医院医养结合工作开展情况汇报(共11篇)
1.医院医养结合工作开展情况汇报 篇一
**市开展医养结合工作汇报
**市总人口为66.55万人,截至2018年6月,全市60岁以上老年人达11.22万,占常住人口的16.87%。我市自2017年以来,认真贯彻落实国家和自治区有关医养结合工作指示精神,结合我市实际,以满足广大老年人健康养老服务需求为目标,以实施“511”
医养结合工程为抓手,以改革创新树特色为突破口,扎实推进全市医养结合工作健康发展。现将我市医养结合工作汇报如下:
一、健全机构,明确责任
2018年,市人民政府出台了《**市推进医疗卫生与养老服务相结合实施方案》(靖政办发〔2018〕
号),成立了以分管副市长为组长的医养结合工作领导小组,明确市卫生计生委和市民政局为组织实施主体,市发改委、人社局等19个相关部门为成员单位,落实了各成员单位的责任。各县(市、区)相应成立了组织机构。将该医养结合工作纳入各级党委、政府为民办实事的民生工程重要内容,同其他民生工程同布置,同安排,同推进,同考核。使全市的医养结合工作有组织,有制度,有措施,有保障,有落实,为有力推进该项工作扎实开展奠定了良好基础。
二、强化措施,突出特色
加大医养结合工作的体制机制创新力度,突出工作特色,探索建立符合本地实际的多元化医养结合模式。
(一)制定发展目标
一是实施“511”工程,到2020年,市级、乡级分别建好1所以上500床、100床规模的综合性、示范型医养结合服务机构,村级(社区)建有1所以上区域性老人乐园(日间照料中心);二是65岁以上老人的居家养老家庭医生签约率达90%以上,三是推进“候鸟式”养生养老长寿产业发展,健康养老特色区域初步形成;四是建立健全农村健康养老服务管理队伍,养老护理人员岗前培训率达到100%,持证上岗率达到90%以上。
(二)强力推进医养结合机构建设。一是强力将医疗服务融入养老机构。目前,全市共有养老机构和设施
个己有
个养老机构与当地医疗部门签订了医养结合工作协议,占全市共有养老机构总数
%。二是强力推进示范型医养结合服务机构建设,截止2018年5月,全市已有靖西颐康养老院(230张床位)医养结合服务机构投入运营并起到示范引领作用。靖西环球康养院(760张床位)等医养结合服务机构正在装修之中,预期到2018年10月前能投入运营。
(三)积极探索农村健康养老服务新机制。积极探索转变农村基层计划生育服务机构、阵地、队伍的职能、职责,建立全新的农村健康养老服务新机制。2018年初,我市确
定
乡镇为全市创新建立农村健康养老服务管理新机制试点单位。
1.建立健康养老服务管理队伍:一是转变乡镇计划生育服务所的职能,增加具体负责本乡镇健康养老服务管理工作职能,加挂一块“xx乡(镇)健康养老服务管理中心”牌子,实行一套人马两块牌子办公模式,作为乡级人民政府主管健康养老事务的机构;二是设立村级健康养老指导员,由村计生专干兼任,具体负责本村老人的健康养老管理与服务指导;三是设立村民小组健康养老信息员,由村民小组人口管理员兼任,具体负责本小组老人的联系和健康养老信息的上报工作。目前,全市已有37个乡镇,2.建立健康养老服务管理网络:一是设立乡级健康养老服务管理中心。卫生计生机构改革后,因乡级计划生育服务所的技术服务职能划归乡级卫生院,所以,我们将乡镇计划生育服务所空闲的业务用房整合成乡级健康养老服务管理中心,为本乡镇老人提供健康管理、健康服务、生活扶助、心理慰藉、文体娱乐和养生知识咨询等服务。二是设立村级老人乐园。将日趁淡化的村级的计划生育幸福家园整合改造成为村级老人乐园,为本村老人提供托老、日间照料、心理慰藉、文体娱乐等服务。
3.建立健康养老信息服务平台:依托卫生12320和民政12349公益服务热线,在县、乡镇和村(社区)建立健康养老服务热线,确定专职人员,整合乡镇和村(社区)各类服务资源,融合打造集健康咨询、生活照料、医疗护理、精神慰藉、紧急救援等“互联网+”
健康养老信息服务平台,为老年人提供居家医养服务。
目前,全市已有3个乡镇,55个村开展试点示范工作,力争到2019年在全市全面推进实施。
2.医院医养结合工作开展情况汇报 篇二
1 二级医院开展医养结合的内涵
1. 1 概念
医养结合是促进老龄社会健康发展的重要手段之一,是在重新审视养老服务项目之后,采取与传统养老模式不同的方式,对医疗资源与养老资源进行整合优化,为老年人包括提供日常照料、长期护理及医疗服务等多种形式兼具的以期达到健康老龄化的新型养老服务模式。
二级医院开展医养结合是机构养老的形式之一,是二级医院以其现有的医疗卫生资源为基础,将养老服务引入其已有的医疗服务体系中,强调医疗服务与养老服务之间的结合和协调,并特别突出医疗服务的专业化,区别于传统的养老服务模式,其服务内容不仅包括生活照料、文化娱乐、体育健身、心理咨询等日常服务,还涵盖了预防保健、医疗护理、康复训练等专业医疗服务。
1. 2 服务性质
从广义上讲,二级医院开展的医养结合养老服务属于一种准公共产品。按公共产品理论划分,它属于拥挤性公共产品也称公共池产品,具有非排他性消费高、非竞争性消费低的特征; 按现阶段养老服务层次划分,它属于中端医养结合养老服务类型,具有价格相对较低、服务水平较高的特征。
1. 3 服务对象
二级医院医养结合不同于一般的传统养老机构,其服务的对象人群主要是患有慢性疾病、急性疾病恢复期、肢体残疾、智力残疾以及肿瘤晚期的失能、半失能老年人。不过值得注意的是,根据二级医院来源和机构类型的差异,其开展医养结合养老服务的对象并非完全为上述老年人,部分医院可以接收不同健康水平和自理能力的老人,然后根据老人自身不同状况的变化,对其在院内进行不同层次的持续照护服务。
2 现阶段部分二级医院开展医养结合存在的问题
2. 1 传统养老观点的影响
2.1.1“孝”文化对机构养老有负面影响,也影响机构医养结合
在现代化的过程中,虽然传统养老的观念受到一定冲击,但是在“孝”文化影响下,传统家庭观念和道德舆论仍旧对子女具有很强约束力,“父母在,不远游”、“养儿防老”等“孝道”观点仍深入人心,将老年人送入机构养老还未得到社会广泛接受,甚至被认为是一种“不孝”的行为,大多数年轻人并不愿意将老人送入机构养老。因此,必须对“孝”文化的内涵及外延进行现代解读,纠正错误的或过时的“孝”文化观念。
2.1.2老年人还没有形成普遍的医养结合机构的养老意识
老年人“天伦之乐”的追求使他们不愿意机构养老,而更倾向于在居家养老。然而居家养老由于条件限制就医又相对困难,这也是导致目前老年人医疗问题突出的一个重要因素。“天伦之乐”是老人的需求,但应当在新的养老形式下注以新的方式,才能提高老年人的生活质量。此外,现阶段死亡率和人均期望寿命等指标仍然是当前我国衡量健康状况的重要依据,衡量老年人健康的指标并未体现健康老龄化。
2.2供需错位、理念欠缺的影响
2.2.1高价格和低收入矛盾突出,服务可及性和可获得性不足
2012年青岛市医养机构医疗护理服务的人均成本为66.28元/日,若按城镇单位在岗职工平均工资标准计算,医养机构医疗护理服务的人均成本为城镇单位在岗职工平均工资的49.30%[1],这显然超过了大多数老年人能够承受的服务价格。通过合肥市3000位老年人的抽样调查显示,62.91%的老年人每月可承受的服务价格(包括伙食、床位、护理等)不超过500元,20.94%的老年人每月可承受的服务价格在500~800元之间,只有16.15%的老年人可以承受800元以上的服务价格[2]。而二级医院属于中端医养结合市场,过低的需方购买力必然会导致其作为医养结合供方的参与积极性和动力的降低,进而导致供需失衡,造成医养结合中端市场出现“空白”或结构性缺失。现阶段医养结合机构服务高价格与老年人低收入的矛盾,导致了医养结合养老服务可及性和可获得性不足的现象突出,但究其本质而言还是现阶段我国老龄化程度不断加深与养老服务事业及社会保障事业发展缓慢的矛盾。
2.2.2存在重医疗、轻预防,重生理、轻心理的现象
医养结合不仅是一种“有病治病,无病疗养”的养老方式,还应是一种促进老年人健康管理开展的途径。然而目前大多数医疗机构仍是采取以治疗为主的医疗模式,因为相较于预防、保健而言,治疗在服务对象身上更能够取得立竿见影的效果。在医养结合开展的过程中,二级医院为了短期内获得较好的效益,会将重点放在医疗上而忽视了老年人的预防保健。此外,由于入住二级医院医养结合机构后,身边缺少亲人的陪伴,加之年龄增长带来的生理机能的下降,更容易产生孤独、焦虑和抑郁等负面情绪,而这些老年人心理的需求往往会被将主要精力放在追求老年人身体健康水平上的医护人员所忽略。因此,医养结合应强调将“治病”与“防病”、“生理健康”与“心理健康”放在同样重要的位置。
2.3医养结合机制体制尚未建立的影响
2.3.1管理职能交叉及顶层设计缺失的影响
由于二级医院医养结合涉及多方利益,卫生、民政、人社等政府职能部门都有相应的管理权责,存在“政出多门、多头管理”的情况。这种缺乏统一管理和监督的局面,易造成二级医院开展医养结合养老服务管理难度大、责权不清晰、资源整合难度大、协调效率低等问题,如何建立二级医院医养结合管理体系,明晰各参与主体的责权利是二级医院开展医养结合的重要支撑点。此外,我国各地二级医院开展医养结合服务还处于试点和探索阶段,由于缺乏顶层的政策设计,二级医院医养结合的相关政策和标准还不明确,导致服务“碎片化”和差异性较大,如何科学规划、统筹配置社会医疗和养老资源,是促进当前二级医院开展医养结合的重要推动力。
2.3.2医养结合供需方补偿机制不完善
二级医院开展医养结合的资金来源主要为政府投入和老年入住缴费,这属于医养结合的供方;有经济能力且有购买二级医院医养结合养老服务意愿的老年人属于医养结合的需方,供需双方的市场均衡是二级医院开展医养结合养老服务必要条件之一。在大型三级医院和基层医疗机构“夹缝”中生存的二级医院面临着政府投入不足、市场竞争力不强、医养结合长效补偿机制尚未建立等多重困境的影响势必将制约其医养结合供给能力发挥,导致医养结合养老服务市场萎缩,资源配置不合理。同样,由于目前我国老年人收入水平低、养老保障水平过低、可接受养老服务价格水平低及机构养老意愿低等主客观条件的限制,也将导致二级医院开展医养结合需方市场不足。如何建立供需双方的长效补偿机制,发挥政府的主导作用,是促进二级医院医养结合养老服务市场培育和发展所需要重点解决的难题。
2.4人才数量不足、质量不高的影响
我国养护型结构不仅护理人员数量缺少,而且专业的护理人员更是奇缺。全国所有机构的护理人员仅有20余万人,而拿到护理证的只有两万多人。[3]二级医院开展医养结合养老服务面临的一个重要问题是缺少既有数量又有质量的老年照护人才。二级医院开展医养结合提供者主要是具备全科医学、老年医学和老年护理等相关知识背景和专业技能的医护人员。当下全科医生数量严重不足,二级医院又面临着医护人才流失高和吸引力不够的困境。季晓颖对上海市53家老年护理医院调查显示,医护比为1.0∶0.8,虽然高于全国的1.0∶0.7,但与世界卫生组织为中等发达国家制定的1∶2的标准相差甚远,而医师/床位比、护士/床位比分别达到了1.0∶3.7,1.0∶4.7。[4]老年照护人员的缺乏是二级医院开展医养结合养老服务需要突破的人才瓶颈。
