党员干部调研制度

党员干部调研制度（精选10篇）

1.党员干部调研制度 篇一

欲穷千里目，更上一层楼

——关于我系学生党员、学生干部调研报告

中文系是我院的一大系，一直以来，我系的学生工作领导小组在党群、干群的建设上颇为关注，其中，构建和谐的党群、干群关系是我系的目标之一。作为一名学生干部与入党积极分子，在近一年的学生工作中，我获益匪浅。下面将分为党群与干群两方面，谈谈我的认识。

（一）党群建设

1．学生党员。

我系拥有相当数量的学生党员，在日常生活中，他们起到了先锋模范作用。然而，目前我系学生党员仍然存在着一些问题，即学生党员普遍对自身的党员身份意识不够。

我想出现这样的原因有：随着国家的强大，学生党员的生活水平确有提高，对艰苦的生活○

很少涉及。另外，我们大多数人是独生子女。这样，就使我们关心他人，为人民服务的思想有所下降。现实社会中的党员腐败现象让我们对党的先进性认识不足。○

针对上述问题，我想有以下解决方法：思想决定行动 ○

一是教师方面。辅导员可以在与学生党员的交流中给予更多的指

导；团委相关负责老师适时地举行讲座，为学生党员增强党的理论知识；定期进行对学生党员的考核等。

二是学生党员自身。由若干优秀的学生党员适时开展经验交流会，以自身说话，可以使其他学生党员亲身感受到党员身份意识；制定合理的党员奖惩制度，做到奖惩适度，有鼓励与督促的作用。2 实践出真知 ○

一是团委活动。团委定期组织学生党员参加实践活动，如清扫烈士墓，观看爱国影片，捐助图书等，是学生党员在活动中有所总结与提高。

二是自身提高。一方面，学生党员应从身边做起，主动关心同学，悉心了解同学们的情况，尤其应给予家庭负担重、心理压力大等同学更多的关注。另一方面，学生党员要从自身做起。在班级要起带头表率作用，特别是学习上要严格要求自身。

（二）学生干部建设

现在我系的学生干部队伍建设工作是有所发展的，其中不乏优秀的学生干部，他们认真地完成自身工作，与班级同学相处融洽，得到老师同学们的一致好评。同时，其中仍存在着如下问题：

1.班级表率作用不明显。

2.工作效率不够高。

针对这些问题，我想，同样地，可从思想与实践方面着手，把学生干部建设与党员建设相结合。

总而言之，欲穷千里目，更上一层楼。我相信我系的学生党员、学生干部在不断地实践锻炼中，一定会发展得更好。

汇报人：

XXX

XX系XX级XXX班

XX年XX月XX日

2.党员干部调研制度 篇二

调研报告

小陈乡睢老庄村马梦迪

为真实了解农村党员干部现代远程教育工作开展情况，破解农村党员干部现代远程教育工作中的难题，为2011年开展农村党员干部现代远程教育提供科学指导，近日，县委组织部、村官办组织人员，采取走访、座谈、问卷调查等形式，对我乡开展远程教育工作情况进行了全面调研。根据乡党委统一安排，我到睢老庄村进行了专题调研，在专题调研中，重点对10名党员干部和部分群众代表进行了座谈。

一、现状分析

1、党员干部、群众对远程教育工作的知晓率和期望值比较高。据统计，所有被调查对象都知道镇、村里正在开展远程教育。认为开展远程教育非常有用的占90%；对远程教育兴趣很浓的占75%；希望通过远程教育实现致富的占100%。这说明广大农村党员干部和群众对远程教育这一新鲜事物已经接受，同时也体现了对远程教育工作的期望。通过座谈了解，大家认为开展远程教育工作有利于增强农村基层组织创造力、凝聚力和战斗力，有利于提高农村党员干部的综合素质和致富本领。

2、站点管理和运行情况基本达标。从调研的情况来看，终端站点设备都“在岗在位”，操作系统和远程教育软件运行基本正常，站 1

点管理员能操作远程教育软件和点播下载下来的资源，能浏览远程教育相关网站。

3、站点教学培训活动开展基本正常。学、用活动的开展情况是此次调研的重点。教学培训记录正常和详实，显示各站点都能够正常组织干部群众开展教学培训。

4、远程教育功能得到初步发挥。按要求播放中央领导会议和重要讲话视频；帮助养殖大户在网上发布供货信息和查寻相关销售信息；配备了视频和话筒，向留守儿童定期开放，为在外出务工人员和留守儿童架起了网络亲情热线；积极推进村级办公自动化，提高工作效率。要求村里的资料报表全部用电脑输入，方便群众进行查询和监督。

二、现代远程教育工作存在的问题及原因分析

现代远程教育工作虽然取得了一些成绩，但还存在不少问题，如宽带网络的普及率还很低，宽带信号有时还不能满足接收需求，网通公司施工队和施工单位关系协调不好，出现施工阻拦问题；村党组织活动场所建设落后，房屋简陋破旧，远教设备没地方安装；站点管理人员的操作技能有待于进一步提高；村站点建设资金落实有一定困难等。

原因一，负责人缺乏责任感和技能培训。村党组织负责人对远程教育工作不重视，管理员不能熟练操作远程教育软件以外的软件，教学资源长期不整理，使得远程教育设备成为一种摆设，不能切实满足群众的需求。

