学校维稳工作责任制

学校维稳工作责任制（精选16篇）

1.学校维稳工作责任制 篇一

根据市教育局5月7日会议精神，为进一步加强教育系统维稳工作，确保教育的安定稳定，特制定学校维稳工作责任书。

一、加强组织领导，全面落实维稳工作责任制。学校校长是维稳工作第一责任人，对学校的维稳工作负总责。

二、强化工作措施，确保教育的安定稳定

1、要建立健全矛盾纠纷、排查、调处、化解的工作机制。

2、要建立健全处置突发事件和教职工(特别是市聘教师)上访的工作机制。尤其是发现越级或群体性上访，学校要及时劝阻和疏导并果断处理，同时积极配合上级部门处理好越级上访的问题。

3、强化思想疏导工作，各学校要积极做好教师的思想稳定工作，积极引导教师理性的表达诉求，自觉维护信访秩序，努力把矛盾化解在萌芽状态。

三、追究工作制度。对因工作不力或不负责任引发的群体上访等问题，造成严重影响和恶劣影响的，要严肃追究校长的工作责任，根据有关规定，给予党政纪处分。

四、本责任书一式两份，自签字之日起生效。

学校： 校长(签字) 主任(签字)：

年 月 日 年 月 日

2.学校维稳工作责任制 篇二

关键词：中等职业教育,责任感,恩威并重

今天的中职学生, 普遍存在着学习基础差, 没有学习动力, 逆反心理强, 问题学生扎堆, 情感缺失等诸多问题。作为一名中专职业学校的班主任老师, 学生成长道路上的引路人, 如何能让学生在职业中专的学习生活中, 学到一技之长、学会做事, 同时培养学生养成良好的行为习惯、学会做人, 是摆在我们面前的最重要的课题。多年来班主任工作的实践, 我有几下几点感悟。

一、对学生有平等的爱与真诚的期望

“不是每朵花都是国色天香, 但是每朵花都有她绽放的理由!”面对一张张依然稚气的笑脸, 教师要把爱与期望, 播洒到每一名学生的心间。教师要有一颗爱心, 要有“捧着一颗心来, 不带半根草去”的心境!

教师要怀着一颗爱心, 用善于发现美的眼睛, 欣赏学生们身上的每一个闪光点, 并及时加以鼓励, 同时从专业的角度, 对学生提出真诚的期望, 让学生从一入校开始, 就从心底为自己树立一个目标。工作中, 我常常对学生说:“人活着, 要有目标, 它可以大可以小, 可以崇高可以平凡, 但不能没有。”我请来往届优秀毕业生, 用现身的说法, 为学生们讲述如何学好专业课, 成为一名掌握一定技能的工人;我带着学生去观摩职业技能大赛学生的汇报表演, 让他们对未来有信心、有期待。从他们观看表演时赞赏的目光和频频点头中, 我看到了他们的希望。也正因为如此, 摒弃以往不良的学习态度和习惯, 成了水到渠成的事儿, 同时, 努力学习、争做最强、最优的风气, 在班级占据了主导地位, 使班级形成了良好的班风、学风。

二、教师的责任感

我的学生中, 很多来自离异家庭、贫困家庭。这些学生, 在日常的学习生活中, 或多或少地存在着各种问题, 比如:敏感、偏激、自我封闭、玩世不恭、自卑、过强的自我保护意识、对他人的不信任等等。在与学生的接触过程中, 我逐渐了解了每个学生的家庭情况后, 有针对性的对他们进行思想工作。从一个母亲的角度来帮他们分析问题, 没有批评与说教, 而是将心比心、换位思考等方式, 拉近了与学生间的距离, 既有老师的爱护, 又有朋友间的平等, 让他们感觉到真诚与温暖, 敞开心扉来接受我。

班里有一个刺儿头学生, 不仅自己不学习, 经常捣乱, 而且在同学之间还特别有影响力。一次在我的课上, 他特意捣乱, 故意让我难看。课后, 我单独找他谈。他说:老师, 你的眼里没有我。我当时就是一愣, 因为我根本就没有感觉到对他的态度, 有什么不妥。他说:老师, 你问了我前面的同学, 之后又问了我后面的同学, 为什么单单就空下我不问, 你根本就是不在意我, 不把我当回事儿!说这话的时候, 这个平时很少把老师放在眼里的学生, 眼里闪着泪光。我意识到也许就是我不经意间的一个行为, 触动了学生心里最脆弱的一面。因为这个孩子父母离异, 他和父亲一起生活, 而父亲平时又总是忙于工作, 他经常是处于被忽视的生存状态中。考虑到这些因素, 我没给自己的行为作任何的辩解, 而是对学生表示了真诚的歉意, 同时, 让他一并说出我工作中还有哪些不足。我相信, 在学生们心中, 老师的形象应该与成人的标准有所不同。学生告诉我, 他们喜欢能够和他们一起玩、一起学、一起快乐的老师, 用他们的话说, 就是与他们打成一片。我按着学生的期待, 不断要修正着自己的工作方式, 让班里的每一个学生, 都在轻松、愉快的氛围中学习着、生活着。

三、始终把专业学习放在第一位, 让学生有事儿做。

一个班级中, 如果学生整天无所事事, 那么, 就是再强有利的管理手段, 也会无济于事。我带过不同专业的班级, 让学生有事儿做, 是管理班级的成功经验之一。我常常这样启发着我的学生们:幸福的人生是:有希望、有事做、有人爱。当学生心怀希望, 拥有亲人和老师的爱, 那么, 再把青春时光充分利用起来, 学好专业课, 充实地过好每一天, 该是多么幸福的学习生活啊!

因此, 结合专业课程的特点, 我要求学生正视学习, 不能以玩、养身体的心态来对待学习生活。在这一点上, 我采取的方式是, 晨读时间进行朗读训练, 平时我会经常跟着学生一起上专业课, 引导学生重视专业课、学好专业课。在班级中形成互帮互学、共同进步的良好的学习氛围。举行各种知识竞赛和技能比赛, 在各门专业课中, 树立榜样, 让成绩优秀的学生, 成为老师的助手, 带动班级整体, 形成良好的学习风气。经常组织学生到大型商场、物流中心、会计师事务所去参观锻炼, 了解未来的就业情况, 让学生对前途持有信心, 满怀希望地完成学业。

四、活动育人, 在活动中锻炼与成熟学生

中等职业学校由于学生的学习压力不大, 同时, 他们即将面临就业, 走向社会, 因此在校期间, 各种大型活动比较多。比如、校内的升旗、合唱比赛、运动会、一二九运动纪念活动、新年联欢等。

为了培养学生的爱心与奉献社会的意识, 我还组织学生到福利院、社区等场所, 进行义工活动, 在学生心中播洒爱的种子, 让他们学会, 用心灵之眼, 看美丽世界。在奉献与付出的同时, 收获快乐和自我肯定。

五、班级管理中, 耐心、细心, 赏惩、恩威并重。

在日常的接触中, 教师的工作不在于话多, 而是多观察与倾听。一点点摸清每一个学生的性格特点。特别是现在单亲家庭、隔代抚养、娇生惯养等现象特别严重的情况下, 说不准哪句话就伤害了学生。教师要怀着一颗敬畏生命的心, 来面对每一个鲜活的生命。日常管理中, 当发现学生身上的闪光点和进步时, 我都会对学生报以真心的赞美, 让全班同学一起来分享他们的成功。

3.学校维稳工作责任制 篇三

群众日益增长的新闻服务需求，与这个需求一时之间的不能得到满足，是当前新闻宣传方面的一个突出矛盾。长期以来，在党报报道中存在以下问题：上情下达较多，下情上达较少；硬性灌输较多，互动对话较少；反映领导较多，反映群众较少。这种情况，与深入贯彻落实科学发展观、进一步提高舆论引导能力的形势，很不适应。

今年是国际金融危机波及我国的一年，是“保增长、保民生、保稳定”任务繁重的一年。进一步做好党报群众工作，在当前形势下显得格外重要，而且更为迫切。

重视读者来信盘活信息线索

做好党报群众工作，需要进一步解放思想，实事求是，与时俱进，需要将党报的传统推陈出新。

卡茨“使用与满足理论”认为：人的媒介接触行为，是一个“社会因素＋心理因素→媒介期待→媒介接触→需求满足”的连锁反应过程。人的动机，是为着寻求满足个人的需要的；人与媒介的初次接触，要具备可能性，要看媒介给予受众的印象，即媒介能否满足其需求；之后选择媒介开始使用；结果要么满足了，要么未能满足；于是修正印象，决定是否继续……由此可见，不能满足需求的传播，将前功尽弃。

应该重新认识“读者来信”价值，让读者在新闻创造中享受新闻。历史上，邹韬奋办《生活》周刊，专门登载来信，坚持撰写“简复”。范长江在人民日报社设立读者来信组，要求大家既要做中央的喉舌，也要做中央的耳目；不能把来信都装进麻袋当废纸处理，要分门别类，或全文或摘要，定期编印小册子，供有关部门参考。《人民日报》（北平版）一版报眼，专门用来刊登读者来信。如今，对于读者来信，党报不能说不重视，但不少党报重视度越来越低，刊发量越来越少。实际上，读者来信真正贴近基层，贴近群众，能够把新闻使用者与参与者结合起来。读者来信如同电视节目的“现场互动”，比其更具有实质性的意义。

