福建省公务员面试真题

2024-09-02

福建省公务员面试真题（精选6篇）

1.福建省公务员面试真题篇一

福建公务员面试真题

1、农家女孩考上北京大学考古专业，有人认为“冷门专业”，增加家庭负担，你怎么看?

2、某市调查残疾人就业和面临的问题，你作为工作人员怎么办?

3、市里组织迎国庆大合唱比赛，有的科室人员说工作忙，积极性不高，领导让你协调，你怎么做?

4、图书馆实行健康码进场，有的人没有智能手机或者不会使用，你作为图书馆管理人员怎么办?

5、为了保护环境，某知名店提出饮料不配吸管，有些网友点赞支持，有些网友觉得这损害了消费者喝饮料配吸管的利益。你怎么看?

6、领导交给小陈一个任务，因为你比较有经验,所以小陈来请教你，你教完之后，小陈发现你更适合这个任务，觉得这个任务应该由你来负责，你怎么办?

7、，面对一场突如其来的疫情，年轻的“90后”勇敢站了出来，无论是救护一线还是后方支援，90后的新生力量没有退缩，面对新冠病毒疫情，他们主动请缨、逆流而上用自己的实际行动书写着90后应有的责任与担当。对此你怎么看?

8、关于预防老年人被诈骗，由你来宣传工作重点是什么?

9、垃圾分类工作，你和同事小王负责，小王有畏难情绪，你怎么办

10、单位考核结束，有个同事考核不通过，觉得考核结果不公平，你是考核小组的工作人员，你怎么办?

面试复习计划

造势

在作答演讲类题目的时候，很多同学没有气势，缺乏一定的气场。在这样的情况下，本来一个气势恢宏的演讲却干干巴巴，效果全无。今天我们就来讲在气势方面提高的两个方法：

1、起立演讲。演讲的时候可以先与考官示意，起立作答，因为在同等的条件下，起立作答会更有压迫感，也更有气势。使得听众对演讲者的内容更认可。

2、适当手势。在演讲中，尤其是在激情澎湃的时候，适当地加一些手势会让你整个的演讲更加具有穿透力。但是要注意的是：不要让手势幅度过大，尤其不能超过肩膀以上。

结构

演讲类题目与其他题目不同的地方在于演讲是有着固定的结构和要求的，当我们演讲时就一定要按照标准来做。演讲的具体结构如下：

1.问好

2.演讲题目

3.开头

4.正文

5.呼吁号召

6.致谢

这里需要注意的是，很多同学在回答演讲类题目时，还是按照综合分析的方法去论述，这并不是完全的错误，但是一定要注意在最后不是落实，而是要去呼吁和号召，将整个的思想提升境界。

开头

演讲类题目中，很多同学都明白，好的开头就是成功的一半，但是，却只有很少一部分的同学能够去将开头真正的做好，接下来我们就介绍三个小方法，帮助大家将开头能够更好地完善：

1、排比句式。

在开头将要讲的事情分成几个部分，然后用排比的句式依次排开，这样不仅能够让我们在开头上就有很强的气势，同时，更能够让考官看到我们清晰的逻辑。

2、词语解释。

很多演讲题目是给我们一些词语，让我们去根据词语进行展开演讲，那么这时候我们就可以先对词语进行专业的、简洁的解释，来提升我们整个演讲的格调。

3、讲故事。

相信很多同学在看到一些演讲类节目的时候都听过这样一句话，开始前我先给大家讲一个故事。气势这个时候演讲已经开始了。而且不知不觉中，听众也会被带入进去。所以说，利用一个好的故事来开头也是一个不错的选择。

综合以上三个好习惯，大家可以通过训练好好地融会贯通，提升对演讲类题目的认识，才能答出更好的答案。希望这篇文章能够对大家有所帮助。

面试应试技巧

一、题干特点

情景模拟类的题目往往会给出我们一个情景，这个情境中会有冲突、矛盾。会给出我们一个身份。要求我们用现场模拟的形式去进行劝说。比如下面这个例题：

二、典型例题

保健品推销员郑某抓住老年人特殊心理，常以组织养生讲座为名来吸引老年人的注意，并趁机游说老年人购买价格昂贵且无质量保证的保健品，老人们为此花费了大量钱财。最近，你发现邻居李婆婆也开始购买郑某推销的保健品。如果由你去劝说李婆婆，你会怎么说?请现场模拟。

【解析】李婆婆，好几天没来看您了，今天下班早点，我就过来看看您。您这屋里大包小包的保健品还真不少啊，我上次来还没有呢，这都是您最近买的吧，确实这人上了年纪了，还是希望自己健健康康的，不想生个病啥的给子女带来麻烦。不过李婆婆啊，保健品咱可不能草率的买啊，我爸妈以前就上过当呢。我得和您好好聊聊这事儿。

我爸妈退休了没事干，就开始关注一些养生讲座。一开始讲座后就是赠送一些小礼品，我爸妈他们也非常高兴。但后来他们就开始推销保健品，还不断夸大保健品的功效，很多老年人都在不知不觉中掉到了他们精心布置的陷阱里，损失惨重啊。

咱再来看看您买的这些保健品，先不说花了多少钱，更严重的是，您看这些保健品，可都是无生产日期，无质量合格证，无生产厂家的“三无产品”啊。长期服用这样的东西，肯定会影响健康的。如果真的有需要，可以让子女通过正规渠道来购买，您也可以找我，我随时都可以帮您买。

李婆婆，有道是远亲不如近邻，我也非常希望您身体健健康康的，但是保健品不是药品，你有事直说我一定不会推迟的。今天不早了，您早点休息吧。我过几天再来看您。

三、思路归纳

1、拉近距离：理解并肯定对方;

2、劝说对方;

3、进一步巩固沟通效果，自然收尾。

情景模拟最为重要的就是要入情入境，要学会像个演员一样去演绎。所以逻辑性、交流感、情境感都是非常重要的。

2.福建省公务员面试真题篇二

1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

2.“成功就是把失败的机会和次数升到最高”，IBM总裁×××这么说，你怎么看？

3.现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看？

4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？

1.【国家公务员网点评】

对父母或其他亲人要做客观地、积极地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出

一、两个他（她）的优点，及这个（些）优点对你的成长的积极作用。

2.【国家公务员网点评】

（1）提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法；

（2）举例对自己的观点进行论证；

（3）论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。

3.【国家公务员网点评】

用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗？所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位应该给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。

当然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。有些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。

所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。

4.【国家公务员网点评】

没有丢失过东西的人，是无法体会失主寻找失物时的焦急心情的，尤其是一些重要的票证文件之类。虽然可以办理挂失，也可以到相关部门去补办，但其中繁琐的手续令人头痛。失物招领公司付出了劳动，而最后失主的失物失而复得，可以说是双赢的局面。收费是劳动价值的体现，与道德无关。而且这也是为人民服务的一种形式。但令人担忧的是，失物有偿招领，可能成为犯罪分子销赃的渠道，失物招领中心会很快堕落成为“收购、销售赃物中心”。犯罪分子可能将偷来抢来的现金、手机等贵重物品留下，再把证件之类的交给有偿失物招领公司，既能得到一些钱，又能获得“做好事”的美名。假如有小偷也受到这类公司的启发，成立一家“小偷公司”，让手下先去偷东西，把现金等都留下，然后再把自己用不着的证件等卖给失主。这不是纵容了坏人吗？

至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念，我却不以为然。随着社会观念的日益多元化，社会道德也呈现出种种复杂的状态。道德的实施应该是具体的，道德的发扬也应

该是客观的。我们应如何从法律、社会舆论等方面对这类公司加强管理、增加其透明度？这些都值得我们深思。

面试试题二

1.你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？

2.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？

3.天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？

4.恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。

1.【国家公务员网解答思路】

（1）客观地指出自己在生活习惯上的缺点，但此缺点应不妨碍你所报考的职位；

（2）对自己的缺点进行客观地评价；

（3）针对自己的缺点及与所报考职位的关联提出具体的改正措施。

2.【国家公务员网解答思路】

我认为应视具体情况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗。但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

3.【国家公务员网解答思路】

及时向领导汇报，并提出一些合理化建议。

（1）提高罚款金额，如发现一次随地吐口香糖的行为罚款50元；

（2）采取一些惩罚措施，如让其清除广场上50个口香糖痕迹，令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难，让其懂得尊重他人的劳动成果；

（3）在罚款或惩罚的基础上，对其进行思想教育；

（4）大力宣传环保的重要性，提高全民的环保意识。

4.【国家公务员网解答思路】

我很认同恩格斯的这种观点。品质，是从无数的小事中得出的综合结论，以小见大是有道理的。譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人，应当是一个做事严谨、有序的人。作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的性格特点，便于有针对性地安排工作。我相信每个人都是人才，关键是要用对地方。

3.福建省公务员面试真题篇三

第一题：我国企业很多在外国注册，打上洋品牌，其实都是made in china。谈谈对这一现象的看法。

【答案要点】

国货热衷“起洋名”不仅体现出我国社会诚信体系构建的不完善，更反映出了我国本土品牌的缺失。伪洋产品兴起的原因有：

第一，消费者崇洋媚外的心理使得国货在贴上“洋品牌”后价格大增，具有巨大的利润空间，商家受利益驱使使用伪洋货。

第二，受技术等因素的制约，部门国货与外国品牌相比确实存在差距，再加上一些假冒伪劣国货，导致消费者对本土品牌失去信心，企业采用注册洋品牌的方式挽回消费市场。第三，政府对于这种做法是否有违诚信没有严格的法律界定，地方政府将发展GDP当做首要目标，给予外资企业许多独有的优惠条件。

