学校保卫科年度工作总结（精选12篇）
1.学校保卫科年度工作总结 篇一
20xx年保卫部(处)将围绕学校党(政)工作要点，以“热情服务、规范管理、维护稳定、确保安全”为工作思路，以“发案少、秩序好、校园安全稳定、师生员工满意”为工作目标，坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，突出“谁主管、谁负责”的工作原则，认真做好校园管理综合治理工作，为学校迎评工作营造良好的校园环境。
一、高度重视维护校园安全稳定工作
1、强化政治维稳工作，提高政治敏锐性。深入基层积极开展调查研究，掌握第一手信息，把握师生思想动态，做到问题早发现、早控制，把影响校园稳定的苗头消灭在萌芽状态。做好敏感时期的稳定工作。在学生入校后、毕业生离校前、寒暑假等时间，要及时掌握学生思想动态，确保敏感时期的政治稳定工作。
工作方法、完成时间：
(1)确定保卫人员联系院系制度，定期深入院系，了解和掌握师生动态;
(3月份进行人员分工，落实任务)
(2)加强保卫人员值班巡逻，及时发现和处理影响政治稳定的事(案)件;(全年度)
(3)加强敏感节点和特殊时期的保卫、保安人员值班，做到发现问题及时处置。(根据市公局、市国家安全局、XX区派出所工作要求，提前布控，确保校园政治稳定。)
2、高度重视对敌斗争，维护政治安全。严密防范和严厉打击境内外敌对势力和敌对分子的渗透破坏活动。进一步强化和完善教工和学生信息员队伍建设，拓宽信息来源，多方位搜集情报信息，保证信息渠道的畅通，及时做到上情下达，下情上报。
工作方法、完成时间：
(1)根据市国家安全局文件精神，制定我校国家安全工作计划;(5月份完成)
(2)建立教工信息员队伍，完善学生信息员队伍;(5月份完成)
3、完善应急处置预案，及时处理群体性、突发性事件。建立统一指挥、反应灵敏、协调有序、功能齐全、运转高效，全方位、多层次的应急处置机制，积极预防和妥善处置各类突发公共事件，切实提高公共安全的保障能力，杜绝群死群伤等事件的发生。
工作方法、完成时间：
(1)对学校原有应急预案进行梳理，并根据学校实际情况进行完善和修订;(20xx年上半年完成)
4、加强对外交流和沟通，寻求外部支持。加强与市公安局、市国家安全局、正东路派出所、正东路街道办以及其他兄弟高校等方面的经常性联系，及时掌握安全动向，不断学习和借鉴维护高校校园安全稳定的先进经验。
工作方法、完成时间：
(1)积极参加驻镇高校保卫处长工作例会、区综治办工作会议等，了解和把握当前政治和治安工作动态，结合学校实际，加强校园政治和治安管理，确保校园安全稳定;(全年)
二、加强组织、队伍和制度建设
1、根据校级领导班子与领导调整情况，进一步建立、健全和完善各项组织机构，并按照相关职能积极开展各项活动。
工作方法、完成时间：
(1)组织机构人员调整(4月份前完成)
2、加强学生信息网络建设，召开学生干部会议，加强业务指导和培训，充分发挥学生安全信息网络的作用，及时掌握学生思想动态的第一手资料。
工作方法、完成时间：
(1)召开学生信息员队伍会议，召开工作会议，落实工作任务;(4月底前完成)
3、加强保卫队伍建设，结合学校干部培训计划，根据部门工作要求，认真组织好相关培训，提高保卫干部的业务能力。加强对保安队员的管理，进一步提高他们的主人翁意识，树立保卫队伍的整体良好形象。对消防、校园治安、交通等方面的安全保卫制度再次进行集中梳理，建立、健全和完善各项安全保卫管理制度，并在工作中做到坚持依法办事。继续加强校园安全保卫值班制度，强化校园“110”服务，24小时开通84409110报警服务电话，全力为广大师生做好服务工作。
工作方法、完成时间：
(1)加强队伍建设，加强业务培训;(全年)
(2)加强保安人员管理和业务培训，提升服务意识和水平;(全年)
(3)对安全保卫制度进行全面梳理，对目前工作存在的不足之处进行完善;(下半年完成)
(4)加强校园110警务室值班，提升服务水平;(全年度)
4、对照省教育厅颁布的《高等学校安全管理规定》，认真学习规定精神，并严格执行规定相关要求。20xx年定为全面贯彻实施之年。
工作方法、完成时间：
(1)根据省高教育保卫学会年会要求，加强文件精神落实，做好迎检准备。(全年度)
三、继续深化平安校园建设工作
在20xx、20xx年平安校园创建活动取得成绩的基础上，巩固平安校园创建成果，并认真对照省检查组反馈意见，着手准备江苏省平安校园“回头看”检查组检查。
工作方法、完成时间：
(1)对照省检查组反馈意见，进行准备;(全年度)
四、认真做好消防安全工作
1、召开年度消防工作会议，落实安全责任制。制定20xx年度消防工作计划，明确消防安全工作的指导思想、工作目标、主要任务和措施。同时组织召开本年度全校性消防安全工作会议，完成学校与各系部、各部门间的消防安全责任书的.签约工作，按照“谁主管、谁负责”的工作原则，明确各单位在消防安全工作中的责任。
工作方法、完成时间：
(1)制订消防工作计划，召开全年度安全稳定工作会议，签定消防与治安工作责任状，落实消防和治安责任;(5月份完成)
2、加强消防安全教育，积极开展各类消防安全活动。一是继续组织全校师生学习消防法律、法规。重点学习《中华人民共和国消防法》、《高等学校消防安全管理规定》、《江苏省消防条例》等法律法规，提高师生员工的防火安全意识，切实提升我校消防安全“四个能力”建设水平。二是结合季节特点，认真开展防火检查，确保校园防火安全。三是积极组织和开展形式多样的消防活动，使广大师生切实提高消防安全意识，变“被动防火”为“主动防火”。
工作方法、完成时间：
(1)开展消防法规及条例学习(全年度)
(2)积极开展新生消防知识培训和灭火演练(9—10月份新生军训期间完成)
(3)开展20xx年度消防宣传月活动(11—12月份完成)
3、积极开展消防安全检查，主动查找并整改火灾隐患。每月对全校进行拉网式的消防安全检查，对教学楼、学生宿舍楼、食堂、实验室、图书馆等防火重点单位的消防器材和设施等进行重点检查，对不符合消防规定和要求的设施和器材进行及时维修和更新，杜绝校园火灾隐患，确保校园防火安全。
工作方法、完成时间：
(1)加强消防安全检查(每月一次例行检查，春季防火、冬季防火、重大节日开展重点防火安全检查)
五、加强校园管理综合治理工作
1、继续推行“一岗双责”，完成安全保卫工作目标责任书的签订工作，全面落实安全工作责任制。与各单位签定20xx年度《镇江高专校园治安综合治理责任书》和《镇江高专消防安全责任书》，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁负责，谁受益、谁负责”的工作原则，明确各部门在安全防范、防火安全中的责任，形成纵向到底、横向到边的联动管理体制。经常性地督促相关主管部门加强对食堂、宿舍、教室、实验室等用电、防火、防盗等安全管理以及各种设备的维护工作，以确保广大师生和学校财产安全。与各相关部门加强配合，切实做好消防安全指导和检查工作。
工作方法、完成时间：
(1)制订消防工作计划，召开全年度安全稳定工作会议，签定消防与治安工作责任状，落实消防和治安责任;(5月份完成)
2、进一步加强“三防”建设，提升学校安全防范能力。一是加强队伍建设，重点抓好保卫干部、保安队员和学生干部三支队伍。结合学校干部培训计划，认真组织好相关培训，提高保卫干部的业务能力;根据市消防支队要求，派员参加了消防工作业务培训。加强对保安队员的督促、检查和管理，进一步提高他们的主人翁意识，树立保安队伍良好形象。对于学生干部，主要侧重于教育、管理、使用和培养。二是加强物防建设。经常性地开展校园检查与巡查，不断完善校园重点要害部位的安全防设设施。三是加强技防建设。在原有技防设施的基础上，学校实际情况逐步增加视频监控数量，提高覆盖率。为了提升视频监控使用效率，真正发挥其作用，对保卫和保安相关人员加强操作技能业务培训，提高他们的动手能力。工作中真正实现“人防、物防、技防”的有机结合，坚持校园监控与面上巡逻、门卫值班、保卫处值班、处室领导抽查相结合，充分发挥校园安全网络的联动优势，确保学校的安全。
工作方法、完成时间：
(1)加强人防、物防和技防建设，根据工作要求，适时向学校报告。(全年度、全方位、全过程)
3、加强安全知识宣传和教育，不断提高师生的安全防范意识和能力。充分利用校报、校园网、校园警示牌、横幅、宣传单等载体，加强典型案例及法律法规的宣传，提高师生的安全防范意识。利用每学期的主题教育日活动以及主题班会等形式，加大对学生的安全防范意识的教育。不定期地邀请相关人员来我校对师生开展安全防范知识培训。加强交通安全、安全生产和消防安全知识的培训教育，提高师生员工的防范能力。组织相关人员参加上级部门举办的安全业务培训，不断提高工作技能，确保特殊工种持证上岗。
工作方法、完成时间：
(1)加强安全知识教育宣传，主要利用校园网、微博、展板、讲座等方式进行。(全年度)
4、加强校内交通安全管理，积极开展校园交通秩序整治。加强对校内机动车辆的管理，严格把好进出口关;继续坚持私家车辆凭通行证出入的规定，加强和规范对机动车的管理，进一步完善校园交通标识，确保师生行车安全。长期坚持对办公楼、教学楼等门前停车秩序加强管理，不断提升广大师生的素质和学校形象。
工作方法、完成时间：
(1)继续实施校园车辆出入通行证制度(全年度)
(2)完善校内交通标识，加强车辆管理，强化校内交通安全，提升学校良好形象。(全年度)
5、认真做好安全保卫值班和外来人口管理工作。一是继续加强门卫管理，执行严格的门卫值班制度，对外来车辆、人员进行登记、禁止小商贩以及闲杂人员进入校园，严防不法分子窜入校园作案。携带贵重物品出校园的，必须持有校内物品出门证明。强化校园治安巡逻，严格执行校园24小时巡逻制度。二是继续落实保卫人员值班制度，做好校园“110”值班和保卫处人员节假日值班，认真做好服务工作。三是加强对外来人口的管理。根据正东路派出所的要求对学校所有外来务工人员进行登记，并办理了暂住证。工作中坚持“谁用工，谁负责;谁受益，谁负责;谁主管、谁负责”的原则，要求用工部门加强对外来人口的教育和管理，使外来务工人员自觉做到遵纪守法。四是继续配合其它部门做好各类会议、大型文化活动以及招生、考试、培训等工作安排，制定工作方案，加强安全保卫工作力度，维持好校内秩序。
工作方法、完成时间：
(1)制定保卫和保安值班计划和方案，加强值班工作(全年度)
(2)加强外来务工人员管理，做好人员登记，加强暂住证(全年度)
(3)做好校内各大型活动、会议等安保工作(全年度)
六、认真做好新生户籍和身份证办理工作
认真办理20xx届毕业生户籍迁出手续，全力为毕业生做好户口迁移服务工作。
工作方法、完成时间：
(1)做好20xx年新生户籍迁入手续(9—11月份完成)
(2)做好20xx届毕业生及以前毕业生户籍迁出手续(全年度)
(3)根据派出所要求，做好校内学生身份证等信息采集工作(全年度)
七、认真做好征兵专项工作
根据XX区人武部要求，认真做好校民兵役名单上报工作以及征兵报名宣传、政审、体检等常规工作，积极为学生做好服务工作。
工作方法、完成时间：
(1)根据区人武部要求，认真做好人武、民兵信息登记工作;(上半年)
(2)做好士官征兵工作(下半年)
(3)根据冬季征兵宣传发动、报告登记、体检政审、定兵送兵等工作，全程做好服务(下半年)
2.学校保卫科年度工作总结 篇二
1 对象和方法
1.1 对象
对实施“学生营养改善计划”的699个试点县,均进行常规监测。选取50个县开展重点监测,每个县按照学校食堂供餐、企业(单位)供餐和混合供餐3种供餐模式随机选择2~3所小学和初中作为重点监测学校。当某种供餐模式小学或初中不足2所时,抽取该供餐模式所有的学校作为重点监测学校。选取小学一年级到初中三年级,每个年级抽取1~2个班,每个年级抽取40名左右,男、女生基本各半。某年级学生人数不足40名时,该年级的所有学生纳入监测范围。共收集15 763所学校的完整数据,分别来自22个省的509个监测县,其中小学8 307个(79.8%),初中2 100个(20.2%)。共调查学生29 317名,其中男生14 811名(50.5%),女生14 506名(48.5%);小学生16 730名(57.1%),初中生12 587名(42.9%)。
1.2 方法
问卷调查使用统一编制的“农村义务教育学生营养改善计划营养健康状况监测学校调查表”(以下简称“学校调查表”)和“农村义务教育学生营养改善计划营养健康状况监测学生调查表”(以下简称“学生调查表”)分别收集监测学校供水、发放驱虫药情况以及学生饭前便后洗手和服用驱虫药情况等信息。该调查问卷由中国疾病预防控制中心营养与食品安全所(以下简称“营养所”)设计,并经专家研讨会讨论及预调查后修订。由经过培训的调查员详细介绍该问卷的填写方法后,学校问卷由学校主管校长填写并加盖学校公章后收回,学生问卷由学生当场完成并收回。由于部分变量数据缺失,导致不同组别的样本总量不同。
1.3 质量控制
营养所对各监测省和重点监测县进行统一培训后,各省对所有监测县调查员进行二级培训,所有调查员均经过培训合格后进行正式调查。问卷调查结束后,调查员对每份问卷进行核查,如发现填写错误或漏填等立即让调查对象补充。
1.4 数据处理
所有调查数据均采用统一编制的“农村义务教育农村学生营养改善计划营养健康状况监测评估系统”进行录入和上报,上报数据采用SAS 9.3软件进行统计分析。不同组间百分率的比较采用χ2检验,等级资料采用秩和检验,以P<0.05为统计学意义。
2 结果
2.1 学校供水及学生饮水情况
总体来看,58.5%的学校为学生提供白开水,25.4%的学校可以为学生提供桶装水;29.9%的学生自带或购买水,17.8%的学生直接饮用自来水,4.1%的学生直接饮用井水/河水/湖水。其中初中提供白开水和桶装水比例均高于小学学校;中部地区分别高于西部地区,差异均有统计学意义(P值均<0.01)。提供桶装水的学校中,采取食堂供餐方式的学校比例最高,为27.2%。小学生直接饮用自来水的比例高于初中生;混合供餐的学校直接饮用自来水的比例最高,为27.0%,其次为食堂供餐的学校,差异均有统计学意义(P值均<0.01)。见表1。
2.2 学生洗手情况
学生每次饭前便后都洗手的比例为37.7%,经常洗手的为38.0%,还有4.2%的学生从不洗手。小学生饭前便后洗手的报告率高于初中生,中部地区学生高于西部地区学生,混合供餐模式高于企业供餐和食堂供餐,差异均有统计学意义(P值均<0.01),见表2。
注:()内数字为报告率/%。
注:()内数字为构成比/%。
2.3 驱虫药发放和学生服用情况
13.6%的学校过去1 a内曾为学生统一发放过驱虫药,其中初中高于小学,中部地区高于西部地区,食堂供餐模式的学校高于企业供餐和混合供餐,差异均有统计学意义(P值均<0.01)。25.9%的学生在过去1 a内曾自行服用驱虫药,其中小学生高于初中生,中部地区学生高于西部学生,食堂供餐学校高于企业供餐和混合供餐,差异均有统计学意义(P值均<0.01),见表3。
注:()内数字为报告率/%。
3 讨论
学生的饮食卫生和饮食行为影响营养素的摄取,影响青少年的身体发育和健康成长[6]。近年来因饮用水污染引起学生患介水传染病的情况时有发生[7,8],学校饮用水质量越来越引起广泛关注。2011年的调查结果显示,农村学校集中式供水(自来水)供水率仅为50%,寄宿制学校多使用自备水源,自备水源供水情况较差,水质合格率较低[2]。无法获得及时、清洁卫生的饮用水不仅会对学生的营养状况和身体健康产生影响,还会间接影响其学习效率和出勤率[4]。本次调查显示,有近20%的学生饮用自来水或未经消毒处理的井水、河水或湖水。没有经过煮沸消毒的水源很可能导致学生产生腹泻等消化道疾病,甚至发生严重的肠道传染病疫情,严重威胁学生的身体健康甚至生命安全[8]。调查还发现,初中学校的供水情况整体好于小学,中部学校的供水情况好于西部学校,可能与我国农村学校硬件设施建设不完善、中西部发展不均衡有关。因此,加强农村地区尤其是西部农村学校的供水设施建设,对供水设施和供水标准进行规范化管理,保障农村学生的饮用水质量和饮用水安全,仍是农村学生营养改善计划的当务之急。
良好的卫生习惯是预防疾病发生的有效方法之一,饭前便后洗手可以减少肠道传染病的发生,对保证儿童青少年的身体健康有重要意义[9]。本次调查显示,“学生营养改善计划”地区还有1/4的学生偶尔洗手或从不洗手。由此可见,有相当一部分农村学生仍然没有养成健康的饮食卫生习惯,原因一方面是由于学生缺乏良好的卫生意识,另一方面很多农村学校的洗手设备不足。这种不健康的饮食卫生习惯容易造成各种肠道疾病的高发,对学生身体健康产生不利影响。
肠道寄生虫感染曾是我国中小学生,特别是农村学生普遍存在的健康问题[10],近年来由于学校卫生防控措施的加强,城市地区寄生虫感染率大大降低[11],但某些农村地区和少数民族地区受经济条件、地理因素和生活习惯的影响,感染率仍然较高[12]。寄生虫感染会影响食物的消化吸收,造成营养不良,使人体产生免疫病理变化等,对人体危害很大[13,14]。国外研究表明,寄生虫感染可能会影响儿童的认知能力,影响学生贫血率,而驱虫措施的开展会对学生的就学率和缺勤率产生影响[4,5]。自1990年开始,国家教委和卫生部就把学生肠道寄生虫病列为重点防治疾病之一。为了保证学生的身体健康,降低患各种寄生虫病的风险,许多学校定期为学生发放驱虫药[15]。调查显示,调查学校主动发放驱虫药或学生过去1 a内服用驱虫药的比例仍然较低,不仅会造成儿童青少年肠道传染病的高发,还会对区域内人群的肠道疾病感染率产生影响[16]。因此,学校要加强驱虫药发放和寄生虫病防治等卫生防控措施的实施力度,全方位保证学生的身体健康。
研究表明,改水改厕、环境治理和健康知识教育可以有效控制寄生虫感染和寄生虫病发生[17]。建议“计划”在进一步推广过程中要逐步加大对供水、洗手设备的投入,完善学校供水设施建设标准和管理规范,保证农村学生可以获得充足、安全、卫生的饮用水,能有充足的洗手设备。建立和完善学校寄生虫病防控制度,通过集体取药等防控措施,降低和控制学生的寄生虫感染,同时采用图文并茂的形式加强饮食卫生和饮食行为教育,帮助学生养成良好的卫生习惯,保障学生身体健康。
摘要：目的 了解我国“农村义务教育学生营养改善计划”试点地区2013年学校供水、学生饮水和洗手以及驱虫药服用情况,为改善农村学生健康状况提供基础数据。方法 从699个试点县中选取50个县作为重点监测县,每个县按照学校食堂供餐、企业(单位)供餐和家庭(个人)托餐3种供餐模式中每种供餐模式选择2~3所学校,从小学一年级到初中三年级中,每个年级抽取1~2个班,达到40名学生左右,男、女生基本各半,采用“学校调查表”和“学生调查表”分别收集学校供水、学生饮水和洗手以及驱虫药服用情况。结果 共调查15 763所学校和29 317名学生,其中为学生提供白开水的学校占58.5%,中部地区(62.7%)高于西部地区(56.1%),初中(66.1%)高于小学(55.6%),差异均有统计学意义(χ~2值分别为,P值均<0.01);有17.8%学校的学生直接饮用自来水。每次饭前便后均洗手的学生占37.7%,小学生(40.5%)高于初中生(32.9%),中部地区学生(39.6%)略高于西部地区学生(35.6%),差异均有统计学意义(Z值分别为,P值均<0.01)。有13.6%的学校过去1 a内给学生发放过驱虫药。结论 需要进一步加强学校各种健康相关的卫生辅助设施建设和辅助措施的实施,进一步改善农村学生健康状况提供基础。
