党支部在民营企业中的作用

党支部在民营企业中的作用（共11篇）

1.党支部在民营企业中的作用 篇一

【政研论文】

为 有 源 头 活 水 来

——浅谈***在企业发展中发挥的作用

【摘 要】 在国有企业由计划旧框框转入市场新天地的进程中，有的企业党组织的作用有所淡化，有所削弱。然而，我厂党支部在构建现代化企业制度的征途中党旗高扬。用“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”这句诗来形容厂党支部是十分贴切的，正是党支部在企业的发展建设中发挥着积极的作用，党旗党徽映照出一道道绚灿的彩虹。当你走进***水厂崭新的厂区，迎面“精诚友爱，创新奋进，求实高效，无私奉献”十六个大字的企业精神就展现在眼前。办公楼两墙上挂着的各种制度牌、宣传栏、公示栏，以及镶嵌在监督台上全厂职工一张张自信的笑脸，你可猜想着在***这座花园式的现代企业里踏响着共产党人奋进的足音，感受到共产党人铸就的企业精神……

一旦一个企业的思想政治工作落实到位，就能发挥职工的主观能动性。在新形势下，厂党支部感到了紧迫感和使命感，紧紧把握大局，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来。

在新的形势下，厂党支部组织全体党员群众认真贯彻落实党的“十七大”、“十八大”精神，始终坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。积极组织党员干部和职工坚持政治学习。开展以“解放思想，转变观念，科学发展，跨越发展”为主题学习讨论活动以及党支部“创先争优”活动，把学习党的“十七大”、“十八大”精神和认真贯彻落实科学发展观活动与企业各项工作有机的结合起来，着力克服制约我厂科学发展的思想障碍和体制机制障碍，不断破解影响企业科学发展的突出问题和难题，勇于探索促进我厂科学发展的新思路、新途径、新举措，努力在全厂上下形成统一共识，推动我厂科学发展、跨越发展。

党支部还十分注重加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织干部职工参加思想道德及文明素质培训，并深入到供水管网区域用户中了解民情，从实际接触中增进人民群众的感情，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的宗旨。2011年春天恰逢春旱，水库库容告罄，为解决***地区民众的用水，我厂多次召开班子会议，紧急成立临时供水工作小组，由党支部书记挂帅，组织精兵强将，启用***泵站供水程序。***泵站地理位置较为偏僻，其功能是抽取***渠的源水，提升到海拔100米的凤图山上，经隧道、渠道流到***水厂。在不是干旱的年份，很少启用该泵站，因此除大功率水泵外，其余设施等等方面都较为简陋，给职工 的生活方面带来极大的不便。我厂党员和职工在书记的带领下，以供水人特有的无私奉献精神，默默地在该泵站蹲守了四个月120天，除高扬程的高额用电外，以零安全事故、零经费顺利地完成了任务，为***用水户源源不断地输送涓涓泔泉。我厂在资金十分困难的情况下，耗用了高额电费40万元以确保***民众用水，这正是我厂全心全意为人民服务的具体体现。由于厂党支部对职工队伍的正确引导，使职工不断地实践“三个代表”重要思想，以科学发展观统揽全局，使职工真正懂得人生观、世界观、价值观，从而在各自的岗位上，以“公开向社会服务承诺”的标准严格要求自己，克服和改正以往虚浮不实的工作作风，始终以一个供水人的无私奉献精神，拼搏在各自的岗位上。

一旦一个好的机制与一支好的队伍融为一炉，就能释放出巨大的能量。因此，厂党支部既作“参谋部”，又作“指挥部”，既握企业发展的“动力臂”，又把深化改革的“方向盘”。

我厂为什么能在市场经济的急流险滩中，不触礁，不偏航？循着我厂几年来改革发展的历程，透过厂实施的劳动人事制度和劳动管理制度改革的一次次重大决策过程，即看到了鲜艳的党旗在***决策层中飘扬。早在企业机制改革的同时，厂党支部成员进入决策层的方案出台了，厂长兼任党支 部副书记，书记兼任副厂长和其他企业主干兼任支部委员。厂里明确规定，凡涉及企业中、长期发展规划、年度生产经营计划、机构调整、人事安排、重大技改投资、关系职工切身利益的有关事项，党支部都要参与决策。同时，支部在决策前也总是主动提前介入，组织人员进行调查研究、科学论证，为厂行政决策出谋献计。有职工形象地说，厂党支部既是“参谋部”，又是“指挥部”。在***厂，支部参与决策与行政决策的关系摆正了，支部主动为企业的改革发展把关定向。党政携手，党政同心，从而形成合力，推进企业重大决策的顺利实施。

前些年，厂党支部针对往年机制改革运行过程中出现的新问题，组织人员开展调研活动，并在原有机制改革的基础上，修订和出台了既适应形势发展又符合企业实际的改革措施。即厂部人员定岗、定员、定部门负责人，其他人员的组合，采用“将点兵”和“兵选将”相结合的办法，双向选择的劳动管理机制：精简行政人员充实一线，加强要害部门的管理，大胆起用年轻有为职工为骨干，并将“责、权、利”分解，打破“大锅饭”分配制度，搬掉“铁交椅”，让各部门放手工作、考核上岗，真正做到自主管理、自我补充、自我造血、自我约束。党支部在鼓励职工自学的基础上，与厂行政一起组织全厂职工进行岗位技能理论和实践考试，使企业的经营管理逐步向现代化企业接轨。一旦一套好的制度经过有效的运作，就能发挥出巨大的“输血”和“造血”功能。因此，二水厂的党旗高扬，党员成为市场经济大潮中的“突击队”、“排头兵”、“尖刀班”。

2003年入夏的特大干旱使我厂陷入经济危机，面临连起码的工资都无法保证的情况下，2003年入夏以来的特大干旱使我厂陷入经济危机，面临连起码的工资都无法保证的情况下，厂党支部立即组织党员和职工拧成一股绳，放弃休息日和节假日，以“牺牲小我、保护大我”的奉献精神，在调运水和供水点售水工作中，职工每天工作12个小时，顶着烈日，为群众供水，毫无怨言。特别是在2004年的春节期间，我厂所有的***职工全部放弃节假日，冒着凛冽的寒风孜孜不倦地为群众供水。就在大年三十晚上，面对备水过节的群众，面对排水长长的队伍，厂党支部急用户所急，组织职工加班加点，沿街的所有供水点，几乎一致供水到晚上十二点多，仍是无怨无悔。我们对群众咨询的问题，都一一做了解答，有的群众不理解，谩骂职工，我们还是笑脸相迎，做到骂不还口，以礼相待。我厂职工的行为感动了当地群众。正是因为一种责任，一种义务，驱使着我们去履行自己的职责。特别是前些年夏天，由于天气炎热，用水量猛增，部份高山群众用水难的问题日益突出，管线所的党员干部带领职工冒着盛夏酷暑，不厌其烦，四处奔波，耐心工作，合理调度供水，尽量满足用户的需求。三沙***等地群众反映近段水流不大，党支部书记急用户所急，帮用户所需，带领有关人员亲自实地巡查，发现系因老管堵塞，致使水流不畅，当即组织党员职工更换新管，及时解决当地群众用水难的问题。在危难险重的关键时刻，共产党员为什么都能挺身而出？“厂兴我荣，厂衰我耻”，共产党员就是“第一责任人”。为企业的兴旺争口气的政治责任感在他们心中落地生根。于是，有了当台风袭击暴雨降临时，是党员带头顶风冒雨涉洪水进行抢险；半夜水管爆裂，是维修班的党员从睡梦中起来，赶赴出事地点抢修……“共产党员都是好样的”，哪里有困难，哪里就有共产党员，因为他们都是企业的骨干、职工的榜样。

市场经济呼唤创新精神，共产党人要走在时代前列，就必须有创新精神。***厂的共产党员用行动做出响亮的回答：在县、厂先进个人的评比中，党员占90%以上；提出合理化建议和技术改革成果的党员在全体职工中占四分之三；岗位立功竞赛占六成……。为什么我厂的党员都有责任意识，创新精神、全局观念？为什么他们能成为危难险重的“突击队”，企业发展的“排头兵”，深化改革的“尖刀班”？这是由于我厂的每个党员都必须过“三关”：入口关，教育关，技能关。厂党支部吸纳新党员，衡量的尺子：是政治合格，技能过硬。共产党员形成的巨大感召力，在入党积极分子中也立起一把尺子。在高标准的衡量下，每年都有优秀分子向党组织递交申请书。加入了党的组织，就应该接受党性教育。面对市场经济条件，个别党员“重经济轻政治，重实惠轻奉献”的思想抬头冒芽，厂党支部不是几句口号，一场会议了事，而是持久开展党员学习、生活日和“入党纪念日”活动。学习党章、党史，让党员站在鲜红的党旗前，重温入党誓词，掂量共产党员这个身份的份量，不断纠正自己思想观念、价值观念中的偏差。近年来，我厂各项事业都有较大发展，荣誉相应增多。越是这样的情形，党支部越重视党员的教育。支部开展的一个个主题活动，就是一堂堂生动的党课，检验着党员的自身素质。党支部组织学习以向雷锋、徐虎等生动事迹在全厂上下开展的“我身边的共产党员”的主题活动，更是推动了党员谈认识，谈发展，谈体会，普通职工讲述身边党员的故事，促进了党员民主评议和公开评议支部工作…… “打铁还须自身硬。”共产党员就必须在技术上拿第一。如果技术上过不了关，就不能服众，就愧对共产党员的称号。支部要求每位党员要有过硬的业务技能。在每年选送重要岗位的骨干到省内外有关单位、部门或学校学习、培训中，党员占一半以上。在开展岗位练兵和技术竞赛中，党员积极参与并总是名列前茅。有了“三关”，才锤炼了我厂共产党员这个群体，涌现了象***等爱岗敬业，开拓进取的优秀党员和象***等的先进人物。

一旦一套好的思想工作方法与一个强有力的保障系统 相结合，企业党的思想工作就能塑造出富有特色、独具魅力的企业精神。二水厂人在精神上找准了支点，立起了支柱。

厂党支部坚持抓企业的思想政治工作不放松。“发挥党的政治优势，就要把我们的员工培养成适应市场经济的社会人”。因此，围绕这条主线，结合厂的特点，党支部的政治思想工作，犹如春雨润物细无声。

在实施劳动人事制度和劳动工资制度的改革中，触动了一些职工的切身利益，有些职工产生思想情绪。支部领导大会说，小会讲；将方案让全体职工讨论，提交职代会审议。支部领导一次次找职工做过细的思想工作。企业的每一项重大决策，之所以能变为职工自觉的行动，引用一位职工的话说，就是：“厂里什么大事都让我们议，都讲给我们听。道理明了，心里也就顺了。”也许这就是***厂党支部思想政治工作开放型方法的独到效能吧！开放型的思想工作方法，让大家明了道理，而情感型的思想工作方法，则是把组织的温暖注入每位职工的心田。职工有病，家里有困难，支部和工会班子成员上门看望慰问。职工家里有灾有难，支部领导发动干部和职工捐资捐款，伸出友爱之手，献出爱心。多年来，支部帮职工解决大小事近百件。大到婚姻、住房、子女上学，小到夫妻拌嘴、邻里不和，党组织与职工之间架起了“连心桥”，支部班子成员成为职工的贴心人。