我们必须认识到这种假的洋品牌长期发展下去对消费者、企业以及国家三方都会产生不良影响，所以我们各方应共同努力，建立正常的市场氛围：企业自身树立健康发展观念，诚信经营，打造出高质量的本土品牌；政府加大对本土企业的扶持，同时严格查处那些违规经营企业；消费者也要树立正确的消费观念，多相信并支持本土品牌。

2.作为50周年校纪念活动的组织者，怎么做才能加大学校影响力？

【答案要点】

我认为要想加大学校的影响力，必须在活动策划、要求的人员和宣传上下功夫。首先，我会成立策划组，开始策划前组织大家查找历年我校以及其他名校校庆的策划及视频资料，仔细研究，借鉴其中的经验，结合我校自身特点制定一份有新意、有特色的活动策划。

其次，在邀请的人员方面，一是邀请毕业校友回校参加校庆，特别是对社会有突出贡献，具有良好的影响力的学子回母校参加活动，并跟踪拍摄。二是邀请省委、市委的主要领导和一些社会知名人士参加校庆活动，增加活动的影响力。

再次，在宣传方面，可以通过网络、电视、报刊等媒体向社会进行校庆活动宣传，请一些知名的媒体朋友全程跟踪拍摄校庆纪念活动，突出社会名流和知名校友的演讲、学校光辉成就介绍等。

最后，校庆活动结束后分发纪念册、纪念礼品，并把活动剪辑，联系电视台播放，在学校网络平台面向社会宣传。相信通过丰富多彩的纪念活动会增加我校的影响力，也让大家更加认识到我校毕业生在社会上成就斐然。

3.一项工作要另一部门同时配合，但是不配合，现场模拟一下怎么说服他。

【答案要点】

王老师，现在忙吗？我有点事情想和您沟通一下。昨天领导找我谈话，专门表扬了你们部门，说你们部门人员素质都很高，凝聚力也很强，在单位起到了典范带头作用，希望单位的其他部门都要向你们部门学习啊。今天我就来取经了，顺便和您谈一下工作上的事情。

现在单位有一项非常重要的工作，如果光凭我部门的力量很难完成，我向领导请求支援，领导就极力推荐了你们部门，说你领导力强，而且你们部门的人员在这项工作上都有着丰富的经验，如果有你们部门的极力配合，这项工作一定能够保质保量的完成。我知道你们部门也有一些重要的工作要做，但是现在这项工作很紧急，领导也很重视，另外，做好这项工作会对我们单位将来的业务拓展和整体发展都很有利，所以这次才极力请你这位老将出马。如果帮助我们会导致你们人手不够，我会向领导请示进行人员上的调整，以保证不影响你们正常的工作进程。我想只要我们精诚配合，一定会出色的完成这项工作。

4.会议上一位领导准备讲话前发现发言稿没有准备好，作为现场主持应当怎么处理？

【答案要点】

领导讲话是会议的重要环节，但是如果发言稿还未做好，作为现场主持我要懂得随机应变，让会议能够顺利进行下去。

首先，我会确定一下发言稿准备好所需要的时间，如果时间较短我可以征求领导意见后先发放一些资料或者短暂休会给领导准备的时间。

其次，如果所需的时间较长，我会先和领导交流，请在座的与该领导同级别的领导先发言，同时催促秘书尽快把稿子送到会场，如果只是差一小部分，那就先送前一部分的讲话稿，后续及时补上。

4.福建省公务员面试真题篇四

2012年8月12日邮政系统监管面试题

4题20分钟、没题本，考官读题

1、国家欲设立读书日，有专家反对，谈谈你的看法。

2、春节将至，领导想慰问几个重点工地农民工，在中间需要选择一个，要求你去办理？

3、小张和你同时进单位，你表现优秀，领导交给你项工作需要小张配合，但是小张不配合你，你怎么办？

4、组织为贫困地区儿童捐款的一个晚会现场，但因为郭美美事件，很多人不捐款，要你做个发言，你怎么说？

2012年8月8日云南省大理公务员面试题

上午

1、有座70年代的外国人设计的建筑，业主某天收到建筑设计者从国外寄来的一封信，说明此房屋的可居住期限已满。请你结合自身报考的岗位，谈谈对这件事的认识？

2、现在，社会上民众有好多对政府一些不良现象的谣言和传说。谈谈你的看法？

3、有人说“拥有了天空就失去了大地”，请以此为主题，讲一段话或编一个故事？

4、领导安排了一项关于对儿童玩具质量的调查，以下是实施方案和步骤，请对此指出错误的地方并加以补充1-计划：调查的时间。地点、人物，向领导汇报计划方案2-实施过程：调查的市场定位和。。。（不记得了，有点长）3-总结：提交结果

5、人与人之间的交往会产生情感和感情，也会破坏情感和感情。请以你自己的人际交往经验谈谈对此的看法？下午

1、一根火柴能量一般100根火柴能量很大是一根的几百几千倍。结合岗位说说你的看法？

2、政府已经下了禁吃令，但是有些部门的吃喝开销却在增长说说你的看法？

3、开展一个四群教育的会议让你负责会议准备阶段，你怎么做？

4、一个东西坏了半个月，群众提出意见反映，单位让你在媒体面前让你代表单位发言，请现场模拟发言

5、你要有真心的朋友，首先你要成为别人的朋友谈谈你的看法？

2012年8月12日辽宁省鞍山事业面试题

材料题内容：某剧组拍摄给当地环境造成了污染。

1、问你怎么看？我在《公务员面试速成及历年真题详解》第四章看到了答案。

2、解决上述问题，你提出方案中重点会采取哪些措施？

3、剧组资助当地的贫困生，不过有人举报说，剧组有破坏千年古松的现象，如果有你负责，你怎么办？

2012年8月11-12日安徽交通厅省属事业面试题

8月11日面试题

1、北京721洪水，车辆大街上熄火，被贴罚单，引起网民强烈反响，第二天北京市政府就取消了罚单，你怎么看？

2、一座桥梁垮塌，你作为交通部门工作人员，在得知有大量媒体前去查看，如何让媒体暂停报道？

3、单位有经费30万元，有六项事情要办，分别是外出调研、承办省里交待的大型会议要进行会议室装修、单位汽车老化、欠职工差旅费、职工福利费、还有一项不记得了。你如何进行分配？

8月12日面试题

1、你如何理解奥运精神，并结合实际，谈谈对今后的工作的影响？

2、政府大力修路，修桥等等，花费大量资金，但是得到了媒体的质疑，你怎么解决？

3、单位发住房补贴，奖金之类的，有职工怀疑公平，部分职工已经上报给上级主管部门，有的职工也要打算报给媒体进行曝光，你是负责人，怎么处理？

2012年8月3-12日山东各地卫生系统面试题

8月3日山东临沂卫生系统面试题

上午面试题

1、在临床工作中，应如何圆满完成工作，积极争取成为合格、优秀的医院医生？

2、患者女性，20岁，口服一瓶敌敌畏自杀，被家人发现后送往医院，患者浅昏迷，呼吸心跳尚可，请简述检查步骤。下午面试题

1、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。

2、传染病的隔离区如何划分，举例说明

8月4日下午卫生系统面试题

1、联系实际，说说在工作中如何协调好医护关系、医患关系？

2、简单说明左心哀病人的紧急救治措施？

8月5日下午卫生系统面试题

1、请说说你对健康生活方式的认识

2、对慢性呼吸哀竭明显伴CO2潴留病人，为什么要低浓度吸氧？

8月12日山东省市卫生系统面试题

1、一个医生自导自拍了一个反应医患关系的片子。同行觉得挺好，外行很多嘲讽，你怎么评价？

2、是谈谈对“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”这句话的理解

2012年8月11日浙江宁波事业面试题

1、一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。你怎么看这个问题？

2、你的同事总是抢着做你工作职责范围你的工作，并且还总是主动到领导面前回报工作，抢占你的工作成绩，你遇到这样的情况你会怎么办？

3、在某城市的一项调查：在某城市街头调查如遇陌生人借自己手机，你是否会借给他，70%以上的人表示不愿意；还有一小段材料跟这个类似，也是说人与人之间冷漠的材料。

问：你怎么看这种现象有何对策。

2012年8月10日四川宜宾市事业面试题1、2012年5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头开展便民利民志愿服务，内容有擦鞋、理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全鉴定、修理家电手机数码产品、免费照像及打印等。(2012年05月21日中国青年报)此事引起热议，有人不少的网友质疑，认为是作秀。你怎么看？

2、本单位行风评比中表现差，领导委托你组织开展一次转变作风，提高效率，改善服务态度的活动。你怎么组织？

3、单位老同事工作积极努力，但得不到领导重视。对此，你有什么建议？

2012年8月4日浙江绍兴事业面试题

1、谈谈你的优点和缺点，这些优点和缺点对你的职业有什么影响?

