做好会计工作心得

做好会计工作心得（精选13篇）

1.做好会计工作心得 篇一

浅谈如何做好会计工作

做为一名怀宁农合行员工，我认为要做到以下几个方面：

一、热爱会计工作

会计工作常常与数字打交道，有些人觉得每天面对这些枯燥无味的数字，没有新鲜感，那他的会计工作就很难做好。“兴趣是最好的老师”，既然做这行，就要爱这行，培养自己对会计数字的兴趣，如果把会计数字都看成是金钱，你会觉得通过自己的工作可以为单位增加效益，自己的劳动很有价值。只有热爱会计工作，敬重会计职业，才能坚持诚实守信，客观公正，依法理财；只有热爱会计工作，敬重会计职业，才会全身心地投入到会计事业，发挥自己的才能，在会计领域做出一番成绩，为社会进步做出自己应有贡献，从而实现自身的社会价值。

二、做好职业规划

由于会计职业的门槛比较低，现在从事会计工作的人员很多，所以要做一名优秀的会计人员，必须做好自己的职业规划，不断提高自己的职业资格水平。要适当的给自己增加一些压力，要树立一种居安思危的观念，时时鞭策自己，才能使自己保持着持续做好会计工作的能力和水平，朝着更高的目标奋进。

三、加强学习

随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，会计专

业性和技术性日趋复杂，对会计人员应具备的职业技能要求也越来越高，会计人员要想生存和发展，就要不断学习，使自己的知识不断更新。再说会计工作与国家政策、法律法规密切相关，国家政策、法律法规年年变，所以就要经常学习，多看专业书，“读书破万卷”，方能“下笔如有神”！专业书本看多了，实践中应用到了，自然做起来就会有种“水到渠成”的感觉。再说会计工作技术性很强，只有靠长期的训练和学习，才能使自己的技术保持在一个较高的水平上。除了学习本专业知识外，还要加强相关专业知识的学习和熟悉单位的业务流程，比如学一些审计知识、营销知识、统计知识等，这样会计人员才能更有见地的提出自己的一些见解，为单位的管理提出合理化建议，做好领导的参谋。

四、具有良好的沟通能力和合作能力

会计工作不可能独立存在，又不能独立于各行、各业、各部门之上，财务工作的性质决定了财务工作必须树立服务意识，服务是会计职业道德的根本出发点和归宿。由于会计所处的岗位特殊，必须谦虚谨慎，不应有优越感、特殊感。谦虚谨慎的作风应该体现在“三个服务”之中，对领导要尊重，应请示汇报问题一定要请示、汇报，领导交办的事情要快办，办好；对待同志，要以诚相见，经常沟通，肝胆相照，不能因自己所处的地位特殊，而有优越感，会计还要注意树立自己良好形象；协调部门之间关系时，要认真听取各方面的意见，虚心求教，耐心商量，在日常财务管理活动中，要态度诚恳，平等待人，要热情接待，妥善处理。

五、既要有原则性，又要有灵活性

会计工作常常与金钱打交道，所以会计人员做事情要有原则性。如何才能做到有原则性呢？这就要会计人员熟悉国家的法规法律和单位的规章制度，只在懂法，才能依法办事。在处理业务的过程中，严格按照有关的法律法规来办，做到有章可循。而且还可用法律保护自己，比如，有个会计人员在工作中碰到单位领导暗示其做违规的事情，这位会计人员委婉的说，根据会计法的规定，单位领导人对会计工作的真实性和完整性负责，使这个领导明白他自己的责任。这样的做法既做护了自己，又不使领导难堪。在工作中除了要讲原则性，有时也要注意灵活性，在不违法违规的情况下，考虑成本效益，维护单位的利益。

2.做好会计工作心得 篇二

关键词：会计档案管理办法,会计凭证,账簿,会计报表,会计档案

2015年12月11日,由财政部部长楼继伟和国家档案局局长李明华共同签字发布新修订的《会计档案管理办法》(下称“新《办法》”)。《会计档案管理办法》紧跟科技发展形势,结合财经实际,对原《会计档案管理办法》进行了适当的修订和完善。在此。笔者根据自己学习体会,结合会计管理工作,对“新《办法》”的认识和会计档案管理工作谈一点粗浅认识。

一、与时俱进,“新《办法》”具有七大突破

(一)指明“新《办法》”制定依据,管理会计档案有法可依

“新《办法》”第一条指明,“为了加强会计档案管理,有效保护和利用会计档案,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国档案法》等有关法律和行政法规,制定本办法”。这里,不仅指出会计档案的“新《办法》”制定依据,有法可依,也说明“新《办法》”制定的重要性,为加强会计档案管理,有效保护和利用会计档案提供法律支持。

(二)财政部和档案局联合发布,双方共同管理会计档案

“新《办法》”由中华人民共和国财政部和国家档案局双方制定,财政部部长和档案局局长共同签字、联合以共同令第79号文发布,共同管理会计档案管理办法,将共同解释相关条款。

“新《办法》”从财政部和国家档案局联合发布签字并发布规章的形式,为全国各地监督和指导会计档案管理提供了典范。并在第四条特别规定,“财政部和国家档案局主管全国会计档案工作,共同制定全国统一的会计档案工作制度,对全国会计档案工作实行监督和指导”。财政部门和档案部门为共同管理会计档案办法,共同对会计档案工作实行监督和指导。

(三)重新界定会计档案,完善会计档案保管内容

“新《办法》”第三条规定,“本办法所称会计档案是指单位在进行会计核算等过程中接收或形成的,记录和反映单位经济业务事项的,具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料,包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案”。这里,不仅解释了会计档案的内涵,也从会计档案外延作出具体说明会计档案不仅包括一般会计档案资料,也包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案资料。

从会计档案的内容看,这次“新《办法》”突破了原《会计档案管理办法》的界定,从根本上指出会计档案不仅包括纸质会计凭证、会计账簿和会计报表,而是能够接收或形成的,记录和反映单位经济业务事项的,具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料,同时也包括电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。这将为会计档案有关部门保管电子会计档案提供法律依据。

(四)规范电子会计档案,依法保管电子档案

如前所述,会计档案是指单位在进行会计核算等过程中接收或形成的,记录和反映单位经济业务事项的,具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料,包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。随着各单位信息化水平和精细化管理程度的日益提升,越来越多的会计凭证、账簿、报表等会计资料以电子形式产生、传输、保管,形成了大量电子会计档案,这就需要予以规范。那么,电子档案如何生成、如何归档,如何保管等继续规范内容就提上议事日程。

“新《办法》”第七条、第八条、第九条、第十二条、第十八条均对电子档案的电子会计档案的生成、归档和保管做出指导意见。

1.“新《办法》”第三条界定了电子会计档案的归属,说明电子会计档案也属于会计档案的一部分。

2.第七条规范了电子会计档案的保管方式,指出会计档案可以采用计算机、网络通信进行管理。

3.第八条规定了电子会计档案的生成,包括电子会计档案的取得、加工、整理,保管,以及如何销毁等。

4.第九条规定了电子会计档案的接收方式,并说明必须有规定的电子签名。5.第十二条规范了电子会计档案的移交方式及接受方式。

6.第十八条规范了电子会计档案的销毁方式等。

(五)结合财经实际,重新调整档案保管期限

“新《办法》”结合财经实际,重新调整档案保管期限如下:

1.会计档案期限分为永久和定期两大类时间。其中,定期分为3年期、5年期、15年期和25年期。“新《办法》”结合我国财经实践,适当对会计档案保管期限做了调整,将会计档案保管期限分别确定为10年期和30年期两档定期时间,只保留了“固定资产卡片“这一原始规定,仍然规定“固定资产报废清理后保管5年”的要求。

2.临时保管会计档案的规范。“新《办法》”特别指出,单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过三年。

3.将纳税申报表作为会计档案首次规定保管期限。

(六)完善会计档案销毁程序,加强会计档案销毁处理

1.会计档案销毁的鉴定。“新《办法》”规定,单位应当定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定,会计档案鉴定工作由单位档案管理机构牵头,组织单位会计、审计、纪检监察等机构或人员共同进行,并形成会计档案鉴定意见书。

2.经鉴定可以销毁的会计档案,应当按照规定程序销毁:(1)单位档案管理机构销毁会计档案时,应当编制会计档案销毁清册;(2)有关责任人和经办人员在会计档案销毁清册上签署意见;(3)有关纸质会计档案和电子会计档案的销毁规定;(4)不能销毁的会计档案处理方式。

(七)明确会计档案出境的管理,强化会计档案管理规定

“新《办法》”第二十五条规定,“单位的会计档案及其复制件需要携带、寄运或者传输至境外的,应当按照国家有关规定执行”。也就是说,会计档案及其复制件,不论原件还是数据源,凡需要出境的,不仅是须经会计档案管理部门审查同意,还需经国家相关部门审查同意。否则,不得带出境外。

二、学好“新《办法》”,抓紧落实刻不容缓

(一)组织学习“新《办法》”,贯彻落实“新《办法》”

