培训班领导讲话材料大全2020

培训班领导讲话材料大全2020（共7篇）（共7篇）

1.培训班领导讲话材料大全2020 篇一

2020年挂职干部培训班讲话材料

同志们：

很高兴有机会与大家面对面交流，区委组织召开这次挂职干部培训班，充分体现了区委领导对各位的重视和殷切期望，今天，借这个机会，结合自己在工作中的学思践悟，和大家交流对年轻干部成长的几点思考：

一、要保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力

现在从中央到地方，各级选人用人把政治标准放在首位。讲政治不是空洞的、抽象的，而是实际的、具体的。我们年轻干部从一开始，就一定要时刻绷紧讲政治这根弦，在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明。年轻干部讲政治核心的几条标准，在我看来，第一位的就是要“有定力”，要客观看待能力与机遇的关系。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。无论是“三大攻坚战”，还是乡村振兴，包括我们的产业发展，哪里都需要务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。所以说，对年轻干部来讲，面对的挑战是全新的，面对的机遇也是前所未有的。能不能抢抓机遇、顺势而上，能不能干出样子、赢得口碑，需要过硬的实力做支撑。就好比一棵大树，一定是数年来经风霜、历雨雪，屹立不动，根扎得越深，树长得越枝繁叶茂。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，优秀人才的养成也需要潜下心来，保持定力，扎扎实实干事，只有沉得下去，才能浮得上来。多经事方能成大事，犯其难方能图其远。平时多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的担子。

习总书记指出，中国革命的事业，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。没有那么多的鲜花，没有那么多的颂扬，需要的是磨练，需要的是艰苦环境中能保持定力。大家要正确认识个人发展的速度与人生厚度的关系、成长快与慢的关系。机会青睐有准备的人，更偏爱积累厚实的人。“爬到山顶才能看到最好的风景”只是理想化的目标，其实真正的风景就在路上，需要一个好的、平和的心态才能欣赏。从过去和将来看，当下也是“诗和远方”。在日常工作中，年轻干部做的大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦，就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。有的年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作，面对反反复复、来来回回的周折，也会产生“没意思”的想法，兵来将挡、得过且过，不会把工作做精、做细、做实。这种情况下，就需要学会进行心理调试，能力上有危机感、地位上有满足感，人就往往有足够的定力;如果反过来，就容易患得患失。回顾无数身边典型，能够始终保持工作的激情和热情，我觉得就是三条：一个是要有好的心态，“任尔东西南北风”;第二要有好的状态，“不用扬鞭自奋蹄”;第三要有好的姿态，“思其始而成其终”。状态是对岗位的，心态是对成长的、姿态是对他人的，这“三态”对于年轻干部是很受用的。大家要有人生成长的目标，但不要有发展升迁的预设目标，前者是广义的、综合的，而后者是狭义的，容易使人走偏。千万不要醉心于晋升路线图、更不能“这山望着那山高”，尤其作为年轻干部，做人为的自我设计，一是浪费时间，二是有害无益。你设计，心态就容易变化、状态出现起伏，工作上就容易出现纰漏、出现错误。

俗话说：“河道的杂草多了，水流就缓慢”，同样的道理，人心的杂念多了，就会成为挽住步伐的脚链。有的年轻干部成长得快，关注度高就高，别人讲一些“溢美之词”的也多，有的内心就生出一些“飘飘然”“落不了地”，容易行为失范。没有规矩、没有分寸、没有底线，最后就没有未来。最近网上披露一些刚步入职场不久的年轻干部，比如永州祁阳县长金彪、贵州90后女干部张艺，面对欲望和诱惑，因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差，滑入违法犯罪的深渊，导致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教训值得警醒，年轻干部要耐得住寂寞、经得起诱惑、负得起责任、扛得起使命，要经得起“批”，经得起“磨”，也要经得起“捧”，不要被别人“捧杀”。

二、要磨炼敢担当的“铁肩膀”和善作为的“真本事”

“敢于担当”是总书记提出的新时代好干部的标准之一。怎样成长为好干部?习近平总书记指出，“一靠自身努力，二靠组织培养”。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”大家虽然年轻，职务也不是很高，但作为党的干部，就必须要有想干事、会干事、敢干事、干成事的担当。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。现在我们讲，要甘当“椅背”，要有给别人当依靠的意识，多挑担子、少争位子，成为别人的依靠，就是进入组织视野、担当重任的开始。有时，背着“黑锅”前行，是为官者必须经历的修行。种过庄稼的人都知道，播种时将种子埋在土里后，要重重地踩上一脚。第一次见到撒种，我很奇怪：踩得这么实，苗怎么还能破土而出?后来才明白，土松，苗反而会出不来;破土之前遇到坚实的土壤，苗才能更茁壮地成长。敢于担当是多方面的，一个干部怎么样，谁有大局观念，谁有推动能力，谁有驾驭能力，谁有攻坚能力，组织上的评判标准就是看谁在关键时刻顶得住台，抗得了重活，打得了硬仗。

有人总结了一些年轻干部的“八缺八不缺”：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。这“八缺八不缺”是横在一些年轻干部面前的一道道坎，又是竖在他们面前的一道道门。组织年轻干部挂职锻炼，让你们沉到基层一线去，初衷就是让大家保持“空杯”心态，归零自己，多在学思践悟上下功夫。

近些年，机关事业单位“逢进必考”，招录的年轻干部学历水平不断提高。但是绝大多数人的工作内容和所学专业关系不大，学校里学到的知识在实际工作中用到的寥寥无几，基本功清零，大家站到了同一个起跑线上，工作能否胜任、能否出彩，更多的是“先天悟性+后天学习”。后天的学习能力决定发展潜力，未来惟一持久的竞争优势，就是比你的对手学得更好更快。现在有些年轻干部觉得，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，没法成为高水平的领导干部。也有的同志学习意识不强，根本没有把学习放在心上，也没有把是否具备最基本的业务知识和能力、最起码的专业资格当回事，导致在工作中“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，出现“知识恐慌”和“本领恐慌”，很多时候有工作新思路却找不到理论依据和支撑，“心有余而力不足”，有时候甚至会被群众质问地“哑口无言”。所以必须下真功夫学习，既向书本学，又向模范学，既向广大群众学，又向有经验的领导和同事学，更重要的是要在实干中不断地去总结提高，把经历转化成自己处理问题的能力，不是永远针对一个问题考虑问题，而是要能看到问题的本质，那样我们才能真正的得到提高，才能担当一面，成为具有核心竞争力的“专家型人才”。

大家都很清楚现在从中央到地方选人用人导向非常重视基层经历，但是挂职经历不是走过场、当看客，而是要扎扎实实与基层群众连在一起，在丰富的基层实践中增长才干。部门到镇办挂职的同志不要有“上刀山、下火海”的感觉，不要觉得自己在部门从事单一的业务工作，到了镇办是不是适应不了，不要有出去挂职影响在原单位的进步等患得患失的顾虑，从实际情况看，部门同志到镇办挂职会得到很大的成长。因为乡镇对社会的接触是全方位、立体式的，在这里会见识到村干部、广大群众的善良淳朴，也会见识到人性的狡黠和恶意。我们常说，在机关都是问题，到基层都是办法，说的就是从基层做起，就拿群众工作来说，其中的门道就很多。比如扶贫迎查，你耗费了巨大的精力来整理扶贫档案，为贫困户修缮房屋，对他们嘘寒问暖，挨家挨户上门做工作，各种政策反复讲了十几次，好多还是今天同意了、明天又反悔了，或者入户检查时一味诉苦抱怨。又比如换届选举，你一遍遍谈话、调查、摸底、预判，天不亮就顶风冒雪主持选举，反复讲解政策导向，但是推选出的可能依然不是理想的人选……这种现象非常多，也很正常。“不经打击总天真”，学好做群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”，身上散发着乡土气息，工作才会接地气。希望大家能够从调解一起矛盾纠纷、拆除一宗违章搭建、整理一套扶贫档案这样的小事做起，从中锻炼大家解决困难问题的能力和本事，以便将来在更广阔的舞台上有更大的作为。

同样，镇办到部门挂职的同志也不要有歇歇或“享福”的感觉，接受挂职锻炼，转换到新的工作单位和岗位，学习新的工作技能，这是一种历练，也是一种全方位的锻炼和提升。

三、要锤炼精雕细琢、精益求精的工匠精神

闻道有先后，术业有专攻。用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。对于做好机关工作，我认为重点在三个方面：即办文、办事、办会。这既是机关工作的需要，更是机关干部必备的能力，一个优秀的机关干部，必然会有“文经我手无差错、事交我办请放心”的底气和“开口能说、提笔能写、动手能做”的实力。办文是心境，办事是风格，办会是能力。“不谋全局者，不足谋一域”，要想工作出彩，不能只“埋头拉车”，把自己的眼光局限在“一亩三分地”，也要学会“抬头看路”，在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐，全面提升组织力、思考力、执行力。现在不少年轻干部是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。就像我一样，有时候能够跟大家侃侃而谈，甚至有时候不用讲稿，也是这么多岗位锻炼出来的。要敢于历练，敢于到艰苦岗位锻炼，多在急难险重任务中成长，当几回“热锅上的蚂蚁”不是坏事，坐一坐“冷板凳”也不是坏事，关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。要学着“善于说行、敢于说不”，原则的事“灵活”办，行或不行都能让人心悦诚服;灵活的事“原则”办，时刻谨记应有的规则和底线。要把小事当大事，不做“差不多先生”，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。千万不要把光环当压力，要时刻牢记重点培养不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，不做优越的年轻干部、争当优秀的年轻干部。

四、慎终如始才能行稳致远

一要做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播;人生也没有如果，只有结果和后果。希望在座的年轻干部，一定要扣好人生的第一粒扣子。明代人张瀚在《松窗梦语》中讲述了这样一个故事：雨天之后，一位轿夫因穿着一双新鞋，小心翼翼地择地而行，生怕弄脏了鞋子。出城后泥泞渐多，轿夫一个不小心踩进泥水后，便不再爱惜，以至于鞋子越来越脏。可见，守住底线的重要性。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，经常自醒、自警、自省，把自己放在“显微镜”、“放大器”和“镁光灯”下去审视、体检，始终保持慎独、慎初、慎微，常怀敬畏、不敢懈怠。要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥，这个是底线，必须要做到。“风险与风光同在，馅饼与陷阱同在”，过去讲儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧。没有基本的规矩，没有基本的约束，那就会出大问题。特别是自己上到了一定高度，必须好自为之，不然几十年的奋斗，一夜回到解放前，甚至还可能回不到解放前。到时那还不叫事业有损，那是无颜见江东父老。防人不如防己，求人不如求己。扎扎实实干事，守住人性的底线，才能真正成为一个好干部。

二要以“责人之心责己、谅己之心谅人”。静坐常思己过，闲谈莫论人非，希望大家学会换位思考，多体谅别人的不容易，遇事多从自身找原因，不能“看自己一朵花，看别人豆腐渣”，也不能“手电筒只照别人不照自己”，不断修正、改正，这是成长成熟的重要支撑，也是一种成长的能力。一些同志受到批评后开始意志消沉，特别是受到不公正待遇后，要么开始找人就发泄心中不满，要么四处发牢骚，要么直接撂挑子不干工作。特别是对造成自己很不爽的人，有人开始发誓“君子报仇十年不晚”“等我有钱了，我要如何如何”“等我官当大了，看我怎么收拾他”等等。有这种心情能理解。但是这种心情最好不能过夜，天天想着别人的仇恨，久而久之自己的性格会扭曲。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己确实哪方面错了，自己不知道。

三要培养远大的眼界和格局。俗话说“天高望月小，心宽万事无”。天高了就会觉得月亮小了，心宽了就会觉得什么事都不算什么。有时候出问题就在一念之间，要学会拿得起，放得下，举重若轻。和战争年代的先辈们相比，咱们机关的工作没有生命危险、不用流血牺牲，需要的无非是比常人多一些付出，工作忙时多加几个班，任务重时能扛起来，有矛盾时敢担当，情况复杂时多动些脑筋，这些都不会对自己有太大的损害，实在是微不足道的事情，我们还有什么好计较的呢?人的心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。有些干部为了眼前利益，放在哪个地方都做不成事，放在哪个地方都不安分，放在哪个地方都是个不团结的因素。有些同志相处，就是从相敬如彬，到相敬如宾，再到相敬如冰，最后相敬如兵。甚至有些班子集体，一开始能够同心同德，能够同舟共济，到有利益的时候就成了同床异梦，然后有分歧的时候又成了同室操戈，最后只有一个结果，同归于尽。还有一些年轻干部，特别看重“人脉”，热衷于“交朋友”、参加各种场合，觉得认识的人多了，人脉自然广泛。其实，最好的人脉就是自己，只有资源平等，才能互相帮助，如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。建议年轻干部多花些时间来提高自己的工作能力或者多陪陪家人，没必要把时间浪费在无效的社交上。

