老干部信息宣传工作体会

老干部信息宣传工作体会（16篇）

1.老干部信息宣传工作体会 篇一

第二轮党的群众路线教育实践活动正在如火如荼的开展，又值三月学雷锋之际，如何用实际行动践行群众路线教育活动，以我之见，学习雷锋，牢记党的宗旨，争做一名合格的的老干部工作者。

一、学习雷锋淡迫名利，保持“平常之心”。一提起老干部工作，许多人都“敬老而远之”。认为老干部工作就是围着“老人、病人、死人”三“人”转的保姆式的干部，也有人认为“搞经济工作的人实惠富得快，做老干部工作繁琐老得快”。老干部工作既无权又无钱，因此，许多机关事业单位的领导干部、普通党员干部都不愿从事这项工作，好多从事这项工作的党员干部也都想方设法调离岗位，这对老干部工作是一个极大的冲击。老干部是为国家、为党、为社会做出巨大贡献的特殊群体，如今，他们年事已高，为他们提供细心周到的服务，为他们较好地分忧解难，是社会应有的重任，需要一大批工作者做出无私奉献。所以老干部工作者要向雷锋同志学习，树立正确的人生观、价值观，保持一颗平常之心，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。学习雷锋，争做一名合格的老干部工作者，在服务老干部中彰显人格力量。

二、学习雷锋肩负使命，牢记“责任之心”。老干部工作说小就小说大就大，小至平时的扦脚、理发，大至关乎国家的稳固。它不是中心工作但会牵动中心，不是大局但会影响大局。所以作为老干部工作者一定要学习雷锋肩负使命，牢记责任之心。身处平凡岗位，切记责任之大。学习雷锋，做一滴水，去滋润每一寸土地；做一线阳光，去照亮每一分黑暗；做一颗粮食，去哺育有用的生命；做一颗最小的螺丝钉，永远坚守在自己生活的岗位上。作为老干部工作者，就要做一滴水去滋润老干部，做一线阳光去温暖老干部。具体地说，就是在工作岗位上，要增强宗旨意识，尽心尽力做好本职工作，切实把老干部利益放在首位，不断强化为老服务之情，时时处处为老干部着想，真正履行政治上尊重、思想上关心、工作上依靠、精神上关怀老干部的使命，自觉砥砺思想品格、提升精神境界、培育高尚道德。学习雷锋，争做一名合格的老干部工作者，在群众路线教育活动中体现正确的人生观。

三、学习雷锋倾情为民，常怀“敬老之心”。老干部工作没有轰轰烈烈、波澜壮阔，有的只是家长里短、平平淡淡和默默无闻的朴实之举，这就更需要老干部工作者像雷锋同志那样，常怀敬老之心，赤子之情。学习雷锋把人民装在心中，牢记人们利益高于一切，倾情为民，对待同志像春天般的温暖。时时处处帮助他人，乐于奉献。干一行爱一行，把老干部当作自己的亲人，把老干部工作视为自己的一份事业，真心热爱这个岗位，热心投入这份事业，用心用情做细这项工作。平时耐心倾听老干部的诉求，真心实意为老干部服务，想老干部之想，急老干部之急，像对待自己的长辈一样，带着孝心、爱心、耐心，帮助老干部在思想上解惑、精神上解闷、生活上解困，把老干部的每一件事办好、每一个关切回应好、每一项活动组织好，真正成为老干部的知心人、贴心人、暖心人。学习雷锋，争做一名合格的老干部工作中，在奉献社会的实践中实现自己的人生价值。

2.老干部信息宣传工作体会 篇二

一、企业干部管理信息系统建设背景和过程

在公司加快“两个转变”、建设“一强三优”现代公司、构建“三集五大”体系进程中, 干部人事管理的深度和广度进一步拓展, 干部管理工作面临巨大挑战, 迫切需要提升干部管理信息化建设水平以提供更强支撑。

干部管理信息系统建设于2011年启动, 遵循统一设计、统一开发原则, 历经业务梳理及需求分析、概要设计及详细设计、系统开发及系统测试等关键里程碑阶段后, 最终形成了干部管理信息系统建设典型设计成果。2012年, 经在北京、浙江、四川、辽宁、青海等8家单位的试点完善, 开展推广实施, 组织公司系统各单位完成了干部管理、后备干部管理、梯队建设管理等3个模块的建设, 取得良好成效, 初步实现了国家电网公司各单位各级干部信息的规范化、标准化、集约化管理, 为各单位干部管理提供了有力的信息化支撑。

为进一步深化企业干部信息的分析应用, 完善干部管理信息系统 (一期) 建设业务功能, 提升信息系统的技术性能, 2013年, 在一期建设成果基础上, 组织各单位开展系统二期建设, 完成考核评价管理、直属单位员工管理、选人用人管理、专家人才管理四个新增模块部署实施;完成干部管理、后备干部管理、梯队建设管理模块功能的完善及拓展。

按照国网公司系统推广实施工作要求, 甘肃省电力公司通过对干部管理信息系统中各个模块基础数据的录入、核实、补充和完善, 建成了实用、安全、高效的干部管理信息系统, 并按SG-ERP信息化建设总体规划实现与其他系统的集成。建设后的干部管理信息系统涵盖了各发供电单位、直属单位和综合产业单位副处级以上干部、处级后备干部和科级干部, 是规范干部管理程序, 提高干部管理工作效率, 提升干部管理信息化水平的有效工具。

二、推广建设过程中采取的主要措施和做法

1.认真制定实施方案, 明确目标任务, 确保工作有序推进。针对干部管理信息系统建设实施范围庞大、业务复杂, 且时间短、任务重、模块多的特点, 在理清管理现状的基础上, 精心研究、认真讨论, 认真编制《干部管理信息系统建设实施方案》, 明确建设目标, 细化系统实施前启动、计划和环境准备, 明确系统建设中安装部署、系统培训、试运行、数据迁移、项目验收和建设转运维等阶段主要工作任务, 对实施推进计划、基础数据、培训、保密等工作进行详细安排部署, 做到每个工作环节任务具体、责任到位、组织严密、程序规范、要求明确, 为各项工作任务有步骤的推进提供保障。

2.加强实施组织领导, 注重协同配合, 全面推进系统建设。成立了以总经理助理、人事董事部主任为组长, 人事部门、信通部门共同组成的干部管理信息系统建设领导小组, 总体负责干部管理信息系统建设, 协调解决工作中存在的问题和困难, 按实施方案推进并完成工作。在信通部门、基层单位和实施厂商中选择政治素质好、责任心强、熟悉干部人事管理和计算机操作的人员组成业务工作小组, 具体负责数据采集、信息核实和数据上报。坚持“自下而上多请示、自上而下多指导、疑难问题多探讨、经验做法多交流”的原则, 建立相互配合、相互合作的沟通协调机制, 促进工作组之间的相互交流、学习。在系统建设中, 通过网上答疑, 增强非涉密信息的共享;通过电话答疑, 实现及时查询、及时解答, 进一步提高了工作效率。强化对系统建设相关业务的培训指导, 对各单位的系统操作人员进行专题培训, 使其了解熟悉系统建设的要求、操作流程和信息采集的内容、程序和要求, 确保了系统建设各项任务规范、有序和高效推进。

3.注重工作层层把关, 强化信息审核, 全面提升工作质量。各单位人员严格按照软件更新、机构维护、信息采集、数据上报“四个步骤”规范有序开展工作, 明确规定信息数据的采集标准、上报流程和时间, 将信息的核实和录入工作作为系统建设的核心, 注重从“源头”上把好数据采集质量关。抓住信息详实准确这个关键, 明确责任, 层层核实把关, 建立信息数据信息员初审、档案核实和系统校核“三级审核”制度, 确保入库信息的真实性、准确性, 共核实完善各类信息3万余项。把好信息“收集关”, 各单位根据填写规范以及培训要求对信息进行收集整理和初步审查, 查漏补缺, 纠正错误和不规范之处, 确保信息的完整准确, 做到信息项目、写符合规范的格式要求。把好信息“录入关”, 各单位干部人事管理人员注重信息录入前的审核, 通过查阅个人档案, 认定干部“三龄一历”等重要信息, 做到单位不漏人、个人不漏项、项目不出错, 使录入信息“基数清”、“数据准”;把好信息“统审关”, 信息通信公司人员提供技术支持, 运用系统审核软件进行信息校核, 对各单位录入数据的准确性和完整性进行审查, 对发现的不规范等方面共性问题统一审核, 对报送不符合要求的责令修改, 确保录入数据的规范性。

4.加强信息保密工作, 签订保密协议, 严防干部信息泄露。加强录入数据工作的过程管控, 为防止干部信息数据泄漏, 在干部管理信息系统建设中与信通部门、实施厂商相关人员签订《干部管理信息系统项目建设保密协议》, 对干部信息系统网络连接、存储设备使用、数据报送等做了严格要求, 切实加强了安全性和保密性。严格遵守公司保密相关管理制度, 严格数据存储介质管理, 严禁私自复制备份干部数据, 避免干部数据泄露。强化系统应用账户管理, 执行接入干部管理信息系统用户注册审批制度, 在向公司人事董事部提交干部管理信息系统用户接入申请并经批准后方可使用, 合理设置分层分类访问和查阅权限, 确保干部信息的安全, 从管理和技术等方面增强干部信息的安全性和保密性。

三、干部管理信息系统应用成效

1.拓宽了管理范围, 提高了工作效率。在干部信息录入范围上, 在做好处级领导干部信息录入的同时, 做好系统科级干部信息的补充完善, 使干部管理信息系统管理范围不仅涵盖了处级干部, 而且延伸包括了公司系统各单位科级干部, 不仅丰富了干部管理信息系统的内容, 而且拓宽了管理范围, 建成了干部任免、考核、奖惩、培训于一体的干部信息库。在系统中, 按照公司本部、直属单位、发供电单位、综合产业单位等不同类别, 对干部信息从基本信息、学历学术、职称信息、家庭信息、工作履历等方面进行抽屉式分类建设, 实行区别管理, 实现了干部信息的统一管理, 使干部信息便于查阅, 提升了干部管理工作的效率。

2.完善了信息内容, 提升了管理能力。结合干部人事管理工作的需要, 依据平时提取信息的特点, 切实加强对干部信息库的维护管理。以基本信息、学历学术、职称信息、培训信息、家庭信息、奖励和惩戒信息、履历、组织评价和推荐情况等多项信信息为主要录入内容, 使每一名干部的信息中都包括其出生年月、籍贯、入党时间、参加工作时间、学历教育、职务情况、工作简历、奖惩、年度考核结果、工资晋升、家庭情况、社会关系、任现职和职级时间等多项资料。将干部档案审核工作作为干部信息维护的基础, 以干部“三龄一历”为重点, 做到不错填、不漏填, 保障干部信息的全面、真实、准确, 一个干部信息等同于一本电子档案, 在考察、任免等工作中, 能够从信息库直接生成《干部任免审批表》、《干部基本情况表》、干部名册等村料和数据, 提升了干部人事工作的信息化水平。

3.确保了信息准确, 增强了服务能力。从干部档案信息的审核、整理到录入、校对等多个环节, 明确具体操作流程及规则, 确定专人负责, 每个环节必须反复审查, 确保精益求精, 并对档案资料进行补充完善。在日常信息利用过程中, 对提取的部分数据进行校对, 尽量减少和避免信息中可能出现的错误。同时对干部信息库进行动态维护, 实现干部信息日常化管理。依据收集的档案材料及时更新干部的基本情况, 结合干部工作调动、职务变动等情况, 完成新提拔人员信息的维护, 做到系统信息的实时更新, 确保信息库的“鲜活度”, 确保系统信息的客观性和准确性。