厂党支部和工青等群团组织的文化娱乐活动，更把全体 职工纳入思想政治工作的轨道。每年大小节日，组织丰富多彩的文化娱乐活动，如登山、歌咏、球类比赛、健身活动、外出游览观光等。开放型的教育，情感型的引导，参与型的熏陶，思想政治工作由此变得丰富多彩。无形的教育，借助有形的活动，有活动，才有活力。有形与无形的结合，必定要有一个强有力的保障基础。在几年思想政治工作的实践中，***厂党支部形成了健全的组织网络，完善的宣传阵地和基础设施的保证。在***水厂设立了“职工之家”、“棋牌室”、“党员活动室”和“健身房”。从办公费用中划出资金购买大量花木盆景，聘请专人管理，美化环境。还为水库车间和***水厂安装闭路电视，除购置文娱活动用品以及学习书籍，丰富职工的业余文化生活外，每月还专项补贴职工食堂和车间费用。在对外服务上，厂党支部十分注重企业文化的塑造，首先从语言规范入手，营造爱心服务的语言环境，选择服务窗口作为突破口，规范职工服务用语。要求窗口职工接待用户和接受咨询第一句话说：“您好！需要办理什么业务？”语言要求亲切，杜绝不良的习惯用语。同时规定职工上班或外出执行公务都必须佩戴企业标识，并做到“四心，七不”的行风建设规范要求。

独具特色的企业文化，方法常新的思想政治工作，孕育出企业党的建设和精神文明建设的绿叶红花，从而也构筑了***厂人奋发向上的精神支柱，争创一流的企业精神。在党支 部强有力的政治领导下，我厂企业文化塑造起来了，企业精神培育出来了，汇成凝聚人心的强大力量，转化为企业蒸蒸蒸日上的经济效益。几年来，企业的厂务公开、行风评议、创文明单位活动等都深得上级和有关部门，以及群众的交口赞誉。

多年来，厂党支部不仅致力于企业党的建设，为企业的发展壮大发挥了坚强的战斗堡垒作用，而且在开展共建、帮扶贫困村脱贫致富奔小康作出积极贡献。厂党支部班子成员经常深入县委组织部布置的挂钩点与挂钩村“两委”举行座谈，商订脱贫致富的发展大计，并深入村民家中访贫问苦送温暖，向老党员、老村干、五保户送去了慰问金。同时，在资金上、技术上积极支持，帮助挂钩村解决交通、自来水、学校建设等的实际问题。几年来，我们年产值仅有400多万元的企业，党支部就为几个挂钩共建村的发展投入近20万元资金，促进了挂钩共建村的各项事业的发展，深得当地党委和县委有关领导的肯定和赞扬。挂钩村两委纷纷赠送：“捐资助民，深情永存”、“银管连千家万户，温暖送百姓人家”、“为民解忧，无私奉献”等大红的锦旗给厂党支部深表谢意。

总之，企业的经营管理基本着重点在于：人是企业中最大的最重要的资源，全体职工的积极性是企业活力的源泉。由于厂党支部在尊重人、理解人、关心人、信任人、启发人、鼓励人的基础上，有效地把思想政治工作运用于“以人为本” 管理这一“杠杆”，最大限度地激发全体职工的工作热情与献身精神，使之凝成一股“合力”，引导企业员工方向一致、行动协调、团结一心、同舟共济地朝着企业的既定目标前进，以推进整个企业进步和发展。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。东海之滨，***湾畔，***水厂这家仅有130名干部职工的国有企业，两个文明并蒂硕果；这家具有48年创业历史的老厂，鲜红的党旗高高飘扬，将勾画出一道花团锦簇、五彩缤纷的风景线。

二0一五年 月 日

2.党支部在民营企业中的作用 篇二

在企业管理中, 党支部应发挥先锋作用。

党的先进性首先表现在思想的先进性、观念的先进性, 在企业管理和企业发展中党支部应该成为经济工作促进者、思想工作的领航者、员工队伍的引领者。企业是以经济工作为重点、以赢利为目的的, 从表面上看党建工作不能直接产生经济效益, 但她可以在企业管理的全过程中, 在企业的成长、发展以及重大转变的进程中, 发挥卓有成效的工作, 她所产生、发挥的能量是无法用数字衡量的, 她能极大地调动员工的积极性, 创造性, 主动性, 能推动企业管理, 加快企业发展的进程。

与新中国同龄的上海市第一百货商店, 由于建筑设施陈旧老化、员工队伍总量偏多、年龄偏大、结构不尽合理等综多因素, 拉大了与一批新兴现代百货商店的差距, 企业自身发展受到制约。2007——2008年, 商店实施了扩建新楼、修缮老楼并最终实现新、老楼一体化经营的大型工程, 由此实现第一百货旧貌换新颜, 迈出走向现代百货的重要一步。而在整个工程进行过程中, 党支部在不同阶段组织实施了一系列工作任务, 为企业的发展提供了有力的支持和支撑。

首先, 党支部应主动参与商店改建和调整工作, 积极做好介绍和宣传工作。在改建工程开始阶段, 党支部按照商店统一拟定的宣传提纲把新楼、老楼建设的远景规划详细地介绍给党员和员工, 使得大家都了解整个工程的大致情况、时间节点、以及调整后的经营布局和大致设想, 让广大党员和员工对改建后的一店有期待, 有憧憬, 有信心。

第二, 党支部妥善安排好员工, 保证改建期间各项工作有序推进。这次一店装修规模大、时间长, 是建店以来的第一次大规模的装修, 涉及到员工岗位变化和员工跨楼面的调整也是前所未有的, 人数之多比例之高。几百名员工因商场装修和商品的调整而必须转换商场和岗位;有半数以上的员工因商场停业改造而必须休息数月, 党支部一方面合理安排, 为需要上岗的员工安排好临时岗位, 另一方面积极做好员工的沟通工作, 让他们放心在家休息, 使得大家既愉快又安心。

第三, 党支部集中精力抓好培训, 为开业提供人力保证和组织保证。在开业准备阶段, 党支部主要做好员工岗位安置和岗位培训工作, 根据员工的工作能力以及本人意向, 尽可能妥善安置好员工, 为他们提供相对合适的岗位, 同时通过集中岗位培训, 提升员工岗位技能, 为商场重新开业做好准备。这些工作, 都涉及到广大员工的思想动态、精神面貌以及切身利益, 如果党支部工作能够虚实结合, 具体到位, 就能使员工心平气顺, 正确理解, 积极支持, 为第一百货改建和调整提供了有力的保证。

在企业管理中, 党支部要着力推动和提升企业核心竞争力。

基层党组织在企业管理中的主要任务工作就是要围绕经济, 促进发展, 有所作为, 党支部要避免做表面功夫, 注意活动多样性和工作的针对性和有效性, 关键是从实际出发, 紧紧围绕企业的经营管理和发展作文章。

作为在第一线的基层党支部, 调动员工积极性, 组织开展系列活动, 保证各项经济任务的圆满完成是党支部一项非常重要工作。在百货业的激烈竞争中, 除了商品质量和价格等元素外, 服务质量是相当重要的衡量标志。在日常经营活动中党支部找准切入点, 围绕提升服务下功夫, 既发挥了党员的作用, 又提升了企业的形象, 促进了商店的销售和经营。

一楼商场是商店的销售大户, 在2008年商店整体装修后形象更加靓丽, 商场党支部主动围绕提升服务水平寻找新亮点, 寻求新突破。支部中有两名党员是全国劳模, 党支部充分发挥劳模优势开展商场服务工作, 一方面在劳模柜台做好形象宣传, 一方面分别由他们领衔创建起了“数码产品加油站”和“首饰之友工作室”, 并相应配套设立了热线电话、称心服务卡、顾客信息回执卡、应急免费充电、饰品免费清洗等一系列特色服务和便民服务举措。在国庆黄金周中, 党支部组织开展了“劳模服务示范周”活动, 劳模先进在开门营业时集中迎宾、佩带标志服务、设立商场导购员、开展特色服务, 强化了商场劳模优质服务的氛围, 彰显了“放心服务”的特色理念, 劳模先进所在的羊毛衫、数码产品、黄金珠宝柜台分别实现82万元、39万元、192万元的良好销售业绩。

在企业管理中, 党支部要充分发扬民主, 增强民主化意识。

基层党组织要在企业管理中发挥作用, 首先必须加强自身建设, 提升党员自身素质和增强支部解决问题的能力, 党支部不仅要领导好、组织好、教育好党员和员工, 还要主动服务好、关心好党员和群众。

以往, 商店的各基层党支部书记, 大多采用党委任命的方式任职。近年来, 商店在推进支部民主化建设的工作中强调党支部委员会的任期制和选举制, 2008年在基层党支部中试点, 采用“公推直选”方式产生了新党支部。在提名推荐阶段, 通过党员推荐、群众推荐、党员自荐相结合的方式, 充分尊重广大党员群众的意愿, 把党员群众推荐意向集中的党员同志列为支部委员和书记的候选人;在选举阶段, 由党员无记名投票当场选出支部委员和支部书记人选。这一新的选举方式, 极大地尊重了党员的主体地位, 强化了党员的民主化意识和党员责任感, 更好地体现和维护了党员的意志, 也增强了当选委员、书记的责任意识。

通过“公推直选”, 该支部党员和群众的民主意识不断增强, 过去普通党员比较多的是听从组织安排, 习惯于服从、接受, 现在更多地出现了主动的参与、主动提出建议, 充分发表意见, 甚至敢于提出不同的意见和建议。党支部在设计开展活动前也会主动听取党员的意见, 这种变化有助于党内民主的形成, 使党支部工作更加充满生气, 充满活力, 更加会取得党员群众的认可和支持。

在企业管理中, 党支部要认真发挥一线党员作用。

党支部要在企业管理中发挥作用, 要得到员工的认可, 其中一项很重要的指标就要看党员在平时经营和管理工作中是不是发挥了模范带头作用, 是不是有所作为了, 要看周围的群众对党员评价程度是否满意了。党支部除了组织开展活动、做好各项基础工作外, 更要着重提升广大党员的先锋带头作用。

商店党委为更好地发挥一线党员作用, 各基层党支部都建立了党员示范岗, 既在消费者面前展示我们新时代党员的新形象, 又在党员中开展形象好、技能好、业绩好的比赛活动。女装商场在新楼开业、老楼装修及新老楼一体化的过程中, 前后经历了总计二百多家供应商的变化和进出, 进行了三次大规模的柜台和商品的搬场、离场、进场, 工作非常繁重。在这关键时刻, 党员们不怕苦不怕累, 困难任务抢着干, 应急工作争着上, 只要商场有任务, 许多党员都下班后不回家休息, 连续奋战到第二天清晨, 为确保商场各项工作按时、顺利完成作出了贡献, 体现了党员的先锋突击队作用;在一线工作的各级管理人员, 他们敬业爱岗, 认真履行岗位职责, 强化管理, 商场的各项管理工作一直在商店名列前茅;许多党员因为工作需要身兼多职, 或是临时负责繁重的任务, 他们能够顾全大局, 服从组织安排, 不计较个人得失, 不讲份内份外, 哪里需要就到哪里去, 认真完成好任务, 发挥了主力军作用。

3.党支部在民营企业中的作用 篇三

关键词：党支部；企业；战斗堡垒作用

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0029-01

一、党支部在企业中战斗堡垒作用体现

党支部是我党战斗的第一线，将党支部具有的战斗堡垒作用展现出来，可以为企业实现可持续发展奠定良好基础。党支部在上级党组织的正确领导下，面对复杂多变的市场环境，可以将其具有的创新精神充分发挥出来，以加强企业的凝聚力和向心力促进企业发展，将党员具有的带头模范作用展现出来。通过加强各项规章制度建设，对企业员工进行激烈，通过企业文化塑造，帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，将共产党具有的政治优势与企业管理进行良好融合。进行学习型企业建设，坚持以人为本的管理理念，对企业员工给予充分尊重，在企业员工内部可以形成团结、奉献的良好工作局面。全面落实科学发展观，将企业员工工作的积极性和主动性充分调动起来，为企业绩效提升奠定良好基础。还需要注重的是党支部可以将党员的责任和权利进行公布，对党员的责任和权利进行明确划分，并且可以接受群众的监督。通过多元化的途径使得党员将自身的经验传授给线束，使得企业员工的综合素质得到有效提升，为企业发展做好人才保障[1]。