2、你是一名刚进单位的新人，老同志经常叫你做一些打字、复印等杂事，问你要怎么办?

3、经典电视剧、电影大量被翻拍，效果没有原版好，谈谈你的看法？

2012年8月5日浙江兰溪事业单位面试题

1、谈谈对事业单位改革的看法？

2、组织一次火警演习，怎么组织？

3、医院：先看病再付费，有人说这值得肯定，但是存在“恶意欠费”。谈谈你的看法？ 2012年8月3日山东省临沂事业面试题

上午面试题

综合类：

1、智者说，快乐是由自已带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，怎么看？

2、人无信不立，政府无信不威，社会无信不稳，谈谈你对这句话的理解？

卫生类：

1、如何做一名合格的医务工作者？

2.你在上班时候，有一位病人因服了农药“敌敌畏”从而有机磷中毒，出现心脏骤停等，你怎么抢救？

下午面试题

综合类：

1、目标制定高获得中等效果，制定中等获得低效果，谈谈你的看法。

2、如何提高会议的质量与效率？

卫生类：

1、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。

2、传染病的隔离区如何划分，举例说明

2012年8月1日山东德州事业面试题

1、山东烟台苹果出现质量问题（假冒烟台苹果），为解决问题，当地政府提出“对苹果实行实名制”，你怎么看？

2、有人说： “尊重别人就得降低自己”你对这句话是怎么看？

2012年7月28日浙江台州事业面试题

1、有人说人的本性是贪婪的，但没有贪婪就没有进步，你怎么看？

2、小李能力强，但是在一次竞聘中落选，因此消极对工作，领导批评他，也无所谓，你怎么看，对小李有什么建议？

3、有人说现在处于转型期，诚信缺失也是一种正常产物，有人说一定要加强诚信建设，你有什么看法和建议？

2012年7月28日云南省文山事业面试题（财务职位）

1、谈谈你的优点、对报考这个岗位有什么优势？

2、在单位上你表现很好单位领导很看重你、同事却对你议论纷纷，你怎样处理？

3、你作为财务人员领导找你报销不符合规定的发票、你怎么处理？

4、你怎样做好一名财务人员？2012年7月21日江苏张家港事业面试题

1、教育部禁止各省对高考成绩排名，不公布高考状元，防止过分炒作，你怎么看？

2、组织一个展览会，你如何开展？

3、有居民小区种菜现象。你作为社区干部怎么处理？

4、领导一次性给你6项任务要求2天完成，你怎么办？

2012年7月15日黄山市安徽事业单位面试题

1、“谁在人后无人议，谁在人前不说人。”结合实际谈谈你理解？

2、染色馒头事件,结合经济建设和道德建设谈谈你的看法？

3、物价局就阶梯电价事情，召开听证会，你作为群众代表参加听证会,要作哪些准备？

4、高速公路上是全封闭的，设有快速,慢速,高速道,你对此有什么看法？

2012年7月21日合肥包河区事业面试题

1、领导认为你的工作没有前任做的好，你该怎么办？

2、组单位近两年工作成果搞个展示还要要请上级领导和媒体领导让你负责怎么开展？

3、有人在合肥论坛上发帖，然后不是事实，领导要求版主删掉帖子，可是此内容又在其他论坛上出现，网友对此删帖行为很为不满，如何和媒体沟通？

2012年7月17日杭州余杭区事业面试题

1、最美丽司机吴斌。你怎么看？

2、铬超标药用胶囊事件。你怎么看？

3、漫画题，图上一个医务人员问一个老人“你带了多少钱？”。你怎么看？2012年7月19日湖北省钟祥市事业面试题

2题，时间10分钟

1、《中国青年报》在网上发起一次问卷调查——“你撒过谎吗？”，大约5%左右的人回答“自己一生中至今从未撒过谎”，你撒过谎吗，你如何看待这种现象？

2、你所在的单位要到下属的某二级单位进行一次调研，你们单位领导要求你负责调研方案的起草和通讯联络工作，你怎么进行？

2012年7月17日乐山事业单位面试题

1、谈谈你对“不在其位不谋其政”的看法？

2、领导安排与上级领导一起进行一次食品检验的调研，你如何组织？

3、“找工作就是为了挣钱”的看法？

2012年7月16日天津事业面试题上午面试题

4题、15分钟

1、某市成立了一个禁酒部门，有些群众有意见，政府用微博解释说他们只是临时部门，没有编制，请问你怎么看？

2、准备招募志愿者帮助残疾人，你如何组织？

3、说一件你的团队经历，失败低落的，你在团队中的位置，怎么解决的问题？

4你们单位门口有很多违章建筑，领导派你负责拆迁工作，有个房东不同意，你该怎么做？

2012年6月16日山东胶南市事业面试题

1、随着党纪国法对各级官员全方位的约束日益严格，随着对干部的选拔、管理措施的完善和加强，随着政治透明度的加大，很多官员都感受到了前所未有的压力。“在中国，当官越来越难”看法。

2、某日有以工作要处理：

A、领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处；

B、群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚；

C、你同事小李题干了，组织部马上要找你当群众谈话。

1、你有一个朋友，说要见你直接领导，当时你这个朋友，正是你领导不行见到人之一，你怎么办?

2012年7月8日四川省成都市郫县事业面试题

1、康熙说：“国家用人，当以德为本，才艺为末。”谈谈你对现代社会选人才的看法？

2、领导安排你去某园区调查外来务工人员你怎么安排组织？

3、两段材料胡总书记和黄新初书记说关于基层的材料谈谈给你后面工作的启示？

2012年7月8日山东省即墨市事业单位面试题上午面试题

1、现在有很多牵扯到民生的问题，（列举了些关于民生的大项目，大工程），但是很多人认为是浪费钱，群众认为应该更好的落实到社会基础设施上，你怎么看？

2、你的同事老张做事很固执己见，认为真理一般是掌握少数人手里，同事给他的意见，他也不管，你作为同事，你怎么办？

3、领导让你对你们服务质量进行问卷调查，比如服务态度，服务质量，群众反映情况，你怎么开展？

2012年6月29-30日山东德州事业单位面试题

29日上午面试题

1、刚进单位，领导安排一些与自己学历和专业无关的工作（自己高学历，能力强）你怎么办？

2、你怎么看待医患关系？

3、领导安排给你一项任务，你应该怎样做前期预备工作？当与领导意见不一致时你应该怎么办？

29日下午面试题

1、有人说，工作中要做到手勤，眼勤，脚勤，耳勤，嘴勤，你赞成吗？在今后的工作中你会如何做？

2、美国的建筑使用寿命70多年，英国的建筑使用寿命60多年，而中国的建筑物的使用寿命30多年，请问你是怎样看待这个问题的？

3、初到单位，你表现很积极，但是领导和同事不是特别喜欢你，领导在公共场合批评你，你应该怎么办?

30日上午面试题

1、领导让你做一个关于在公共场所禁烟的活动，你应该怎么组织策划？

2、有媒体采访敬老院的老人，老人说一年就洗了10次澡，而且在3.5雷锋日当天一天就洗了8次，关于这个问题，你怎么看？

3、坐出租车时，把一份非常机密文件落在了出租车上，当你发现时出租车已经走了，你应该怎么办？

2012年6月25-30日辽宁省级事业单位面试题

26日上午面试题

1、社会上有许多正职能力不如副职，你作为副职，该如何做？

2、如何让看待虎妈，狼爸现象？

3、单位来10名实习生实习一年，你来安排？

28日下午面试题

1、同事小王经常上班炒股，你曾劝过无效，一日领导会议批评小王炒股，小王以为你告密，便联系同事孤立你，你怎么办？

2、某外国人和中国乞丐一起吃薯条，有人说乞丐多是骗子，也有人认为他们真可怜，你怎么看？

3、某城市建开发区，招商时注重经济，导致有污染而被群众举报，你是环保局工作人员，领导让你处理，你怎么办？

29日上午面试题

1、你单位接到举报，要一个调查小组去调查公路偷工减料问题。调查组有组长，老员工，和你。老员工能力强，但是清高，和组长关系不好，你怎么办？

2、你怎样看待新闻的娱乐化倾向？

3、你单位要你负责组织一次重走“抗联路”（音译）活动，参与者都是35周岁以下青年人，你负责成立小组，怎么组织这次活动？29日下午面试题

1、领导经常给你吩咐应该是同事完成的工作，但是同事慢慢对你有意见了，你如何对待

2、社会上的城管问题，你如何看待

3、你入职被派到窗口部门，但是群众经常投诉窗口，说问题很大，领导让你调查，你如何做？

30日面试题

1、你所在城市要评选卫生城，要在沿街做绿化带，但一些饭店老板认为妨碍出入，把种好的树苗拔掉，甚至阻碍施工，破坏施工设备。你作为工程负责人怎么处理？

2、日本游客自行车在南京被盗，发到网上，第二天就被警察找回来了，你如何看？

3、你单位要组织一次消防演习，你如何实施？

2012年6月16日四川省属事业单位交通厅事业单位面试题

1、现在很多年轻人都热衷于在上海、北京、广州等发达地区工作。如果昨天你接到上海一家知名企业的电话，邀请你去工作，待遇很好，专业也很对口。请问你将怎么选择？为什么？

