劳动保障监察中队面试

劳动保障监察中队面试（精选10篇）

1.劳动保障监察中队面试 篇一

高桥镇人民政府文件

高政〔2008〕68号

签发人:戴爱良

关于成立高桥镇劳动保障监察中队的通知

各村、企事业单位：

为进一步贯彻实施劳动保障法律法规，加大劳动保障的监督检查力度，切实规范用人单位的劳动用工行为，有效处理用人单位与劳动者的各类劳资纠纷，根据富阳市劳动和社会保障局《关于切实做好劳动保障监察网格化管理有关工作的通知》(富劳社[2008]7号)精神，经镇政府研究，决定成立高桥镇劳动保障监察中队，现将有关事项通知如下：

一、机构配备

高桥镇劳动保障监察中队配备5名监察员，由何燕敏同志担任中队长，方建华、谢柏春同志担任副中队长，金海燕、钱云洁同志为中队成员。镇劳动保障监察中队与镇劳动和社会保障管理站合署办公，在镇政府和市劳动保障监察大队领导下开展工作，投诉举报电话为：63433056、63433053。

二、网格划分

根据劳动保障监察工作实行网格化管理要求，我镇将辖区划分成两个网格。第一网格包括5个村，即：高桥村、观前村、泗洲村、郜村、勤丰村，责任人方建华、金海燕；第二网格包括11个村，即：上陈村、洪庄村、千家村、大地村、新生村、杜墓村、金竺村、勤乐村、唐家坞村、沈家坞村、坑西村，责任人谢柏春、钱云洁。

三、工作职责

镇劳动保障监察中队主要承担以下10个方面工作职责：

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1、宣传贯彻国家各项劳动保障法律法规和政策；

2、监督检查辖区内用人单位招工用工情况；

3、监督检查辖区内用人单位与劳动者签订劳动合同和履行劳动合同的情况；

4、监督检查辖区内用人单位职业技能培训工作的情况；

5、监督检查辖区内用人单位参加社会保险的情况；

6、监督检查辖区内用人单位支付职工工资报酬的情况；

7、受富阳市劳动保障监察大队的委托，组织实施辖区内用人单位的劳动用工书面审查工作

8、受理并协调处理辖区内对违反劳动法律法规行为的投诉、举报和因劳资纠纷引起的职工群体上访等突发事件；

9、受富阳市劳动保障监察大队的委托，在履行规范的监察程序和办法的前提下，出具《劳动保障监察限期改正指令书》，并及时向富阳市劳动保障监察大队上报备案；

10、国家法律、法规规定的其他监察职责。

高桥镇人民政府

二００八年七月二十九日

主题词：劳动保障 组织机构 通知

抄送：市劳动和社会保障局、市财政局

高桥镇党委政府办公室2008年7月29日印发

(共80份)

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2.监察中队工作总结 篇二

检查情况的总结汇报

我监察中队按照公司领导、管理科有关要求，结合夏季“四费”清查工作的具体工作程序，与管理科一起自六月初开始对基层15个分公司进行四费清查，经过两个月时间现已经结束了对一所、二所、三所、四所、五所、六所、七所、八所、九所以及远东的清查工作，结合“大讨论”活动的实际情况，现将检查情况做如下汇报：

一、对每个分公司收费员核对收费面积、户数、预售额和收费情况。

经过两个月时间，现已清查房管员144人。检查过程中发现部分房管员都存在或多或少的台账与手册不符的现象，其中主要体现在陈欠上。

二、抽查拖欠户，检查供暖费收缴情况：

在这项工作中，中队队员多数利用休息和下班以后的时间去住户家走访，由于经常到住户家碰不到人而多次走访，付出了很大的辛苦，得到了第一手资料，发现存在以下几种情况：

（1）、住户并没有缴费，但拖欠分析中却无此户。

（2）、走访过程中租房户较多。

（3）、核实住户欠费情况与收费员手册不符。

（4）、走访抽查中，家中无人现象较多。

三、普查公企按民用收费的情况。

由于去年检查公企收费，部分单位没有得到重视，普查公企也是我们这次检查工作的重点，经过逐一排查之后，发现有一定数量的公企用户没有上报，具体数目需等待进一步核实后统一上报。

3.劳动保障监察中队面试 篇三

一、严格管理

2010年，中队始终把市容环卫监察综合执法队伍的教育管理作为重中之重的工作来抓，定期组织法律法规的学习和业务培训，定期对阶段性工作进行分析研究，并根据管理需要调整工作部署，对一些工作作风拖拉，执法水平不高、纪律松懈的执法人员予以批评教育和警告，增强了执法人员的责任感和荣誉感，充分调动了市容环卫监察人员的工作积极性，使市容环卫监察执法工作稳步推进。一天平均12小时的工作，10小时以上的巡逻，极大地避免了因监察工作的流动性特点而产生的违规违法活动漏洞。

二、严格执法，坚决查处各类违规、违法行为

中队队员工作尽职尽责，在巡逻中提倡人性化管理针对随地乱扔垃圾及店面摊位进行口头警告千余人次。办理了共84份案件，其中乱倒建筑垃圾15份，不按规定燃放鞭炮6份，抛漏撒42份，门前三包21份；对其中31份案件进行罚款处罚，53份案件进行警告处罚；中队认真做好鞭炮燃放的审批工作，共审批804家，建筑渣土及建筑工程装璜装修办理42份，并做好监督施工企业在工程施工过程中造成的道路污染，及时联系及时清洗。同时还做好数字城管的工单处理工作，及时安排有关人员对数字城管的工单进行处理和回复，并做好和城管中心的沟通衔接工作，大大提高了处理力度和处理时限，到目前为止工接到派单754个，审核归档744个，其中抛漏撒164件，暴露垃圾497件。通过市容监察人员的共同努力，违规、违法行为得到

有效控制，维护了法律、法规的公正性和严肃性，使市容环境卫生质量不断提高。

三、认真落实“门前三包”责任制

加强文明经商宣传教育，与市区范围内主街道两侧的临街混管户，单位签订“门前三包”责任书共1018份，发放“门前三包”垃圾桶1152只，划分了以东至龙翔路、南至江滨南路、西至公园路、北至中山路为“小四方块”和东至环城东路、南至剑池路、西至环城西路、北至中山路为“大四方块”，分两块进行管理。每天晚上18:30-22:30市容监察人员轮流值班，对两块区域“门前三包”责任的落实工作进行巡逻督查。

四、多渠道宣传市容环卫工作

中队积极组织了队员上街开展工作宣传，发放临时摊点环境卫生责任通知书200份，城区各饮食业经营户注意事项1500份。通过媒体对“门前三包”责任制集中整治内容进行宣传，对典型事件进行曝光，引导和鼓励公众参与。

五、认真完成领导布置的各项任务

4.劳动保障监察中队面试 篇四

年终总结

在过去的一年中，规划稽查中队在大队班子的领导下，深入贯彻省委、省政府提出的“城乡面貌三年大变样”精神，攻坚克难，扎实工作，全体队员“舍小家、顾大家”，以忘我的工作姿态奋战在违建查处的第一线，取得了一定成绩，现将我中队一年来工作情况总结如下：

一年来，规划稽查中队共查处违章279起，其中强制性拆除7处，拆除违法实体墙55米，违法建筑15间，共计190余平米，补办手续20起。一年来我中队在做好本职工作的同时，服从大队安排，配合大队出动勤务20余次，接待上访10余次，调解民事建房纠纷十余起，有效地遏制了我市私搭乱建的蔓延态势，对我市建筑格局的规范起到了一定的作用。

一、加强学习，服从领导，听从指挥

在过去的一年中，我中队执法人员牢记领导嘱托，以“内强素质，外树形象，严格执法，热情服务”为工作目标，扎扎实实开展各项工作。由于规划稽查工作的特殊性，我中队十分重视队员的理论知识学习，重点对《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等多项法律、法规进行了系统的学习。同时，在紧张的工作之余，我