二、如何将党支部在企业中的战斗堡垒作用更为良好展现出来

（一）结合企业发展的实际情况，进行科学工作机制建设。

要对领导结构进行改善，从体制上对党组织的政治核心地位给予最大化的保障。良好工作队伍建设，是做好党建工作的基础所在。企业党支部对党支部领导班子建设必须要给予高度重视，将那些具备奉献精神，懂得企业经营管理，可以得到众多企业工作人员拥护的同志拉近党支部工作队伍中去。党支部与企业管理层次存在交集时，党支部工作人员也可以进入到企业的决策层次，可以参与到企业生产经营中的重大决策中去。

对各项规章制度进行健全和完善，在制度方面保障党组织的政治核心地位。党员不仅要学习我党的政策法规，同时还需要学习一些市场经济理论，面对时刻发生变化的市场环境，以企业发展过程中如何适应复杂的市场环境进行专题讨论。要不断强化党员的社会责任感，使得党员可以明确工作方向，加强良好党纪、党风建设，使得我党的政策和方针可以及时落实，为企业实现可持续发展提供良好的思想保障。

（二）加强企业党支部建设。

加强企业党支部建设是保障党建工作可以顺利开展的基础所在，企业党支部需要依据企业现阶段经营管理的实际情况，对党支部组织设置及时进行调整，要坚持高效、协调的原则，依据自身发展的实际需求，单独或者与其它部门联合进行当工作机构建设。要积极创建一支高素质的黨员队伍，对党员落实高标准、严要求，对党员进行教育和管理，将党员具备的模范带头作用良好呈现出来。要将党员培养成为企业中的生产经营骨干，将企业工作队伍中的优秀员工吸入到党组织中去，为党支部建设提供人才保障。不断加强党组织对群众工作的领导，党员需要根据党支部的中心任务进行工作开展。不能死板的开展工作，要应用多种形式创新性的开展工作，切实的做好群众的思想工作。企业工会也会将自身存在的价值体现出来，要在党支部的要求下进行工作开展，依据各项规章制度有针对性、有目的性的开展工作，为企业实现可持续发展奠定良好基础[2]。

（三）创新企业党支部建设工作方式方法。

只有不断的进行创新，才能使得党支部建设可以紧跟时代发展脚步，增强自身的生命力。一定要以党支部的先进性为基础，将企业发展的中心工作作为支撑，对企业员工给予更多的关怀。将企业各项改革措施落实到实处，使得党支部工作开展可以得到企业众多方面的认同。党支部要带头讲理想，将奉献，对企业的利益给予最大程度保护。对现代企业发展进行深入调查发现，企业工作队伍的流动性很大，虽然一些工作人员具备先进的管理理念，但是因为流动性的影响，导致他们对自身职业还缺乏正确性的认知。所以党支部需要使得企业员工养成良好的职业道德素质，应用热情接待新步入企业的员工，让他们可以感觉到企业给予的关怀，全身心的投入到企业工作岗位中去。

三、结语

党支部是我党战斗的第一线，对企业发展有着重要影响。党支部需要找寻有效措施将自身的战斗堡垒作用充分展现出来，为企业实现可持续发展奠定良好基础。要不断加强企业党支部建设，吸收高素质的人员，不断协调企业管理层次与党支部之间存在的矛盾关系，使得党支部可以参与到企业经营决策中去。找寻党支部建设中存在的不良问题，应用有效措施进行完善，为企业持续发展做好保障。

参考文献：

[1]张晓玲.充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考[J].湖南行政学院学报.2013（01）：55-56

4.党支部在民营企业中的作用 篇四

发挥党支部在“三基”创建中的战斗堡垒作用

油气集输总厂天然气管理中心 李刚 冯桂美

[摘要] 党支部狠抓自身建设，班子成员带头加强学习，突出先进典型的带动作用，抓好思想教育。党支部注重培育党员干部爱岗敬业、苦干实干、创先争优的工作作风，塑造出“平时工作能看出来，困难面前能站出来，生死关头能豁出来”的党员新形象，把党员的先进性、示范性延伸到工作的每一个角落，带动和鼓励职工群众干一行爱一行，真正成为职工群众的标杆。

[关键词] 思想建设 制度落实 真抓实干

采取各种灵活手段，强化党员干部思想教育，狠抓自身建设，班子成员带头加强学习，突出先进典型的带动作用，抓好思想教育。在“四强”和“四优”活动中，站领导带头签订“四强”和“四优”承诺书，并以此鞭策党员们时刻牢记自己的党员身份，党支部认真遵守《党支部委员议事制度》，按照民主集中制原则议事决策，保证了供气工作的科学民主发展。大兴“实抓、实干、实帮”的工作作风，要求党员干部要做到“三个前”，即困难时刻冲在前，现场服务干在前，艰苦工作做在前。塑造出“平时工作能看出来，困难面前能站出来，生死关头能豁出来”的党员新形象。

一、背景与起因

天然气管理中心胜南供气站组建于2007年。多数职工是在油田水电气专业化改革时来到天然气管理中心，其中不乏一些原本工作待遇很好的岗位和有专业技术职称的人员，进入天然气管理中心以后待遇下调，导致许多职工工作被动、党员党性意识下降、党组织基础薄弱、党员形象不佳、战斗堡垒作用不明显、党组织战斗力不强的现状，人人只顾打扫门前雪，党员的表率意识、吃苦精神、党的优良传统、优良作风得不到体现，工作成绩一直没有突出表现。

针对这种情况，胜南供气站党支部确立了“以活动促党建”、“以党建促三基”的工作思路，并将2011年“三基”创建工作列入党支部建设的重点工作，认真按照管理局“优秀基层队”的创建标准，制定了创建实施意见和运行计划。并把“比学赶帮超暨精细管理深化年”和“创先争优”等活动与“三基”创建活动有机结合。日常工作中，党支部注重培育党员干部爱岗敬业、苦干实干、创先争优的工作作风，塑造出“平时工作能看出来，困难面前能站出来，生死关头能豁出来”的党员新形象，把党员的先进性、示范性延伸到工作的每一个角落，带动和鼓励职工群众干一行爱一行，真正成为职工群众的标杆。党支部开展了“6岗”活动，即将党员分配到政策宣传岗、居务顾问岗、计量监督岗、安全综合岗、维修服务岗、抄表收费岗等岗位，根据各自岗位要求进行具体操作，充分发挥党员先进模范作用。党支部通过“1+3”党员帮带联系活动，带动同岗位职工一起更好的为居民服务，增强了职工队伍的凝聚力、战斗力。

通过做好党支部13名在职党员干部的思想作风建设，从整体上强化了党组织的作用，使党建工作初见成效，“三基”创建工作有序进行。

二、具体做法

基层党建是“三基”创建工作的重要内容，是保证“三基”创建工作目标实现的思想基础。为此，胜南供气站党支部充分发挥党支部建设的指导作用，积极开展以党建促“三基”活动，使党支部在“三基”创建中的战斗堡垒作用得到了有效发挥。

（一）狠抓思想建设固党建

党支部紧密结合职工队伍建设现状和供气管理实际，采取各种灵活手段，强化党员干部思想教育，狠抓自身建设，班子成员带头加强学习，突出先进典型的带动作用，抓好思想教育。今年，我们开展了“假如我是一名普通职工”讨论活动，要求党员换位思考，结合自身谈感受、谈认识，如果我是一名普通职工，我会怎样看一名党员？如果我是一名普通职工，我会怎样把自己的工作干好？如果我是一名普通职工，我希望我服务的群体对我有什么样的评价？如果我是一名普通职工，我希望我的领导是个什么样的人？等等。通过换位思考加强与职工群众的联系，引导党员干部树立正确的世界观、价值观和人生观，增强党员先进性意识，并引伸到工作的方方面面，做到环环相扣。党支部通过开展党员民主评议和党建巡查、民主测评等工作，认真整改党支部和党员在思想观念方面、作风品行方面、廉洁勤政方面、落实制度方面、精神状态方面的问题，进一步提高自己的思想政治素质、整体作风形象、践行有正气的自觉性、执行力和团结一心、共克时坚的凝聚力，努力营造“心齐、气顺、劲足、家和”良好局面。

（二）硬化制度落实保党建

党支部注重制度建设，用制度规范党员的言行，用制度制约党员的行为。在“四强”和“四优”活动中，站领导带头签订“四强”和“四优”承诺书，并以此鞭策党员们时刻牢记自己的党员身份，坚守党的基本原则，发挥党员的模范带头作用。党支部认真遵守《党支部委员议事制度》，按照民主集中制原则议事决策，保证了供气工作的科学民主发展。我们认真划分党员责任区，明确责任区考核内容、评分标准，严格进行考核，按考核结果确定该责任区工作成绩的好坏。我们还注重从党员中树立典型，以典型的模范带头作用带动职工搞好供气工作，我们树立了党员示范岗标牌，促进职工从身边的模范党员学起，调动起员工的积极性，从而形成在全站范围内比学赶帮超的浓厚氛围，促进了各项工作的开展，保障了胜南供气站的和谐稳定发展。

（三）强化真抓实干促党建

胜南供气站党支部紧密结合队伍建设现状和供气管理实际，狠抓自身建设，要求每一名党员干部在做工作的时候，主动上前一步，争名利的时候，主动退后一步，以模范带头作用树正气、聚人心、促发展；大力开展党员责任区、党员示范岗活动，在党员干部中提出了“先到、先顶、先干”的“三先”原则，设备维修、紧急抢修等脏、累工作都抢在前面，将贯彻力、落实力和执行力落实到具体工作中；在深入职工当中，解决职工在工作中的困难与实际问题，在各项工作中锤炼党性，使党员成为职工学习和追赶的风向标。在党员干部的感召下，职工的工作主动性得到了充分激发。

（四）密切职工群众强党建

我们注重与职工的沟通，通过“1+3”模式，深入职工群众，了解职工的所思所想，并有针对性的问题给予解决和帮助。我们以党员责任区为平台，成立便民利民、入户检查民用气、巡线治理志愿者服务队。今年春节前夕，结合本站实际，胜南供气站党支部开展了“情暖家庭，共建和谐”为主题的志愿服务活动。志愿者们放弃了下班休息时间，兵分两路出击对本单位职工用气户进行了细致检查。在检查过程中，小组成员向用气户不时讲解用气安全，使用气户提高安全警惕，并对发现问题现场进行了整改。严格落实民用气安全管理制度,严格做到不放过一个安全隐患，真正做到了隐患立即排除，不留死角，守护了一方平安。在开展好形势教育、走访慰问、上门义诊等关爱行动与文体活动的基础上积极引导他们参与小区事务，在活跃小区生活、营建和谐氛围等方面发挥了重要作用。

三、初步效果 紧跟形势、环环相扣，使党支部的战斗堡垒作用得到充分显示，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，为“三基”创建工作提供了有力保证。