2、欧洲杯战火正酣。如果你和同事一起负责一个项目，同事沉迷于看球导致工作进度滞后，被领导批评，你将怎么办？

3、当前国家公务员考试、事业单位考试都对学历有比较高的要求。但是部分人认为这个要求不合理，很多岗位的工作连高中生都可以干。对这个观点你怎么看？

2012年6月17日四川省成都市属事业结构化面试题（A卷）

1、单位举办会议不尽人意的地方

2、成都统筹城乡建设......谈谈作为环保工作者如何开展工作。

3、在与单位同事相处的过程中，你认为协调性、沟通性、主动性、原则性、？哪三种性组重要。

4、谈谈你对秘书工作应该“知尽知不尽，有所为有所不为”的认识和看法。

2012年6月12日四川省成都市双流县事业单位面试题

1、小张是办公室工作人员，拿着建议直接到黄主任办公室找黄主任说“我们单位制度上存在问题”黄主任问“那具体措施呢？”小张“没有列出来”黄主任说“。。（忘记了）”小张说“。。”后来黄主任说要开会，走了。问小张跟黄主任沟通为什么失败？应该怎么沟通？

2、5月15日，深圳市25家市直机关的公务员走上街头，开展50余项形式多样的便民利民志愿服务，同时对深圳市直机关的志愿服务项目进行展示。擦鞋、理发、红酒鉴别等服务应有尽有，其中，公务员免费擦鞋服务人气特别旺，一名公务员称“擦鞋和到公交车站台维持秩序、清扫路面这些活动都是一样的，而且擦鞋可以和市民交流，更贴心”。公务员上街为百姓擦鞋，有人说好，有人说不好这不是本职工作。你怎么看？

2012年6月5日四川省成都市温江区事业单位面试题

1、一个人的成功史就是一部阅读史，结合学习和工作经历谈看法。

2、中共成都市温江区第十三次党代会大会提出了“坚持科学发展，全面推进现代化，奋力建设更加繁荣富足更加文明和谐更加美丽生态的新温江”的目标...谈谈你对三个更加的认识和做法。

3、关于温江区出租车承包经营到期，政府收回经营权，司机闹起，还声称要集体上/访，问你负责的话，如何处理。2012年6月9日成都市新津、都江堰、峨嵋山事业单位面试题

1、雷锋同志说：”一点水只有融入到海里才不会干涸“ 结合你报考的岗位谈谈想法

2、单位咨询电话一直无人接听领导喊你负责这个事情你会怎么处理

3、成都是五大兴市战略之首的交通先行，谈谈你对尾号限行二环路改造的看法？你对此有什么良策？

2012年6月9日成都市青白江区事业单位面试题

1.“有人说人少的时候需要勇气，人多的时候需要宽容”，请问你怎么理解这句话？

2。某地，招聘了13名硕士巡逻城管，有人说这是人才浪费，有人说需要理性看待，请问你怎么看？

2012年6月9日四川省绵阳市梓潼县事业单位面试题

1、无锡最美司机，和最美老师张丽莉，谈感想？

2、实名制，猪肉实名。。。谈一谈你对实名制的认识？

3、领导安排你组织一场消防演练，你将如何开展此项活动。

2012年6月10日四川省攀枝花市事业单位面试题

1、现在单位工作中普遍使用QQ群，有人说用QQ群联系工作比较方便，有人说用QQ群会影响工作，你怎么看？

2、最美教师张丽莉和最美司机吴斌，你认为他们美在哪里？在工作中你会怎么做？

3、你们单位要来一批大学生来实习，由你负责，你怎么做？

2012年6月17日浙江台州临海事业单位面试题

1、做事要讲原则，就不能讲人情；做事要讲人情，就可能违背原则，请谈谈你的看法？

2、你的同事小李，为人比较真诚。工作中讲真话，不讲空话，不讲大话，他的这种做法领导和同事很不赞同，也因此得罪了领导、同事，如果让你和小李沟通，你该怎么做？

3、有一个的哥师傅，在他的车上放了一个募捐盒，四年里一直组织“平民募捐”，募得两万元善款，帮助了很多需要帮助的人。对这个“平民募捐”，谈谈你的看法？

2012年6月17日山东省莱西市事业面试题上午面试题两道题，10分钟，有题本，时间自由安排

1、对于现在的官方微博，你是怎么看待的？

2、你有一个好的工作设想，觉得科学、合理，但同事和领导很固执，不赞成，你怎么办？下午面试题两道题，10分钟，有题本，时间自由安排

1、有人说一分耕耘一分收获，有人说，付出了努力也不一定会收获，你怎么看

5.福建省公务员面试真题篇五

（通用试卷）

一、简答题（每题5分共20分）

1、总书记同志“七一”重要讲话把在世情、国情、党情发生深刻变化条件下党面临的严峻考验概括为四大考验，把面临的风险概括为四大危险，请问四大考验和四大危险分别是什么？

提示：四大考验：即执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验。

四大危险：即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险和消极腐败的危险。

2、2006年我国出台了公务员法，请问公务员的定义是什么？

提示：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

3、《海西经济区建设与发展规划》出台，请谈谈海西发展的优势有哪些。

海西优势：优越的区位条件。良好的资源环境和人文优势。独特的对台合作优势。率先对外开放的沿海地区。较好的经济社会发展基础。

4、案例：小李收到一份机密文件，因为需要与A局及B局沟通，于是他将文件传真至A局，并通过互联网发送至B局。下班的时候，他顺手将该文件复印带回家，待文件处理完后，撕碎后丢掉。请列举出小李的哪些行为违反了保密法的规定。

二、写作题（20分+25分）

1、福建省政府发布了《福建省人民政府关于加强法治政府建设的实施意见》(闽政〔2011〕70 号)。假设你是该省某市政府办公室的人员，请你以办公室的名义写一份通知，通知该市县、市、区的领导及单位的分管领导于9月底来开一场提高行政能力的会议。

考生可以根据实际情况进行适当模拟。

2、根据以下材料，以省政府研究室的身份给王副省长写一份呈阅件，要求700字以内。（25分）

据新华社杭州8月18日电(记者周竟杨晓飞)越来越多农民工子女到在城里打工的父母身边度过暑假,并体验城市生活。然而,一些农民工子女却想方设法逃离城市。

为了谋求更好的生活,无以数计的农民背井离乡,到经济发达地区打工挣钱,一年甚至几年才回家一趟。每到暑假,一些农民工子女会到父母打工的城市,享受天伦之乐。

一个多月前,13岁的江西女孩陈倩(化名),独自从老家到杭州,以实现两个心愿,一是见两年未谋面的父母,二是想逛逛有“人间天堂”之称的杭州。然而一个月后,陈倩离家出走了。“我想奶奶,想家里的伙伴。”经过一晚上的查询,杭州市半山派出所民警王健终于找到了正在一个小旅馆哭泣的陈倩。

陈倩说,一个多月来,一周工作7天、每天工作10个小时以上的父母,没有时间和她亲近,更不要说陪她观赏杭州风景了。不但如此,还不允许她单独出去游玩,她每天只能在狭小的出租房内看电视……

王健说,“小候鸟”出走并不是个案,仅7月份半山派出所就接到13起类似报案,最终得到讯息,其中3个孩子,已独自“逃”回老家。“这些家庭有一个共性,父母忙于工作,与孩子疏于情感交流,导致孩子在陌生的城市感到孤独,不适应。”王健说。

“小候鸟”的境况引起一些地方政府、企业和社会机构的关注,暑假期间,特意为这些“小候鸟”组织短途旅行、参观博物馆等活动,但只能照顾到其中的一部分。

对于那些已经留在父母打工城市上学的孩子而言,内心感受各有不同。“我很想回家,可是不敢和父母说。城里虽然生活条件好,可是没有农村老家开心自由,平日没有朋友,感觉很孤单。”12岁的奇奇到杭州已经两年,却依然不习惯这里的生活。

“我的很多同学都有„回家‟的想法,去年就走了20多个,新来的只有4个。”奇奇说,“农村孩子在城市学校就读,厌学是普遍现象,辍学率高。”

孩子的想法得不到家长认同。

“爷爷奶奶都老了,既没有能力,也没有精力管教好第三代,我们不放心把孩子放在老家,只好接到城市来一同生活。可真弄不明白,孩子竟然不愿意去学校读书。”已在杭州打工3年多的一位云南农民工说。

希望子女走出穷困家乡,勤奋读书,考上大学,将来成为一个有身份、有地位的“城里人”,是诸多农民工的心愿。孩子的厌学以及逃离,成为这些农民工的“心病”。

浙江大学社会学系教授王小章说,这些农民工父母是一群边缘的过客,虽然他们努力想在城市里定居,却不能被城市完全接纳,他们的孩子也就自然而然地感受到了这种压抑与无奈,因而无法融入城市生活。王小章认为,要解决这些问题,首先要使公民权利和基本社会保障逐渐与公民户籍身份脱钩。

王小章说,如果这些农民工能与城市居民平等享受各种就业机会、医疗保障、福利待遇,那么他们的孩子所存在的问题就更容易得到解决。“当这些农民工父母在城市中抬头挺胸地工作和生活时,他们的孩子也一定会在城市中绽放灿烂的笑容。”

