谊小火花会燃烧友谊的火焰”。是啊!卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”也许这句话我们并不陌生，而且经常用到，只是我们将其作了少的改动而已，改动之后就变成了，“他就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己”。看似细微的差别，可是差之毫厘，谬以千里。

当你用一个手指指着别人说这句话的时候，也许另外的手指正指着你自己!卡耐基一语道破人了这一劣根性。我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢?别人做的不好时，是否自己做的就完美无暇呢?当你认识到自己也会犯错误的时候，你又会上升到一个高度，总结出一个亘古不变的真理：人非圣贤，孰能无过?究竟病源是因为人们之间缺少理解和宽容。当我们每一天走在路上与别人不小心相碰到时，自己是什么态度?是怨气十足破口大骂还是饶恕别人善待自己?我们考虑事情总是习惯于站在自己的立场上去思考，于是别人所做的一切和自己的想法不一致时就觉得别人是错误的。如果双方都能站在别人的角度审视一下自己的话，结果会截然不同。站在别人的角度审视自己是需要理解和宽恕别人的素质和修养的，只有不够聪明的人才会批评和抱怨别人。我们要学会真诚的关心身边的朋友，才能赢得朋友们最大的信任。对朋友发自内心的真诚比帮助取得的实效更重要。也许你的帮助打动不了对方，但你的爱心和真诚一定能感动对方。对朋友要真心相待，如果心怀鬼胎，别人也会疏远你。在人际交往中的大敌是猜忌，那样既伤害了别人，也伤害了自己。对事情客观一点，理智一些，对别人信任一点，人生将是不一样的风景。

我们要学会以快乐的态度对待工作和生活。人的生命只有一次，任何能贡献出来的好与善，我们都应该现在去做，不要迟疑，不要怠慢，因为我们就这么活一次。书中说：“不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。”快乐源于心，我们不要老是想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点，然后不是逢迎，而是发自内心真诚的去赞赏他们。要真诚、慷慨地赞美，而人们也会把你的言语珍藏在记忆里，终生不忘。寻求快乐的唯一途径是不要期望他人感恩，付出是一种享受施与的快乐。要追求正在的快乐，就必须抛弃别人会不会感激你的念头，只享受付出的快乐。现在的人们生活压力越来越大，这就需要我们学会放松，消除疲劳，不要浪费自己的精力。紧张是一种习惯，放松也是一种习惯，我们的疲劳往往不是由工作引起的，而是由于忧烦、挫折和不满。每天适时跟自己交谈，引导自己思考什么是勇气和幸福，什么是平安和力量，每天跟自己谈些需要感谢的事情，这样心灵会海阔天空，快乐欢畅。

5.人性的弱点读书笔记 篇五

在书中，卡耐基为我们提供了应对人性的各种弱点、如何与他人相处的种种技巧。通过一个个生动有趣的故事，一句句富含哲理的话语，把事例和道理有机地结合起来，为我们营造温馨和谐的人际关系提供了详细的诀窍。

通过这本书，我们能不断加深对卡耐基关于人际关系的.了解，从而能够找出适合我们自己的交往方法，探索出属于自己的人际交往之路。和谐的人际关系是身心健康的必要条件。学习各种与人交往的技巧的行动就变得十分重要。这就需要我们充分了解人际交往的弱点，反思自己，从而真诚地关怀别人、学会倾听，主动有意识地融入工作和生活，这些都是我们需要学习的各种与人相处的技巧。现实生活中，与人相处和交往是必不可少的一部分，关键在于我们如何正确面对和处理人际交往关系，为自己形成良好的人际关系。

6.人性的弱点：成败得失话曹操 篇六

东汉三国：士大夫与豪门政治（六）

张国刚

曹操（155—220）是个很有争议的人物。《三国演义》中的曹操很奸诈，《三国志》中的曹操，形象就比较正面了。至少在唐玄宗时代，李隆基少年时“以阿瞒自许”。不是正面形象，谁会以他自许呢？

一、曹操的心结

青少年时代的曹操，最大的心结是家庭出身问题。他的父亲曹嵩是大宦官曹腾的养子，而父亲究竟本姓什么？最权威的史料《三国志》只是说“莫能审其生出本末”，吴人作的《曹瞒传》说“嵩，夏侯氏之子”a。在重视名士和家世的东汉末年，生长在这样的家庭里，曹操无疑会有些包袱。

在东汉末年的宦官贵戚中，曹腾为人总体上是比较收敛的，曹嵩为人也很谦卑低调，虽说花钱买了一个太尉，但在官场的人缘一直不错。曹操青少年的生存环境就是这样：一方面衣食无忧，家境物质条件优渥，另一方面曹操精神上有些自卑。桓灵时代，士人名士与宦官简直势同水火，两次党锢之祸，加剧了二者的矛盾。这对于自尊心极强的曹操，不能不产生影响。作为宦官养子之后，曹操心中不会没有阴影。官渡之战中，陈琳替袁绍写的讨伐檄文，是这么骂他的：“司空曹操，祖父腾，故中常侍，与左悺、徐璜并作妖孽，饕餮放横，伤化孽民;乞匄携养，因脏假位，舆金辇璧，输货权门;窃盗鼎司，倾覆重器。”a翻译成现代汉语就是说，曹操的祖父曹腾，是臭名彰著的中常侍之一，与左悺、徐璜这些妖孽，贪得无厌，兴风作浪，伤害百姓。父亲曹嵩，不过是一个要饭的孩子，被曹腾收养，贪渎财货，买得官位。曹操本人盗窃权位，擅作威福。这样的话，从曹操曾经的亲密朋友袁绍嘴里说出来，至少说明了正牌名士心里的看法。只是在翻脸之前，袁绍他们心里不说而已。

曹操是个很要强的人，诗文一流，文韬武略，这源自其天赋，更依靠他的努力，因为他的父祖都不是文化人。从曹操的交游圈看，他始终注意结交名士。最亲密的朋友中，袁绍就是大名士，张邈也是顶级名士圈里的“八厨”之一，何颙与名士郭泰、贾彪交好，为李膺、陈蕃器重。显然，他最在乎的就是要与这些名士套近乎。桥玄是大名士，很欣赏曹操的睿智，对他说：“君未有名，可交许子将。”许子将，名许劭（150—195），以善于品评人物知名，曹操于是去拜访许劭，“子将纳焉，由是知名”b。其实，许劭只是比曹操年长5岁而已。

