人事管理注意事项

人事管理注意事项（精选20篇）

1.人事管理注意事项 篇一

物流管理的注意事项

第一、要做好物流管理的首要条件是有责任心和良好的心理状态。第二、严格按工作程序以及公司的规章制度进行物流管理。

第三、做到日清日结，必须每天对自己的帐务进行核对，有问题必须当天解决。第四、充分利用物料管制卡，发挥它的重要性——每一次所发生的业务必须在相应的物料管制卡上注明。

第五、在每一次盘存后必须分析盘盈、盘亏的原因，总结经验，不断提高自己的岗位技能。

第六、6S管理在物流管理中的重要性，只有做好6S管理才能管理好物流。第七、票据的保管，出现差单据时，不能盲目补单。

第八、做好一个库管员还必须做到实事求是——所提供的数据、票据必须真实、准确。

物流管理总结：朱红梅

2006-3-26

2.人事管理注意事项 篇二

■本刊主要设有“理论研究、焦点观察、学校管理、班级管理、教育科研、教研活动、教育法制、德育建设、课程建设、教学研究、教学技能、教学方法、教材研究、教学评价、学法指导、考试研究、外国教育”等栏目。

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[注号]作者,书名.出版地:出版社,出版年.起止页码.

例如:[1]徐柏容.期刊编辑学概论.沈阳:辽宁教育出版社,1995.2—18.

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期刊:[注号]作者.篇名.刊名,年代(期次):起止页码.

例如:[1]郑燕祥.新世纪教育改革的三重化.教学与管理,2001 (1):3—10。

报纸:[注号]作者.篇名.报纸名,年-月-日(版次).

例如:[1]高耀彬.太原理工大“官”念淡化了.中国教育报,2000-07-19(1).

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3.土地管理中地形测量的注意事项 篇三

关键词：土地管理;地形测量;农用地;建设用地

土地管理中涉及的管理工程规划设计、土地利用结构调整、土地权属界限重新划定等各个方面，都建立在管理区域的地形测绘基础上，详细而具体的地形测量是土地管理工作的前提。地形测量是测量的其中一种，主要是测绘地形图的作业，就是对地球表面的地物、地形在水平面的投影位置和高程进行测定，再按照一定的比例缩小，用符号和注记绘制成地形图的工作。地形图的测绘一般使用航空拍摄测量法，而小区域内的测量或工程建设则采用GPS 接收机的实时动态定位法GPS RTK 进行测量。

地形测量首先要确定测量的具体地点、范围，再对区域内的地区进行布置控制网，使用GPS做静态，可以提高测量的精度和速度。做好控制网，再利用控制网内的控制点进行详细分布。在等高线落差较大的地区，可以把地形点测得密一点，后期成图就会相对精确。

根据《中华人民共和国土地管理法》（2004）中第十七条规定，各级人民政府应当依据国民经济和社会发展规划、国土整治和资源环境保护的要求、土地供给能力以及各项建设对土地的需求，组织编制土地利用总体规划。

从规定可以看出，国家对于土地的管理是十分严格的，对任何使用土地的行为和对象都要考核和把关。

1.注意的人文事项

土地管理工作是一项复杂而又巨大的工程，包括农用地管理和建设用地管理两类。农用地管理主要是指为提高农用地的利用率和产业率的农用地管理活动，包括归并零散地块、调整农地结构和地界、建设农业基础设施、改良土壤等。建设用地管理主要针对能提高建设用地利用率和产出率为目的的建设用地管理活动。包括村镇用地管理、城镇用地管理、独立工矿用地管理、交通和水利设施用地管理等。

首先，在土地测量工作中，工程要严格进行工程预算，以预算控制工程决算，考虑要工程成本。我们需要根据不同的地形、地理特征，结合土地管理项目工程建设内容、工程布局和设计，实地踏勘和调查管理区土地利用现状、土地权属、农业生产基础设施条件、及社会经济发展状况等，进行前期的准备工作，对于实际的地形测量有极大的帮助。如果只是针对现状农地和农业设施进行规整和修缮，那么待整修局部区域地形情况测量清楚就能满足项目需要。如果是要对管理区重新进行规划布局、土地利用结构调整、土地权属重新划分，就要对管理区进行全面整体测量，比如平整地块地形等高线的绘制，灌溉排水渠系横纵断面测绘，桥涵、闸门、分水口等专题要素测绘，个别区域还需进行1：500大比例尺测绘。

其次，在广大农村地区，存在大量废弃村庄、旧村庄、空心村、及地质灾害移民搬迁村庄等，村镇建设用地闲置，难以利用，而村民对其复垦为耕地的渴望很强烈，村镇建设用地管理就显得十分迫切。国家适时对待管理村镇建设区进行地形测量，做好复垦管理工作。这样，既能优化城乡建设用地布局，又能吸引部分青年劳动力建设家乡。在待管理村镇建设用地区，地形测量则要着眼于大局，从大的地域概念出发，先了解该地区的地貌，具体的土地墒情，将土地进行详细普查，明确权属，详细规划。根据管理区地形，适合发展林业用地，广泛进行植被覆盖，鼓励农民参与承包和种植保护，吸引入股，国家与地方、农户共同投资，收益与风险共同承担。适合农业用地，不仅要积极实施保护，更要鼓励农民承包种植，大规模机械化耕种，提高劳动效率，增加种植品种，延伸产业链，增加农民收入，安排劳动力就业。巩固农业是第一产业的地位，土地测量的目的不仅是为了利用，更多的是保护。农业是一个国家存在的根本，我们在进行土地管理要时刻牢记这条硬道理。

第三，农用地与国家的生存发展息息相关，建设用地亦是如此。在房地产泡沫不断膨胀又破灭，在石油泄露市政管网爆炸不断发生，城镇建设用地的合理规划也成为我们做土地管理的重点之一。刚性需求和炒作不断刷新一线城市的房价记录，而我国仅仅是发展中国家，人均的GDP远低于发达国家，房价却呈现病态的高涨，规划和舆论都有着重要的责任。土地管理在城镇建设用地方面，不仅表现对旧城区的改造，对新区的开发，更表现为对当下房屋的建设质量、合理布局和规划。只为了利益而污染严重的重工业搬进市郊，环境和水都受到污染，人们的生活质量也会随之下降。如果在建设施工前合理规划、论证，管网和沟渠的布置只以便利为目的，忽视安全隐患，石油管线爆炸已经不止一次地敲响警钟。利用原有的沟渠的确会节省建设成本，但如果水土疏松或者流失较严重，则不适宜如此操作的，如果各种管线重复亦是危险的隐患。

2.相关技术事项

地形测量包括控制测量和碎部测量，都是以测量技术为手段，精确测出各类土地的位置、大小、边界的坐标和面积等具体信息。

技术手段就要借助于各类高端仪器和多种测量方法，主要依赖于电子计算机支持的现代化仪器设备，实现较高程度的自动化。

一要确定明确的测量比例尺。不同地区采用不同的比例尺，更好地体现出地形特点。起伏较少，地势较平坦的地区一般确定1：2000的比例尺就可以满足各方的要求;对于起伏较多，地貌破碎的区域就要采用1：1000才能达到要求，甚至在更小范围的专业测量就要视具体情况进行具体调整。

二则要合理布置高程网点。平坦地区一般以60米为网格进行测量，地貌破碎的复杂地区网格间距不能大于40米。

总之，在实际的土地管理中，地形测量的作用主要体现在前期的基础性工作，施工中具体参数的准确性，完成后检验工作的成功与否。我们要完整地全局性考虑问题，实现测量的最大化

收益。

参考文献：

[1]吕挺.土地管理测量中应该注意的几个问题[J].矿山测量.2005，12.

[2]张晓东.地形测量[M].哈尔滨工程大学出版社，2009，06.

[3]许培恩.对现代测绘技术在土地管理中的应用[J].科技与企业，2012，12.

