公司存在问题及解决办法

公司存在问题及解决办法（精选15篇）

1.公司存在问题及解决办法 篇一

九年级存在问题及解决办法

现在九年级学生普遍没有升学意识，虽然每天来得很早，但学生到教室后没有积极向上的学习氛围。虽然在上次家长会和学生会议上针对早自习读书的状态，对学生和家长进行了指导，但由于学生和班主任的认识问题，读书声音仍然没有多少改观。学生到教室后，学习气氛不热烈，据了解每个班只有几个同学能自觉学习，由于班级整体学习气氛不好，这些学生的学习热情和竞争气氛也会受到慢待。班主任每天很早在早自习来到教室，但对学生不做情绪上的调动，对学生早自习的任务不明确，学生没有任务观念，学习起来就没有劲头。和家长的联系也存在相当严重的问题，学生家长反映，其他学校再利用校信通方面比我们学校要好。他们每次对学生布置的作业和家长沟通的好。而我校可能很少利用校信通和家长进行沟通。任课教师在布置作业和改作业上也存在问题，表现为不勤奋。给学生和家长的印象不好。这一切都需要我们进行完善。

怎么完善，我先从以下几个方面入手：

1、学校主管领导到班里听课，通过听课进行学情和教情的调研，分析老师在教科方面和班主任在管班方面存在问题。找准对策，对班主任和教师进行沟通，提出相应要求。

2、找学生座谈，让学生就班级管理方面、老师教课方面、教师改作业方面、班级存在问题、学生的学习积极性等方面提出自己的看法，广开言路，征求学生对目前九年级的意见和建议。然后学校进行研究，据此制定下一步在以上几个方面的整改措施。

2、召开教师会议，听一听教师目前对三年级管理的意见和建议，让教师也充分发表意见，让教师对目前情况进行分析，提出合理化建议，通过群言堂达成共识，制定出一些整改措施，使一些措施从群众中来到群众中去。并将学生意见对教师反馈，让教师从中了解学生的心声。

3、对教师进行常规要求，从严教学过程的每一个环节，对教师的备课、讲课、改作业和课后辅导的各环节认真检查，要求教师做好本职工作，保证好教师教育教学环节的质量。

4、召开班主任会议，让班主任多了解班级情况和每一个学生的生活、心理和学习情况，要分层做好每一个同学的思想工作。利用自习和空余时间多找学生谈心，解决学生学习和生活问题。

5、年级和班级多层次召开学生会议，对学生进行鼓劲和学习方法的指导，使学生提高学习积极性，保持兴奋的学习状态。

6、给班主任指导校信通的使用问题，正确利用校信通，把对学生的作业布置和作业要求和家长沟通，使学生在家的时间，得到家长的配合，因为走读学生在家的时间很多，要好好利用。

7、加强年级长的管理，给年级长压担子，让其对年级作深入细致的工作，使下一步工作做的踏踏实实。

总之，九年级工作应该引起学校重视，尤其是一把手和业务校长要有工作力度和决心，如果工作不得力，今年的九年级会很糟糕，升学的前景很暗淡

2.公司存在问题及解决办法 篇二

一、教学中存在的问题

(一)中职生学情分析

目前黄岛区实行的是免费中职教育,中职招生也基本是免试入学,即凭初中以上毕业证就可以上学。即使有考试,很多时候也只是形式。学生入学后,基本可以分为三类,一类是学习成绩相对较好,可以参加升学考试的学生;二类是“3+2”学生,可以直升专科学校的学生;三类是就业型学生,这类学生学习3年后直接就业。中职生一般是被普通高中挑选后剩余的学生,因此生源质量整体较差,这给教学带来很大难度。有些学生来自老少边穷地区,本身这些地区教学水平一般,社会文化水平也低,这给教学带来更大困难。

(二)会计课程结构不合理

在我校的会计教 学中,存在课程 结构不合 理的现象,也就是应该开设的课程由于这样那样的原因没有开设,而不该开设的课程却列入教学计划中,这在一定程度上违背了教学规律。比如,专业基础课《数学》在我校就一直未开,这影响《基础会计》《财务会计》等相关专业课的教学。又如,《艺术欣赏》这门课与专业没什么联系却开设了,这又占用了学生的上课时间。

(三)专业理论课和实践课课时比例失调

会计工作是一项直接与企业财务、经济往来紧密相关的工作。因此,中职会计教学要求培养的是 应用型、实用型人才。这就要求加强对学生动手能力的培养,可由于会计理论教学占用70%左右的课时,那么必然导致培养学生实践动手能力教学的不足。

(四)教学方式方法有待商榷

好的教学方式方法,可使教学事半功倍。但受传统教学模式的影响,在实际教学中,有些教师仍然采用满堂灌的方式,而现代化的教学手段如电子白板、各种电子模拟会计支付程序流程图却不会使用,这既调动不了学生的积极性,又使教学效果大打折扣。

(五)学生技能分析

该专业学生除了要具备一定的专业理论知识,还必须具备较强的实际动手能力,可由于诸多原因,致使这一目标遥不可及。首先,由于课时安排和教师 等原因,致使实践任务教学无法完成。其次,由于会计工作岗位的特殊性和谨慎性,企事业等单位一般不愿承担财会教学实践任务,即使是勉强承担,也是应付了事,学生实践环节必然达不到教学目标。学生技能的缺失,在以后的工作岗位上必然会遇到各种困难和障碍。

二、解决问题的对策

在中职教学中存在这样那样的问题,以致影响了中职会计教学目标的实现,我们一定要从实际出发,增强信心,趋利避害,扬长避短,促进教学。

(一)抓差生管理,促进学生和谐发展

中职生知识基础比较差,但其他素质并不差。他们头脑灵活,思维敏捷,动手能力强,容易接受新 观念、新事物,可塑性和社会适用性也强。教师必须挖掘他们的潜力,以此为出发 点因材施 教,必须让学 生知道“一 时差,并不等于时时差”的道理,必须坚持我校的职教育人理念“技能成就未来”,必须坚持以学生为中心的教育理念,用百倍的热情和耐心去帮助、引导他们。秉承 这些理念并采取有效措施会达到“精诚所至,金石为开”的效果。

(二)合理设计课程结构,适应社会和教学要求

一是既要重视会计专业课,也要重视 基础课,两者合理配置。对于一些与专业和德育教学无关的课程不应开设,以免占用本来就有限的教学时间;对于一些必须开设的课程,要毫不犹豫坚决开齐开好,比如《数学》和《数理统计》等课程。二是对 传统的会 计学科内 容进行改革,注重课程 内容的实 用性与新 颖性。对教 学内容,根据国家有关会计准则、政策的变化及时 更新。比如2005年起,财政部陆续发布了许多新会计准则,但我校使用的教材很多内容没做相应的调整,这主要表现在《财务会计》上。

(三)合理安排专业理论课课时和实践课课时,保证技能训练时间

根据教育部2000年关于职业教育中职专业理论课课时和实践课课时的相关规定,实践教学课时要占总课时的40%以上,西方成熟的职业教育基本上也把实践教学课时稳定在40%左右。因此,我们要按照上级教育主管部门的规定,增加实践课教学课时,保证技能实训时间,注重提高学生的专业技能。

(四)灵活使用多种教学方式方法,提高教学质量

科学有效的教学方法可以调动学生的学习主动性、积极性,激发学生的学习兴趣。因此,正确地选择、理解和运用教学方法,对于增强学生理解,提高教学效率,更好地培养人才起到举足轻重的作用。教师要选择和使用好各种教学方式方法,并努力尝试新的教学方法。

1.启发式教学

课堂注重双边活动,而不是教师的 一言堂,把更多时间留给学生,引导学生思考,让学生参与课堂教学,加深学生对知识的理解。

2.研究性教学

所谓研究性教学,就是教学 要突破单 一范围和 圈子,把学生引向更开阔的丰富多彩的世界,让有限的教学过程成为学生探究、质疑、理解、思考世界的 开始,从而增长学生的知识和心智。在具体会计教学中,我们拿出一定的时间列出几个今后在会计工作中会遇到的实际问题,让学生研究解决办法。可以把学生分成几个小组展开讨论:遇到这些问题应该怎么解决,中心点在什么地方?然后每个组选一个代表上讲台发言,指出各小组讨论出的解决办法,最后由教师点评,选出最优解决方案。

3.财务工作环境教学

就是把课堂搬到财务工作一线,请会计从业人员就有关课题进行操作性讲解,在不影响会计人员正常工作的前提下,经同意可以让学生亲自动手,以增强感性认识。这样创设一个现实的工作情境,加深学生对会计操作的印象,学生既理解了理论知识,又提高了学习效率。

4.多媒体教学

采用多媒体教学,打破单一枯燥的 教学场景,使教学更生动活泼,并且具有较强的师生交互条件。这要求教师在课下多准备,使用电子教案、电子课件等材料,同时掌握现代化的 教学手段,如投影、大屏 幕、电子白板等。

(五)抓校内外实训基地建设,促进学生技能的提高

首先,利用校内专业师资的优势建设校内生产性实训基地。比如成立会计师事务所,作为独立法人对外承担代理记账、财税咨询等会计业务,这样学生就有自己动手的机会;组织取得会计从业资格的学生,在教师的指导下直接从事会计实务操作。其次,加大校外实习单位建设的工作力度,选择一些会计师事务所和一些有代表性的企业,和这些单位建立人才培养———就业实习基地关系,签订联合 办学协议。采 取这种校 企合作的 方式,企方提供一定数量的会计实习岗位,学生顶岗实习,以提高学生的会计技能。

3.桃树花果管理存在问题及解决办法 篇三

1 存在问题

1）花期大量施肥灌水。过量施用氮肥，造成新梢旺长，使花和幼果获得营养偏少，引起落花落果；花期灌水降低了土温，影响根系对养分的吸收和正常运转，不利于开花坐果。

2）授粉不良，坐果率低。栽植品种单一，授粉树配置不合理，花粉不足；花期不重视果园放蜂和人工辅助授粉，加之易受低温、干热风及蚜虫、金龟子、花腐病等危害，导致授粉受精和幼果发育不良，谢花后1～4周内花和幼果大量脱落。

3）疏果不严，负载量大。不按树体结构、枝条种类、果实大小等合理疏果定果。疏果时间开始较晚，甚至拖延至生理落果期；留果量大，营养分配不合理，激素不平衡，造成果实个小、色差，影响了当年果实质量和来年花芽分化。

4）不重视果实套袋。对桃果实套袋认识不足，认为桃果实生育期短，套袋没必要，或者怕麻烦，认为套袋费工费时，不合算，造成果实质次价低，影响收益。

5）果实早采现象严重。多数果农以为果实采收越早越能卖个好价钱，结果在桃六、七成成熟时就开始过早采收，导致果实含糖量低、着色差，尤其是中晚熟桃早采，严重影响了果实产量和风味的提高。

6）采果后放任管理。果实采收后放松管理，常遭受山楂红蜘蛛、浮尘子、潜叶蛾、细菌性穿孔病等病虫危害，使叶片受损，影响花芽分化质量及树体营养积累。

7）修剪不当，树冠郁闭。只重视冬剪而轻视夏剪，修剪方法不当。冬季对骨干枝剪截很重，夏季又盲目摘心，见梢打头，导致骨干枝背上的徒长枝多、新梢分枝多，冠内通风透光条件差。

2 解决对策

1）科学施肥灌水，增加树体营养。9～10月份及早施入基肥，以有机肥为主，用量与单位面积产量相当，并适量混入氮肥和磷肥，以利提高肥效，也可使用果树专用肥。根据桃树需肥规律，每年追肥2～3次，主要追施花前肥、壮果肥和采前肥，并结合施肥及时灌水。同时加强果实采收后管理，及时疏除直立徒长枝，改善内膛光照，促使枝条发育充实，保持树势中庸偏旺，增加树体营养积累。

2）重视花期授粉。花期喷0.3 %硼砂溶液或开花前后喷600倍天达-2116溶液，提高授粉受精及花和幼果抗御晚霜危害的能力。对无花粉或花粉量小的品种，特别要在花期进行人工辅助授粉或释放蜜蜂、壁蜂传粉，提高坐果率。

3）严格疏果定果。对自花结实率高的品种，应及时疏花疏果，越早越好；对无花粉或自花结实率低的品种，不疏花只疏果。疏果应在花后2周内结束，尽量选留长度为5～30 cm、粗度0.3～0.5 cm的优质结果枝上的果。每个长果枝选留2～3个果，中果枝1～2个果，短果枝2～3个枝选留1个果，果间距保持在15～20 cm，每667 m²（亩）留果8 000～10 000个。

4）实施果实套袋。果实套袋能显著改善果面光洁度、增加色泽、减少病虫害和农药残留，并可防止裂果和日灼等。中晚熟桃品种尤其要重视果实套袋。一般易着色品种宜选用白色或黄色单层纸袋，着色困难品种可选用外白内黑的复合单层纸袋。定果后立即套袋，套袋前细致喷1次杀菌杀虫剂，采收前3～5 d（天）除袋。

