安全每日一提醒内容

安全每日一提醒内容（精选6篇）

1.安全每日一提醒内容篇一

一、多项选择题(每小题均有多个正确答案，请从每小题的备选答案中选出你认为正确的答案，在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂相应答案代码。每小题所有答案选择正确的得分;不答、错答、漏答均不得分。答案写在试题卷上无效。)

1、在完全成本法下，由标准成本中心承担责任的成本差异有( )。

A、变动制造费用耗费差异

B、固定制造费用耗费差异

C、固定制造费用闲置能量差异

D、固定制造费用效率差异

【答案】BD

【解析】参见教材559页，可以知道固定制造费用闲置能量差异不符合题意;同时，根据教材483页的说明，变动制造费用耗费差异应该是部门经理的责任，而不是标准成本中心的责任。

2、下列关于企业价值评估的表述中，正确的.有( )。、

A、现金流量折现模型的基本思想是增量现金流量原则和时间价值原则

B、实体自由现金流量是企业可提供给全部投资人的税后现金流量之和

C、在稳定状态下实体现金流量增长率一般不等于销售收入增长率

D、在稳定状态下股权现金流量增长率一般不等于销售收入增长率

【答案】AB

3、下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有( )。

A、平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统

B、平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C、平衡记分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统

D、平衡记分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素

【答案】ACD

【解析】参见教材584-585页。提示：平衡记分卡系统体现了“利润来自于客户”，所以，B不是答案。

4、下列各项中，与企业储备存货有关的成本有( )。

A、取得成本

B、管理成本

C、储存成本

D、缺货成本

【答案】ACD

【解析】见教材225页

5、下列各项中，属于约束性固定成本的有( )。

A、管理人员薪酬

B、折旧费“

C、职工培训费

D、研究开发支出

【答案】AB

【解析】见教材451页

6、下列各项中，属于约束性固定成本的有( )。

A、管理人员薪酬

B、折旧费“

C、职工培训费

D、研究开发支出

【答案】AB

【解析】见教材451页

7、下列关于股票股利、股票分割和股票回购的表述中，正确的有( )。

A、发放股票股利会导致股价下降，因此股票股利会使股票总市场价值下降

B、如果发放股票股利后股票的市盈率增加，则原股东所持股票的市场价值增加

C、发放股票股利和进行股票分割对企业的所有者权益各项目的影响是相同的

D、股票回购本质上是现金股利的一种替代选择，但是两者带给股东的净财富效应不同

【答案】BD

8、下列关于资本资产定价模型B系数的表述中，正确的有( )。

A、B系数可以为负数

B、B系数是影响证券收益的唯一因素

C、投资组合的p系数一定会比组合中任一单只证券的p系数低

D、13系数反映的是证券的系统风险

【答案】AD

2.安全每日一提醒内容篇二

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.15天.B.一个月 C.45天 D.两个月

2.中国共产党对国家的政治领导是：制定党的纲领、路线，确定奋斗目标，并通过()使之上升为()意志，成为()共同遵守的规范。A.法定程序党的全体公民 B.法定程序国家全体人民 C.合法程序国家全体党员 D.法定程序人民全体干部

3.国家法律体系的基础和核心是()。A.宪法 B.行政法 C.民法 D.经济法 4.国务院实行总理负责制确立于()。A.1954年宪法 B.1975年宪法 C.1978年宪法 D.1982年宪法

5.小吴是某公司的销售人员，他现在与公司因下列事务发生争议，其中不属于劳动争议的是()。

A.该公司没有按约定给付小吴销售业绩提成 B.小吴因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同

C.小吴因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但结果落空 D.在试用期内，小吴要解除劳动合同，用人单位不允许

参考答案与解析

1.【答案】B。解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故本题答案选B。

2.【答案】B。解析：党的十六大报告指出，党的领导主要是政治、思想和组织领导。政治领导即按照马克思主义思想的基本原理结合我国国情制定党的纲领、路线确定奋斗目标并通过法定程序使之上升为国家意志成为全体人民共同遵循的规范。党的政治领导主要依靠法律实现依法行政以确保党始终发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。

