镇街人才振兴实施方案

镇街人才振兴实施方案（共2篇）

1.振兴老工业基地关键在人才 篇一

[关键词] 人才人力资源管理老工业基地

不论是开发新产品，还是改造老企业，若想取得成效，必须以雄厚的科学力量为后盾，但是科学技术是靠人来掌握和发挥作用的。在激烈的市场竞争中，只有掌握了先进的科学技术、运用科学技术，并在企业进行大胆创新，才能成为企业所用的科技人才，才能帮助企业走上成功之路。对于老工业基地来说如何获得人才，留住人才和吸引人才，是企业当前首要考虑的问题之一。老工业基地物资资源丰富，但人才缺乏，因此企业要对准各类科学技术人才，用多种方式吸引人才，吸引人才后，又该用多种方式培养人才，留住人才，从生活、事业上关心、爱护他们、激励他们，使人才充分发挥作用。这样，才能保证企业在改造，改组过程中具有强劲的动力。企业如何通过人才资源管理来提升竞争力呢？我认为应从以下几方面入手?

一、确立人力资源管理在企业管理中的核心地位

老工业基地国有企业占多数的历史，使传统的人事管理观念根深蒂固，虽然人力资源管理理论进入我国已有二三十年，但多数企业管理者仍未改变观念，认为人力资源管理是人事部门的事，未树立全局性的人才管理与开发的理念。传统的国有企业管理，过分关注企业领导者，忽视员工的个人需求，不利于员工积极性、主动性和创造性的调动和开发，对于员工职业生涯的规划更无从谈起。人力资源管理在企业管理中的核心地位未被确立。

二、建立有效的绩效考核体系

对于老工业基地的大多数企业来说，报酬系统处于静态管理形式，按年限提级，与工作业绩关系不大，考核的激励作用不明显。企业要改变过去绩效考核形式化的状况，使绩效考核真正成为员工发展的动力，真正成为企业对员工提拔、奖励的依据，更成为企业制定报酬的参考。遵循“公平、公正、公开”的原则，建立老工业基地特有的绩效考核和评估体系。

三、建立健全激励机制

过去企业采用精神激励或物质激励单一的激励手段，在一定的历史条件下曾发挥一定的激励作用。随着改革的深入，以及国内国外环境的变化，人们的需求也发生了改变。如何激发人们的积极性、创造性，使员工的想象力、分析力充分发挥，是企业建立激励机制时要考虑的问题。就目前老工业基地企业改造的状况来看，可从几方面实施激励。

1.股权激励。将企业一部分增值股作为分红奖励给为企业做出贡献的人才，使其成为股东，不但起到激励的作用，同时还成功留住人才。员工持股可增强员工的归属感、参与感，从而积极、主动地的为企业发展努力。

2.效益激励。各项成果转化的利益以提成的方式奖励给员工。

3.权利激励。对于有一定才能的人才，适当分配一定的管理工作，让其承担一定责任，变压力为动力，使其高层次的需求得以满足。

4.培训激励。“培训是最好的福利”这不是一句空话。国内外许多成功企业通过对员工实施有效培训，起到调动员工积极性和创造性的作用。员工所需要的不仅是物质上的满足，还有对新知识、新技能的需求，投其所想，供其所需，便能起到较好的激励作用。实施人才培养是企业的长期战略，通过制订培养目标和培养方式，有计划实施，使企业员工潜在能力和素质普遍提高，为企业造就所需人才的同时，使员工自身需求得以满足。

四、建立灵活的薪酬体系

国有企业一贯的刚性工资制度，难以对重要人才起到激励作用，“大锅饭”、“工资只能升，不能降”等思想，使员工长期以来只关注收入水平，不关心企业利润。因此薪酬的设计，既要考虑企业的经营状况，又要考虑员工的贡献，多劳式得，形成全员竞争的机制。

五、加强人才的引进力度

通过培训可以为企业提供一部分所需人才，但一方面培训需要一定的时间，另一方面培训的内容有一定的局限性，不能在短时间内培养出复合型人才及国际型专业人才。因此企业人才规划工作要结合企业人才战略制定，除了培训工作还要引进企业所需的各类专业技术人才和各类管理人才。老工业基地用人机制缺乏灵活性专业人才的引进，不仅能增强企业竞争力，同时也将竞争机制引入企业，为企业注入新的活力，打破企业一贯用人过多注重政治表现，忽视能力的作法。关于人才的引进，企业可从几方面进行：一是重新聘用离退休专业人才，使他们发挥余热；二是通过竞聘，公开向社会招聘优秀专业人才和管理人才，优化技术队伍和管理队伍；三是与社会科研机构和高等院校建立合作关系，借助外脑，形成企业的智囊团。