1.采取各种形式,自觉学习“新《办法》”。“新《办法》”已经自2015年12月发布,并要求2016年1月1日实施。如何组织学习“新《办法》”,贯彻落实“新《办法》”不仅是会计人的头等大事,也是会计档案管理人的头等大事。各级财政部门和档案管理部门应立即行动起来,组织所有会计人员和档案管理人员共同学习“新《办法》”。学习“新《办法》”,可以自学,也可以以会带学,或者采用新闻媒体解读,也可以采用竞赛、说唱等形式学习,引导各部门、各单位的有关负责人和会计、档案工作人员准确理解和把握新《管理办法》的内容和要求。

2.对照“新《办法》”,找补会计档案。当前,正是落实“新《办法》”的好时机。“新《办法》”要求会计档案中保存5年、15年、25年的会计档案一律改为10年或30年。“新《办法》”要求单位应当定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定,并形成会计档案鉴定意见书。经鉴定,仍需继续保存的会计档案,应当重新划定保管期限;对保管期满,确无保存价值的会计档案,可以销毁。因此,这就要求一些准备销毁的会计档案如果有保存价值则要重新归档保管,甚至一些将要销毁的会计档案重新收齐、归档,另行保存。但是,我们也应该看到,一些会计档案中新内容,如电子数据,如纳税申报表等资料均作为会计档案管理。这就要求有关档案管理人员,包括会计人员根据“新《办法》”重新整理、补充和归档会计档案,重新修订本单位档案管理制度和有关人员岗位职责。

(二)规范会计档案,做好会计档案管理

1.规范会计档案的形成,便于会计档案管理。会计档案一般包括单位在开展各项经济业务活动中产生的会计凭证、会计账簿和会计报表等会计核算专业材料,单位在取得这些会计档案资料时,应做好会计档案日期的书写、会计档案文字的书写、会计档案数字的书写、会计档案摘要的书写及会计档案编号等工作。

2.规范会计档案的整理,便于会计档案的归档。每个年度终了,各单位应当对会计资料进行整理立卷,按照会计档案整理要求,统一分类、统一形式和统一管理。

3.规范会计档案保管,便于会计档案长期保存。会计档案形成后,先在会计部门保存一年,然后移交到档案部门作为会计档案长期保存;档案保管部门根据会计档案实际,包括纸质会计档案、电子会计档案等情况,采取必要措施,针对性、妥善保管;有关部门借阅会计档案时,严格根据会计档案借阅制度查阅会计档案。

4.规范会计档案销毁,防止意外丢失或泄密。有规定期限的会计档案到期后,一定要求专人进行会计档案鉴定,经鉴定符合会计档案销毁要求时,按照有关会计档案管理规定和程序,有步骤、有计划、有监销人和经办人、有销毁记录等,做好相关会计档案销毁工作。

参考文献

[1]刘洪学.规范与管理会计档案之我见[J].齐鲁珠坛,2016,1

3.浅谈如何做好工会会计工作 篇三

工会财务工作直接关系到工会组织的建设，关系到工会工作的开展，关系到工会组织的影响力。随着工运事业的不断发展和工会经济活动的不断拓展，工会会计工作越来越显示出重要的地位和作用。如何进一步做好工会会计工作，是摆在我们工会财务工作者面前的一项重要任务。作为一名企业工会的会计，针对工作中存在的不足，结合自身实际工作，就如何做好工会会计工作谈一谈自己粗浅的看法，与大家一同探讨，以实现工会财务工作新突破。

“细心”业务，眼睛勤。对每一笔经济业务都要多思量，认真对待，记账凭证填制齐全，账册登记要清楚，科目运用要准确，要想做到这些，就要坚持对每张原始凭证严格审核把关，对不真实的、不合法的原始凭证不予受理。对不完整、记载不准确、审批手续不全面的予以退回。坚持“三不报销原则”即，“签字不全不报销，发票不全不报销，违反规定不报销”，敢于坚持原则，敢于直言，敢于抵制违反财务制度的人和事，切忌怕字当头，明哲保身，坚决抵制不合格的原始票据的流入。严格执行各项规章制度，工会经费的支出要按照上级工会批准的预算办事，杜绝支出的随意性，不能擅自提高支出标准，更不能违反财经纪律，各项经费开支都必须控制在制度许可的范围内，财政部门拨付的专款要专用，自觉维护财务账目的客观真实性、支出的合理性。

“专心”业务，腿要勤。随着财会管理手段的不断升级，财务人员需要掌握的新东西越来越多，尤其是会计核算电算化后，更加需要不断充实更新新知识、新理论，不断提高学习能力、工作能力和业务水平。会计人员首先要勤于学习，常思进取。工会会计工作不仅涉及会计学、计算机等诸多专业知识，涉及到党和国家政策法规，专业要求高，政策性强。不专心业务，精通本行是难以干好的。切忌满足于旧知识、老经验、不思进取，随遇而安。如何才能“专心”精通业务呢？我认为，没有其他捷径可以选择，唯一的办法就是加强学习。除了努力学习政治理论外，还要积极钻研业务，向书本请教，向老会计请教，拜内行为师，还可以通过参加大专院校或网络学习；可以参加会计职称考试；可以积极参加上级工会部门组织的业务培训；几个单位之间相互学习，取长补短；可以参加岗位继续教育；同时还要积极参加社会实践，不断总结自己的工作经验教训，力争使自己成为行家里手。

对各基层单位服务的部门，作为财务人员，尤其是工会财务人员，不仅要尽心为领导服务，更应该热情、耐心为广大职工群众服好务。本着“制度先行，服务至上”的工作理念，坚持为“职工群众服务，为工运事业服务”的宗旨，摆正自己的工作位置，厉行节俭，为职工办好事、办实事。会计人员要树立服务是自己光荣的职责，和义务的宗旨，对来报账的同志能够耐心、细致的讲解，服务周到，笑脸相迎，主动问候，热情接待。做到工作不推诿，不扯皮，尽量提高办事效率和质量，切忌使脸色，摆架子，伤了群众的心，坏了工会财务的名。以高效、优质的服务服务职工。同时做好会计法律法规的宣传工作，工会资产是工会开展工作与生活的物质基础，是执行工会职能的基本保证。家底不清，增减无据，无人管理，等状况容易使工会资产流失，滋长贪污腐败，“家大业大，管理为大”。工会各级核算单位要以对职工群众和工会事业高度负责的态度，采取切实措施，管好工会资产。作为核算中心的会计有义务和责任协助核算单位进行资产清查工作，对毁坏、报废的资产及时核销，针对丢失、有账无物的情况，通过报账员及时反映给核算单位的主管领导查明原因，及时追回。对一些无偿调入、捐赠的资产及时上账，资产的报废、有偿调出和变卖，无论以那种方式处置，都必须严格履行报批手续。对固定资产进行规范性管理和监督检查，从而有效保障资产的安全和完整。督促核算单位对往来款项进行及时清理，坚持“前款拖欠未清，后款不借”的规定，对拖欠借款的单位和个人定期联系催要。对拖欠借款时间超期的要及时汇报给核算单位的领导，使其做到心中有数。

和谐社会是由和谐单位、和谐家庭等无数个社会人构成的。工会组织推动构建和谐社会需要广大职工的积极参与，需要各级工会干部的努力，同时更需要广大财务干部的辛勤劳动和无私奉献。工会财务干部要增强责任感和使命感，扎实工作奉献社会，努力在工会推动构建社会主义和谐社会中发挥积极作用。有这样一段话，“法规和制度是我们工作中不可逾越的底线；爱岗敬业、诚实守信是职业道德的要求和规范；精打细算、厉行节约是我们不变得誓言；坚持原则、不徇私情是我们的职业习惯。”

4.做好会计工作心得 篇四

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银行如何做好本职工作心得体会篇一

《银行工作个人心得感想》

银行工作个人心得感想

时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧

形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，以下是我的个人心得体会：

1、始终保持一种学习的心态。伟大的毛主席说过：“活到老，学到老”，生活如此，工作更是如此。作为刚毕业的大学生，或许我们有一定的理论知识，但毕竟理论和实际还是存在差距的，这时的我们缺乏工作经验。面对复杂繁多的银行业务，我们只有时刻保持一颗学习的心，虚心向前辈求教，才能尽快熟悉和掌握各项业务知识和操作流程，尽快胜任本职工作，为邮储银行创造价值，成为一名合格的邮储银行员工。

在邮储银行，每个刚进行的新员工都会有一个师傅带领学习业务。刚入行我便分配到县支行信贷部，并有一个业务能力很强的师傅带领。原本以为师傅会手把手的教我，但由于师傅平时也有自己的工作要做，时间上不允许如此，所以我采取了“自学”加“请教”的学习方

法，先自己看看以前她们做的相关业务档案，再结合相关的操作规程文件自学，若碰到不懂的地方再向师傅请教，我个人觉得这种方法还算实用，但必须注意的是碰到自己难以把握的地方一定要向师傅虚心求教，千万不能不懂装懂，以免影响到业务学习的正确性。

现有繁多的银行业务，再加上层出不穷的新业务品种，更加要求我们时刻保持一种学习的心态，不断更新自己的业务知识和操作能力，才能更好的做好本职工作。

2、保留一颗感恩的心。当今社会每年毕业的大学生年年剧增，就业难日益成为一个社会热点话题。作为众多毕业生的一员，能够来到邮储银行工作，算是一件十分幸运的事。正因为幸运，我们才更应该懂得感恩。要成为一名合格的员工，懂得感恩是必不可少的素质之