3.【答案】A。解析：中国社会主义法律体系的基本框架是以宪法为核心和基础，包括行政法、民法和婚姻法、商法、经济法、劳动法和社会保障法、军事法、环境法、刑法以及诉讼程序法构成的部门法体系，体系由法律、行政法规、地方性法规三个层次，宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等多个法律部门组成的有机统一整体。所以答案选择A 4.【答案】D。解析：1982年宪法第八十六条规定，国务院实行总理负责制。之前几部宪法对此没有规定。故本题答案为D。

3.安全每日一提醒内容篇三

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、起重机主要使用__。A．单绕绳 B．双绕绳 C．三绕绳 D．左捻绳

2、《建设工程消防监督管理规定》规定，发现消防设计不合格的，应当在5 d内书面通知建设单位改正；已经开始施工的，同时责令停止施工。A：县级人民政府 B：监理单位

C：市级人民政府

D：公安机关消防机构

E：相对密度(空气=1)为1．19

3、乙烷在空气中的爆炸极限范围是3%～15%，那么乙烷在空气中爆炸的危险度H是__。A．1 B．2 C．3 D．4

4、在构建我国安全生产法律体系的基本框架中，从上，可以分为综合法与单行法。

A：同一层级的法的效力 B：法的不同层级 C：法的内容 D：法的目的

E：相对密度(空气=1)为1．19

5、机械设备的动力柜(箱)落地安装时，柜(箱)地面应高出地面__mm。A．50～100 B．100～150 C．150～200 D．30～50

6、直径大于或等于200mm的砂轮装上__后应先进行平衡调试，砂轮在经过整形修整后或在工作中发现不平衡时，应重复进行调试直到平衡。A．防护罩 B．工件托架 C．法兰盘

D．接地保护装置

7、依照《刑事诉讼法》的规定，追究刑事责任的执法主体是__。A．法定的司法机关 B．警察机关

C．法定执法机关 D．检察院

8、[2008年考题]根据《注册安全工程师管理规定》，取得资格证书的人员申请注册，中央企业总公司(总厂、集团公司)经国家安全生产监督管理总局认可，可以将本企业注册申请人的申请材料直接报送复审。A：人力资源和社会保障部 B：国家安全生产监督管理总局 C：国家有关行政主管部门

D：国务院国有资产监督管理委员会 E：相对密度(空气=1)为1．19

9、不适用于生产性毒物危害治理的方法是__。A．密闭、通风排毒 B．洗涤法挣化 C．降温

D．静电法净化

10、防止重大工业事故发生的第一步，是__高危险性的工业设施(危险源)。A．评价 B．控制 C．辨识 D．规划

11、一个完整的预警管理体系应包括外部环境预警系统、预警信息管理系统、事故预警系统和__预警系统四部分。A．外部管理 B．内部管理不良 C．政策法规变化 D．技术变化

12、[2011年考题]《矿山安全法》规定，每个矿井的两个安全出口之间的必须符合矿山安全规程和行业技术规范。A：垂直高度 B：标高差

C：相互连接通道 D：直线水平距离

E：相对密度(空气=1)为1．19

13、事故后果不考虑（）。A．房屋损失 B．停工损失 C．设备损失

D．加班期间的损失

14、《安全生产法》规定，发现其所有在区域内的生产经营单位存在事故隐患时，应当向当地人民政府或者有关部门报告。A：消费者协会、行业协会

B：社区的物业管理公司、业主大会 C：人民调解委员会、仲裁委员会 D：居民委员会、村民委员会 E：相对密度(空气=1)为1．19

15、施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告：特种设备发生事故的，还应当同时向报告，接到报告的部门应当按照国家有关规定，如实上报。A：公安部门

B：特种设备安全监督管理部门 C：劳动和社会保障部门 D：工商行政管理部门

E：相对密度(空气=1)为1．19

16、[2011年考题]某省拟建设炼钢、化工、水泥和汽车制造4个重点生产项目。依据《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》，这些建设项目在初步设计阶段都必须编制安全设施设计专篇，其中建设项目的安全设施设计须经安全生产监管部门审查批准后才能开工建设。A：炼钢厂 B：化工厂 C：水泥厂 D：汽车厂

