行政管理专业专科毕业作业要求

行政管理专业专科毕业作业要求（共10篇）

1.行政管理专业专科毕业作业要求 篇一

南京广播电视大学

电子商务专业（开放专科）毕业作业格式要求

一、格式要求

1、封面：使用提供的模板，须填写部分以提供的模版字体为准。（参照格式示例）

2、摘要：由题名、内容摘要、关键词组成；单独一页。

题名的中文字数一般不超过20个字，题名一般取居中、1.5倍行距编排格式，采用黑体小三号字，如有副标题，应较主标题退后两字符，采用黑体四号字。括号内的单位、学号、姓名以宋体、小四号、居中、1.5倍行距。（参照格式示例）

【内容摘要】字数应为200～300字，采用黑体四号字、1.5倍行距、首行缩进2字符。（参照格式示例）

【关 键 词】的个数为3～8个。关键词与关键词之间空一格，不加任何标点符号，采用黑体四号字、1.5倍行距、首行缩进2字符。（参照格式示例）

3、目录：目录由毕业论文各部分内容的顺序号、名称和页码组成。目录应该用“---”联系名称与页码。目录两字使用黑体小三号字、1.5倍行距，上下各空一行；内容使用黑体四号字、1.5倍行距，单独另起一页排在“摘要”之后。（参照格式示例）

4、正文部分：

毕业论文正文采用宋体小四号字，页面设置为：A4纸，上下各2.54厘米，左右3.17厘米，对称页边距，装订线0厘米；段落设置为： 两端对齐，左右缩进0字符，段前段后0字符，首行缩进2字符，1.5倍行距。（参照格式示例）正文中：一级标题使用“

一、***”，黑体四号字、1.5倍行距、首行缩进2字符；二级标题使用“

（一）***”，黑体小四号字、1.5倍行距、首行缩进2字符；三级标题使用“

1、***”，四级标题使用“（1）***”，格式同正文文字，宋体小四号字，首行缩进2字符，1.5倍行距。（参照格式示例）正文开始空一行。

正文结束后应有致谢，具体内容因人而异，一般为：向某某基金会、合作单位、资助或支持的企业、组织或个人致谢；向协助完成研究工作，提供便利条件的组织或个人，提出建议和提供帮助的人致谢；向给予转载和引用权的资料、图片、文献、研究思想和设想的所有者致谢；向其它应感谢的组织或个人致谢。

5、参考文献和注释：

参考文献：单独另起一页，参考文献四个字使用黑体四号字、1.5倍行距，首行缩进0字符，上部空一行；内容使用宋体小四号字，1.5倍行距，首行缩进2字符。所列的参考文献原则上不少于5篇（册）。参考文献的著录格式及示范

实例：（参照格式示例）

[1] 刘国钧，陈绍业，王凤翥.图书馆目录.第1版.北京：高等教育出版社，1957.注释：使用脚注、尾注均可，脚注使用Word默认格式，尾注格式与参考文献同，与参考文献同页。

社会实践报告的格式请参照毕业论文格式要求。

二、装订顺序

文经类毕业论文装订顺序为：

1、封面；

2、课题审批表；

3、摘要；

4、目录；

5、正文（致谢）；

6、参考文献；

7、指导过程记录表；

8、答辩记录表；

9、封底。

教 务 处

二〇〇七年九月

2.行政管理专业专科毕业作业要求 篇二

2012年春季会计学专科毕业作业由论文写作向实账演账过渡，实账演练采用张小红编著的《会计实账演练》。

（一）实账演练内容

具体各项目如下：

模块一会计基本技能演练

项目1会计数字书写

项目2金额的书写

项目3日期的书写

模块二会计专业技能演练

项目1期初建账

项目2填制与审核会计凭证

项目3登记会计账簿

项目4编制会计报表

项目5会计凭证的装订与保管

典型业务处理提示

模块三其他会计相关技能演练

项目1纳税申报

项目2工商年检

项目3工商登记

项目4税务登记

（二）要求与成绩评定

1．要求

（1）实账演练一般安排在最后一个学期。

（2）实账演练时间以三周为宜。

（3）学生应根据《会计实账演练》的要求，完成模块

一、模块二的内容，选做模块三的内容。

（4）模块一的内容直接填写在书上，模块二的内容尽量填写在书上的账页中。另需补充记账凭证（50）、三栏式明细账页（30）、多栏式明细账页（10）、数量金额式明细账页（10）、三栏式总分类账页（30）。

