政工系统

政工系统（精选8篇）

1.政工系统 篇一

关键词：管理学论文发表,发表管理学基础论文,经济管理学论文投稿

摘 要：随着社会的发展和不断的进步，信息技术的发展也越来越快。信息化时代，为保证各个部门管理有条不紊，信息技术在企业的发展之路上有着至关重要的作用。笔者将结合当下医院的政工管理的实际情况，对医院构建政工管理系统进行进一步的探讨，有助于医院管理水平的进一步提高。

关键词：医院;政工管理;信息技术

随着社会信息时代的不断发展，信息化的水平也在不断地得到提高。就目前情况来看，许多企业都在各个部门运用了信息技术，这样不仅使得各个部门的管理有条不紊的进行，还可以使企业管理效率不断提高，使企业发展有更清晰和明确的目标，这在一定的程度上有着不可替代的作用。政工管理系统对医院来说有着重要作用，它是医院的核心系统之一，对医院组件一个健全的政工管理系统有着重要作用。但是，在实际情况中，仍有一部分的医院对政工管理系统了解不彻底，这种情况下，管理设备功能得不到完全发挥，从整体上影响医院现代化的发展。笔者针对构建政工管理系统进行详细的探讨。

一、构建政工管理系统的概况

从哲学上来说，理论指导着实践，任何事物的发展都有着一定的发展规律。从医院的角度来说，任何管理工作，都需要有一定的政治思想作为指导思想，只有在思想上的一致性，才能使得医院的管理有一致的效率。所以说，医院加强政工管理的建设是非常重要的。有效的管理系统应该有一支强有力的政工队伍，这支队伍应该具有规范、科学、有序的管理和效率。除此之外，还应该有一套有效的管理机制，这套有效的管理机制对于医院有极其重要的作用：首先，它可以使医院系统有效快速进行;第二，可以增强医院市场竞争力。但是，随着新形式的发展，市场经济的不断变化，政工管理也受到了一定负面影响，这使得一些政工思想发生一些变化，这些变化具体表现在价值观上。由于个人价值观发生扭曲，使得个人主义、拜金主义及享乐主义在医院盛行，这严重破坏了医院的风气，对医院的形象树立有着不良的影响，进而在整体上影响着医院的发展。

二、医院政工管理系统的当前概况

从国内的情况来说，目前医疗卫生的状况在社会上取得了一定的进步和发展，但仅有少数医院具备完善的管理系统，这也正是目前国内医院的政工管理的问题所在，正是由于医院对于政工管理系统的不了解，使得它们的发展与社会的发展发生了脱离，具体表现在以下几个方面。

档案文件管理模式陈旧。大多数医院仍旧沿用的是传统的模式，也就是纸质档案。我们都知道，档案是记载医院工作人员的资料的文件，对于医院来说是一项非常重要的资源。但是目前很多医院仍然用的是纸质的档案，纸质档案易被损坏，易丢失，如果这种情况继续的话就一定会影响到医院的长期发展。其次，在人员管理上，采用的也仍是传统的管理模式，虽然传统的管理模式可以方便工作人员的工作，但是长期来看，就会逐渐的出现弊端，这对于医院的长期发展也是不利的。最后，在考核制度上存在着缺陷。主要表现在只注重员工的工作经验，忽视了工作效率。我们经常会看到这样的现象，很多的政工人员凭借自身多年的工作经验而骄傲自满，对待工作及其不认真，也不及时的更新知识信息，这无疑是阻碍了医院政工管理的长期进步与发展。

三、医院政工管理系统的建设对策

1.建立有效的工作机制。就目前来看，医院是以“为病人服务”为管理工作的核心。所以，医院的政工人员应该不断的进行自身的修行，不断提升自身专业素养，更好地为病人服务。这就需要政工人员随着时代的发展不断学习。

2.对档案的文件管理进行完善。当代社会是信息化社会，作为对社会发展起着重要作用的医院也应该及时的完善信息化的设施，所以医院应该将信息化更好的运用到工作之中。

3.完善医院的考核制度。一般来说，医院的政工工作人员都是经过层层的考核的，其价值观的树立和个人的专业素养都是与时俱进的，只有这样才能够更好的有着为工作服务的精神为社会服务。

四、结 语

为了进一步的加强医院的政工管理的水平，加强政工管理的工作效率，改善医院的政工风气，医院必须将一系列的管理机制进行进一步的完善，除此之外，还要加强政工队伍的思想工作，从思想道德的建设上加强对政工队伍的建设，一般来说，一位合格的政工工作者，不仅要有正确的价值观，而且还要在不断地学习，以不断完善自身知识，提高个人思想，更好的了解新科技，加强医院政工管理，使医院的工作有序的进行。

参考文献

[1]辛剑妹.信息化时代背景下的医院政工管理系统研究[J].当代医学,2014(4):33.[2]曹元军.信息时代下医院政工管理系统的探讨[J].经营管理者,2012(9):166.