3.学校保卫科年度工作总结 篇三
【关键词】中学学校 安全保卫 工作意义 保卫任务
目前条件下，中学都在加快素质教育步伐，这就使得安全保卫工作的任务也更加繁重。学校的安全保卫工作是创建和谐社会的重要基石.我们要充分认识加强中学安全保卫工作的重要性和必要性，进一步增强责任感，把学校安全保卫工作纳入重要议事日程，摆在突出位置，切实抓紧好.积极配合公安机关，充分发挥职能作用，强化中学安全保卫工作，切实维护中学治安秩序。
一、安全保卫工作实施的原则
安全保卫工作的实施，有着一系列的组织、手段、措施、方法的运用，以及各系、处、室部门之间的配合、协作活动。在这些活动中要注意遵循以下原则：
1.统一命令，统一指挥原则
对中学安全保卫工作的实际活动必须在统一命令，统一指挥下进行，使校党委、校行政领导顺利地贯彻自己的意图；同时使各处、室及广大师生员工按照统一部署进行有条不紊地工作。如果领导多头、政出多门就会打乱统一部署，同时也使各处、室及师生员工无所适从，陷于忙乱。
2.秩序原则
就是在人力、物力的组织调配上，把各种人力和物件放到它们所应当放的岗位和位置上去；而各岗位和部位又都获得了它们所需要的人才和物件，以做到位有其人，人尽其才，用有其物、物尽其用，秩序井然。
3.分工原则
各处、室和在不同工作岗位上的安全保卫人员要有明确分工，各司其职，做好应由各自去做的工作。同时，又相互配合，相互协作，共同完成总体任务。
4.权责对等原则
力求做到各部门和保卫工作人员，担负什么职责就具有完成职责任务的权力。如果有责无权就无法完成任务；如果有权无责也会不负责任滥用权力。
二、新形势下中学安全保卫工作面临的挑战
1.严峻的国内外形势
从表面上看，我国还相对太平，没有什么大的战争，但实质上依然存在着诸多“没有硝烟的战争”，尤其是我国的边境地区，这些安全威胁不得不引起中学的重视，特别是位于边境地区的中学更是如此。同时，今天的国外某些国家还处于战争状态，这样的国际形势虽然对我国的中学学生没有直接的影响，但是也必须引起足够的重视。
2.政府对教育监管存在缺位现象
一是安全教育没有列入课堂教学内容。安全教育还是依靠课外教育为主，没有将安全教育课和学科渗透，作为教育考核硬性指标；二是教学内容缺乏创新，比较枯燥。安全教育仍然依靠传统的征文、演讲比赛、观看专题电影录像、知识竞赛等一系列活动，不能适应新时期青少年的需求；三是是缺乏家校联动机制。学校与家长之间的互动交流不够充分，不能真正掌握家长和学生的实际需求，通过召开家长会、致家长的公开信等方式，加强对家长的交通安全思想教育，逐步建立家校联动教育机制。政府将安全教育纳入对教育工作考核内容，才能发挥导向作用。
3.学校的安全管理不到位
中小学校安全保卫力量相对于其它部门和高校薄弱，安全保卫设备简单，保安队伍素质较差，有的学校几乎没有专门的保安，有的只有门卫，门卫大多数也非青壮年，仅仅起到传达消息和开关门的作用。案例中，南平实验小学的门卫在体育老师和路人帮助下才起到了一定作用。而广东雷州市雷城小学和山东潍坊尚庄小学凶杀案发生时竟然未曾见到学校的保安人员。本人曾经针对大连市中山区44所中小学进行调查，发现上课期间外来人员不经过登记，可以自由进出校园，学校门卫没有完全尽到责任。
4.学校缺乏安全事故的应急机制
安全应急机制的建立对于保护学生是十分重要的，这套机制建立的核心是能够快速准确的协调和调动各方面的力量对于突发事件做出合理而快速的反应和处理。第四，学校安全设备严重不足。我国大部分的中小学校安全器具严重缺失，在一些农村中小学基本不存在拥有安全检查设备，这种情况都是导致我国中小学安全事故频发的潜在因素。而在美国约有39%的城市学校配备金属探测装置，由于这类设备可以检查出一些金属器件，包括枪支和匕首等，因而备受校方的青睐。随着高科技的发展，美国学校在安全硬件设施的配备上也日趋现代化。部分公立学校安装了眼膜识别仪安全系统，可以精确地识别来访者的身份。
5.学校领导安全意识淡薄
一是表现在实际工作中只是口头上说说，会议上议议，制度贴在墙上，安全放在嘴上，大部分中小学没有专门的安全教育手册；二是表现在安全教育的内容上，往往是老师照本宣科，学生左耳进，右耳出，单调枯燥的教育模式令学生厌倦，起不到实际效果；三是表现在安全教育被应试教育冲淡，造成“重成绩、轻安全”的局面。据调查，我国青少年只有5%接受安全自护方面的教育，可见安全教育在我国普遍亏乏。全国只有10%的学校每年对高年级学生进行一次安全演练，而安全课也是上的可有可无，学生对此课上了也一无所获。
三、中学安全保卫工作的具体措施分析
1.完善学校的安保管理制度
学校安保工作要确定重点安保部位，制定完善的重点部位安保管理制度。学校重要的功能就是人才培养，在人才培养环节中，教室、实验室是重要的教育场所，也是安保工作的重点部位。在制度建设方面，要制定教室安全管理制度、实验室安全管理制度，加强教室与实验室及其设施的安保监管，确保教育活动中师生的人身安全。另外，随着社会的进步，网络成为学校人才培养的重要工具，因此，制定完善的网络安全管理制度是学校安保工作的重要方面。近年来，高校后勤社会化进程不断推进，后勤安全管理制度得到不断完善。学校要高度重视后勤安保，加强学校食品卫生管理，杜绝校内发生食物中毒或其他食源性疾患。
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2.学校建立校长领导下的安全工作领导小组，负责制定全校的安全保卫基本制度，解决全校重大安全保卫工作事项，对学校重大安全保卫工作进行决策。完善的安保制度主要包括日常安全管理制度、重点部位安全管理制度、学生日常安全管理制度以及学校后勤安全管理制度等构建完善的日常安全管理制度，保证学校正常的教学秩序具有非常重要的意义。通过建立健全领导值班制度，建立重大事故报告制度，有力地保证了学校日常安保工作的领导管理；制定学校消防安全制度，加强消防安全工作，保护学校师生生命及财产安全；制定完善的门卫安全防范工作规范与校卫队安全管理制度，严防不法分子混入学校进行犯罪活动；积极与辖区的公安派出所保持密切联系，联合开展学校周边环境安全治理；完善组织师生外出活动安全管理制度，为师生外出活动提供有效的制度保障。
3.强化中学安全文明教育
在中学的安全保卫工作中，除了被动地“解决”和“控制”外，还可以进行有效的预防，这才是明智之举。中学在日常应当定期地针对全校师生和员工开展一些安全文明教育活动，举办一些法制讲座，以此来增强学生的文明意识、安全防范意识以及法制意识，也可以提高教师和员工的综合素质，从而在根本上消除校园的安全隐患，真正地预防校园安全事故的发生，还校园一个太平，还学生一个安全的环境。
4.密切配合公安机关，保证学校周边地区治安秩序
充分发挥校园及周边治安综合治理领导小组作用，积极配合公安机关严厉打击学校及周边地区存在的各类违法犯罪活动，加大校园治安秩序管理，改善学校周边环境。保证师生有一个良好的教学、学习、生活环境。
另外，与公安部门加强联系，开展安全教育工作，开展消防疏散演练，提高师生安生意识和自我保护能力。有条件的学校，应配备巡逻车，提高了学校处置突发事件的应急能力。
5.加大校园安全专项资金，更新维修校园安保设备
我国目前，在校园安全管理上主要依靠人员来进行防范，换言之整个校园的安全防范主要依靠的是人防而缺乏技防，同时人防也存在着人员整体年龄偏大，缺乏专业的校园管理方法知识，人员管理管理随意性大缺乏相关制度的建设。这些问题的解决都需要加大校园安全专项资金的投入，从而加大对于人员的专业培训力度。同时加大对于安全设备投入，和对于设备的日常维护，从而使校园情况实时处于监控之下。
综上所述，进行中学校园安保工作的过程中，只有不断的完善安保制度，进行安保管理，不断培养学生的安全意识，才能保证学生生活环境的安全，保证中学校园的安全。
【参考文献】
[1]王世成，董广懿.论新时期高等学校安全保卫工作的意义和任务[J].电大理工，2007，03：63-65.
[2]刘洁.论新时期高等职业学校安全保卫工作的意义和任务[J].辽宁广播电视大学学报，2011，02：55-56.
[3]陆家明.略论新形势下的校园安全保卫工作[J].淮海工学院学报（人文社会科学版），2004，03：91-93.
4.保卫科二00五年度工作总结 篇四
工 作 总 结
山西凌志达煤业有限公司是一个年产120万吨的矿井，为发展非煤产业，投资兴建了卉懋农业园区，全公司现有职工1660余人，常年驻矿外包工人员150余人，全公司共住人口2300余人，2005年以来，护卫队在公司党委、董事会以及上级部门的关怀指导下，始终坚持“打防并举，标本兼治”的工作方针，以加强企业文化建设为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我公司各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点：
一、抓班子，带队伍，提高整体战斗力
2005年以来，我们坚持围绕提高企业经济效益这个中心，针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子聚合力、抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进各项工作朝良性方面快速发展。在抓班子建设方面，我们注重监督制约作用，通过定期召开班子民主生活会、班子会，认真开展批评与自我批评，落实整改措施，使班子成员之间做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立了“廉洁自律无小事，小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则，在工作和生活中，始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权
谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立班子的威信和形象，增强了班子的凝聚力。为提高干警队伍素质我们突出采取了以下措施：
一、完善制度，强化管理。在加强对出门证管理、值班管理、巡逻制度内部管理制度的基础上，对全公司5处岗点，从整理、清洁、准时、标准化、素养、安全六个方面制定了管理规定，考核中做到现实表现与制度考核挂钩，制度考核与干警当月治安防范承包奖金挂钩的办法，严格每月一考核奖惩兑现。
二、落实干部职责，加强巡查力度。班子成员明确分工，从职责、部位、岗点建立了巡查制度。为抓好落实，在各岗点值班室建立了干部巡查记录，班子成员不定期的进行巡查，促进了各项工作规范落实到位。一年来，为维护矿山及职工群众的利益，护卫队积极采取各项防范措施，全队全年抓获各类盗窃分子80余人次。
二、抓严打，破案件，惩处违法犯罪
我们把严打整治工作摆在突出位置，始终保持了对违法违纪分子的严打声威和高压态势，对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感，坚持露头就打。强化案件查处，按照“什么问题突出就集中整治什么问题”的原则，重点抓好了突出问题的整治工作，做到了整治一处，巩固一片。一年来，在办案人员的共同努力下，我们办理各类案件100余起，有力的打击了不法分子的嚣张气焰，维护了企业及职工群众的根本利益，确保了矿山稳定。
三、抓调解，重效果，维护矿区根本稳定
稳定事关职工群众安居乐业，事关企业兴旺发展。今年以来，我们按照上级关于“专职为主、专群结合、群防群治、共同管理”抓
好稳定的工作要求，把排查调处影响全矿治安稳定的各类矛盾纠纷作为压倒一切工作的大事来抓，对排查问题及调解矛盾纠纷的方式方法上进行了积极探索。在排查各类不良因素上，坚持紧紧依靠工会，做到深入基层，深入职工群众，实行定期摸底排查，并及时汇总归类向矿领导汇报后归档案室。在应对问题的调解处置态度上，坚持不拖、不等、不靠，主动做到跟上、盯上做工作。在调解处置方法上，充分调动各种积极因素，采取多方合作，做到明察秋毫，秉公办事，坚持正面引导以理服人与设身处地以情感人相结合，在关键时刻则采取密切监控与一定法律手段相结合，以防止因处置不当，人为造成矛盾激化，形成群体恶性治安事件或刑事案件。今年来，我们共圆满调处9起民事纠纷案件，有力确保了矿区的治安稳定。
5.保卫组2009年度工作总结 篇五
转眼又是一年，保卫组自组建以来已经有一年的历程了，过去的这一年里，在公司党政和上级公安部门的正确领导下，保卫组全体成员团结一致、积极向上，工作中时刻保持雷厉风行，以最好的精神状态投入到各项工作中，用军事化管理标准来严格要求每名成员。在全体成员的团结一致，共同努力下，兢兢业业的完成了2009年的全年工作。
基本情况:
保卫组于2008年12月8日成立。现有保卫人员7名，其中（正式工5名、临时工2名）。7人当中（4名复员军人，3名党员）。文化程度（高中5名，初中2名）。平均年龄40岁，全部为男性。
一、思想工作
平日里保卫组非常重视思想教育工作，重思想教育、重道德培育，思想是行动的总则，只有抓好思想工作，才能搞好其它各项工作。道德是做人的根本，只有良好思想道德，才能把人做好、把事做好，保卫组抓住这一中心思想，经常开展思想教育和道德培育工作。并坚决打击所有腐朽思想文化、不良的道德倾向及恶劣的行为现象。、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观活动，认真学习科学知识、先进文化，认真学习国家的法律法规，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。认真学习集团公司和宏泰公司的各项发展理念，将其贯穿于全程。并把以上学习的内容做为发展的行动指南。、大力提倡工作中发扬吃苦耐劳、勇于奉献、舍己为人、团结奋进的精神，牢固树立企业是我家第一为企业的思想观念，工作之余多看书、多看报、多学习文化知识，用知识武装自已的头脑，时刻掌握国家的发展形势和时代的信息，时刻紧随时代的步伐阔步前进。、通过教育、学习，有效的提高了大家的政治思想觉悟、道德规范、自身素质、文化修养、行为规范以及日常工作的行为能力，并且为今后的工作、发展、成长、进步，奠定了良好的基础。
二、行为规范
保卫组这一工作岗位是公司的窗口，每名成员的行为规范和言行举指直接关系到公司的形象和声誉，所以保卫组时刻都严格要求每名成员，从思想教育到实际工作中，每名成员都能严格按照军事化管理标准来要求自己的行为规范和言行举指，具体体现在日常工作中，执勤、行走、坐卧、说话、办事，都能做到雷厉风行，时刻保持军人的基本姿态，内务卫生以及环境卫生也能做到有条有线、一尘不染。做到退伍不退色，真正的继承发扬了部队的优良传统。确实为公司树立了良好的形象。
三、日常工作、机关办公楼的治安消防管理及接待
严格对办公楼的治安消防管理，做到24小时值班巡查。在规定的时间内保证一人站哨，维护办公楼的正常工作秩序。站哨人员在工作中保持良好的工作风貌和严谨的警容警姿。做到文明上岗，礼貌待人。对所有出入办公楼的外来人员含（各项目部）进行管理，并严格按照门卫的来客登记制度执行。做好各项来客记录。对不符合进入办公楼的人员一律拒绝接待。灵活处理各类问题。共接待来客6000余次，夜间巡查1200余次。对各办公室的门窗及各部门的电源进行检查，并做好每一次巡查记录。每天对所有在公司留宿人员进行登记含（值班人员）。
2、邮件报刊的收发管理
每天指定一人去同煤印刷厂和同煤办公楼取同煤日报和文件。同时每天仔细接收、查阅、登记邮局送来的各种报刊、杂志的数量及邮件等，并严格按照公司的收发制度将各类报刊、邮件及时分发到机关各部门。并分管好名项目部的报刊、邮件，等待签发。
3、环境卫生的清扫及管理
每天准时起床，认真清洁室内外的环境区的环境卫生及马路边的停车位。每天负责二楼的开水间烧开水，确保员工的饮用。定时对办公室，门卫执勤室及走廊的门窗玻璃进行擦拭，对门前广场进行清洗，并给花卉浇水及维护，确保公司的外貌形象。、配合其它各部门开展工作
（1）、积极配合各部门开展日常工作，参加公司组织的新员工岗前培训，在公司迁址期间，保卫组全力配合经理办搞好办公用品搬运工作，并配合清洁工打扫了办公楼的部分环境卫生，为公司的剪彩营造了舒适的气氛。经常配合后勤部及其它部门进行给养搬运，及其它搬运。
（2）、节前保卫组积极配合其它部门进行节前布置挂灯笼、挂彩旗、并对楼顶的夹层及室内外的环境区进行大扫除，为公司增添了节日气氛，节日值班期间时刻保持高度警惕，对所有安全隐患进行排查，把一切不安全苗头消除在萌芽。确保了节日期间的绝对安全。
（3）、在公司每次召开各项会议期间，保卫组积极配合经理办等部门布置会场，以及会后的收尾。并且严密组织维护开会期间所有参会到场的车辆的停放、秩序以及安全。、建立各种责任书及相关文件
制定《宏泰公司创建治安安全合格单位目标责任书》、《宏泰公司消防安全责任书》、《宏泰公司无毒害单位目标责任书》、《涉爆从业单位法定代表人（负责人）民用爆炸物品安全管理责任书》、《涉爆重点人员具洁保证书》、《宏泰公司办公楼管理规定》、《宏泰公司办公楼休息室管理规定》、《门卫人员岗位责任制》、《门卫人员岗位制度》。、学习实践科学发展观
通过公司召开学习实践科学发展观专题会议和组织机关党员学习科学发展观活动之后，保卫组全体成员认真学习相关理论知识，并做好每个阶段的笔记。从而提高对科学发展观的认识，写出心得体会。进一步研究如何把科学发展观和实践工作相结合起来。不断完善各项工作，既要提高工作效率，又可保证工作质量。
四、对项目部的治安消防管理
经常深入各项目部及施工队组对“五管”、“要害”部位进行检查；对火工品的使用和存放情况进行监督检查；对治安消防管理情况进行监督检查；对外来暂住人口进行造册登记和管理。发现问题加以解决或上报公司。