2．成绩评定

根据学员的完成情况，评定成绩，成绩等级分为：优、良、中、及格与不及格。原则上完成模块一、二的内容为及格。

3．验收

3.行政管理专业专科毕业作业要求 篇三

法律专业的毕业作业是电大教学工作的最后一个环节，也是最重要的一个环节。它比较系统地、全面地检查学生对所学法律知识掌握的程度，•也使学生通过毕业作业的写作进一部地得到提高。•望各学员认真细致地抓好这项工作。

一、毕业作业的形式及其内容

为了更好地适应电大专科层次的要求和实际工作的需要，毕业作业为案例分析报告。具体形式可写为：关于＊＊＊＊＊一案的分析报告。

报告内容应紧扣通过旁听庭审或实习或其它合法方法获得的实际案例资料所涉及的事实和法律（包括实体法和程序法）进行综合的全面的分析。•学生在写作时，可选择民事案件（含经济案件），也可选择刑事案件或行政案件。•报告主要内容一般应包括以下问题的分析(1除外）：案件基本情况主管、管辖当事人资格及其地位举证责任适用程序案件主要事实认定（重点）法律适用（重点）审判（裁决）结果对当事人的诉讼行为和法院审判（仲裁庭仲裁）活动的认识

二、毕业作业的基本要求已修完规定的最低要求课程，取得相应学分。毕业作业的形式及内容符合前述要求报告字数达到最低要求（4000字）同一教学点的学生不能写同一案例学生在教师指导下自己独立完成，不得抄袭

三、毕业作业指导教师及评审委员的资格具有法律专业大专以上（含大专）学历具体从事法律教学、研究工作或公安、检察、审判工作或律师工作3 具有法律类中级职称

各教学点应根据市电大的指定，•事先将毕业作业指导教师及评审委员名单报市电大审查。

四、毕业作业的成绩评定标准良：分析全面准确，文章结构合理，行文流畅。合格：分析比较全面，主要观点正确。不合格：不符合基本要求或内容不全或主要分析错误。

五、毕业作业成绩认定

毕业作业须经评审委员会评定成绩，并报市电大专业责任教师终审后方为有效。

重庆广播电视大学长寿分校2003级法律专业

二

4.行政管理专业专科毕业作业要求 篇四

内容提要

国家竞争力是一个新兴发展的研究课题，有关竞争力指标的指定及计算方式尚无一致性的作法，不过国家竞争力的概念已经逐渐受到重视。具体来说，国家竞争力的涵义是指在一个经济与社会的结构中，透过操控既有禀赋和创造附加价值的程序、对内吸引力和对外开拓力，以及国际型和国内型经济，来增加附加价值，并进而增加国家财富的能力，因此，提高国家竞争力的最终目的就是在促进经济发展、增加资源运用的附加价值。主要包括国内经济实力、国际化程度、政府效率、金融实力、基础建设、企业管理、科技实力、人力与生活素质等八大类。

关键词：国家竞争力 提升 实践意义

目录

一，国家竞争力的含义以及决定国家竞争力的因素

二，家竞争力提升的实践意义

国家竞争力的提升与实践意义

一，国家竞争力的含义以及决定国家竞争力的因素

国家竞争力是一个新兴发展的研究课题，有关竞争力指标的指定及计算方式尚无一致性的作法，不过国家竞争力的概念已经逐渐受到重视。具体来说，国家竞争力的涵义是指在一个经济与社会的结构中，透过操控既有禀赋和创造附加价值的程序、对内吸引力和对外开拓力，以及国际型和国内型经济，来增加附加价值，并进而增加国家财富的能力，因此，提高国家竞争力的最终目的就是在促进经济发展、增加资源运用的附加价值。主要包括国内经济实力、国际化程度、政府效率、金融实力、基础建设、企业管理、科技实力、人力与生活素质等八大类。

传统经济学认为:每个国家都具备土地、劳工、自然资源等生产要素。只要懂得利用这些要素，就可以在国际上取得优势。但在各种生产要素可以自由流动的今天，各国的竞争力仍然差别很大，为什么?