原因二，教学培训组织不完善。主要体现在三个方面：一是培训次数过少，时间不固定，随意性较大。二是培训人员组织不到位。调研中发现，培训最多的大多数都是村组干部和站点周边的群众。外出务工人员和离站点较远的群众培训较少或从未培训。三是培训内容组织未到位。培训的内容存在随意性和单一性，缺乏指导性和针对性，导致党员和群众提不起观看的兴趣，甚至个别人还产生逆反心理。在调查中实用类技术专题片播放的较多，政策法规和医疗卫生知识放的较少。

原因三远程教育结合其他工作未到位。单一的就远程教育抓远程教育，未能有效地与党组中心工作和相关工作有机结合，未实现远程资源利用最大化。如招商引资工作、科技推广工作以及农民技能培训等。

三、针对突出问题提出的解决办法

下一步一是组织部门与网通公司施工在村，加强协调，继续加大网络建设力度和速度；二是建立教学、管理、技术服务三支队伍。从乡镇抽调业务素质好的人员组建起教学人员队伍、管理人员队伍和技术人员队伍，给接收站点提供理论培训、业务指导、技术服务等多方面的服务指导。三是继续加强各远教终端接收站点管理人员的培训工作。有计划，分批次，分点组织好学习培训，进一步提高管理人员的理论水平和实际操作能力。四是加强教学资源的整合开发。大力开发适合我村实际的教学资源，努力制作一批群众看得懂、学得会、用得上的教学资源。

四、充分发挥远程教育功能的建议和措施

通过对远程教育现状的深入分析，我们发现村级站点负责人和管理员履职未到位成为制约远程教育功能发挥的瓶颈。只有创新举措，打破这一制约瓶颈，才能破解远程教育工作中的难题，充分发挥远程教育功能，实现“远教惠民”的目标。

一是选优配强，加强培训，使管理员成为技术尖兵和业务能手 采取“党员推荐、本人自愿、组织审定、竞赛上岗”的办法，在村两委会成员、后备干部、驻村干部、中学小教师中遴选出年纪较轻、责任心强、有微机操作技术基础、有较强组织协调能力的同志，担任管理员职务。这一措施将从源头上提高管理员的水平和档次，为下一步的培训和开展各项工作打下扎实的基础。通过开展技术比武、交流探讨、网络互动等丰富多彩的活动，对村级站点管理员开展业务培训，使每位管理员基本实现会基本原理、会基础操作、会浏览点播、会日常维护、会组织教学、全拓展功能的“六会”目标，从而大大提高管理员业务水平和技能水平，提升管理员的履职能力。

二是细化分类，多措并举，加强培训组织化程度和提高针对性 通过建立学习兴趣小组，分层分类组织教学培训，破解站点教学培训组织难、难组织的问题。根据各站点教学培训对象学习兴趣不同，建立相对应的学习兴趣小组，明确一名组长，负责平时联络组成员，筛选学习需求并向村级管理员反馈。组成员可以根据自己的学习要求和学习时间向组长反馈，预约学习培训时间和培训的方式。通过分层分类建立远程教育学习兴趣小组，可提高远程教育教学培训的针对性。开通信息速递通道，建立远程教育沟通平台，加强沟通联系，破解远程教育信息渠道不畅问题。

三是加强指导，跟踪服务，促进远程教育转化为实际生产力 建立教学资源需求交流平台。要经常组织教学人员深入基层，对农村党员干部和农民群众进行现场辅导，帮助解答在学习培训中提出的问题，促进教学成果转化；通过建设远程教育科技示范基地，引导基地管理员、种养大户、致富能手向农民群众传授科技知识和致富经验，开展教学辅导，增强学习效果；通过网络、电视、报纸进一步大力宣传中央开展远程教育的重大意义和目的，让党员干部和农民群众认识到远程教育是开展党员干部教育培训的平台，是促进农民群众致富增收的平台，从而提高对远程教育的认识，自觉地参加远程教育培训，促使发挥出远程教育作用。

四是挖掘潜能，架设载体，拓展远程教育在服务基层工作中的作用

除正常发挥远程教育站点培训功能外，还应把教育站点打造成“一站多用”的有效载体，利用党员干部现代远程教育网络，建立信息及培训平台，建立农村务工人员就业信息中心，实现劳务输出促农增收。随着农村剩余劳动力的增加，及时向社会发布劳务信息，同时发挥劳动等各部门作用，开展外出务工人员法律法规、实用技

术和职业技能、非农技能等培训，使外出务工规范化、程序化，拓展农民脱贫致富途径。开展远程教育学用典型事迹报告会，宣传推广典型，进一步扩大远程教育在新农村建设、加强基层党的建设方面影响。

五是培植典型，扩大宣传，增强远程教育凝聚力和向心力

3.党员干部调研制度 篇三

【2016年党员干部春节返乡调研报告一】

今年春节期间，通过和亲戚朋友交谈、查询资料、实地查看的方式，我认真了解了家乡的经济发展情况，并同共青城市进行横向对比，现将所见、所闻、所想汇报如下：

一、家乡经济发展概况

本人家住河南省汝州市，系省直管县级市，总面积1573平方公里，总人口约106万，辖4个乡、11个镇、5个街道办事处，453个行政村。作为传统的以煤炭产业发展的城市，近几年，汝州的发展变化极为明显，主要有以下几方面：