3对策分析
3.1转变养老观念,重视医养结合
3.1.1社会养老形势的变化需要养老观念发生相应的转变
社会学家费孝通教授曾指出:“养儿防老是均衡社会成员世代间取予的中国传统模式,这种模式有其历史上的经济基础、经济基础的改变,这种模式当然也是要改变的。”人口老龄化远远超前于经济发展水平,对于还处于发展中的中国来说,未富先老的人口压力带来的不仅是艰巨养老任务,也对养老保障体系的效率和可持续性提出了很高的要求。[5]在传统观念上,老年人是子女的赡养对象,而社会对其的抚养责任较弱。而随着社会生产水平的提高、家庭结构的变化,社会保障水平不断提高、家庭养老中的代际人工成本不断上升,失能老年人数量日益庞大,照料负担加重,中国将由家庭养老向社会养老转变[6]。因此,应该重视机构养老在承接家庭溢出的养老功能中的作用和在构建多层次社会养老服务体系中的必要性。
3.1.2政府和全社会应统一认识,高度重视医养结合
中国老龄事业发展“十二五”规划提出了努力实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标,医养结合与这目标是一致的。现阶段,创新养老服务模式,加快发展医养结合养老服务,既是老龄工作的新课题,也是深化医药卫生体制改革、进一步健全完善医疗卫生服务体系的重要内容。全社会和政府各职能部门要统一思想,提高对加快发展医养结合养老服务重要性和紧迫性的认识。二级医院开展医养结合养老服务做为一种创新性的服务模式,为解决老龄化条件下老年人,特别是失能、半失能老人的整合照护探索了一条新路,可以有效的突破老年人“看病难,养老难”的问题。
3. 2 优化政府职能,完善体制机制
3.2.1完善政府管理机制,加强部门配合协调,规范相关标准制定
政府要充分认识到各部门的协调形成合力,有助于形成一个统一的具有示范效应的管理机制和服务模式,各政府相关部门应为二级医院医养结合打通横、纵向联系,承担政策制定、监督管理、引导扶持的责任,进而规范医养结合的服务内容、准入标准和退出机制。同时值得注意的是政府各部门在建设医养结合体系建设时应明晰职能定位,避免过多的直接参与医养结合市场供给,造成“管办不分”的尴尬局面。
3.2.2围绕各利益相关者,建立长效保障制度
政府、医院、社会和个人是二级医院医养结合的利益相关者,而医养结合的核心问题是经济保障问题,这不但关系到各利益相关者的动力,也是保证医养结合“供需平衡”和可持续的重要因素。因此,应该围绕医养结合的利益相关者制定一个行之有效的筹资机制。首先,政府主导是医养结合的重要推动力,因此政府要具有政策理念,通过归集当前“补救型”的政府财政投入,转化为对个人的筹资费用补偿,即将当前投入“直接购买服务”、“直接发放现金补贴”、“货币化方式”以及“比例补贴等方式”的政府财政支出改为直接为相关个体缴纳医养结合的社会养老服务费用。[1]其次,还应借鉴北京市老年人长期护理筹资模式实践过程中采取的“对象细分、先试点后推广和适时调整”的先进经验。[7]最后,养老服务归根结底是一种市场行为。发展养老服务,政府当然责无旁贷,但关键是市场,只有靠充分而有序的市场竞争才能有效地提高养老服务的数量和质量。[8]通过政府主导,科学实施,发挥市场在医养结合资源配置中的决定性作用,这是二级医院医养结合合理运行的根本保障。
3. 3 加强医养结合的制度建设
3.3.1综合考量顶层政策设计
医养结合是整合社会医疗资源和养老资源的重要手段之一,是提高养老与医疗服务可及性、连续性、协调性和综合性的有效措施,也是积极应对我国人口老龄化、高龄化的必由之路。然而,医养结合具有跨领域、跨学科的特征,这就要求政府应综合考虑当前社会文化环境、经济环境、制度环境与老龄化特征、健康状况、生活行为等因素的交互作用,并对老年人的“医养”需求进行评估和预测,从而制定科学、合理和可持续的医养结合的顶层政策设计和相关发展策略。
3.3.2制定和完善养老服务相关法律法规
参考国内外先进经验,在法律法规上对老年人的养老权益给予明确的保护,如第一个以立法形式实现社会保险的德国于1938年颁布了《护理法》,并在1994年制定了专门的《护理保险法》以满足老年人日益增长的护理服务需求;为提高老年人的照护水平和实现护理社会化的目标,日本也于1998年正式颁布了《护理保险法》[9]等等。此外,我国还应该加强对医养结合相关法律法规的研究,并对现有政策进行总结整合,提出适合我国老年人医养结合的相关法律文件。法律层面的规定有利于医养结合的参与主体明确彼此之间的权利和义务,给二级医院开展医养结合养老服务以明确的政策法规支撑,缓解现阶段二级医院开展医养结合养老服务的“边缘化”和“碎片化”问题。
3. 4 制定医养结合战略,增强竞争力
作为医养结合提供主体的二级医院首先要正确定位,找准发展方向,实行差异化战略定位。当前二级医院在资金、技术层面上与三级医院相比竞争优势不明显,开展医养结合应在服务数量和多样性上找到突破口。以相对较低的价格,占领中端医养结合市场,然后再争取更多的政策支持和社会投入,并逐步进行市场结构调整升级,抓住三级医院无精力提供持续照料和基层医疗机构无能力提供综合性服务的机会,将医养结合的服务内容进行多样化、人性化提升,进而在行业中建立自身的优势,树立品牌。同时,探索多种不同的运营形式,增强机构灵活性,如对内调整组织结构,重新配置整合现有的科室资源,实现功能转变,满足老龄化社会对医疗康复护理的养老需求。[10]对外加强与养老机构进行“联姻”、与三级医院建立“协议合作机制”、引入社会资金等,拓宽医养结合实施渠道。构建多层次、多举措、相关联、可交叉的养老服务体系,对于缓解我国人口老龄化进程中的矛盾,促进社会保障事业的发展,是一条正确且可行的道路。[11]
3. 5 加强人才培养,提升服务质量
树立主动服务意识,健全完善二级医院医养结合人才招聘—培养—晋升体系,增加人才储能。具体而言,可以从增量和存量两方面入手,探索不同人才的吸引模式,对外加强联系如与高校开展订单式老年照护人才培养; 对内开展有关老年照护人才的培训和技能考核,既要保障人才数量上的充足,又要不断提高人员的职业化和专业化培训。通过人才的建设,保证提供医养结合服务的质量和服务水平,从而才能够依照老年不同健康阶段的医养需求,为老年人特别是失能半失能老人提供包括日常照料、医疗护理、康复训练和精神慰藉等分级化、多样化服务,满足老人不同层次“医养”服务。
参考文献
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3.中医院医疗质量工作开展情况汇报 篇三
一、医院领导重视、组织机构健全。成立了由任清良院长任组长,其他院领导为副组长,医务科、护理部、药剂科、院感科等科室负责人为成员的医疗质量管理领导小组,领导小组办公室设在医务科,由医务科负责日常工作。
二、统一思想、提高认识。一是通过医院内网及时将上级文件转发、便于每一个职工网上查询、学习。二是在院领导办公会、临床科室主任每月例会等会议上传达文件精神、组织学习。三是大力宣传、寓教于乐,通过有奖知识问答、专题会议、小组讨论等多种多样的形式,使全院职工充分认识到医疗质量万里行活动的主题是“持续改进质量,保障医疗安全”,活动目标是提高医疗质量,保障医疗安全,改善医疗服务,优化医疗环境,和谐医患关系,努力做到“服务好、质量好、医德好、群众满意”。
三、注重实效与工作质量。医院制定了医疗质量管理方案,进行了任务分解、责任落实到相关科室。逐项自查自纠,找出差距、找准问题节点、分析研究解决办法。具体工作如下:
(一)开展多层次多形式的宣传教育,强化医疗质量、医疗服务和医疗安全意识。
1.加强对医务人员医疗质量、医疗安全教育和相关培训,提高医务人员医疗风险、医疗安全责任意识,强化医德医风教育,更新质量安全观念,提高质量管理水平。
2.加大公众就医知识宣传教育力度。充分利用相关科普读物和宣教材料,采取现场讲座、网络视频、展览展示、专题报道等多种宣传形式,引导群众正确认识医学科学和医疗风险,正确择医、就医,提高群众医疗风险意识和甄别假医、假药、虚假宣传的能力,保障患者合法权益。以慢性非传染性疾病的诊断和治疗、常见药物的合理使用以及医院现在开展的现代医疗技术和传统医学特色诊疗技术特色疗法为重点。
3.围绕“医疗质量万里行”活动主题,结合“三好一满意”活动,加强舆论引导,突出管理、突出质量、突出安全。
4.加强了病历质控、环节质控:坚持每月至少一轮临床科室医环节质控检查,重点检查入院24小时内、手术后24小时内病历、急危重症病历,及中医单病种病历、围手术期抗菌药物使用病历。加强临床合理用药督导。
4.开展法律进医院情况汇报 篇四
为深入开展“法律进单位”活动,贯彻落实“六五”普法规划所确定的各项任务,5月--12月,我院开展“法律进医院”活动。现将活动开展情况汇报如下:
医院领导高度重视,成立了以院长为组长,分管副院长为副组长,其他班子成员、职能科室负责人、临床科室负责人为成员的领导小组;制定了活动实施方案和活动详细计划。医院通过组织全院职工学习法律体系,及医疗相关的法律法规,并通过现场互动的形式对法律体系展开讨论并向全院干部职工发放相关教材。活动开展近三个月来,组织学习了《医疗事故处理条例》、《护士条例》等法律法规。
5.医院医养结合工作开展情况汇报 篇五
根据市卫生局《市卫生系统基层党组织分类定级工作实施意见》郑卫党[2012]33号文件精神要求,为切实做好党组织分类定级工作,院党委高度重视,结合医院实际,认真开展基层党组织调查摸底和分类定级工作,分类定级工作取得实效,为下步开展基层组织建设年各项工作的开展打下夯实基础。
为保证党组织分类定级工作顺利进行,医院次日召开党委会,向领导班子传达会议精神,研究医院基层党组织调查摸底和分类定级工作。随后又迅速组织召开支部书记会议部署相关事宜,要求9个党支部按照上级文件要求,结合医院实际,有针对性地开展调查摸底和分类定级自查自评工作,认真组织开展好基层党组织的分类定级工作,确保全体党员参与。测评工作要坚持客观公正、实事求是,严格按照标准认真开展分类定级,逐项自查,进行自我评价,不回避问题和矛盾,切实做到分类准确、定级合理。
院党委又组织相关工作人员到全院各科发放分类定级干部群众测评表,开展党员群众评议,征求群众意见。最终,院党委对各党支部分类定级自评表及干部群众测评表结果进行综合分析评定,评出“好”的党组织4个(中共XXX医院党委、内科第一党支部、机关党支部、医技党支部)、“较好”的党组织4个(内科第二党支部、后勤党支部、门诊党支部、离退休党支部)、“一般”的党组织2个(外科党支部、东区临时党支部)。
6.医院医养结合工作开展情况汇报 篇六
2014年4月8日
各位领导:
大家下午好!
