技术部7月总结

技术部7月总结（精选17篇）

1.技术部7月总结 篇一

一、在7月份通过三个月的亲身体会，对广告行业和公司有了一定了解。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司销售工作；（2）负责活动策划工作；

（3）公司临时工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。

随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

在这段时间，我有很深的体会。以前，我确实认为我所做的，对得起自己的工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也在努力的做，但是目的是：做的多就会被老板肯定。现在，我觉得我在公司所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫。因为在广告传媒方面，我可以学到很多东西，向周围的人学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一个个台阶，从而做的更好！而只有虚心，才能够倒空自己不好的，去领受好的东西。在这几个月的时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的8个字，也努力把这8个字做为我做人的准则，一步步走向完美。

1.诚信 就是诚实，不做虚假的事，目的，是要得到别人的认可。在生意场上，也要讲诚信。而在这个充满诡诈欺骗的生意场上，要做到让人相信是很难的，或许在有些时候，会丧失自己的利益，但是久而久之，诚就会变成我们在社会立足的最佳磐石。也会给我们的对手，有效的杀伤力，或是致命的打击；信，我个人认为是对内外的，对自己要有信，相信公司，对外，客户相信我们公司，这是一个漫长而又烦琐的过程，但是一但我们做好了，我们走出去，别人对我们的评价会超越所有的同行，这，就是争创同行业第一。

2.敬业 也是心态问题。把工作当做是一种乐趣的人，他就一定是敬业的。比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食的玩，而喜欢工作，就会没有双休和工作日之分，对待客户的态度也会有很大的转变。比如，销售部敬业就会详细清楚客户的相关资料，分析客户，经常拜访、了解客户对我们的看法以及给客户详细讲解户外媒体的细节，不断提高，从而做的更好，对客户的要求、态度都会积极端正的对待，敬业就会超越自我，用标准化的服务满足客户差异化的需求，每次比别人好一点点，从而做到争创同行业第一。

3.团队 一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式。不但可以让私营企业快速成长，而且团队成员能够扬长补短的学到很多东西，让团队更加密不可分，（公鸡跟白蚁，一只会被公鸡吃掉，很多就会把公鸡吃掉，自然界的规律何尝不是社会的规律）虽然团队中会遇到很多问题，但是只要有团队的精神在这里，一切的一切都会迎刃而解，一旦我们互相的配合工作，外界对我们的攻击就会徒劳无益了。从而自然的达到创同行业优秀的目的。

4.创新 没有创新我们就会原地踏步。需要有以上三个前提，没有诚信，他不会想到要去创新，（有些创新或许是客户的意思）；没有敬业，他也懒得去创新；没有团队，或许他的创新只是一个小小的发现，不能更加完善，团队会把创新做的更无可指责，也只有不断创新，个人才能够走上成功，私营企业才能走向辉煌。自然而然的变成同行业第一。

以上是本人在这几年时间中，所意识到的，也是以后该学习应用的，不论走到哪里，都是我学习的功课。也希望我们的团队能够做督促工作，让我可以做的更好。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

2.技术部7月总结 篇二

2009年5月, 国务院批准与转发了发展改革委《关于2009年深化经济体制改革工作意见的通知》 (国发[2009]26号) , 文件要求工业和信息化部、广电总局、发展改革委、财政部等有关部门落实国家相关规定, 再次明确提出广电和电信企业的双向进入问题, 希望“三网融合”取得实质性进展, 文件虽对广电、电信企业双向进入的范围、形式、路径均未做出明确要求, 但有望促进电信与广电部门把双向进入提上具体议事日程。毋庸置疑的是在双向进入进程中, 双方的机遇和挑战是并存的。

2 中国移动拟运营“Mobile Market”, 利益分成模式基本确定

中国移动将在09年三季度开始网上应用商店Mobile Market的运营。中国移动将“Mobile Market”定位为移动梦网的二次创业, 采取类似于苹果AppSore的发展模式。中国移动的应用商店将会集合多种手机厂商的多品牌应用, 还会采取半开放策略, 允许CP直接提供手机应用, 降低对一般开发者的进入门槛;网上应用商店目前着力引入游戏类、软件应用类、手机主题类和视频、动漫类产品;其中业务分别采取3种销售分成模式:

(1) 梦网模式:功能应用类业务将纳入梦网业务, 延续梦网分成模式。

(2) B2C模式:直接面向存量和新增客户提供服务, 客户下载各类应用, 支付信息费。由于中国移动承担销售和客户服务, 中国移动与各SP、CP进行信息费五五分成, 其中可能还有10%要付给卓望控股。

(3) B2B2C模式:适用于客户通过其他渠道方购买的产品, 同样是客户下载各类应用, 支付信息费, 中国移动将让利给渠道方。中移动与渠道方及SP、CP的分成比例为25:45:30。新的渠道可能包括营业厅、互联网、终端内置、自有电子渠道、Free-WAP、社会实体渠道等等, 都有机会去分享那45%的收益。

无论以哪种模式销售, MobileMarket中的产品均需在数据中心 (IDC) 进行托管。上述想法显然体现了中国移动对应用软件的看重, 并预测未来将成为其收入的重要部分——2008年, 手机应用下载次数约为2.4亿次, 其中通过中国移动各平台的应用下载次数占18%左右, 根据中国移动的预测, 2010年中国手机应用下载次数将超过7亿次。

3 三大电信运营商将联手对垃圾信息进行自主屏蔽

我国三大电信运营商将于6月中旬正式上线运行网间垃圾短信联动处理平台, 联手进行垃圾信息自主屏蔽;三大电信运营商将对每日发送短信数量超过一定标准的用户的发送行为进行拦截处理, 拦截标准是:非节假日每小时不超过200条, 每天总量不超过1 000条, 节假日每小时不超过500条, 每天总量不得超过2000条。各地方公司可以根据情况设计更为具体的标准, 但不得比此标准宽松。预计在具体措施出台后, 各地标准将面临调整。

此前中国电信、中国移动、中国联通已共同签署了《关于网间垃圾短信联动处理框架协议》, 而即将运行的网间垃圾短信联动处理平台就是要以实际行动清理垃圾短信问题。发送垃圾短信的手机号码所属运营商将负责主要处置工作, 接收垃圾短信的手机号码所属运营商负责信息收集和用户投诉的协同处理工作。

4 国内手机WiFi悄然放开, 用户可自行选WAPI或WiFi

6月18日下午, 国内首款内置了WiFi的手机正式宣布面向市场进行销售。该款手机为摩托罗拉生产, 随后, 诺基亚、多普达、联想、宇龙酷派等手机厂商也相继宣传将于近期推出带有WiFi功能的手机。

从WAPI技术在2003年5月列为国家标准之后, 以英特尔为首的跨国公司一直反对WAPI在中国的强制实施, 由于WAPI市场化力量一直没有壮大, 因此, 手机加载WiFi功能不被相关部门受理检测曾是一条“不成文的规定”。今年年初, 相关主管部门对手机WiFi问题进行了专家讨论, 并形成了“同时内置WAPI和WiFi即可被受理检测并获得入网许可证”的共识。

目前, 申请入网的带有WLAN技术的手机, 基本上都是同时带有WAPI和WiFi两种技术标准, 这主要是因为WiFi应用比较广泛, 多数国际厂商的3G产品在国外都带有WiFi功能, 而在中国, 由于相关规定强制要求必须内置WAPI, 因此, 厂商通常采取同时内置两个模块的方式。在同时有3G网络、WAPI信号和WiFi信号的情况下, 用户可以手动自主选择网络, 也可以让手机自动选择网络。

5 微软推出“必应”, 参与搜索领域竞争

微软于2009年6月2日在华正式推出必应搜索, 这是微软第一次推出互联网服务中文品牌网站。排名机构Alexa.com把微软的Bing.com列为互联网上排名前15位的网站, 其受欢迎的程度正在稳定增长并且正在获得较好的口碑。《洛杉矶时报》称Bing网站的旅游部分是微软新的搜索引擎最好的部分之一, 这个搜索引擎减少了订购旅游的步骤, 给用户提供了便利;另外, 与现有搜索引擎相比, 必应还推出了一系列的创新功能。如视频直播功能, 在包含视频搜索结果的结果页面上, 用户无需点击视频, 只需要将鼠标放置在视频上, 必应搜索立刻开始播放视频的精华片段, 帮助用户确定是否是自己寻找的视频内容。在图片搜索上, 必应也做了精心设计, 通过必应搜索出来的图片, 无需繁琐地点击下一页, 而是在一个页面内, 即可拖动鼠标浏览相关图片搜索结果。

3.博时月月薪7月27日受限开放 篇三

据介绍，博时月月薪以定期开放的方式运作，即以运作周期和自由开放期相结合。每三年为一个运作周期（2013年7月成立，目前还有1年运作期），运作周期内以封闭期和受限开放期相交替的方式运作。每半年受限开放一次，可以申购与赎回，净赎回量为前一日基金份额总数的5%（含）以内。

博时月月薪作为纯债基金，定期封闭运作使其在日常投资中受申、赎资金的冲击较少，有利于基金经理买入与封闭期相匹配的债券，并持有到期；同时通过正回购，融资买入债券，获得杠杆放大收益，增强投资人的投资收益和现金流收入。

博时月月薪让投资者每月给自己发“工资”，力争为投资人提供稳定的现金流收入，基金产品设计能够很好的兼顾投资者现金流动需求。运作周期内，每个自然月的第1个工作日，基金按基金合同约定为基金份额持有人自动赎回折算后新增的基金份额。月月薪基金成立以来，依基金合同的约定，已经21次向投资者定期支付现金流，累计支付现金流0.1125元/份。

博时月月薪是国内基金市场上首批创新的定期支付型产品，由博时基金强大的固定收益团队倾力打造。该基金由陈凯杨与魏桢两位资深基金经理共同管理，主要持仓企业债券，金融债券与中期债券。基金今年以来收益率为5.44%，最近一年收益率为14.43%，自2013年7月成立以来总收益率为21.48%，年化收益高达10.34%。

4.7月工作总结 篇四

1、熟悉并掌握了前台所有岗位职责，并保质保量完成。

2、及时与领导沟通反映遇到的问题困惑，及时予以解决，能按时不打折扣完成领导交待的任务。

3、在完成本岗位工作职责的前提下，整理自己的客户资源，维护老客户，争取尽早帮助客户，与公司共同成长、进步!