四要有管理情绪的能力。我刚才讲，一走进大门，这里洋溢着青春的气息。积极进取、奋发向上的精神状态，是年轻干部的特有气质。机关里，大家都喜欢和什么样的人说话办事?是那种积极向上、充满正能量且能够让自己感到愉悦的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的脸，动不动就“怼人”的，即使看起来是那么“心直口快和心无城府”，大家也会敬而远之。建议大家学会三思而后言，适当控制自己的情绪，对自己即将说出口的话先思考下，确定适合的场合适合的时间再说，藏事在心，不易表露，努力成为一个“情绪管理大师”。前面也说到，年轻干部一般承担着繁重的基础性的工作，加班加点是常事。从某种意义上，忙有时也是能力不足的体现，要想解决忙的窘境，提高能力效率、学会统筹摆布、善于团结合作是三条行之有效的途径。其实，世界上没有哪项工作是容易的，没有谁的心态是最好的，都各有各的难处，也各有各的动人之处。保持一颗平常心，是做好任何工作的前提，对大是大非要明白清楚，对个人恩怨要糊涂一些，与同事合作要宽容大度，用心想事、用心谋事、用心干事，先苦后甜，便是我们结结实实拼搏出来的青春。

年轻的朋友们，潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。希望大家以挂职锻炼为一个新的起点，将“单项工作争第一、各项工作上水平、整体工作创一流”体现在工作的各个方面，不负青春韶华，书写时代答卷，争做再创火红年代的新一代“后浪”。

我的交流就到这里，谢谢大家!

2.培训班领导讲话材料大全2020 篇二

2020培训会议主持词开场白(一)

下午的培训马上就开始了，大家各就各位了，我是今天下午的主持人xx!上午的培训大家的状态都非常好!那现在大家的精神状态好不好，用你们最洪亮，最动听的声音告诉我，现在的状态好不好!

经过一上午的培训，我们对中心文化有所了解，郑总又给我们进行了高品质沟通的培训。

相信大家一定有很大的收获。但是我们作为中心的驻校代理这些肯定是不够的，在坐的各位有很多是新代理，可能对一些代理知识和以后的工作以及发展有很多不懂和不太明白的，那么现在有请温涛老师对代理职业发展规划做一个系统的讲解大家掌声有请x老师给我们带来的代理职业发展规划。鼓掌欢迎。

感谢x老师给我们带来的关于代理职业发展规划的课程精彩讲解，希望在座的每位同学把今天所学的学以致用，让我们把热烈的掌声再次送给x老师!今天x老师带来的都是对在校大学生来说非常实用的课程，现在，是一个竞争的时代，是市场的竞争，是人才的竞争，更是口才的竞争。工作和交往中，当众讲话是机遇，更是挑战，每逢这时，许多人心跳加速，紧张，不知说什么或者不知道怎么说，遭遇的是尴尬;留下的是遗憾，失去的是机会，那么大家有没有遇到过这样的尴尬?不要因为我们没有好的口才而失去表现自我的机会，不要因为我们没有好的演讲能力而错过成就自我的机会，那么下面有xx老师给我们带来演讲与口才的精彩讲解。

x老师讲的好不好!精不精彩!既然我们的老师讲了这么精彩的课程，那么我们大家肯定有很多好的想法和建议，或者还有什么不明白的问题，下面就以学校结成小组自由讨论，有问题的同学可以向在场老师咨询，提问。

我们知道了如何做好高品质的沟通，了解了我们中心的文化，我相信咱们中心让好的教育没有距离的宗旨，一定会通过大家传遍燕赵大地。经过一天的培训，到现在也接近尾声了，下面有请xxx老师对今天的培训进行会终总结。大家以极其热烈的掌声欢迎xx老师。

2020培训会议主持词开场白(二)

各位老师，大家好。

为深入贯彻教育部、省教育厅、xx市教育局关于中小学教师继续教育的政策规定，扎实做好新教师培训工作，夯实教师队伍培训的基础环节，经研究，x县教育局组织了这次新任教师实施为期三年的寒假系统培训，为促进新教师向骨干教师转型奠定基矗这次培训班主要开设了教育改革发展形势、教师职业道德规范、教育理念、课堂教学、现代教育技术、学生思想教育、班级管理及教科研知识等培训内容。参加培训班开班仪式的领导有xx，xx，xx，这次培训班的成功开班，得到了县教育局领导的高度重视，并为此做了大量的前期筹备工作，在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。

下面请x局长讲话。

老师们，x局长给我们全面讲了本次培训的目的、形式和意义，以及对我们的殷切希望，充分体现了对我们的关心和爱护。让我们再次以热烈的掌声对局领导表示感谢。下面就新任教师专题培训我传达一下培训计划：

新教师培训坚持“一年学，二年仿，三年创”的原则，分三年三个阶段实施：

第一年：试用期培训。该阶段突出“学”，通过培训，使新教师在职业道德、教育理念、教学业务、学生教育管理等方面的基本知识、基本要求得到系统训练，达到教育部关于试用期满后转正的要求，经教育主管部门统一组织的新教师见习期考核合格予以转正。本期培训设计学时为120学时。

第二年：发展期培训。该阶段突出“仿”，通过大量教学案例和观摩课的学习，熟悉所教学科教材，学会运用科学的教学方法，了解学生思想、心理特点，初步掌握班级管理方法。本期培训设计学时为64学时左右。

第三年：提高期培训。该阶段突出“创”，在前两阶段培训的基础上，引导教师对教学实践和班级管理中的问题进行自觉、系统的检查、诊断、总结和反思，加强交流研讨，进一步提高新教师的教学业务、班主任工作水平，为成长为青年骨干教师打下良好基矗本期培训设计学时为48学时左右。

就本次培训，我重申以下几点：

1.记些有质量的学习笔记。对于培训期间的笔记记下来，以便于自己写心得体会时借鉴，能记多少是多少，不过于苛求数量，要有质量。记笔记也是一种素材积累的过程，书到用时方恨少，笔记能达到这个效果就好了。

2.要认真写出高质量的培训体会。培训体会是对自己获得的信息一次再融合、提炼、审视的过程，只有坐下来静心来将听到的、看到的、想到的整理出来，这样学习才会在你的大脑里扎下根来，加深对学习内容的领悟，结合自己的经验和知识来思考当前获取的信息，这样也能做到有针对性、批判地吸取精华内容，在写的过程中同时也能激发自己的工作热情。

最后，祝愿各位新教师在岗前培训活动中学习愉快，工作顺利，谢谢!

2020培训会议主持词开场白(三)

同志们：

为深入学习贯彻xx精神，按照厅党组有关教育培训工作要求，公司党委决定举办这次专题学习班。

参加今天学习班开班式的有各党支部支委成员、总公司中层以上干部、机关全体党员。

首先，请xx书记作学习动员辅导讲话。

同志们，刚才，xx书记从“全面系统学习领会、深刻认识重大意义、扎实推动落实落地”等三个方面，对全公司抓好学习宣传、贯彻落实提出了明确要求。大家在培训过程中要把xxx动员辅导讲话作为学习交流、专题研讨的重要内容，与学习培训有机结合起来，进一步明确当前工作面临的形势任务，理清思路、找准对策，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。下面，我就办好这次学习培训再提三点要求：

一是要遵守培训纪律。公司党委对这次学习班高度重视，结合实际精心设置了课程内容，安排了专家授课、集中学习、分组研讨和成果交流，就是要引导大家通过自己学、自己讲，扎扎实实学原文、认认真真悟原理，进一步加深对XX精神的理解和把握。全体学员要严格遵守培训纪律，把精力集中到这次学习培训中来，保证好学习质量和效果。

二是要完成学习任务。全体学员要通过深入的学习、研讨、交流，进一步深刻领会XX提出的新思想新观点、新部署新要求，准确把握其中蕴含的重大理论和实践问题，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力在学懂弄通做实上取得新收获、达到新高度。

三是坚持学以致用。全体学员要珍惜这次学习机会，沉下心来、心无旁骛，全身心地投入到学习之中，多思考、多交流，坚持学以致用、用以促学，把学习XX精神转化为谋划发展的思路、促进发展的举措、推动发展的力量，用实实在在的工作成果检验学习成效。

今天上午的开班式到此结束。下午请全体学员按照培训手册安排，认真做好分组学习、交流研讨工作。

3.培训班领导讲话材料大全2020 篇三

(1)培训感悟：

短短几天的入职培训十分充实，我和新同事们不仅了解了公司的各种制度和企业文化，也学习了领导和老员工代表结合自身工作经历分享的经验，深刻感受到了公司对新员工各个方面的重视。

在拓展训练中，大家齐心协力完成了小组活动和各项任务，我也圆满完成了文艺汇演中的主持任务和朗诵节目，除此之外我还负责了部分拍照、稿件写作等工作。总的来说，几天的学习让我收获满满，并在训练中深刻领悟到了团结协作的重要性。

(2)未来展望：

从大学踏入社会，是一个需要转变心态的阶段。对于未来，我不断提醒自己要褪去曾经作为学生的青涩、放下无需有的杂绪、端正自己作为职场人的态度、工作后一定要保持上进不能懈怠。

最后，希望明日的我，能和公司、和同事们一起乘风破浪;希望明日的我，胸中有丘壑，立马振山河。

(1)培训感悟：

从开始加入到小组集体，我就感受到了集体的归属感。加上每天大家的朝夕相处和相互鼓励使得每个人之间的关系更近一步，也使我更多的感受到了来自同伴的热情和力量。每个活动也让人记忆深刻和充满仪式感，让我学习到了非常多的东西。每个人身上的优秀特点和出色品质，让我觉得能和他们一起共事让我感到十分幸运。

(2)未来展望

未来我希望自己能够独当一面，成为公司的中流砥柱。我会认真学习各个方面的内容，并在以后的工作中，把学到的知识尽可能地融入到工作的方方面面。

(1)培训感悟：

入职以来，我分别接受了xx公司、xx分公司的工作培训和素质拓展训练以及城市定向生存的活动。最初背井离乡，心里充满了担忧、紧张、忐忑，但经过将近一周的培训，这些情绪逐渐平息，并且让我在不同层面都得到了提升。更开心的是认识了一群志同道合的新同事，见到了认真负责的领导们，让我对未来的工作有了信心。短短的一周，我感受到了xx分公司奋勇争先的氛围，我正努力调整自己的状态与心态，积极融入到团体中。

(2)未来展望：

接下来的日子前途虽充满未知数，但我已经不再忐忑，我将继续在岗位上发挥培训期间所学到的精神，提高觉悟，加强学习，不断提升自身能力，在岗位上有一点光，就发一点热。未来我将争取以新的精神面貌与更积极的心态去迎接新的挑战。

培训感悟：

五天的时间虽然不长但是收获满满，此次培训，我们了解了公司不平凡的发展历程，学习了公司文化和制度，聆听了公司领导的经验分享和寄语。短短五天的培训，让我更加了解到公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性，我也更加坚定了自己的选择，xx，是我梦开始的地方，用青春奋斗的火，点燃梦想，共筑辉煌。

(1)培训感悟：

这几天的团建活动让我在最短的时间内完成了由学生到公司员工的角色转换，也完成了个体到团队的融入。这次培训培养了新员工之间团队合作的精神以及积极进取的心态。令我更加直观地感受到xxxx的企业文化——砺进·共赢。

(2)未来展望:

一代人有一代人的际遇，一代人有一代人的担当。今天的我们在xxxx这个舞台上学习立志、学习创造，明天的我们将站在时代的风口浪尖，逐梦鹏城、逐梦新时代。

培训感悟：

似火的七月，背上行囊，离开校园，来到向往与陌生的xx，开始为期五天的培训和拓展活动。培训期间，从企业发展历程、企业文化到薪资待遇与职业发展通道，从事无巨细的制度讲解到生动活泼的老员工发言，全程大家都聚精会神，仿佛又回到了学生时代。这不光让我们对于企业有了一个了解，也激励着我们坚持学习，一同向上。

