公司出纳辞职信

公司出纳辞职信（9篇）

1.公司出纳辞职信 篇一

在公司工作了，11年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！

11年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣；计算成本时也必须一个一个品种的算；以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度；现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，（经过X光确认）经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了11年的工作说“再见”。

我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。

对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我较怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？

虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开！

虽然我在公司工作了11年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！（20xx年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑！）

此致

敬礼！

申请人：**

2.公司出纳辞职信 篇二

随着我国股票市场的日益完善, 沪深两板的上市公司数量也迅速增加。在如火如荼的上市大潮中, 频频发出的高管辞职公告也逐渐引起了研究人员和投资者的注意, 其中中小板和创业板高管变更现象尤为严重。2010年开始掀起了高管变动的热潮, 2010年沪深两市发生高管变动的公司合计超过600家, 2011年达到800家以上, 今年2月18日一天内有5家上市公司发布了9位高管辞职公告。

由于高管变动密切关系到上市公司的整体稳定, 企业战略计划的变动, 并且其中可能涉及到辞职套现利益链条。故频频发生的高管变更在一定程度上可能导致投资者对企业未来经营收益和稳定性产生动摇, 使得中小投资者的情绪和投资选择受到严重影响并导致公司股价受到一定程度的不良影响。本文将通过事件研究法对高管变动的股价效应进行实证研究。

二、研究设计

(一) 样本选取

由于作者能力和研究时间有限, 本文选取了2011年全年上证A股所有发生高管变动的公司作为研究样本, 计入样本的公司包括发出董事会成员、总经理以及监事会成员的辞职公告的公司, 不包括发出保荐代理人、财务人员以及董事会助理人员的辞职公告的公司, 共计201家公司, 数据来源WIND资讯公司公告。

由于本文采取事件研究法对高管变动的公告效应进行研究, 故在已选择的201个样本中剔除了可能导致研究出现偏误的样本, 包括在半年内发出两次或者两次以上高管变动公告的公司48家和在公告日前长期停牌或者新近上市导致估计期不够长的公司17家以及在公告日或者窗口期发生停牌导致公告效应不能有效反映于实时行情的公司5家, 有效样本共计131家。

(二) 研究方法

本文采用标准事件研究法对高管变动的公告效应进行检验, 以市场模型度量公司股票的正常收益。

1、事件日选。

尽管部分公司高管实际离职与离职公告的发布存在一定时间差, 还有部分公司前任高管离职公告与新任高管继任公告发布于两个不同的交易日, 在本文中一律选用前任高管离职公告的发布日期为事件日, 若前任高管离职公告发布日为非交易日, 则将公告发布后的第一交易日认定为事件日。

2、时间窗口期与估计期。

由于高管变动可能在短期内对公司股价产生一定冲击, 本文将事件日前后10个交易日即[-10, 10]设定为事件窗口期, 将窗口期前120个交易日即[-130, -11]设定为事件估计期。

3、估计模型构建。

本文中的所有收益率采用对数收益率计算, 即, 其中表示个股在第t交易日的收益率, 和分别表示第t和t-1交易日的收盘价。本文采用市场模型计算个股的正常收益率, 计算公式为。其中是个股在第t交易日的正常收益率, a、b由该股票估计期收益率对市场收益率进行线性回归所得, 由于本文样本选取的公司均为上证A股公司, 故采用上证A股指数收益率作为市场收益率。

个股窗口期超额收益率用实际收益率减去正常收益率所得, , 平均超额收益率为, 其中n为有效样本个数。个股在窗口期[t1, t2]内的累计超额收益率为, 平均累计超额收益率为。对超额收益率和累计超额收益率采用均值为0的t检验来确定其显著性, 该检验的原假设为:AAR=0。

该模型中的数据均来源于WIND资讯行情序列, [-130, +10]研究期, 根据公告日人工截取, 统计分析使用Eviews5.1计量软件以及Microsoft EXCEL2007作为辅助。