5）推行长放修剪。改变传统的枝枝短截或摘心的修剪手法。冬剪时，除对骨干枝延长头进行轻短截外，其余枝多采用长放和疏除，骨干枝上每隔15～20 cm留1个结果枝。夏剪时疏除过密枝梢和徒长枝，尤其对树冠内膛多年生骨干枝上由潜伏芽或不定芽抽生出的大量萌蘖枝，无用的及早疏除，可以作为更新的留10～15 cm摘心或剪梢，既利于内膛枝组的更新复壮，又不影响通风透光和果面着色。

6）疏枝摘叶增色。果实生长发育期，及时疏除直立徒长枝和影响果实着色的枝条；采收前7 d（天）左右除去果实周围遮光的2~3片叶；对下垂的骨干枝和结果枝组要吊枝或撑枝，以利果实着色，提高品质。

7）适期分批采收。桃果实的品质、风味和色泽是在树上发育过程中形成的，采收后几乎不会因后熟而有所增进。另据调查，桃果在树上即使完熟也不会完全软化，仍有一定的硬度，而采收后果实急速软化。因此，桃果实的采收期一定不能过早。鲜食品种应在九成熟时采收，长途运输、贮藏加工用品种宜在八、九成熟时采收。同时，因同一株树上不同部位的果实成熟期不一致，提倡分期采收，减少损耗。

8）加强病虫害防治。冬季结合修剪，剪除病虫枯枝，连同落叶一起带出果园，集中烧毁或深埋，减少病虫越冬基数。发芽前，全园喷5 °Be石硫合剂，防治越冬病虫。自花后半月开始，最好每隔10~15 d(天)喷1次杀菌剂，防治细菌性穿孔病、炭疽病、流胶病等。4月下旬至8月中旬，每月喷1次杀虫、杀螨剂，防治桃蚜、红蜘蛛、桃蛀螟、桃小食心虫及潜叶蛾等害虫。挂果量大、树势衰弱的桃园尤其要重视采果后的病虫害防治，保护好叶片，增加光合效能，提高树体贮藏营养水平，增强越冬能力，促进来年开花、坐果。

4.公司存在问题及解决办法 篇四

存在的问题和解决问题的具体办法

**供电有限责任公司位于********，系皖江之首，北望**，南邻***，是**省的西南门户。

目前，供电区域内有220千伏变电站1座，110千伏变电站3座。公司拥有35kV 线路313.81公里，35kV变电站 13座，总容量91350千伏安。10kV主干线路71条，总长2056.35公里，低压线路5346.32公里，现有配电台区2082台，总容量208852kVA。2007年完成供电量3.5亿千瓦时。由于辖区内供电区域广，电网维护和建设任务中，工程项目多，在以往的工程管理中还存在着一些缺点和不足。

一、2010年农网完善工程管理存在的问题

1、工程项目管理问题

工程项目管理是指项目组织运用系统工程的理论和方法对建设工程项目寿命期内的所有工作（包括项目建议书、可行性研究、评估论证、设计、采购、施工、验收、后评价等）进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程。项目管理的核心任务是控制项目目标，即造价、质量和进度，最终实现项目的功能，满足使用要求。但是在实际管理过程中理论和实际无法很好的结合，三大目标不能统筹兼顾、合理确定关系，盲目追求单一目标而冲击干扰其他目标的现象很普遍。一味追求进度而忽略质量管理，一味要求质量而增加造

价的事情时有发生。在2010年的完善工程中，工程工艺、工程质量存在着一些不足；一些台区未按照标准化台区建设;新技术、新设备、新工艺还有待加大推广力度；管理制度不健全，安全意识淡薄。不认真落实五制：项目法人责任制、资本金制、招投标制、工程监理制、合同管理制。现在管理单位大部分制度没建立，即使部分已建立，也是执行不严，没落到实处。这些问题都对项目管理的力度产生很大影响。

2、工程资金管理问题

工程决算中装卸费、二次运输费、土石方费、青苗赔偿费等未据实列支。

3、工程物资管理问题

工程物资未按要求进行竞争性谈判，未能有效控制工程造价。工程物资未严格进行验收，未做到不合格材料不准出库，ERP中的一些物料描述和物料单位与我们在实际工作中使用的物料和单位有出入，从而导致我们在材料申购中经常出现概念模糊，单位不明的情况，给材料申购工作带来困难；在非物资招标工作中，一些环节不够规范。

4、工程进度与质量管理问题

没有完善的工程监理机制，工程现场监理力度不够,存在质量缺陷。未对工程项目进行招投标或招投标不规范。工程量现场签证不及时，存在估算现象。工程管理未执行三级验收制。

5、工程建设外部环境问题

项目规划和工程建设未能与地方政府规划同步，造成了加大配网工程资金投入和重复投资等问题;电网规划用地和走廊落实困难，电网建设环境不容乐观。部分群众不执行政府补偿标准，漫天要价，阻挠工程施工，电力施工环境极其恶劣。加之《物权法》的颁布实施，进一步加大了电网建设征地、拆迁和补偿难度，使征地及拆迁费用在项目投资中所占的比重越来越大，增大了电网建设协调难度，几乎在每条电力线路建设工程中都会遇到。在处理此类纠纷时，建设单位、施工单位往往都会处在被动地位，不仅影响了工期，增加了工程成本，还会影响到工程质量,这是社会环境对电力线路建设产生不利影响的典型实例。

二、2010年农网改造升级工程的重要意义。

2010年农网改造升级工程是加快转变经济发展方式、保障和改善民生、统筹城乡发展的重大决策，是强农惠农的重要德政工程。通过对农网进行全面改造和升级，着重解决农村低电压、设备老化、过负荷、农业生产用电等突出问题，满足农村生产用电需求。

三、2010年农网改造升级工程中解决问题的措施。

1、严格工程项目管理

对内从项目的决策、实施到交付使用的各个环节采取合同管理、组织协调、目标控制、风险管理等措施，保证工程

项目质量、进度、造价目标得到有效控制。重视规划设计工作，严格遵循先规划、后设计、再施工的原则，坚持上报一批，开工一批，竣工一批，验收一批，否则不允许开工新的工程项目。

2、提高工程建设质量

结合工作实际，始终坚持科学规划、规范设计，突出技术进步、改造与新建并进的原则，建立质量保证体系和监督体系。在2010年的农网改造升级工程中，我们将加快实施农网工程典型设计的应用和推广，参照《**省农网10千伏配电台区设计图集》,新建和改造台区必须符合台区典型设计模式和《**省电力公司农网改造升级技术导则》的要求，加大新技术、新设备、新工艺的应用，提高配网规范化建设水平;

3、加强工程安全管理

在工程施工安全环节上，施工单位必须严格执行公司有关工程安全管理各项规定，认真落实各级领导和管理人员的安全责任，把安全责任落实到班组、个人，明确参建单位的安全职责，特别要强化工程承包的安全管理，严格资质审查，同时强化现场作业的安全管理，加强危险点分析与预控工作和三措一案的实施。配电中心将在施工过程中以定期和不定期的方式对施工进行安全检查，确保施工现场标准化作业，及时纠正施工人员的习惯性违章行为，切实杜绝事故的发

生；

4、资金使用与管理

严格执行上级文件规定，资金使用管理封闭运行.工程建设资金单独立帐，专户存储，专款专用，不与生产经营等资金混存混用，任何单位和个人不得挤占、截留、挪用。概预算和财务决算取费标准遵照上级等文件，对装卸费、二次运输费、土石方费、青苗赔偿费等按竣工决算经审计后，据实列支，各项费用的发生均有合法有效的凭据，设备材料的决算价格按招标价进入决算。

5、物资管理

为保证工程建设质量，控制工程投资，提高工程材料的性能价格比，提高贷款资金使用效益，严格按照《**省电力公司物资采购管理办法》进行设备材料采购。设备材料采购由省、市电力公司统一公开招标，我县根据工程的需要参加订货。为加强对工程设备材料采购管理，一是理顺工程计划与物资采购的关系，严格按照市公司下达的物资计划，与中标入围厂家签订采购合同，并按规定报省公司和市公司鉴证后方可生效；二是加强对物资材料的进库、出库、领用、结存等管理，健全各种统计台帐和单据。严格监控设备材料的使用和结存的情况，防止材料的流失。对拆旧物资登记造册，及时回收；三是为确保工程物资的质量，公司成立工程物资验收小组，对采购的设备材料的质量进行检查验收，确保设

备材料符合设计的技术要求和质量标准。对不具备资格或资质不全的生产厂家的产品，不得进入工程；四是加强合同管理，所有物资采购合同登记造册;五是在ERP平台的相关问题上，我们将加强与ERP录入部门的沟通协调，通过组织供电所工程预算员培训学习，统一规范ERP的物料描述和物料单位，从而确保物质采购申请的标准化和规范化。

6、加大民事协调力度

5.公司存在问题及解决办法 篇五

——刘彬斌

一、当前反渎职侵权工作遇到的主要问题

首先笔者认为，现阶段渎检工作在开展过程中存在“四难”现象，长期打不开局面：

1、线索发现难。渎职侵权犯罪案件线索来源狭窄，渠道不畅，线索不足，成为制约渎检工作开展的主要问题。人民群众向检察机关反映有关渎职侵权犯罪方面的情况相当之少，主动上门提供线索的更是少之又少。渎职侵权检察部门寻找案源的主要途径是在一些重大事故发生后才上门查案，具有较大的偶然性，缺乏稳定性，“等米下锅”，甚至出现长期“无米下锅”的情况。

2、调查取证难。渎职侵权犯罪主体大多是具有较高文化素质和活动能力的国家机关工作人员，犯罪手段具有多样性、隐蔽性、智能性的特点，反侦查能力较强。而且这些人关系网厚，尤其是一些领导干部具有一定的影响力，易订立攻守同盟，转移侦查视线，涉案的当事人也不会轻易谈及案情，这些都为渎检部门的查证工作增加了不少难度，稍有不慎，会功亏一篑，造成负面影响。加上有的检察院侦查人员缺乏，办案装备落后，办案经费拮据，对一些经费投入大的查证工作半途而废，不了了之，最终出现“雷声大，雨点小”的情况。

3、案件处理难。渎职侵权案件涉及面广，案情复杂，所以在案件处理过程中，渎检部门不同程度地会碰到以各种理由说情、施压、拆台等现象，有的查到一半就被叫停了，有的已侦结，但得不到应有的处理。犯罪嫌疑人或被不诉，或被判缓刑，在案件处理上普遍存在从宽现象，犯罪嫌疑人被移送起诉的为数极少。办案工作“只开花不结果”，或处理结果“轻描淡写”，检察机关在案件处理过程中往往处于力不从心的状态。

4、法律把握难。修订后的刑法对渎职、侵权犯罪作出规定，重新规定了渎职侵权检察的受案范围。但是，部分条文用语较为模糊，缺乏可操作性，有关的司法解释相对滞后，造成渎检部门对一些技术性较强的案件或者新罪名的案件 查处工作带来一定的困难。如环境监管失职罪、传染病防治失职罪、商检失职罪等涉及的技术性较强；滥用管理、证券职权罪、徇私舞弊不移交刑事案件罪等新罪名没有经验可以借鉴，难以把握。这些都需要在实践中不断摸索，而司法解释在这些方面涉及较少，检察机关碰到这类案件，束手无策，无可奈何。

其次影响渎检工作发挥职能作用的还有几个主要原因：

1、思想认识有偏差。由于渎职侵权犯罪大多数是过失犯罪，而且多数是为公事所致，这就容易给人造成一种假象，有的认为“决策失误不为罪”、“为公监权不犯法”、“改革开放难免交学费”；由于犯罪主体特殊，有的办案人员存在畏难情绪，怕得罪人，认为查办渎职侵权犯罪是“费力不讨好”等等。思想认识上同渎职侵权犯罪的严峻斗争形势形成反差，对渎职侵权犯罪的危害性、严重性缺乏深刻的认识和高度的警觉，没有把查办失职渎职、滥用职权、执法犯罪等渎职侵权犯罪作为强化法律监督，服务构建和谐社会的急迫任务而纳入反腐败斗争的总体格局，摆到突出位臵。

2、工作方式欠妥当。现实中，一些检察机关的渎检部门不善于充分依靠和发动群众，对人民群众的强烈呼声闭目塞责，坐等观望，精神不振或怨天尤人。一是坐等案源上门，有案源来了就查，无案源来就等待观望，对案源情况缺乏调查研究，对积极寻找案源和拓宽案源渠道工作没有动脑筋、想办法，或者对发生在身边的案件线索缺乏敏感性，视而不见。二是同相关部门移送案件线索的渠道不畅，缺乏与有关部门的沟通联系，案件信息传导系统梗塞，导致案源的流失。此外，当前渎检干警在人员数量方面比例较低，而且在人员配臵上，只有少数检察院将有侦查经验的骨干配臵到渎检部门，新手多、骨干少，人员不足，难以有效开展工作。加上后勤保障不够，办案经费不足，光靠一支笔、一张纸的落后手段办案，渎检工作的开展难度可想而知。