4、利用闲暇时间为自己充电，随时提升自身能力，强大自己方能帮助别人。

11月工作计划：

1、在做好原有的前台工作的基础上，进一步完善前台工作。

2、为自己定下当月业绩目标10万，并付诸行动，最终达成甚至超额完成。

3、充分安排自己的时间表，多向老同事学习请教，让自己不论外在或实质的专业化，以促进业绩目标的达成。

4、及时保证质与量的完成领导交代的各项任务。

5.7月工作总结及8月工作计划 篇五

1、人员日常考勤、排班的设定，每天考勤情况的汇总

2、设定了人事工作的OA工作流程，包括入职、离职、转正、岗位变动、岗位增补等

3、根据生产部的要求开始招聘岗位有：操作工、电工、机修工、保洁员（本项工作流程没有走，生产部目前没有根据人事工作流程补上“岗位增补”申请）

4、人员招聘工作的小结：自7月1日至7月31日止，操作工女工报名数165人，男工42人，目前可确定能上岗的人员数分别为40人和16人；电工报名数19人，目前有两名合适人员，1名8月5日来公司报到实习；机修工报名数8人，目前有一人在跟进中，招聘网有合适简历在8月第一周会邀请来公司面试；保洁员5人报名，7月前期有1人试用，自己提出离职，目前存在1名较稳定人员。

5、7月中旬主要根据公司现有情况和制度，拟定修改了《公司组织架构》《人事制度》、《假期、考勤及福利制度》，并在7月底定稿，8月1日开始施行。新的制度主要有几个方面的变动：加强每日考勤打卡管理，为做到制度有所定，执行有所依，以形成严格、规范的公司管理氛围，端正员工的工作态度；规范公司请休假流程，一些短期的请假程序在部门内协调安排后即可办理，长期的请假程序需报总经理审批，以提高工作效率为目的；员工福利制度内首次明确提出了生日福利的制度方案，确实使福利制度能提高公司凝聚力，提高员工工作热情。

6、员工购买保险的事宜已接手，对于用工劳动备案及员工保险办理过程能很好的处理，7月为5位转正满半年时间的员工办理的保险手续。

7、结合自身的工作经验和感受，及目前公司的工资制度现状，自己在没有占用工作时间的前提下，自发加班编写了《公司等级工资制度》、表格、绩效考核方案、考核表（统称为制度），制度本身目前存在不少的问题及缺陷，思及施行规范合理的等级工资制度能带来的好处，该项工作还是必要的。总之，入职一个月来，感受到了公司内氛围的团结向上，员工的团结互助，让本人产生了对工作的极大投入热情。

二、随着对公司的慢慢融入，目前还是发现几个公司目前存在的疑问或者问题，现在列举出来：

1、公司组织架构刚刚经历一个较大的变动，部分人员岗位及职责有部分变动，如此就涉及到随之颁布的一些制度、流程规定执行过程中产生的阻力和抵触。这种现象本身是正常的，需要工作中有效和合理的沟通，需要公司提供一个适合的沟通渠道。除了目前能想到的月会制度，建议施行由总经理召集的不定期的办公会（各部门主管以上人员参加），对于各部门需要其他部门配合的工作、颁发的制度解读、流程执行方面的疑问，都可做一个统一的解答。

2、目前与总经理工作中的一般沟通很顺畅，一些可能涉及到专业性比较强的问题沟通还不够，比如：门卫余师傅保险购买问题（已解决）；人事工作流程的执行问题；总经理指派的非职责范围内的工作内容的问题。关于第二个：后期工作中需要取得总经理的支持，按照工作流程执行，以起到工作流本身设定的目的，另外也让人力资源部及人事专员岗位真正成为公司运作过程中的一个有效分子。反过来想，举过例子，某部门需要招聘业务人员，没有经过人事工作流程，由部门负责人直接通知人事部门招聘或者私下沟通招聘，那么等人员上岗后，其是为部门负责人工作呢还是人事部门？难道该部门负责人就能代表公司与该人员形成劳动关系？总经理有需要知道该岗位及人员情况的时候（比如办理入职时），是否可能会发现不知道公司招聘这个人来做什么的？所以需要走正常的人事工作流程，由有需要人员（岗位）的部门负责人提出岗位增补申请（包含需要具备的素质要求、能给予的待遇福利等），报送总经理审批，总经理同意后，由人力资源部对外发布招聘信息。通过这种渠道，才能真正实现公司组织架构内各部门既独立工作运转，又互相配合共同完成公司事务的目的。人事部门是独立的部门，不是为一个人、一个部门服务的部门，而是为了公司更好的发展、在总经理领导下、服务于全公司的部门。第三个问题：本人对自身工作能力评价中，执行力为最高，所以对于领导交办的任务，能做到“要事第一，结果为先”的原则。目前暴露出的问题可能在于，第一本身按照公司制度不适合自身去做的事情，也无条件去执行，最后事情能解决，却对于自身和公司不利。本身可能会被误会“狗拿耗子”，而公司也可能会被认为不正规。所以以后的工作中，对于类似的问题，需要多思考，多深入去理解考虑，更实际有效的和总经理进行沟通。为公司的发展，做好本身属于人事人员的“参谋”的本质。

3、各部门人员目前职责的划分上还是不够明晰，所以8月份的一个工作内容是为各职能部门制定出合乎自身职位的工作职责说明。目前可能有的问题在于：一，行政部门综合办公室行政专员岗位兼做公司原料采购员，（由于本人从事过一家中型公司的行政工作，深知行政工作要做好，需要面面俱到，所有细节方面都要照顾到，一个好的行政人员，能让公司每个人、刚进入公司的陌生人感觉到一切的事、物、人是那么的自然、周到。比如新人入职时所需物品的领取、客人到来时茶水饮料的安排等等。）工作精力会分散，导致本身行政工作不能很好开展，采购工作也可能出纰漏，所以在此建议公司专门设立采购专员或者行政专员的职位，这是行政部门内的，放在第一个；二，生产部门经理、主管的工作权责急需要明确，说实话，包括经理、主管、乃至普通职工，平时为谁工作，工作对谁负责也弄不清，怎么能开展工作？三，生产部门仓库，关于主管和普通人员的定岗和考察是后期人事工作的一个重点。

三、8月第一周（8月5日-8月10日）需要着手进行的工作：

1、需要生产部门提供接下来一周内具体到每天的新员工用工计划（不包含已经到公司报到的新员工）。凡事预则立，不预则废，相信生产部门对于一周每天的工作是有计划的，工作内容和强度是做好安排的，所以提前提供一周每天需要的人员用工计划问题不会很大。等计划作出后，可以容许上下2个人的波动，但计划本身的好处是显而易见的，不会因为生产部门的突然性通知用新员工，打乱人事部门工作原本的计划。

2、关于门卫余师傅的购买保险事宜需要进一步沟通跟进

3、人员招聘的缺口：女工报名人员需要进一步筛选，弥补所需人员的缺口（10人左右），男工、机修工需要继续发布招聘信息，计划在周三前后去公司外再张贴一次招聘简章。

4、公司生产即将提上日程，需要在8月10日前制定出初步的培训方案，培训内容的构成需要相关部门配合提供，培训内容只要构成为公司介绍、公司人事考情假期制度、公司安全卫生生产制度、岗前操作培训等。

5、前面提到的相关部门的“岗位增补”流程需要补充起来，确实规范人事工作的流程。计划在8月9日前制定出人力资源部各工作流的解读，使各部门知悉各人事各项工作（招聘、入职、转正、离职、岗位变动）需要经历的环节程序。6 周六双福集团会召开关于劳动法相关问题解答的会议，周三前需要汇总提出本公司内部的疑难问题。

四、8月工作计划：

1、15前继续招聘工作的进行，安排四场招聘会，不定期的张贴招聘简章2、28日前公司职能岗位员工OA使用的培训3、15日前结束跟进新进职工的健康证办理工作、入职培训的制定，实施

4、老员工健康证管理，20日前到期的提醒补办健康证5、20日前对于吴超整理制定的各制度做一个梳理，拟定颁布的发布下去执行。

6.小城南7月生鲜总结 篇六

蔬菜7月销售10718.00，去年销售127186.76，下降20005.8，指标127186.8，达成84.27%，主要 叶菜类

去年

今年

相差

23345.23

15289.48

-8055.75 主要大娃娃-2113 包心菜-957 毛毛菜-1381

青菜-1069 芹菜-1005

生菜-592 菜心-529 高山娃娃-549 南瓜藤-547原因叶菜去年的价格高

根茎类

去年

今年

相差

29482.66

19173.50

-10309.16 主要百合-913 茭白-3812 土豆-1318 芦笋-940 生姜-630 芋艿-835 铁杆山药-1763，原因百合因产地洪水价格皮昂，茭白的质量较差亏损严重

瓜类

去年

今年

相差

45849.90

46825.65

+975.72 西红柿+3379 菌类

去年

今年

相差

3956.59

2706.60

--1249.99 毛利下降的主要原因7月的第一号台风囤货过多导致丝瓜亏损300，大娃娃亏损500，芦笋亏损400，茼蒿亏损700，青菜-200 措施：1..关注早市动销商品，及时调整台面陈列

2.为吸引下午和晚市客流推出限时特价商品晚市16:30-17：30推出两款特价商品，水果销售今年136088.06，去年销售135066.42，水果指标140469.00，达成96.88%，主要 实果类

