管理人员安全知识

管理人员安全知识（12篇）

1.管理人员安全知识 篇一

管理人员应知应会安全知识

一、安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。

二、井下职工十项权利：

带班人员不下井，工人有权不下井；带班人员早出井，工人有权早出井； 安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行； 没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井； 未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；

监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工； 不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；

避灾路线不标识，工人有权不下井。

三、瓦斯治理十二字方针：先抽后采、监测监控、以风定产。

四、瓦斯治理十六字工作体系：通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位

五、水害防治十六字原则：预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采

六、水害防治五项综合治理措施：防、堵、疏、排、截

七、事故处理“四不放过”：

事故的原因不查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人没有受到处理不放过，没有制定切实可行的措施不放过。

八、安全生产“五要素”是指：

安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入。

九、两型三化是指：

安全高效型、本质安全型，基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化。

十、三项行动、三项建设：

要深入开展安全生产执法行动深入开展安全生产治理行动；深入开展安全生产需安全教育行动，加强安全生产法体制机制建设；加强安全生产保障能力建设，推进应急救援和安全生产科技进步；加强安全生产监督队伍建设。十一、三条基本要求：实事求是，依法依规，注重实效

十二、雨季三防：防洪、防排水、防雷电。

十三、“四位一体”防突措施：突出危险性预测、防突措施、措施的效果检验、安全保护措施。

《防止煤与瓦斯突出规定》，其中煤与瓦斯突出“四位一体”综合防治，现在也有叫双“四位一体”即区域“四位一体”、局部“四位一体”综合防治措施。

区域：区域突出危险性预测、区域防突措施、区域效果检验、安全防护措施。工作面：工作面预测、工作面防突措施、工作面防突措施的效果检验、安全防护措施。

十四、煤矿劳动用工备案率、职工培训率、劳动合同签订率、参加工伤保险率是否达到“四个100%情况等。

十五、三大监控系统：煤矿安全监控系统、煤炭产量监控系统、井下作业人员管理系统

十六、2009年安全月的主题：关爱生命安全发展

2010年安全月主题：安全发展预防为主

2011年安全月主题：安全责任重在落实

2012年安全月主题：科学发展安全发展

十七、安全避险“六大系统”，煤矿监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络系统

十八、煤矿安全：“131”专项行动（即：一个专项行动、三个专项整治和一个专项检查）

一是深入开展煤矿建设项目安全检查专项行动

二是深入开展水害、瓦斯和防灭火三个专项整治

三是深入开展中央企业煤矿安全专项检查十九、四查四改：

查各环节、各岗位安全管理状况，对安全生产责任制未落实的进行整改；查作业现场安全情况，对隐患排查、领导带班的制度为落实到位的进行整改；查职工工资福利发放和工商解决情况，对未发放的工资和未解决的工商问题进行整改；查安全隐患排查治理和非法、违法安全生产建设行为，对重点隐患停产进行整改治理，对非法、违法身产建设行为进行取缔整改。

二十、三查二处一承诺

自查、互查、督查；处罚和免职；董事长承诺。

二十一、电器设备的“三开一防”

开盖报警、开盖断电、开盖闭锁机防止非专职人员擅自开盖操作。二

十二、民爆火工品库“四防”“五双”

“四防”：人防、物防、技防、犬防。

“五双”：双人开锁、双人保管、双人看库、双人领料、双人记帐。二

十三、煤矿瓦斯治理工作“十条禁令”

1、禁止煤矿无证无照、证照不全、证照暂扣等非法生产建设行为。

2、禁止核准建设30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/以下的煤与瓦斯突出矿井新建项目。

3、禁止应进行瓦斯抽采的矿井在瓦斯抽采未达标区域进行采掘活动。

4、禁止在综合防突措施效果不达标的突出煤层进行采掘活动。

5、禁止9万吨/年及以下的瓦斯突出矿井未经防突能力评估擅自组织生产。

6、禁止矿井瓦斯超限作业。

7、禁止擅自降低矿井瓦斯等级。

8、禁止矿井在安全监测监控系统运行不正常的情况下进行采掘活动。

9、禁止采掘工作面无风、微风作业。

10、禁止使用国家明令禁止使用或者淘汰的设备。

二十四、加强煤矿安全监管监察工作“十项要求”

1、切实落实责任。

2、突出工作重点

3、强化规范执行。

4、强化地方监管。

5、强化国家监察。

6、强化联合执行。

7、强化责任追究。

8、落实隐患排查治理制度。

9、落实安全监管监察指令。

10、落实有序退出机制。

二十五、王宁书记对安全工作的指示

1、抓安全就是保自己

2、抓安全就是保大局

3、抓安全就是保民生

4、抓安全就是采取什么措施都不为过。

二十六、武跃飞县长在措施上做到“六个一” “两个铁” “三个任何” “六个一” 就是要举一反三、一丝不苟、一步到位、一抓到底、一线指挥、一往无前、“两个铁”要有铁的纪律管理工作人员，要有铁的手腕管理企业。“三个任何” 任何时候都要把安全放在第一位。

任何单位都要把安全放在第一位

任何工作都要把安全放在第一位

2.管理人员安全知识 篇二

1 高校采购从业人员个人知识管理的概述

目前对个人的知识管理还没有一个定义明确且取得共识的概念, 很多学者从各自的研究和认识角度出发提出了对个人的知识管理的定义, 但有一点看法是相同的, 个人知识管理的实质是有目的和有意识地获取知识, 并对个人的知识进行管理与补充, 逐步建立与完善个人的知识体系, 提高个人的工作效率和处理问题的能力, 从而增强个人竞争力。

1.1 高校采购从业人员个人知识

高校采购是一项十分复杂的工作, 涉及到高校公共需要、政府政策、商品知识、采购技术等许多方面。从高校采购工作的特点出发, 涉及的显性知识主要有基础知识和专业知识, 基础知识包括政府采购政策和法规、市场经济知识、采购的基本理论和基本的法律知识、信息系统知识等等, 专业知识包括技术知识、管理知识、采购艺术等, 针对不同的岗位有不同的专业知识, 比如, 采购合同管理岗位的专业知识主要是合同法规、采购合同管理、采购合同的监督执行、合同执行程序等等。

隐性知识包括已经显性化的隐性知识, 即采购工作中总结出来的解决各种难题的经验和隐藏在采购人员大脑中的经验和感觉。隐性知识比较复杂, 是无法用文字描述的经验式知识, 不容易文件化与标准化, 它往往体现在执行政府采购工作中表现出来的各种能力。具体而言, 主要有下列几种能力: (1) 调查研究的能力; (2) 采购执行能力; (3) 奋力开拓、自主创新能力。

1.2 高校采购从业人员实施个人知识管理的必要性

1.2.1 是政府采购发展趋势———电子化采购的需要

电子化政府采购核心内容是打破了传统采购方式的时间和空间障碍, 增强采购信息透明度, 为政府采购活动提供便利。从发达国家和一些发展中国家推行电子化政府采购的实践来看, 无论是效率还是效益, 都会有较大提高, 这种采购方式将是今后政府采购发展的方向。电子化政府采购以信息技术为基础, 具有很高的科学技术含量, 实施过程中涉及的知识面广泛。因此, 高校采购从业人员只有对个人的知识进行有效的管理, 才能适应新形式下政府采购的需要。

1.2.2 是部门做出决策的需要

目前, 大部分高校都已成立物资采购和资产管理统一归口部门, 如:资产管理处、设备管理处等, 对个人所在的部门而言, 通过个人的知识管理可以更好地实现知识的交流与共享, 提高知识的利用率, 为部门的决策的创新铺平道路。

1.2.3 是提高自己的工作效能和提升个人知识的应用程度的需要

通过个人知识管理, 能在较短时间内, 有效增进高校采购人员个人经验和知识的质与量, 避免将时间浪费在无谓的尝试错误上, 使其有效地建立专业自尊和意识, 在工作情境中做到游刃有余, 并进一步提高自己的工作效能, 实现更有效的第一线决策。

2 加强高校采购从业人员个人知识管理的策略

高校采购从业人员个人知识管理还存在诸多问题, 如:缺乏个人知识管理意识、知识获取的途径单一、知识分享匮乏等问题, 针对这些问题, 笔者认为提出的策略应从以下三个方面入手:首先, 要便于高校采购从业人员个人的理解和运用;其次, 要能够有助于其提高个人专业的发展;再次, 要在此策略运用的基础上使个人知识管理在高校采购从业人员中能得到逐步的发展。

2.1 个人层面上的策略

个人层面上的策略是基于高校采购从业人员个人知识管理的立场, 以其个人本身可以采取的手段或方法来开展实施的。从个人知识管理所涉及到的管理过程来看, 可以将个人知识管理分成个人知识生成管理、个人知识整序和交流管理、个人知识应用管理, 针对这三个管理过程, 笔者认为可以从以下三个方面来加强高校采购从业人员个人知识的管理。