4.办公用品管理注意事项 篇四

办公用品管理注意事项

办公用品管理制度

第一章 总则第1条 为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。第2条 办公用品由行政部集中管理，办公外包服务商仁通科技负责实施，实行统一采购，统一发放，统一回收处理。第3条 本制度办公用品包括：书写工具系列、纸本系列、文具系列、名片与图文系列、办公生活用品系列、专项办公用品系列、套餐系列、IT耗材系列。（详见附件“仁通科技办公用品清单”）第二章 办公用品计划第4条 各部门根据本部门办公用品使用情况，每月29日前提报下月办公用品领用计划，部门负责人审签后报行政部。第5条 行政部专员查对办公用品领用计划与办公用品台账和库存，提报办公用品采购计划，经负责人审签后传送至仁通科技。第6条 采购单位价值500元以上办公用品时，须报请总经理批准。特殊办公用品可以经行政部同意授权各部门自行采购。第三章 办公用品采购第7条 办公用品采购采用即时供应、不间断配置、7*24小时服务的办公外包模式。由行政部直接对口仁通科技进行管理。第8条 办公用品采购计划传送至仁通科技后，仁通科技给予反馈，按协议要求配置办公用品并即时配送、应急服务以及市场价格动态等。第四章 办公用品分发领用第9条 各部门领用办公用品需填写《办公用品领用单》，一式两份，一份用于分发办公用品，一份用于台账登记。第10条 行政部接到各部门的《办公用品领用单》后，进行核对并做好登记，填写一份《办公用品分发通知书》交给仁通科技，仁通科技将所需用品备齐分发给各部门。第11条 办公用品领取后发现不适用或未用完部分，由仁通科技统一调换或回收。第五章 办公用品管理第12条 对于列入公司固定资产和耐用办公用品由行政部管理，其他低值易耗等办公用品由仁通科技管理，其发生的库存、丢失、损坏、价格波动等风险均有仁通科技自行承担。第13条 仁通科技对办公用品的使用情况作月度报表，会同行政部反馈办公用品当月开支费用、浪费结余、办公效率等情况，参与企业办公管理。第14条 使用中的办公用品出现问题及故障，由仁通科技负责退换、保修、维修、配件等事宜。

5.七一班班级管理注意事项 篇五

1、课间纪律：

中午静校课或者自修课或教师不在时，不得擅自走动，不得上厕所（特殊情况向纪律委员报告）；如有违规者，对方组长进行扣分处理。以下情况除外：

一、小组长进行综合素质的作业评分统计；

二、小组长收作业；

三、课代表交作业；

四、同学被老师叫到需要去订正作业的；

5、出黑板报；

6、学生会检查；以上情况操作仍需要纪律委员认可才可实行，否则一律按违规扣分处理。（纪律委员负责）

2、常规扣分情况：

由于劳动，纪律，常规引起的扣分，谁的工作部分出问题，扣谁的组，并写检讨书，检讨必须包括用什么办法弥补，主管人员管理出问题，写检讨书，检讨要求同上。

3、荣誉问题：

如果在“劳教区”上榜2个星期，一律取消以后所有荣誉资格。

4、综合素质统计事项说明：

一、计分人员在可以自主扣分的事项中扣分最大值≤3分。

二、每周三进行检查订正作业情况，检查完成最快组+6分，第二+4分，第三加2分。

三、关于师徒结对加分说明：5＜徒弟在拜师科目中分数比上次上升≤10分，师傅和徒弟组各加2分；10＜徒弟在拜师科目中分数比上次上升≤15，师傅和徒弟组各加3分；依次递加。如果徒弟在拜师科目中分数已达到85分，那么下次考试成绩只要≥85，师傅和徒弟组各加3分；如果徒弟在拜师科目中分数比上次降低≥5，师傅和徒弟组各扣1分。特此声明：拜师是件向上的事情，希望同学可以严肃对待，一旦被举报弄虚作假，一经查实，徒弟和师傅小组各扣10分，取消师徒结对。

四、关于勇士榜：同学作为勇士挑战自己的预期成绩，预期成绩要求≥上一次成绩，若实际成绩达到预期成绩小组+1分，若实际成绩超过90分，小组+3分；若实际成绩小于等于预期成绩小组-1分。如有弄虚作假，一经举报，小组扣10分。

五、关于错题解决本：组长和副组长负责每日记录组内成员的错题解决情况，记录要求，写上每日日期，每日解决的是哪一节内容，本节内已经解决的人的名字+1分,没有解决的人-1分,再计算总分,每日必须完成.这个项目独立于综合素质评定，一个星期评选一次。并且这个项目作为评选优秀小组的附加条件，如果有2个小组并列名次，以这个分数谁高优先取谁。

6.人事管理注意事项 篇六

一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？为什麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？）

二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。

参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系？

2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通。（2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？（3）怎样安排一场面试（4）是否参与过面试进行评估？当是场景如何？（5）招聘渠道有哪些？如何组织一场校园招聘？（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办？

3.绩效模块，你了解我们公司多少？你认为我们公司的绩效管理如何？则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用？绩效管理工具有哪些？那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点？

4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。（2）如何提高薪酬的激励力？薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。

5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）；

（小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元；2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。）

6.是否参与过人事规划活动。

说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

三、为什么选择来我公司应聘？

答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？ 答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行

说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力）(与别人合作取得过什么成绩)

五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法？（可调换位置）

六、五年内的规划是什么？

答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。

好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗？

若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。

7.家禽夏季饲养管理注意事项 篇七

1合理调整饲料配方, 保证提供充足的营养物质

夏季天热, 鸡的采食量低, 不能摄入充足的营养, 因此, 为了能保证多产蛋, 要调整饲料配方, 要高能量高蛋白饲料。大约增加5%的能量, 增加10%的蛋白, 另外在饲料中增加多维素和微量元素的含量。

2改变加料程序, 合理调整加料时间

2次加料、2次匀料、1次补钙法:上午7:30左右加第1次料, 上午10时左右匀料1次, 下午3时左右第2次加料, 5:30左右匀料1次, 同时给予一定量的贝壳粉, 便于钙质在夜间的吸收。光照时间不变, 早上4:40开灯, 晚上开灯至8:40, 保证全天光照16h。

3改进鸡舍内外环境, 加强通风换气和降温

使用通风降温设施, 用风机进行负压或正压通风, 用湿帘加湿以降低舍温。另外可定时在地上洒水, 利用水分蒸发吸收舍内热量以降温, 减少热应激。开放式鸡舍白天要将窗户完全打开, 晚上有风时前窗全开, 后窗相隔而开, 并且要清除鸡舍前后窗下杂草, 清除杂草至少不窄于4m, 便于前后通风, 同时预防蚊蝇孳生, 利于鸡晚上休息, 保持安静。鸡舍结构采用高顶高层檐, 院内种树以遮阴, 但必须修剪树枝, 让树枝高于屋檐, 以利于通风。鸡舍顶部尽量用隔热材料, 涂成白色以反射太阳光, 向阳面尽量种植丝瓜、葡萄等藤蔓植物, 让藤蔓爬上鸡舍顶部减少太阳直晒屋顶。

4减少应激, 提高鸡的福利待遇

夏季转群和防疫要在早上或傍晚时进行, 不要在天热时进行;饲料中要多添加VE和VC, 饮水中加应激康, 可减缓热应激;加强灭蚊蝇、麻雀、老鼠、黄鼠狼等, 避免其对鸡造成应激;给予充足的清凉饮水;避免在鸡舍外施工和机械发出大的噪声。

5加强卫生防疫, 防止传染病的发生

定期带鸡进行喷雾消毒, 加强水食槽的消毒, 饮水中加万分之一的百毒杀消毒, 鸡舍地面用3%～5%的火碱水消毒。隔1月的饲料中加抑制和杀灭大肠杆菌和沙门氏菌及治疗肠炎的抗菌素3～5d, 能有效减少死淘率, 增加生产性能。饲料中的维生素现用现配, 或头1天配第2天喂。并要酌情增加饲料中VE的含量, 保证营养并延长饲料内维生素的失效期。

6防止产蛋疲劳症

夏季产蛋鸡易患产蛋鸡疲劳症, 应注意防暑降温, 加强通风饮水, 保证钙、磷、VD3供应, 适应控制产蛋率上升速度, 在饲料中适当添加抗菌素, 饮水中加应激康, 以减少由该病造成的死亡。

8.人事管理注意事项 篇八

1.Certified Process for Digital Print Calibration

数字印刷校准认证选项。选中该项后，如在印刷过程中出现线性化文件失效等问题，设备将会报错停机，直到问题处理完成，才能进行印刷。

2.Dry Ink Laydown Limit

叠印率限制选项。在四色印刷中，若选择“Default”，则最大叠印率为280%；若选择“Maximun”，则最大叠印率为320%。

在五色印刷中，使用第五色墨粉的总墨粉量限制如表1所示。

3.Color Management

（1）Use Embedded Profiles选项

选中此项后，若源文件包含嵌入ICC，则在RIP过程中将使用此ICC。若不选中，或图文文件无嵌入的ICC，则使用Color Management所选择的ICC进行RIP。