曹操对名士一直很仰慕。大学者、大名士蔡邕（133—192）绝对是他的长辈，曹操常向他请教书法和文学。公元207年，曹操将其女蔡琰（蔡文姬）从匈奴赎回。这时候，蔡文姬在匈奴已经生活了12年，还留下了两个儿子。曹操的这份情怀，显然是来自与名士蔡邕交往的记忆。175年，蔡邕为“熹平石经”书丹之时，曹操只是二十出头的青年，对名动京城的蔡邕，一定是十分神往的。

可是，曹操是做不了名士的。晚年的曹操曾谈到自己年轻时的志向：“孤始举孝廉，自以本非岩穴知名之士，恐为世人之所凡愚，欲好作政教以立名誉。”c真正的名士行为，是拒绝入仕，千呼万唤始出山的。比如袁绍，为父母守孝六年，“礼毕，隐居洛阳，不妄通宾客，非海内知名，不得相见。又好游侠，与张孟卓（张邈）、何伯求（何颙）、吴子卿、许子远（许攸）、伍德瑜（伍琼）等皆为奔走之友。不应辟命”。中常侍赵忠与诸黄门（宦官）议论说：“袁本初坐作声价，不应呼召而养死士，不知此儿欲何所为乎？”a叔父袁隗敦促，袁绍才应召入何进大将军府任职。

曹操第一次出来做官，为洛阳北部尉。在任第一个重大举措，就是棒杀违犯宵禁令的宦官蹇硕的叔父。他还曾跑到大宦官张让家里，有过暗杀张让的举动，被对方发觉，幸而脱险。曹操还曾上书朝廷，指斥宦官，为被宦官杀害的陈蕃、窦武鸣冤叫屈，说他们正直而被陷害，“奸邪盈朝，善人壅塞”，言辞剀切。所有这些行为，完全是名士做派，意在表示他与宦官划清界限。

黄巾起义的时候，曹操年届而立，因讨伐有功，任为济南相。这是一个相当于二千石的位置。曹操对于治下的十几个县，进行了大刀阔斧的改革，革除弊政，废罢淫祀，绳治贪渎。朝廷征调他出任东郡太守，从级别上说，是相当的职位，但是，曹操感觉到了背后的凶险。其时“权臣专朝，贵戚横恣”，他发现，靠模仿名士的做派，靠治理政绩的辉煌，不仅无法实现自己的理想，恐怕连命都会丢掉：“数数干忤，恐为家祸，遂乞留宿卫。拜议郎，常讬疾病，辄告归乡里”，实质是辞职不干了。“筑室城外，春夏习读书传，秋冬弋猎，以自娱乐。”既然按常理出牌不行，曹操于是辞去地方实职，以虚名的“议郎”，托病归乡里，边读书习武（弋猎于古人为习武），边思考未来的人生发展方向。

曹操年轻的时候就以睿智知名，“少机警，有权数”，他不仅取得了历史公认的文学成就，更重要的是他钻研武学，身手了得，“才武绝人，莫之能害”。所博览的群书中，特好兵法，“抄集诸家兵法，名曰《接要》，又注《孙武十三篇》，皆传于世”a。什么叫《接要》呢？我想，曹操不仅是摘抄要点，而且有连缀诸家、自出机杼接着讲述的内容吧。这在汉末乱世，就派上了用场。桥玄欣赏曹操的，也就是这一点。

许劭不愧为知人，他说曹操是“乱世之奸雄，治世之能臣”，时势造英雄。汉末的乱世，给了曹操不按常理出牌的机会。

二、曹操的智慧

曹操的机敏睿智，首先表现在大事上不糊涂。灵帝末年，冀州刺史王芬与曹操好友许攸、陶丘洪（与孔融、边让齐名的名士）等，谋废皇帝，立合肥侯（具体人物不详），身为议郎的曹操反对。说这种危险的事情，“古人有权成败、计轻重而行之者，伊、霍是也”。可是，你们有伊、霍当年的条件吗？他们当年成功，不仅仅是“怀至忠之诚”，而且“据宰辅之势，因秉政之重，同众人之欲，故能计从事立”。你们呢？“今诸君徒见曩者之易，未睹当今之难，而造作非常，欲望必克，不亦危乎！”b结果证明曹操是对的。

灵帝死后，袁绍劝大将军何进尽诛宦官，甚至要召外军进京，以胁迫何太后同意。曹操当即指出：“宦者之官，古今宜有，但世主不当假之权宠，使至于此。既治其罪，当诛元恶，一狱吏足矣，何至纷纷召外兵乎！欲尽诛之，事必宣露，吾见其败也。”c曹操主张用司法手段绳治宦官，而不必假手外军进京。事实证明，曹操又是对的。曹操能审时度势，与此可见一斑。

关东军讨伐董卓，袁绍为盟主，曹操对战争态势的分析，无疑是很专业的，袁绍不听。董卓劫持献帝西逃，真正拿出自己的血本，真刀真枪与董卓拼命的，只有曹操和孙坚。曹操的勇于勤王，为他赢得了很好的声誉，后来汉献帝身边的董昭等人，首先联络曹操迎护救驾，这应该是一个原因。此前，袁绍想立幽州牧刘虞为帝a，刘虞本人不敢，曹操也坚决反对。显然，在这一系列问题上，曹操的判断力都惊人的准确。

曹操命运的第一次大转折，是公元192年，曹操出任兖州刺史。兖州刺史刘岱战死于黄巾余部，州政无主，陈宫、鲍信、张邈都看好其时担任东郡太守的曹操。东郡太守这个职位虽然是袁绍表授，这块地盘却是曹操击败黑山军而占有的。在兖州任上，曹操打败青州黄巾余部，“得戎卒三十余万，男女百余万口，收其精锐者，号青州兵”b。这可是30万军队啊！此后，让这些军人的家属（他们本来是农民）屯田种地，曹操获得了军事和经济上的双重收益。从此，曹操才有了自己打天下的资本。