3.老干部信息宣传工作体会 篇三

一、干部人事档案是干部物化的政治生命，其内部的逻辑关系、外部的必然关联是发现问题的重要根据

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等的文字材料，并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是一个干部政治历史的客观记载，干部的政治生命物化其中。

干部人事档案内部客观存在的逻辑关系，就像纵横交织的经纬网，它们将一个干部活的政治历史像一张地图全面地呈现在我们面前，干部履历、年度考核、学历培训、党团材料、奖励惩处、职务任免和工资晋升等十大类材料分别是以时间先后为顺序形成的，这是地图的经线；而同一时期、同一事件形成的材料之间的逻辑关联，是隐含的纬线。因此，档案只有历史真实、材料完整，才能做到经线不断、纬线相连，如此才是一个干部的本来面貌。这些经纬线，虽然看不到、摸不着，却客观存在，牵一发而动全身。比如，干部的职务晋升了，他所执行的工资标准应相应调整，当年的年度考核应以新的职务参加，他的工作分工和总结也应有相应变化，这些变化都以不同的形式存在了档案中，并且彼此之间有严密的逻辑链条。这些逻辑链条，构成了这张经纬网最为关键的张力，这是干部人事档案发生涂改后漏洞百出的原因所在，也为我们发现问题提供了重要的突破口。

再者，干部人事档案是历史事件的记载和镜像，其与外部情况信息等存在必然的关联。比如：对应干部的公开选拔，组织部门文书档案中必有相应的选拔方案、报名审核、公考成绩及上会研究等材料，常委会必有此事的会议纪要、记录等；对应干部的调动或转干，当时必有相应的政策及审批程序等。有材料孤立或与史实、政策不符的情况，是帮助我们发现问题的重要指向。

了解了干部人事档案的这种内部逻辑和外部关联，就理解了干部人事档案中任何的弄虚作假都无法做到天衣无缝、不留痕迹，这是我们高校干部档案审核工作的思想依据。

二、熟练掌握相关政策，把握档案中常见问题，综合运用审档方法

1.熟练掌握相关政策。从近几年的造假事件看出，档案中的问题主要涉及“三龄两历一身份”（“三龄”是指年龄、党龄、工龄，“两历”是指学历和工作经历，“一身份”是指干部身份）。针对此情况，中组部关于档案审核的要求是应审尽审，重点审核干部的“三龄两历一身份”，即出生时间、参工时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭成员及重要社会关系等重要信息，尤其注意审核档案材料是否有涂改造假，干部信息是否真实准确，原始依据是否完整规范等。关于问题处理的相关要求是，材料不齐全、不规范的，要分情况补充收集；重要信息记载不一致的，要根据政策审核确认，对难以认定的，本着从严掌握原则综合研判；档案造假的，一律纠正，情况严重、影响恶劣的，给予组织处理或党政纪处分；涉嫌造假、一时难以查清的，在查清前不得提拔或重用。关于问题处理的具体政策，我省专门研究出台《省管干部人事档案专项审核问题认定处理意见》，去年底中组部又专门出台了《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》。这些都是我们要重点掌握的政策依据。如关于出生日期的管理政策，坚持“原则上不改、造假的纠正”的总体要求。“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”；对涂改、虚填等涉嫌造假且难以认定的，组织人事部门将派专人进行调查取证，并视情况送公安部门进行物证鉴定；坚持政策面前人人平等、一视同仁，不能重复得利，更不让造假者得利。例如有的干部最早材料中出生时间因填大或填小而得利，那根据原则出生时间就只能改大而不能改小。

2.把握档案中常见问题。干部人事档案的常见问题是弄虚作假和关键材料存疑。从实践看，弄虚作假有三种形式，包括涂改造假、虚构经历和伪造材料。涂改造假，即在原件上直接涂改，涂改的内容包括工作经历、学历、年龄、参工时间等，且以涂改年龄最为常见；虚构经历，即在履历材料中虚构某段学习或工作经历，却无原始的证明材料。在相关交流材料披露的案例中，就有在档案中虚构在外地某单位工作的经历，其目的是虚构调动从而取得事业身份；伪造材料，这是弄虚作假中最为严重的问题，被查处的共青团石家庄市委原副书记王亚丽造假骗官案中，就存在协同性的伪造材料情况，性质极其恶劣。

关键材料存疑，即体现“三龄二历一身份”的重要材料，尤其是涉及学历、经历、党籍、身份等关键材料缺失或存疑，这背后往往隐含着违规违纪问题。学历材料，要注意查看各个层级的报名登记表，看其前置学历、学位是否符合报名条件； 任职经历，要注意查看其职务晋升时的资格条件、审批权限等，任职年限、学历条件不够，不经党委研究的是关注的重点；入党志愿书，要结合不同时期入党的审批权限看手续是否完备，留心核对入党时所在党组织的印章； 干部身份，要注意审核事业录用表、转干表、转业表等关键材料，是否符合当时政策或手续是否完备是关注的重点。

3.综合运用审档办法。审档时可通过通览档案、前后比对、质证甄别的顺序，综合运用多种方法，步步深入，环环相扣，由表及里，去伪存真，直至弄清真实或发现问题。首先通览档案，看档案中是否存在关键材料缺失和重要信息涂改；然后前后比对，看档案中的相关记载是否存在矛盾和不一致的地方；最后质证甄别，通过合理存疑和分析动机，必要时作实地调查以弄清事实真相。

由于利益的驱动，干部人事档案中的问题往往是复杂的。王亚丽事件，即是档案造假的突出典型，其档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。因此，要弄清真相需要综合运用多种方法和技巧，如考虑当时的经济背景、时代背景，建立各种信息之间的逻辑链条，彻底理清时间的脉络，使问题明晰起来。

三、按照政策认真处理发现的干部人事档案问题

通过上述步骤和方法，档案中的问题就能清晰地呈现在我们面前，下面要做的就是按照政策规定严肃处理相关问题。这里主要涉及三个层面：对干部本人，其造假的年龄、身份、学历、经历以及由此获得的职务要一律清理纠正，严格按照干部管理权限办理，避免“重复得利”或“继续得利”； 对直接责任人即配合造假的人员，要视情节轻重给予相应的组织处理和纪律处分；对负有领导责任和管理责任的人员，还要追究其失职的责任，按照“两职”的要求，在其调动和选任检查中审核过该档案应发现而未发现问题的工作人员也要承担相应责任。对档案中发现的突出问题，如违规进人、违规提拔甚至假档案、假军人、假党员、假干部等，要举一反三，深入调查解决同类同批情况，按照有关规定办理。

4.最新老干部工作心得体会-精品 篇四

党的十七大明确提出，要全面做好离退休干部工作。按照这个要求，如何做好老干部管理服务工作，让老干部晚年安康幸福，是我们市直企业离休干部管理服务中心的当务之急。离休干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作

者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任，那么新形势下如何管理服务好市直企业离休干部工作，笔者有以下几点思考：

一、深化认识，增强服务意识

尊重老干部就是尊重历史，关心老干部就是关心党的事业。要以实践科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

二、加强党组织建设，创新管理方法

一是创新学习教育方法。老干部“双高期”的到来，足不出户的情况会越来越多，为适应老干部的变化，必须改进学习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，坚持开短会，搞轻松类的活动，充分考虑老干部身体的承受能力。二是建立老干部党支部联系点制度。为了加强对老干部党支部建设工作力度，以便及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动老干部党支部建设工作。三是协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和党委工作部署，为党支部较好地开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。四是发挥老干部党支部作用。要加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。

三、结合实际，创新服务方式，落实好老干部的各项待遇

一是建立老干部爱心联系卡。爱心卡登记有老干部个人基本情况和为老同志提供服务的常用联系电话号码。二是建立多层次多形式的联系制度，营造尊老敬老的良好氛围。工作人员分组分片联系市内市外老干部，平时通过走访、座谈、电话、书信等形式多加强与老干部及其家属的联系，及时掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况，做老干部的贴心人。三是坚持住院看望制度。对生病住院的老干部到医院普遍看望一次，对长期住院的要定期看望，及时协调解决他们在护理、用药等方面的实际问题。四是坚持生日祝寿制度，对年满80岁、90岁的老干部举行生日庆祝仪式，不举行仪式的到时上门祝寿。五是坚持节日慰问制度。把重阳、春节老干部走访慰问作为工作重点，普遍开展一次走访慰问活动。六是坚持做好丧葬事宜及善后处理工作。对独住、特困离休干部遗属要经常联系，定期看望。六是创新医疗保障工作。定点医院要设立专门的离休干部门诊，尤其是行动不便的老干部，要组织医生上门服务，允许其亲人代替领药，领药量尽量放宽。要让离休干部不仅能到定点医院购经，还可以到任何一家定点药店诊所就医购药，并且可不受药品种类的限制。

四、加强部门自身建设，努力建设一支务实创新的老干部工作队伍

新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求。为此，老干部工作要从以下三个方面入手，不断提高工作能力和水平。一是加强学习，提高政治理论素养。要坚持和发扬理论联系实际的优良学风，注意联系改革发展的新情况，联系我们党自身建设面临的新挑战，联系老干部工作中遇到的新问题，深入学习，学用结合。二是钻研业务，强化工作能力。要贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策，不断学习新知识，积累新经验，以适应新形势，使老干部工作更加切合实际。三是改进作风，在狠抓落实上下功夫。要把执政为民落实到服务大局、服务老干部的具体行动上，狠抓落实。确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想；解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新、创造性地开展老干部工作，又要脚踏实地、埋头苦干、扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署，以团结进取的精神开创老干部工作新局面。四是积极创新，在探索新思路、新方法上下功夫。要创新观念，解放思想，按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求，从服务老干部着手，把老干部工作当做事业来做。

5.做好离退休老干部工作的体会 篇五

一、真诚做到政治上尊重老干部

老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。近年来，我们在实践中有以下四点认识和体会：一是尊重老干部民主参与企业建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。定期、不定期召开老

干部座谈会、恳谈会和征求意见会，及时传达党和国家、集团公司和企业的新信息，听取他们的宝贵意见和建议。二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，授予他们荣誉称号。我们聘请了多年从事政治工作的老干部担任离退休职工思想政治工作研究会顾问，研究会理事80%是离退休老干部，研究会副秘书长、秘书组、研究组、宣讲组组长都是离退休老干部。三是尊重老干部在企业文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作经验和优势。离退休职工管理二处成立的老年体协下设的十多个文体协会会长、副会长和秘书长，80%以上都是由老干部担任，为他们充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台。四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员。许多老干部感慨地说：“这是对我们最好的尊重，是真挚的信赖”。

二、真心落实思想上关心老干部

思想上关心老干部。一要用党的先进理论和党的路线方针政策武装头脑，使老干部与时俱进，保持思想常新；二要根据老干部的思想特点，有针对性地做好深入细致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悦。

在理论学习和思想教育上，我们从六个方面探索实践，一是组织离退休老干部坚持每月集中学习1～2次，不断提高理论思想政策水平。二是组织离退休职工思想政治工作研究会宣讲组，理论联系实际，作形势任务政策宣讲。三是深入开展争当“学习老人、健康老人”活动，鼓励老干部坚持学习，用于实践。四是积极开展“卫生与健康”讲座，请专家讲心理健康知识，帮助老干部提高识别迷信、伪科学的能力。五是在开展“进千家门、听千家言、解千家难、暖千家心”的活动中，注重倾听老干部的心声，同老干部聊侃谈心、沟通思想、消除疑虑、解决困难。六是办好《老年之友》内部宣传材料，着重宣传国家、省、集团公司有关离退休老干部工作的精神和形势任务，报道离退休老干部中的好人好事及学习心得。