三、实证过程与结果分析

(一) 实证过程

实证过程主要针对每家公司是先利用120天估计期进行模型估计, 然后用模型计算窗口期正常收益率, 再用实际收益率减去正常收益率得到超额收益率。然后汇总样本数据, 对窗口期每天AAR和ACAR进行均值为0的t检验, 获得假设的实际显著性水平。

下面以600186莲花味精公司为例说明估计模型的建立过程。该公司于2011年9月6日发布关于公司副总经理辞职的公告, 即事件日为2011-09-06, 由行情序列获得该样本的估计期为2011-03-02至2011-08-22共计120个交易日, 窗口期为2011-08-23到2011-09-21共计21个交易日。

图1 600186 rm序列ADF平稳性检验为了使模型拟合更优结果分析更准确, 首先对模型的自变量rm的水平序列进行ADF单位根检验 (AIC最小选择滞后阶数) , 结果如图1:

由图可知在1%, 5%, 10%显著性水平下均可拒绝原假设, 即不存在单位根。

然后在Eviews中进行OLS回归得到结果如图2:根据上图可建立估计期模型rs=0.000109+1.208378rm。对上述回归进行残差检验:

1、怀特异方差检验, 结果如图3:

由实际显著性水平可以拒绝存在异方差的原假设, 认为不存在残差异方差。

2、B-G残差自相关检验 (lagged=3) , 结果如图4:

根据以上实际显著性水平, 可以拒绝存在自回归的原假设, 结合该回归的D-W统计量1.8162, 可以认为不存在残差自相关。

经过以上检验可以认为莲花味精的估计期模型具有较好的预测作用, 用所得回归模型计算个股AR与CAR, 如图5:

可以看出在公告日发生以后几天该公司股价均具有负的超额收益, 累计超额收益率处于下降趋势。

经作者对全部数据进行处理, 所有行情序列均没有单位根, 少数序列回归后出现异方差或者自相关现象, 由于收益率中含有较多负值并且已经为对数收益率序列, 故在修正中对发生残差异方差的样本均采用GLS加权最小二乘法进行回归, 对发生残差自相关的采用一阶差分进行回归。

(二) 结果分析

根据以上方法对符合条件的样本逐一进行AR与CAR的计算得到AR与CAR序列, 首先求得均值, 得到AAR与ACAR如图6:

由上图可以看出在公告日及之后几天大致在[0, 5]期间AAR处于较低水平, ACAR下降较快, 其他期间大致处于正常水平。为了进一步得到精确结果, 下面对AR和CAR进行均值为0的t检验, 结果如图7所示:

由以上可以看出AAR在[0, 4]期间t值均比较显著, 实际显著性水平p较小, 除公告日当日为0.05349在10%水平下显著以外, 公告日后1-4天均在1%的显著性水平下显著, 但在公告日第五天过后显著性明显降低。ACAR在公告日之前的均值略大于零稍有正的超额收益, 从公告日开始逐渐下跌在公告日后一天跌为负值, 其显著性也从公告日后第二天开始显著不为零。这可能是由于我国股票的t+1交易制度, 在公告日当天投资者来不及做出反应。以上数据均表明高管变动公告对投资者存在负的股价效应, 持续期约为4天。其中公告后第一天、第三天、第四天具有较高的负超额收益, 可能是由于投资者因高管变动发生异常抛售造成的股价下跌。

四、结论与不足

本文选用2011年上证A股发生高管变动的131家公司作为研究样本, 尝试性地对上市公司高管变动的公告效应进行实证研究。结果发现, 上证A股的公司存在比较显著的负公告效应, 在公告发布前10天内的累计超额收益率为0.6433%, 而在公告日后5天的累计超额收益率为-4.912%, 公告效应十分显著。从窗口期的统计结果来看投资者对于所持股票的高管变动信息具有反应导致了一定程度的股价异常下跌。在上市公司频繁发生高管变动的今天, 本文的研究具有一定的应用价值, 可以指导投资者进行理性投资, 并且可以作为投资者提供了由于高管变动股价处于低位时买入的参考。