这个时候，曹操才38岁，未届不惑的曹操一举获得如此巨大的成功，有地盘，有队伍，有人物（荀彧等谋士），大约有些飘飘然。曹操想接父亲曹嵩前来兖州团聚，没想到，路上，曹嵩被人杀害。凶手的背后，居然有徐州牧陶谦的影子。

曹操怒火中烧：一是杀父之仇必报，二是吞掉陶谦势力是曹操的下一个目标。于是，为父报仇的正当性和吞并徐州的利益驱动，使曹操大张旗鼓地兴师问罪。手握30万青州兵的曹操，在利益和仇恨的双重作用下，直扑徐州，不惜烧杀劫掠，鸡犬不留。就是这个时候，后院起火，兖州背叛了曹操。这是在194年，挑起这次事变的是陈宫。陈宫、张邈等迎吕布为兖州牧，抄了曹操的后路。

为什么陈宫要背叛曹操？因为曹操杀了名士、前九江太守边让及其一家。边让奚落和批评了曹操，曹操就杀害了人家。凭什么？因为曹操骄傲了，因为曹操不能忍受被名士奚落鄙视，青年时代的阴影，挥之不去。

曹操最终还是击败了吕布，重夺兖州。经过这次惨痛的教训，曹操成熟了许多。一年后他迎驾汉献帝，建都许下，其发展渐入佳境。

唐人赵蕤总结曹操的北方统一大业时说：“昔汉氏不纲，网漏凶狡。袁本初虎视河朔，刘景升鹊起荆州，马超、韩遂雄据于关西，吕布、陈宫窃命于东夏，辽河海岱，王公十数，皆阻兵百万、铁骑千群，合纵缔交，为一时之杰也。然曹操挟天子，令诸侯，六七年间，夷灭者十八九。”a

三、曹操的成败

真正考验曹操的重要战争有两次：一次是公元200年的官渡之战，一次是八年后的赤壁之战。前一仗，曹操作为弱者，战胜了强者袁绍;后一仗，曹操是强者，却败给了弱小的一方—— 孙、刘联兵。官渡之战，我们上一期已经讨论了，这里谈谈赤壁之战。

208年，曹操带着胜利者的骄傲，首先接受了刘琮的投降，拿下了荆州，接着问鼎扬州的孙氏政权。这就是著名的赤壁之战。赤壁之战分荆州作战阶段和赤壁作战阶段。前一阶段，曹操大胜;后一阶段，曹操大败。

在荆州作战阶段，曹操表现了一个伟大军事家的战术能力。首先，他出兵宛、叶做战略佯攻，七月，亲率大军以迅雷不及掩耳之势，直扑荆州，八月，刘表死，办丧过程中，曹军取道新野，向襄阳进发，大军未到，刘琮就不战而降。这时候刘备屯樊城，包括孙吴方面，还根本不知道荆州已经丢失。曹操前锋到了宛城，刘备才知道刘琮已经投降。于是，仓促南逃，“操以江陵有军实，恐刘备据之，乃释辎重，轻军到襄阳”。曹操为了防止刘备利用江陵军用物资而构成抵抗阵线，当机立断，放弃辎重，轻兵进击，占据了江陵，并以轻骑一日一夜三百里的速度，追击刘备于长坂坡，一举击溃刘备。b曹操百日之内，几乎占有了荆州全境。这似乎是曹操打得最轻松的一仗。

接下来，曹操就有些飘飘然了。

简短地说，曹操在赤壁作战阶段，犯了三大错误。首先，曹操漠视了刘备的存在。曹操写信给孙权，要“会猎于吴”。对于刘备纠集荆州残部的能力重视不够。a其次，曹操采取沿江下寨、直进平推的战术，没有别部策应，也没有佯动配合，给了孙刘联合进攻的机会。再次，曹操在荆州的统治尚不巩固，而孙权在江东的政权已历三世，士民归附;刘备在荆州经营多年，深得民心，“刘琮左右及荆州人多归备”b，曹操客军远斗，不习水战，都是不利因素。

7.关于《人性的弱点》读书笔记 篇七

不要挖掘婚姻的坟墓—千万不要唠叨

爱对方，并给他自由—不要改变你的伴侣(和别人相处所要学习的第一课，就是不要干涉别人寻找快乐的特殊方式，如果这些方式并没有对我们产生强烈妨碍的话。)

不要做无用旳批评—不要批评

给予真诚的欣赏

多从小事上关心你的配偶—对小事多加注意(机会只有一次。因此，凡是我能做的善事或我能向人表达的善心，就让我现在去做。不要拖延，不要疏忽，因为机不可失，时不再来。)

对家人也要有礼貌(蛮横是腐蚀爱情的毒瘤)

不要做“婚姻的文盲”—读一本关于婚姻中性生活的好书(伊莎贝尔·哈顿的《婚姻中的性技巧》，马克思·爱克斯纳的《婚姻中的性》，赫勒拿·莱特的《婚姻中的性因素》)

如何与妻子相处(不断地感谢和赞美她，对妻子要慷慨和体贴，保持衣着整洁，了解妻子的工作，支持妻子做她的后盾，分享妻子的嗜好，向妻子表达你的爱)

如何与丈夫相处(要有一个好性情，做个好伴侣，善于倾听，学会适应男人，能干而不失女性魅力，做真正的自己)

8.人性的弱点学生读书笔记 篇八

美国“成人教育之父”戴尔·卡耐基所著的《人性的弱点》，汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容，是作者最成功的励志经典，书的唯一目的就是帮助解决所面临的最大问题：如何在日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人；如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福美好的人生。这对于上了大学的我们而言，具有非常大的意义，阅读这本书，有利于我们处理好人际关系。

这本书由十个篇目构成，分别是：与人相处的基本技巧、平安快乐的要诀、如何使人喜欢你、如何赢得他人的赞同、如何更好地说服他人、让你的家庭生活幸福快乐、如何使你变得更加成熟、走出孤独忧虑的人生、不要为工作和金钱而烦恼、防止疲劳，永葆活力。著者卡耐基以人性的各种弱点为基础，提出了这一套令我们面红耳赤、怦然心跳的人际关系学，使世界人类的相处之道为之一新，不得不说，作者提出的观点新鲜到甚至有种颠覆的感觉，但其中却十分有道理，令人折服。