2.1.1 积极构建个人知识学习网络

知识获取是知识需求的具体体现, 也是个人进行知识管理的重要前提和保证工作顺利进行的关键。个人获取知识的来源有很多, 高校采购从业人员应分析个人对知识资源的需求, 并结合个人求知方法的特点, 从方便、经济、有效等角度去考虑如何获取知识, 争取用最少的代价获得最有价值的知识。对显性知识, 可以从一切以文字、图表、数据等方式记载的载体上获得。而隐性知识, 不易被模仿和复制, 不易从现成的表述中获取。因此, 善于获取隐性知识是获取知识的关键。隐性知识的传播主要通过人到人的方式, 与拥有相应知识的人直接接触实现知识的收集。勤思考、多提问、细观察、及时总结是获取隐性知识的主要方法。高校采购从业人员可以通过以下几种途径获取知识:

一是媒体网络。结合自身学习、工作的需要, 把与采购工作有关的媒体和互联网信息进行分类、鉴别, 并收集成系统, 促进自己的专业知识结构良性发展。

二是人际网络。每个人的人际网络都是个人学习知识的一个重要途径, 其核心就是尽可能地借助他人的力量, 围绕工作领域专题学习新知识、新技能。人际网络的建立和维持并不容易, 一旦建立, 往往成为可以获得最直接最深入问题信息的来源。要构建一个良好的人际网络, 首先应该对人有一个清楚的认识, 因此可以建立一个人物数据库, 详细记录有关人员的具体信息, 包括姓名、年龄、毕业院校、所学专业、目前职务、个人专长、参与的采购项目等, 以便对其进行充分地了解, 并且可以在需要的时候尽快联系到他。人物数据库里的信息不仅仅是高校内部人员的信息, 也应该包括高校外部与高校物资采购有密切关系人员的信息, 如, 领域专家、政府官员、同行、政府招标代理人员、供应商等。

三是培训。培训是高校采购从业人员迅速提升专业知识和技能的重要途径, 在专业教师的引领下, 对这类知识不断向纵深方向前进积累。

2.1.2 积极对个人知识进行整序并参与知识交流

高校采购从业人员作为一种知识工作者, 每天都要接触、使用到很多知识。如果对自己的知识不善于管理, 工作就会紊乱低效, 已有的知识储备也会因无序而流失。因此, 首先要积极、主动地学会管理个人知识, 在工作中不断去发现、发掘、总结、归纳、整理各类知识, 将隐性知识显性化, 将显性知识系统化, 从而提高工作绩效, 更好地为对教学一线提供最优质的服务。这个整序过程包含两个方面:一是要使个人的显性知识更加合理、有序、系统。二是要使个人的隐性知识向显性知识转化。个人隐性知识显性化的方式很多, 高校采购从业人员可以通过对采购过程进行反思、积极开展行动研究和采购典型案例研究等方式, 把自己的心得和发现的规律等成果以资料、论文等文字形式符号化, 也可以以语言等方式在组织内交流共享。

高校采购从业人员应积极参与知识交流共享。个人想要得到他所需的知识, 就必须能给别人提供价值, 得到别人的认可, 即他必须能与他人分享自己已有的知识, 所以高校采购从业人员应该转变观念, 不要把个人的知识看作私人财富, 应主动把自身的知识表达出来进行交流共享。通过这种交流、共享, 可以使其以较高的效率实现个人知识的更新, 达到“共赢”的局面。

2.1.3 在解决问题时应用专业知识资源

知识只有被利用才能创造价值, 不能利用的知识是没有价值的。个人知识管理中知识获取、知识整序和交流共享等的出发点和归宿都是知识的应用。为了在实际的学习和工作中获得良好的绩效, 高校采购从业人员应积极利用技术手段从个人知识库中提取所需的知识资源;利用个人知识系统提供的知识渠道去提取系统以外的知识资源;利用相关的知识交流平台与采购领域专家及其他人员进行知识交流;并在此基础上创造知识, 或运用知识创造性的解决问题, 并不断提高高校采购从业人员解决问题的能力, 优化其自身认知结构。通过在解决问题中灵活地运用知识, 高校采购从业人员才能够对知识加以完善和分析, 去伪存真, 得出通过实践检验的知识精华。

2.2 组织层面上的策略

2.2.1 构建学习型组织

为使高校采购从业人员队伍不断提高专业能力, 需要运用组织学习理论把高校采购队伍及其相应的管理部门构建成学习型组织, 促使其不断学习, 以适应高校不断变革的要求。构建成学习型组织的核心就是要在动态的环境中, 以组织和个人的共同愿景为基础, 个人和组织不断地学习, 并运用系统思考, 尝试各种不同的问题解决方案, 进而扩充个人的知识和经验, 以改变或转化整个组织行为, 增进组织变革和创新, 最终达成组织目标。

2.2.2 建立有效的知识管理激励机制

激励机制就是设计满足激励对象各种需要的条件, 激发其参与动机, 使其产生实现组织目标的特定行为的过程。一套有效的知识激励机制, 在鼓励成员积极参与组织的知识管理活动尤其是隐性知识显性化和知识共享方面将发挥十分重要的作用。因此, 管理者要建立一套有效的知识管理的激励机制。针对高校采购从业人员的特点, 参考激励机制模型, 笔者认为学校管理者可以从以下两方面加于考虑:一是奖励性激励:通过物质奖励和精神奖励 (如, 职务晋升、表彰嘉奖等) 的有机结合, 激励高校采购从业人员积极投入到知识管理中去。二是惩罚性激励:其核心在于对高校采购从业人员知识的考核, 通过定期对其考核相关知识, 建立相应的淘汰机制。如:每年年终通过考核和评估的方式, 对落后的人员给予减低奖金或者换岗的处理, 以此其他采购人员不断地学习和创新, 为组织的共同愿景而努力。

2.2.3 加强对高校采购从业人员的培训

学校管理者应该为采购从业人员提供各种培训, 并给予相应的补偿 (如:学费) , 全面提高高校采购从业人员素质, 提高其基本工作技能和解决实际问题的能力, 为其职业生涯发展扫清障碍。高校采购从业人员培训方式很多, 可以考虑以下两种方式:一是正式培训和非正式相结合。在正式培训中, 尤其要加强案例的教学分析, 培养高校采购从业人员的理论与实践相结合的能力。非正式培训是正式培训的有效补充, 可采取类似于师傅带徒弟的方式实施。二是岗前培训和岗后培训相结合。岗前培训主要是解决理论教育与实践相脱节或滞后的问题。上岗后也要培训, 主要解决现有知识不能解决采购过程中出现新事物的问题。

实施个人知识管理是经济时代人们为提高自己的竞争力而做出的必然选择, 是促进个人学习、成长的必要策略。因此, 高校采购从业人员要充分重视个人知识管理, 充分挖掘自己的潜力, 开拓自己的视野, 提高自己的综合竞争力。

参考文献

[1]夏敬华, 金听.知识管理[M].北京:机械工业出版社, 2003.

[2]张晓玲.个人知识管理与素质提高[J].经济论坛, 2005 (11) .

[3]陈士俊, 王楠.高职学生个人知识管理初探[J].河南师范大学学报, 2006 (3) .

3.管理人员安全知识 篇三

[摘要]目的：了解牡丹江市学校食堂管理人员的食品卫生监督量化分级基本知识知晓状况，为量化分级培训工作提供依据，方法：对牡丹江市直属46家学校食堂管理人员48人进行问卷调查。结果：单项知晓率分别为54.35％、93.48％、71.74％、76.09％、60.87％、86.96％、71.74％、76.09％；总知晓率为84.8％。结论：牡丹江市学校食堂卫生管理人员对食品量化分级管理知识的知晓率较高，但对个别知识点还需加强培训。

[关键词]食品卫生监督量化分级；知晓率；调查

食品卫生监督量化分级管理制度，是根据我国食品卫生监督工作现状，由卫生部推出的一种全新食品卫生监督管理模式，牡丹江市卫生局卫生监督所自2003年10月起对市直属学校食堂开展了食品卫生监督量化分级管理工作，为了解食堂管理人员对食品卫生量化分级基本知识的知晓状况，现将调查结果分析如下。

1对象与方法

1.1对象：牡丹江市直属46家学校食堂48名食品卫生管理人员。

1.2方法：依据2003年版《食品卫生监督量化分级管理指南》和多年量化工作经验，制做成统一格式的调查问卷，问卷共有8道题，由调查员对学校食堂管理人员一对一逐题调查收录。