但是由于作者能力和时间所限, 本文选取的样本量较小。在时间跨度方面仅为2011年全年, 2011年是金融危机过后股市较为平稳的一年, 大盘震荡较少, 故本文结论可能在大牛市和大熊市中缺乏可靠性。并且本文样本的公司全部来自上证A股公司, 可能对于深证的股票尤其是中小板和创业板公司不具有较好的代表性。由于以上限制本研究的结论可能具有一定的局限性。另外在研究中并没有对ST、*ST公司股票和普通公司的股票分组研究, 可能忽视了不同质量的公司对于高管变动的影响差异。此外针对这一现象还可以进一步通过多变量模型探究影响该公告效应的大小的因素及其显著性, 由于时间所限本文并没有得出该方面的结论。

参考文献

[1]夏芳.上市公司高管辞职套现利益链条隐现[N].证券日报, 2012年2月8日

[2]许超声.上市公司高管离职潮涌[N].新民晚报, 2011年12月25日

3.最冷血的公司：救人之前先辞职 篇三

陈小路，今年22岁，湖南怀化人，父亲在当地一家国企当司机，母亲没有职业。这是一个平凡，甚至有些贫寒的家。他是父母的独生子，长得很清秀，这让他看上去很斯文。严格地说，他并不具备适合献血的身体条件。但他自幼就有一颗善心，父母一直教育他：有能力帮助别人，是一种幸福；而且在帮助别人的时候，你不必接受对方的任何回报，因为你已经比对方幸运，你反倒应该庆幸自己不是那个被帮助的人。他将这话牢记于心，从小到大，没少做好事。

有爱的孩子，快乐地成长。2007年，他考入长沙生物机电学院园林景观设计专业，成了一个阳光大男孩。了解到社会上的血源远远不能满足需求者的时候，他开始义务献血。他能想象那些躺在医院里急着用血救命的人的焦渴眼神。他是A型血，是最常见的一种血型，他为自己拥有最庞大的“客户群”而感到责无旁贷。

第二次献血，就让他签下了一单长期有效的生命契约。那是念大二的时候，学校来了一批医生，号召大家献血，陳小路自然一马当先。医生给他做了全面的体检，确定他的各项指标都非常健康，而且以前有过献血经历，建议他加入湖南红十字会的志愿者，这样可以更有序、更及时地救助全国各地最需要求助的患者。陈小路毫不犹豫地答应了。从此，中国造血干细胞捐献者资料库湖南分库里，便多了一份他亲笔填写的资料和协议，他成了一名光荣的献血“正规军”里的志愿者，随时接受生命的召唤。

2013年10月，他接到中国造血干细胞捐献者资料库湖南分库工作人员的电话，称广西有一个3岁的小女孩患上了白血病，通过查看全国捐献志愿者的资料，初步认定他的配型最符合，让他做好捐献造血干细胞的准备。自从接到这个电话，陈小路就积极地锻炼身体，希望能用自己最好的造血干细胞救到这位素昧平生，连名字都不知道的小妹妹。