五、治安刑事案件、3月份30日及4月15，保卫组配合和平派出所处理两起存放在第一矿建工程部三道沟材料库院内的ZFWD—1200低矮型反井钻杆的被盗、被抢案，保卫组配合和平派出所分别先后对两起案件进行侦破，安排两名同志对案发现场进行蹲坑守候，对案发现场周边经过的所有可疑人员进行观摩、盘查、监控，对案发周边的废铁回收站由近至远进行拉网式搜索，搜索过程中，在三道沟附近的一家废铁回收站找到了被盗物品，并将被盗物品交给和平派出所处理，为公司换回经济损失3万元人民币。被抢物品至还未找回，案情还在进一步侦破中。、6月20日处理塔山分公司员工李宏伟、杨高明因醉酒滋事打架事件并对其双方进行了说服教育、及经济罚款的处理，并让其双方各写出了书面检查和保证书。、10月5日，处理青磁窑第一项目部员工孟春军盗窃摩托车案件，保卫组接到报案迅速赶往案发现场了解案情，随后将可疑人员孟春军带回保卫组进行审讯，在严厉的审讯过程中，孟春军终于承认了犯罪事实，此案侦破后，由于孟春军是初犯而且认错态度比较诚恳，保卫组本着治病救人的态度，将此案内部处理，给予孟春军改正错误的机会。最终保卫组决定给予孟春军赔偿人民币5000元的处理。并写出书面检查和保证。、10月3日晚11点左右，工商银行的门卫解培军同其它外部两人酒后闹事，把我公司门岗的玻璃全部打碎，并伤到正在值班的我公司保卫组员工宋哲鑫的头部。事发后，保卫组及时报警，此事已交迎新派出所处理。
存在问题：
一、工作中由于管理不严，发生脱岗、空岗现象，在文明执勤方面还存在着几点瑕疵，来客登记不够细，说话语言不够规范。
二、对各项目部使用的火工品“五管”、“要害”部位监督不到位，对外来务工人员掌握不准确。
2010年工作计划安排：
在公司党政和上级公安保卫部门的正确领导下，围绕公司发展目标，认真贯彻落实执行党的路线、方针、政策，学习党的十七届四中全会精神，学习法律法规和业务知识，以加强和改进保卫工作和队伍建设为宗旨。从思想教育入手，老老实实做人；扎扎实实工作。通过严谨的教育；严格的管理；严密的监督；严明的纪律，文明执勤；礼貌待客，服从命令；听从指挥，规范全员行为，加强组织纪律，工作中不脱岗、空岗。建立健全各种制度，签定创建治安安全合格单位目标责任书。加强对“五管”、“要害”重点部位安全防范检查。特别是要加大对火工品的检查力度，增加检查次数，确保检查质量，要对检查出的问题及时提出整改意见，并监督整改。加强外来务工人员的审查登记工作。加强办公楼的管理，对办公楼进行安全防范检查，发现漏洞及时整改，时刻掌握公司的不稳定因素，严厉打击一切犯罪分子，确保办公楼的绝对安全。以实现队伍专业化；执勤规范化；管理科学化；行动军事化的目标。为公司安全生产，发展壮大、和谐稳定做出更大的贡献。
6.2009年度学工保卫处工作总结 篇六
2009年在学院董事会和院领导的正确领导下，有各部门的配合和支持以及本处室同仁加之辅导员、班主任、保安、宿管老师等各位的通力合作和广大师生的支持，本处室圆满的完成了本学年的工作目标和任务，努力建设了一个和谐、安全、稳定的学工保卫处，回顾这一年的工作，主要做了如下工作：
一、组建了一支作风过硬、能力较强、团结干事的学工保卫处队伍。2009年下学期，我院迎来了前所未有的办学规模，高职部新生来了1600余人，校本部也有在籍学生405人，使我院学生达到两千多人，办学规模的扩大给学工保卫处的工作也带来了很大的压力，学工保卫处的工作琐碎繁杂，首先对学工保卫处的人员进行了具体分工，明确了岗位职责和工作目标，既分工又合作，制定了各项规章制度，学工保卫处及门卫室、寝室办公室上班时间，周假和节假日都有人值班，为学院各项工作的顺利开展起了保驾护航的作用。
二、有计划、有组织地做好学生政治思想工作。
（1）、组织新生认真学习了《湖南外国语职业学院大学生手册》。（2）、组织新生参加了20天的军训。
（3）、开展了净化思想，净化语言，净化环境，规划行为的活动，促使学生形成良好习惯，营造良好氛围。
（4）、开展了学雷锋活动，评选了先进班级和个人。
（5）、利用宣传栏、刊、墙报、广播、宣传建国60周年来我国所取得的伟大成就。
（6）、开展感恩活动，我校订邮局感恩贺卡1700余张，同时各班还开展了感恩活动。（7）、上学期为胡呈玲同学捐款7000余元。
（8）、组织学生四次参加了浏阳市“万人清扫浏阳城”活动。（9）、开展了评优活动，上学期评出“三好学生”、“优秀干部”、“优秀团员”共计162名。
（10）、每月举办了“校园之星”刊，为学生树立了身边的学习榜样。（11）、有300多名要求进步的学生和老师参加了党训班的学习，通过考试，发给了结业证书。
（12）、今年发展了两批中共预备党员。（第一批19人，第二批16人）（13）、组织师生看电影。
（14）、开展了“我爱我的祖国”合唱比赛。（15）、开展了“国防知识讲座”。（16）、进行了“法制教育讲座”。
（17）、组织了高职部1400多名学生去谭嗣同故居参观学习。（18）、开展了“远离传销、共建和谐”的活动。
三、加强了学生常规管理，重在“养成教育”。
（1）、安排各班主任认真学习了《学院学生管理制度》，对学生的管理做到制度化、规范化，对于违反学院规章制度的学生，及时用黄榜公布处分，注重落实，整一戒百。
（2）、加大对团委、学生会、班委会等学生干部的培训，管理和指导，更好的发挥了学生自主化管理，因而，教室的学习秩序，食堂的就餐秩序，就寝秩序比较好，学院开展的重大活动，学生会，团委干部作出了很大的贡献。
（3）、请法院领导向全体学生进行了法制教育讲座，本年度没有一起学生违法行为，到公安局备案的没有一例。
（4）、防控甲流列入了工作议程。有预防甲流的隔离室，有预案。安排保安对两千多人进行了体温测试。到目前为止，我院没有一例甲流患者。（5）、开展了“寝室文化节”活动，加强了对学生寝室的整理和整顿。（6）、将公共区分到各班打扫，并且每天检查评分。落实到位，公共区卫生比较清洁。
（7）、加强对学生的健康教育，通过广播，健康教育报，出专刊，普查学生档案，对身体有问题的学生，及时与家长取得联系。
（8）、抓好学生的心理健康教育，进行了心理普查，对近千名学生进行了心理健康的考试测评，努力排除学生的心理障碍。
四、指导、督促班主任工作。
（1）、加强理论学习，实现由经验型向理论型提升。（2）、指导班主任召开主题班会，月月有主题。（3）、今年举行了五次班会示范课。
（4）、召开了两次班主任、辅导员工作经验交流会议，人人写了工作经验体会总结。
（5）、加大了对辅导员、班主任的工作考核力度。
（6）、对班主任、辅导员自己的工作都进行了检查记载，作为考核评优的依据。
五、开展了一系列的多种形式的大型活动，丰富了学生的校园生活。（1）、开展了“我爱我的祖国”红歌比赛活动。（2）、开展了“十佳歌手大赛”。（3）、开展了“校园篮球赛”。（4）、开展了每月的“墙报评比”。
（5）、开展了三个月的“寝室文化节”活动。
（6）、英语系、日语系、经管系开展了大型的文艺活动和辩论赛。（7）、进行了书法、美术展览。
六、为学生办实事。
（1）、为高职生1600余人办了城镇医保。（2）、为中职部办了每月150元伙食费补助的信息上报。（3）、为1725人办了意外伤害保险。（4）、及时为出险学生办理了理赔业务。
（5）、公正、公开、合理、实事求是的为309名困难学生评定困补费（3000元、2000元、1000元的等级）。
（6）、支持院团委、学生会成立了20多个社团组织。（7）、支持广播站每天按时播音，活跃了学院气氛。
（8）、向高职部每位家长写了一封信，如实与家长交流学院情况，特别是要求家长不要受骗。
（9）、体艺馆使用频率高，本期使用了30多次，方便了师生活动的开展。
七、加强了综合治理工作。
（1）、加强了法制教育和安全教育，引导学生学法、懂法、守法。（2）、狠抓校园卫生，经常检查，及时公布，使校园环境干净、整洁。（3）、抓好校园文化建设，创造良好的育人环境。使学院真正成为精神文明建设的阵地。教育学生爱护花草树木，节约用电，用水，营造愉快的工作学习环境。
（4）、加强安全教育，实现常规化，力保安全万无一失，保安做到24小时值班，一年来，没有发生重大事故和违法事件。
八、存在的问题
虽然我们取得了一定的成绩，但还存在许多的问题，比如：学生爬围墙外出的现象时有发生；寝室里内务不太理想；个别学生星期天夜不归宿；部分学生在寝室酗酒等。来年我们一定克服困难、继续努力，把学工保卫处的工作做的更好，使学生有一个更好的学习、生活环境。
湖南外国语职业学院浏阳校区学工保卫处
7.学校保卫科年度工作总结 篇七
一、学校之间的配备差异较大
在学校安全保卫设备设施的配备上, 各校之间的配备情况差异很大, 资源配置严重不均衡。一般情况是城镇中小学特别是大城市的重点学校安防设备设施配备齐全且先进, 乡村中小学远远落后于城镇。城乡的差距大到了难以想象的地步, 以广西为例, 城市的学校设施齐全, 而乡下的小学有的连厕所都没有, 更谈不上什么安防设备设施了, 可以说是基本的教学条件都没有达到。教学资源合理配置降低不均衡, 减小城乡差异是我国面临的一个重大问题。
二、设备设施配备中浪费现象严重
安防设备设施的供应商为了个人利益, 他们总是希望学校买的设备设施越多越好。但是, 设备设施的配备不是越多越好, 有时候是过犹不及。例如消防设备和消防器材在不同的火灾发生时应当选用不同的器材或设备才最有效。现实生活中有时会出现本来很小的火情可以说一盆水或者拿起灭火器就解决问题了, 可是当事人由于慌乱会去开最近的消火栓, 当把消火栓弄好可以用时小火情真的变成火灾了 (慌乱中不是专业人士使用消火栓在短时间安装不好) 。很多单位都是在消火栓下面再放两个干粉灭火器, 看起来消防设备设施齐全, 可是出现火情时, 由于慌乱人们往往不知道该用哪个好了。
另外的浪费是很多企业购买了安全保卫设备设施后, 不进行维护导致很多设备设施放一段时间后就不能用了, 以干粉灭火器为例, 很多单位的灭火器都存在压力不足不能正常使用, 造成极大的浪费。
三、少数学校设备设施布局不合理
在学校安全保卫设备设施的配备方面多数学校存在不合理布局的问题, 要么是间隔太近, 要么间隔太远。以消火栓为例, 有的学校一个楼层布置4个消火栓;有的学校一个楼层1个消火栓;有的学校没有消火栓。再以灭火器为例, 人们往往喜欢把2个放在一起, 其实分开放更合理;还有很多学校把灭火器高高地挂在墙上取用很不方便;有的学校把灭火器裸放在外面, 干粉灭火器是不能够长期被日晒和雨淋的。再有监控系统的摄像头的分布多数布置在人走动多的地方, 这个无可厚非, 但是都不注意隐蔽性, 摄像头的布局应当明暗搭配才好, 不是人们经常走动的关键部位也要加摄像头, 原因是窃贼往往喜欢走窗户等不易发觉的地方。
四、缺少与安防设备设施配套的使用宣传栏
学校应当在安全保卫设备设施边上或者人们经常走动的位置, 安放设备设施的使用说明与保管和使用中的注意事项宣传栏。安全保卫设备设施本身多数带有使用说明, 有的在产品上印有说明和注意事项, 但是人们往往不注意。比如说有些人不知道怎么使用干粉灭火器, 很多人不清楚干粉灭火器的注意事项特别是他的存放要求。
除了安全保卫设备设施的使用宣传栏之外, 学校还应当多做一些安全知识宣传栏, 比如:防火、防盗、防震、自我保护和应急处理等方面的宣传栏。切莫小瞧这些宣传栏, 关键时刻会发挥作用的。学校应当把各种安全宣传栏列为安全保卫设备设施的配套设施看待, 或者将其视为安全设备设施。
五、学校安全保卫设备设施配备不合理的根源
学校安全保卫设备设施存在配备不合理现象的根本原因是利益驱动、思想误区和不重视造成的。利益驱动是造成浪费的重要原因, 安全保卫设备设施的供应商为了赚取更多的利润希望学校配备的越多越好, 至于学校用不用怎么用他们不关心, 少数学校采购人员由于图谋回扣等好处也是不顾单位利益乱采购一通。思想误区有几个方面: 一是认为安全保卫设备设施越多越好;二是多数人认为自己单位不会出现安全问题, 这种思想误区造成其单位很少购买安全保卫设备设施; 三是有些人认为安全保卫设备设施很容易使用, 于是忽略对这些产品使用说明的宣传。 由于少数人思想上有误区因此导致很多人对安全保卫设备设施不重视, 对安全保卫设备设施的保管不当, 对设备设施的维护不够甚至根本不维护。有的学校甚至花很多钱购买和安装了安防设备设施放到那里不用, 以广西某中专为例, 他们在图书馆安装了消防预警系统, 可是预警系统一直没开, 也没人懂怎么用这套系统, 也没有在监控室安排监控人员。
六、结语
学校的安全保卫设备设施的合理配备存在不合理问题的根本原因是:思想的误区和对设备设施的不重视。解决这些问题除了需要国家加大监管力度之外, 也有待于人们思想的转变。在国家、社会和学校的共同努力下, 学校安全保卫设备设施配备中资源配置不均衡问题会逐步得到解决, 资源浪费现象也会得到遏制, 我国的安全保卫设备设施的配备会日趋合理。
摘要：维护学校的安全稳定, 保护学生是国家和社会的责任。学校的安全保卫设备设施的合理配备和正确使用是维护校园安全稳定的重要条件。文章指出了安全保卫设备设施配备中的城乡差异、浪费问题、人们的思想误区和重视不够等安防设备设施配备中存在的主要问题, 并分析了存在诸多问题的原因。
8.某市分行XX年度安全保卫总结 篇八
XXXX年，我行的安全保卫工作在市行党委的正确领导下，在上级行和公安机关的指导帮助下，紧紧围绕市行党委年初提出的“依法治行、防范风险、转换机制、提高效益”的工作指导思想，全行上下同心协力，始终把“预防为主”和“常抓不懈，常防不懈”的内保工作方针放在首要位置，坚持经常性的对全体干部职工进行法制教育和安全防范意识教育,继续狠抓了安全防范设施建设,强化了检查监督,促进了各项安全防范措施制度的落实。圆满完成了省行下达的目标任务，保证了全行全年安全无事故，无案件。现把一年来的主要工作情况总结如下：
一、各级领导重视支持，全行上下齐抓共管
当前，随着我国经济结构的调整，大批的职工下岗，社会不安定因素增加，银行安全保卫工作面临的形势更加严峻。面对这种情况，我行各级领导对安全保卫工作都给以了充分的重视和大力的支持。
首先是在工作的指导思想上摆正了安全保卫工作的位置。市行党委在布置XXXX年工作任务时，就把安全保卫工作列入了重要的议事日程。重新明确了各支行一把手为安全保卫工作的当然责任人地位。三月份，在省分行XXXX年安全保卫工作电话会议上，市行党委书记、行长AAA就特别指出：“XXXX年全行工作很多，任务很重，但是，第一大任务就是保卫工作。保卫上出了问题，一影响银行信誉，二牵涉领导精力，三不能正常工作，四会出人命，给职工生命和国家财产造成重大损失。所以，一定要全力抓好保卫工作。保卫部门对保卫工作要实行不停顿的检查，及时发现隐患，堵塞漏洞，确保全年平平安安，不出事故。”各支行领导班子都把安全保卫工作真正列入了议事日程，不仅做到了定期分析研究，而切做到了逢会必讲。根据统计，全年各行部党支部、领导班子召开专题研究保卫工作或含有保卫工作内容的会议120余次，行领导亲自参加安全检查286次。在我们进行的年终安全检查中，不少职工反映，他们行的领导只要一下来，总少不了要强调两件事，一是强调服务态度，二是强调要落实安全保卫工作制度。普遍反映，行领导对安全保卫说的比过去多了，要求比过去细了，对违章现象的批评和处理比过去严了，现在谁也不敢对安全保卫工作马虎了。其次是各级领导对安全保卫工作都非常关心，十分支持，率先垂范，身体力行。不仅当好指挥员。还要当好实干家。市行主抓保卫工作的付行长AA同志除经常听取保卫部门的工作汇报，一道分析安全形势，查找薄弱环节，及时提出相应的工作意见和要求外，还经常同保卫部门的同志一道下去检查工作，了解情况。AA市支行行长AA同志对安全保卫工作非常重视，经常专题听取保卫部门的汇报，征求意见。多次深入基层网点检查安全保卫工作，真心实意的帮助保卫部门解决工作和生活当中的实际问题。针对保卫部门脏、累、险的实际情况，为保卫科每位同志配发了一身工作服，为两位家庭比较困难的同志解决了子女就业问题，使他们消除了后顾之忧，一心一意搞好工作。营业部主任AAA同志刚一上任，就十分注意保卫工作，保卫部门要汇报问题都能及时听取，保卫工作中有了问题能及时召开保卫、后勤、储蓄科长开会，限期给以解决。在他的关心和支持下，年终安全检查，营业部的安全保卫工作也成了无问题的行、部之一。三是对安全保卫工作舍得投入，近年来，由于我国经济处于调整期，众多企业不景气，银行效益也大幅下滑，经费十分紧张，但我行领导做到了只要是保卫工作需要的，再困难也要给以解决。为了尽快实现营业网点100%防弹玻璃化的目标，今年市行党委想方设法压缩开支，挤出资金120.2651万元，给剩余的57个营业网点全部安装了防弹玻璃。其中，营业部的青年储蓄所所处位置市里规划要拆迁，为了保证拆迁前的安全和100%目标的实现，依然决定先把防弹玻璃装上。各支行对安全保卫工作的开支同样做到了不拖欠、不凑和，那怕其它事不干，保卫工作需要的开支也要保证，AAA储蓄所今年要进行装修，临时找了一个位置营业，他们首先考虑的是营业安全问题，做到了位置临时，防范设施不能临时，同样给这个临时网点装上了防弹玻璃，配齐了一应安全设施，才搬进去办公。据统计，今年各支行用于安全防范方面的开支共19.9262万元，新增自卫器具16件，消防器具45件，换药60件，给两个实行柜员制的营业网点安装闭路电视监控两套。
二、努力抓好职工教育，不断提高防范意识。
努力抓好对全体职工的政治思想教育、法纪教育、社会治安形势和防范意识教育，不断提高全体干部职工的政治思想觉悟、法纪观念和防范意识、提高落实各项安全保卫工作制度的自觉性、是适应当前社会治安形势，抓好安全保卫工作的需要。为此，今年以来，我们继续把抓好职工的教育作为抓好安全保卫工作的基础性工作，不断抓深抓实。在年初的工作计划中，就对职工的教育进行了具体的安排部署，规定各支行安全教育每季度进行一次，全年不能少于四次，受教育面要达到98%以上，一线人员要达到100%。教育的内容主要包括法律常识、防范知识、治安形势、案例分析和各项规章制度等。为了促进教育工作的落实，我们结合安全检查对各支行的安全教育情况多次进行抽查考核。各支行对搞好职工的安全教育都十分重视，结合各自的实际情况，采取了多种形式的教育方法，取得了良好的教育效果。如AA支行在安全教育中，组织全体职工多次观看《血的教训》、《410万大案记实》、《奉献、风采、隐影、误区》等录象带，而且每次观看后都要求每个同志写出观后感、这些鲜活的画面，详实的内容，使每个同志都感触颇深。同时，他们还多次邀请公安分局、派出所的同志讲当前的社会治安形势，剖析具体案例，使大家受到了深刻的教育，防范意识在不自觉中得到了增强。AA市支行在教育中土洋结合、新老方法并举，利用黑板报、小广播、观看电视录象、小测验等办法，同样取得了良好的教育效果。焦南支行在日常工作中十分注意案例教育，每当接到上级的通报，传达不隔天、阅读不漏人。如AA银行被抢的通报下来后，当天就把通报进行了复印，分发到各个网点，要求全部人员阅后签名。班后又及时召开所主任、保卫、储蓄部门开会，讨论分析案例，查找自身薄弱环节，制定应对措施，及时把别人的教训转化为自己的经验。AA县支行采取的方法更为灵活，他们的做法：一是大会集中时系统教育，学习制度和上级规定，宣讲案例，剖析兄弟行防范案件成功与失败的经验教训，教育职工从思想上高度重视安全、行动上自觉落实安全措施、执行制度上保证到位，增强自我防范技能。二是部门开会重点教育，利用储蓄部门召开会议的机会，针对平时检查时发现的薄弱环节，结合规章制度进行分析评议，使大家明白，为什么要这样，为什么不能那样。三是保卫部门现场教育，每检查一个网点，都亲自示范说教，从消防器材的正确使用，正确报警，缓冲门开启，到自身隐蔽，一一示范，形象直观，使受教育者印象深刻。四是理论和实际相结合，采取演练和答卷的形式检查教育效果。由于他们教育抓的认真，结合实际紧密，避免了空洞说教，教育成果十分明显，违章现象基本得到了遏制。
