河北安全员考试题库

河北安全员考试题库（精选7篇）

1.河北安全员考试题库 篇一

2018年河北省安全员A证考试试题

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、钢筋冷拉机工作现场的夜间工作照明设施，应装设在张拉危险区外。如需要装设在场地上空时，其高度应超过__。A．5m B．4.5m C．4m D．3.5m

2、以接地点为中心划许多同心圆，在这些同心圆的圆周上，电位是各不相同的，同心圆的半径越大，圆周上电位__。A．越低 B．越高 C．相同 D．不变

3、安全教育资料的基本内容包括__。A．安全教育培训名单 B．安全教育制度 C．安全教育记录

D．安全教育考试成绩表 E．安全教育考试答卷

4、鼓轮式混凝土喷射机在圆形鼓轮圆周上均布__V形槽。A．5个 B．6个 C．7个 D．8个

5、起重机的吊索与物件的夹角宜采用45°～60°，且不得小于__，吊索与物件棱角之间应加垫块。A．20° B．25° C．30° D．35°

6、施工现场砂石、砖垛、建筑垃圾以及裸露的岩土等均必须__。A．放置库房内

B．用蓝色密目网遮盖 C．装入袋中 D．放置在棚内

7、整个安全生产活动的指导原则是__。A．安全第一、预防为主 B．安全发展 C．重点治理 D．安全生产

8、下列选项中，叙述正确的有__。A．钢索配线的吊架间距不宜大于12m B．采用瓷夹固定导线时，导线间距不应小于100mm C．采用瓷夹固定导线时，瓷夹间距不应大于800mm D．采用瓷瓶固定导线时，导线间距不应小于35mm E．采用瓷瓶固定导线时，瓷瓶间距不应大于1.5m

9、下列土方施工机械中，__适用于500m范围内的移挖作填。A．推土机 B．铲运机

C．单斗挖土机 D．装载机

10、建筑工程土方工程施工，一般为露天作业。施工时受__等元素的影响较大，不可确定的元素也较多。A．地下水文 B．地质 C．气候

D．施工地区的地形 E．人为施工

11、下列选项中，安全生产培训时间不得少于20学时的企业人员有__。A．电工、焊工、架子工等特殊工种 B．企业其他管理人员和技术人员 C．企业专职安全生产管理人员 D．企业法定代表人、项目经理

E．企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前

12、安全带使用__后，按批量抽验，以80kg重量做自由坠落试验，不破断为合格。A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

13、附着升降脚手架要严格按设计规定控制各提升点的同步性，相邻提升点间的高差不得大于__，整体架最大升降差不得大于__。A．30mm，80mm B．20mm，70mm C．20mm，80mm D．20mm，60mm

14、内爬升塔式起重机的固定间隔不宜小于__楼层。A．2个 B．3个 C．4个 D．5个

15、建筑施工安全防护设施的验收应具备的资料有__。A．施工组织设计 B．成本核算表

C．安主防护设施验收记录

D．防护设施设计有关验算数据 E．安全防护设施变更记录及签证

16、施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值不得大于__。A．10Ω B．12Ω C．20Ω D．30Ω

17、使用电动凿岩机时，若遇局部硬岩层，不正确的操作是__。A．操纵离合器缓慢推动 B．变更转速 C．变更推进量

D．加大力量用力推动

18、施工现场的标牌规格是__。A．1.0m(宽)×0.8m(高)B．1.2m(宽)×0.8m(高)C．1.0m(宽)×0.9m(高)D．1.2m(宽)×0.9m(高)

19、工作面边沿无防护设施或围护设施高度低于__时，均要按规定搭设临边防护栏杆。A．50cm B．60cm C．80cm D．100cm 20、冬季在露天施工，当乙炔焊机的软管和回火防止器冻结时，严禁使用的化冻方法为__。

A．使用热水化冻

B．放在暖气设备下化冻 C．使用火焰烘烤化冻 D．使用蒸汽化冻

21、施工现场临时用电必须采用__三相五线接零保护系统的要求。A．TN-S B．TN-C C．TT D．IT

22、事故发生后，轻伤和重伤事故，由__或由其指定人员组织生产、技术、安全等部门及工会组成事故调查组，进行调查。A．项目经理 B．企业负责人 C．安全管理人员 D．检查部门

23、二氧化碳灭火器的使用温度范围为__。A．-10～+55℃ B．+4～+55℃ C．-20～+55℃ D．-30～+55℃

24、安全员应具备的最基本素质是__。A．适合时宜的政治思想方向 B．良好的业务素质 C．健康的身体素质 D．良好的心理素质

25、下列选项牛，属于建筑施工中常见的垂直运输机械设备的是__。A．塔式起重机 B．搅拌机

C．施工升降机 D．打桩机

E．龙门架及井架物料提升机

二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、装修用的满堂红脚手架，檩杆间距不得大于__。A．0.75m B．0.85m C．1m D．1.5m