应该深刻反思片面强调“自采新闻”误区，使通讯员用稿量保持足够的份额。《新莱茵报》作为第一份马克思主义日报，曾广泛建立通讯员网。党报重视通讯员由此而来，成为宣传群众、组织群众的重要手段。由组织传播走向大众传播，需要一级级“二传手”，少不了通讯员这一“神经末梢”。依照“使用与满足理论”，挑出一批特殊受众，既能享受阅读乐趣，又能享受写作乐趣，在党报与受众之间培养一个过渡梯队，做党报耳目，为党报喉舌，领党报的情，夸党报的好，比之于现代营销方法，有着异曲同工之妙。应该尽快端正认识，确保通讯员用稿，建议使其用稿量占到版面用稿的1/3以上。

应该努力扩大“线索新闻”种类，让信息的泉水在版面上自由奔流。当前，读者来信式微，通讯员用稿剧减，有其复杂的客观原因。这两类稿件局促于基层，出手于业余，欠缺于可读性，比起编辑部大策划，比起名记者大手笔，确实缺乏竞争力。一方面应提倡“深度加工”，使之成为记者报道的组成部分；另一方面也可以推出“线索新闻”，以综述、简讯等形式，不必刊登来信来稿全文，甚至不必刊登摘要，只要刊登线索就行。依靠主题提炼与角度精选，以及标题、导语、串连词的功效，把大量“线索新闻”，组合成“新闻拼盘”，这种方法，有利于推出信息密集型版面，而且可以规避读者来信、通讯员稿的缺陷。

创设慰藉体裁提供舆论服务

当前我国所处方位，既是“战略机遇期”，也是“矛盾碰撞期”。联合国组织研究表明，当人均GDP过渡到1000美元，产业大变，利益重组，人员失业，贫富拉大，文化冲突显著，社会震荡加剧。特别是今年，在国际金融危机影响之下，有的新闻媒体唯恐吸引不了群众，喜欢提供震荡性信息，对群众心理承受能力估计不足，往往给人们留下心理阴影，容易造成“后危机综合症”。

党报应注重研究当前的读者来信，有力地疏导好公众情绪，应该探索以下课题：

重视“沉默螺旋”，公布“幸福指数”。诺利·纽曼“沉默的螺旋理论”认为：在影响公众意见方面，大众传媒有极大作用；个人在表明观点之前，一般要观察“意见环境”，当自己属于“多数”或“优势”，则倾向于积极大胆表明观点；当自己属于“少数”或“劣势”，则屈从于环境压力，转向“沉默”或“附和”；意见的表明和“沉默”的扩散，是一个螺旋式的社会传播过程，一方的沉默造成另一方的增势，更多的人或继续沉默，或追随支配意见。为此，党报应该有所预警，了解公众态度，找出不稳定因素，反复证明“幸福指数”。党报应该有所建议，为公共政策提供对策建议与信息支持。党报应该有所疏导，化解不满情绪。发布信息与民意调查，本身就是关注与倾听，只有保有其存在，不满才会缓和。

发掘“潜在焦灼”，定制“个性服务”。一个不要“牧师”的国度，往往需要更多的“心理医生”。当新媒体成为情绪泛滥的平台，手机、QQ、博客花样百出时，党报要研究“亚传播”。所谓“亚传播”，是指不确定人群在希望共同体验的心态之下，借助某种传播而成为体验共同体的传播现象。它没有特定机构控制，却有一种自组织能力，没有单向的传播者和接受者，并不屑于进行劝服型传播，虽然希望影响他人，却不谋求实际效果，传播的内容也不很明确，甚至可以虚构一个内容。电台晚间情感热线类节目，各种网络游戏、聊天等活动，都是典型的“亚传播”现象。党报一方面要与之划清界限，严守舆论导向的阵地，成为“亚传播”浪潮中巍然屹立的岩石；另一方面要批判地吸收“亚传播”的技巧，包括学习“VIP”机制，向受众提供特色服务，包括在新闻报道中做到既“见人”又“见情”。

应对“普遍呼叫”，推出“新闻救助”。党报面对群众求助，不做“化缘”工具，不为“乞讨”张目，这在宣传上不无道理，却难以适应建立社会保障体系的需求。应该在力所能及的范围内，尽量开展“新闻救助”，至少进行“舆论救助”，包括实施“心理援助”。很多时候，面对求助，并不一定非要解决不可。只要“心到”“情到”，譬如开设“咨询热线”，进行释疑解惑，就可以赢得群众，而使其获得慰藉。

控制负面报道变化监督范式

加强舆论监督，在今年这个特殊年份，更需要讲究策略，更需要注意效果。

要积极进行“不点名批评”。说到舆论监督，便要求调查清楚，要等部门审批，要与被批评者见面。这种严格要求，基于新闻本质的“绝对真实”，也不能说错。但是，为了防止诬陷或失实，便将宣传混同于办案，不顾新闻现象的“相对真实”，忘记新闻还需要“新、短、快、活、抢”了。这个时候，就需要诉诸言论。党报言论，不应该有那么多套话，在正面阐述观点的同时，应针对突出问题，适当列举反面事例，开展不点名的批评，扶正祛邪，惩恶扬善，满足群众对舆论监督的期待。

要稳妥控制批评报道的数量。批评报道，这是舆论监督主要形式，需要严格调查与严格审查，不可不用，也不可轻用。一搞舆论监督，就来批判社会，批评党和政府机关，这是违背时代真实的。应该稳妥控制批评报道的数量。不妨将批评报道分成两类，予以分类指导。一类是现在流行的“焦点式”批评报道，即直斥有关责任部门责任人的报道，这个要慎重；一类是现在欠缺的“亚批评”报道，即展示可悲可泣的个人命运，而把全社会的热心帮助，与个别人的从中作梗，作为对比表现出来，把后者作为批评重点。

要营造反腐倡廉的浓厚氛围。格伯纳等人“教养理论”认为：大众传媒主宰与包容的信息、观念、意识，教导了共同的世界观、角色观、价值观；它所提示的“象征性现实”，它长期形成的“教养”过程，发挥着潜移默化的影响，不知不觉地制约着人们……在一些地方，有群众抱怨：“党报哪有什么舆论监督？”怎么会使人形成这种印象呢？这种“象征性现实”，应该引起我们的警觉。应该还原生活的辩证真实，凸显信息监督的新闻价值。要提倡把“负面报道”改造为“正面报道”，多报道一些查处，少报道一些案情。海南省委书记汪加风认为，正面报道要弘扬主旋律，批评报道也要弘扬主旋律。记者写稿不是办案，不能要求写的东西都是百分之百正确，只要主要事实存在，也就没什么话好说。如果党报侧重公开的是如何反腐倡廉的事实，那就更没什么可指责的了，也完全不需要有什么顾忌。■

4.学校维稳工作责任制 篇四

责

任

状

溪江乡中心学校责任单位

校长责 任 人

二O一四年二月

为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、，《信访条例》、《中小学校岗位安全工作指南》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，切实构建“政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，社会广泛支持”的安全、信访、维稳工作格局，尽最大努力减少各类安全事故，杜绝群访、越级上访现象，创造良好的教育环境，建立和谐教育，就安全、综治维稳、信访工作签订此责任状。

一、安全、综治维稳工作目标要求

1、坚决执行《安全生产法》等安全生产法律法规和国家、省、市、县安全生产方针、政策；

2、领导重视，安全、综治维稳工作机构健全；

3、不断完善和认真落实安全、综治维稳工作责任制和责任追究制；

4、普及安全法制知识，坚持安全法制教育进课表，上课堂，有教案可查。学校、幼儿园开展好2次以上应急疏散演练，师生参加安全法制知识检测面达100%；

5、经常开展、校内外治安检查，及时督促隐患整改，隐患整改率达98%以上；

6、重大问题报告处理率达100%，每月23日前（逢双休日后推）向中心学校办公室真实、准确报送安全工作统计报表；

7、学校及周边环境治理及时，环境稳定；

8、学校新建、扩建、改建项目工程建设要达到国家规定的安全标准；

9、落实学校安保“三防”措施。学校、幼儿园有条件的要配备保安或专人值班，搞好一日安全检查纪录，完善教

育教学安保设施，学生宿舍每栋每层要有灭火器，实验室、图书室要配灭火器，食堂每个灶台不少于2个灭火器。完小以上学校要安装并使用电子监控，各幼儿园必须安装电子监控设备；

10、强化学校食品安全管理，严控“三无”产品进校园，严防食物中毒事件发生。未办理餐饮服务许可证的学校不得收取学生伙食费。

11、强化校车管理，严禁非法营运车辆接送学生，严厉打击学生用车超载、超速，严禁社会车辆进入校园；

12、坚决杜绝群体性事件和重大安全事故。

二、信访工作目标要求

1、认真处理集体上访，杜绝赴省、市、县和进京个访和上市集访。

2、积极劝返。凡发生到县级以上上访，相关单位要及时赶到现场接访，负责接访工作经费。

3、认真做好信访案件处置工作和群众来信回复工作，办结率达100%。

4、认真做好信访信息工作，重大紧急信访信息要及时报告。

5、认真做好信访事项复查复核工作。

三、工作考核

溪江乡中心学校根据有关文件的规定，对乡属各个学校、民办学校进行目标管理与考核。年终考核对安全、信访、综治维稳工作出现重大问题实行一票否决。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》、《中共湖南省人民政府关于建立健全人口和计划生育长效工作机制统筹解决人口问题的决定》精神以及《湖南省人口与计划生育条例》，《湖南省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定》的具体要求，确定2014人口与计划生育综合治理工作目标任务如下：

1、乡属各学校单位法定代表人是本单位人口和计划生育工作第一责任人，负责本单位（含半边户配偶）不符合法定生育条件怀孕的妇女终止妊娠；协助县、乡人口计划行政部门对本单位违法生育人员进行调查和征收社会抚养费，并依据《湖南省人口与计划生育条例》的规定，协助局计生办、局纪检监察室调查、落实违法生育人员的党纪政纪处分。