三、强化检查监督，促进制度落实。
对安全保卫工作加强检查加强和监督，及时发现问题，堵塞漏洞，消除隐患，是做好保卫工作的重要方法。一年来，我们在安全防范设施建设基本到位的情况下，重点加强了检查监督，强调各项安全保卫工作制度的落实，使良好的安全防范设施发挥应有的作用，不给犯罪分子留下可乘之机。在检查的方法上，除了坚持经常性的检查外，还重点突出了不定期的检查、抽查和突然袭击式的检查，特别是加强了节假日、双休日、午间交接班、接送款等时段的检查工作。对检查出的问题，除及时向该行领导汇报外，还下发通报，公开检查结果，使有问题的行公开暴光，收到了较好的效果。一年当中，市行保卫处共进行检查25人次，抽查48人次，检查营业网点550个次，守库室65个次，运钞车60个次。各支行保卫部门检查889人次，抽查221人次。共查出严重违章两起，一般违章156起，事故隐患14起，下发整改通知书19份，30人受到处理，其中一人被辞退，一人下岗六个月，一人下岗三个月，执行违章罚款5280元。这种严查重罚的做法，有效地维护了安全保卫工作制度的严肃性，提高了全行员工按章办事的自觉性，促进了保卫工作的落实。四，加强枪支弹药管理，严防涉枪事故发生。
加强枪支弹药管理，管好用好枪支是我们保卫工作内部管理的重中重。为此，历年来，我们都十分注意这方面的工作。今年在枪支弹药管理方面我们重点抓了以下几点：一是严格对持枪人员进行政治审查，凡不符合持枪条件的坚决不能让其持枪；二是组织持枪人员深入学习《枪支使用管理规定》和武器常识，开展了武器分解结合训练，使持枪人员人人都了解枪支的构造、性能，达到会使用、会擦拭保养的要求，通过考试基本上都达到了《非业务人员上岗技能鉴定培训教材》颁布的上岗标准；三是严格执行枪弹管理的各项制度，健全了枪支弹药档案，配齐了枪纲和随枪腰带，认真抓好枪支使用交接登记，保证枪支管理不失控。今年六月份，我行中心库房成立，将城区五个支行的库点合并为一处，减少了守库用枪，我们在撤并库点的同时，及时收缴了撤并库点后多余的枪支，并擦拭上油，入库存放。对继续使用的枪支，由于没了库房，没了守库人员，枪支使用后的保管问题就出来了，对此，我们先后两次召开有关单位的人员开会，协调解决好了枪支的保管、使用、交接和监交问题，有效地杜绝了各类涉枪事故和案件的发生。
五、加强了消防管理，杜绝了火灾隐患。
常言道，水火无情，发生火灾事故，同样会给国家财产带来重大损失，为此，今年一来，我门把消防工作作为全年安全防范工作的一项重要工作认真抓好，要求各支行要切实加强对消防工作的领导，积极开展防火教育，普及防火知识，不断增强全体职工的防火意识，各支行对消防工作都十分重视，先后成立了防火领导小组，组织了义务消防队，普遍进行了两次以上的防火教育，进行了消防演练，对消防器具进行了全面检查，全年更新、维修灭火器105个。同时我们还多次对各支行的帐表房、微机房、锅炉房等防火重点部位，以及营业网点的电力线路、用电设备、取暖设备进行了检查，消除了火灾隐患，杜绝了火灾事故的发生。存在问题：
尽管今年我们在安全保卫工作方面做了大量工作，取得了明显的成绩，保证了全年全行无事故、无案件，实现了安全年，圆满完成了上级交给我们的各项目标任务，但仍然存在一些问题，主要是：
1、在当前社会制安形势十分严峻的情况下，仍然有别人思想麻痹，执行规章制度不坚决。如自行车不落锁，卷闸门锁不住，藏身洞内有杂物，接送款时不锁防护栏门等现象仍然不断发生，且屡查屡有，屡禁不止。
2、一些人安全第一的思想树立的还不牢固，重业务、轻保卫的思想时有表现。如有的营业网点停电了能用发电机办公，却不把报警器电源插上。
3、保卫系统内部问题还比较突出，主要表现在：一是个别行安全检查不认真，走过场，满足于转了、看了、问了，而不是扑下身子深查细找，如有的支行，市行去检查时说我们刚检查过，结果一查，有的网点报警器电源虽然插着，而报警器却没电，经查不是插头松动，就是插头生锈，造成有警也报不出去；二是武器交接登记仍有少数单位不认真，漏登、补登、点点、画线等现象时有发生；三是各类报表，上报材料上报不及时，数字不准确，敷衍应付，漏洞百出。
9.学校保卫科个人工作总结 篇九
一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责,克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：
一.加强队伍思想建设，提高业务技能
随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。
二．敬岗爱业无私奉献
由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保卫到消防设施的配置；从学生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。
三．努力实现保卫科工作的安全无事故
随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事；我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我们变压力为动力，化条件为机遇，；并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。
以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：
1.取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。
2.建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。
3.全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。
4.忠于职守。非典期间，根据学员的部署,克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到学院党委的表彰。
5.一年来接待出入我院人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到了安全有序。6.先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬
7.杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件4次，保护了学院的财产安全。
8.协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。
9.对全院的消防设施，进行科学的配置，为学院节约了大量的资金。
10.由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。
11.完成领导交办的其它工作任务
虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。
在新的一年里，我们在学院党委和处室的领导下，进一步加强学院的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全无事故，使学院有一个良好的工作生活环境。
保卫处个人工 作 总 结
一年来，我在处室领导的带领下能够认真贯彻执行和自觉遵守各项管理制度，坚持加强自身建设，踏实履行岗位职责和义务，始终保持每天进步一点点的工作干劲，完成了治安保卫、消防器材的检查等各项工作任务；
2012年已经结束，下面是我全年的工作总结：
一、加强消防器材的检查，根据消防法规，按照预防为主，防消结合的工作方针贯彻始终的原则。结合公司实际情况，我每个月对公司的消防器材进行检查一次，保障消防器材的完好使用，所查处的隐患并及时报告处室领导，督促有隐患的车间进行整改，对消防应急水泵每个星期天进行启动一次（启动不起来的及时联系维修人员），确保能应急使用，达到保卫处的消防器材的目标，消防器材完好率百分之百。
二、自觉参与治安安全保障工作。我经常督促各班组认真开展治安巡逻，主动预防各类案件发生，自觉协助班组管理，努力提高安全防范效率，及时、严肃、公正的查处所接案件。全年值班期间共处理27起案件，在打击了违法违规行为，维护公司利益，保障公司正常的生活、生产秩序。
三、积极参与模拟事故演练，及时进行事故应急。根据6月份消防安全生产月，消防重大模拟演练安排，本人担任氨泄漏重大事故模拟演练的消防组消防队员，负责消火栓出水稀释。
四、对案件材料的审核和整理。对每起案件的笔录进行检查，保障笔录的真实性和完整性。保证不冤枉一个好人，也不放过一个损害公司利益的人。在月初的时候对上个月的案件材料进行整理，2012年案件笔录已经整理完毕，以备核查。
五、坚持做好企业文化管理，认真对待质量、环境管理体系及企业文化理念抽考，在公司每次抽考中都是满分的成绩。每月不定期对班组人员进行企业文化抽考，督促每月交企业文化文稿，这样有利于班组人员更好的把企业文化融入到工作中去，同时也不断提高自己的文化水平。
六：工作作风方面。在平时工作中能多干实事，不发牢骚，注意处室形象，维护集体团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，勤勤恳恳干事，老老实实做人，能做到揽事不揽权、谋事不谋虚、干事不误事、补台不拆台，执行完成处长交办的和自己分管的工作，工作不推诿、拖拉，不搞小团体，不拉帮结派，一切从大局出发。
七：.以身作则，全心工作。在保卫处工作中，我坚持每天反思工作中不足之处，进行改之，不断的提高业务知识和身体素质，做一名合格的保卫人员。我全心全意努力工作，以身作则，使保卫工作更好的开展。我注重自己的主人翁意识，以公司为家，全心全意为公司做好治安保卫工作，我2012年全年贡献休息天25.5天。
10.2020学校保卫科年终工作总结 篇十
学校保卫科年终工作总结(一)
一学期来，保卫科在学校的领导下，各年级、班级、及全体师生的积极配合下，通过全科工作人员的努力，圆满地完成了本学期的安全保卫工作，现将具体工作报告如下：
一、主要工作
1、抓好节假日值班工作。强化了门卫值班职责。继续抓好学生乘车排队上车秩序。学校学生放学回家乘车问题上，每天都安排了4个人组织学生排队乘车，预防追尾堵塞交通，防止交通事故的发生。
2、认真抓好学生宿舍的管理工作，确保住校学生的人身、财产安全。创造健康卫生的休息生活环境。一学期来，学生宿舍在保卫科的管理下，没有发生人身安全事故和重大财产损失案件。充分发挥寝室管理员的作用，坚持24小时值班，坚持每日卫生清扫和学生卫生值日制度，及时处理住校学生中发生违纪事件。管理工作基本做到，及时发现问题、及时汇报、及时处理，大事不过夜，发布安全预警10条，维护了学生宿舍的安全和稳定，做好高考、中考期间的住校生服务工作。
3、妥善处理各年级，班级发生的各种打架斗殴、敲诈勒索、抢劫案件。将各种安全隐患消失在萌芽状态。本学期保卫科处理学生打架案件8起、敲诈勒索案件6起、配合梅园派出所侦破抢劫案件1起，召开专门的安全工作会议2次，继续做好安全信息员的报告制度。
4、做好各种矛盾的调解、处理工作。
学校是青少年的集中地，也是案件的多发地。未成年人由于缺乏自控能力，一点小事容易引起打架斗殴事件，如处理不当矛盾进将会进一步激化。本学年处理学生打架案件10余起，将多种矛盾化解到最低限度。
5、继续强化保卫科值班巡逻制度。抓好校园及周边治安环境整治，自开学以来，保卫科加强校园值班巡逻，校园及周边基本上杜绝了社会闲杂人员到校门口寻衅滋事、打架、敲诈案件的发生，周边环境有了明显的好转，维护了校园的稳定。
6、对门卫保安做了充实调整。
7、全校紧急突发事件演练，平安有序。
二、存在问题
1、本学期治安状况良好，学校消防设备、设施存在安全隐患，灭火器已过期达二年之久。需及时更新消防设备。
2、学生翻爬围墙的现象严重，学生上网受到人身安全侵害的事件应引起重视。
三、工作建议
校园安全任务仍然重，必须警钟长鸣、常抓不懈。面对新情况、新问题务必保持清醒头脑，强化值班值日工作，强化安全责任意识，大力加强安全宣传教育，创造一个安全和谐的校园治安环境。
学校保卫科年终工作总结(二)
本人于____年从部队复员到__保卫处工作至今，省委__函授法律本科毕业，__年任保卫科副科长，__年任保卫科科长。__年、__年连续两年被党支部评为优秀共产党员。三年来，在校委、分管校长、处领导的领导下，在全处同志的支持配合下，以扎实勤奋，开拓进取的工作态度推动治安保卫工作的开展和各项安全防范措施的落实，在维护校园政治安定、治安稳定工作中尽了自己的职责，取得了一定成绩。现就三年来的工作，从德、能、勤、绩、廉几个方面进行述职。敬请各位领导和同志评议。
一、德
1、以开展的“忠实践行宗旨”、“三个建设年”、“创先争优”教育活动鞭策自己，以新时期保卫干部职业道德规范严格要求自己，努力学习，不断提高自身的政治理论水平和业务能力，牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，坚决贯彻执行党和国家的方针、政策和法律法规，特别是__大以来的各项重大决定。贯彻执行内保工作条例和校规校纪。始终以“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的原则，认真倾听违法人员的辩解和受害人的诉求。
2、始终坚持尊重领导，团结同志。在工作中勇于批评与自我批评，虚心听取意见和建议，不断改进工作方法，加强政治思想工作，对本科同志在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌握、及时谈心、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心理障碍，使其始终保持积极向上的心态进行工作。
二、能
在工作中，重视自己从事的治安保卫工作，坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判，有计划，有步骤，合理地组织实施。在治安管理，交通管理、案件和便民利民工作中，能根据不同的案件和违法常态以及服务对象，采取不同的，灵活的方法加以控制和服务;根据不同的发案时间、作案手法，采取不同的方式，全面认真的研究，确定防范措施、管理方式和侦查方向;针对不同的工作情况，采取灵活的工作措施，科学合理地组织开展工作。总之，通过三年来的工作实践，自己在业务能力、组织能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。
三、勤
在工作中，始终起好带头作用，以身作则。在科里，自己既是领导，又是外勤工作人员，在给下属分配工作任务的同时，也给自己分配同等的工作任务，即要完成科里的各项工作业务，还要带领全科同志完成学校、处里交办的各项工作任务，不论是日常、节假日值班预警工作，夜间蹬点守候，或是接、处警工作，自己都要亲自与同志们一道工作，去调查，摸线索，问材料和配合公安干警抓捕犯罪嫌疑人。三年来，自己工作态度端正，遵守劳动纪律，从不迟到早退，有较强的敬业精神和责任心。
四、绩
作为治安保卫工作的具体落实者，时刻牢记自己的职责，牢固树立安全无小事，责任重于泰山的意识，结合实际，落实措施，以身作则的组织开展治安保卫工作，三年来，在组织开展保卫日常、节假日、夜勤值班预警工作中，接待、处置报警20余次，配合公安机关侦破校内、校外盗窃、抢劫案件15余起，打掉盗窃团伙2个，抓获犯罪嫌疑人8人，查处治安案件4起。在开展夜勤工作中防止被盗事故3起，追回被盗电缆300余米。调解各类纠纷8起，稳妥处置突发事件4起;完成重大活动安保工作15余次，针对教职工反映的乱养乱放，影响校园治安环境的突出问题，结合“三创一办”，组织全科同志开展了整治行动6次，捕杀犬10余只;开展公车伴读检查5次，登记疑是公车50余辆。其次，积极协助处领导制定完成《中共贵州省委__消防安全管理工作若干规定》、《中共贵州省委__校园突发事件应急处置预案》、《保卫处劳动纪律、考勤制度》等文工作。
五、廉
在工作及日常生活中，慎对细微处，以严格的党性要求自己，以反面典型告诫自己，以肩负的责任鞭策自己，自觉遵守国家法律法规和廉洁自律规定，自觉抵制不正之风，保持廉洁自律，秉公办事，依法办事。任职三年来没有违规违纪的行为发生。
总之，三年来，在领导及同志们的支持下，通过自己的不懈努力在开展治安保卫工作中做出了一定成绩，但离高标准要求还有差距，我会在以后的工作中，为营造良好的校园环境，更加努力勤奋的工作。
学校保卫科年终工作总结(三)
20__年保卫处按照学校保卫工作任务，在校党委、校行政领导的重视下，在上级公安、国安、综治委的业务指导和全校各单位全体师生员工的支持与配合下，较好地完成了保卫工作任务，保证了学校政治稳定和较好地校园治安环境，使学校的发展和各项工作顺利、有序地进行。
一、收集情报、掌握动态，确保学校政治稳定
目前学校保卫工作的重点是要按照校党委的要求，竭力维护学校稳定，只有政治稳定才能保证学校的一切工作有序进行。把维护稳定当成保卫工作的核心重点工作，确保良好的校园治安秩序和育人环境。保卫处平时注意收集各方面的情报信息，掌握学生和教职工的动态情况，经常与学工部、团委及各院(部)联系，了解教职工和学生的思想情况。每逢开学后，学工部、团委都将学生假期中在社会上所了解的情况，及看法及时收集上来。教职工中反映对社会稳定有影响的突出问题，也都能通过不同渠道反映给校领导和上级机关，以便领导分析、决策，有针对性地开展思想政治工作。两会期间及政治敏感时期，我们更加注意掌握学校师生员工的动态;特别是今年“新冠”时期，全社会反映极大，学校也不例外，保卫处按照校党委的部署，坚持对学校实行了封闭管理，由于个别人认识上的偏见，认为马鞍山尚无“新冠”病例，学校又何必控制那么严，使门卫管理工作十分艰巨，经常发生不服从管理甚至谩骂门卫值班人员现象。但全处干群坚决执行学校的制度，本着对学校、对社会和教职工、家属、本人负责的态度，严防死守，与全校师生员工、家属共同胜利完成了抗非防非任务，阻止了新冠进入校园，整个抗击“新冠”期间学校没有发生任何治安问题。
为此我校今年也顺利地完成了三年教育转化攻坚责任目标，为学校维护政治稳定做出贡献。
二、加强治安防范，进一步深入开展综合治理工作