去年

今年

相差

58195.29

46776.31

-11418.98 主要80红富士-4222 奉化水蜜桃-4065 水蜜桃-1612山竹-924 原因今年的奉化水蜜桃质量较差 热带水果类

去年

今年

相差

25102.75

20136.69-4966.06 主要进口香蕉-1078 小台农-1303 大台农-1273 水仙芒-748 彩芒-961 柑橘类

去年

今年

相差

2361.52

1838.86

-225.34 主要红西柚-656 浆果类

去年

今年

相差

17150.17

24467.85

+7137.68 主要夏黑+2675 蓝莓+2134 国产红提+849 瓜类

去年

今年

相差

17659.56

22988.68

+5329.12 主要西瓜+1825 麒麟瓜+2978 毛利下降的主要是每周末的场外低价促销导致部分毛利损失

措施：每周末单店促销：8.5-8.7 80红富士2.99

8.12-8.14 皇冠梨2.99

8.19-8.21 西瓜1.99

8.26-8.28 国产香蕉2.68 干货销售今年76558.04，去年销售60151.69，增长9046.21 干货指标63195.00，达成121.21%，主要 米粉类

去年

今年

相差

18070.88

20195.21

+2024.64 花生类

去年

今年

相差

5687.03

9761.71

+4074.68 主要绿豆+3755 滋补类

去年

今年

相差

3271.87

4242.87

+971 蛋类

去年

今年

相差

26779.83

32737.29

+5957.46 措施：单店特价促销8.05-8.07 土冰糖4.79 红枣9.98

8.08-8.14 长粒香米2.59 草鸡蛋3.99

8.-15-8.21红小豆5.79 银耳35.98

8.22-8.26鲜鸡蛋3.89

白砂糖 3.28 肉销售今年48068.38，去年47028.65相差-1039.73，指标61137.25，达成78.62%，主要带膘后腿-2324，子排-1597 毛利下降的主要原因7.12和7.19这两天预估不准，导致肉出清影响了毛利 措施：1.适当加大订货量

2.周末特价促销：8.05-8.07 带膘前夹12.99

8.12-8.14 五花肉13.58

8.19-8.21 带膘后腿12.99

水产销售今年35023.61，去年杨国超36755.65，相差-1732.04，主要河虾-6319

措施：周末场外促销8.05-8.07 对虾27.90

8.12-8.14 草虾24.9

7.7月欧洲食品安全动态 篇七

2012年6月29日, 由澳大利亚GMP制药集团兴建的新西兰第一家制药级婴儿奶粉工厂结束了为期7个月的试生产, 正式宣布开业。这家工厂的全自动生产线目前可年产1千万罐婴儿奶粉, 并将在今年年底增加到2千万罐。该集团明确表示如此大量的产能是为了满足来自亚洲特别是中国对婴儿奶粉产品呈爆炸式增长的需求, 并预计GMP集团来自中国的营业收入的比例将因新工厂的投产从目前的15%～20%骤升至80%。已经在该工厂加工的产品除了新西兰品牌外, 也包括Yumi和高培 (GoldMax) 的中国品牌。可以预见, 未来婴儿乳品市场的竞争将进一步加剧。但这并不能改变洋奶粉价格的高企与本土奶源生产商的窘境形成的鲜明对比, 也不能解决父母们面对婴儿健康与钱包的困惑与迷茫。

近几个月来, 笔者看到了中国国内相关行业协会对乳品市场需求的乐观, 也看到本土企业持续爆出的安全危机与丑闻, 更多的是洋奶粉巨头们的高调预期与高歌猛进。其实奶粉不分土洋, 眼下民族工业叫卖原装进口罐装奶粉, 洋品牌使用的原料也不可能完全没有中国元素, 网上罗列的洋奶粉曾经的劣迹也有据可查, 因此辩驳土洋奶粉孰优孰劣, 本就是个伪命题。

洋奶粉的价格往往是学者讨论和父母们关注的焦点。的确原料成本上涨绝对不足以解释后三聚氰胺时代30%～50%的涨幅。我们在声讨洋巨头辗转托辞的同时, 也不应该忽视研发成本和市场策略对价格的影响。婴儿奶粉因为其特殊的食用人群, 虽然仍被称为食品, 但必须使用特级原料并在制药级生产条件下生产。按照欧美实施的法规, 配方也要经过严格的实验室和临床验证后才能推向市场。这也就导致了天文数字级的研发成本, 并必将分摊到每一桶奶粉中, 远远超出原料本身的成本。另一方面, 在试图进入新市场过程中采用价格战略并不罕见, 而因三聚氰胺事件轰然倒下的消费者对洋品牌的信任足以使洋巨头们改变原来的策略, 提前转入收获期, 这也符合资本和市场的规则。国内奶粉厂商和消费者还要在相当一段时间内为2008年的危机买单。问题在于我们真正需要并依赖爆炸式增长的婴儿奶粉市场吗?

荷兰是个小国, 牛奶产量是有限的。卖到中国那么多奶粉, 荷兰货架上的美素 (Friso) 、牛栏 (Nutrilon) 也从来就不是什么紧俏商品, 价格平易近人超市也备货不多。人家好几个孩子, 怎么不见父母们发愁呢?笔者于是咨询了周围已为人父母的同事, 答案却颇为简单:奶粉在西欧也曾大行其道, 但近20年来母乳喂养已成为绝大多数荷兰妈妈的共识。除非少数因疾病不能正常哺乳而采用配方奶粉外, 基本上母乳能够保证婴儿在哺乳期的需求。母乳优于所有配方奶粉, 是海内外人尽皆知的道理。长期来看, 通过改善饮食结构和运动锻炼增强中国妈妈们的体质, 同时鼓励母乳喂养并加强对无良医护和销售人员的监管, 实际上比单纯扩大奶粉市场更利国利民。

食品法典委员会近日通过了包括三聚氰胺在内的4项新国际标准

在食品法典委员会 (Codex Alimentarius Commission, 通常简称Codex) 于7月初在罗马召开的会议上, 4项与食品安全相关的新国际标准获得了通过, 并将成为世界各国设立相关规定的基石。其中最引起国内业界关注的莫过于Codex对三聚氰胺在婴儿食用液态奶中的上限明确作出了规定, 每升不得超过0.15毫克。根据两年前该委员会规定的有关三聚氰胺的标准, 婴儿奶粉中每公斤不得超过1.0毫克;其他食品或饲料中每公斤不得超过2.5毫克。至此Codex完善了在各个食品和饲料类别中三聚氰胺的上限设定。

8.上海大事记2014年7月～8月 篇八

1日，上海市庆祝中国共产党成立93周年座谈会举行。中共中央政治局委员、上海市委书记韩正强调，全市党员和各级党组织要始终坚定理想信念，坚持不懈狠抓严抓作风建设，切实增强敢担当的责任意识，牢固树立社会主义核心价值观，加强学习、提升能力，推动各项事业更好发展。

1日，《中国（上海）自由贸易试验区外商投资准入特别管理措施（负面清单）（2014年修订）》出台，简称“新版自贸试验区‘负面清单”。与老版本相比，新版“负面清单”实现了大幅“瘦身”，其中特别管理措施由原来的190条调整为139条，调整率达到26.8%。

3日，上海市委副书记、市长杨雄与浦东、长宁、闵行、青浦、杨浦、嘉定、金山等七区区长座谈，听取上半年区县经济社会发展情况，交流今后发展思路和设想。杨雄指出，要坚持底线思维，主动顺应产业发展趋势，进一步转变思想观念、转变政府职能、转变工作方法。

3日至5日，国务院第五督查组就贯彻落实国务院稳增长、促改革、调结构、惠民生政策措施落实情况到上海开展督查，充分肯定上海稳增长、促改革、调结构、惠民生工作成效。

7日，上海市深化国资改革促进企业发展座谈会举行。韩正强调，要拓宽视野，主动适应新形势新挑战；抓住关键，实质性启动国资流动平台；有效重组，大力推进企业整体上市和纵向整合；完善激励，建立健全企业长效激励机制；立足规范，进一步完善制度、防范风险。杨雄对当前本市国资国企改革工作做总结和部署。

7日、14日、21日、28日，上海市政府分别召开常务会议，研究推进本市行政审批制度改革、进一步促进本市生物医药产业发展、加快推进服务业综合改革试点、推进本市碳排放交易试点等工作。

8日，中共上海市委举行常委学习会听取陈维、董之益、张兴儒三位来自本市基层一线的同志所作关于践行社会主义核心价值观的报告。韩正主持会议并强调，努力使上海在着力培育和践行社会主义核心价值观方面走在全国前列。

11日，上海市委讲师团成立会举行。该团是市委组织实施全市党员干部在职马克思主义理论和形势政策教育的专门机构，61名专家学者与基层宣讲员受聘担任首批讲师团成员。

12日，上海召开全市司法改革先行试点部署会，全面贯彻落实中央和市委关于司法改革的决策部署，对先行试点工作进行安排部署，拉开上海司法改革的序幕。上海确定市第二中级人民法院、市检察二分院及徐汇、闵行、宝山区的法院、检察院8家单位先行开展为期半年改革试点，在试点基础上明年在全市推开。

14日，韩正主持召开座谈会，听取互联网金融专家对上海互联网经济发展的意见建议，指出上海要把工作着力点放在进一步健全法治环境、创新政府监管上，积极鼓励支持互联网经济发展，推动城市产业升级、提高国际竞争力。

16日至17日，中国共产党上海市第十届委员会第六次全体会议举行。韩正强调，要始终坚持问题导向，深刻认识变化中的“四个不适应”，确保各项改革深入推进；要坚持不懈地狠抓作风建设，不断提高干部队伍素质，继续当好全国改革开放的排头兵和科学发展的先行者，不断提高城市核心竞争力。

17日至20日，由中共中央政治局委员、上海市委书记韩正，市委副书记、市长杨雄率领的上海市党政代表团赴新疆喀什地区学习考察。在与中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记张春贤，自治区党委副书记、主席努尔·白克力座谈时，韩正说，我们将结合对口的喀什四县实际，以更务实有力的举措，全力以赴把援疆工作做得更好更实，不辜负中央期望和新疆人民的期盼。

23日，上海市第十四届人大常委会第十四次会议举行扩大会议。韩正出席。杨雄代表市政府作报告，并就人大代表和市民关心的自贸试验区建设、转变政府职能、深化国资国企改革、实施创新驱动发展战略、保障和改善民生、加强城市管理等重点工作作了介绍。会议由市人大常委会主任殷一璀主持，市政协主席吴志明，市委副书记应勇出席。