一。首先，我们要感谢教导我们的同事和前辈，是他们将多年的工作经验

和技能无私地倾囊相授，是他们的敦敦教诲让我们很快的成长起来。其次我们还要感谢我们的领导，是他们给予我们这个施展才华的舞台和机会。最后，我们还要感谢对我们提出批评和建议的同事，正是他们的批评使我们认识到自身的不足和缺陷，以便让我们不断地提高自身的业务素质和技能，不断地成长。

3、制定自己的职业规划。古人有云：“凡事预则立，不预则废。”作为大学生，在入行的第一天我们就应该做好自己的职业规划，并且将这个规划上升到一个战略的高度，在以后的工作中按照规划，分解制定出相应的一个个具体目标，然后通过努力逐一实现。随着一个个目标的实现，我们能够看到我们自己的成长历程，看到我们每一天都是有进步的。如此，我们才不会在日常忙碌的工作中迷失自己前进的方向。而且我们还应该对职业规划建立调整机制，随环境的变化来调整自己的规划。这样我们才能在邮储银行的舞台上实现自己的

人生价值和理想。

银行如何做好本职工作心得体会篇二

《银行工作心得体会》

做好“个人负债业务保卫战”活动心得体会

近期以来，在行里统一组织和安排下，开展做好“个人负债业务保卫战”活动，根据活动要求，我认真学习了这次活动的相关文件和会议精神，通过系统学、对照查、认真思，使自己的思想认识得到了极大提高，结合活动开展以来的自身情况，谈几点感受。

一、要认真学习好文件精神

5.做好会计工作心得 篇五

《工会法》是工会组织一切行动的依据。企业工会的法律地位、组织架构、组织活动、经费收支等事项都由《工会法》予以确定。企业工会会计只有熟悉《工会法》，掌握《工会法》的内涵才能确保在工作中依法办事，避免做出违法违规的事情。

如果说《工会法》是工会组织的法律根据，那么《工会会计制度》就是工会会计的工作标准。《工会会计制度》在工会会计的建账原则、会计核算基础、会计要素、会计报表、科目设置和科目使用等方面都做出了明确而具体的规定。掌握《工会会计制度》的具体内容和要求，企业工会会计在会计核算过程、会计科目的设置和使用、会计报表的填列、经费收支处理等有据可依。因此，学习和掌握《工会法》和《工会会计制度》是做好企业工会会计工作的前提条件。

第二，要遵守企业工会组织的工作流程和内控制度。

《工会法》和《工会会计制度》的原则性、指导性是比较强的，是所有工会组织都必须严格遵守和执行的有共性的法律、法规，但是具体到每一个工会组织，又都或多或少的有其自身特点。再完备的法律法规也不可能穷尽一切可能，每个企业工会因其会员人数多少及组成不同、所属企业经营范围的差异等原因决定了单个工会组织的自身特性。能够做到具体问题具体分析也是对企业工会会计自身能力的一种考验。为了防止可能出现的各种问题，每个工会组织一般都会针对自身特点制定相应的工作流程和内控制度，这些工作流程和内控制度是对《工会法》和《工会会计制度》的有益补充。

企业工会的各种活动往往最终会在会计环节得到体现，留下痕迹。可以说工会会计是内部控制的最后一环，因为只有在会计环节才真正实现工会经费收支的现金流动。按制度办事，工会会计既能得到工会组织其他人员的理解和支持，又能防范和规避风险。

第三，在工作中要坚持原则。

企业工会的经费来源主要依赖于企业行政的拨缴，又由于企业工会工作人员自企业产生，这就可能导致企业工会在某种程度上受控于该企业，从而失去其经济独立自主性，成为企业一个变相的小金库、账外账，也有可能在出现企业损害其会员利益时不能很好地给予会员以帮助和支持。在这种情况下，坚持工会财务的独立性原则就显得尤为重要。

第四，要加强业务学习。

很多企业工会的会计往往不是专职的工会会计，而是由企业会计兼任的。企业工会会计和一般企业会计虽然基本会计原理是相同或相通的，但是具体会计内容的差异性还是比较大的。要很好地完成企业工会会计工作，无论是专职还是兼职会计都必须加强工会会计业务学习，尤其是在新《工会会计制度》实施后。一般企业会计每年都必须参加一定时间的有组织的会计继续教育，而工会会计却很少有这种有组织的培训学习机会，外在学习条件的不足就更需要企业工会会计加强自身的自主学习。在实际工作中，有些工会出现会计科目使用不准确，会计报表数据填列不规范等问题，一部分原因就是由于工会会计人员业务不熟练造成的。

第五，要注意做好沟通、协调工作。

工会是职工自愿结合的群众组织，是保护会员合法权益的组织，通俗地讲工会就是为会员服务的。在工作中，我们应该多站在会员的立场上思考问题，急会员之所急，想会员之所想，不能抱着一种会员到工会财务报销是“从我手中拿钱”的态度而摆出一副高高在上的样子。会计工作中的耐心和细心，爱心和关心也是工会会计从业人员必须具备的工作素质。与人方便，与己方便，加强与他人的沟通和协调，不仅可以更好地得到别人的理解和支持，对工会经费的收缴有帮助，对工会工作的开展有帮助，也能提高工会组织的凝聚力和向心力，促进工会组织的健康发展。

6.做好民政工作心得体会 篇六

乡 镇民政工作中存在的主要问题有：一是农村百姓的科学文化素质较低，对于民政法规、政策等方面的了解、理解存在困难，会出现不符合政策标准的乱要政策补贴、 补助或者会出现符合政策标准的不知道哪里办、怎么办等现象;二是民政工作针对的办事群体人员流动性大、随意性大，而目前很多乡镇的民政工作者会因为秸秆禁 烧、三线三边等工作去包村、包干，会造成百姓在办事时间找不到办事的人，解决不了问题;三是很多农村百姓遇到问题在村里面解决不了，只知道有镇政府而不知 有村两委，这说明村两委在为民办事、为民解忧方面没有完全尽到责任，一方面是不作为问题，对于真正符合政策标准的不予帮助，一方面是村级服务人员的政策理 解水平、工作技能、服务水平等存在欠缺，没法替百姓排忧解难。

针对以上问题我们应该从以下几方面进行改进：一是加强政策宣传、讲解。要用通俗易懂的方式让百姓和村镇民政干部了解、理解民政法规、政策，让百姓心中有 数;二是尽量将问题化解在村、基层。这方面要发挥村一级工作人员的作用特别是要发挥村干部的作用，通过培训这些人员以及结合村干部高素质、高文化水平，让百姓 尽量不出村而办好事;三是民政服务坚持常人、常岗、常培训，因为很多乡镇工作人员的福利待遇与秸秆禁烧、三线三边等包村、包干相挂钩，因此镇政府在包村、 包干等方面要考虑周全，既要能够让百姓迅速高效的解决问题，又要不降低民政工作人员的福利待遇;四是梳理整合、系统升级、硬件支持。梳理整合与民政相关的 法规政策等，让这些政策以最简洁的方式体现在群众面前，做到易理解、容易办;系统升级，要让民政相关的系统尽量的与户籍系统、银行系统、医疗系统打通，做 到信息共享，简化手续、证明;硬件支持是指在民政服务大厅中增设一些百姓办事常用的硬件，方便群众，让群众不出大厅即可办好事，比如打印机、复印件、扫描 仪等硬件。

7.论如何做好煤炭企业会计基础工作 篇七

一、煤炭企业会计基础工作的重要意义

(一) 与企业生产经营相适应

煤炭企业的生产具有一定特殊性。在煤炭企业运行过程中, 消耗的材料多是辅助材料, 具有资金密集性特点。由于煤炭企业的生产经营复杂, 占用大量的成本费用, 且经济效益易受到自然条件影响, 有关劳动技术定额、设备定额、材料消耗定额等设置, 与其他行业相比更加复杂。因此, 通过规范会计基础工作, 对控制成本、提高生产效益与经济效益具有重要作用。

(二) 现代企业发展的需要

会计基础作为企业会计工作的根基, 对促进现代化企业管理具有重要意义。目前, 我国处于社会主义市场经济环境下, 煤炭企业若想获得长足发展, 必须建立健全企业制度, 提高会计基础观念, 这是现代化企业建设的客观要求。

(三) 促进会计基本水平的提高

通过规范的会计基础工作, 可获得详尽、真实的会计信息, 对提高会计水平至关重要。以当前煤炭企业发展状况来看, 有些企业的会计工作管理失控、秩序混乱, 存在较多假账、错账、账目不清等情况, 这种情况必然不利于会计职能的发挥, 对规范提高会计基础工作提出了更高要求。

二、煤炭企业会计基础工作现状

(一) 缺乏有力的规章制度

一些企业内部管理松弛, 会计基础工作薄弱, 会计人员岗位责任制、内部稽核制度、内部牵制制度、财产物资管理制度不健全, 特别是新的财会制度实施后, 有的未按规定要求建立健全同步的内部财务管理制度, 业各种外来和自制的原始票据管理不严格, 造成管理中出现漏洞, 随意性强, 致使企业经营号损严重, 同时也干扰了社会正常秩序和市场秩序, 为贪污等违法乩纪行为大开方便之门。