E：相对密度(空气=1)为1．19

17、__是一种描述事故因果关系的有方向的“树”，是系统安全工程中的重要的分析方法之一。A．故障树 B．危险指数 C．安全等级数 D．事件树

18、__是指认证机构对获得认证的单位在证书有效期限内所进行的定期或不定期的审核。A．监督审核 B．复评 C．现场审核 D．文件审核

19、根据《特种设备安全监察条例》的规定，气瓶充装单位应当经省、自治区、直辖市的特种设备安全监督管理部门许可，方可从事充装活动。下列不属于气瓶充装单位应当具备的条件是。

A：有健全的质量管理制度和责任制度

B：有健全的充装安全管理制度、责任制度、紧急处理措施

C：有与气瓶充装和管理相适应的充装设备、检测手段、场地厂房、器具、安全设施和一定的气体储存能力，并能够向使用者提供符合安全技术规范要求的气瓶 D：有与气瓶充装和管理相适应的管理人员和技术人员 E：相对密度(空气=1)为1．19 20、某种毒物的最高容许浓度 A．Ⅰ B．Ⅱ C．Ⅲ D．Ⅳ

21、依据《安全生产法》，事故调查处理应当按照的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。A：及时、准确、合法

B：以事实为根据、以法律为准绳 C：公开、公正、公平D：实事求是、尊重科学

E：相对密度(空气=1)为1．19

22、国家对危险化学品的运输实行__制度。未经资质认定，不得运输危险化学品。A．准运 B．计划运输 C．许可

D．资质认定

23、从长远看，低成本、高效率的措施是减少事故损失的关键。A：准备 B：响应 C：预防 D：恢复

E：食品生产企业

24、安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前__向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．12个月

25、一旦出现预警指标x就发出报警的预警方法是（）。A．综合预警 B．指标预警 C．因素预警 D．概率预警

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、安全生产许可证的申请和颁发工作实施管理的主要事项有。A：检查企业的安全生产条件和日常安全生产管理的情况 B：监督检查企业取得安全生产许可证的情况 C：决定安全生产许可证的颁发

D：建立安全生产许可证档案管理制度

E：制定安全生产许可证颁发工作的规章制度和工作程序

2、根据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定，未经许可购买、运输民用爆炸物品的，由公安机关责令停止非法购买、运输，处__的罚款，并没收非法购买、运输的民用爆炸物品。A．1万元以上5万元以下 B．5万元以上10万元以下 C．5万元以上20万元以下 D．10万元以上50万元以下

3、依据《安全生产许可证条例》的规定，国家对企业实施安全生产许可管理。A：危险化学品储存 B：危险化学品生产 C：烟花爆竹生产

D：民用爆破器材生产 E：危险化学品经营

4、注册安全工程师有__情形之一的，不予续期注册。A．无业绩考核证明

B．允许他人以本人名义执业的 C．在执业活动中弄虚作假的

D．受过刑事处罚执行完毕不满7年的 E．同时在两个(含两个)以上单位执业的

5、现浇钢筋混凝土梁、板，当跨度__时，模板应起拱。A．大于2m B．大于3m C．大于4m D．大于5m

6、国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施__。A．综合监督管理 B．综合统一管理 C．综合整治 D．统一监督