（一）干群紧相连，党组织的战斗堡垒作用得到充分展示 基层工作开展的有声有色，正是因为胜南供气站党支部能认真学习贯彻上级指示精神，不断加强和改进党的建设，在思想上、政治上、组织纪律上与党中央保持一致；正是因为党支部能很好地坚持“三会一课”制度、党支部委员议事制度和民主生活会制度，坚持在思想、作风等方面下功夫；正是因为党支部能为职工群众着想，坚持“1+3”联系帮带活动，坚持各项党建主题活动的长期开展，使党支部的战斗堡垒作用得到充分显示。在胜南供气站党支部的正确带领下，2009年纯梁供气队荣获油气集输总厂“四星级供气队”，2010年胜南供气站荣获油气集输总厂“四星级供气站”。

多年来，胜南供气站党支部站稳阵地，不断加强党的建设和党风廉政建设，关心群众生活，在形式多样的活动中使党员队伍的素质得到提高，能力得到提高。也树立了良好的形象，增强了党组织的凝聚力。08年至今，有2名同志经过多年的组织培养光荣的加入了中国共产党，1名同志成为入党积极分子并列为发展对象。这些优秀的同志充实了党员力量，更为党组织储备了更多的新鲜“血液”。维修工师傅张军、企业员工徐美青2名同志在真正体会到党的温暖后，也都纷纷向党组织递交了入党申请书，强烈要求入党发挥余热。这充分说明胜南供气站党支部有着很强的吸引力和凝聚力。

（二）坚守供气前沿，党支部的集体战斗力得到充分显示 一直以来，胜南供气站党支部根据党小组便于组织学习，便于过组织生活和开展活动的特点，不断加强组织建设，通过开展“6岗”，使每一位党员积极参加组织活动，增强了在各自岗位上发挥先锋模范作用的政治责任感，促进了“创先争优”竞赛活动的开展。他们在日常的工作中勇挑重担，是胜南站各项工作的主力军先锋队。党员们不仅在日常工作中起带头、做表率，而且困难时刻冲在前，现场服务干在前，艰苦工作做在前。党组织的集体战斗力得到全面施展。在今年的“查改争提”工作中，由站长陈向村亲自率领骨干力量展开会战。在党员的表率下，职工群众始终坚守在岗位上。有些盗气点比较隐蔽，51岁的陈站长踩在2米多高的梯子上仔细察看，不放过任何一个盗气点。为了按期完成任务，他们加班加点，完成了输差较大的7个小区的巡查工作。在许多艰苦的工作面前，党员的表现使员工和群众看到胜南站有一个不怕累不怕苦的好班子；有一支经得起考验的好干部队伍；有一支经得起磨练的好党员队伍；有一支业务硬，技术精的专业技术人员队伍。

（三）求真务实，真抓实干，党员先锋模范作用得到彰显

胜南供气站党支部结合本站的实际情况，大兴“实抓、实干、实帮”的工作作风，要求党员干部要做到“三个前”，即困难时刻冲在前，现场服务干在前，艰苦工作做在前。塑造出“平时工作能看出来，困难面前能站出来，生死关头能豁出来”的党员新形象。在天然气管理中心开展“保气降差40天”活动和“比学赶帮超”活动中，胜南供气站党支部不等不靠，精心组织，在桐凤小区积极组织开展了IC卡表换装工作。维修队队长、党员刘兵和队友发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，以保气降差，确保居民安全用气为目的，加班加点，紧张有序做好IC卡气表换装工作。党员刘兵坚持干在一线，冲在一线，充分发挥了一个党员的先锋模范作用。因为党员们表率在前，职工们没有一个打退堂鼓，在大家的共同努力下，此次桐凤小区1716户IC卡气表换装工作保质保量顺利完成，确保了居民安全用气。在党员的带动下，职工们个个精神抖擞，干劲十足，比谁装的表多，谁把活干得最好，形成了互帮互学、互敬互助的生动局面，整个小区呈现出一片生龙活虎、和谐温馨的活动场面，全站上下营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围，处处彰显了党员的先进性。

四、经验启示

（一）特色创新，成为党建上行发展的强力剂

党建工作杜绝呆板生硬的说教，总是通过抓住各种机遇，在敢为人先，勇于创新中谋发展。我们出台了党员“三谈心”工作制度，即党员出现思想波动及时谈心，党员工作做出成绩或出现较大差错及时谈心，党员个人有困难时及时谈心。工作中我们注重党员责任文化理念的培养，为每名党员量身定做了责任文化，进一步增强了责任意识和服务意思，凝聚了人心，鼓舞了士气，增强了党员的荣誉感与自豪感。

（二）典型示范，成为党建工作积极发展的助推器

胜南供气站党支部建设始终注重结合单位实际，依靠自身优势，在创建特色上出成绩、出亮点。党支部选树推出的先进人物共产党员张立军，以为小区居民安全平稳供气为己任，兢兢业业、勤勤恳恳，践行了一名共产党员的承诺。他所负责的责任区被评为优秀党员责任区。日常工作中，他以身作则，率先垂范，带领维修人员巡线检查、治理、维修，发现一处治理一处，将隐患消灭在了萌芽状态，把重点区域落实到人头，对用气单位、经营户和隐蔽电等重点巡查，不放过任何一处非法用气户，同时组织人员定期对各小区管网进行拉网式排查，做到了不留死角，降低气量的流失。加强抄表的规范管理和基础管理，及时掌握用气动态，做好输差率分析，剖析可能存在输差的每个环节，认真分析输差存在根本原因。通过不懈努力他带领的班组获得总厂“11891”劳动竞赛模范班组，从而极大的促进了供气工作水平的提升，有效推动了党建工作的积极发展。

5.党支部在民营企业中的作用 篇五

新泰市人民法院

王进

团支部，是先进青年的群众组织、共青团工作和活动的基本单位，同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。人民法院的团支部，是一个培养青年法官和其他工作人员的教育性组织，更是动员和组织法院团员青年爱岗敬业作奉献、拼搏进取谋发展的基层团组织阵地。近年来，随着社会发展和法院队伍的不断壮大，青年法官和其他工作人员的人数所占比例在不断提高。在“大学习、大讨论”活动中，如何加强法院团支部建设，充分发挥青年干警学历高、专业素质高、工作热情高、竞争实力强的优势，更好地实现其自身价值，为促进法院工作又好又快发展多做贡献，推动“争创一流法院”工作目标的实现，成为一个非常现实化的课题。笔者试结合工作实践，谈谈法院团支部如何在争创一流法院实践中如何发挥应有的积极作用。

一、加强法院团支部建设的必要性和重要性

青年工作是党的事业的重要组成部分，是党的群众工作重要内容。法院团支部是受院党组和上级团组织双重领导的最基层的一级团组织，是院党组联系青年干警的桥梁和纽带。加强对青年干警的思想政治工作，是团支部的首要任务；为青年干警服好务、帮助青年干警建功立业、成长成才，是团支部义不容辞的责任。新形势新任务对人民法院工作提出了新的更高要求。我院根据上级法院的部署，确立了“争创一流法院”的工作目标，一流的法院需要一流的业绩，一流的业绩需要一流的队伍，一流的队伍需要一流的思想政治工作作保障。上级法院在提出进一步加强和改进思想政治工作的意见中，都要求切实加强法院队伍的政治理论建设、司法观念建设、职业道德建设和纪律作风建设，重点加强青年法官的思想政治工作；特别指出：要针对青年法官的特点，切实发挥团的作用，加强青年干警的理想信念教育。青年干警普遍存在思想观念活跃但缺少党性锻炼的特点，特别需要进行党的路线方针政策教育、爱国主义教育、革命理想教育、革命传统教育、共产主义道德、宗旨观念教育以及公正廉洁司法教育。由于团支部对青年干警的情况了解最全面、与青年干警联系最直接、沟通最方便，通过团支部加强青年干警的思想政治工作，更容易赢得青年干警的认同和接受，使思想政治工作更具针对性和有效性，从而帮助青年干警树立正确的政治方向，坚定政治立场，增强政治敏锐性和辨别是非的能力，当好人民法院事业的接班人。同时，通过团支部一班人的影响力示范带头作用，引导青年干警勤勉敬业、创新发展、廉洁自律、文明司法，全院形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围，更富成效地做好各项法院工作，为推动全院各项工作全面跨越发展做出最积极的贡献。因此说，加强法院团支部建设，对于加强和改进法院思想政治工作，努力培养造就一支政治坚定、品德高尚、作风优良、纪律严明的法院队伍，推动法院各项工作全面、协调、可持续发展具有十分重要的现实意义。

二、法院团支部的现实作用

法院团支部在加强法院政治思想工作及开展“争先创优”活动中一直起着非常积极的作用，其现实作用表现在以下几个方面：

（一）团的活动可以增强青年干警对提升政治业务素质的吸引力

团支部的活动具有灵活性、多样化、活跃性等特点，更贴近青年干警的需求，对青年干警往往具有较强的吸引力。例如，组织参观革命战争遗址、可以使青年干警直观而深刻地受到革命传统教育；组织开展主题演讲比赛，可以对青年干警进行社会主义法治理念、公正司法、一心为民等司法观念的深透性教育；组织开展“青年干警理想心声”等主题征文评选活动，可以培育青年干警的优秀道德品质和理想信念；组织开展各项便民、利民志愿服务活动，可以加深青年干警对群众的感情，深化“以当事人为本”理念；通过开展各种喜闻乐见的文体活动，可以增强青年干警的体魄，陶冶其情操；通过开展各种创新活动，可以使青年干警挥洒出年轻人的朝气、活力和热情。

（二）团支部的教育活动可以引导青年干警勤勉敬业、廉洁自律

青年干警勤勉敬业、廉洁自律，是争创“青年文明号”的必备条件。组织开展“青年文明号”创建活动是团支部工作的重要内容。法院团支部通过组织青年干警开展创新创效活动、岗位练兵和岗位成才活动，可以促使青年干警不断提高思想素质、业务水平和实践技能。组织开展青年干警意识教育活动，可以构筑统一的理想信念和职业精神支柱，增强工作的自觉性、主动性和积极性；通过丰富教育载体，活跃学习方法，可以使青年干警牢固树立终身学习意识，养成学习与思考、学习与实践相结合的良好习惯，从而培养一批现代知识型、复合型、专家型、年轻化的法院工作力量。通过组织青年干警认真开展健康向上、丰富多彩的青年文化活动，引导青年干警始终坚持文化兴院、文明司法的理念，在全院传播健康、文明、和谐向上的法院文化，真正使青年干警成为学习的排头兵、工作的生命军、业务发展的主力军。

三、强化法院团支部功能的主要途径

笔者认为，强化法院团支部的功能，充分发挥团支部的作用，凝聚青年干警的力量，当好院党组思想政治工作的好助手，主要实现途径是：

（一）积极争取院党组的领导

开展好法院团支部工作，必须始终坚持在院党组的领导下进行。要紧紧围绕党组的决策和全院的中心工作开展团支部工作；要主动向院党组请示、汇报工作，使党组及时地了解上级团委的工作部署和要求；要结合青年干警的思想、学习、工作等各个方面的实际情况，主动向党组反映工作，提出建议，积极争取院党组的领导和支持，帮助解决工作中存在的问题和困难，进一步明确工作方向，完善工作措施，不断开创团支部工作的新局面，切实发挥好院党组的助手作用。

（二）努力创建先进团支部

在努力建设标准化团支部的基础上，把“争先创优、争先进位、争创一流”作为团支部的重点工作。一是确立“以服务促建设、以创新求质量、以文化求活跃”的创建思路，规范各项工作，提高工作水平。二是把深化“青年文明号”创建工作作为创建先进团支部的抓手，积极开展争创“优秀青少年维权岗”、“青年示范集体”、“青年建功立业示范岗（个人）”等活动，展示青年干警的精神风貌和良好形象。三是打造服务型团支部，在为青年干警提供良好服务的同时，引导干警在为民利民便民上下功夫，推动“以当事人为本”理念的深入落实。