可是由于小姑娘年龄太小，医生在考虑手术方案的时候非常慎重，干细胞移植手术一拖再拖。直到2015年4月初，他再次接到中国造血干细胞捐献者资料库湖南分库的主任何一平的电话。何主任告诉他，广西那个小姑娘已经到了非移植造血干细胞不可的地步，那边已经将手术定在了4月的中旬，让他马上请一周的假，到医院做捐献手术。此时的陈小路已不再是大学生，他已于2010年毕业，眼下在长沙市望城一电子公司做电脑设计员。按照捐献程序，他还必须得到父母的同意，接到何主任的电话后他就打电话给父母。父母不是医生，并不知道捐献造血干细胞会对健康有多大的影响，儿子以前献血都是瞒着他们的，这次捐献造血干细胞自然比献血的要求会更高，献血可以根据自身身体素质量力而行，可以分多次捐，而捐造血干细胞有指向对象，对献血的量也有硬性要求。父母只有他这么一个儿子，怎能不担心啊。陈小路只能耐心解释：“医生已经给我检查过了，我身体很健康，何况我都已经锻炼两年了，为的就是能救小姑娘。医生还说，我和她的配型几乎完全吻合，我是最适合救她的人，注定是她的救命天使。爸，妈，我也是从那个年龄长大的，我能想象得到小姑娘的可怜，也请你们理解一下小姑娘父母的爱女之心。”一通话说到了父母的心坎上，父母答应了，一起来长沙陪他做捐献手术。

接下来，陈小路向公司请假。因为按照相关程序，他需要在捐献前注射四五天的动员剂。奇葩剧情就在这时候上演了。陈小路在请假条上写明了原因，并附上了中国造血干细胞捐献者资料库发给他的函。部门主管看了请假条和函，明确表态自己做不了主，交给了经理。经理表现得更为慎重，称要和人事部商量。商量的结果是，认定陈小路是在尝试一次极大的冒险，一旦出现什么意外，就会牵连到公司，你做好事是你的事，公司有什么义务承担这无妄之灾？因此，还得向董事长请示。随后陈小路就被人事经理宣布了处理意见：鉴于陈小路在献爱心的过程中可能出现的风险，甚至可能是生命危险，公司有充分的理由做出一个明智的决断——你先辞职，等你完成这次造血干细胞捐献手术后，确定安然无恙，我们再考虑让你回来上班。

陈小路觉得自己仿佛一下子跌进了暗淡无光的地窖。捐献造血干细胞的人是我自己，退一万步来说，就算这是一次凶险莫测的举动，但还有什么理由能让一群置身事外的旁观者，比身处险境中的那个人更加感到恐惧的呢？这样的劝辞理由，实在是太可笑，太悲哀，太逆天了！陈小路很珍惜这份工作，但他绝不能让“请不到假”这么荒唐的理由耽搁了小姑娘的生命。

他没有选择，他决定辞职。在走出公司大门的那一刻，他感到自己正在远离一个冰冷的世界，他告诉自己，即使是自己走投无路，即使用八抬轿子来抬，也不要再回这家公司了。得知儿子为了献爱心，连工作都丢了，陈小路的父母很不是滋味，而何一平主任震怒了，尽管陈小路一再说他不会再回去上班，不必再为此事纠结，但何主任还是执意要给他讨回一个尊严。她打电话给公司的人事部经理，对后者进行了斥责：“陈小路是在做一件让全社会都感到钦敬的爱心壮举，他应该得到尊重和颂扬，起码不应该受到阻碍，你们不应该让一个做好事的年轻人付出丢掉饭碗这么大的代价！别跟我做任何解释，我只问你一句，假如他这次要救的孩子是你的女儿，这会儿正躺在病床上眼巴巴等着他的鲜血救命，你还会不会这么做？你回答我呀。”对方哑口无言。是的，人得将心比心，社会需要这样一个简单的问题，冷漠的人们无法作答，但灾难没有眼睛，人生在世，何其漫长，谁能保证自己和亲人一辈子不生病，一辈子不向社会求助？你今天的冷漠举动，可能就会成为你明天的绝望眼泪。

2015年4月9日，陈小路来到长沙湘雅医院三医院，输了五天的动员液。4月15日，医务人员分别在他的双手手臂上扎了两根输血管，右臂的血液输送至仪器内，分离出其中的造血干细胞后，再循环输送回左臂。输送过程从上午9时持续至中午12时，共分离出100毫升造血干细胞。当天下午，工作人员乘飞机将造血干细胞紧急送往广西。当天晚上，好消息传来，陈小路的造血干细胞已成功移植到小姑娘的体内，移植手术非常成功。得到这个消息的陈小路露出了笑容。