1、传统工业经济发展明显。近年来，汝州市立足资源优势，狠抓项目建设，着力打造工业强市。据了解，当地已培育年产值超百亿元民营企业集团1家，超10亿元企业集团10家。在原有的以原煤、焦炭、水泥为传统工业的基础上，又引进能源化工产业和冶金铸造产业，使工业增长更加明显。同时，工业园区的响应配套措施也急速跟进，如物流行业的引进都极大地方便了园区企业发展，生活购物广场、娱乐行业等逐步落户工业园区，为园区企业员工生活提供了极大的便利。

2、第三产业增长迅猛。随着经济发展，汝州市的商贸服务行业更加繁荣。这里有投资2.6亿元建成的天瑞中州国际饭店，投资2亿元建成的金鼎时代广场，投资1.2亿元建成的汝东建材市场;金博大、丹尼斯等国内外知名商业品牌也纷纷落户汝州。第三产业正朝规范、有序的方向极速前进，这些都极大地方便了当地居民，满足了人民群众的生活、娱乐需要。

二、意见建议

为更好地支持共青城市的发展，通过认真对比共青城市和汝州市的经济发展，现提出如下建议：

1、立足根本，盘活工业园区现有企业的活力。同时，跟进园区配套措施，为企业发展和员工生活提供便利;

2、加大城区生活设施的建设，如新建休闲广场、增建大型超市等，为居民生活提供最大便利;

3、提升医疗、教育水平。引进优质教师资源，加大中小学的教育投入，完善管理，使我市教育水平整体提升;加强公共卫生基础和信息化建设，优化管理运行机制，健全药品、医疗器械统一采购机制，加大投入，提升医疗水平;

4、对公交、出租行业进行规范。为方便居民出行，可增设多条公交线路，同时，对我市出租车行业进行整治，杜绝不打表、乱收费、乱要价的行为。

【2016年党员干部春节返乡调研报告二】

春节回乡过年时，我了解家乡的发展变化和当地老百姓的生活状况以及所存在的问题，了解老百姓对政府政策执行情况的反映等。通过横向比较，为我市社会经济发展提供意见和建议：

一、家乡的变化大

一是入驻企业越来越多。我是一名普通干部，老家在星子县。以前，星子县是一个工业并不发达的地区，甚至没有工业园，县里收入也主要是靠旅游收入。但这几年招商规模力度加大，成立了工业园，引进了像九江思麦博运动器材有限公司等大型公司。以九江斯麦博为例，公司目前产值超过10亿元，超过1万名员工在企业上班。光这一项就提供了众多的就业机会，这还不包括上下游企业。这不仅大大提高了老百姓的经济收入，也促进了当地的社会经济发展。

二是农村环境越来越干净。2014年，星子县开展农村清洁工程，每村每户一年收取100元，发一个垃圾桶。现在村民们都知道以后自家垃圾不能随便在村里的偏僻处乱丢，或者再往绕村河里倒了。村民们很自觉地把生活垃圾归集到自己家的垃圾桶，然后由保洁员负责定时清运。现在当地农村环境卫生比以前有了很大的改变。

三是农村交通越来越好。镇里许多干部都反映现在的农村道路比以前改善了很多。以前农村道路几乎都是土路，车辆一过，尘土飞扬，到了下雨天走路都不好走。而现在都修成水泥路，特别方便，交通也更加顺畅。

二、意见和建议

一是加大招商引资力度，形成产业链体系。共青城市仍以劳动力密集型产业如纺织服装业为主导产业，而新能源、电子电器产业由于刚刚开始发展，这也意味着企业规模小，就业人口少，吸引不了外来的劳务人员。因此要着重打造共青城的产业链体系。只有形成规模，才能吸引更多的配套企业入驻，就业机会就会更多。这在带动共青城市经济发展能够起到重大的作用。

二是制定好人才政策，吸引优秀人才。总体来说，共青城的优秀人才胶缺乏。因此要有好的人才政策。比如为大学生提供创业基金，减免其税收;优秀人才在共青城买房可享优惠政策等。

4.党员干部作风建设年活动调研报告 篇四

按照团党委在全团党员干部中开展作风建设年活动的安排，我连领导班子用半个多月的时间，对我连营区进行了调研。我们主要采取召开座谈会、问卷调查等形式来进行调研。通过调研，基层职工群众对我连工作作风评价总体是好的，认为我连广大党员干部的综合素质、服务意识、工作作风及工作效率等方面通过作风建设年活动的开展都较以前有了较大提高。

从7月20日到8月5日，我连全体党员干部围绕作风建设年活动这一主题，对所属3个居民区进行了走访调研。在调研过程中，我们边进行调研，边布置暑期安全生产工作。通过走访，营区的党员，职工群众给我们提出了意见和建议：

⒈个别干部工作作风改变较慢、思想不够解放，观念更新不快，工作创新力度不够，工作有畏难情绪，深入思考问题不够，工作的主观能动性有待提高。

⒉学习不够系统全面，运用科学的世界观解决问题的能力还有待提高。有些干部以工作忙而静不下心来学习或学习流于形式，有自我满足感，存在经验主义。

建议和措施：

⒈加强学习教育，进一步提升党员干部理论水平和素质。通过学习提高党员干部的工作能力、领导能力、处理复杂问题和化解矛盾的能力。

⒉加强党性教育，增强宗旨意识。结合学习实践科学发展观教育活动，进一步加强党员干部的世界观、人生观、价值观的改造，引导广大党员干部牢固树立人民利益至上的理念，提高服务质量和水平。