（三）充分发挥团支部书记的示范表率作用

团支部书记作为生活在青年干警中的团干部，应当以自己的工作和行为感化青年干警，影响青年干警，带动青年干警。一是当好工作示范。团支部形成决议或开展活动后，团支部书记应一马当先，率领大家走在前边。要有“吃亏”的思想准备，象一些义务活动，拚体力，占时间，团支部书记往往都要作出牺牲；二是当好学习示范。无论是工作，还是学习，团支部书记都要有一种探索精神，一种独辟蹊径的追求，一种大胆成才的实践，从而有效地启发别人，组织别人，影响和带动别人。工作中，要有民主的精神，坚持与大家共同学习，共同探讨，互相取长补短，共同进步。三是当好风格示范。拥有荣誉面前的谦让精神、工作中的牺牲精神和甘为人梯的精神，为青年干警成才进步积极创造条件、搭建舞台。四是当好团结示范。团支部书记要尊重并调动广大青年干警的积极性，善于集中群众的智慧，善于发挥整体的力量，保证相关工作的有效开展。

（四）通过集中学习思考活动，帮助青年干警理思路鼓干劲

团支部通过组织青年干警开展以“强素质，打基础，促工作”为主题的学习思考活动，使大家清醒地认识法院工作面临的形势、困难、机遇、挑战和要求，增强忧患意识和责任意识；认识到政治业务素质和实践技能与形势任务需求的差距，自觉抓学习、强素质、提能力；认识到加强作风建设和职业道德建设对促进和保障工作的极端重要性，自觉恪守职业道德，加强和转变作风，积极主动、富有成效地完成好本职工作。充分利用学习思考成果，使青年干警进一步明晰“做明白人、干利索事”的道理，努力做到公正司法内塑形象、司法为民外树形象、遵守礼仪强化形象，同时努力做到令行禁止、雷厉风行。

（五）开展形势教育，整肃青年干警思想

组织全院青年干警到经济技术开发区参观，重点参观一些先进企业的生产经营情况。了解本市开发区近年来的建设规模、发展速度、结构布局、支柱产业、发展前景，实地感受开发区企业员工积极劳动、企业蒸蒸日上的发展氛围，进而感受到全市上下干事创业的热情和争先创优的精神风貌，从而凝聚青年干警全院一心、干事创业、共谋发展的思想，增强干警为站在新起点、实现新发展而尽职尽责、拼搏实干的积极性和主动性。

（六）开展群众感情教育，转变青年干警工作作风

组织青年干警深入煤矿井下亲身体验煤矿工人艰苦的作业条件。组织青年干警前往贫困山区，分组进入农户家中，与农民群众座谈了解其生活状况和实际需要，感受他们生活条件的贫困和对幸福生活的向往。通过这两项活动，使青年干警们真切了解人民群众特别是工人、农民之工作、生活的艰辛，更加体会到自身在工作生活条件等方面的优越性，进一步增强群众观念，加深对人民群众的感情，巩固 “公正司法，一心为民”的思想，促使干警自觉深刻反思工作中不符民意、不合民利的思想和作风，认真转变工作中的不良作风，切实践行好“以当事人为本”理念。

（七）开展廉洁警示教育，确保案件、队伍不出问题

6.民营企业在经济增长中的作用 篇六

形成了国民经济新的增长点

尽管国有和国有控股的大型企业是国家安全的保障，是国民经济和行业发展的支柱，代表着国家的技术、经济实力，但是民营经济也是一支不可忽视的经济力量，是国民经济发展的一支生力军。目前，在中国工商部门注册的企业约1000万户，其中国有企业约20万户，另外的98%均为民营企业，还有个体工商户2800万。非国有部门对中国国内生产总值的贡献率已达60%。自1980年以来，非国有部门产值以平均每年30%左右的速度增长，为拉动我国经济增长做出了突出的贡献。

推动了市场化的进程

民营经济从萌芽到发展，就天然地与市场经济融合在一起。企业以市场为依托，以市场需求为导向，根据市场的需求采取灵活的经营方式，自主经营、自负盈亏，在市场竞争中求发展。

缓解了社会的就业压力

随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入，特别是在国有和集体下岗分流、减员增效的大背景下，国有单位和城镇集体单位的就业空间明显缩小，而民营经济就业持续增长。实践表明，在国有企业和集体企业人员净减少的同时，是民营企业增加了就业岗位，缓解了社会就业压力，为国有企业改革和发展创造了有利条件。

促进了高新技术产业的发展

近年来，我国以计算机、通讯、生物工程和微电子等为代表的高新技术产业快速发展。一些民营企业不甘示弱，积极参与。在上海确认的1743户高新技术企业中，民营高新技术企业有312户，占总数的17.9%。在上海具有影响力的高新技术“一区六园”内，民营高科技企业占主要部分。在北京，民营科技企业已从过去的配角转换为主力军，目前对北京工业增长的贡献率已超过了60%。

形成了独特的民营企业文化

民营企业文化是一种以经营理念创新、组织结构创新、管理模式创新和技术创新为主体的企业精神，这种创新精神使民营企业在组织管理上实现了由家族式管理向现代企业制度管理的演变，从企业战略上实现了从片面追求产量与低价竞争到注重品牌形象和质量信用的根本性转变，民营企业文化以独特的品位和凝聚力以及创新精神，造就了一批风险意识强、市场洞察力敏锐、敢于创新突破，具有现代科学技术知识和经营管理能力的企业家和职业经理人队伍。

将加快建设小康社会的步伐

发展民营经济有助于西部大开发，促进区域经济协调发展，缩小地区差异，加速中西部地区建设小康社会的步伐。目前累计有8846名非公有制经济人士和港、澳、台、侨工商界人士率先到老少边穷地区投资扶贫，促进了这些地区的发展。

民营经济发展中的主要特点和存在的问题

民营经济的发展特点

从民营经济发展的轨迹来看，民营经济发展中呈现出以下特点：

数量增加，规模扩大，寿命延长 据统计，截止到11月，我国私营企业数达297万户，注册资金超过33470亿元。在第五次私营企业抽样调查中，被调查企业的实收资本总额中位数为250万元，比增长了66.7%;实收资本在1000万元以上的企业比重为18.8%，比19增长了7.8%。几次调查的对比表明，私营企业的平均经营年数从1993年的5.91年延长到的7.。

发展速度快且平稳 据统计，私营企业户数以每年30%以上的速度增长;私营企业注册资本以每年60%以上的速度增长;私营企业户均注册资本以每年20%的速度增长;私营企业产值以年均50%左右的速度增长，税收以年均70%左右的.速度增长，就业以年均30%左右的速度增长。

行业分布渐趋合理 民营经济发展初期主导行业是制造业，近几年逐步向第三产业发展，目前已涉足计算机、通讯、生物工程和微电子等高新技术领域，涌现出一批产值超过亿元的优秀民营高新技术企业，民营高新技术企业成为发展高新技术产业的一支重要力量。

开始探索建立现代企业制度 有一些民营企业发展到一定阶段后，按照现代企业制度改制重组，建立公司制，规范法人治理结构，确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，并通过向社会公开发行股票筹集资金，实现了跨越发展。在上海、深圳股市中民营企业尤其民营科技企业已成为股市中一个引人注目的新亮点。

民营经济发展中存在的问题

尽管近几年国家取消了一些对于民营经济发展的限制政策，创造了一个有利于民营经济发展的较为宽松的大环境，但是由于历史的惯性和体制的局限，民营经济在加快发展中还存在一些不容忽视的问题，主要是：

产品层次偏低，技术落后 虽然这几年民营经济迅速发展，规模不断扩大，但就单个企业来说，普遍存在着规模偏小、技术落后的情况。据对某省私营企业调查发现，大多数企业生产设备先进性一般，在国际上处于领先地位的只有4.79%，中等水平的占41.01%，落后的占54.2%;在国内处于领先地位的占36.23%，中等的占61.68%，落后的占2%。从企业产品科技含量来看，有18.13%的企业产品科技含量较高，67.71%的企业产品科技含量一般，其余的企业产品科技含量较低。

人员素质不高，人才短缺 从民营企业的人员状况看，一是人员素质不高，大专以上学历者偏少，从业科技人员不到30%。特别是有些企业“老板”的综合素质不高，这包括他们的经营思想、管理能力、应变能力、学识修养、职业道德等素质不适应新世纪新阶段发展要求。二是急需人才，尤以技术人才、管理人才最为急缺。34%的民营企业认为在引进人才方面遇到的最大困难是高素质人才不愿到民企工作，从而影响一些企业的生命力。

“空心”企业较多 这种情况在全国各地常见。以上海为例，按照工商部门的调查，上海市现有留学生在郊区各区县创办企业11400多家，其中90%企业存在异地经营的“空壳”现象。这些企业的办公地点普遍设在一个房间内，一张桌子、一把椅子、再在桌子上放一块公司牌匾，就成了一家公司，很少有人办公，有的通过电话或电子邮件同企业联系，有的根本联系不到，成了断线的风筝。这是民营经济存在的顽症。

家族式管理方式 民营企业虽然有一部分按照现代企业制度要求建立起现代化管理模式，但其中有很大一部分企业仍按照家族式模式进行管理，如家长个人决策、接班人世袭、任人唯亲、产权封闭等弊端，已经制约了民营经济的发展。自办企业、自当总经理，有的还将技术、财务、营销“一把抓”，对招聘职业经理来“管家”不感兴趣、不放心，就是聘用职业经理，也不肯下放管理权利。这不仅不能使企业做大做强，而且使很多员工纷纷跳槽，面临困境。

融资渠道不畅 民营企业融资难是一个普遍现象，有资料显示，我国个体、私营经济中有99%是中小企业，而中小企业中近80%面临资金短缺问题。民营经济融资机会少、规模小、期限短、比重低、担保难、成本高，远远满足不了民营企业融资的需求。与此同时，风险基金也缺乏，民间资本进入风险投资领域的意识也淡薄，因而支持民营经济发展的资金明显不足。随着民营经济的迅猛发展，对信贷资金的需求急剧扩大，融资难问题将变得更加突出。

进一步发展民营经济的建议

要加快民营经济的发展步伐，还应积极采取有力措施，为此，提出以下几点建议：

努力提高产品质量、重视技术创新。当今社会发展趋势，领导主流消费的越来越不是一般产品，而是名牌产品。所以民营企业要使自己不断发展壮大，必须提高产品质量，创名优，创品牌。同时重视技术创新，采用国内成熟的先进技术，引进国外领先技术，并通过自身消化和吸收后加以改进和创新，为提高产品质量提供技术支持。

努力提高民营企业人员的综合素质。民营企业不论是管理人员、技术人员还是一般员工都要有较高素质，不仅学历层次要高，而且在经营思想、研究能力、学识修养、职业道德等综合素质都要高。不仅教育民营企业人员在平时加强自身学习，而且各省市县要有组织地定期举办企业人员培训，帮助他们学政策、学经营、学管理、学文化、学习一切与企业发展相关知识，帮助他们及时“充电”，提高综合素质，这应该是事关民营企业健康成长的关键。

努力改革投融资体制。这是解决民营企业资金不足、商业贷款难、手续繁、风险基金有名无实等问题的重要措施。要加大对民营经济融资的支持力度，拓宽民间企业融资渠道，鼓励商业银行向对民营经济扩大贷款，建立健全民营经济服务的金融机构，提高现有金融机构对民营经济贷款份额。同时，采取有效措施，激活民间投资，拓宽民营经济融资渠道。