三、材料分析题

根据以下材料写一篇综合性总结文章，内容包括检查情况、经验总结，重点是提出下一步经济建设思路，不超过1300字。（35分）

1、6月2日至6月13日，福建省委、省政府、省人大、省政协领导及全省9个设区市和18个省直部门“一把手”组成的工作检查组，在省委书记孙春兰、省长黄小晶亲自率领下，一行80多人，按每个设区市一天的行程，逐一深入9个设区市“拉练”检查。（6月21日人民网）

2、发挥海峡西岸经济区独特的对台优势和工作基础，努力构筑两岸交流合作的前沿平台，实施先行先试政策，加强海峡西岸经济区与台湾地区的经济全面对接，推动两岸交流合作向更广范围、更大规模、更高层次迈进。从服务、引导和促进区域经济协调发展出发，大力加强基础设施建设，构建以铁路、高速公路、海空港为主骨架主枢纽的海峡西岸现代化综合交通网络，使之成为服务周边地区发展、拓展两岸交流合作的综合通道。加快转变发展方式，走新型工业化道路，立足现有制造业基础，加强两岸产业合作，积极对接台湾制造业，大力发展电子信息、装备制造等产业，加快发展战略性新兴产业，建设成为具有较强竞争力的先进制造业基地和两岸产业合作基地。3、5月23日起，福建省委、省政府几大班子主要负责人，带领9个设区市和平潭综合实验区一、二把手及20多个省直部门主要负责人共60多人，顶着暑热，下基层逐个地市检查工作。白天，现场看项目；晚上，集中摆问题，干部们形象地称之为“拉练”，持续时间将达12天。

4、有人概括“拉练”：白天大家紧张，晚上书记市长紧张。晚上讲评这种形式，让检查所在地的书记、市长颇为紧张。孙春兰再三强调，表扬的话少说、不说，多摆问题，多找不足。

5、福建省四套班子的主要领导同志率省直各部门、各区市主要领导赶赴各地进行为期十余天的工作检查，这项冠以“拉练”之名的工作旨在督促各地寻找差距和不足、发掘亮点和潜力。对于这种“当面锣对面鼓”的检查方式，省委书记孙春兰总结道：“统一了思想，开阔了思路，可能比我们多上一两个项目更具长远意义。”

6、“拉练”首创于去年。这是一场推动福建各地加快转变发展方式的硬仗，不回避问题，在比学赶帮中破解难题。这更是一次对省直和地市主要领导干部加快推进科学发展的大考。用省委书记孙春兰的话说，下决心挤出12天时间搞“拉练”，“就是要以更宏大的气魄、更开阔的视野、更有效的举措，强力推动福建科学发展、跨越发展”。

6.公务员面试真题篇六

请问，此时你如何化解这种情况？再遭遇类似情况，你会如何处理？

首先向领导和百姓表示抱歉，可能是去找领导的时候领导刚好不在办公室，在单位其他同事那里，对让百姓久等表示十分的歉意。

其次，既然领导在这边，把群众反映的情况详细记录下来，告知群众，我们会按程序处理，留下群众的联系方式，表示会第一时间将处理结果告知。

最后，表示领导有事，让先走，剩下的事还有什么我们坐下来慢慢谈，对以后类似的事件，要做好相关相关情况及时通报领导，避免此类尴尬局面的发生

如果在遇到这样的事情，首先按照领导交代的办，其次要问清群众反映的问题，如果是单位所管辖的事就按照情为民所系，权为民所用，事为民所办，利为民所谋，心为民所想的原则帮助其办理，如果不是单位的职责范围内的请他到xinfangju去反映情况，我相信群众一定会支持我的工作的。

1、酒未喝到话要说到——你级别低，又喝不下，但是你一定要把该说的话说到

2、喝酒切忌被动——你级别低，刚进单位怕乱辈分，总是等前面人敬完你再敬，大错特错，你酒量再差，等大领导敬完客人第一杯后，马上出击，决不能让对方有人先敬你

3、想法设法让对方喝下更多的酒——记住，一个会劝酒的人比会喝酒的人更让自己人欢喜，领导最喜欢有本事灌别人的人，一般喜欢能帮他挡酒的人，不喜欢即不能劝酒又不能挡酒的人，最讨厌被人灌翻丢人显眼的人。

8：00-10:00朗读和背诵人民时评和理论知识； 10:00-12:00 热点分析

13:00-17:00 动手、动口做真题；对着镜子练习仪表和表情。

18:00-21:00 听YY，参与互动。找同学小组练习。看新闻，做笔记。21:00-23:00 总结今天的知识和题目，今日事今日毕。

一、结构化面试流程

（一）报到抽签

考生一般需要提前１０-３０分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（１），表示第三组第１个进场。

（二）候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

（三）进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

（四）答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是２０-３０分钟左右，题目一般是４－５道。

（五）退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

（六）公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

（七）面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

1.有人提出：让有德者有得。谈谈你的看法？

2.进入新单位后，领导没有给你明确工作目标，你该怎么办？

3.构建和谐社会，以下有四个选项，你最关注哪项？请选择一项论述你的看法？选项：（1）制度；（2）包容；（3）公正；（4）腐败。

【1】让有德者有得，前一个德指的是高尚的品行，后一个得指的是实现了个人价值和社会价值的统一。

人无德不立，官无德不为。我国历来重视德行操守，在个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德领域涌现出一批有一批光辉的人物，有最美司机“吴斌”、最美妈妈“吴菊萍”、最美女教师“张丽莉”，平凡的人物创造不平凡的事迹，在道德的星空熠熠生辉。选拔干部方面，我们强调“德才兼备，以德为先”，德是才之帅，德行比才能更重要。在政德方面，我们注重领导干部、国家公职人员“常修为政之德”。

让有德者有得，强调的是品德高尚、政德优秀的个人或领导干部，在对社会做出贡献之后，获得个人价值的提升。品德高尚的个人能道德社会的认可和尊崇，获得相应的精神鼓励和物质奖励。这样有助于全社会形成重品德、崇尚先进的良好风气。另一方面，让政德优异 2 的领导干部有所得，得到的是人民群众的真心拥护，得到的是为官一任造福一方的政绩，得到的是个人价值实现的幸福感和成绩感。只有让有德者有所得，才能激励更多的党员干部立足本位，作出政绩，获得群众的拥戴和支持。

【2】刚进入新的单位，我作为一名新人，刚走出学校大门踏上工作岗位，对目前岗位工作流程和工作内容都不太熟悉，理论和实践尚存差距。此时领导没有给我明确的工作目标，给我一个缓冲期和适应期，是为了让我有更多的时间适应新单位、新工作。

对于这种情形，我不会消极被动的等待任务。首先，我会细心观察身边的同事的工作，善于学习他们的工作方式方法，主动向他们请教工作心得，积累相关经验。其次，我会主动帮助同事做一些力所能及的事，取得他们的信任。重视每一个小任务，尽心尽力的完成，逐步提高。再次，注重加强业务知识的学习，不断充实自己。随时做好迎接新任务的准备。

【3】构建和谐社会一项伟大的综合性工程，它涉及到政治、经济、文化、制度等方方面面，关涉社会的角角落落。首先，制度是基础。无规矩不成方圆，任何改革、发展、稳定的措施都离不开制度的设计和规范。其次，包容是和谐社会的应有内容。构建和谐社会，面临多元的利益诉求，多方面的声音和思潮，没有包容，就不能产生百花齐放、生动活泼的局面。再次，公正是和谐社会的题中之义和内在要求。社会呼唤公平正义，只有实现权利平等，机会平等，规则平等，才能构建出和谐社会。最后，腐败问题是深深困扰和谐社会构建的消极因素，随着经济动荡、各种思潮的风起云涌，官员腐败现象层出不穷，影响了政府公信力，破坏了党和政府的形象，丧失了民心。对于这四个选项，我最关注的是制度。制度是前提，是保障。构建和谐社会离不开顶层设计，只有良好的制度设计，才能规范权力运行，将权力关进制度的牢笼里，从根本上铲除腐败滋生的土壤；只有完善的制度保障，才能实现区域平等、城乡平等、就业平等、教育平等、公共服务平等，才能实现人人共享的社会公正。只有制度上高瞻远瞩、世界胸襟、全球眼光，才能实现包容性，让改革的红利惠及每个人，真正实现和谐社会的建成。

【NEW】

1、工资是劳动者最主要的收入构成。“十二五”规划明确，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并确定了最低工资标准年均增长13%以上的目标。十八大报告提出，到2020年实现城乡居民人均收入倍增。请谈谈你的看法? 【答】我国“十二五”规划明确提出劳动报酬在初次分配中的比重，十八大报告庄严宣告要在2020年实现城乡居民人均收入翻一番，在五一劳动节总书记发表的讲话中表示“要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”，这些都在表明我们党和政府更加关注劳动者的收入水平、更加注重改善民生、更加着力促进社会公平正义。工资是劳动者最主要的收入构成，工资水平的高低决定了人们的生活水平和生活质量。只有让劳动者有充裕的收入，他们才有坚实的财富后盾用来改善精神文化生活，完善自我发展。只有提高劳动收入占GDP的比重，才能让社会的蛋糕分配的更加公平，才能激励劳动者在本职岗位上兢兢业业，用诚实劳动创造幸福生活。

