充电：职场新人如何受青睐

充电：职场新人如何受青睐（精选2篇）

1.充电：职场新人如何受青睐 篇一

充什么”电

对于职业者来说，有不计其数的学习方向和内容，那么我们该如何选择呢?这个答案并不难，学习的内容一定要有利于职业规划目标的实现。如果想搞技术则要好好研究更深入的业务技能，多拿证或向高学历进军;如果最终想搞管理则要学习MBB或管理理论和技能;如果想搞金融则要精通国际贸易、财务、股票、期货、投资等，还要熟悉国内外经济形势;如果想出国则要玩命学外语等等。如果没有职业目标而随意地参加各种学习和培训，这纯粹是浪费时间。

怎么“充电”

这是主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了;好记性不如烂笔头，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。好记性不如烂笔头，最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。

怎么“放电”

俗话说“学以致用”，“职场充电”的目的是为了能在职场中使用学习到的新思路、新方法。有些人学得不错，都记住了，但是学归学，该怎么工作还怎么工作，这样光充不用就白学了。因而要善于将学到的思路和方法用于实际的工作和生活中，在实践中检验其正确性，不要怕犯错误，只有在不断的学习、实践、思考、再实践的循环反复中，所学到的知识才能真正成为自己的东西。

职场的生存法则

1、职场女性生存法则：职场女性的现状。

通常我们把职场中的某些能人比作“美洲狮”，是指这个人的工作行事风格同美洲狮的特性有一些共同的地方，比如说雷厉风行等。但是琳达?富兰克林对此却有不同的解释，她认为真正的美洲狮并不是人们想象的那样。下面我们就一起来看看她的经历吧。

职场对于一个女性——尤其是年过四十的女人——究竟有多难，作为一个选择在事业上180度大转弯的职场女性，琳达非常清楚。无论在工作之中还是在工作之外，能成为一个聪明、独立又自信的女人是件很棒的事，但总有很多各种各样的对职业女性的误解存在。

2、职场女性生存法则：用成功狠狠回击轻视。

琳达出生在加拿大多伦多，二十多岁时搬到纽约。那时候的她没有大学文凭，只能比别人更努力地工作，付出更多汗水。

上世纪七十年代的华尔街并不是一个适合女性生存的地方，但琳达竟把这一点发展成了自己的优势。

当有人——尤其是有偏见的男人——告诉她一定会一事无成的时候，琳达就像被添加了燃料，反而会更努力地去证明自己能能行。她常说的一句话是：“想说我什么都做不成?没关系，等着瞧吧。”

3、职场女性生存法则：女性拥有强硬和温柔两种特性。

琳达28岁的时候，得到了一份梦寐以求的股票经纪人的工作。她是第一个在纽约股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家华尔街投资公司领导着一个除了她之外全部是男性的团队。

琳达非常热爱自己的职业，也热爱这份职业带来的激情和每天都要面对的各种压力。每到做出重大决策的时刻，看着一群受过高等教育的MBA团队成员心悦诚服地站在自己面前，对于琳达来说，那种感觉简直难以用文字描述。

在年复一年的工作中，琳达学会了如何利用女性的力量让自己在职场中不断前进。在有些情势下，她需要表现得比男同事还要强硬、聪明，而有的时候则需要表现出女性的温柔特质，给对方以巨大的冲击。琳达一直认为，职场女性不应该低估自己作为女人拥有的特殊的能力。

4、职场女性生存法则：不要忽略自我价值。

在开始第二份事业时，琳达几乎运用了她在华尔街学到的一切经验。在同男性一起工作了那么多年后，她现在开始和女性做起了同事，尤其是四十岁以上的职场女性。琳达喜欢帮助这些女性释放自己内心深处的“美洲狮”，从而获得事业上的成功。

释放的过程包括如何要求自己想要的东西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一点——知道干多少活拿多少钱。

真正的美洲狮型女人非常重视自己经济上的独立。女人如果要依靠男人生活，那就一辈子也掌控不了自己的未来。

美洲狮型女人懂得为自己的经济需求提早做打算，这样在选择的时候才能站在更为有利的位置。她有权选择自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。经济独立会让女人的生活更加快乐。

在琳达看来，女性在职场上有着非常明显的优势，如果能真正领会“美洲狮”特质的含义，女性一定能够实现自己的梦想。

请记住，作为职场领域的单身的职场女性确实要面对很多挑战，你可以选择自己喜欢做的工作，但一定要记得同时要付出多少。“美洲狮”一样的职业女性无所不能。

新人职场生存的法则

1、准确定位，不断进步

对于大多数初入职场的朋友来讲，对自己将来的规划往往非常美好：要么做金领，要么当老板。但是，对于如何实现这样的理想，却几乎没有可行的计划而变成空想。

人生的定位固然重要，而理性的规划更加重要。所谓理性规划，就是设计将来要符合自身的特点且经过自我的努力能够实现。人力资源经常谈及的一个词语叫职业生涯规划，讲的就是如何设计自己的职业发展途径。其中最重要的一点，不是如何把将来设计得多么美好和崇高，而是保证理想在有一定高度的基础上如何去实现。说得直观一点，那就是把加法做好，才能实现人生的“和”。

如果把美好的将来称为“和”，那么，每一天的工作都应该是加数。如何保证每天的加数不是零和负数，值得每一位初入职场的朋友深思。

初入职场的朋友很容易犯一个错误，那就是不断调整人生的规划。如果是基于现实的充分考虑，那还无可厚非，可往往是受到些许触动后就立刻转变，然后再变，最终迷失自我而不知所措，随波逐流。这是非常不应该的。要知道每次调整都是一次自我否定，原来积累的加数统统被缩减甚至归零，这不是在浪费时间、挥霍人生嘛?所谓无志者常立志，有志者立长志，准确定位之后就是长期不懈的努力了，哪里经得起朝三暮四的折腾?

2、加班加点，多修恶补

有人说，一个人是否成功，往往取决于每天的八小时之外。对于初入职场的朋友来讲，加班几乎是一种必需。初到企业，有太多的东西需要学习了，复印机未必会用，传真未必会发，公司繁多的制度未必都明白，岗位诸多的职责未必都清楚，这些没有时间的付出，如何能够掌握?其次，学到的理论知识和实践的结合，是需要大量的时间的。学习了财务管理，不见得会看懂公司的三大报表，更遑论去做财务分析了;学习了人力资源，不见得会运用评价中心，更别提去做人力规划了(即便做出来，也是纸上谈兵)。还有，刚到公司，往往从基层做起，很多貌似与岗位无关的琐碎工作都会被安排过来，不付出时间，如何完成?

说到这里，不得不提一提我们的大学教育了。本科教育仍然是基础教育，而非专业教育，加之，现在大学扩招年甚一年，大学已从精英教育逐渐过渡为平民教育。

而且，我们国内的大学教育中，社会实践还是比较少的。还有一点，有那么一部分大学生，未必就非常努力。这造成的后果就是，一方面大学生的专业水平未必就高，一方面大学生的实际能力未必就强，如此下来，初入职场的朋友，还有什么理由不加班加点，多修恶补呢?

2.受欢迎的十类职场新人 篇二

第1诚信

企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质，

比如有企业在招聘时最终挑选这诚信的人，简历的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力的人。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。

企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。

第2沟通

招聘单位都希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。

其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

有的新人表现很得当，刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。

第3合作

双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。

其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

第4谦虚

作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法，

切忌自作主张。

而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的`社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。

第5务实

做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。

排名第6勤快

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰

第7注重细节

总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

第8有责任心

对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。

做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

第9谨慎言行

要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。

第10大智若愚

当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。

在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。