首先,我谨代表*****医院党委和全体干部职工,对各位领导莅临我院检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢,并恳请对我们工作中的不足提出批评和改进意见。
为进一步规范医院药品及医疗服务收费行为,确保今年市委、市政府部署的“十个突出问题”中关于医疗机构违规收费问题的承诺整改工作得到有效落实,实现 “半年见成效、全年得到根本好转”的目标,按照市、区卫生计生委有关工作要求,我院进一步加强了药品和医疗服务收费管理工作,认真进行了清理自查和整改落实,现就有关情况汇报如下:
一、医院基本情况
*****医院的前身最早可追溯至清光绪28年(公元1902年)英国传教士创建的仁济医院,后几经变更为县施疗所、县卫生院,直至1949年新中国成立后,于当年11月正式组建了***县人民医院。1996年,医院被评定为二级甲等综合医院。1998年***撤县设区,医院更名为*****医院。2009年,医院整体搬迁到现址,同年正式挂牌成为江汉大学附属第三医院。2011年晋升为三级乙等综合医院,成为武汉市新城区医院中唯一一家三级综合医院。
医院现为全区医疗技术指导中心、120急救中心、122交通事故联动救治中心、重大突发卫生事件定点救治医院。是华中科技大学同济医学院、湖北中医药大学、咸宁医学院、湖北省职业技术学院等10多所医学院校和全区医疗卫生单位的实习、进修基地,湖北省人民医院、中南医院技术协作单位。
医院现占地面积150余亩,建筑面积8万余平方米。现分设有58个临床医技科室,22个一级诊疗科目,核定编制床位1150张。另有一栋20层、建筑面积3.7万平方米的内科住院大楼正在建设中,建成后可新增床位400张。
医院现年门诊量近60万人次,年出院量7.5万余人次,年手术量1.7万余例,服务范围涵盖全区并辐射到周边红安、大悟、新洲及武汉市区人群。
医院现有卫生技术人员1380人,其中医师440人,护理人员750人,医技人员190人。现有博士学历4人,硕士学历70人,本科学历528人。有30余人担任市级以上专业学术委员会委员以上职务。
医院固定资产总值达3.5亿元,现拥有万元以上医疗设备600余台(套)件,包括64排螺旋CT、1.5T高场磁共振、直线加速器、DR、CR、介入诊疗设备、三维B超、全自动生化分析仪、数字减影机、钼钯乳腺机、高压氧舱等,最大限度地满足了广大患者诊疗需求。
医院学术氛围浓厚,近三年在各级各类专业杂志发表学术论文300余篇,科研成果6项,出版专著8部,学术论文集20余本。医院先后成功组织举办各级各类学术活动40余场次。眼科、肛肠科、中医脾胃病科为市级临床重点专科。
医院2008年被中国医院协会授予“全国百姓放心示范医院”称号;2009年通过ISO9001国际质量管理体系认证。近年,医院先后荣获“全国综合医院中医药工作示范单位”、“湖北省群众满意的窗口单位”、“湖北省卫生先进单位”、“湖北省平安医院创建活动先进单位”、湖北省“诚信单位”、“全省医政医管工作先进单位”、“全市医疗质量管理先进单位”、“武汉市优质护理服务优秀医院”“市级文明单位”、“武汉五一劳动奖状”、“武汉市和谐企业”、“武汉市先进基层党组织”、“***区最佳文明单位”等荣誉称号,被确定为省卫生厅医改工作重点联系区(县)医院。
二、工作开展情况
根据市、区卫生计生委承诺整改方案和专项检查工作方案的要求,我院在全院范围内迅速行动,强化领导,再动员再部署,加大力度,狠抓落实,各项工作进一步深入,各项措施进一步完善,在全院掀起了一个学习教育、自查自纠、立行立改的高潮,有效促进了医院合理检查、合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费,基本形成了领导带头、全员参与、统筹兼顾、协力共进的工作局面,初步建立起立足当前、着眼长远,注重实际、务求实效的工作机制,在加强医院管理,弘扬高尚医德,强化行风建设,构建长效机制,维护群众利益等方面取得一定成效。
(一)加强组织领导,确保四到位
1、领导责任到位。为确保专项整治工作深入有效开展,领导重视是关键。为此,我院完善此项工作的组织领导体系和责任体系,成立了以院党政主要负责人为组长,副院长为副组长的工作领导小组,由分管领导具体抓落实。充实了工作专班人员力量,细化完善了工作方案,将整改工作与日常工作紧密结合,统筹安排,周密部署,协力共进,切实做到“理念再深化、管理再加强、制度再完善、服务再提升”。强调“一把手”工程,明确院长为本次专项整治工作的第一 责任人,亲自抓,负总责。各科室主任、护士长为本科室工作的第一责任人,一级抓一级,层层狠抓落实,确保整改不走过场、取得实效。医院院长对照整改内容,结合医院实际做出公开承诺,并通过公示栏、网站、电子显示屏、《人民医苑》报等形式将承诺内容、举报电话在主要场所的显要位置进行公布。
2、宣传教育到位。在此次专项整治工作中,我院认真围绕工作目标,贯彻工作主题,遵循工作原则,强化宣传教育,引导全院形成加强管理、崇尚医德、改善服务、科学发展的良好环境。院科两级分别召开不同形式会议,认真组织全院干部职工学习上级有关文件精神,进一步明确专项整治工作的意义、目标任务、工作举措以及相应政策规定,做到人人知晓。并举办了专(兼职)物价员、科室护士长及投诉受理部门相关人员的专题培训会,全面熟悉和掌握相关物价政策法规。
3、督导检查到位。为保证专项整治工作取得实实在在的效果,我院不断加大督查力度,全面系统的开展自查自纠。组织相关业务部门和各科护士长为主的工作专班,交叉深入到各科室督查收费情况;协助解决收费中的重难点问题。做到每天有自查、每周有报告、每月有检查、每季有通报,检查结果纳入绩效考核指标体系。监督检查覆盖率达100%,年抽查病历不少于500份,抽查门诊处方不少于1000份。
4、整改落实到位。按照要求,我院全面清理了药品价格、医疗服务收费项目和标准,第一次自查于3月28日结束,查处不规范收费行为多例。针对检查中发现的问题及时下发整改通知书,责令限期全面整改到位。
(二)构建一个平台,抓好两个载体 一个平台:为深化落实专项整治工作的工作目标和重点要求,我院以此次专项整治工作为契机,不断完善各项工作措施和制度建设,积极搭建一个重视管理、依法管理、严格管理、科学管理的全方位管理工作平台,落实医院管理责任。坚持以人为本、执政为民、标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的原则,向管理提素质,向管理树形象,向管理要效益,向管理求质量,让职工接受、配合、参与医院各项管理。以此来细化各种措施,将医院管理、廉政建设、医疗质量、医疗安全、医疗服务、医德医风体现到日常工作中去,树立医院良好的社会形象。
两个载体:我们以党的群众路线教育实践活动、治庸问责活动为载体,认真抓好专项整治工作任务的落实,力求活动取得实效,工作再上台阶。按照“深入、常态、规范”的要求,坚持问题导向,坚持纠建并举、重在建设、注重实效的原则,实事求是的深入查找人民群众在我院医疗服务中不方便、不放心、不满意的问题。对存在的问题,制定有效措施,全面整改提高。把专项整治活动作为自我教育、自我改进、自我提高的有效手段,健全各项规章制度,促进各项工作制度化、规范化,让人民群众真切地感受到医疗卫生服务的新变化,努力提高群众对医疗卫生服务的满意度。
认真开展治庸问责工作,建立专项整治工作问责机制,对发现问题的科室和个人及时进行问责,确保工作取得实效。强力推进“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”,解决少数职工作风上存在的庸、懒、散、软和影响、制约医院发展环境的突出问题,使全院工作作风明显改善,办事效率明显提高,工作能力明显增强,医院管理和医疗服务明显改进,加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效 的运行机制和管理体制,在全院上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业、积极进取的良好氛围,有力推动医院各项工作持续健康发展。
(三)围绕整治重点,抓好十项工作
1、加强“道德讲堂“建设。医院坚持认真组织开展“道德讲堂”建设,以“传播核心价值,提升道德素养,展示医院精神,构建和谐医院”为宗旨,以“关爱病人、钻研医术、合理诊疗、精心施治、诚信守法、德技双馨”新时期医德医风规范为主要内容,通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”的形式,让广大干部职工从中认知、感悟、接受、提高自我境界,提升道德水平。
2、加强治理商业贿赂和反腐败工作。进一步完善药品集中招标采购,通过全省统一招标平台,规范药品集中招标采购的招标、投标和收费行为。增加医药收费的透明度,尊重群众的知情权和选择权,自觉接受社会监督。严厉打击医疗服务和医药购销之中的违纪违规行为,认真治理商业贿赂,禁止收受红包、开大处方、过度治疗。
3、全面实行院务公开制度。积极推进院务公开,广泛接受社会和群众监督。完善病人选医生、选医院、住院费用清单制、医疗收费及药品价格公示制度和查询制度等。