3、执法环境不和谐。一些地区、一些单位领导法治观念淡薄，保护主义思想严重，从本地区、本部门的利益出发，不希望“家丑外扬”，对渎职侵权部门的查处工作不支持，不配合，消极对待，出了问题怕影响“形象”，影响“政绩”，所以瞒案不报、压案不查，该移送不移送，甚至设臵“障碍”，阻挠查处，造成检察机关立案难、取证难、处理难。执法环境不和谐导致有的检察机关慑于阻力，对党政机关、行政执法机关、司法机关和经济管理部门的失职渎职、滥用职权犯罪案件及大案要案抓得不够有力，或者久拖不侦，久侦不结，严重影响反腐败斗争的进程。

4、法律规定有缺陷。法律规定上存在空隙是渎检工作开展不力的法制原因。一是我国修订后的刑法对渎职犯罪的主体局限在国家机关工作人员（泄露国家秘密罪唯一例外），使渎职犯罪的其他国家工作人员或者具有国家机关工作人员和国家工作人员两种主体身份的人而不受法律追究。二是处罚规定畸轻。我国现行刑法对渎职罪规定的最高刑期大多数为7年，少数情节特别严重的在10年以下，极个别处10年以上有期徒刑，而渎职犯罪给国家和人民生命财产造成的损失和后果往往比其他经济犯罪严重得多，这往往使一些渎职犯罪案件大案化小、小案化了。

二、针对以上存在的问题，笔者提出如下解决办法： 目前党和人民对民主执政、科学执政、促进公正司法和依法行政、尊重保障人权提出了新的更高要求。渎检工作面临着前所未有的大好机遇，大有可为。笔者认为，应从如下几方面加强渎检工作：

首先，要认清形势，统一思想。各级党委、政府和司法机关要消除“渎职犯罪情有可原”的错误思想，充分认识渎职侵权犯罪是腐败现象的突出表现形式之一。它严重危害社会主义市场经济秩序的建立和完善，阻碍构建和谐社会、全面建设小康社会的进程，破坏党群关系、干群关系和稳定的大局，损害党和政府的形象，渎职侵权犯罪在政治上造成影响，其社会危害性决不亚于贪污贿赂犯罪，有的甚至有过之而不及。因此，当前解决惩治和预防渎职侵权力度不够、效果不佳、失之以宽、失之以软的关键是提高认识，统一思想。各级党委和政府要大力支持检察机关依法查办渎职侵权案件；检察机关要增强责任感和使命感，加大查办渎职侵权犯罪的力度。

第二、要加强宣传，提高知名度。渎职侵权检察前身是法纪检察，设立时间不短，但在相当部分群众中仍感陌生。不少群众还将国家机关工作人员在执行公务中的违法行为视为正常现象，有的明知是违法行为，但认为“官官相护”，控告也枉然。因此，努力让广大人民群众认识渎检工作，了解渎检工作，增强公民的法律意识，是当前渎检部门需要下大力气要做的一项工作。渎检部门应把握时机，通过新闻媒介进行形式多样的宣传报道，适当开展法律咨询活动，使干部群众掌握渎职侵权检察的性质、职能、受案范围、管辖罪名等知识，运用法律武器，举报国家机关工作人员侵权渎职、玩忽职守、刑讯逼供等违法行为，推动民主和法制建设的发展。

第三、要拓宽渠道，发掘案源。随着社会的发展，犯罪分子的犯罪手段越来越多样化，更具隐蔽性。墨守成规和坐等举报发现案件线索的方式已经不能满足打击犯罪的形势需要。因此，除了广泛动员群众举报，我们要采取主动走出去的方法，摸查有关案件信息，“找米下锅”：一是从社会接触中收集犯罪线索。侦查人员与社会的日常接触中要善于“眼观六路，耳听八方”，捕捉有价值的渎职犯罪线索。二是注意从新闻媒体，特别是新闻媒体报道的各种重大责任事故和重大案件中，追根求源，发现有关职能部门人员渎职犯罪的线索。三是从社会热点问题收集犯罪案件信息，在社会转型阶段，社会热点问题层出不穷，工程发包、土地征用转让、证券市场、国有企业转制等都是群众关注的焦点，也是渎职犯罪的高发区。侦查人员要有敏锐意识，经常深入这些行业收集发现线索。四是加强同纪检监察部门、审计部门和检察机关内部其他业务部门的联系，争取他们多移交案件线索。

第四、要突出重点，加大打击力度。检察机关要坚持把渎职检察工作的位臵前移，纳入反腐败斗争的总体格局，做到领导重视，在装备、经费和人员配臵等方面给予必要的保障和一定的倾斜。渎检部门要树立威信，归根到底要抓办案。当前，全国检察机关正在开展集中查办破坏社会主义市场经济秩序渎职犯罪专项工作。这次专项工作查办的重点案件分为三大类：一是国家机关工作人渎职失职导致严重扰乱社会主义市场经济秩序，造成重大经济损失的犯罪案件。二是负有市场监管的国家机关工作人员渎职失职、徇私舞弊案件。三是司法机关、行政机关工作人员渎职失职、徇私枉法，破坏市场经济秩序的犯罪案件。渎检部门，特别是一些立案空白的地区要突出重点，瞄准三类犯罪，加大打击力度，服务构建和谐社会，创造一个和谐、有序的社会主义市场经济秩序。第五、要机构升格，科学设臵。目前，高检院和部分省、市已将渎检部门更名为反渎职侵权局，这是适应形势发展的需要。，渎职侵权犯罪侦查机构更名为反渎职侵权局，更能体现职责、名称的一致，更具合法性，更便于人们的理解，适应构建社会主义和谐社会的需要，也是顺应广大群众和社会各界的强烈要求，势在必行。另外，针对当前法律规定上的漏洞，建议国家立法机关尽快做好刑法等法律的修改、补充、完善和司法解释工作，使立法工作适应当前渎检工作不断发展的新情况，充分发挥法律在预防和减少渎职侵权犯罪中的效能作用。

6.公司存在问题及解决办法 篇六

（一）学生会干部价值观偏离。

有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼 解决办法：重新对学生干部的价值观进行定位，做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时把自己练成一个“成品”。即是一个“德才兼备，以德为先”的人；一个既有勇气又有胸怀，既有理智又有激情，既自信又谦虚，既聪慧又善于表达的人；一个追寻理想和兴趣、终身学习和执行、深谙与人相处之道的人；一个能够从思考中认识自我、从学习中寻求真理、从独立中体验自主，从计划中把握时间、从表达中锻炼口才、从交友中品味成熟，从实践中赢得价值、从兴趣中攫取快乐、从追求中获得力量的人；一个有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同的人；一个“拥有选择的智慧”，并用智慧选择成功的人！

（二）团队凝聚力差、沟通较少

这一点比较普遍，学生会主席团各主席之见、各部长之间、各部成员之间沟通较少，平时不见面，只开会时应付一下场面，很多人连分管自己的领导和老师都不认识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是！试问这样的团队如何能打胜仗？如何能出成绩？ 解决办法：加强学生会的横向交流与纵向交流。可以通过开展联谊活动、茶话会、交谊舞学习、私下谈心等方式，加强领导、老师和学生之间，部与部之间、部内成员之间的交流，以此来提高同学们的工作积极性，加强凝聚力，实现人力资源的合理调配。另外，还要注重与校内社团的合作。

（三）例会效率低下

典型的事例是六点开会六点半到，六点半开会七点到，严重扰乱了正常的例会秩序，而且造成了恶性循环。此外，工作安排不明确，很多事情在会上与其说是发扬民主，不如说是准备不足、浪费时间。而且大部分时间都是主持会议的人一个人在发言，不能集思广益。解决办法：

（1）秘书处做好备案，说几点开会就是几点，精确到分钟，凡迟到两次者取消评优，迟到三次者直接开除。旷会一次者，取消评优，旷会两次者开除。必须要加大力度，果断出击，切不可优柔寡断！这点在教科系的学生会已经得到了解决，说几点开会就是几点，绝不拖延

（2）采取“分段”会议的方式，比如，我在我们系召开例会的时候，通常都是提前半小时召开主席团、秘书处会议，把上周发生的问题和下周将要安排的事情大家集体讨论一下，每个副主席、副秘书长都要发言，评论工作的得失，并形成一个相对完善的方案，秘书处备案，然后半小时之后召开副部长以上会议，把刚才主席团、秘书处形成的决议在例会上公布并做进一步的讨论、协商，最终形成一个切实可行的方案，交各部具体执行。

（四）机构臃肿、人浮于事、工作拖沓懒散

很多人能用一天办的工作非得拖一周，能一周办的事情非得拖一月，总之工作拖沓懒散，效率极其低下，问责时还振振有词，理由一大堆！据调查，我校学生会干部编制队伍过于庞大，优点是：有助于给更多的人提供了一个锻炼自己的机会和施展能力的舞台，但同样“机构臃肿、人浮于事、尸位素餐”的现象也出现了，很多人在学生会只开过会，其他一些事情根本没有机会去做。一些真正有能力的人也可能在庞大的机构里面心灰意冷而不愿做事。

解决办法：实行学生干部动态管理，安排专职副秘书长或副主席办理此事，随时清除学生会内部的一些尸位素餐的人，能者上、平者让、庸者下

1）是减少副部长的人数，个别部门，几乎人人都是副部长，过犹不及，在这样一种环境下，副部长的威信贬值，同时他对学生会的责任心也贬值，容易造成“一件事人人都负责，人人都承担责任，但法不责众，于是到最后人人都无责”的现象。

（2）是真正落实试用期后的调整，我个人意见，下达指标，每个部门在试用期时必须裁掉35%的人，这样可能会淘汰掉一部分想干而没机会干的同学，但同时在这种机制下，人人努力，个个争先，凡是能留下来的大部分都是一些精兵强将或者有责任感的人，有助于提高工作效率。本来一个部门25个人，裁掉9个人后，剩下的16个人照样可以完成工作！总之，在这种危机意识下，会增强整个学生会干部的竞争力，提高干部素质！

（五）学生会干部自身素质低下。

个别学生干部不注意自身形象问题，知法犯法，考试作弊者、谈恋爱者、外出租房者数不胜数，严重损害了学生会形象！学生会是一个管理机构，但更是一个服务机构，有什么样的管理就需要相应的服务来配套。比如：我们在查宿舍、查不文明的时候，在想到用自己权力的同时，有没有想到我们应该为同学们服务？为政之要，首在得民！要以人为本，切实从同学们的切身利益出发，不要脱离群众，即使这些都做不到，在工作当中做到“不扰民”总可以吧？！解决措施：

（1）加强学生对学生干部的监督，还可以以召开学生代表座谈会的方式，让同学们反映学生干部存在的问题及解决的办法。同时把分管学生会领导和老师的电话公布，加大学生对学生干部的投诉力度，以此警戒个别学生干部。（2）是对知法犯法的学生会干部加大惩处力度。接受同学们监督！

（六）只会写工作，不会干工作

现在学生会出现了这样一种现象，个别学生干部的工作就是写工作计划和工作总结，工作干没干没关系，干好干坏没关系，只要能写好文字材料就可以了，这样的工作方式所造成的危害可谓大、深、远！

解决办法：强化分管副主席的职能，个别部门抛开分管副主席甚至主席，直接向老师和领导汇报工作，严重弱化了分管副主席的职能，使之形同虚设。所以要强化分管副主席的职能，副主席要加大监管和问责力度，对所分管部门工作的开展做到心中有数、及时鞭策。部长汇报工作必须先经过分管副主席的批示后在转呈主席和领导

（七）没有核心竞争力；个别学生干部语言表达能力不过关。

作为一个主要学生会干部，必须要有核心竞争力，也就是说必须有一点让自己引以为豪、能拿的出手、服众的东西！另外语言表达能力的低下在组织例会、向领导汇报工作和向部内人员转达通知时会处处受挫，也就是说“学生干部不但要会做而且还要会说，说的好不如做的好，但是说不好就没有做的机会”！解决办法（1）学生会干部加强自身学习、锻炼自己的特长。（2）通过演讲、读书、辩论赛等提高自己的语言表达能力（3）优胜劣汰制，能者上、平者让、庸者下。

（八）不能树立“品牌”战略和“特色”战略，创新力度不够。

很多部门、很多院系所开展的活动都大同小异，如出一辙，而且个别人还疯狂的办晚会，把搞活动作为学生工作的主题，而不注重挖掘本部、本院系特色，结果造成了学院活动资源的重叠与人力的浪费。解决办法：

（1）是要认真剖析本部门、本院系特色，拿出自己与其它部门、其它院系不同的东西，树立品牌战略，比如：教科系的教师技能大赛，法学院的模拟法庭等。（2）在继承传统的基础之上，加大创新力度，勇于探索各种新的管理方法、评估方法，并在创新中提高本部、本院系学生干部队伍的综合素质