(二) 会计人员缺乏责任心

一些会计人员认为抓基础工作需要花时间和精力, 比如对外来发票的审查, 既要审查发票内容是否完整、是否正确, 又要审查发票的真实性等等, 弄不好还会得罪人, 因此, 有的会计人员采取“多一事, 不如少一事”的态度, 不能认真负责地对待本职工作。

(三) 会计监督职能不力

一些煤炭企业内部控制制度不健全或执行不到位。会计人员监督职能弱化, 甚至帮助企业出谋划策, 对不符合规定的行为进行变通、掩盖;内部审计部门监督力度不够。上级部门要求审计参与决算, 协商解决决算中涉及的政策性问题, 但审计部门大多走过场, 没发挥出应有的作用。

三、做好会计基础工作的几点建议

(一) 领导重视

新修订的会计法明确了单位负责人为会计责任主体, 应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。要做好会计基础工作, 作为责任主体的单位领导不但要重视, 而且要制订具体的措施去落实。只有加强会计基础工作, 才能真实的记录本企业的财务状况和经营成果, 才能真实的进行经营管理。不能够因为某种需要掩盖真实数据, 反而影响了本企业的长远发展。

(二) 严格执行国家财经法规

目前我国会计法规体系相当完善.为了落实这些法律和法规.依法加强会计监督。会计人员应严格执行国家财经法规。要从思想上明确加强会计核算和会计监督的必要性。制度上明确企业法人代表对企业会计工作应承担的责任。同时。广泛开展会计基础工作重要性和基本要求的宣传教育工作。过去一般讲到会计基础工作, 就是要求会计人员去做.但实际上会计基础工作需要企业领导和广大职工来做.如内部制度的建立和实施。原始凭证的运行制度等, 是离不开企业领导和广大职工群众的。因此, 广泛宣传会计基础工作的重要性和基本要求。

(三) 建立健全内部控制制度

首先, 建立严格的内部控制制度, 使物资的收发, 货币资金的收付得到严格的控制。通过采购、验收、计量、入库、入账、审核、报销、出库等管理环节, 明确岗位责任和各项经济业务的处理程序, 起到相互监督、相互制约的作用, 可有效地防止作弊发生。其次, 明确职务分工。首先是明确划分各级领导职能部门、人员之间的责任和权利, 保障各环节之间协调平衡、提高效率, 正确传递经济信息:对核准、复核、检验、填制凭证等都必须明确由谁负责, 非授权者不得参与。其次对各项财产物资都要指定专人负责, 任何经济业务或其中重要环节都必须由两人以上或按规定权限和程序分别处理, 职能人员之间工作交接要有明确交接手续等。再次, 在财务管理中, 要始终坚持会计与出纳的分管制度, 凭证编号控制制度, 不相容岗位分离, 做到账、财、物分管牵制, 账、卡、证、表之间要定期核对, 现金和存货要定期盘点。

(四) 落实岗位责任制

煤炭企业财务人员既要执行国家规定的会计法规和企业制度, 又要执行煤炭企业专业会计制度, 煤炭企业做为独立的法人实体和市场竞争主体, 会计工作十分复杂, 核算、分析、管理、监督的工作量很大, 必须合理分工、科学配置人员。下属二级单位 (分公司和子公司) 可按企业要求分设财务组、成本组、材料组、工资组和综合组, 实行科目责任制, 分别承担货币资金核算工作, 成本核算工作等, 材料核算工作, 资产核算工作, 成本核算工作等, 这些岗位与企业形成契约关系, 工作如何, 关系到企业的经营管理水平, 影响着企业的经济效益, 也关系到会计人员的切身利益。会计岗位必须引入竞争机制招贤纳才, 要使年富力强, 有专业知识, 业务能力强的会计人才脱颖而出, 委以重任。

(五) 充分发挥会计监督职能

会计工作涉及面广, 政策性强, 会计业务内容错综复杂, 会计手段灵活多样, 会计人员素质千差万别, 加强会计监督是做好会计基础工作的重要保证。加强监督主要包括两方面内容:一方面是会计机构、会计人员的自我监督。这主要包括:一是建立健全单位内部牵制制度, 也就是说单位财产、物资和货币资金的收付、结算及其登记的每一项工作。都必须经过上下级之间不同人员分工掌管, 使其成为相互制约的一种工作制度。二是建立健全单位的财务凭证稽核制度。为了保证会计信息的真实性, 会计机构内部应配有业务水平高、素质好的会计人员, 赋予其一定的权限, 专职和兼职从事会计凭证的稽核工作, 以建立会计机构的自我约束机制。另一方面是要加强单位领导人的监督。单位领导人是本单位会计工作的领导者, 也是保障各项财会制度顺利实施的组织者, 他们对会计基础工作认识如何, 采取措施是否得力, 直接决定本单位的会计基础工作水平。

(六) 提高会计人员综合素质

会计基础工作要规范化, 广大财会人员的综合素质十分关键。提高财会人员的综合素质应包括两个方面的内容:一是要求财务人员具有强烈的使命感和责任心, 树立为国家为单位理好财, 为人民为职工服好务思想。要主动学习、领会会计职业道德内涵, 自觉遵守会计职业道德, 树立爱岗敬业, 依法办事, 客观公正, 服务经济等职业道德观, 努力提高自身职业道德水准.树立良好的职业形象。二是要不断加强财务人员的专业理论学习.使其不断更新业务知识, 提高业务素质。各单位领导和财会部门要重视财会人员的在职培训工作, 应有计划、有组织的分期分批轮流培训在岗的财会人员, 规定学习内容, 建立考核制度, 尤其对于财会、税收、金融等方面出台的新政策, 更要组织好财会人员积极参加培训。使其能更好地为单位服务。

(七) 实行会计网络化管理

要提高企业会计工作质量, 保证企业会计信息真实完整, 在加强会计人员管理

的同时, 还要注重企业环境的改善和治理工作, 保证企业会计人员能在一个健康、宽松的环境中开展工作。要坚持法制教育和会计业务培训, 经常不断地进行会计知识更新, 要逐步实现会计信息网络化管理, 主管部门和执法部门可通过网络进行会计往来综合管理。可以说, 会计信息网络化是提高会计工作质量和工作效率, 使企业会计基础工作规范化的又一重要途径。

参考文献

8.关于做好工会会计工作的几点探讨 篇八

关键词：工会会计工作；基础工作规范；耐心服务；资产监管

众所周知，工会财务工作直接关系到工会组织的建设，关系到工会工作的开展，关系到工会组织的影响力。随着工运事业的不断发展和工会经济活动的不断拓展，工会会计工作越来越显示出重要的地位和作用。如何进一步做好工会会计工作，是摆在我们工会财务工作者面前的一项重要任务。笔者作为沈阳市总工会核算中心的一名会计，针对工作中存在的不足，结合自身实际工作，就如何做好工会会计工作谈一谈自己粗浅的看法，与大家一同探讨，以实现工会财务工作新突破。

回顾过去，我们在工作中很努力，但仍然还存在一些不足。

一、会计基础工作不够规范

沈阳市总工会会计核算中心成立于2003年9月，中心自成立以来，人员编制就严重不足，3名会计，担负着20多个单位的核算工作，工作量非常大，会计基础工作难免会出现不够规范的地方。比如说，原始凭证记载不准确、不完整或审批手续不全，会计人员没有审核出来。账册装订存档不及时的情况时有发生。对每个单位的具体业务的了解程度不是十分透彻，对经费的支出性质不明确，行政性支出、业务费支出、职工活动支出、往来款项支出，分辨不明，科目使用混乱，核算混淆等等状况的出现，都会大大降低会计核算水平。

二、会计人员思想政治素质有待提高

工会会计工作是一项内容、方式相对稳定和变数不大的工作，做为会计人员容易产生，“会计工作不过是写写算算，工作平凡，没有发展前途”的懒惰思想，没有摆正自己的位置，不能安心工作，对前来报账的同事丢“冷脸色”，坐“冷板凳”。此外，由于核算中心与核算单位按照“三权不变”原则核算即，“资金使用权不变、领导审批权不变、财务管理权不变”，工作人员感到工作十分不好做，会计人员存在“替人代为管理账目”，“管的是别人家的账”的心理，与报账单位及报账员之间关系协调不好。

三、往来款项及时清理不及时，固定资产监管不到位

由于核算范围的原因，核算中心的会计只负责资产的核算工作，具体的使用由各单位负责。原先大部分单位资产的管理由财务人员监管，自从成立核算中心后，会计核算工作移交了，有些单位对固定资产管理职能放松了，台账不设了，资产长期不盘点了，一经盘点，许多资产账实严重不符，且账实不符的原因也无法落实，资产不核销了，资产损毁丢失情况严重。同样，对往来款项的管理职能也放松了，所欠账款没人催缴了，造成资产流失，不利于资产的安全完整。