在做深入细致的思想工作上，我们引导老干部做到“六树立”“六谨防”。一是树立普通一员思想，提倡放下身份，消除失落感，同离退休职工打成一片。二是树立老有所为、奋斗不止的思想，谨防不在其位，老而无用的心态，鼓励支持老同志量力而行，力所能及地继续发挥作用。三是树立生活上知足常乐思想，谨防互相攀比、处处感到吃亏的心态，正确对待由于种种原因产生的养老金等待遇差别。四是树立与时俱进思想，谨防只图享清福、得过且过及不再进步的思想。五是树立从容“应激”思想，谨防被突然发生的不幸事件所击。六是树立辩证思想，正确对待改革开放、市场经济中出现的一些问题，学会全面地发展地观察社会现象。

三、真切实现生活上照顾老干部

对老干部生活上照顾，一要体现在物质利益方面；二要体现在精神文化方面。在物质利益上，近年来，我们认真负责地将老干部养老金、护理费以及生活补贴按时足额发放。认真负责地报销医药费。对在外省居住的老干部门诊费、住院费，做到不错发错报、漏发漏报。在给老干部办实事时，要求工作人员诚恳热情，做到来有迎声、问有答声、走有送声。对老干部住房问题，倾听老干部反映和诉求，积极和企业主管部门联系，落实居住标准，准确发给住房补贴。对楼层高、采光差，不利于老干部活动，影响老干部健康的住房，联系有关部门及时调换。有病及时看望，有困难随时帮助解决。对孤独或“空巢”老干部，不仅要多看看、多问问、多聊聊，还要把节日物品送到家中，从心理上多抚慰和鼓励。对于老干部健康，是我们工作的重中之重。同医院联系，定期进行身体检查，请心血管、脑血管、糖尿病等专家讲座，利用《老年之友》，宣传老年健康、疾病预防、合理饮食等科普知识，鼓励老干部们选择自己喜爱的锻炼方式，坚持体育锻炼。在活动中心设置乒乓球、台球等体育设施，普及太极拳、揉力球、木兰剑等适合老年健身项目。

6.组工干部工作体会 篇六

组织部门要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。

要有爱才之心，培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部，在感情上贴近干部，在工作生活上帮助干部，特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时，要敢于主持公道，伸张正义，充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”，讲党性不徇私情，讲原则不滥用公权，公道正派地选干部，选公道正派的干部，用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉贤妒能，搞“武大郎开店——不用个高的”，要甘为人梯，甘当“铺路石”。

要有识才之智，炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才，用政治眼光识才，从讲政治的高度选干部，多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考，推荐那些政治坚定，自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现，特别是关键时刻的表现，更要看其全部的历史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日，透过现象看本质，要像“x光机”一样准确识别人，不被表像所迷惑，特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除选人上的死角和空白点，广揽各方优秀干部；要看得深，善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”；要看得广，拓宽选干部的视野，跳出狭隘封闭的小圈子，站在全局的高度，通过横向、纵向比较，选准干部、选好干部。

7.老干部信息宣传工作体会 篇七

我院是一所公办全日制普通高等职业院校, 属国民教育序列, 是一所集山水辉映、人文荟萃、信息化、生态化于一体的现代化校园。学院遵循高等职业教育办学规律, 坚持“以服务为宗旨, 以就业为导向, 走产学结合发展道路”, 全方位为地方、行业和经济社会发展提供高素质、高技能人才支持。秉持“和谐建院、质量立院、特色兴院、人才强院”的办学理念, 学院下设护理学院、医学院等8个二级学院2部共10个教学单位, 开设21个高职专业和5个中职专业。医护类专业在全国同级同类院校中名列前茅, 其中护理、中药专业为陕西省高职重点专业。

为了增强我院护理学院护理专业陕西省高职重点专业的特色, 加强护理专业建设, 护理学院高职护理专业开设了五个辅修方向, 其中老干部 (老干部指的是离退休的有条件住干部学生实际体会“妇女常揉三阴交, 永远不变老”;身体虚弱的人体会“要想身体安, 三里常不干”。现身说法, 有个学生落枕, 现场进行穴位推拿按摩, 立竿见影的效果使学生惊叹。让学生真正体会到中医针灸推拿简便廉验的特点, 中医药不愧为中华瑰宝、国之精粹、世界文化遗产。

1.3注意安全教育强调“刺法含义较广, 既是指使用不同的针具, 又可包括非针具, 通过一定的手法刺激机体的一定部位激发经络之气以调节机体机能。灸法是指采用艾绒等药物烧灼、熏熨体表的方法, 借灸火的温和热力以及药物的作用, 通过经络传导, 起到温通气血、扶正驱邪的作用, 以达到治病和保健目的的一种外治法。刺法灸法都是通过刺激机体的一定穴位起到疏通经络、调和阴阳、行气活血作用, 从而达到扶正驱邪、防治疾病的目的。拔罐法是以罐为工具, 利用燃烧排除罐内空气, 造成负压, 使之吸附于穴位和应拔部位的体表, 产生刺激, 使被拔部位皮肤充血、淤血, 以达到防治疾病的目的”[2]。刺法、灸法、拔罐都可能导致局部损伤, 护理专业的学生非针灸推拿专业人员, 而主要是利用针灸推拿辅助护理。所以我们强调的是非损伤性针灸推拿保健, 如以按点穴位为主, 而不刺破皮肤;用悬灸而不用实按灸;用闪罐而不留罐、或短时间留罐, 防止意外损伤。强调针灸推拿保健注意事项, 如孕妇不刺激合谷和三阴交以防流产;胸腹部针刺注意方向和深度, 以及五不刺等针刺注意事项。切实使针灸推拿成为老年人防病保健的利器, 而不使之成为医源性伤害的原因。

2高职护理专业《老年滋补中药与药膳》辅修课程教学中弘扬中医药文化的体会

中华民族有用中药进行养生保健的习惯, 老百姓都知道人参、枸杞、灵芝、燕窝、冬虫夏草有养生滋补作用, 但对如何正确使用却不甚了解, 比如“儿女给一老者送了5根东北人参, 老头全泡了药酒, 结果喝得口鼻流血”。所以懂得常用滋补中药的用法对老年护理很有必要。药膳发源于我国传统的饮食和中医食疗文化, 它是中国传统医学和烹调经验结合的产物, 强调“寓医于食”, 即将药物作为食物, 又将食物赋以药用, 药借食力, 食助药威, 二者相辅相成, 相得益彰;既具有较高营养价值, 又可防病治病、保健强身、延年益寿。

我院有独到的中药资源和中医药博、硕士研究生贮备, 充分利用这些资源在护理专业普及中医药保健常识, 弘扬中医药文化, 使之在老年病护理中起到应有的作用。具体做法是: (1) 精选老年药膳常用名贵药材、食材, 讲解来源、营养成分、功效、毒性、注意事项以及常见药膳。 (2) 传授简便易行的中药药膳的制作方法, 分别有养生膳、防病膳、康复膳、治疗膳。 (3) 对药膳常用滋补中药品质的鉴定、伪劣的辨认以及药膳常用食物简介。老干部护理辅修方向开设中医药课程以《素问·四气调神大论》“圣人不治已病治未病”为指导思想, 实施路径与甘肃省卫生厅提出的西医学中医、中医学经典以及《关于加强药膳推广应用工作的通知》的思路不谋而合。

2012年7月1日, 中国中医药研究促进会会长张大宁教授在关中-天水经济区中医药发展论坛上谈到中医现在面临的困境, 是达尔文的“生存斗争”、“自然选择”。虽然吾爱吾师, 但吾更爱真理, 中医有缺点, 但中医简便廉验的临床疗效是不能否认的, 不能断然将其定性为“伪科学”。科学也不能完全解释一些自然现象, 现在完全西化的日本人中的有识之士, 认为明治维新废除汉医是错误的。与其把大量的财力用到患者生命的最后1个月, 为什么不发挥中医治未病的特长, 使人们延年益寿呢。作为一名中医人有责任为弘扬中医药做一点绵薄之力, 发挥中医特长, 弘扬中医药文化。

参考文献

[1]李源.老年病学[M].第2版.西安:第四军医大学出版社, 2008:2-4.

8.内科老干部患者的护理体会 篇八

老年干部未退休前，绝大多数曾担任过重要的领导职务，退休后离开岗位，社会关系和生活方式发生了一定的变化，从心理上难免感觉到孤独感、失落感、自悲感，产生忧郁、恐惧心理。而老年干部患者所患疾病多为慢性老年疾病，治疗时间长、疗效慢、病情反复发作，这使他们出现不配合治疗、悲观厌世的消极心理，而这种消极心理往往使内分泌代谢紊乱导致疾病加重，甚至不易康复。对这一特殊群体，笔者在几年的内科临床护理工作中，体会如下。

1 老干部患者的心理特征

由于老干部患者的文化水平，个人性格、修养素质、经济条件、家庭环境、职业关系和人生经历均不一样，导致他们的心态差异很大，对待疾病的态度也不同。大部分喜欢回忆过去，常产生不同程度的失落感、孤独感，自尊心特别强，喜欢周围人尊敬他，遵循他的意志办事，要求医生护士按照他自己的想法和意见进行检查治疗，而一旦认定很难再接受他人的意见。

2 护理措施

2.1心理护理 为他们创造一个良好舒适的住院环境，病房应干净整洁。入院时热情接待，与他们建立良好的感情交流，选择老干部喜欢的称呼，如某政委、某师长或者称呼爷爷、奶奶等，切忌直呼其姓名或以床号名。在日常护理工作中，要注重与他们沟通，以周到的服务去感动患者，对他们的健忘、唠叨给予谅解，不可打断他们的谈话，表现出厌恶情绪，在原则允许范围内尽量满足他们自尊心和生活需求，使他们感到亲切温暖，产生安全和信任感。帮助其了解自身疾病特点和须注意的事项，有针对性的进行健康教育，幫助他们正确的认识疾病，积极配合治疗，早日康复。

2.2用药护理 内科疾病复杂多变，用药方案严谨、复杂，再加上老年患者记忆力减退，反应迟缓，对用药的目的，服用方法难以掌握，这就要求护士要更加重视用药的每个环节，必须严格执行“三查七对”，掌握各种药物的给药途径、注意事项及配伍禁忌。口服药者须标签清楚醒目，注明用药时间，防止错服、漏服；静脉给药者应严格按要求控制滴速，加强巡视，及时处理患者出现的各种异常情况。

2.3安全隐患护理 内科老干部患者最常见的安全隐患是跌倒，针对跌倒的多方面原因，护士应加强安全防范意识。一方面要扩大教育宣传力度，制作相关的安全提示标记牌，强化安全管理；另一方面要合理使用床栏、改善患者活动的场所等，为患者提供一个安全、良好的医疗环境。再者，要定期对医护人员进行培训，提高他们的风险意识、培养他们的责任心、强化他们的护理技能，从而进一步为患者提供护理与协助的保障。

3 小结

总之，在新的护理模式中，护理工作已不是简单的打针、发药等技能工作，还要了解掌握患者的心理状况、性格特点以及工作环境、文化背景等，有针对性的进行正确分析。对老年干部患者这一特殊群体，护士应准确地运用心理学知识和技能，更好地为他们实施各项护理，使治疗能顺利进行，患者早日康复。

参考文献：

[1] 杨慧慧 浅谈对老干部护理的认识 《健康必读 》 2011.9期 125-126.

[2] 付朝云，王雪梅.浅谈40例老年患者压疮的护理体会.中华医药杂志，2006，5（6）：5.