7、某服装厂厂房为一栋6层钢筋混凝土建筑物，厂房l层是铣床车间，2层是平缝和包装车间及办公室，3～6层是成衣车间，厂房一层现有4个门，后2个门被封死，一个门上锁，仅留一个门供员工上下班进出，厂房内唯一的上下楼梯平台上堆放了杂物，仅留0．8m宽的通道供员工通行。半年前，在厂房1层用木板和铁栅栏分隔出一个临时库房。由于用电负荷加大，临时库房内总电闸熔丝经常烧断，为了不影响生产，电工用铜丝代替临时库房内总电闸熔丝。经总电闸引出的电线，搭在铁栅栏上，穿过临时库房，但没有用绝缘套管，电线下堆放了2m高的木料。2008年6月6日，该服装厂发生火灾事故。起火初期火势不大，有员工试图拧开消火栓和用灭火器灭火，但因不会操作未果。火势迅速蔓延至2、3层，当时，正在2层办公的厂长看到火灾后立即逃离现场；2～6层的401名员工在无人指挥的情况下慌乱逃生，多人跳楼逃生摔伤；1层人员全部逃出。该起火灾事故，造成67人死亡，51人受伤，直接经济损失3600万元。事故调查发现，起火原因是1层库房内电线短路产生高温熔珠，引燃堆在下面的木料，整个火灾过程中无人报警，事故前该厂曾收到当地消防机构关于该厂火险隐患的“责令限期改正通知书”，但未整改；厂内仅有一名电工，且无特种作业人员操作证。厂房1层火灾失控时，对正在5层工作的员工来说，下列做法中，正确的有。A：在本层负责人的组织下灭火 B：搬运身旁附近的财物 C：察看火情，设法逃生

D：无法立即逃生时，用湿毛巾捂住口鼻，等待救援 E：逃生时尽量不要直立行走

8、制订《生产安全事故应急预案管理办法》的目的是：规范生产安全事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的。A：经济性 B：科学性 C：长期性 D：针对性 E：实效性

9、__有线路(路基、桥隧建筑物、轨道)、车站、信号设备、机车、车辆、通信设备等。

A．运输基础设备 B．运输安全设备

C．运输安全技术设备 D．运输辅助设备

10、煤矿安全监察机构对煤矿安全技术措施专项费用的提取和使用情况进行监督，对未依法提取或者使用的，应当。A：责令予以关闭

B：吊销煤炭生产许可证 C：责令限期改正

D：处10万元以上20万元以下的罚款 E：相对密度(空气=1)为1．19

11、在生产环境中，加热金属、熔融玻璃及强发光体等可成为__辐射源。A．射频 B．红外线 C．紫外线 D．激光

12、三氧化二砷属于__。A．无机剧毒品 B．有机剧毒品 C．无机毒害品 D．有机毒害品

13、《安全生产法》中所规定的负有安全生产监督管理职责的部门是指的统称。A：县级以上各级负责安全生产监督管理部门

B：县级以上人民政府负责安全生产监督管理的各有关部门 C：国务院和地方各级安全生产监督管理部门

D：省级以上安全生产监督管理部门，包括煤矿安全监察机构 E：相对密度(空气=1)为1．19

14、《安全生产法》规定的安全生产违法行为的法律责任形式，包括______。A．行政责任和刑事责任

B．宪法责任、行政责任和刑事责任 C．司法责任和民事责任

D．行政责任、民事责任和刑事责任

15、一个完整的应急体系应由构成。A：法制基础 B：组织体制

C：应急救援系统 D：运作机制

E：应急保障系统

16、根据《煤矿安全监察条例》，煤矿安全监察机构审查煤矿建设工程安全设施设计应当自收到申请审查的设计资料之日起__内审查完毕，签署意见并书面答复。A．45日 B．10日 C．15日 D．30日