29日，中国（上海）自由贸易试验区推进工作领导小组举行工作会议。杨雄强调，要坚持把制度创新作为核心任务、把防控风险作为重要底线、把企业作为重要主体不动摇，正确处理好各方面关系。

7月28日至8月2日，第12届全国学生运动会在上海举行。28日晚，第12届全国学生运动会在上海东方体育中心开幕。中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东宣布运动会开幕。同日，全国学校体育工作座谈会举行，刘延东强调，各级党委政府要树立“健康第一”的理念，组织引导学校、社会和家庭为青少年强身健体创造良好条件，为实现中国梦提供人才保障。

30日，上海市人民政府与中国移动通信集团公司在上海签署共建智慧城市战略合作框架协议，双方将开展战略合作，推进上海新一轮智慧城市建设。

7月30日至8月3日，第十二届中国国际数码互动娱乐展览会（ChinaJoy）在上海举行。本展览会已发展成为亚洲第一、全球知名的互动娱乐展，吸引了来自全球30多个国家和地区的近500家企业参展。

31日，上海市庆祝中国人民解放军建军87周年座谈会举行。韩正指出，上海双拥工作，始终要走在全国前列，走出一条具有上海特色的军民融合发展新路。

八月

1日，《中国（上海）自由贸易试验区条例》正式实施。这是我国第一部关于自由贸易试验区的地方性法规，《条例》定位为综合性立法，集实施性法规、自主性法规、创制性法规的性质于一身，堪称自贸试验区建设的 “基本法”。

1日，《上海市查处车辆非法客运办法》和《上海市查处车辆非法客运若干规定》两部新规正式实施。

2日，为纪念邓小平同志诞辰110周年，“邓小平与改革开放”理论研讨会在上海举行。来自京沪两地理论界的50多名专家学者，围绕邓小平关于改革开放的一系列重要观点和论断展开讨论。

4日、12日、18日，市政府分别召开常务会议，研究部署上海智慧城市建设新一轮三年行动计划、推进本市环境污染第三方治理和主要污染物排污收费标准调整等工作。

4日至5日，韩正主持召开座谈会，听取市委一号调研课题 “创新社会治理、加强基层建设”四个调研组组长的工作汇报，全面部署下一阶段工作。

5日，黄浦江两岸开发工作领导小组举行第九次会议。杨雄出席并指出，要将黄浦江两岸打造成为创新驱动发展、经济转型升级的先行区、“四个中心”功能的集聚区、优秀文化的荟萃区、生态文明的示范区。

5日，人民日报头版刊发文章《制度创新释放活力 复制推广全国示范》，肯定上海自贸区成立九个月来的成果。

12日，市委举行常委学习会，听取中国工程院院长周济关于《创新驱动、转型升级》的专题辅导报告。韩正强调，要努力推进科技创新、实施创新驱动发展战略，加快向具有全球影响力的科技创新中心进军。

13日至19日，2014上海书展暨“书香中国”上海周在上海展览中心举行。本届书展参展出版单位500余家，参展图书品种超过15万种，共举办近700场各类阅读文化活动。

13日，上海各界在位于宝山的上海淞沪抗战纪念馆前举行仪式，纪念“八·一三”淞沪抗战77周年。仪式上，两份淞沪抗战时的机密情报地图由在沪台商白中琪捐赠给淞沪抗战纪念馆。

18日，上海市委召开党的群众路线教育实践活动领导小组第七次会议，听取本市第二批教育实践活动进展情况和整改落实、建章立制环节工作安排，部署下一阶段各项推进工作。韩正强调，要认真学习领会习近平总书记关于群众路线教育实践活动的重要讲话精神，特别是“四个防止”的要求，把活动落实到位，使活动成效制度化、长效化。

21日，由全国工商联牵头组织、59家知名民营企业发起设立的中国民生投资股份有限公司在上海正式揭牌。全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏出席揭牌仪式并讲话。

22日，上海市委召开座谈会，纪念邓小平同志诞辰110周年。韩正强调，要按照中央对上海的新要求，努力当好全国改革开放的排头兵和科学发展的先行者，不断把邓小平同志开创的中国特色社会主义事业推向前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

25日， 2013年度上海市市长质量奖揭晓，杨雄为获奖单位和个人颁发荣誉证书并讲话。

29日，上海纪念援藏工作20周年图片展与座谈会举行。上海第一批至第七批援藏干部领队与代表、上海各部门与区县援藏工作代表、青年志愿者与市民代表等共200余人参加大会。历时一年编撰的《口述上海 对口援藏》与《雪域高原的格桑花》，在会上举行了首发仪式。

整理：许璇（中共上海市委党史研究室研究三处）

9.技术部7月总结 篇九

尊敬的领导和同事们：

大家好！转眼间，半年的工作已经结束了。在这半年的工作上，我没有取得太大的成绩。但是，在工作中接触到了许多新事物，接触了许多新问题，通过自己的努力和其他同事的帮助，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步完善，这是我半年来的工作总结，并同时希望领导及各位同事对我在工作上的不足给予批评指正。

1月—7月的工作总结：

一、教学方面

1、备课

从1月份起，根据培训站要求，认真写好教学计划，提前备好课，写好教案。平时做到周前备课。备课时认真钻研教材，学习好《电脑办公自动教程》。力求吃透教材，找准重点、难点。

为了上好每一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路。为了学员能更直观地感受所学的知识内容，我积极制作课件，准备各种直观教学软件，搜集制作各知识点优秀案例展示给学员。提高学员的学习兴趣。

2、上课

上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗，尤其本学科主要课程都要上机完成，每节都要认真做好上机备课，检查机器状态，有无“不可用机器”。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学员的实际出发，注意调动学员学习的积极性和创造性思维，使学员有举一反三的能力。在学员完成上机任务时，在各台计算机前巡视，注意对学困生进行手把手的辅导，课后及时做课后记，找出不足。

3、笔记

根据每节课的特点，为学员设计最合理的笔记，既便于学员理解和掌握当堂课的知识。

4、课后辅导

因为大部分学员是初学者，好多人对电脑都是陌生的，所以上完课的后，安排时间辅导他们，让他们上课时认真听课练习，下课能主动完成作业。

5.收获

自从一月份以来，为了提高收入，培训站一直推荐（三合一）班。培训时间一个月半月一批，每批学完以后都要进行结业考试，每批学员都很认真的对待，所以多数学员都通过，只是个别考不过，当然考不过的原因是因为他经常缺课导致的。每批考完试以后，我们会第一时间整理好学员的档案。对于政府免费的学员，我们以考试为主，当然也不列外基础知识，理论以实际相结合。虽然中图会有学员缺课，但是在后期，我们会采起网络课的方式来提高学员的学习兴趣。因此考试的时候大部分学员都能来得齐。

二、个人学习：

积极学习各种理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。我还利用业余时间认真学习网络知识，以及其他学科知识，以便扩宽自己的知识面。

三、努力方向：

1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学员能力的培养，知识上做到课课清、段段清。

2、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在对计算机的认识上有更大进步。

3、加强机房纪律和机器使用道德方面的教育，使学员不仅在班级集中注意力学习，在机房上机时也要按规定严格约束自己。

4、利用各种方法，训练学员提高、集中注意力

四、管理方面

1、按时开关机房门。

2、检查机器。由于机房里的机子大多数老机子，所以经常出故障，因此我每天进行检查，每天都做到心中有数，不好使的机器、键盘、鼠标等及时告诉技术员进行维修和更换，这样学员多的时候能保证每个学员都有机器练习，也避免了鼠标球丢失和键盘、鼠标乱插拨的现象。对机房里的机器进行检查已经成为我的一种习惯了。

3、卫生。好的环境能给人一种好的心情，机房的卫生除了要求学员保持以外，每天都会进行打扫，每天安排学员下课后打扫卫生。

4、纪律。在机房练习时要求学员上机跟上课是一样的，不允许吃东西、乱说话、谈论跟上机练习无关的事情，要保持安静，有什么问题可以举手问或叫老师。学员也希望自己能在有学习气氛和干净的环境中学习。

作为一个管理者我在管理好学员上课的同时，也在管理宣传员工作，严格要求宣传员做好宣传工作和值班工作，配合宣传员加大宣传力度，微笑面对每一位新老学员，让每一位咨询学员能够感受到我们的真诚服务。管理宣传员按时上下班，让宣传员配合我按时开关机房，认真打扫卫生，检查机房机子，安排她在宣传的基础上配合我辅导学员，让每一位学员都得到真诚的服务。

以上是我2010年1月至7月的工作总结，我有了很大的收获，也有很多不足之处，望领导和同事给予指点和帮助，以后我会扬长避短，尽职尽责，用我的努力去为公司争起最大的荣誉。

以下是2010年下半年的工作计划

1、由于宣传力度不够，所以招聘宣传员一名。

2、管理好培训站的所有工作，宣传培训站，让培训站在社会上有很大的知名度。

3、加大宣传力度，安排宣传员去各村子宣传，让每个月的月绩都上 升。

4、提高教学质量。管理好机房，让每一位新老学员感受到我们培训站是最温馨的家。

5、由于社会竞争力很强，所以我有个想法，首先搞好电脑培训工作，在次基础上考察下市场，开设儿童培训班，但是这不是个容易的事，也不能随随便便的开设，这需要大家的帮助，希望各位同事和领导给于建议。

教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学员的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学员教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。

一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学员，我用我的情去培育我的学员，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学员的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给学员们。公司就是我的家，我会竭尽全力的做好自己的工作，为公司争光。

祝公司蒸蒸日上，所有同事工作顺利，身体健康，谢谢！

姜金粉

10.技术部7月总结 篇十

（安全监察部）

一、安全工作

1、根据矿井暴露出的突出问题，在周矿的指导下，安监部编制下发了“安全管理及标准化特别规定”，可以看得出，在规定约束下，各个区队整体素质有所提高，作业环境有所改善；