9.干部培养工作体会 篇九

要“雨前送伞”，不“马后放炮”。物欲横流、诱惑增加，有的干部耐不住寂寞、守不住气节、把不住底线，以致小毛病变成大问题、小漏洞变成大窟窿，对利禄不再有淡泊之心、对事业不再有敬畏之感、对群众不再有敬爱之意，任由党性在酒绿灯红中消磨殆尽，最终走上被党抛弃、被人民唾弃、被历史遗弃的不归路。为此，对干部日常管理监督爱护要做到“雨前送伞”，不能“马后放炮”。一旦发现干部身上出现苗头性、倾向性的问题，就要做到教育在前、预防在前、制约在前，多敲警钟，多讲利害，多拉袖子，多咬耳朵，甚至猛击一掌、大喝一声，警示干部不走邪路、不闯红灯、不破底线，确保大是大非面前不糊涂，大风大浪中不动摇。

要“雪中送炭”，不“隔岸观火”。月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，此事古难全。任何一个干部也都有遇到困难的时候，也有出现失误的时候，一些干部因缺少面对困难的勇气和克服困难的能力，对一些威逼利诱马上举手投降，甚至跪下向其“称爹喊娘”。为此，组织上就要多为干部做一些“雪中送炭”的事情，不能隔岸观火，事不关己高高挂起。对有疾病、生活、家庭等困难问题者，要在可能限度内用心给以照顾，做到有求必应、有事必问、有难必帮，避免因为困难而铤而走险“一失足成千古恨”。当干部在工作中碰上解不开的结、跨不过的槛时，要对其多一份关爱、少一份冷漠，多一份理解、少一份误解，多一份指导、少一份指责。

10.团干部培训工作体会 篇十

在共青团干部培训工作中，如果我们把自己工作的一些心得和自我总结加以概括化并不断训练和指导大家，就会极大提高干部的战斗力；我们每一个负责人要坚持写些东西，把工作中的体会、经验、教训和大家共享，每隔几天看到一大本自己写的东西也很[此文源自秘书文库]有成就感。曾国藩日记几十大本让我们现在看起来，有多少人生感悟可给人启迪；源源不断加厚的资料也让人每天感觉什么叫“愚公移山”，如果专题写几篇十几万字的稿件一般人需要多少天找资料、需要多少人配合等等，但只要一个人有恒心每天两小时也不到两个月就能过十万字，一年下来上百万字的干部训练教材和参考资料也就出来了，并不感觉那么累、那么难，贵在坚持。贵在以身作则，万事成于勤。对于在一线工作的团干部，应成为“十”心干部，这“十”心是指具备“决心、信心、恒心、静心、宽心、小心、耐心、细心、交心、关心”。从不同角度反复训练这“十”心就会做到有成就、心理很健康、人生很愉快。

1、做事有“决心”

人之任务、目标、人生方向未来如何很大程度取决于人对自己目标、人生有没有决心。毛主席说：“五心不定，输个干净”，我们无论是经商、做负责同志还是如何，都应下定决心，包括决策也是如此。纵观世界有数的几个大企业家，相当一部份甚至1/3会失败离场，韦尔奇，沃伦.巴菲特、比尔.盖茨难就在六十几亿人中才有成功的极少数人，可见成功之难。按东西方统计，70%左右几十年就失败了，90%左右上百年就失败了，只有不到5%才能成为百年企业，而这百年企业又有多少辛酸的故事。杜邦二世累死了，现代企业郑国永流亡了，大破产了，安然、世通垮台了；全世界数量不多的会计师事务所，从毕马威，安永一共才五大，受批评的已超过三家；百年企业壳牌**不断，可乐帝国丑闻迭出，三菱汽车总裁被逮捕，如何如何，说明从商之路也不平坦。世界上本没有路，走的人多了便成了路。想成为企业家，想走经商之路没有决心是不可想象的，自己就会被连绵不断的压力和事件击垮，人生就是如此。

西方哲学家讲：“人比动物痛苦、动物比石头痛苦，因为人一生下来就知道最后是死”一陷入这种人生宿命论，整个人生存在就没意义了，这种当年社会主义痛批资本主义的不良毛病在我们周围都出现了，80%的人宁愿痛痛快快过几天，过一把人生之乐也不愿像石头一样无感觉过一生、用无选择自由。比较来比较去，这就是人生，按毛主席讲：“想透了，想到极点了，也就睡着觉了”，什么意思，根据我自己多年体会，共青团工作是冒险比较小、自由和空间巨大的人生道路。从相对论讲结局会比较好，一旦想明白了，决心一定，不管千变万化、风浪滔天也就永不动摇了，把所有的阳光明媚、风浪滔天、乌云密布、倾盆大雨、平静如湖都当作人生旅途中必要经过的大自然的恩赐。忘掉所有不利多看看有利，人生就平静了、充实了，也就充满信心了，也就有坚定信心了，人是要信些东西的，西方人上教会，东方人迷信，一部份人相信哲学、相信理性，大脑不被此信仰占据就必会被彼思想占据，富裕的美国人信邪教自焚让我们感觉不可思议，但如无信仰、无决心风雨来时那种无助、痛苦比信邪教的人好不了多少。

人生大道理一分析明白，就要分析小道理，既然共青团工作四季变化完全正常，风调雨顺和阴云密布伴生，那我们如要想达到成功彼岸，不经历这些、不克服困难就永无可能。所谓有决心就是决心不管千难万难都要胜利，不管顺境、逆境永不动摇，不畏困难这个强敌，“狭路相逢勇者胜”、“高山开道，江河搭桥”，顽强的毅力必能成正果。

我们面对的任何困难和未来可能遭遇的逆境相比伟人、相比政治都要小得多和可克服得多，想到极点了，我们心里上也就不应有包袱，“冷静乐观，愚公移山”我们必能胜利。以管理为例，实行“图表对比”、“坚决瘦身”，我们每位负责同志每人分析一个部门，一月一家从工作到人员，“详细细致调查分析”一般而言只要有决心总能“事实清楚，办法众多，决心也大”，用此决心不出半年，管理必能取得大成绩，再以组织化配合，不是管理不好，关键是决心。只要爱学习、勤动手，有一个时期的努力必能见大效。类似于写东西，天天写也成乐趣了，如果没决心每天为写作发愁，别说百万字，十万字就愁煞了。世界上万事都没那么难，公司各项工作也没那么难，关键是有决心，决心下定，义无反顾，必能成功。犹犹豫豫，徘徘徊徊，必定“五心不定，输个干净”。毛主席讲“敢不敢胜利”实质就是讲的决心问题,我们人生敢不敢胜利，我们经商敢不敢胜利，取决于我们的决心。

2、做事有“信心”

人定胜天，这是千古不变的真理；信心来源于调查研究。“攻坚持之，抓紧抓细，不怕疲劳，天天督察”是克服万难之法，在战胜困难的一个又一个过程中，人生信心也就培养起来了，成功者大多贫寒，美国钢铁大王卡内基“一个饱受苦难的童工，一个不起眼的小纺织工，移民美国的穷小子，一个善于抓住机遇的小伙子„„”（引自“苦难是金”1页）；松下幸之助“9岁开始学徒生涯，23岁开始艰难创业，不屈不挠战胜危机„„”；本田宗一郎“穷苦铁匠的儿子。”；现代创始人郑国永“农民的儿子”；李嘉诚“苦难的少年时代，艰难的创业生涯”；王永庆“送大米的小店员，因为文化不高，成长于乡村所以讲经营理论老是讲瘦鹅理论”„„，毛主席出身于湖南农村，朱元璋一字不识小和尚，满清贵族还处于半原始时代，经过学习、努力不都成功了吗。我们遇到的那点困难“苦不苦想想红军二万五”、“累不累，想想革命老前辈”这些口号还是振奋人心的。“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”人是要有点精神、气概。

3、做事有“恒心”

万事成于恒，有了决心，有了信心还要有恒心这个朋友，凡事成于恒，曾国藩讲了那么多道理，恒心很关键。李嘉诚、洛克菲勒包括成功学原理都讲到了恒心，而且恒心形成的习惯具有极大的力量。做好工作主要在“持久”上下功夫。一般人性易疲劳、厌倦、心烦，这时自己要会给自己当治疗医生。多问几个问题，心态就会好。当心态疲劳时，想一想不疲劳会导致更大不顺利更大疲劳也就以苦为乐了。当厌倦时想一想伟人“比较”“克隆”“辩证”一下，想一想这是人世间最好的工作了，自我暗示这个朋友，积极心态会帮你。心烦时散散步、想想事业，人生带来的乐趣也就兴趣盎然了，我们要成功，首先要成为调整己方心态、精神、心理的医生，对自己各器官的偏好应有所知并有所策，就能三讲十好了，我们找医生诊断一般会先让你说，也是这个道理，一般而言无论心理、生理不适，能否健康，自己的作用占60%以上，所谓人最难战胜的是自己也是这个道理。所谓“恒心”就是无论逆境、顺境皆觉得天之厚我，热情不断，勇敢不断。

4、做事要有“静心”

人一生不要像热锅上的蚂蚁，休养不好，遇难就悲观，遇喜就忘形，遇烦一触即跳，那些脾气大的人无一不是如此。心不静不利于身体，百病“暴”中生，人要善于调理自己，所谓气功就是入静、入空，要有出世的心态、入世的方法；要二者辩证统一。“静心”是培养出来的，我们看小孩一刻也不能休息，一会儿这跑一会儿那哭，一会儿又要找事，人人都知道爱动是小孩天性，心不静在一定程度上是一直没长大之故。天塌下来有成功者顶着，天下乱不到哪去，“死了张屠夫，也能吃到无毛的猪”。曾国藩也每天静坐半小时还有许多心得。毛主席是动中寻到了静，敌人只有十几里了仍能静心写电报，“大路朝天，各走一边”。“事急心不急”是成功者必须修炼的美德，和人打交道心静一点、和气一点、鼓励加指导一点、说错了自我批评一点。静心才能客观看万事万物，我们面对问题较多者更应强调此心。

5、做事要“宽心”

人做事要宽心就是“拿得起，放得下”，按毛主席评价罗荣桓“提得起，放得下”，按刘伯承评价邓小平和周总理，一个举重若轻，一个举轻若重。邓小平心大三起三落身体健康。宽心一则有利于工作，二则有利于身体，也是成大事者必备，一点小问题、小心烦就不能入睡，一点小风浪就心神不宁，何必自己如此折磨自己，用“宽心”一治，反复训练也就举重若轻了。

6、做事要“小心”

“小心”和宽心是辩证统一的，“小心行得万里船”。小心谨慎是成功的不二法门；对不利、风险永远小心为妙，解决于萌芽状态；毛主席将“兢兢业业”，海尔名言讲“永远要如履薄冰”讲的就是小心，诸葛亮也是小心的典范。

7、做事要“耐心”

耐心和持久是同义词，我们不仅做事要有耐力、有耐心；主要是干部相处中、同事相处中要有耐心，要三七开看人；培养人要有耐心、容人性格要有耐心，对干部正常失误要有耐心，对干部不屈不挠必能胜利的过程要有耐心，耐心有利于事业、有利于团结。

8、做事要“细心”

《细节决定成败》这本书讲得很透彻，对关键问题关键环节如何“细心”，毛主席在对待李奇微的安排上已细致到家了，许多人评价毛主席都是“胆大心细”，邓小平说毛主席就是伟大，能从小事看出大事，能从老百姓一句话“雷公为什么没劈死毛泽东？”下决心减轻老百姓负担，发起大生产运动。一般的书总是侧重将一个方面如“大画面”，如“细节决定成败”，如“利润”，如“节俭”但系统总结粗细如何结合，主次如何摆正，抓紧和弹钢琴如何统一毛主席做了比较系统概括。西方书更侧重于分析，用东方之“纲”举西方之“目”，就能纲举目张。

9、做事要“交心”

无论哈佛商学院管理全书还是韦尔奇自传都反复讲“沟通、交流”的作用，毛主席讲政治思想工作是党的生命线。在党委会的工作方法中把“交流、团结和相互支持”作为很重要的一项，交心是增强团结、事业成功的很好的方法。我们要重视之，用好这个好方法。