《人性的弱点》这本书中，卡耐基说过这么一句话：“世界上的人有三种年龄：一是记年纪大小的年龄，二是记知识高低的年龄，三是记情感成熟的年龄。这三种年龄之中，要算情感年龄最重要。”的确，正如代尔·卡耐基所说的，感情年龄是很重要的。

如何更好地说服别人？书中告诉我应间接委婉地指出他人的错误。人无完人，每个人身上有这样那样的缺点在所难免，当别人犯错时哪怕我们非常生气，也一定要控制好自己的情绪，在恰当的时机以委婉的方式提出批评，使同事心悦诚服地接受。不要总是责怪他们，保全他们的面子很重要，激励更易使人改正错误。

9.如何避免人性弱点击倒职业经理人 篇九

最近不少职业经理人遭遇危机，国外有因性丑闻离职的惠普首席执行官马克·赫德（Mark Hurd），国内有深陷“学历门”的唐骏。如同往常一样，对于唐骏“学历门”事件，人们众说纷纭。可喜的是，网络时代提供了一个强大的言论平台；遗憾的是，各种评论泥沙俱下、就事论事，我们通过这样的讨论究竟能得到什么？为了慎重，我找来一本唐骏自传《我的成功可以复制》通读一遍，读罢掩卷，作为一个跨国公司的职业经理人和老留学生，突然有了骨鲠在喉、必吐之而后快的感觉。

文凭造假:放之四海而皆准的人性弱点

其实，职业经理人夸大和捏造学历是一个相当普遍的现象，在美国也不例外，因此，这不是中国人的劣根性，而是反映了人性的弱点。从心理学的角度去探寻，人们总是有意识或下意识地夸大好的东西，掩盖坏的东西。

2002年，有着近160年历史的眼保健用品巨头博士伦公司（Bausch & Lomb）的首席执行官罗纳德·扎雷拉（Ronald L. Zarrella）被曝光在履历上夸大事实。此公一直对外声称获得了纽约大学斯特恩商学院的MBA学位，事实上，他虽然在那里攻读MBA，但并没有拿到学位。这一丑闻当时也是闹得沸沸扬扬，最后因为董事会的力挺，罗纳德保住了乌纱帽，但被罚去了当年的奖金，包括根据合同当年可以拿到的110万美元保底奖金。

同样著名的软件公司Veritas的首席财务官肯尼斯·朗查（Kenneth Lonchar）就没这么幸运了。此公声称，自己在亚利桑那州立大学获取学士学位后又获得斯坦福大学的MBA，事实上，他仅有一个爱德华大学的学士学位。事发之后，董事会逼迫肯尼斯立即辞职。当Veritas将此事在2003年10月公之于世时，其股票当天暴跌19%，华尔街的分析师们也纷纷将其降级，道理很简单：首席财务官说谎，你公司的账目还能相信吗？由此可见，高级职业经理人的品行对公司市值的影响之大。

近年曝光的还有2006年美国电器连锁店Radio Shack首席执行官大卫·埃德蒙森（David Edmondson）的文凭造假丑闻。此公根本就没有文凭，他倒也没有拿哈佛、斯坦福吓唬人，只是编造了自己在一家神学名校—太平洋海岸浸礼会神学院（Pacific Coast Baptist College）获得神学和心理学双学位的故事。事实是，此公仅在该校学习过两个学期，而且那里根本就没有心理学的学位。丑闻曝光后，公司股票应声下跌8%，5天后，大卫迫于压力不得不辞职。

其实，作假或夸大学历的不仅仅是高级管理人员，美国有调查表明，90%的毕业生表示，为了得到一份工作愿意在履历表上作假。这虽然并不表明实际上有90%的人作假，但由此可见，人们在学历作假这样的不道德行为上的道德底线并不高。这种人性的弱点在中国“报喜不报忧”的文化中尤其容易得到滋长，在当今诚信危机的社会风气中人们常常习以为常。而现下时髦的所谓“炒作”，更容易让人性的弱点战胜当事人的良知。正因为此，人们在把石头砸向唐骏以前最好扪心自问：我曾经这样做过吗？面对诱惑，我会这样做吗？这当然不是为这种不道德的行为辩护，但是，改善社会风尚的第一步难道不是“各人自扫门前雪”吗？

“造神”的诱惑:为什么功成名就的经理人

要在文凭上做手脚？

网上对唐骏“学历门”的很多讨论集中在他的文凭是真是假上，其实，唐骏提供的加利福尼亚的西太平洋大学（Pacific Western University）的文凭本身倒是货真价实，不过，在留学生圈子里，这样花钱买文凭的学校被戏称为“野鸡大学”，它们有的纯粹是买卖根本没有任何教育内容的一张纸，有的则是提供“拆烂污”的速成教育，但两者都得不到专业机构的认证。而美国的雇主尤其是大公司，对学历的要求无一例外是必须来自经过认证的大学。以唐骏当年在日本留学和导师闹翻、弃学赴美的落魄窘境来看，他是这种野鸡大学的完美生源，买卖双方童叟无欺，无假可打。我认识的华人里有不少买了这样的文凭，大多是为了回国时在亲友面前装一装门脸，虽然无伤大雅，却也是人性弱点之表现。

唐骏和胡腾合著的《我的成功可以复制》（2008年12月第一版，2009年3月第5次印刷）的封面内侧是这样介绍作者的：

唐骏

1962年，出生于江苏常州

1980年，考入北京邮电学院

1985年，赴日本名古屋大学留学五年

1990年，赴美国继续留学生涯，获得计算机博士学位。

我们可以注意到，作者有意无意地没有按照惯例将校名和学位联系起来，即使其中并没有忘记提到北京邮电学院和名古屋大学的校名。至于作者究竟是在哪所大学获得的博士学位，却被巧妙、似乎是漫不经心却极不合常理地略去了。然而，在书中第58页有这样一段话描述他从日本到美国选择学校的经历：“乘‘灰狗’我又回到芝加哥玩了一圈。接下来依次去了底特律、波士顿、纽约、华盛顿、迈阿密、休斯敦、丹佛等，然后又回到洛杉矶。这趟环美长途旅行花了我一个月的时间，最后确定在加州理工学院继续学业。”无论怎样看，这段文字都有误导读者的实际效果：既然作者“放弃在日本的博士学位，两手空空来到美国”，继而“确定在加州理工学院继续学业”，书中又反复强调作者有博士学位，人们只能自然而然地认为作者的博士学位由加州理工学院颁发。