努力建立现代民营企业制度。随着我国市场经济体制的不断完善和发展，民营企业在体制上要进行创新，要按照现代市场经济发展的要求和自身的特点建立现代企业制度。这需要做好两方面工作：一是采用公司制形式，建立有限责任公司和股份制企业;二是建立健全公司治理结构。对于已建立的公司制企业，要进行整改，要彻底打破家族式的企业制度，强化民主决策制度的建设，提高企业的管理水平。

努力加强对民营经济的宏观引导。各级政府要把发展民营经济作为区域经济的根本战略，制定民营经济发展战略和总体规划，把它纳入到国民经济总体规划之中，加强对民营经济的政策、信息服务和引导，加强对民营经济的理论研究和实证分析，总结探索出利用各种经济杠杆、法律手段和行政手段引导民营经济健康发展的新路子。

总之，民营经济是拉动中国经济发展的重要力量。在新世纪全面建设小康社会的过程中，应毫不动摇地鼓励、支持和引导民营经济，努力使民营经济在中国经济发展中发挥出更大的作用。

参考文献：

1. 成思危.努力改善民营企业发展环境.发展导报，.3

2.江良高等. 十六大对非公有制经济理论的新发展.中央社会主义学院学报，2003.3

7.党支部在民营企业中的作用 篇七

关键词：新建高校,教工党支部,师德建设

原标题:新建高校教工党支部在师德建设中作用的思考

收录日期:2011年11月21日

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发, 提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务, 强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。2010年2月中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》通知。同时, 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 (2010-2020) 中提出“坚持把师德建设摆在教师队伍建设的首位, 进一步加强教师职业理想和职业道德教育, 不断增强广大教师教书育人的责任感和使命感。”因此, 新建本科院校为了实现更好的发展, 如何把建立学习型教师党支部与加强师德建设紧密结合起来就显得十分必要。将学习型党支部建设与高校师德建设进行结合, 是时代发展的迫切要求, 也是新时期加强基层组织建设、构建保持先进性机制的一种有效探索。

一、充分认识高校教工党支部的作用

党支部是最基层的一级组织, 这样的位置决定了党支部在党的建设中具有极其特殊的地位和不可替代的作用。教工党支部处在学院教学、科研、管理工作的最前沿, 肩负着直接联系群众、组织群众、团结群众, 将党的路线、方针、政策, 将党委的决策和决定贯彻落实到基层的重大责任。高校教工党支部的成员基本以年轻的教师党员为主, 为此党支部的凝聚力建设和正确的政治导向至关重要。

通过加强教工党支部建设, 使广大青年教师明白高校教师要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 树立和落实科学发展观, 紧紧围绕全面实施素质教育、全面加强和改进大学生思想政治教育工作的目标要求, 以教书育人、关爱学生为核心, 以德为先、学高为师、身正为范为行为准则。通过加强支部建设来提高支部的凝聚力, 凝聚力的加强有待于支部每个党员有着较高的政治素养和道德情操。一个有着较高政治素养和道德情操的教师党员他的师德修养是完全可以保证的。因此, 加强教工党支部建设, 使其真正成为富有影响力和凝聚力的坚强战斗堡垒, 对于推动高校的改革与发展, 推进新建高校的建设具有重要的现实意义。

二、认识和把握好高校师德师风建设的重要性

高校教师师德问题是近年来大家共同关注的热点问题。关于高校教师师德规范的最早论述是由康有为提出的, 他按照幼教、小教、中教、高教的不同层次, 分别提出了对教师素质的要求和行为准则。教师道德是一种职业道德。教师的职业道德, 简称“师德”, 它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则, 以及与之相适应的道德观念、情操和品质。在当前我国社会主义市场经济的发展进程中, 高校教师的师德规范应当具体体现在哪些方面, 对于这一问题, 目前尚未形成统一的看法。大部分学者认为, 新时期高校师德规范应当在继承传统师德规范的基础上与时俱进, 以“依法治教、严谨治学、学高身正、教书育人”为基本内容。师爱是师德的核心和基本要素。

“德”指内心的情感或者信念, 用于人伦, 则指人的本性、品德。儒家认为, “德”包括忠、孝、仁、义、温良、恭敬、谦让等。教师被誉为“人类灵魂的工程师”, 是最神圣的职业, 肩负着“传道、授业、解惑”的重要使命。孔子曰:“其身正不令而行;其身不正, 虽令不从。”作为教师, 身教的重要性显得尤为重要。身教重于言教, 身教这种教育方式比批评、责骂与训斥效果好得多, 能达到无声胜有声的教育境界, 特别是在培养学生非智力因素方面具有深远的影响。因此, 教师凡是要求学生做到的, 自己要率先做到;要求学生不能做的, 自己坚决不能做。新建高校年轻教师比较多, 走上讲台时间不长, 对自己的要求不够严格, 对师德重要性的认识不足, 因此加强师德的认识与建设就显得至关重要。

三、创建学习型教师党支部, 努力提高教师素质

创建学习型党支部是在新的历史形势下提高党员整体素质, 提升党组织的战斗力、学习力和执政能力建设的一个重要途径, 也是建设“学习型社会”的重要组成部分, 也是顺应党的十七大提出的建设“学习型政党”、全面落实科学发展观的必然要求。

建设学习型党支部, 党员之间的关系是同志加伙伴关系, 主张个人和团队学习的结合, 而组织化的学习是其基本特征;党支部是党员互相学习共同发展、敞开心扉交流思想的组织环境, 其核心理念是以人为本, 通过组织化的全员学习, 培养遍布于整个党员中的学习氛围, 消除组织的“学习智障”, 形成团结协调、民主和谐的群体环境。教师党支部应以积极建立学习型党支部为目标, 工作上坚持以改进作风、促进工作、增强团结、清廉高效为重点, 以强化工作责任意识、服务管理理念、争先创优意识为主线, 以求真务实、提高素质、爱岗敬业、争创一流为要求, 积极营造“纵比上台阶、横比争一流”的良好氛围, 学习型党支部建设的过程, 也就是对每个教师党员加强监督和管理的过程。在建设的过程中要求每个教师党员的标准要符合一个合格党员的标准, 党员也会时时刻刻注意自己的言行和品德, 为此也就在无形中加强了对教师党员的监督和制约, 这对努力提高师德师风建设有很大的促进作用。

四、教工党支部要树立为教师服务为宗旨, 把教师的成长放在重要位置

1、党支部始终把教师的成长放在重要位

置。对教师, 既善于使用、务必用好, 还要从思想上、情感上、工作上和和生活上关心他们。党支部尊重教师人格、尊重教师工作、尊重教师合理要求。在日常工作中, 党支部想教师所想, 急教师所急, 处处为教师提供方便。

2、在实施学校管理过程中, 从教师队伍的

实际出发, 尽量以正面激励和导向为主, 既给教师以压力, 也保护他们的身心健康, 使广大教师自觉自愿地为学校发展奉献聪明才智, 并从学校的发展中得到自身发展的实惠。

3、党支部协同系党总支和系行政从落实

科学发展观和构建和谐校园的要求出发, 努力营造鼓励支持教师成长的良好制度环境。

4、开展各种形式的活动营造有利于教师

成长和发挥作用的良好的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的研讨环境和互相尊重的团队环境。

五、教师党支部要及时掌握和解决教师中有违师德的现象

高校师德方面存在的主要问题有:一些教师缺乏进取心, 教学马虎、科研被动、精神颓废。一些教师学术道德缺乏, 论文造假、抄袭、剽窃等。一些教师合作意识差, 没有集体观念, 自我封闭、独立独行。一些教师不拘生活小节, 着装上不考虑教师职业的特点, 太随意、太暴露, 影响教师形象。行为上缺乏教师的表率作用, 语言上缺少语言修养, 课堂上辱骂学生等。一些教师与学生关系紧张, 把学生当成廉价劳动力, 与学生疏远、冷淡、陌生等。

党支部要发挥在师德建设中的引领者作用, 认真肩负起对广大青年教师的思想教育职能, 及时发现教师在日常工作和生活中出现的有违师德建设的问题, 分析教师思想动态, 并及时、有效地开展专题学习和思想教育工作, 把与师德要求不符合的一些行为思想及时扼杀在萌芽状态, 真正做到“学高为师、身正为范”, 真正成为学生的楷模。

8.党支部在民营企业中的作用 篇八

关键词：学生党支部；成人教育；作用

随着国际形势的不断变化及我国改革开放的不断深入，我国高校所处的环境日益多样化和复杂化，与此同时，大学生思想活动的独立性、多变性和差异性不断增强。面对复杂多变的新形势，传统的一些思想政治教育方法和机制已难以适应，需要不断加以完善和改进，迫切需要我们正确认识当下大学生思想、学习、生活等方面的新情况和新问题，积极探索出行之有效的举措，着力提高思想政治教育的针对性和实效性。成教学生党员大多是大学生群体中的优秀分子，而学生党支部是凝聚优秀大学生的先进组织。如何发挥学生党支部在成人教育中的作用，是一个非常值得思考和探索的问题。

一、新形势下发挥学生党支部作用的必要性

成教学生思想政治教育要解决的主要问题就是如何把正确的思想观念、政治观点、道德规范更好地传播给学生，引导其树立科学的世界观、人生观与价值观。 学生党支部是党联系学生的桥梁和纽带，开展大学生思想政治教育的主力军，发挥教育学生、管理学生、引导学生和服务学生的重要作用。加强学生党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，有利于团结广大学生党员，更好地发挥学生党员的先锋模范作用，有利于贯彻落实党和国家的相关精神，确保大学生思想政治教育常抓不懈， 有利于引导广大学生积极向党组织靠拢，使得党组织的战斗力不断增强。 因此，大学生党支部建设与思想政治教育存在着重要的契合点， 进一步加强和改进大学生思想政治教育需要与学生党支部建设紧密结合起来，充分发挥学生党支部的作用。

二、如何发挥学生党支部在成人教育中的作用

（一）党支部建设与思想政治教育相结合

由于成人教育的学生都是来自于社会各行各业，他们的人生观、世界观和价值观跟普通高校的学生有所不同。成人教育也是教育过程中的一种，相对于其他学校来说，只不过是教育的对象发生了变化。对于成人教育，学校的领导首先要树立正确的指导思想，并予以相应的重视。学生党员作为学生一员，与成人教育同学的联系较紧密，能够深入了解学生的思想状况。 与此同时，学生党员大多具有正确的政治立场和高尚的思想觉悟， 他们熟悉党和国家的路线、方针、政策，以及上级组织的决议，对弘扬主旋律，传播正能量有着不可替代的作用。 特别是在信息化时代，党支部更要主动占领网络思想阵地，做好网络上思想、舆论的正确引导。 如2013级党支部建立党支部微博、QQ群及微信公众平台，让学生党支部书记、宣传委员负责网络平台的日常管理和维护，一方面及时发布校内外时事动态、通知事务等，另一方面做好信息采集，及时了解同学们的思想动态， 并就普通同学所关注热点问题进行正面引导，确实发挥学生党员在思想上的引领作用。

（二）党支部建设与对学生管理相结合

成人教育学员所接收的学生种类比较多，因为已经在社会上工作了一段时间，这些人比较喜欢搞形式主义。因为有一部分学员的素质本身不高，在社会上的一些不良风气也会带入到教育的过程中，让学校的氛围变得比较差，给成人教育的管理工作带来了不便。成人教育学生管理工作的顺利进行，除了要有一定的制度支持之外，学校还需要安排专门的人员来对成人教育的学生进行有效的管理。为了能够建设更好的校园风气，这个时候就需要学生党支部发挥其应有的作用来对学生进行有效的管理，积极地与同学进行沟通交流，帮助这些学生树立正确的三观，让他们能够在学习的过程中保持认真的态度，不能因为只是为了拿个文凭就忽视学习过程，要让这些学生能够诚信地进行考试，在考试的过程中发挥自己的真实水平。

（三）党支部建设与社会实践相结合

长期以来，成人教育学生党支部的组织生活往往采取开会、座谈、听报告等“灌输式”的教育模式，形式单一、空乏无味，无法调动学生的积极性，很难达到真正的教育目的。 为此，2013级党支部组织生活采取学生较为喜闻乐见的社会实践活动方式，将组织生活与社会实践活动紧密结合，如组织参观平津战役纪念馆等爱国主义基地，重温入党誓词；课余时间组织党员深入社区，开展电器维修、维持交通秩序等志愿服务。

三、结束语

党支部是党的组织中最基层的组织形式。在成人教育学生中组建的党支部，由此构成联系党组织的基层组织，成为学生和党的联系纽带，向学生宣传党的路线、方针、政策，传达学校的指令，组织党员进行思想政治方面的学习，提高学生的思想政治觉悟，保证完成党和学校交给的任务，遵守党的纪律，做优秀的模范，带动所有学生的积极性，为实现党的任务奉献全部光热。

参考文献：

[1] 李红磊. 如何发挥学生党支部在学生管理当中的作用[J]. 新课程学习（中），2014，04：164.