那么，如何提高劳动者收入，兑现城乡居民人均收入倍增的承诺，我认为要做到以下三点：第一，深化收入分配制度改革。提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，通过合理的制度设计，让踏实肯干的劳动者能够更多地积累财富。

第二，营造崇尚劳动氛围，建成公平的社会环境。全社会树立劳动最崇高的观念，让劳动光荣的意识深入到每个人心中，使艰苦奋斗的优良传统得到继承和发扬。真正实现就业平等，3

机会平等，规则平等。每个人都可能凭借自身的勤劳和智慧，向上流动，走向富裕。

第三，建立集体工资协商制度。通过集体协商制度，让劳动者在工资定价中享有更大的话语权。鼓励劳动者发展自己的社会组织，通过社会组织的力量维护自身权益。

只有每个平凡的劳动者通过勤劳双手，发挥实干精神，才能共同托起中国梦。这个中国梦本身就包含了劳动者对充裕的收入、幸福美好生活的期待！

1.有人说，位从为来。位，地位，职位；为，表目标，为了为什么；表成果，如作为。有人说有所为才能有位，有人说有位才能有为，你怎么看？

2.在单位的日常工作中，既有“独唱”又有“大合唱”，你是如何看待的？ 3.如何建筑“离百姓最近的政府”？

【1】这两种观点各有合理之处。位从为来，就是有所作为之后才得以获得地位、职位。在我国古代有大禹治水的故事，三年时间，大禹治理名川三千，支流无数，立下了赫赫显功。最后被舜提拔重用，最终被禅让为帝王。今天，公务员考核内容之一即为“绩”，这里的绩，就是政绩，就是有所作为。只有在本职岗位上兢兢业业，忠心为民，发挥实干精神，有所作为才能有更大的发展空间。这些都说明，有所为才有位。

另一种观点，有位才有为，认为只有站在某个地位上，拥有某种权力才能有所作为。位子的大小高低决定了人们作为的施展空间和影响力度。但也不尽其然，例如我们党的好干部小岗村支书——沈浩，他只是一名普通的村支书，却在自己平凡的岗位上一心为民，忘我工作，无私奉献，带领村民走向富裕的小康之路，干出不平凡的业绩。虽然人去声犹在，永远被人们尊敬和怀念。

纵然在高位上，拥有较大的权力和影响，能为千家万户作出巨大的贡献；但位子低微，仍然可以为一家一户作出实实在在帮助，一样体现了为人民服务的宗旨。所以，我认为：第一，发扬“位卑未敢忘国忧”的精神，即使职位较低，也应心系天下，心怀百姓，在本职岗位上作出一番业绩；第二，淡泊名利，为人服务是我们工作的宗旨，谋取权位并不是我们的追求。要做到有所作为，但不求有位。

2.在单位的日常工作中，既有“独唱”又有“大合唱”，你是如何看待的？

【2】在单位的日常工作中，既有“独唱”又有“大合唱”，形象地说明在我们的工作中，既要有独立完成工作的能力，又要有团结协作的能力。

一方面，在日常工作中，每个人都要自己的职责和工作任务，有许多工作需要我们独立完成，我们需要有独挡一面的能力。这就是“独唱”。想要唱好一首歌，应该扎实的基本功和主动的精神。这告诉我们，要加强业务学习，多向同事请教，积累经验，努力提高自身工作能力。只有这样，才能在独唱中完美表现，获得工作带来的成就感。

另一方面，我们知道单位里许多工作需要大家协助、配合才能完成，这就需要团队协作精神。“大合唱”不是各种声音的杂糅，而是每个人互相配合，每个旋律、每个节奏都有所分工和配合，这样才能奏出悦耳的交响乐。在工作中，要积极主动的配合同事的工作，对于领导交代下的共同任务，要注重合理分工，沟通交流，多承担一些分内之事。除了认真完成自己的本职工作外，还要提醒、协助同事高效优质地完成他的工作。只有在大合唱中精诚合作，才能顺利完成工作任务。

所以，在以后的工作中，我会更加注重提高这两方面的能力，既锻炼自己独当一面的能力，又提高团队协作能力，争取完美高效的完成工作。

3.如何建筑“离百姓最近的政府”？

【3】“离百姓最近的政府”是继“服务性政府”之后又提出的一新的政府管理理念。从最初的管理性政府，到守夜人政府，到今天我们大力打造的“服务性政府”，再到新提出的“离百姓最近的政府”，可以看出我们政府不断改进管理理念，更加重视老百姓的地位，这是一个可喜的转变。

我认为，“离百姓最近的政府”包括三个方面，一是理念上最近，二是距离上最近，三是权力上最近。因此如何建筑“离百姓最近的政府”需要从下面几点：

一是理念上贴近群众。人民群众是我们党的执政基础，政府要时刻保持与人民群众的血肉联系，真正做到造福人民、取信于民。要拜人民群众为师，多接地气。要密切联系群众，要在“密切“上下功夫，频率要加密，感情要亲密，与群众越走越近。理念上贴近，就是把群众放在很高的位置，把群众利益放在最重要的位置。只有我们在心里上离百姓近了，我们的政府才有可能离百姓最近。

二是距离上要近。大力改进政府的职能，完善行政工作程序。按照行政许可法以及国务院下发的限制和取消行政审批项目的规定，实行集中办理、统一办理。有条件的地方可以设立一站式服务窗口，或者行政服务中心。让群众在一个地方就能办好事情，享受快捷而便利的行政服务。这些惠民举措能解决群众办事难得问题，在距离上拉近与百姓的关系。

三是权力上的靠近。政府手中的权力是人民授予的，应该在一举一动中体现为人民服的宗旨。权力上的靠近，一方面要求政府决策中要充分尊重民意，公共决策中要采用广泛的民主形式，吸收人民群众的智慧。另一方面要加大政务公开，做到透明公正，让群众充分享有知晓权。一个在阳光下运作的透明政府，应该是离百姓最近的政府。材料：

党的十八大提出，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时强调，我们要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终根植人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。

3013年1月21日，浙江省委书记夏宝龙在全省乡镇街道干部队伍建设视屏会议上指出，乡镇干部离群众最近，最大责任就是密切联系群众，必须“用脚步丈量民情”，成为联系群众最有效的干部。要拜人民为师，多接地气，努力让自己的思维有灵气、决策有底气、工作有生气。联系群众要在“密切”上下功夫，频率要加密、感情要亲密、制度要严密，与群众越走越近。要为群众多办实事，既办实千家万户的大事，也办好一家一户的“小事”，以真心服务赢得群众真心拥护。

1.请结合所报的岗位，谈一谈对“用脚步丈量民情”这句话的理解。（综合分析）

2.假如你被录取后，上级机关要求你单位以“敞开大门，听取群众评议，接受群众监督，让群众满意”为主题的群众评议活动，请你谈谈开展好这项活动关键要做好哪些事情？（计划组织）

3.你成为一个部门领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下来的，你会怎么办？（人际关系）

【参考答案】

【1】“用脚步丈量民情”就是告诫我们要很好地服务群众，就要始终保持同人民群众的血肉联系，以群众为中心，深入基层去了解群众的现实情况，以群众的实际情况作为开展工作的根本出发点。步入今后的工作岗位，我们的服务对象就是群众，所以我们会将这句话放在心中，通过自己的工作真正能解决群众的困难、解决群众的问题。

首先，我会在思想上尊重群众。群众在我们心中有多重，我们在群众心中就有多重。作为人民的公仆，就是要把群众放在很高的位置，把自己放在很低的位置，坚持用平等的眼光看待群众，对待群众不分贫富，一视同仁；坚持用平等的身份接待群众，不在群众面前打官腔、摆官架子、说官话；坚持用平等的心态联系群众，不高高在上，不以权压人，群众说心里话，道烦心事，讲真想法，提好建议。

其次，我会在工作上依靠群众，把群众当主人，当亲人，当老师，善于听取群众的意见，自觉接受群众的监督，为我们工作不断改进提供动力支持。最后，我会在生活中关心群众。把群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力解决群众生产生活中的实际困难。

“心系群众鱼得水，背离群众树断根”，我们每一名公职人员只有始终牢记自己的职责，自觉深入基层，联系群众，不断增强为民服务意识，才能做好自己的工作，无愧于这份光荣的职业。

【2】群众工作是我们党的优良传统，我们要经常深入基层、深入群众，始终保持同人民群众的血肉联系。要牢固树立自觉接受监督的意识，把听取群众意见、接受群众评议作为改进工作的强大动力，从中查找问题并认真整改。我认为要组织此次活动关键在于做好以下几个方面工作：第一，注重广泛性，扩大评议范围。在组织群众评议工作中，要坚持广泛性与代表性相结合，走出去与请进来相结合，注重吸收不同范围的代表参加评议，既有在职职工代表，又有离退休人员代表；既有党员代表，又有群众代表；既有专家学者，又有普通工人代表等，广泛吸收群众智慧。

第二，注重针对性，明确评议内容。在开展评议中通过印发征求意见稿，明确评议内容、范围、要求和形式，使群众参与评议能够把握重点，进行评议做到有的放矢。例如，可从从总体评价、思想认识、征求意见、问题查找、原因分析、整改措施、努力方向等几个方面开展评议，促进我单位工作更好开展。