创建于1891年的加州理工学院尽管是个超小型大学（2009年在校的只有本科生951名和研究生1175名），但它的校友和教师中竟然有31名诺贝尔奖得主。引导读者把作者的博士学位和这样的名校联系起来去联想推理，恰恰就是人性弱点的一个典型表现。

《我的成功可以复制》的出版商虽然声明，唐骏曾要求删除他获得加州理工大学博士学位的句子，出版方于2009年1月第一版第二次印刷时进行了更正，可是，这样的说法用来解释我在读该书第五版后得到的误导，就显得苍白无力了。虽然这一误导可能是一群吹鼓手们的策划，但唐骏却不可能不知情。

很多人都不理解，为什么很多功成名就的职业经理人要在文凭上做手脚。这些人的能力往往已经得到业界的认可，有什么样的学位根本无关紧要。但是，几乎每个人在生活中都会遇到人性弱点的诱惑，有时候是情不自禁，有时候是身不由己，明知是错，听起来受用所以半推半就。此时，真正受到挑战的其实是当事者人生价值的最高境界而不是最低底线。

我自己最近就遇到这样一种诱惑：一个熟人在听过我的一场演讲并得知我即将出版两本关于人生成功和职场成功的书后，兴奋地提出要帮我搞一个“造神”运动。我是经历过文革的人，对“造神”意味着什么不但清楚而且厌恶，便一口回绝了。在今天的中国，这样的诱惑实在是太多了，克服人性的弱点变得异常困难。

寄语唐骏:职业经理人的品牌危机管理对策

唐骏现在的日子肯定很不好过，他正在经历一场像BP石油泄漏、丰田汽车召回那样的品牌危机。职业经理人一无固定资产，二无雄兵百万，有的就是一个好名声，名声代表了他的阅历、能力和成就，所以，职业经理人的声誉更像是一个公司的品牌，品牌的建立是冰冻三尺非一日之寒的长久功夫，其毁塌却可能源于一个小小的不慎。

职业经理人品牌的危机管理和跨国公司的危机管理并无不同之处：一是现在就说；二是竹筒倒豆子，不藏不掖；三是自己来说，包括诚恳地道歉。这三点唐骏都没有做到。他先是选择沉默两周，这是危机发生时的致命伤，尤其是在网络时代，你不说，别人说；二是整个过程给人的感觉不是竹筒倒豆子而更像挤牙膏，先是为有没有博士学位辩护，然后抛出个“野鸡大学”的文凭，越挤越糟糕；三是始终没有道歉，其实可以道歉的地方很多。

平心而论，以唐骏的阅历和成就，你可以不认可他的风格和做派，却不能否定他的能力。如果说现在很多“海归”是中看不中用的银样镴枪头，唐骏可以说是含金量很高的职业经理人，他的工作阅历更是无可挑剔。如同丰田和BP一样，唐骏的品牌抗危机的能力也很强。即使新华都集团最终不能容忍唐骏“学历门”带来的负面影响，也不意味着他职业经理人生涯的结束，关键是唐骏本人能否从这一事件中汲取教训。从他的阅历看，他是一个非常善于栽了跟头后又爬起来，而且跑得更快的人，因此，我从心底里为他鼓劲。

寄语中国经理人:靠品德取胜，且慢称“第一”

关于唐骏“文凭门”的大辩论给了我们什么样的启迪呢？

首先，是中国公众开始把职业经理人的品行和素质提到了一个相当的高度，并把它们与企业的行为和前途直接联系在一起。这是中国商业环境国际化的一个表现，非常可喜。这种关注无疑提高了社会对职业经理人，尤其是像自称“中国第一职业经理人”的唐骏这样的标杆人物的要求。社会舆论的监督将会越来越严，公众的关注程度会越来越深，企业的要求也会越来越高。

另外，作为一个优秀的经理人，永远不要忘记企业是自己成功的平台。唐骏在职场的成功，其实在很大程度上依仗的是微软这个超级品牌的光环效益。所以，职业经理人要有感恩的态度和知己的明智，切忌过分渲染个人的作用，更不要随便用自己的名字来命名管理模式和理论，也不要妄称“第一”。第一在哪里？是销售第一，利润第一，规模第一，薪金第一，还是学历第一或做秀第一？名气大固然好，但是盛名之下其实难副就有了隐患。西方职场有个警句：离开谁都行（Everyone is dispensable），在中国，职业经理人中也是藏龙卧虎，还是慢称“第一”为好。

在职场上我们常常看到，成功的职业经理人在如日中天时被其他的公司如获至宝地高薪挖角，然而换了平台却水土不服，从此一蹶不振。最典型的该是当年杰克·韦尔奇手下的大将罗伯特·纳德利（Robert Nardelli），他在继任韦尔奇的三杰竞争中落选后愤然出走，先后在著名的家得宝（Home Depot）和克莱斯勒（Chrysler）公司任首席执行官，但都是业绩平平，落荒而逃。我听过他的一次演讲，狂妄得不行，一切都是我我我。这样的人充其量也只能是二流的商业领袖，真正卓越的领导人无一不是具有谦虚品德的智者。

寄语中国企业:推广经理人背景调查制，靠制度取胜

在美国，跨国公司对哪怕是底层经理的学历也都要通过人力资源部调查核对。就在前不久，我所在公司的世界货源战略部就发现一个从中国内地来的经理文凭造假。公司发给她的聘用合同中有明确的一条：“此份聘书的有效性将受制于关于申请人的背景调查结果”。这里的背景调查包括学历、是否有过犯罪记录和吸毒等不良记录。这位女士可能低估了美国公司对背景调查的严肃性，欣然签字受聘而且开始上班。关于她的学历调查结果在她上班后两周出来了，原来她只是在某校学习过两年，并没有如她所说的是四年学历而且获得学士学位，结果当然是立即走人。具有讽刺意义的是，她在短短的两周内以勤奋、聪明和友善赢得了周边人的一片赞誉，众人得知这个消息无不扼腕叹惜—她根本无需这样做！