所有单位必须明确一名班子成员分管人口计划工作，确定一名计生专干，负责本单位人口计生工作。安排专用工作经费，健全工作制度，建好工作制度，建好计生台帐，按时填报表册。

3、组织本单位已婚育龄妇女（含半边户配偶）每年定期到县计生服务站或乡镇计生服务所进行“三查”，杜绝违法生育，并落实有效的避孕节育措施。

4、初中学校要开展人口与计划生育基础知识教育，每期不少于3课时，定期举办青春期性保健、生殖健康等方面的知识讲座，并列入教学计划。

5、落实独生子女和农村两女户的女孩在同等条件下入学的优先优惠政策；对计划生育贫困家庭的子女接受义务教育期间给予生活补助，在国家普惠政策的基础上每人提高50元。并将受惠学生名册通报当地人口计生部门。

6、落实独生子女和计划生育两女户家庭学生在初中升高中时（衡政发[2009]26号）的加分政策，并建立台帐，同时将受惠学生名册及进通报当地人口计生部门。

7、9月30日前以电子表格方式将在校学生基本数据、新入学及迁入学生基本信息通报所在人口计生部门。

8、年内出现一例违法超生，乡属学校校长及分管人员年终考核定为不称职，情节严重的单位按计生有关法规从重从严处理。

5.学校维稳工作责任制 篇五

一、指导思想

为确保我校的平安稳定，努力解决安全隐患中的突出问题，清除安全隐患，化解矛盾纠纷，强化领导责任，增强我校教师与学生的安全意识。使老师们在教学时不忘安全，更进一步的落实“一岗多责”。避免发生事故后老师相互推卸责任。根据县委、县政府、教育局及上级有关部门的要求，结合我校实际，特制定2015安全维稳工作责任制。

二、组织领导及责任

1、成立安全维稳领导小组

组 长：郭远志

副组长：张志林 李隆谞 组 员：张祥俊及各任课教师

2、领导小组成员职责。

郭远志：全面负责安全维稳工作。具体指导、联系、调解、处理学校、老师、学生与外界发生的一切纠纷。

张志林 李隆谞：负责学校教师与教师、教师与学生之间发生的一切矛盾纠纷。

张祥俊及各任课教师：张祥俊全面负责食堂安全工作，各任课教师负责班上学生与学生，班上学生与校内学生（或校外学生）发生的矛盾与纠纷。

三、工作目标与任务：

1、确保学校全学年无上访与重大安全事件发生，确保学校及教职员工在校期间的安全稳定。确保学校教学工作的正常进行。

2、安全维稳工作做到“六杜绝”。杜绝交通事故，杜绝火灾事故，杜绝食物中毒事故，杜绝伤亡事故、杜绝盗窃事件，杜绝破坏事件。

3、安作维稳工作做到“六不准”：不准组织教师集体性外出，不准组织学生集体性外出，不准开展群众性聚集活动、不准师生搭乘非客运车辆，不准学生进入危房及施工场地。不准有任何借口拒收学生。

四、具体措施：

1、利用开学典礼上安全教育第一课上的讲话对学生进行森林防火，交通、食物等安全知识教育。

2、在师生中普遍开展一次安全教育活动，禁止学生搭乘非客运车辆、交通、防火、防溺水重点宣传。

3、开展安全隐患排查活动，对学校设施和设备每学期初与期中进行一次地毯式排查，并做好学生管制工具的收缴工作。及时排除安全隐患。

4、全学期尽心尽责化解自己份内的纠纷。对学校、社会没产生任何负面的影响，在期末绩效考核时能不扣分。反之：对工作不负责任，没及时化解自己份内的各种矛盾造成上访，对学校和社会不良影响的，评定时到乡级上访的在考核时扣1分，到县级上访的在考核时扣2分，到省级上访的在考核时扣3分，造成重大事故和影响的报上级有关部门处理。

5、加强学校门卫的值班工作，门卫值班24小时对进出校门人员进行监管排查，做好来人来访登记。对监管不到位从而引发的安全事故将追查当日门卫值班人员责任。

6、每周安排领导、教师、学生轮流值周，将值周情况做好登记，对当天发生的好人好事及时公布表杨。对发生的矛盾纠纷及时处理化解。

6.综治维稳安全工作目标责任书 篇六

为进一步推进我校综治、安全工作科学化、制度化、规范化发展，营造平安、稳定、和谐、有序的教育工作环境，学校与安全管理员签定学校治安综合治理及安全目标责任书。

一、综合管理项目

1、加强学校治安综合治理，及时化解各种矛盾，防止师生违法犯罪。

2、加强学校安全管理，学校的意外伤亡重大事故起数为零。

3、加大学校安全排查、教育、演练力度，安全隐患整改达标，安全教育、应急演练覆盖率达100%。

二、项目要求

1、加强领导，明确责任。认真落实学校综合治理和安全工作的“五个第一”工作机制，即：第一责任，第一投入，第一管理，第一教育，第一评价。学校校长对本校的综治、安全工作负领导和管理责任，要切实履行职责。

2、健全制度，规范管理。要严格落实教育部《中小学安全工作指南》,《加强中小学安全管理工作若干规定》、《国务院突发事件应急演练指南》、进一步建立健全学习安全、综治各项管理制度，完善校园突发事件应急处置预案，科学、规范学校安全、综治工作的管理。

3、认真执行来客登记制度，逐日核查填写，存档备案。并对查出的安全隐患及时排除，自身无法解决的要迅速上报中心办。

4、加强学校安全管理的监控，做好重点要害部门的安全防范和保卫工作。定期检查学校消防设施，加强对各种容易引起火灾的部位和易燃易爆物品的管理，严禁将学校场地出租作为从事易燃、易爆、有毒、有害等危险品生产、经营场所。根据季节、气候变化确定学校安全工作濒发等特殊时期的监控和安全防范工作，并做好安全检查，对出现的危房、危厕、危墙等要及时采取有效措施予以解决，对存在重大事故隐患的场所和设施立即关闭停用。

5、做好学校出游和校内外集体活动的安全工作。要严格审批制度，加强出游和校内外集体活动的安全教育，针对可能出现的问题，提出明确的要求和注意事项，把安全防范措施落到实处。使用车辆要性能好，对驾驶员要加强安全教育，防止交通事故的发生。

6、大力开展养成教育。

7、做好安全和法制教育工作。定期开展安全知识教育，提高教师的安全意识和学生的自我保护意识。适时开展以防火灾、地震、踩踏等内容的安全演练，每学期不少于两次，切实提高安全教育的实际效果。深入持久地开展法制教育，增强学生守法意识，提高学生法制观念。

8、协同有关部门搞好校园周边环境综合治理。学校要充分发挥少先队的作用，加强校园外来人员的管理，积极主动配合有关部门大力整顿学校周边的交通及治安秩序，督促学生家长搞好子女离校期间的安全监护与教育工作。

9、加强学校交通安全工作。做好学生交通安全教育，并加强与学生家长的沟通协调，坚决杜绝学生在马路上打闹玩耍。抓好平安校园建设。

11、努力为师生办实事，及时化解各种矛盾。学校领导要关心师生的学习、工作和生活，注意倾听他们的意见和建议，解决他们的实际困难，一时难以解决的要做好说服和沟通工作，妥善处理学校内部热点问题和突发解决，把影响稳定的苗头消除在校内，消灭在萌芽状态，确保无群体性事件的发生。

7.信访维稳工作的探索与实践 篇七

采油院建院于2005年4月8日, 是油田勘探开发工艺技术支撑单位。多年以来, 采油院信访稳定工作始终坚持以防范群体性问题、解决信访稳定的突出矛盾为重点, 始终坚持把“事要解决”放在突出位置, 以“凝心促和谐、聚力促发展”为主线, 扎实有效地开展各项工作, 确保了信访稳定工作万无一失, 为稳定发展奠定了坚实的基础。

1周密组织, 狠抓落实, 确保信访稳定工作万无一失

1.1高度重视、落实责任

认识到位是做好信访稳定工作的前提和基础。各级领导干部高度关注职工群众反映的问题, 亲自协调解决职工群众的信访问题。应以群众满意作为信访稳定工作的出发点和落脚点, 耐心倾听群众的正当信访诉求, 了解情况、疏导情绪, 变群众上访为干部下访, 变被动应付为主动预防, 变单方工作为多方联动。

1.2勇于探索、敢于实践

有效的工作机制是做好信访稳定工作途径和保障。在新的形势下, 采油院结合自身实际, 进一步建立健全并不断完善新的工作机制, 领导主抓、全院联动、全员监督, 实现了信访稳定工作的良性运转。

1.3丰富载体, 搭建平台

信访问题的形成有原因, 很多时候也是有征兆和规律的, 采油院正确认识、多措并举, 及时化解不稳定因素, 使工作掷地有声、执行有力、落实到位。一是持续关注苗头性和倾向性的问题, 关注群众的焦点热点情况, 搭建信访预测、沟通、交流的平台, 及时发现问题、及时解决问题。二是坚持全方位、多渠道, 搭建与群众沟通的平台。三是坚持情、理、法相结合, 搭建解决群众信访问题的平台。