中队坚持一周开一次队伍会，对过去的一周工作进行总结，对下一周工作进行部署。全队上下时刻保持清醒头脑，紧密团结在大队领导班子周围，服从大队统一安排调度，严格遵守大队各项规章制度，真正做到了令行禁止。一年来，我中队无一起因违纪被处理现象发生。

二、严格执法，忘我工作，查处违章

一年来，规划稽查中队“白加黑、五加二，舍小家、顾大家”，牺牲节假日，加班加点忘我工作，使我市违建现象得到了有效控制。今年，我中队在原有人员的基础上从各中队抽调精干执法人员30名，重点对我市二中附近、中兴市场、庄子营村、矿建路西延、向阳桥周边上述五处地方进行了重点监控，今年我市下大力气重点对我市范围内存在的“小产权房”进行治理，但是违建现象仍然屡禁不止，为此，规划稽查工作异常繁重。今年全年，我中队根据实际情况，重新对人员进行了分工，实行分人分片，明确责任，严防死守。今年夏秋之际，我市违建现象尤其严重，我中队经大队领导同意，调整了作息时间，延长工作时间为早七点至晚十点，并且安排工作能力强、责任意识强的同志上夜班。针对重点部位，采取严防死守，不给违章者以可乘之机，从源头掐死违章。在过去的一年中，我中队也曾多次遭遇暴力抗法事件，多名同志在执法过程中受伤，但队员们始终坚持“文明执法、热 2

情服务”的工作理念，“保稳定、促和谐”，采用多种方法，利用各种途径，逐一将矛盾化解，保证了执法工作地顺利进行。

以上就是我中队一年来工作总结，虽然取得了一定成绩，也暴露出了一些不足，诸如工作力度还不够，某些部位深入不够，队伍管理上规章制度落实还不很到位。明年，我中队将紧跟形势，加大稽查力度，严格落实大队各项规章制度，从源头杜绝私建乱建现象的发生。

二〇一二年工作谋划

一、强化队伍素质，规范执法方式。明年，规划稽查中队将继续以大队管理模式强化队伍管理，做到严明纪律，服从指挥，团结合作，文明执法，作风过硬，保障有力。同时，加强学习，在保证大队规定的学习计划前提下还要自选科目进行学习，做到“文明执法促和谐，聪明执法不违规”，规范执法人员执法方式。

二、加大执法力度，控制违规源头。明年，我中队将在去年的基础上，在保证目前管控范围的前提下逐步扩大巡查范围，以规划处为牵头，对违章现象做到早发现、早制止，不留隐患，从源头治理违规。同时，加大执法过程中对城建方面涉及的法律、法规宣传力度，做到边执法边宣传，达到双赢的效果。

三、服从上级领导，做好保驾护航工作。明年，我市城建工作还是重点。为此，我中队在做好本职工作的同时，不折不扣地 3

完成大队及局领导交办的各项工作，为城建局做好保驾护航作用。

5.临床监察员面试技巧 篇五

1)细心严谨，并具有应对突发事件的处理能力;

2)良好的医学专业知识，熟悉GCP，英文达CET-6，并具有快速学习和掌握新知识的能力;

3)良好的高效沟通能力，独立工作能力和团队合作精神

优秀的CRA则应在上述基础上增加：

1)真诚热爱临床研究工作，并为之继续努力;

2)优秀企业(500强或优秀CRO)3年以上CRA工作经验，完成2个以上的临床试验;

3)扎实丰富的医学专业背景并继续在此领域深造。

2)如何筛查医院?

(我的理解是如何判断基地中的sites是否适合开展自己的临床试验?) 主要参考4个因素：

1)该中心的主要研究者或研究者是否有相关的资格和经验(包括对临床药物的熟悉和GCP培训等);

2)是否有足够的时间按期完成试验;

3)是否有足够的病源按时完成入组;

4)是否有足够的设备和仪器供试验使用。

费用合理

合作性良好

质量可靠

查旅方便

有助于注册顺利通过

有助于市场推广

遵守GCP要求的临床研究者的职责;

有充足的时间保证试验实施;

对我的新药的临床试验项目的研究价值感兴趣，把试验当作严肃、认真的科学探索活动; 能够按时完成受试者的录入计划;

不应同时参与其它同病种新药的竞争性试验项目;

诚实正派、工作严谨、团队保障。

2)GCP基本原则?

ICH GCP 的原则

2.1 临床试验的实施应符合源自赫尔辛基宣言的伦理原则，与GCP和适用管理要求一致。

2.2 在开始一个试验之前，应当权衡个体试验对象和社会的可预见风险、不便和预期的受益。只有当预期的受益大于风险时，才开始和继续一个临床试验。

2.3 试验对象的权利、安全和健康是最重要的考虑，应当胜过科学和社会的利益。

2.4 关于试验用药品可得到的非临床和临床资料应足以支持所提议的临床试验。

2.5 临床试验应当有坚实的科学基础，有明确、详细描述的试验方案。

2.6 临床试验的实施应当遵循事先已经得到研究机构审查委员会(IRB)/独立的伦理委员会(ICE)批准/赞成的试验方案。

2.7 一名合格医生或合格牙医的职责永远是给予对象医疗保健，代表对象作出医学决定。

2.8 参与实施临床试验的每一个人应当在受教育、培训和经验方面都有资格完成他或她的预期任务。

2.9 应当在参加临床试验前每一个对象获得自由给出的知情同意书。

2.10 所有临床试验资料被记录、处理和储存的方式应当允许资料的准确报告、解释和核对。

2.11 可能鉴别对象身份的记录的保密性应当得到保护，依照适用的管理要求尊重隐私和保密规定。

2.12 试验用药品应当按照适用的药品生产质量管理规范(GMP)生产、处理和储存。试验用药品应按照已批准的方案使用。

2.13 应当建立保证试验各方面质量的程序系统

3)病人入组慢，采取何种措施?

关于进度，有两个问题：进度慢;进度在各中心不均衡。(进度快自然不会成为问题)

1. 进度慢

进度慢的解决要看导致进度慢的原因，有的人认为进度慢就是病人少，监查员也没办法，其实我们可以分析下进度慢的各种原因以及可能有利于解决的一些方法：

1.1 没有病人。

没有病人是研究者经常说的一句话。对于我们监查员来说，要注意这句话有可能是真话，也有可能是假话。假话的话，我们下面就会讨论到，先来看是真话的情况。即便是真话，要注意也不一定是事实。原因是在于说这话的研究者病人少不等于这个中心的病人就少，也许你找的这个研究者参加你的研究只是以个人名义参加，也就是只有他一人在收集病例，而他又有可能不是每天或大部分时间在入组病人，也许上手术，也许一周才两个半天看门诊(我们就碰到过)。这时你就要调查情况，所以去监查不能说只是去找主任，找普通的不参加试验的大夫，甚至找找护士都有助于你了解到必要的信息，比如你可知道是不是真的没病人，病人在什么时候，哪个季节比较多，病人又以哪类为主如本地的，还是外地的?外地的自然不易入组了。了解完后如认为有促进进度的可能，就需要发动整个科室，甚至护士的积极性(这其实很容易) ，工作做深了，做到这一地步，进度就会上来。