哥伦布地理大发现之前，由于交通不发达，世界各大洲之间的交往和了解很少，在那种

情况下，人们不会谈论国家竞争力，因为没有交往就无所谓竞争力不竞争力。那些时代，唯一能和竞争力扯上关系的可能就是军事力量。

后来到19世纪，蒸汽轮船、火车、电话发明了，国家之间的交往日益频繁，真正意义上的全球化开始了，国家之间打交道、做贸易了，竞争以全面的姿态在进行。但是，在农业社会和早期工业社会时期，在人们为了生存的基本温饱问题还没解决时，自然资源的多少，土地、黄金、白银储藏量的大小，成了衡量和判断国家竞争力的主要指标。实物资产决定了国家竞争力。

到二战结束之后，工业生产技术全面成熟，交通运输容量和成本也都发生根本性的升华，机械化大生产和万吨巨轮运输使人类的基本温饱不再成问题。特别是近20年来，在以飞机和互联网为主的交通与信息架构下，国家交往的内容发生了实质性的变化。在外贸总额占全球GDP近80%的情况下，自然资源与土地已不再是国家竞争力的最决定性的因素了，像没有铁矿石的日本和韩国以及没有多少铁矿石的中国都能变成世界最大的钢铁出口国，中国成为世界工厂，等等。

那么，在土地、资源、劳动力等生产要素基本可以自由流动的今天，决定国家竞争力的最重要因素是什么呢？是制度，是决定市场交易规则环境、保障私人产权的制度：哪个国家能提供最有利于市场交易发生的完善制度，能降低交易成本、保护个人产权，有公正的司法和有效的契约执行架构，它就会在国家间的竞争中脱颖而出，那个国家就更能从事高利润的经济活动，不用靠卖苦力。一个有效的法治制度可以让个人之间经济交换的代价大大降低，使交易的内容更加深化，超出简单的实物交易。

从历史上国家兴衰的历程看，经济上成功的往往不是那些地大物博，资源丰富的国家（或地区），而是拥有各种各样能激励创新突破的制度——从产权保护制度到合约执行机制的国家（或地区），而那些在经济上不那么成功的国家（或地区）则缺少这些制度。换言之，一个国家（或地区）的制度质量从根本上决定了其配置资源的能力和效率，因而决定其竞争力的高低。

从我们国家目前的情况来讲，除了具备广博的物质资源以外，其他方面的制度、管理、监督体系还处于相对落后的状态，改革开放30年来。我们取得了各种各样的重大成就，在世界国家影响力中也有了较大的范围，但是，我们同时还要看到这样一个问题：在世界纷乱复杂的当今社会，仅仅以目前我们国家的影响力来说是远远不够的，我们还要想尽办法来进一步获得提升，国家也在积极的操作这方面的工作：法制建设一直是国家重点的建设项目，营造法制社会的决心和信心我们是非常充足的，新农村的建设提议，让占了中国大部分的农民看到了党和国家改善农村面貌的决心和策略。提高生产力、提高社会各项法制制度和政治制度的保障，对于促进国民经济发展，稳定社会关系具有非常重要的意义。可以说中国的国力在经历了几带人的努力，获得了空前的提升。

二，家竞争力提升的实践意义

中国国家竞争力的提高，给各项国民活动都带来了很好的机遇，比如正在迎来的2008奥运会吧，正是国家强大了，人民富足了，才使的这项全世界人民共同健身与竞技的盛会得以在中国举办。

在这里，我想谈的一个问题不是夸奖中国的国力多么强盛，体制多么完善，伟大的中华人民共和国取得今天这样的成就，实力自不必说。我只想指出一些现实存在的问题：目前闹的沸沸扬扬的圣火传递事件着实让国人愤慨，在法国的传递过程当中，居然几次有人上来抢夺圣火，此举不但没有受到法国政府的大力保护，从事件照片上来看，居然在圣火被抢夺的过程中，还有保卫人员在悠闲的聊着天。这些很多爱国同胞看了，都无不咒骂法国佬如何如何、怎么怎么样去抵制法国货、抵制家乐福诸如此类的举动甚多。但是广大的爱国同胞们有没有思考过这样一个问题：为何中国在国外的待遇会遭如此的尴尬？我们缺少的是影响力竞争力和自我保护力，象美国，参加一次足球世界杯的比赛都要住在其在欧洲的军事基地，安全自然不必说，其国际的影响力也非常之广泛，可以说全世界大部分国家无不为美国马首是瞻。这是为什么？很简单，因为美国的国力强盛，国家强大。