（九）工作当中缺乏激情。

这一点在所有的大学，所有的团队都存在，个别学生干部不思进取，要么没有了前进的动力，要么心有余而力不足，要么觉得“怀才不遇”，总之，工作中缺乏激情的现象在学生会各部门之间普遍存在，严重降低了学生会的工作效率。解决办法：这是一个需要从源头上解决的问题，在学生干部换届之时就要把他们的激情调动起来，然后选择有激情、有魄力的部长和主席，把他们的激情持续下去，俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，选择本身就有激情、有魄力的主席与部长是让整个团队都蓬勃发展的前提。另外要发挥每一个人的主观能动性，让每一个人都有被尊重的感觉，以此提高他们的主人翁意识。另外可以参考一下喜迎“双评”--你、我、他经典活动之“赢在大学、赢在中国”50天素质拓展集训营（光盘内有详细说明），有很大的借鉴意义。

（十）在拉赞助过程当中，学校信誉低。

很多人都碰到过、也听同学们反应过此事，就是外面的一些企业、公司、商场等对潍坊学院的学生干部不信任，一听说是潍坊学院的来拉赞助就上火，究其原因是个别不负责任的同学在拉赞助时没有树立良好的学校形象，毁了学校的信誉，另外学校的一些限制性措施也增加了合作失败的可能性，使“校企联合”的进程在我校举步维艰 解决办法：

（1）是集中学校所有院系所有外联部的学生进行一次拉赞助培训，着重讲述拉赞助的方法、步骤、合作的形式及给赞助商做好工作反馈等，以此来规范化管理赞助事宜。~（2）学校放宽政策，只要不干扰正常的教学秩序、不触犯校规校纪，皆要大力支持。

以上是我作为学生干部的一点心得体会，下面我就浅谈一下如何打造金牌学生会主席

（1）一定要有一个正确的价值观。要本着“不为名也不为利”的心态，更不要为了拿多少所谓的荣誉证书，因为各类证书就像英语四六级证书一样，英语水平好不好，开口就知道，能力和综合素质也不是用证书可以证明的。大学所谓的名在我们毕业之后也就会灰飞烟灭，时光飞逝，唯有激情和实力永存！我们应该想着如何利用这个机会锻炼自己的综合素质，在大学把自己锻炼成为一个“成品”。

（2）必须有核心竞争力。也就是说我们必须有一点让自己引以为豪、能拿的出手的东西！我们要么是语言表达能力超强，要么字写的相当漂亮，要么唱歌很好听，要么舞跳的比较棒，要么外联比较强，要么组织能力比较强，要么人际关系比较广，总之我们一定要有一个亮点。如果都没有的话，那么我们就微笑，因为亲和力也是一种核心竞争力，具有很大的杀伤力，大家都知道刘邦文不如张良、萧何，武不如韩信，但照样可以安邦定国平天下！靠得什么啊？那就是亲和力！能靠自己的人格魅力收复一群文臣武将为己所用，本身就是一种本领！

（3）要在学生会组织起相当稳定的核心团队。说真的，学生会的运作不需要太多的人，按照我的观点和经验：八人足矣，五人正好！这就是我说的“核心团队”，是智囊团，是学生会最高决策层，是学生会的顶梁柱！这个核心团队，不需要喊出来，自己心里明白就行，要通过核心团队达到一种效果,那就是：无论主席在不在，只要有核心团队，学生会照样运转，甚至比主席在的时候运转的还要好！很多学生会都出现过“英雄个人”现象，主席英雄，学生会就蓬勃发展，主席不济，学生会就走下坡路。这只能说明我们的组织管理能力还不够，影响力太小，我们不能把自己的东西分享给大家，只能管好自己，成为一个匹马纵横、于百万军中取上将首级的勇士，还不足与担当运筹帷幄、决胜千里的将帅之责！

（4）不要摆架子、给自己合理定位。我有必要提一点：个别学生干部不要把自己太当回事，不要把自己当成“领导”，不要自以为是，不要自我感觉良好！别人叫你一声主席、会长、部长、学长、学姐是给你面子，是敬重你，如果你还真把自己当成一回事了，那么你还真的大错特错了，一个人的“架子”与他创造的“价值”成反比，架子越大，创造的价值越少，反之，成就的价值越大。所以，不要把自己当成领导，放下“架子”，成就价值。

（5）把握住大局、平衡各方面关系。作为一个学生会主席，你要考虑的事情很多，但是无论什么事情，其中归根结底是处理人与人之间的关系！所以你要综合考虑，把握各方面的关系，加强学生会内部的纵向交流、学生会之间的横向交流及与其他高校学生会的多边交流，学会在交流中平衡各方面的关系，比如说：与各部长及干事的关系、与其他学生会主席的关系、与其他高校学生会的关系、与老师的关系、与各社团负责人的关系、与院系领导的关系、与学校领导的关系、与社会企业的关系等等，而且要做好校企联合。&k:H，（6）选好人、用好人。要任人唯才，不要任人唯亲！“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”，要打破传统，开拓创新，选人、用人不拘一格！至于如何选人，我觉得大家在把握一个基本价值观的基础之上，针对自己的院系特色都能选出一部分人才，关键是怎么用。我认为，可以借鉴企业管理当中的“X理论”和“Y理论”。另外，很多人，或者说能力不是太强的人喜欢用“好用”的人，比如：自己喜欢的人、听自己话的人、意见少的人等等，而对一些孙悟空式的人才、有才也有个性的人大肆排挤，其实这样很不利于形成健康的领导体系。我个人认为领导的最高境界就是：可以就任何任务、在任何时间、任何地点领导任何人。即能收服有个性的人、对自己有意见的人、喜欢挑刺的人等所谓“难缠的人物”为己所用，这才是真本事！（7）发扬传统、勇于创新。运作学生会，很多人都是在上届主席的举荐之下成为新的主席，那么这里就有一个如何继承传统与发挥创新精神的问题。我个人认为：首先应该做三方面剖析，第一：剖析你的院系。第二，剖析你上一届主席。第三，自我剖析！其中最重要的是自我剖析，你必须明白：你是谁？你在做什么？你能做什么？怎么做？会遇到什么困难？你的核心竞争力是什么？你的缺点在哪儿？你比上届主席强的地方在哪儿？你比上届主席差的地方在哪儿？你的性格是保守还是开放等等！估计，剖析到这里，大家就会明白应该如何继承传统，如何创新了。

（8）严以律己、宽以待人。我以前是一个对自己要求严格，对别人要求也严格的人，但是现在我发现那样不合适，有很多方面的原因。其中最重要的一点就是：己所不欲勿施于人，己所欲，亦勿施与人。不可能人人都成功，所以不可能人人都喜欢像我们这样对自己要求很严格，世界上成功的人士只占3%，所以随他去吧，做最好的自己即可。

（9）在任何时间、任何地点都不要抱怨。作为学生会主席，在工作当中遇到什么困难和挫折，如果你非要抱怨，那么请小声一些，以免吵到别人。也请大家不要太苛求抱怨的人，他已经把自己的日子弄得够难过、够可怜的啦，所以理解他们啦。我想说的是：任何苦难和所谓的挫折都是人生中的一种历练，波澜起伏的经历只能让你更加优秀！所以，你要时刻保持昂扬的斗志，告诉大家：你是主席，你是有信心的，你是负责任的，有你在，没问题！给大家一种精神鼓励，告诉他们:大家好好做吧，做出来成绩是你们的，出了事我担着！

7.公司存在问题及解决办法 篇七

1 发展农村数字电视的积极意义及市场空间

“农民不富,中国不敢言富。”因此,发展农村网络数字电视是非常有必要的,并且具有很大的前景和空间。随着农村生活水平的提高,老百姓的精神文化生活也占据越来越重要的地位。同时,党和政府的决策、法律法规的出台,如何能让广大农民群众在第一时间内看到、了解并理解和支持,是作为传播正确意识形态引导社会舆论的广播电视媒体需要做的。

2 发展农村数字电视能有效地促进广电网络业务的拓展

农村数宇电视信息网的建设,既是我国农村信息化、现代化建设的重要基础和组成部分,又是对推进“三网融合”,快速提升广电产业整体实力和竞争能力的最佳市场空间。面对“三网融合”带来的变革,县级广电网络要想在经营过程中有所突破,业务上有所发展,加快农村数字电视整体转换是很有必要的。

3 发展农村数字电视目前现状与存在的难点。

我区农村人口占七成,由此看出我区开展数字电视的整体转换任务是重中之重。在全市,我区是第一个开始整体数字转换的领头羊,在推广的过程中遇到的困难和波折很多,如何解决这些困难,让数字电视尽快走进千家万户,是对所有福山广电人的一个严峻考验。目前存在的主要问题有:一是宣传引导没有及时跟上。长期形成的低价观念使得用户对数字电视的价格非常敏感,认为整体转换就是为了提高收费价格,增加了续费的困难。另外,有的用户家庭(特别是农村家庭)还需要更换电视机,增加了开支,甚至有的用户认为进行数字电视整体转换就是变个说法多收钱等。二是现有网络不能适应数字化的传输要求。长期以来,由于广播电视一直承载着党的喉舌这一特殊的社会功能,并被作为一项社会公益事业,以致于在当时建设网络时,只考虑能收看电视和收听广播,缺乏一种长远的战略眼光,加上长期以来的投入不足,导致现有的网络不能适应数字化传输的要求。三是员工业务素质不高,数字化网络专业技术人才缺乏。特别是在农村一线,专业性人才比较少,在短期内很难适应有线电视数字化发展的要求,也很难成为广播电视事业发展的中坚力量。制约了农村数字电视的强势发展。四是功能性要件及便捷性方面还需提高。因为电视最大的缺点就是缺乏交互性。另外,在使用数字电视机顶盒和遥控器方面,许多用户有意见,比方说,开机的延时性,频道切换时间长,特别是一些年纪大、文化层次不高的老年人用起来很费劲。五是数字电视发展后续资金不足。数字电视是一项前期资金投入很高、而且后期建设完善也需要高的投入,并且对技术的要求也很高,更主要是回报周期很长的新型产业。网络的覆盖面又很广,特别是在农村,各方面建设都需要大量的资金投入,如果没有有效的财力扶持,光靠广电本身,难以为继。

4 提升农村数字电视发展空间的策略

一是要积极加大宣传力度。数字电视是一项新生事物,尤其对农村群众来说,对数字电视的认识需要一个过程。要在各村建立宣传站,走到村民身边去进行宣传,更要通过各种宣传渠道多形式多方面的普及数字电视知识,引导农村观众的消费观念,使人民群众能够理解、认可、支持并最终接受。将广电的各个营业网点作为推广数字电视的主战场,厅内配置演示体验区,尽快实现由被动营业受理向业务推介、主动营销、形象展示等方面的综合转变。二是要有专业性的人才。数字电视发展需要懂技术、会管理、会经营的人才,如今丰富的精神生活和优越的物质生活使得人们对各个行业的服务水平和工作效率的要求也越来越高,对各行业服务人员的素质要求也越来越高,所以,必须克服旧体制养成的处理问题不及时,态度不认真的作风,一方面要加大对员工数字电视业务知识的培训力度,强化业务技能;另一方面,要加强人才引进和培养,多出能身兼数岗、一专多能的新型复合型人才。三是要强化管理与服务,树立广电新形象;同时,增强市场意识。目前,广电人的市场意识正处在逐步增强的过程中,所以,强化管理建立产品采购、竣工验收、员工培训、客户满意率、服务质量达标率等完善的规章制度,是加快数字电视发展壮大的关键所在;建立客服呼叫中心系统,建立全省甚至是全国统一的客服热线,这样有利于客户遇到问题可以随时随地的咨询。四是要解决好资金制约瓶颈,这需要多方面的努力。首先,广电部门要积极筹集资金,加快网络改造,加快整转步伐,这样可以加快资金的回拢。其次,是力争政府补贴,争取地方政府能把数字电视列为政府为民办实事的工程。最后,是开展多种形式的合作,吸引企业投资、争取社会闲散资金,动员企业赞助等,共同经营,开发数字电视业务。

8.果树施基肥存在的问题及解决办法 篇八

1 有机肥的作用

有机肥是一种完全肥料，含有果树生长发育所需要的碳、氮、磷、钾、钙、镁、硫等大中量元素和铁、铜、锌、锰、硼、钼等微量元素。有机肥含有大量有机质，长期施用能提高土壤有机质，改善土壤团粒结构，促进土壤微生物繁殖，使土壤疏松、通气，易于排水、耕作。还能促进果树根系生长，促进枝条健壮生长，减少缺素症发生，提高果实品质和果树的抗性。

2 存在问题

基，顾名思义，即基本、基础之意。基肥就是满足果树生长、结果的最基本、最基础的肥料。基肥应以有机肥为主，在生产中我们发现，不少果农在施基肥的过程中存在不少的问题，导致果树产量低、品质差，效益减少。

2.1 以复合肥代替有机肥

由于现在农村肥源较少，有的果农从建园就没有施过有机肥，施基肥时用复合肥代替有机肥，这样的果园，前期由于土壤本身含有一定量的有机质，果树生长表现比较正常，后期随着土壤有机质含量不断下降，而且连年施用化肥，土壤理化性状恶化，果树表现出了不正常的状态，如徒长，缺素症，病虫害发生严重，果品产量和质量下降等。