加强治安防范工作的落实，坚持制度化管理。今年新招本、专科学生近五千人，本科四千多新生入住东校区，学校发展基建任务十分繁多，治安情况相对更为复繁，保卫处加大了两校区地治安巡逻、门卫管理力度。东区新教学楼使用后，本部教学设备搬入东区，技防设施一时没有，保卫处决定采取日夜看守防范措施，加强夜间值班，严防死守，确保了教学工作顺利进行。新生报到期间，为使报到工作顺利进行，不出现任何治安问题，全处同志头顶烈日，现场维护秩序，做到了学生、家长满意，社会赞誉。开学后保卫处又对新生进行了安全教育，增强大学生的自我防范和法制意识。
近几年学校快速发展，进入校园的施工人员和各类商贩，服务的外来人口增多，这些人的素质参差不齐，给校园治安带来诸多不安全因素，治安问题时有发生。保卫处经常深入了解施工队人员的情况，掌握动态，同时对进入校园的机动车辆严格控制，特别加强了对出租车进校和乱停放在校门前的管理。对进出校门的大件贵重物品检查登记，门卫多次截获偷盗公私物品的作案人员，基本形成规范化管理模式。今年9、10月份家属宿舍接连几次发生“钓鱼”、入室盗窃等被盗案件，保卫处加大夜巡覆盖面，夜间伏击守候，经过一个月的苦战，10月底某天，夜巡同志在家属宿舍区当场抓获一名“钓鱼”偷盗者，截获一架高级相机，为职工避免了价值四千余元的经济损失。
加强综合治理工作是建立和保持良好的社会治安秩序，维护社会稳定的基本方针，也是解决社会治安问题的更本途径。保卫处承担着学校综治办公室的工作，对全校29个责任书签约单位我们经常去了解情况，检查指导综治工作。平时注意宣传，尤其在三月份综治宣传月时，我们制作了涉及治安防范、国家安全、禁毒、青少年违法犯罪等内容的十几块宣传展板，在学校门前及两校区校园展出，两校区还悬挂了横幅宣传标语进行宣传，这些做法受到广大师生员工的欢迎。全校上下都关心综治工作，有问题、发现治安隐患、不安全的苗头都能及时向保卫处报告，使隐患尽快消除，矛盾及早解决。针对东校区周边治安问题特别是北门附近问题较突出的情况，保卫处会同市有关部门多次进行检查，加强对周边环境整治，取缔了非法录相厅、网吧，出租房问题还有待进一步整治解决。
每逢寒暑假，保卫处都要召开全校治保工作会议，对假期的治保工作提出具体要求。近年来从中央到地方都十分重视安全工作，学校更不例外，教育部多次发通知，学校加强对安全工作的重视，保卫处时常与人事、教务、后勤、产业等有关部门到基层检查安全工作，加强技防、人防、物防，各级领导都很重视生产安全和生活安全，多年来学校没有发生较大的生产及人身安全事故。由于校党委、各级领导和广大群众认识提高，重视安全意识增强，学校治安、生产、生活安全总体良好，师生员工普遍认为在学校生活有安全感。
三、加强队伍建设，提高保卫队伍整体，综合素质
保卫处十分重视队伍整体，综合素质的提高。高校保卫工作有其独特之处，面对的是有知识、有文化的新一代大学生，首先要按政策、按原则，这就要求保卫人员有较高的政治素质，办事、办案必须依法，不可随心所欲，更不允许野蛮粗暴，一定要以理服人，以情感人。既要严格执行法律法规，又要热情服务，树立良好的校园卫士形象，使群众满意，违纪、轻微违法人员信服，犯罪分子震惊害怕。我们坚持严格要求，使每个同志都认识到自己是一名校园安全的护卫者，要有一定的奉献精神，尽职尽责地做好保卫工作，自己必须遵纪守法，清正廉洁，有强烈地责任心、正义感，才能除恶务尽，维护好校园秩序。处里坚持每周行政例会，布置工作任务，通报情况，交流工作。党支部从抓思想教育入手，主动了解每个党员、群众地思想、工作、家庭、生活情况，经常交心、谈心。处行政、党支部十分关心青年同志地成长，随着学校发展、规模扩大，保卫处这几年增添了许多新鲜血液，青年人也逐渐增多占全处人员64%，其中党员5人。培养轻年人是保卫处的一项主要工作，去年发展的一名党员，今年已按期转正，党支部在培养入党积极分子做了一定工作。保卫处特别注意发扬老同志的楷模作用，干部、党员率先垂范，都能以模范党员的标准严格要求，这都能在平日工作中体现出来，特别是今年初抗非防非的战役中，尤为突出，得到领导和广大师生员工的好评，省委组织部授予安工大保卫处“先进党支部”，还被学校评为“三育人”先进集体，赵家才同志被评为“三育人”先进个人，和省防治“新冠”先进个人，年终保卫处被市公安局集体嘉奖，这些成绩的取得无不体现着校党委、机关总支的正确领导，也是保卫处全体干群共同努力的结果
保卫工作是一项严肃的政治工作，时时、事事都要有严格的组织纪律。学校处、科级干部聘任后，保卫处内部也实行管理岗位聘任上岗。处里确定了户籍管理、政保消防、校卫副队长三岗位聘任方案，由处、科级干部组成评委，聘前全处大会动员，个人报名，书面述职答疑，评委考核，处务会决定，公开、公平、平等竞争，九名应聘同志有四人受聘(两名副队长)，通过聘任调动了全处同志的工作积极性，受聘的同志工作更加主动，管理更加大胆，这也为年轻同志展示自身才华提供了督察工作的有利机会。目前校卫队副队长每天日夜坚持两校区校园治安巡逻执勤非常认真，户籍管理工作进展顺利，政保消防工作到位，工作职责明确，全处同志都积极努力做好自身工作，团结协助，干群关系、新老同志关系十分融洽，只要处里有事都能做到召之即来，来之能战，战之能胜，抗“新冠”、新生报到、校运动会、双选会等大型活动表现，处里所调查、处理的案件、事件、纠纷无一差错发生，保证了校园治安秩序良好。
荣誉和成绩只能代表过去，回顾过去，展望未来，新的一年即将到来，新的一页即将重新填写，新时期的保卫工作更加艰巨繁重，形势依然十分严峻，所以，我们要倍加努力工作，适应学校快速发展。
学校保卫科年终工作总结(四)
20__年学校认真贯彻落实自治区教育厅、市委、政府关于校园综合治理等一系列重要指示，紧紧围绕学校工作重心，坚持“责任上移抓领导，重心下移抓基础，关口前移抓防范”的思路，按照“脚踏实地、与时俱进、重点突破、开拓创新”的原则，以实现学校“零发案”为目标，以领导责任制和目标责任制为龙头，以加强基础工作、严密治安防范为重点，坚持安全稳定工作为教育教学服务，为师生服务，全面推进校园综合治理各项措施的落实，有效地维护了学校稳定。一年来，学校没有发生一起不稳定事件，没发生一起群体性事故，没发生一起重特大治安案件，为全体师生创造了一个比较稳定、安全、有序的环境，营造了“安居乐业”“安居乐教”的良好氛围，维护了、正常的教育教学秩序。随着新校舍落成投入使用后，地理复杂多变，校园安全保卫工作显的尤为重要，现我就20__年学校安全保卫工作总结如下。
一、加强领导整章建制
治安保卫工作是一个复杂的社会问题，他直接关系到社会政治稳定、经济发展和人民群众的切身利益。面对一新的复杂环境，能否把学校安全保卫工作做好，很大程度取决于学校党政领导对这项工作的重视程度。一年来，学校党政领导始终把校园的安全保卫工作纳入学校党政工作的重要议事日程，高度重视、真抓实管。定期召开行政会议，根据上级安全保卫工作的要求，及时布置和改进学校安全保卫工作。1、明确制度明确制度。搬入新校园后，学校根据校情建立修定了《学校明确制度安全检查制度》《学校内部安全防范细则》《校园安全管理规定》《重要部门安全管理规定》《学校及周边社会治安综合治理工作预、案》等一系列规章制度及安全工作方案，使学校安全保卫有章可循。2、确立网络确立网络。健全了学校各级组织机构，成立了学校安全工作、确立网络社会治安综合治理工作、预防和处置突发事件工作等领导小组。在全校范围内实行“谁主管，谁负责”的原则，校长同分管领导、科室主任、班主任、保卫人员签定四级安全工作责任书，把刑事案件、治安案件、灾害事故、帮教转化、民事调节等工作作为责任内容，制订目标，实行目标管理。3、狠抓落实狠抓落实。把目标和责任落实到各级领导肩上，一级抓一级、狠抓落实一级对一级负责，做到分工不分家，把安全保卫与其它工作同部署、同检查、同总结、同评比。把安全工作与领导个人政绩、经济利益相挂钩，使学校安全保卫工作既成线又成网，形成层层有人抓，事事有人管的格局，把安全工作真正落到实处。
二、明确责任提高素质
职业学校安全保卫工作，是一项较为复杂的工作，其服务对象主体的知识层次、思想品质、自我约束能力、组织纪律观念层次不一，这就要求保卫人员树立热心为师生服务的观念，要有视校园安全为己任的使命感。即时了解校园安全状况、学生动态信息，才能防患于未然。为此，我校从市保安公司聘请三名专业人员充实到安全保卫中，定期对安全保卫人员进行在岗业务培训，逐步提高和改善安全保卫队伍的整体素质，实现“内强素质，外树形象”的目的。
三、以人为本齐抓共管
一是以创建平安校园为目标，以树立防范意识为切入点。落实人员密集场所和大型集会安全工作方案，提高处置突发事件的应急能力和自我防护能力。二是以治安保卫为重点。对要害部位、重点时段和重点人员定人定岗定期进行排查，做到“经常检查安全不间歇，及时整改安全隐患不过夜。三是以树立服务理念为宗旨，把别人的安危当作自己的安危，把小事当作大事，把缓事当作急事，把事故苗头当作必然发生的事故去解决。20__年，学校没发生一起重大安全事故。
四、严密防范措施落实
在推进学校安全保卫工作进程中，我们突出抓了“严密防范，严格管理”，坚持“整建结合，重在建设”“打防结合，以防为主”“标，本兼治，重在治本”原则。一是充分发挥人防、物防、技防相结合的作用。20__年学校投资近10万元用于加强安全保卫力量和安全保卫装备。二是在安全防范中把安全检查作为行之有效的措施。认真执行学校季检查、部门月检查、班级日检查、保卫人员经常查的制度。做到检查有记录、安全隐患有记载有报告有落实，确保安全检查不走过场、不流于形式。对查出的问题和隐患要及时向学校提出整改意见和要求。三是针对季节的特点，加强对校园重点部位，易发案地点，学生生活区等区域的巡逻检查。严格清查校内流动人员，取缔校内外各种无证商贩，净化校园。一年来，在各级党政部门的指导下，在全校广大教职工的大力支持下。我校安全保卫工作得到了长足发展，取得了一些成绩，初步实现了学校秩序稳定、治安安定的总体目标，为保证学校改革和发展的顺利进行，为学校教学、生活提供了安全、文明、健康的校园环境发挥了应有的作用。
学校保卫科年终工作总结(五)
一学年以来，安全保卫科认真贯彻上级的有关指示精神，在学校安全工作委员会的指导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则。通过建章立制、责任到人，使学校的安全工作营造出良好的氛围，维护了学校正常的教育教学秩序，保证了广大师生及学校的财产安全。保卫科在学校的领导下，各年级、班级、及全体师生的积极配合下，圆满地完成了安全保卫工作，现将具体工作报告如下：
一、健全组织，明确分工，构建安全网络
学校成立了安全工作委员会：由校长为主任，分管安全副校长为副主任，以各科室负责人为委员的安全工作委员会，负责对全校安全工作的组织领导。并进一步明确了各部门和各级各类人员的安全职责。各年级主任负责本年级的安全管理工作;各班班主任作为班级安全员，负责对本班学生的安全教育和管理工作。保卫科为学校的安全监管部门，负责全校的安全教育计划、安全检查及巡查，督促安全隐患的整改，调查处理各类安全事件等，保证各项安全工作的贯彻落实。
二、落实制度，责任到人，使各项安全保卫工作有条不紊
安全工作重在预防，认真落实规章制度是做好安全工作的基础，为了使各种安全事故苗头消灭在萌芽状态，我们重点做了以下几个方面的工作：
(一)坚持教育先行，落实宣传教育制度
一是常规教育。保卫科制订了安全教育计划，并逐步进行落实。先后进行了交通安全、、消防安全、食品安全、反__教育和法制安全教育等。利用《牵手报》和安全教育展板，对全体师生进行安全知识宣传，让每一位教师明确自己的安全职责;在学生中坚持利用安全教育课和广播、举办安全板报展评等形式进行安全知识的教育，提高同学们的安全防范意识。使学生了解法律常识和常用的安全知识，树立法制意识和安全意识。
二是个别教育。对轻微违犯纪律的学生，采取个别教育的原则。主要是帮助查找违纪的原因，纠正思想上的偏差。
三是跟踪教育。主要是针对多次违纪或严重违纪学生的教育，本着处理与教育并存的原则。发动年级、班主任、任课老师和家长的力量，共同对其进行教育。保卫科定期了解其思想转变情况，直到转化为止，对预防学生违纪起到了积极作用。
(二)坚持安全隐患排查及整改制度，做到早发现早预防
11.学校保卫科工作职责 篇十一
1、贯彻“预防为主、确保重点、维护稳定、保障安全”的方针，保持校园教学、科研、工作和生活秩序。
2、加强学校保卫工作的落实，对于突出事件须按照学校的决策妥善处置，确保学校大局的稳定。
3、在学校党、政领导下，充分发挥保卫处的职能作用，协助学校治安综合治安委员会深入开展治安综合治理工作，为学校创造安全良好的治安环境。
4、积极查处刑事、治安案件；协助公安机关才查破重（特）大刑事、治安案件，严厉打击各类违法犯罪活动，严惩违法犯罪分子。
5、抓好消防管理，预防和减少火灾事故。
6、协助有关部门，做好学校重大活动的安全保卫工作，会同有关单位加强重点要害部门的保卫，确保重点要害部门的安全。
7、抓好党支部工作，加强队伍建设，逐步提高整体素质。
8、落实重要部分的值班守夜和防范工作，并安排节假日的值班巡逻守护，确保重要部位的安全。
9、开展法制宣传教育，增强师生法制观念，预防和减少违法犯罪行为的发生。
12.学校保卫科年度工作总结 篇十二
工作目标：
一、确保全年度无安全责任事故发生；
二、确保内控建设达二类行标准，力争达一类行标准；
三、物防能力有明显增强，技防能力有显著提高。工作计划： 一季度工作重点
一、反洗钱业务培训：龙山路支行反洗钱领导小组成员、用户管理员、计财部综合报告员、营业室网点报告员、会计主管、会计副主管、专职授权员、柜员、客户经理等参加。
二、两节安全大检查。对照公安部GA-38标准，就安全学习教育、规章制度建立和执行、技防设施、防暴预案演练等工作开展情况进行检查。
三、参加市分行组织召开安全保卫工作现场会，总结2008年保卫工作成绩和经验，部署2009年总体工作。二月初完成。
四、签订安全保卫工作责任书。自行长到基层员工，要求层层签订，责任到岗、到人，不留空档。三月初完成。
五、制定《安全防范教育计划》。《安全防范教育计划》于三月中旬上报市分行保卫部。
六、开展防暴预案演练。以文字处理形式报市分行保卫部同意后方可实施，演练情况上报市分行。
七、做好安全保卫和“反洗钱”工作宣传报道。重点报道重大事项、重点工作、典型事迹、好的做法和经验。支行必须在元月份开始，结合新春优质服务宣传开展反洗钱业务宣传活动，按照《反洗钱法》有关精神，留存相关宣传资料和数码图片作为宣传档案（人民银行反洗钱检查必查，反洗钱宣传资料同时报送市行反洗钱领导小组办公室。
八、做好安全保卫常规检查。二季度工作重点
一、按照上级行和人民银行要求，督促有关人员参加市分行“反洗钱”业务培训，要求对营业网点报告员培训面达到100%。重点是大额可疑交易的判别和上报、岗位职责和处罚条例。四月初完成。
二、签订《反洗钱岗位责任书》。反洗钱办公室主任与分管行长签订；其余反洗钱岗位人员均与反洗钱办公室主任签订。四月初完成（可以提前签订）。责任书的内容：按照《中国农业银行安庆分行反洗钱实施细则》中的岗位责任条款。
三、参加市分行组织的安全保卫工作现场会，学习经验，自找差距，促进工作。
四、召开安全角势分析会。相关部室分析自身业务范围内的安全隐患，磋商防范措施，布置下一步工作。
五、开展防暴预案演练。以文字形式报市行保卫部同意后方可耻下场实施，演练结果情况上报市分行。
六、做好安全保卫常规检查。
七、做好安全教育工作，基层网点每月学习不少于一次。三季度工作重点：
一、参加市分行召开的安全保卫工作现场会，学习经验，自找差距，促进工作。同时总结上半年安全保卫工作，分析形势，部署下半年安全保卫工作。
二、召开安全角势分析会。相关部室分析自身业务范围内的安全隐患，磋商防范措施，布置下一步工作。
三、开展防暴预案演练。
四、做好安全保卫工作宣传报道。重点报道重大事项、重点工作、典型事迹、好的做法和经验。
五、做好安全保卫常规检查。四季度工作重点：
一、组织开展反洗钱业务检查。十月份完成。
二、成立安全评估领导小组，制定安全评估计划和实施方案，按照GA-38标准进行安全评估，确定风险等级和防护级别，就安全防护设施未成标情况进行整改。十月份完成。
三、参加市分保卫干部和反洗钱业务培训班，就前期安全保卫和反洗钱业务中出现的问题进行分析、整改，对新精神、新政策进行有针对性的培训。十一月完成。
四、按照人民银行和上级行的要求，开展反洗钱业务宣传，十王月完成。
五、部署和开展元旦和春节期间安全大检查，十二月份，要求自查面达到100%。
六、做好安全保卫常规检查。龙山路支行
龙山路支行2009年度会计工作内控目标和实施方案
我行计财工作以会计基础工作规范化管理为中心，以提高会计核算质量、防范风险为重点，扎实推进会计规范化达标升级工作为目标。主要工作目标和措施。
一、强化激励和约束机制，深化分配机制改革，全面实行绩效挂钩考核。以综合业务目标管理为主线，进一步加大绩效挂钩考核力度，完善工资费用等财务资源配置。坚持和完善绩效挂钩、多劳多得、少劳少得的分配办法，彻底打破收入分配上的的平均主义和大锅饭，按照效率优先原则切实调整优货收入分配结构，充分发挥收入分配的杠杆和激励作用，做到全部产品都明码标价，计价考核，调动全员工作积极性。同时将基数工资部分与岗位职责、业务质量和内控指标挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣。促进经营质量和内控管理水平的提高，实现发展、质量、效率、效益和内控等各项指标的全面发展。
二、建立健全各项制度，并狠抓落实。按照内控制度的要求，通过对不同岗位、不同业务种类进行认真分析，重新制定和细化岗位职责，实施岗位轮换，严格操作流程，制定了钱箱、现金和重空管理办法，会计差错和对账考核办法、营业室安全管理规定等制度办法。同时，对照相关制度规定，开展经常性的检查，对违规人员预以处罚，促进制度的真正落实。
三、加强现金管理，压缩非盈利资金占用。严格库存现额管理，对柜员箱存及库存现金制定严格的挂钩考核办法。
四、加强内控管理，防范操作性风险，保障各项业务依法合规范经营。通过加强岗位自律、授权管理、审核监督和上级行主管部门自律监管检查，及时发现问题，及时处罚整改，促进会计人员合规操作意识的增强，为全行内控目标的实现打下坚实基础。
五、加强学习培训，提高会计人员业务素质。紧持每周例会制度，以会代训，同时积极组织各项新业务培训，鼓励员工岗位自学，开展岗位练兵，提高员工的业务知识和技。
六、认真做好反洗钱工作。按照人民银行和上级行的标，加强反洗钱系统监测，及时上报大额和可疑交易报告，做好客户尽职调查工作，加强开销户管理工作。
七、加强会计档案管理。按照会计档案规范化管理要求，对近年来的会计档案进行清理、归档、制册，进一步明确档案管理人员的职责，并进行考核，力求档案管理规范化。
八、加强柜面管理，提高服务质量，适应业务发展需要，对柜面业务流程进行整合。
龙山路支行客户部内控目标及工作计划
为进一步加强内控管理，提高内控质量，真正将“加快有效发展第一要务，强化风险控制首要责任”的经营理念落到实处，根据《中国农业银行安庆分行内控管理考核办法（试行）》，结合本部门实际，制定了相应的内控目标和措施。