另外一个原因就是研究者说服的能力差或其本身就不认可这个药物或研究，如认为研究就是拿病人做试验。真实情况就是：不是没病人，而是病人不愿意入组。这个时候你就需要做很多说服工作了，做临床试验少的中心提前注意培训是必不可少的，必须体现研究用药物的`特点(每个药物都有特点)，如果做不到这一点，就只能在其他方面打动研究者。同时作为监查员本人就要认同研究，并且要理直气壮。我们国内的临床研究其实很多是国外已上市的药，很多情况属于地域、人种的验证性研究。另外就是给予病人补偿以促进病人入组。关于这个办法要慎重。不是说给钱，如果以学生为主的群体，给钱认为有可能促进入组的话，不妨一试，但在其他情况下要慎重。因为中国人之间不给钱讲道理还好办事，一旦给钱，病人还以为你是在骗他，产生这里面肯定没什么好事的中国式猜疑。但也不是说不给，可以考虑一些小礼物之类，甚至是一些关于这类疾病的印刷品，科普知识如饮食、生活方面应注意的方方面面(这有时是个好方法，不妨一试)。

下面我们来考虑真实的情况：确实是没有病人，这个中心(这个科，不仅是这个研究者)就是病人少。这里面还有更深层次的原因，比如这个中心学术力量就不强，病房床位数就不够、门诊量就是小;还有就是过了高发的季节。很多疾病均有季节性，尽管不典型，但实际上对研究影响很大。象抗生素的临床，呼吸道感染秋冬就好入组。再比如季节性过敏性鼻炎等。这一点在项目实施前就应考虑到，提前做好安排，不要在前面准备阶段不着急，到后来拼命赶，枉费精力。甚至应该将节假日的因素考虑在内，比如中国的传统节日：春节，作为项目执行人员，你起码要空出一个月的时间。如果你的数据录入是请学生做的或你请的统计专家是请学生录入的，那么两个寒暑假的因素你都要考虑进去，如果预算正值那时完成病例观察，需要做录入工作的话。当然，除以上之外，还有其他因素影响到没有

病人，比如遇到医院搬家(不要以为这少见，说不定就有人碰到过)，整修病房。所有这些因素，除能预计到提前做准备之外，就要另想他途。增加中心是个办法，不过需要重新备案及过伦理(看牵头医院的规定，有时也只需备案，因为增加中心并不是伦理要考察的主要因素)。

招募广告。招募广告可分为院内和院外两种(我自己命名的，呵呵)。其实院外是指媒体上，一般费用比较划算的是平面媒体，如报纸等。院内就顾名思义了，不过大家可以将之扩大化。至于怎样扩大化我这里就卖个关子，留给大家一个思考的空间吧。

1.2 抢病人(没有病人的假话)

抢病人是现实中最常见的情况，也是最头痛的情况。首先是同一适应症有好些个药同时在一个中心开展。比如抗生素类，这几年研发比较多有头孢菌素类、喹诺酮类、氨基糖肽类，都是针对同一个病人群体：呼吸道感染和泌尿系感染。如果一个是片剂，一个是针剂还好办。因为片剂多是轻度感染病人入组。若好几个都是针剂则问题大了。还有就是好几个厂家的同一种药在同一个中心做。尽管这种情况是国家所不允许的，但仍然在在。因为批的厂家实在太多了，比如帕珠沙星。这类情况如是在项目的准备阶段发现，就需加以考虑：需不需要换基地?临床科室能不能控制得住?要如何控制?病人来源以住院为主，还是以门诊为主?床位数够不够?套用一句话：早发现、早预防、早治疗，呵呵(办法不多啊!)。如果是在项目进行阶段发现，就要明确一点，做CRA，本质上是做服务。监查是目的，但不是方法。同一品种的，要向临床施加压力，因为这是相关法规所不允许的。不同品种但为同一适应症的，则不能超过三个以上。不管能不能改变的话，你都得认认真真去做好服务，取得研究者对你本人工作的认可，办法不多，但这是核心。

2. 进度不平衡。即有的中心快，有的中心慢。

转移病例。这种情况出现在中心区组随机设计，大中心随机设计不会出现(即各中心没有固定病例数的随机，而是通过电话等手段安排随机号与药品，目前这种随机做得少)。转移病例就有如下几个问题：

转移多少病例?

进度慢的中心保证多少病例才有统计意义?

怎么转移?

一般是区组随机，那么转移病例也是以区组为单位数量进行中心间的转移。目的就是为了保证转移后各中心试验与对照的比例为1：1。转移多少合适没有固定的说法。但每个中心的病例数不能太少，太少就失去多中心临床的意义。注意：多中心临床的意义就在于保证样本来源的多样性。至于分中心最少有效病例数为多少才有统计意义?注意：没有要求每个中心都得有统计意义。目前已不要求都要写分中心总结报告(但分中心统计报告是需要的)。病例数少的中心可以只进行统计描述。但不能一个中心40多例，而另一个中心只有4例这种情况。

另外还有一点要注意，统计意义并不等于临床意义。没有统计意义并不等于没有临床意义，关键看怎么解释，还有看方案是如何设计，所治疗这一类疾病的特点。

记住一点：多中心的目的就是为了保证样本来源的多样性。不能转移病例到多中心临床失去多中心的意义。

4)启动临床试验的文件要求?

启动临床试验的文件要求(我觉得这个问题可以用来回答临床试验主文件包括哪些)：

1)批文(SFDA批文，IEC批文)

2)试验文件(试验方案，ICF及招募广告和程序方案等，CRF，IB，以及所有已通过伦理的相关修订和增补)

3)签字合同(研究者合同，财务规定)

4)Medication List(试验用药品接收清单和分发记录表等)

5)实验室文件(正常值范围，质控证书等)

6)研究者简历，登记表和相关文件

7)自己公司的表格和操作规范(监查报告，监查登记表等)

5)不良反应与不良事件的区别?

二者的区别关键在于是否与试验用药物有关。

不良事件(Adverse Event，AE)：受试者在临床试验时发生的未能预见的医疗事件，但与所用药物不一定存在因果关系。事件可以是症状、体征、试验室异常以及可能与试验用药品有关的一种暂时性疾病。

不良反应(Adverse Drug Reaction ADR)：指合格药品在正常用法、用量下所出现的与用药目的无关或意外的有害反应。当不良事件被评价确定为与所试验的药物有关，则称为药物的不良反应。

6)CRA如何协助研究者留住受试者?这个和医生、政府有很大关系。就我现在监查的研究而论，同一地区不同分中心的差异很大，在同一座城市，其文化和人们对医药的价值观也是相同的，可有两家的依从性差别很大。一家依从性甚至不到20%，而另一家则没有一例脱落和失访的。究其原因，在于医生。

一、则是该医院是否建立起比较好的随诊系统，有些医院会要求病人定期或不时回门诊随诊的，而有的则根本不关系病人是否再回来。

二、是医院医生本身的医疗素养，其医疗水平不高人家根本不会再回头了。

三、是医生的交际水平和对患者的关系程度，这个一方面取决于医生的医德，另一方面要看其交际能力，有的医生基本能做到对患者和颜悦色，最起码患者不会抵触;可有些整天阴沉个脸的，似乎人人欠他钱，看着就不爽，患者出院后也不会吊他。

四、患者对定期门诊的意识还是要医生来做，这是对基本医疗意识的普及，医生责无旁贷。

五、政府(真正的医保和真正的人民医院)。

六、政府(让人民有钱、有实际购买力)。

7)研究者、监查员各有哪些职责?

研究者有哪些职责?