第三天开始的拓展活动中认识到了许许多多有趣的小伙伴，我们也结交下了非常深的友谊，同时也发现老员工们也十分年轻有活力，希望在未来的工作生活中大家能一同成长与进步。

(1)培训感悟：

在近一周的集训中，从开班致辞，到入职第一课、“座谈会”分享，再到入职的安全、廉洁等教育，各级领导和做分享的师兄师姐们对企业文化和岗位职责进行了多方位的诠释。在拓展项目中，我们小组精诚合作互相帮助，最后也成功拿下了最佳小组的荣誉。我相信我们每一位员工都能携手并进，共同体味工作中的艰辛和幸福。

(2)未来展望：

4.培训班领导讲话材料大全2020 篇四

2020年以来，面对繁重艰巨的脱贫、改革、发展、稳定任务和突如其来的疫情灾情袭击，全区各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，切实加强思想政治建设，鲜明树立大抓基层导向，全面推进标准化创建，着力加强基层干部队伍建设，党组织政治功能和党员干部政治意识进一步增强，党建质量水平显著提升，基层基础进一步夯实。

2021年，全区上下要提高政治站位，进一步完善抓好基层党建的思路举措，切实谋划好今年的基层党建工作，不断提高基层党建工作围绕中心、服务大局的质量水平。为此，我再强调三个方面。

一、把政治建建设摆在首位，不断增强党组织的政治功能

一要不断强化理论武装。政治功能是基层党组织的魂。全区各级党组织必须以政治建设为统领，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断强化对基层党员干部的政治引导，强化基层党员干部的理论武装。要结合本领域、本单位实际，拓宽党员教育的渠道和平台，充分运用新媒体新手段，创新党员干部教育方式，通过集中培训、“微学习”、“微党课”等方式，让理想入心、让理论入脑。

二要优化基层组织设置。强化基层党组织的政治功能，重点是优化基层党组织的组织设置。要结合高新区发展与新时代党员活动特点，有针对性做好工作，将党组织设置到商务楼宇、工业园区、互联网企业、产业链上，切实提升基层党组织覆盖率。要摸清党员分布情况，加强流动与无职党员的教育管理，让每一个党员都活动在党的组织之内。要探索建立大党工委制、建立联合党支部，强化基层党组织的纵向延伸，不断提升党组织的组织力、执行力、创造力和凝聚力。

三要落细落实全面从严治党要求。要持续巩固深化赵正永严重违纪违法案以案促改成果，围绕“四个查一查”“四个专项工作”，从严从实抓好问题整改提升，坚决肃清赵正永流毒恶劣影响。要严格落实党内监督条例，深化运用监督执纪“四种形态”，完善“四个监督”（纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督），加强警示教育，引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。要严肃党内政治生活，抓细抓实抓好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作，使党内政治生活严起来、实起来。

二、发挥好党建引领作用，推动基层党建提质增效

一要建强基层组织。组织强责人心聚、事业兴。今年是“十四五”开局之年，也是高新区迈入高质量发展的关键之年，全区各级党组织要围绕中心、服务大局，分类施策、精准发力，切实在推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理中发挥基层党组织战斗堡垒作用。农村党建要把发展壮大集体经济作为乡村振兴的重要抓手，统筹发挥农业农村、财政等部门作用，加大政策扶持和推进力度，建立稳定的基层党建投入机制，因地制宜发展壮大集体经济，推动基层党组织走上前台、主动作为。城市党建要扎实推进社区党建与单位行业党建互联互动，实施城市基层党建示范引领行动，抓实网格党建、社区工作者职业体系建设，让城市发展更有温度。机关党建要围绕中心大家、业务工作，创优争先、比学赶超，特别是总结疫情防控中的有效做法，推动在职党员进社区服务常态化长效化，切实解决好“灯下黑”“两张皮”问题。学校党建要推行党组织领导的校长负责制，着力打造一批党建示范学校。非公和社会组织党建要拿出硬办法，切实解决好有效覆盖质量不高、党务力量薄弱等问题，抓出成效、创出品牌。国企党建要把党的领导融入企业治理各个环节，解决好党的领导与企业治理融合不深、党的工作与企业发展结合不紧、党的活动与动员职工关联不够的问题。

二要建优基本队伍。要以村（社区）“两委”换届工作为切入点，从脱贫攻坚、疫情防控、项目建设、环境保障等工作中识别一批村干部，从致富能手、外出务工经商人员、本土大学毕业生、复退军人中选配一批，通过换届夯实乡村振兴的基础力量。结合换届，通过法定程序让村党组织书记担任村委会主任、村级集体经济组织负责人，探索建立村级集体经济与村干部待遇挂钩机制，激发基层干部的积极性、主动性、创造性。要以建立选派第一书记长效机制为抓手，加强年轻干部培养锻炼，积极引导党员干部特别是优秀年轻干部下沉到疫情防控、乡村振兴、生态环保、招商引资、项目建设等基层一线，经风雨、壮筋骨、长才干。

三要落实基本制度。党的十八大以来，党中央先后制定和完善了《地方党委工作条例》《党的工作机关条例》《党组工作条例》《全面从严治党主体责任规定》以及农村、国企、机关、基层党组织工作条例等党内法规制度100余部，其中涉及组织工作的就有60多部，这些制度规定是做好新形势下党建工作的基本遵循，我们要切实发挥制度力量，从基础工作、基本制度、基本能力抓起，把制度规定融入到党建工作的方方面面，不断提升基层党组织建设的科学化、规范化水平。

三、把政治责任扛在肩上，推动党建重点任务落地见效

一要扛牢主体责任。习总书记反复强调“党要管党”，提出各级书记是“首责主业，是第一责任人，抓党建是最大的政绩”。各镇和各系统党委要把抓好基层党建工作作为政治担当、份内之事和应尽之责，把党建工作落细落实。各镇、各系统党委书记要强化主责意识，带头落实好党建责任制，带头抓好干部队伍建设，以自身的模范行动树立规矩、营造氛围、凝聚合力、推动发展。班子成员要认真落实“一岗双责”，做到工作职责管到哪里，从严管党治党的职责就延伸到哪里。各级党组织要巩固深化推动“两个责任”贯通联动一体落实改革试点成果，细化任务要求，建立责任清单，确保从严管党治党各项责任落实落细落到位。

二要突出真考实核。要充分发挥考核“风向标”作用，对履行党建责任不到位的严肃批评，对问题较多、长期打不开局面的约谈通报，对党的领导弱化、党的建设缺失等问题突出的严肃追责，推动从严管党治党“硬指标”落到实处。同时，要用活用足“三项机制”，尤其是要落实大战大考十条措施，更加关爱基层干部特别是奋战在疫情防控、“三大攻坚战”、招商引资、项目建设、信访维稳等一线的干部，树立起实干实绩实效的鲜明导向。

三要强化作风保障。好作风出战斗力、凝聚力。要弘扬求真务实作风，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深化“查堵点、破难点，转作风、抓落实”和“五查”问题整改提升，下气力解决事关群众切身利益的操心事、烦心事、揪心事。要发扬高新铁军敢涉险滩、敢啃硬骨的精气神，在急难险重时刻敢于扑下身子，以实干实绩体现“功成不必在我，功成必定有我”。同时，要驰而不息正风反腐，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，形成强大震慑，营造清风正气的良好生态。

5.培训班领导讲话材料大全2020 篇五

培训班上的讲话1

同志们：

这次护士长培训班，是按照护理部年度工作计划和医院发展的需要而举办的。在此，我代表护理部对走上新的工作岗位的护士长表示热烈的祝贺!向一贯关心支持医院护理工作朱院长表示衷心的感谢!

护理工作是卫生工作的重要组成部分，在临床医疗工作中具有重要地位和作用。近年来，随着社会经济的发展，护理服务理念发生了明显转变，护理工作内涵不断拓展，护理技术水平明显提高，在急危重症、疑难杂症患者以及突发事件病人的抢救中发挥着越来越重要的作用。同时随着临床诊疗技术的发展和人民群众健康服务需求的不断增长，护理工作面临着诸多挑战。如何适应社会经济发展和医学技术进步，不断提高护理质量和水平，更好地满足人民群众不同层次的护理服务需求，是摆在全院护理管理工作者面前的一项重要任务。针对下一步工作，我提出三点要求，供大家参考。

一、珍惜这次学习机会，掌握领导艺术，树立形象。要使科室的护理工作具有凝聚力、向心力，护士长在护士心目中的形象至关重要。护士长既是科室护理人员的管理者，也是科室护理学科的带头人。近年来，护理学科突飞猛进地发展，护士长需要加强学习，从本质上提高自己。护士长要知人善任，充分发挥每个护士的特长，充分调动每个护士积极主动参与管理，共同搞好科室工作。作为护士长，在处理问题时要坚持原则，一视同仁，要敢于站出来说话，不偏不倚，使大家感到违犯规章是行不通的。自己能解决的问题不向上级领导汇报，过后再心平气和地和个别护士交谈，使她们能够理解并支持自己的工作。关心爱护每一个护士，使她们感到你是一位能够被信任的人。护士大部分是女同志，来自工作、家庭等方面的压力使她们倍感生活的艰辛。这些又经常给她们带来无穷无尽的烦恼。作为护士长，应该理解、体察她们的苦衷，要经常抽时间和她们在一起交谈、沟通，互相倾吐心中的烦闷，多给她们以同情以及力所能及的帮助，使她们信任、尊重你。

二、认真履行职责，提高自身素质。各科室护士长要认真履行岗位职责，不断提高自身素质，搞好工作协调。要认真落实严格执行护理管理规章制度和技术操作规程，建立健全监督考核及奖惩措施，提高执行力，确保落实率。要加强护理人员培训，严格基础理论、基本技能训练，广泛开展岗位练兵活动，全面提高护士的技术操作水平和综合能力，努力为患者提供科学精神与人文精神有机结合的护理服务。

三、深化开展“温馨亲情服务、创建“优质规范化病房”活动，不断提高护理服务质量。认真落实护理服务基本标准和评价细则，强化以病人为中心，以质量为核心的服务理念，将人文关怀融入对病人的护理工作之中，服务于细微之处，营造关心病人、爱护病人、尊重病人、帮助病人的氛围，努力打造我院护理品牌，努力实现护患关系零距离、护理质量零差错、护理技术零缺陷、护理服务零投诉的目标要求，真正达到服务好、质量好、群众满意。

同志们，当前我院发展面临着难得的机遇和诸多挑战。特别是医院重新改造启用后，在病人住院环境和医护人员工作条件明显改善的同时，也对我院病房管理、护理服务等提出了更高的要求。希望大家珍惜这次机会，专心听讲，做好记录，找出差距，制定措施，强化管理，继续弘扬白求恩精神和南丁格尔精神，恪守职业道德，苦练基本技能，文明服务，不断规范护理服务行为，自觉抵制行业不正之风，树立白衣天使的良好形象，为保障人民群众身体健康，促进我院更好更快发展做出新的更大贡献。

最后，预祝培训班圆满成功!预祝大家学习顺利、生活愉快!

培训班上的讲话2

同仁们：

大家上午好!