尤其目前中国面临着台湾、西藏等诸多政治性问题，还有欧洲议会的不正确待遇。我们所期望的不是欧洲的施舍，也不是靠国际的力量来解决家门口的问题，我们需要的是自强，是把我们的国家建设的象美国那样强大，让所有人都不敢小觑，那个时候，才是我们国家安民固土，繁荣昌盛的时候。

5.行政管理专业专科毕业作业要求 篇五

行政管理专业 毕业论文（办公室管理）

题目：如何让人力资源成为人力资本

专业层次： 专科

级 别： 13秋行政管理 学 号： ***62 姓 名： 张清超 分校（工作站）： 沁阳电大

指导教师： 李新胜

如何让人力资源成为人力资本

摘 要：人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。关键词：分析 招聘 使用

一、人力资源与人力资本的本质区别。

首先，资源是先天自然形成，而资本却经过后天精心的开发和筹划、经营，从而成为企业产生利润的基础。

其次，资源和资本在使用方式、立足点上完全不同，仅是资源的话，所有人都想要最好的，最多的。但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润，性价比是关键。

人力资本具有以下特点：（1）时变性。人力资本随着时间的变化而变化，时间可以使知识老化而使人力资本贬值，也可以通过知识更新使人力资本增值。（2）结构性。人力资本有组合效应，组合不同获取的利润也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.（3）能动性。人是有思想的，工作积极还是消极，都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。

提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑增值生利，资源就是未经开发的资本，资

平，这对企业来说只会带来两种结果，增加工资成本和流动造成的培训成本。

2、人才的合理经营：很多公司往往出现这种现象，新员工在招聘时条件完全符合公司要求，但试用期结束时，却发现他不能胜任这份工作，因而被解聘。其实这种情况我们很难说这完全是公司或者员工哪一方的过错。经常有这种情况，有的员工在A公司表现平平，甚至被炒鱿鱼，但是在B公司却如鱼得水。同一个人，为什么会有如此不同的表现？有这样一个案例，小刘毕业后来到A公司，人力资源部让他填写了各种表格、履历，然后，安排他去销售部上班。销售经理将为他介绍了公司和同事再把公司产品产品宣传册拿给他看，最后，给他下达了销售指标。由于小刘没有销售经验，而且拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，对产品的介绍很简单，小刘对产品了解不深，只好自己摸索。试用期过去了，小刘仍是一头雾水，不要说完成销售任务，根本就没开张，结果被辞退。后来小刘又去了B公司，到人力资源部报到后，人力资源部对他们进行了关于公司文化、规章制度和创业历史各方面的培训，使得小刘对公司有了全面的了解，分配到销售部之后，小刘又接受了产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程，在这之后，才让他独立进行工作。在每周的销售例会上，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行讨论，帮助大家解决问题，不断提高。小刘在这种全面的训练和辅

前面我们已经分析过，将人才视为资源，一味追求高素质，只会造成人力成本增加或人员流动频繁。人力资源部在招聘时应与招聘者充分沟通，增加透明度，充分确认合作意向。首先，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，需要具备哪些技能，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，其次，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，这样虽然会损失一些人才，但愿意进入公司的人则会相对稳定地为公司工作，从而减少因人才流动造成的人力成本。

三、人才使用

1、人才开发：

（1）人才开发的目的： 变社会人才为企业人才。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核，但只有系统全面的培训才能使应聘者潜力得到开发，充分为我所用。例如：当我们招聘一名销售代表时可能会要求他具备良好的沟通能力。但如果我们不对他进行有关公司和产品知识的培训，他还是不能很好地向客户介绍我们的公司和产品。所以只有提供相应的支持，员工的才能才会被开发利用，从而给为企业经济效益提升助力。另外，要使人才适应企业的变化和发展。市场的变化会带动企业的不断发展和变化，相应的，企业对人才的要求也会不断变化。而企业不可能依靠频繁地换人、招聘来适应这种变化，最科学经济的的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，使员工的 去做正确的事，提升员工综合素质，从而使人才增值。激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现，通过工资、奖金、福利等多种方式满足其物质需求，通过提供晋升或发展机会、感情关怀、工作成绩认可等方式满足其精神需求。