一、总体目标：
按照建立现代商业银行的目标要求，降低经营风险，减少违规违纪事件的发生，初部形成合规经营文化，努力实现全年无重大责任性事故、无重大经济案件、无责任性刑事案件，确保控管理上一个新台阶。
二、具本目标：
1、信贷业务内控目标：
（1）防范虚假汽车贷款、住房按揭、擀押贷款、个人消费贷款，违规办理个人生产经营性贷款、违规办理票据业务、利用客户虎假资料挪用信贷资金等突出违规违纪违法行为；
（2）防范上级行审批信贷业务限制性条款不落实的违规行为；（3）确保抵押担保有效性；
（4）防范“信贷三化三无一退出”等重大信贷制度操作不落实的行为。
2、公司业务内控目标：
做到常年财务顾问对象为我行拟进一步巩固关系、扩大合作的客户以及具备一定发展潜力、我行拟拓展的客户。
3、保险业务内控目标；
做到保险代理手续费无以现金方式结算。
4、个人业务内控目标：
（1）做到对省分行风险警及时予以回复，及时采取措施；（2）做到个人贷款档案资料填写规范。
5、电子银行及银行卡业务内控目标：
（1）做到信用卡申请资料真实，申请人签字为本人签名；（2）做到电子银行业务的传递按规定进行。
三、内控措施：
1、根据地各项业务开展有针对性的学习在深入学习《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行防范案件工作指引》、《中国农业银行员工违规行为积分管理办法》等普遍性文件的基础上，重点学习《中国农业银行关于规范信贷决策行为的若干规定》，《中国农业银行安徽省分行信贷风险每日预警操作规程》等规章、制度。
2、坚决纠正单纯以完成各项考核指标和市场分额为考核标准的做法，杜绝以发展业务和应对市场竞争为借口、忽视风险防控。
3、采取客户经理例会的形式各项检查发展的问题进行通报，举一反三，落实到人。
4、对整改的问题后续跟踪。
5、与专项考核挂钩。
中国农业银行安庆分行龙山路支行内部控制评价管理奖惩办法 为切实加大内部控制力度，牢固树立“业务发展、内控优先”和“管理求生存、管理出效益、管理促发展”的理念，规避各类经营风险，促进业务快递健康有效发展，实现我行内控评价“确保一类行、争取达到三铁示范单位”的目标，在我行进一步形成“依法合规受奖、违法违规受罚”的思想认识，依据《中国农业银行安庆分行内控管理考核办法》讨论稿，结合市分行有关管理办法，特制定本办法。
一、内部控制综合评价状况方面的奖惩
1、力争保持一类行，达到一类行按市行奖励的工资计划按比例兑现，即：支行领导班子4：部门经理事长：内控工作突出人员2：一般员工作进行分别奖励。
确保二类行，达到二类行不奖不罚。
3、不能保证二类行：因个人工作态度或执行制度不力造成单项扣分而影综合得分，（1）取消个人评先表彰资格，不得搞拔；（2）绩效工资下浮10%；（3）并对相关负责人进行行政处罚。
4、虽未达到一类行，但信贷、财务业务子系统评价成绩突出的，个人综合得分达一类行得分标准，对有关负责人和个人分别奖励500元。
5、对单个评价二级以下的，对有关责任人进行待岗处理，对有关负责人进行问责并罚款500元。
6、每年根据工作态度、服务水平、业务素质等方面进行综合考核，选一名优秀员工，奖励500元。
二、对问题整改情况方面的处罚
1、对初次检查发现的一般性问题，现场整改的可免予受罚；对认识错误深刻、主动整改问题的，可从轻或减轻处罚。
2、对屡查屡犯的问题，按照《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》规定，从重或加重对责任人的处罚对严重影响全局性评价的同类问题第二次再犯的，对相关负责人进行戒免谈话；第三次再犯的，对当事人进行下岗处理，对相关负责人进行免职处理。
三、本办法由安庆分行龙山路支行负责制定、解释和修改。
四、本办法自2009年施行。龙山路支行兼职监管人员名单及职责
兼职监管人员名单：周炜（信贷）、陈艾芳（计财）、程锦（综合办）
信贷业务内部检查工作职责
为认真做好内外部检查发现信贷业务问题整改工作，规范信贷业务经营管理行为，夯实信贷管理基础，提升全行信贷风险管理水平。特制定监管人员职责；
一、认真梳理问题，明确整改目标。各项检查发现问题逐一认真梳理，形成问题台帐，一是将信贷管理专项治理检查发现问题形成整改台帐，被查单位逐笔逐条进行整改；二是对近年来内外部检查发现信贷业务问题按照未整改到位、无法整改到位和部分整到位几种类型，梳理出典型问题台帐，进一步落实整改。整改台帐的基础上，认真得查各项信贷业务风险点，准确找出信贷管理薄弱环节，对存在的问题进行补缺补差，提高各项信贷业务的合规性。
二、高度重视，加强领导。制定整改方案，指定部门，指定专人负责落实整改。原则上，则客户部负责将需要整改的问题下发到客户经理，负责本级行整改情况汇总；信贷前台部门、法规部门、风险资产管理岗负责落实本级行、本专业问题整改，督促客户经理整改涉及本专业的问题，保证整改工作按时按质完成。
三、落实整改要求，督促整改到位。一是要对整改问题进行深入剖析，认真查找原因，采取切实有效的措施，整改到位，避免反复。二是要规范整改记录，认真填报整改台帐。已经整改完毕的事项写明具体措施，有成效的要写清成果；能整改但短期内不能结束的要逐项说明具体措施及预计完成时间；应该整改但整改难度较大的事项要逐项说明原因；检查结论与事实有出入的可详细说明情况，但检查组对被检查单位的情况说明不予采纳的不在此例；一个事项包含几个问题、属于不同的整改完成情况的，要在整改结果或未整改原因栏分类说明；涉及到内、外部单位要写全称。三是处理到位。要求根据检查发现的违规事实，明确责任，按照处理程序进行责任处理，特别是涉及违规且未能整改到位的问题，一定要严肃处理有关责任人责任，决不姑息迁就。责任人已经因其他问题受到处理的，注明受到处理的原因及文号。四是要充分利用检查整改成果，深入分析信贷管理存在问题的原因、查找管理不足和操作风险隐患，开展整章建制，加强信贷制度执行力建设，增强全行信贷经营合规性。
农行龙山路支行会计内控管理岗位职责
要切实提高“内控优先”的经营理念认识，正确处理内控管理与业务发展的关系，为认真做好内外部检查发现会计业务问题整改工作，深入查找内控管理中的不足和差距，有针对性地完善内控机制，改进内控措施，加强内部管理，切实提高内控水平。
一、认真梳理问题，明确整改目标。各项检查发现问题逐一认真梳理，形成问题台帐，一是将会计业务专项治理检查发现问题形成整改台帐，逐笔逐条进行整改；二是针对近年来内外部检查发现会计业务问题按照未整改到位、无法整改到位于和部分整改到位几种类型，梳理出典型问题台帐，进一步落实整改。整改台的基础上，找出业务风险点和管理薄弱环节，对存在的问题进行补缺补差，提高会计业务的合规性。
二、高度重视，加强领导。制定整改方案，指定部门，指定专人负责落实整改。原则上，由计财部负责将需要整改的问题下发到营业中心会计主管，特别加强对印章、安全论证卡、现金箱、现金库房、重要空白凭证等实物的整改力度，负责本级行整改情况汇总和问题整改的，督促会计主管整改涉及本专业的问题，保证整改工作按时按质完成。
三、落实整改要求，督促整改到位。一是要对整改问题进行深入剖析，认真查找原因，采取切实有效的措施，整改到位，避免反复。二是要规范整改记录，认真填报整改台帐。已经整改完毕的事项写明具体措施，有成效的要写清成果；能整改但短期内不能结束的要逐项说明具体措施及预计完成时间，三是处理到位。要求根据检查发现的违规事实，明确责任，按照处理程序进行责任处理，特别是涉及违规且未能整改到位的问题，一定要严肃处理有关责任人责任，决不姑息迁就。责任人已经因其他问题受到处理的，注明受到处理的原因及文号。四是要充分利用检查整改成果，深入分析会计管理存在问题的原因、查找管理不足和操作风险隐患，开展整章建制，加强会计制度执行力建设，增强全行会计业务的合规性。
综合管理岗内控监管职责 监管事项：安全保卫、反洗钱、科技（综合办）；重要岗位轮换及强制休假（计财部）
职责：
1、监管组织开展安全保卫、反洗钱学习及宣传活动情况；
2、监管按规定要求组织对营业室的安全检查情况；
3、监管计财部做好重要岗位轮换及强制休假安排情况；
4、监管每季开展一次防暴演练活动情况；
5、对各项检查发现问题逐一认真梳理，形成问题台帐，制定整改方案，指定部门，指定专人负责落实整改。
6、其他需要监管事项。
龙山路支行内部监督委员会议事规则
为便于内部监督委员会实现决策的民主化、科学化，确保决策有依据、执行有力度，使议事有章可循，根据我行情况，特制定如下规则；
1、内部监督委员会会议采取定期和不定期方式召开。
2、内部监督委员会会议由主任或副主任主持，委员参加。主持人可根据需要确定有关人员列席。由专人负责记录。
3、内部监督委员会会议主要研究议定下列事项：传达学习上级行有关内控建设方面的指标和重要会议精神；内控建设方针、政策的贯彻落实和工作部署、检查、总结；重要规章制度、办法的制定和修改；听到各专业部门有关内控重要情况的汇报，研究有关工作；需内部监督委员会会议研究决定的其他事项。
4、内部监督委员会会议要求：会前对研究议定事项要精心准备；汇报工作要简明扼要，抓住重点；研究问题要发扬民主，集思广溢；布置工作要明确职责，落实到人。参会部门要增强相互协调和配合观念，防止推诿贻误工作。
5、内部监督委员会会议后要狠抓会议决议事项的贯彻落实。内部监督委员会办公室负责督办，并将督办结果上报主任或副主任。
龙山路支行2009年度领导分工
刘建国：行长，负责全面工作；分管人事、监察、党、团、工会及办公室行政事务工作。
李满旺：副行长，协助行长工作；分管计划财务、中间业务、信贷业务、科技、电子银行及银行卡业务、安全保卫及反洗钱工作。
农行龙山路支行职能部门设置及各自职能 我行共设三个部门，即客户部、计财部、办公室。
一、客户部的基本职能
负责辖区客户拓展，负责信贷业务的贷前调查和贷后管理，负责银行中间业务营销，负责组织各类存款。根据市分行行业务发展规划，制定对公司、机构、个人业务发展目标和年度计划，实施综合绩效考核工作；贯彻执行总、分行各项业务管理办法、操作规范和实施细则，进行风险防落和内控管理；负责信贷业务的贷前调查和贷后管理；对本行负债、资产、中间业务组织营销，具体制定客户营销方案，进行客户的营销、维护和管理，并配合上级行开展联动营销；对资产、负债和中间业务进行监测分析；开展金融产品、服务的品牌宣传、市场推广工作；收集市场信息和客户需求，提出产品研发建议并配合相关部门进行新产品研发和测试；实施网点及自助设备管理；采集、整理、分析客户信息，协助建设、维护客户关系管理系统。对有国际业务的支行，具体办理各类国际业务、国际收支申报，处理日常外汇会计业务。
二、计财部的基本职能
负责制定和落实各种岗位责任制和考核办法，并进行考核办法，并进行考核实施，负责协调和处理各个环节的工作，负责二级分行会计部门和人事部分安排的各项工作。对营业中心的各项业务工作进行督查和指导。根据上级行及本行规划，制定年度工作计划并实施；贯彻落实各项计划、财务、会计、运行等规章制度及操作流程；根据全行年度经营目标和工作重点，编报、分解、落实本行财务、业务、资本预算计划，并监测、分析、报告、考核执行情况；执行人民银行和上级行利率政策、中间业务收费、定价政策；管理本行资金头寸，监测资金营运情况；组织开展本行财务、会计核算、清算工作，承担报送财务，会计、统计报表职责；对本行财务风险进行计量、监测、分析；实施营业机构柜面业务流程和业务操作规范化管理；制定营业机构基础管理规范化目标，并组织实施；实施会计档案集中管理，承担现金、贵金属、有价单证、重要空白凭证等管理；开展本外币反假工作，协助开展本外币反洗钱的信息报送；管理本行支付结算业务，防范支付结算风险。
三、办公室的基本职能
制定全行年度工作计划，并组织实施；组织办公和会议，起草综合性文件、材料，编制行务信息，开展宣传工作；负责各种文件、材料的收、发、印、保管工作；开展督办、信访、机要、保密、印章、档案的管理；开展员工管理及绩效、薪酬、培训等人力资源管理；承担纪检监察、案件防范、安全保卫和治安消防工作；组织开展党建、共青团工作；承担工会职责；实施固定资产管理、物业管理，提供后勤服务保障、负责各种工作安排，做好有关会务的组织工作，严管公共财产，加强汽车的管理与调度，负责本行的安全保卫工作和考勤纪工作。
办公室工作分工
为落实责任，提高办公室工作效率，促进支行各项工作稳步快速发展，特对办公室工作进行如下分工：
一、程锦（主任）：
在支行党支部、行长领导下，对支行的年度性及阶段性工作计划、目标进行督促落实；对支行跨部门工作进行必要协调，负责支行安全领导小组办公室工作；负责支行后勤管理工作；兼职科技工作；负责支行监察工作；负责支行党、团、工会工作；负责支行后勤保障工作；落实支行领导交办的基他事项。
二、王进生（正股级）：
负责支行办公室文件收发及档案管理工作；协助办公室主任负责支行固定资产管理工作；负责支行营业执照、经营许可证、机构代码证等各种证件的年检、换证工作；协助办公室主任管理支行水、电、线路等后勤保障设施；负责支行办公室其他需办事项。
办公室主任职责
一、工作任务：
1、主持本室全面工作，管理教育本室行员履行职责，保障行领导、职能部能办公，积极完成上级行赋予的各项任务。
2、组织起草、审核本行年（季）度工作计划、总结领导讲话等重要材料，经分管领导审核后，呈报行长签发；制定本室年（季）度工作计划、目标并实施。
3、协助行领导协调各部室、检查有关规章制度执行情况，参加行长办公会议，了解工作进度和业务动态，督办领导指示、决定的工作事项的落实情况，并及时反馈；对上级来文及材料提出批办意见。
4、负责组织筹备行务会、行长办公会、职工大会等会议的会务工作。
5、根据年度宣传工作计划，组织对外宣传工作计划，审核支行、文件、简报、外宣稿件等信息资料。
6、负责支行安全领导小组办公室工作。
7、负责支行后勤管理工作。
8、兼职科技工作。
9、负责支行监察工作。
10、负责支行党、团、工会工作。
11、负责支行后勤保障工作。
12、认真完成领导交办的其他工作。
二、工作标准
1、严格执行国家方针、政策和行业规章制度，当好行长参谋助手；
2、承办业务符合政策实际，做到：客观、公正、严谨、廉洁、高效；
3、机关工作运转正常，督办、协调认真、得力；
4、完成领导交办的其他工作及时、准确。档案管理及通讯收发职责
本职们在办公室主任领导下进行工作。
一、工作任务：
1、收、发、传递、收回、保管各类文件
2、按照党和国家不同时期对档案管理的规定，负责本行档案管理制度的修改和制定工作；编制文件材料收集范围和归档计划，报上级审定后，督促指导各部室兼职档案员做好文件材料的形成、积累、整理工作，按归档要求立卷；
3、集中统一管理本行工作活动中直接形成的各门类和载体的档案，制定档案鉴定工作计划，交主任审阅后，报分管副行长、行长审批，会同有关部室对需要鉴定的档案提出初步意见；填写销毁清册，报领导审批，并报上级备案；对保管期限和密级有变化的档案，重新编制有关目录。
4、负责档案库房的“八防”工作及破损档案的修复补救工作。负责文书档案的分类、编目、装订、统计及编写柜架、层次号，按划分类目排放各类档案，并编制必要的检索工作，做好档案资料的接收、登记、保管、借阅等工作。
5、完成领导交办的其他事项。
二、工作标准：
1、做到文件定密准确，收、发、传及时；
2、严格执行行业规章制度和档案管理规定，工作尽职尽责，结合实际做到；严谨、规范、有序、及时、有效；
3、报刊、书籍、资料、函件等分类准确，签收、登记规范，邮件提取分送及时、安全保密、无误；
4、档案分类清楚、立卷、归档及时、排放有序、便于查阅；
5、检查、指导各网点文档工作及时、全面、库房管理规范、安全。
龙山路支行计财部经理岗位职责
根据龙山路支行的业务实际，经支行会议研究决定，计财部负责支行的计划、财务和人事相关事宜，职责如下：
一、在规定时间内，完成龙山路支行国税、地税的税款报送和上缴工作。
二、按支行费用管理办法，切实际工资履行财务主管岗位职责，按期上报支行的管理费用。
三、按月向办公室提供固定资产明细台帐，以保证支行办公室固定资产帐实相符。
四、及时查看上级行计划、财务和人事部门的电子信件，及时处理并按期上报所需相关材料和所有报表。
五、按期做好支行反洗钱管理岗的相关职责，按时、按质、按量完成会计监控系统的逐笔核销工作。
六、根据上级行下发的工资标准和相关劳资规定，制订支行工资考核预案，并按时报送工资，按期发放绩效。
七、接受并积极配合上级行相关部门和其他有权部门的业务检查和辅导，认真整改存在问题。
龙山路支行内勤员工岗位职责
一、龙山路支行内勤人员岗位分工：
1、出纳综合柜：负责龙山路支行所有现金的归集、整理和上缴工作，人员由王强、胡向红两同志担任。王强同志负责后台现金的整理和上缴，负责龙山路支行的重空保管及ATM机主管理员；胡向红同志负责现金的整理和上缴及ATM机副管理员。
2、综合柜员：负责办理前台所有业务并切实履行相关职责。现金区人员主要受理常规业务，由龙秀春、陶治政、张李林、严云娜、王亚娜同志担任；非现金区人员主要受理单位结算、贷款，开销户等复杂业务，由刘曼同志担任，刘曼同志同时担任龙山路支行统计工作；联行由叶盛同志担任，负责龙山路支行所有联行业务，负责并管理贴现及银票台帐，负责龙山路支行同城票据交换，向上级行报送单位结算帐户开销户等系列工作。
二、龙山路支行内勤人员岗位职责： 前台柜员：
1、柜员应按上班时间向中心办理签到，认真审核原始凭证的真实性、合规性无误后，选择正确交易录入，并及时审核凭证与交易清单的一致性，对预留印鉴户要折角核对；
2、正确使用会计科目，按规定开设帐户；
3、柜员应随时检查现金箱、凭证箱余额，及时领用凭证，不得因短缺凭证而影响业务，保持合理库存，经常检查平帐器，保证柜员帐务的实时平衡；
4、柜员办理抹帐冲正和挂帐交易，应经主管审批后方可办理，并在原始凭证上用红字注明：“于某年某月某日冲正”或“此笔已用多少号传票抹账（挂账）”；
5、对挂失、冻结、解冻等业务，要认真审核挂失申请书，详细记录有关情况，并及时登记有关登记簿；
6、柜员签退前必须逐笔核对柜员自身业务凭证与附件，收妥现金、印章、柜员卡履行柜员签退职责。
7、柜员负责每天早上整理自己台面卫生以及验钞机的清洁和维护。
8、安全员必须负责签收和移交网点箱包，负责监督非本单位人员不得到营业间，发现有安全隐患要及时汇报。
联动柜员
1、认真审核票据要素，审核有无前台柜员签章，如事后出现漏章由联行柜员负责；
2、根据前台柜员交来的原始凭证正确录入，不得故意压票或退票。
3、要认真审查外来票据合法合规性，真实验票后，签章交前台柜员记帐；
4、做好查询查复工作，做到“有疑必查、查必彻底、有查必复、复必明确”；
5、按规定打印并保管，有关联行资料；
6、负责本网点票据提出工作，联行信件收发、结算资金清算；
7、按月清理发出委托收款、银行承兑汇票，应解及临时存款等资金；
大额现金柜、ATM机管理人员