2、木工机械应安装__开关。A．按钮 B．扳把 C．闸刀 D．倒顺

3、电源电压不应大于24V的场所条件有__。A．导电良好的地 B．潮湿场所

C．易触及带电体场所 D．锅炉 E．金属容器

4、遇到__等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。A．六级以上强风 B．大雪 C．雨天

D．零下5℃以下天气 E．浓雾

5、操作层的脚手板应设护栏和挡脚板。脚手板必须满铺且固定，护栏高度为__，挡脚板应与立杆固定。A．1m B．1.5m C．2m D．2.2m

6、剪刀撑的设置应符合规定，每道剪刀撑跨越立杆的根数宜按规定确定。每道剪刀撑宽度不应小于4跨，且不应小于6m，斜杆与地面的倾角宜在__之间。A．30°～45° B．45°～60° C．60°～75° D．75°～90°

7、在建筑施工中，属于高处作业的有__。A．临边作业 B．洞口作业 C．悬空作业 D．梯架作业 E．攀登作业

8、混凝土刚性防水屋面中，为减少结构变形对防水层的不利影响，常在防水层与结构层之间设置__。A．隔气层 B．隔声层 C．隔离层 D．隔热层

9、钢结构涂装工程中，因操作不小心，涂料溅到皮肤上时，正确的处理措施为__。

A．用汽油擦洗 B．用强盐酸擦洗

C．用木屑加肥皂水擦洗 D．用大量水冲洗

10、安全部是工程项目安全生产专职管理机构，安全生产委员会或领导小组的常设办事机构设在安全部。其职责包括__。

A．协助工程项目经理开展各项安全生产业务工作

B．定时准确地向工程项目经理和安全生产委员会或领导小组汇报安全生产情况 C．组织和指导下属安全部门和分包单位的专职安全员(安全生产管理机构)开展各项有效的安全生产管理工作

D．协助上级有关部门进行因工伤亡事故的调查、分析和处理 E．行使安全生产监督检查职权

11、下图代表的地基基础是（）。A．条形基础 B．独立基础

C．梁板式筏形基础 D．桩基础

12、当脚手架采取分段、分立面拆除时，对不拆除的脚手架应__。A．设置卸荷措施 B．可不设加固措施 C．不必设连墙件

D．在两端按规定设置连墙件和横向斜撑加固

13、当卷扬机的钢丝绳在卷筒中间位置时，滑轮的位置应与卷筒轴线垂直，其垂直度允许偏差为__。A．5° B．6° C．7° D．8°

14、事故发生后，轻伤和重伤事故由__或由其指定人员组织生产、技术、安全等部门及工会组成事故调查组，进行调查。A．项目经理 B．企业负责人 C．安全管理人员 D．检查部门

15、下列选项中，关于履带式起重机的操作技术要求，叙述不正确的有__。A．起重机变幅应缓慢平稳，严禁在起重臂未停稳前变换挡位 B．起重机荷载达到额定起重量的80%时，严禁下降起重臂 C．采用双机抬吊作业时，应选用起重性能相似的起重机 D．单机的起吊荷载不得超过允许荷载的60% E．起重机行走时，转弯不应过急，当路面凹凸不平时，应该缓慢转弯

16、下列叙述正确的是__。A．“安全第一”的含义是安全比产量、效益重要 B．“安全第一”的含义是突出安全、淡化质量 C．“预防为主”的含义是事先预防所有事故的发生 D．“预防为主”的含义是事先控制不可接受的危险，控制事故的发生频率和严重程度

17、下列选项中，关于一般室内脚手架的搭设间距，叙述正确的有__。

A．钢管折叠马凳式脚手架搭设间距为：砌筑时小于1.6m；粉刷时小于2.5m B．角钢折叠马凳式脚手架搭设间距为：砌筑时小于2m；粉刷时小于2.5m C．搭设马凳脚手架，地面应夯实拍平，马凳上的架板应铺平

D．钢管支柱升降脚手架搭设间距为：砌筑时小于2m；粉刷时小于2.5m E．竹、木、钢制小马凳脚手架，其间距应不大于1.5m

18、冬季现场供暖锅炉房应不低于__耐火等级。A．一级 B．二级 C．三级 D．四级

19、在固定式压力容器中，中压容器的设计压力p为__。A．0.1MPa≤p＜1.6MPa B．1.6MPa≤p＜10MPa C．10MPa≤p＜100MPa D．p≥100MPa 20、施工现场的机动车道与220/380V架空线路交叉时的最小垂直距离应是__。A．4m B．5m C．6m D．7m