上述所有观点，目的是想转变公司的人力资源观，从人力资源提升为人力资本观，可行性有待于试行。我认为这一观点可以在实行中迅速改进，最终会给企业带来可观的收益。

参考文献

[1]《企业经营战略概论》刘仲康 主编 武汉大学出版社，[2] 《企业管理咨询》刘仲康 主编 中国财政经济出版社，[3] 《细节决定成败》汪中求 主编 新华出版社，[4] 《现代企业管理》杨湘洪 主编 东南大学出版社，[5] 《管理学基础》单凤儒 主编 高等教育出版社，[6] 《管理科学基础》吴育华 杜纲 主编 天津大学出版社，致谢词

本文得到了李新胜和刘老师的大力支持，刘强和窦巍同学为我提供了资料，在此一并感谢！

6.行政管理专业专科毕业作业要求 篇六

1． 企业广告策划的主要问题及对策研究 2． 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 3． 国有企业资产重组的主要动因与途径探索 4． 企业市场营销策略研究 5． 浅谈中小企业的人才战略 6． 企业如何进行网络营销

7． 我国轿车市场存在的主要问题级发展趋势分析 8． 我国民营中小企业生存和发展研究 9． 企业多元化投资战略探讨 10． 论企业产品成本的控制与管理 11． 企业品牌策略研究

12． 论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击 13． 加入WTO后我国零售业物流发展对策研究 14． 论企业的绿色经营 15． 多元化集团发展战略研究 16． 高等学校品牌经营策略研究 17． 论我国农产品的绿色营销 18． 论企业管理制度创新 19． 中小企业股份化改制探讨

20． 名人广告存在的主要问题及对策研究 21． 中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 22． 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 23． 论企业的集团化发展战略 24． 员工招聘与面试技巧探讨 25． 论企业管理中的风险控制 26． 论负债经营

27． 论企业高层管理人才的选拔与培养 28． 论商业零售企业营销战略管理 29． 我国商业银行不良贷款的成因及对策 30． 浅析人民币升值的原因及其利与弊

31． 中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 32． 国有企业知识型员工激励机制的探讨 33． 论知识经济时代的国有企业经营管理 34． 对我国税费改革的思考 35． 论现代企业管理制度的创新

36． 市场经济条件下国有企业竞争力探讨 37． 论企业如何实施品牌战略

38． 国有企业核心人力资源的开发研究 39． 论体制转换中的财政职能转变 40． 论企业文化建设

41． 论企业可持续发展中的员工培训策略 42． 论中国税收改革 43． 市场经济条件下如何做好纳税服务工作 44． 企业战略并购研究 45． 中小型企业发展战略研究 46． 国有企业经营者激励机制研究 47． 企业并购中风险规避策略研究 48． 论国有医疗机构改革

49． 国有企业股份制改革若干问题研究 50． 论国有企业创新机制建设

51． 我国证券市场运行的供需矛盾分析 52． 服务企业CIS的导入研究 53． 论企业薪酬制度改革 54． 现行税收征管模式评析 55． 社会保险制度改革探索

56． 中国商品批发企业现状与发展对策分析 57． 现代商业连锁经营问题分析与对策思考 58． 现行增值税制的问题与对策分析

59． 企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60． 国有企业高级人才流失的原因与对策研究 61． 我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62． 关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 63． 国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64． 中国民营企业如何提高核心竞争力 65． 中小企业股份制改革探讨

66． 网络营销中的关键问题及对策研究 67． 体验营销的主要策略研究

68． 中国加入WTO后零售企业经营对策研究 69． 中国绿色消费存在的问题与对策研究 70． 关于中国名牌商品国际化的思考 71． 当前我国物流管理存在的问题及对策 72． 团队激励方法探讨 73． 企业产品创新机制研究

74． 生命周期理论在产品创新中的运用研究 75． 产品广告策划存在的问题及对策分析 76． 论满足需要与创造市场

77． 我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 78． 市场营销道德问题分析 79． “假日经济”营销问题探讨 80． 对非营利组织营销问题的思考