2、为了规范职工井下作业时操作行为，有效遏制“三违”现象，安监部对全矿职工安全帽进行了编号管理； 3、6月份是全国“安全生产月”，安监部在安全矿长引导组织下，编制了安全生产月实施方案，根据实施方案内容，安监部监督各区队进行了安全知识学习；在6月7日，安监部组织各单位职工在副井口进行了安全月横幅签名；6月16日组织开展了“6.16安全咨询日”活动，各单位职工踊跃参与，综合管理部配合发放了精美礼品；6月28日成功举行了雅店煤矿首届安全知识竞赛，活动条理有序，严谨规范，各参赛选手踊跃参与并在竞赛中体现出了对安全知识的掌握情况，次活动，在全矿范围内掀起了人人学安全热潮。

在6月份安全月平稳推进的同时，还存在个别区队出现一些小事故，违章作业等现象，比如6月23日准备工区在充电硐室回风通道运输作业时，发生跑车事件。各个单位要根据经验教训，举一反三，加强职工安全教育，提高安全操作技能，增强安全责任意识，经常查找各区域安全管理的薄弱环节，及时治理各类隐患，保障安全生产有序进行。

二、隐患排查及治理

1、上级部门及彬县煤炭工业局驻矿员检查

（1）6月4日彬县煤炭工业驻矿员下井检查，查出5条隐患，已全部整改到位；

（2）6月6-8日彬县安委会组织4名专家对雅店煤矿进行了安全攻坚行动专项检查，查出56条问题及隐患，已全部整改到位；

（3）6月11日彬县煤炭工业局驻矿员下井检查，查出6条隐患，已全部整改到位；

（4）6月15日咸阳市瓦斯治理督导组下井检查，查出5条隐患，其中4煤通风系统、排水系统未整改到位，其余隐患已全部整改到位；

（5）6月19日彬县煤炭工业局驻矿员下井检查，查出3条隐患，已全部整改到位；

（6）6月20日咸阳市煤炭工业局安全攻坚行动检查，共查出我单位34条问题及隐患，已全部整改到位；

2、煤业公司检查

6月份煤业公司组织检查5次，查出隐患及问题共209条，在整改过程中，有个别整改责任单位对分工的隐患扯皮、拖延，整改不力，老是出现重复隐患，多次被甲方罚款。

3、华彬救护队检查 华彬救护队每天下发隐患整改通知单，共下发查出隐患及问题60条，已全部整改到位。

4、矿自检及安检员检查

6月份矿组织自检4次，查出隐患及问题共67条，已全部整改到位；安检员工查出946条问题及隐患，晨会及调度会上安监部进行了通报，并安排现场整改。

三、矿安全考核

6月份矿安全考核共计罚款约57000元，详细情况见安全考核表。

四、安全生产标准化

从去年11月份至今年6月份安全生产标准化，在煤业公司及矿单位共同努力管理下，标准化11个专业地面资料建设基本到位，井下管路管线吊挂、各类图牌板制作与悬挂、现场施工文明生产得到了有力改善，在此基础上，我单位在煤业公司带领下，不忘初心，查漏补缺，将雅店煤矿安全生产标准化工作进一步向前推进。

五、6月份安全管理工作重点

1、加强安全管理。严抓“三违”，现场及时纠正“三违”行为，严格杜绝“三违”作业行为。

2、加强顶板管理。各掘进工作面严格按照掘进作业规程施工，严禁空帮空顶作业，严格执行“敲帮问顶”制度。

3、加强运输管理。各单位严格从班前会安全教育到材料装车、捆绑以及运输各个环节上细心检查，检查捆绑是否安全牢靠、运输路线是否安全无隐患、运输设备设施是否安全可靠可行等，做到检查无死角，安全有保障。

4、加强井下电气焊管理。严格执行井下电气焊审批制度，做好作业现场安全措施，确保安全。

5、加强火工品管理。各单位严格执行火工品管理制度，做到领药有计划，施工有措施，安全有保障。

6、加强1101工作面防治水管理。每班及时检查检修排水设备设施，清理水沟淤泥，做到每天检查检修采煤设备设施，确保生产正常推进，排水安全畅通。

7、加强地面、井下睡岗检查力度。对“卧铺”现象责令拆除。

8、各单位全力配合煤业公司及矿井做好“安全生产月”活动各项工作。

安全监察部

11.技术部7月总结 篇十一

飘香的峨眉山茶峨眉山流行一句话：“大山深处有茶园，小巷尽头是茶馆。”住茶庄、赏茶景、品茶香、买茶品，已经是很多到峨眉山的游客的消费时尚。峨眉山具有独特的“华西雨屏”自然现象，它由峨眉雾淞、雨淞、雪霁、山霭等奇特自然气候组成，境内空气湿润，为峨眉山茶提供了得天独厚的自然生态环境。现在，峨眉山已经开发出了仙芝竹尖、竹叶青、峨眉雪芽三大系列的峨眉山茶，这些茶远销东南亚、非洲、北美等地，深受市场的欢迎。（联系电话：0833-5558810）

7月4日

分等级卖的桑木耳据了解，桑木耳属于生长在老龄桑树上的蕈类，形似云朵，又叫桑云耳。利用桑枝条栽培出来的黑木耳具有降糖降脂、抗衰老、清除自由基及增强免疫力等功能。桑木耳分级销售，更方便消费者选购。炖菜可选择肉质较厚的冬耳，炒菜时春耳二级和春耳三级更适合，春耳一级适宜制作凉拌菜。桑木耳质地柔软，口感细嫩，现在已成为消费者喜爱的特色食用菌。而分等级销售桑木耳的经营方式也让淳安县较过去增加了30%的收益，年创产值5000多万元。（联系电话：0571-64891718）

产母牛的澳牛更赚钱据了解，奶牛是单胎动物，一头母牛一年只能繁殖一胎，通常是遵循公母比1∶1的规律。可是在陕西省铜川市，人们却打破自然界的性比规律，全市6家养殖场的奶牛连续产了68头小牛犊，母牛就有67头，这是怎么回事呢？原来，让奶牛只生母牛不生公牛是采用了一种XY精子分离技术。澳洲奶牛养起来并不难，养殖成本与当地奶牛差不多，但平均日产奶量却要高出21.6%。采用性控技术以后，提高了奶牛的受胎率，降低了头胎难产率。更重要的是，产母牛犊的比例达到95%以上，母牛多了，产奶量大了，养殖户也能赚到更多钱了。（联系电话： 0919-3185816）

7月5日

667平方米（1亩）樱桃赚3万元每年的5～6月，是陕西铜川大樱桃成熟的季节。每到这时，红彤彤、黄灿灿的樱桃挂满了枝头，经销商们也纷纷从各地赶到铜川收购樱桃。据了解，铜川大樱桃不但好吃，营养成分还特别高，富含蛋白质、钙、磷、铁等多种维生素和营养物质。在市场上，铜川大樱桃每公斤可以卖到30元。目前，全国的樱桃种植面积是10万公顷，“樱桃好吃树难栽”，但种植组培出来的脱毒苗木就容易栽多了，不但性状与母本一样，还不易发病和发生变异。（联系电话：0919-3185854）

7月6日

养鹿不走寻常路梅花鹿浑身是宝，鹿茸、鹿筋、鹿胎、鹿尾、鹿心、鹿鞭等都是可以入药的名贵滋补品。鹿产品的保健功能人们并不陌生，难就难在这些产品真假难辨，怎么才能打消消费者的疑虑呢？让活蹦乱跳的梅花鹿与游客亲密接触，鹿场游客在开心的同时对柜台里摆放的鹿产品也自然产生了浓厚的兴趣，鹿产品也就俏销了。（联系电话：010－61675512）

7月7日

打入蔬菜市场的刺五加刺五加自古以来就是有名的药材，根和茎的皮有补中益气、强筋健骨的作用。近些年，长在深山的刺五加摇身一变，作为一种山野菜打入了市场，成了饭桌上受欢迎的菜肴。（联系电话：13179219936）

多条腿走路的牛蒡牛蒡又称大力子， 属菊科多年生草本直根类植物。近年来，山东省苍山县每年产牛蒡达20万吨左右，其中60%的牛蒡鲜品出口国外，其他的牛蒡大部分被加工成牛蒡茶、牛蒡酱菜、牛蒡饼干等食品销售到国内市场。牛蒡作为药食兼用型蔬菜，有败火、解毒等功效，对控制尿糖也有一定的辅助疗效。此外，牛蒡的纤维还可以促进大肠蠕动，帮助排便，促进新陈代谢。虽然牛蒡是一种营养价值丰富的蔬菜，但是很多消费者对它并不熟悉，很少有食用牛蒡的习惯，还需要一个市场开拓和培育的过程。

通过出口、深加工、餐饮等多条途径销售牛蒡，苍山县的牛蒡被越来越多的消费者所关注。（联系电话：0539—5541199）

7月8日

牦牛下山牦牛又叫藏牛，长期生长在海拔3500米以上的高寒地区，在我国主要分布于青藏高原一带。为了增添香格里拉的旅游特色，当地政府出台了一些引导企业发展牦牛产业的政策，不少牧民也开始为市场和企业养殖牦牛。在高原上防风遮雨可少不了牦牛毛，藏民放牧的帐篷、雨衣等都是用它做的。不过，现在牦牛毛的用处就更广泛了。用牦牛毛织的时尚围巾、披肩、提包等很受中外游客的欢迎。靠着这些纯手工纺线、织物，藏族妇女一天可以赚40元手工费。（联系电话：13308878999）

7月11日

抢手的杨梅以前介绍过，内容略（联系电话：13758560091）

千岛湖的鱼分段卖去风光旖旎的浙江省淳安县的千岛湖，多数人是奔着那里鲜美无比的鱼头煲去的。鱼头鱼汤不仅鲜美无比，而且还有丰富的营养价值，养颜、强身、补脑、健体，也难怪鱼头煲成为消费者的最爱。鱼头鱼身分开卖，还真是精明的卖法：讲究营养、爱吃鱼头的消费者买鱼头；讲究数量、欲饱口福的消费者买鱼身，各择所需。其实，卖一个鱼头就赚回了整条鱼的钱，鱼身就是额外的赚头了。除此之外，当地还开发出20几种休闲产品，最大限度地对鱼身进行了开发利用。（联系电话：0571-64828108）