2.政工系统 篇二

公路系统政工工作情况

政工工作内容和模式。所谓的政工工作就是为实现党的政治目标,让人民群众知道以及了解他是以什么样的形式存在,知道政工工作对我们人民群众生活是有一定的影响,从而能够转变我们的行为和思想观念的一种存在方式。

主动教育模式是公路系统政工工作的一个主要模式之一,其含义就是政工工作者为让群众能够准确及时的接受和了解上级下发的一个指令所采取的一种普遍且具有真正作用的一种模式,这种模式在时刻的提醒着人们,在施工作业的过程中,一定要注重细节的问题。俗话说“牵一发而动全身”,古话传承这么久远都是有事实根据的,在作业中即使是再细小的差错也是不能够存在的,良好的工作素养是在一点一滴中积累的。

政工工作环境。公路系统发展的基础就是公路政工的工作,这也决定着政工工作效果的关键性因素,当今社会,公路事业发展迅速,社会矛盾错综复杂,政工的工作压力确实很大,这也对他们的身体上和心理上都造成了很大的影响。如果这些压力不能得到及时有效的解决或缓解,可能会扩大它的危害性。

公路系统政工管理的问题

我国是社会主义国家,是发展中国家,同时也是出口大国,21世纪以来我国在各个领域的发展趋势都取得了突破性的发展,在这个以利益为前提的背景下公路的发展也是离不开利益的,但是公路政工工作在追求更大的利益的同时应该必须保证员工的综合素质和工作的质量,在保证了这两个的前提下,才更有利于发展下去。但是从目前的情况来看,每个人追求利益的程度都在增加,对利益的渴望和需求大大的增长,为了能够保证每个人的利益政工工作必须尊重员工,尽可能的满足每个员工的需求,只有这样员工们才能够好好的工作,这样才能够获得更大的利益。回看以往的管理模式正好欠缺了,时代在紧步管理模式也应该跟进时代的步伐,否则会直接影响政工工作的效率。

指导性的标准不健全。中国是有着5000年的悠久历史,至今都传承着,公路系统的工作模式和管理制度也是经过好几代人的摸索钻研和实践得来的,一直传承到现在,都是非常优秀和实用的工作方法和实践理论,还有很多的伟人总结的经验都是值得后辈学习的无价的财富。但是经过时间的推移,社会环境每天都在变化着,虽然公路政工工作很重要但是员工的积极性减退了,不知如何开始新的工作,都是按照传统的进行,难有更大突破。

政工思想状况不统一。每个人都是独一无二的,在工作创新中结合社会发展和自己的观点就能很快的取得进步,进而提升了自我价值观念。但在当下社会经济发展的同时,每人都更专注于个人的利益,大家的思想道德意识不在一个层面上,久而久之,每个人都会以自我为中心,从而影响人与人之间的关系,严重破坏了政工队伍的建设。

考核标准不完善。上学时有考试来考验你有没有学会,上班时有业绩来判断有没有能力,公路系统政工工作完成的如何也是有考核标准的,但是由于考核的模式还是以前传统的模式,考核内容和考核的方式都并没有根据时代的进步来完善,完全跟不上社会发展的步伐,这样的考核也只不过是走过场,是很难从根本上来判断政工工作是否达到标准的。

工作面临的压力很大。公路系统政工面临的压力有很多,有看得见的压力和看不见的压力,一方面来自大量的事务性工作,另一方面来自工作机制和工作方法的不合理。不仅如此,公路政工没有多大的晋升空间,这一点严重打击了积极进取的劲头。除此以外,收入低、福利待遇差才是最大的压力,辛辛苦苦工作在基层,却得不到应得的回报,这也大大的挫伤了政工们的创造性和积极性。其次,群众对于这种公共服务的工作提出了更高的要求,人们越来越重视安全问题,而且法律意识都在不断提高,对于路政工作的程序性要求更高,所以,路政政工的工作压力不容忽视。

新时期政工管理方式创新

提高政工的思想道德境界。思想道德的缺失是根本的思想脱离了时代的发展,缺少了与人的交往和沟通,要想真正意义上的提高思想道德就应该树立“以人为本”的发展理念,人是最高级的灵长类生物,一切以人为本,从自身出发,树立长远的发展方向,加强对政工的思想道德建设,提高他们的思想道德意识,实现企业与员工融为一体的共赢策略,从而达到更好更快的发展。

创新管理模式。随着社会的发展人们的生活水平越来越高,对于物质的要求也是越来越好,无论是餐饮业还是时尚界,各个领域都是跟随着时代的步伐来时刻改变着自己的营销模式。当然政工工作也是在社会主义的领导下在转变着,在能够保证其质量的前提下,满足着人们的需求和从自身的努力上去迎合着时代的改变,以人为本,服务至上的理念并树立长期的发展目标从而能够越来越好。