1)熟悉protocol，严格按照方案实施临床试验，必要时可参与对protocol的修订;

2)熟悉试验用药的特性和用法;

3)协助sponsor获得IEC批准;

4)负责获得受试者签字的知情同意书;

5)确保试验点具备良好条件，包括足够的人员和适当的设施;

6)具备足够的病源以按时完成受试者入组;

7)有足够的事件保质、按时完成临床试验，并提交合格准确的临床试验报告(对多中心试验，由主要研究者来负责报告的完成)

当然，研究者必须具备特定试验所必须的教育、培训和临床经验。

监查员有哪些职责：

一、试验准备

确认sites具备实施试验的条件：人员配备和培训，设备齐全，病源充足，研究者熟悉试验

用药品、临床方案和相关文件

二、试验开始

1)制订访视计划

2)确认受试者签署ICF，了解入组现状和试验进展，

3)SDV：确认试验数据和CRF填写的真实、完整、准确，原始文件的保存

4)确认AE和SAE记录并符合上报规定

5)试验用药品核查：是否按规定储存、分发和回收，并详细记录

三、试验结束

回收药品，保存试验资料，协助汇报试验数据和结果

监查的目的：

1)确保试验遵循临床方案，GCP和相关管理法规

2)保障受试者的权益和安全

3)试验记录和报告数据真实、完整、准确，并与原始资料一致

8)试验中对试验用药品如何管理?试验用药品何时才允许发送到医院?

1)严格管理：保证仅供受试者使用，通过药品计数确保受试者的依从性。

2)专人专地：由主要研究者指定人员进行管理，详细记录药品(包括阳性对照品和安慰剂)的接收、发放、储存、回收及销毁情况。药品应保管在安全盒储存条件符合的地方。 双盲试验中，应保证药品的按随机编号顺序发放。

3)有效计数：试验结束后要求受试者归还剩余药品和已用药品的包装盒，以进行计数。 获得SFDA批文和IEC批文后，试验用药品才能发送到医院。

9)如何设计方案?方案包括那些内容?

临床试验方案主要包括：

protocol是描述试验目的、设计、方法、统计和实施的文件，通常也会给出试验背景和理论依据。

简而言之，protocol详细描述了如何实施一项临床试验，主要包括试验目的和设计，患者的入组和排除、安全性和有效性评价指标、如何服用药品、怎样进行数据分析和如何处理不良反应等。

14)serious adverse event and severe adverse event的区别?如何报告?

严重不良事件(Serious Adverse Event)，指在任何剂量下发生的难以处理的医疗事件，无论与治疗有无关系。包括:

1)死亡;

2)危及生命;

3)导致病人住院或延长住院时间;

4)导致永久或严重残疾/功能障碍;

5)导致先天异常/畸胎，影响工作能力、或、导致先天畸形;

6.劳动保障监察事项 篇六

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

7.劳动保障监察中队面试 篇七

一、参加专业科目笔试及面试人员

按拟录用人数与面试人数1：3的比例，确定169名考生参加专业测试和面试的人员（含调剂人员，名单附后）。

二、专业考试和面试安排

1、专业科目考试内容

煤矿安全类职位：煤矿安全生产基本知识及法律法规；

财务管理类职位：会计、财务、税务基本知识；

其它职位：考察适应岗位要求的分析问题能力、公文写作与处理等综合能力。

2、专业科目笔试及面试时间、地点

笔试时间：2007年1月25日上午9:30—11:30。

面试时间：2007年1月26日-27日。

笔试和面试地点：报考单位所在地的省级煤矿安全监察机构。具体考试安排由报考单位所在地的省级煤矿安全监察机构通知。

三、资格审查

专业科目笔试前要对考生进行资格审查，考生必须提供以下资料：

1、应届毕业生须提交下列证件和材料：（1）本人身份证、学生证、准考证原件及复印件；（2）所在学校盖章的报名推荐表1份，并粘贴1寸彩色照片；（3）考生报名登记表1份；（4）近期一寸免冠彩色照片3张。

2、社会在职人员须提交下列证件和材料：（1）本人身份证、工作证、准考证原件及复印件；（2）所在单位人事部门同意报考的证明；（3）考生报名登记表1份，并粘贴1寸彩色照片；（4）学历学位证书原件及复印件；（5）近期一寸免冠彩色照片3张。

缺少上述证件和材料者，不得参加专业笔试和面试。考生应对报考信息的真实性负责，一旦发现信息不实，将按人事部有关规定取消录用资格。

五、注意事项

1、笔试时，考生须于8:30到达考场，进行资格审查，开考后未到现场的考生视为自动放弃。

2、面试时，考生须于8:30到达面试候考室，参加面试抽签。当日上午8:50未进入候考室报到的考生，取消面试资格。进入候考室应关闭所有通讯设备，否则视同作弊，取消考试资格。

3、面试结束后确定参加体检人员，体检按照人事部、卫生部《公务员录用体检标准（试行）》规定进行。

4、考生应合理安排行程，按时参加专业科目笔试和面试。

5、食宿、交通及体检费用由考生自理。

专业科目笔试和面试人员名单

部门名称职位代码姓名准考证号最低分数备注河北煤矿安全监察局001001王冬4412267422292.4 刘利宁44122674108刘欣44127043504002001张彦超4412267410490 002002秦文娟4412267412198.4 王哲44122674216赵逸飞44122674124003001赵晓方4412702231690 安学俊44127011326王颖44127085910003002宋颖华4412806031790 004001李雷4412377370290 004002李维任4412183641992.6 谢辉44123782315赵岚44122674118山东煤矿安全监察局001001张利4432708180790 002001武桂栓4432711052799.5 钟准44327113529刘进波44327331209003001唐强44327171003105 李仕强44327031428闵峰44327162216003002祝二亮4432703010990 徐玉震44327084508周英奎44327014229004001徐洪涛4432413102490 张合堰44327050824辽宁煤矿安全监察局001001殷成旭44415653229100 姚会敏44412426808王明国44414024924田爽44412426805耿佃利44411813017002001叶兵4442216202690 马滨涛44422343203张迪44422223423曹广海44422331227孙云鹏44422162023003001严成春4442437260490 004001彭晓利4442731282390 马跃44422351011夏世峰44422162107许东起44422162105吉林煤矿安全监察局001001张鹏4452707452790 王红军44527073119刘长龙44522223504许壮44528923101王海峰44527043429吴清法44523960408尹明刚44522223430002001张来春4452708161290 周文超44523960405孙伟44523960407辜耀邦44521743717杨国东44521442511董吉提44522162111003001雷玉林4452422101490 赵风森44527272218朱中苏44521836420吕建峰44521440919黑龙江煤矿安全监察局001001董淑霞4462235582391.4 牛国梁44624131103李丹44622336911002001康晓霞4462234852392 李美丹44622350804李逸群44622348807河南煤矿安全监察局001001鄂长银44814030118100 库亚豪44814025026夏宁宁44813253616王俊44818040428郭杰44814025019侯明辉44814025015王怀玉44817453214杜爱斌44814025003刘玮玮44814024930马志崇44817013319郝建明44818912813王永敬44818770916刘洋44814030109001002王晓洁44814030305104.6 马秀玲44814030304张龙44814030408刘鹏飞44814030410赵颖44814030222秦冠华44814030217安徽煤矿安全监察局001001逯亚东4492183642290 徐飞44929351514湖南煤矿安全监察局001001曹勇4512483430790 朱元高45124228124周建斌45124361509薛峰45123960416002001魏森文4512483430490 李骏墉45121924526杨中4512435683001邹复苏4512433260195.5 张昕45124342727刘登高45124237613李文光45124355813李金镇45123784114陈芳平45123960417004001田世超4512435390890 贺宇雨45128070209高勇45124834306李洲45124131108周友良45124363417四川煤矿安全监察局001001陈茜4522562341892.3 江涛45225623419陈胜45225623515001002任昌福4522507530290 002001王欢欢4522565210596 张鹏45223470404苏醒45225623410002001刘江波45221924527 003002余跃4522507530894.4 李川45225623512蔡朝兰45225623521徐德斌45225623408贵州煤矿安全监察局001001苗宝勇4542706272790 李纲45425271222李大旺45121771020003001陈君4542523141290 云南煤矿安全监察局001001赵勇林4552523402790 杨汝君45527011704002001宋长俊4552413111890 王有全45524131116003001赵梦令4552413112090 李因华45527170107杨诚45525360815赵保江45527014508陈晓军45521462719张平凡45523388216宁夏煤矿安全监察局001001许振华4432702061495 余续睿45225623502刘平萍45223960418001002单鹏飞4582707372490 002001何静4582643112593.1 蒋鹏44327461512罗智强46321924601002002李怀赫4582643121790平利军45821556217蔡留华45821924528北京煤矿安全监察分局001001唐涓46118891408110.1 孟玉明46118881404何琴46118021403002001杨中文46117344030108.5 张胜泉46117123611杨杨46111416501新疆兵团煤矿监察分局001001贾志军46117123219100 002001丁维才46216220521100 李恩燃46219130810张友鹏46216513721003001陈洋46216923504100 贺麟强46215022206甘肃煤矿安全监察局001002马骥4632616452190 001003孙培清4632628290790 王杰46327331101陈锐锐46326282710徐志兵46327021001001004张珺4632812161199.4 康正军46326282726章勇46326282916001005刘亚莉4632628261794.4 柳金山46325630130李鹏46326282715001006郭富强4632628290298.9 赵鹏46326282720刘国智46326282627广西煤矿安全监察局001001刘广强46814552205100 杨文彬46814323111002001霍忠海46814551807100