2.2 施肥时期太晚

有的果农在春季施入基肥，这个时候施入基肥是不科学的。春施基肥容易造成秋梢旺长，春季施入的有机肥料大多数未经腐熟，直到7、8月份雨季才可腐烂吸收利用，此时正值秋梢旺长期，造成大量新梢徒长，与果实争肥水，影响通风透光、果实膨大、着色和花芽分化，给生产上带来很多麻烦，例如喷多效唑、PBO等措施，不仅加大了投资，还影响了结果和下一年产量。

2.3 施肥方法不当

生产中发现，有些果农虽然施基肥，但是施肥后不浇水，肥料只有溶解后才能被吸收利用，不浇水等于没施肥；有的果农施肥离主干太近，树干周围多是大根起固定作用，吸收根少不利于根系的吸收；有的果农施肥深度太浅，造成根系上移，使果树抗逆性下降；有的果农用水冲施，虽省工，但肥效降低，容易引起根系上移；有的果农常年在同一沟内施肥，造成根系分布不均匀。

3 科学施基肥的方法

3.1 施肥时期

在秋季苹果中晚熟品种果实采收前后（9月中下旬）到落叶前施入，此时期内越早越好。此时秋梢基本停止生长，树体消耗养分少，而根系的生长处在全年的第3个高峰，花芽继续分化。这时施入基肥，断根容易愈合并可发出新根，能及时补充树体在整个生长季消耗的营养，恢复树势，促进花芽分化，提高花芽的质量，有利于增加树体的营养储备，为明年春天萌芽、开花、坐果做好营养准备，也能增强树体的防冻抗寒能力。秋施基肥还有利于有机物的分解转化，便于果树及时吸收利用。

3.2 施肥种类

以有机肥为主，配合施入适量的化肥。有机肥中不仅含有果树需要的多种营养元素，而且还可以全面满足树体生长需要，连年使用有机肥，可有效改良土壤，提高土壤有机质含量，提高土壤的保墒能力，果园的有机质含量在2%～3%，才能保障果树优质高产。

3.3 施肥量

要做到每生产1千克果品施1.5～2千克肥料。幼龄果树每亩施入腐熟的农家肥2000～3000千克或商品生物有机肥200～300千克，成龄果树每亩施入腐熟的农家肥4000～5000千克或商品生物有机肥4000～5000千克，配合施基肥每亩施氮磷钾复合肥40～50千克，微生物菌剂10千克。

3.4 施肥方法

果树的施肥区域应选在树冠投影边缘及其稍远处，全园施肥也应距主干1米以外为宜，可选用环状沟施、放射沟施或全园撒施，深度至少要30～40厘米为宜，不可太浅。

3.4.1 环状沟施 适合幼龄果树，在树冠外围开环状沟，将有机肥与土拌匀，施入沟内，填土覆平。环状沟随树冠逐年向外推移。

3.4.2 放射沟施 每株树挖4～6个放射状沟，以主干为中心，接近主干处稍浅，向外逐渐加深。施入肥料与土混匀，每年变换放射沟的位置。

3.4.3 全园撒施 适应于成龄果树，有两种方法，一是早熟品种采收后，在雨季来临时，把有机肥均匀的撒施于果园行间，不必翻埋，利用雨水慢慢溶解肥料供果树吸收利用；二是9月中下旬，把腐熟好的有机肥均匀撒施于全园，然后翻耕，浇水。

3.4.4 应用简易肥水一体化施肥技术 对于没有农家肥的果园，基肥也可以采用简易肥水一体化施肥方法进行。简易肥水一体化施肥就是利用果园喷药的机械装置，稍加改造，将原喷农药的喷枪换成施肥枪即可。施肥时将要施入的肥料溶解于水中，用三缸泵加压后用施肥枪打入果树根系集中分布层的一种施肥方法。它是现代果树生产一项重要的技术，具有节水、省肥、省工的效果。

9.公司存在问题及解决办法 篇九

政府绩效管理是20世纪80年代以来通用于发达国家的政府改革的重要举措。政府绩效通常可以被划分为组织绩效和个人绩效两个层面，其中组织绩效通常是指某一级政府或政府职能部门的整体绩效水平，而个人绩效往往是指公务员个人的绩效水平。进入21世纪以来，随着各种内部和外部情况的变化，政府的整

体绩效问题开始受到越来越多的关注。各级政府以及相关政府部门对政府绩效评估和改进的方法进行了积极的探索，但由于长期的经济社会矛盾的积累，导致政府产生体制上的不良后果，制约着政府职能的发挥，探索适合我国国情的政府绩效管理模式，打造民主、高效、廉洁的现代服务型政府刻不容缓。

二、我国政府绩效管理中存在的几个重要问题

近年来，一些政府机构实行了目标责任制、问责制，珠海、洛阳等一些城市发起“万民评议政府”的活动。不少地方和政府机构还开始借鉴在企业和国外政府机构中常用的关键绩效指标法(kpi)和平衡计分卡技术，来设计和完善政府绩效考核体系。总体来看，在我国目前的政府绩效中，已经形成了一些基本的绩效评估模式，绩效管理的思想和实践都取得了长足进步，但是，我们也必须承认，中国政府的绩效管理无论是从思想体系上，还是从具体的操作层面，都还处于发育阶段，甚至一方面还存在官本位思想，被打上深深的计划经济的烙印。

1．缺乏全面绩效管理理论体系的支持和政府绩效管理组织体系的保障。

首先，我国在政府绩效管理的理论上准备不足。到目前为止，我们还没有形成关于政府绩效管理的整体思想体系，对于何谓政府绩效，中央政府的绩效目标和各级地方政府以及各部委的绩效目标之间到底应该是一种怎样的关系，应当如何将中央政府的绩效目标分解到相关部门，应当由谁来对政府的工作绩效进行考核等等，我们还没有形成清晰的认识。其次，我们目前既没有关于政府整体绩效管理的法律法规，也没有在中央政府层面设立一个机构来负责协调、监控以及强化我国政府的总体绩效。由于缺乏相关法律保障和对政府整体绩效进行统一管理和监控的中央机构，因此，尽管我国很多地方政府以及职能部门在进行绩效管理方面的各种创新和尝试，但是，这些绩效管理改革往往处于一种零散和自发的状态，在有些地方，绩效管理实际上演变成了政府的“形象工程”。

2．缺乏政府绩效明确使命的牵引和政府绩效的衡量依据。

政府绩效管理应当首先从明确政府机构的使命入手，然后层层递进、自上而下地建立起完整的绩效管理体系。对于政府部门来说，使命阐述和管理的重要性要比对企业更为重要：因为使命不仅界定了政府机构应当做什么，即明确政府机构的职能和定位，澄清政府需要扮演的角色，同时也是衡量政府绩效的终极依据，事实上，衡量政府绩效的本质恰恰是要看政府在多大程度上充分履行自己的使命和职责。然而，在现实中，我国各个政府机构基本上都没有自己的明确使命陈述，在机构的使命不明确的情况下，同一个机构中的前后届领导人在任上往往会根据个人的偏好和认识来管理和引导本机构的走向。由于后一任领导人却并不一定认同前任领导对本机构的定位，而是会另搞一套，这就导致政府机构的工作在很多时候缺乏延续性，往往是新的思路和提法不断、新的项目层出不穷，但是真正见效的却并不多。

3．政府绩效考核体系的设计过分追求指标的细化以及评估体系的统一化。

目前在政府绩效管理方面所做的探索，大多从指标入手而非使命和战略人手，所以很自然地会陷入指标的纠缠，一些研究者甚至还试图运用复杂的数学模型提高政府绩效考核指标体系的“精确度”，同时大多都会试图建立起一套各地政府通用的绩效考核体系。然而，即使是对于同样一级地方政府，我们也不应该采取一套完全一致的绩效考核指标体系或要求达到相同的指标值。这是因为，尽管全国各地的同一级地方政府所承担的管理职能是大体类似的，但由于全国不同地方在自然禀赋以及经济、社会等诸多方面存在较大差异，因此，不同的地方在发展战略方面完全是有所区别的，不应该要求所有的地方都去追求相同的发展模式。但是，由于我们现行的政府绩效评估思路恰恰是用完全相同的指标体系去对地方政府的绩效进行评估，这就造成了几乎所有的地方政府都去招商引资，不遗余力地上项目、搞开发区、修广场，而不是因地制宜、实事求是地制定本地的发展战略和工作目标，谋求地方的健康和可持续发展。这样一种“大一统”的评价模式会带来另外一个方面的负面影响，这就是，很多资源贫乏、地理位置不佳以及经济、教育和社会基础薄弱的地方政府，恐怕永远也不可能得到太好的绩效评价结果，它们无论努力可能都无法去跟那些在资源“天赋”或历史基础较好的地方去比。这样一种一刀切式的绩效考核，实际上无法反映各地政府付出的实际努力和真实绩效，也使那些基础薄弱的地方政府失

去努力的动力。

4．政府公务人员的绩效考核缺乏客观的考评标准。

目前，我国对公务员个人对绩效考核还处于传统的人事考核阶段，即依据“德、能、勤、绩、廉”这样一种笼统的绩效指标来加以考核，这种考核的内容与公务员个人的工作职责没有明确的联系，很难反映公务员个人的实际工作状况，因而在实际执行的过程中大多都流

于形式，既无法帮助公务员了解自己的绩效不足到底在哪里，以及如何才能进一步改进自己的绩效。同时，由于考核标准和依据不清，也经常导致上级无法向下级解释考核的结果。造成这种情况的一个重要原因在于，我们长期以来对政府公务员所从事的工作并没有进行深入的职位分析，很多重要的问题都没有明确的答案，比如，公务员所从事的具体职位上的职责要求到底是怎样的?每一项职责应当达到的基本绩效标准是什么?在这种情况下，在对公务员个人进行绩效考核时，便只能用一种相对模糊的标准来进行衡量。类似的情况也反映在对领导干部的民主评议上，这种评议方式尽管对于评估领导干部的工作作风和工作能力起到了一定的作用，但由于评估指标过于抽象，针对性差，所以很难将评估结果应用于对领导干部的奖励、晋升或降职、岗位调整等其他人力资源管理决策，也无法告知被评价者到底如何才能改善自己的绩效。

5．“政府本位”的唯效率治理取向制约了对政府绩效的正确评价。

政府绩效管理的价值取向是行政主体按一定的价值观念对不同的行政目标所做出的行为方向的倾向性和理性选择，它体现了政府组织的基本价值判断、价值确认和利益选择．决定着绩效管理制度和评估标准的制订，可以说价值取向是绩效管理的灵魂。而我国当前政府绩效管理中价值取向的偏见．影响了绩效管理技术功能的发挥。

“政府本位”的价值取向。我国的政府绩效评估主要是由上级主管部门评估+评价监督权力掌握在少数人手中，考核强调的是国家、集体利益、强调政府权威，政府管政府，奉行的仍然是政府本位”模式由于集体和国家利益是一个相对笼统而模糊的概念。怎样才是真正代表国家和集体利益，在行政中很少给与操作性定义，为了追求高绩效。政府部门常常在行政中忽视个人利益的合法性，甚至发生任意处理和伤害个人利益和权益的事件。其结果易造成政府孤立行政，缺少有效监督。

唯效率的价值取向。由于“效率优先．兼顾公平”的政策，追求效率成为政府管理工作的终极目标，相应地在政府绩效评价中只重视效率考核。行政效率是行政投入与产出之比，行政产出通常是软指标，较难测量和统计，对效率进行评价的结果常常变成对行政投入的考核，而不是对行政投入与行政产出之比的考核。行政投入只能说明行政的成本和努力程度，过于关注行政投入的考核，易带来“制造工作”、“没有功劳也有苦劳”形式主义的行政现象。使政府管理领域形式主义盛行。

三、提升我国政府绩效管理水平的几点建议

党在扩大对加快政府体制改革、建设服务型政府上提出了新的要求，作出了新的部署，建设廉洁、高效的政府已提上了日程，以科学的发展观推进各项事业的发展，以正确的政府绩效观来评价经济社会的发展已成为当务之急。我国政府在强化绩效管理方面，应当注意做好以下几个方面的工作：

一是，必须尽快确立全面政府绩效管理的思想，建立自上而下的政府绩效管理理论体系和组织系统，在中央政府一级设立职能明确的绩效管理和推动机构，用系统的思想、模型以及组织管理系统来推动我国政府绩效的全面改善。

二是，各级政府机构以及相关政府部门应尽快明确自己的使命，从而在这种使命的引导下，根据中央政府的统一部署和规划，确立自己的短期和长期绩效目标，明确相应的绩效衡量标准和相应的财政、时间预算，只有这样才能使政府绩效管理真正有助于政府使命的达成，并且使政府的各项承诺真正得到贯彻落实，强化政府的执行力和各项工作的成本有效性。

三是，摆脱对不同的政府机构或部门采取完全统一的绩效考核标准的思想，在制定各级政府以及各个政府部门的绩效考核指标时，应尽可能考虑到相关一级政府以及政府机构在使命、战略发展方向、实际情况以及绩效基础等方面的差异，因地制宜地制定绩效考核指标和标准，在达到各项基本绩效要求的前提下，能够突出特色和个性，并且鼓励所有的政府部门都积极追求绩效的改善，而不是看谁的运气更好，能占据更好的资源或享受更好的历史基础。