开展党风廉政建设。首先应提高思想道德建设,只有思想道德得到了提高和升华才能够意识到要做一个廉政亲民的领导。从思想方面的灌输听取廉政党课,搞一些廉政的活动,能够真正的意识到廉政建设的重要性,虽然廉政建设不是一朝一夕能够实现的,但通过严格的教育指导,和加强行为规范,着力推进廉政建设。

加强对政工队伍的思想道德建设。要想强化政工队伍的管理建设就必须从加强队伍的整体素质做起,而提高政工人员的技术水平是保证队伍建设的基础。随着社会的不断进步,政工队伍肩上的担子越来越重,责任越来越大,而且,在现代公路系统中越来越开始频繁的使用一些先进的设备和技术,队伍中人员的专业素质如果不过关,在实际工作中就无法有效进行工作。所以必须要对政工队伍中的人员进行有针对性的培训,而且需要加大培训力度,通过一些专家的知识讲座来通过实例分析对他们进行教育。对于培训中的培训内容,不能仅仅局限于对行业中的有关的思想道德政治教育,还要加强他们对新技术的学习等。总体来说,对队伍中的人员进行的一切培训都是为了能够更好的加强政工队伍的管理。

3.政工系统 篇三

关键词：基层政工干部；问题表现；具体举措；业务培训

最近，我们对基层政工干部队伍的业务素质进行了一次调查考察，总的感到目前基层政工干部队伍的整体素质有新的提高，但也还存在一些亟待解决的问题。主要表现在三个方面：

一是理论基础知识浅薄。此类现象在兼职政工干部队伍中表现较为明显，我们从马克思主义哲学基本理论、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记近来一系列重要讲话精神、企业中长期发展战略及文化理念等方面综合拟题，对基层兼职支部委员、工会分会负责人、团干进行书面考核，成绩均十分不理想。其中党群部门的专职政工干部、团委书记均获得较为优秀的成绩。基层政工干部理论基础不扎实，对开展基层政治工作造成直接影响。如工作指导上没有预见性和计划性，在分析问题上存在主观臆断或就事论事，在处理问题上存在随意性和简单化等，均与政工干部的理论基础浅薄有关。

二是政工业务能力偏弱。为摸清基层政工干部业务能力，在理论方面，我们以《基层党支部书记工作手册》中的问题为基本内容进行考察，在实践方面，着重检查了支部活动党建信息系統录入质量和党课教案，全部符合要求的仅占少数。

三是开展政治工作的基本业务能力较弱。有的对一年中政治工作该抓什么，抓到什么程度，达到什么目标，怎样结合主营业务开展政治工作抓落实等心中没有数；有的上级强调什么抓什么，出了什么问题就抓什么问题，处于“应付”和“救急”状态；有的缺少组织具体工作的基本能力。比如，对支部组织生活会怎样组织，经常性思想教育工作如何开展等，主意不多，方法不活，章法不清。

形成基层政工队伍业务基础素质低的原因是多方面的，除了基层政工干部自身的因素外，从各级领导和党建部门的指导思想和工作方法上来分析，主要有以下几个方面的原因：

首先，对配强基层政工队伍重视不够。基层政治工作是一项十分重要的专业性工作，调配干部理应满足基层政治工作专业性的要求。但从调查的情况看，一些单位在调配基层专兼职政工干部上存在三种倾向：一是在配选干部时不是按专业要求和个人素质条件进行合理调配，而是采取“优先保证主营业务，其余人员调配政工”的做法，甚至将政工岗位视为退休前的“过渡”岗位、“养老”岗位、工作出现失误后的“安置”岗位。这样有些适合搞政工的到不了位，而有些到了位的却不适合。二是在提升环节上存在“跨越式”的现象。职务与能力应当成正比，而能力的提高是逐步积累的渐进过程。与之相适应，在干部提升上也应采取“台阶式”的做法。但个别单位却往往安排没有党务工作经验的班站长、专责直接担任主持工作的支部副书记的“跨越式”做法，一些提升的支部书记由于缺乏党务工作的岗位锻炼，结果职务上去了能力上不去，还造成了基层政治工作经验的失传，以及优秀党建品牌的传承。三是用非所学、学非所用的矛盾比较突出，在日常工作中不注意政工干部培训的针对性和有效性。这样就加大了学用矛盾，严重地影响了政工干部队伍业务的提高。

其次，在舆论导向上发生了偏差。当前已进入经济转型期和改革攻坚期，电力体制改革也逐步进入实施阶段，这既给基层供电企业政治工作注入了新的活力，也面临许多新情况新问题。加强对新问题新情况的研究，无疑是正确的、必要的。但是，个别单位和部门对新与旧、基础与发展辩证关系认识不足，往往强调“新情况、新问题”多，讲优良传统基础知识少，致使一些基层的同志，误认为政治工作原有的知识、传统的做法、基本的规律章法已不适时宜，于是投入精力去“求新”，忙于做亮点抓典型，而忽视了抓基础性、经常性政治工作的学习和实践。有的基层政工干部讲新情况滔滔不绝，而对传统的、基本的党建工作常识则说不清道不明，其结果不但新情况新问题没有解决，而且政治工作的基本制度和要求也没有落实好。