国家安全生产监督管理总局人事培训司

二〇〇七年一月十七日

8.劳动保障监察调查笔录 篇八

调查时间：地点：调 查 人：记录人：被调查人：性别：年龄：岁 民族：身份证号：职务：文化程度：住址：

我们是府谷县劳动监察局监察员，现就你单位劳动用工情况对你进行依法询问，请予配合。此笔录负有法律责任。问；你好，你叫什么名字？你什么时间到这工作？问：是通过什么途径来这儿工作的？是否经过培训？答；问：你单位是否收取你押金或者是抵押你的相关证件？问：今年你单位有没有和你签订劳动合同？答：问；你每天工作几小时？工作时间是怎样安排的？你单位有没有延长 答：

问：每月工资多少？单位什么时间、以什么方式给你发放工资？你到

目前为止工资领到几月份了？

答：

问；你们有没有休息、休假日、节假日？单位是否按国家规定给你发

放加班工资？

问：你认为你单位在劳动保障方面有没有不合理的地方？答：

问：你知道你们这里干活的工人年龄最小的是多少岁？

答：

问：单位是否给你缴纳相关社会保险费？

答：

答：

问；

答：

9.全区劳动保障监察工作意见 篇九

一、总体思路

2013年全区劳动保障监察工作要坚持“一三四三”的工作思路，即打响一个“文明监察”品牌，完善创新“两网化”监管、诚信等级评价和“一书两金”三个机制，突出小微企业监管服务、解决欠薪问题、重大劳动保障违法案件查处和书面审查扩面增长四个重点，加强管理、能力和作风三个支撑，实现我区劳动保障监察工作提档升级。

二、目标任务

2013年全区劳动保障监察工作以构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理为主题，以维权维稳、促进人力资源和社会保障事业发展为主线，健全完善诚信等级评价和“一书两金”长效机制建设，全面提升劳动保障监察“两网化”运行标准，扩大“两网化”管理覆盖面，用人单位信息录入完整不少于700户；书面审查不少于700户；在按时完成上级部署专项执法检查任务的同时，自行组织开展全区性专项执法检查至少一次；督促用人单位及时签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。

三、工作措施

（一）转变执法理念，打响“文明监察”品牌

大力倡树“寓服务于执法之中”的执法理念，自觉把服务作为一种价值观念、一种行为准则，贯穿于整个监察执法过程，切实做到服务到位、执法规范、打击有力。

服务到位。一要完善劳动保障监察建议书制度。对用人单位在用工管理方面存在不符合人力资源社会保障法律法规和规章规定的情形，但不宜予以行政处理、行政处罚的，以书面形式向用人单位提出有关整改和解决问题的建议措施；二要推行阳光执法。实行政务公开，向社会公布劳动保障监察职责、监察事项、执法程序、执法依据和管辖范围；三要强化行政调处工作。坚持宣传教育在先，对有举报投诉的用人单位开展约谈，进行调解处理；四要坚持上门执法服务。利用劳动保障监察平台宣传相关的人力资源法律法规，变单一执法为宣传法律法规、规范用工管理、促进劳动关系和谐的过程。

执法规范。一要完善劳动保障监察工作制度和执法程序。落实主办监察员制度、错案追究制度、案件调查审核处理“三分离”制度和重大案件专家会审、集体讨论、行政处理处罚集体研究决定制度，坚决杜绝滥用行政处罚自由裁量权，切实提高劳动保障监察案件质量，确保所办案件成为摆得上桌面、经得起推敲、受得住检验的铁案。二要深入推行一体执法。凡涉及对用人单位用工情况的检查活动，一律由劳动保障监察机构统一组织实施，监察执法事项统一规划，监察执法力量统一调度，对劳动保障违法行为统一处理处罚，坚决杜绝多头执法、重复检查以及相互推诿、拖延办理监察事项等现象的发生。

打击有力。要坚持综合运用书面审查、举报投诉专查、日常巡视检查、专项检查和社会保险稽查等各种监察执法方式，积极做好维权维稳工作。对性质恶劣的违法行为，要严厉打击，做到有法必依、执法必严、违法必究、究必有果，彰显法律的尊严。

（二）全面推进劳动保障监察“两网化”管理和诚信等级评价工作

全面深入推进“两网化”监管，要着力在四个方面做实际事、下细功夫：一是基层网格机构队伍建设实现人员落实、经费落实、职能落实、责任落实。要坚持“两手抓，两手都要硬”：一手抓劳动保障监察机构队伍自身建设，充实人员、提升素质；一手抓基层网格机构队伍建设，结合基层公共服务平台建设，通过开发公益性岗位或直接面向社会聘用等形式，落实基层网格工作人员，并加强劳动保障监察专业能力培训，使基层网格工作人员切实承担起采集信息、宣传、监测、预防预警、调处和配合执法六项职能，真正成为基层网格人力资源社会保障工作的知情者、宣传者、建议者、预警者、调解者和参与者。二是用人单位用工信息入库确保真实完整。坚决杜绝弄虚作假，不真实不完整的信息一律不准入库；已经入库的信息，要采取多种方式尽快补充完善，确保准确无误。三是实现信息比对工作的实质性突破。将所采集的用人单位用工信息与就业登记、劳动用工备案、社会保险经办等业务信息进行比对，为分类监管、动态监控和评估分析提供数据支撑。四是建立健全预防预警机制。要立足信息采集和评估分析，实施用人单位分类监管和动态监控，及早预防可能发生的重大劳资纠纷；对已经出现重大劳动保障违法案件征兆的，要第一时间发出预警，有针对性地做好应急准备工作，必要时启动应急预案，将重大劳资纠纷解决在萌芽中。

要扎实做好用人单位人力资源社会保障诚信等级评价工作。一要将人力资源社会保障书面审查作为等级评价的基础手段，初步掌握招用职工、订立劳动合同、工资支付、工作时间、职业培训、社会保险、规章制度等方面的情况；二要及时记录接受举报投诉、立案查处、专项执法检查和重大劳动保障违法案件查处过程中掌握的情况，不断充实诚信档案的内容；三要及时将劳动保障监察机构掌握的情况与就业登记、劳动用工备案、社会保险经办等业务信息进行比对，提高诚信档案中信息数据的准确性；四要加大征信力度，定期开展用人单位信息采集工作，并通过信息系统实时记录信息新增和变更情况以及劳资矛盾的调处情况，使诚信档案涵盖的单位更多、数据更全、信息更准、利用更便捷。