（2）ICC设定

Color Management选项可为CMYK和RGB两种色彩空间的源文件管理ICC，每种色彩空间的源文件又可分为位图（Bitmap）和矢量图（Vector）两种。处于CMYK空间的源文件可以选择取消ICC，但处于RGB空间的源文件不能选择取消ICC。在色彩空间转换时，需要选择转换意图（Rendering Intent），转换意图共有4种，即可感知、饱和度、绝对比色和相对比色。

可感知，是最常用的一种转换方式，其是在保持源文件所有颜色相互关系不变的基础上，对源设备色空间中所有的颜色进行整体压缩，能保持图像上所有颜色之间的对比关系，但图像上的每个颜色都会发生变化。

饱和度，即所有色彩朝着目标色彩空间中央作等量移动，可保持图像鲜艳的色彩，但会丢失颜色的准确性。

绝对比色，主要是为打样而设计的，目的是要在另外的打样设备上模拟出最终输出设备的复制效果，可用于模拟纸白。

相对比色，是要准确复制出色域内的所有颜色，而裁剪掉色域外的颜色，并将被裁剪掉的颜色转换成与它们最接近的可再现颜色。

（3）Map Spot Colors

专色映射选项。开启该功能，可调用内部的专色文件。

4.Color Generation

此项可设置四色生成的叠印方式。

（1）Black Generation

该选项明确了黑色生成的叠印方式，表明单黑时是否与底色叠印。

（2）Preserve Black （K） in CMYK Images

保持黑色阶调选项。开启此项后，在进行色彩空间转化时，源文件的四色黑将以较多的K，较少的C、M、Y进行图文RIP。此项应用于UCR和GCR处理的文件，比不开启此项时更加节省墨粉。

关闭此项后，在进行色彩空间转化时，源文件的四色黑将以较多的C、M、Y三色，较少的K进行图文RIP。此项用于处理位图图文，且操作不可逆。表2为开启Preserve Black （K） in CMYK Images功能前后的CMYK数据对比。

（3）Preserve Black （K） in CMYK Graphics

此项处理图文的方式与Preserve Black （K） in CMYK Images相同。区别是此项用于处理矢量图文，且操作不可逆。

（4）Rich Black （CMYK）

勾选此项，会将单色黑变为四色黑。此功能仅作用于矢量图文，且操作不可逆。表3为选中Rich Black （CMYK）选项后，CMYK数值的变化情况。

（5）Pure Black （K）

勾选此项，将会保持单色黑不变。此功能仅作用于矢量图文。此操作不可逆。表4显示了使用Pure Black （K）选项前后，CMYK数值的变化情况。

（6）RGB Gray to Black

选中此项后，会在将RGB图像转换成CMYK图像时，将原图中的灰色成分转换成CMYK图像中的黑色成分。

（7）Colors Knockout（色彩镂空）

镂空是指在某个区域两个或两个以上的对象叠印时，仅顶部对象是正确印刷的，下面的其他对象会被剪切掉，选择Colors Knockout前后的区别如图2所示。

选中该选项时，源文件中全部色彩均可设置为“镂空”。所有对象的状态都将被修改，以使所有对象都不会产生叠印。使用此设置可修正原始文件中叠印设置的不正确用法，确保色彩管理实行于所有对象。

未选中该选项时，将不会对源文件中的叠印效果做更改。

（8）Black Overprint（黑色叠印）

选中该项，将定义为100%黑色的对象（文本和图表）设置成“叠印”，也就是将其定义为DeviceCMYK（其中C=M=Y=0、K=100）、DeviceGray或独立的色彩空间“黑色”。此设置一旦应用于作业，则不能取消，因此最好保存原始PDF文件的副本。对于没有定义为纯黑色的对象，此选项不产生作用。

不选中该选项，图像的黑色效果依赖于C o l o r Management设置，纯黑色也可使用青色、紫色和黄色干性墨粉印刷。

（9）Spot Color Overprint Blending（专色叠印混合）

只针对专色做相应的叠印效果，对其他颜色无效。

5.Print Process Simulation模拟传统印刷处理

（1）Simulation Profile模拟印刷效果

选中该选项，可以模拟作业在Nexpress之外的印刷设备上的效果，或在实际所用承印物之外的承印物上印刷的效果。要实现此目标，必须选择模拟ICC文件。

未选中该选项，作业将被无模拟（即正常）印刷。

（2）“Choose…”选项

点击“Choose…”按钮，可以选择与要模拟的承印物或印刷设备相关的ICC文件。

（3）Paper White Simulation

模拟纸白选项，比如可以模拟显示在灰色报纸承印物上的印刷效果，用户可以选择为该报纸生成ICC文件，并且选中Paper White Simulation复选框。

选中时，转换意图为绝对比色；未选中时，转换意图为相对比色。

9.兼职宣传人员管理制度及注意事项 篇九

传单发放注意事项

1、发放过程中要求面带微笑，并对行人说：“您好，----学校”。当行人接过宣传单后，说“谢谢”。这样即使行人不看宣传单也会留下深刻印象。

2、发放时要求对发放对象有所选择，避免传单浪费。收废品、捡垃圾、年龄过大或过小等人群严禁发放，违者扣发当日工资。

A.发放时严格要求一人一张，严禁一人多张现象出现，违者扣发当日工资。

B.除非另外要求，传单一般要求发放到人,严禁把传单直接投放到路两边停放的自行车篓内，违者扣发当日工资。

3、严禁卖传单或把传单丢掉，违者除扣发当日工资外，视情节处以50元以上罚款，并追究区域宣传主管及相关分校宣传主管的责任。

传单发放的监督

三层监督法――副校长、主管与组长三层监督。组长从优秀兼职宣传人员中选拔。监督范围――副校长监督整个市场宣传，通过监督发现问题，考核主管。主管监督整个市场宣传，考核组长，组长监督本组宣传，考核兼职宣传员

传单使用效果分析

一)优势

1、传单具有可持续性

2、可控性强

3、收效性强

4、信息量大

5、制作方便

6、成本低廉

二)劣势

1、时效短

2、有效期短

3、有效注视率低

4、影响环保

5、取信率低

10.人事管理注意事项 篇十

ISO9001：2000质量管理体系认证监督审核注意事项

（一）一、厂门或厂内应书写“欢迎审核组莅临指导”等标语，以示对审核组的尊重。

二、认证前做一次清理，并加强现场定置管理。正式审核时一般会安排半个小时参观厂容貌、生产流水线，争取留下好的第一印象。

三、审核时，确定好向导。向导很重要，最好是由经过内审员培训、对体系比较熟悉的管理人员担任。

四、认证审核如问为什么这样做，应回答按文件规定要求来做。如被要求找出依据时，主要是找程序文件、作业指导书、管理规定或是记录表单。

五、认证时，中层干部勇于出来回答问题，可适当提示操作工人。

六、问什么答什么，不必急于表现对体系熟悉程序，以避免不必要的扩大抽样。

七、审核方式有以下几种：问、查、看、重复以前做过的工作。正式认证不要紧张，特别是遇到以问为主的审核员，一紧张平时会的也答不出来。

八、实在找不出证据的，要实话实说。

九、第一天审核结束，审核组会作小结将不符合标准的地方向被审核到的部门反馈，这些问题罗列可能比较多，公司不必紧张，能马上纠正的马上纠正，并将纠正情况提交审核组；如纠正措施需要一段时间方可实现的可待以后一并纠正。另外，其罗列的问题不一定都开不符合项报告，或可能几条并成一条开一个不符合项。只要不出现两个严重不符合项，未经预审的企业或多或少出现一些不符合项是正常的。

11.人事管理注意事项 篇十一

关键词:高层施工特点;质量控制;安全管理

中图分类号:TU712 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)09-0073-02

1高层建筑的施工特点

施工的工艺和流程决定了高层建筑的要求完全有别于普通多层建筑的要求。高层建筑的施工要求必须是连续的和高质量的,同时高层建筑的工程规模决定了施工技术和组织管理复杂,除具有一般多层建筑施工的特点外,其独有的施工特点:工程量大、工序多、工种配合复杂;施工准备工作多;施工周期长、工期要求短;基础深、基坑支护和地基处理复杂;高空作业多、垂直运输量大;层数多、高度大,安全防护要求高;结构装修、防水质量要求严格,技术复杂;平行流水作业、立体交插作业多,机械化作业程度高。

2高层建筑中质量管理应注意的事项及对策

2.1强度控制及管理注意事项

强度主要是指混凝土的强度。高层建筑混凝土用量巨大,施工时间间隔长,气候及工作条件影响因素明显,发生混凝土强度离散的可能性大大增加,甚至导致质量不合格。克服客观因素的影响,控制好混凝土的强度是高层施工中的首要问题。要解决好强度控制问题应从以下角度出发:

2.1.1严格控制配比

工程施工前期,均要按设计要求配制不同强度等级的混凝土,并都要送到法定试验机构做级配试验,待级配报告出来后,根据级配做配合比试验(实验室配比),最后得到认可后才能在实际施工时执行改设计配比。管理的关键就是,级配确定后与现场施工过程中是否能够一致,所以在配比选定后必须要在施工管理中严格控制这个配比的实际应用,同时在实际的管理中建立完善的配比监管和审核制度,做到专人专管。

2.1.2严格控制养护

高层建筑多采用泵送混凝土进行浇注和施工。泵送混凝土的好处是缩短施工周期,某种程度上改善混凝土的施工性能。但在实际的应用过程中某些工程在配比、原材料、振捣控制严格的情况下,还是会出现混凝土强度下降的情况。造成这种情况的原因,就是养护时间不足。所以在高层建筑施工管理中要有专门的制度严格控制养护的时间,做到养护开始到结束都有专门的人员负责、确认。

2.1.3控制混凝土批次检验制度

每个验收批的混凝土是由强度等级相同、龄期相同,生产工艺条件和配比基本相同的混凝土组成。具体施工中,施工人员会根据相应条件选定混凝土,在这里就会有一个标准差异的问题。高层建筑特点决定了其施工周期、混凝土的浇筑、养护等气候条件等存在前后期的差异,所以混凝土试验值的差异性较大,即形成的标准也具有差异,笼统地使用一个批次来评定,势必会有不合格的可能发生,因此应分批,按条件基本相同的施工情况来划分批次并进行评定,这样做既符合国家规范要求,也符合现场实际。

2.2高层建筑裂缝的控制管理事项

骨料凝固过程中产生微观的裂缝是必然的,对于裂缝可以分为运动、不稳定、稳定、闭合、愈合等几大类型。高层建筑混凝土强度标准较高、混凝土使用的量大且都带有地下室和深层地基,无论是材料的凝固和地基的沉降都可能产生裂缝,但从质量角度考虑,高层建筑施工中应尽可能避免。

在高层建筑施工中一般的控裂方法有:

2.2.1“放”的措施

砌筑填充墙至接近梁底,留一定高度,砌筑完后间隔至少一周,后补砌挤紧;合理分缝分块施工;在柱、梁、墙板等变截面处宜分层浇捣等。

2.2.2“抗”的措施

(1)尽量避免使用早强高的水泥,积极采用掺合料和混凝土外加剂,降低水泥用量。

(2)选择合理的最大粒径砂石,这样可减少水和水泥用量,减少泌水、收缩和水化热。

(3)在施工工艺上,应避免过振和漏振,提倡二次振捣、二次抹面,尽量排除混凝土内部的水分和气泡。

(4)现浇板中的线盒置于上、下层筋中间,交叉布线处采用线盒。

2.2.3“放”、“抗”相结合的措施

在混凝土裂缝的防控中,对新浇混凝土的早期养护十分重要。减少收缩是早期浇筑的混凝土的防裂根本,这里主要要控制好构件的湿润养护,因为表面水分蒸发过快,引起较大的收缩,再加上受到内部约束的作用,这样就会导致开裂。还有,对于大体积混凝土而言,应采取有效措施,避免水化热的情况集中和同时出现,在养护过程中应时时对表面、中间、底部温度进行跟踪监测。对于混凝土浇筑后的内部最高温度与气温宜控制在25 ℃以内,否则温差过大就会产生混凝土裂缝。

总体看,在高层建筑施工中要结合实际的施工环境和进度,采用多种技术手段,减少质量问题的形成。管理中针对不同的防患方式要制定相应的管理流程和制度。针对可能的问题施工质量管理中应做好多个预案的准备,方法采用的不同,操作规程和管理方法也相应改变,做到动态管理是高层建筑质量控制管理的重要对策。

3高层建筑施工中的安全管理应注意的事项

3.1高层建筑作业高度高

高层建筑大量的施工作业都是在高空进行的,50 m以上的高空与10多m高度的作业有质的不同。高层建筑楼面预留洞坠人致死更是常有发生,平时不大注意的小石块从百米高空下落可以砸死人。

3.2高层建筑施工交叉作业多

高层建筑层数多,作业立体化,在一个垂直空间许多层次上都要进行工作,上下层次互相造成伤亡事故时有发生。如高层建筑工程,中间作业面有人想看看升降机在哪里,当头探到井道口,而下面正好把升降机开上来,一下子把人轧死。高空落物砸死下面人员的事故就更多了。高层建筑施工不可避免交叉作业,所以必须有可靠的安全措施来防范可能发生的事故。

4高层建筑施工安全管理的相应对策

4.1全面增强施工人员的安全意识

安排安全管理的制度为内容的培训,增强施工人员的安全意识,明确安全生产的责与权,分解安全管理的内容,让全体人员明白自身岗位对施工安全的作用,从而达到施工安全管理的预期。培训内容可以是:专业安全知识、岗位安全职责、技术操作的规范、安全事故的讲解等,通过对人员的管理、机制的建立、系统的完善来树立起施工人员的安全意识。

4.2施工前与施工中的安全管理

施工前,针对现场的地形、地物、地貌进行勘查、记录,及时发现可能造成安全隐患的因素,并依据实地记录。按照记录设计规程建立相应的安全管理制度,并在现场建立安全警示设施,从软件到硬件都要做到细致、全面。

施工中,搭建各种基础设施要遵循“按设计”的原则,充分了解、掌握设计要求及安全技术措施的内容。保证各项安全防护及支撑系统的按设计正确搭建并正常工作,特别是井支架、脚手架、各类支撑等。此外,卸料平台等经常性活荷载受力的部位,要按照安全设计好的模式进行搭建,充分保证施工过程中辅助设施的安全。

4.3加强施工中的人员控制和安全考核

所有进入施工现场的人员都必须符合国家省市有关部门颁布的各项安全规程的规定,用工手续要完备;施工单位安全部门应编制培训大纲和相应的安全知识考试题目,对每个参与工程施工的进场人员均要进行安全考核,严格控制施工人员的基本素质。

5结束语

高层建筑施工的特征明显,施工中的难点多、周期长给高层建筑施工管理带来了很大的难度。找出问题的主要矛盾是解决问题的关键,高层施工管理中的质量和安全就是管理中的主要矛盾,只有从这两方面出发找出关键的注意事项,并加以解决才能在高层建筑施工管理中提高管理效率。

参考文献

1 李志伟.浅论高层建筑工程中的混凝土施工技术[J].科协论坛,2009.1

2 陆海山.高层建筑管理与施工[J].管理观察,2009.16

3 王海光.高层建筑施工规范化施工质量管理[J].山西建筑,2009.12

High-rise Construction Management Should

Pay Attention Item and Countermeasure

Luo Beizeng

Abstract: The economic development enhances unceasingly to the land use factor request, the high-rise construction are also getting more and more in the urban construction, may see the high-rise construction from the writing room to the resident housing the form. Also becomes in the construction management in view of high-rise construction’s construction management along with it the key topic. This article tries to the high-rise construction management to carry on the analysis, for reference.