81． 试论货币流通与商品流通的关系及货币流通量的决定 82． 试论现在信用及其作用

83． 运用利率决定于影响因素的基本原理分析我国利率的变化

84． 试论金融市场的融资方式及其功能 85． 试论货币市场与资本市场的特点与构成 86． 运用中央银行性质与职能的一般原理分析中国人民银行的主要任务

87． 结合国际货币制度演变历史分析汇率的决定于变动 88． 试论国际储备的构成、作用与管理

89． 结合通货紧缩对经济的影响与治理措施，分析我国稳健货币政策的现实意义

7.专科毕业论文格式要求 篇七

一、引言

1、制定本标准的目的是为了统一规范专科毕业论文的格式，保证毕业论文的质量。

2、毕业论文应采用最新颁布的汉语简化文字、符合《出版物汉字使用管理规定》，由作者在计算机上输入、编排与打印完成,论文字数5000以上。

3、毕业论文作者应在选题前后阅读大量有关文献，文献阅读量不少于5篇（至少3篇为期刊），并将其列入参考文献表。

二、论文写作格式

1．纸型及页边距

毕业论文一律用国际标准B5型纸打印。页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为：天头(上)20mm，地脚(下)20mm，订口(左)20 mm，翻口(右)15mm。

2．版式与用字

文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑，使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。

3．论文各部分的编排式样及字体字号

封面：学校统一做

中文内容提要及关键词：排在第一页，标题3号黑体，顶部居中，上下各空一行；内容用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格。关键词三个字用4号黑体，内容用5号黑体；关键词通常不超过7个，词间空一格。

英文内容摘要与关键词：排在第二页，英文内容摘要(Abstract)和关键词(Key words)由中文内容摘要和关键词翻译而成。

目录：另起页，项目名称用3号黑体，顶部居中；内容用小4号宋体。正文文字：另起页，论文标题用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字一般用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。正文文中标题：

一级标题，标题序号为“

一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点；二级标题，标题序号为“(一)”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点；

三级以下标题，三、四、五级标题序号分别为“1．”、“(1)”和“①”，与正文字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行，则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。

注释：正文中加注之处右上角加数码，形式为“①”或“(1)”，同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，空两格后写出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。引用著作时，注文的顺序为：作者、书名、出版单位、出版时间、页码，中间用逗号分隔；引用文章时，注文的顺序为：作者、文章标题、刊物名、期数，中间用逗号分隔。

附录：项目名称为4号黑体，在正文后空两行顶格排印，内容编排参考正文。参考文献：项目名称用4号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用5号宋体排印参考文献内容，具体编排方式同注释。

4．表格

正文或附录中的表格一般包括表头和表体两部分，编排的基本要求为：表头：表头包括表号、标题和计量单位，用小5号黑体，在表体上方与表格线等宽度编排。其中，表号居左，格式为“表1”，全文表格连续编号；标题居中，格式为“XX表”；计量单位居右，参考格式为“计量单位：元”。

表体：表体的上下端线一律使用粗实线(1.5磅)，其余表线用细实线(0.5磅)，表的左右两段不应封口(即没有左右边线)。表中数码文字一律使用小5号字。表格中的文字要注意上下居中与对齐，数码位数应对齐。

5．图

图的插入方式为上下环绕，左右居中。文章中的图应统一编号并加图名，格式为“图1 XX图”，用小5号黑体在图的下方居中编排。

6．公式

文中的公式应居中编排，有编号的公式略靠左排，公式编号排在右侧，编号形式为“(1)”公式下面有说明时，应顶格书写。较长的公式可转行编排，在加、减、乘、除号或等号处换行，这些符号应出现在行首。公式的编排应使用公式编辑器。

7．数字

文中的数字，除部分结构层次序数词、词组、惯用词、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字、模糊数字必须使用汉字外，其他应使用阿拉伯数字。同一文中，数字的表示方法应前后一致。

8．标点符号

文中的标点符号应正确使用，忌误用、混用，中英文标点符号应区分开。

9．计量单位

除特殊需要，论文中的计量单位应使用法定计量单位。

10．页码

全文排印连续页码，单面印,页码居中。

附件二

成绩考核标准

毕业论文成绩分为优、良、中、及格、不及格五等。

优：符合党和国家的有关方针、政策；观点明确，能深入进行分析，并有独到见解。

理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。

中心突出，论据充足，层次清楚，结构合理，语言流畅。

良：符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。

中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。

中：符合党和国家的有关方针和政策，基本上能运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。

中心较明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。

及格：符合党和国家的有关方针和政策，基本上能够运用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。

中心论题较明确，材料较充足、具体但不够典型。

尚能联系经济工作实际，但论证不够充分。

文章有一定的条理，一定的论据，文字尚通顺。

不及格：不符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。

文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺。论点论据脱节或严重搭配不当。抄袭他人文章、成果、书籍者。