4、加强职工法律法规教育。认真组织学习、宣传贯彻《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等法律法规,把加强法律法规教育作为思想政治教育和精神文明建设的重要内容,培养医务人员正确的人生观和价值观。
5、不断深化优质医疗服务。坚持“以人为本、以健康为中心”,加强医疗服务质量建设,强化医德医风建设在医 院管理中的巨大作用。通过技能竞赛、典型宣传等方式不断提高医疗服务质量。引导职工树立正确的效益观念,坚持以病人为中心的服务理念,理顺医德医风建设与经济效益的关系。实行“三优一低工程”:即医德医风优、医疗水平优、服务质量优、医疗费用低。
6、完善社会监督机制。为了促进医院的行风建设,我院在全区各部门主动聘请社会监督员、行风监督员和群众代表对医疗服务行为进行全方位监督。每年组织监督员召开座谈会,收集群众对意见和建议,进行监督指导。我们采取“一告知、二承诺、三公开、四监督”的做法,使医疗活动全过程置于病人及其家属的监督之下,促进行业作风转变。
7、完善科室制约机制。对科室明确责任,狠抓制度落实,结合群众反映的意见和建议,我们完善修订并与干部职工签订了《服务承诺书》,做到医院对社会、科室对医院、个人对科室层层负责,让广大人民群众广开言路,适时监督,反映意见和建议,促使医院转变行业作风,完善各种机制,有力地促进了行风建设,进一步优化了发展环境。
8、完善投诉处理机制。对外公布院办、纪检、物价、医务、护理部、药剂科等6部门投诉电话、上级行政主管部门电话及院长邮箱,不定期开启意见箱,对各类投诉认真调查处理,答复率100%。
9、完善电话回访机制。重点从就医环境、后勤保障、健康教育、医疗服务、合理收费等方面进行电话沟通回访,征求意见,分类进行整改,促进行业作风建设水平不断得到提高。
10、加强医德考评工作。医院建立了全员的医德医风考评档案,把一季一次的综合考评与不定期的医德医风检查情 况计入职工档案,并与晋级评聘挂钩,达到制约和促进医务人员,逐步提升医德医风的目的。
三、下步工作打算
(一)进一步强化领导。开展违规收费专项检查,是贯彻党的十八届三中全会精神,加强行业作风建设,维护正常医疗秩序,减轻老百姓医药负担,树立卫生计生部门良好形象的重要举措;是开展党的群众路线教育实践活动,密切党和人民群众血肉联系的重要内容。我们将进一步统一思想,提高认识,深化措施,加强整改,毫不松懈地加强医德医风和行业作风建设,强化“一把手”领导责任,强化公立医院的公益性,推动此项工作继续全面、深入地开展。
(二)进一步严格落实。要坚持求真务实的精神,对照整治重点内容,细化各项工作措施,确保落实工作要求。要积极开展“回头看”,看医护人员服务素质是否有所提高,看工作中还有哪些缺陷和漏洞,看自身工作改进情况是否到位,看社会和群众评价是否满意。加强行业自律,正确引导员工,从患者的角度出发,从患者的需求着想,重新审视服务流程、服务态度、服务模式、服务质量,使每一名医务人员增强服务意识,提高服务能力和水平。
7.双基工作开展情况工作汇报 篇七
尊敬的xx煤集团各位领导:
您们好!
首先,我代表xx煤矿全体员工及家属,向莅临我矿检查、指导双基工作的各位领导,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面,我就xx煤矿“双基”工作开展的相关情况,简要向各位领导汇报,敬请批评指正。
一、矿井基本情况
xx煤矿系xx公司的一对生产矿井,坐落在xx南麓、xx河畔,距xx市约xxKm,为xx省煤炭产业集团所属国有重点煤矿之一。<莲山~课件>矿井始建于xxxx年,xxxx年底建成投产,矿区占地xxx亩,最初设计年生产能力xx万吨,现核定为xx万吨。矿井采用平硐+斜井开拓方式,有xxx和xxx两个水平同时生产,目前有xxxxx三个生产采区,-411为准备采区;采煤面4个,掘进面7个。矿井主采煤层为内、外连两层近距离薄煤层,厚度为0.7~1.2m,倾角8~60°。煤质为低硫、低磷、中灰、中强粘性的1/3焦煤,煤层不易自燃,但有强烈爆炸性,属低瓦斯、低二氧化碳矿井。xx煤矿现有职工xxxx人(其中一线职工xxx人,二线职工xxx人,工程技术人员xx人),离退休职工xxx人,矿区常住人口近万人。近年来,我矿先后荣获省级文明单位、全国煤炭系统职工思想政治工作先进单位、全国文明煤矿、川煤安全高效矿井等称号。
二、安全生产情况
20xx年,xx煤矿紧密围绕xx公司“争创全国同类型一流煤炭企业”的奋斗目标,在xx公司的领导、支持和帮助下,着力打造“省级安全文化建设示范矿井”和“全国同类型一流安全高效矿井”。一年来,全矿生产原煤xxx万吨,掘进进尺xxx米,销售收入xxx亿元,上缴利润xxxx万元,投入xxxx万元用于安全生产。20xx年,我矿强化对xx近距离大倾角薄煤层俯伪斜走向拦栅密集、W1119、2111大倾角薄煤层工作面初末采、3116综采搬迁及过陷落柱开采、-100m延深工程等安全管理重难点项目进行追踪。通过不定期召开专业会、分析会,研究井下生产现场存在的安全问题,保证重难点问题得到及时解决。在生产现场强力推行“手指口述”安全确认法,规范职工操作行为,创新“三违”管理和帮教方式,明确队、班、生产业务科室的帮教职责,“三违”总量比去年下降xx%,轻伤较去年同期下降xx%,全年发生重伤事故x人次,杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故,实现了安全生产两周年的佳绩。我矿推行安全质量标准化动态检查和验收,实行“奖头罚尾”,加强工程开竣工和管理“尾工”控制,从工程质量入手,强化源头和过程整治。通过“一通三防”、机电运输、顶板管理等专项整治活动,矿井安全质量标准化水平得到较大提升。用好用活安全激励机制,开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动。20xx年,全年发放各类安全津贴、安全奖励xxx余万元,增强了全员参与安全管理的积极性,巩固了安全基础,促进了矿井安全生产周期的稳步延长。
三、双基工作开展情况
(一)狠抓制度建设
近年来,xx煤矿认真贯彻落xx煤集团、xx公司关于“双基”建设指示精神,围绕川煤集团“大集团、大基地、大战略、大发展”以及xx公司“原煤做大、精煤做强”的宏伟战略目标,认真贯彻强本固基的工作要求,在xx公司党政的正确领导下,坚持“以人为本”的科学发展观,制定了《xx煤矿“双基”建设实施办法》和《xx煤矿二0xx年“双基”工作安排意见》等办法,成立了“双基”工作领导小组,负责对“双基”工作的组织领导、指挥协调、监督考核,健全责任考核制度,层层落实工作职责,掀起了人人参与“双基”工作的热潮,营造了“大双基”格局。根据《xx煤矿创建xx公司“双基”工作示范矿井的实施意见》,全矿干群进一步树立“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零伤亡”的安全管理理念,以“双基”工作为抓手,重心下移抓基层,关口前移抓基础,狠抓基层队伍建设和安全基础管理,全力推行以责任制落实为基石的安全工作新平台,推动了安全生产健康发展。
(二)狠抓安全基础管理
1.近年来,我们坚持“安全第一、预防为主”的理念,大力推行安全目标管理,层层落实安全监管职责,健全责任追究制,编制了灾害防治预案,完善了安全管理体系。为确保工作落到实处,我们在全矿推行安全生产责任制考核,领导干部、业务科室实行周末留守,并严格执行井下带跟班、“一班四调”考勤及队干现场交接班,充分发挥领导包片、专业线、科室包队的安全管理作用,同时坚持“以制度管人、用制度管事”的工作原则,通过安办会、周安全分析会、月度考核会等,开展督查督办,闭合管理,年终开展述职述廉和民主测评,以压力激发动力,起到了激励和鞭策作用,解决了工作不力、落实不严等问题,强化了安全责任制的落实,实现了“一转变一提升”(转变作风、提升执行力),企业综合管理水平得到较大提升。
2.我们高度重视安全文化建设的纵深发展,在井下八字口和311、411、211打造了安全文化亮点工程,矿区安全标语、格言灯箱与宣传长廊相映成辉,形成了安全文化一条街。为实现安全意识和技能水平的结合,培训中心开办了机电、通风、爆破、机考等一体化专业实验室,出台了《xx煤矿20xx年培训安排实施意见》,以师带徒、特殊工种“两脱产”培训,“班组长培训日”及现场授课为抓手,提升员工技能,全年完成培训计划达93%,全员应知应会和特种持证上岗率达100%。矿常年开展打擂比武、技术练兵等活动,并通过“十佳技能人才”评选活动,激励争先,“左小云工作室”发挥技能培训的作用,涌现出唐成国、张建贵等一大批技能型员工。
3. 20xx年,我矿坚持“科技兴安”和“科技兴矿”的指导思想,坚持科技是第一生产力,狠抓矿井技术管理和创新,大力推广应用新技术、新工艺和新设备,不断进行技术革新,着力改善安全生产环境,提升矿井综合水平。过去的一年,在N1119工作面采用130型采煤机和液压支架试采成功,实现了大倾角薄煤层综合机械化开采。MG468型综采机组,EBZ160悬臂式掘进机组,211采区大倾角皮带运输机,可伸缩皮带等机械化设备的应用,提高了矿井的机械化水平。全断面一次性爆破、等强度树脂锚杆、锚网索与喷射混泥土组合支护,在211、311及-100m水平延深巷道应用和推广。在W2111采煤工作面实施顶底板比压测定,为2111采面支护提供了理论依据,优化了支护参数,确保了安全生产。推广使用了352型全站仪和激光指向仪等新设备,提高了211人行上山、-100m主斜井、-100m人行下山等巷道贯通施工质量。KJ251型矿井人员管理系统和视频监控技术的应用,为矿井数字化建设打下了基础。