1.3资料分析：用Excel进行调查问卷资料的录入，对所得的计量数据进行描述性分析。

2调查结果

调查发出问卷48份，收回有效问卷46份，有效率95.67％。

2.1单项知晓率：食品卫生监督量化分级管理中分有几个等级，答对者有25个，知晓率为54.35％，哪一个风险最小、信誉度最高，答对者43个，知晓率为93.48％。实施量化分级的目的，答对者33个，知晓率为71.74％，取得卫生许可证最低要达到哪一个级别，答对者35人，知晓率为76.09％，食品卫生量化分级是通过哪个量化表进行评分，答对者28人，知晓率为60.87，量化分级结果是否向社会公示，答对者40人，知晓率为86.96％，食品量化分级是否终身制，答对者33人，知晓率为71.74％，学校食堂食品卫生安全第一责任人是谁，答对者35人，知晓率为76.09％。

2.2总知晓率：每份问卷答对5题以上(含5题)者为知晓。总知晓人数为39，总知晓率为84.80％。

3结论

通过调查显示牡丹江市直属学校食堂卫生管理人员对食品卫生监督量化分级知识的知晓率较高，但个别问题如“食品卫生监督量化分级管理中分有几个等级”、“食品卫生量化分级是通过哪个量化表进行评分”等的知晓率相对较低，对这些知识点卫生监督部门在宣传培训时应注意重点加强。

参考文献

[1]吴玉琴，南通市学校食品卫生监督量化分级管理的实践与体会[J]，职业与健康2007，23(9)：713－714

4.管理人员安全知识 篇四

一、填空题

1．《中华人民共和国食品安全法》自 2009年6月1 日起施行。

2．国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得食品生产许可、食品流通许可 和餐饮服务许可。

3．进口的预包装食品应当有 中文标签、中文说明书。

4．食品生产经营企业应当制定 食品安全事故处置方案，定期检查本企业各项食品安全防范措施的落实情况，及时消除食品安全事故隐患。

5.食品安全事故，指 食物中毒、食源性疾病、食品污染 等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。

6.食品生产经营应当符合食品安全标准，并符合下列要求：具有合理的 设备布局和 工艺流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物。

7.食品生产经营企业应当建立健全本单位的 食品安全管理制度，加强对职工食品安全知识的培训，配备专职或者兼职 食品安全管理人员，做好对所生产经营食品的检验工作，依法从事食品生产经营活动。

8.食品生产经营者应当建立并执行 从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

9.食品经营企业应当建立 食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容。

10.食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于 二年。

11.食品经营者贮存散装食品，应当在贮存位置标明食品的 名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

12．预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明 下列（九项）事项？

二、选择题

1、食品生产经营人员应当(B)进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

A、每半年 B、每年 C、每二年 D、每三年

2、(A)有权举报食品生产经营中的违法行为，有权向有关部门了解食品安全信息，对食品安全监督管理工作提出意见和建议。

A、任何组织或个人 B、食品生产经营者 C、消费者 D、食品企业

3、未经许可从事食品生产经营活动，或者未经许可生产食品添加剂，违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额货值金额一万元以上的，并处(A)罚款。

A、货值金额五倍以上十倍以下 B、一万元以上五万元以下

C、货值金额二倍以上五倍以下 D、二万元以上十万元以下

4．《食品安全法》规定，食品的含义是：（B）

A.在商店里出售的，可供吸食的物品

B.食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品

C.历史上，人类曾经食用过的所有动物或植物种类

5.管理人员安全知识 篇五

编写部门:郑办拓展部

编写人：高林林

培训目的：

为了贯彻落实公司下发的《通信施工企业管理人员安全生产培训教材》，适应我公司通信工程施工安全生产的需要，提高拓展部全体员工的安全生产意识。

培训对象： 郑办拓展部全体员工。

第一篇、安全生产相关法律法规

第一章、安全生产相关法律

 中华人民共和国安全生产法

 中华人民共和国建筑法

 中华人民共和国劳动法

 中华人民共和国工会法

 中华人民共和国消防法

 中华人民共和国刑法

 中华人民共和国环境保护法

 … … …

 《安全生产法》是2002年6月29日通过，2002年11月1日实行。

 《安全生产法》目的：为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

 安全生产方针：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

 追究制度：国家实行生产安全事故追究制度,依照本法和有关法律,法规的规定,追究安全生产事故(责任人员)的法律责任。

 基本安全生产条件的规定：生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

 安全设施“三同时”的规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

 安全考核合格的规定：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

 危险物品的生产、经营、存储单位以及矿山、建筑施工单位的主要 负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

 《建筑法》实施安全防护措施的规定：建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的应当对施工现场实行封闭管理。

 建筑工程安全生产管理必须坚持 安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

 施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包

单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。

第二章、安全生产相关法规

 建设工程安全生产管理条例

 安全生产许可证条例

 工伤保险条例

 … … …

 《建设工程安全生产管理条例》资质等级许可的规定：施工单位从事建设工程的新

建、扩建、改建、和拆除等活动，应当具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。

 单位主要负责人安全责任的规定：施工单位的主要负责人依法对本单位的安全生产

工作(全面负责)。施工单位应当建立健全(安全生产责任制度)和(安全生产教育培训制度),制定安全生产规章制度和操作规程,保证本单位安全生产条件所需资金的投入,对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查,并作好安全检查记录。

 国家对建筑施工企业实行安全生产许可制度。建筑施工企业末取得安全生产许可证的，不得从事建筑施工活动。

 安全生产许可证的有效期为三年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当

于期满前三个月向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续。企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期三年。

第三章、安全生产相关规定

 《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的目的是贯彻安全第一、预防为主的方

针，加强建筑业企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生。

 建筑业企业职工必须接受安全教育培训，坚持先培训、后上岗的制度。

 施工单位应当建立,健全教育培训制度,加强对职工的教育培训;未经教育培训或考

核，不合格的人员不得上岗作业。

第二篇、安全生产管理

第一章、安全生产管理概述

 安全生产管理：针对人们生产过程的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。

 安全生产管理的目标：减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由

于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

 安全生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备

设施管理、作业环境和条件管理等。

 安全生产管理的基本对象：企业的员工，涉及到企业中的所有人员、设备设施、物

料、环境、财务、信息等各个方面。

 安全生产管理方针：安全第一、预防为主。

 安全第一：就是再生产经营活动中，在处理保证安全与生产经营活动的关系上，要

始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的人身安全，实行“安全优

先”的原则。

 预防为主：不是事后处理，而是事先防范，将事故消灭在萌芽状态。

 事故预防与控制包括两部门，即事故预防和事故控制。对于事故的预防与控制，应

从安全技术、安全教育、安全管理等三方面入手，采取相应的措施。

第二章、生产经营单位的安全生产管理

 安全生产责任制是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心，是生产经营单位行

政岗位责任制和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。

 生产经营单位的安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面

负责。

 建设单位的安全责任：建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不

符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同约定的工期。

 设计单位的安全责任 ：设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设

计，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。设计单位和注册建筑师等注册执业人员应当对其设计负责。

 施工单位的安全责任：施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。

施工单位应当建立健全的安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

 常用的防止事故发生的安全技术有消除危险源、限制能量或危险物质、隔离等。 常用的减少事故损失的安全技术有隔离、个体防护、设置薄弱环节、避难与救援等。

第三章、安全评价

 安全评价是指运用定量或定性的方法，对建设项目或生产经营单位存在的职业危险

因素和有害因素进行识别、分析和评估。

 安全评价程序主要包括：准备阶段、危险及有害因素辨识与分析、定性定量评价、提出安全对策措施、形成安全评价结论及建议、编制安全评价报告。

第四章、重大危险源辨识与监控

 重大危险源控制的目的，不仅是预防重大事故发生，而且要做到一旦发生事故，能

将事故危害限制以最低程度。

 辨识危险危害因素的原则：科学性、系统性、全面性、预测性。

 通信施工危险源的识别应考虑人的因素、财产损失和环境破坏三个方面。

第五章、重大事故应急救援

 事故应急救援的基本任务：

1、立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他保护危害区域内的其他人员。

2、迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、监测，测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。