最后，具体帮教上的形式主义。为提高基层政工干部队伍的业务素质，各级相应采取了一些措施，但有的实际效果却不理想。有的单位培训内容重点不突出，不是以打牢业务基础为主，指导基层政工干部系统掌握基层政治工作的基本原则、常识、方法，而是把培训当成传达上级精神、分析工作形势、布置工作任务的例会。有的单位在帮教和培训工作中，不注意区分具体对象，因人施教，减少直至取消了交流讨论环节，习惯于统而灌之，一把尺子量人，一根教鞭育人，使基础知识较好的同志因“吃不饱”而生烦，基础差的同志因“不消化”而生畏，影响了业务培训质量；还有些单位的政工业务培训缺乏连贯性，不是把办班学习——指导实践——帮助总结当成业务培训的全过程，而是重办班，轻指导，闭环管控成为空话，使部分基层政工干部在学和用、知识和能力的结合和转化上脱了节。一些基层政工干部虽然几经培训，但实践工作能力上不去，与培训上的半截子工程或多或少存在一定联系。

从当前的情况看，提高基层政工干部队伍的业务素质，应做长远打算，从打基础入手，扎扎实实做好以下几个方面的工作：

一是要切实选准配强基层政工干部队伍。基层政工干部是基层政治工作的实践者和组织者，他们的素质高低，直接关系到党的路线、方针、政策和各项工作在基层的贯彻落实。选准配强政工干部队伍是加强供电企业思想政治建设的一项基础工作，各级都要高度重视，确实把思想基础好、业务能力强的同志选拔到政工干部队伍中来，在选拔对象上，要遵循基层干部的成长规律，避免“跨越式”的方法，尽量选配那些有基层班组、党务工作岗位经历的干部，对那些不能干、不愿干、不想干的，要坚决调离基层政工干部队伍，从而为基层政工干部队伍业务素质的稳步提高，提供有力的组织保障。

二是从打基础入手，扎扎实实抓好政工干部队伍的业务培训，不断提高基层政工干部的业务基础素质。各级领导对基层政工干部队伍业务素质的提高要有正确的认识，切实克服急功近利的想法，从实际出发，从长远着想，从打基础入手，扎扎实实抓好业务培训。要坚决纠正那种重用轻训、顾眼前不顾长远的倾向，下决心把优秀干部送到政工岗位上锻炼，切实保证优秀政工干部学好用当。要抓好本级政工业务培训，克服培训上的形式主义，真正从政工干部实际出发，重点抓好政工“三基”：即基层政工业务基本常识，基层开展思想教育的基本方法，年度政治工作的基本任务。通过“三基”培训，使基层政工干部吃透上级精神，明确年度工作人物，理顺规律的具体方法。再次，要抓好专题性业务研讨，调动政工干部自学专业的积极性。通过经常举办业务座谈、经验交流、现场会等形式，帮助基层政工干部积累实际工作经验。其四，领导要搞好传、帮、带。各级领导要深入实际，区分对象，面对面，手把手，实打实搞好传帮带。当前，要着力帮助基层政工干部增强三种能力：即，以思想政治建设为目标，全面统领基层政治工作的综合能力；抓制度、讲章法，有效地组织开展各项政治工作落实的能力；联系实际，正确分析解决问题的处事能力，从而创造性地开展工作。（下转第176页）

（上接第174页）

4.政工系统 篇四

企业政工人员是从事企业政治工作的专业人员。在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。企业由计划经济转为市场经济，是一个重大突破。在市场经济条件下，我国面临的新形式、新任务，对政治工作提出了更高的要求。无疑，加强企业政工干部队伍建设，提高政工人员的自身素质，就成了亟待解决的问题。

一、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：

1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。

2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。

3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

二、如何加强政工队伍的建设

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。

首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。

其次，由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市

场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。

三、如何提高政工人员的素质

企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果。建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。

1、很强的学习力、思考力和行动力

一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。

三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力；政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调各项工作顺利开展，善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做

思想工作，关注当前工作的重点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。

2、懂经营管理

从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。

3、致力于企业文化的实践和总结传播

政工人员是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。

5.2013政工初级考题 篇五

2、列宁在1902年写的《怎么办？》一书中明确提出了“政治教育工作”这一概念。

3、以邓小平同志为核心的第二代领导集体阐明了新时期思想政治工作在巩固国家政权和现代化建设中的重要地位和作用，强调“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。

4、以邓小平同志为核心的第二代领导集体阐明了新时期思想政治工作的基本任务和内容，是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。5、1929年毛泽东起草的第一次提出了群众路线的科学概念。