4.我矿始终坚持以“高标准,严要求”对待矿井质量标准化工作。出台了《xx煤矿二○xx年安全质量标准化实施办法》、《xx煤矿安全质量结构工资管理办法》、《xx煤矿安全质量标准化在结构工资中的考核办法》等措施,同时还严格执行集团公司及矿有关质量评定条例,逗硬执行3:3:4结构工资,“奖头罚尾”竞争机制,从严考核,确保了质量标准化工作取得良好效果。
(三)强化基层队伍建设
1.推行人本关怀,实现“两个转变”。我矿采掘一线90%以上都是农民工,由于安全意识淡薄和近利思想严重,导致一线队伍流动大,生产组织极为困难。我们通过实施矿区环境综合整治,打造“采掘工安置小区”,解决养老、医疗、工伤保险等实际问题,同时以提升装备水平,推行“三八”制作业,优化作业环境,改善居住环境等一系列惠民工程,实行“环境、感情、待遇”留人法,转变了农民工角色,使农民工有了归宿感,都乐意矿山工作,目前农民工平均工龄达以上。为提升员工素质,我们通过改进学习方式,搭建职工学习的平台,通过层层培训、定期考核,把员工培养为守纪律、有技能的优秀员工。
2.强化队班建设,不拘一格用人。班组长作为井下现场的“兵头将尾”,我们不仅在经济上、生活上给予关照和优待,在政治上把有责任心、业务素质强的职工充实到班组队伍,出台了《xx煤矿20xx年班组建设安排意见》,建立以安全为核心的考核机制,将安全、稳定、效益与收入挂钩。通过周二学习会、队干季度考试、“班组长培训日”,实施“以考促训”,提素质,强技能,提升队班两级现场指挥能力,激发他们的组织、管理潜能,实现由“生产型”向“安全生产型”的转变,全年评出65个“五好班组”,5个“六好区队”,采掘等级队达67%。按照xx公司定岗定员定编要求,我们在保证基层技术员配置标准的`基础上,采取公推公选、公开竟聘的方式,变“伯乐相马”为“赛场选马”,全矿有数名想干事、能干事的农民工走上了科队级管理岗位,充分发挥了“领头羊”的作用。
3.狠抓“两会”质量,提升员工素质。班前会作为班组开班前的一堂重要课程,我们规范了班前会组织程序,要求班前会注意事项全面详尽、形式多样,值班领导会场督促、指导,确保了班前会的效果。为提升员工整体素质,我们将职工停产学习纳入重要工作日程,适时安排计划,规范学习行为,改变了以往上班时间紧、学习状况差的历史,职工通过做笔记,谈心德、讲体会,提高了学习质量;矿领导现场指导,倾听职工发言,解读职工的工作与生活疑难,包队科室(小组)跟队帮扶,采取一帮一辅导,巩固了学习效果,广大职工感觉有听头、有学头,养成了自觉参与学习的良好习惯。
4.实行精细管理,促进安全生产上新台阶。一是细(量)化考核指标。结合矿井安全工作奋斗目标和各队实际,分别向各队下达了轻伤、违章和隐患控制指标并逐月考核,增加了连队搞好安全工作的紧迫感,使连队安全管理模式不得不由粗放型向精细型转变。二是明确队、班安全管理的主体责任。从处罚标准和考核奖惩制度上保障了队干、班组长和普通职工反违章、揭隐患的积极性,加大了各基层队自反违章、自揭隐患的力度,提高了普通职工反违章的奖励标准;隐患排查整改落实不力的,责任追究落实到个人,并利用安全会议和电子屏等形式进行通报。三是坚持教育和处罚相结合,创新“三违”帮教方式。对“三违”帮教流程重新进行了规范,明确了队、班和生产业务部门的帮教职责,增强了“三违”帮教的针对性和有效性。管理人员发生“三违”行为的,执行了处罚交现金制度。四是重新规范事故追查处理程序和责任,强化了安全生产职能部门的业务保安职责。
四、存在的问题
1.安全文化建设和基层管理相对薄弱,职工安全意识和自主管理安全的能力还有待进一步提高。
2.安全精细化管理还有待进一步加强和提高,安全生产责任制考核模式有待创新和完善,安全管理创新工作有一定的差距。<莲山~课件>
3.安全基础管理薄弱,职工“三违”现象时有发生, “手指口述”安全确认法在现场的推行力度有待深化。
4.受地质条件影响,矿井机械化发展水平不平衡,工程技术人员和机组检修队伍业务水平有待提高,采掘质量标准化水平发展缓慢。
五、下一步工作措施及打算
1.加大“双基”工作力度,创新双基工作机制,加大“双基”建设人、财、物的投入力度,促进“双基”工作向纵深发展。
2.夯实安全基础,全面推行安全目标管理,努力创建“四无”矿井、“四无”区队和“五无”班组。
3.加快矿井机械化建设步伐,引进新技术和新工艺,积极探索大倾角软顶软底薄煤层机械化采煤等技术难题,推动矿井信息化、自动化、数字化建设,加大专业技术人才和技能型职工的培养力度,努力提高工作效率。
4.强化安全质量标准化工作,在生产现场全面推行“手指口述”安全确认法和安全风险预警机制,切实规范职工操作行为,加大“三违”查处和隐患治理,争创川煤“安全质量标准化示范矿井”、“手指口述示范矿井”、“省级安全文化示范矿井。
5.强力推行安全精细化管理,增强各级抓安全工作的主动性和能动性,抓住安全生产的各个环节和每道工序,每位员工每日都必须进行考核,每日考核结果都必须在信息平台进行通报,考核结果必须与效经济益挂钩,充分调动和促进各级管理人员,特别是队、班两级主动地、积极地履行安全生产岗位职责。
6.深化企业安全文化建设,提高班前会和安全学习会的质量,狠抓安全生产责任制考核,将层级考核与岗位责任制考核相结合,切实改进干部安全管理作风,提升企业安全文化建设水平。
最后,对各位领导莅临xx煤矿检查、指导双基工作,再次表示衷心的感谢。
8.民政工作开展情况汇报 篇八
今年以来,在县委、县政府的正确领导下,县民政局坚持以科学发展观统揽工作全局,以深入开展“创先争优”和“双争”活动为契机,认真贯彻落实党的十七大和市、县民政会议精神,努力按照“以民为本,为民解困,为民服务”的工作理念,以服务基层、服务群众、服务困难群体、服务优抚对象为工作的着力点,依法行政,狠抓落实,加强廉政勤政建设,切实转变工作作风,各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况汇报如下:
一、围绕中心工作认真落实市、县下达的目标任务
(一)、紧密结合“创先争优”和“双争”活动,进一步加强党建,努力开创民政工作新局面
根据县委关于深入开展“创先争优”和“双争”活动的总体部署,我局结合自身实际,精心筹划安排,以强有力的组织保障推动活动的顺利开展。一是建立健全工作机构提供坚强组织保障。分别成立了“创先争优”和“双争”活动领导小组,下设办公室,并分设综合协调、宣传、综合材料三个职能小组,以保障活动的有效运转。二是统筹谋划、精细方案确保各阶段工作有条不紊开展。结合工作的实际,及时制定了《???县民政局关于深入开展“创先争优”活动的实施方案》和《???县民政局关于深入开展“双争”活动的实施方案》,明确了活动的总体目标、实施原则、方向重点以及每一阶段、每一环节的时间安排、具体内容,为顺利开展各阶段工作提供了明确的指导方针和操作指南。三是充分运用宣传手段营造“创先争优”和“双争”活动的良好氛围。建立了各股室、各直属单位信息员队伍和信息报送制度,向全局党员干部职工发放《建言献策促民政工作上台阶调查问卷》,并全部收回,为推动和促进全局“创先争优”和“双争”活动的深入开展营造了良好的舆论氛围。四是筹备并举办了以“创先争优”和“双争”活动为主题,全民政系统先进党支部和优秀共产党员的评选活动,此次活动共评选出?个先进党支部和?名优秀共产党员。通过活动的开展,使广大党员干部职工“学有榜样、干有目标”,形成人人“勤奋向学、锐意进取、尊重先进、争当先进”的良好氛围。
(二)、全面落实市“双拥模范城”创建工作目标任务,狠抓各项优抚安臵政策的落实
根据南阳市“六创一迎”工作要求和对创建全国双拥模范城的安排部署,结合我县实际情况,采取一切可以采取的手段,努力做好创建全国双拥模范城的迎验准备工作。一是今年?月份,在县委县政府的高度重视下,筹备召开了全县双拥创建动员大会,调整充实了???县双拥工作领导小组,县委书记任组长,切实把开展双拥工作放在重要日程。二是?月初,领导小组抽调专门力量组成具体办事机构双拥办公室,进一步明确了职责任务,完善制度,制定了全县双拥创建工作方案,按照南阳市创建双拥模范城接受验收的日期,倒排工期把目标任务分解到每一周,并对双拥办公室进行了装备。三是在缺少办公经费的情况下,采取赊欠方式在入县口、高速路口树立?块造价为??万元的永久性双拥宣传牌,投入?万元对杜凤瑞纪念馆进行修缮整理,投入?万元对红二十五军纪念碑、烈士陵园等优抚事业单位进行修缮。四是按照考评标准,全面落实各项优抚政策,对全县重点优抚对象抚恤定补款全部实行社会化发放,没有遗留。五是按照《???县优抚对象医疗保障办法》,确保了全县一至六级伤残军人的医疗待遇落实。六是完善落实了重点优抚对象医疗保障“一站式”服务需求。七是????年度退役士兵安臵前期准备工作已经完成,积极改革安臵办法,除对必须安臵的几类重点照顾对象外,一般安臵对象全部签订自谋职业协议书。