4月16日，陈小路出院了，他没发觉自己的身体有任何变化，并不影响他马上把精力投入到找一份更称心的工作当中。好运眷恋了这个富有爱心的小伙子，他投出去的第一份求职资料就得到了回音，长沙一家房地产公司聘用了他，职位是市场策划。必须特别说明的是，这份工作的得来与他的这次爱心之举没有任何关系，他没有向新公司的任何人谈及此事。好人有好报，我们祝愿好小伙陈小路一生平安。

[编后] 本刊是在何一平主任的斡旋下才得以采访到极为低调的陈小路的。面对他因为献爱心却付出了“丢掉饭碗”这样高的成本的悲凉遭遇，我们觉得有必要向社会普及一下献血的相关知识：1.献血者除了要求各项身体指标达标外，还要求年龄在18岁至55岁，多次献血并主动要求者，可宽限到60岁。只要是符合这些要求的人，捐一次移植造血干细胞手术的血量，并不会影响健康。认为捐血风险极高后患无穷的人，是一种无知的表现。2.红十字会联合爱心企业为捐献者提供高额的保险保障，从最开始的10万元增加到现在的50万元，包括意外保险和大病保险。从捐献当天到次年的这一天，捐献者均可享受。但何主任强调，这么多年来，还没有人用到过这个保险，这说明捐献是安全的。社会需要爱心志愿者，我们希望人人都有勇气成为其中的一员，纵使不能，也请为他们的爱心鞠上一躬，断断不可再犯陈小路老东家那样让人心寒的错。

编辑/李宗海

4.出纳辞职信 篇四

你好!

别的部门的同事，也许我接触的还不太多。但我们财务部的同事们，各个都非常的优秀，素质都很高，脾气都很好，从他们每个人身上，我都可以看到很多的发光点。每次看到他们，我都觉得，郑丽莎你应该要再好一点。真的，非常喜欢这里，非常喜欢大家;特别是我们两个领导。

刘部我有一点点怕他，他非常聪明，身材非常好，一看就很干练。我和他说：刘部……，他说：好啊，可以啊!我说：刘部……，他说：好啊，可以啊!可以的我全身发虚，反而害怕了，不敢了。司徒总监的到来，是我们财务部的福气，她很照顾我们，对我们很好，是从前从来没有过的好。一个看起来温温柔柔的女性，工作起来却非常有魄力。相信在她的领导下，TCL-罗格朗会越来越好的!

XXX

5.出纳人员辞职信 篇五

您好!

我也是真心希望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般的关怀让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。也希望我的辞职不要给公司带来损失。

感谢各位领导的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!

在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!

回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!

但是在综合考虑个人发展和家庭问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

尊敬的王总，陈经理： 您们好!以下是我的辞职报告，请允许。 这种做法和想法，其实在9月初就已经酝酿了好久了。一直没有写下来的勇气。今天，我终于想明白了，我向组织正式提出辞呈，希望能予答复。 说实话，我真的不想走，为什么?我20xx年4月来了公司到现在已经一年零七个月了。说真的遇一个和自己对胃口的工作真的挺难，但是，我没有好好把握公司给我的机会，没有给公司带来所谓的“回报”。实在不应该。领导苦心栽培我们，又是销售培训，又是无微不至，我觉得自己脸红，再加上市场带给我的压力，我有点受不了，真的。 夜夜失眠，日日难熬。我虽然很喜欢这份工作，但是这份工作对我的打击真的不小。我没有办法继续面对全公司的同事，以及自己。

虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的.一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅!