为适应爱玛的快速发展以及在公司未来发展道路上的高效管理，首届爱玛科技股份有限公司高层管理人员培训大会在今天隆重开幕。此次培训大会是天津爱玛科技股份有限公司实施以人为本的发展战略，全面贯彻弘扬企业核心价值文化理念，全方位多角度提高企业核心竞争力的关键之举。今天很荣幸邀请到用友软件股份有限公司为我公司高层管理人员带来精彩的培训课程和用友公司独特的企业文化分享。在此，我谨代表天津爱玛科技股份有限公司向用友软件股份有限公司各位高管、培训师表示衷心的感谢。

随着“爱玛”一期工程全面建成投产、二期工程全面实施、三期工程规划建设，公司重大项目不断增加，许多工作的开展及推进需要企业高层总体管控，各部门协调配合，员工责任明确、各司其责。公司一批重大项目先后纳入项目管理体系中运作和实施，其中包括ISO9001体系项目推进、ERP系统项目推进、重大项目合同评审推进以及未来爱玛商学院项目推进等。

用友公司凭借自身专业软件公司的技术优势，结合“爱玛”企业实际需求，开发出适合爱玛企业特点的涵盖生产管理、供应链保障、销售服务、人力资源、财务管理、仓储物流等模块的现代企业管理系统软件，并逐步使之得以广泛应用。实现精细管理、敏捷经营、成本节约、效率提升，使所有业务流程、管理过程实现数字化、标准化，最终达到企业科学管理、规范管理的目标。不仅如此，我们还要在员工培训、人才管理、母子公司管控、企业文化建设等方面和用友进行深入交流、共同分享、密切合作。在相互信任、真诚合作、共同发展的基础上，天津爱玛科技股份有限公司愿在此次高层管理人员培训大会上，认真学习管理技巧、虚心请教管理经验、逐步完善管理知识结构。

此次培训大会共计X天。培训课程内容有：职业经理人的修炼、金字塔与结构性思维、非财人员的财务管理等。这次的培训对象是：天津爱玛科技股份有限公司副级别以上高层管理人员。这次的培训单位是：用友软件科技股份有限公司。21世纪的竞争是一个以经济和科技为核心的综合实力的竞争，而这里面的核心却是人才的竞争，古有云：得人者得天下耳。而一个企业是否具有竞争力，关键是企业所拥有人才的综合水平的高低、竞争力的大小，因此只有拥有一支具有强劲竞争力高素质的学习型人才队伍才能使企业成为行业内的执牛耳者。所以通过对员工培训开发，能够使员工的综合素质得到提升，使管理者的意图得到更好的贯彻执行，使公司的制度得到深入的落实，最终实现提高企业核心竞争力的目标。在这里，希望通过此次爱玛科技股份有限公司高层管理人员培训大会，增强我们公司管理人员的综合能力，完善管理知识结构，增强团队协作能力，强化组织的向心力，继而形成可持续发展的优势，提高企业组织绩效。

最后，预祝首届爱玛科技股份有限公司高层管理人员培训大会取得圆满成功。

谢谢大家

培训班上的讲话3

尊敬的_厅长，各位局长、各位领导、各位专家：

大家上午好!

在这满山翠绿、万木葱茏的盛夏时节，我们十分荣幸地迎来了全省卫生局长培训班在__隆重开班。首先，我谨代表中共__县委、__县人民政府，对培训班的开班表示热烈的祝贺!对各位领导和各位专家到来表示热烈的欢迎!

__县地处安徽西部、大别山北麓、淮河源头，县域面积__平方公里，人口__万，辖__个乡镇、_个省级经济开发区、__个村、_个社区。__自然资源丰富，生态环境优美，森林覆盖率达75.1%......卫生事业事关人民群众的生命安全和身体健康，大力发展卫生事业、提供质优价廉的医疗卫生服务既是人民群众的热切期盼，也是党委政府的应尽职责。改革开放以来特别是近年来，我县卫生事业在省、市卫生主管部门的精心指导和大力支持下，通过全县上下和广大医务工作者的共同努力，无论是硬件设施、软件配套，还是医疗水平、服务质量，都取得了长足发展和巨大进步，人民群众看病难问题得到了很大缓解。去年以来，我县按照全省首批改革试点要求，积极稳步推进基层医药卫生体制综合改革，实行了药品零差率销售，为解决人民群众看病贵问题迈出了新的坚实步伐。今天，全省卫生局长齐聚__，又为我们更好地发展卫生事业带来了许多宝贵经验，我们将抓住这一难得机遇，认真贯彻落实徐厅长的指示要求，认真学习借鉴兄弟市县区的成功经验，以更加高度负责的态度抓好卫生工作，为人民群众的健康福址做好坚强后盾、提供有力保障。

最后，祝各位领导、各位专家工作顺利、家庭幸福、万事如意!祝培训班圆满成功!

谢谢大家!

培训班上的讲话4

名位教友、各位同志，各位朋友：

北方进德希望之光举办的防治艾滋病培训班和关艾滋病爱患者的活动具有十分重要的意义。受领导同志的委托，我代表省政协民族和宗教委员会向这次活动表示支持和祝贺，向前来讲课的专家、教授表示诚挚的感谢，向参加这次活动的各位朋友表示深深的敬意。

据有关统计数字，目前，全国有艾滋病患者及感染者84万以上，艾滋病在局部地区和特定人群中呈现高流行趋势，疫情从高危人群向一般人群扩散，正在给经济社会发展带来不可低估的冲击。面对严峻形势，党和国家高度重视。今年和去年，中共中央、国家_，国务院等领导同志，亲自到医院看到和慰问艾滋病人，并与艾滋病人亲切握手交谈，勉励他们坚持治疗，增强信心，争取早日康复，充分表示出中央政府对艾滋病的客观认识和对防治工作的高度重视。的确，面对艾滋病这一全球性流行病，人类在经历着种种心灵的不安、惶恐和创痛，在科学技术发展尚不能帮助人类彻底战胜这一病魔的今天，也只有依靠爱心和亲善的力量，调动科研、政策、经济、道德等方方面面的社会资源，为遭受艾滋病疾患困扰的个人和家庭提供及时、有效的救助，才可以维护社会的稳定与安全。

北方进德希望之光是北方进德天主教社会服务中心的一个下属机构。希望之光建立后，在防治艾滋病的宣传教育、为艾滋病患者提供服务等方面做了大量工作。这是宗教与社会主义社会相适应的具体体现，大大弘扬了我省宗教团体爱国爱教、服务社会、贡献社会的优良传统。对此，省政协民族和宗教委员给予充分肯定和高度评价，并希望在今后的工作中，继续努力，为社会分担责任，为国家分忧解难。

培训班上的讲话5

同志们，大家好。

经过认真充分的筹备，今天我们在这里举办全局新闻报道通讯员培训班，主要目的就是要通过学习培训，进一步提高广大通讯员的综合素质和业务水平，全面加强新闻队伍建设，提高新闻宣传水平，增强基层通讯员的新闻意识和写作能力，为打造集团公司主力团队和标杆企业营造良好的舆-论氛围，共同开创我局新闻报道工作新局面，这也是落实我局_年宣传工作会议精神的重要举措。

今天，我们非常荣幸地邀请到了__日报高级记者__、__日报总编室主任、高级记者__、__摄影家协会副主席、高级记者__等三位在新闻报道领域具有很深造诣的领导和专家给我们讲课，在此，我代表局党委工作部，对他们的到来表示热烈的欢迎。

宣传工作是局党委、工程局一项具有全局性、战略性的工作。宣传工作既与企业的工作大局紧密相关，也与企业面临的内外形势紧密相关。在今年年初召开的局第七次党代会和_年工作会上，工程局提出了“把四局建设成为集团公司主力团队标杆企业”的发展战略。要实现这一战略目标，必须充分发挥宣传思想工作“对外塑造形象，对内凝聚人心”的重要作用。

要充分发挥新闻宣传工作教育员工、宣传政策、报道典型、引导舆-论、促进发展的功能。紧紧围绕发展这个主题，积极宣传我局经济建设和各项事业发展的新思路、新举措、新成果、新经验，唱响了主旋律，为我局改革、发展、稳定营造了良好的社会环境和舆-论氛围。做到导向正确，引导有力，宣传到位。在宣传内容上，要围绕大局、服务中心、贴近实际、贴近基层、贴近群众。

新闻宣传是一项政策性和专业性都很强的工作，这次通讯员培训班我们聘请了青海新闻界专家给大家系统讲解新闻写作和摄影方面的专业知识，机会难得，希望大家仔细听讲，认真记录，回到工作岗位后，要努力钻研工作业务、熟练掌握新闻采访、写作技巧，使宣传工作上一个新的台阶。

最后预祝大家学有所成，工作进步!

6.领导干部个人考察材料2020年 篇六

xxx，x(性别)，x族，xx省xx人，19xx年x月出生，20xx年x月参加工作，20xx年x月加入中国共产党，毕业于xxx大学xxx专业，xx学历，20xx年x月选调到x委办公室工作，现任xx委办公室xx股负责人，曾被评为“xx”“xx”。

该同志具有较高的政治素质和强烈的大局观念，理论功底比较扎实，工作敬业负责，尤其是担当意识很强，对于急难险重任务勇于主动请缨打头阵、当先锋;为人谦虚谨慎，处事清廉公正，具有很好的群众基础;在工作上思路清、脑子活、点子多，善于总结经验，创造性地开展工作;自我要求比较严格，能够做到勤廉干事，无群众举报问题和违规违纪行为。

一、主要特点

考察组通过日常考察、分类考察、近距离考察等方式，采取个别谈话、民意调查、民主测评、实地走访、查阅档案、考核面谈等方法，对xxx进行了全面系统地考察了解。经过深入分析和研判，考察组认为，该同志主要有以下三个鲜明特点。

(一)政治素质高，作风形象好。在政治思想建设上，该同志能够认真学习领会xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以党的最新理论创新成果改造思想、武装头脑，对中省市的重要精神能够做到第一时间学习、第一时间细化、第一时间落实;能够强化“四个意识”，树立“四个自信”，做到“四个服从”，在政治上、思想上、行动上坚决维护党的集中统一、坚决维护xxx在全党的核心地位，始终与党中央保持高度一致;能够坚持理论联系实际的学风，注重用党的理论指导实践、推动工作，并多次为xx进行授课辅导，被同事们称为“理论通”;能够以共产党员的标准严格要求自己。工作认真负责，且具有开拓创新精神，对组织交办的任务不讲条件、不摆困难，能够保质保量地坚决完成。

(二)踏实肯吃苦，务实能任事。在个别谈话和民意调查中，群众反映xxx最突出、最鲜明的特点就是非常能吃苦、特别能奉献。该同志始终工作放在第一位，认真履行岗位职责，经常加班加点，且毫无怨言。对于大项任务敢请缨，急难工作敢担当，从不喊苦喊累，考察组没有接到该同志推脱工作、躲避任务的任何反映。在梳理问卷结果时发现，很多领导都愿意把工作交给他，觉得“托底”“放心”。

(三)业务素质强，上下评价高。该同志非常注重个人能力的锻炼和提升，经过x年xx部门xx岗位的扎实历练，已成长为xx方面的行家里手。在xx股工作时，主要负责办文，在起草x委重要文稿中，善于钻研，勇于出新，成绩较为突出。在担任xx股负责人后，大胆创新，务实进取，使本股室的工作得到显著的提升，xx工作得到xx表扬，受到xx肯定。在个别谈话中，群众反映，该同志待人和善，有亲和力、感染力，对老同志充分尊敬，对年轻同志积极帮带，真真诚诚、实实在在，没有歪心思、不耍坏心眼，既是很多领导眼中的“得力助手”“左膀右臂”，也是不少同事心中的“良师益友”“暖心大哥”。

二、存在不足

经过深入考察，该同志主要存在两个方面的不足：一是工作中一定程度上还存在着“本位思想”，对本职工作能够做到尽心尽力、精雕细琢，但“跳出来”“走出去”的意识稍显不足，立足全x思考和研究问题不够;二是创新意识还不够强，工作中有“干不好挨批评”“干出纰漏挨收拾”的思想，因而习惯于按部就班，满足于把工作推动就行，把任务完成就好，缺乏大胆泼辣的闯劲和冲劲。

三、民主测评情况

本次考察共发出测评票xx张，收回xx张，其中优秀票xx张，称职票xx张，优秀率为x%。

四、综合意见

经考核组综合评定后认为：xxx政治思想过硬，作风严谨正派，工作踏实肯干并且有魄力、有章法，群众口碑很好，符合拟任职位的任职条件，建议提拔使用。

考察组成员：

2020年xx月xx日

精选领导干部个人考察材料2020年(二)

该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府持续高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。

事业职责心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于理解场党委和行政上的分工，在工作中能用心与分管科室交流，听取正确的意见和推荐，并能用心主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，群众荣誉感强，工作上能做到分工不分家，用心协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。

工作能量强，工作经验丰富，组织协调潜力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，用心深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改善和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，用心向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，用心解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一向持续和谐稳定，促进林场各项事业发展。

作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2009年完成山上造林4990亩，2010年“一大四小”通道绿化16公里，2011年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9。7万亩生态公益林地理信息系统的建立。2009年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4。6万根，完成了2012年春季造林3971亩。

为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。

存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

近三年考核等次：20xx年优秀，20xx年称职，20xx年称职。

民主测评状况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票;“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票;“使用推荐”：同意调任：37票。谈话推荐状况：谈话对象15人，同意15票。

精选领导干部个人考察材料2020年(三)

xxx，男，汉族，xx年xx月出生。xx年xx月加入中国共产党，研究生学历。xx年xx月经过省公务员招录考试被录取，分配到ⅹx镇人民政府工作，先后任xx镇组织干部、副镇长、纪委书记一职。201x年任xx镇党委副书记，该同志始终坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情，较好地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评，先后被评为20xx年度优秀公务员、20xx年度优秀党务工作者、20xx年度优秀共产党员。