10、对人要“关心”

要理解干部，理解一线不易，遇到困难时、遇到不利时，打个电话、写个邮件都会使人感觉到集体的关怀、感觉到温暖。人都是社会化的，人都有弱项，渴望同情、支持是人性，我们要把工作和关心结合起来，同心协力，流行歌曲为什么那么容易流行，演唱会为什么那么气氛，因为抓住了人生的一个点，苦闷也罢、兴奋也罢、理解也罢，一句歌词体现了多少同情和关心。如“不是我不明白，是这世界变化快”唱了那些失败者多少客观的安慰啊。电影就是做白日梦，观众眼泪流尽尽管是拿钱买理解，但也体会到了关心和人生知己啊。一首“世上只有妈妈好”让多少母亲热泪盈眶。为什么？得到了理解、关心、支持！工作也是如此，制度无情人有情，凡事都要辩证啊 [团干部培训工作体会--团干部要努力成为“十心”干部(共2篇)]篇一：团干部培训心得体会

团干部培训心得体会

2013年9月9日至11日，我有幸参加了共青团培训，与来自市属单位、各县区团委、各乡镇（街道）及学校的200多名学员在市委党校一同度过了为期三天的学习之旅。短短三天时间，我不仅认识了许多新朋友，更学到了许多有益于提高自身工作水平，如何转变工作作风，端正工作态度等许多知识，受益匪浅。

虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑，培训课程涵盖了团的十七大报告解读、党的群众路线解读、如何做一名优秀的共青团干部、金融知识、预防青少年犯罪、招商引资及项目建设等内容。各位老师的授课内容丰富多彩，涉及广泛，他们用自己的亲身经历和感受列举了许多案例，课程内容严谨详实、实用性强，课堂气氛和谐宽松，使我们听得有味、学得轻松。

在培训班开班仪式上，市委李书记希望我们能自觉珍惜学习机会，争取让青春在学习中成长，让青春在实践中闪光，这些都充分说明了市委对我们基层团干部工作极大的鼓舞和支持。

为了使今后团队工作做得更好，下面我就如何做一名合格的团干部谈谈自己的体会：

一、团干部要坚持学习，不断提高思想素质

思想政治素质是由世界观、人生观和价值观决定的，具有鲜明的阶级性。身为共青团干部，应当树立远大理想，高举旗帜，坚定信念。理想和信念是我们战胜艰难险阻、赢得胜利的强大精神支柱和力量源泉。共青团干部是共青团组织中的骨干分子，只有具有远大的理想和明确的政治方向，才能带领团员青年完成历史赋予的使命。共青团干部要始终忠于党、忠于人民，自觉投身党的事业，坚持把推动党的事业发展作为自己的成长方向，坚持把党的需要、人民的期待和个人的理想有机地结合起来，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，正确的权力观、地位观、利益观，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，要积极促进社会和谐，把广大青年紧紧团结在党的周围。

二、团干部要坚持实践，注重增强工作能力

在这个终身学习的时代，一方面要坚持学习，不断充实自己，另一方面要更要注重实践，注重能力的提升与锻炼。作为一名共产党员，一名基层团干部，就

要带动身边的青年团员们，不断吸收新知识，懂得运用新知识。同时要学以致用，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于大胆地创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认识层面到自觉再实践层面的素质。我们要走出去，多学习、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

三、团干部要创新团队工作，切实增强团队凝聚力

作为一名基层共青团干部，我们要时刻将“组织青年、服务青年、引导青年”的意识牢记于心，凡事都以团员、青年对我们工作满意不满意的标准来衡量自己作为团干部是否称职的标准，不断地检测自己。要更主动地关心弱势青年群体，在加强服务解决困难的同时，主动为他们提供发展机会，要提高他们自身的素质。与此同时，更要发挥团员的主观能动性，经常组织和开展丰富多彩的团内活动，使更多团员参与到活动中来。在此基础上，要不断关注最新信息，关注社会焦点，经常与团员青年交流思想，交流学习。

四、团干部要提高自身认识，认真践行共青团理念

在今后的工作学习生活中，基层团干部应更加努力的学习共青团工作的各项知识，干一行，爱一行，专一行，尽心尽责地干好自己的本职工作。我们要以更高的标准和更远的目标来要求自己，增强自己作为团员青年带头人的意识，从工作中、生活中的每件小事做起，做周围青年的表率和榜样。牢固树立“以青年为本”的理念和以“服务大局、服务社会、服务青年”的宗旨。

培训的机会是难得的，时间转瞬既逝，留下的却是永远的财富。通过这次培训学习，我深深感觉到我们还有很多工作要努力去学习、去实践，我们一定要在共青团干部[团干部培训工作体会--团干部要努力成为“十心”干部(共2篇)]这个岗位上勇于奉献，努力进取，为党的各项事业发展、为建设美好的新武威奉献自己的青春和力量。

篇二：大学生团干培训心得体会

大学生团干培训心得体会 为了加强我们当代共青团员的责任感，使命感服务意识，院团委开展了一次团干培训，我很荣幸成为了其中的一员，这次活动邀请了许多的授课者，有刘书记、彭校长、校团委老师。他们的讲课不仅生动有趣而且非常具有实际效用，对于我以后的学习工作和生活都极具指导意义。

首先，我是一名学生，学生的首要任务便是学习。也许我们中会有许多人认为，经过了黑色的高三，换来的大学生活便应该是轻松舒适的，便可以放纵自己，享受大学生活了。其实不然，正因为我们是大学生，我们肩上的担子便更重要了，我们能承载的不仅是自己的理想，还有父母，师长，朋友的殷切期盼，还有党和人民对我们的希望，我们不应一味的享受生活，而是应该在平淡的生活中崛起。周总理曾发奋“为中华之崛起而读书”！那我们呢 ？我认为作为新世纪接班人的我们，应该利用现有的一切资源和优越的条件，努力学习专业知识和文化知识。在科技飞速发展的社会，只有用知识武装自己，才能立于不败之地。

其次我了解到作为学生干部，首先要有表率作用，只有自己身体力行，才能极好地带动身边的人。另外，要注意各方面的学习，占取信息制高点，拓展知识面。“人际要简单一些，工作要精明一些，做人要厚道一些。”不失为一句扼要中肯的忠告。然而，让我印象最深的莫过于公私分明，把工作与生活有条理地分开对待，正确地处理工作关系与朋友关系。只有在工作中真正抱有负责任的态度，认真专注，不拖泥带水，不拉拉扯扯，一切以学生会事务为重，才能够心无旁骛，使团体发挥最高效率，达到最佳状态；同时，在平时的学习生活中，要与大家打成一片，多加沟通与交流。不仅有思想政治素质的培养，也有领导艺术、沟通技巧、团干部工作方法等的讲授，作为一名学生团干，我们都应该认识到：选择团的工作，并不是为了满足无聊和无用的虚荣心，也不是为了为自己的履历增添光辉的一笔，而是选择了一种以奉献的姿态生活的方式。当然，这些也都将成为青春岁月里珍贵的记忆，而在工作中所收获的理论知识架构的完善与思考能力的提高，已是一笔最大的财富。作为学生团干，我们必须把高度的责任感转化为工[团干部培训工作体会--团干部要努力成为“十心”干部(共2篇)]作的耐心、严谨和热情。同时，我们也应该充分认识到：这样的责任感不是与生俱来的，它必须在学生团干的自我教育、自我管理、自我服务中得以培养与建立。通过此次学习，我了解了做

为一名学生干部不仅要学习良好，工作能力强，还要有较强的人际关系和想同学之能想，急同学之能急的服务意识。我们应当处理好与同学的关系，打好人际关系网，这样对以后的工作开展才不会起阻碍作用。也只有深入群众，才能了解到他们的思想，才能有针对性的开展活动，做到办实事，办好事。有人说，干部就是来为大家服务的，是的，没错。也只有真正做到了为大家服务，才称得上是一个合格的优秀的学生干部，作为团员，学生干部，我也有为集体服务的义务与责任。

另外，通过学习，我还明确了共青团与党的关系，知道了团员也应起到模范带头的作用，意识到共青团应该是先进青年的集合，代表了青年中的最先进的力量。我们团员应该严格要求自己，使自己不断完善与发展，从学习中不断提升自己，此外，作为一名团员，应当了解团的光辉历程，以此来增强自己作为一名团员的自豪感和责任心，以极大的热情投入到学习和生活中，造出更多的辉煌。自古英雄出少年，作为新一代的共青团员，我们更应该继承团的光荣传统，努力学习，努力提高自己各方面的能力，利用现在的大好时光，抓住机遇，迎接挑战，不断战胜自我，做出更大的成绩。

的确，要做好一名团员是不容易，而要成为一名优秀的共青团，那更是难上加难。但通过此项培训，我却学到了不少的东西，虽然我离优秀还有那么一段距离，但是我会努力减少其中的距离，争取做到最好。

11.老干部信息宣传工作体会 篇十一

关键词：新农村；信息素养；创新意识

中图分类号：G40文献标识码：A

信息化背景下的新农村建设，农村干部群众信息素养和创新意识的培养尤为重要。农村干部群众的创新意识的培养是新农村建设的关键因素。培养、引导农村干部群众逐步具备一定的信息素养，对于创新意识的培养和新农村建设都具有重要的促进作用。

一、当前农村干部群众信息素养现状

据国家统计局测算，我国目前的信息能力很低（约6.17分），仅为美国的8.6%、韩国的15.3%、巴西的40.2%，处于世界较低水平，特别是在信息资源开发与利用能力、信息化人才与人口素质、国家对信息产业发展的支持状况等方面均为最低。

而据中国互联网络中心(CNNIC)统计数据显示，截止到2005年底，农村仅占互联网用户总数的14%，农村互联网用户的比例与我国农村人口的比例形成了强烈的反差。我国互联网用户目前主要集中在城市，互联网主要为城市人群所服务。

当前中国农民的信息素养具体是怎样的呢？笔者于2007年7月对山东省17地市的部分县（市）、乡镇、农村基层干部群众进行了问卷调查，主要针对农村干部群众的信息技能与信息需求方面作了抽样问卷，从调查结果来看，农村的电视机、固定电话的普及率较高，分别达96.3%和99.1%，但计算机的拥有量却是非常的低，目前仅达到0.1%左右。而会使用、操作计算机的人员仅有1.8%，经常上网浏览信息的仅有1%，所以信息化离农村还很遥远。他们获取信息、收集资料的途径以熟人或朋友的介绍居多，其次是通过电视而获取信息，主动上网获取信息的人很少。这也反应出经济能力对信息需求的制约。在调查中我们看出，越是较发达地区、经济收入越高者，对信息的需求量越大。

二、我国农村信息服务体系的现状

近年来，国家高度重视“三农”问题，提出要进一步加强农业信息化建设，农业与农村信息化建设稳步健康地开展起来，信息化程度有了很大提高。

农业信息网站和信息中心建设取得很大进展，农业信息新技术的运用推动了农业信息化升级。随着网络技术的普及，农业生产、科技以及管理和市场信息通过网络得到传播。卫星数据传输系统在农业领域得到应用，农业专家系统、模型系统、智能信息系统等得到开发和利用。

但是在涉农信息服务体系方面存在问题：一是网站远离或者脱离农村，服务对象并不针对农村党员干部；二是服务特色不明显，针对性强的服务内容数量少，针对农村党员干部需要的服务内容非常少；三是服务定位不准，农民需要的有效供给不足；四是服务深度不够，服务增值量太小，信息的有效性低，信息的增值量太小。

当前农村干部的信息素养较低，涉农信息服务体系又不健全，造成农村信息服务不通畅。市场信息对于农业和农村的流通体系、服务体系和支持保护体系都是重要的组成部分，对于农村经济有不可限量的作用。因此，对农村党员干部群众信息素养的培养尤显重要。