凡具有以上条款之一者，应判为不及格。

三、各项目含义

中文内容摘要与关键词：内容摘要是对论文内容的概括性描述，应忠实于原文，字数控制在200-300字之间.关键词是从论文标题，内容摘要或正文中提取的，能表现论文主题的,具有实质意义的词语,通常3-7个。

英文内容摘要与关键词：英文内容摘要(Abstract)和关键词(Key words)由中文内容摘要和关键词翻译而成。

目录：列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码，附录，参考文献，后记等的对应页码。

正文：正文是论文的主体部分，通常由绪论(引论)，本论，结论三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识，正文字数专科3500字以上为宜。

8.专科毕业论文的基本要求 篇八

1.论文必须观点正确，并表明学生已经掌握本专业的基本理论、基本知识和基本技能。

2.在材料的搜集和处理、所用调查研究方法以及问题的论证逻辑等方面，应表明学生已具有初步从事此项研究的能力。

3.论文内容的阐述必须言语流畅、条理清晰、层次分明、文字简洁、标题正确，应标明学生具有一定的写作能力。

4.论文中提供的资料、图标、数据等必须注明出处（即参考书目及资料、刊物名称），表明学生已较好地掌握了论文的写作规范。

5.论文摘要字数在200-300字，关键词在3-5个，参考资料至少5篇以上，正文控制在3000-5000字的范围。

6.文字规范，书面整洁，正稿一律用A4纸打印两份，页边距上下左右均为2cm，页面底端添加页码（居中）。注意：论文摘要和关键单独打印一页；参考文献单独打印一页。论文题目在正文上方。

7.论文题目为三号黑体，论文摘要、关键词、正文为宋体四号字，行间距为1.5倍。

8.时间安排：

（1）、论文辅导时间

第十周3月23日-27日布置论文写作事宜；

第十二周5月15日前交初稿；（周二下午）

第十四周5月29日前交正稿。（周二下午）

（2）、论文答辩时间

第十五周6月5日（周二）上午9-11点学生参加论文答辩

9.论文答辩的地点：

9.专科毕业论文的格式与要求 篇九

一、毕业论文撰写结构要求

1、题目：要求准确、简练、醒目、新颖，字数不宜超过20个字。

2、摘要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜；要有相应的英文摘要。

3、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。

4、目录：是论文中主要段落的简表，标明页码。

5、正文：专科论文字数一般应在4000字以上，6000字以内。

（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

（2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

a.提出问题-论点；

b.分析问题-论据和论证；

c.解决问题-论证与步骤；

d.结论。

6、谢辞：简述自己通过做毕业论文的体会，并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意。

7、参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料，所列参考文献应按文中参考或引证的先后顺序排列。

8、注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。

9、附录：对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，可编入附录中。

二、毕业论文撰写格式要求

1、毕业论文一律打印，采取A4纸张，页边距一律采取：上、下2.5cm，左3cm,右1.5cm，行间距取多倍行距（设置值为1.25）；字符间距为默认值（缩放100%，间距：标准），封面采用教务处统一规定的封面。

2、字体要求

论文所用字体要求为宋体。

3、字号

第一层次题序和标题用小三号黑体字；第二层次题序和标题用四号黑体字；第三层次及以下题序和标题与第二层次同；正文用小四号宋体。

4、正文

正文的全部标题层次应整齐清晰，相同的层次应采用统一的字体表示。第一级为“一”、“二”、“三”、等，第二级为“1.1”、“1.2”、“1.3”等，第三级为“1.1.1”、“1.1.2”等，具体格式要求详见模板

5、参考文献

参考文献应另起一页，所列举的文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版社信息。

10.2014春季专科作业要求 篇十

1.本学期主要是毕业大作业和社会调查报告。

2.社会调查报告打印出来，字数在3500字左右，结合自己的专业写，封皮写题目，姓名，学号，专业。写好之后要在调查单位填写意见和盖章，调查审批表到我这来领取。【调查报告正文应包括：调查目的，调查方法，调查时间，地点、内容】可在网上进行搜索调查报告的模板进行参考。

3.毕业大作业按要求完成交给我，打印出来手写。

4.职业技能实训

（一）必须先在电脑上安装这本书上的光盘，按要求做完上传，切记光盘只能人手一个，不能借用。备注：现在已是最后一学期，务必请大家重视，保持电话畅通，常和

班主任联系。如不清楚请及时联系班主任，不要耽误毕业工作。

班主任：伊丽丽