(三)、认真落实各项救助政策,社会救助工作实现新突破
一是农村五保供养和敬老院建设工作扎实有效。严格按照国务院《农村五保供养工作条例》及省、市文件的要求,认真落实各项农村五保供养政策。今年?-?月份,在保证原基数不变的情况下对五保对象进行了复核认定,核减了已亡故满?年和年满??周岁不再接受义务教育的五保供养对象,调增了符合《条例》第六条规定条件的五保对象。目前,全县共确定五保????户????人。根据目标要求,五保供养资金按照为分散供养每人每年????元、集中供养每人每年????元标准全部落实兑现,完成了市定目标任务。全县敬老院总数达到??所,其中房舍总数达到????间,可集中供养五保老人????人,集中供养率达到??%以上。二是城乡低保救助体系全面建立。城市低保:按规定确保在保障范围内的城市困难居民不漏保、错保,实行专帐管理,专款专用,社会化发放。至目前,全县已纳入城市低保对象????户?????人,按照人均月补助水平不低于???元落实了城镇低保资金,完成了市定目标任务。根据省市????年低保工作会议要求,结合我县实际,在今年上半年,按照“四议两公开一监督”工作法,圆满完成了对全县城市低保对象的评议复核。农村低保:积极与金融机构和财政部门衔接,疏通社会化发放渠道,建立资金监管制度,社会化发放机制已全面建立。农村低保对象总数达到?????户?????人,人均月补助水平不低于??元标准按季度落实到位。根据市社会救助工作会议要求,于今年上半年,在原基数不变的情况下,完成了对全县农村低保对象的复核认定,动态调整。三是制定应急预案,超前应对汛期灾情,扎实做好救灾各项工作。为做好汛期救灾工作,及时更新汛期救灾应急预案,健全县乡自然灾害救助应急机制,加强减灾宣传,完成了对基层人员的救灾业务知识的培训工作,全面启动汛期值班制度,明确专人负责灾情信息报送工作。按河南省春荒救济工作规程要求,对灾困群众实施了春荒救济,共发放救灾面粉?万公斤。四是城乡医疗救助工作全面实施。在资助各类民政对象参加新农合的同时,把农村五保户、低保户、重点困难优抚对象、伤残军人及其他符合条件的城乡贫困群众纳入医疗救助范围,制定切实可行的医疗救助同步结算实施方案,做好一站式服务试点,在乡镇划片设点实施同步结算,困难群众的医疗难问题在很大程度上得到缓解。
(四)、强力推进依法行政,全面推进社会事务管理,有效地服务了社会主义新农村建设
一是殡改工作迎难克坚,求突破。在原来工作的基础上,积极向县委政府领导汇报,对农村党员干部限时段要求对违规偷埋乱葬的,采取行政的手段,予以查究;对全县民政对象与复核普查工作相结合,民政局全员出动,深入乡村农户,调查走访,涉及到服务的民政对象偷埋的,把自行纠正与复核认定相结合进行处理。二是社团登记管理进一步规范。积极培育发展了适应我县经济发展需要的农村专业经济协会。依法对非法民间组织进行了取缔,促进了民间组织的健康发展。三是婚姻登记的质量和水平有新的提高。认真宣传贯彻《婚姻法》及《婚姻登记条例》,不断强化婚姻登记的规范化管理,使办证数量及质量有大幅度提高。
(五)、狠抓工作工作落实,推进重点建设项目进程,加大招商引资工作力度,力争完成招商引资任务。一是切实加快社会福利服务中心和军队退役人员康复保健中心项目建设进度,力争早日开工建设。抽出专门力量,配合杨集乡政府做好项目建设征地工作,面对困难和压力,在较短时间内完成了征地任务。同时,积极与省市民政部门协调,争取项目进入民政部项目范围,通过不懈努力和大量工作,目前该项目已被民政部列入计划年度建设项目计划,近期可望落实对现部分资金。二是面对今年招商引资工作的严峻形势,组织班子成员认真学习文件精神,制定招商引资奖惩机制,把目标进行分解,人人身上压担子,项目引进工作大有起色,项目苗头出现,需进一步加大跟踪问效力度,力争项目早日引进。
(六)切实抓好行政监察和民政系统党风廉政建设。今年省厅、市局在召开年度工作会议时,都把行政监察和廉政建设作为一个重要议题,并分别要求各省辖民政局及各县市民政局的纪检组长参加会议。这充分显示了省民政厅、市民政局对这项工作的重视,在上半年工作中着力抓着以下几点开展工作:
一是全面加强行政监察。首先要靠制度管人管事管钱管物,各级负责同志要自觉带头,遵纪守法,执行政策,按制度办事,切实承担起党风廉政建设的领导责任,真正做到“一岗双责”,坚持把管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合。同时,要借助行政监察手段,以行风建设为切入点,首先规范民政队伍的执政行为,同时要加大对各项民政资金使用情况的监察力度,计划与县纪检监察、审计机关结合,对违规违纪的案事件进行查处。
二是要进一步加强系统行风建设。近几年我县行风评议的情况中,民政系统的位次波动较大,我们对群众反映的问题和建议,抓住突出问题,开列专项,对事不对人进行讨论,认识查漏补缺、完善制度,从领导方法着手,开拓思路,改变以往坐等问题出现的作风,主动深入群众中,解决问题,宣传政策,把政策交给群众,访群众得到实惠的同时明白政策的范围、对象、标准,消除误解,增进民政公信力。近一段时间,全县民政对象大普查由于政策的宣传透过调查走访得到宣传,收到了较好的效果,来民政局问事的上方的明显减少。
三是突出重点,纠建并举,围绕民政中心工作,加大执法监察力度,继续协同监督检查相关部门以查办救灾款物发放、敬老院建设及优待金的发放和殡改乱收费乱罚款等违纪行为为重点,严格依照党纪政纪查纠工作中的失职、渎职及行政不作为和乱作为的问题。同时,把党风廉政教育纳入经常性的思想政治教育内容,教育广大民政干部廉洁从政,自觉做到为民、务实、清廉,营造风清气正的工作环境。
二、存在问题与不足
回顾上半年年的工作,虽然取得了一定成绩,但与党和人民的要求与形势发展需要相比还有一定的差距。
一是 “双拥模范县”创建活动还存在义务兵优待金缺口较大,退伍安臵“三项经费”有待落实,争创双拥模范县经费急需落实等问题。
二是城乡需要救助的困难群众数量还相当大,社会救助标准,社会福利水平仍比较低,覆盖面窄,与实际需求还有相当差距,在基层救助不公平、不公开的问题还没有得到彻底解决。
三是民政工作体制不顺,机制不活的问题非常突出。县乡管人与管事脱节,造成政策棚架,督查不灵,致使个别基层单位违规操作,自行其事。加上基层民政工作力量薄弱,工作手段落后,服务和改善民生还有很多不到位的地方。
四是殡改执法难和执法不到位问题依然是推进殡改的极大障碍。殡改与民俗传统反差过大,执法手段欠缺,使殡改的推进步履维艰。
三、下半年工作安排
针对存在的问题,今年下半年要在县委、县政府的正确领导下,全面深刻地领会十七届三中全会精神,按照科学发展观及构建和谐社会的要求,不断强化“以民为本,为民解困,为民服务”的核心理念,强化解决民生,维护民利,落实民权的核心职能,强化维护稳定,促进和谐的核心作用,加强制度建设,完善服务设施,推进民政事业又好又快发展,将重点做好以下几个方面工作:
(一)建立和完善社会救助和社会福利制度,切实保障困难群众的基本生活。一是扎实做好各种灾害的防控和受灾群众救助工作。要坚持“政府主导、分级管理、社会互助、生产自救”的救灾工作方针,强化预警和应急处理机制,完善救灾工作分级管理体制,加大救灾资金投入力度,加强救灾资金使用管理。进一步健全自然灾害应急预防体系,提高灾害应急救助能力,提升救灾工作规范化水平。要妥善安臵受灾群众,扎实做好灾后生产恢复、家园重建、生活救助等方面的工作,保证他们有饭吃、有衣穿、有房住、有干净的水喝,有病能医、孩子能有学上。二是完善城乡低保制度。进一步强化城乡低保动态管理和资金监管,提高城乡低保工作管理和服务水平。努力实现低保工作的规范化、社会化、信息化。城市低保人均补差标准不低于???元,农村低保人均月补差不低于??元。三是健全农村五保供养制度。完善五保服务网络,确保五保对象生活不低于当地群众的平均生活水平。继续加大敬老院建设力度,农村五保对象集中供养率达到??%。从抓制度抓管理抓规范入手,狠抓敬老院规范管理,制定敬老院管理规范,限时解决管理混乱问题。四是完善农村医疗救助制度。建立农村医疗救助资金筹措机制,增加财政对医疗救助的投入。积极探索医疗救助新模式,扩大救助面,提高救助水平,增强救助效果,提高救助效率。五是以社会福利项目建设为重点,抓好社会救助站建设。积极争取和筹措资金,力争开工建设社会福利服务中心和军队退役人员康复保健中心,使流浪乞讨人员能够得到及时接收和救助,更好的为全县退役人员服务。
(二)全面落实各项优抚安置政策,更好地为国防和军队现代化建设服务。一是要认真贯彻落实新颁布的《军人抚恤条例》和配套政策,全面落实优抚对象各项优待,及时足额发放各项优待金,保障优抚对象的生活水平略高于当地群众的生活水平。二是加大退役士兵安臵力度,着力解决退役士兵安臵难问题,努力提高退役士兵自谋职业比例,建立退役士兵技能培训和劳务输出新机制,拓宽就业渠道,缓解就业压力。三是继续做好军休安臵工作,逐步建立国家保障与社会化服务相结合的服务管理模式,把军休服务管理与“双拥”、社区建设、老龄等工作有机结合起来,推进军休工作社会化。四是积极主动地配合党委、政府妥善处理复退军人稳定问题,为社会大局稳定做贡献。五是深入开展创建“双拥模范县”活动。要结合???实际,适时召开全县各乡镇、县直各单位、各驻军单位和重点企业单位参加的协调会,进一步提高认识,形成合力,按照各自职责分工,明确任务和标准,提出具体要求。实行工期倒排工作法,完成好每一周的工作(已上报市民政局)。广泛开展各种双拥活动,进一步巩固和发展军政军民团结的大好局面。