第三，注重创新性，丰富评议形式。可以通过会议评议、网上评议、书面评议、信箱评议、上门走访等方式，积极探索各种有利于群众充分表达意见的评议形式，创新党内评议、表决评议等多种评议形式，营造宽松的评议环境，确保群众评议的质量和深度。激发广大群众更好献言献策。

第四，注重开放性，吸纳评议意见。单位应当根据评议中征求的意见建议，科学分析，认真梳理，及时吸纳，将评议结果及时进行公布，通报评议情况和整改方向，接受群众监督。

【3】作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。无论原因如何，我都要负起这个责任，解决问题才是关键。因此我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改变本单位在群众中的不好印象。

我会尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通、广泛听取群众意见，仔细研究出现负面评价的主要原因。

首先，如果是因为我们在日常工作中没有及时公开政务，使群众对我们的工作产生了一些误解，那么我就要加大政务公开力度，拓宽政务公开渠道，发挥官方网站的作用，及时准确地通过网站公布我们的工作动向和重要内容；开设面向群众的免费咨询热线电话，方便群众咨询和反映问题。

其次，如果因为群众反映的问题没有及时得到解决，造成群众对我们工作的不信任。我要召开部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责任，责任到人，分工明确，向下属强调群众工作的重要性。同时建立相应的激励、奖惩制度，对于群众满意的工作人员进行奖励，以表彰先进，发挥引领带头作用。

再次，如果是单位中有个别同事对待群众的态度不好，引起群众的不满。对于这样的同事，我要对其展开批评、教育工作，使他们从思想上端正，认识到群众路线是我们工作的核心内容，以转变同事对群众的工作态度。

最后，设立群众监督热线电话和网络监督平台等方式，加强群众对我们工作的监督，多方了解群众的意愿，真心听取群众的意见，以此来推动和完善我们的工作。

评价政府工作，群众最有发言权，我们一定要正确看待群众的呼声，广泛听取群众的意见，在工作中时刻以群众的利益为重，把群众满意度作为衡量我们一切工作的标准。

今天做几个关于教育的预测题目，教育作为民生热点问题，不排除出题的考察的可能哦。。1.2012年秋学期开学，山西长治县财政将每年出资1600万，让本县所有3-5岁的娃接受免费学前教育。但是湖北麻城顺河镇3000多名学生却需要自带课桌报到，有的学生甚至搬来了家里的茶几。对此，谈谈你的看法。

2.对于异地高考有这样一种描述：一方面是外来移民者的声声呐喊，另一方面是原居住民的竭力自护；一方面是弱势群体的奋力抗争，另一方面是政策制定者设置的重重限制；一方面是对教育公平的呼唤，另一方面是地方保护主义的盛行，这些争议给异地高考政策的出台和实行带来了重重阻力。请你谈谈对这句话的理解

1.对“赶”字的理解，有人认为要不停的走，不停的干。谈谈你的理解。

【1】曾经央视有一个公益广告，说“人生像一场旅途，我们每个人在不停的赶路。”“赶”可以组成“赶快，赶紧，赶忙”等词汇，这个字形象地表现出我们生活的场景，不停的走，不停的干。我认为它体现在两个方面：一是工作态度上的赶，对应的是对工作效率的要求。在日常工作中，经常有人对工作产生倦怠感，消极应付，拖延症严重，我们应该有赶的精神，积极地计划安排，以高效的完成工作。

另一方面，赶体现在生活态度上。赶像奔跑，一直向前跑，追求的是目的地，而不是慢下来欣赏沿途的风景。其实在我们生活里，我们应该更加在乎身边人，身边事，用一种慢生活珍惜沿途，体味生命的意义。

赶的太快，会产生急功近利的心态，会导致身心疲惫的结果，最严重的是不停的走，忘了等一等灵魂的脚步。比如，我国经济处于快速发展的轨道上，近十年平均GDP增长率高于10%，经济实力增强的背后，我们群众的幸福感指数却没有增长。快速发展带来的幸福悖论，不得不让我们反思“赶”的脚步是否应该慢下来，等一等我们的社会发育和发展？

因此，我认为，“赶”有奋起直追的优点，同事也有“过快不及”的危险。目前，我国中央政府提出的“稳中求进”的发展总基调正是对“赶”的回应。我们应该停下赶的脚步，做更多惠及民生的事，让每一个人共享改革和发展的红利。

2.和谐团结的同事关系对组织和个人都非常重要，谈谈你准备如何保证同事间的和谐关系，得到同事的信任？

【2】和谐团结的同事关系对单位工作的顺利推进和个人生活融洽都非常重要。在以后的工作中，我以工作为重，积极培养与同事之间和谐团结的人际关系，取得同事的信任，更好地推动工作的开展。

首先，我会以真诚的态度与同事相交，以真心换取真心。无论是工作还是生活中，我都会秉着真情实意，去对待同事。不浮夸，不虚情假意，不虚伪矫作。我相信，开诚布公的交流，必定能成为同事关系的润滑剂，有助于和谐人际关系的形成。

其次，在工作中，我会保持谦虚好学的态度。多像老同事请教，在工作遇到难题，要加强和同事沟通和交流。听取同事的意见和指正，积极改正自己的不足。另外，在团队合作中，或者同事工作遇到难题时，我会积极协助同事完成工作，耐心细致的帮助同事。在助人为乐中融洽同事关系。

再次，在生活中，我和同事会成为很好的朋友。仔细了解同事的兴趣爱好，找到共同点，多多参与同事间的活动。及时了解同事生活中遇到的困难，热心的伸出援助之手，尽力帮助同事解决实际困难。多换位思考，站在同事的立场上考虑问题，以包容的态度看待彼此之间的差异和争论。

最后，我想通过我真情的态度，谦虚的精神，乐于助人的行为一定能换的同事的信任与同事间的融洽关系！

3.针对杨善洲和王万青谈谈自己的理解和看法。

杨善洲同志是党的好干部，从事群众工作近40年，始终保持两袖清风，清廉履职，忘我工作，一心为民；王万青同志，身背药箱、双脚走遍玛曲草原的每个帐篷，用毕生精力书写对藏民们的一腔热情。一位是领导干部，一位是赤脚医生，不同的人生却谱写了同样感人至深的华章，体现出同样的精神实质——爱岗敬业，一心为民。

我们党从成立之初的几十名党员到今天拥有8000万党员，凭借的就是党员、干部身上那种一心为公，心怀天下精神特质。从一穷二白的社会主义建设初期到改革开放，市场经济体制的初步建立，再到今天我国成为世界第二大经济体，即将建设全面小康社会，这个过程中，涌现出许多像杨善洲、王万青一样的好同志，比如时代的雷锋，王进喜，沈浩，郭明义，任长霞等等，他们都是在平凡的岗位上用一生践行为人民服务的宗旨。值得我们为他们讴歌赞美，也值得我们向他们学习！

所以，在以后的工作中，我要将他们身上表现出的精神践行到自己的本职工作中去，首先一心为民，做人民的小学生，做好每一项工作，真正解决群众现实而直接的难题。其次，坚持走群众路线，深入到群众中去，让他们能说心里话，道烦心事，提好想法。最后，我会把这种爱岗敬业的态度贯彻始终，永远保持对工作的认真和热情，争取在平凡而光荣的岗位上，创造为人民服务的无限价值！

监管吃喝腐败，也应开辟地下战线

自“八项规定”出台后，公开的大吃大喝得到了有效遏制。从最近的新闻报道中可以看出，违反“八项规定”的不正之风正在从地面转入地下，步入了灰色监管地带。在一些党员干部无法自律的情况下，对灰色地带监管的“防火墙”亟待设置。

公款吃喝是“标”，权力腐败是“本”。一些腐败分子，罔顾中央精神、变相为满足口腹之欲开辟了地下空间”。这不仅是贯彻落实“八项规定”后出现的短暂回潮，从本质上看，更是与新一届中央领导集体所奉行的为民、务实、清廉的政风背道而驰。所以，在吃喝腐败这颗毒 8

瘤发生“变异”的情况下，监管机制及时跟上便成为对症良药。我认为，需要做到以下三点，让“公款吃喝“丑象无处遁形！

第一，要让各级党员干部端正履职心态，抹去多年来沾染的不良习惯，唤醒他们在初入仕途时“为人民服务”的决心，时刻以总书记“千万不要既想当官又想发财”的告诫作为警钟。

第二，建立健全公款消费场所的监管机制。“八项规定”约束阳光下的不正之风，更要对转入地下的变相违规及时纠偏。对于已曝光和未曝光的灰色地带进行重点抽查、明察暗访、集中检查、巡视监督、信*访监督等监督检查活动，以令部分党员干部“闻风而歇”，从而有效预防腐败的发生。