为确保诚信等级评价工作有力推行、实施到位，要坚持做到：一是严把标准。始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，严格按规定的标准和程序切实做好诚信等级评价工作。二是严肃纪律。本着求真务实的原则进行评价，评价结果要真实反映用人单位的人力资源社会保障工作实际情况。三是确保实效。对a级诚信示范单位进行抽查复核，并采取区、街道联合方式对c级非诚信单位进行重点检查，真正体现守信受益、失信惩戒原则。

（三）突出重点，扎实做好劳动保障监察执法服务工作

一是加强小微企业监管服务。针对小微企业存在的合同签订率和参保缴费率低等突出特点和问题，要积极发挥“两网化”监管的职能作用，定期对网格内小微企业进行日常巡视检查，及时发现存在的问题，并通过宣传、教育、培训等多种形式和渠道帮助其建立健全企业劳动用工制度，引导小微企业规范用工。对多次检查发现问题拒不整改企业，要将其作为重点监管对象，加大监管力度，依法处理处罚。

二是加大力度解决欠薪问题。一要建立健全企业欠薪报告制度并按季通报。通过劳动者举报、企业自报、日常巡查等多种途径获得工资拖欠信息，及时了解企业欠薪情况，有效防范因欠薪引发的群体性事件；对发生欠薪的企业，要做到早发现、早介入、早解决，劳动保障监察专兼职监察员或协管员每月至少一次向欠薪企业尤其是重点欠薪企业了解其新欠和偿还情况，指导企业按照计划偿还欠款。二要畅通举报投诉渠道，落实欠薪举报投诉首问责任制，明确责任，及时妥善解决欠薪问题。三要学习寿光经验，积极探索“一书两金”制度，按照上级部署和要求，选择典型企业、行业推行“一书两金”制度，扩大实施范围，形成有效解决欠薪问题的长效机制。

三是强化预防和应急处置机制建设，加大对重大劳动保障违法案件的查处力度。一要落实重大事件和重要情况报告制度。对发生10人以上群体性上访、欠缴社会保险费、拖欠职工工资3个月以上、因改制改组（拆迁、关闭、破产）职工安置可能引发突发事件的企业，企业裁员20人以上（或20人以上企业关闭破产）、企业主逃逸等重大情况和信息，各基层监察网格要本着“知情信息及时报”的原则，在事件发生（或知情）后2小时内，向区劳动保障监察处报告情况；对因少报漏报或隐瞒不报而造成恶劣影响甚至导致严重后果的，要对相关责任人依法追究、严厉问责。二要建立“日监控、月汇集、季研判”的舆情分析研判制度。要增强工作敏感性，预判重大劳资矛盾出现的前兆，立足“早发现、早处置”。加强日监控，对涉及劳动用工方面的问题进行收集、跟踪、处理，遇有重大事件及时报告；月汇集，区劳动保障监察处每月要向基层网格、重点监控用人单位收集相关信息，第一时间掌握一手资料；季研判，每季度要召集研判分析会，对劳动用工运行及发展趋势进行分析，形成劳动保障监察案件季度分析报告。三要建立重点预防监控制度。把改制企业、发生过工资拖欠、经营困难、裁员人数多、使用劳务派遣人数多、劳资矛盾多、农民工人数多的企业作为重点预防和监控对象，采取重点联系的方法，明确人员责任。重点对企业的规章制度、工时制度、工资分配制度、劳动用工管理等进行帮助指导，对违法违规的行为及时处理，防患于未然。四要健全重大劳动保障违法案件（群体性）事件应急处理机制。要进一步完善重大事件的应急准备、协调和处理机制，加强与公安、工会、经信、信访等部门的联系，建立正常信息互通机制；要建立重大事件快速反应预案，确保第一时间介入，并公平、公正进行调处，快速有效处理重大案件。

四是扎实有效开展书面审查工作。继续扩大书面审查的范围和数量，2013年计划书面审查的用人单位数量再增长75%。书面审查的重点内容是劳动合同、工资支付、休息休假、社会保险以及劳务派遣用工的情况，重点单位除小微企业外，还包括新开办单位、劳务派遣单位和诚信等级评定为c级的单位。

（四）加强管理建设、能力建设和作风建设，提高劳动保障监察执法效能和服务水平

实行严格的目标管理考核，不断提升劳动保障监察管理水平。2013年评优树先将根据各街道举报投诉结案率、书面审查计划完成情况和用人单位信息完整录入计划完成情况三项指标择优推荐。同时，将对至少三分之一的2011诚信示范单位进行复核，对至少三分之一的非诚信单位采取区街道联合方式进行重点检查；还将根据实际需要，对各街道管辖的用人单位直接进行查处。

通过多种形式和渠道的培训学习，不断提升劳动保障监察机构执法服务能力。

10.劳动最光荣(中队活动方案) 篇十

一、活动目的：

针对目前独生子女在家的娇生惯养、不爱劳动的情况展开活动，让队员能体会劳动的意义，并不断在劳动中体验到劳动的快乐，以逐步培养劳动的自学性，养成良好的劳动习惯。

活动具体过程：

二：准备部分：

中队长：五一小学三中队主题中队马上开始，：各小队整队报告人数。小队长：稍息，立正，向右看齐，向前看，报数。（跑到中队面前，互敬队礼）报告中队长，第__小队原有少先队员_人，实到__人，报告完毕！

中队长：接受你的报告（敬队礼）小队长：稍息

中队长：全体立正。（跑到辅导员面前，互敬队礼）报告辅导员，本中队原有少先队员__人，实到__人，队活动准备就绪，请您和我们一起参加活动！

辅导员：接受你的报告，并预祝中队会取得圆满成功！

互敬队礼，中队长跑回原位。

三、正式仪式

1、出旗。（播放出旗曲。全体队员要静立、敬队礼，目送中队旗入会场。）

2、唱队歌。（播放伴奏曲，唱两段。）

3、主持人A：少先队员们，有这样一句名言：少年胜，则国胜；少年强，则国强。胡锦涛爷爷提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，大家还记得吗？（学生齐背）

以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻； 以服务人民为荣，以背离人民为耻； 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻； 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻； 以团结互助为荣，以损人利己为耻； 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻； 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻； 以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

主持人B：是的“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻！”劳动对于一个人，一个社会多么重要啊！回顾历史，是劳动创造了人类。今天，一个家庭的幸福离不开一家人的辛勤劳动；一个地方面貌的改变，离不开一群人的辛勤劳动；一个国家的兴旺，更离不开全国人民的辛勤劳动；劳动创造了世界，创造了人类几千乃至几万年的灿烂文明；劳动也是美丽的，劳动使我们的生活越来越舒畅，让我们的环境越来越美丽。我宣布：四年级“劳动最光荣”主题中队会现在开始。A：鲜艳的队旗在蓝天下飘扬。

B：嘹亮的歌声像欢乐的海洋。

A：我们沐浴着集体的阳光。B：爱学习，爱劳动，我们像鲜花一样成长。

A：但是，樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，B：幸福不会从天降，美好生活等不来。可我们同学却连自己的事情都不能自己做，下面请欣赏情景剧《明明的早晨》

《明明的早晨》

A:叮铃铃，明明起床了，上学要迟到了 B： 妈妈，扣子，妈妈帮我穿鞋，系鞋带 A：这么大的人了，连鞋带都不会系呀 B: 是的。妈妈，牙膏呢？

A： 你真是我的孩子，连牙膏都不会挤 B：妈妈，毛巾呢，擦脸

A： 这么大的人了得学会自己擦脸，上学去吧 B： 妈妈，书包呢 A： 在你卧室里，去拿吧 B： 你给我拿吧 A： 自己去拿，这么大了 B：你给我去拿 A： 给你，上学去吧 B：你给我背