四是，尽快对政府部门的工作进行职位分析和职位分类，将每一个政府部门的绩效考核目标和要求分解到政府内部的每一个岗位，从而使每一个公务员都能承担起自己应尽的职责，实现基于公务员完成本职岗位要求和绩效目标达成程度，来对公务员个人进行绩效考核的目标，使绩效考核能够以事实为依据、以结果为导向，而不是以笼统的个性特征或模糊的标准作为依据，同时也更加有利于向公务员提供绩效反馈，督促和鼓励他们改进自己的绩效。

五是，完善政府绩效管理的立法工作，要实施绩效管理就须尽快制定关于政府绩效管理的法律法规，从立法上确立绩效管理的地位，使政府绩效管理和评价成为对各级政府的法定要求，以法的力量来推动政府行政管理改革，建设绩效型政府饿同时，要加强推进与绩效管理直接相关的政府政务公开的法制化进程，尤其是信息公开法。以提高老百姓的知情权监督权，更好地实现人民评价政府绩效的制度安排。

10.公司存在问题及解决办法 篇十

基层信息化建设存在问题及解决办法

今年是公安部提出的“基层基础年”。强化基层、夯实基础，是实施科技强警战略的关键，也是实现公安科技可持续发展的生命力所在，基层基础工作必须高度重视科技强警的特殊作用，以科技应用为重点，不断提高基层民警科技素质，为科技强警的有效推进打下坚实的基础;科技强警也要紧密围绕基层基础工作，着力深化科技创安、信息主导警务及科技成果转化等工作，在切实提升警力、提高警务效率上下功夫，最终实现基础工作信息化，信息工作基础化。

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结合XX市公安局信息化建设开展的实际情况，笔者认为，在当前的基层基础信息化建设中还存在以下问题：

一是基层信息化应用业务数据少、更新慢，一致性、动态性差，信息化建设转化为现实战斗力存在差距。基层工作综合信息系统建设规模大，涉及多个职能部门，但从目前看，我局除了户政人口的业务系统外，大多数系统模块信息数据少，甚至没有数据，仅有空系统、空数据库关联，信息系统为实战服务的水平和能力大打折扣。工作对象、被侵害信息主要依靠被动更新，数据的动态性比较差，不能及时反映本地人、财、物、组织等实际情况的变化。

二是公安信息化应用程度不高，重建设、轻使用现象依然存在。应用是信息系统建设的灵魂，是信息化工作的核心，没有应用的带动和依托，就没有信息化。当前，基层科所队信息化应用不够普及，已经建成的一些基层所队主页及应用开展较多的办公自动化系统没有得到很好的利用，存在着重建设、轻使用问题。基层信息系统建设仅有人口系统得到了应用，其中，部分模块数据量少，更新慢，应用价值不高;各基层科所队配备的公安网计算机都是浏览网页的多，业务查询的少，系统应用的少，特别是在逃人员、被盗抢机动车、违法犯罪人员等直接支持一线实战的业务数据利用率不高。

三是系统应用的推广力度不够，基层民警综合业务技能还很不适应信息化应用的要求。目前，我局的办公自动化虽然得到了全面应用，但具有相对的局限性，信息的综合利用率不高;另一方面，基层民警队伍的.整体科技素质还不高，民警基本业务技能不强，应用能力较薄弱，还不能很好地使用这些系统，致使这些系统不能充分发挥其应有的作用。

11.公司存在问题及解决办法 篇十一

调查发现，有些养牛户为省钱或因经济困难不建专门牛房，常年露天拴系，冬不防寒，夏不避暑；有的因陋就简，利用旧房作牛舍或在庭院中搭建，舍内通风光照不好，阴暗潮湿，空气污浊，运动场地不足，奶牛在这样的环境中生活，会严重影响其健康，降低其生活性能。

建议：养牛户应该到村里规划的养殖区内建造适合奶牛需要的牛舍，要求牛舍冬能保暖，夏能降温，通风良好，光线充足，场区设运动场和遮阳棚。确实不具备建造条件，也应尽量将现有的牛舍改建好，力争给奶牛创建一个舒适的“住处”，让奶牛在舒适的环境里多产奶。

2.品种不纯，整体产量难提高

有的养牛户由于没有经验，加上没有识别奶牛品种优劣的技术人员，主要靠牛经纪人介绍。而从事牛经纪行业的人多为社会闲散人员，他们责任心不强或能力有限，或为一己之利，致使养牛户引进的大多为杂种牛，日产奶量很低，有的仅为12公斤左右。让养牛户蒙受损失。

建议:①养牛户要在实践中不断摸索、总结如何识别奶牛品种是否纯正、品质是否优良的经验。②购牛时最好找一位业务部门的技术人员做参谋。③养牛户应及时淘汰劣质牛，调整牛群，达到品种纯正、品质优良、高产稳产。

3.不重视牛的运动，体质、效益受影响

有些养牛户习惯把奶牛拴在木桩上，使奶牛运动量不足，导致奶牛生长发育受阻，体质较弱，抗病力差。有些养牛户因工作量大，时间紧，对刷拭牛体不重视，致使牛污垢遍体，甚至孳生体外寄生虫。从而影响了产奶量。

建议：①舍饲奶牛，应每天上下午各自由运动1次，每次时间为1小时左右。②刷拭牛体能保证皮肤清洁，利于挤奶工作进行，每天要坚持刷拭牛体1~2次，每次3~5分钟。

4.营养性疾病、乳房炎发生严重

在测试牛群中，发现体况适中、营养良好的牛并不多。多数表现偏瘦、弓背、凹腰、X形后肢，造成这种状况的原因，主要是日粮营养不平衡，精粗比例、钙磷比例等失调，缺乏微量元素和维生素。乳房炎的发生多是由于各阶段对奶牛的饲养管理不善造成的。特别是产前产后时期、干乳时期要加倍注意，因为此病会严重影响奶牛的产奶量。

建议：改善奶牛的日粮结构，增加营养均衡度，满足奶牛营养需要。根据奶牛的不同生理阶段，饲喂不同的日粮，根据乳房的生理变化及产奶量的多少，适当调整日粮比例及日喂量。清洗初孕牛乳区时，要特别注意不要将堵塞乳头乳孔的蜡质擦掉，以防止细菌沿乳孔进入乳房。每次挤完奶后，一定要用消毒液浸泡乳头。发现有乳房炎征兆时，及时用药物防治。

5.饲料调制不科学，搭配不合理，粗饲料品种单一

在被调查的养牛户中，多数没有按照奶牛的营养标准合理搭配、调制日粮，粗饲料品种较少。他们全年的粗饲料都是以青贮玉米秸秆为主，几乎不搭配任何干草。精料也是喂喂停停，根本不能满足奶牛的营养需要。导致奶牛的生产性能不能正常发挥。有的奶牛头胎产奶量日均已达18公斤，二、三胎时依然维持在这个水平，产奶量没有明显提高。

建议：业务部门要强化对养牛户的技术指导，改传统的饲喂习惯为科学的饲养方式。奶牛为草食性家畜，日粮应以多样化粗饲料为主，适当补充精料，一般每生产1公斤牛奶，补300克精料，日粮中精粗比例通常按2∶3搭配，或按精料、全株玉米青贮料、干草（3~5种）各占1/3调制。

6.经营管理欠科学，走哪儿算哪儿凭感觉

一些养牛户缺乏严格的管理制度，想到什么就做什么。在对农户调查中，当被问及一头奶牛的年收入情况时，竟无一人能说出个准确数。追问有无各项生产记录时，回答往往是说只要记清卖多少奶就行了，还要什么记录，那多麻烦。生产过程中没有用料、用药、发情、配种、妊娠、分娩、产奶、消毒、防疫、治疗、饲料消耗等记录。这样会导致生产经验得不到及时总结，该降低的成本降不下来，该加强的环节得不到加强，管理水平提不高，生产水平上不去，降本增效无从谈起。

12.公司存在问题及解决办法 篇十二

关键词：农机,安全生产,问题,解决办法

时代的发展和进步对于农业经济生产的影响非常巨大, 在现阶段, 农业大部分农业生产都是使用机械化设备进行的, 而且现代化管理水平也非常高, 这对于我国的农业经济发展具有良好的促进意义。随着农业机械化生产的逐渐普及, 农机生产业也得到长足的发展, 越来越多的农机被用在农业生产之中, 其对农业经济的促进具有不可替代的作用。但是, 由于很多人员在操作农机的过程中没有按照相关规范标准进行, 或者受到其它条件的影响, 导致农机安全事故时有发生, 这也导致我国农机安全生产中存在一些问题, 影响农业经济的健康发展, 所以, 相关人员必须要对农机安全生产中存在的问题进行快速的解决, 进而促进我国农业经济的持续发展进和提高。

1 农机安全生产存在的问题

随着时间的推移, 人们对于农业的重视程度也在逐渐提高, 并且农业生产过程中的科技化水平也越来越高。在进行农业生产的过程中, 农机的使用频率不断上升, 但是就目前来看, 很多地区的农机安全生产还存在着很多问题, 这些问题对于我国农业经济的发展以及现代化水平的提升具有非常严重的影响。

1.1 无证驾驶农机现象仍然存在

在当今社会中, 存在很多人在没有农机驾驶证的前提下进行农机驾驶, 这会造成非常严重的安全问题。拥有农机驾驶证的人员会通过系统的学习, 充分了解农机的各项规范操作, 这对于农机的安全生产具有非常重要的意义。无证驾驶农机的话, 会因为对农机规范操作不了解或者其它因素, 导致安全事故的发生, 对农民的人身安全造成严重威胁, 从而阻碍农业经济的发展进步[1]。

1.2 超载、不参加年检的现象时有发生

在使用农机进行农业生产的过程中, 存在一些人对农机的操作说明不屑一顾, 并且一心只想着提高经济效益, 从而经常出现农机超载现象。这种情况对于农民自身, 甚至对整个社会来说都是非常恶劣的。超载行驶的话, 就会增加出现交通事故的概率, 而且也会逐渐降低农机的使用寿命, 导致农民的人身安全得不到应有的保障。另外, 还有一些农民通过肉眼观察, 发现农机能够正常使用, 就不会去进行年检, 如果农机出现内部问题的话, 使用肉眼是分辨不出来的, 进而增加了发生安全事故的几率。

2 农机安全生产问题的解决办法

2.1 建立健全相关的安全保障体系

从这一建议的角度来看, 主要分为两个方面。一方面, 农机安全生产主管部门应该定期针对农机操作手来学习相关的安全知识, 使得其对于一些风险操作以及安全知识有一个系统的了解, 并且在实践中指导其合理地规避风险, 最终达到安全生产的目的[2];另一方面, 为辖区内的所有农机配发安全生产手册以及相关的设备, 通过科学合理的理论指导和实践来保障安全保障体系的全面推行, 最终促进农业机械安全生产。

2.2 对农机队伍的专业性进行管理

首先, 相关部门应针对农民进行安全教育, 使他们能够充分认识到自身存在的安全问题, 并积极的改正, 并不断提高农民的安全意识。其次, 相关部门应指派专员针对农机使用人员的专业性进行查验, 并要求具有农机驾驶证的相关人员进行定期的学习, 在学习的过程中对先进的农机产品的具体操作和性能进行熟悉和掌握[3], 另外, 对于正在考取证件的人员应提高审核强度, 确保其已经对农机产品的使用和性能充分了解之后, 再进行相关证书的颁发。

2.3 对农机安全生产进行大力的宣传

相关管理部门必须针对农机安全生产进行大力的宣传, 并安排一些具有专业技术的人员对宣传方案进行制定, 同时在口头和书面宣传的过程中, 还应该结合实际操作, 使人们能够清晰的看到非常标准的规范操作。而且, 在农机安全生产宣传的时候, 还需进行针对性的计划, 进而提高宣传的整体效果, 增加农机安全生产的接受人群[4]。

3 结束语

通过上文的分析和讨论, 我们能够知道, 我国农业经济的快速发展离不开农机的大量应用, 在进行农业生产的过程中, 农机能够有效加快生产的速度和效率, 提高农民的经济收入, 使城乡发展非常和谐。但是, 农机安全生产中依然存在很多问题, 其对于农民的人身安全以及农业经济的快速提高具有严重的影响, 因此, 我国相关部门应针对农机安全生产制定非常严格的规范制度, 并对规范制度进行广泛的宣传, 使每一个农民朋友都能够了解农机的规范操作, 另外, 相关部门还应该针对农民的安全意识进行加强, 使其在进行农机操作的过程中严格按照相关规范标准中的内容进行, 避免出现安全事故。这样一来, 就能够在很大程度上加快农业经济的提高, 保证农民朋友的人身安全, 促使城镇和农村都能够和谐、快速的发展进步。

参考文献

[1]王永久.对当前农机安全管理的思考[J].现代农业科学, 2009 (5) :251+262.