12.家畜冻伤及饲养管理注意事项 篇十二

1 冻伤的类型

1. 1 轻度冻伤

家畜的皮肤及皮下组织充血、水肿,有疼痛感,如护理得当,10 d左右可恢复正常。

1. 2 中度冻伤

家畜表现为疼痛,行走缓慢,皮肤出现水泡,有的水泡破裂后变干,表皮脱落,严重者引起冻伤部位感染,局部发生麻痹。

1. 3 重度冻伤

家畜冻伤部位达到皮下肌肉,创面的皮肤呈紫色或紫褐色,局部感觉消失。如果发生感染,冻伤组织就会出现渐进性湿性坏死,少数患病家畜皮肤出现干性坏死。严重冻伤如果波及关节、骨骼等,患病家畜出现运动机能障碍。

2 发生冻伤的原因

2. 1 环境因素

在北方,冬季气温极低,在大兴安岭地区常有- 40 ℃ 以下的情况,家畜长期处在寒冷环境,机体的尖端部位极易造成冻伤,且得不到及时的救治,时间久了就成了冻疮。另外,温度突然降低,如遇暴风雪等灾害天气,家畜往往不能立即适应,且防寒措施不能及时到位,导致家畜遭受冻害。春季昼夜温差大,伤人不伤水,此时也及易发生冻伤。

2. 2 饲养管理因素

1) 防寒保暖措施不到位。入冬前没有全面检修圈舍,门窗没有或关闭不严,没有安装门帘,圈舍四处漏风,贼风随时入侵; 圈舍采光不好,光照不足,温度较低,湿度较大; 饲养密度较小; 没有及时清除圈舍积水,长时间不进行垫草的更换,导致圈舍保温条件较差,易引起家畜机体抵抗力弱,从而发生冻伤。

2) 营养不合理。冬季没有及时调整饲料结构,能量等营养不足,饲喂次数不定时,投喂了冰冻的饲料或饮用带冰茬的水,引起家畜抗寒能力降低、血液循环缓慢、机体尖端供血不足,结果导致冻伤的发生。

2. 3 家畜自身因素

家畜虚弱、大失血、过度疲劳、长期不运动、幼小家畜护理不当、患有皮肤疾病没有及时治疗等均易引起冻伤的发生。特别是在拴系饲养时,家畜活动范围十分有限,极易发生冻伤。

3 冻伤的预防

3. 1 加强防寒保暖

入冬前对圈舍进行全面整修,做到上不漏雨,侧不透风,地不潮湿,地上垫草。严寒时,在门窗挂上草帘,将窗口、风洞塞严堵好,防止“贼风”入舍。同时在圈舍安装电灯泡,增加光照,保证温度在10 ℃以上。

3. 2 精心饲养

做好补料保膘,及时调整日粮结构,适当提高能量饲料,不喂冰冻饲料,供给充足的饮水,水温控制在30 ~ 35 ℃ ,每天早、中、晚饮水3 次。在晴朗的天气加强家畜的运动,多晒太阳,经常刷拭家畜体表,促进畜体血液循环。及时清除舍内粪尿,勤换垫草,保持圈舍清洁、干燥。特别要加强老、弱、病、残和幼畜的护理。

4 冻伤的简单治疗

当家畜发生轻度冻伤时,可以尝试以下方法进行治疗。

1) 改善圈舍环境,促进冻伤康复,并可避免再次受冻。如果家畜已经发生冻伤,说明家畜所处的环境比较寒冷,应及时检修畜舍,堵塞风洞、风口,必要时增设加温设施,这样轻微的冻伤能自行恢复。

2) 家畜轻度冻伤先用25 ℃ 的1∶5 000 高锰酸钾水溶液浸洗冻伤部位,约30 min后将水温加热到40 ℃ 浸洗患部,给家畜冻伤部位进行适当的按摩,以促进血液循环。同时对冻伤部位用鱼石脂樟脑膏涂擦,然后再涂碘甘油合剂或樟脑油,并加以包扎。也可用白酒或10% ~ 20% 的樟脑酒精涂搽患处。

3) 用花椒壳250 g,掺上食盐100 g,炒熟后敷于患部,并同时内服温生姜汤,每天1 次,连用5 ~ 7 d。

4) 取樟脑、肉桂、冰片各10 g,乳香、没药各50 g,分别将以上药物研碎、拌匀,再调入适量凡士林膏即成。治疗家畜冻伤时先用淡盐水清洗患部,再涂药膏,每天1 次,连用3 ~ 5 d。

13.人事管理注意事项 篇十三

2013/3/18 来源：互联网

会议接待是参会人员对会议评估的重要要点之一，会议接待是整个会议过程中重要的一个环节，会议接待方案准备、会议接待礼仪、会议接待注意事项，也是学习组织、筹备一个会议的重要内容，对于大型会议，应该准备专门的会议接待方案。

会议接待中要注意的2个事项为：

1、妥当安排接待人员

会议的接待人员一定要安排好，保证在会议开始、中间休息、就餐、结束的时候，都有接待人员为参会者提供服务。为保证安排好接待人员的工作，会议筹备的时候要准备一个接待人员排班表，把各个时段的接待人员都妥当地安排好。

对会议接待人员要进行培训，使他们熟悉会议的日程安排、会议场地情况、意外情况处理办法等。

2、充足准备接待资料

在接待处应该准备充足的接待资料，一方面保证每个参会人员都能领到资料;另一方面保证每个人领到的资料都是全面的。接待处应该准备的资料和材料如下：

1、胸卡或吊牌

2、参会人员名单

3、参会人员登记表

4、办公用品，如铅笔、纸张

5、会议日程

6、关于会议地点、卫生间设施、停车、用餐地址等信息

7、会议相关印刷品

8、会议评估反馈表

9、其他会议信息

14.工业园区厂房物业管理的注意事项 篇十四

由于工业园区厂房物业的特殊性，在进行物业管理时应注意以下几点：

一、对于工业厂房的物业项目，物业管理企业只承担厂区内清洁、绿化、安全保卫工作，维修保养只限于涉及物业本身公共的设施、设备，生产设备的维修和保养不在物业管理的范围内。

二、工业厂房一般实行封闭式管理，安全保卫工作的重点是厂区内的消防安全、厂区进出车辆及人员的控制以及企业内部员工偷盗的防范等。

三、企业管理者往往把物业管理企业当做一个下属的部门来看待，对物业管理企业的工作易造成干涉，所以物业管理企业必须引导对方树立正确的物业管理思想，正确处理好物业管理与企业管理之间的关系。

15.干部人事档案材料收集的注意事项 篇十五

关键词：人事档案材料,收集,注意事项

一、档案材料收集工作的重要性

随着社会的发展, 档案收集工作需要得到发展。在这个科学技术快速发展的时候, 档案工作只有顺应并跟上现代社会的发展, 才能更好地发展。国家信息资源工作要求档案工作管理手段的现代化和科学化, 这也是当下组织工作的需求, 通过及时并尽可能详细的干部信息的收集, 做到档案信息资源的准确性、完整性和规范性, 实现档案工作管理效率和管理水平的提高。

二、干部人事档案材料收集工作中存在的问题

第一, 信息不完整, 手续不齐全。作为档案的物质基础, 材料是档案工作正常运行的根本, 内容和数量上的不完整对档案应用作用的发挥也会产生一定的影响。干部人事档案全面的记录每个干部的形象, 为了能够更好地表现每个干部的全貌, 档案材料应该是充实并具体, 从各个方面来反映, 比如说干部的人才类型、管理能力、专长、学历材料、参加工作时间等等, 只有精准并实际的信息才能反映出实际情况。

第二, 材料内容不集中, 管理手段缺乏规范性。在干部档案工作中, 材料收集是关键的一个环节, 是实现档案内容的丰富性的一个有效手段。通过档案管理人员主动索要收集档案材料是现行的主要的手机方式, 由于狭隘的收集渠道、规章制度的宽松和部门数量过多, 干部人事档案常常不能及时的收到业务相关的材料, 加上片面的材料内容, 很难真正全面的反映一个干部的相关信息。

第三, 缺乏档案意识, 业务水平低。档案意识淡薄的情况是普遍存在的, 从事基层档案工作的工作人员多数学历不高, 且缺乏业务意识, 对待档案管理工作也不够严肃认真, 这些种种情况都在一定程度上阻碍了档案管理事业的发展。

三、干部人事档案材料收集的注意事项

1. 要注意把握干部人事档案材料的形成规律

干部人事档案材料的形成具有连续性、广泛性、实践性和因果性等特点。连续性是因为虽然每个干部的个人经历有所不同, 但是其档案材料的形成是对着个人情况的变化而连续变化的, 这就形成了干部档案材料的连举行。相关人事活动就会有相关的档案材料产生, 而人员活动又和人事管理工作密不可分, 因此干部人事档案材料是广泛存在的。干部人事档案材料是按照一定时间顺序发生并记录的, 这就是其时间性。组织人事工作的记录信息是干部人事档案的形成依据, 人事档案就一定和相关的工作一一对应, 这便形成了干部人事档案工作的因果性。只有熟练掌握干部人事档案材料的形成规律, 其收集工作才能具有针对性。通过对其形成规律的把握, 有针对性的进行收集工作, 掌握工作的主动权, 避免被动和盲目, 提高工作效率。