A： 自己背，这么大了 B;我不嘛，我就要你给我背

看了《明明的早晨》请同学们讨论，明明的做法对吗，他应该怎么做？（找3-4名同学回答）

主持人A：是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。接下来请听诗朗诵《献给劳动者》

不要问我来自何方

也许，五湖四海

也不要问我情归何处

或许，只为服务人民

我们本来很渺小

渺小的有点不愿让人想起

然而，渺小的事物却光彩夺目

就像是沙砾中的一颗珍珠

不由自主让人眼前一亮

五月，是一个艳阳的季节

五月，一个值得纪念的时间

我们的青春奉献品格

就像是一股清香的气流

注入每一份事业香味四溢

我们曾挥汗如雨

我们曾淡泊名利

我们曾爱岗敬业

我们曾艰苦奋斗

这一切，太值得，太有价值我们不可能被人一一镌刻

我们也不可能被人一一羡慕

不要问我为何如此

也许，只为轻于鸿毛，重于泰山

不要问我归去何兮

或许，化为――钉子汗水粉笔

乙：听了《献给劳动者！》，队员们你们有什么想法吗？ 队员1：我们天天吃的、穿的、用的都是由父母、工人、农民创造的。队员2：我想到了医护人员救死扶伤，他们的劳动为许多站在死亡边缘的人挽回了生命。

队员3： 交通警察冒严寒，战酷暑，我们在敬佩之余，还应该学习他们的劳动精神。

队员4：没有环卫工人的辛勤劳动，也没有我们这个整洁的城市。队员5：老师不但教给学生知识、技能，还教给学生许多做人的道理，不愧为“人类灵魂的工程师”。

主持人B：同学们说得真好！我们的生活离不开父母的劳动、工人的劳动、农民的劳动、医生的劳动、警察的劳动、老师的劳动，是各行各业的劳动者用他们的勤劳和智慧，付出体力劳动和脑力劳动养活了整个世界，那么劳动有没有贵贱之分呢？请欣赏小品《劳动最光荣》

《劳动最光荣》 人物：学生杨光、段源 妈妈 爸爸 场景一：放学路上。

杨光：段源，放假你准备到哪里去玩。段源：（顺口地）在家玩呗，杨光：（不宵地）家里有什么好玩的。段源：（好奇地）不在家玩到哪里玩啊！

杨光：（嘴里学飞机的声音）坐飞机到外面旅游啊！段源：（惊讶地）坐飞机？

杨光：（吃惊地）你不会没坐过飞机吧！段源：（不好意思地）没，还没有。

杨光：（嘲笑地）你也太落后了吧，那你去过哪些大城市。段源：（摇头）没，也没有过。

杨光：（大声地）不会吧，（突然一拍大腿）难怪，你爸爸是个送水工的，你妈妈是个清洁工，哪有钱坐飞机呀！去大城市是要花很多很多钱的，段源：（生气地）是，我们没有钱，就你们家有钱，以后别来找我，你去找有钱的孩子玩吧！（转身急下）杨光：（追逐而下）段源，段源，我不是这个意思……

场景二：段源家妈妈正在做家务，段源（一身不吭的，进了家，放下书包，坐在 一边）

妈妈：你回来，马上要吃饭了，妈妈今天特意做了你最喜欢吃的红烧排骨，段源：（生气地）要吃你吃，妈妈：（幽默地）唷，怎么了，吃火药了，段源：你才吃火药了，妈妈：（走过去关心的）你今天怎么了，是谁欺负你了吗？ 段源：（把脸转向一边不理妈妈）

妈妈：（紧张地）是那里不舒服吗？妈妈带你到医院去检查一下（牵段源的手）

段源：（大声地）别脏了我的手，（站起来走向一边）

妈妈：（莫名奇妙地看着自己的手，自言自语）我的手是干净的呀!段源：干净的，一个清洁工的手会干净吗？

妈妈：（生气地）清洁工怎么了，你嫌妈妈是个清洁工…

段源：（反问）难道我应该为一个有清洁工的妈妈而骄傲吗？（爸爸上场在门外听）

妈妈：段源，你今天到到底想做什么，是因为妈妈是个清洁工丢了你的脸吗？

段源：对，不光是你丢我的脸，还有爸爸，妈妈：（痛心地）什么...段源：（伤感地）我们同学的爸爸妈妈不是当官的就是有钱的，可我的爸爸是个送水工，妈妈是个清洁工，要钱没钱，要权没权，什么都没有。。

妈妈：（自责）都怪爸爸，妈妈没有用，可我们是靠劳动挣钱，钱虽然少一点，可你要什么，我们都尽量满足你呀！段源：满足我，我长这么大还从来没有坐过飞机，更不要说去大城市了，妈妈：（安慰地）有机会爸爸妈妈一定坐飞机带你到大城市去玩。段源：（讽刺地）有机会吗？就你们那点工资，能去哪里，坐拖拉机差不多，爸爸：(忍无可忍，进门给了段源一耳光)段源，你太不像话了，我们每日每夜在外奔波，为了什么，都是为了能让你吃好一点，穿好一点，你现在到嫌我们了，我今天非好好教训你不可（打段源）

段源：（边躲边跑）妈妈，妈妈…… 妈妈：（妈妈护着段源）你打他干什么？

爸爸：（拖开妈妈）你护着他干什么，这么小就不学好将来还了得，看我今天不打死你，（边打边教训）

段源：（哭着在妈妈身后，）妈妈，妈妈，叫爸爸别打了，叫爸爸别打了。

爸爸：（赌气地）我不是你爸爸，我是一个送水工，不配做你的爸爸，你还护着她做什么，你只是一个清洁工，别打脏了他的衣服，你给我让开，（继续打）

妈妈：（拦着爸爸）你别打了，段源还小，他还不懂事，爸爸：还小，这么不懂得尊敬人，还看不起我们送水工，清洁工。。段源：（反悔地）爸爸，我错了……你别打了，爸爸：现在知道错了，你知道你错在那里吗？ 段源：我不该看不起爸爸妈妈是送水工和清洁工，爸爸：送水工，清洁工怎么了，职业不分贵贱，你知道全国有多少送水工、清洁工吗？如果没我们送水工很多人都喝不上纯天然的纯净水，如果没有你妈妈这样的清洁工，这个城市有这么干净整洁吗？

妈妈：段源，这个城市离不开我们，无论是老板还是农民工，无论是科学家还是泥水工，他们都是光荣的劳动者，都应该得到大家的尊重，你说对吗？

段源：对，爸爸，妈妈我知道错了，你们日夜操劳都是为了我，我再也不坐什么飞机，也不去什么大城市了，爸爸：（责怪）没志气，你还是一名学生，最重要的还是要努力学习科学文化知识，扎实掌握一技之长，将来才会有出息，坐飞机去大城市那还不容易，但不管你从事什么职业你都应该尊重劳动者，劳动不分贵贱，都能够为社会创造价值。就算是最底层的劳动者，也为自己和他人的生活添砖加瓦。

段源：嗯，爸爸，我知道了，我一定好好学习，不管将来做什么，我一定会尊重像爸爸妈妈一样的劳动者，劳动最光荣，劳动的是最美的，爸爸、妈妈、我永远爱你们！主持人A：曾多少汗水挥洒,春天才更加美丽, 主持人B：曾多少辛勤耕耘,春光才更加灿烂。

主持人A：爱清洁、讲勤俭，自己的事情自己管。

主持人B：忙家务、做小事，力所能及我学习干。请听快板儿《由皇帝到公民》。学生A：(手持快板上)爸爸上班很辛苦，回到家里闲不住。忙挑水，满劈柴。腰又酸来腿又疼，我要做个好帮手。减轻爸爸负担责任有 合：减轻爸爸负担责任有 学生B：(手持快板上)妈妈回家事儿多，我帮妈妈做点活，妈妈渴了我倒水，妈妈累了我按摩，人人夸我好宝宝，我的心里乐呵呵，乐呵呵