第三，严格执行并升级违背“八项规定”的惩处机制。地方和部门尽快出台有关违背“八项规定“的严厉惩处规则，狠抓落实；司法机关及时介入，发挥司法独立的监督、惩罚作用。

.值字拆开来就是一个人和一个直，于是有人说做人要直才能体现价值，请谈谈你的看法。

【1】值由直和人两部分构成，我国汉语多是形声造字法。“直”在“值”字中更显决定性作用。一个人只有做人直，才能体现他的价值。首先，直，是一身正气。古有不为一斗米折腰的陶渊明，近代有不为一袋面粉弯腰的闻一多。许多仁人志士为人处世都体现出一身之气，保持身体的伟岸和气节的正直。反观现今社会，一些腐败分子怀有错误的金钱观、政绩观，早就把做人要“直”抛到脑后，卑躬屈膝，唯上不唯下，不但难以实现人生价值，甚至会遭受人民和历史的唾弃。

其次，直，是诚实信用。直表现出来的不虚以委蛇，不弄虚作假，一是一、二是二，从来不拐弯抹角，掩盖真相。一个人只有做到诚实信用，一定能在纷繁复杂的利益中，分清是非曲直，做到言必行、行必果，从而实现个人的价值。

第三，直，是热血心肠。人们常说某某人是“直肠子”，这里的“直”讲的热血心肠。做人怀有一副直肠子，做到热情助人，在点滴小事中热心付出，不求回报，不但充分践行新时代的雷锋精神，也能在一言一行中升华个人品格，实现对社会的价值。

所以，做人要拥有“直”的品质，保持一身正气，做到诚实守信，在生活中怀有一副热血心肠，这样的人一定能够受到社会的认可，实现他的人生的价值！

2．在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情，请问你如何处理？

【2】我们知道在日常工作中，与同事就某一问题发生分歧是经常会遇到的情况。这恰说明我和同事都在认真思考这个任务，智慧火花发生碰撞不可避免。如何能正视这个分歧，让各方的观点得以阐述，不但有助于找到更有效的处理工作的方法，而且有利于形成生活活泼的工作局面。

首先，遇到分歧，我们要正视矛盾，以互相理解的态度和以工作为大局的意识去主动消解、弱化矛盾点。

其次，我们要做的是给对方充分表达想法和观点的机会，我会耐心倾听同事的讲解分析。找到分歧的症结点，分析破解的原因。如果同事的做法更有利高效保质的完成工作，我会以工作为重，以包容的态度作出适当的妥协。向同事学习，尽快完成相应的任务。

最后，在以后的工作中，我不会因为工作中的某点分歧而产生不良态度，会积极融入团队，和同事友好相处，以维护和谐人际关系。

3．两个材料，第一个材料是开会，上面在讲下面打瞌睡的一大片；第二个材料也是开会，但主讲人讲的生动形象，虽然只用了20分钟，但博得满堂彩，请谈谈你的看法感受。

【3】由以上两个材料中开会的状态，我们可以清晰的看出，不同的会议风格取得的效果不同。侧面反映出加强会风改革势在必行。

转变作风是中央“八项规定”的重要内容之一，它旨在纠正以往的文山会海，各种务虚会泛滥的情况。以往很多会议都是领导人对着稿子念材料，用会议落实会议，用文件贯彻文件。和中央提出的“新会风”背道而驰，也与高效能政府建设相背离。要想转变“上面一个人讲、下面睡到一大片”的尴尬会议到赢得满堂喝彩的会议，必须从做到以下方面：

第一，切实改变会风，贯彻中央“八项规定”。中央纪委书记王岐山曾说过：“参加王某人的会，不准念发言稿，要学会深刻思考，改变会风要从一点一滴做起……”从新一届领导集体的集体表现中，我们感受到了新文风、新会风，清风扑面，令人耳目一新。各地要深刻理解“八项规定”的要义，切实讲“新会风”贯彻到一点一滴中去。

第二，创新会议形式，精简会议内容。会议形式一层不变，很难起到调动与会人员积极性的效果。各地各部门要从创新会议方式做起，改变一言堂的会议模式，多向交流互动模式靠近。另外，要精简会议内容，切忌长篇累牍，官话套话一堆；真正做到不该开得会不开，不该说的套话不说。把会议的核心内涵挑出来广泛讨论，深入思考，汲取集体智慧。

第三，落实会议精神靠实干。会议在于精而不在于多，同时会议的内容、决议的贯彻更在于实干。要彻底抛弃以往“用会议落实会议”的旧风气，真正将文件上的政治宣言和决议变成实实在在的惠民举措。

新会风，不仅仅是一种表达的方式的改变，它也是人民群众对高效政府的呼唤和期待。作风是否确实好转，要以人民群众是否满意为标准。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，真正提高人民群众对政府工作的满意度！

城管执法和小贩生存

城管的“彪悍”，不过是奉行了城市管理的政策取向；而小贩的“冲动”，不过是基于生存需要及底层市场的考量。制度有了洁癖，执行者看起来就有了“心理问题”。驱赶小贩如果是正确的，底层群众自救的合法途径就堪忧；刺伤城管是正确的，法治社会的秩序与道德就要互博。一切不过就是因为管理制度不肯“松口”。

贩夫走卒，引车卖浆——就像欧美社会与高级商场一样自由存在的跳蚤市场，既是社会的参差多态，也是人生的繁复多元。遗憾的是，越是流动人口庞大的中国城市，城管与小贩之间的肉搏越是司空见惯，这说明我们在城市管理中确有值得反思的地方：城市逼着执法者驱逐小贩，又不给后者自由生存的空间，武力，自然成为双方为权益而斗争的最后手段。

中国的新型城镇化正在如火如荼推进，我们究竟要传递怎样的城市价值、我们究竟要塑造怎样的城市生态，城管与小贩是两个很能“辨金试玉”的标签。再文明的驱赶，仍是粗暴的手段。在“人生出彩，梦想成真”的路上，小贩有小贩的梦想，城管有城管的人生，谁都不该因为狭仄的制度而“挂彩”。还是那句话，制度当为城管及小贩设置缓冲地带——既要容得下城市管理的温情，也要容得下劳动谋生的艰辛。

古谚云“蓬生麻中不扶而直，白沙在涅与之俱黑”，这就充分说明了交友的重要性。对于公务员来说，交友更要慎重。

第一，交友非常重要，这是一种巨大的环境反作用。

第二、对于公务员而言，交友更加重要。因为公务员身上责任之重，所处位置之敏感，10

更要慎言慎行。反过来，我们也看到，很多落马官员，都是因为交友不慎，贻误党和人民的事业。

第三，交友的原则：

（1）孔子说，要交三种朋友，友直友谅（诚信）友多闻。我们不妨借鉴。（2）对于公务员来说，更重要的是要交志同道合的朋友、操守自律的朋友。（3）对待朋友，也要注意求同存异。与朋友交往，要注重自己的言行，低调、俭朴、淡如水。（4）注意回避原则。不交影响工作公正、顺利开展的朋友。

为了提高单位工作效率，领导让你起草相关的文件和制度，一些同志听到一些风声，认为损害到他们的利益，纷纷找到你，要求修改，你怎么办？

1、先与同事沟通，起草制度是为了单位的整体利益，单位好员工才能好，因此制度的制定与大家的利益不违背；另外表示，初步制定完以后会跟大家交流，稍安勿躁。（制定制度是较为敏感的事，既要体现领导意图又要便于实施，广泛征求意见是一个较好的举措，但是要征得领导同意，否则不能轻易将内容公开。不然到时候班子成员还不清楚，下面已经传的沸沸扬扬了，成何体统？）

2、领导要我起草相关制度的话，我要与领导沟通，清楚制度制定的实施范围、涉及的哪些人员、制定期限等等，再按照沟通结果制定草案。

（这一点可以的，但是应该放置第一条，主要了解的不是实施范围，涉及人员，这些是要了解不是主要的。主要是要了解对先前制度上有什么满意的地方，如何改进是秘书的去考虑完善的事情。）

3、草案制定出来以后，可以提请领导批阅，并提出让大家一起参与到制度制定中来，召开一次会议，讨论草案，打消同事的疑虑。（制度制定出来之后，就只需领导同意即可，不需要广泛讨论了，否则众口难调，无法定稿。调研在制定初期就要充分准备。再次强调，征求民意要经过领导同意。）

4、根据会议结果修改，形成初稿，交由领导批阅，并最后公示（太模版化了，应该换个说法。要对新制度加以留意，关注其实施情况，若发现有重大偏差，要及时采取措施。因为让你去制定制度，你就是办公室秘书或者主任类，有权力和义务关注单位的运行情况）

有人说：人要敬畏自然，敬畏生命，执政者要敬畏民意，请结合公务员的实际谈谈你的看法。

人际沟通：

总原则：主动化解矛盾，消除误会，营造和谐，以工作为重，早日完成预期目标。1.心大了，事就小了。心小了，事就大了。

2.积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。3.智慧的人失败时

4.聪明人遇表扬时句句反思，愚蠢人面对批评句句反驳。5.人无恒过，过而能改，善莫大焉。6.面对批评，有则改之，无则加勉。

7.子不教父之过，教不严师之惰。领导给我们高标准要求，从来都是好事。8.年轻人，多花时间去成长自己——爱，少花时间去苛责别人——恨。

9.放大镜看别人的优点，显微镜看自己的缺点。10.认真只能把事情做对，用心才能做好。11.没有比脚更长的路，没有比人更高的峰。12.百二秦关终属楚，三千越甲可吞吴。

领导之间矛盾：