针对以上工作中存在的不足，笔者认为应该从以下几个方面努力，使核算中心工作向科学化、规范化的方向发展。

1.“细心、专心、忠心”业务，使会计基础工作规范化

(1)“细心”业务，眼睛勤。对每一笔经济业务都要多思量，认真对待，记账凭证填制齐全，账册登记要清楚，科目运用要准确，要想做到这些，就要坚持对每张原始凭证严格审核把关，对不真实的、不合法的原始凭证不予受理。对不完整、记载不准确、审批手续不全面的予以退回。坚持“三不报销原则”即，“签字不全不报销，发票不全不报销，违反规定不报销”，敢于坚持原则，敢于直言，敢于抵制违反财务制度的人和事，切忌怕字当头，明哲保身，坚决抵制不合格的原始票据的流入。严格执行各项规章制度，工会经费的支出要按照上级工会批准的预算办事，杜绝支出的随意性，不能擅自提高支出标准，更不能违反财经纪律，各项经费开支都必须控制在制度许可的范围内，财政部门拨付的专款要专用，自觉维护财务账目的客观真实性、支出的合理性。

(2)“专心”业务，腿要勤。随着财会管理手段的不断升级，财务人员需要掌握的新东西越来越多，尤其是会计核算电算化后，更加需要不断充实更新新知识、新理论，不断提高学习能力、工作能力和业务水平。会计人员首先要勤于学习，常思进取。工会会计工作不仅涉及会计学、计算机等诸多专业知识，涉及到党和国家政策法规，专业要求高，政策性强。不专心业务，精通本行是难以干好的。切忌满足于旧知识、老经验、不思进取，随遇而安。如何才能“专心”精通业务呢？我认为，没有其他捷径可以选择，唯一的办法就是加强学习。除了努力学习政治理论外，还要积极钻研业务，向书本请教，向老会计请教，拜内行为师，还可以通过参加大专院校或网络学习；可以参加会计职称考试；可以积极参加上级工会部门组织的业务培训；几个单位之间相互学习，取长补短；可以参加岗位继续教育；同时还要积极参加社会实践，不断总结自己的工作经验教训，力争使自己成为行家里手。学习的途径多种多样，目的是为了提高自身素质，将会计的基础工作做得更好。其次，会计人员还要勤于深入基层部门，听取广大基层群众的意见和建议。切忌坐功强，做工差，足不出办公室，了解情况电话遥控，对基层组织的各项活动不掌握，不了解，会计科目随意下，应该记业务费的记到了活动费，财务分析闭门造车，反映问题想当然。

(3)“忠心”业务，手要勤。会计人员由于岗位的特殊性，对经济信息要比别人知道的多一些，全面一些，尤其是成立核算中心后，会计人员更要“忠心”本岗位。由于1个会计记多家账，会计人员要正确对待所掌握的信息，严守工作纪律，不该说的话坚决不说，守口如瓶。此外，做为会计还要妥善保管好会计档案，及时对会计凭证、账簿、报表立卷归档，不拖延。防止会计档案的丢失或损坏。

2.“耐心”服务，树立工会财务为工会业务服务的观念

核算中心是对各基层单位服务的部门，做为财务人员，尤其是工会财务人员，不仅要尽心为领导服务，更应该热情、耐心为广大职工群众服好务。本着“制度先行，服务至上”的工作理念，坚持为“职工群众服务，为工运事业服务”的宗旨，摆正自己的工作位置，厉行节俭，为职工办好事、办实事。会计人员要树立服务是自己光荣的职责，和义务的宗旨，对来报账的同志能够耐心、细致的讲解，服务周到，笑脸相迎，主动问候，热情接待。做到工作不推诿，不扯皮，尽量提高办事效率和质量，切忌使脸色，摆架子，伤了群众的心，坏了工会财务的名。以高效、优质的服务服务职工。同时做好会计法律法规的宣传工作，

3.“尽心”负担起工会资产的监管责任，提高工会资产的安全性和有效性

工会资产是工会开展工作与生活的物质基础，是执行工会职能的基本保证。家底不清，增减无据，无人管理，等状况容易使工会资产流失，滋长贪污腐败，“家大业大，管理为大”。工会各级核算单位要以对职工群众和工会事业高度负责的的态度，采取切实措施，管好工会资产。做为核算中心的会计有义务和责任协助核算单位进行资产清查工作，对毁坏、报废的资产及时核销，针对丢失、有账无物的情况，通过报账员及时反映给核算单位的主管领导查明原因，及时追回。对一些无偿调入、捐赠的资产及时上账，资产的报废、有偿调出和变卖，无论以那种方式处置，都必须严格履行报批手续。对固定资产进行规范性管理和监督检查，从而有效保障资产的安全和完整。督促核算单位对往来款项进行及时清理，坚持“前款拖欠未清，后款不借”的规定，对拖欠借款的单位和个人定期联系催要。对拖欠借款时间超期的要及时汇报给核算单位的领导，使其做到心中有数。

9.做好统计工作心得体会 篇九

古话说得好，没有规矩不能成方圆。纪律就是规矩，用之于规范秩序、规范程序的制度。规范大范围、大行业、大环境的纪律，国家通过法律、法规的形式来制定。规范小单位、小范围的纪律用制度的形式体现。作为统计人员，不仅要遵守单位的各项规章制度，而且要遵守国家的各项方针政策。下级服从上级、地方服从中央是一条铁的纪律。除非上级决策有重大失误和隐患，否则任何人、任何单位均不得违背、均不得打折扣。作为一名统计人员，就是要毫不犹豫地服从领导的安排，不能拈轻怕重，瞻前顾后，再苦再累，也要勇挑重担。怎样才能成为一名优秀的统计人员，我认为应该做到以下几点：

一、要有的学习精神

社会是不断发展的，科学是不断进步的，知识是不断更新的，因此，作为一名统计人员，一定要发扬学习精神，遵循“活到老、学到老”的古训，持之以恒，孜孜不倦。加强统计业务及相关知识学习，要学懂、学精、学活，增强理论功底，提高政治素养，扩大知识储备。要用科学理论知识武装头脑，为创新思路、举措、增强信心、决心提供不竭源泉。

二、提高自身素质

统计工作过程分为：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析和统计预测五个阶段。无论是制定方法制度还是组织调查实践；无论是统计分析还是进行统计预测，都要求统计人员具备一定的统计业务知识、高等数学、数理统计方面的知识、要具备一定的会计和经营管理方面的知识、同时还具备组织能力、分析能力和写作能力，要求统计人员要能够运用计算机进行统计报表、文字处理和统计资料的综合开发。这就要求统计人员具备以下能力：

（一）是要有业务能力。统计是一门科学，体系完整，内容博大精深，并随着经济社会的进步，日益扩展。我们从事统计工作，不仅要掌握基本的统计理论，而且要熟悉掌握一定的统计技巧，这样才能成为统计行业的行家理手。

（二）是要有较强的适应能力。适者生存是生物进化的一大规律，人类也如此。作为一名统计人员，就是要不断适应环境的变化，适应新的形势的要求，不断更新知识，武装头脑，游刃有余地运用新的统计手段。

（三）是要具备写作能力。统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来，就需要有扎实的写作能力。

（四）是要有分析能力。统计工作是“针线活”，有一定的准确性。统计的原始资料是大量的数据，如何把这些数据加以整理，归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，解释出问题的实质，靠的就是分析能力。

三、加强基础工作

建立健全原始记录、统计台账，做到数出有源，提高统计数据的质量，原始记录是通过一定的表格、卡片、单据等形式，对劳动工资情况所作的第一手数字或文字记载，是未经过任何加工整理的初级资料，它直观真实的反映情况。若将原始记录、统计台账资料比作源，统计报表数据则是流，只有源流，方可流长，只有源清，流才不浊。因此，要提高铁路劳动统计数据质量就必须从源头入手，建立健全原始记录、劳动统计台账。原始记录、统计台账的内容要全面、详细，能够容纳劳动统计报表全部的指标内容，这样才能做到领导需要什么时候的数据就能随时提供，不至于因时间仓促而编造统计数据。同时上级业务部门要对企业统计基础工作加强检查监督，并制定相应的奖惩办法，保证原始记录、统计台账能够及时地如实填报和登记。

统计部门是一个服务机构，服务于职工利益、服务于公司的长远发展。统计工作人员理所当然要强化服务意识，为公司，为职工服好务，当好人民的公仆。同时要深入基层，深入第一线，了解掌握具体的情况。实践才能出真知，因此，作为统计人员，就是要多深入基层，调查研究，掌握事物发展的第一手资料，发现问题，分析问题，并提出解决问题的办法措施，供领导决策参谋

四、有责任心

也许在许多人的眼里，统计工作就是简单的数字加加减减，缺乏创造和激情，是一项琐碎而平凡的工作。但是通过人力资源部的统计核算工作，要深刻地认识到上报的各类统计报表要做到数据准确、资料齐全，否则将直接影响到公司的利益。为此，在工作中要始终抱着严谨务实的态度，细心、细心、再细心！认真、认真、再认真！将统计工作尽量做到一丝不苟，一数不差。由此深深意识到责任在工作中的重要性，对工作负责，让我养成了良好的与人协作、配合的意识和能力；对工作负责，使得别人增加了对我的信任感；也增加了我的自信心。用《责任胜于能力》这本书的经典之言来说，“这社会并不缺少有能力的人，而是缺少负责任的人”！

统计人员想问题、办事情都要摒弃个人利益、短期利益，用发展的眼光、遵循有利于全局的原则看待具体事务。当个人利益和局部利益与集体利益和全局利益发生矛盾时，要以集体利益和全局利益为重。