2. 要注意准确掌握干部人事档案材料的收集范围

要做好干部人事档案的收集工作, 首先要正确认识干部人事档案材料收集范围。干部人事档案的材料主要包括十类, 分别是履历材料;自传材料;鉴定与考核材料;学历学位、职称、科研和培训材料;政审材料;党团材料;奖励材料;处分材料;工资、任免、出国、代表等材料以及其他参考材料等。因此, 在收集过程中要掌握好人事档案材料的收集范围。干部人事档案工作要求相关工作人员必须具备一定的能力, 能冷静并细致的对突发情况进行分析, 对收集工作的特点有准确的把握。为了保障干部人事档案的全面性和完整性, 相关人员在进行收集工作的时候应注意内容的广泛性。除了干部的共性材料, 还要确保干部的动态材料的收集, 要收集干部的各方面表现材料, 比如说政治表现、才能表现等。干部人事档案中人员的年龄、参加工作的时间以及入党的年龄等都是非常重要的材料, 要准确收集人员的相关材料, 另外, 干部人事档案工作的侧重点应当与当前的经济工作和各方面的改革需求相结合, 有目标、有重点的展开收集工作, 为组织人事工作提供依据。

3. 要注意掌握干部人事档案材料的质量要求

第一, 材料的真实性。只有具备真实性, 干部人事档案才能够真正的发挥作用。组织在考察、选拔人才的时候, 主要的依据就是干部人事档案, 因此, 干部人事档案的材料不需具备真实性、可靠性和客观性。一旦干部人事档案材料失去了真实性, 那么组织人事工作就会将错误的信息作为依据, 极有可能给工作带来一定的影响和危害。其中, 人事档案资料中要保证人员年龄、工作时间、入党时间以及学历材料的真实性, 确保档案的真实性。

第二, 手续的完备性。干部在不同阶段的不同方面的真实情况的反映在一定程度上取决于干部人事档案材料手续是否完备。在日常工作中, 因为工作人员的疏忽或者是其他原因, 导致有的材料某些部分的遗漏, 也有可能有的材料其本身的不确定性而导致没有正式的结论。如果材料手续不完备, 那么材料是否被审批就不够明确, 如果将这样的材料归档, 那么干部人事档案的质量将会受到严重影响, 其实用价值也将会降低, 同时也会干扰干部人事工作的正常运行。

第三, 材料的完整性。只有完整的干部人事档案材料, 才能真正的全面的将干部的个人情况反映出来。所以对于多页、多份构成的材料, 其收集过程一定要小心, 不能遗漏。人事档案材料涵盖了十大类材料, 包括人员的学历材料、履历材料、考核奖励等材料, 档案收集时要完整的收集人员所有资料, 保证资料的全面和完整。

第四, 材料书写的规范性。干部人事档案是会被永久保存的, 如果其速写不够规范, 将会影响其真实性。所以, 干部人事档案管理人员必须具备高水平的业务能力, 准确掌握干部人事档案材料的质量要求, 才能更好地完成该项工作。

4. 要注意采取灵活多样的收集方法

在进行干部人事档案材料收集的时候, 如果采取正确的方式, 就会在很大程度上提高工作效率。收集干部人事档案材料的方法主要有两个:宣传鼓动的方式和制度约定的方式。

第一种方法主要是通过发布文件、召开会议等形式对干部人事档案进行宣传, 争取大众的支持。鼓励人员自觉填写或者提交相关资料, 包括学历、履历以及其他材料。第二种方法就是按照干部人事档案材料的形成规律, 固定收集的步骤和程序, 形成相关的准则, 实现收集工作的科学性和有序性。

参考文献

[1]范一航.信息时代对干部人事档案管理思考探析[J].兰台世界, 2013, (29) :48-49.

16.栽培草莓要注意肥水管理 篇十六

1.1 施足基肥 草莓施基肥要以有机肥为主，辅以氮、磷、钾复合肥。基肥的施用量以每667m2施充分腐熟的有机肥2000～3000kg，同时加入三元复合肥30～40kg及过磷酸钙为宜。基肥的施用结合土壤翻耕时进行，深度应掌握在20cm左右，保证肥料均匀分布。

1.2 巧施追肥 草莓追肥与栽培方式有密切关系。露地栽培由于旺盛生长期短，追肥次数不宜过多；棚室促成栽培的开花结果期长，对养分吸收与消耗量大，应增加施肥次数。露地栽培在定植成活后、越冬防寒前、植株现蕾期及果实膨大期各追肥1次；棚室促成栽培追肥次数可达7～10次，分别在定植成活、开始保温、开花坐果及采收初期各追肥1次，此后在整个开花结果期视植株长势追肥3～6次，追肥以尿素和复合肥为主，应与灌水结合进行，尽量少量多次施肥。

1.3 根外喷肥 草莓花期前后叶面喷施0.3%尿素或0.3%磷酸二氢钾3～4次或0.3%硼砂，可提高坐果率，并可改善果实品质，增加单果重。初花期和盛花期喷0.2%硝酸钙加0.05%硫酸锰，可提高产量及果实贮藏性能。一般根外喷肥应选择较为湿润和无风的天气进行，在一天内以早晨露水未干和傍晚时进行为好。喷肥量以肥液在叶片上呈欲滴未滴状为准。

2 水分管护

草莓为须根系浅根植物，叶面蒸腾量大，对水分要求高，耐旱性差。因此，在草莓整个生长季节均应注意保持土壤湿润，在定植后越冬前，以及次年开花期及果实膨大期更应注意及时补充土壤水分，以免影响草莓生长发育。就灌水方法而言，目前主要有漫灌、沟灌、喷灌和滴灌等。有条件的应提倡后两种方法，喷灌是草莓生长和良种繁育圃繁育最好的灌水形式。每灌一次水后就要中耕一次，以保持土壤疏松和提高地温，有利于幼苗扎根。草莓不耐涝，大雨过后要及时排除积水防涝。

山东省枣庄市山亭区黄河路789号

山亭区农业学会（277200） 贾士龙

17.人事管理注意事项 篇十七

1、字体：用五号宋体，年龄格式四号宋体，以2015年6月为准，计算足月周岁；

2、出生时间、参工时间、入党时间，年份一律用四位数字表示、月份一律用2位数字表示，如“1972.05”

3、“照片”为彩色打印照片；

4、民族为填全，如汉族、蒙古族，不能用汉、蒙等简称；

5、“专业技术职务”栏中，填写主管部门评定的专业技术职务，如“助理翻译”等，专业技术职务材料必须进档。

6、“熟悉专业有何专长”栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。

7、学历学位栏中：要如实填写情况，学历分为“高中、中专、大专、大学、研究生”，不能使用“专科、本科”来填写。如获得学位的，要如实填写。如“大学 工学学士”。毕业院校要如实填写，要细化到院系、系科、专业。

8、现任职务填写时，副科以上干部要有单位、职务、职级，如：旗规划局 行政执法队队长（副科）；工作人员中有属于环节干部的要在职务规范填写，如：棋盘井管委会发展局 办公室主任。

9、简历填写时从全日制大中专学校时期写起，顶格、分段叙述。年份为四位数，月份为两位数，间隔用一个横杠（“—”），时间段和经历之间空两格，整体排版要整齐，结构要清晰，叙述简洁、规范。

10、每段描述完用分号结尾（“;”）,最后一段用句号结尾（“。”）

11、简历的起止时间精确到月，前后要衔接，不得空段。（因病休学、因病请假、转业待分配、待业、下岗、挂职、学习、实习、零时工等都要如实填写。）

12、在大专中学校学习的经历，要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习。

13、工作简历要按照干部的不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。一段时间内的某个时间点有职务、职级的变化，或者某段时间有需要说明的情况，用“期间：”来说明。获得正副科的时间节点要在括号内注明。

14、参加过党校或者行政学院学习三个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及两个以上简历段的，应在该简历段后另起一行注明。

15、奖励中必须为市级或者市级以上单位颁发的，奖励材料必须入个人档案。

16、家庭成员中要填干部本人配偶、子女和父母的有关情况。对已故、退休的情况要在原工作单位后注明已故或者退休；对放牧、务农、从事个体经营的要在填写居住地后注明放牧、务农、个体，如苏木图苏木巴音巴拉格嘎查放牧；对无业或者家庭主妇的要填写某某地方居民；对学龄前儿童要如实填写成学龄前儿童；对在校生要如实学校名称。

18.律师合同管理中的注意事项 篇十八

一、传真件、扫描件、复印件的合同可不可以 最好用原件。原件是指最初产生的区别于>复制件的原始文件。原件上一般要有一方或双方原始的签字或盖章。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品……。”从中可以看出，复印件证据具有证明能力，但由于其本身存在瑕疵，需要其他证据来佐证，补强。传真件和扫描件同复印件一样，容易被改动，所以，也不能作为单独认定案件事实的依据。