学生和：我的心里乐呵呵，乐呵呵。

学生C：(手持快板上。)爷爷奶奶真辛苦 农活干了一辈子 我要帮他们干干活，低着腰，拔杂草，保护庄稼责任有 学生合：爷爷奶奶笑开怀，笑开怀 学生D：（手持快板上）老师，老师很辛苦，备课，上课批作业。辅导学生一个也不落，我要做个好学生，认真听，虚心记，当天的事情当天做。不给老师添麻烦

学生合：不给老师添麻烦

学生合： 我们也有能干的手

自己的事儿从不愁，学习劳动不退后，扫地、擦桌干劲足，谁说“独苗”娇气多，我们有脑也有手。

学生合：对，我们有脑也有手。

主持人A：我们是祖国的新一代，主持人B：我们肩负着建设祖国的重任

主持人A：我们拒绝做懒惰的人，请欣赏三句半《我们从小爱劳动》

A:锣鼓一敲咚咚响，B:我们小组走上场，C:面向大家做汇报，D:快讲！

A、独生子女是个宝，B、劳动观点最重要，C、培养劳动好习惯，D、不能娇！

A、我在家里学做饭，B、烙饼煎鱼炒鸡蛋，C、炒肉不咸也不淡，D、能干

A、自己锻炼洗衣服，B、洗衣机一开呜呜呜，C、干净衣服穿身上，D、舒服！A:自己铺床又叠被，B:收拾房间不怕累，C:房间布置要协调，D:我全会。A:我在班级做卫生，B:擦窗扫地倒垃圾，C:不嫌苦来不怕累，D:能干！

A:自己事情自己做，B:关心集体不用说，C:家长老师都高兴，D:都高兴！A:为了表演能到位 B：同学辛苦来准备 C：后面还有好节目 D：撤退

主持人B：接下来，我来做一下调查：

每日坚持自己叠被子的同学请举手；

每日饭后坚持洗碗筷的同学请举手；

坚持自己穿衣服和佩带红领巾的同学请举手；

会使用针、线钉纽扣的同学请举手。

主持人A：我们班有这么多同学爱劳动。下面我们来进行一场比赛，比一比谁的劳动本领强，大家说好不好？请各小组选派一名代表。

(四名选手分别上台)主持人A：第一场：系鞋带比赛。各位选手的任务是把自己的鞋带打开，看谁能在最短的时间内系好鞋带。主持人B：第二场： 戴红领巾比赛。四名选手先将自己的红领巾解开，看谁能在最短的时间内系好红领巾。

主持人A： 各位同学在比赛中的表现非常出色，他们在学校和社会的表现也很出色，不信你看，在学校（情景短剧一）学生A演老师擦黑板，学生B：老师您上课辛苦了，我来帮您擦黑板（擦黑板的动作）学生A：你真是个懂事的孩子！（情景短剧二）

学生A和学生唱着歌蹦蹦跳跳进场（我去上学校，天天不迟到… 学生A：我们来的真早啊，值日生一个也没来。学生B：我们帮他们扫地吧 学生A：好啊（两人做扫地的动作）主持人B：在社会

学生A扮演老爷爷提着菜篮子过马路 学生B：老爷爷我来扶您过马路吧！学生A：谢谢，你真是个懂事的孩子。主持人A：队员们，主持人B：伙伴们，主持人A：让我们从现在做起，主持人B：从小事做起，主持人A：练就过硬的本领，主持人B：长成丰满的羽翼。

主持人（合）：我们全体队员要做到： 劳动从我做起，从身边小事做起！主持人A:现在请中队长宣读倡议书。中队长：我们全体同学要做到： 1．会穿衣服和系鞋带； 2．自己会系红领巾和洗红领巾； 3．会自己整理床铺和书包； 4．会自己洗脚、梳头； 5．会叠衣服和摘菜； 6．坚持每天做一件家务甲： 队员们，你们能做到吗？ 全体学生：能，我们能

主持人B：劳动是光荣的，我们是新世纪的少年儿童，我们要把中华传统美德与时代精神相结合，最后让我们齐唱《劳动最光荣》

7、呼号。

主持人A：全体起立，请辅导员老师带领我们呼号！

辅导员：（不要说请举起右拳，之前要训练好）准备着为共产主义事业而奋斗。队员：时刻准备着！

8、退旗 敬礼，礼毕（播放退旗曲。全体队员要静立、敬队礼，目送中队旗退出会场。）请中队辅导员讲话：

队员们，这次中队会开的很成功。通过这次队会我们真正明白了“辛勤劳动光荣，好逸恶劳可耻”，所以，我们要热爱劳动，尊重劳动者，把劳动做为生存的第一需要，从身边的小事做起。同学们，劳动是光荣的，热爱劳动吧！让我们用汗水描绘自己的理想，用双手创造美好的未来。

请大队辅导员讲话。

9、五一小学第三中队《劳动最光荣》主题中队会到此结束.少先队主题队会的程序

一、整队、报告人数：各小队整队向中队长报告人数，中队长向辅导员老师报告人数

1、中队在举行队会仪式前，要先集合列队，整理队伍，由小队长向中队长，中队长向中队辅导员报告出席人数。

2、报告时，小队长先向本小队队员发出“第×小队，起立，稍息，立正”口令，然后跑到或跨到距中队长约两步的位置立定，向中队长敬礼，中队长还礼。小队长报告：“报告中队长，第×小队原有少先队员×人，出席×人，报告完毕。”

中队长回答“接受你的报告”，中队长敬礼，小队长还礼后回到本小队前发出“第×小队，稍息”。

3、各小队报告完毕后，由中队长向辅导员报告。报告前，中队长向全中队发出“全体，立正”的口令，转身面向中队辅导员敬礼，中队辅导员还礼，中队长报告“报告中队辅导员，我中队原有少先队员×人，出席×人。队会一切工作准备就绪，请您批准我们活动并参与我们活动，报告完毕。”中队辅导员回答：“接受你们的报告，批

准并参与你们活动，预祝你们的主题中队会圆满成功”。中队辅导员敬礼，中队长还礼。中队长回到队伍前，发出稍息口令。到此预备部分结束。（中队辅导员参加主题中队会必须佩带红领巾，敬队礼必须 规范。）

二、主持人宣布活动开始：

第一项全体立正第二项出旗，向队旗敬队礼，礼毕（奏出旗曲）出旗方向：由左向右

小队旗：稍息时右手拳状握旗杆，右臂伸直向右前方倾斜，旗末

梢顶住右脚的右上侧，脚的动作和平时稍息一样；听到“立正”口令，右手把旗杆从胸前过举至左肩，旗杆紧靠身体左侧，用左手的大拇指、虎口、食指握住旗杆，旗末梢齐膝盖处，右手回右侧放下，脚立正。敬礼和行进都按立正时的执旗法执旗。

中队旗：稍息时旗放右边，旗杆紧靠身体右侧，旗末梢顶住右脚的右上侧，右手用大拇指、虎口、食指握旗杆，脚作稍息状。听到“立正”口令，脚立正，右臂向后侧伸直，使旗杆向前倾斜，同时，左臂屈肘在胸前平举，左手拳状握旗杆，由大拇指、虎口、食指握住旗杆。队旗向前倾斜45度～60度。出旗、退旗和行进都按立正时的执旗法执旗。

旗手做执旗动作须注意两点：

（1）动作变化过程中，两手不可在杆上滑动，否则会造成动作走样。2）旗杆要保持在身体右侧向正前的角度。第三项、唱队歌—— 指挥 请坐。

第四项、宣布主题活动开始 第五项、活动

第六项、中队辅导员总结讲话：对主题活动的总结和延伸。第七项

呼号旗手呈行进姿势执旗（师生面向队旗）

中队辅导员面对队旗举起右手呼号：“准备着，为共产主义事业而奋斗！”队员回应时举起右手呼号：“时刻准备着！”