五、求真务实精神

10.做好本职工作心得体会 篇十

**年投资控股公司高级管理人员读书会是公司领导为提高我们自身的素质、能力和管理水平搭建的学习的平台。大家知道知识是创新的基础，学习是知识的来源，要想不断创新，必须不断的学习，古人云：“圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得”，毛

主席他老人家讲过一句话：“情况是不断变化的，要使自己的思想适应新情况，就得学习”。当今社会进入新知识、新科技、新技术日新月异、突飞猛进快速发展的时代，几日不学习不上网你就会不了解这个世界发生了什么？因此说，我们要把知识比做酸奶，酸奶是有一定保质期的，过了这个期限就不能饮用。知识也是这样，今天先进的明天就有可能落后，所以我们一定要通过不断的学习，适应外界环境的变化和公司自身发展的需要。那么这一次的读书会和参观是公司领导对我们大家的充电和补充能量，对大家了解新理论、新知识很有帮助，对我们干好本职工作有着积极的促进作用。读书会和参观先进企业办的很及时很有必要很好。

我今天想从如何干好本职工作，积极投身到控股公司构建集团化公司发展战略中去，谈一下自己粗浅的看法，不当之处还请同志们批评指正。

2012年公司领导从彻底改变目前控股公司所管企业跨行业，多品种，小而散，杂而乱，即陈旧又松散，体制机制不适宜市场经济发展规律这一现状，站在创新发展、做强做大实体经济的高度，高瞻远瞩，科学论证，精心组织，从我公司的特长和优势出发，从战略管理的高度推进，确立了走集团化、多元化、资本化、政策化、规模化的“A+4”集团发展战略，可以说是定位准确，方向正确，正逢其时，我们相信只要是拥有在座的和没有来的广大干部职工这支敢于创新，敢于承担风险和责任的员工团队，一步一个脚印扎扎实实的搞，像种树那样通过我们诚实的劳动和辛勤的汗水、不懈的努力、坚强的意志，辛苦与付出就会种一棵活一棵，由“林”成“森”。我们公司设立的“A+4”集团化发展目标就会营造出一片多元化的壮美森林，就会开花结果，造福于职工和社会。

而要把这一些变为现实除了要有创新的机制，一流的管理，科学的筹划，精心的布局，做为我们大家更应当统一思想，统一认识，振奋精神，立足岗位，要从自身做起，从本职工作做起：

一是要认真学深学透党的“十八”大提出的内容丰富、思想深刻、博大精深的新思想、新理论、新观点，以及国家确立的“五位一体”战略新布局，还有中国特色社会主义的八个坚持，两个百年目标等等这些理论知识，用以指导我们的工作。说到学习，一个人要想自你从事的工作岗位上立住脚，就得干一行、爱一行、钻一行，在工作学习中不断的获得先进知识，不断的进行管理创新，使自己能够跟上公司更快更高的发展，同时还要善于学习、善于思考、善于沟通、善于总结，善于向身边的同志学习，博学众长做一个复合型人才，这样才能通过不断提升自身的素质和能力不至于落后于社会（实话实说我这几年从企业干团委书记、工会主席也好还是东风、美总干书记、厂长也好，确实体会深刻）所以在学习方面我始终告诉自己要坚持先学一步、深学一层、多学一些。

二是工作中要尊崇“温良恭俭让，仁义礼智谦”这些中华民族的传统美德，踏踏实实的肯干事、会干事、干成事，干成事还不是目的要把事干好，说句心里话：我们面前所从事的工作大多都是“在特殊时期，办的最困难最难办的事”企业的改革改制、清算退出，实际上我们就是在逆境中把握“苦涩”的机遇，治理老国企机体上的痼疾、破釜沉舟，攻坚克难使“三无”企业职工能够吃上饭、吃好饭、囤其粮、养其家、防身老，尽而实现工作上安心，生活上舒心，老了的时候放心，人人都有爱心的和谐美满地小康生活，否则2020年都建成了小康社会了，我们这些企业职工还不知道归哪类那，这就不行了，所以 “我们一代人要有一代人的作为,一代人要有一代人的贡献”通过我们的辛勤付出和努力造福于职工和社会，将来我们老了的时候能够自豪的对人说我干了一些有益于社会有益于职工的事。而要更多的实现这些目标就要求我们在工作中一切从实际出发,求真务实,不搞形式,少摆花架子,不做表面文章,不走过场,不能遇到困难推给给人,遇到好事给自己,文章一大篇,实事没一件。要多做惠及企业、职工的好事实事。时刻遵循讲实话、出实招、办实事、求实效。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常思团队之力，先做人后做事，团结人、信任人形成合力，用向心力、凝聚力干好每件工作。

三是工作中除了真干、实干更应当会干，用先进的管理理念指导自己的工作“管理是企业永恒的主题，主要在创新”我们这次学习参观就使我很受益，使我更加认识到：不断创新管理流程和管理手段，才能提升公司管理水平，我们下步搞“A+4”集团化发展战略，就应遵循公司厚德载物，高效务实的企业理念，上下一条心，全员一盘棋，在工作中

创新，在创新中工作。一是应坚持“母子公司、两级管理”最大限度减少管理层，缩短管理链条，政令通畅，精干高效。二是应坚持“统分有序，控放有度”的原则，集团对人、财、物进行统一管理，合理配置，快捷有序，追求效益最大化。三是突出集团的调度、指挥、监控功能，实现“监督不干涉、放权不放任、裁判不缺位”。再就是要创新管理手段，创新管理是一门不用

投资就创造效益的学问，管理创新可以进一步的解放生产力。用先进的管理理念使我们“A+4”模式平稳过渡“规范运作、相互促进、共同发展”实现管理效益双丰收。

我们坚信“只要方向对了头，就不怕路途远”跟着公司这支年富力强、知识丰富、勇于创新、懂经营、会管理、善于创新的领导班子走，通过我们这些吃过苦，能吃苦，想干事，能干事，能干成事的干部员工队伍辛勤努力和无私奉献，控股公司明天一定会更美好。

11.做好会计工作心得 篇十一

关键词：会计制度；事业单位；会计工作

1 对新会计制度的背景分析与阐述

新《事业单位会计准则》和新《事业单位会计制度》于2013年1月1日起在全国全面施行。由此可见，新会计制度本身就是为了实现财政改革，更好的进行改革调整所做出的制度保障政策。而实际上，伴随着社会经济的不断进步与发展，我国事业单位就所处的环境而言本身就已发生了变化，如何保障会计制度能够与经济发展相协调就成为当下新会计制度出台的原因和契机。同时，随着对当下贪污腐败现象的治理，很多事业单位的具体信息需要对外公开。为保证信息的完成度、可信度、真实度以及透明度，必须严格控制会计内部的规范，因此，新事业单位会计制度的颁布是必然也是必须的。

2 新事业单位会计制度的概念理解

严格来说，新事业单位会计制度的颁布是针对财务报表的编制与会计科目的使用，也就是对原有会计制度中各种内容及业务的进一步规范。新事业单位会计制度本质上是为了推进财务规则和改革的发展，从而进一步推动整个事业单位相关管理工作的改革发展。相比较原有的会计制度而言，新事业单位会计制度在以下几个方面进行了创新，一是创新的加入了关于无形资产与虚提固定资产折旧的理念，并增加了关于国有资产管理、支付、预算等会计的综合核算内容，充实了事业单位会计制度的基本内容。二是加强了对于资产的计价和入账管理以及会计在财政支出与投入力度的核算，并在此基础上对整个会计科目体系进行了完善，以保证事业单位会计制度的完整。三是对事业单位会计制度中责任分工与账目整理体系的明确，以确保事业单位会计制度的整体框架脉络清晰，便于管理。

除上述内容外，新事业单位会计制度还有一项附加内容，即新事业单位会计制度的运用应当涉及到所有现下已存在的符合国家统一规定的事业单位，但是存在两个相对特殊的例子，一是被纳入小企业会计准则的事业单位不适用于新事业单位会计制度，二是相关国家部门单位的会计制度同样不适用于新事业单位会计制度，应当由财政部门来具体决定。

3 当下事业单位会计具体工作中的问题探究

新事业单位会计制度是基于市场经济理论为主体的基础上建立的，虽然新事业单位会计制度更加适用于当下整体的事业单位会计工作，但是在实际运行中依旧存在很多问题需要不断改进，从而进一步加强会计工作的规范性。

3.1 个人对于会计工作的认识程度 会计工作是经济工作中的重要组成部分，是各类事业单位发展的基础，但是当下事业单位在实际运行过程中普遍存在轻会计重业务的现象，而这种现象直接导致相关会计工作的整体体系及其过程监管力度不强，执行力度不强，无法在实际工作中发挥出全部的作用，很大程度上影响了事业单位的进一步发展和上升。

3.2 整体会计队伍的素质 虽然新事业单位会计制度对原有会计制度进行了进一步的补充和规范，使会计整体的构架和发展都得到了有力保障，但是相应的新事业单位会计制度对于原有会计人员而言提出了严峻的挑战，制度本身要求会计工作人员具备更高的专业素质以适应新制度和社会发展的具体要求，但是原岗位会计工作人员的业务知识相对都不够全面，对于瞬息万变的社会发展与不断进步创新的事业单位而言存在一定的滞后性。