3、消除危害后果，做好现场恢复。

4、查清事故原因，评估危害程度。

第三篇、安全生产技术

第一章、通用安全生产技术

 电流对人体的电击伤害的严重程度与通过人体的电流大小、频率、持续时间、流经

途径和人体的健康状况有关。

 防止触电的安全技术措施：电气绝缘、安全距离、屏护、标志。

 燃烧过程的发生和发展须具备以下三个必要条件，即可燃物、氧化剂和温度（引火

源）。

第二章、通信线路工程安全生产技术

 在下列地点施工作业,必须设立信号标志,白天用红旗,晚上用红灯,以便引起行人和各

种车辆的注意。必要时应该围栏或架设便桥,以确保车辆畅通和行人安全。

1、道路拐角处或公路转弯处。

2、有碍行人或车辆通行处。

3、在跨越街道路架线，需要车辆暂时停止通行。

4、挖掘的坑、洞、沟处。

5、架空光（电）缆接头处。

6、揭开盖的人（手）孔处。

 在市区打洞时，应先了解打洞地区是否有煤气管、自来水管或电力光（电）缆等地

下设备。

 遇有电力线在电信线杆顶上交越的特殊情况时，上杆工作人员的头部不得超过杆顶。

所有的工具与材料不得触及电力线和电力设备。

 放光（电）缆时，缆盘应保持水平，离地面不可过高，一般只要电缆盘能自由旋转

为易。

 勘查线路应对线路经过沿线的建筑物和电力线杆路以及周围环境情况调查清楚，并

告知测量施工人员，采取相应的安全预防措施。

 在房上作业时必须注意安全，在房顶上行走时，瓦房走尖，平房走边，石棉瓦走钉，机制水泥瓦走脊，楼顶内走棱，以免损坏房瓦。

 登高作业人员应具有相关证书，身体状态良好，要求无恐高症；

 登高作业前严禁喝酒；

 登高作业禁止在恶劣环境条件下作业；

 登高时人先于工具上，撤离时工具先于人下。

 室内登高作业应确保梯子（或其它承重器材）的稳固；

 登高作业者的操作工具和材料应该妥善放置以免跌落；

 登高作业期间其作业区下面运行的设备必须„佩戴安全帽或防护伞‟。

第三章、通信设备安装工程安全生产技术

 通信设备安装工程计划，施工方案中，必须有安全生产内容。施工交低时应同时交

安全技术措施。

 插销板、电烙铁、行灯及手电钻等设备的电源线要布放合理，避免作业员踢碰和绊

倒，并不得挂在通信设备上。

 登高作业，严禁脚踩铁架、机架、上下电缆走道；严禁攀登配线架支架；严禁脚踩

端子板、弹簧排。

 在旧机房作业时，不得随身带钢笔，手表和穿有金属纽扣的衣服。有些工具应包括

绝缘材料，以免碰触运行的设备而发生事故。

 每天工作完毕离开现场前，必须清理作业现场，切断施工电源，检查火源及其他不

安全因素，确认安全后才能离开工作现场。

第四篇、电信生产安全事故案例分析

第一章、安全生产事故调查原则、程序与组织

 为了便于对事故进行调查处理，进行分级管理，在调查事故时通常按严重程度对事

故进行分类。事故包含人身受到伤害和财产受到损失两个方便，因此，对事故产生后果的严重程度，一般用伤亡人数和经济损失两项指标来进行衡量。

 调查原则：目前我国伤亡事故调查基本是按照逐级上报、分级调查处理的原则。

第二章、安全生产事故调查取证及原因分析

 事故现场处理：

为了保证事故调查、取证客观公正地进行，在事故发生后对事故现场要进行保护。事故现场至少要做到：

1、事故发生后，应救护受伤害者，采取措施制止事故蔓延扩大。

2、认真保护事故现场，凡是与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。

3、为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。

4、保护事故现场区域，不要破坏现场，除非还有危险存在；准备必需的草图梗概和图片；仔细检查记录或进行拍照、录像并保持记录的准确性。

第三章、安全生产事故的处理与整改措施

 事故发生后，在进行事故调查的过程中，事故分析和性质的认定是个很重要的一个

方面。

 事故调查处理的原则：

1、实事求是、尊重科学的原则。

2、“四不放过”的原则。

3、公正、公开的原则。

4、分级管理的原则。

 事故调查是事故处理的前提和基础，事故处理是事故调查目的的实现和落实。 整改措施应从三个方面考虑：

1、安全技术整改措施。

2、安全管理整改措施、安全教育培训。

第四章、典型案例分析

案例

一、架设光缆钢绞线触及电力高压线



一、事故经过

 2001年7月下旬某地通信工程公司第二施工队在某县的一个乡镇进行架空光缆工程

施工。24日下午雷阵雨刚停，天气非常炎热，线务员王某带领六名民工去架设钢绞线。这段杆路经过一片果园和玉米地，16点50分准备收紧已布放过的钢绞线，王某智慧、另有四人负责拉紧，此时钢绞线被一树枝挂住，王某又调来另外两人，六人通信协力奋力一拉，致使钢绞线挂断树枝高高弹起，触及其上方电力高压线。六名民工当场全部被击倒，造成五人死亡一人重伤的特大伤亡事故。



二、事故原因分析

 工程项目负责人无视安全管理，没有了解施工现场周围的环境，在工程安全管理方

面严重失职。误认为工程的规模很小，技术上很简单，而对工程的风险性估计不足，是造成事故的主要原因。应负主要责任。

 线务员王某到达施工现场后没有实地勘察，没有调查了解施工现场周围的危险源，一味盲目蛮干、错误指挥，是造成事故的直接原因。

 没有安全劳动保护措施。施工人员在炎热的夏天施工，又是刚刚下过雨的潮湿的玉

米地，赤膊赤脚没有任何绝缘保护措施，这是造成事故进一步严重的次要原因。

三、事故教训及整改措施

 选派重视安全、懂得技术、责任心强、经验丰富的人担任工程项目负责人。针对工

程的特点既要注重技术又要注重安全，加强对全体员工的安全意识、安全技术教育。

 加强对工程中的关键工序负责人的培训。提高安全管理水平，增强安全防护意识。

根据不同的季节、不同环境中的施工特点，制定出相应的安全保护措施，始终把安全生产放在第一位。

 进一步加强劳动防护用品的管理，检查落实劳动防护用品的发放和使用，特别注重

对在恶劣的天气、特殊的工作岗位上 施工人员的劳动保护，加大投入落到实处。案例

二、立杆触电伤亡事故



一、事故经过

 某通信工程公司承接某地光缆线路工程，工程规模为8芯20公里架空光缆，芯立杆

378根。该公司将工程中立杆、8芯架空光缆、布防钢绞线、拉杆等工作量以2500元/杆公里分包给个人王某。随后，王某又以2000元/杆公里转包给农民张某。 施工当天是凌晨5点左右，张某安排民工李某带领8名民工在现场施工，该地区有

10KV高压变压器设施，原设计路由在变压器后面12M立杆，李某在安排施工时，没有按设计路由施工，而是在变压器前高压线正下方1.5M出载杆。由于杆长7M，高压线离地面高度6.1M，7点30分左右在立第二根杆子时，杆顶接触高压线，发生了3死2伤的重大伤亡事故。



二、事故原因分析

 工程承包单位违章分包工程，由于经济利益的驱动又造成工程被二次转包，是造成事故发生的主要原因。

 施工人员未按设计路由施工，是造成此次伤亡事故的直接原因。



三、事故教训及整改措施

 公司领导安全生产意识淡薄，对公司的工程分包管理不当。召开全公司大会，通报

事故情况，公布对责任者的处理意见，对公司下一步安全生产工作提出具体明确的要求。

 认真吸取事故教训，举一反三，认真清查公司内违章分包工程的情况，采取有力措

施，杜绝此类事件的再次发生。

 工程施工必须坚持科学的态度，严格按照设计施工。对全体职工进行安全生产的教

6.从业人员安全知识培训试卷 篇六

姓名： 分数：

一、单选题（共60分，每题4分）

1、《道路危险货物运输管理规定》要求道路运输爆炸、强腐蚀性危险货物罐式专用车辆的罐体容积不得超过()立方米。

A、10 B、20 C、302、量储、运气瓶应()，防止日晒，注意通风散热。

A、防潮 B、远离火源 c、控制温度

3、散装煤焦油沥青在高温季节应在()时间段进行运输装卸作业。

A、中午 B、早晚 C、晚饭

3.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的安全管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行()。

A.每月一次检查 B.每季度一次检查 C.经常性检查

4、危险货物包装的主要作用是()。

A、使商品美观大方B、便于销售 C、防止货物泄露

5、道路运输易燃危险货物的车辆，应具有一些特殊的安全设施，如()。

A、熄灭火星装置 B、千斤顶 c、安全带

6、闪点表示易燃液体的易燃程度。液体的闪点越低，易燃性越大，危险性()。

A、越小 B、不便 C、越大

7、液体的沸点越低，越易气化，越易与空气形成爆炸性混合物，其危险性()。

A、越小 B、越大 C、不便

8、易燃液体的蒸汽浓度越大，毒性()。

A、越小 B、不变 C、越大

9、各种易燃气体压力罐车装卸时，应检查管道接头、仪表、泄压阀等安全装置的情况良好，并接通()装置。

A、导除静电 B、电路 c、油路

10、与表道路运输遇水放出易燃气体物质的车辆，必须具备有效的()设备。

A、防静电托地带 B、防水 c、加热

11、物质在发生自燃时所需要的最低温度，叫做自燃点。自燃点越低，其发生燃烧的可能性和危险性()。

A、越大 B、越小 c、恒定不变

12.以下废物中，不属于特种垃圾的是()。

A、废机油 B、制动液 C、防冻液 D、电线

13.从事技术工种的劳动者上岗前必须经过()。

A、培训 B、训练 C、培养 D、教育

14.组织群众撤离危险区域时，应选择合理的（），避免横穿危险区域。

A、撤离时间 B、撤离路线 C、撤离地点

15.对沾有毒害物品的人员要在警戒区出口处（），进入安全区后再做进一步检查，造成伤害的要尽快进行救护。

A、实施洗消 B、进行登记 C、进行转移

二、判断题（判断下面各题内容表述的正确与否，正确的在后面括号内画√，错误的在后面括号内画×；共40分，每题4分；）

1、道路危险货物运输车辆在运输过程中，应随车携带《道路运输危险货物安全卡》。()