9.企业文化在企业发展中的作用 篇九

最近的研究认为，企业竞争力是指，在竞争性市场中，一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场(消费者，包括生产性消费者)提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质(国内竞争力研究专家金碚的观点)。

国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；第三层面是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。第一层面是表层的竞争力；第二层面是支持平台的竞争力；第三层面是最核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出，企业文化对企业增强竞争力的重要作用.

企业文化的内容简单明确，价值观得到组织成员的广泛认同，在这种价值观指导下的企业实践活动中，企业的主要成员会产生使命感，员工对企业及企业的领导人、企业形象将产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。

企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的四大功能：

3.1.1凝聚功能。

企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。否则的话，企业凝聚力的形成只能是一种幻想。以华为的企业文化为例，华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功能作用，关键在于华为文化的假设系统，也就是隐含在华为核心价值观背后的假设系统。如“知识是资本”的假设，“智力资本是企业价值创造的主导要素”的假设。再如学雷锋的文化假设是：雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。而华为的价值评价与价值分配系统保证使这种奉献得到合理的回报。正是这种文化的假设系统使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策；调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的相互利益关系。从而形成文化对华为人的行为的牵引和约束。

3.1.2 导向功能。

导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。无锡小天鹅股份有限公司从1989年～1999年连续10年保持行业市场占有率第一的成绩，其内在原因是企业持久的创新能力。该集团提出并实施了“观念比资金更重要”的模式，认为观念是产生生产力和利润的源泉；随着市场的变化发展，该企业在经营活动中确立并有效贯彻了重视危机忧患的“末日观念”，以人为本的“人力与人才观念”，以消费者认可为目标的“市场与竞争”观念。在构成企业文化的诸多要素中，价值观念是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足够的重视并使之不断创新，与时俱进。

3.1.3激励功能。

激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。例如美国通用电气公司对员工设定了很高的任务目标，但是在业绩考核方面却不仅以是否实现了目标为标准，而且将指标与去年同期比较，若没有完成指标，会充分考虑造成指标没有完成的原因，是环境因素还是个人问题。如果是个人问题，分析该员工与以前比较是否有较大的进步，并且以正面奖赏的形式对员工在成长的过程中遭遇的挫折进行鼓励。不像有些企业那样员工一犯错误就对其进行惩罚，这样就有效地保护了员工的创新精神。因此通用电气的高指标不仅仅是一种考核标准更是一种激励手段。

3.1.4是约束功能。

企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感。

如1995年LG电子(惠州)有限公司成立之初，各部门内部工作流程及相互协作均无现成的模式，在生产及经营过程中产生了大量问题。公司各部门仅按自己的业务范围制定规章制度，各辅助部门对生产支援工作缺乏积极主动的意识，员工对经营理念、生产及品质的管理都缺乏完整的概念。针对这种情况，公司开展了“生产早期安定化”SUPERA活动。这一活动为实现公司管理水平、生产效率、产品品质的提高做出了突出的贡献。此后，又以品质改善为主题，开展了“96我的提案”活动以及以诊治当时生产过程中存在的各种影响品质的问题为目标的全方位的质量改进运动。公司也开始起用新口号――“品质靠你、靠我、靠大家”。经过一年多的品质革新活动，公司产品品质有了很大的提高，在同年12月韩国LG电子总部的SUPERA’97TEAM决赛中获银奖。

3.1.5塑造形象作用。

优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。

3.2企业文化促使企业可持续成长

众所周知，物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱

。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。

??虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题，文化只解决企业成长持续不持续的问题。从这个意义上说，中国企业能否不断长大成为世界级企业，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。

如果一个企业没有好的企业文化，它就会失去持续发展的动力，最终走进失败的深渊。

国内有好些小企业不注重企业文化的建设，在短期内，由于一些原因，企业经营状况可能会好一些。但是，这种状况不会持久，这些企业经不起时间的考验，由于没有企业文化的引导，企业就像失去灵魂一样，如一盘散沙一样，最后在竞争中被淘汰。在80年代，陕西省有好几家知名的电器企业，如黄河电器厂。该厂生产的黄河彩电曾经一度畅销，但是由于管理落后，没有形成自己的一套优秀的企业文化，不注重创新，最终在激烈的竞争中销声匿迹。

3.3良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。

在当今社会，知识经济时代的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业取得大量的优秀人才，并留住人才，对企业的发展来说是非常重要的.因为这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。

中国加入世贸组织后，跨国公司纷纷看好中国市场的发展潜力。在中国本土企业和跨国企业争夺资源和市场的同时，越来越多的中国本土优秀人才也成为国内外企业竞相争夺的目标。 这就使人才争夺战愈演愈烈。然而在这个人才争夺战中，“最重要的不是金钱，而是企业文化。”

如果单纯以金钱报酬为标准，只会造成员工没有归属感，频繁跳槽，企业不敢投资对员工进行培训，长此以往，形成恶性循环，对人才成长和企业发展都会造成消极影响。

一项全球性的人力资源统计数字表明，在跨国公司中，89％的辞职人员说，他们不是因为报酬太低而提交辞呈的。

我们来看一下宝洁公司的例子：在宝洁公司，企业会帮助每一位员工规划今后两年、五年甚至20年的未来。这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知。宝洁公司因此而吸引了大量的优秀人才 。这种企业文化使员工产生了强烈的归属感，使员工有一种自我实现的感觉。

优秀的企业文化的魅力是非常大的，它会使员工非常热爱集体，有时达到一种难以想象的地步。这里有一个海尔的案例：

1．在海尔流传着一个故事：有一位姑娘在海尔的洗衣机一分厂工作，她19岁的时候走进海尔集团，这个姑娘的名字叫王俊晟。她接受3年海尔文化的洗礼，3年之后得了疾病，被诊断为白血病。就在她将要离开人间的时候，她跟她的亲人提出她最后的.一个愿望：她要最后再看一眼她所工作的海尔。就在她去世之后，她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了15分钟。这说明了什么呢？只有一点，就是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体。

2．前两年在海尔还流传着一个故事：有一位进入海尔工作的大学生，在一段短暂的时间之后离开海尔，到深圳的一家非常著名的大企业集团当了部门经理。可是不久，他就给张瑞敏总裁写了一封信，他的信上说，我现在在深圳的这家公司工作，收入很高，但是我总觉得我缺了点什么，我仔细地想缺什么？缺的是文化，缺的是团队精神，缺的是透明的人际关系。这就是海尔。

通过海尔的案例1，我们可以看到，优秀的企业文化使员工产生了强烈的归属感，以致于那名女工在临死前都要再看一眼自己工作的海尔。由此可见企业文化的魅力是非常大的，它的力量确实超出想象。案例2中的那个大学生只在海尔工作了一段短暂的时间，他通过对比最终发现了海尔文化的真正的魅力。他虽然在大企业做了部门经理，收入很高，但他却还对海尔的文化念念不忘。在海尔那个文化氛围中，员工的离职率是非常低的，这全得益于海尔优秀的企业文化。

对于知识型员工来说，物质不再是非常重要的东西。他们不全是经济人。根据马斯诺的需求层次理论可知，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要，安全的需要，尊重的需要，社交的需要，自我实现的需要  。物质需求是最底层的需求，当物质满足了之后，就会有高层次的需求。此时物质利益对他的吸引力就非常小了。因此，作为企业，单纯靠高薪，高待遇是不容易网罗人才、留住人才的。因为只凭借高薪是无法满足他们高层次需求的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用，使他们产生强烈的归属感。

企业的人才争夺战中，真正起关键作用的企业文化。企业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人才通过对公司的企业文化的了解，认识，选择适合自己发展的公司。很多人才都是因为青睐一个公司的企业文化而选择进入该公司的。

4．知识经济时代必须建设优秀的企业文化。

现在我们来看以下几个问题

1)为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。

2）为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍

3）为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳。

4）为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱），为什么中国企业的制度成本高（心理契约的天然缺陷）。

5）为什么企业分权分利就分心。

以上几个问题都是企业没有建设优秀的企业文化造成的。

之所以在过去有好多明星企业成为流星企业就是因为那些企业没有对企业文化给予足够重视，没有建设属于自己企业的优秀的企业文化。他们在短短的几年内，可能效益还不错，但是，它最终会在激烈的竞争中处于劣势，最终导致昙花一现。

在知识经济时代，如果用企业文化对员工进行管理会极大的提高员工的工作积极性。在有优秀企业文化的企业里，企业高层与中层基层不会难以达成共识，上下层之间沟通是很顺畅的。由于企业文化是企业员工共同认可的一套价值体系，并且在建设过程中员工都曾参与，因此对员工都有普遍的，很强的引导、约束作用，不会造成员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进的情况。另外，也不会出现文化虚脱的现象。由于企业文化的凝聚力量，企业里也不会出现分权分利就分心的现象。

中国著名企业家张瑞敏在’99《财富》论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时说：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为“第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的

实现结合起来。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张――收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。海尔就是靠自己的一套海尔文化来对员工进行管理的，他扩张时，通过海尔的文化的灌输使被收购的企业起死回生的。利用企业文化这种无形资产来盘活有形资产的

海尔在1998年的时候，有一个非常著名的叫做“吃休克鱼”的说法，就是以无形资产来坚定有形资产的案例，被记入美国哈佛大学商学院的案例库。

张瑞敏在1998年3月登上哈佛大学的讲台，成为华人中第一位登上哈佛大学讲台的人。他当时带去的案例就是吃休克鱼。什么叫吃休克鱼呢？众所周知，关于企业兼并有以下几种方式：资产比较强的企业去兼并小企业的时候，叫做大鱼吃小鱼；技术力量比较强的企业去兼并技术力量不强的企业叫做快鱼吃慢鱼；另外前几年还有一种企业之间的联合，即强强合作，叫鲨鱼吃鲨鱼。海尔的吃休克鱼是什么意思呢？就是对于一个企业，如果无论从设备上，还是资金上都可以，仅仅是管理模式不行，那么这条“鱼”可以说暂时的是一条休克而没有死的“鱼”，不是烂鱼，不是臭鱼，就可以吃。激活休克鱼的方法，就是用文化，用无形资产来激活。海尔成功的在17年的规模迅速扩大的范围上，利用无形资产来盘活有形资产。人们说美国是霸权主义，他们最想做的就是兼并别人，没想到海尔还可以不用钱而是用文化、用理念、用管理模式就可以去兼并别人。

这足以见得企业文化的重要性，一个企业建设自己的企业文化至观重要。在知识经济时代，一个企业要长远发展，就必须建设优秀的企业文化。

【结束语】综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。

参考文献：

【1】(美) 加雷恩・琼斯, 珍妮弗・乔治 (英) 琼斯G. R. (琼斯, 加雷思.)