3.3 会计基础工作的具体内容管理 针对我国当下会计工作的基础内容和具体技术手段分析，我国的会计基础工作普遍存在相关制度出台多、内容全、想法好，但是执行力度低、落实不到位、标准不适应实际事业单位运用的问题，因此，新事业单位会计制度在运用中依旧存在新旧并立的现象，极不利于会计工作的进一步发展。

4 如何落实会计制度提高会计工作质量

4.1 确立基本职责，自觉履行责任 会计工作的开展是事业单位的基础，因此，事业单位的相关负责人应当明确自己的职责，对于会计工作起到带头作用，并充分认识会计工作的重要作用，要发起自上而下的改革，从领导阶层到个人都要看到改革带来的益处并根据改革对现行工作进行进一步的相关部署。事业单位相关领导人要根据新事业单位会计制度做出正确的统筹规划，将工作细化责任到个人，依据工作的具体责任追责，实现提高会计工作的工作效率。

4.2 不断提升个人专业素质 要不断提高现下会计从业人员的综合素质，组织现有专业人员的培训以提高会计人员的个人专业素质，具体的形式有内部调研、专题学习、业务知识竞赛、外出调研等等，保证从业人员能够从根本上提高自身，全面的理解并接受新事业单位会计制度，并深入探究这一制度，根据其制定背景、原则及要求逐一落实，从根本上保证新事业单位会计制度的落实，同时调整个人的状态及业务情况，做好新旧制度的交替，实现业务水平的整体提高。

4.3 优化工作环境，积极运用先进信息系统 不同的事业单位工作环境不同，运行特点和管理方式也不同，因此在不同单位开展并落实新事业单位会计制度时，要根据具体情况开展，并尽可能的优化工作环境，包括内控制度建设、会计工作管理、事业单位组织结构等等，以保证新事业单位会计制度能够落到实处并真正发挥作用。除此之外，还应认识到，当下社会发展迅速，信息交流便捷，为进一步提高信息的获取量并加强会计从业人员对于各类突发状况的应对政策，应当不断加强事业单位的信息整合和管理体系，与时俱进及时升级。

4.4 加强管理和监督工作 保证新事业单位会计制度的落实除了会计从业人员的专业素养、相关管理人员的重视与安排、会计工作环境的基本优化外，还应加强对于会计工作的整体管理与监督工作，深入分析当下会计工作的基本内容，及时就政府部门做出的整体改革和调整进行进一步的培训与加强，以保证落到实处的新事业单位会计制度是有质量、有效率的。可根据具体情况采取相应的奖励机制来鼓励相关事业单位对于会计制度的运用和监管。

5 总结

12.做好会计工作心得 篇十二

一、事业单位基建会计财务工作问题及其成因分析

随着社会经济的快速发展和会计制度改革的不断深化, 虽然事业单位基建财务会计管理水平有了一定程度的提高, 但实践中依然存在着一些问题, 总结之, 主要表现在以下几个方面。

(一) 基建财务核算缺乏规范性

据调查显示, 当前国内事业单位在基建财务投资核算过程中, 普遍存在着随意性, 缺乏规范性, 没有严格按照国家及相关部门做出的规定、要求对基建投资单独核算, 多数情况下只是盲目地在经费账中对日常往来账目进行核算;部分事业单位甚至将不同的基建项目混在同一个账目之中进行核算, 竣工时却难以确定具体项目的成本数额以及资金来源, 整个财务会计核算过程中显得非常的混乱, 领导难以获得真实、准确的数据信息;同时, 部分事业单位建投资支出过程中, 还存在着长期挂账的现象, 一方面不转增固定资产, 另一方面也没有严格按照相关财务制度列支作费用。实践中还可以看到, 很多用于事业单位基建投资的相关借款及利息, 没有在基建投资项目中明确的反映出来, 没有备案记录;部分资产在事业单位基建工程完成决算后, 尚未转入到大账之中, 作为固定资产进行标示。之所以会出现这些问题, 主要原因在于事业单位财务管理人员对基建财务以及会计核算缺乏足够的认识, 因未能及时系统化的培训而导致对基建财务工作陌生, 所以基建财务核算难以实现规范性。

(二) 会计基础工作还有待进一步健全和完善

从事业单位会计财务工作实践来看, 部分会计科目应用缺乏规范性, 比如设备购置账务的处理, 未经设备投资科目直接放在了交付应用资产科目之中, 因此难以反映出交付应用转账过程, 甚至部分账务错误的置于待核销基建支出之中;同时, 对于建设单位产生的管理费用核算仅为二级科目程度, 难以分清具体的核算内容;甚至有效基建项目改造设计、监理以及咨询等方面的费用入账过程中, 直接置于建筑安装投资科目之中, 没有置于待摊投资科目之中;除此之外, 基建工程施工、待摊以及设备等方面的投资科目未能完整划分, 在此过程中根本看不出各项目施工建设所花费的资金数额, 严重影响了查账质量和效率, 同时这也是会计基础工作不完善的重要表现形式。

(三) 事业单位基建会计监督乏力

对于事业单位基建活动而言, 从工程项目的申请、立项, 到初步设计编制;从设计施工图到整个施工全过程中, 均由基础建设人员来完成操作。在此过程中, 事业单位的会计财务人员仅支付相应的款项、算账以及记账等, 对基建工程建设根本不了解。在这样的条件下, 若事业单位有两个或两个以上的基建工程项目先后施工, 全部款项的支出均由主管基建人员自行决定, 而单位的财务会计只是记账而已, 对费用支出和款项的合理与否, 根本难以有效的管控, 因此会计监督作用难以有效的发挥出来。究其原因, 主要是因为事业单位领导层过分的重视该基建项目申报是否能够成功, 而对于该基建项目会计核算、财务管理等工作, 严重的忽略了。同时, 很多财务会计人员对现行的基本建设财务管理规定缺乏全面的了解和认知, 难以将其作为会计核算的主要依据。

二、事业单位会计做好基建财务工作的有效策略

基于以上对当前事业单位基建财务工作中的会计问题及其成因分析, 文章认为要想做好事业单位会计财务工作, 可从以下几个方面着手。

(一) 全面执行和贯彻落实基本建设财务管理规定

《基本建设财务管理规则》是加强事业单位会计财务工作的基础, 它可以使事业单位的基建会计财务工作有法可依、有章可循。针对事业单位基建投资财务核算不够规范问题, 笔者认为财务会计人员应当认真学习和全面贯彻执行《基本建设财务管理规则》的内容和要求, 并将其作为日常工作的主要参考依据和行为规范。同时, 还要不断的加强管理机制建设, 以免基建财务会计管理核算违规现象的发生, 从而使事业单位的基建财务会计工作能够严格按照相关程序进行。近年来, 随着事业单位基建管理工作的不断出新, 管理机制制定也要及时的更新、修改, 保持与时俱进, 以便于能够更好的满足事业单位发展之需要。对于《基本建设财务管理规则》而言, 其更有针对性, 并且将基建项目管理费要真实地列支出来了, 从而对以往备受公众诟病的所谓招待费支出公开化、透明化, 构成了有效的舆论监督机制。

(二) 立足事业单位财务会计工作实际, 加强基建会计基础工作

实践中, 针对当前事业单位会计基础工作不够完善问题, 文章认为应当根据事业单位的实际情况, 及其对事业单位财务会计工作的有效管理。在当前国内事业单位分类改革进程中, 行政、生产经营以及公益服务类事业单位将在很长一段时间内共存。然上述三种事业单位发展过程中所需的资金来源、效益考核标准以及税费缴纳等, 都存在着较大的差异性。因此, 笔者认为应当立足不同类型事业单位财务会计工作实情, 对他们进行区别性会计核算, 坚决杜绝一刀切的现象发生。在一些较为重大的业务、事项上, 事业单位应当实施集体决算审批、联签管理机制, 禁止个人独决行为、专断行为的出现, 以确保事业单位基建财务会计工作的顺利进行。①各单位负责人对单位的会计基础工作负有领导责任, 负责人应依据有关法律、法规的规定, 加强基建会计基础核算工作的监管, 保证基建会计工作依法有序地开展。②认真学习《会计法》、《会计基础工作规范》、以及《会计基础工作规范》的规定是做好记账、算账、报账工作重要依据。基于此, 广大的财务人员更应当认真学好, 熟悉和掌握好与基建相关的法律、法规、制度以及各类规定, 严格执行会计法规制度, 扎扎实实、依法认真做好基建会计基础核算工作。

(三) 加大国有资产监控管理力度, 建立健全固定资产核算管理机制

针对事业单位基建会计没有起到应有的监督作用问题, 实践中应当加大国有资产监控管理力度, 建立健全固定资产核算管理机制, 确保财务会计工作的独立性, 摆脱传统的会计受制于单位的不良现象。同时, 在基建、事业会计共同核算以后, 为加强国有资产监管管理, 确保其可以全面、真实以及完整的反映出事业单位固定资产净值, 应当对事业单位资产进行严格的管控、合理应用, 防范国有资产的无形流失。①应当加强事业单位财务部门权限、权威的确认, 将财务会计从事业单位中独立出来;②应当加大投资力度, 做好实物、账务管理工作, 从根本上摒弃传统的实物与账务管理相脱节、相分离的现象;③应当建立和完善事业单位固定资产盘点与清查管理机制、审批机制以及净值评估和融资租入资产核算机制, 并在此基础上, 对事业单位的固定资产盈亏、报废以及毁损情况进行全面的清查, 除必要调整的账务外, 还应当找出其中的原因、明确责任, 以此来确保事业单位基建财务会计工作落实到实处。