三、农村干部群众信息素养与创新意识培养

1．建立高水平的农业信息服务人才队伍。国务院《全民科学素质行动计划》纲要中指出，农民信息素养教育是科学素质的重要内容，是建设创新型国家的前提条件。国家“十一五”规划提出：要 “加快发展农村教育、技能培训和文化事业，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民”。除重点培养高素质农业信息专业人才外，还要着重加强对农村基层干部和农业技术人员的信息技术培训。

2．完善涉农信息服务体系。健全三级信息服务组织机构，尤其在村设立信息服务点，配备信息员负责信息的传递、交流、服务等工作。完善涉农网络服务功能，提高涉农网络信息服务的增值性，开发信息资源，拓展信息资源增值深度。

3．促进信息进村入户。利用计算机网络、通信网络、广播电视网络、报刊杂志等多种媒体形式，为农民提供更舒适、更便捷及时的信息服务，涉农服务全面考虑接受者的实际条件，让广大农村干部群众通过各种方式获取信息。

4．建立面向新农村建设不同主体的信息素质教育体系。首先，利用覆盖全国的农村党员干部现代远程教育网络，搭建农村网络教育平台，开展农村信息素质教育，提高农村干部群众的信息意识和接受运用信息的能力。其次，通过政府的引导与教育培训，充分发挥农业科技信息机构以及农业院校的优势，开展针对农村科技人员的信息素质教育培训，使农村科技人员切实掌握如何利用网络资源，合法获取、筛选、组合、优化、共享网络信息资源，创造科研新成果。第三，通过基层党校和农业信息机构，加强农村基层干部的信息素质教育。第四，加强信息应用和服务力度，强化农村群众的信息意识，培养和扩大农村干部群众的信息需求。

参考文献

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[2] 夏正智.积极推进农业信息化进程. 2006-05-17.http：//www.xxagri.gov.cn/asp/

12.领导干部信息安全教育思考 篇十二

1 信息安全的涵义和内容

信息安全是指信息网络系统受到保护, 不会因为偶然或恶意的原因而遭到破坏、更改、泄露, 信息系统能够连续可靠、正常地运行, 信息服务不中断, 实现业务的连续性。

信息安全主要包括五个方面的内容:保证信息的保密性、真实性、完整性、未授权拷贝或所寄生系统的安全性。由此确保内部信息不受内部、外部、自然等因素的威胁, 从而保障财产和人身安全。

2 对领导干部信息安全教育的必要性

2.1 是增强领导干部信息安全素养的必由之路

信息安全素养不是天生的, 信息安全的意识与防范能力是需要经过不断的培训与学习才会拥有的。信息安全素养的培育既要靠管理又要靠技术。跟据调查研究得知, 产生信息安全事件较多的因素主要是重视程度不够, 思想麻痹, 认为信息安全教育可有可无, 其次才是来自外部的恶性攻击以及系统软件、硬件、网络设备等技术性的原因等。如果能在事前提高信息安全事故的防范意识, 那么就能够避免70%以上的安全事件产生。从这个角度看, 领导干部从遵守和落实信息安全的法律规范做起, 自觉强化信息安全修养, 努力提高抵御外来入侵、破坏、偷窃、修改网络信息的能力、水平和意识, 逐步在思想上形成一道随时运行着的“安全防火墙”。

2.2 是应对新时期信息安全挑战的客观需要

网络的普及利弊掺半, 但是我们不能因噎废食。尽管广大领导干部可以借助于网络实现较为灵活便捷地沟通、交流、资源共享, 可以大幅提高工作效率, 加大服务力度, 拓展服务范围, 然而, 网络上的各种淫秽、色情、反动、消极的有害信息却会在无形之中侵蚀领导干部的思想和灵魂, 同时, 政府部门的各种敏感数据的泄露与损坏都会对社会政治、经济、军事、科技等方方面面产生不可预估的破坏力, 是各种反动势力、黑客、病毒、木马的集中攻击目标。有鉴于此, 领导干部更应该对此有所防范与警觉, 力求学会辨识和鉴别各种非安全信息, 并自觉规范操作, 提高自身信息安全的防范能力。

3 当前领导干部信息安全教育存在的问题

3.1 忽视对领导干部信息安全的教育

信息安全以及与信息安全有关针对领导干部的讲座、教学、培训实在是太少了, 2014年以前只有中央党校及几个省级党校开设有信息安全相关知识讲座, 绝大部分党校、干部学校、行政学院都没有开设信息安全相关课程, 直到2014年4月中央网络安全和信息化领导小组成立, 要求加大网络信息安全宣传和教育工作, 各地才开始陆续开展信息安全相关知识培训课程。在这短短的一年半时间内, 及其有限的讲座课程, 对于广大党员领导干部来说, 想掌握信息安全的基本防范技能, 持续拥有信息安全防范意识还是远远不够的。

3.2 领导干部信息安全教育内容偏颇

针对领导干部的信息安全教育既要有宏观性又要有可操作性, 还必须兼顾实效性与趣味性相结合, 使接受培训的领导干部从顶层设计到实际使用都能有所收获。当前已经开展了信息安全培训的部门, 在培训内容上或者过于偏重宏观战略层面, 使大家在学完之后并没与自己的实际相结合, 真正遇到实际安全问题还是束手无策。或者过于偏重信息安全的实际操作技术细节, 使领导干部在学习之后陷入细节问题, 随后很快忘记了大部分知识, 同时由于没有宏观战略, 使得在以后的工作过程中依然迷茫。

3.3 领导干部信息安全教育人才严重匮乏

信息安全是涉及到IT专业很多方面专业知识的专门领域, 对于信息安全的教学人员有相当高的专业要求, 同时, 针对领导干部的信息安全教育, 还要求教学人员必须了解和掌握电子政务、行政管理、政府流程重构等等知识。而目前大多是从事计算机相关专业的技术人员担任教员, 对于行政管理、经济管理、政治学等等领域知之甚少, 并不完全适合针对领导干部的信息安全教学任务。

4 加大领导干部信息安全教育的对策

4.1 各地党校、行政学院加大领导干部信息安全素质教育力度

随着我国建设网络强国的大政方针确立和推进, 我国“互联网+”战略的全方位深入推广、铺开, 各地党校、行政学院、培训学校纷纷开设信息安全、网络安全、国家安全等课程, 并不断补充最新的宏观战略与安全技术方面的知识与技能, 使得接受培训的领导干部学有所得, 学有所获。

4.2 开发相对统一的领导干部信息安全教育读本

在培训过程中, 至少从省级党校的高度统一编写开发领导干部信息安全教育读本, 可以在宏观战略、中观规划、微观操作等三个方面全方位的进行讲解与阐释, 使得学员不仅在课堂上有收获, 在培训过后依然有资料可供参考与学习。

4.3 引进、培养相关领域专业人才

专业人才不仅仅是IT人才, 而是综合性人才, 所以现成的高层次人才并不总是可以找到的, 尤其是作为社会科学研究阵地的各级党校、行政学院, 更是不容易引进专业人才。因此需要更加注重本地人才的培养、激励与使用, 使得专业人才在实际工作历练中逐渐成长为综合性高端人才。

4.4 投入资金建设相关教学环境

信息安全知识的教育需要有相关的教学环境, 比如多媒体教室、校园网、局域网、机房、网络设备及相关软硬件等, 这些都必须有一定的资金支持, 在后期维护中还需有相当的资金投入。因此, 在信息安全教育过程中, 必须与学院现有的信息化建设相结合, 把教学的投资与学院日常信息化建设融为一体, 从而更好的提高资金效益。

5 结束语

信息时代下, 领导干部的网络信息安全教育显得极为必要和关键, 针对其存在的各种问题, 我们要更新观念、转变思想、统一行动、多措并举, 搞好领导干部的信息安全教育教学活动, 实现领导干部现代信息知识的全面把握。

参考文献

[1]王静.大学生网络信息安全教育探析[J].网络安全技术与应用, 2014, (01) .

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[3]曹寿慕.计算机信息安全的新特点[J].吉林省教育学院学报, 2010, (10) .

[4]赵洁.高校加强信息安全教育的思考与内容探索[J].教育与教学研究, 2013, (07) .

13.干部工作信息公开调研 篇十三

按照干部信息公开调研工作要求，于今年7月份成立了调研小组，在总结近几年来干部工作信息公开的基础上，采取走访、座谈和发放调查问卷等形式，对部分县直单位和乡镇进行了实地调研，分别征求了他们对干部工作信息公开意见和建议，在此基础上进行了认真梳理和分析，现将调研情况报告如下：

一、干部工作信息公开基本情况

作为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点县，近几年来在探索科学规范选拔程序方面，不断扩大干部工作信息公开范围、内容。这今年县乡换届启动后，始终把严肃换届纪律保证风清气正摆在突出位臵，在加强换届纪律舆论宣传、学习教育、谈心谈话的同时，认真履行干部工作信息公开，确保了广大党员干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

（一）认真履行干部考察纪律承诺公开制。

考察启动后，各考察组组长与县委组织部领导签订责任书，责任书中就考察纪律要求、民主推荐、民主测评、个别反映等情况一一作了要求，如有违反的情况，将按《党政领导干部选拔任用工作责任追究试行办法》追究责任。各考察组签订责任书到有关单位考察时，实行公开承诺制，就考察中了解掌握的有关信息和情况，以及谈话中所谈内容和情况，公开承诺严守秘密，决不向外透露，实事求是向县委组织部汇报。同时，还将承诺书张贴在各考察单位醒目位臵，各考察组全体成员签 1

名承诺。此方法得到了广大干部群众的认可，打消了谈话者的顾虑，保证了考察情况客观真实。

（二）从四个方面狠抓信息公开。

一是公开推荐职位。根据省机构编制委员会关于深化乡（镇）机构改革的意见和毕节地委关于县乡领导班子换届有关工作的安排意见，县委根据不同类别乡镇领导班子建设的需要，在乡镇全额定向民主推荐大会上，公开每个乡镇需要推荐的领导班子职位职数及担任这些职位所需要的任职资格、条件、推荐范围等，把选人用人的政策和标准交给广大干部群众，把选人用人的程序和方法告知广大干部群众，提高了民主推荐结果的准确性。

二是公开民主推荐干部的结果。在会议推荐和个别谈话推荐后，各考察组向组织部部务会汇报推荐情况，组织部部务会研究通过并向县委主要领导汇报后，各考察组第二次返回乡镇在乡镇党委会上反馈每个职位每个同志获推荐综合得票、排名情况和拟研究确定的提拔考察对象情况；随后，考察组第三次返回乡镇在乡镇党委会上反馈县委组织部根据班子建设需要拟研究确定的重用考察对象情况。

三是进行干部考察预告。无论是拟提拔人选的考察还是拟重用人选的考察，在考察工作开始前，都要向考察对象所在部门和单位干部职工中进行考察预告。主要内容包括考察的对象、考察的时间、考察的目的要求以及考察工作纪律等。

四是扩大任前公示的内容和范围，全方位公开提拔干部的个人信息，落实干部任前公示制度。在会议研究决定干部任免之后，及时在县电视台、纳雍报、县党建网及县委、政府公示

栏内进行公示，所提拔干部属乡镇的，还将在乡镇进行公示。除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选现任职务、任现职时间和同职级时间、拟任职务等便于群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。

（三）及时办理反馈意见。

在公示期间，对所有来电、来信、来访都由干部监督接待处理，经登记后，及时进入公示信访专项处理流程。凡针对公示工作的有益建议、善意批评，及时吸纳其正确合理成分，改进完善公示工作。反映中有实质性问题的，不论是否匿名都作调查核实。经查证，“问题”不存在或虽有但不影响任用的，按程序提交县委常委会研究任命；“问题”一时难查清、影响公示干部形象的，暂缓任用。今年在干部公示期间受理干部举报18人，不受影响15人，暂缓任用的共3人。