2稳步推进, 确保效果, 着力做好信访维稳工作

2.1提高认识、转变观念, 强化信访稳定工作的顶层设计

一是转变方式, 整合力量, 及时化解矛盾。维稳工作不单是维稳部门的事, 需要相关职能部门的配合与协作。信访维稳部门要充分发挥好协调作用, 及时协调责任部门按照时限办结信访事项。要彻底解决信访问题, 必须统一步调、多方协调、上下联动、齐抓共管, 形成大格局, 各级组织和每个部门各司其责、形成合力。同时要层层落实责任, 层层细化措施, 严肃维稳工作政治纪律和强化执行力, 严格考核和责任追究。要坚决杜绝因工作不当引发新的不稳定问题, 坚决杜绝重点时期重点场所发生敏感事件, 为油田发展保驾护航。

二是换位思考, 转换思路, 解决合理诉求。每个党员干部都应站在维护稳定大局的高度, 既要随时转换工作思维, 更要注重工作方式方法的转变, 要尽量避免直来直去、硬碰硬的方式, 要晓之以情动之以理, 但在原则问题上要恪守尽责、依法办事, 逐步化解矛盾。对群众反映的合理诉求, 能马上解决的立即解决;一时不能解决的限定日期解决, 并及时通报给信访人。对非正常访人员中存在的“大闹大解决、小闹小解决”的错误认识, 要坚决予以遏制, 绝不手软, 绝不做无原则的退让和妥协, 要坚持批评和疏导教育, 以“春风化雨”般的方式舒缓情绪, 解决问题。对于恶性的无理上访问题, 要严肃惩处, 如有违反法律的行为, 一概依法追究责任, 绝不姑息。

2.2源头控制、转变作风, 强化信访问题的预防措施

一是要加大宣传力度。要持续深入地加强信访举报法规的普及和教育, 让群众执法懂法, 自觉用法制观念指导言行, 用合理的方式反映诉求, 遵守秩序。要充分利用接待场所和各种宣传工具, 广泛宣传相关的法规等, 扩大工作影响, 增加信访工作的透明度。

二是要夯实关键基础。要尽可能地早发现苗头, 早疏导和解决, 避免事件升级和恶化, 要努力把问题和矛盾解决在萌芽状态, 把职工稳定在基层范围, 引导群众通过各级组织逐级反映问题。要严把受理、跟踪、督促、反馈等各个环节, 增加透明度, 提高工作效率, 及时解决、及时答复。要严格落实、强化监管, 切实维护社会稳定。

三是要以人为本。要切实维护群众合理合法的诉求和意愿, 想法设法的帮助解决和实现, 要积极倾听群众呼声, 了解群众所思所想, 并把群众需求作为工作的鞭策和动力, 科学决策、 民主决策、集体决策、依法决策, 使各项政策的制定和执行既符合采油院发展需求, 又顺应民意, 从而实现企业进步和职工发展的和谐与双赢。

四是坚持厂务公开。要持续深入推进厂务公开工作, 并不断完善机制, 做到“公开、公平、透明”, 使群众知晓政策、参与决策、监督执行, 切实维护好职工利益。对群众关心的热点和焦点问题要及时跟进, 并对落实情况, 要定期检查、认真考核、及时通报。同时还要不断拓宽职工群众参与监督的渠道, 保证职工参与采油院的民主决策、民主管理和民主监督的合法权益。

摘要：稳定是政治, 稳定是大局, 稳定是第一责任, 是企业快速发展的基础和前提。本文以大港油田采油工艺研究院 (以下简称采油院) 的实践为例, 旨在探索信访维稳工作的有效途径。

关键词：信访,维稳,采油工艺研究院

参考文献

[1]刘波、张含海:油田企业改制中信访工作的思考, 才智2008年21期.

8.全总要求进一步做好维稳工作 篇八

《意见》主要就认真贯彻胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神,以及王兆国同志近期关于工会维权维稳工作的一系列重要指示精神提出了六方面意见,要求各级工会认清形势明确任务,把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,以高度的政治责任感和使命感,切实做好工会维权维稳工作,促进社会大局的稳定。

《意见》指出,维权是维稳的前提和基础。要在大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,团结动员广大职工为促进经济又好又快发展建功立业的同时,深化“共同约定行动”,全面推进工资集体协商,促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,提高职工特别是一线职工的劳动报酬;继续深化“千万农民工援助行动”,开展高校毕业生“阳光就业行动”,大力推动更加积极的就业政策的实施;发挥职工代表大会作用,落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等,进一步加大维护职工群众合法权益与发展和谐劳动关系的力度。《意见》还强调,要创新工会组建方式,着力做好新生代农民工、劳务派遣工群体的会员发展工作,建设职工之家,服务职工群众,赢得他们的拥护和信赖。

《意见》要求各级工会发挥工会扎根企业、联系职工的优势,健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制,引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求,抓好劳动关系矛盾的排查和化解,努力消除隐患;要在党委的领导下,主动与党政有关部门建立应急反应与协调机制,并结合党委政府深入推进社会管理创新的部署,加大劳动法律监督力度,督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为,不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面,把问题解决在基层。

9.防范和处理邪教工作维稳责任书 篇九

1．认真学习《中华人民共和国刑法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》，贯彻落实上级文件、教育和科技局通知精神。

2．教育全校师生弄清邪教与宗教的区别，使师生了解邪教的严重危害。对邪教不听、不信、不传。

3．正确防范和处理邪教，践行健康文明的生活方式，坚决不参加邪教组织及非法活动。负责说服教育家庭成员、亲属不参加邪教组织。

4．发现参加邪教组织者要及时向公安机关举报。

5．积极向社会作宣传教育工作，为创建无邪教校园作贡献。

道字乡中学

（盖章）

责任人（签字）：

被包保人（签字）：

10.学校维稳工作责任制 篇十

xxxx年综治维稳工作目标责任书

为了认真贯彻落实县综治维稳会议精神，强化部门工作责任，认真履行工作职责，扎实落实工作任务，建立健全工作机制，特制定xxxx年综治维稳工作目标责任书。

一、落实综治维稳工作的领导责任制。

各部门要始终保持高度的政治敏锐感，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚决贯彻“第一要务抓发展，第一责任保稳定”的要求，认真落实综治维稳工作的领导负责制，各部门主要负责人是综治维稳工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，要把综治维稳工作作为一把手工程来抓，严格履行“保一方平安”的政治责任，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，协调配合，齐抓共管的工作格局，各部门领导要把本部门综治维稳工作摆在议事日程，明确写入本部门年度工作计划，纳入内部管理范围，并作为年度一项考核重要内容，向公司的综治维稳工作负责。

二、要坚持“属地管理”“谁主管，谁负责”“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”的原则，以创建平安部门为目标，建立工作负责制，做到分级负责，一级抓一级，层层抓落实，群防群治，齐抓共管。

三、综治维稳责任制内容包括：

1、把综治维稳工作摆在重要议事日程，纳入部门工作同部署、同安排，真抓实管；

2、工作组织机构健全，措施得力，各项制度齐全，人员、责任落实到位，充分发挥职能作用；

3、各项任务、目标、要求要明确；各种资料档案要齐全；应急预案要简明、扼要、可行、有效。

4、建立并落实议事制度：每季度分析本部门综治维稳、工作一次，发现隐患及时整改，随时掌握工作动态和信息，做到早发现、早报告、早处置，把不安全，不稳定苗头清除在萌芽状态，创建稳定良好的工作环境。安全设施配备真正落实，并定期进行检查、维修，确保设施良好运行。安全管理和防范机制完善，干部职工有安全感。

四、要严格落实“一票否决”制度，对有下列情况之一的部门和直接责任者，在年终考核时予以否决，并实施责任追究。

1、因领导不重视，责任不落实，造成本部门治安秩序混乱的。

2、对不安全因素或群众纠纷不及时化解，处置不力造成严重后果，危害稳定的。

3、因工作不负责，发生恶性事故，造成严重损失和恶劣影响的。

4、发生越级访、集体访及群体性事件的。

5、发生重大问题，有意隐瞒不报或弄虚作假的。

五、各部门要按时参加综治维稳会议，贯彻落实会议精神，采取有力措施，完成会上布置的各项工作任务并及时上报本部门工作总结，各部门全年至少召开两次讲评会议。

本责任书一式两份，由公司和责任人各执一份。

公司主管党务工作负责人 各单位部门负责人 签字： 签字：

11.新时期如何做好企业维稳工作研究 篇十一

关键词：企业维稳工作新时期

随着经济的不断的发展，社会矛盾人们之间“冲突”也在不断的增加。这是个危机与机遇并存的时代，企业在这样的复杂的环境下要想保证自身的发展做到稳中有升，就必须保证企业自身的稳定。下面将对如何在新时期做好企业的维稳工作提出几点建议。

]1.紧抓科学发展观，加强维稳意识

科学发展观是我国发展的重要指导思想，在十八大上作为党的指导思想写入党章。科学发展的意识也应该渗透到企业的管理中去，这样才能做到事半功倍的效果。邓小平曾说过科技是第一生产力，在现在企业的发展要将创新作为发展的指导理念，在企业的管理上要不断的进行创新，根据自身的特点完善企业管理体系。企业的稳定离不开企业员工的大力配合，只有当企业员工潜意识里有了维稳的意识，企业的维稳工作才能更好的进行。为了提高企业员工的自身的维稳意识企业可以定期举办一些有关维稳工作的专题讲座，或者开展文娱节目对企业员工起到一种潜移默化的影响。企业在对一些高技术的人才不管年龄大小职位高低都要尊重他们，营造一种尊重人才的氛围。只有当企业员工之间有了和谐的关系，企业员工在思想上有了维稳的意识了企业的凝聚力才会加强，企业的发展也会更加稳定和谐。