1、毛泽东在抗日战争期间提出的我军政治工作的重要指导思想是什么？

八路军的政治工作的基本原则有三个：

第一、官兵一致的原则；第二、军民一致的原则；第三、瓦解敌军和宽待俘虏的原则。

2、延安整风运动为党的思想政治工作提供了哪些成功经验？

第一、以整风文件为武器，提高思想认识和增强改造世界观的自觉性。第二、在全党确立了实事求是的思想路线。

第三、提出了“惩前毖后，治病救人”以及“团结——批评——团结”的方针。

第四、树立了调查研究、群众路线的优良作风。

6、我们党在1951年5月召开的第一次全国宣传工作会议上，更明确地提出了“思想政治工作”这一科学概念。

7、1978年5月11日，《光明日报》以特约评论员的名义发表了题为《实践是检验真理的唯一标准》的文章。一场关于真理标准问题的讨论随即在全国展开。8、1982年全国党员教育工作会议，宋任穷代表中央书记处在会议上的讲话中明确指出：“思想政治工作是一门治党治国的科学。”

9、江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中指出：“思想政治工作要在加强针对性、时效性、主动性上下功夫。”

10、2002年，胡锦涛在西柏坡学习考察时强调：“大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部以身作则，首先是高级干部要率先垂范。”

11、社会主义和谐社会的特征概括为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。

12、党的十八大提出科学发展观是党必须长期坚持的指导思想。

13、在2012年1月9日举行的十七届中纪委第七次全体会议上，胡锦涛发表讲话，系统地论述保持党的纯洁性问题，这在中国共产党的历史上还是第一次。

14、党的十八大报告提出，要建设学习型、服务性、创新型的马克思主义执政党。

15、党的十八大报告把执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设紧密联系在一起，确定为党的建设主线。

1、毛泽东于1926年3月发表了《中国社会各阶级的分析》一文，为党的思想政治工作指明了政治方向。

2、为了进一步加强红军中的政治工作，中央局和中央军委于1934年2月7日在瑞金召开了红军第一次全国政治工作会议。在这次会议上，周恩来还特别强跌：“政治工作是红军的生命线。”

3、党的七届二中全会毛泽东告诫全党要做到“两个务必”：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”

4、江泽民提出要把党员和干部作为党的思想政治工作的重点对象，提高党员的基本素质。

5、“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。

6、党的十七届四中全会提出，要把作为重大而紧迫的战略任务加紧抓好。

7、在新形势下保持党的纯洁性是胡锦涛在庆祝建党90周年讲话中首次提出的。

8、党章修正案在对中国特色社会主义的表述中增添了“确立了中国特色社会主义制度”的内容。

3、简述邓小平关于新时期思想政治工作的总方针和基本内容是什么？

1、思想政治工作要服从服务于经济建设这个中心；

2、加强四项基本原则教育，反对资产阶级自由化；

3、加强党的基本路线教育；

4、加强民主、法制、纪律教育；

5、加强理想、信念教育；

6、加强科学文化教育。

4、在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利必须牢牢把握的基本要求是什么？

必须坚持人民主体地位；必须坚持解放和发展社会生产力；必须坚持推进改革开放；必须坚持维护社会公平正义；必须坚持走共同富裕道路；必须坚持促进社会和谐；必须坚持和平发展；必须坚持党的领导。

5、党的十八大提出全面建成小康社会宏伟目标是什么？

经济持续健康发展；人民民主不断扩大；文化软实力显著增强；人民生活水平全面提高；资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展。