[2]陆凌飞.农机安全生产存在的问题及农机安全监理工作对策[J].技术与市场, 2011, 18 (10) :145-146.

[3]朱理徽.当前农机安全监理工作存在的问题及改善对策[J].南方农机, 2016, 47 (3) :21+28.

13.公司存在问题及解决办法 篇十三

计划生育是我国的一项基本国策,经过三十多年的不懈努力，有效控制了人口自然增长过快势头，进入了推行优质服务、稳定低生育水平阶段。随着具有中国特色社会主义市场经济体制的不断推进,对于察布查尔锡伯族自治县察布查尔镇这样一个欠发达的边疆民族地区小镇来说，做好人口和计划生育工作也极其重要，需要我们在工作中认真去分析、研究，采取有利措施予以解决和处理。

一、目前工作中存在的问题

（一）群众生育意愿与现行生育政策之间仍然存在一定的差距。一是由于各项奖励惠农政策的落实，农民生活水平的提高，一部分原本只要一个小孩的，现在又想生育第二个；二是现在正处于新一轮生育高峰期，上世纪70－80年代出生的人，现在正是生育期，他们想生二孩欲望性很强。同时，享受“双独”和“单独”政策的第一代独生子女也已进入婚育期，这种“双峰叠加”的局面将持续十几年；三是受传宗接代思想影响，农村家庭对男孩的追求根深蒂固。四是流动人口超生占违法生育总量的比例较大。

（二）各行其事，各自为阵，部门配合协调差，难以形成计划生育工作的整体合力。比如说，有的医院在接收产妇时不凭有效证件接待、记录，导致政策外怀孕异地出生。而公安和计生办也缺乏有效对接，镇派出所没有认真查验计生办相关手续。

（三）基层干部客观愿望和客观实际相矛盾，计生干部被动工作。人口和计划生育工作是天下第一难事。工作面广，内容复杂。当前乡镇干部责任无限大，权力无限小。乡镇计生干部待遇低，担的风险大；再者就是计生工作缺少激励机制，作为“一票否决”工作奖励少，处罚多，导致计生工作无人愿做，即使迫于组织压力做了，工作没有积极性和创新性。

（四）流动人口多，流动量大，没有具体的强制管理措施，造成管理难度大。其表现有：一是未婚青年管理难。近年来，80%的成年青年外出务工，人员流动性太强，居无定所，其户籍地无法对其进行有效管理；二是流动人口计划外生育处理难。由于部分流动人口为逃避管理经常变换住处，调查取证和征收社会抚养费难度大。有的生下孩子就走，无法实施处罚；有的原户籍地处罚轻，本人主动要回户籍地处罚，现居住地无法处理；有的家庭经济十分困难，根本无钱可罚。

二、如何解决实际工作中存在的问题 在工作实践中，针对存在的问题，认为应从以下几方面入手。

（一）切实发挥计生宣传教育先导作用。不断完善和更新我镇人口和计划生育宣传教育的手段，全方位、立体式地推进人口和计划生育政策、法规、避孕节育、优生优育、生殖健康等知识进村（居）入户，提高育龄群众的知晓率。加强宣传阵地建设，拓展宣传教育平台。进一步推进我镇“人口学校”、“流动人口文化大院”建设力度，利用远程教育，拓展宣传教育平台，积极为察布查尔镇村

（居）育龄群众提供人口公共服务。加强面对面宣传教育，以群众需求为导向，以宣传计划生育法规、奖励优惠政策、生殖健康知识为重点，扩大和增强宣传品的实用性和覆盖面。

（二）部门配合，齐抓共管，大力完善计划生育执法体系。一是公安部门在小孩上户时，要求在出具医学出生证明的同时出具结婚证、生育证和镇计生办出具的新生儿落户证明，再给予落户；二是医院要严格坚持凭证检查和凭证生育制度，定期向镇计生办互通情况。三是司法部门要切实维护计划生育国策的权威，对证据确凿的违法行为，从紧从快加大对违法生育者的打击力度。

（三）尊重客观，解决实际，加强计生干部队伍建设。根据我镇计生队伍老化、待遇低、思想不稳定的现状，切实加以解决。一是对当前计生队伍特别是对村（居）计生队伍进行调整，选任一批素质高，责任心强的年轻计生专干队伍；二是减轻计生专干工作压力，将计生专干兼职的其他工作尽量减少，使其有时间、有精力从事计生工作。三是切实转变工作作风，上级计生部门要经常深入我镇指导工作，解决难题。

（四）进出联动，从严管理，制定有效的流动人口管理方式。应从以下几个方面入手：一是严格执行属地管理原则，对流动人口的计生问题不能一赶了之，而是要按照“四知四清四掌握”工作机制，努力做到底数清、措施得力、不留死角。二是严格证件管理，对流动人口一律要求办理《流动人口婚育证明》，利用流动人口计划生育信息平台及时准确地互通信息，实现流动人口信息共享，强化服务和管理成效。三是加大流动人口计划生育各项奖励政策及基本项目免费技术服务，实现免费服务的全面覆盖。

二是流入人口。流入人员出入频繁，思想活跃，居住不固定，部分流入人员为了躲生、逃生，不断流动。

对策：一是要将属地化管理，列入工作的难点和重点，在管理方法上积极探索，上下配合，纵横协作，形成网络；二是村级基层计生组织要不辞劳苦，不厌其烦，加大巡查防范力度，要把逐村逐户特别是一些新入住户和沟沟坎坎、边边角角，以及离家在外打工的，作为主要对象和经常性工作采取“明察暗访”、“定期随访”，力求做到疏而不漏；三是一旦发现问题，在向当事人晓明利害的同时，要认真负责就地解决，切忌不负责任的轰出“村”外，一“撵”了之。

三、工作人员与当前面临的形势不相适应

新形势下的人口与计生工作对计生人员的要求越来越高，挑战也越来越大，个别人员宗旨意识不强，服务意识淡薄，业务素质偏低，在工作中敷衍应付，人为地降低了工作质量。

对策：加强队伍建设，尤其是提高计生人员的学识水平。

许多新问题需要我们学习、去探索、去解决，只有不断地学习，吸取营养，才能不断充实自己，适应时代发展的需要 随着城市化进程步伐不断加快，城市人口和流动人口数量不断增加，给人口计生管理带来了诸多难题。就如何搞好新形势下的城市人口计生工作，我们进行了专题调查研究，并提出了对策和建议。

一、存在的问题

当前，城市人口计生工作主要存在四个不到位：

一是城市新建小区管理不到位。牟平区通过近几年的发展，特别是烟台市实施以牟平区为重点加快五区融合的战略，推动了全区经济快速发展，最明显的标志就是城区内住宅小区一幢幢拔地而起。但与此配套的小区物管部门绝大多数都是个体承包的，虽然大多数物管部门发挥了积极作用，在签订购房合同、办理购房手续的同时，协助调查计生情况。但是，由于制度不健全、不完善，导致物管部门不尽职尽责，给计生工作的开展带来影响。

二是流动人口管理不到位。我们每一个城市都在打造独特之处，提升城市品味，从而吸引了越来越多的投资者、外来居住者，这些人口的增加给城市计划生育服务管理带来了错综复杂的情况，出现流动人员难寻、婚育证明难办、孕情难控、违法生育难处罚的现象，特别是为我们城市建设做出贡献的农民工兄弟，他们当中很多没有固定的居住场所，其生活状况和就业情况十分恶劣，处于一种“寄居”的状态，在城市的就业范围中也处于一种“边缘”的现象。

三是综合治理机制不到位。城市人口计生工作对象相对复杂，工作任务日益繁重，有的城市基层计生工作机构、队伍、设施、工作体制已不适应当前社会的发展需要。尤其随着企业改制、户籍制度改革、住房制度改革，各相关部门在出台政策时，考虑到了计生工作要求，综合治理在形式上给予统筹，但是在力度上还没有真正加强，出现一些部门“出兵不出力”的现象。

四是计生队伍建设不到位。随着形势的发展，人口计生工作任务的加重，特别是工作方法的转变，对计生队伍的要求越来越高。在队伍管理、自身素质能力等方面与新形势、新任务要求不相适应。具体表现在：一是责任心不强。部分居委会计生主任对辖区计生情况了解不够，工作不到位；二是精神状态不佳。一些工作时间长、年龄大的同志，政治上缺乏上进心，工作上缺乏积极性，方法上缺乏创新；三是能力不够。有的居委会计生主任专业知识落后、业务能力不高，不能真正发挥作用。

二、对策及建议

做好城市人口计生工作，是稳定低生育水平，统筹解决人口问题的有力保障。当前形势下，应坚持做到“六个强化”。

（一）强化部门协作，实行综合治理。各级政府对本辖区内的流动人口管理负责；各计生部门给政府当好参谋，充分发挥主管部门的协调、组织、管理职能；各计生职责部门，要根据各自工作实际，发挥自身优势，把城市计生工作与业务工作同等对待，一同管理，一并考核，打破门户之风，加强沟通，做到资源共用、信息共享，优势互补，相互促进，共同做好流动人口的计划生育工作。

（二）强化队伍建设，提高计生干部素质。要不断提高计生干部的政治素质、业务素质，转变工作作风，深入了解群众需求，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上看作风转变。特别是在社区计生队伍管理上，要实行公开选拔、严格把关，配强配足计生工作人员。按照住宅小区所辖区域和管理上的方便，住宅楼每600户左右配备1名计生专管员，按照每4-5栋楼、150-200户左右配备1名兼职计生片长，工资报酬纳入财政统筹。全面推行“社区使用、街道管理、区备案”的管理制度，为每个社区计生主任、计生专管员、计生片长建立人事档案。实行社区计生干部持证上岗制度，定期开展培训，实行责任考评，从而促使计生干部的思想境界、精神面貌都有新的提高。

（三）强化网格化管理，实现无缝隙覆盖。居民小区是计生工作管理的重点和难点，它涉及到计生整体工作水平。对此，要创新工作模式，改革工作方法，实行网格管理，对每个社区依据辖区内街、路划分若干片，每个片分成若干“块”，每个“块”内相邻的几个楼、座，形成“网格”，每个“网格”按门牌号，将楼内居住人员的基本信息，明细到户，列表到人，并将网格分布制成“网格图”刊

板，上墙管理。同时，将网格内的住户分成超龄人口、常住人口、流动人口、单位管理人口等几大类，建立定期随访制度。要建立《城市计划生育工作管理系统》，将社区所有住户录入微机，建立电子档案，用动态、形象、直观的形式显示管理服务对象的概况、分布及个案信息，从根本上杜绝管理上的漏洞和死角。

（四）强化岗位职责，夯实基层基础工作。要建立健全岗位责任制，确保各项工作落实。街道计生办主要负责安排、指导全面工作，加强对辖区内社区计生工作开展情况的督查和考核，并实行每月不定期考核制，考查结果直接与社区年终评先树优及工作人员工资挂钩，确保社区对计生工作真抓、真管。社区计生专干主要负责辖区计生工作的落实和对计生片长的考核管理，对上他们要接受街道的考核，对下要考核计生片长，每月核实计生片长的工作情况，并确定考核等级，按月兑现工资，确保计生工作落实到位。计生片长主要负责摸清所管楼座内的育龄妇女计生信息，发放药具、宣传品和独生子女费，采集信息，做好随访服务等工作。

（五）强化服务质量，畅通群众需求渠道。将一些热爱人口计生事业，懂管理、会服务、热心做群众工作的人吸纳到计生干部队伍中，要加强对各级计生干部的培训工作，提高现有干部的业务水平和服务质量。要认真落实各种优惠政策，特别是免费为育龄群众提供优质服务，及时为育龄群众办理有关手续，方便群众、服务群众，提高群众对人口计生工作的支持率和满意率。

（六）强化信息沟通，完善全国流动人口一盘棋机制。积极探索流出人口计划生育信息跟踪管理的有效途径，充分利用国家信息网络平台，收集外出务工人员的生育节育信息，加强省外流动人口的计生信息沟通和周边地区协作，完善流入地与流出地之间双向管理、协作配合制度，实现流动人口计划生育无缝化管理，不断提高城市人口计划生育管理服务水平。

14.公司存在问题及解决办法 篇十四

一﹑存在的问题

1.受到普九及社会环境等因素的影响，学生的学习风气不足，学习力很低，学困生比较多。

2.学校管理工作责任心不强，落实不倒位，先锋带头模范作用不足，学校管理混乱。

3.学生宿舍管理较差，学生文明习惯行为的养成不规范，学生的形象大打折扣。

4.制度建设不完善，如管理岗位考核制度等。

二﹑解决方法及措施

（一）校风建设宣传动员

1、学校召开校风建设年动员大会

2、各班级召开“做文明学生、创优良校风”主题班会

3、各班组织学习《中学生学生手册》等年度

4、每个班出一期“校风建设年”主题板报

（二）“五好班级”评比

认真组织每个月的“五好班级”（班风好、学风好、卫生好、纪律好、出勤好）评比贴板公布结果。

（四）先进典型宣传

1、每周在校园广播中播报好人好事

2、设立校风建设栏目及有奖征文活动

3、每学年举办一次优秀学生、先进班级事迹报告会

（五）充分发挥先锋模范作用

1、加强班干部、学生会、护校队、学生团员和教师党员的管理和培训，发挥先锋模范作用。

2、积极开展“一对一”重点帮扶活动。

各班组织学习成绩优秀的学生对学习困难学生进行重点帮扶，通过“一对一”的形式，深入持久开展帮扶活动，挖掘他们学习的潜力，帮助他们解决学习中的实际困难，鼓励他们树立刻苦学习、奋发成才的自信心。