2.重视企业员工的个人问题

企业是由一个个单个的个体员工组成的，这些员工是企业的基础，当这样的基础不够牢固时，将会给企业这个整体带来严重的影响。每一个员工是一个独立的个体，他们会碰到各种各样的问题这些问题来自工作、生活、学习、家庭等等各种各样的问题，这些问题是使员工出现不稳定的因素，会对员工的工作产生影响，让员工不能全心全意的投入到企业的工作中去。企业在对员工多一份耐心，多一份爱心、少一分苛责当见到员工工作效率低下，心不在焉时要及时与员工进行沟通，不能在不了解实际问题的情况下就对员工进行批评，这样做不仅不能解决问题反而会加剧员工的反抗心理，加剧事态的发展，多与员工进行沟通帮助员工结局碰到的问题才是最合适的做法也是作为一个企业应该具有的心态。在维持企业稳定的工作中我们必须要重视一句话“水能载舟亦能覆舟”企业员工是推动企业这艘大船前进的动力，当这股动力出现了问题时企业要及时解决困难，企业应该定期的与一些员工进行沟通了解他们在生活、家庭、学习、生活上的困难，对那些在家庭、生活上存在着巨大压力的员工要及时进行帮助，鼓励员工努力的克服这些困难，在企业中营造出一种互帮互助的气氛。企业也可定期的对员工家庭进行家访深入到员工家庭中去切实了解他们遇到的困难切实的帮助他们解决一些实际的问题，多开展一些送温暖的行动，既温暖了员工帮他们解决了困难同时也加强了员工对企业的认同感。在企业中可以多开展一些员工联谊活动拉近企业与员工之间的距离创造一个和谐稳定的企业大环境。

3.加强企业内部管理

企业内部维稳工作是一项着眼于整体，立足企业的长期发展的工作工作量十分巨大，因此在企业内部要形成相应的管理机构和管理机制，建立相应的管理小组将维稳的工作具体到人这样既可以减少不必要的劳动力的损失提高工作效率而且能够保证维稳工作正确落实。在将责任落实到个人之后要加强这些人员的工作培训，这些人员培训之后要负责将维稳的知识传达给企业的其他员工，对其他的员工进行维稳知识培训。其次企业要建立相应的管理机制正所谓没有规矩不成方圆，制定一些具体的管理机制让员工的行为更加的规范这对于形成良好的企业文化有着重要的作用，从而促进企业的发展。

在进行企业维稳的工作中还要强调的是要注意与员工尽心沟通，沟通是化解矛盾最好的方式良好的沟通机制帮助企业了解员工的想法，同时也帮助员工认识企业将企业作为自己的家庭一样对待。沟通的过程中可以充分的利用工会的力量让沟通的效果达到最大，通过沟通了解员工的想法，思想状况对员工进行社会主义思想的教育加强思想道德建设，从思想上消除那些潜在的不利因素。

4.定期进行工作调查

企业维稳工作要长期做、时时做，不能是三天打鱼两天晒网式的，维稳工作的根本目的是要保证在社会高速发展的今天企业能够保持发展的稳定，尽量减少来自外部的冲击。所以相关的人员要充分的了解国内外形势的变化，依据国家的政策法规来做企业内部的维稳工作，其次维稳工作人员对企业内部员工做的维稳工作要及时的进行调查，对企业员工的状态进行一个及时的反馈以便开展下一步的工作，同时要对企业内部出现的一些情况和问题进行及时的了解跟进，抢先一步采取防范措施將问题的影响和损失降到最低，保证企业和员工的利益从而保证企业和谐稳定的发展。

5.加强维稳工作人员的培训

维稳工作人员是企业维稳工作的最主要的实行者，他们是工作在为工作第一线的人员，所以维稳工作人员的素质和这个维稳工作团队的整体素质，对于整个维稳工作的开展有着十分重要的影响。因此对这些维稳工作人员的工作培训和素质的提高就显得更加重要，企业要对这些工作人员在上岗之前进行上岗培训，帮助他们迅速的了解这项工作的特点和性质，工作中药及时对他们进行工作，提高他们的专业素质。

6.企业和员工一起发展

企业与员工之间是一种相互帮助相互进步的关系，企业的发展离不开员工的努力正是有了员工的努力工作才有了现在企业的经济效益，同时企业也给员工提供了一个实现自我价值的平台，为员工更加广阔的发展舞台。在现在的重视人才的大环境下企业要根据自身实际，建立一定的人才培养机制，在重视人才的基础上要重视人才的培育做到可持续性的发展。这样的人才培养机制的建立会让员工觉得这家企业是有发展前途的，虽然投入了很多的精力培养人才但是这些人才将对企业未来的发展产生巨大的影响。企业的发展要带动员工的一同发展这才是企业的正常发展模式，只保证企业的自身发展是不能长久的。7.结语

企业维稳工作势在必行，在企业中要不断提高员工素质，在意识上让员工相信维稳工作，及时消除工作出现的那些问题，保证企业的正常运转。

参考文献：

[1]张岫.加强思想教育构建和谐企业[J].实践（党的教育版），2011（05）：52-54.

12.学校维稳工作责任制 篇十二

一、在建章立制上下功夫, 把维稳工作夯实

翠屏山矿建立了维稳工作的“上下交流、左右畅通”的沟通机制。制定出台了《翠屏山矿信访管理办法》, 规范信访维稳工作流程, 对职工群众关心和反映强烈的热点、难点问题, 责成有关部门做出相应的答复或限期解决。设立了矿长、书记接待日, 变群众“上访”为领导“下访”, 变“被动”为“主动”。及时解决发生在基层且影响面广的涉及职工群众切身利益的信访问题, 有效地维护了群众的合法权益, 防止了事态向恶性发展, 缓解、化解了矛盾, 为打造和谐的工作环境提供了保证。

翠屏山矿还建立了信访稳定突发性事件应急制度, 制定突发事件紧急应急预案, 成立突发事件现场协调处理指挥领导小组, 明确职责分工, 规范处置程序等, 以充分发挥对突发性群体事件的协调处理作用。

在做好维稳工作的宣传机制上, 翠屏山矿一直坚持正面宣传为主, 舆论引导为辅的方针, 以确保掌握工作的主动权。大力宣传《信访条例》《劳动合同法》《社会保险法》和新《工伤保险条例》以及企业出台的一系列方针政策, 营造出良好的生产、生活氛围。

二、在提高信访维稳干部素质上下功夫, 把维稳工作抓好

(一) 良好的政治素质。首先要认真学习政治理论, 提高政治素质, 增强政治涵养, 树立科学的发展观, 树立正确的人生观和价值观, 牢记全心全意为人民服务的宗旨。其次要坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点。第三, 要有政治鉴别力和政治敏锐性, 围绕企业党政工作中心, 坚定地执行党的路线、方针、政策和企业的规章制度。第四, 坚持“从群众中来到群众中去”的群众路线, 深入基层调查研究, 掌握信访动态, 超前做好工作。

(二) 具有为员工服务的思想素质。信访维稳干部必须要强化三种意识。一是公仆意识。就是要摆正信访维稳干部和群众的关系, 做到认真负责处理群众来信, 热情接待群众来访, 真正为群众解决实际问题。二是服务意识。就是要树立全心全意为群众服务的思想, 积极做好本职工作。三是法律意识。就是要在信访维稳工作中, 认真依法按照信访规定, 把处理信访问题纳入法制轨道, 通过法律途径解决矛盾纠纷。

(三) 必须具有良好的职业道德素质。信访维稳干部职业道德核心内容, 就是必须把员工的利益放在首位, 时时处处以员工的利益为重, 想群众之所想, 急群众之所急, 尽职尽责做好信访维稳工作。因此, 新时期信访维稳干部要忠于职守、爱岗敬业;诚实公正, 不徇私舞弊;尽职尽责, 认真负责;廉洁奉公, 艰苦奋斗;文明接待, 注重实效。

(四) 必须具有较好的心理素质。信访维稳工作是融教育学、心理学、语言学、法学等为一体的一门艺术, 这就要求新时期的信访维稳干部不仅要具备较高的思想政策水平和专业知识, 还要具备一定的访谈艺术技巧和心理学知识, 掌握上访者的内心世界等心理素质。

(五) 必须具备较高的政策水平。因为群众反映的问题大多与政策、法律、法规、规章有关, 有较强的政策性。同时随着改革开放的不断深入, 新的情况、新的矛盾、新的问题会逐渐暴露, 新的政策、法律、法规也在不断完善。因此信访维稳干部要想在工作中得心应手, 就应该当“政策通”, 必须具备较高的政策水平, 在具体工作中要讲符合政策的话, 办符合政策的事, 有时还要灵活运用政策, 只有这样才能适应新时期信访维稳工作的需要。

(六) 必须具有较强的组织协调和综合调研能力。信访维稳干部要做好新时期的信访维稳工作, 除了具有较好的政治素质和良好的道德修养外, 还必须具备较强的组织协调和综合调研能力。要有较强的组织协调能力。必须具有较好的综合调研能力。信访问题的多样性、复杂性、广泛性, 决定了处理问题的方式、方法和手段的多样性。因此, 要求信访维稳干部必须有一定处理复杂信访问题的实际能力。接待来访是一项政策性很强的工作, 说话一定要掌握分寸, 不能信口开河。切忌接待冷淡、态度生硬、脾气急躁、消极推诿、敷衍搪塞、随意答复。

13.学校维稳工作计划 篇十三

根据《县委县政府和教育局2013年维稳工作要点》，结合我校实际，制定《2013年化隆三中维稳工作计划》如下： 【指导思想】

以党的十八大精神和科学发展观为指导，全面贯彻落实维稳会议会议精神，按照“保增长、保民生、保稳定”的总的要求，以深化和谐平安建设为重点，以推进社会矛盾化解，学校管理创新为抓手，完善信访维稳、矛盾排查预警机制，健全安全隐患台帐，进一步创优教育发展环境，为创建平安三中，打造和谐三中校园做出新贡献。【工作计划实施方案】