《管理学基础》人民邮电出版社 2004

【2】陈春花《高成长企业的组织与文化创新 》   中信出版社 2004

【3】王驰 《当代企业文化导论》              湖南出版社 2000

【4】祝慧烨 《发现企业文化前沿地带30家中国企业文化优秀案例》企业管理出版社 2003

10.浅析企业文化在企业发展中的作用 篇十

【摘要】企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。目前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。

【关键词】企业文化；企业建设；企业发展；和谐发展 【正文】

一、企业文化的认知和界定

1.企业文化的定义

企业文化研究热潮源于日本经济崛起对美国造成的冲击。日本企业界普遍认为管理的关键是企业通过对员工的教育和领导者的身体力行，树立起大家共同遵守的信念，目标和价值观，培养出全体员工同心协力共赴目标的“企业精神”。由于这种“企业精神”是管理中的“软”因素，与社会文化有着密切联系，但又不是整个社会文化，而仅仅是一个企业的传统风貌的“亚文化”或“微观文化”因此称为“企业文化”。企业文化是企业一整套共享的观念，信念，价值和行为规则，以至于促成一种共同的行为模式。当代企业面临的挑战：全球化、知识经济、网络时代的冲击。2.企业文化的本质

企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。

二、企业文化在企业发展中发挥巨大的作用

企业文化反映了一个企业的主流价值观，它是随着企业的发展，伴随着企业的每一次实践活动而逐步形成的。因此，充分认识到企业文化在企业发展中的作用，对提高企业经济效益，提高职工素质，促进改革的不断深入和持续发展，都具有重要的现实意义。1.企业文化推动企业提高核心竞争力

经济学家经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，是表层的竞争力，第二层面是制度层，是支持平台的竞争力，第三层面文化层才是最核心的竞争力。可以看出，企业文化对企业增强竞争力的重要作用。在广泛认同的价值观指导下的企业实践活动中，员工会产生归属感、使命感，对企业及领导人、企业形象产生认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。

2.企业文化对增强企业竞争力的作用体现为五大功能：

凝聚功能，企业文化是粘合剂，可以把员工紧紧团结在一起，使他们目的明确、协调一致。导向功能，企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。激励功能，激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，使员工都能找到奋斗目标和发挥才华的平台，事业的美好前景发挥了最好的激励作用，能力得到充分发挥；约束功能，企业文化、企业精神对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常能发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。3.企业文化促进企业的改革和发展

企业文化是企业改革发展的强大精神推动力。企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神粮食，是凝聚全体职工的重要力量。它的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。企业要生存，要发展，离不开文化。

企业文化是企业未来发展的强大牵动力。企业文化是企业发展的重要标志。企业文化在企业改革、发展中的重要性，不仅仅限于其在企业经营活动中所起的现时作用，最为重要的是企业文化对企业在充满希望和挑战的21世纪和“知识经济”时代，在我国加入WTO后将起到的深远的“未来的意义”。在新的世纪，新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整，产品结构调整，发展方向，发展水平，发展速度等产生重大而深远的影响。4.帮助企业建立品牌

品牌是一种名称、名词、标记或设计，或他们的组合运用，其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品或劳务，并使之同竞争对手的产品或劳务区别开来。当今时代，产品的竞争越来越表现为品牌的竞争，品牌已经成为某种产品区别于其他同类产品的主要标志。一个产品包含、代表着企业的品牌、企业的文化、企业的思想，由此消费者可以鉴赏产品，可以体味品牌，可以谈判公司的价值观。

案例： 在汽车行业，宝马就意味着尊贵，年轻活力；卡迪拉克就意味着豪华舒适、贵族气派；丰田就意味着节油、轻便。品牌逐渐成为市场竞争的首要因素，它把某种产品的竞争特色集中在品牌上，使人们一看到这个牌子就想到它的质量、价格甚至售后服务的特点。由此看来，品牌对于商品并不是外在的，而是内在的文化表现。

三、企业文化在当代的发展

随着我国加入世界贸易组织,对人力资源开发管理提出了新的要求,企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化;战略性人力资源开发管理迅速发展,人力资源管理部门的地位日益重要,企业人力资源开发管理工作界限日益模糊,人力资源开发管理在企业中担当的角色需要重新定位。

1.学习文化和创新文化 只有通过有目的、有组织、有计划的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整整个企业人才的知识结构，才能对付这样的挑战。创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。

2.虚拟文化和融合文化 新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中，无形资产所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其他媒体使无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为企业带来大量的有形资产。

四、结束语

综上所述，企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。

参考文献：

11.党支部在民营企业中的作用 篇十一

传媒高校大学生党支部自组织大学生自组织活动蓬勃发展，而如何在其中发挥党组织的正面引导，笔者试图从以下几个方面解析这个问题。

一、什么是自组织，大学生党支部和学生自组织有什么样的关系

“组织”在现代汉语里，既可当名词，又可当动词。一般来说，组织是指系统内的有序结构或这种有序结构的形成过程。

德国理论物理学家H.Haken认为，从组织的进化形式来看，可以把它分为两类：他组织（又称“被组织”）和自组织。自组织的意义在于它实现了系统内部要素高效益的协同合作，使系统各类资源得以最大限度的发挥作用。

学生党组织不仅仅对学生党员有规范意义，对共青团和无党派学生有重大的影响作用，这种作用更体现在对学生的自组织影响上。

二、为什么要通过学生党支部发展引导作用

1.引导的必要性

在我国，大学生人数已经超过7000万（教育部《2003年至2009年教育系统人才工作综述》）。这部分群体掌握了一定的科技手段、具备完善的政治意识，是我国中产阶层的后备军，决定了改革开放的成果能否分配到全体国民。

更值得一提的是，传媒类高校作为将来祖国舆论宣传的后备军，加强对这支后备队伍的引导作用对于影响整个祖国未来的舆论导向有很积极的影响。

2.引导的现实性

随着我国高教改革的深入，行政班级的概念已经日趋减弱，而学生社团、兴趣小组这种自由组合的形式取而代之呈现迅速发展的势头。在这个过程中，我党的思想阵地可能失去扩展影响力的平台，急需要一个以党为核心的宣传阵地，而学生党支部正好是这样的一个平台。

同时，随着改革开放的不断深入，出现了很多封建糟粕主奴思想、官本位思想沉渣泛起、国外资产阶级自由化思想、拜金主义渗透演变。我国青年由于正处社会转型期，同时自身心智尚未成熟极易受到这类极端错误思想的诱导教唆，对青年的人生观世界观产生理解偏差，甚至演变成极端的社会事件，例如马加爵案件和药家鑫案件都说明了当代大学生青年的道德滑坡。

正是基于这样一个社会现实，大学生及需要一个团结合作的组织形态，引导大学生的自组织建设向积极的一方面发展。

3.学生自组织中存在的问题

由于我国目前大学生自组织处在蓬勃发展的初期阶段，有些明显的问题不容回避。

第一，管理不到位 。大学生自组织在校园和大学生中的影响力日益彰显，但却并没有纳入学校的管理范畴之内。自组织由于大学生独立性强、组织管理宽松等原因，大部分都喜欢保持自己独立的形象。这些都是自组织在运作和发展中面临的重大问题。

第二，活动经费来源少。虽然大学生自组织成立较为简单，成本也很低。但一旦能够进行相关活动，就需要相关的费用的支持。由于没有正式的社团身份，自组织并不能公开募捐。

第三，自身存在的问题。由于规范不健全，大学生自组织中可能存在着选举不民主、管理不科学等等由于自身局限所决定的问题。

正是由于以上问题的存在，所以大学生党组织对大学生自组织的引导存在着迫切性、必要性和现实性。

三、引导什么

学生党组织相对于其他党组织形态有着自身的特点，在引导意识的选择上要更加谨慎。要充分考虑到大学生智能发展到最高峰、情感情绪日益丰富、自我适应能力强意识这四个显著特征。（徐庆群《当代大学生的心理特点及思想政治教育方式革新》）

同时，与过去相比，当代的大学生有四个方面显得特别突出。第一，是批判性思维增加；第二，是情感脆弱、意志薄弱、依赖性强的特征；第三，性观念呈现自由化的意识；第四，思维活跃、活动性增强。

针对这些特征，在引导的过程中要从以下三个角度切入：

第一，引导实事求是的思想路线，实事求是是我党一贯的工作路线。现在社会上“浮躁”的气氛甚嚣尘上，归根到底是人们在高速运转的市场经济中忽略了实事求是的基本出发点，这点在当代大学生身上表现的尤为突出。因此，在引导过程中“实事求是”显得尤为重要。

第二，引导市场经济有积极的方面。坦白的说，市场经济与引导方向存在着矛盾。例如，市场经济的求利、赢利原则与思想引导重理想、信念、道德责任等价值取向之间有矛盾；市场经济的等价交换原则与思想引导强调的牺牲精神、奉献精神有矛盾等。

但是一方面，不能把当代大学生中出现的问题全部归为市场经济的错；一方面，我们也不能认为市场经济不需要思想引导。所以，第一，要更新观念，把引导意识和服务意识结合起来，在实践中纠正“思想政治教育万能”的“左”的思想意识；第二，改变工作方法，树立平等观、民主观和诚信观，遵循市场经济发展的游戏规则，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造。第三，要提高学生党员的素质，努力建构起民主、平等的现代思想引导的理念。

第三，正确引导社会主义制度的优越性。有些企图用“假民主、假人权”的大旗侵蚀渗透我国尚未成熟的大学生青年，也有不少大学生掉入了西方资本主义编织的“假民主”陷阱，所以大学生党组织在引导学生自组织的时候一定要牢牢把握社会主义的政治和经济的优越性，揭露西方资本家的“假民主”。

四、大学生党支部怎样引导大学生自组织——以中国传媒大学南广学院新闻传播系暑假社会活动为案例

近些年来，随着大学的扩招，越来越多的大学生投入到暑期社会活动中，而其中由新闻传播系党支部组织和策划的2010年“品读魅力鹤峰，感受新农村建设，传承爱国情怀”的暑期社会活动，体现了大学生党支部对大学生自组织的引导作用。

1.紧跟时代步伐，适应大学生工作需要。新闻传播系大学生党支部作为党员先锋模范表率，深入了解大学生自组织的发展轨迹、管理模式、运作流程、活动特点，学习借鉴其灵活的组织方式和多元化的服务手段。

2.提高服务能力，增强党组织的凝聚力。新闻传播系党组织在服务大局、服务青年、服务大学生自组织发展的有机结合中发挥作用。在这次组织的暑假社会活动中，新闻传播系党组织主动联系湖北省鹤峰县宣传部，给大学生自组织活动搭建了交流的桥梁，创造了优良的活动条件和活动环境。同时，新闻传播系学生党支部书记傅冕老师还作为此次大学生暑期社会活动的带队老师，在这次的活动当中尽自己的最大努力帮助和服务每一个同学，把学生党支部的服务作用发挥到最大效益。