(三)积极推进村民自治和社区建设,促进城乡基层民主政治建设。一是认真贯彻《村民委员会组织法》,深入开展村民自治示范单位创建活动,建立健全党组织领导的充满活力的村民自治机制。进一步建立健全村民自治的各项制度,完善村内重大事务民主决策程序和村民自治章程,促进村民自治规范化,把“四个民主”真正落到实处。二是要全面加强城区社区建设。要进一步提高认识,切实加强领导,大力加强社区基础设施建设和社区干部队伍建设。
(四)强化专项社会行政事务管理,做到依法行政、规范管理、文明服务,促进社会文明进步。一是积极稳妥地推进殡葬改革工作,改进殡葬管理工作方法,确保全县火化率稳中有升。把村级公益性公墓建设纳入新农村建设规划并抓好落实,进一步健全和完善殡葬执法制度,建立执法长效机制。依法查处“以罚代化”、违规土葬等殡葬违法违规行为。实行火化目标量化考核,局领导落实分包乡镇,督促目标任务的完成(具体工作目标分解情况已印发工作措施和表格)。二是要加强殡仪服务机构的管理,完善殡仪服务设施,加强殡仪服务监管,提高殡仪服务水平。
四、几点建议
(一)、双拥创建工作
?、适时召开全县各乡镇、县直各单位、各驻军单位和重点企业单位参加的协调会,进一步提高认识,形成合力,按照各自职责分工,明确任务和标准,提出具体要求。
?、义务兵优待金缺口较大,需想办法落实。优待金发放要求从????年起标准按照上年度农民纯收入的??%计算,????年应为年人均????元,实发????元,????年应为年人均????元,应列???万元预算。????至????年全县按照标准共欠发???万元。建议先足额列支????年预算,以前各年度观察外县情况,争取市级补助,有条件后逐步补发。
?、退伍安臵“三项经费”有待落实。“三项经费”即:一次性经济补助费、技能培训费、待安臵期间生活费,根据政策这三项经费均由地方政府列支。????年三项经费情况为:(?)、一次性经济补助费。????年底全县共接收符合安臵工作条件的退伍军人???名,重点照顾安臵对象??名,一般安臵对象??名。动员??名一般安臵对象自愿签订自谋职业协议,每人发放?.?万元一次性经济补助费,今后凡选择好安臵单位的,凭接收单位出具的吸收信退还发放的一次性补助金后再进行安臵。此项费用共计???.?万元,历年上级共拨给累计???万元,考虑到县财政困难及相当一部分安臵对象找到双向选择吸收单位等原因,先拿积淀的???万元支付使用,欠缺部分需县财政解决。(?)、技能培训费。????年全县按照培训???人计算,每人按照???元标准发放补助,需?.?万元。(?)、待安臵期间生活费。为缩短待安臵期,????年度退役士兵报名特安排在????年?月,到?月份安臵,待安臵期六个月,按照我县城镇居民最低生活补差标准,每人每月按???元计算,????年需该项费用??.??万元。后两项经费供需解决??.??万元。
?、争创双拥模范县经费??万元需落实。永久性标牌树立费用??万元,红??军纪念碑房屋修缮维护费用?.?万元,宣传报道费用?.?万元,双拥办公室必需的各种办公设备配备及各种费用?万元,杜凤瑞纪念馆修缮维护费用?万元,其它费用?万元。
(二)、退伍安臵工作
对????年度退伍的??名待安臵对象全部签订自谋职业协议,每人发放?.?万元一次性经济补助费,凡选择好安臵单位的,凭接收单位出具的吸收信退还发放的一次性补助金后再进行安臵。
(三)、社会福利服务中心和军队退役人员康复保健中心项目建设
?、需研究该项目的设计方案; ?、需拨付相关建设费用。
(四)、创优争先活动
在今后的工作中,我们将按照县委、政府的统一部署,结合实际,与时俱进,扎扎实实地推进创优争先活动,进一步巩固“举旗臶,亮明灯”先进性实践活动的成果,继续坚持服务承诺制、失职追究制等制度,切实促进机关作风建设,努力使机关党组织和党员成为真抓实干、开拓创新、廉洁高效的“旗臶”和“明灯”。充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,促进干部职工在履行职责和提高效能上有新的突破,在服务质量和办事效率上有新的改进,在人民群众对机关工作的满意度上有新提高,逐步形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效和管理机制和运行机制,为我县经济社会各项事业的发展作出应有的贡献。
9.村级工作开展情况汇报 篇九
一、坚持党建引领,筑巢引来金凤凰
一是支部建在产业上。打破同心桥、袁码头两个村传统行政界线,探索创新成立功能型党组织--同心缘乡村振兴党总支,围绕打造“荆楚第一村”的目标任务。党总支充分发挥主体能人在人脉资金、商业规划、产业项目上的优势,做到资源共享。先后引进同心花海、超诚农业及惠昇农业等18家经营主体,形成聚集和规模效应,达到“1+1>2”的效果。
二是真情召引能人归。通过制作《醉美同心桥》乡村宣传片,征集创作村歌《醉美家乡同心桥》,举办乡贤恳谈会,成功以“乡愁”“乡情”激发陶兴国等16名优秀乡贤回村投资兴业。通过“村民一家亲”等微信群,“同心桥与您同心”微信公众号,实时宣传家乡变化、发布产业发展态势,带动200多名在外务工人员回乡工作,近年落户本村的爱华水产、超诚农业、江波蔬菜等专业合作社均是回乡能人带头领办。
三是尽心服务百花开。开展“三亮四美”党旗红创优活动,组建4个功能党小组,发动村组干部、党员代表为经营主体做好协调服务,争取项目资金3000多万元,解决水、电、路等基础设施建设,硬化、铺装道路11公里,新修排灌渠系1万多米,整治土地3000余亩,配套生态停车场15亩,形成了花卉苗木、中药材种植、有机水果采摘观光、生态种养殖四大产业板块。
二、坚持筑牢根基,打通百姓致富路
一是互联互通,促进主体引领。积极促进村内经营主体交流合作,形成超诚农业与同心花海羊肚菌共作,花海阳光餐厅与华民农庄联姻,同心竹海与电商企业共建等主体间的紧密发展格局。广泛推广“总支+合作社(企业)+农户”的模式,实现全村660户村民和61户贫困户以土地、房屋等“入股”合作社,村集体资产增值潜力不断激活。以超诚农业、爱华水产、渔米乡家庭农场等11个主体为龙头,带动周边村民发展羊肚菌、稻虾、脐橙等特色产业310亩。
二是搭建平台,服务招工用工。与袁码头村合作,成立袁码头乡村旅游合作社,主动与企业签订优先使用本村人力资源协议,通过“村民一家亲”“在外就业人员微信群”广泛发布招工用工信息,吸收300多个村民和40多个有劳力的贫困户就近务工。
三是广泛发动,延伸旅游链条。联合周边村成立三家春旅游开发有限公司,统一运营餐饮、民宿、手工作坊、伴手礼等,带动村民开办农家乐25家、民宿42家,30余户村民入驻同心花海乡村集市,售卖鸡蛋、蜂蜜、问安白鹅等土特产。目前全村年接待游客量达30万人次以上,农民人均增收5000余元,村集体经济不断壮大,预计村级集体经济收入可达50万元。
三、坚持“五子”工程,打造人居新环境
(一)强化环境整治。以人居环境整治为抓手,突出“不出钱,少花钱,就地取材造景点,自然融合靓一片”的工作智慧,按照“看、开、定、比、评、晒”六字路径,在全村掀起“赶学比超争先锋”的人居环境整治热潮。以“五子工程”为重点,规范养殖行为,强化畜禽粪污治理,整改37户,堵住排污口86个;完成农厕建改138户,新建旅游公厕3座;开展清三河行动,清理沟渠10.8公里、堰塘33.2亩;拆除违建和钢棚168户24342平方米;投资200万元整治红旗湾、李家台子、黄家棚前棚等重点湾落环境卫生整治及亮化、美化工程,栽种绿植8700棵,播撒花籽5900平方。
(二)创新共建共享。建立群众参与乡村振兴建设奖补机制,李家台子湾落、西湾湾落坚持环境产业两手抓,一边打造节点景观,在主要道路两旁种植诱蝶植物,动员群众在房前屋后种花,打造了一片花的`海洋;一边发动群众自己出资改造庭院,发展农家乐,利用村民闲置房屋,引进乡贤发展民宿。如今,共同维护村庄环境、巩固环境整治成果已成为村民自觉行动。
(三)培育文明乡风。在发展建设的同时,努力做到硬件软件一手抓,大力推进移风易俗,推行乡风文明,将农村人居环境纳入村规民约,以“人情风”专项整治为突破口,大力遏制大操大办、厚葬薄养、攀比浪费等行为,通过抓党风、转作风,培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。在全村范围内开展“美丽庭院”评比暨人居环境整治拉练15场次,评选出“美丽庭院”50户,通过奖先进、促后进,引领环境整治文明新风尚。
10.中学创卫工作开展情况汇报 篇十
根据酉阳县县委县政府关于创建国家卫生城市的相关文件及大会精神,我校高度重视,积极行动,做了大量工作,保证了我校校园卫生整洁,秩序良好。现将有关情况汇报如下:
一、学校领导重视,组织机构健全