21、下列选项中，关于钢零件及钢部件加工的施工安全技术，叙述正确的有__。A．一切机械、砂轮、电动工具、气电焊等设备都必须没有职业健康安全防护装置

B．凡是受力构件用电焊点固后，在焊接时不准在点焊处起弧，防止熔化塌落 C．焊接、切割锰钢、合金钢、有色金属部件时，应采取防毒措施

D．带电体与地面、带电体之间，带电体与其他设备和设施之间，均需要保持一定的职业健康安全距离。如常用的开关设备的安装高度应为9～10m E．接触焊件，应用橡胶绝缘板或干燥的木板隔离，并隔离容器内的照明灯具

22、有害物质的发生源应布置在工作地点机械通风或自然通风的__。A．上风侧 B．下风侧 C．左侧 D．右侧

23、雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和__措施。A．防霜 B．防水 C．防尘 D．防冻

24、下列选项中，关于绑扎竹脚手架所用竹篾的要求，叙述正确的有__。A．应选用新鲜竹子劈成的片条

B．每个节点应使用2～3根进行绑扎，使用前应当天用水浸泡 C．要求无断腰、霉点、枯脆和没有六节疤或未受过腐蚀

D．竹篾的厚度为0.6～0.8mm、宽度5mm左右、长度约2.6m E．使用一个月后应对脚手架的绑扎节点进行检查保养

25、下列选项中，属于地基基础按照构造形式不同进行分类的是__。A．满堂基础 B．条形基础 C．独立基础

D．整体式筏形基础 E．箱形基础

2.河北安全员考试题库 篇二

初中毕业升学体育考试是对学校体育事业的改革与发展起到了积极地推动作用, 对提高学生体质健康水平发挥了重要的作用, 但是随着中国教育的改革和素质教育的全面实施, 初中毕业升学体育考试面临着改革与发展的机遇与挑战。在初中毕业升学体育考试的实施过程中同样也暴露了诸多问题。

2、研究对 象

以河北省初中学生、家长及相关者为研究对象。

3、研究方 法

3.1、文 献资 料法

根据研究目的, 通过网络、中国期刊网, 搜集有关中考体育的相关资料, 并查相关的政策、文件, 为确定研究思路和内容提供依据。

3.2、问卷调 查法

根据研究研究目的和内容设计调查问卷, 针对不同的对象, 发放不同的问卷3000份, 回收2889, 回收率96.3%。

3.3、数理统 计法

应用excel软件包就问卷所得数据, 进行相关处理。

4、研究结果与分析

4.1、初中毕业升学体育考试的权重分值不大 , 标准较低 , 甚至 招生学校自主降低“体育中考”成绩的含金量, 易产生“体育无用论” 的负面效应

升学考试的每一分都牵动人心, 但初中毕业升学体育考成绩分值的设定某种程度上影响了体育被重视的程度, 高分与低分的差距不大, 在很大程度上降低了学生学习体育的积极性, 也使得社会、家长、形成了误解, 认为体育并不那么重要, 认为考试结果差距不大, 文化知识抓一抓就上来了, 更谈不上学习体育的积极性。

从目前情况来看, 尽管仍有人对“初中升学体育考试”持不同态度, 但“初中升学体育考试”的积极意义却“可昭天下”。然而, 有的学校为了录取优秀毕业生, 在招生时, 只看文化成绩, 全然不顾体育成绩的高低。他们的理由是, “文化成绩好”, 其它方面的不足可以慢慢补救。如果这样下去, 初中生、小学生的脑海中一定产生“体育无用论”的意识, 并会直接造成学生对“初中升学体育考试”甚至对“体育”的漠视, 不愿积极参加体育锻炼的严重后果, 也势必会造成体育课, 特别是造成初中与小学的体育课质量的低劣, 从而导致学生体质下降状况的恶性循环, 最主要的是还对高中生的学习产生的负面效应不可估量。

4.2、体育锻炼前松后紧

由于平时学业的紧张, 以及学校教师和家长的片面认识, 使得大家普遍认为体育锻炼到了初三才引起重视, 这也反映了部分师生对健康与锻炼本质的认识还不够。

这种情况下的学生对体育课的态度可想而知, 调查中发现, 认为体育课平淡枯燥的学生高达86%, 认为生动有趣的只有10%, 说不好的为4%, 这种无视大多数学生兴趣和个性的课堂, 将导致学生喜欢体育而不喜欢体育课。面对这种情况, 70.3%体育老师将责任指向了中考, 23%的教师认为不是体育中考的原因, 6.7%的则认为基本上是体育中考的因素。由此可见, 在多数教师心目中对体育中考还是有一种无奈的心理:拥护体育中考的存在, 但现实中它又影响了教学, 约束了学生学习兴趣及个性发展。