二、目前存在的主要问题

（一）制度还不够完善，机制还需创新。目前在干部工作信息公开还是停留在程序上，主要依赖行政权力来推动干部工作信息公开，干部工作宣传渠道主要通过网络，导致不懂计算机或没有网络的地方部分党员干部群众对信息公开知晓率较低。应该从扩大群众知情权的覆盖面上加强对干部工作信息公开创新思路，完善干部工作公开制度。

（二）公开工作已满足不了群众的需求。随着党员干部群众的参政、议政的意识不断提高，广大干部群众对干部工作信息公开工作不但只是了解干部的基本情况、工作实绩情况，还要求了解干部的8个小时以外的德能勤绩廉、家庭收入等情况，信息公开从环节、内容、范围等影响了干部群众对干

部工作的知情权、参与权、监督权和选择权。

（三）信息公开平台功能还需完善。目前干部工作信息公开中，网络宣传干部工作信息公开专栏比较少，平台不多，充分利用手机短信还不够，作用发挥还不够大，手机短信引导、教育作用尚未发挥。

（四）匿名反映多，影响了调查处理工作。在干部信息公开工作中，针对公开内容干部群众虽然进行了监督，但对存在的问题多以匿名方式进行举报，这样不仅使一些反映的问题难以查证，也使有些查证的结果无从反馈，降低了工作的透明度，影响了及时与社会群众沟通联系。

三、加强干部工作信息公开的对策措施

干部工作信息公开是阳光行政的应有之举，是政治文明的具体表现，通过扩大干部工作信息公开范围，不断推进干部信息公开工作深入，充分发挥党员干部群众对干部工作知情权，选择权、监督权，让干部工作在阳光进行，对此问题还需要努力深入持久的推动公开工作。

（一）进一步规范制度，明确职责。

为了推进干部工作信息公开，科学组织信息公开工作，要把干部工作信息公开与健全制度、纳入考核结合起来，在干部工作信息公开中要把保密原则融入公开制度中，明确责任人，把握好公开的范围和内容，让公开工作即不留空地，又不盲目扩大。要把干部工作信息公开纳入考核，实行信息公开责任追究制度，避免公开信息的随意性。

（二）采取有效方式，扩大公示范围和内容。

扩大公示范围和内容是扩大干部工作的影响力和覆盖面的主要因素，适当扩大公开范围和内容有利于充分发挥党员干部群众对干部工作的知情权、参与权和监督权。一是要把干部工作信息公示内容适当扩大到家庭成员身份公示、个人财产公示（家庭年总收入、私有房产及面积、私有汽车及车型等）、提名人公示，在以往的基础上进一步完善工作业绩公示；二是要把干部信息公开从政府公示栏、报纸和电视台等媒体进行公示扩大到干部所居住的村落社区进行公示；三是公示时间以法定时间为准，公示期间必须扣除节假日天数；四是要根据实际情况，在一年内对影响较大的究干部任用工作和“一报告两评议”工作进行1至2次现场录相，并在本地电视台进行实况回放。

（三）扩建平台，拓展信息公开。

随着社会信息化的发展，网络媒体和手机短信已成为宣传、教育的主要工具，充分利用好网络和手机短信宣传可以起到事半功倍的效果。在干部工作信息公开工作中要拓展好网络媒体和手机短信的作用，特别是做好舆论引导和教育。一是要在政府网上增设干部任用、干部考核等干部工作相关政策法规等服务平台，结合手机短信进行宣传，通过发送手机短信或打电话等形式告之和引导干部群众点击浏览网络专栏；二是要利用手机短信平台，通过发送手机短信向他们进行公示，把手机短信的作用从宣传、教育作用上拓展到干部工作信息公示和引导的作用上来，利用手机短信告之并引导干部群众能够从公示栏、报纸、电视、网络等媒体对干部工作信息进行观看了解。三是要确保手机短信群发的准确性，要全面收集掌握好领导干部、一般干部、村组干部的手机号码，建立手机号码更换管理

制度，进一步规范手机短信发送的管理。根据发送短信的目的要求确定发送范围，手机短信内容一定要精简，要做到既又群发，又不滥发，又不频发。

（四）进一步加强宣传教育，要引导群众署实名反馈。要充分发挥手机短信、网络平台作用，引导干部群众实名发映问题。同时要维护好实名反映问题的人的合法权益，要加大对泄密人员的打击力度，创建维护好实名反映问题的权益保障机制，为干部工作信息公开创建一个即取信于民又教育干部的一个法制保障环境。

14.基层干部工作心得体会 篇十四

为政之要，唯在得人。不管是汉朝的察举孝廉，还是隋唐时期的科举取仕，甚至是明清时期的八股选人，为政者历来重视人才的选拔，重视干部的任用。列宁指出，马克思主义政党是“吸收了这个阶级的一切优秀代表，集中了经过顽强斗争的教育和锻炼的、完全觉悟的和忠诚的共产主义者。”我们党高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

党的十八届三中全会也提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准，那么什么才是好干部，如何成为好干部？

如果说干部是“舵手”，那么群众就是“航线”，他是检验航船是否偏离的“准绳”；如果说干部是“秤杆”，那么群众就是“秤砣”，他是衡量是否平衡的标尺。

“只有对人民群众有感情，人民群众才会拥护你、支持你”，一个干部是不是好干部，发言权在人民群众手中,一切为民者，则民向往之。不管是古代的朝代兴替，近代的解放斗争，还是我党90多年的奋斗历程，都告诉我们，密切联系群众是为政真最大政治优势，脱离群众是为政者最大的危险，群众工作是事关民族兴衰的大事。作为一名基层党员干部，践行群众路线才是检验干部好坏与否的一条“硬杠杆”、一道“硬门槛”。

然而现实必须看到，在基层的党员干部中，脱离群众的的问题依然存在。有些干部背弃了为人民服务的宗旨，到农村放不下架子，沉不下身子；有些人忘记了自己的责任，走不到田间地头去，坐不到农家炕头去；有的干部冷漠无情，听不进群众呼声，看不进群众疾苦，不关心群众困难；有些干部心态浮躁，无所事事，下不到基层去，待不住基层去，到基层无所作为；还有的干部不求实干求浮华，不求直面问题求迂回，不求解决矛盾求逃避，不求有功但求无过，不敢碰硬、不能实干、不会担担；有些干部将自己高高置上，认为群众可以认得干部，但干部不一定要认得群众；更有甚者将群众视为对立面，害怕群众提要求，仇视群众提意见。这些利不为民所谋，心不为民所系，权不为民所用的现象多了，党和人民的事业还怎么向前推进？中国梦的还怎么实现？中华民族还如何振兴？

“官小事多，权小责大”，“上面千条线、下面一根针”，这都不是脱离群众的借口。“三提五统”农业税减免了，免掉的是农民群众的负担，而不应该是干部与群众亲情，“党政机构”精简了，精简的是人员和财政，而不应该是干部与群众的联系。有些人借口与群众接触的“由头”少了，到群众家中没有必要，有些人借口党政机构精简后党员干部人员少了，到群众家中没有时间，这都是错误的，是背离群众路线的。

“水能载舟，亦能覆舟。”群众是党的衣食父母、生存之本、力量之源，党之于群众如同鱼之于水、种子之于土地，是生存之必须。我们党就是靠群众起家的，武装割据思想就是通过从群众中来到群众中去的大量调查研究总结出来的，党的全面抗战路线是紧紧依靠人民群众得到实践并取得成功的，解放全国的三大关键性战役的胜利是人民群众用手推出来的，人民群众是历史的创造者。越是在经济发展的关键期、改革发展的深水期、矛盾凸显的多发期，作为最基层的党员干部，更应该高度重视群众工作，做好群众工作，以民忧为忧，以民乐为乐，以人民幸福作为自己最大的幸福，真正成为群众的贴心人，成为党联系群众的纽带，成为党“挑江山”的“秤杆”好干部。

当好基层干部，要能与农民群众把话“说拢去”。农民群众他们身处农村，生活环境恶劣，知识信息闭塞，对事物的认识相对落后。我们在推动工作、宣传方针的时候，与农民群众存在意见分歧居常，和他们说话“说不拢”、“说不和”居多。这就需要干部要进一步下到村、耐下心、沉下身，多用真理的力量说服他们，多用感情的力量感召他们，多用人格的力量影响他们，多用幽默的力量感染他们，做农民群众致富的“引路灯”，拉近距离的“贴心人”，解决困难的“灭火员”，积极活动的“发动机”，要能够把话“说拢去”，把事“说和去”，把问题解决在农民家中，把工作推进到农田地头去。

当好基层干部，要能与困难群众把话“说下去”。困难群众生活比较困难，对提高生活条件的诉求强烈。在与困难群众接触的时候，需要干部多用平等对话的方式消除困难群众的戒备心理，多用情感交流的方式拉近与困难群众心与心的距离，多用风趣的语言营造与困难群众沟通的宽松环境，把困难群众的心声听下去，要把党的好政策宣传下去，把国家的好方针落实下去，切实解决困难群众的现实难题，让困难群众切实感受到温暖。

当好基层干部，要能与老同志说话“不被顶回去”。“老同志”希望被尊重，思想相对保守，接受的新知识、新观念有限，我们在开展群众工作的时候要多注意“老同志”的意见，多听听他们的心声，学会“挨骂”的艺术，学会倾听的艺术，要多带建设性的亮明观点，要多带关心人的提出要求，要多带倾听的纠正错误，要带“不泼冷水”的否决意见，要能够让自己的观点不被他们“顶回去”，要真正能够让他们把方针、政策听进去。

当好基层干部，要能与青年群众把话“说进去”。青年群众他们对新观点接受较快，对新事物好奇心较强，他们生气勃勃但好高骛远，他们充满理想但急功近利，他们追求卓越但自以为是。这就需要我们在做青年群众的工作时，认真的了解他们，真诚的理解他们，放低身

段靠近他们，摒弃架子与他们交朋友，带举例说明性的交换意见，带执行性的提出具体要求，带以事说理性的做出殷切鼓励，要能够真正与青年群众说进话去、谈进心去、落实到行动上去。

当好基层干部，要能与新社会阶层把话“说上去”。新社会阶层知识层次较高，对问题认识比较透彻，对新知识掌握较快，在与他们的接触时，我们要放低身段、放低姿态，礼貌的提问、真诚的倾听、不懂的就问，要能够把话与新社会阶层说上去，把政策宣传上去，把朋友做上去，把工作落实上去。

15.老干部信息宣传工作体会 篇十五

1 护士语言在干部病房护理中的作用

1.1 医患满意沟通是前提

护士礼貌性的语言能使患者的尊严得到赞许和尊重, 是护士和患者满意沟通的前提。在和患者接触中护士应多用一些服务性敬语与患者交流, 比如:“您好”、“请”、“请稍等”、“谢谢”、“别客气”、“对不起”等问句。要禁用一些带有命令性、无称呼性, 不耐烦性及不负责任等的语言。在护理查房中, 护士也要有礼貌, 面带微笑, 语气温和和患者打招呼, 通过交流与沟通, 使护患间的感情逐渐加深。

1.2 患者开心与稳定是钥匙

护士对患者讲话要有礼貌, 听患者讲话要耐心, 回答问话要不厌其烦, 在治疗开始前可向患者介绍治疗的必要性和可靠性, 在治疗中可根据患者表情, 治疗情况及时讲些安慰性语言, 稳定情绪, 增强信心, 使患者安定下来, 积极配合医师治疗。在与患者交谈中, 言行必须谨慎, 并注意使用保护性语言。与治疗患者谈话要谈与治疗无关的话题, 使患者分散注意力, 使其患者暂时忘记疼痛与治疗。