3、加强党建带团建工作制度，促进优良校风学风形成。

继续开展党员佩戴党微、团员佩戴团微的亮出身份活动，对违纪学生，严格执行富东乡中学寄宿生管理制度，对评优、入团实行一票否决制

4、各教研组推荐2节优质课评比活动（11月份举行，学校组织听评），倡导教师努力优化自己的教学、提高教学水平

5、通过国旗下讲话开展“感恩”主题演讲比赛（11月份）

（六）狠抓良好行为习惯的养成1、加强班主任工作检查、督促班级管理的落实，促进班主任队伍建设。

2、严抓迟到、早退、旷课现象，严肃处理上课违纪行为，创造良好的课堂环境，严格做好学生考勤制度。

3、班主任经常性的到课室检查学生学习情况，督促、鼓励学生认真学习。

4、严肃处理外出、抽烟、喝酒、打架等违纪现象，营造良好班风。

5、班主任组织班级仪容仪表、节约用电及爱护公物等措施落实的自查自纠；学校检查各班学生仪容仪表、班级班容班貌；组织对节水节电、爱护公物等措施落实情况检查，限期不整改的学校强制执行。

6、严禁学生上下学骑车，一经发现移送执法部门，严禁携带手机到校上课，学校一经发现没收管理，到学期结束由家长领取。

（七）加强宿舍管理

1、组织学生干部协值班教师巡查宿舍，督促学生按时休息、按时起床上课，所有寄宿学生必须按时午休，午休实行考勤制度（12：30至14：00），由保卫和值日教师负责实施。

2、继续开展“星级寝室”评选活动，倡导卫生、文明寝室。

3、加强校园不文明现象的巡查

15.公司存在问题及解决办法 篇十五

学生养成习惯,凡是要读到这几个音的时候,首先要上下齿轻咬舌尖再读含[夼]或[奁]音素的单词。

3.用词方面的干扰(lexical interference)而引起的错误

儿童在学习英语过程中,常犯“汉式英语”(Chinese English或Chinglish)的错误。所谓汉式英语是指儿童受汉语思维影响误用英语民族不存在的英语表达方式。汉式英语的例子比比皆是。例如:

(1)我最喜爱的运动是乒乓球。

“我”在这里是“我的”省略。不能简单地对应英语的“I”而要用英语的“My”。

(2)桌子上有一本书。

英语中的“有”有两种表达方式:have/has和there is/are,都表示“有”。但是前者表示“所有”的有;后者表示“存在”的有。there be结构是儿童学习的难点。

(3)爸爸每天看报纸。

这里的“看”实际是“阅读”的意思。

英语和汉语的词汇有完全对应的词、部分对应的词、不对应的词。儿童在学习英语过程中由于这几种因素的存在,往往把英语和汉语对应的不对应的词汇混在一起,结果造成大量的汉式英语。在词汇教学过程中,要学生重点掌握不对应和部分对应词汇的含义,同时了解英美文化背景与中国文化之间的差异和语言思维习惯。Sapir-Whorf假说认为,语言左右了人类的思维。人类正是所说的语言不同,思维方式才不同。要培养学生用英语去思维的习惯。逐步摆脱汉语的干扰,是一个极其漫长的过程。

4.省略简化(errors due to simplification by omission)引起的

错误

英汉两种语言句法结构差异巨大,这主要是由于英语是屈折语(inflectional language),而汉语是非屈折语(non-inflectional language)。也就是说,英语结构是不规则的,英语名词有单复数变化,代词有主格宾格之分,动词词尾变化,等等。由于上述原因,儿童常犯不合语法规则的错误。试举例:

(1)他喜欢苹果。

儿童、中学生甚至高中生在学习英语时常犯这样的错误。

他们会说“I like apples/You like apples.”,但是说“He like ap-

的英语教育,奠定初级中学英语教学的基础,提高21世纪人才的综合素质无疑会产生深远的影响。在充分肯定农村小学英语教育取得成就的同时,也应看到农村小学英语教育存在一些问题。

一、农村小学英语教育存在的问题

1. 师资方面

农村小学英语教师数量远远不足。现有的教师中正规师

ples.”就错了,这是忽略了动词单数第三人称的词素“s”。

(2)我有三只绵羊。

儿童在第二语言习得过程中常常无用名词不规则复数形式。

(3)我昨天看了这本书。

儿童在第二语言习得过程中常常误用动词不规则形式。

除了上述错误之外,儿童常犯的还有交际策略、语言行为、语用失误导致的错误等。

如何避免犯错误和汉式英语呢?首先,要引导孩子阅读浅显易懂英语原版读物,如阅读小故事、听儿歌、顺口溜,这是最好的办法;其次,多听英语录音磁带或光盘,给孩子营造一个人为的英语环境,可进行“精听”和“泛听”。所谓精听是指老师在课堂上或规定时间让孩子听一定量的英语并回答相关的问题;所谓泛听是指孩子在家里利用吃饭、睡觉前、起床前甚至在刷牙洗脸的时候,家长把英语磁带或光盘打开,让孩子随意听英语,培养学生的英语语感。坚持这样做,日久天长肯定会有效果。笔者辅导的小学生和中学生利用这一方法,英语水平有了很大的提高。要知道,孩子们的汉语信息有好多是由于受环境的影响(电视、广播、谈话等)随意获得的,这就是所谓泛听达到的效果。最后,要鼓励学生张口说。初学英语时有许多孩子害羞,不敢开口讲,怕讲错被其他小孩取笑。可分三步:第一,让孩子先从词汇开始。无论孩子想说什么尽量鼓励他用英语表达出来;第二步,不会的词汇可用汉语替代,慢慢过渡到把汉语去掉;第三步,用英语完全表达出来,由词到词组再到句子。当然,这需要大量的训练和漫长的实践过程。

从教学实践我们发现,在第二语言习得中,儿童要掌握语音、语法、语意规则,了解外语国家的文化背景、思维习惯等。在具体教学过程中教师不但要加强儿童的听、说、读写技能,而且要重视其语言形式在非语言环境下的不同应用功能,以增强学生跨文化交际能力,使他们无论用口头还是笔头表达英语时,形成英语汉语两种思维模式的自由转换,从而真正学好第二语言或一门外语。

参考文献:

[1]戴炜栋,束定芳,周雪林,陈夏芳.现代英语语言学概论.上海外语教育出版社,1998:218-229.

[3]英语世界杂志社.北京大学元培翻译中心编制.全国翻译专业资格(水平)考试辅导与样题,2004:104-105.

高中英语教学中元认知理论的运用初探

许建银

(如东县马唐中学,江苏如东

摘要:元认知理论对新课程高中英语教学中具有积极的促进作用,是培养学生英语基础知识和基本技能所不可缺少的。教学中注意发挥元认知理论的作用有助于发挥学生学习的积极性和创造性,培养学生“自主学习”和“合作探究”的良好学习习惯。探讨元认知理论在英语教学中的运用能够提高课堂教学的有效性,提高学生的英语综合素质。

关键词:高中英语英语教学元认知理论

范英语专业本、专科毕业的极少,绝大多数教师是从其他专业转行而来,兼职教英语的教师也占一定比例。其中相当一部分只经过短暂的英语培训就匆匆上岗,有些甚至没参加过任何英语培训。由于专业不对口,教师的语音不纯,词汇量小,英语基础知识少,听说基本技能薄弱,英语文化背景知识短缺,使得他们在课堂上难以得心应手地完成教学任务,只能让学生“鹦鹉学舌”般跟着读。长此以往,学生只能一知半解地学些英语单词。由于学生读得不准,学得不透,极可能为以后的初中英语学习埋下隐患。

2. 设施方面

农村小学受经济条件的制约,教学设施很难配套。电化教室和录像机等现代化教学设备的普及率非常低,相当多的学校连投影仪等设备也没有,部分小学英语教师没有最基本的教辅材料(比如活动手册、学生卡片和教师卡片、教学挂图),更没有录像带和VCD等,甚至连最起码的录音机也没有或仅有几台。

3. 认识方面

农村小学英语教育大部分还在进行注入式教学,认为小学英语学生感不感兴趣无所谓,反正进入初中还要重学一遍。在这种环境下,学生得不到良好的英语学习氛围,其求知欲望在摇篮里就被扼杀了。另外农村英语课仍然是应试教育的受害者,平时尚能正常开课,可一旦到了期中、期末考试期间,便成了“抢手货”,语数教师争着“借”课。

二、应对农村小学英语教育存在问题的策略

1. 注重小学英语师资培训

小学生学习外语成功与否的关键是看有没有较为真实的语境。英语是外语,能为小学生创设语言环境的只能是教师,教师的专业水平、教学艺术及活动组织能力等都将直接影响到小学生英语学习的质量。由于绝大多数现任小学英语教师是在已有的非英语教师中转行过来的,普遍缺少对英语课程理念的深入理解。因而,对现任小学英语教师的普遍培训就显得尤为重要。各地教育主管部门应根据在职教师的不同情况和发展需要,有计划、有目的地定期举办小学英语教师培训班。作为农村小学,要在短期内使全校英语教师的素质都达到较高的层次是不现实的。因而,培养一部分基本功扎实、敢于尝试的骨干教师对于提高小学英语教师的素质是十分必要的。也可以开展城市小学英语教师与农村小学英语教师间的跨校结对活动,让城市优秀教师到英语师资相对薄弱的农村小学上示范课,让农村小学英语教师走出校门,到城市小学学习,做好城市小学与农村小学英语教师间的传、帮、带工作。

2. 努力创造教学条件

抓好学校硬件建设,优化教育资源。全社会,特别是各级

新课程高中英语教学关注了学生的学习主体性地位,突出了对学生的英语学习方法和过程的教学,充分地发挥学生学习的积极性和主动性。高中英语教学特别强调教会学生拥有根据自己的特点确立、选择、改进和调试正确的学习策略的能力。这种能力正是元认知理论在英语学科教学中的具体运用体现。英语教学中加强对学生元认知策略的培养,提高学生的元认知能力,能够提高英语教学的有效性。

人民政府要对小学的条件调查摸底,拆去条件差、规模小的学校,扩大办学规模,充分利用教育资源,配备好语音室、幻灯机、录音机等。小学英语教学是一门科学,更是一门艺术。一个优秀的小学英语教师不仅应具有扎实的英语语音基础知识及较高的语言水准,同时还应有一定的艺术修养和精湛的课堂教学技能。农村小学英语教师要充分利用身边一切可利用的条件,创造性地制作教具,例如可以自制人物、动物头饰,生词卡片,挂图等来辅助教学。在英语课堂教学中巧妙地使用教具,会使教学取得事半功倍的效果,从而使学生更自觉、更有兴趣地参加课堂的交际活动。另外教师也可以运用简笔画、肢体语言美化教学,通过吟唱儿歌丰富教学,巧设游戏巩固教学。

3. 解决认识问题

由于一些地方没有把英语纳入“统考”,部分学校不愿开设英语课,而已开设英语课的学校,到考试的“关键时刻”英语课则被语、数学科占用。可见,全社会,特别是教育主管部门要明确目标,严格按照小学英语课程的大纲要求,制定出切实可行的计划,让小学英语课有的放矢。细化考评,一个学期开设多少节课,应当根据教材实际,开展针对性的教育,并制定出实事求是的考评细则,把该课程放在素质教育的重要位置上。同时也要认识到从小培养学生英语学习兴趣的重要性。《英语课程标准》中指出:基础教育阶段英语课程的任务是激发学生学习兴趣,使学生树立自信心,养成良好的学习习惯和有效的学习策略。英语有其特殊性,它的教学难度和“非实用”性,决定了学生学习这一学科更需要激发,培养兴趣。

三、结语

小学英语教育没有抓好,其后果是严重的。现在农村英语教学质量跟城市相比,差距不是缩小了,反而越来越大。要实现城乡优质教育和教育的公平化,还任重道远。为了中国最广大人民群众及其子女的切身利益,为了实现教育机会的均等和社会竞争的公平,我们需要高度关注广大农村小学的英语教育问题,需要群策群力,寻找各种办法,创造各种条件,发展农村小学英语教育。

摘要：农村小学英语教育取得了一定的成就,但也存在一些问题。本文指出了现在农村英语教育中的问题及解决方法。

关键词：农村小学,英语教育,存在问题,解决办法

参考文献

[1]陈俊高.文山县小学英语课程设置及评价的思考[J].小教研究,2005,(5).

[2]唐志钦.农村小学英语教学的优与思[J].湖南教育,2004,(19).

[3]王家新.农村小学开设英语课的问题与对策[J].湖南教育,2002,(24).