2.工伤人员在享有工伤社会保险后，不可再向本单位提出赔偿要求。（）

3.一次事故中死亡3～9人的是特大生产安全事故。（）

4.危险化学品生产企业可以根据单位需要，决定是否设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。（）

5.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定追究生产安全事故责任人的行政责任。（）

6.生产经营单位应当与承租单位签订专门的安全生产管理协议。（）

7.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应当符合国家标准或者企业标准。（）

8.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。（）

9.危险化学品专用仓库的储存设备和安全设施应当定期检测。（）

7.管理人员安全知识 篇七

关键词：社区卫生技术人员,管理知识,培训需求

社区卫生服务(简称CHS)已起步多年,发展迅速,是我国卫生健康发展的基石。鉴于此,社区卫生管理知识的学习显得十分重要,通过学习,使社区卫生服务理念、社区卫生管理知识渗透到社区卫生工作中,渗透到为居民的服务中,对促进社区卫生发展,发挥社区卫生服务作用具有重要意义[1]。2009年,课题组对安徽省社区卫生技术人员抽样调查,全面了解社区卫生技术人员对社区卫生管理知识培训继续教育需求,将调查结果汇总,深入分析,并为改善社区卫生管理方面继续教育培训质量提出相应建议。

1 目的

通过调查安徽省社区卫生技术人员对社区卫生服务管理的继续教育需求,提出有针对性的建议,提高此类继续教育活动开展效果,提高活动开展的实际意义,使培训人员切实感到学有所用。

2 资料来源与方法

2.1 资料来源

在安徽省17个省会及地级市中,选择合肥市、阜阳市、淮北市、蚌埠市、六安市、淮南市、安庆市、滁州市、芜湖市、马鞍山市、铜陵市和宣州市12个地市,随机抽取111个社区卫生服务机构,调查机构当日在岗全部卫生技术人员,共计1 109人,包括57个CHS中心计881人、54个CHS站计228人。填写“社区卫生技术人员继续教育需求调查表”。

2.2 方法

采用经专家论证的自制调查表,调查表包括有无接受社区卫生管理知识培训需求、具体培训内容、方式、级别和培训时间等情况。调查表现场发放,填写收回,结合现场访谈。使用EPIDATA 13.0数据库进行数据双录入,利用SPSS13.0进行统计分析描述。

3 结果

3.1 调查对象的一般社会人口学特征

调查对象来自于社区卫生服务中心的人数为881人,占79.4%,来自社区卫生服务站人数为228人,占20.6%,见表1。

3.2 社区卫生技术人员进一步学习意愿和近3年参加学习培训情况

社区卫技人员继续教育需求意愿和近3年参加培训情况,见表2。

3.3 不同岗位人员在社区卫生管理知识培训需求方面的培训具体内容、方式、级别和培训时间等内容的需求情况

将社区卫生技术人员依照岗位分类为全科医生、护理人员、防保人员、管理人员岗位和其他岗位。不同岗位人员对培训具体内容、方式和时间的意愿情况见表3。

人

4 讨论

从总体看,社区卫生技术人员参加继续医学教育积极性较高。但是,已接受社区卫生管理知识培训人员比例不高,调查显示,在1 109名卫生技术人员中,近几年,只有760人,占68.5%比例的人员接受过培训,得到继续教育机会与高涨的积极性同样重要,二者缺一不可。缺少机会,积极性会逐渐消退,最终影响培训质量。

社区卫生服务六位一体,防治结合,预防为主,需将传统医学模式转变为现代医学模式。社区卫生管理知识涵盖社区服务理念、现代医学模式、社区卫生服务重要意义和国家发展社区卫生政策方针等,有利于社区医护人员正确理解社区卫生服务的内涵,有利于社区卫生事业的健康发展。然而,调查表明,医护人员期望接受社区管理方面的知识培训,从另外一方面反映出,现阶段,医护人员的社区卫生管理方面的继教培训不受重视,相对欠缺。这与医护人员的继续教育培训多以临床医疗护理专业知识为主要内容有关。

培训时间和培训级别对继续教育效果、质量具有很大影响。专业内容不同,培训时间不同,效果也就不同;培训级别不同,内容层次不同,效果质量也会不同。在1 109名调查对象中,绝大部分人员期望参加短期省级继续教育项目培训,符合现阶段单位继续教育资金有限和省级项目质量更高等特点。

社区卫生服务管理人员是在社区以CHS机构为依托,贯彻国家卫生方针的主力军,对这类人员继续教育培训意义更为重大。此类人员倾向于以参观考察形式的学习,能够深入现场学习先进管理方法和理念,化抽象管理理论为具体实践。

综上所述,社区卫生服务人员继续教育培训积极性高是可喜的一面,给予医护人员更多机会的短期社区卫生管理方面的继教培训是需要进一步加强的,这也和其他类似研究相一致[2,3]。

参考文献

[1]郑容.社区医务人员继续教育必要性探索[J].继续教育研究,2008(4):7-8.

[2]马新翠,金瑞华,王翠玲.社区护士继续教育现状的调查研究[J].中华护理教育,2009,6(3):118-120.

8.管理人员安全知识 篇八

【关键词】煤矿；人员定位系统；井下；应用

0.概述

我国煤炭产量居世界首位，煤矿数量超过世界上其他主要产煤国家的煤矿总数，煤炭行业是我国国民经济和社会发展的支柱产业。安全是煤炭生产的头等大事，安全对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。近年来，国家针对煤矿安全问题采取了多方面的有力措施，但由于长期以来煤矿安全投入明显不足，煤矿企业安全装备严重缺乏，安全管理手段极其落后，国家煤矿安全形势仍然十分严峻。因此，加大煤矿安全投入，推广采用先进的煤矿安全装备与手段已成为煤炭行业迫在眉睫的必然需要。

同样，煤矿安全最重要的是保证矿工生命的安全，煤矿安全管理最重要的也是对矿工安全的管理，其中对矿工在井下工作位置的准确监测是实现保证矿工安全目的的基本前提。章村矿是一个老矿，巷道远、生产环节多、地质条件复杂，加上我矿三井承压开采9#煤，原有的生产管理和调度指挥模式已严重阻碍了企业的进一步发展，特别是安全管理难度很大，不能适应企业的做大做强。面对现实情况，不断加强灾害预防、事故救助等措施将事故带来的损失降至最低，已经成为当务之急。

随着科学技术的发展，如何能及时、动态的了解井下人员数量及分布情况，尤其对重点地区的实时监控，以便有效地促进该矿的生产管理和安全管理。将现代化的人员定位系统运用到生产中，为管理人员能够随时掌握井下人员的分布状况和每个矿工的运动轨迹，以便于进行更加合理的调度管理。

1.人员定位系统用途

人员定位系统包括井下人员的信息采集、传输、处理、存储并能配合计算机及其网络实现web信息发布的功能。用于对井下人员数量及分布情况进行监控并配有图形显示、人员管理、人员考勤功能。当事故发生时，可迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。是煤矿加强安全管理的必要手段。

2.系统原理及构成

KJ133型矿用人员定位安全管理系统，是面向现代矿井生产企业迫切的安全管理与人员管理需求，从矿井生产企业对矿工在井下工作位置的准确监测需求出发，应用最先进的射频识别与无线监控技术，研制出的具有自主知识产权的、国际领先的井下目标定位跟踪系统。本系统可解决既有井下人员考勤定位系统存在的问题，尽可能适应井下各种复杂地形条件，最大限度地满足用户的需要。本系统的显著特点是可实现井下各种巷道条件下的信号“全覆盖”，实现对井下人员、车辆、设备等目标的“全程的、实时的、连续的、精确的定位跟踪”，同时实现对井下人员的“实时无线寻呼”。

本系统主要设计思想包括：实现全矿井信号覆盖，包括弯道、岔道等复杂地形条件；单台监测分站的信号覆盖范围大，至少可达500米以上；可以实现精确定位；可以实现实时的人员跟踪定位管理；无线寻呼；无线双向数据通讯；大容量数据传输等。

人员定位系统的构成主要包括：井上中心控制计算机系统、井下KJF82型矿用人员定位分站、KJF82.1型矿用无线收发器、KGE39型矿用人员定位标识卡、KGE41型矿用射频定位器、系统传输通道等部分。