一是扎实学习，逐步提高政治理论素养。该同志始终把加强理论学习放在首位，认真学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持集中学习与个人自学相结合，积极参加党委中心组理论学习、县级干部培训班、支部党员大会等各类学习活动，同时充分利用干部在线教育平台、学习强国app主流媒体微信公众号等平台及时跟进学习最新理论知识，以真学力求深化，以真懂力求净化，以真信力求消化，以真用力求转化，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是勤恳工作，较好完成各项工作任务。该同志自担任党委副书记以来，紧紧围绕县委重大决策和工作部署，结合镇党委实际，较好完成了分管的各项工作任务。在党建工作上，认真履职尽责，协助党委书记抓好党建各项工作，镇x个村全部通过标准化党组织验收，其中XX村等X个村被评为“五个好先进党组织，领办的党建创新项目“当合格党员，做干事先锋”获评为全市党建“十大创新项目”，受到市、县委主要领导高度肯定。在安全生产工作上，全面落实安全生产责任制，制定《xxx镇安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”实施意见》。在镇村醒目地段设立防溺水警示标志牌ⅹⅹ块，在元旦、春前、五一、十一及重要节点对xx企业等重点单位进行安全检查，全年未发生重特大安全生产事故。在民生工程上，积极加强与各民生工程承担部门的沟通协调，及时掌握全镇的民生工程进展情况，指导民生办做好档案资料归集和信息的报送，圆满完成了年初确定的目标任务。在其他分管工作上，各项工作均能亲自过问、亲自把关亲自协调，确保镇各项工作有效开展。

三是严于律己，始终保持自身清正廉洁。该同志始终把加强廉政建设摆在格外重要位置，严于律已，永葆本色。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省市县有关规定，自觉遵守《党章》《中国共产党纪律处分条例》等各项规章制度，坚决反对“四风”，抵制不良习气，依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，树立了党员干部的良好形象。

7.培训班领导讲话材料大全2020 篇七

（篇一）

根据区纪委、区委组织部《关于开好**党委（党组）专题***的通知》（洪组通〔**〕101号）文件精神，会前镇党委就此次组织生活会充分、广泛征求意见建议，严肃开展谈心谈话，从严查找班子存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施，现对照检查如下：

一、学习研讨及会议筹备情况

组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步统一思想、聚焦主题。一方面，坚定不移抓学习。集中组织班子成员认真学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷及《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等内容。对照**年党委中心组学习材料，要求班子成员各自找寻时间，对《党章》《中国共产党纪律处分条例》等内容进行重新温故，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好思想基础。另一方面，不折不扣抓筹备。通过召开座谈会、发放意见征集表等途径，广泛深入地征集党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，深入查摆问题，坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单

位负责同志，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。

二、上***整改措施落实情况

（一）端正学风，统一思想

切实落实党委中心组学习，做到逢党委会必学习，先学习后研究，学习内容囊括国家、省市区重要会议精神，上级领导重要讲话精神，新修或新颁布的各项法律法规等。全年共组织集中学习20余次，班子分散学习12次，印发学习材料60余册，各项工作精神均得到有效传达。

（二）履职尽责，担当作为

严格落实“一岗双责”责任，严明工作纪律。班子成员确保每月到挂钩村（居）了解集体经济发展情况，协调化解矛盾，落实河长制等工作要求；到挂钩单位指导工作开展，督促目标完成；到挂钩企业实地解决企业困难，检查指导安全生产。

（三）从严治党，整改落实

制定班子成员个性化责任清单，严格落实班子成员“一岗双责”。高度重视巡视反馈意见整改落实工作，逐条对照研究，深入细致剖析，同时对已经整改到位问题进行回头看，确保整改工作“不变形”，真正落到实处。

三、存在的突出问题

会前，班子成员紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：

（一）思想政治方面

一是系统研讨有待提高。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性不强，具体表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神的学习不够全面、系统，工作中有用到的就抓紧找出来学一些，无关的学得就少一些，存在实用主义倾向。其次，党委中心组学习虽然有计划，但因为事务性工作冲突，并不能完全按照计划的时间，班子全体集中落实学习研讨，个别领导同志因事请假，后续补学的情况还有存在，学习没有做到坚持不懈，在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性。

二是学以致用有待提高。

“学懂弄通做实”习近平新时代中国特色社会主义思想不够。在一定程度上，存在以党委会传达学习代替理论学习中心组学习的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等方面，有的只是简单的通读传达，了解概念性东西，事后没有深刻理解背后的内涵，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。

三是政治敏锐有待提高。

在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”方面还有遗漏，主要表现在个别领导干部不能时时站在政治和全局上思考问题，对一些热点敏感问题，仍有一些猜测、议论，虽然有自我判断，但没有自觉隔离；对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕，看现象多、看本质少，不能从政治上观察分析问题，大局意识还需强化。

（二）精神状态方面

一是工作创新不足。

工作凭用老经验，任务延用老办法的多，创新开展工作的少，缺乏“破冰”的勇气，个别领导干部工作中有“不求有功，但求无过”的倾向，有渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。二是担当作为不足。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推进，没有做到时时跟进，在重大项目谋划的效果不明显，进展不如预期。个别领导干部在高质量跨越发展部分指标钻研的不够细，落实的不够实，部分指标未能谋划落实到位。三是责任意识不足。在推进工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象，对于自己分管领域投入的关心较多，对于协管的工作关心的少，甚至存在能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声。

（三）工作作风方面

一是宗旨意识有所淡化。

日常工作班子成员与村（居）、单位负责同志接触的多，虽然有每月一次的到挂钩村（居）接访活动，但深入联组与广大群众当面沟通的少，不能全面的了解最基层的声音。二是履职尽责还有差距。在多项工作交叉时，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作有只围绕完成任务倾向，片面追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足。三是作风建设有待加强。个别领导干部，未能带头做好示范引领，工作纪律执行不严格，规矩意识、组织观念有弱化现象。缺乏整体意识和大局意识，接口工作忙，参加组织生活少，请示报告制度执行不到位。

三、原因分析

一是解放思想意识不牢。

政治理论学习存在局限性，对理论学习存在实用主义思想，只是文字上学习了讲话、会议精神，没有做到深入贯彻。工作思路不够清晰、工作方法不够具体，不能做到精准发力，没能发挥班子的整体合力。

二是“四个意识”认识不足。

还没将“四个意识”特别是政治意识和大局意识内化于心、外化于行，虽然能够认识到“四个意识”的重要性，但在落实到行动上还不够坚决有力。工作中，不能很好地从讲政治的高度看待问题，不能很好地着眼大局、把握大势，工作难免有所局限。

三是党性修养锻炼不够。

面对严峻的经济形势和繁重的工作任务，存在患得患失、求稳怕乱思想，放松了对党性锤炼，单方面认为只要抓牢事务性工作就好，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。

四、整改措施和方向

（一）加强党性锤炼，提升政治素养

一是把握重点。

把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。二是聚焦常态。不断加强常态化学习，单独排定时间，严格落实**年党委中心组学习计划。同时不断强化分散学习，制定落实分散学习计划，及时筹备专题座谈会，研讨分散学习内容，确保学入心中，推动政治素养不断提升。三是落实成效。确保学用合一，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，引导把学习教育成果体现在推动东双沟镇高质量跨越发展工作上。

（二）加强思想建设，推动发展提升

一是在思想上求“新”。

持续深化“解放思想大讨论”活动向纵深发展，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断吸收先进思想，创新工作方式，寻找特色发展道路，推动东双沟镇“农旅康养小镇”建设提升。二是在发展上求“实”。大力营造想干事、能干事、干实事工作氛围，坚决落实提升之年各项工作任务，围绕高质量跨越目标及群众幸福感提升，不断强举措，抓落实，确保工作取得实效。三是在担当上求“能”。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为，进一步贯彻落实新发展理论，打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战，锤炼担当实干的真本领。进一步优化班子分工，确保件件有人抓，事事有落实，强化班子担当，带头引领发展。

（三）加强作风建设，筑牢基层防线

一是强化组织生活。

健全落实党内各项制度，继承和发扬“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员等制度，切实开展组织生活，及时发现和纠正党员队伍中各项不良倾向，不断提高组织生活质量。二是强化为民服务。密切联系服务群众，紧扣“三进三帮”、结对帮扶等活动，严格落实走访，确保班子成员每月定期入村（居）不少于2次。明确2名班子成员分别包干东西两片，定期召开村（居）“手拉手”党建联盟会，强化沟通交流。严格执行班子成员视频接访制度，耐心听取群众诉求，帮扶困难，解决问题。三是强化日常管理。持续推动作风建设督查常态化，严格落实考勤、请示报告制度，确保组织管理有序，持续推进“三不”整治，畅通群众意见反映渠道，随时接受群众监督，全面提升服务群众水平。

（篇二）

**年以来，乌马营镇领导班子认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以高度的政治自觉思想自觉加强班子和基层党组织自身建设，切实增强“四个意识”，以巡视反馈问题为基准，将“一问责八清理”和基层“微腐败”两个专项整治活动回头看作为载体，广泛听取各村、企业、基层站所等各方意见建议，认真对照检查，坚持边查边改、立行立改，确保落实到位、不走过场。现将对照检查情况总结如下。

一、存在的突出问题

领导班子及成员自觉认领、对号入座、逐一检查，主要发现以下问题。

（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九大精神有差距”方面。

一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神没有做到坚持不懈，一开始学习紧锣密鼓，后来逐渐有所松懈，机关学习氛围不够浓厚，与党员干部先比，一般党员来助叧収的学习积极性不高。二是学习不精不深，对博大精深的习近平新时代中国特色社会主义思想没有完全彻底领会，结合实际、结合工作、结合个人思想不够。三是贯彻中央决策部署就事论事，在结合实际创造性开展工作方面有所欠缺，在推进重点难点改革任务有时瞻前顾后，态度不够坚决，力度不够，进展不快。四是抓意识形态工作存在偏差，多数时候把抓宣传工作等同于抓意识形态工作，没有把意识形态工作完全寓于党的建设和业务工作当中去，在系统内干部思想教育、社会意识形态引导、意识形态风险防范等方面抓得不紧。

（二）在下大力气整治政治生态，坚决在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清周本顺、梁滨、景春华、张越、杨崇勇、张杰辉等人恶劣影响方面。

乌马营镇党委深刻认识到彻底肃清周本顺等人恶劣影响，关乎政治立场和大是大非，关乎中央“四个全面”战略布局的贯彻实施。存在的问题：在彻底肃清周本顺、梁滨、景春华、张越、杨崇勇、张杰辉等人恶劣影响方面结合自身实际总结和反思不够。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。对照学习发现政治敏锐性和政治鉴别力还有待提高，离旗帜鲜明、理直气壮、坚持不懈与各种错误思想作斗争，和帮助广大干部群众划清是非界限、澄清模糊认识的要求还有距离。

（三）在推进全面从严治党，向纵深发展方面。

党的十九大报告强调，要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务方面。乌马营镇党委深刻认识到全面从严治党永远在路上，依然任重道远。在实现中华民族伟大复兴的漫漫征程上，“四大考验”和“四种危险”将始终考验着我们党，反腐败斗争形势依然严峻复杂。群众身边腐败问题还在不断发生。存在的问题：平时主要把时间和精力放在了经济社会建设上，在引领思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得不够，抓日常中心工作多一些、抓从严治党和党风廉政建设的时间相对少一些，对干部的思想教育、制度执行、作风转变等引导较少。在从严治党向纵深发展方面对基层党组织和干部在学习、党内生活、联系服务群众等方面管理不够，方法简单，突出表现在对

党员干部的学习教育上，多采取以会代训、以文传文的方法，缺乏吸引力。

（四）在“认真贯彻落实新时代党的组织路线，大力加强干部队伍和基层组织建设”方面。

一是党内政治生活有时不够严格，班子成员自我批评一般都比较严厉，但是对于班子其他成员批评开展得不好，有时碍于情面，有时出于保护干部积极性开率，更多是想从正面激励，防微杜渐、批评教育不够。二是议事决策效率亟待提高，党组会间隔时间长，每次安排的议事事项比较多、会议议程比较紧，很多议题仓促上会，这些情况经常使得会上研究讨论不充分、不深入，有些议题议而不决。三是对基层党组织调研指导不够，比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求，但是对基层党组织如何更好发挥作用过问不多、指导不多，造成基层党组织工作两张皮问题。