一、加强领导，强化管理，严格落实责任制

1、继续把安全工作做为“一把手”工程，校长负总责。健全学校安全工作领导机构，要把学校安全工作摆在教育工作的突出位置，列入重要议事日程，逐级签订责任书，将目标和任务层层解，做到责任到位、领导到位、措施到位、工作到位，把安全工作做为考核校长及学校工作的重要内容，实行“一票否决制”。要把安全工作纳入各项业务工作中，做到安全与业务同布置、同检查、同考核，使学校安全工作任务明确，权责明晰，形成齐抓共管格局，确保各项安全稳定措施落到实处。

2、把巩固与开展“平安校园”创建活动与加强学校教育教学管理工作结合起来，要按照整治隐患和建立机制并举的方针，进一步建立健全管理制度，完善运行机制中。进一步加强对学生宿舍、食堂、实验室、上下楼梯、两操一活动等学校人员聚集场所的管理，及时排查各类隐患，进行有效地整治和防控，形成安全管理长效机制。

二、突出重点，强化宣传，增强安全教育实效生

1、加强对学生自救自护常识的教育。以安全教育周、安全法制教育活动月、知识竞赛、主题班会、团队会等活动为载体，做好学生防电、防溺水、防地震、防火灾、防抢、防盗及外出安全、道路交通安全等专项教育活动，尤其要做好住宿生的饮食、营养餐食用、食品卫生、常规教育和自我能力等教育，增强学生自我保护意识。进一步加强和推进学校心理健康教育咨询活动，开展形式多样、积极有效地心理健康教育和心理危机干预活动，确保学生健康成长。

2、进一步开展法制教育，贯彻落实教育系统普法规划，各种途径组织广大师生认真学习《中小学安全管理办法》、《校园伤害事故处理办法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《禁毒法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《治安管理处罚法》等法律法规。充分发挥法制副校长的作用，加大依法治校的力度。

3、结合“4.17”防火宣传日、“5.12”防灾减灾日，定期开展以防火、防踩踏为重点的应急突发事件自救逃生演练，避免和减少因突发事件造成的损失。各年级每学期至少举行一次安全疏散演练，提高师生在突发事件下的自救、自护、防灾和逃生能力。

4、加强计算机使用、网络安全管理。建立安全管理制度，确定专人负责网络安全，完善安全防范措施，使广大师生遵守计算机使用安全规定，提高安全保护意识和防范能力，坚决杜绝不良信息上传和下载。

三、定期检查，排除隐患，认真履行平安建设义务

5、认真汲取国内一些学校发生重、特大事故教训，结合学校实际，每月认真开展一次安全例行检查。特别要把学生宿舍、食堂、实验室、图书室、楼梯间、消防疏散通道、安全出口、电气设备、化学危险品、学生周五回家等重点部位和人员密集场所作为检查重点。

6、进一步加大校园内外隐患排查及整改力度。定期进行校园内外隐患排查，每年至少要有5次以上对各类师生活动场所开展安全隐患专项排查活动，并实行台帐管理，对存在的隐患要立即整改，确实不能马上进行整改的要制定整改计划和防范措施，避免排查于形式。学校组织专人将采取定期和不定期抽查，重点和一般检查，专项和综合检查相结合的督查机制，对检查出来的问题，该通报的要通报，该问责的要问责，进一步推进学校安全检查工作规范化、制度化。

7、密切与有关乡镇、部门的协作，加强校园周边综合整治。学校积极主动协调、配合有关乡镇、部门，对影响校园及周边安全的难点和反弹性问题，进行综合治理。定期分析学校周边安全形势，大力清理整顿校园及周边违规经营的网吧、歌舞厅、录像厅、电子游戏室、彩票投注点等场所和违规建筑、商业难点等，为广大师生工作学习创设平安、健康的外部环境。进一步加强与公安、工商、文化等部门合作，积极争取属地管理公安部门认真落实《公安机关维护校园及周边治安秩序八条措施》。加大对学生外出流窜的整治力度，确保学生人身安全安全。

8、加大学校安全设施投入力度，力固“平安校园”成效。协同有关单位和部门完善学校周边道路的交通标志标线、减速带等安全防护设施的设置，加强学校安保硬件设施的投入，配齐配足学校电子监控设备、保卫准备，逐渐实现由传统单一的人防为主向现代以技防为主的安全防控体系过渡。强化校园封闭式管理，做好重点部位监管。增加消防设施设备投入，大力整改用电线路老化、电气设备陈旧及人员密集场所的通道问题，营造浓厚的安全和谐校园氛围。加大对食堂食品卫生安全设备的投入，防止季节性流感、麻疹、手足口病等在校园的传播和蔓延，切实保障师生的身体健康和生命安全。

四、健全组织，完善应急预案，全面有效地加强安全应急管理工作

1、按照《中共中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理工作的意见》要求，学校要进一步完善安保机构，建立健全学校工作监管体系。

2、完善突发事件应急处置预案。学校结合自身实际，建立完善火灾、水灾、食物中毒、重大治安、防震、传染病等突发安全事故及自然灾害应急处置预案，并抓好实际演练。遇有紧急事件发生，应立即启动应急预案，及时、有效地疏散学生，切实保护师生身体健康和生命财产安全。

3、加强安全工作专题培训学习，强化责任意识，提高宏观管理能力。不断加强对教职工安全知识的培训学习，并逐步建立学校教职工安全教育培训制度，通过定期和经常性的安全教育，提高学校教职工安全意识。

4、为进一步加强安全工作动态指导，各处室办要确定安全综治联系员、信息员，及时向政教处报告校园及周边环境和安全隐患等信息，及时总结交流安全工作经验，强化安全预警机制，突破安全工作难点，巩固平安校园创建成果。信息传递报告要强化零报告、月报告制度，对安全事故拖报、瞒报、漏报、错报而延误事故处理，造成不良政治影响的要严肃追究有关人员和领导的责任。

五、坚持标准，丰富载体，抓好“平安校园”创建工作

1、按照《中央综治委、教育部、公安部关于深入开展安全文明校园创建活动的意见》和《教育部关于在全国中小学开展和谐校园创建工作的意见》要求，深入开展与巩固“平安校园”创建工作。要把创建与巩固工作列入学校总体发展目标，以建设良好的校风、教风、学风为核心，以建设安全可靠的防护体系为重点，以深化、美化校园环境为导向，以健康向上、丰富多彩的校园文化为载体，全面提高创建活动质量和校园整体防范水平。

六、排查梳理，及时化解矛盾，切实做好排查工作

1、继续抓好安全稳定工作责任制的落实。严格执行排查调工作的有关制度，进一步规范排查工作流程，不断提升排查调工作的制度化、规范化水平。我校维稳工作，领导小组为以校长任组长，副校长和相关主任为副组长，各学年组组长为成员，主管安全工作副校长负责维稳工作纳入各项业务工作中，同时研究、同时部署、同时检查、同时考核。努力创造职责明晰，运转协调的良好局面，着力解决师生最关心、最直接、最现实的利益问题，维护学校和师生的利益。政教处要制定维稳工作预案，落实责任制。每月进行一次排查工作，梳理分类并及时解决，确保我校安全稳定，特别要“两会”安全稳定工作，营造良好的育人环境，及时化解各种问题。

2、充分认识安全维稳工作的复杂性、尖锐性、长期性，继续深入开展“无邪教、“不传邪教”、“不信邪教”校园创建活动。附：化隆三中维稳工作领导小组 组长：钱锋生（校长）副组长：王骏业（书记）

马生福（副校长）吉合太（副校长）组员：

张元吉（政教主任）郝生彦（政教副主任）汪海英（七年级组长）王世平（八年级组长）陈章元（高

一、高二年级组长）多杰（高三年级组长）

14.学校维稳工作预案（共） 篇十四

为切实解决上访群众反映的实际问题，维护群众的合法权益和正常的信访秩序，消除和化解群众的信访活动的不安定因素，全力做好教育系统的信访维稳工作，确保党的“十八大”期间实现“零进京、零赴省、零到市”的工作目标，根据市委、市政府、市教育局、县委、县政府、县教育局的文件精神，结合我校的信访维稳工作现状，特制定本工作预案。

一、教育系统信访维稳工作现状。

目前，教育系统不和谐因素较少，本学校内的信访涉稳问题开展一次深入细致的排查，对因评职选优、岗位设置、工作安排、财务校务公开、个人矛盾、年终绩效工资等问题，特别是对岗位设置、工作安排、财务校务公开、个人矛盾问题等各类苗头隐患，要纳入视线，要做到底子清、情况明，坚决把问题解决在基层，把人员稳控在当地。

各级各类学校一定要从实际出发，提高对近期社会稳控工作的重要性的认识，防止和克服松懈、麻痹思想，始终保持清醒头脑，切实增强政治责任感，把做好社会稳控工作列为日常工作的重点，精心组织，周密部署，将各项稳控工作措施落到实处。

二、指导思想。

坚持以科学发展观为指导，以维护社会政治稳定为目标，按照“预防为主，立足疏导，着眼化解，依法处置”的要求，努力把群体性突发性事件发现在当时，控制在本地，处置在初发阶段，妥善平息事态，杜绝恶性事件的发生，树立“稳定压倒一切”的责任意识，维护正常秩序和社会稳定。