二、合同发生纠纷后注意时效

1、诉讼时效（一般为两年）

所谓诉讼时效，从字面理解就是，过了这段时间再去起诉，即使有理，法院也不会支持你。四种情况下诉讼时效为1年：(一)身体受到伤害要求赔偿的；(二)出售质量不合格的商品未声明的；(三)延付或者拒付租金的；(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

2、抵押权的行使期间（和主债权的诉讼时效期间相同）（物权法第202条）

3、可撤销合同的撤销权在一年内行使（合同法55条）

4、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的撤销权应在一年内行使（合同法74条）

5、对合同解除通知和抵销通知有异议，应在三个月内向法院起诉（合同法司法解释二第24条）

6、起诉前应先进行财产保全，保全后应在15日内起诉（民事诉讼法93条）

7、一审判决后的上诉期限从收到之日起为判决15天，裁定10天（民事诉讼法147条）

8、申请再审应在2年内提出（民事诉讼法184条）

9、申请执行的期间为2年（民事诉讼法215条）

10、冻结存款及其他资金的期限不得超过6个月，查封、扣押动产的期限不得超过1年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过2年。续行期限不得超过前述期间的二分之一。（最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定29条）

三、合同权利行使

1、主张合同无效（合同法52条、53条）

2、主张变更或者撤销合同（合同法第54条）

3、主张表见代理（合同法第49条）、表见代表（合同法第50条）

4、主张同时履行抗辩权——合同规定同时履行，你不履行就不能要求我履行（合同法第66条）

5、主张先履行抗辩权——合同规定你先履行，你没履行或者履行不到位，你不能要求我履行（合同法第67条）

6、主张不安抗辩权——合同虽然规定我先履行，但是鉴于你有以下几种情形（经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形），让我不安，让我担心我履行之后，你无法履行，所以，我通知你后中止履行（合同法第68条）

7、主张代为权（合同法第73条）

8、主张撤销权（合同法第74条）

9、主张合同变更或者未变更——合同变更一定要书面化（对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更）（合同法第78条）

10、债权转移未通知我方（合同法第80条）

11、债务转移未经债务人同意（债务人为我方情况下）（合同法第84条）

12、主张解除合同并要求赔偿损失（理论上应当不能要求对方承担违约责任，合同法第97条）

13、主张抵销

14、主张行使抵押权、质押权（有担保的情况下）（物权法第十六、十七章）

15、主张行使留置权

个人之间留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，企业之间留置的除外。（物权法第231条）

16、主张违约责任或者缔约过失责任（合同法第七章和第42条）

17、主张不可抗力（合同法第118条）

18、主张对方没有履行防止损失扩大的义务（合同法第119条）

19、责任竞合时，合理选择违约之诉和侵权之诉（合同法第122条）

20、在收到律师函警告侵犯知识产权时，可以提起知识产权不侵权确认之诉

21、主张租房人的优先购买权，注意只有租房人有优先购买权，租车租船租赁其他物品不具有优先购买权（合同法第230条）

四、合同的重点审查点

1、合同生效

在合同中尽量约定：“合同自签字或盖章之日起生效”，因为实践中经常会出现只有签字或者只有盖章的情况。而如果合同中约定“合同自签字并且盖章之日起生效”“合同自签字、盖章之日起生效”，则视为合同为附生效要件的合同，缺少任何一个则合同不生效。

2、合同必须具备合同当事人、标的、数量

缺少上述三项中的任何一项合同不成立。所签的这个“合同”只是个“意向合同”，不具备合同的效力，一方不履行，另一方只能追究这一方的缔约过失责任。

3、合同有附件的，应约定上“合同主文与附件不一致的，以合同主文为准（或者以合同附件为准）”

4、一页以上合同需加盖骑缝章

否则，另一方提出合同被更换，被改动，不承认没有盖章的内容，徒增麻烦。

5、合同附件需盖章

同上，如果加盖了骑缝章，则可。如果没有骑缝章，也没有盖章，则附件内容很难被认可，所以，为提起注意，合同附件最好单独盖章。

6、最好把合同签订日期约在合同条款中

实践中，签合同的人经常忘记填写合同签订时间，如此，则无法判断合同生效时间，徒增麻烦。

7、审查合同主体资格

对方不能是一个部门，最好也不要是分公司（履约能力欠佳）；自己方则尽量采用小的子公司签订合同

8、最好保留对方的营业执照复印件，明确对方的账号和地址

首先能初步了解对方的资信情况，其次，如果引起诉讼纠纷，则在合同文本中能轻松的找到对方，有帐号则方便财产保全。

9、注意合同中约定的金额的大小写是否一致。如不一致，则比较麻烦，需从合同整体判断合同金额。

10、核实双方单位名称是否与印章一致，合同履行过程中来往函件中的盖章是否与合同签订时的印章一致。

11、合同变更或者协商解除后，一定要对方书面确认，否则，容易起纠纷而被认定为未变更或者未解除。

12、合同中不要用“罚款”字眼，而改用违约金。国家机关才有罚款的权力，而合同是平等当事人之间的协议，所以，用罚款字眼易被法院判断约定无效。

13、合同中尽量不要使用页眉页脚，带着页眉页脚则容易被判定为格式合同，当合同内容出现争议时，会作出对格式合同提供方不利的解释。

14、注意订金与定金的区别

订金只具有预付款的性质，既使对方违约，他只需返还该订金即可。而定金则是一种担保方式，对方违约可以适用定金罚则。

15、控制合同的签字人，防止在合同履行过程中的权利滥用 签字人应由公司根据职权权限确定合适的人选。例如：甲乙双方签订一份合同，签字人为某部门经理，或者合同文本中约定的联系人为某员工，在合同履行过程中来往函件上的签字不论是该部门经理还是该员工都可以形成表见代理，所以，公司应通过制度来确定合适的人选。

16、不可轻易发出债权转让通知，因为债权转让通知不得撤销。

17、约定管辖

（1）应当约定对自己有利的法院管辖，如：“合同履行中发生任何争议，双

方同意由甲方住所地法院管辖”、“出现任何争议，由XX市XX区人民法院诉讼解决”、“出现任何争议，由XX市相关人民法院诉讼解决”，注意不能约中级人民法院，因为违反法律对级别管辖的规定，约定会因违反法律而无效。（2）正确的约定“出现任何争议，由北京仲裁委员会仲裁解决”，错误的约

定“出现任何争议，由北京市仲裁委员会仲裁解决”，因为 “仲裁不实行级别管辖和地域管辖”，各个仲裁机构不具有隶属关系，而北京市有多个仲裁机构，这样约定会因无法确定仲裁机构而无效。

错误的约定“出现任何争议，由XX县仲裁委员会仲裁解决”，原因：县级市不设仲裁委员会，该约定无效。

（3）错误的约定“出现任何争议，任何一方可以将争议提交北京仲裁委或者甲方住所地人民法院解决”，因为既约定了仲裁机构又约定了法院管辖，无法确定当事人的真实意思表示，视为没有约定，申请仲裁会不予受理，只能依照民事诉讼法第二十四条的规定选择被告住所地法院或者合同履行地法院进行诉讼。（4）错误的约定“出现任何争议，由守约方法院（非违约方法院）诉讼解决”，因为守约方是一个不明确的概念，争议的双方都会主张自己是守约方。所以，这种约定选择管辖的法院不明确，协议管辖无效。

（5）错误的约定“甲乙双方均可以选择在甲方所在地法院或者乙方所在地法院诉讼解决（甲乙双方均可以选择在原告方所在地或者被告方所在地法院诉讼解决）”，原因：约定了两个以上的法院，协议管辖无效，去掉“或者”后面的内容或者去掉“或者”前面的内容，即只保留一个即为正确。（6）错误的约定“出现任何争议，由甲方住所地法院一审，乙方住所地法院二审”，原因：违反了级别管辖的规定，协议管辖无效。

（7）错误的约定“出现任何争议，在甲方住所地解决”，原因：丢掉关键字，在甲方住所地用暴力解决、谈判解决、调解解决、仲裁解决？法院会认为没有约定诉讼的意思表示，从而判定该约定无效。

18、买卖合同

（1）分期付款的，买方要约定所有权保留（合同法第134条）

（2）约定货物交付期限、地点、质量要求、包装方式、检验期间（合同法第138条、第141条、第153条、第156条、第157条）（3）约定价款数额、支付地点、支付时间（合同法第159条、160条、161条）

（4）约定违约金（数额要具体）

例如：“一方违约，应向另一方支付合同总金额10%的违约金”或者“一方违约，应向另一方支付违约金10万元”（5）约定解除权、赔偿金数额及赔偿金支付的时间（计算诉讼时效）