1.3 患者信任与合作是基础

当患者出现无理的大声宣泄时, 护士也应认真细听同情安慰, 并应做到“晓之以理和动之以情”, 从而赢得患者对护士信赖与合作。使患者信心倍增, 并积极配合医护的治疗。

2 护士语言在干部病房护理中的运用

护士与患者的接触, 或所有护理的临床操作都能体现护患沟通与交流, 掌握护士语言运用技巧, 并能更好地为患者提供优质的服务, 不过在护理前, 应掌握以下原则:一是患者与患者是一个整体;二是生物学的患者与社会心理的人是一个整体, 三是患者与社会是一个整体;四是患者与生物圈是一个整体;五是患者从入院到出院是一个连贯的整体。只有从这种认识出发, 才能把心身护理视为促进患者康复。

2.1 护士应用规范护理用语

(1) 常用招呼用语, 如“请等候”“请别急”“谢谢”“再见”“对不起”“谢谢您的协助”等, 护士对患者的称呼要有区别, 可视年龄和职业而选择不同的称呼, 如“老师”“先生”等, 绝不用床号称呼患者。 (2) 常用的安慰用语, 护士的声音要温和, 表达要真诚, 在使用安慰用语时要使患者感到合情合理, 听后能获得依靠和希望。 (3) 常用的迎送用语, 如新患者入院时护士应起立面带微笑迎接患者, 并护送患者到床边, 同时热情介绍病区环境。护士更应发挥语言的心理效应, 给患者留下温暖的信心和力量, 使患者顺利接受治疗和护理。

2.2 护士提高语言的科学性

护士应及时掌握患者的心理特征, 为患者提供科学的解释, 如药物的作用, 使患者明白“病来如山倒, 病去如抽丝”的道理, 安心接受治疗。护士在巡视查房中更要关心体贴患者, 深入了解病情, 在与患者谈话沟通时要运用语言技巧来深入到患者的内心世界内, 使患者能愉快、安心的接受治疗。

2.3 护士注重语言运用差别性

人们在交往与生活中, 常常对不同年龄段, 不同的性别和不同事业或不同的文化素养患者, 对其反应能力与语言的接受都有明显差异, 如对工人、农民的患者沟通要直截了当;对知识分子的患者谈话一般要简明扼要;对性格温和的患者应慢条斯理;对性格急燥的病要人开门见山;对思想修养差的患者要耐心、正面回答。总之, 护士要应用严谨语言来灵活运用, 避免患者受到刺激。

2.4 护士加强肢体语言运用性

对于危重的患者护士尽量用无声语言的技巧来沟通, 其每个动作或每个眼神, 都能对患者起到有亲切及安抚作用, 使患者达到治疗及护理的最佳状态, 并能有效的减轻患者的痛苦。同时作为护理人员, 应使自己始终处于心境愉快的状态, 随时给患者以健康、开朗、豁达、友好的亲切感, 切忌将个人的不良情绪带到工作中来。比如, 真诚的微笑、简单的“您好”、“谢谢合作”、和谐的氛围、融洽的气氛等都可拉近护患距离, 使患者轻松、愉快, 促进患者早日康复。

3 小结

总之, 护士的语言在干部病房护理应用中表达要讲究艺术, 要注意科学地运用语言艺术, 充分发挥语言美的积极效应, 要善于交谈和疏导, 及时地把握患者的心理趋势, 通过护士良好的语言去影响和改变患者的心理状态和行为, 帮助患者树立与疾病抗争的勇气。

摘要：随着医学模式的转变和护理体制的改革, 护士的语言则成为护理工作中的一项重要内容, 护士语言也是人类沟通感情、交流经验、相互了解、增进友谊的重要工具。如何利用短暂而特别时间内发挥护士语言交流艺术的作用, 使患者消除忧虑, 恐惧, 以及害怕疼痛等心理负担, 并积极主动配合医护人员完成治疗显得尤为重要, 本文仅就护士语言在干部病房护理中的作用及语言应用技巧略谈体会, 简要阐述。

关键词：护士语言,干部病房,护理应用,体会

参考文献

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[2]宁淑梅, 弈丽艳、涂仿生.护士如何与患者进行语言沟通[J].中华现代护理学杂志, 2006, 3 (2) :37.

[3]吴明英.创建护理文化的思考[J].川北医学院学报, 2004, 19 (3) :129.

16.老干部信息宣传工作体会 篇十六

关键词:农村干部群众 信息素养 创新意识

农村信息化建设是新农村建设的重要内容之一,而信息化背景下的新农村建设,农村干部群众信息素养和创新意识的培养显得尤为重要。因次,培养、引导农村干部群众逐步了解掌握基本的信息技术知识,具备一定的信息素养,对于创新意识的培养和新农村建设都具有重要的促进作用。

一、当前农村干部群众信息素养现状

依据中国互联网络中心(CNNIC)统计数据[1]显示,农村互联网用户的比例仅占互联网用户总数的14%,与我国农村人口的比例形成了强烈的反差。当前中国农民的信息素养具体是怎样的呢?笔者于不久前对山东省17地市的部分县(市)、乡镇、农村基层干部群众进行了问卷调查,主要针对农村干部群众的信息技能与信息需求方面作了抽样问卷,共获取有效问卷349份。调查内容涉及拥有计算机、电视、电话等情况,电脑的拥有与使用、浏览网络、搜索资源、远程教育培训情况以及年龄、收入、信息需求内容、获取信息渠道等等。

从调查结果来看,受访者中20~30岁占4.8%,31-40岁的占14.3%,41-50岁的占54.7%,50岁以上的占14.3%。目前,乡镇农村由于年轻人大多外出打工,因此30岁以下的青年劳力比率很低,超过三分之二的人员在40岁以上,这比较符合当前农村的一个基本面貌。由调查可看出,农村的电视机、固定电话的普及率较高,分别达96.3%和99.1%,但计算机的拥有量却是非常的低,目前仅达到0.1%左右。而会使用、操作计算机的人员仅有1.8%,经常上网浏览信息的仅有1%,所以信息化离农村还很遥远。他们获取信息、收集资料的途径以熟人或朋友的介绍居多,其次是通过电视而获取信息,主动上网获取信息的人很少。这也反应出经济能力对信息需求的制约。在调查中我们看出,越是较发达地区、经济收入越高者,对信息的需求量越大。

二、我国农村信息服务体系的现状

近年来,国家高度重视“三农”问题,提出要进一步加强农业信息化建设,农业与农村信息化建设稳步健康地开展起来,信息化程度有了很大提高。

我国在九十年代中期开始实施“金农工程”,建立了国家农业门户网站和农业服务数据库,80%的县级农业部门建立了信息服务平台,50%以上乡镇建立了农村信息服务站。2003年,中央组织部建立开通了“全国农村党员干部现代远程教育网站”,已经在全国农村普及推及推广,各村基本普及建立了接收终端。

农业信息网站和信息中心建设取得和大进展,基本建立起了农村信息采集、传输与服务平台。目前我国涉农网站近七千个,全国农业系统已经在78%的地(市)设立了农业信息服务机构,77%的县、47%的乡镇政府设置了农业信息管理和服务机构。国家气象局建立了国家、省、市、县四级信息中心并延伸到乡镇服务站,通过“中国兴农网”建立的省、市、县分支机构,基本形成了一个辐射全国农村的信息服务体系。

农业信息新技术的运用推动了农业信息化升级。随着网络技术的普及,农业生产、科技以及管理和市场信息通过网络得到传播。卫星数据传输系统在农业领域得到应用,农业专家系统、模型系统、智能信息系统等得到开发和利用。

但是在涉农信息服务体系方面:一是网站远离或者脱离农村,服务对象并不针对农村党员干部;二是服务特色不明显,针对性强的服务内容数量少,针对农村党员干部需要的服务内容非常少;三是服务定位不准,农民需要的有效供给不足;四是服务深度不够,服务增值量太小,信息的有效性低,信息的增值量太小。

温家宝总理多次讲过,市场经济条件下,政府指导农业生产靠的是信息。市场经济下的农村经济发展,更需要创新意识,在农业和农村经济发展的新阶段中,市场与信息占有的位置十分重要,农业和农村经济发展将以市场为导向,以信息为龙头。信息对于农业和农村的流通体系、服务体系和支持保护体系都是重要的组成部分,对于农村经济有不可限量的作用。因此,对农村党员干部群众信息素养的培养尤显重要。

三、提升农村干部群众信息素养培养创新意识

1.建立完善高水平农业信息服务人才队伍和涉农信息服务体系

国务院《全民科学素质行动计划》纲要[2]中指出,农民信息素养教育是科学素质的重要内容,是建设创新型国家的前提条件。国家“十一五”规划提出要“加快发展农村教育、技能培训和文化事业,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民”。除重点培养高素质农业信息专业人才外,还要着重加强对农村基层干部和农业技术人员的信息技术培训。

健全三级信息服务组织机构,尤其在村设立信息服务点,配备信息员负责信息的传递、交流、服务等工作。进一步完善涉农网络服务功能,从基本服务做起,最终形成集政务支持、商业促进和社会服务三种功能为一体的复合系统。提高涉农网络信息服务的增值性,开发信息资源,拓展信息资源增值深度。

2.建立面向新农村建设不同主体的信息素质教育体系

借助建设新农村的契机,把农民的转岗培训、技术教育、终身教育同现代远程信息素养教育结合起来,充分发挥农村中小学现代远程教育工程、农村党员干部现代远程教育工程、党校系统远程教育的功能,全方位推进农村信息技术教育现代化进程。

首先,利用覆盖全国的农村党员干部现代远程教育网络,搭建农村网络教育平台,开展农村信息素质教育,提高农村干部群众的信息意识和接受运用信息的能力。现代远程教育是解除“三农”数字鸿沟最佳选择之一,可解决不出家门就能学习的矛盾,培养和造就具有较高信息素质的农村干部群众,通过学习信息技术、利用农业信息资源解决农业生产、经营问题,提高生产效率。

其次,通过政府的引导与教育培训,充分发挥农业科技信息机构以及农业院校的优势,举办专题报告会、专题讲座、专题研讨以及专题短训班的形式,分期分批地开展针对农村科技人员的信息素质教育培训,使农村科技人员切实掌握如何利用网络信息资源,合法共享信息源,重新筛选、组合、优化网络信息,用以激发科研新思维,产生新的信息生长点,创造科研新成果。

第三,通过基层党校和农业信息机构,加强农村基层干部的信息素质教育。各级党校尤其是市、县党校以及县、乡农业信息机构必须适应时代发展潮流,担负起对农业农村基层干部进行信息素质教育的主渠道作用:一方面,党校或农业信息培训机构应将信息素质教育列为培训的必修课程,加强基层干部的信息意识、信息知识和技能的培养;另一方面,要充分利用党校或农业信息培训机构的信息化建设成果,使基层干部深刻体会到信息化对人们生活、学习和工作方式带来的巨大变革,自觉培养良好的信息意识、遵守信息道德规范,促使他们自觉提高自身的信息素质。

第四,加强信息应用和服务力度,强化农村群众的信息意识,培养和扩大农村干部群众的信息需求。农村信息素养的提升关键在于启发和培育农民的信息需求,激发农民参与农业信息化的热情,形成政府信息服务与农民信息反馈和信息运用的互动,使整个农业信息化链条畅通地运行起来。政府机构要起主导作用,提供及时、准确、实效性高的信息,加强农业信息的分析整理工作,提高对农产品市场的分析预测能力,增强农业信息的生产经营指导性,诱发农民的信息需求。

参考文献:

[1]夏正智.积极推进农业信息化进程,http://www.xxagri.gov.cn/asp/showdetail.asp?id=1209,2006年5月17日.