7月12日

鲜虾烤着卖虾有很多种吃法，有炒有炖还可以水煮，而烤虾从原料到成品不仅加工方法简单，不添加任何作料，而且低温加工还保持了鲜味和原来的营养成分。目前，这种即食的烤虾一上市就受到了消费者的喜爱，在浙江省温州市就能在60%的酒店、会所看到烤虾的身影，烤虾正成为当地餐饮业的一个新宠。（联系电话：400－1806788 0577-58850283）

7月13日

红叶谷里的嘎嘎鸡石鸡是一种与家鸡同科不同属的野生禽类，在我国主要分布在北方地区，由于它总是嘎嘎嘎地叫个不停，所以当地人又亲切地称它为“嘎嘎鸡”。红叶谷是山东济南的一个国家4A级景区，生长在这个景区的石鸡就被人们称为“红叶谷里的嘎嘎鸡”。它与其他雉科动物不一样，石鸡不太喜欢在森林中生活，反而更愿意栖息于丘陵地带的岩石和沙石坡上，攀缘石壁的能力非常强，奔跑速度也非常快，以吃玉米粉和麸皮为主，一般1龄左右就可以产蛋，每年4～9月每只石鸡可产蛋50～60枚，按5元一枚的价格计算，一只石鸡的产蛋效益超过250元，而饲料成本不到30元。

据了解，石鸡抗病力强、适应性广，肉和蛋都是高蛋白、低脂肪的高级营养滋补品。但是，目前在我国石鸡的养殖规模还非常小，肉和蛋还不能大量供应市场，消费者也只是吃个新奇图个稀罕，市场并不大。因此，要做大市场还得讲究策略。（联系电话：0531-82733788）

7月14日

生态农庄靠“野”赚钱关于福建招宝农庄靠养野猪、野鸡、野兔等赚钱的内容以前介绍过多次，本次此内容省略。（联系电话：13906074369）

7月15日

招财的森林宝贝内蒙古根河市位于我国北纬50°～52°，年平均气温只有－5.3°C，最低气温－49°С。但这里的森林覆盖率却高达87%，居全国之首。在这片高纬度高寒冷的原始大森林里有一种驯鹿，无论雌雄都长着树枝般的犄角。吃着山珍、喝着山泉长大的驯鹿鹿茸卖价自然比较高。现在，根河市大森林中一共有７个猎民点，１２００多头驯鹿。到了旅游旺季，这些猎民点就成了大大小小旅行社到根河旅游必去的景点之一。（联系电话：0470-5222796）

7月18日

长得像“手指”的蔬菜手指胡萝卜是近年来培育出的胡萝卜新品种。这种胡萝卜有着光滑的表皮，不仅吃起来脆嫩甘甜，而且肉质也非常细腻。据介绍，1公斤胡萝卜大概有50根，667平方米（1亩）产量在2000公斤左右，虽然产量只有普通胡萝卜的一半，但经济效益却远远高于普通胡萝卜。

月脂黄瓜，是印度黄瓜与北京当地黄瓜杂交而成的水果型黄瓜新品种。这种黄瓜最大的特点就是外形美观，口感好，皮色淡绿，瓜的大小均匀，弧度自然，切开后中腔细小，肉厚，可食率高。据介绍，667平方米大棚能栽种月脂黄瓜2000株左右，产量约4000公斤。

由于手指胡萝卜和月脂黄瓜这两种蔬菜品种新颖，外形奇特，味甜，又都能鲜食，所以目前在北京郊区的采摘价格较高。（联系电话：010-69045766 400-666-7970）

越来越“红”的朝天椒内容略 （联系电话：13639251616）

7月19日

稀罕的白水牛内容略（联系电话：13985265762）

12.7月公路物流运价指数波动向下 篇十二

进入7月,公路物流需求总体平稳。一方面,工业物流需求增长总体略有加快,其中传统产业继续调整,高耗能行业等传统产业物流需求持续减缓,整车物流需求随之有所放缓,7月整车指数为94.0点,比上月回落0.1%,比上年同期下降0.9%;另一方面,消费品物流需求稳中有好,特别是食品、服装等日用品类物流需求加快增长,受此影响零担物流需求特别是零担轻货需求增长较快,7月零担轻货指数为114.0点,比上月回升1.1%;零担重货指数为111.6点,比上月回升0.2%。

从区域指数看,7月全国多地遭受暴雨,生产建筑等相关需求减弱,暴雨造成部分地区物流运输受阻,武汉、西安、沈阳等城市价格指数环比有所回落,幅度在0.1%~0.2%之间;南方地区受到高温酷暑天气因素影响,电力需求明显增加,煤炭等公路物流需求回升,其中杭州、昆明、上海等城市价格指数回升较为明显,幅度超过0.8%。

13.2017年7月6S检查总结 篇十三

7月份按照标准，对6S管理问题科室采取个别督导的方式，同时月底分别对病区和行管所有科室6S管理进行了全面督导检查。总结如下。

一、检查内容：

1、病区办公区及床单元6S管理

2、行管科室人员挂牌上岗和6S管理

二、参加人员：

三、检查情况：

（一）工作成绩

1、行管科室：行管科室人员挂牌上岗、地面桌面清洁、文件和物品放置规范、导线集束良好、文件橱内档案盒和其他物品摆放整齐、橱上无杂物。同时多数科室有绿植。

2、临床科室：所有病区仓库、更衣室、护士站、值班室等能够保持整洁，物品放置规范，已经形成良好习惯；床单元6S管理较前大有改观，住院患者及其家属反映良好。

3、所有在岗工作人员未发现聊天和玩游戏等不良现象。

4、多数科室对电源插排、导线等具有安全管理意识。

（二）存在问题

1、医生办公室未养成整理的习惯。

2、病人换药后未及时整理换药室。

3、少数科室文件盒未换标签。

4、个别科室因空间不足，导致物品放置不规范。

（三）改进措施 1、8月第一周对6S管理问题科室进行再次督导，并指导改进。同时制定6S自查表，督促科室每周检查一次。

2、档案盒标签：8月第二周统计科室未更换文件盒标签名称，予以更换。

3、对个别科室的网线、电话线进行集束。

4、通知每个科室上报6S一名联络员，建立6S微信群，及时反馈讨论6S管理相关问题，不断改进我院6S管理中的不足之处，进一步提高工作质量。

14.技术部7月总结 篇十四

一、7月工作小结：

1、配合公安局对局信息系统安全做了定级报告，确定我局5个业务系统安全保护等级为第二级，并将定级结果报公安局备案。

2、我局学习实践科学发展观的工作开展如期由第二阶段转向第三阶段。

3、阳光政府四项制度实施工作有条不紊得以开展。

4、大雨到来之际发布企业呼短信8次，对我县县城及乡镇降雨情况进行通报，并对后期天气趋势进行预测和跟踪服务。制作专题9期，短期气候预测和月气候评价各2期。

5、安装dab应急卫星广播系统5个站次。

6、完成沧源气象台站史的编纂工作。

7、完成糯良机场自动站和6个乡镇雨量自动站的维护工作。

8、完成2家单位防雷工程的安装和验收工作；2家单位防雷工程的技术服务及验收工作。

9、成立驻村工作组深入挂沟村海牙村开展核桃产业“三率”建设管护大会战工作，带领村干部群众完成核桃管护工作1780亩，投入帮扶管护资金XX元。

10、收集处理糯良机场自动站3个月气象数据并报政府办公室。

11、成立了局内部治安保卫机构，对局内治安进行了一次查缺补漏大清查活动。

12、做好天气观测、预报等常规工作。

二、8月工作计划：

1、完成沧源县09年气象服务周年方案制定工作。

2、做好预警信号发布，重特大灾情应急，完成乡镇雨量自动站维修和气象业务学习工作。

3、继续抓好“学习实践科学发展观”和落实“阳光政府四项制度”相关工作。

15.7月主要城市房地产市场交易情报 篇十五

2015年1-2月北京商品住宅成交量持续下行,但明显好于去年同期水平,进入3月环比止跌回升,但当月同比出现下降;4月持续回升,同环比均涨幅明显,5月成交环比再度出现下降,同比则继续上涨,6月同环比均有所上涨;7月成交上涨趋势得以延续。

7月北京成交商品住宅13324套, 成交面积139.35万平方米,环比上涨37.13%,同比上涨120.78%。7月末北京商品住宅库存环比下降0.37%,至1066.97万平方米。

上海:成交量环比下降5.26%,同比上涨56%

2015年1月上海商品住宅成交量出现下降,2月受春节长假影响,成交亦一路走低,3月起止跌回升,二季度内持续上涨,进入7月后则呈现小幅下降。

7月上海商品住宅成交19064套, 成交面积205.16万平方米,环比下降5.26%,同比上涨56%,价格为24941元/平方米,较上月下降0.14%。7月末上海可售面积为1201.38万平方米, 较上月末下降1.03%。

广州:成交量环比下降22.85%, 同比上涨75.7%

2015年1月,广州商品住宅成交高位回落,2月延续下降趋势,3月止跌回升;二季度延续增长态势,7月成交则出现回落。

7月广州市商品住宅成交7572套,成交面积90.01万平方米,环比下降22.85%,同比上涨75.7%,价格上涨3.19%至16196元/平方米。可售面积有所增长,环比上涨0.94%,至895.4万平方米。

深圳:成交量环比下降12.31%,同比上涨214.23%

2015年开年深圳商品住宅成交持续下降,3月止跌回升,环比大涨; 在4月再度下降后,5月成交显著回升, 6月延续回升趋势;7月成交再次下降。

16.技术部7月总结 篇十六

镜泊湖：独领风骚的红尾鱼 红尾鱼学名蒙古红鲌，是黑龙江省牡丹江市镜泊湖的特产。镜泊湖由30多条河流呈向心式汇入湖中，它是由火山岩区自海拔850～1070米的火山口喷发后，向下溢流，阻塞了牡丹江古江道而形成的。由于镜泊湖特殊的水环境和自然环境，生活在湖里的红尾鱼肉质洁白细嫩，受到消费者的广泛欢迎。据有关部门检测，红尾鱼体内含有丰富的蛋白质、卵磷脂以及多种微量元素。经常吃红尾鱼可降低血液黏度，促进血液循环，有养血、明目等功效。红尾鱼这个特色湖鲜当之无愧成了镜泊湖的招牌菜，是当地旅游收入的重要组成部分。镜泊湖周边的渔民有近百名，年平均收入五六万元。每年10月份，当地渔业部门还会对红尾鱼进行增殖放流，在保护中进行开发，目的就是让这一特色湖鲜得以长足发展，让财富源源地不断流进渔民的荷包。（联系电话：0453-6270233）