至于对高级职业经理人的背景调查，雇主常常不惜重金（常常要花4000-5000美元）以确保万无一失。坦率地说，我很难相信，唐骏当年进微软时敢说自己在加州理工大学拿到博士学位。恰恰相反，在比尔·盖茨这个哈佛大学最有名的辍学生创办的公司里，最重视的肯定是真才实学，所以可以断定，唐骏的真才实学不容置疑。随着中国企业的国际化，职业经理人背景调查制度肯定会在中国得到推广，对经理人的监督将不再单单依靠个人的诚信和自律，更多将通过制度的不断完善。

最后，中国的企业和媒体也要正确地认识职业经理人的作用，不要炒作，不要捧杀。国内媒体津津乐道的唐骏天文数字的转会费，就是一种典型的浮躁。你听韦尔奇说过自己是“世界第一首席执行官”吗？读过韦尔奇畅销书《赢》的人都会记得，此公对明星式职业经理人的态度：你绝不要害怕你的明星大腕们；决不要姑息明星大腕们的错误行为，如果姑息，他们会变成极具破坏力的怪兽；绝不要让他们拿公司当人质；更不能容忍他们漠视公司价值的言行。

唐骏在《我的成功可以复制》里用了大量的笔墨渲染了自己在微软的业绩和很多“唐骏式”管理高招，当然，大家也都非常熟悉他常常提到的由比尔·盖茨亲自批准授予的、微软历史上唯一的“终身荣誉总裁”称号，他不但不讳言甚至常常公开谈论自己在管理理念方面与美国总部的冲突和与大中华区在运营中日益激烈的矛盾。众所周知，唐骏离开微软的导火线是陈永正从摩托罗拉空降微软，取代黄存义担任大中华区总裁，并架空唐骏作为中国区总裁的实权。被人们忽略了的一个重要问题是：为什么拥有如此骄人业绩而且如此被比尔·盖茨和鲍尔默欣赏的唐骏，不但没有被提升，反倒被架空呢？跨国公司都有很成熟的接班人制度（Succession Plan），从公司架构上讲，唐骏至少应是接替大中华区总裁的内部候选人之一，以其常常炫耀的业绩和中国区的重要性，他其实应该是大中华区的当然接班人。微软挖角陈永正发出了一个毋庸置疑的信息：包括唐骏在内的内部候选人不能任此重担。唐骏在书中也承认：“这种双重架构（在大中华区下设置中国区）的安排本质上就是对中国区管理层的不信任。”

10.《如何战胜人性的弱点》读书笔记 篇十

01

不要畏首畏尾：机会就是这样溜走的

人们常说，机遇是留给有准备的人的，但任何准备都是要有前提的。抱怨自己没有机会的人，多半是缺乏勇气的。人们无法相信一个面对挑战毫无勇气可言的人，会能支撑到机遇的来临。

勇气是面对任何事物都无所畏惧的心理状态。如果没有勇气，不敢去尝试，你永远都不会拥有任何机会。无论做什么事，首先要有勇气。在竞争激烈的环境中，只有那些充满勇气的.参与者，才有可能获得机遇。

02

不要逃避责任：让责任成为一种习惯

责任心是成功者必须具备的一种素质。我们取得的成就与承担的责任是成正比的，责任心越强的人越能得到他人的尊重和支持。

责任是一种能力，又远胜于能力。你必须在日常生活中培养自己的责任感，切实对自己负起责任，才能应付各种可以预见或者不可预见的突发状况。记住，责任感是我们走向社会的关键品质，是我们在社会上立足的根本。

03

不要钻牛角尖：人生何必太较真

其实，生活中，只要我们不跟自己过不去，很少有人会跟我们过不去。苦恼总是有的，有时人生的苦恼，不在于自己获得多少，拥有多少，而是自己想得到更多。

很多时候，是我们自己放大了烦恼，郁郁寡欢，一味地跟自己较劲。其实，我们大可以活得轻松一些，顺其自然，无须被生活栓上太多的枷锁。

凡事别跟自己过不去，永远保持对生活的美好认识和执着追求，学会享受生活，才能懂得珍惜身边的一切。

04

不要苛求完美：缺憾也是一种美丽

世界永远存在缺陷，我们每个人也难免会有缺陷，关键在于我们如何去对待它。

我们只有接受缺陷，才能够看到更完美的人生，我们要学会欣赏自己的不完美，学会利用缺陷，将它转化成成功的有利条件。正视缺陷，它将激发出我们更大的创造力和激情。

学会接纳自己，接纳自己的缺陷，真诚地喜欢自己，喜欢自己的不完美，喜欢自己的个性。你会发现你不仅拥有幸福的生活和美好的人生，而且还会获得更多的魅力。

05

不要拒绝反思：反省会让人成长更快

自省是一个人得以认识自己、分析自己，并有效提高自己的最佳途径。自省，是对自己的行为思想做深刻检查和思考、修正人生方向的一种方法。

懂得自省，人格才能不断趋于完善，人才能慢慢地走向成熟。通过自省，做人才会越来越成功，生活才会越来越幸福。

06

不要斤斤计较：才能拥有自在的人生

生活中，很多人只知为自己的进步与成功窃喜和欢呼，对别人则常常十分冷漠，无动于衷，很少真心实意地为别人喝彩。其实，为别人喝彩，未必说明你就是弱者。

因为为别人喝彩是一种智慧，因为你在欣赏别人的时候，也在不断地提升和完善自我;为别人喝彩是一种美德，你付出了赞美，这非但不会损伤你的自尊，相反还将收获友谊与合作;为别人喝彩是一种人格修养，赞美别人的过程其实也是矫正自己的狭隘和自私心理，从而培养大家风范的过程。