园二连指导员：

2011年8月7日

党员干部作风建设年活动调研报告

按照团党委在全团党员干部中开展作风建设年活动的安排，我连领导班子用半个多月的时间，对我连营区进行了调研。我们主要采取召开座谈会、问卷调查等形式来进行调研。通过调研，基层职工群众对我连工作作风评价总体是好的，认为我连广大党员干部的综合素质、服务意识、工作作风及工作效率等方面通过作风建设年活动的开展都较以前有了较大提高。

从7月20日到8月5日，我连全体党员干部围绕作风建设年活动这一主题，对所属3个居民区进行了走访调研。在调研过程中，我们边进行调研，边布置暑期安全生产工作。通过走访，营区的党员，职工群众给我们提出了意见和建议：

⒈个别干部工作作风改变较慢、思想不够解放，观念更新不快，工作创新力度不够，工作有畏难情绪，深入思考问题不够，工作的主观能动性有待提高。

⒉学习不够系统全面，运用科学的世界观解决问题的能力还有待提高。有些干部以工作忙而静不下心来学习或学习流于形式，有自我满足感，存在经验主义。

建议和措施：

⒈加强学习教育，进一步提升党员干部理论水平和素质。通过学习提高党员干部的工作能力、领导能力、处理复杂问题和化解矛盾的能力。

⒉加强党性教育，增强宗旨意识。结合学习实践科学发展观教育活动，进一步加强党员干部的世界观、人生观、价值观的改造，引导广大党员干部牢固树立人民利益至上的理念，提高服务质量和水平。

3．加强负责片区的田间管理工作，保证无病虫害，无杂草、提高单产提高职工收入。年底能达到团有关部门和连队党支部的要求目标。

园二连副连长：

2011年8月7日

党员干部作风建设年活动调研报告

按照团党委在全团党员干部中开展作风建设年活动的安排，我连领导班子用半个多月的时间，对我连营区进行了调研。我们主要采取召开座谈会、问卷调查等形式来进行调研。通过调研，基层职工群众对我连工作作风评价总体是好的，认为我连广大党员干部的综合素质、服务意识、工作作风及工作效率等方面通过作风建设年活动的开展都较以前有了较大提高。

从7月20日到8月5日，我连全体党员干部围绕作风建设年活动这一主题，对所属3个居民区进行了走访调研。在调研过程中，我们边进行调研，边布置暑期安全生产工作。通过走访，营区的党员，职工群众给我们提出了意见和建议：

⒈个别干部工作作风改变较慢、思想不够解放，观念更新不快，工作创新力度不够，工作有畏难情绪，深入思考问题不够，工作的主观能动性有待提高。

⒉学习不够系统全面，运用科学的世界观解决问题的能力还有待提高。有些干部以工作忙而静不下心来学习或学习流于形式，有自我满足感，存在经验主义。

建议和措施：

⒈加强学习教育，进一步提升党员干部理论水平和素质。通过学习提高党员干部的工作能力、领导能力、处理复杂问题和化解矛盾的能力。

⒉加强党性教育，增强宗旨意识。加强对职工的教育，3．加强负责片区的田间管理工作，保证无病虫害，无杂草、提高单产提高职工收入。年底能达到团有关部门和连队党支部的要求目标。

4.完成示范园各阶段的天管工作，提高我们连职工的技术水平。

园二连副连长：

5.党员干部调研制度 篇五

一、新时期农村党员干部存在的问题

1、农村党员干部的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强

一是文化底子薄。我县农村党员30244人，小学及初中文化程度的达24165人，占农村党员总数的79.9，与其他农民基本处在同一层次，并不具备文化上的群体优势，无法担当引导农村文化潮流的重任。二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。农村党员干部文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏，农村党员干部真正掌握实用技术的人不多。据调查，50岁以上掌握一门以上实用技术的人只占农村党员总数的13.6，且大都以经验性技术为主；50岁以下掌握两门以上实用技术的党员干部只占农村党员总数的8.6，且存在技术不精，学用脱节的情况；从对市场的把握能力上看，74.6的农村党员干部存在市场行情不清，市场经验有限，抵御市场风险能力较小，闯荡市场的勇气不足等问题。三是带领群众致富的本领不强。一些农村党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。在用人上也存在偏差，一些热心为群众办事的种、养、加、销“能人”往往排斥在用人视野之外，而所用的人不少缺乏为群众办事的能力。

2、村级集体经济薄弱，村干部的服务意识不强，服务质量比较低

一些村集体经济总是发展不起来，缺乏搞好服务的物质基础。我县612个行政村和居委会，有集体经济的只有465个，其中2万元以下的317个村，2万元以上的148个，由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干部队伍的稳定。不少村干部服务意识不强，服务层次不高，只满足于收取税费和抓计划生育；只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。