6、社会主义核心价值观是什么？

倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。

1、试论邓小平同志对新时期加强和改进思想政治工作的贡献，并联系实际加以说明（P174~181）

1、阐明了新时期思想政治工作的指导思想，为思想政治工作拨乱反正奠定了思想基础；

2、阐明了新时期思想政治工作的地位和作用，强调越是改革开放越要加强思想政治工作；

3、阐明了新时期思想政治工作的总方针和基本内容，为思想政治工作指明了方向；

4、阐明了思想政治工作必须在继承的基础上改进创新，为思想政治工作的发展提供了科学依据。

2、试论以胡锦涛同志为总书记的领导集体对加强和改进思想政治工作的重要贡献，联系实际，加以说明（P305~314）

1、提出并实践科学发展观，丰富和发展了思想政治工作的指导思想；

2、提出加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设的执政党建设主线；

3、提出建设学习型、服务性、创新型马克思主义执政党，为提高党的建设科学化水平指明了方向；

4、提出了构建社会主义和谐社会的战略目标和加强社会主义核心价值体系建设的重大命题；

6.政工例会汇报材料 篇六

企业以员工为本，发展以员工为基。坚持以人为本，实现公司和谐发展，是公司发展战略中的核心环节和根本目标。由于抽放队中多数为劳务工，人员驳杂，党政工作有一定难度，但是我们坚信，我们能够将我们抽放队的党政工作做好。做好思想政治工作，必须把加强员工观念引导和加强利益引导结合起来，把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来。要全心全意依靠职工群众办企业，千方百计为全体员工提供良好的生产和生活条件，创造更加美好的前景和未来，让全体员工共享企业改革发展成果。提高公司管理水平，增强企业凝聚力，打造企业软实力与核心竞争力。我们响应公司大力营造以人为本的企业管理氛围、工作氛围、成才氛围和文化氛围，激励和动员广大员工爱岗敬业，无私奉献，使建设和谐企业成为公司与广大员工共同的目标和追求。要牢牢把握正确的舆论导向，为公司营造良好的内外发展氛围，真正实现抽放队防突工作与文化建设同步提升，员工、区队与公司和谐发展。

坚持以人为本，充分保证职工的主人翁地位，尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，善于把职工的智慧集中起来，把职工的力量凝聚起来，把职工的积极性调动起来，不断完善抽放队企业民主管理等各项制度制度。具体工作如下：

一、在思想政治工作上：

狠抓了区队班子的思想建设，注重通过理论学习提高班子成员的思想政治素质。能够做到坚持每天一次碰头会制度，凝聚人心、统一思想，形成共同干事创业的领导集体。并能够通过广泛的谈心活动和民主生活会，大力倡导班子成员之间团结协作、相互支持、维护大局，较好地发挥了党组织的政治核心作用。在思想政治教育上，为员工办实事，真正把思想政治工作做到每位员工的心上，有效地调动员工干事创业的积极性。成立抽放队团支部，并在积极组织团支部成员带动其他员工提高思想认识的同时培养了四名入党积极分子。

二、在安全生产管理方面

在日常工作生活中，坚持把安全宣传教育工作作为重中之重来抓，利用多种平台、渠道和形式开展安全教育活动，增强员工的自主保安意识，从而促进了安全生产形势的持续稳定。在平时的进班会及职工学习会上，向工人讲解一些煤矿事故案例的同时使职工意识到安全生产的重要性，使我抽放队职工从“要我安全”的思想上到“我要安全”产生了迅速的转变。

三、在班组安全建设管理方面

在平时抓好抽放队班组建设及对班组长进行座谈，提高班组长管理水平，并对班组长的业务水平及工作业绩进行肯定，极大地提高了班组长工作的积极性和责任心，从而以点带面，以面带线，使抽放队的整体业务水平上升一个台阶。另外将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来，通过思想政治工作这一有效载体，把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在了萌芽状态。自抽放队支部成立以来，没有出现思想不稳定情况。

四、在党风廉政建设上

抽放队领导班子做为一名党员领导干部，要模范遵守党的纪律和各项政策、法规，坚持自重、自省、自警、自励,时刻按照党员领导干部的标准严格要求自己，自觉接受党组织和广大职工群众的监督。同时严格按照上级关于领导干部廉洁自律的“五条规定”、“八个不准”、“十二个禁止”、党风廉政建设责任制的要求。凡是规章制度和法律法规有明确规定的，区队领导首先做到；凡是上级和本单位规定不允许做的，领导干部首先不做。同时提醒党员同志要警惕和抵制社会上各种不正之风的影响和侵蚀,严格执行责任追究制度，为全矿党风廉政建设的健康发展做出贡献。在生产上严于律己，经常带头深入井下一线、深入员工群众中开展调查研究，摸实情，讲实话，干实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。严格约束队干的行为，力争从源头上清除腐败根源。班子成员无违规违纪现象。

曾经的成绩只能说明过去，我们的眼光智能放到未来，在下个月的工作中我将做到以下方面：

1、根据公司计划要求，圆满完成抽放队11月份企业文化建设及全员军训工作。

2、坚持理论学习，提高个人修养及业务素质；

3、以身作则、率先垂范。要求别人做到的，我自己首先要做到。要时时、事事、处处是楷模，打铁还须自身硬、己不正者难以正人，在坚持原则方面、廉洁勤政、遵纪守法等方面都要率先垂范。

7.政工系统 篇七

一、提高企业政工人员综合素质的有效措施

(一) 坚定政工人员的政治信心。

为有效提高政工人员的全面素质, 需要将政治作为主要发展根基, 首先, 要将理论路线作为发展根基, 不管企业的实际情况发展如何, 都要坚定政治立场, 将政治立场作为根基, 引导企业朝更好的方向发展。其次, 制定高水准的企业发展政策规范, 熟练掌握党的路线方针以及我国相关的法律规范, 在严格遵纪守法的前提下, 提高企业政工人员的素质。

(二) 培养企业政工人员的道德。

建设企业政工队伍时, 将高尚的道德品质和正派的作风作为主要原则, 不仅能促进政工队伍的良好建设, 而且还能增强企业政工队伍政治思想素质, 将企业政工队伍培养成集社会主义思想、爱国主义以及集体主义于一体的群体。