通过网络化可实现矿井目标定位安全管理信息的充分共享，为矿井各部门及上级各层领导及时提供实时监测信息与历史信息，为他们监督、指挥、决策提供重要依据。

3.系统设计及需注意的几个问题

在实施中考虑可靠性、稳定性、易于管理维护和信号覆盖，根据章村矿开采时间长、巷道远、采面分布零散、生产环节多、人员分散的特点，考虑采用光缆作为主通信传输通道，分站、收发器加泄漏线的布线方式，需注意的几个问题：

（1）选用可靠的供电电源，安装可靠的电源保护器，避免电压的波动对设备造成影响。

（2）布线设计时长度要合理，避免出现盲区，影响监测效果。

（3）定位天线按要求接线和分站接口要接触牢靠。

（4）对定位器、标识卡要定期巡视，及时更换电池。

（5）井口验卡系统应能在人员上下井时发一次呼叫来验证标识卡声光及震动情况，来判别标识卡的完好。

4.应用效果及评价

该系统自安装运行以来，对我矿在安全管理、调度指挥、考勤管理等方面起到很大作用，受到很好的社会和经济效益。2011年3月下旬我矿举行的防水、防火演习就是通过人员定位系统发布撤退信息，并通过图形显示实时监测人员撤退情况，人员行走路线、到达位置及人员详细信息等都一目了然，提高了效率，受到很好效果。还可实现完善的考勤管理功能。如查询某人在任一时间段的活动轨迹；查询一人或多人每天人井次数及在井下的工作时间等一系列信息；可以督促和落实巡查人员(如瓦斯检测人员、温度检测人员、排风人员等)是否按时进行各项数据测试和处理，从根本上杜绝人为因素造成的事故。

5.结束语

本系统虽是人员定位系统，但可以推广运用到对井下重要设备的监控上。建立完善的管理制度后，可对重要设备如综掘、综采设备在运输环节进行跟踪监测，方便调度指挥。同时计算机会根据一段时间的人员出入信息整理出这一时期的每个下井人员的各种出勤报表，可做为井下人员考勤系统使用。

9.从业人员食品安全知识培训制度 篇九

1、依照《食品安全法》第三十二条的规定组织职工参加食品安全知识培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准和食品安全知识，明确食品安全责任，并建立培训档案。

2、实行从业人员定期培训制度。每年制定从业人员食品安全培训计划和实施方案，分期举行食品安全知识、岗位操作规范培训，每年不少于20个学时。

3、食品安全管理人员应认真制订培训计划，定期组织有关管理人员和从业人员（含新参加和临时人员）开展食品安全知识、食品安全事故应急及职业道德培训，每年不少于20个学时，使每名员工均能掌握岗位食品安全知识及要求。

4、培训方式以集中授课与自学相结合，定期考试，不合格者应待考试合格后再上岗。

10.管理人员安全知识 篇十

一、单项选择题：（每题1分，共20分）

1、中国邮政储蓄银行（）要将客户签字确认的《风险承受能力评估报告》和人民币理财产品协议书留存联妥善保存。

A．一级分行B．二级分行C．一级支行D．各营业网点

2、中国邮政储蓄银行电话银行注册客户通过电话银行办理转账业务前，设置转及方账户个数最多为（）个。

A．1B．2C．3D．53、中国邮政储蓄银行域名是（）。

A．B．4、下列关于邮政储蓄营业网点尾箱的说法，正确的是（）。

A．普通柜员可以在综合柜员授权下新增或删除尾箱

B．一个储蓄网点的主尾箱只能由综合柜员或支局长管理

C．删除系统尾箱时，该尾箱中现金不能超过尾箱限额

D．营业结束，普通柜员轧账正确无误后必须上缴系统尾箱

5、下列选项中，属于《中国邮政储蓄银行员工守则》规定的人际关系内容的是（）

A、文明礼貌，不亢不卑B、客户关系，公私分明

C、遵章守纪，令行禁止D、协作互助，平等交流

6、下列选项中，明显违反银行从业“勤勉尽职”准则要求的是（）。

A．对所在机构诚实信用

B．在工作中时常打私人电话，上网浏览个人感兴趣的内容

C．切实履行岗位职责

D．维护所在机构商业信誉

7、下列选项中，属于支局长岗位职责的是（）。

A．按规定对相关业务交易授权，落实三级权限管理制度B．负责管理主尾箱

C．负责支局用品用具、用料的请领、保管D．负责机构签退

8、下列选项中，（）是支局资金安全、风险管理的第一责任人。

A．普通柜员B．综合柜员C．支局长D．业务管理员

9、下列选项中，不属于银行业监督管理机构职责的是（）

A．依法对银行业金融机构实行现场和非现场监管

B．审查银行业金融机构高级管理人员的任职资格

C．监管银行间债券市场

D．会同有关部门提出存款类金融机构紧急风险处置的意见和建议

10、下列选项中，属于邮政金融资金安全主要责任人的是（）

A、各级邮政企业和邮政储蓄银行的行政主要领导

B、各级邮政企业和邮政储蓄银行主管安全工件的分管领导

C、邮政企业安全保卫部门人员

D、邮政储蓄银行审计稽查部门人员

11、下列选项中，属于邮储蓄银行对邮储二类和代理网点安全管理责任的是（）

A．安全防范设施达标和使用情况检查B．核定网点过夜现金限额

C．制定防抢预案，并组织演练D．制定安全防范规章制度，对执行情况进行检查

12、下列关于邮政储蓄营业网点安全防范管理的说法，错误的是（）。

A．现金业务区门必须随时锁定，非营业人员不得进入

B．在营业前开启防盗报警器和电视监控设备

C．收取的大额现金不准堆放在桌面上或柜台抽屉内

D．营业人员离开柜台应当将现金、印章、重要空白凭证入柜落锁

13、下列选项中，属于邮储银行金库安全管理责任的是（）。

A．金库安全防范设施安装、维护和管理B．金库门锁具改造和维护

C．守库人员的安全教育、培训、审查D．负责指纹锁管理

14、邮政储蓄网点营业人员有下列（）行为的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。

A.未及时如实报告邮政金融资金案件

B.未严格执行日常相关交易授权和三级权限管理

C.未严格执行各项登记制度和交接制度

D.过夜现金严重超限

15、下列选项中，属于邮储银行对二类和代理网点金融自助机具安全管理责任的是（）。

A．ATM、POS等自助机具防盗、防抢设施的建设、维护保养和管理

B．落实并检查ATM、POS等自助机具防盗、防抢防范制度

C．ATM装、取钞过程的安全防范

D．对存在的隐患提出整改意见，复查整改情况

16、下列选项中，不属于中国人民银行监督检查范围的是（）。

A．商业银行是否缴存存款准备金B．商业银行高级管理人员是否具备任职资格

C．保险公司是否履行反洗钱义务D．银行间债券市场管理是否规范

17、下列选项中，属于邮储网点柜员基本职责的是（）。

A．负责所在台席现金、重要空白凭证及有价单证、业务章戳的管理、领用、使用、日终封装和上缴

B．严格按照规章制度和操作规程办理各项业务

C．向客户提供准确、快捷、有效的服务

D．负责中高端客户的识别以及信息的收集和传递，挖掘潜在客户资源

18、下列选项中，不符合银行从业“守法合规”准则要求的做法是（）。

A、遵守法律法规B、遵守行业自律规范

C、遵守所在机构的规章制度D、具备岗位所需知识、能力

19、商业银行的（）是指商业银行要使其资产尽可能免遭损失或降低风险，保证各方利益不受损失。

A、安全性B、流动性C、效益性D、公平性

20、银行业监督管理机构对银行业金融机构进行现场检查时，检查人员最少要有（）人。

A、1B、2C、3D、5

二、多项选择题：（每题2分，共30分）

1、邮政金融资金安全管理，应坚持（）的方针。

A．预防为主B．综合防治C．防控结合D．安全第一

2、下列选项中，属于邮政企业对邮储二类和代理网点安全管理责任的有（）。

A．安全防范设施建设、维护保养和管理

B．对职工进行安全防范、合规经营教育、培训

C．核定网点过夜现金限额

D．网点过夜现金的安全保管

3、下列关于邮政储蓄营业网点安全防范管理的说法，正确的有（）。

A、现金业务区门必须随时锁定，非营业人员不得进入

B、在营业前开启防盗报警器和电视监控设备

C、收取的大额现金不准堆放在桌面上或柜台抽屉内

D、营业人员离开柜台应当将现金、印章、重要空白凭证入柜落锁

4、下列选项中，属于邮政企业对二类和代理网点金融自助机具安全管理责任的有（）。

A．入网资质审查、运维监控

B．落实并检查ATM、POS等自助机具防盗、防抢防范制度

C．ATM装、取钞过程的安全防范

D．对存在的隐患提出整改意见，复查整改情况

5、邮政金融资金案件的案发快报应包括的内容主要有（）。

A．发案单位B．发案时间C．作案人基本情况与作案手段D．发案原因及涉案金额

6、下列选项中，属于由省（区、市）邮政公司和省（区、市）邮政储蓄分行督办的案件有（）

A、发生贪污、挪用、诈骗案件，涉案金额100万元人民币以上

B、盗窃案件涉案金额20-50万元人民币

C、抢劫案件涉案金额10万元人民币以上或至人员死亡

D、发生贪污、挪用、诈骗案件，涉案金额50-100万元人民币

7、《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职部门负责人进行责任查究时“行政处理”的形式包括（）。