3、农村基层党员干部的先锋模范作用，特别是科技致富的示范带头作用发挥不太好

农村党员干部应当是科技致富的示范者，接受新知识、传播新技术的带头人。但是从目前看，农村党员干部通过各种途径自己致富的明显偏少，富裕户只占农村党员总数的12.8，有的甚至处在相对贫困线和绝对贫困线以下，成为组织的救济对象。从农村党员干部致富的途径上来看，真正通过调整结构致富、科技种养致富、流通致富、办企业致富的并不多，致富过程中的科技含量、市场含量偏低。由于82.7的党员干部没有致富，在调整农业产业结构中没有起到照亮一片，带动一村的作用。加上外出党员较多，由于管理跟不上，他们难以发挥带头示范作用。

4、税费改革后，农村无职党员的增多，素质不高，影响了农村基层党组织的战斗力

我县税费改革后，通过精简村组干部，农村无职党员增多，现有农村无职党员27637人，占农村党员总数的91.5，比往年增加26.4。农村无职党员存在的问题：一是素质不高。在农村无职党员中，小学及初中文化程度的达24159人，占无职党员总数的87.3，他们文化素质低，先进思想、先进科技、先进实用技术在农村无职党员身上严重缺乏。二是觉悟上有差距。农村无职党员不能较好地处理公与私、亲与疏、上与下的关系。有的农村无职党员只埋头经营自己的“责任田”，对集体经济不热心、不参与；在开展党员“联户带创”活动时，一些无职党员只愿与亲戚邻里结成帮带，对组织上分配的非亲非故的帮带对象，感情上不投入，上不卖力；一些党员从村组干部岗位上卸职后，往往不能正确对待，有的拒办移交手续，有的损坏在任干部形象，挑拨班子成员矛盾，有的甚至干扰民主选举等，影响了党在人民群众心目中的形象，削弱了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、解决农村党员干部存在问题的几点思考

1、加强班子建设，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力、吸引力

一是精心选好农村党支部书记。要选拔那些有理想、政治素质高、能很好地执行党的路线方针政策、廉洁奉公、热心为群众办事，具有带领群众致富本领的优秀党员。选任渠道要宽，从农村党支部书记的选任导向看，必须突破地域界限和身份限制。二是配好、配强党支部成员。按一定比例，配备老、中、青年，做到结构合理，在支部班子成员中应根据各人的能力、特长来合理分工，合理利用，做到用其所长。三是抓好农村党员干部后备队伍的建设。要着眼于村级组织建设的长远需要，及早发现苗子，重点加以培养。特别要把那些政治素质好，具有一定文化科技知识、懂经营管理的回乡知青、退伍军人、乡镇企业骨干以及外

出务工经商人员中的优秀党员纳入视野，加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。四是根据税费改革后农村无职党员增多的实际，根据农村需要的党员的特长，设置小型的如普法民调、致富示范、市场信息、村务监督等党小组，充分发挥农村无职党员的作用。

2、加强教育管理，提高农村基层党员干部的整体素质

一方面要加强对农村基层干部的教育培训。要把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际技能培训结合起来，每年集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识、科技文化知识和实用技术的培训，提高农村基层干部的思想素质和水平，提高带领群众调整产业结构，发展经济的能力。另一方面要加强农村党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。在党员学习教育的内容上，既要学习邓小平理论、党章、“三个代表”重要思想，又要按照“缺什么补什么”的原则，着重强化他们的科技致富能力，抵御市场风险的能力；在学习形式上，可采取召开党员大会、开展民主评议、组织实用技术培训、参观学习等方式。进一步严格党内生活，坚持和健全党组织活动制度，加强目标管理，引导农村党员带头贯彻执行党在农村的各项方针政策，带头勤劳致富和带领群众共同致富，带头促进农村发展和维护社会稳定，充分发挥农村党员在农村两个文明建设中的先锋模范作用。

3、加强农村党员干部的作风建设，提高基层水平

现在农村难度大，干群关系难沟通，一个重要原因在于农村党员干部的方式和方法没有得到根本转变，“老的方法不管用，新的方法不会用”，这在一定程度上影响了党群干群关系。改变农村基层干部的作风，一是加强农村党员干部的政治理论学习，掀起学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的热潮，提高政策理论水平；二是加强法律法规的学习，以适应法制化社会的需要，通过了解法律法规，解决中的实际问题；三是以扎实的作风示范群众，帮助农民调整产业结构，帮助企业增效益，帮助群众增收入，大力开展党员“联户带创”活动，建立农村党员干部在人民群众中的良好形象。四是加强党风廉政建设，全面推行村务、财务公开，增加透明度，强化对干部的监督和约束，营造廉政为民的良好氛围。

4、大力发展农村经济，从深层次解决农村党员干部存在的问题

6.党员干部调研制度 篇六

一、活动目的

根据省委、省政府加快推进社会主义新农村建设的总体部署和要求,充分利用农村党员干部现代远程教育网络覆盖、站点覆盖等优势,结合我市农村产业经济特色和党员干部群众生产生活需要,采取专家与村结对帮扶的形式,以科技服务、项目带动为突破口,开展远程培训答疑、现场辅导授课、新技术新品种示范、信息和技术服务等活动,组织引导科技人才向农村、向生产一线流动,拓展科技人才施展才能的空间,提高广大农民群众的科学素质,加快农业科技成果转化,为实现“创业富民、创新强省”的总战略作出贡献.二、活动内容(一)专家与乡村结对