17、产品的可靠性预计是根据__的可靠性数据来预算产品的可靠性指标，如可靠度、故障率或平均寿命等。A．零组部件 B．产品本身 C．产品成本 D．生产过程

18、煤矿职业病危害安全标准系统包括等领域 A：作业环境安全标准 B：个体防护标准 C：职业病鉴定标准 D：安全技术标准 E：安全管理标准

19、属于特种设备的有电梯、锅炉、压力容器、______等。A．厂内运输车辆 B．车床 C．起重机械 D．数控机床 E．配电设备

20、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作__。

A．主要负责 B．承担责任 C．全面负责 D．间接负责

21、常用的铁路运输安全设计技术方法有强化运输设备的__等。A．安全性、隔离、闭锁 B．稳定性、隔离、闭锁 C．安全性、稳定性、隔离 D．安全性、稳定性、闭锁

22、依据《矿山安全法》，矿山企业工会发现危及职工生命安全的情况时，有权采取的措施是（）。

A：立即作出停止作业的决定 B：立即组织职工撤离危险现场

C：向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场 D：立即启动企业生产安全事故应急预案 E：相对密度(空气=1)为1．19 23、2007年7月15日，某亚麻厂正在生产的梳麻车间、前纺车间和准备车间的联合厂房突然发生亚麻粉尘爆炸起火。一瞬间，停电停水，当477名职工大部分被围困在火海之中。经及时抢救，多数职工脱离了危险区。该厂的除尘系统采用布袋除尘，金属管道输送亚麻粉尘。事故导致整个除尘系统遭受严重破坏，部分厂房倒塌，地沟盖板和原麻地下库被炸开，车间内的大部分机器和电器设备损坏，企业停产，事故造成死亡35人，重伤5人，轻伤12人，直接经济损失800多万元。预防粉尘爆炸的安全技术措施有。A：降低粉尘浓度 B：穿防静电工作服 C：生产装置接地

D：严格执行规章制度 E：采用防爆厂房

24、依据《刑法》的规定，存在的行为，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。

A：在生产、作业中违反有关安全管理的规定 B：强令他人违章冒险作业

C：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定 D：举办大型群众性活动违反安全管理规定 E：相对密度(空气=1)为1．19

25、不属于为防止事故发生而采用的安全技术的是______。A．隔离与屏蔽

4.行政助理每日工作内容篇四

1、每天九点十分左右给总公司前台上报考勤。上报前如果有员工不明缘由未到，应打电话询问原因，并确定你何时到公司。

2、接听电话、接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

3、新入职员工，第一天需带学历证书、身份证复印件、两张一寸照片。一个星期内，收集好新入职员工的承诺函、担保书（或无犯罪记录证明），提供担保书的需提供担保人的身份证复印件、户口本复印件及户主那页的复印件。

4、公司员工的档案、资料的整理、分类、记录；原件

5、日常工作中，配合业务人员打印文件、复印资料

6、收发快递等，及时转交相关人员；发快递时，快递单据上各项内容均需填写完整，比如日期等，并记下快递单号，以便日后追踪物流。

7处理销售人员的报销事宜，审核、汇总并记录后，快递给总公司；

8保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容等）

9、协调做好招聘工作。每日登陆公司智联招聘、58同城和赶集网等网站，审查简历并邀约面试，保证公司人力需求；

10、保持工作环境整洁、干净等。及时对办公室内的花草浇水养护、定期检查整个办公室零乱的地方，并给予整理。

11、协助业务员或业务经理处理一些日常事务，并配合一些业务需要，比如巡展、送货等。

12、了解近期的工作重点、业务要点。比如公司最近的政策、业绩等。

13、行政人员就是为公司所有的人服务的，所以，在日常的工作中，建立服务意识。以主动、谦虚的服务态度与其他业务人员充分沟通，尽可能及时了解公司业务的进展情况，14、有人来面试，先填公司的应聘表格，注意告知求职者，每一项都要填上，比如期望月薪、何时入职等重要信息。

15、每月底给总公司发考勤表、出差登记表

5.人事主管每日工作内容记录篇五

1．制订人力资源计划

根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

．人力资源成本会计工作

人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

3．岗位分析和工作设计

对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

4．人力资源的招聘与选拔

根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。

5．雇佣管理与劳资关系

员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

6．入厂教育、培训和发展

任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。

．工作绩效考核

工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

8．帮助员工的职业生涯发展

人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。

9．员工工资报酬与福利保障设计

合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。

员工福利是会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

1．保管员工档案

人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

1．制订人力资源计划

．人力资源成本会计工作

3．岗位分析和工作设计

4．人力资源的招聘与选拔

5．雇佣管理与劳资关系

6．入厂教育、培训和发展

．工作绩效考核

8．帮助员工的职业生涯发展人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。

9．员工工资报酬与福利保障设计

1．保管员工档案