1、负责每天柜员上交和柜面收来的现金扎捆和零散币的整点工作；
2、正确办理残破币的兑换，合理安排库存，及时调拨和上缴现金；
4、负责对自动柜员机进行日常维护，保证自动柜员机正常工作；认真登记ATM机动行日志。
印、证、押管理员
1、印章管理员应妥善保管印章，对所需加盖的业务要严格审查其前手业务的真实性、合法性、合规律性。若由于审查不严造成损失的、印章管理员负连带责任。
2、凭证管理员对所需领用凭证的业务要严格审查其前手业务的真实性、合法性、合规性。若由于审查不严造成损失的、凭证管理员连带责任。
3、编押员应对所需编押的业务真实性、合法性、合规性进行严格审查。
三、会计主管岗位职责：人员由安庆分行委派。职责如下：
1、履行中国农业银行安徽省分行基层营业机构会计主管职责。严格执行各项会计规章制度、操作规程，正确组织会计核算，做好营业机构内部会计控制建设，防范操作风险，做好各种登记簿的日常登记和保管工作。
2、定期召开工作例会，组织柜员学习金融法规、规章制度和有关业务知识。按周查库，督促领导按期查库。
3、按规定保管和使用好营业网点业务印章、结算用章等相关印章。
4、负责营业机构每日所有报表的打印、整理，负责每日所有会计凭证的归集并集中审核装订。于次月上旬将所有会计档案交档案员保管归档。
5、负责营业机构内的监控设备的开启和关闭等日常管理，负责ABIS系统柜员属性修改及上报工作，负责行部平帐及网点的正常签到、签退工作。
6、规定时间内完成网点会计监控系统的业务核销工作。为计财部及时提供专业报表相关数据，协助计财部做好专业报表的上报工作。
7、并积极配合财会监管员及其他有权部门的检查辅导，认真整改存在的问题。会计副主管及专职授权员岗位职责。
鉴于龙山路支行的内勤现状，会计副主管和专职授权员从事以下岗位工作，履行职责；
1、协助会计主管履行中国农业银行安徽省分行基层营业机构会计主管工作职责。
2、据中国农业银行安徽省分行综合应用系统授权与滞后复核操作系统的相关规定，切实履行营业机构日常业务的授权和滞后复核的岗位职责。
3、安徽省分行主管授权主要业务审核要点一览表的审核要点，对相关业务进行逐笔审核。
4、会计副主管从事龙山路支行会计档案的归档、保管、调阅工作，按会计档案的相关规定切实履行好工作。
5、专职授权员从事龙山路支行反洗钱操作岗职责，按照反洗钱的相关规定切实履行好工作。
6、专职授权员从事龙山路支行单位结算帐户的开销户及相关档案管理，按相关规定切实履行好工作。
7、负责节、假日营业机构内的监控设备的开启和关闭等日常管理工作，负责行部平账及网点的正常签退。
8、督促柜员并切实履行“一日三碰库”制度。
以上岗位职责，请各位切实履行。凡帐会监管及其他有权部门的检查发现问题，必须认真及时整改，对屡次存在的问题如属主观原因未整改，支行会给予一定经济处罚并按员工积分办法给予积分处罚。
龙山路支行客户部岗位分工及岗位职责
一、岗位分工
龙山路支行客户部现有8人，根据工作需要岗位分工如下：
1、客户部经理周炜，负责客户部日常工作，本冼权限内低内险业务审查，对本行信贷业务尽职调查负责，支行风险经理，CMS系统管理员；负责管理安庆第一中学、安庆经济技术开发区建设投资有限责任公司、安庆市建设投资发展（集团）有限公司等3家。
2、客户部副经理吕勃，负责保险、个人业务、房地产业务、法规（兼职法律审查员）等日常工作并负责以上相关部门报表上报、业务发展规划等。负责管理民政局等存款类客户，三联等信贷客户，及个人按揭贷款客户。
3、客户经理潘上泽负责农贷、资产保全等日常工作，负责管理大观区、迎江区等存款类客户，阳城商留等信贷客户。
4、客户经理操练负责机构、公司等日常工作，自助设备管理员，负责管理市财政、商行、联社等存款类客户，变压器公司等信贷信贷。
5、客户经理洪玲负责电子银行、银行卡、国际业务日常工作，主要低风险业务，我行的现有贴现、质押贷款、质押银票等。
6、内勤刘社荣，负责档案管理，联社、商行代理签发银票业务，对帐单的分发及收回。
7、客户经理刘旭光负责信贷等日常工作，负责管理二中等存款类客户，煌华贸易等信贷客户。
8、彭瑜
各家中户经理以上管户单位分别参见《客户清单》和《龙山路支行2009年度重点客户一览表》
二、基本职能
根据市分行行业务发展规划，制定对公司、机构、个人业务发展目标和年度计划，实施综合绩效考核工作；贯彻执行总、分行各项业务管理办法、操作规范和实施细则，进行风险防范和内控管理；负责信贷业务的贷前调查和贷后管理；对本行负债、资产、中间业务组织营销，具体制定客户营销方案，进行客户的营销、维护和管理，并配合上级行开展联动营销；对资产、负债和中间业务进行监测分析；开展金融产品、服务的品牌宣传、市场推广载作；收集市场信息和客户需求，提出产品研发建议言并配合相关部门进行新产品研发和测试；实施网点及自助设备管理；采集、整理、分析客户信息，协助建设、维护客户关系管理系统。
三、岗位职责
1、负责本行负债、资产、中间业务组织营销，具体制定客户营销方案，进行客户的营销、维护和管理（包括客户对账等），并配合上级行开展联动营销；
2、受理客户统一授信、本外币贷款、本外币或有资产等信贷业务（含信贷业务展期）的申请受理；
3、对客户统一授信、本外币贷款、本外币或有资产等信贷业务进行贷前调查；
4、对有权审批行（人）审批后的信贷业务，同客户签订借款合同和担保合同；
5、对客户进行贷后管理，包括贷后跟踪检查，到逾期贷款和利息的催收、建立和管理客户信贷台账与档案等；
6、负责贷款风险分类的基础工作和减值测试等相关报表的统计分析和上报；
7、负责客户原始资料、信贷基础数据录入信贷信息管理系统；
8、负责制定开放式基金、集合理财计划、保险代理等的营销规划及营销措施；
9、负责银行卡、网银、转账电话、POS等银行卡和电子银行产品的营销及维护；
10、负责上级行个相关部门信贷业务报表的统计分析和上报，以及各类调研报告的形成上报。
中国农业银行安庆龙山路支行 大常经理服务管理考评办法 第一章
岗位职责 第一条：大堂经理主要负责协调网点服务资源，组织和管理营业现场，其主要工作职责是：
（一）识别引导客户。包括对客户进行问候、识别，并根据业务种类，主动营销自助设备业务、网银业务、电话银行转账业务和基金保险等，及时引导、分流客户。
（二）提供指导服务。包括指导客户填写相关凭证，介绍农行金融产品及业务，提示和指导客户使用自助设备等。
（三）维护管理现场。指导大堂保管（或安全员）、保洁员的网点现场服务工作，保持良好环境；监督柜台服务、服务设施及设备运行情况。
（四）处理突发事件，及时调解各类纠纷，妥善处理客户投诉，应对和处理服务现场突发事件。
（五）宣传营销产品。在服务现场，主动营销宣传农业银行金融产品。
（六）维护客户关系。关注客户信息，记录重点客户服务信息，定期报告网点服务动态和客户需求变化，构建与重点客户的长期稳定关系。
第二章
工作规范
第二条
做好营业前准备工作。
1、主要检查自助设备、叫号机、客户点钞机、电子显示屏等服务设施是否正常运转，及时更新电子显示屏内容；
2、检查各种标识、营业大厅宣传资料、告示栏、客户意见簿、各种凭证资料等是否整齐、齐备；
3、准备好产品介绍等资料。
4、大堂经理应按要求着装，修饰适当，仪表端庄，举止文明礼貌，符合礼节。
5、大堂经理应佩戴印有农业银行行徽和“大堂经理”字样的服务胸牌或挂牌。在醒目位置摆放“大堂经理”座牌。
第三条
网点营业时间专职大堂经理的在岗率要达到100%。无专职大堂经理网点由网点负责人和内勤主任轮流履行大堂经理职责。大堂经理或网点负责人、内勤主任不在服务现场时，要指定专人履行大堂经理职责。
第四条
保持营业大堂环境整洁，指导大堂保安（或安全员）维护大堂秩序；检查服务设施能否正常运行，服务设施出现故障时要及时通知有关部门。
第五条
客户进行营业现场时，给予客户热情问候，并根据与客户沟通、客户识别系统以及经验判断等，对进入营业大堂内的客户进行有效的识别。引导客户遵守“一米线”制度。
第六条
规范服务用语，做到语气平和，亲和力强，能拉近与客户的距离。提倡使用普通话，掌握特殊地区、特殊人群和特殊场合下的服务用语。
第七条
在尊重客户意愿的基础上，引导或指导大众客户小额业务使用自助设备；引导高端客户到达VIP客户室或理财中心。
第八条
指导客户填写相关业务凭条；为客户提供相关咨询服务；掌握农业银行各类产品的特点和操作规程，了解同业特点，及时应对、解答客户可能提出的问题。
第九条
大堂繁忙时，充分调动网点资源，开通弹性窗口，为客户提供便捷服务。
第十条
注意解决服务现场客户投诉，缓解客户矛盾，妥善应对或处理突发事件。
第十一条
主动向客户进行产品营销，积极挖掘客户业务需求，向客户经理推荐重点客户；收集有益的客户建议，为改进服务和优化产品提供参考。
第十二条
营业终子，统计当日网点业务流量，为人力资源管理或业务管理等提供参考；查阅反馈客户意见，提出改进措施；登记工作日志；做好现场清理；参加例会。
第三章
考核细则 第十三条
制度执行情况考核（55分）。
1、工作日志制度执行情况考核（20分）；明确每日工作重点，与客户沟通（或挖掘潜力客户）、受理客户投诉、发现新问题等作为日志必录内容，大堂经理每周对日志情况进行检查，从客户跟进、处理、营销、维护、确定自身的工作重点、工作量、目标达成手段和达成率，分析上报工作中的难点和急需解决的问题。日志每日记录齐全得满分，每少一日扣一分，扣完为止。
2、信息报告制度执行情况考核（15分）；每月汇报客户和市场情况。大堂经理按季汇总，报分管领导和上级行主管部门参考，实现信息共享。信息报告有接待客户真实反映情况得5分，有目标达成手段和达成率得5分，有工作中的难点和急需解决的问题得5分。反之不得分或酌情扣分。
3、投诉管理制度执行情况考核（20分）；及时处理客户投诉，填写《客户投诉记录表》，记录投诉处理信息，进行后续处理反馈和跟进。按月汇总、分析、改进和参考。及时处理客户投诉，未造成客户向上级行投诉得满分；每少一次填写《客户投诉记录表》扣1分，扣完为止。
第十四条
现场管理情况考核（45份）
1、营业时间在岗情况（10分）。以客户部及上级行抽查、柜员及客户举报其不在岗次数为计分标准，少一次扣1分，扣完为止。
2、营业现场管理情况（10分）。主管部门及上级行定期不定期检查、客户投诉涉及现场管理内容；电子设备监督与管理等。扣分同上。
3、服务现场投诉控制情况（10分）。投诉到上级行每次扣1分，扣完为止。
4、客户满意度（5分）。满意客户与服务客户总数之比。
5、电子设备（自助设备）业务量（或占比）（10分）。达到所在行平均水平得满分，否则，按比例得分。
第十五条
营销情况考核 任务分配及计价
1、以主人翁姿态积极营销各种产品，推广新业务品种，按我行客户经理营销产品任务数具体下发各项产品营销任务，产品计价按支行所列产品计价。
2、积极引导客户宣传和使用我行自助设备，按自助设备运行实际业务量统计计价，与维护人员及配款员按5：3：2分成。
第十六条
保密情况考核。泄密一次，导致客户流失，警告并扣发一个月绩效工资；再发生一次，立即解聘。
第四章
考核管理
第十七条
大堂经理在网点负责人的领导下开展工作，维护农业银行的利益，其基本行为规范必须符合中国农业银行有关规定与要求。
第十八条
大堂经理岗位工资240元，由市行按月切块下达。其基础工资与“百分制”考核挂钩。其绩效工资支行制定法考核办法，定期兑现。
第十九条
大堂经理应加强自身学习培训工作。积极参加业务知识、业务技能、商务礼仪、服务标准、营销技巧、团队训练等方面的培训。
第二十条
根据年度考核情况，对大堂经理实行奖惩。对“百分制”考核月均90分以上，且处于全市前三名的大堂经理，颁发优秀大堂经理证书，并给予现金奖励2000元；对履行职责不到位，考核月均70分以下，且处于末们不合格的大堂经理，予以解聘。对履职期间与客户发生争执，实行一票否决，立即解聘。
第二十一条
本办法由中国农业银行安庆分行龙山路支行制订、解释和修改。第二十二条
本办法自下发之日起执行。龙山路支行内控建设档案管理制度
我行每年初制订各个部门的内控目标和实施方案，年度中间定期进行自查和总结，确保我行内控目标能够如期实现。我行内控建设档案管理工作主要由三个部门负责，即客户部负责客户、信贷、机构、代理保险、电子银行及银行卡等部门各种内控资料的保管和装订；办公室负责监察、科技、社会、保卫、后勤保障等部门各种内控管理资料的整理和装订；计财务部门负责会计、人事、营运等部门内控管理资料的收集装订。
每年年初各部门把上一年度的内控建设方面的材料交由办公室统一保管，办公室负责对各部门的材料进行汇总归类，并装订成册进行管理。
龙山路支行2009年案件专项治理实施方案
为切实加强内控管理，提升风险管理水平，严控各类案件发生，构建预防风险和案件的长效机制，促进全行业务又好又快的发展，根据《关于进一步做好案件专项治理工作的实施的意见》（农银皖发[2009]214号）等相关文件、制度的要求，结合我行实际，制订本方案。具体实施方案如下：
一、指导原则
以检查各项规章制度执行情况为主线，加强内控管理，并将此次案件专项治理活动与业务自查相结合，抓好“十查”相关内容的自查落实，对重点业务、重点环节进行重点治理，狠抓案件查处。同时明确自查范围和自查内容，对新发现的问题纳入治理内容。
二、工作重点
（一）落实“十查”相关检查内容
根据省分行案件专项治理“十查”活动检查内容及安排，我行重点开展好“十查”工作的相关自查内容为：一查银监会有关案件防控措施落实情况，重点检查是否积极落实措施提高防范操作风险的能力，进一步提升案件防控的科技含量；二查重点业务重点环节，查找风险点和管理漏洞。三查操作类案件防范情落实况。四查岗位轮换和强制休假的执行情况。五查员工行为排查落实情况。六查责任人处理是否落实到位。七查案件和重大违规问题整改“回头看”，重点检查2007年以来外部监管部门发现问题的整改是否落实到位、2007年以来内部检查发现问题的整改是否到位（重点是2008年总行集中审计发现的问题）、2008年发生的违法违纪案件和重大违规问题的整改是否到位。
（二）治理重点业务领域
1、日常业务专项治理
（1）授权管理。授权控制执行不到位现象、柜员离岗签退制度执行情况；
（2）印鉴密押管理。印、押（机）、证分管分用的情况；（3）重要空白凭证管理。所有的重要空白凭证都应纳入账内核算，不存在体外循环，做到账实相符；重要空白凭证的出入库、领用、出售、作废的管理做到手续完备、合规。坚决杜绝违反规定为企业、个人开户行为；对客户预留印鉴要进行严格管理。指定专人管理监控录像。
（4）金库和尾箱管理加大行长、会计主管的检查力度，柜员“一日三碰库”、交接包操作情况，ATM机管理、钥匙平行交接、账款考核对情况。
（5）查询对账。对账制度执行情况，执行贯彻对账、记账岗位的分离，定期对交易和账户进行复核和对账，收回的对账单换人复核，有关人员签章确认，贷款账户以及在内部核算预系统开统开立的账户纳入对账范围，与存款账户一并发送对账通知，坚持对“91、92过渡”业务后续处理情况进行跟踪审查。对存贷款账户要严格按相关规定对账。
（6）账户管理情况。基本存款帐户、临时存款帐户和预算单位专用存款账户应经人民银行核准后开立和使用；防止存在一般存款账户办理现金支取业务问题、注册验资帐户在验资期间存在办理对外支付业务问题、注册验资的资金汇缴人与出资人名称不一致问题。
2、开展贷款及票据业务专项治理。重点治理虚假住房按揭、虚假质押贷款、违规办理个人生产经营贷款等突出违规行为。对住房按揭贷款，应关注贷款资料的真实性、借款人首付款及每月还款来源，对开发商或开发商的关联企业内部职工购房、同一单位多人购买同一楼盘、一人购买多套房、借款人明显无购房能力或对所购房屋情况不熟悉、多笔贷款集中在某天内办理等情况应高度警惕、重点排查；对个人质押贷款，应关注借款人是否符合个人质押贷款管理办法规定的基本条件，质押物是否真实、合法、有效、足值等；对个人生产经营贷款，应关注借款人基本条件，收入、职业与借款额度是否符合逻辑，借款人申请贷款相关材料是否真实、合法、有效、足值，担保人是否具备合法资质，贷款调查、审查、审批和发放手续是否合规等。对票据业务应重点关注是否有真实是贸易背景，重点检查交易合同和增殖税发票的真实性。
3、开展中间业务专项治理。重点治理虚假销售基金、违规利用发放贷款转购基金等突出违规行为，是否及时发布基金净值信息、是否对投资者进行风险提示、新的个人客户在交易前有无填写《个人客户风险承受能力评估问卷》、定期定额业务是否签订协议、客户资料是否真实完整、客户投诉情况等内容。
4、开展代理业务专项治理。对柜台记账式国债业务重点治理是否按照实名制规定审核投资者开户资料，是否违规进行差错交易处理、违规冻结解冻非交易过户等突出违规行为；对凭证式国债业务重点治理未执行实名制、违规办理通兑挂失、提前销售、使用大额交易占用销售额度等突出违规行为；对保管箱业务重点治理越权开办业务、未签订合同办理业务、违规借用或共同操作员密码等突出违规行为。
（三）治理重点环节
本次专项治理中，应重点关注以下违规问题，进行重点治理；一是已被冻结、止付、质押或所有权不明晰的个人金融资产是否用于办理了个人存款证明业务；是否存在虚开存款证明书的情况；是否及时发现个人存款挂失、大额存取款、实名制等业务的风险点，并做好防和化解工作。二是客户经理客户内外勾结，隐瞒重大问题，虚假授信，虎假按揭、质押贷款，违规办理银行承兑汇票及贴现业务。三是授意调查、审查责任人撰写虚假调查报告，或暗示、明示、强令贷审会或审批通过不符合贷款条件的贷款。四是经营主责任人截留发放给客户的贷款、发放无指定用途的贷款或以个人名义贷款用于企业信贷资金用途；收贷、收息不入账、少入账、推迟入账等问题。五是接受客户、相关评估机构明显高估的抵值押物，和客户勾结或玩忽职守导致信贷诉讼时效丧失。交是办理定期定额业务未签协议，未对客户进行投资者风险提示；七是未按实名制规定办理记账式国债、凭证式国债业务，未签订协议开立债券账户。
（四）自查范围
2008年7月1日—2009年6月30日办理的业务，对于每个业务品种要根据所列的清单随机至少抽查5笔，不足5笔的要全部检查；2008年以来省分行、二级分行自律监管检查和历次内外部监管部门检查发现问题的整改落实情况。
1、存款业务
2008年7月1日—2009年6月30日期间办理的有关存款业务。重点检查相关存款业务的合规性和有关产品管理办法的落实情况。教育储蓄、个人存款证明、大额存取款和存单（折）挂失业务，每个网点网根据检查内容，至少随机检查5笔业务，不足5笔的全部检查。
2、贷款及票据业务 贷款及票据业务
2008年7月1日—2009年6月30日信贷管理系统（CMS）中未清偿完毕的贷款，其中，正常贷款（含票据承兑和贴现）的抽查面为贷款笔数的5%，且每个贷款品种须抽查至少5笔，单项贷款品种业务不足5笔的要求全部检查；不良贷款和拖欠债务（含拖欠利息）3个月以上或累计拖欠6个月以上的消费贷款的检查面为100%。