市委组织部和市科协根据各乡镇(街道)、村经济发展需要和农民生产生活需求,组织了一批专业知识深厚、实践经验丰富、热心为新农村建设服务的专家与乡村结对(附件1).与专家结对的村要确立3至5个中心户作为专家的帮扶重点,由点到面,由村到乡镇,逐步扩大服务面,为新农村建设、特色产业发展、农业公共服务等提供人才、信息、技术、管理和市场等方面的服务.(二)开展“六个一”帮扶活动

1、制定一份帮扶计划.联村专家要深入基层、进村入户,开展调查研究,根据联系乡镇(街道)、村实际,发挥自身专业优势,提出结对帮扶的具体内容,与村领导班子共同研究确定帮扶计划.2、举办一个培训班.联村专家要根据结对村的主导产业和党员干部群众的生产生活需要,举办一个以农函大班为主要形式的培训班.每年面授辅导不少于4次,收看农村党员干部现代远程教育视频节目不少于12次.3、实施一项帮扶项目.联村专家要积极引进、示范和推广新品种、新技术、新理念,以项目实施带动产业特色村的建立,促进农民致富和农村经济发展,推动新农村建设和管理上一个新台阶.要用两年左右的时间,培育一批适用技术推广、经济效益增长、特色产业开发、文化事业发展的结对特色村.4、培育一批致富带头人.联村专家要重点帮扶结对农户,为他们发展生产出智出力,不断提高他们解决生产实际问题的能力,努力使他们成为有文化、懂技术、会经营的新型农民,成为致富的领头人.5、提交一份合理化建议.联村专家要在深入调研的基础上,从结对村的实际出发,提交一份结对村建设发展的合理化建议,为新农村建设献计献策.6、建立一套长期联系方式.联村专家要充分利用党员干部现代远程教育平台、农民信箱、QQ等网络技术开展网上答疑咨询活动,与农民朋友保持经常联系,每年下乡服务不少于4次.三、活动要求(一)加强领导,形成合力

开展党员干部现代远程教育“千名专家联千村帮万户”活动,是推进我市党员干部现代远程教育学用工作及科技下乡工作的重要载体,是服务我市新农村建设的一项新举措.各乡镇(街道)和市级机关有关单位要加强领导、形成合力、积极配合、认真落实,确保专家服务活动真正取得实效.(二)分解任务,明确责任

市委组织部、市科协具体负责“千名专家联千村帮万户”活动的开展,落实好活动方案的策划,建立专家与联系村、户的对接,负责对联村专家的管理工作.联村专家要严格按照“六个一”的要求,开展实质性的帮扶活动,确保活动取得成效.各乡镇(街道)、行政村要积极配合联村专家开展工作,同时要充分调动农村党员干部群众的积极性和主动性,使远程教育专家服务活动更贴近农村、贴近基层、贴近群众.(三)加强联系,健全考核

联村专家开展活动后,要认真填写《富阳市“千名专家联千村帮万户”活动专家结对帮扶情况表》(附件2);各乡镇(街道)要加强与联村专家的沟通和交流,及时掌握工作进展情况.市委组织部、市科协将对活动开展情况进行检查考核,并适时召开专家座谈会,通报活动开展情况,对服务特色明显、技术指导有力的专家进行表彰.(四)广泛宣传,营造氛围

要充分利用报纸、广播、电视、网站、村务公开栏、黑板报等阵地广泛宣传远程教育专家服务活动的目的、意义、方法和途径等,形成浓厚氛围.联村专家要结合自身实践,积极撰写体会文章和调研报告,交至市委组织部远教中心.(五)总结经验,及时推广

7.党员干部调研制度 篇七

活动问题的调研报告

省直监狱系统认真落实司法部、司法厅通知精神，在全系统认真开展了党员领导干部违规从事营利活动问题的专题调研。

一、近年来开展党员领导干部违规从事营利活动的清理、整顿情况

近年来，省直监狱系统虽然没有发现党员领导干部违规从事营利活动，但是个别党员领导干部廉洁自律不严、法制观念淡薄、违法违纪现象仍时有发生，违规从事营利活动的苗头性问题可能存在。省局党委高度重视，从教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各方面不断完善惩治和预防腐败体系，切实加强党风廉政建设，增强了党员领导干部遵守纪律、廉洁自律的自觉性，党员领导干部的违纪率呈现出下降趋势。特别是，近年来省局多次组织纪检、财务、审计等部门在全系统开展清产核资、清理“小金库”、年度经济效益审计、监区行政领导离任、任中经济责任审计、工程建设竣工验收审计、财经纪律大检查等，把清理、整顿党员领导干部违规从事经济活动纳入检查、审计工作中。

二、党员领导干部违规从事营利活动现状、突出问题的形成原因

目前，从省直监狱系统的实际情况看，尽管没有发现党员领导干部违规从事营利活动的情况，但一些苗头性、倾向性的问题值得高度关注。应着手从以下几个方面找出其深层次原因： 第一，思想道德防线的崩溃是导致他们走上违纪违法的根本 1

原因。长期放弃对世界观的改造和思想道德修养，政治信仰颓废，私欲膨胀，人生观、价值观扭曲，政治上与党组织离心离德，思想上与党组织背道而驰。一些原则、制度抛弃脑后，心存侥幸，一意孤行。什么钱都敢拿敢收，最终步入犯罪。