例如：“如果货物在5月20日仍没有交付，甲方（或乙方）有权解除合同，并有权要求乙方（或甲方）支付合同总金额20%的赔偿金，乙方（或甲方）应自解除通知到达乙方（或甲方）之日起30日内支付赔偿金。”

19、委托作品的著作权约定

如没有约定，著作权属于受托人。（著作权法17条）20、委托开发合同要约定申请专利的权利归属。如果不进行约定，则申请专利的权利属于研究开发人（合同法第339条）

21、合同只要涉及到知识产权的，都要对知识产权进行约定。

22、一般保证合同一定要对保证的性质进行约定，没有约定或者约定不明确的，按照连带责任承担保证责任（担保法第19条）

19.人事管理注意事项 篇十九

关键词：大棚,油桃,栽培技术

油桃以其光滑无毛, 色泽艳丽, 食用方便和良好的营养保健价值而深受人们的青睐, 近年来已成为各地推广的主要果树之一。露地油桃的缺陷有:果实不甜不脆, 风味变差, 果面不光, 颜色不红, 不耐储存, 树势不好控制, 病虫害不易防治, 自然灾害无法抗拒, 尤其是冰雹, 使油桃几乎绝收。又因为油桃市场需求是远途运输, 油桃果实不耐储存, 运输难, 影响了销量。近年来, 油桃的正常市场销售形势是:价格前高后低, 大量上市时价格更低。另外, 自然因素的影响使油桃丰产不丰收。因此, 油桃要实现高产高效, 必须走早栽培, 早上市的道路, 即走设施油桃生产道路。新绛县大棚油桃发展趋势向好, 每年以333.3 hm2的速度递增, 油桃产业已成为农民增收的重要途径。但在生产中还存在一些制约产量的因素, 必须加强生产的科学管理。

1 制约产量的因素

根据近年来的生产实践, 制约棚室油桃产量的因素包括两部分:1气候因素。2015年气候异常, 秋季光照不好, 花芽质量差;落叶推迟, 休眠期推迟;扣棚前降雨多, 墒情好, 大多数在扣棚前未浇底水;2人为因素:扣棚后大多棚室不及时浇水, 造成底墒不足, 花芽不饱满, 同一枝上花芽发育极不一致, 健康花少, 花后不发育果增多, 脱壳难, 脱落多;进一步影响花芽后期分化, 带来花粉质量不高, 活力不足, 有花粉无活力, 严重者无花粉;施肥不够, 树体积累营养不足;棚内湿度表现为表墒不足, 不及时给足水分, 相对湿度中午仅有30%, 晚上可达70%, 可能会带来下部结果好于上部。

2 整形修剪技术

良好的树形结构是提升油桃质量和产量的重要条件, 整形修剪就是理顺油桃的生长发育规律, 再结合品种特性, 种植密度, 土肥水管理水平, 对树体结构和枝条分布进行合理协调, 即可达到最佳效应。常用开心树形, 三主枝自然开心形。

2.1 定干

干高30~50 cm的饱满芽处剪截, 剪口下15~20 cm为整形带。

2.2 选留主枝

发芽后将整形带以下的芽全部抹去, 待新梢长到30 cm时, 选长势均衡, 方位适当, 上下错落排列的3个枝条作为主枝, 当年即可形成结果枝。

2.3 修剪

夏季修剪时, 所留枝即少又短仅3~7 cm, 待新梢长至16~20 cm, 用多效唑控制树型, 到秋季时要进行常规修剪。

3 施肥技术

油桃施肥遵照:以配方施肥为指导, 以均衡施肥为目标, 以有机肥为主, 以叶面肥为辅。桃树对氮磷钾吸收比例为10∶ (3~4) ∶ (6~16) , 每生产50 kg果实吸收氮磷钾分别为125 g、50 g、150~175 g。扣棚前施生物有机菌肥500 kg/0.067 hm, 施有机肥2 500 kg/0.067 hm2, 挖30 cm沟深施。开花后以施磷钾肥为主, 结合叶面施肥;硬核期以钾肥为主, 配合氮磷肥。通过稳定土壤水分, 增施有机肥, 提高果实品质。

4 扣棚及温度管理

大棚油桃生产的关键技术是掌握好扣棚时间, 等大气温度维持在7.2℃以下, 持续时间达680~700 h时为扣棚时间, 如果扣得太早, 休眠期未达到, 如果太迟, 会推迟上市时间, 影响收入。掌握好棚内温度, 关系到油桃生产的成败, 表1是油桃各个时期棚内温度管理的要求。切记, 要科学管理, 不要盲目提高棚室温度。注意棚内干燥时, 地面及时喷水, 或降低温度。

5 生物授粉技术

一般大棚油桃在12月中旬扣棚, 40 d左右开花, 当油桃初花期, 每个温室内放1~2箱蜜蜂进行生物授粉, 待花败后收回蜜蜂。通过蜜蜂授粉, 不仅提高了油桃的坐果率, 还大大提升了油桃品质, 还减少了人工授粉用工和病虫害防治的费用, 是一项安全、高效、绿色、环保的重要技术。

6 促进花芽充实

采后管理, 特别是秋季管理十分重要。应给足水肥, 保证花芽分化好, 花芽质量高, 果实发育快又好。具体措施:夏剪、秋剪及时疏除密枝, 花前及时补充营养, 在桃花开之前或花期喷打或涂干, 用好帮手2 kg和碧护2袋, 兑水25 kg涂干, 或好帮手100 g和碧护1袋兑水15 kg喷打。

7 结语

20.苎麻灾后管理六注意 篇二十

一、防渍排水。栽麻前深耕33厘米左右，把底土翻上，表土翻下，加厚土层，做成浅沟（17厘米）宽厢（3.3~6.6米），并沿麻园四周开宽50厘米、深27厘米以上的排水渠。山窝冲地以顺冲向做成沟深24厘米、厢宽2米左右的畦面，并沿山脚开好围山沟，在山水较多的窝地，还应顺山冲向开好腰沟。平原湖区，一般南北向窄厢、深沟整地为宜。

二、更新品种。麻区苎麻地经过长期周而复始的耕作和收获，败蔸、缺蔸较多，麻蔸自然衰老。可利用灾后恢复苎麻生产时翻蔸重栽的机会更换新品种。根据示范调查结果，中苎一号、湘苎二号、湘苎三号适合在湖南省麻区推广。中苎一号麻株挺拔，茎秆粗壮，分蔸能力强，发蔸快，脚麻少，耐肥能力和抗逆性强，锈脚少，品质优良。适于土层深厚、疏松、排水良好的土壤种植。无性繁殖种苗每667平方米（1亩）栽2000~2200株，有性繁殖种子育苗每667平方米栽4000~6000株，施足底肥，适施追肥。年均纤维产量为每667平方米220公斤左右。湘苎二号已通过全国品种审定，抗风，耐旱，耐低温、霜害，生长势强，植株粗壮，无效株很少，锈脚短，风斑、病斑极少，手感柔软，外质优良。一般667平方米产麻200公斤左右，高产可达250~300公斤，在湖南省灾区山地、丘陵、滨湖平原的各类型土壤种植，均能获得高产、优质的效果。高产栽培宜选择土层深厚肥沃的土壤，注意肥料搭配和增施肥料。湘苎三号植株高大，生长势强，分株多，发蔸快，前中期生长快，耐旱抗病性强，667平方米产150公斤左右。

三、推广应用苎麻“三当年”综合高产栽培技术。“三当年”，即当年育苗，当年移栽，当年受益。第二年即可高产。种子繁殖在2月底至3月上旬播种，采用塑料地膜覆盖，力争在5月上旬移栽，可保当年收麻一次以上。为加快新品种推广速度，可采用嫩梢扦插繁殖育苗。其特点是：繁殖系数大，一株壮龄麻一年可繁殖50株以上小苗，种苗纯度好，病虫害少。

四、合理密植。深根型、浅根型和中间型品种，667平方米栽植密度分别以2000~3000蔸、1500~2000蔸、2000蔸左右为宜。

五、科学施肥。施足基肥。667平方米施猪牛粪、土杂肥5000公斤，过磷酸钙30公斤。成活后及时施肥，季季追肥。每季追肥施人畜粪1000~1500公斤，尿素7.5~10公斤，钾肥7.5公斤或草木灰2担，特别是当株高15~20厘米和30~35厘米时要及时追肥。

六、及时破秆收获。春栽实生苗，到8月上中旬麻秆高达1米以上、黑秆50%左右时，即可破秆，随即培育好第三季麻，当年可收获一次以上，收后应及时中耕除草。