A．通报批评B．降职、撤职C．解除劳动合同D．经济赔偿

8、下列选项中，属于邮政金融资金案件调查处理“五不放过”原则的有（）。

A．责任没查清不放过B．责任人没处理不放过

C．损失没挽回不放过D．整改没到位不放过

9、下列选项中，属于邮政储蓄营业网点负责人在邮政金融资金安全管理中主要责任的有（）。

A、严格执行各项登记制度、交接制度

B、负责保证本网点不违规使用邮政金融资金

C、负责组织防抢劫应急预案的演练

D、落实钱账分管、支票印鉴分管、取送款等制度

10、《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对有下列（）等情形之一的行为，应当从重处理。

A、对检举人员、检查人员、调查人员打击报复的B、阻止他人揭发检举、提供证据材料的C、对发现的隐患，未制定或落实整改措施和要求的D、同一县局或同一级支行一年内发生两起以上案件的11、《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对有下列（）等情形之一的行为，可以从轻或者免于查究。

A．积极组织破案，并追回大部或全部损失的B．阻止他人揭发检举、提供证据材料的C．自查发现案件并及时报告的D．同一县局或同一级支行一年内发生两起以上案件的12、下列选项中，属于储蓄网点负责人在邮政金融资金安全管理中主要责任的有（）。

A．负责建立并落实邮政金融资金安全管理责任制

B．严格执行邮政金融资金安全管理各项规章制度

C．严格执行日常对相关交易的授权，并落实三级权限管理

D．严禁委托任何单位和个人代办邮政储蓄业务

13、《中华人民共和国银行业监督管理法》的立法目的包括（）。

A．加强对银行业的监督管理，规范监督管理行为B．防范和化解银行业风险

C．保护存款人和其他客户的合法权益D．促进银行业健康发展

14、银行业监督管理的目标是（）。

A．促进银行业的合法、稳健运行B．维护公众对银行业的信心

C．提高银行业的服务水平D．提高银行业的盈利能力

15、银行从业人员在业务活动和与客户交往中，必须遵循的有关“礼物收、送”原则主

要有（）。

A．应当确保其价值不超过法规和所在机构规定允许的范围

B．不会影响是否与礼物提供方建立业务联系的决定，或使礼物接受方产生交易的义务感；

C．不会使客户获得不适当的价格或服务上的优惠

D．可以是现金、贵金属、消费卡、有价证券

三、判断题：（每题1分，共20分）

1、负有邮政金融资金安全监督管理职责的部门对各种隐患的整改情况必须进行复查，做到有一件立一件，改一件销一件，件件有记录。（）

2、邮政储蓄二类和代理网点、金库、运钞、枪支管理发生案件，邮政企业在向上级报告的同时，应当向同级邮政储蓄银行或分支机构通报。（）

3、邮政储蓄一类网点发生盗窃、抢劫案件，由邮政储蓄银行负责组织对案件进行调查处理。（）

4、邮政金融资金较大案件，是指涉案金额达人民币50万元以上，100万元以下的贪污、挪用、诈骗案件；或涉案金额达人民币30万元以上，50万元以下，无人员伤亡的抢劫、盗窃案件。（）

5、确保邮政金融资金安全是邮政企业和邮政储蓄银行的共同责任。（）

6、邮政金融资金安全管理，应坚持安全第一、预防为主、防控结合的方针。（）

7、邮政储蓄二类和代理网点发生盗窃、抢劫案件，由邮政企业负责组织对案件进行调查处理。（）

8、邮政储蓄发生贪污、挪用、诈骗案件，涉案金额达100万元人民币以上，盗窃案件涉案金额达50万元人民币以上，抢劫案件涉案金额达20万元人民币以上或至人员死亡的，由省（区、市）邮政公司和省（区、市）邮政储蓄分行督办。（）

9、银行从业人员在接洽业务过程中，对客户提出的合理要求应尽量满足，对暂时无法满足或明显不合理的要求，应当耐心说明情况，取得理解和谅解。（）

10、银行从业人员对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止，并视情况向所在机构或行业自律组织、监管部门、司法机关报告。（）

11、银行从业人员与同业人员接触时，不得窃取、侵害同业人员所在机构的知识产权和专有技术。（）

12、银行从业人员在社会交往和商业活动中，不得给予客户任何形式的利益。（）

13、商业银行是指依法设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的国有事业单位。（）

14、我国商业银行的组织形式有两种，分别为有限责任公司和股份有限公司。（）

15、银行业监督管理机构无权对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行现场

检查。（）

16、明知是伪造、变造人民币而持有、使用的行为，应由公安机关处十五日以下拘留、一万元以上十万元以下罚款。（）

17、国务院银行业监督管理机构获得的监督管理信息应当保密，不得与任何机关共享。（）

18、商业银行依法开展业务，不受任何单位和个人的干涉，以其全部法人财产独立承担民事责任。（）

19、各级邮政企业和邮政储蓄银行的行政主要领导是本单位邮政金融资金安全的第一责任人。（）

20、对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人的查询、冻结、扣划。（）

四、填空题：（每题2分，共10分）

1、各级邮政企业和邮政储蓄银行的行政主要领导是本单位邮政金融资金安全的（）。

2、邮储网点非营业期间，要开启（）。

3、金融机构在履行反洗钱业务中发现涉嫌犯罪的，要及时以书面形式向人行当地分支机构和（）

4、《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行（），包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。

5、商业银行经（）批准，可以经营结汇、售汇业务。

五、简答题：（每题10分，共20分）

1、简述营业员的“十个严禁”

11.医务人员多宣教探视病人知识 篇十一

探病本来是表达对病人的关怀和慰问，理应有利于病体的康复，但是临床医生告诉我们说有不少病人在受到探视之后，病情反而加重了。为什么会产生如此相反的效果？追究其原因，主要是许多探病人者缺乏相关知识，在探病时犯了这种或那种过错，归纳起来，常见的错误有以下几种。

时间不當：探视本身对正在休养和治疗的病人来说是一种负担，并非一切病人都可以探视。因此，不要在不适当的时候去探视。主要是：垂危或正处于被抢救的病人，病情较重医嘱要求绝对卧床和安静休养的病人以及处于传染期的传染病人。

言语不当：有些探视者在病人面前不加思索，信口开河，如乱出主意，随意地评价经治医生和药物，或夸重病情，或说出病人不该知道的事等。这些都会使病人的精神负担加重，不利康复。有些人见到病人头一句话就是：“呀！你的气色可不太好，更瘦了。” 这无疑对病人的心理是不小的打击。

举止、态度不当：在病人面前的举止、表情、态度要特别讲究，在探视病人之时，病人同时也在“探视”探视者，他们用探求的目光，想从探视者的举止和表情中了解自己的病情轻重。因此，探视者不应在病人面前流露出忧伤、恐惧和绝望的神情，更不可流眼泪。同时，探视者应自觉地遵守探视制度，不在病室或病人家里吸烟，也不要高谈阔论，以免对病人产生不良的影响。

礼物不当：探视病人一般都要带些礼物。带什么礼物，应该根据病人所患疾病的性质、病情、病人的口味和喜好来全面考虑而定。原则是服从治疗需要，有益于病体的康复。但在生活中经常见到随心所欲乱带礼物的探视者。他们给高血压、冠心病患者带去高脂肪、高热量的点心；给糖尿病患者带去高糖食品等。个别的甚至还把烟、酒也当成礼物拿去探视病人。

为了让更多人知道探视病人的知识，只有医务人员重视宣教知识。

（肝区绞痛只是由于患血吸虫病后引起的肝硬化。他联想自己生活在牧区，有可能患血吸虫病，便排除了肝癌的幻想，消除了紧张情绪，乐于接受治疗。从此以后，白天吃得饱，晚上睡得好，而且把医师开的药当成了“灵丹妙药”，觉得每服一次，病痛减轻不少。就这样由于良好的心理作用，恶化了的病情得到了缓解。

那么一个医师，应如何正确掌握和运用心理治疗呢？我认为，不仅要克服人体的生理病变，还要努力消除患者的心理障碍，为他们排忧解难。更重要的是在治疗过程中医生自己要有信心，用自己乐观的情绪去影响病人。人在患病时很容易受到外界的暗示，消极的暗示会使病人悲观、恐惧，以致病情恶化；积极的暗示能使病人看到希望，精神愉快，使病情减轻。上面所提到的那位肝癌患者就是一个很好的例子。用现代医学的眼光来看，医师隐藏真实病情的解释显然缺乏充分的科学依据，但它却巧妙地给病人一个积极有利的暗示，使病人放下思想包袱，精神倍增，从而有了战胜疾病的勇气和信心，使病情得到缓解。