过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。

此致

敬礼

申请人： xxx

6.出纳辞职报告 篇六

出纳辞职报告范文一：

尊敬的xx：

您好,首先谢谢您几个月前的知遇之恩,为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想.这几个月以来,我自认为自己认真的做好了自己该做的事情,虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解.在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和配合.我曾是一名学习财务专业的学生,更希望有一个规范的平台.来公司之前并不知道这里的财务管理方法,了解这里的情况之后,我本以为靠我自己的坚持,我会做出专业的帐务,但是在这几个月的实践中我发现,以我的经验在没有约束的状态下我是不能做到的.所以,仔细考虑,我还是决定放弃现在的工作.请见谅.我希望能尽快安排我现在工作的交接.另外,我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作。谢谢!

理想和现实从来都不是一步之差.一步一步走到这里,就像睡梦中的孩子,猛然惊醒,我是否可以做一点新的尝试,不想成与败,只要不后悔。

此致

敬礼

申请人 xxx

x年x月x日

出纳辞职报告范文二：

尊敬的X总:

从201XX年X月我来到公司到今天，差不多有一年了，首先谢谢你们在此期间对我的关照和信任。而在这一年来，我收获到了许多，与你们处的非常融洽。

我刚进公司对一切一无所知，现在别人都说我成熟了不少，你们也是在不断的鼓励和帮助，对此我十分感谢和感动。正是在这里我开始踏入了社会，初步完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获。在这里我明白了什么是责任，什么是以人为本，无为而治;只有付出才会有回报等一些哲理。公司的人虽然不多但我们一直都是共同努力的工作，一起都体会过了工作的繁忙和成功的欣慰。可能是因为我年纪小，公司每个人都对我特别关心和爱护，真的很感谢与你们相处的日子。

我的理想是能做一个独当一面的会计，现在做出纳已将近一年，对会计这方面已经有了一定的了解，但是与我的理想还有一定的距离，我觉得我还年轻，想去外面的世界闯闯，看看自己是不是真的学到了什么，离自己的目标还有多远。希望您能理解我，批准我去外面的世界看看。

最后我还是要在向二位领导说声感谢，“感谢你们许多年来的信任和帮助，我很留恋曾经的日子!”在我人生的道路上，我的第一份职业是公司给的，虽然我离开了公司，但是我对公司所保留的记忆却不会离开自己。

此致

敬礼

申请人 xxx

x年x月x日

出纳辞职报告范文三：

尊敬的公司领导及同事们：

自20**年6月入职以来，我一直很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心!

时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在***(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管**(某人)对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!

其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。

相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于**月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要**(某人)和**(某人)来承接深表歉意!

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!

此致

敬礼

申请人 xxx

7.出纳辞职报告范本 篇七

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

xxx

8.公司出纳辞职信 篇八

酒店优秀辞职信范文

尊敬的李总：

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多 到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养公文写作与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“ 的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，李总”！

万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。李总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。

此致

酒店出纳上半年工作总结

在酒店老总的直接领导及财务部的指导下，认真遵守财务管理相关条例，按财务部要求实事求是，严以律己，圆满完成了xx年酒店的财务核算工作及各项经营指标的完成。积极有效地为酒店的生产经营提供了有力的数据保证。促进了生产经营的顺利完成，为经营管理提供了依据。主要有以下几个方面：

一、会计基础工作方面

9.出纳辞职报告 篇九

篇一

尊敬的财务处领导、孙总：

很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!

在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!

回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!

虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅!篇二

我是出纳刘静，很遗憾我要辞职了，下面是我的辞职信;

在天丰已经三年有余了，在这里我积累了很多财务知识，很感谢公司给予我这样的机会。然而，最近由于家里房屋拆迁，离上班的地方很远，交通也不方便，因此我经过再三考虑，决定辞职。我希望能在5月1日前办好辞职手续，在这段时间希望公司安排人员与我进行工作交接，我将很感激。

再次感谢公司的培养与帮助，愿公司发展越来越好。

篇三

尊敬的公司领导及同事们：

自20**年6月入职以来，我一直很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心!

时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在***(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管**(某人)对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!

其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。

相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于**月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要**(某人)和**(某人)来承接深表歉意!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!

篇四

敬爱的xxx/xxx：

你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。