4.3、平时成绩形同虚设

河北省初中毕业升学体育考试成绩是由体育课成绩、平时参加体育锻炼情况考核、身体素质测试三部分组成, 其目的就是为了促进学生平时的体育锻炼。平时成绩考查由学校负责实施, 由教育行政部门组织审核, 由任课体育老师给出成绩。平时成绩的评定没有统一标准, 是抽象的、糊的而且是对学生具有“帮助”性质的。因为学生的升学率与教师的奖金等利益挂钩, 所以体育教师心甘情愿给学生高分。这样做对学生自身来讲没有得到正确客观的评价。考试组 织机构应通过政策、法规和科学管理加强对体育教学的过程性管理, 使体育成绩真实、透明、公平、公正, 促进体育考试的良性发展。

4.4、学校领导的认识误导了体育课程 , 体育教师的体育课堂成为集训课

对社会宣传“初中升学体育考试”的重要性时, 应该灌输“健康第一”的指导思想, 说明“初中升学体育考试”是“增强体质、增进健康”的重要手段, 而不是以升学为目的。学校领导更不能把“初中升学体育考试”成绩作为领导政绩、教师奖金的一个砝码。只有这样, 才能让学生真正树立“终身体育”的思想, 提高自主锻炼, 主动锻炼的意识, 也会让“每天锻炼一小时, 健康工作五十年, 幸福生活一辈子”的理念在他们的心中生根发芽。

作为体育老师, 重视“初中升学体育考试”成绩本无可厚非, 因为这也是反映体育老师能力与责任心的重要因素之一。然而, 如果“初中升学体育考试”的专项素质训练 , 占据了体育课堂的主体部分, 就偏面理解“初中升学体育考试”的初衷, 误入“体育课即初中升学体育考试项目训练”的怪圈。经过调查, 农村学校尤其严重, 究其原因, 一是体育老师迫于学校领导的要求, 因为学生的“初中升学体育考试”成绩成了评价体育老师教学水平与能力的唯一标准, 于是老师便为惟命是从, 不甘落后, 体育课只训练中考项目内容, 以期拔得头筹;二是部分体育老师为了减少备课内容, 省时省心, 而且又深得学校领导欢心, 何乐而不为?三是农村学校缺少专职体育老师, 代课老师便把训练中考项目内容当作一项上课的法宝, 在他们看来, 这样的课谁都能上, 只要看着学生“苦练”, 便能修成“真果”。

4.5、约束了学生学习兴趣及个性发展

重视学生的学习兴趣是课程的重要理念之一, 体育课程也是如此。但是体育课程的学习过程中, 受初中升学体育考试的影响, 课程中的内容主要围绕测试内容进行, 从而使得教学内容比较枯燥, 学生练习比较机械, 由此遏制了学生对体育学习的兴趣, 无法发挥他们的主观能动性, 约束了学生的个性发展。屈冬林、张海平等作者认为“作为初中升学体育考试核心的考试项目设置, 应该让学生拥有充分的自主权, 让学生充分的挑选适合自己的项目测试, 然而单一的考试形式和固定的考试项目设置, 在一定程度上违背了教学大纲, 有悖于新课程的教学理念”。

4.6、束缚了体育课程资源的开发和利用 , 对体育教师专业发展的负面影响

体育课程内容资源的开发和利用是体育课程改革的关键环节, 体育课程资源的开发和利用, 本应紧紧围绕着满足学生的体育需要、满足学生的现实生活需要。经过体育中考的实施发现, 规定了的项目并非学校体育和现实生活需要, 但学校体育课程也只能围绕进行, 更为严重的是学校原有的许多传统项目, 或被淡化, 或被遗弃。体育课程资源得不到更广阔的开发和利用, 严重挫伤了教师的教学和学生学习的积极性、创造性, 制约了学校体育的发展。

在新课标理念的指导下, 很多教师确实能做到精心选择教学内容, 设计教学过程, 教法和手段也丰富多彩。但是, 初中升学体育考试对规定项目的分数要求, 使得老师在这样的情况下出于无奈, 最终固化了教学思路和教学模式, 严重挫伤了教师教学的积极性、创造性, 制约了体育教师在教学这个主阵地的发展。