12.风电运维人员安全管理 篇十二

一、风电运维相关概述

1. 设备管理

(1) 运行管理

风电场设备运行管理有两个方面, 一是输变电设备运行管理;由于风电场对环境条件有特殊要求, 电场周围在一般情况下都较为恶劣。地理位置往往较偏僻。为此, 要求输变电设施在设计时应对恶劣气候条件对输变电设备影响予以充分考虑。在满足电力行业相关标准的前提下, 所选设备应针对风力发电的特点做到结构简单、操作方便, 性能可靠和便于维护等, 必要时还应解决好消防和通信问题, 提高风电运行的安全性。二是风力发电机组的日常运行工作:通过监控发电机组各项参数变化及运行状态, 一旦发现异常变化趋势, 便可通过监控程序对其进行处理。对于常规故障, 应及时通知相关部门并积极配合处理解决。

(2) 维护管理

风电场的维护指发电机组的维护和场区内输变电设施维护, 其中包括日常维护、定期维护、非常规性维护及故障处理等。如设备日常维护, 设备的可利用率和风场的经济效益取决于常规故障消缺的有效性和及时性, 同时常规故障也是设备维护管理中最关键环节之一。维护人员在出现故障的第一时间内尽可能的排除故障, 恢复设备正常运行, 既可以减少故障停机时间, 同时也可以提高设备可利用率, 降低维修成本。在如非常规维护:风电机组的生产处于起步阶段, 其设计、制造、装配和调试等各个环节都会存在不同程度的缺陷, 应在实际运行中认真总结和分析故障原因, 从而制定有效地维护技术措施, 严把质量安全关。

2. 人员管理

(1) 风场场长安全职责

风电场安全生产第一责任人就是风场场长。根据风电场年度安全目标计划组织制定风电场实现目标计划, 从而更好的落实安全责任, 保证安全目标的实现。场长还具体落实并执行安全生产各项规章制度, 检查和指导风电场安全生产工作。负责组织制定风电场特殊运行方式及重大操作项目安全、技术及组织措施, 组织制定风电场年度“两措”计划编制工作, 负责组织实施审批后的“两措”计划。场长有义务和责任参加或主持不安全事件或事故的调查, 并在安生部的统一领导组织下开展风电场各类安全检查工作, 及时消除查出的不安全因素。根据风电特点, 组织编制有风期和无风期的运行方案, 优化风机组运行方式, 确保风电机组安全稳定经济运行。

(2) 风场值班员职责

风场值班员在场长及其他工作人员协助下严格执行《安全工作规程》, 贯彻“安全第一, 预防为主”的方针, 负责各岗位所管辖的设备、消防设施、照明设施、文明生产及其他生产配套设施完好性。参加春、秋季安全大检查, 发现不安全情况及设备缺陷应立即报备上层, 并积极采取有效措施, 防止事态进一步扩大, 参与事后安全生产事故障碍、异常调查分析会, 提供正确的原始资料, 协助各方做好安全管理工作。

二、风电运维人员安全管理现状

1. 员工安全教育不到位, 安全意识模糊

目前, 风电场运维人员安全管理最明显及最直接的问题就是员工实际解决问题能力较差, 安全生产意识处于模糊阶段, 造成这种现象的原因莫过于上岗前运维人员受安全教育时间较短, 逐渐使员工安全行为受安全意识影响。思想可以指挥人的行为, 员工日常工作行为会因心态好坏受到直接影响, 如果员工心态较差, 工作责任心不强, 极易形成员工安全意识淡薄, 增加事故发生, 就不能保证安全生产。

2. 设备管理人员过于粗放化

目前风电企业机械设备的采购和使用及管理都属于短期行为, 形成这些行为的主要表现是在采购设备时过于对眼前利益过于注重, 购买设备的积极性不高。一般风电场都追求质量、进度和效益, 因此在设备使用过程中, 机械设备的管理和运行维护更多地的要服从风电场需要, 进而导致许多设备在实际使用过程中常超负荷运转工作, 由于施工需要也不能及时对设备进行维修和保养。此外, 机械设备在全寿命周期内不仅仅参与到日常工作中, 所以项目部对机械设备保养和维护的积极性不高, 以致在使用过程中对设备的粗放化管理, 给机械设备寿命造成较大伤害, 很多设备不能保持良好的状态, 既影响风电日常运行, 也增添安全事故发生率。

三、加强风电运维人员安全管理措施

1. 加强风电运维人员安全意识

从事故原因中可说明, 造成安全生产事故的关键因素则是没有及时发展故障设备及前期人员管理不善, 存有隐患的设备是导致事故的直接原因, 有时因操作人员的失误及故障排除能力不强, 都会间接造成重大的人员伤亡。这时就需要培养风电运维人员的安全意识, 增强排除故障能力, 以便发生故障时可自行解决或及时上报相关部门, 不影响风电场的正常运行。具体提高人员安全意识可从以下几点出发, 首先, 在风电企业中制定一系列的安全管理制度, 以此来约束工作人员在生产活动中的行为, 加强员工政治思想教育和技术业务的学习, 提倡主人翁精神, 从根本上提高员工责任心、上进心和事业心, 进而提高安全思想意识。其次强化安全管理;安全管理的目的是为实现安全目标而进行的有关控制措施及计划, 从组织、技术及管理等各个方面出发, 以强有力的措施消除种种不安全因素, 第一时间避免事故的发生。做好安全管理工作可从“严、细、实”方面协调, 如“严”, 保证良好的工作环境, 自然要有严明的规章制定, 各单位领导要起到带头作用, 在严密的组织中担负第一负责任的重任, 把安全工作放置首位, 具备高度的责任心和事业心, 把好规章制度执行关和各项工作管理关, 认真对待和严肃查处功安全生产中一切不安全现象和习惯性违章, 维护安全工作的严肃性。其次细处入手;除了细化规章制度, 还从细微处入 (下转第38页) 手, 以防为主, 防微杜渐, 做到事事有章可循, 将法律法规和生产实践相结合, 不断增强运维人员整体技术业务素质, 防止不安全因素素的的出出现现。。最最后后落落到到实实处处::一一切切从从实实际际出出发发, , 将将安安全全责责任任落落到到实处, 如果建立规章制度是治标, 把规章制度落到实处就是治本, 标本兼治, 才会收到良好的安全生产效果, 稳定风电企业效益。

2. 加强人员培训和日常管理

随着风电场的不断发展和新技术的广泛使用, 运维人员综合素质就显得尤为重要。风电场行业特点也决定了在生产管理过程中贯穿员工培训工作, 即新员工进场培训、岗前培训和岗位培训。安全生产法第二十一条规定:“应当对从业人员进行安全生产教育和培训, 保证从业人员熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规范, 具备必要的安全生产知识和操作技能, 未经培训和教育的工作人员不能上岗作业。对新员工进行安全教育是中央企业履行的社会责任, 风电运行和维护属于高危行业, 如果不对新员工采取采取进场教育, 直接对故障设备进行维修, 很容易对员工的生命安全造成伤害。对新员工进行安全培训和教育也是提高员工生产事故防范能力的有效途径之一, 由于我国风电场大多位于偏远地区, 条件较艰苦, 再加上风场配置人员数量较少, 为提高经济效益, 风电场运维都是24h连续开展, 所以, 运维人员要长期面临高强度连续作业及夜间值班, 休息时间极其短缺。在这种条件下需要加强风场运维人员的日常管理, 否则会使风电场的安全生产及运行稳定受到直接影响, 进而威胁到经济效益。

四、结语

综上所述, 中国风电行业经过了高速发展之后逐渐向稳步发展过渡, 风电企业在这个时期不可避免的会出现效益下滑、发展速度放缓等现状, 不得不寻求全新的管理策略。本文主要以风电运维人员安全管理为切入点, 分析了目前其人员安全管理所存在现状, 得出应加强其管理等措施。安全生产管理人员的有效配备对风电场日后运行都起着至关重要的作用, 应引起足够的重视, 才能更好地稳定企业安全发展的根基。

摘要：目前, 我国风电已经进入规模化发展阶段, 随着不断扩大的风电场装机容量, 以致在电网中风力发电所占比例也越来越高, 为了使风力发电组达到最佳并网状态, 适应电网要求, 应注重提高风电设备的可靠性, 加强运维人员安全管理, 从而产生更大的经济效益, 更好的服务于社会, 适应时代发展。本文则主要以风电运维设备、技术及人员方面分析, 重点分析运维人员安全管理, 以供参考。

关键词：风电场,运行维护,安全管理,人员

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