7月3日

赛里木湖：让人惊喜的高白鲑 高白鲑，是一种原产于俄罗斯的高耗氧冷水性鱼类，因其肉质肥美鲜嫩而广受赞誉。位于新疆自治区博乐市的赛里木湖就出产高白鲑，高白鲑是滤食性鱼类，靠过滤水中的浮游生物吸取能量生长，长得很慢，在赛里木湖里主要以小钩虾为主要饵料。赛里木湖里的高白鲑鱼苗全部是人工放养，从小鱼苗长到1公斤左右的商品鱼需要3年的时间。高白鲑肉质细嫩、营养丰富，是当地人们最喜爱的美味。除了鲜食外，渔民们还会把高白鲑制成干鱼，以便在冬季食用。现在，加工后的高白鲑卖到了北京、上海等大城市。（联系电话：13999166333）

7月4日

这样的小龙虾不愁销路 江苏省淮安市的金湖县素有“鱼米之乡”的美誉，全县辖区三面环湖，水面占全县国土面积的三分之一。金湖县盛产各类鱼、虾、螃蟹，其中名气最大的是小龙虾。金湖县的湖泊大多属于封闭型的浅水湖泊，泥沙底，平均水深两三米，湖内水草丛生、水质清澈，特别适宜小龙虾的养殖。金湖小龙虾青背、白肚、黄须、金爪，肉质饱满有弹性，味道鲜美。小龙虾繁殖能力特别强，一只雌龙虾45天左右就能一次性繁殖五六百只小虾苗，小虾苗养殖两个月后就能上市。除了繁殖能力强外，小龙虾的适应和生存能力同样超群，无论是阴沟、水田、泥塘，到处都可以繁育生长。在每年的3月至8月份，金湖县小龙虾每天的销量在100吨以上，全县从事龙虾相关产业的人员近8万人，每年的产值接近20亿元。（联系电话：18015180099）

7月8日

水中养蛇也赚钱 水蛇，又叫红点锦蛇，俗称水长虫、白线蛇，主要包括中华水蛇和铅色水蛇两个品种。广东省龙川县龙母镇的藕塘村村民胡春茂在水塘里养殖了大量的中华水蛇，这种蛇属水陆两栖动物，体表有黑斑，背部有条纹。胡春茂的水蛇养殖场是经过政府批准的，可以将收购的野生水蛇做种进行繁殖，再将繁殖的水蛇进行适度开发。每年的六七月份，就有很多专业捕蛇人员把自己捕到的野生水蛇卖给胡春茂。水蛇肉质鲜美，并且蛋白质含量高，胆固醇含量较低，在我国南方一带广受消费者喜爱。蛇肉具有除湿、解毒、通利关节等作用。目前水蛇销售市场主要集中在广东、福建、湖南、湖北等省。（联系电话：13794743318）

7月9日

西双版纳探秘小耳猪 云南小耳猪是云南少数民族地区特有的地方优良品种，是由本土野猪驯化而来的纯原生品种，至今已有2000多年的历史。小耳猪体躯短小，耳竖立或向外横伸，背腰宽广， 全身丰满，皮薄、毛稀，被毛以纯黑为主，身体较圆，脂肪沉淀多，头部较小，嘴巴稍长，四肢短而直立，蹄子小而坚实。小耳猪性成熟比较早，3月龄就可以自然交配产仔，平均每胎产5只。小耳猪因吃得少、肉质好，深受消费者喜爱，是西双版纳的特色养殖品种之一。由于小耳猪饲养周期短，成本投入低，所以当地养殖小耳猪的农户也是越来越多。

7月10日

受青睐的高产小麦 邢台市地处河北省中南部，地势平坦，光照充足，降水集中，尤其适合小麦的生长。这里种植的小麦品种主要是婴泊700，它是一种国标的中筋小麦，株高70厘米左右，比一般的小麦品种矮5～10厘米，秆子比较粗壮，抗倒性好。婴泊700的另一个优点就是粒数比较均匀，颗粒饱满，粒数多，单穗40～50粒，亩产600～650公斤，比其他品种高50～100公斤。按现在每公斤2.4元的小麦市场收购价，一亩地就可以多收入120～240元。婴泊700小麦面粉也凭着面筋强度强、延伸性好的优势，受到了不少消费者的喜爱。（联系电话：13730094835）

大个头的杨梅惹人爱 仙居县地处浙江省东南部、台州市西部，这里空气清新，风景秀美，盛产杨梅。东魁杨梅是仙居县的一个晚熟杨梅品种，比普通的杨梅品种要晚半个月左右成熟上市，此杨梅个头大，单果重，含糖量高，丰产稳产，抗风，成熟时不易落果，是鲜食佳种，近几年在仙居县的种植面积迅速扩大。杨梅不耐储存，每年杨梅成熟季节，当地几乎家家户户都会制作杨梅酒。杨梅酒的制作方法很简单，先在玻璃罐里倒入自制的米酒或荞麦白酒，然后加入新鲜杨梅，再密封储存一年左右，一罐上好的杨梅酒就做成了。杨梅酒具有消暑解腻、止泻收敛的作用。仙居县杨梅种植面积13.8万亩，投产面积11万亩，2015年采摘杨梅7.5万吨，鲜销收入达到5亿元。随着物流的快速发展，仙居县的杨梅卖到了全国各大城市。（联系电话：13906556006）

7月13日

排行第二的鸟，藏市场奥秘 鸸鹋是鸟纲鸸鹋科唯一的物种，以擅长奔跑而著名，是澳洲地区的特产，是世界上第二大的鸟类，体型仅次于非洲鸵鸟，因此也被称作澳洲鸵鸟，翅膀比非洲鸵鸟和美洲鸵鸟的更加退化，足三趾，是世界上最古老的鸟种之一。鸸鹋和鸵鸟一样喜欢跑动，奔跑的速度最快可以达到每小时50公里。 我国引进鸸鹋时间不长，主要是集中在南方饲养，现在北方也有养殖。鸸鹋蛋是养殖鸸鹋的收入来源之一，平均一只母鸸鹋一年产蛋30枚左右，鸸鹋蛋一般用来孵化和雕刻成工艺品出售，一个鸸鹋蛋工艺品的市场卖价在400元左右。人工养殖的鸸鹋除了用来观赏外，鸸鹋肉可以食用。在黑龙江省大庆市，用鸸鹋肉为原料烹饪的菜肴常常是一些中高档酒店的招牌菜。（联系电话：13804651526）

7月14

雪域高原上的精灵显魅力 牦牛是高寒地区的特有牛种，为草食性反刍家畜。牦牛是世界上生活在海拔最高处的哺乳动物，主要产于我国青藏高原海拔3000米以上的地区。牦牛适应高寒生态条件，耐粗饲，善走陡坡险路、雪山沼泽，能游渡江河激流，有“高原之舟”之称。凭借着身上又厚又长的绒毛，牦牛能抵御-40℃的严寒，可以在海拔6400米的高寒区域生存。牦牛浑身是宝，风干的牦牛肉是高原地区牧民必备的肉食之一；牦牛奶可加工成酸奶、酥油、奶皮、奶茶、奶豆腐等；牦牛的粪便对牧民来说是非常重要的燃料来源。高原高寒地带是我国为数不多的一片净土，这里的牦牛肉可称得上是真正的有机食品，因而也受到越来越多人的追捧，为牧民带来了可观的经济收益。随着牦牛产业的不断发展，越来越多的人能够享受到安全、健康的牦牛产品。（联系电话：13308989889）

7月15日

山泉水养大的石蛙长得壮 石蛙学名棘胸蛙，又名石蛤、石鸡、山鸡等，是两栖纲无尾目蛙科的一种动物。石蛙体大而粗壮，成蛙体长10～13厘米，个别达15厘米。它的体形近似于黑斑蛙或虎纹蛙，体色各异。石蛙是国家二级野生保护动物，主要生活于我国南方的山溪水坑内或石洞岩隙中，昼伏夜出，主要食物为昆虫及其幼体，每年11月到翌年4月是石蛙的冬眠期，春秋两季是石蛙活动最频繁、生长最迅速的季节。在我国南方，很多地方有食用石蛙的情愫，这催生了石蛙人工养殖的发展。石蛙的养殖周期长，一般需要3年的时间才能从蝌蚪变态长成150克左右的商品蛙，人工养殖的石蛙的主要饲料为黄粉虫。石蛙的蛋白质含量比较高，脂肪含量比较低，含有比较丰富的维生素和矿物质，从中医的角度来说，它是一种偏凉性的食物。在浙江省金华市磐安县的农家乐，石蛙是一道特色美味，吸引着不少游客前来品尝。（联系电话：15058668562 ）

7月16日

17.2011年7月教研工作总结 篇十七

2011年在匆忙中转瞬即逝，一年来，教研工作在学校教育教学工作总的指导下，紧紧围绕本的教研工作计划，坚持发挥教研组长（备课组长）、骨干教师的引领作用、青年教师的快速成长为动力，以教研组的“有效教研课”，备课组的“公共教研课”、“校本课展示”和总局骨干教师竞赛课为载体，以课堂教学为立足点，以问题研究、行动研究为重点，抓好一个基本点：教研的常规管理；站稳一个立足点：课堂教学的实效性；把握一个关键点：让学生学得会的课就是好课；掌握一个归宿点：满足所有学生的需要。在全体教师的共同努力下，我校教研工作从局部到整体都取得了一些新的进展。现将本教研工作开展情况总结如下：

一、取得的成绩

（一）、常规工作

常规教研的成败直接关系着一所学校的教育教学质量能否得到提升，为了能让我们的教研工作稳步的开展进行，开学初教研室就详实地制定好学期教研工作计划，并以一个星期为时间段，把每个星期教研工作的内容合理的安排清楚，让每一位教师都事先明白一学期以来的教研任务和目标，从而可以提前做好各项准备，保证了教研工作得以井然有序地持续开展。