三、工作原则

（一）“谁主管、谁负责”、“分级负责、归口管理”原则和“属地管理原则”；

（二）维护社会稳定，保障群众合法权益原则；

（三）积极疏导，防止矛盾激化原则；

（四）统一指挥，快速反应，协同作战，灵活处置的原则；

（五）宜散不宜聚，宜解不宜结，宜缓不宜激的原则。

四、组织机构

（一）成立教育系统维稳工作领导小组。（全面协调）组 长：何中君 副组长：张勇

成 员：胡昌利 刘中燕

刘云刚 陈良珍 各村小主任教师

（二）应急处置工作领导小组下设办公室（日常工作），办公地点设在安全办公室，由张勇兼任办公室主任。

四、职责

（一）领导小组职责

1、及时传达贯彻县委县政府有关信访稳定工作要求和指示精神。

2、领导、组织、指挥、协调我校评职选优、岗位设置、工作安排、财务校务公开等问题个访和群体性上访事件。

3、全面开展仔细的摸底排查，掌握评职选优、岗位设置、工作安排、财务校务公开等问题并做好宣传教育工作，把矛盾化解在萌芽状态。

（二）应急处置工作领导小组办公室工作职责。

1、具体负责来人来访特别是群体性上访的受理及联络、协调、信息上报工作。

2、建立完善、灵敏、高效的信息情报网络（要与部门、学校加强联系与沟通，及时掌握上访动态）。

3、在处理群体性上访事件时，由应急处置办公室牵头、组织、协调作用，及早介入、及早处理。做群众的思想工作，引导群众依法上访。当来访人采取违反法律法规的过激行为时，应及时劝阻、制止并通知公安部门前来处理，维护秩序。

4、加强与乡维稳办等相关职能部门的沟通协商。

五、工作措施

（一）按照“谁主管，谁负责”原则，一旦发生信访事件，上访人员原单位要立即向单位领导汇报情况，组织有关人员迅速赶赴事发现场，做好接访工作，及时掌握各方面信息并上报应急领导小组办公室，确保不误时、不误事。

（二）信访股接到群体信访信息后，要及时向领导小组报告，领导小组根据实际情况，立即启动应急预案，并采取如下应急措施：

1、事态控制：由上访人员原单位迅速控制事态，及时疏导化解矛盾和冲突。按照宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜急的原则，讲究策略，注意方式，正确做好现场处理工作。

2、教育引导：由领导小组办公室、人事股、政法股做好政策宣传、解释说明工作，及时回复上访人员提出的主要问题。要严格宣传纪律，统一宣传口径，尽最大努力化解矛盾，以免事态进一步扩大。

3、归口管理：各学校按内紧外松原则认真摸排本辖内原清退人员，按诉求强烈、经常上访；有诉求偶尔上访；没得诉求、未参与上访三类建立台帐。在当地党委、政府的统一领导下，配合派出所区别不同情况做好当事人工作。要针对本辖区维稳工作实际做好预案。对诉求强烈、经常上访人员要面对面做思想政治工作，讲明现有政策以及维护社会稳定大局法律法规，在当地党委、政府领导下，必要时配合派出所给予训诫谈话，搜集违法证据，在重要节点安排专人24小时稳控，必须盯死看牢，确保上访人员稳控在当地。对有

诉求，偶尔上访的人员要加强政策宣传解释，正面引导，在重要节点安排专人稳控，确保上访人员稳控在当地。对没得诉求，未参与上访人员要纳入稳控视线。各校必须认真摸排和掌握重点上访人员的家庭主要成员和社会关系，为我所用。各校要在当地党委、政府领导下，对家庭确有困难上访人员按现行政策给予关心和帮扶。按局领导包片、股室联系学校落实包案责任。各包案领导、室必须深入一线与当地党委、政府、学校一道做好当事人的工作，落实稳控责任。

一旦发生上访事件，按属地管理和谁主管，谁负责原则，包案领导、室、学校负责人必须第一时间赶赴现场劝导，必要时可请上访人员亲友参与劝导，劝返上访人员。

4、依法处置：对煽动、串联、幕后操纵他人信访的，公安机关要依法处置。

5、畅通信息，强化值守。各校要利用一切关系搜集不 稳定因素以及上访信息，对提供有价值情报实行奖励。实行定时上报和及时报告制度，各校必须安排专人搜集、疏理信息并上报。在“十八大”召开前后及期间，各校每天下午3：00钟前将维稳信息上报安全信访办，有事报事，无事报平安，电话：0818-6430936 何中君***； 张勇***。各校在“十八大”召开前后及期间，实行24小时值班制度。带班领导和值班人员必须到岗到位，履职尽责。

（三）领导小组确定事件得到有效控制、影响已经消除后，综合各方面意见，可以适时宣布应急结束。

六、工作要求

按照以事前预防为主、事前预防与事后应急相结合原则，加大对可能引发群体性上访和越级上访事件的排查力度。做到早发现、早报告、早处置，把问题消除在萌芽状态。

各级各类学校要采取切实可行的稳控措施，重点案件、重点人员要进一步明确包案领导和责任人，一盯人，几盯人，盯死看牢，高度关注重点人员的思想动态，认真做好教育疏导和稳控工作。凡是涉及群体性上访事件和越级上访，各级各类学校、局直属单位必须在第一时间作出反应，及时赶赴信访现场，与信访办工作人员密切配合，各司其职，形成合力，不得以任何借口拖延、搪塞。

各级各类学校一把手是信访稳定工作第一责任人，分管领导具体负责，其它领导“一岗双责”。对因工作不力、失职渎职、应急处置工作不到位等造成群众越级上访、非正常上访或重大群体性事件的；对受到上级有关部门通报批评或被责任查究的，依据信访问责有关文件规定，严肃追究责任单位及责任单位主要领导、相关领导和工作人员责任。

15.学校维稳工作责任制 篇十五

随着东风汽车公司改革改制工作的不断深化及东风集团内部利益格局的不断调整, 职工思想观念也不断地发生着变化, 尤其是东风十堰老基地那些发展动力不足、迟缓, 包袱沉重却又面临着改革改制压力的单位。水务公司作为大东风的后方保障单位, 发展是第一要务, 稳定是第一责任的使命责无旁贷。

1 影响水务公司稳定发展的基本现状和主要不稳定因素

一是历史欠账较多, 职工的基本生活条件差。职工生活小区大多建设于上世纪七八十年代, 物业服务基础设施落后, 管网设备设施老化;职工家属区点多、面广、线长, 西起花果片, 东至白浪片, 沿路分散, 物业管理、动能服务保障难度大。二是因经济效益原因致使职工收入较低, 怨言较多。自来水售水量持续下滑、制水成本和人工成本不断上涨、市场拓展举步维艰、污水处理技术和人才滞后, 企业生存与发展矛盾凸显, 使得职工对公司发展前景不乐观, 职工精神状态不佳。三是劳务工诉求增多。由于职工年龄和专业知识结构调整和补充的需要, 近几年公司招录32名劳务工。随着国家相关法规的颁布, 他们提出户口转移、签订正式劳动合同和保险接续等要求, 这在政策的规范内, 很难解决。

2 对维护企业稳定的认识

(1) 稳定是党政工团的共同责任。公司的不稳定因素多, 必须对症下药, 既分工负责, 又通力合作, 党政工团齐抓共管, 发挥各自的优势, 争取将不稳定因素排查在萌芽状态。 (2) 稳定的基础是市场和效益。稳定是发展的前提, 发展是稳定的保障, 解决企业不稳定因素的关键是企业要发展, 要有市场, 要有效益。企业发展必须要有一个稳定和谐的内部环境, 因此, 必须全力以赴, 开拓市场, 集中精力抓好经营工作。 (3) 稳定是全员参与的工作。公司不稳定因素所涉及的人群广、影响范围大。要做好稳定工作, 必须坚持以人为本, 必须全员参与, 树立“创造价值、和谐共生”的理念, 耐心倾听职工心声, 力所能及地解决职工反映的具体问题、实际问题。

3 做好稳定工作的思考与实践

3.1 以生产经营工作为中心, 着力构建“维稳”工作与“企业健康发展”的长效互动机制

(1) 把维稳工作的长效机制建立在增强企业发展的信心和行动上。随着十堰市自来水厂市场扩张, 面对竞争激烈的市场环境, 除了科学定位公司发展方向, 制定正确的发展战略之外, 取胜的关键就在于发扬东风水务人艰苦创业精神, 树立坚定的信念。 (2) 把维稳工作长效机制建立在全面落实科学发展观上。加强两级领导班子和员工队伍建设, 不断提高践行科学发展的能力、承受风险、抵御风险, 化解风险的能力。突出实践, 进一步抓好整改。加强领导, 坚持督促检查, 巩固和扩大整改成果。对已整改完成的项目不断反思、思考, 进一步完善, 防止反弹。对职工关心的公司发展方向和定位、收入增长、个人发展等问题做好落实和推进工作。

3.2 加强和改进党建思想政治工作, 为构建困难企业维稳工作长效机制奠定思想保证和组织保证

(1) 开展“四好班子”星级达标创建活动和金鼎工程竞赛活动。四好班子星际达标评价标准中的四大方面十大要素, 不仅是对各基层党委领导班子成员工作的评价要素, 更是各单位充分发挥党委政治核心作用的重要举措。“金鼎工程”竞赛活动是推动各单位实现中期事业计划目标, 管理提升, 干部战斗力增强的载体。因此加强四好班子星际达标创建活动和“金鼎工程”竞赛活动对公司维稳工作思想政治建设、长效机制建设有明显的带动和示范作用。 (2) 加强思想政治工作对员工队伍稳定的支持力度。做好思想政治工作是使员工认识企业面临严峻形势的需要, 是保持员工队伍稳定和坚定信心、积极做好企业各项工作的需要。一是加强形势目标教育, 通过多层次、多渠道反复宣讲国家经济形势、公司发展态势、行业发展境况等, 引领广大职工进一步认清形势, 抓住机遇, 迎接挑战, 把智慧和力量凝聚到实现企业转型发展战略目标上来, 为努力实现公司的各项目标提供保证和精神动力, 确保企业健康、稳定地发展。二是坚持不定期调研与领导班子成员联系点调研制度, 切实沉下心去倾听基层声音, 并把思想政治工作与分析研究, 解决具体问题结合起来, 对职工诉求正确加以引导, 及时化解矛盾。