第二，在生产经营活动中，厂商、供货商和建筑商唯利是图，想方设法与有生产经营实权的党员领导干部拉关系，套近乎。为党员领导干部违规从事营利活动提供便利。

第三，社会上不良风气的影响也是导致他们犯罪的重要原因。花公家的、拿公家的、办事吃请送等等这些不良风气，刺激了他们本就脆弱的灵魂，并使他们的犯罪有了丰厚的土壤。

第四，党员领导干部权利运行中缺乏有效监督，是导致他们犯罪的主要原因。监督的缺失致使他们的犯罪一次次得逞。想怎么开就怎么开，想怎么报就怎么报，单位的财务成了自家的钱袋子。

第五，个别党员领导干部利利用工作和职务之便，收受商业贿赂或私设小金库，暴露出在完善和落实管理制度上存在漏洞和缺失。

第六，惩治腐败的力度不足，使个别党员领导干部利利用工作和职务之便从事营利活动得不到及时查处、纠正，以至心存侥幸，为所欲为。

三、预防和减少党员领导干部违规从事营利活动的建议 预防和减少党员领导干部违规从事营利活动，我们必须牢牢把握教育、制度、监督三者并重，进一步采取切实有效的措施，加大预防工作力度，努力提高从源头上预防和解决腐败问题的能

力和水平。

第一，进一步完善预防网络。逐步建立健全“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠党员民警职工支持和参与”的预防职务犯罪工作领导体制与工作机制，进一步强化和落实各级领导干部预防经济类职务违法犯罪工作责任，不断完善预防网络，积极构建预防经济类职务违法犯罪工作新格局。

第二，进一步加强宣传教育。持之以恒地开展理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪教育、财经纪律教育和警示教育，促使广大党员干部尤其是党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉经受住改革开放和市场经济的严峻考验，坚持做到廉洁从政、严格自律。建立健全反腐倡廉宣传教育长效机制，大力推进廉政文化建设，切实把廉洁自律意识内化为党员干部的实际行动。

第三，进一步推进制度建设。认真贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，深入开展反腐倡廉制度落实监督检查活动，特别是深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，结合监狱体制改革和监狱布局调整，做好经济方面监督管理制度的“立、改、废”工作，努力形成制度管人、管事、管财、管物的有效机制。

第四，进一步强化监督制约。进一步强化党内监督、行政监督、群众监督和舆论监督的体系建设，扩大监督监察的权限和范围，全面发挥廉政监察、执法监察和效能监察和公司监事会的职能作用，切实加强对经济活动和经济行为的监督制约，有力防范贪污、贿赂和挥霍浪费等经济类职务违法犯罪现象发生。

第五，加强交流力度，营造风清气正的工作环境

党员领导干部在一个地方或单位任职过久，就容易陷入人际关系的重重包围。实行党员领导干部异地交流，有利于打破狭隘的地域观念，摆脱人情关系的束缚，有利于党员领导干部集中精力做好本职工作，从一定程度防范党员领导干部违规从事营利活动。同时，注重经常了解党员领导干部的思想动态和家庭生活情况，帮助他们解决实际困难和问题，防范少数党员领导干部因家庭困难而违规从事营利性活动。

8.党员干部交心谈心制度 篇八

第一条 为了加强政治工作，深入了解教职工的思想状况，达到“消除疑虑，增进团结，促进工作”的目的，特制定本制度。 第二条 交心谈心的对象

1、领导班子成员

2、中层正、副职负责人

3、其他党员和非党教职工 第三条 交心谈心的内容

1、对整体工作或某一项具体工作的不同认识。

2、对工作提出合理化的建议或工作有失误时提出整改措施。

3、个人之间产生的思想隔阂。

第四条 交心谈心的时间：

1、领导班子成员之间、领导班子成员与处室、年级负责人每半年不少于一次交心谈心活动。

2、处室、年级负责人与处室、年级内其他党员和非党教职工每半年不少于一次交心谈心活动。

3、特殊情况可随时进行，不受时间限制。 第五条 交心谈心的方式：

根据具体情况灵活掌握，或个别交谈，或集体交谈，或采取民主（行政）生活会形式进行。

第六条 交心谈心的基本要求：

1、交心谈心应做到态度诚恳，直言不讳，坦诚相待。

2、对交心谈心的内容，不向外传，不拨弄是非。

3、领导班子成员要建立《交心谈心登记薄》

为增进领导干部和普通党员、群众之间的团结，达到沟通思想，消除误解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定本制度。

一、交心谈心的对象和范围

班子主要领导同班子成员之间，班子成员与分管二级单位和股室成员之间。开展交心谈心可以定期或不定期地进行，每年的一次民主生活会必须开展交心谈心活动。班子的主要领导应主动找班子成员交心谈心，班子成员在相互交心谈心的基础上，还应主动找有关股室负责人和职工交心谈心。

二、交心谈心的主要内容

（一）互相通报近段时间主管、分管、联系工作的进展情况，遇到的问题和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法。