1、听课记录

本学期，我们的要求是每位教师每星期必须听两节课，而且必须有不足、亮点、建议，每两个星期检查一次，从几个月的检查来看，老师们的听课记录越来越规范，而且能主动听课的老师越来越多。听课记录上的最大变化就是老师们的感悟部分越来越真实，套话和应付的语言越来越少。特别在校本公开课教学中，能主动听课的老师多了，同备课组的教研课没有一个老师缺席。同时，我们的互评课已经形成了“初级中学的特色”，在评、议课环节中，大多数教师都本着从探讨不同的课堂教学方式方法的目的出发，“对事不对人”，大胆地提出自己鲜明、独特的看法和建议，为推动学校的教研教改工作起到了不可或缺的作用，也正是这份坦诚和对对教学的严肃认真的态度，加快了我校一大批年轻教师专业化成长的步伐。

2、教学反思和教育叙事

教学反思和教学叙事是我们学校几年来一直坚持的很好的一项常规活动，每位教师都能在平时的教育教学活动中认真观察和积累，所以，反思和叙事的质量也在提高。通过写反思和叙事，课堂教学的实效性大大增强，很多教师迅速的成长起来，一大批教师正在由专业型教师向科研型教师转变。

3、教研实践还需要教研理论的指导，为了让每一位教师不致于在教研活动 中迷失方向，开学初，我们让每位老师都制定了自己的学习计划，并贴在学习笔记的首页，我们取消了学校所有学习内容统一规定的模式，分必学内容、选学内容、根据学科自定内容等不同学习形式，从课标到理论，从业务到教育教学的法规，从多媒体运用到课件制作，老师们每月学习不同的内容，增强了理论学习的实效性，为教师的专业理论提升打下了坚实的基础。

4、集体备课

集体备课是课堂教学的有效保证，本学期为了提高集体备课的实效性，在人人主备的基础上，又实行了了“双色笔”制度，大大提高了集体备课的实效性，三月份在我校进行的全局英语教研活动中，我们学校初

一、初二外语组的两种不同形式的集体备课展示收到了好评。

（二）、教研活动

1、学生活动

很多教师都认为，教研活动应该是针对老师展开的，学生活动的开展和教研活动无关，其实不然。学生活动和教研活动是相辅相成、互相促进的。本学期我们一共开展了以下几项学生活动：每月一次英语单词过关、四月份的经典诗文诵读活动，五月份的学生作文竞赛、六月份的语文阅读竞赛、英语课文背诵赛，学期末预习笔记的展活动。这些活动的开展，一方面对学生的预习积累习惯和自学能力的提高起了促进作用，同时还对某些学科的某些方面提供了研究的“小课题”，如：如何提高学生的朗读能力,该怎样让每一个学生都能喜欢记单词等等。也正是因为这些活动的开展，也让我们教研室找到了自己教学上还存在的一些不足，对今后教研工作的开展提供了来源。

2教师活动

为了提高教师的教学基本功，本学期学校特意为每一位教师买了钢笔和书法 2 本，每天能认真的写好一篇字，教学中工整地写好每一个字是我们的目的，从楷书开始，每一位老师都能认真的去写，写字能力有了很大的提高。四月份，我们以局廉政建设活动为契机，进行了以廉政为内容的教师钢楷展，老师的练好字的积极性提高了，相信坚持下去，我们学校老师整体板书能力能有一个质的飞跃。

积累是一种习惯，是一种毅力，更是教师成长的原动力，正是因为如此，学校要求教师每天都能积累两道典型题——形成习题精选集，积累教学中学生容易出错的问题形成错题集。在这学期，我们教师的积累本和错题本终于成形了，相信随着积累习惯的养成，我们一定会品尝到积累给我们带来的好处。

本学期我们除了正常的推门课、跟踪指导课、观摩课、校本课展示之外，范开英老师为森工系统数学学科教师培训做专题讲座，高轶姗主任在省语文校本教研活动中做集体备课经验介绍，受到与会同事的一致好评。王春平老师参加了2011年全省初中英语学科“有效教学、和谐课堂”优秀课例展评暨说课比赛中获一等奖、孙艳双老师参加了森工系统中学信息技术学科教师说课比赛获二等奖。同时骨干教师上示范课，综合几次活动评出高轶姗、郑为秋老师代表学校上 了局级精品课展示，以此为契机大大推动了我校校本课堂教学改革的进程。本学期学校除了加强校本培训、校本教研之外还派出了数学组老师参加了省里举办学科教师培训活动。高轶姗和曹雪梅老师参加省心理健康教育培训，通过培训，老师们不仅带回了最先进的教学信息，同时通过汇报实现了资源共享，提高了全校的教育教学水平。

（三）校本培训

校本课程的开发是教研活动的一项重要内容。根据学科的特点，结合我校资源和学生实际，由教研室制定出实施方案，每名任课教师都出了一节校本展示课，通过校本课的展示提高了校本研修的能力，推进了我校校本课程开发的进程。

在强化教师业务自学的同时，我们还采取了学习和讲座相结合的方式来重建教师的知识结构，学校领导每人每学期进行两次讲座。从不同的层面对教师进行培训，切实提高了老师的业务能力和业务素质。

二、存在的不足

（一）常规工作

1、听评课和学习笔记的书写方面，仍然有一部分老师存在着为了完成任务 或是应付检查而被动学习的情况，主动学习的意识不强。

（二）教研组的管理

为了进一步发挥教研组的职能作用，把问题研究作为研究重点，突出教研组的功能，本学期恢复教研组工作。设语、数、外、理化生、政史地、音体美微各设教研组长一名，主持双周教研论坛。

开展双周一次教研定为问题式教学研讨。每位教师要在每一周根据自己的课堂教学实际情况，确定自己的教学主题。即：每一周有针对性的解决一个教学问题，然后双周根据自己的教学情况对你的问题进行总结，得出结论，进行中心发言。并把总结以书面形式上交教务处。但是，这学期除了一些客观原因之外，还有更多的是要求不到位，至今没有真正进行。使这个教研组长没起到实质性作用。

（三）备课组管理

本学期我们想让各个备课组自己发挥出自己的职能作用，开学初，我们给了两种适合备课组进行的研讨课模式：课例比较研讨模式和循环授课模式，同时详细的介绍了模式的操作程序，为让备课组自己开展活动提供保障。同样在实际教学中没有起到作用。

同时因为教研室的组织安排不利，出现了拖沓的现象，所以造成了前松后紧的情况，后期的教学效果不好。

（四）课题研究

实施课题牵动，以科研促教研，以教研提质量是本学期课题研究的一个目标。因为自身的原因，课题研究没有深入的实施下去。致使双主互动的课堂教学模式改革停在了原有的位置，没有进展。

（四）校刊因为客观原因指出两期。

（五）还有一部分老师的教研意识不强，对各种活动处在被动的状态下，如听课时，空着手来，空着手去的现象还有。

（六）教学科研管理

1、教师的视野不够开阔，科研的能力和科研水平还需要进一步的提高。

2、教师的观念还需要不断的更新。“让学生全面发展”、“面向全体 4 学生”、“不放弃每一个学生”、“从最后一名学生抓起”，确立课堂教学中学生的主体性地位，把课堂的时间还给学生，把课堂的空间还给学生，把探索的权利还给学生，向课堂要学生自主学习的能力，向课堂要学生的素质，课堂教师讲授的时间不得超过15分钟等，这些观念都需要教师下决心转变，并付诸于教育教学的全过程。

3、促使学生主动学习，培养学生拥有良好习惯的方式和方法还需改进和提高。

三、新学期努力的方向

教育的目标是学生的发展，学校管理的核心就是要为学生的全面发展创造条件，提供服务。管理的目的就是一切为了学生的发展，一切有利于学生的发展，一切能够促进学生的发展。魏书生老师多次强调：“教育归根到底就是帮助人养成良好的习惯。”好习惯的形成和发展是一个内化的过程，而内化过程归根到底要通过学生主动行为来完成，而培养好习惯学校是主阵地，课堂是主渠道。因此，我们要继续深化课堂教学改革，狠抓主渠道不放，确立以“双主互动”课堂教学模式为载体，明确学生的主体地位，启动学生自主学习的内部机制，使学生作为发展的主体，积极参与教学活动，让学生在课堂上生动、活泼、健康、和谐发展。通过深化课堂教学改革的切入点和突破口，培养学生自我教育能力和自主学习能力，打出学校的亮点特色，带动学校全面发展，实现学校发展目标。

下学期在继续抓常规管理的同时要在以下几方面有突破。

1、从备课组抓起，教研活动必须由被动变开展为主动参与。抓住课堂教学这块主阵地，开展丰富多彩的教学活动，如：将继续开展校第二届骨干教师的评选活动，在学校内掀起以研兴教的学术氛围。

2、题教研作为我们的主要“课题”，以备课组为单位，制定在“双主互动”课堂教学模式初探这一大课题基础上的小课题进行研究。

3、我们的课堂教学改革成果，认真确定好课改教师，然后让每一位课改教师规范自己的教学行为，形成我们的特色课堂教学，进而为我们的特色学校而努力。

4、们现有的“三三五”教学模式的引领下，以学科为单位（既以教研组为单位）对我们的课堂教学模式做深入的研究。探究出适合学科特点，适合不同课型要求的课堂教学模式。

5、仅在研究上下功夫，还要善于总结，善于积累，教研工作和教学工作一样，集腋成裘、积水成渊、积叶成章、积土成山，只研究不及时的积累和总结也不可能有大的进步，所以，记录下每个成长的印记，总结出每一次的点滴成功是我们必须要做的工作，并能把成功的经验进行分享，就会赢得更多的成功。

6、成功教师的经验实行“一带一”活动，让更多的理念新，思想上进的老师少走弯路，快速赶上时代的步伐。

7、想尽一切办法，在课堂教学的实效性上下足功夫，因为课堂教学的好坏直接关系到教学质量的高与低。

8、做好新生学期教育，为学生养成教育打好基础。

初级中学教研室