对于合作额度较大经销商项下的合作贷款，一户多笔、放款时间集中和单笔金额大的贷款，以及有限责任公司或担公司为个人贷款提供提保的贷款进行重点检查，检查是否存在以个人贷款名义向法人客户发放贷款。
3、中间业务
主要检查2008年7月1日—2009年6月30日开放式基金业务凭证、报表、代理手续费、基金各项业务的交易及操作流程；
券商集合计划销售扩广期的合同使用及登记管理和推广期结束后的合同回收及流转管理；代理凭证式国债业务、柜台记账式国债交易业务、电子储蓄国债业务的合法合规性、上级行政策制度贯彻落实情况、风险状况及其他代理业务开展过程中存在的问题。
4、安全保卫及员工行为排查
安全保卫责任制是否落实，安保设施是否完备，防暴预案、防暴演练是否按相关要求执行，交按箱包手续是否完备，“一日三碰库”是否长期坚持等等。
5、期间历次内外部检查整改落实情况跟踪检查。
三、时间安排及工作要求
案件专项治理工作分为准备部署、检查、整改、总结四个阶段。
（一）准备部署阶段。时间2009年6月1日至5日
制定我行案件专项治理工作的具体实施方案，成立案件专项治理工作领导小组，组长潘宜禄，副组长汪剑文，各部门负责人为成员。对我行开展此项工作提出要求，做好各项准备工作。同时对检查依据、文件清单等下发各部门，做好自查组织工作。
（二）自查阶段
时间2009年6月5日至6月30日。
自查时要按照规定的检查项目，逐项进行检查。针对自查发现的问题和原因，提出处理意见和整改措施。
（三）整改阶段
时间7月1日至7月30日。
各部门根据检查内容对2007年以来发生的各类业务自查发现的问题，要深刻分析产生问题的原因，并对发现问题建立整改台账，提出切实有效的整改措施，并落实到位。对能当场整改的问题，要立即整改，对一时难以整改的问题，明确整改时限，对自身无法整改的问题，要及时上报，取得上级行的指导，要把自查和整改有机结合起来，做到边查边改，提高工作效率。
（三）有关要求
1、高度重视，加强对此项工作的领导。各部门要高度重视此次案件专项治理检查工作，要在领导小组的领导下，认真做好各项制度执行情况的检查工作。对工作不力造成不良后果的，将依据有关规定，对有关部门负责人进行责任追究。
2、加强协调督导，狠抓每个阶段工作的落实。各部门要认真履行职责，对每个阶段工作进行研究部署，加强协调督导。及时上报自查报告，查出的问题要按照有关规定对违法违规的有关人提出处理意见。
3、要做到“四个结合”。一是与2009年工作目标任务相结合，通过案件专项治理，解决实际问题，促进工作更好的完成。二是与日常工作中。即突出重点，又兼顾全面，形成寓案件专项治理于日常工作中，彼此促进。三是与内外部监管检查相结合，将检查中发现的新问题，纳入此次案件专项治理检查的范围。四是与加强内控管理相结合。从强化内控角度对重点治理发现的问题进行分析研究，建立预防业务风险和案件的长效机制。
龙山路支行重点业务、重点环节专项治理工作方案
为进一步加强内控管理，提高内控质量，真正将“加快有效发展第一要务，强化风险控制首要责任”的经营理念落到实处，结合本行工作实际，特制定此治理方案。
一、重点治理业务范围：一是柜台业务操作风险情况；二是案件专项治理工作落实和整改情况；三是信贷业务操作风险情况；四是“四项制度”落实情况；五是资产风险业务操作情况；六是代理业务的规范性情况。
二、重点治理环节：
1、授权管理。授权控制执行不到位现象、柜员离岗签退制度执行情况；
2、印鉴密押管理。印、押（机）、证分管分用的情况；
3、重要空白凭证管理。所有的重要空白凭证都应纳入账内核算，不存在体外循环，做到账实相符；重要空白凭证的出入库、领用、出售、作废的管理做到手续完备、合规。坚决杜绝违反规定为企业、个人开户的行为：对客户预留印鉴要进行严格管理。指定专人管理监控录像。
4、金黄色库和尾箱管理加大行长、会计主管的检查力度，柜员“一日三碰库”、交接包操作情况，ATM机管理、钥匙平行交接、账款核对情况。
5、查询对账。对账制度执行情况，执行贯彻对账、记账岗位的分离，定期对交易和账户进行复核和对账，收回的对账单换人复核，有关人员签章确认，贷款账户以及在内部核算子系统开立的账户纳入对账范围，与存款账户一并发送对账通知，坚持对“91、92过渡”业务后续处理情况进行跟踪审查。
6、账户管理情况。基本存款账户、临时存款账户和预算单位专用存款账户应经人民银行核准后开立和使用；防止存在一般存款账户办理现金支取业务问题、注册验资账户在验资期间存在办理对外支付业务问题、注册验资的资金汇缴人与出资人名称不一致问题。
7、代理业务情况。柜面代收、代付、代理保险、代发工资等业务的规范性。从凭证管理到使用销号、从岗位设置到人员的配备，应符合风险防范的要求，代理手续费应按照规定的比例金额入大账，不允许用现金结算手续费现象。
8、案件专项治理工作落实和整改情况。
9、授权授信管理。信贷业务操作严格按转授权执行，规范操作。坚决杜绝客户经理与客户内外勾结，隐瞒重大问题，虚假授信，虚假按揭、质押及违规办理业务。
10、风险预警管理。建立信贷风险预警机制，出现重大风险预警信号及时预警并上报风险预警信号，并提出优解措施。
11、贷后管理。检查按规定对客户进行首次跟踪检查，分层管理客户应制定维护贷后管理方案，是否有贷后管理定期分析、评价报告，是否按规定每季召开一次贷后管理汇报会。
15、“四项制度”落实情况。检查干部交流、重要岗位人员轮岗、强制休假、重点人员紧控制度的落实情况，有关领导干部及重要岗位人员交流、轮岗、强制休假、亲属回避等制度规定落实情况，对特殊岗位或因人力资源不足等原因，暂不能交流、轮岗的高管人员和重要岗位人员，是否采取强制休假措施对其分管的工作工经办的业务进行审计或检查，待时机成熟时即刻促其交流或轮岗。检查员工行为排查制度的落实情况。
16、不良资产清收管理工作操作风险的治理。检查不良贷款本息清收不入账、少入、推迟入账等问题；检查不良贷款清收方式、程序的合法、合规性，有无因道德风险导致资产流失的问题；检查不良资产清收管理制度的落实情况，是否存在因管理不善导致不良贷款诉讼时效丧失或资产贬值、缩水等问题。
17、抵债资产管理工作操作风险的治理。检查抵债资产接收、管理、处置和核算各环节的责任落实情况；检查抵债资产接收环节是否存在虚假评估资产价格、违规接收资产等问题；检查抵债资产管理环节是否存在因管理不善导致资产毁损的问题；检查抵债资产处置环节操作程序的合规性。
18、呆账核销管理工作操作风险的治理。重点检查呆账核销申报材料的真实性、完整性，呆账核销申报、审核程序的合规性以及呆账形成责任追究和责任人处理的落实情况。
五、检查的要求
（1）熟悉检查内容，落实检查要求，严格实行检查责任制。（2）抽查营业机构达到50%，抽查业务笔数达到20%，并对发现的问题要查实查透，严禁走过场。
（3）如实反映检查情况，对发现的问题要认真列举典型案例、问题开成原因、整改和处理情况，填写检查工作底稿，分别由组长和被检查单位负责人签字认可。
（4）检查结束后，要及时在辖内进行通报，通过此次检查，认真分析存在的问题，总结好的经验做法。
狠抓案件专项治理
保障业务经营健康发展
今年以来，我行以总、分行2009年初工作会议精神为指导，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、预防为主的方针，四月中旬，我行按照省市分行召开紧急部署落实总行《关于开发案件风险排查工作的紧急通知》（农银办发【2009】278号）和省银监局《关于排查案件风险的紧急通知》视频会议精神，配合审计办事处开展了案件风险排查全面检查和抽查活动；6月份，配合省分行赴安庆分行排查组对2008年6月30日至2009年5月31日负债业务、贷款业务、票据业务、结算业务、代理业务、库款及单证管理等业务操作的真实性、合作法为主要内容的案件排查工作；9月份安庆银监局转发省银监局《关于继续强化案件防控工作巩固案件风险排查成果的通知》下发后，我行高度重视，认真按照通知的安排和要求，明确了排查重点，组织开展了案件风险排查“回头看”活动，衽了整体联动，分工负责，精心组织，缜密梳理，确保了案件风险排查工作扎实有效地开展。巩固了案件风险排查成果，全面提升了全行内控和风险管理水平。现将情况汇报如下：
一、成立组织，加强领导。为确保活动的顺利开展，我行已经成立了由行长刘建国任组长，副行长李满旺为副组长，各部门负责人为成员案件专项治理领导小组，负责案件排查工作的组织领导、方案审定、有关事项的研究会审，以及沟通督导、反馈报告等；多次召开了案件防控和风险排查活动专题会议和全体员工会议，及时将文件精神传达到每位员工，研究和落实案件防控和风险排查工作，要求要将案件防控和风险排查与员工培训相结合，与查找问题全，与问题整改相结合，与经营观念转变、体员工意识提高全，努力做到在行动上力求迅速、在总体部署上力求周密、在具体工作上力求细致，实推进案件集中排查工作；在活动中做到“六个严格”即：“严格履职、严格教育、严格管理、严格排查、严密措施、严肃处罚”；确保“六个到位”，即：“领导到位、人员到位、措施到位、排查到位、整改到位、处罚到位”。
二、制订方案，明确职责，为了充分查找、主动暴露案件隐患，持续保持案件防控的高压态势、彻底遏制案件高发趋势，我行结合实际，制订了活动实施方案，明确了排查对象和范围，采取了由各部门开展自查，并结合关期开展的风险排查情况，提高排查工作有效性，同时还充分利用内外部监管部门、总行集中审计对我行的检查成果，提高排查效率。明确了排查对象和排查内容，对全辖所有员工采取个别谈话、问卷调查、重点走访的方法逐一进行排查；同时还对重点岗位进行轮岗和强制休假。
三、重点突破，有的放失。根据文件精神，我行在对前期排查情况进行全面梳理总结分析的同时，明克了排查票据业务、住房按揭贷款、信用卡业务等重点业务，对于在自查中发现的违规签发银行承兑汇票的问题，我行认真进行了剖析，从制度执行，岗位落实等方面查找原因，认真吸取教训，堵塞漏洞、强化管理、举一反三，指导全面。一是明确工作重点，信贷工作排查重点是自查银行承兑汇票的真实交易背景、票据贴现业务的票据真实性及交易背景、大额账户及交易背景、大额账户及交易频繁账户对账；二是明确工作时间、步骤，5日至6日重点是银票签发，票据贴现的业务的自查，同时将对账单进行清理、分类、对能及时收回的对账单及时收回，7日至9日对需上面对账的客户经理及时上门对账并由回对账单；三是明确分工、责任，将客户经理分成2组，每组3人，相互检查银行承兑汇票的真实交易背景、票据贴现业务的票据真实性及交易背景。从目前发放个人住房按揭贷款的情况看，未发现违反银监会和总会分行相关要求的按揭贷款业务，没有发现假按揭现象，并且我行下一步在大力拓展业务的同时将防范个人信贷业务虚假贷款、信用卡业务风险作为今后自律监管工作的重要部分常抓不懈。
四、全员参与，加强考核。我行把强化案件防控工作、巩固案件风险排查成果作为当前和今后一段时间的头号工和来抓，要求全行动员，人人参与，我行制定了对账工作考核办法，明确了考核对象，规定了全面对账以季末为时点，存款对帐以月末时点，会计部门必须于季后（或月后）三日内将对账单交客户部门，管户客户经理必须于季后（或月后）十日内对账完毕；所有客户都 分解落实到管户经理，对账的管户经理每年必须轮换一次。同时加强考核，从而确保了继续强化案件防控工作巩固案件风险排查成果取得成效。
2009年7月30日
龙山路支行2009年年中内控目标自查情况报告
为努力完成2009年度内控工作目标，我行于7月上旬对各部门制订的内控工作开展情况时行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、加强学习，深入领会。龙山路支行在上级行的气愤下，积极组织员工进行合规建设方面的学习，各部门充分利用“员工会”、“客户经理例会”、“内勤员工例会”等会议形式组织员工开展学习活动，并将日常工作融入防范案件专项治理活动之中，做到边整改、边学习。做到了有考勤、有记录。
二、集中精力，狠抓排排查。今年上半年，龙山路支行遵照上级行有关文件精神，并结合国家审计署专项审计等有关内、外部检查活动，精心组织，缜密梳理，有序开展案件风险排查工作。一是成立了由行长任组长，副行长任副组长，综合办、计财部、客户部负责人以及会计主管、反洗钱网点报告员为成员的“案件风险排查领导小组”，对该项专题活动进行组织领导。二是设定工作方案。决定凡参与具体排查工作的人员立即停止休假，切实履行好相应职责，排查工作要做到有工作底稿、有文字记录、有事件说明、有排查人签名，管户经理同时做好内外对账工作。三是分工协作，缜密实施。龙山路支行确定三个重点工作方向，分别由计财部组织人员对大额存取款项进行排查，依据会计监控系统反洗钱综合报告系统所提出的材料对会计监管员无月至四月所核销的材料逐笔核查。在ABIS系统中进行明细查询：对风险级别为四级的业务进行重点查询；由客户部组织人员对大额银行承兑汇票及贴现进行内外复查，重点核查交易的真实性和款项用途；由会议主管组织人员对账户管理情况进行核查，重点核查大额现金进出频繁及长期不发生业务而突然有大额专款项进出的账户。对上级行各税门自律监管和内、外部各项检查所发现的问题落实了现任部门和责任人，限期整改。对发现的问题组织剖析，举一反三，杜绝种类错误问题再次出现，确保问题整改到位。
三、揭示问题，化解风险。
随着案件风险自查活动的不断深入，操炼违规开具银行承兑汇票案件水落石出。后经过我行积极追索，372万违规资金被成功追回，避免了银行资金损失。
此案发生后，我行多次召开专题会议，分析案情，检讨过失，上至行长，下至普通员工都做出了深刻反思，深切认识到要认真对照上级行的要求，从员工思想教育，行为排查、制度执行、风险点控制各方面抓深、抓实，切实提高全行综合管理水平。
四、建立台账，绩效考核。对要求整改的事项建立了台帐，结合工作底稿或问题清单逐一落实了整改，逐条进行一整改回复。对照年度内控工作目标进行绩效考核，按规定进行奖罚。我行内控管理工作按照我行年初方案进行落实，员工的合规化意识得到了加强。
2009年7月10日
农行龙山路支行2009年度内控管理工作总结
2009年我行围绕“从严治行、稳分健经营”的经营指导方针，把加强内控基础管理作为一项重要议事日程来抓。优化劳动，按照自律监管工作要求，定期不定期组织各类检查，检查中存在的问题积极采取有效措施进行整改。针对我行会计基础工作的薄弱环节，从抓整章建制入手，以制度统一我行的行为规范，并辅这重要岗位的轮换，将一些业务素质好、工作能力强的人员充实到重要岗位，对薄弱环节和高的业务区域进行重点监控。
一是进一步规范一线人员的业务操作流程，完善以业务操作为基础，岗位分离、权限制约、职责分明的操作流程，把各种的操作环节和有关员工都置于严格的监督制约之下，消除发案隐患。
主要体现在以下几方面：
1、会计主管每日负责监督检查柜员严格按照操作规程输业务，严格审查柜员需要授权的业务内容，做到及时、正确、高效；
2、按周对各柜员的库存现金、有价单证、重要空白凭证的使用保管情况进行检查，并做好有关检查登记；
3、按月对库存现金、有价单证、重要空白凭证、贷款质押金特进行帐据核对，对贷款借据进行抽查核实，按月核对同业、系统内往帐户；
4、重点加强对联行、结算、核算等重要岗位、重要环节的事前、事中和事后的检查，强化对授权管理、密码管理和印押证的分管分用的管理，5、财务主管汇同会议主管依据《安庆分行龙山路支行内勤人员岗位职责及考核办法》按月对柜员进行考核，对柜员业务操作方面没按制度执行的情况在内勤例会进行通报，并相应扣减绩效工资，对于工作认真负责的人员给予表彰和奖励，通过对违规行为的责任人的自理，促进员工改进工作态度，提高防范意识，自学堵塞各种漏洞，保证龙山路支行各项业务的稳定健康发展，强化了第一道防线。通过多次对会议精神的学习和贯彻，增设会议副主管和专职授权员，实时审核每一笔业务，充分发挥会计事前风险防范和事中规范管理的任用，进一步加强现场业务监督，构筑了第二道防线，龙山路支行通过抓事后监督和突击检查，及进发现隐患，挽回损失，堵塞漏洞，积极发挥第三道防线的作用。通过构筑“三道防线”，龙山路支行让会计主管切实担负起内部管理职责，从而合我行会计主管的工作责任心得到了强化，充分发挥了会计主管的柜面监督作用。
二是整章建制，加强内控建设。2009年，龙山路支行坚持从严治行，以加强制度建设和对凸现出来的问题严肃处理相结合的方式，雷厉风行地开展各种综合治理活动，整肃行风行纪，使遵纪守法观念蔚然成风，内控建设初见成效。
（一）建章立制，强化内部管理，建立科学有序的运行管理机构。为实现用制度管人、用制度管事，龙山路支行注重制度的建立与完善，上半年修订了《支山路支行记分管理暂行办法》、《龙山路支行柜员考核办法》、《龙山路支行客户经理考核暂行办法》、《龙山路支行员工请、销假制度》等一整套考核体系，增强员工爱我农行、爱岗位敬业、遵纪守法、高效廉洁的观念，达成业务精良、纪律严明、服务至上的要求，在员工中形成守法遵纪、爱岗敬业、奋发向上的良好氛围。严格的管理是各项制度行之有效的保证，员工实现了从不适应到适应，“从要我遵守”至“我要遵守”的转变，制度的压力合行风行貌有了新突破。
（二）狠抓好会计基础建设，建立起缜密、规范、高效的内控体系。龙山路支行认真汲取历史教训，兴亡分析业务管理现状，努力采取有力措施，加大业务管理力度，积极防范和化解会计风险，取得明显成效。建立内控先行机构，构筑防线，防范化解会计风险。主要是狠抓好会计主管、副主管队伍建设。一是针对性地加强对薄弱环节以及新兴业务的监督、检查和辅导工作，合会计基础工作规范化走上良性轨首，会计管理工作的规范化管理水平不断提高；二是进一步规范一线人员的业务操作流程，完善以业务操作为基础，岗位独立，权限制约、职责分明的操作流程，把各种业务的操作环节和有关员工都置于严格的监督制约下，消除发案隐患；三是建立责任奖惩制度，由会计主管负责对柜员进行考核，对柜员全部未发生任何差错及事故，给予一定的物质奖励；对出现差错或事故，视情节轻重给予经济处分，极大地增强了员工的执章意识，有效地捉进业务工作规章制度的落实，有力地推动构建防线、化解风险机制的建立和完善。
（三）以防范化解风险为主干线，强化信贷管理，优化贷款结构，扩张信贷功能，努力开拓创新形势下信贷工作新局面。积极优化增量贷款。实施分类指导，积极扶优限劣。为了更好的贯彻落实“扶优限劣”的信贷政策，龙山路支行积极认真评定信用等级，并进行分类排除，加大抵押比率，为实施扶优限劣，优化贷款投向导奠定基础。
（四）建立上下结合监督系统，坚持从来管理。龙山路支行明确规定领导班子经常对柜面、客户部检查，及时对检查出的问题进行内部管理通报，对业务经营、劳动纪律、文化服务、环境卫生等方面存在的问题及时通报，将考评结果与效益工资挂钩。
虽然我们付出了很大的努力，内控建设也取得了一定成绩，但通过我们自查和内外部各项检查，也暴露了一些问题，尤其是现操炼违规签发银票事件，尽管未出现损失，但教训尤为深刻，我行将引以为戒，扎实推进内控和内控管理工作，争创平安银行。
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