（五）在强化作风建设方面。

各位班子成员都认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，但仍存在一些问题：一是布置全镇范畴工作仍以会议为主，确保工作要求传达到位，以原文传达居多。二是工作主观能动性不够，片面强调客观原因，推进力度不够，办法不多，致使一些已经明确的重点工作因沟通协调不够而推进缓慢。三是机关制度管理仍需进一步加强，各部门间有时联系不够，各环节无缝衔接、高效运转不够。

（六）在扎实推进脱贫攻坚工作方面。

充分认识到扶贫工作的重要性和艰巨性，将脱贫攻坚当作政治任务狠抓落实。但是在具体决策和政策制定方面存在一以概之的问题，对贫困人口及致贫原因、脱贫政策等调查研究少、分析研判少，扶贫政策针对性不强，不能较好的挖掘贫困人口脱贫的内在动力。

（七）在落实整改要求做好巡视后半篇文章方面。

对巡视组反馈的问题能做到高度重视、第一时间召开专题会议，研究部署落实反馈意见，推行一个问题、一个方案、一抓到底”的工作机制，对每项整改要求定人员、定责任、定目标、定措施、定时限，形成“领导带头抓，分管部门具体抓，责任层层落实”的整改工作格局。存在问题：整改过程中有待于举一反三，建立系统长效的整改机制。

（八）在履行全面从严治党主体责任一岗双责和监督执纪问责方面。

存在的问题：对履行全面从严治党主体责任一岗双责认识不够全面、理解不够深入。纪律执行还不够严格。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了宽容态度。

（九）在不担当不作为问题方面。

乌马营镇党委班子成员多数能够做到敢担当有作为，面对矛盾和问题能够团结一致、齐头并进。但也有个别人存在作风散漫、推诿扯皮的问题，在工作中不敢为、不想为、不会为，在尽职尽责方面存在着工作标准不高的问题，满足于工作现状，工作只求完成任务，过得去就行，严重缺乏危机感，没有高标准严要求的决心，习惯于老套子旧办法，凭经验和套路办事。

二、产生问题的原因

上述问题的产生虽然有客观因素，但主要还是需要从主观因素上深挖根源。

（一）理想信念还要树得更牢。

世界观、人生观、价值观这个总开关时有松动，主观世界改造的自觉性、主动性不强，思想建设和理论武装抓得不紧，学习没有成为政治任务、精神追求和生活方式，不能全面把握马克思主义立场、观点、方法，没有完全学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，尚未时刻做到

**，没有真正把全面建成小康社会目标任务与工作实际紧密联系在一起，这些问题解决不好，必然导致权力观、地位观、利益观、是非观、义利观、事业观出现偏差，容易造成站位不高、目光不远、思路不宽、信心不足、办法不多，极易影响拼搏进取、干事创业、担当作为、真抓实干的激情干劲。

（二）党性修养还要常抓不懈。

党性的持续锤炼不够，党性原则有时不够坚定，宗旨意识树得不够牢固，在党言党、在党忧党、在党为党的意识不强，政治理论学习抓得不紧，政治洞察力、辨别力、敏锐性还要进一步增强，党员标准没有树立起来，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型剖析反思不深刻，自我教育、自我革新、自我完善没有做到持之以恒，与错误思想倾向、不良风气和作风作斗争的态度不够坚决，这些问题解决不好，必然导致信仰迷失、思想动摇、立场不坚，容易造成方向偏离、作风松动、斗志消退，极易影响党组织的战斗力和共产党员的先进性、纯洁性。

（三）责任意识需要还要持续强化。

没有时刻站在巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党的重大意义，对从严治党紧迫性、严峻性、艰巨性、复杂性认识不深刻，主业意识、主体责任意识、“一岗双责”意识需要强化，真管真严、敢管敢严、长管长严的主观自觉仍有差距，对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，思想不够解放，创新精神不强，开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，服务大局的主动性自觉性有待进一步增强，这些问题解决不好，必然导致思想懈怠、组织涣散、队伍松懈、状态不佳，容易造成管党治党弱化、作风问题反弹、工作抓不好落不实，极易影响党的坚强领导和

全面建成小康社会目标的实现。

（四）纪律规矩意识还要绷得更紧。

对党章党规党纪学习掌握运用不到位，纪律规矩没有内化于心、外化于行，对“四大考验”“五个决不允许”“七个有之”等问题没有做到刻骨铭心，对照“讲诚信、懂规矩、守纪律”“三严三实”“四讲四有”“五个必须”“忠诚干净担当”等要求还有差距，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化，抓廉政建设和反腐败工作的态度还要更加坚定，抓作风建设还缺少久久为功的韧劲，抓制度纪律规矩落实还没有拿出最严厉的手段，这些问题解决不好，必然导致“四个意识”弱化、“四个自信”动摇、“四个服从”不坚决，容易造成政令不畅、定力不强、行为示范、禁区失守、从政环境和政治生态恶化，极易影响中央权威和党的执政基础。

三、努力方向和改进措施

按照上级部门要求，进一步提高政治站位、强化政治担当，坚持目标导向、问题导向、成果导向相统一，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改，标本兼治、统筹兼顾，针对发现的问题逐一整改、对号施策、坚决落实，切实把“四个意识”“四个自信”树起来，把从严管党治党责任扛起来、把党的纪律规矩严起来、把党的政治建设组织建设作风建设抓起来、把政治生态和从政环境净起来，通过整改，建立长效工作机制，促进党的建设、业务建设、队伍建设各项工作全面迈上新台阶。

（一）增强“四个意识”点助来，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。

一是持之以恒、全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在抓好班子学习的同时掀起广大党员学习热潮，不仅注重学懂弄通，更要注重做实，紧密结合实际深刻领会思想的精神实质和深刻内涵。二是自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，对各级党组织制定贯彻党的十九大精神措施开展检查，杜绝照抄照搬，确保制定措施紧贴工作和基层党组织实际，把学习贯彻党的十九大精神成果转化为干事创业强大动力。三是围绕中心、服务大局、狠抓落实，牢牢把握“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚持新发展理念和以人民为中心的发展思想，进一步解放思想、开拓创新，不折不扣贯彻习近平总书记的重要指示精神和中央各项决策部署，扎实推进各项改革，立足职责主动服务经济社会发展大局。

（二）坚持把党的政治建设摆在首位，营造风清气正的良好政治生态。

一是旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念，强化党性锤炼、坚持党性原则，严肃政治纪律和政治规矩，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，加强日常教育监督提醒，使广大党员干部深刻反思、汲取教训，切实明辨是非、站稳立场，二是深入开展“圈子文化”问题专项整治，强化对干部的平时考核考察，采取有效措施加强干部八小时以外生活圈的监督，形成风清气正的政治生态。三是落实党组意识形态工作责任制，及时学习贯彻中央、省委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，定期调度意识形态工作情况、分析研判意识形态风险点和意识形态工作发展趋势，及时稳妥做好意识形态风险稳控处置工作，每半年报告一次党组意识形态工作，把握意识形态工作领导权主动权，确保本领域意识形态安全。

（三）贯彻新时代党的组织路线，加强党组织建设，树立重实干重实绩鲜明用人导向。

一是树立一切工作到支部的鲜明导向，加强基层党组织建设，提升支部规范化水平，调动基层党组织结合实际抓党建的自觉性和主动性，对基层党组织党建工作创新、亮点和成效及时宣传推广、树立典型。二是严肃党内政治生活，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党组中心组学习制度，切实把***开出“辣味”，加强对支部组织生活情况的督促检查指导，推动“三会一课”、党日、民主评议党员等制度化长效化。三是认真贯彻执行民主集中制，认真执行党组议事规则，合理安排

议题，切实做到在决策广泛征求意见，在决策过程中，党组、班子成员站在全局角度充分发表意见，确保决策的科学性准确性。四是坚持党管干部原则，加强干部教育培养，加强对干部的日常了解，全方位考察识别干部，培养储备一批优秀干部，坚持好干部标准和正确的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

（四）坚决遏制“四风”问题和违反中央八项规定精神隐形变异现象，切实推动干部作风转变。

一是持续深入改进作风，认真落实中央八项规定精神和省委实施细则精神，坚决抵制“四风”，盯住敏感环节和重要时间节点，驰而不息加强教育监督，推动干部作风根本转变。二是整治形式主义、官僚主义，对会议文件精简数量、提升质量，有计划地广泛深入开展调查研究，进一步加强基层统计数据管理，从源头抓起提高数据质量。三是深入开展基层窗口单位作风建设，进一步健全体制机制、完善服务制度，切实强化服务意识和理念，从根本上改进服务、提高效率、便民利民。四是自觉担当主动作为，加大对不担当不作为问题的整治力度，大力发现储备敢于担当作为的优秀干部，大张旗鼓宣传担当作为先进典型，集中开展自检自查，对不担当不作为问题严肃问责，形成干部勇于担当作为的良好氛围。

（五）全面履行管党治党政治责任，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展。

一是强化主责主业意识，严格落实党组抓党建主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，加强对基层党组履行党建责任情况的监督检查。二是持续开展警示教育，改进廉政教育方式，深入开展用身边事教育身边人活动，边教育边互动边剖析边反思，不断提升廉政教育效果，筑牢干部思想防线，努力形成不想腐的思想自觉。三是加大对重点领域和关键岗位的监督力度，班子成员对分管部门、分管领域廉政风险亲自深入一线排查梳理，跟进政策调整、改革推进同步完善防范措施，完善制度，筑牢防火墙。四是着力查处群众身边的腐败问题，重点加强扶贫领域廉政风险防范工作，开展扶贫领域廉政隐患排查，研究制定防范措施。五是加强监督执纪问责，定期开展巡察暗访，深入开展谈心谈话，充分运用“四种形态”特别是第一第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。六是认真落实巡视整改方案，对以往巡视整改情况开展“回头看”，对于整改不深入、不到位的问题纳入这次整改范围，采取坚决有力的措施确保所有问题清仓见底。

（篇三）

按照县委统一安排部署，今天我们召开**乡乡镇领导班子换届专题***。会前，乡党委认真组织领导班子统一学习了县委关于乡镇领导班子换届的有关文件和会议精神、、习近平总书记系列讲话精神以及湖南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案“两个通报”精神，并要求班子成员自行认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等文件，同时，乡党委就此次专题***征求了相关意见建议，班子成员之间相互通过各种形式也交了心，也分别与乡村干部谈了心，征求了大家的意见。各班子成员认真撰写了对照检查材料并上交审核。根据前期收集的意见建议，对照“三严三实”、党纪党规要求，深入查找了班子存在的突出问题并就原因进行了深刻分析。下面，我代表乡党委班子作对照检查，不当之处，请同志们批评指正。

一、存在的问题

(一)理论学习薄弱，党性修养不够。

领导班子成员普遍存在“修身不严”，理论学习不够的问题，对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在：一是用于学习的时间较少，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、心得体会写得少;二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确;三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用

上效果差。四、学习内容单一，针多学习上级要求的各个会议精神及习近平系列讲话要多一些，但对农村相关政策法律法规学习的不够。五是走出去学习的时候少，就算学习了先进的经验和作法，更多是在现场的时候激动，车上的时候摇动，回来就不动。

(二)群众意识淡漠，创业谋事不实。

领导班子个别存在“谋事不实、创业不实”的现象，深入一线力度不够，更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去研究问题。由于宗旨意识淡化、党性修养不强、责任心不够等，对群众疾苦关心不够，对群众反映的问题有应付态度，在做群众工作上，方法简单，缺乏耐心，办事拖拉。部分班子成员对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。个别班子成员认为自己是领导，比群众高明，对群众意见置之不理，群众甚是不满。少数班子成员到村不经过调查就作指示，作“重要讲话”，情况还不清楚就指手画脚，朝令夕改，说话不算数，承诺不兑现。比如，对待脱贫攻坚工作只是了解表面的、比较肤浅的东西，不能较深入的指导农村实践和产业结构调整。个别干部观念陈旧，手段落后，没有形成真正的主导产业，还停留在传统农业上。对现代化农业知识及法治社会运用法治思维调解矛盾纠纷认识不够，致使帮助农民增产致富的路子不多，调解矛盾的效率还不高。伤害了干群感情，拉远了群众距离。