07

不要迷失自我：要有所成就先要了解自己

每个人生来就是独一无二的，模仿别人，便是在扼杀自己。

11.卡耐基《人性的弱点》读书笔记 篇十一

整部书分为三个大部分和一个附加特辑，第一部分是受人欢迎的原则，第二部分是打动人心的原则，第三部分是要改变对方的方法。

第一部分受人欢迎的原则下又分为若干部分，与别人交谈时要付出自己的真心，给予对方自己的真心，给予对方真诚的关怀，与对方交谈时不要忘记了带上自己的笑容，等等，总的来说，就是要待人真诚，要由衷的赞美对方，无论是多久不见得朋友，都要记得对方的名字。

第二部分是打动人心的原则：也是分为若干小节，我们要将心比心，要站在对方的立场上考虑问题，满足他的自尊，满足他的重要性，这样的话，我们就不能很严厉的指出对方的错误，不能冲动，考虑对方的立场、困难。如果想要对方赞同一个方案，要让他误以为这个方案是他自己提出来的，同时可以使用夸奖，赞美等方法。想要打动人心，就要将心比心，站在对方的立场上考虑问题，尊重对方，不要使对方难堪，给对方说话的机会，要清楚的了解对方想要表达的东西，了解对方的立场，要经常性的夸对方，赞美对方。突然想起我大学毕业后的第一份正式工作，当时，有个跟我一同进单位的校友，大家都是小白，都是什么都不懂，他却总是想要对我指手画脚，我自认为我还是一个很能听进去别人意见的人，但是听了他的话，却总是踩到坑里边，然后再遇到问题的时候，他对我指手画脚的时候，我就直接回怼他。现在想想，自己还真是年轻气盛。年轻人嘛，想要表达自己的看法，自己的意见，情理之中，毕竟，刚进入单位，总想得到别人的认可。他说的对了，就听着，照做就是，不对的话，按照自己的想法做就好了，何必回怼，让他下不了台。

第三部分是改变对方的方法，这个也是要顾及对方的颜面，尊重对方，如果要指出对方的错误，也要以赞美来开端，无论对方取得再小的进步也要赞美。如果自己错了，要勇于承认。

12.卡耐基《人性的弱点》的读书笔记 篇十二

1、指责别人是引发事端的导火索

无论犯任何错误，也没有谁会为了任何一件事情进行自我批评。这种情况甚至达到了百分之九十九。

人们在事件发生之后，总是埋怨别人，埋怨命运，就是没有埋怨自己。

很少有人能够真正的了解自己，并做到慎独内省;也很少有人能够面对自己的错误;面对指责，他们都在竭力地辩解，而正是这些辩解反过来又加深了自以为是。

西奥多-罗斯福总统说过，在总统任职期间，如果遇到困难，他会靠着座椅，望着林肯画像问自己，如果是林肯，他会如何去做。所以当我们遇到问题的时候，不妨仰起头，问一下自己如果这是伟大的总统，他会如何去处理。卡莱尔说过“一位大人物的伟大与否，在于他如何对待一个卑微的人。”

2、赞赏是一种伟大的力量

在世界上所有的道路之中，心与心的道路是最难行走的，人人都在追求利益，却找不到通往心灵的方向。其实走进他人的心灵有时又是轻而易举的，路标就是真诚地赞赏他人。

在这个世界上，只有一种方法可以促使人去做任何事，那就是给他想要的东西，让他产生具有重要性的感受。其实每个人想要的东西并不多，但是毋庸置疑，有少数几样东西是人们极希望拥有的，那就是：

1、健康的体魄

2、可口的食物

3、充足的睡眠

4、丰厚的金钱以及可以用金钱买来的东西

5、未来生活的保证

6、性的满足

7、儿女的幸福

8、被他人重视的感觉

所有的这些需要，除了一项以外都是容易满足的，不亚于对食物和睡眠的需要，正如弗洛伊德曾经说的“渴望伟大”，或者是杜威所说的“希望具有重要性”，爱迪生也曾经说过“遇见的每一个人，都是自己的老师，因为自己从他们身上学到了东西”。

3、真诚的关心他人

如果你想结交新的朋友，就要先为别人做一些事情---那些需要花时间、精力、体贴、奉献才能做到的事情。一个人可以聪明绝顶、能力过人，但是如果不懂得藉积极、热心、体贴来赢得良好的人际关系，不论多成功都会付出事倍功半的努力。

4、微笑是一种万能剂

人是很容易被感动的，而感动未必都是慷慨的施舍，巨大的投入。往往一个热情的问候，温馨的微笑，也足以在人的心灵下洒下一片阳光。

5、姓名是人最为重要的商标

能够牢记结识的所有人的姓名，是一项重要的人际交往能力，即使是只有一面之缘，如果你能随时随地称呼他的姓名，是对他最大的恭维和赞赏。

6、善谈者说的少听得多

为了让自己成为尊重的人，我们必须培养一种设身处地的能力，也就是抛开自己的立场设身处地为他人着想的能力。

7、恰当的恭维和赞美

在你每天所到的地方，不妨多说几句赞美和感谢的话，留下友善的小小火花。尽量学会夸赞对方，感谢对方。

8、让他人感觉到自己很重要

人与动物相异之处，就是自重感，这也是人类最为迫切需要的。

9、争论不能改变别人的思想

如果我们知道自己遭受责备时先发制人，自己责备自己，这样比别人责备好的多。

10、尊重他人的意见

谅解和宽容是伸向友谊的一双手，讽刺和谩骂只会收获仇恨。

11、以友好的方式开始

温和、友善和赞赏的态度更能教人改变心意，当你希望被人接受你的想法，并对你信服时，请记住“以友好的方式开始”。

12、让对方说是

当你希望别人同意你时，先不要讨论你不同意的事情，要以对方同意的观点开始。也许你们的目的是相同的，相异之处只在方法。

13、不要把自己的意见强加于人

人与人之间的理解，一向是人际沟通中最为重要的、也是最容易忽略的关键。

14、善于从他人的角度看问题

认识别人，被别人认识，认识自己，用一颗真诚的心将三者统一，把别人当成自己，把自己当成别人。

15、指责别人之前最好先降低自己的高度

指责别人之前承认自己的无知、少知为智者明智之举。既可以使人看出其修养的深度，又可令人容易接受。

16、越是逆境越要去挑战

人生最重要的不是以你的所得去做投资，任何人都可以做，真正重要的是如何从损失中获利，这才能显示出人的智慧。

17、拥有自己的信仰

每个奇迹中都孕育着始终如一的信念，坚信自己的信念。

18、别指望别人感激你

要追求真正的快乐，就必须抛弃别人会不会感恩的念头，只享受付出的快乐。

19、学会授人以权威

渴望得到权威，是人类的一种天性。授权是最为成功的信任。

20、鼓励激发潜能

如果你告诉孩子、丈夫或是员工，他在某一件事情上愚蠢至极，没有一点天赋，那你就破坏了他想要积极进取、上进的信心。如果你利用一些技巧，多给人们一些鼓励，把事情看的很容易，使对方有信心，他就会为了争取而努力去做。