（二）主动征求对自己工作、学习、思想和作风等方面的意见和看法，相互提醒和指出存在的问题和不足，了解、反馈社会及干部群众对身边工作人员、配偶、子女的反映。

（三）对工作上、认识上产生的分歧和不同看法，及时主动地说明情况，交流思想感情，消除误会，化解矛盾，增强相互理解和信任。

三、如遇下列情况，领导干部之间要及时谈心

（一）在任务重、困难多、工作压力大的时候；

（二）在群众有反映，本人背上思想包袱的时候；

（三）在班子成员接受考核和民主测评以后面临荣辱、进退留转的时候；

（四）在家庭发生重大变故，个人患有严重疾病等情况下，班子主要领导和其他成员要主动关心，及时沟通，帮助其正确认识和处理个人思想、工作和生活中遇到的各种问题。

四、交心谈心的基本要求

（一）坚持原则，出以公心。要按照党性原则和对领导干部的要求，对原则问题、是非问题要态度鲜明，对存在的缺点和不足要明确指出，不能只讲成绩，回避问题。

（二）平等待人，开诚布公。要以诚相待，消除顾虑，推心置腹，讲真话、实话，通过真诚的感情交流解决思想问题，统一思想。

9.党员干部联系群众制度 篇九

为进一步改进领导方式和工作作风，强化党员干部的群众观念，密切党群干群关系，推动各项工作的深入开展，现结合我校特制定本制度。

一、指导思想和目标

以科学的发展观为指导，坚持以人为本，坚持学习与实践相结合，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力，为群众办实事、做好事、解难题，切实解决群众生产生活困难，真正做到立党为公、执政为民。

二、主要内容

党员干部联系群众必须从抓好广大人民群众反映最强烈的事，抓好打基础、管长远的事，抓好群众最需要办的事，抓好最根本的事入手，认真实施“帮”、“送”、“访”、“改”。

“帮”，即帮助群众分析困难原因，找准问题症结，理清工作思路，研究发展措施，搞好服务。

“送”，即送政策，要积极向联系对象宣传党的有关方针、政策；送温暖，要尽心尽力地为联系对象解决生产生活中的实际问题，把党的温暖送到群众手中。

“访”，即访贫问苦，把群众的安危冷暖时刻挂在心上，多为群众办一些“雪中送炭”的实事；通过深入走访，及时掌握群众的思想动态，了解群众最关注什么，最关心什么，努力解决好群众关注关心的热点难点问题；认真听取群众意见建议，集中群众智慧，努力提高教学质量。

“改”，即要把为群众服务和向群众学习结合起来，甘当小学生，虚心向群众学习求教，针对群众所提意见建议，联系实际认真进行反思，查找问题和不足，进一步改进领导方式，改进工作作风。

三、主要方式

1、定期走访。深入困难群众，了解其生活疾苦，掌握其思想动态，有的放矢地对群众进行教育和引导，做好释疑解惑工作，凝聚人心，疏导情绪，化解矛盾。

2、个别走访。由本人自行安排个别走访教师、家长、学生对象，开展帮扶活动。

4、广泛征求意见。局机关在职党员干部要经常深入联系村和联系对象之中，加强与所联系对象的沟通与交流，做联系对象的贴心人，广泛征求联系村党组织和广大群众对委机关和党员干部的意见和建议，找差距，查不足。

5、解决实际问题。每年帮助联系对象解决一至两个实际问题，解决自身在工作作风上存在的突出问题，争取群众的认可。

10.党员干部调研制度 篇十

脱贫攻关，汛考“加试”。在抓好防汛救灾各项工作的同时，也要精心谋划好灾后重建，尽快恢复生产生活秩序，做好受灾困难群众帮扶工作，采取有力措施克服汛情灾情带来的不利影响，防止因灾致贫返贫，全面做好脱贫攻坚收官阶段各项工作，确保如期实现决战决胜脱贫攻坚的目标任务。特殊时期务必要强化安全隐患巡查排查，把工作做得更细一点，确保人民群众安全度汛，在贫困户等特殊群众居住房屋是否安全、脱贫地区产业项目是否受影响等方面把情况摸透、把隐患查清，结合实际情况引导和帮助贫困地区贫困群众筑牢汛期防护屏障，做足救灾和转移群众安置救助工作准备，坚决将安全隐患排查消除在萌芽状态，最大限度防范化解汛情灾情致贫返贫风险，确保防汛脱贫两手抓、两不误。

从扶贫到脱贫，一字之差彰显冲刺阶段任务之艰巨。铆足劲儿冲刺，越是到最后关头越要增强风险意识和忧患意识，抓实抓细贫困地区各项防灾救灾措施，绷紧疫情防控和防汛救灾这两根弦，全面落实好各项防返贫机制和兜底保障措施，切实将疫情、灾情等突发事件对脱贫攻坚造成的影响降到最低。一是要始终坚持以人民为中心的发展理念，巩固好脱贫攻坚成果，做好易地扶贫搬迁后续扶持工作。易地扶贫搬迁是脱贫攻坚工作中任务最重、难度最大、困难最多的一环，解决难题还需创新思路方法、坚持精准施策，要关心关爱搬迁群众融入当地情况，认真解决其生产生活中存在的实际问题，消除搬迁群众故土难离、穷家难舍的情绪，大力发展产业、着力解决就业，帮助脱贫群众融入产业发展，解除其生计生活后顾之忧，努力让脱贫成果经得起实践考验，经得起历史和人民检验。二是从克服疫情、灾情等对脱贫群众务工生产带来的不利影响出发，加大疫后、灾后生产恢复支持保障力度，加强对贫困劳动力的就业帮扶力度，创新就业增收机制，以产业带动、生态扶贫、兜底保障等扶贫政策为激励，优先安排贫困劳动力就业，多措并举确保返乡在乡贫困劳动力稳岗就业。