(三)面子思想严重，严于律己不够。

领导班子存在“律己不严”的现象，在坚决惩处班子成员违规违纪行为上，没有树立起鲜明导向、没有形成高压态势。存在以功代过现象，有的时候觉得大家工作出了力、受了罪，偶尔早回一次家、休息多一点，只要不影响正常工作，也就不去过问追责。存在人情宽恕问题，主要对大家在人情往来方面的人亲来往，礼上往来事宜，只要不造成恶劣影响，也就不去制止。存在督促检查措施不严问题，对于纪律制度，虽然在会上经常强调，但在落实过程中真刀真枪、认真较真地检查是否在岗、是否下基层、是否认真工作等方面却动作不大不硬。

(四)担当意识不够，创先争优不足。

少数班子成员担当意识不强，遇事情先考虑自己的“官帽子”，该拍板的不拍板，该推进的不推进，怕担责任，怕冒风险，不敢大胆突破和创新。比如在引导农民发展产业上，部分班子成员怕冒风险，对一些有潜力的产业不敢旗帜鲜明地给予支持，导致产业发展不起来，农民生活水平得不到提高。个别班子成员团结协作意识差，缺少“拉一下”、“搭把手”意识，只管自己分管工作，总体工作不考虑或考虑较少，比如在完成一些任务繁重、难度大的工作如计划生育，少数班子成员错误认为这项工作应完全由分管副职独立完成，根本没有考虑计划生育是国策，政府的事就是自己的事，不愿担当，不愿负责，不能形成齐心协力、齐抓共管的工作局面，致使这项工作搞不好。有的班子成员有时存在“摆平就是水平、搞定就是稳定、没事就是本事”的错误倾向，特别是在一些棘手问题、急难险重任务面前，有时把“解决问题作为唯一目标”，觉得只要能够把问题解决掉就行，而不管采取的手段方法，导致一些问题解决了的同时引发了后续的问题，治标不治本，不能顾全大局。

二、存在问题的原因分析

对照“三严三实”和“讲规矩、懂政治、顾大局”要求，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：

(一)政治理论武装不到位。

虽然经过前期教育实践活动和近期的学习讨论落实活动，进行了大量学习，让班子成员理论水平有了一定提高，但距离新形势新要求还存在一定差距，尤其是有的领导干部由于政治理论欠缺，导致对政治形势分析、对政治任务理解不到位，在一些思想上与上级党组织统一跟进的速度较慢，出现了对思想政治敏感性不强的问题，没有及时把思想和行动统一到上级党组织的安排部署上。

(二)缺乏工作争先意识。

有的敬业精神不强，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任心不强，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不推不督就不动;有的在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少

;好人主义思想多，坚持原则少;有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办事、消极守摊，无所作为，得过且过，奉献精神淡化。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对个别上访性事件，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少的存在。如在解决一些老上访户问题中，没有从根本上想办法，存在能拖一天算一天，能推一时推一时的思想，尽量不给自己找麻烦。

(三)率先垂范意识不够。

领导带好头，群众才能有劲头。对于这个道理，虽然说起来班子成员都知道它的重要性，但在实际执行中却存在这样那样的问题。有的等待观望、你看我我看你，别人怎么做，我才怎么做，别人做到什么程度，我也做到什么程度;有的说一套、做一套，开会表态头头是道，实际执行却大打折扣;有的善作表面工作，人前一套、人后一套，没有从思想上真正做到示范带头;有的搞选择主义，不能做到事事做表率、事事搞带头，有时明知应该带头，却以这样那样的理由作了退缩。

(四)宗旨和服务意识不强。

农村是最好的课堂，群众是最好的老师。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去，是农村工作科学化的直接体现。乡党委领导班子之所以存在高高在上、抓工作不扎实、对农村工作中存在的问题解决不力等问题，实质上是没有树立正确的权力观，淡化了为人民服务的宗旨，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题。从客观上说，是乡上工作的事务多，没功夫，赶不上，但实际上还是没有牢固树立人民群众是最好的老师的观念，对群众疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏远，心系群众不够，主观努力不够。即便下到村里，也摆不正位子、放不下架子，多数是给村干部安排工作压担子、挑毛病，很少坐下来谈心沟通，不注重用群众听得懂、记得住的方式做工作，听不到真话，发现不了有价值的意见，考虑村干部、群众的需要和难处不够;不善于把贯彻中央、省市县委决策与充分体现群众意愿紧密结合起来，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为检验农村工作成效的根本标准。

三、今后努力方向与改进措施

(一)从严加强党性修养锤炼，坚定信仰、信念、信心。

把对班子成员、对领导干部、对基层党员干部的思想政治教育摆在重要位置，保持每个党员的政治定力，党性修养，坚定信仰、信念、信心。1、制定乡领导干部全年学习计划，坚持每半月至少一次集体学习，对习近平总书记系列重要讲话、对中央和省市县委重要会议文件讲话精神进行及时跟进、深入细致学习讨论;对村两委班子成员进行一次“三严三实”集中培训，对党风廉政建设、基层党建、农村财务管理等内容进行培训，同时由各村组织对各自主要骨干党员、年轻党员在解放思想、增收致富、农业技术方面作出培训。2、强化党内组织生活制度执行力，各支部完善和执行好“三会一课”组织生活会，谈心变心，思想汇报，民主评议党员，党员党性定期分析等制度，提高组织生活质量，提高党员自身修养和党员干部队伍整体素质。

(二)从严落实“两个责任”，筑牢党风廉政防线。

坚持把加强党风廉政建设作为党委重大政治任务，始终记在心上、扛在肩上、抓在手上，任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠。在今后的工作中，乡村两级干部要严格按照《乡党委落实“两个责任”加强乡村两级干部作风建设规定》、《关于在全乡开展大操大办专项整治活动的实施方案》等文件要求，乡村干部要真正做到“要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做”。要“做人要实”带头讲实话、干实事、求实效，坚决杜绝形式主义和官僚主义，要以实际行动树立为民、务实、清廉的为民情怀。

(三)从严落实群众工作纪律，解决“最后一公里”问题。

针对脱离群众、疏远群众、不接地气等关于宗旨意识淡薄问题，领导班子成员要以“三严三实”为要求，带头示范，做好表率，从思想上和行动上严格要求自己，把不严不实表现的问题，加以逐一改正，团结带领全体乡村干部把下乡工作做好，当前要特别抓好乡机关干部全员走访群众尤其是贫困户慰问活动。要实实在在了解群众的疾苦，了解群众的生产生活。要让他们要过一个祥和的春节。同时也要结合百千万帮扶行动，要持久深入开展走访活动。

(四)从严落实工作纪律，努力创造优秀业绩。

做好统筹兼顾，推动科学发展。通过开展“三严三实”活动，要达到工作成效的不断提高。明规矩，严纪律，强约束，从严上入手，从实处着力，锻炼过硬队伍是关键。强化理想信念，宗旨意识，党性修养，秉公用权，对党忠诚是核心。领导班子建设、干部队伍建设是抓手。首先领导班子带头贯彻和落实上级部门各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。一是咬住项目求实效。力求每个项目有个服务班子全程服务，加大项目和农民的结合度，提升富民增收的实效。二是细化责任抓落实。各项工作要细化到人，责任到人，追责到人，职责明确，责任到位，抓实工作。三是破解瓶颈求突破。在脱贫攻坚、新村建设、产业发展等一些工作中，要大胆创新，集中力量攻坚，把难推动的工作抓实抓出成效。四是抓好安稳筑底线。安全无小事，要切实强化防范意识，严密责任监管，加大维稳力度，加强安全生产，矛盾调处等工作，确保安全工作扎扎实实，万无一失。

最后，换届工作关系到一方的稳定发展，关系到当地群众的切身利益，关系到党的各项政策在基层的落实情况，通过此次换届***，各班子成员要进一步把思想统一到县委关于换届工作的安排部署上来，严格遵守换届工作纪律，确保

**乡顺利、圆满完成换届工作。

（篇四）

按照市委统一部署，紧扣十八届六中全会精神主题，围绕“两学一做”学习教育要求，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话和省市党代会精神，重点对照《准则》和《条例》，深入开展学习研讨、广泛征求意见、和严肃开展谈心谈话，查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了科级领导班子对照检查材料，现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题

(一)理想信念方面。

一是爱党护党意识不强。没有用政治眼光去看待社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，没有意识到问题的严重性，没有进行坚决地抵制。二是政治理论学习不够深入。在“两学一做”学习教育中坚持常态化学习上，个别班子成员常忙于事务性工作，对政治理论少学、浅学，觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务。有时仅仅满足于参加党委中心组集中学习，对党的最新理论成果和规定的学习内容理解不透彻、不深入，理论武装不够扎实。

(二)遵守党的政治纪律和政治规矩方面。

对上级的决策部署领会不深，对新出现的情况判断不准确，不善于把问题上升到政治层面来思考。缺乏执行力度，对上级的要求，有执行不力、措施不当的问题。因财政困难，一些资金没有配套到位，导致不能及时发放。

(三)作风方面。

一是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求机关部门解决多、亲力亲为解决少;二是“机关化”现象严重，不深入群众掌握村情民意，在办公室看报纸、听汇报，与群众沟通少，去了村上也只是待在村部，并未真正下户走访;有的班子成员与机关干部缺少谈心交流，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问题的解决，影响整个单位的凝聚力。三是抵制“四风”不到位。形式主义依然存在，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，会议和文件就是工作成效和成果;存在享乐主义，工作中具体抓、抓具体不够，没有一抓到底的工作干劲狠劲，在上级安排部署和班子研究的一些重要工作上执行不力，存在拖拉现象。抓部分工作有应付思想，觉得差不多就行，但求过得去，不求过得硬。有的班子成员喜欢作指示、提要求，只注重“面上”过得去，不注重“里子”过得硬。因而工作起来没有动力，自甘落后，不愿吃苦动脑，不愿主动谋划，习惯于当“甩手掌柜”、“二传手”。如在督导村级“美丽乡村”工作落实中，存在指导和推动不力的情况，导致有的村思想认识上出现了偏差消极应付，工作成效不明显，拖了全镇美丽乡村建设工程的后腿。勤俭节约意识不足，从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调

通宵开。四是贯彻执行“八项规定”不到位。思想上遵守“八项规定”责任感和紧迫感有所放松。部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想，认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对下属和村级干部执行八项规定督查少、放得宽。

(四)担当作为方面。

一是履职尽责还存在差距。抓发展决心不大、勇气不足。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大。有的求稳怕乱。有的怕得罪人、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的同志自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，这实质是履职尽责不到位的表现。有的班子成员“只管自扫门前雪、休管他人瓦上霜”思想严重，缺少承担责任的意识，缺乏相互配合、团结合作的观念，导致工作迟迟没有推动和取得成效。二是攻坚克难缺少主观能动。进取意识不强，担当不足。有的习惯“遥控指挥”，缺少强烈的担当精神，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布之后能拖就拖、能推则推，落实统筹安排的工作不及时、不主动

;有的工作凭经验、没有求进求为、锐意进取，比如束城大街集市整治上虽然组织了人员进行整治，短期见效，但“以路为市”现状没有得到根本上的改变。

(五)组织生活方面。

一是不按时参加支部的“三会一课”，开展批评与自我批评不够。有时在对一些错误倾向的批评上存在顾虑，不积极提出自己的意见建议，认为只要是不违反原则、不出现不廉洁问题，就可以听之任之，避免破坏班子团结。二是党内监督存在死角。班子成员与分管领域党员干部开展谈心谈话较少，导致发现问题少，不能及时整改提高。

（六）落实全面从严治党责任方面。

一是认识上不到位。部分领导班子对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏充分的了解和认识，认为经济和业务工作才是重点，党风廉政建设是镇纪委的事，没有从全局的高度来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，没有融入到日常的业务工作中去同抓落实。二是履责方式单一。落实党风廉政建设主体责任和监督责任的常用方式是召开会议、签订责任状、听取汇报、民意测评、个别谈话等，巡查和考核的时间比较集中，谈话走访不够细致深入，导致单位之间巡查考核结果相差无几，督促指导过多流于形式。三是长效机制未健全。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立完善经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗

在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。

二、产生问题的原因剖析

认真研究、深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

（一）思想认识不够到位。

一方面，对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于组织工作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。另一方面，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。

（二）党性观念不够坚定。

有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出问题的，在加强党性锻炼上有所松劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内生活不够积极主动，没有以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。