(三) 扩展企业政工人员的知识面。

思想政治作为一门综合性较强的学科, 实际应用时, 不需要固定的文学底蕴, 但其理论思想与实践性较强。因此, 对企业政工人员进行政治思想工作时, 要融入自然科学、社会科学以及人文科学等专业知识, 扩展其知识面, 不能限制其思想, 准确把握其心理活动后, 对其主管思想进行适当调节。这样能够丰富政工人员的知识面, 增强企业政治思想工作的科学性, 加快企业政工队伍建设, 进一步推动企业快速发展。

二、强化企业政工人员能力的有效措施

(一) 提高政工人员的调查研究能力。

为有效加强企业思想政治工作的管理, 需要进行调查研究。长期以来, 我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统, 而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现。

(二) 提高政工人员的表达交流能力。

在企业思想政治管理工作中, 表达交流能力主要在两个方面得到体现, 其中, 一个方面是语言表达能力, 也被称作口头教育能力;另一个方面指的是文字表达能力, 也被称作文字教育能力。其中, 语言表达能力指得是通过运用作报告、讲课、谈心、传达文件、辩论、自我批评以及批评等方式表达, 这些方式表达得是否得当, 对思想政治教育的效果具有直接关系。

(三) 提高政工人员的组织管理能力。

企业政工人员的组织管理能力, 指的是在进行思想政治工作管理工作中, 其自身具备的协调能力、制定计划能力、灵活调整计划能力以及实施计划的能力。其中, 协调能力指的是在具体工作中, 政工人员能够善于进行运筹决策以及协调组织关系。对企业政工队伍人员来说, 思想政治工作的组织管理是其最经常做的任务, 尤其是对机关政工人员而言, 其主要工作任务就是组织管理。因此, 提高政工人员的组织管理能力, 能够加强企业政工队伍的建设。

三、全面、多方位建设企业政工队伍的措施

(一) 加大培训力度。

对政工人员进行培训时, 主要将邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观以及社会主义核心价值体系等内容作为主要培训内容, 武装政工人员头脑, 实现理论和实践的相结合, 积极推动实践创新和理论创新, 最终在提升理论创新能力与工作实践能力方面获得成效。另外, 建设企业政工队伍, 要制定相应的激励机制和学习考核机制, 以提高解决实际问题的能力与理论思维能力为中心, 加强培训, 更好地适应企业改革创新与经济社会发展的需求。

(二) 增强维护企业稳定能力。

目前, 我国正处于一个发展特殊的时期, 企业经济的发展和改革创新均会不同程度涉及到员工的利益。因此, 建设企业政工队伍, 要加强政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 对改革发展过程中出现的新问题、新情况及时掌握了解, 并与企业领导与各级组织相配合, 在实践过程中灵活处理复杂局面, 解决突发事件、突发问题以及突出矛盾问题。

8.提高政工综合素质胜任政工工作 篇八

【关键词】政工工作；综合素质；政治立场；理论知识

党的历史经验证明：无论是革命战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作者的自身素质是做好思想政治工作的前提和基础。思想政治工作在企业生产经营中具有保驾护航的政治优势。做好企业的思想政治工作，对于促进企业生产经营活动的顺利开展，实现企业又好又快发展，具有不可替代的作用。所以政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。

1.政工人员需具备的基本素质

①道德素质政工工作者做好思想政治教育工作，就要具备高尚的品德素质。每一位政工人员应该有热爱科学、热爱人民、热爱祖国，时刻树立扬善除恶的观点，提倡真善美，遵守社会公德与职业道德，只有这样才会给人民群众做榜样，取得公众的信任。②政治素质政工人员所应具备的政治素质，是需要政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场。要坚持正确的政治方向，加强理论知识的学习，使自己具备更高的理论素养、政策领悟水平，做好“三个代表”重要思想的实践者，进而才能巩固夯实政治思想工作基础，时刻以人民的根本利益、党的利益为重，只有这样政治思想工作的发展才能稳扎稳打。③作风素质自占有言“公生明，廉生成”、“正人先正已”，这些古训强调了人格的重要性。思想政治工作不仅仅是靠真理、组织的力量，还要靠政工人员自身的人格力量。政工人员应以身作则，用行动来证明自己，服务群众。不可摆架子、拉帮结派、以权谋私等，这样才能在进行思想政治教育工作时树立良好形象和威信，使工作取得大进展。④古语有云“肚里知识多，手中钥匙多”要给别人一杯水，自己先要有一桶水”，这充分说明，掌握丰富的知识素质是十分必要的。知识素质政工人员的知识素质高低对新时期思想政治工作的开展有重要的意义。要做好思想政冶工作，是需要运用到各科各类的知识的。作为一名政人员，应把理论知识作为一门“必修课，争取学习更多更扎实的学科综合知识，这样才能在工作中得心应手，使工作有大的起效。