学校领导对创卫工作十分重视,把创卫工作摆上了学校工作的重要议事日程。为了使我校认真、扎实、全面、有效开展创卫工作,我校成立了“创卫工作领导小组”,组长由田卫红校长担任,副组长由张昌副校长、秦飞副校长、钟佰群副校长、黎年冰副书记、石计显副校长担任,成员由各科室主任、各年级负责人、班主任及卫生保健老师组成。明确工作目标,落实责任,制订了《酉州中学学校创卫工作实施方案》。学校领导亲自抓,各科室和各年级组齐抓共管,使创卫工作的各项任务层层落实。学校要求各科室和各年级组严格按照“方案”开展工作,做到有目标计划、有检查评比、有总结表彰,形成了“卫生学校人人创”的良好局面。
二、加大宣传力度,营造良好氛围
创卫工作是一项社会性很强的系统工程,仅靠领导重视是远远不够的,只有把全校师生真正发动志来,形成全面动员,全体师生员工齐动手的态势,营造良好的氛围才能从根本上保证创卫工作的落实,为此,我们采取了以下措施和做法来加大宣传力度,让广大师生了解创卫工作的重要性,积极参与到创卫活动中来。
1.强化了舆论宣传。利用校、团、班会、“国旗下讲话”等形式,充分利用学校广播站、文化长廊及班级黑板报等形式,向广大师生宣传各种卫生小常识,帮助师生养成良好的卫生习惯。2014年9月以来,学校文化长廊的健康教育专栏出版了5次,各班出版的黑板报4次。
2.举办了卫生健康知识讲座。以专题讲座形式对全体师生进行创建卫生城市宣传,并开展相互监督活动,争创卫生标兵及创建文明卫生校园实践活动。2014年9月以来,我校举办了“预防近视”、“青春期卫生”、“心理健康讲座”、“校园红丝带活动”等各种形式的专题讲座或专题活动,深入有效地进行创卫宣传活动。
3.发放了卫生健康知识宣传材料。德育处、总务处和校办室共同制作了创卫标语等一系列宣传材料下发,使用全体师生对创卫工作有了更深入的认识。
三、加强健康教育,搞好卫生工作
我校紧紧围绕县委市政府的工作要求,在全面落实创卫工作的基础上,重点抓了健康教育工作和卫生保洁工作,学校的健康教育列入了学校教学工作计划,教师配备和教材的征订均按上级要求落实。同时,特别注意校园的净化、美化和保洁工作,使我校的健康教育和校园环境达到国家卫生城市的要求,所做的主要工作有:
1.按照上级规定在一年开设健康教育课,每周1课时,做到了有课时、课本、教师、教室和考核评价,二、三年级每月开展一次健康知识教育讲座,学生普遍反响良好,能够在健康教育课上学到许多非常有用的知识。
2.学校的饭堂、超市饮食卫生和食品卫生都严格按照有关安全生产的规定进行操作,符合卫生标准,饮用水由供水公司直供,水质检测合格。3.在校内设置了“班级责任区域”和“学生自管小组”,“ 班级责任区域”主要规定学校公共场所的环境卫生,“学生自管小组”主要维护和检查学生教室卫生;制定了“一天二清扫,一周一次卫生大扫除、全天候保洁”的长效机制,德育处连同学生会派出专人负责卫生检查监督工作,每天都进行例行检查或突击抽查,使学校的卫生保洁工作井然有序,成效显著。
4.由德育处牵头,各年级组配合,定期对学生的个人卫生和仪容仪表进行检查,检查有记录、有评比、有通报、有整改,各项检查的原始材料保存完善。
5.由德育处牵头,开展了“文明班级”、“文明宿舍”的评比活动,内容涉及环境保洁、仪容仪表及卫生责任区的检查,做到日日有检查,事事有人管。要求学生穿戴整洁,仪容仪表符合要求,不乱丢垃圾,不随便吐痰,养成良好的卫生习惯;教室布置规范整齐,教室、走廊卫生整洁,天花板无蜘蛛网,地面无纸屑、痰迹,厕所天天冲洗,无积泥积水,无卫生死角。
6.由总务处牵头,负责校园环境卫生及操尝楼梯的卫生清洁工作,定期到各处室、教师办公室、饭堂、超市检查卫生工作,督促存在问题的部门或个人进行整改,针对市委市政府创卫工作的部署和安排,由总务科牵头,卫生工作人员具体落实,在全校范围内积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇行动,每次行动做到有计划、有布置、有汇报、有总结,落实责任到人,确保行动的顺利进行。
7.在学生中开展“小手拉大手活动”,发放了“创卫工作、人人有责——酉州中学学校致学生家长的一封信”,通过活动,用学生们的创卫知识和行动带动和影响家长,小手拉大手,使全社会人人宣传创卫,人人参与创卫,形成良好的创卫氛围,同学们利用节假日和家长共同开展环境治理、搞卫生,清理家庭卫生死角,效果显著。
11.医院医养结合工作开展情况汇报 篇十一
工作汇报
根据《卫生部关于在全国医疗卫生系统开展“三好一满意”活动的通知》,我院高度重视,开展了以下几方面的工作。
1、制定了《三好一满意活动2011年工作方案》,并以(2011)13号文件印发各科。明确了工作目标、活动范围、内容和要求、活动步骤和安排。成立了以院长为组长的活动领导组,设立了专门的办公室,工作有序进行。
2、4月13日,组织中层人员召开了动员会,细化分工,明确责任,谁分管,谁负责。
3、结合区委区政府安排,印发了《医院全面整顿实施方案》,制定了“抓管理,上档次,树形象,环境优美、秩序井然、医德良好”的工作目标。从环境秩序、劳动纪律、医德医风、医疗安全四个方面全面开展工作。院委会专门召开会议,决定先从环境秩序入手,进行大力整顿。制定了《实施细则》,对院容院貌,、办公场所、诊室标准、病室标准、仪容仪貌等提出了具体要求。责成职能部门,院级领导分片负责,逐项整改,件件落实。争取用三个月的时间,使医院面貌有一个大的改观。
4、整顿劳动纪律。分管院长牵头,院办室、门诊部、医务科等职能部门参与,从5月23日开始,在全院范围内进行查岗,检查上午、下午、夜班人员按时开诊、仪容仪表、精神状态、工作秩序等项工作,督促工作人员提高认识,强化自律。全院工作状态达
1到要求。各科执行签到制度,列入考核内容,与绩效工资挂钩,科室管理进一步加强。
5、强化行风建设。纪检组牵头,召开了纪检扩大会议,明确了治理红包、回扣、向外介绍病人、处方和私收费、药品比例超标五方面的问题,制定了预防措施和治理办法。提出了“落实行风建设重点要求”,并以会议纪要形式印发各科,通过院周会、科周会传达到每位职工,再一次对职工进行医德规范教育。制做了《医院行风建设告患者书》,由导医和住院处发给每一位门诊患者和住院病人。通过对职工的“安民告示”,患者的监督举报,严格的规章制度约束,力争在近期行风工作步入正规,逐步形成常态。
6、改善服务态度,努力做到“服务好”。对社区医院转诊患者优先诊疗,制作门急诊服务流程图,在大厅公布。扩大了就诊大厅,增加了候诊椅,设置了电视、轮椅、饮水机等。设立导医咨询台,引导患者就医。增加收费取药窗口,缩短病人等候时间。每天上午高峰时段,安排保卫人员维持窗口秩序,组织排队交费取药。急危重症,实行先诊疗,后挂号,坚持陪诊陪检制度。开通急救电话,救护车24小时免费接诊,专职接诊人员昼夜值班。
门诊实行准入制,选派主治医师以上职称高年资医师坐诊,开设专家诊室,安排科主任、主任医师坐诊,解决疑难病症,从质量上把关。
医院实行承诺制度,各科检查报告结果在承诺的时间发出,超声检查半小时、影像检查1小时(疑难症会诊后报告)。增加化
验检查发报告次数,由原来的下午报告一次改为上、下午各报告一次,使大多数的患者,特别是农村患者当天结束诊疗。
坚持无假日制度,双休日及节假日照常门诊。坚持周一门诊工作日制度,分管领导、职能部门周一上午全部参加门诊工作,及时解决高峰期患者遇到的有关问题。各护办努力开展优质护理服务,护理人员实行分层使用,动态管理,考核到人。按工作质量和数量计发绩效工资,使护理服务进一步主动热情。坚持同级医院检查、检验结果互认,促进合理检查,降低患者就诊费用。
7、加强质量管理,规范诊疗行为,持续改进医疗质量,努力做到“质量好”。医院坚持不懈地狠抓核心制度落实,严格执行医院、科室、个人三级质控。通过行政查房、院周会、月小结等方式,每月通报核心制度落实、危重病人救治、新技术新项目开展和工作质量数量四个方面的工作。把急诊室、分娩室、手术室、供应室、血液透析室作为重点监管科室,强化基础建设,从环节上进行把关。
大力推行临床路径管理,各科都确定2—3个病种,全院已有20个病种进入路径管理。医务科每月对各科的路径管理进行小结和点评,进一步规范医疗行为。
严格控制药品比例,开展了抗菌药物临床应用专项整治活动,规范医师处方行为,促进合理检查、合理用药、合理治疗。结合科室实际,设置了科室医药比例、医保用药比例、抗生素应用比例三条红线,并以绩效工资为杠杆,严格考核,控制医疗费用不合理增长。
四月份以来,举行了“护理技能操作考试”、“三基三严知识考试”和“抗菌药物合理应用知识考试”,对考试不合格人员,采取培训、补考等方式,使临床人员人人达标。五月份,开展了一年一度的病历质量月活动,鼓励医师积极参与,对评选出的优秀病历,给与重奖,促进医疗质量管理走向科学化、规范化、专业化、精细化发展。
通过开展“三好一满意”活动,要求全院工作人员做到“三个一”:即一张笑脸,一声问候,一身洁净的工作服。要求全体医务人员做到“三个要”:即接待要热心,检查要耐心,处置要细心。要求护理人员做到“三个一”:即一次详细的入院介绍,一张舒适的病床,一个整洁干净的环境。
院办室
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