21、送人一个好名声

13.《人性的弱点》读书笔记精选 篇十三

《人性的弱点》读书笔记(一)

如何做一个让他人喜欢的人呢?读了美国著名教育家卡耐基的作品《人性的弱点》，我受益匪浅。

大千世界，芸芸众生，为人处世之道，真是奥妙无穷。作者以深邃的思想与洞察世界的心灵，以简单的笔触，通过大量生动而真实的例子，讲述了一系列有关认识自己与为人处事的问题。

在我来看，最重要的就是：做一个好的倾听者，真诚地赞赏别人，学会换位思考。倾听是一种艺术，要用一颗从容而宁静的心去理解。善于倾听，给对方面子，让对方宣泄之后，在感情上得到慰藉。卡耐基说，天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想要的东西，赞美。赞美并不是献媚，真诚地赞美一个人，需要你用一颗真诚而善于观察的心去发现别人优秀的一面。人人都渴望获得“认可”，赞美别人不仅仅是对对方的一种认可，也是一次自我反省的机会。自重感与生俱来，不要过分地去批评指责别人，这会伤害他人的自尊。但我们一定要学会赞美他人。英国著名文学家托马斯·哈代在受到尖刻批评后，永远放弃了小说创作，而这种满足自尊感的强烈需求却激发出狄更斯的创作热情。所以试着赞美他人，给予他人自重感。试想，当你用一根手指指责他人过失的时候，有没有注意到其他手指都对准了自己呢?同时我们也要学着换位思考。站在他人的立场上，来重新认识一下自己吧!人非圣贤，孰能无过。若双方都可以站在对方的角度平心静气地思考，就会得出截然不同的结果。

“噢，你看你做的糟糕透了，如果是我的话，我会……”

“喂，你做的真厉害，我就没想到。不过这里要是……的话就更好了。”

同样的事，不同的人会作出不同的反应，你更喜欢哪一种呢?毫无疑问是后者，站在别人的角度审视自己是需要理解和宽恕别人的素质和修养的。只有不够聪明的人才会批评和抱怨他人。我们只有学会站在别人的角度去思考，才会赢得更多的信任。

学会换位思考，是一种智慧，是一份宽容，一种气度。这样的书，织人间百态，绘灵魂盛宴，其中的妙处，难以言尽。让我们对每个人微笑，认真爱这个世界，会发现一切很美。

《人性的弱点》读书笔记(二)

戴尔·卡耐基《人性的弱点》这本书讲的主要内容用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，这里的“弱点”既能够是他人的也能够是自己的。

我们可以把这本书看作是人与人之间关系的活用手册。无论什么时候，当我们如果遇到了一件特殊的问题时——诸如如何管理小孩子……如何满足一个气愤的顾客!这都是些常会遇到的事，当你翻开这本书，试着去做其中的某项提议，说不定就会有奇迹的发现。

本书共分为七篇，从七个方面讲述了人性的弱点，分别是与人相处的技巧、处处受欢迎的6个秘诀、与人合作的12种方法、更好地说服他人的9个技巧、请求别人帮助的7条妙招、合作与竞争的10条忠告、使你的家庭更快乐的6种方法来描述。

就拿其中一个案例来说吧：有两个人十分要好，彼此不分你我。一日他们走进了沙漠，干渴威胁着他们的生命。大自然为了考验他俩的友谊，就对他们说：前面的树上有两个苹果，一大一小，吃了大的就能平安地走进沙漠。两人听了，就都让对方吃那个大的，坚持自己吃小的。争执到最后，谁也没说服谁，两人都在极度的劳累中迷迷糊糊睡着了。不知过了多长时间，其中一个突然醒来，却发现他的朋友早向前走了。于是他急忙走到那棵树下，摘下苹果一看，苹果很小很小。他顿时感到朋友欺骗了他，便怀着悲愤与失望的心情向前走去。突然，他发现朋友在前面昏倒了，便毫不犹豫地跑了过去，小心地将朋友轻轻抱起。这时他惊异地发现：朋友手中紧紧地攥着一个苹果，而那个苹果比他手中的小了许多。他们都经受住了大自然的考验。

这个案例告诉我们：不要轻易地去怀疑自己的朋友。各种猜测和疑虑都会加大朋友间的裂痕。应该相信，一些误解会随着时间的推移而真相大白。人要学会付出，付出真诚的心和爱，才会使你的生活变得更有意义。在这个拥挤不堪的世界里，能够多付出一点爱和宽容的人，总会能够找到一片广阔的天地。

许多人向你祝贺，但是你的知心朋友是千人中才会有一个。如果你想要获得朋友，那你要先考验他才能信任他，不要把你的信任过早地给予给他人!

某些人是平安时期的朋友，在困难的日子他就靠不住了。某些朋友变成了敌人，开始诽谤你。某些人是酒肉朋友，在不幸时就找不到他了。

一位忠实朋友是无价之宝，没有东西可以与他的价值相匹配。

当你遭遇挫折而感到忿闷抑郁的时候，向知心挚友的一席倾诉，可以使你得到疏导。否则这种这种抑郁会使人致病。只有对一朋友，你才可以尽情倾诉你的忧愁与欢乐、恐惧与希望、猜疑与烦恼。总之，那沉重地压在你心头的一切，通

过朋友的肩头被分担了。

总而言之，友谊的奇特作用就是：如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两份快乐;而如果你把忧愁向一个朋友倾吐，你将被分掉一半忧愁。