2.政工人员自身政治素质的提高

政工人员的思想政治对其在工作开展过程中的方向具有决定性的作用，所以，想要成为一名优秀的政工人员就必须拥有良好的政治素质，它可以促使政工人员在工作的时候，对正确的政治立场、政治方向以及政治观点进行堅持。①提升自身的政治敏锐性。政工人员在工作开展的过程中，面对问题要冷静处理，在处理问题时候对党的精神进行积极贯彻，对敏感事件保持足够的政治敏感度，还要会拒绝各种各样的诱惑，在对新问题以及新情况进行处理的时候，需要保持清醒的头脑，对自身的政治敏感性进行提高，在处理问题的时候要明辨是非，提高自身对诱惑的抗拒能力。②增强自身的政治预见性。随着时代的不断发展和变化，当今社会到处充满着诱惑和机遇，作为一名优秀的政工人员在工作开展的过程中，需要跟上时代的脚步，在对各个利益诉求进行处理的时候，需要具有超人的洞察力，能够做到观察细微，保持较高的警觉性，从而在工作开展的过程中做到防患于未然，对一些矛盾冲突做及时解决。另外，政工人员在对自身政治素质进行提高的时候，要注意对自身的战略视野进行培养，在工作的过程中对新理论以及新思想进行及时吸收学习，促使自身对潜在问题的科学预见性的提高，并针对这些问题进行防护措施的开展，从而为社会的稳定和谐做出努力。③坚持正确的政治方向。在企业经营和发展的过程中，政工人员要在思想以及政治上跟上党和国家的脚步，对自身的事业保持高涨的热情以及坚定不移的执着，另外，还要注意对自身鉴定的信念以及理想进行坚守，作为企业内部的政工人员，在实际工作开展的时候，要注意对正确的政治方向进行坚持。而且，在对一些问题进行处理的时候，政工人员还要注意结合实际情况对突发问题进行分析和处理，在思想政治工作中占据一定的高点，同时根据不同的问题给出不同的解决方案，不能生搬硬套，墨守成规，不断的创新，不断找寻新的有效的解决办法，只有这样才能保持队伍的活力以及血液的新鲜，从而大大提高工作效率。

3.提高政工综合素质的方法和途径

①向专家学者学习。在我国专家享有很高的地位，很多的国家政策和法律规章制度，都是他们制定的。一般情况下，他们对一些理论和问题的看法要比我们深刻的多，一些我们长久以来想不通的问题，经他们一点拨，就有一种茅塞顿开的感觉，专家学者可能政工工作者不常见，但一旦见到就不要轻易放弃向他们学习的机会。②我们要不断地从自己的工作实践中总结经验，循序渐进的少犯错误，探索新的方法和途径。因为实践是检验真理的唯一途径，要对自己的工作认真做好笔记，从中总结经验，做好反思。有过改之，无过加勉。做到三人行必有我师。③通过书本学习。党的很多重要和先进的理论都已书本的形式引发全党全军，只要我们将其拿过来认真学习，认真钻研，就一定会有所收获，关键是看你是否能够沉得下心去，能否将马克思的理论知识与我们的眼前现实生活结合起来，与工作中碰到的问题结合起来，将这些理论与党和国家颁发的政策规定结合起来。只有将他们结合起来，才能学有所思，思有所用。除了要学习党的各种理论和政策之外，作为政工工作者最好还可以看看社会学、心理学、教育学、政治学等书籍。以开阔自己的视野，从而增加自己在解决实际工作工问题的思路。同时多读书也有利于我们发现研究问题背后深层次的原因，增加自己的内涵。④向群众学习。劳动群众的智慧是非常伟大的，他们最贴近问题，所以提出的问题解决方法一般也是最靠谱的，最容易实现的。所以毛主席时代发展出来的群众路线，对我们当代的各项工作仍有着巨大的指导意义，我们的工作和学习要从群众中来到群众中去，要注意的是，作为政工工作者，我们要放下自己的姿态，做到真正的谦虚，向人民群众学习，不可以给人一种高高在上的感觉，只有我们的工作姿态踢进人们群众的生活，就能真正的了解到人们的现状，提高工作的有效性，增加跟人民群众的互动性。

总之，通过不断的学习，来不断的更行自己的思想，更新优化自己的工作方法，做好所在单位的政工工作，以促进所在单位管理能力的加强。同时自己也要不断完善自己，在各方面加强自己的修养，提高自己的综合素质，不放过任何学习的机会，不断超越自我，发展自我，每天争取都有一点小小的进步，在人际交往方面也使自己得到进步。只有这样才能不辱新时代政工工作者的使命，才能为人民服务时刻以人民的根本利益、党的利益为重，只有这样国家才能更强大，更富有，人民生活才能更欢乐。

【参考文献】

[1]深入学习贯彻科学发展观党员干部读本.国家行政学院，2007.11.03.