3.3 加强人才队伍建设, 为构建企业维稳工作长效机制提供智力支持

(1) 切实关注人才资源的引进、培养、留用。现代企业的竞争归根结底还是人才竞争, 人才问题已引起领导班子高度重视, 并努力实施人才战略。几年来有针对性地在技能、技术、管理三支人才队伍建设方面引用专业对口人员和应届高校毕业生, 有效缓解了“人才荒”问题。 (2) 切实构筑职工个人价值实现平台。以自我学习和企业内训 (公司培训、部门培训、岗位培训、外出培训) 相结合的方式, 使员工及时掌握给排水行业技术发展趋势及行业现状。做好“三个储备”, 即:自来水处理、城镇生活污水处理、各类工业污水处理新工艺研究与储备;低能耗机电设备新技术研究与储备;水处理系统优化新技术研究与储备;输配水管材及阀门新技术研究与储备。

3.4 坚持办实事、办好事, 为构建企业维稳工作长效机制提供良好氛围

“从群众中来, 到群众中去”是党坚持的群众路线优良传统。水务公司重点从以下几方面关注、关心职工生活, 为群众办实事。

(1) 改善小区环境, 营造和谐氛围。自06年开始, 公司分批累计投入近二十万元, 改造五个小区的道路, 组织义务劳动进行绿化, 修建文化活动场所, 对脏、乱、差现象进行专项治理, 加强管网维修服务及时性, 受到生活小区职工家庭的好评。 (2) 加强离退休职工管理, 热心为老同志服好务。对离退休党支部党员按居住地划分22个党小组, 建立、健全党小组党员名册和党小组的各项活动制度。在小区建立了10个离退休人员活动室, 为离退休活动室配置麻将、扑克、棋类和羽毛球拍等用品。对于离退休职工病故, 公司除积极认真操办丧事外, 领导班子坚持全部参加病故职工的追悼会制度, 深受职工遗属的好评。 (3) 帮困救助, 献出爱心解难事。在上级工会和管理部支持下, 建立帮困救助专项资金, 两年来共救助28人次, 救助金额59230元。对家庭收入300元以下的困难职工进行慰问, 对职工遗霜办理城市低保14人。建立困难职工家庭档案, 并根据其变化, 进行动态管理, 长期帮扶。 (4) 耐心细致做好思想工作。对职工反映的各类问题, 在态度上热心、耐心、细心, 在方法上有接待, 有答复、有结果, 对于职工反映的每一个问题, 做到归口接待、分别解决。畅通渠道, 化解矛盾, 加强社会治安综合治理, 对重点不稳定因素, 重点人进行专项治理和重点管控。

企业维稳工作是一项复杂的思维与工作过程, 我们必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想, 提高企业发展与维稳同是责任、同是业绩的意识, 坚持疏导与教育并重, 改进与加强并举, 实现企业稳定与发展“双轮驱动”。

参考文献

[1]郭永胜.企业维稳综治工作浅析[J].前进, 2012 (01) .

[2]朱中伟.维护稳定:推进企业改革发展的需要[J].人民论坛, 2004 (05) .

16.企业军转干部解困维稳工作之我见 篇十六

由于各种各样的原因，有一些企业军转干部对自己的接受的待遇问题有较大看法，甚至对一些国家、政府制定的相关政策不满，产生抵触情绪，以至于一些日常工作不能正常的开展，更有一些军转干部利用这种情绪挑起事端，无中生有，这给社会治安的稳定带来了一定的影响。这其中不仅有军转干部的问题，也有政府工作做得不到位的情况。这个问题的解决需要双方共同协商，找到一个两全其灭的解决方案解困维稳军转干部，既不能让军转干部觉得自己委屈，也不能让政府工作因此而耽误。

军转干部安置问题

发生企业军转干部不满的问题的原因很复杂，既有干部本身对工作认识不到位的问题，也有对其进行教育不够完善的问题，还有政府方面做得不够完善，考虑不够周全的问题。从思想政治的角度来说，不管是企业干部，还是军转干部，每个人都是用自己的力量在为国家做贡献，军转干部应该提高自己的思想认识，适当降低对外部条件的要求，为国家的发展贡献自己的力量。从政府的角度来讲，实实在在的体察民情，了解军转干部的实际需要，认真做好企业军转干部的安置工作也是解决问题的一个重要方式。双方把自己的工作认真做好，为对方着想，乐于奉献，这样的矛盾和问题就会少很多，多的是一幅和谐文明的社会景象。安置好每一个军转干部是国家的义务，也是社会的需要。

军转干部安置中主要存在的问题是，军转干部对企业解体或是企业不景气，造成军转干部下岗失业或是待遇降低而导致心态不平衡而造成的上访，对政府的各项安排不满意，有意见，当这类问题比较普遍时，联名上访的现象就发生了；也或者是军转干部对有些地方政府出台的一些政策或措施不满意，不愿意深入实施，而产生了抵触情绪进而造成不满所以上访给高一级的领导或政府。其实这些问题都是可以理解的，毕竟人人都有不如意的时候。但是作为军转干部更应该做好的是表率，遇到问题解决问题，而不是一味的上访，影响社会形象，更影响自己的工作。

军转干部解困维稳工作的开展

军转干部解困维稳工作需要做得最主要的还是理顺军转干部和政府之间的矛盾。矛盾的双方是解决和化解矛盾的关键，每一方都需要做出自己该有的行动，政府要做好政府该做的体恤民生，关怀民情为人民服务的工作，军转干部要做好配合政府，做好政策实施，及时将问题反馈的工作，两者的共同合作才是社会发展的主旋律。这方面我认为双方具体需要做到以下几点：

政策是解决问题最有效的保障。政府制定政策一向是解决问题最快、也是最直接的方式。但是政策的制定不是盲目的，也不依靠个人意志为转移，而且这个问题是涉及到政府和军转干部的敏感问题，如果不妥善解决，一定会在社会中引起一场热议，因此制定政策需要合理化，公开化。近些年政府已经出台了一系列相关的政策包括给下岗失业、从企业退休的军转干部发放生活补贴，确保他们的待遇等等。最直接的方式就是利用发达的网络发起问卷调查，参考群众的意见，争取采取民主的意见，在系统的整理之后，进行科学的分析，研究，准确把握主流意见和建议，制定出合乎民意的政策，这样才能保证政策的顺利实施。否则不可行或者民众不接受的意见就算制定了也是一纸空文。

增进感情沟通是解决问题的关键。企业军转干部之所以不满，之所以上访其主要原因还是认为自己得到的关心不够，认为自己被忽视了，这也可以称之为一种没有安全感的说法。企业军转干部是不同于奇特干部的一类特殊群体，但是尽管特殊，但是仍然属于国家干部、工作人员，在解决他们的问题时，要满含热情，带着浓厚的深情去体谅他们，帮助他们。感情是这个世界上最奇妙的事物，政府工作人员加强与企业军转干部的感情沟通，把他们的问题当做自己的问题，把他们的需求当做自己的需求，这不仅有利于他们的问题得到及时反映，也有利于他们深切体会到政府对他们的关怀，和帮助。这样行动在平时的一件小事，有可能正是解决企业军转干部问题的最好方式，这样把轻而易举就把问题解决的方法，何乐而不为呢？

做好军转干部解困维稳工作要有原则。任何事，任何人都有他的底限，超过这个底限事情就会变得更加复杂。军转干部问题是一个急需解决的问题，但同时在解决问题时，也不能为了解决问题而解决问题，一味的迁就军转干部的，满足他们提出的所有要求，这样毫无原则的迁就只会让军转干部得寸进尺，进而提出更不合理的要求，这样工作只会变得越来越难做，解决人员是为了解决问题的，而不是制造问题的，坚持自己认为合理的原则，一步一步谈判，达到双方共赢的目的才是正确的道路，其次解决问题更不能敷衍了事，搪塞完事。在最大程度上增进社会和谐，减少社会矛盾，是社会发展的必要条件，也是国家发展进步的需要。

确保政策的执行、落实。努力做好企业军转干部解困维稳工作需要将政府的一系列措施落实到位，提高政策执行力。最重要的就是要加强领导，不定时抽查工作开展情况；或者是将工作具体到个人，明确工作的具体职责，定期开展工作总结、报告等，在第一时间掌握最新情况、进展等，确保政策确确实实执行。

总的来说，做好企业军转干部解困维稳工作，有利于社会和谐，更有利于国家的富足安康，这是一个不容忽视的问题，需要引起相关政府部门和国家的重视，切切实实把这个问题处理好，解决好，不仅能增加人民对政府的信赖，更能为社会的稳定发展，人民生活水平提高增加一份重要保障。但这个问题的解决需要双方的互相体谅，互相合作。单靠一方是不行的，社会的发展，国家的进步需要政府，也需要干部，各司其职，团结合作才是塑造一个完美大国形象的力量。

（作者单位：吉林省军队转业干部培训服务中心）