（三）宗旨意识不够牢靠。

群众是真正的主人，群众路线是党的生命线。目前，领导班子整体工作水平与广大党员干部群众的期望还有一定差距，领导班子在能力素质、工作作风等方面之所以存在一些问题和不足，一个重要的原因就是群众观念淡化了。一些班子成员的工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握，以致工作中或多或少存在忽视群众感受、背离群众意愿的情况，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。另外在基层党建工作中，有时考虑群众呼声、愿望和需求不够，虽然干得很忙很累，结果得不到群众的认同和支持。

（四）担当精神不够强烈。

在主观上还存在着领会中央精神和省委要求还不够敏锐、透彻，没有很好地结合农村实际创造性地开展工作。对全面从严治党新常态下，推进组织工作发展的规律研究把握不够，特别是对组织工作的一些深层次问题研究不够，没有始终做到一切从实际出发、自觉按规律办事，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显，对一些长期影响和制约组织工作科学发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解。制度落实

抓得还不到位，存在“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的违规违纪问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。

三、努力方向和改进措施

镇领导班子要认真贯彻中央和省委、市委关于全面从严治党的部署要求，对照查摆出的问题，立行立改，常抓不懈，进一步严肃党纪党规、严明纪律要求，营造良好政治生态，为全市经济社会发展提供更加坚强有力的组织保证。

（一）持续抓好理论武装。

把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入学习党的路线、方针、政策，学习十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策来武装头脑、指导工作、推动实践，坚持“四个自信”，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持和完善领导班子学习制度，继续采取专题学习、观看教育片、讨论交流等方式，提高学习主动性和自觉性。系统地学习相关业务知识、法律法规、领导科学等相关知识，不断提升政治理论水平和领导艺术水平。注重理论联系实际，开展理论学习研讨，运用科学理论对工作进行深入思考，做到理论和实践相结合。

（二）着力锤炼坚强党性。

强化党章意识，时刻用党章、用合格共产党员的标准要求、武装班子成员。严格党内政治生活锻炼，时刻保持清醒的头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力，对诋毁党的言论旗帜鲜明反驳。强化全心全意为人民服务的宗旨意识，对基层干部群众和工作对象关心的热点问题，大力气研究破解，努力从政策层面加以推动。进一步增强服务意识、改进服务方式、拓展服务领域。

（三）着力加强班子建设。

坚持和完善民主集中制，完善落实领导班子会议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。严格执行领导班子***的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护领导班子集体的团结，充分发挥部务会成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。

（四）全力推动从严治党。

坚持把全面从严治党贯穿组织工作始终，落实公道正派核心要求，坚持原则、勇于担当，唯实求真、敢讲真话，不回避矛盾、不躲闪问题，坚持德才兼备以德为先的标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的好干部选拔到领导岗位上来。加强对干部的教育培养，探索推进干部教育“供给侧”改革。严明政治纪律和政治规矩，从严管理监督干部，注重加强干部“八小时”之外的监督。加强基层组织建设，着力强基本、补短板，强党性，做先锋，强责任、建机制，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥党员的先锋模范作用。

（五）始终做到清正廉洁。

镇领导班子始终严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，始终保持警惕、警觉、警醒，以身作则，干净做事，以上率下，做好榜样。认真学习贯彻《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，既拿起纪律这把戒尺，守住底线，绝不越雷池一步，更要奔向高标准，模范执行《准则》，以人格力量凝聚人心。突出抓好党风廉政建设“一岗双责”制度的落实，加大对机关全体党员干部的党风廉政建设教育和监督，保证全体干部队伍的纯洁性。

（篇五）

党的十八大以来，习近平总书记对生态文明建设作出了一系列重要论述。这些重要论述包含尊重自然、谋求人与自然和谐发展的价值理念和发展理念，为努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展，走向社会主义生态文明新时代，指明了方向。

过去的几十年里，由于我们致力于追求经济发展，忽略了对环境的保护，从而使环境污染严重，后期治理成本越来越高，并使我们遭受了巨大的经济损失。正如**年5月习近平总书记在中央政治局第六次集体学习时指出：要正确处理好经济发展同生态环境保护的关系，牢固树立保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力的理念。老百姓过去“盼温饱”现在“盼环保”，过去“求生存”现在“求生态”。所以近几年来，党中央

***高度重视环保工作，陆续推出了不少旨在保护生态环境的重要举措，把环境保护工作提上了一个新高度！

为了认真落实中央及省市县各级关于环保工作方针政策，“前车之覆，后车之鉴”，认真剖析存在问题，总结经验教训，亡羊补牢，为时不晚！为此，现将我镇近一年来党政班子在环保工作上存在的主要问题剖析如下，并将针对存在的问题在今后工作中逐一认真加以整改落实。

一、存在的主要问题

目前我镇环保工作主要存在以下问题：

1、环保意识不高。一是党政班子对环境工作重视程度不高，“重经济、轻环保”的观念依然存在；二是企业经营者的环保意识和责任感不强，为了片面追求自身利益，对企业环评工作主动性不够；三是群众环境意识淡薄，特别是在农村，农民爱护环境并主动参与环保的积极性不够，乱砍乱伐、乱倾乱倒现象严重。

2、经费保障不力。基础设施条件普遍滞后，镇村环保经费得不到有效保障。农村道路条件限制，场镇垃圾点建设困难重重，垃圾车不能进去，场镇及农村生活垃圾得不到及时清运。如聘请村民定期将生活垃圾运到主干道，随即而来的村级环保工作经费又得不到保障，给村集体经济带来压力。

3、源头管理较差。在摸底走访全镇境内企业时了解到，很多企业营业执照很完善，注册规范，可是环评却没有；一些村垃圾乱堆乱放，没有足够的垃圾倾倒池和垃圾填埋场，垃圾没有集中堆放和及时处理；农作秸秆焚烧、冬季农家熏腊肉粉尘、沿河居民住户粪便直排等问题得不到有效治理；农村养殖场设施设备普遍存在整改推进参差不齐，有的村工作做得好，整改积极，有的村宣传仍不到位，整改推脱缓慢。

4、执法效果不佳。一是管理体制限制。前段时间镇环保办由于无专门工作人员、办公设施及经费保障，因此行政处罚往往落不到实处；另外，环境保护需要各级各部门、全社会共同努力的工作，然而，在对违法企业的整顿、非法企业的打击过程中，由于部门联动、部门配合不够，致使执法行动收不到应有的效果；二是执法权限不足。因环保部门没有强制执行权，致使对一些环境违法行为执法时手段不硬。

5、环保队伍不健全。我镇目前基本上没有专门环保编制执法人员，各村（社区）更无懂业务环保专兼职人员，“头重脚轻”的问题比较突出。同时镇村兼职人员业务素质也远远跟不上时代发展的要求，缺乏必备的理论知识和实践经验，执法人员素质与环境执法要求还有较大差距。

6、环保宣传不到位。各村宣传工作还不够到位，没有整合利用好村村响、宣传横幅、LED、微信群、QQ群等多种媒介搞好进一步宣传。

二、整改措施

根据存在问题，我镇下步将进一步完善工作机制，落实环保工作责任制，加大环保宣传力度和执法监督力度，加大环保配套设施建设力度，强化生态建设，建立健全长效工作机制，从源头上控制污染事故发生，使我镇环保工作再上新台阶。

(一)广泛宣传，营造氛围

要充分利用村村响、横幅、LED、村社干部QQ群、微信群、塔河力量微信群、公示栏、告示牌等媒介，采取多种形式加大环境保护法律法规的宣传力度，并对环境违法行为及时进行曝光，比如不按政策要求及时整改的养殖场主，违法违规下河烧鱼电鱼的群众。积极宣传在环境保护工作中涌现出的先进典型和先进事迹，譬如配合工作积极整改的养殖场主，为全镇环境保护工作的深入推进创造良好的舆论氛围。

（二）突出重点，抓好落实

1、根据每周县环保局的要求，及时补充软件资料。

2、结合当前河长制工作，各村（社区）做好河道清理工作，确保河道干净整洁。并以公告、村村响、LED等多种方式做好宣传：严禁下河烧鱼、电鱼、药鱼，严禁向河道扔生活生产垃圾，严禁污水流入河道。

3、各村的生活垃圾必须倒入垃圾池和垃圾填埋场，严禁公路沿线、建筑物周边堆放垃圾，凡垃圾池、垃圾填埋场数量不足、规划不合理的，迅速整改。

4、煤矿立即关停，减少控制大气颗粒物含量，改善空气质量。

5、建筑堆码要规范，保证美观、安全。建筑噪音要控制，不能影响周边居民生活作息。

6、加大环境整治力度，镇环保办协同镇农服站要继续加大对各养殖场的环保整改力度的督促，各村（社区）要加强配合，多给予养殖户以指导，对反复督促不愿整改的，将报县环保局采取强制措施，抓典型，必须整改到位。

（三）建好队伍，抓好保障

在镇成立环保工作领导小组，书记、镇长同时兼任组长，人大主席、分管领导为副组长，其余班子成员及党政办、财政所、净化办、安办、农服站、住建所、国土所、林业站、卫生院、学校等单位部门负责人为领导小组成员，同时设立专门的环保办公室，人员由2至3人组成（与净化办合署办公，两块牌子一套人马）。各村（社区）也要成立相应的领导小组，支部书记负总责，村（社区）主任具体抓，并配备明确1名专兼职环保督导员负责日常环保事务工作，镇村公路沿线每1公里配备1名保洁员全天保洁。定期加强业务培训，努力提高基层环保人员素质，加强队伍思想作风建设，造就一支“政治素质好、业务水平高、奉献精神强”的环境执法队伍。同时，要广泛开源节流落实环保经费保障，确保基础设施建设投入到位，并将乡镇环保工作经费全部纳入财政预算，要采取一级负责一级，落实保洁员务工补贴。

(四)强化监督，逗硬奖惩

**年5月，习近平总书记在中央政治局第六次集体学习时指出只有实行最严格的制度、最严密的法治，才能为生态文明建设提供可靠保障。要建立责任追究制度，对那些不顾生态环境盲目决策、造成严重后果的人，必须追究其责任，而且应该终身追究。

对在督查过程中发现不重视、不得力、不到位等典型问题，要严格实行环保工作问责制，对因决策失误或监管不力造成重大环境污染事故、严重干扰正常环保执法的人和事，要依法依规追究责任。

三、工作建议

环境污染是民生之患、民心之痛，要铁腕治理。环境保护力度只增不减，坚持绿色“取向”，才能打好节能减排和环境治理攻坚战，达到“增长减速但质量提高”的良好效果。针对当前我镇普遍存在的问题，提出如下建议，即“突出五抓”：

一抓加强环保工作机制的创新。建立分管领导负责、环保办牵头，跨部门、强有力的组织领导体系。将环保工作作为与经济、民生同等重要的指标进行考核。以实施国内最严格的环保制度为要求，实行环保“铁腕执法”，追究污染企业法律责任，严肃问责监管不力的单位和个人。实行环境信息公开，定期发布环境空气质量、水环境质量、企业环境行为、饮用水源水质、生态环境状况等环境信息，发挥群众的监督作用。

二抓严格控制污染物排放。严格把污染物排放总量指标作为环评审批的前置条件，严格限制“三高两低”和产能过剩项目建设。狠抓印染、农药、肥料、化工、煤电、砖瓦等企业配套建设达标的脱尘脱硫脱硝设施。以工地围挡、道路硬化、车辆冲洗、堆场覆盖、道路保洁、秸秆焚烧、渣土车整治为重点，提倡绿色生产，严控烟尘污染。

三抓环境基础设施建设投入。政府将环保资金纳入国民经济发展规划纲要中，并逐年提高投入比例，保证环保资金的正常投入，促进生态环境改善。同时，积极争取中央、省、市、县财政专项资金支持，切实强化资金保障。建立健全多元化投融资机制，进一步拓宽融资渠道，积极争取环境保护的对外合作，引进资金、先进技术和管理经验，按照“谁投资、谁受益”的原则，吸引社会资金参与生态建设，推进我镇环境保护事业的进一步发展。

四抓畜禽养殖污染物控制。编制我镇畜牧业发展规划，逐步解决养殖场过于分散、凌乱，规模化程度低，不利于管理的现状。对于列入减排计划的养殖场，农技站要督促其严格按照国家核查要求建设各项治污设施，确保设施建成后能够发挥减排效益。有机肥厂作为畜禽粪便无害化处理的载体，在畜禽养殖污染减排中发挥重要作用。