三、结语

对于事业单位而言, 基础设施建设实际上是一个建设周期长、财政投资相对较大的工作, 而且表现出较强的综合性特点;对于事业单位而言, 基建工作中的财务管理尤其显得重要, 它关系着整个事业单位的社会效益能否实现, 同时对事业单位的发展也起到举足轻重的作用, 因此应当加强重视。

摘要：近年来, 随着国内社会经济的快速发展和市场经济经济体制改革的不断深化, 财政体制也加快了改革的步伐, 事业单位发展过程中的基础设施建设工作也变得更加的复杂、繁琐, 因此对当前的事业单位会计财务管理工作提出了更高、更新的要求。财务管理应当始终贯穿于事业单位整个基建工作之中, 但实践中也存在着一些问题。文章将对当前事业单位会计基础设施建设财务管理中存在的问题及其成因, 进行分析研究, 并在此基础上就事业单位会计如何做好基建财务工作, 谈一些独到观点和认识, 以供参考。

关键词：事业单位,会计财务,基础建设,研究

参考文献

[1]高鹰.新形势下事业单位财务管理问题与对策[J].财经界 (学术版) , 2010, (6) .

[2]龚宝珍.基建会计核算并入财务核算体系探析[J].福建农林大学学报 (哲学社会科学版) , 201l, (4) .

[3]杨彬.行政事业单位的会计监督存在问题的成因与对策[J].现代经济信息, 2010, (8) .

13.做好当前舆论监督工作心得 篇十三

做好当前舆论监督工作心得

做好当前舆论监督工作心得舆论监督，是人民群众依法通过媒体将政府机构等公共权力部门和社会经济生活中存在的突出问题反映出来，进行公正恰当有力的批评，以舆论的力量达到约束和监督的目的，具有时效性快、辐射面广、透明度高、震慑力大的特点。近年来,中央领导高度重视舆论监督,让媒体从业人员深受鼓舞。最近，各级又召开会议，对进一步加强和改进舆论监督工作提出了新的要求。可见，舆论监督已成为党和政府以及社会各界关注与思考的热点。笔者对如何做好舆论监督工作谈几点粗浅的认识和看法。第一，要明确舆论监督的重点与对象。这是增强舆论监督实效性的重要前提。在党的十六大报告中就明确指出，要发挥舆论监督在推行政务公开中的作用。这说明，舆论监督的重点领域是政府行政管理部门，对象是掌握公共权力的干部特别是领导干部。当前我们的舆论监督，应从党和政府明令禁止和人民群众深恶痛绝的二者“结合点”上展开。一是要将贪赃枉法、失职渎职、滥用权力、消极腐败以及侵害群众切身利益的现象和行为，作为舆论监督的重点，进行大胆揭露和批评，维护党和政府立党为公、执政为民的良好形象。二是要对社会丑恶现象、不道德行为和不良风气，也同样要进行舆论监督，以揭露和批评，弘扬社会正气。我们要通过切实的舆论监督，以更好地促进行政管理部门依法行政、依法办事，提高公民的道德水准。第二，要提高舆论监督工作者的政治意识。新闻媒体的编辑记者担负着舆论监督的光荣使命，新闻媒体尤其是党报党刊实施舆论监督，绝不是为了“一曝为快”，求得轰动效应，而是一种对党、对人民、对事业负责的监督。因此，新闻工作者要加强学习，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，正确理解和运用舆论监督的权力，准确把握舆论监督的方法和形式，以改进工作、解决问题、增进团结、维护稳定为出发点，出于公心，客观公正，确保舆论监督的准确性，增强舆论监督的公信力和影响力，使新闻舆论监督达到增进党和政府的威信、推动群众切身问题解决的良好社会效果。第三，要把握舆论监督的时空纬度。舆论监督首先要坚持党性原则，牢牢把握正确的舆论导向;同时也要讲究艺术和策略。要从选题取材、角度时机、政策分寸、力度大小、甚至遣词造句等方面进行认真分析研究，审时度势，形成舆论监督的最佳方案。如对因失职渎职、滥用权力、消极腐败等造成的失范现象，经过舆论监督可以解决的，就要适时进行监督报道，以促成问题的解决;而对一些现实条件下无法解决或公开报道无助于解决的问题，就应等待时机成熟后再进行监督报道。同时，还要注重与刚性的行政监督、法律监督的接力，通过与这些监督机制的协调运行，使舆论监督发挥出更大的作用，不断增强舆论监督的针对性和实效性。第四，要推进舆论监督的制度化。胡锦涛在谈到制度建设时特别强调，制度是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的问题。舆论监督作为一项事关党和人民利益的大事，应有制度上的保证，否则就很难正常开展、健康发展。做好舆论监督的关键，是要依据我国宪法的有关规定，借鉴发达国家的文明成果，结合我国的具体实际，通过加强制度建设，对舆论监督的地位作用、工作原则、监督重点等作出明确的规定，逐步推进和实现舆论监督的制度化、规范化、程序化，最终达到法治化。这是确保舆论监督得以顺利进行的充要条件。近年来一些省市通过地方立法，明确规定新闻媒体可以运用多种形式开展预防职务犯罪的宣传活动，对国家工作人员的职务行为进行舆论监督，任何机关都不得干预。这种舆论监督制度化的做法，具有很好的学习、借鉴和推广价值。(正文1590字)舆论监督，是人民群众依法通过媒体将政府机构等公共权力部门和社会经济生活中存在的突出问题反映出来，进行公正恰当有力的批评，以舆论的力量达到约束和监督的目的，具有时效性快、辐射面广、透明度高、震慑力大的特点。近年来,中央领导高度重视舆论监督,让媒体从业人员深受鼓舞。最近，各级又召开会议，对进一步加强和改进舆论监督工作提出了新的要求。可见，舆论监督已成为党和政府以及社会各界关注与思考的热点。笔者对如何做好舆论监督工作谈几点粗浅的认识和看法。第一，要明确舆论监督的重点与对象。这是增强舆论监督实效性的重要前提。在党的十六大报告中就明确指出，要发挥舆论监督在推行政务公开中的作用。这说明，舆论监督的重点领域是政府行政管理部门，对象是掌握公共权力的干部特别是领导干部。当前我们的舆论监督，应从党和政府明令禁止和人民群众深恶痛绝的二者“结合点”上展开。一是要将贪赃枉法、失职渎职、滥用权力、消极腐败以及侵害群众切身利益的现象和行为，作为舆论监督的重点，进行大胆揭露和批评，维护党和政府立党为公、执政为民的良好形象。二是要对社会丑恶现象、不道德行为和不良风气，也同样要进行舆论监督，以揭露和批评，弘扬社会正气。我们要通过切实的舆论监督，以更好地促进行政管理部门依法行政、依法办事，提高公民的道德水准。第二，要提高舆论监督工作者的政治意识。新闻媒体的编辑记者担负着舆论监督的光荣使命，新闻媒体尤其是党报党刊实施舆论监督，绝不是为了“一曝为快”，求得轰动效应，而是一种对党、对人民、对事业负责的监督。因此，新闻工作者要加强学习，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，正确理解和运用舆论监督的权力，准确把握舆论监督的方法和形式，以改进工作、解决问题、增进团结、维护稳定为出发点，出于公心，客观公正，确保舆论监督的准确性，增强舆论监督的公信力和影响力，使新闻舆论监督达到增进党和政府的威信、推动群众切身问题解决的良好社会效果。第三，要把握舆论监督的.时空纬度。舆论监督首先要坚持党性原则，牢牢把握正确的舆论导向;同时也要讲究艺术和策略。要从选题取材、角度时机、政策分寸、力度大小、甚至遣词造句等方面进行认真分析研究，审时度势，形成舆论监督的最佳方案。如对因失职渎职、滥用权力、消极腐败等造成的失范现象，经过舆论监督可以解决的，就要适时进行监督报道，以促成问题的解决;而对一些现实条件下无法解决或公开报道无助于解决的问题，就应等待时机成熟后再进行监督报道。同时，还要注重与刚性的行政监督、法律监督的接力，通过与这些监督机制的协调运行，使舆论监督发挥出更大的作用，不断增强舆论监督的针对性和实效性。第四，要推进舆论监督的制度化。胡锦涛在谈到制度建设时特别强调，制度是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的问题。舆论监督作为一项事关党和人民利益的大事，应有制度上的保证，否则就很难正常开展、健康发展。做好舆论监督的关键，是要依据我国宪法的有关规定，借鉴发达国家的文明成果，结合我国的具体实际，通过加强制度建设，对舆论监督的地位作用、工作原则、监督重点等作出明确的规定，逐步推进和实现舆论监督的制度化、规范化、程序化，最终达到法治化。这是确保舆论监督得以顺利进行的充要条件。近年来一些省市通过地方立法，明确规定新闻媒体可以运用多种形式开展预防职务犯罪的宣传活动，对国家工作人员的职务行为进行舆论监督，任何机关都不得干预。这种舆论监督制度化的做法，具有很好的学习、借鉴和推广价值。