老工业基地要振兴，就必须做好“引人、用人、留人”这篇大文章。企业核心竞争力虽然由诸多因素共同组成，但其中起根本作用的还是人。抛开了人，技术、管理、品牌者只能是一句空话。人才是企业核心战略资源，人才是老工业基地振兴的保障，人才是老工业基地重现辉煌的保障。企业拥有人才并合理使用人才，必将改变企业现状，形成自身优势，再现往日辉煌。

2.韶关青瓜芋头 直供东莞镇街 篇二

这是莞韶对口帮扶在社会民生上一大举措。在东莞建10个韶关优质农产品直供销售门店，其中市级3个，镇街级7个。通过直供门店建设，将东莞消费市场与韶关优质农产品产地市场的优势互补，达到既丰富东莞市民“菜篮子”，又带动帮扶韶关农民致富的双赢效果。

10家门店，陆续开张

在东莞南城鸿福西路阳光大厦有一家绿色的门店，上面书有“韶关市优质农产品直供东莞（南城店）”的红色大字，非常醒目。这一家330平方米的店面，正是“东莞对口帮扶韶关项目”中的一个成果体现。2014年8月26日该店正式开业，是东莞开张的首家直供店，也是韶关农产品展示和销售相结合的旗舰店。

走进门店，记者发现货架上摆满了韶关的特产，前来选购货物的顾客不少。

“这里的物品价格都很实惠，有的比韶关还便宜，金友5公斤的有机米韶关卖200元/盒，东莞卖180元/盒。绿壳鸡蛋这里卖28元/盒，而在韶关要卖32元。”工作人员告诉记者。据了解，通过“前店”政府补贴租金，“后厂”产品产地直供，韶关农产品在东莞售价比韶关还要便宜两成。

南城这家店，加上东莞市区另外2间莞城、东城直供门店，市级3间直供店租赁面积共2000平方米，由东莞市财政补贴店铺3年租金。其他镇街的店面也陆续建成。

直供店建成后，由韶关金友集团公司牵头，组建莞韶农产品经营公司经营。该公司组织韶关辖区内农业龙头企业、专业合作社优质农产品供应东莞门店。目前，莞韶农产品经营公司已经同韶关市51个企业或农民合作组织，签订供货协议，直供门店所售产品全部来源于韶关的优质产地出产的农产品，辐射带动当地5万多农户。此外，东莞与韶关签订了《东莞韶关全面合作交流框架协议》，两市农业局也签订了《东莞-韶关农业产业合作框架协议》。

除了企业加入，政策支持，两地质监部门在农产品的质量安全上也是严格把控。“产地销区会共同把好农产品质量安全关，加强农产品市场监测力度，跟踪好供莞农产品的生产和运输，确保农产品质量安全。韶关检验检疫中心会进行监测监督，东莞检验检疫中心也会监管。这些门店都已在东莞市质监局备案，需随时准备接受抽检。”韶关农业局科技教育科科长黄文年说。

产销对接，互利共赢

农产品直接对接，丰富了东莞市民的“菜篮子”，也带动韶关农村经济发展尤其是贫困户脱贫致富。“始兴县深渡水瑶族乡坪田村是省重点帮扶村，东莞塘厦镇开设了‘始兴农产品专营店’。始兴全县养蜂户共有2000多户，蜂箱6万多箱，主要分布在深渡水瑶族乡及一些山区乡镇。对口帮扶实施以来，仅仅在深渡水坪田村，目前已有蜂农180户，共养蜂3280箱，每年户均可增收2万多元，贫困户每年人均可增收6000多元，成为当地村民增收的一个重要来源，也由此让深渡水瑶乡蜂蜜走上产业化发展的道路。”黄文年举例说，当然这样的例子不胜枚举。

莞韶农业帮扶新模式，未来将向着什么样的方向迈进？黄文年告诉记者：“我们要加快项目建设，探索直营店的不同模式，计划对东城店实行管理与销售分离，招标引进一家管理公司和一批经营者。此外，要定期组织东莞企业到韶关实地考察和交流对接，多渠道吸纳金融、社会资金共同参与韶关市现代农业园区和农业产业化建设。同时也要加强农业经贸合作交流，加快现代农业园区建设，加强供莞农产品的监管。”