5、结论与 建议

5.1、结论

(1) 初中毕业升学体育考试的权重分值不大 , 标准较低 , 甚至招生学校自主降低“体育中考”成绩的含金量, 易产生“体育无用论”的负面效应;

(2) 体育锻炼前松后紧 ;

(3) 平时成绩形同虚设 ;

(4) 学校领导的认识误导了体育课程 , 体育教师的体育课堂成为集训课;

(5) 束缚了体育课程资源的开发和利用 , 对体育教师专业发展的负面影响, 约束了学生学习兴趣及个性发展。

5.2、建议

(1) 提高初中升学体育考试分值 ;

(2) 健全体育中考法规。考试组织机构应通过政策、法规和科学 管理加强对体育教学的过程性管理, 使体育成绩真实、透明、公平、公正, 促进体育考试的良性发展;

(3) 学校领导转变观念 , 重新审视“初中升学体育考试”的目的 ; 引导教师对“初中升学体育考试”的理解, 发挥教师体育教学的主动性和创造性, 从而培养学生对体育的兴趣, 树立终身体育的思想;

(4) 消减招生学校对体育分值把握的自主权。

摘要：本文通过采用文献资料法、问卷调查法、数理统计等方法对河北省初中毕业升学体育考试存在的问题进行研究, 结果显示:初中毕业升学体育考试的权重分值不大, 标准较低, 甚至招生学校自主降低“体育中考”成绩的含金量, 易产生“体育无用论”的负面效应;体育锻炼前松后紧, 平时成绩形同虚设;学校领导的认识误导了体育课程, 体育教师的体育课堂成为集训课, 束缚了体育课程资源的开发和利用, 对体育教师专业发展的负面影响, 约束了学生学习兴趣及个性发展。针对河北省初中升学体育考试中存在的问题提出相应建议, 为初中毕业升学体育考试的顺利进行提供参考依据。

关键词：河北省,初中升学,体育考试,问题

参考文献

[1]刘海元, 李小伟初.中毕业升学体育考试:30年迎来可喜新局面[J].体育教学, 2009 (5) .

3.河北太行山区茶叶安全栽培技术 篇三

关键词 太行山区 ；茶叶 ；栽培技术

分类号 S571.1

Safe Cultivation Techniques for Tea in Heibei Taihang Mountain Areas

LIU Yun1） LIANG Yuqin1） NIU Yongjin2） SONG Bingyan1）

（1 Institute of Economic Crops， Hebei Academy of Agriculture and Forestry Sciences，

Shijiazhuang，Hebei 050051；

2 Lingshou Technology Bureau， Shijiazhuang， Hebei 050500）

Abstract In order to improve production efficiency Hebei Taihang Mountain area， expand tea production scale， through testing and demonstration， study and concluded techniques such as garden selection， species introductions screening， transplanting， management before and after Koupeng， and picking tea， ect， especially winter insulation measures， summering cooling， provide the technical basis for development tea in the northward.

Keywords Taihang mountain area ； tea ； cultivation techniques

目前，中国茶叶生产主要地在南方地区，然而随着经济和生产的发展，污染问题也日趋严重，2011年中国有机茶面积11.21万hm2[1] ，远不能满足国内外市场需求。有专家提议中国茶叶生产应走“南上山，西进西藏，北折北方新茶区，开发大西北”四条路。

河北灵寿茶叶生产技术研发始于1998年，经河北省农林科学院茶叶工作者几年的努力，在当地获得引种成功，突破了北纬38°的茶树种植北限，从而改写了河北不能产茶的历史。“南茶北移”的高科技产品“灵寿茶（太行龙井）”，不仅是绿色名茶，而且茶叶中成份比例协调，其高氨基酸与低咖啡碱特征具有极高的应用开发价值，发展茶叶生产为北方山区种植结构调整，发展生态产业，加速经济发展提供了新思路，开辟了新途径。经过多年的探索，已经形成比较成熟的技术。

1 产地选择

明确种植区域的酸碱性，通过比对pH值选择适宜茶树生长的区域范围。茶树本身喜酸怕碱，pH范围为4.5～6.5，当土壤中活性钙含量超过0.2%时，茶树会逐渐衰亡。河北太行山具有得天独厚的发展设施农业的有利条件，山区的空气、土壤、水质均未受到污染，生态环境优越，非常适合茶叶的生产，宜选择向阳的白沙土地种植，土壤 pH 6.1左右。

选择地块时，需优先考虑对温度、光照的影响，避开风口，特别是容易受雨水、泥石流冲刷的地方，最后选择北部有山作天然屏障，东西开阔、南低北高、背风向阳的缓坡或者地势较平坦的地带。

依自然坡形建造日光温室等设施，可充分提高土地利用率，使用率可达90%以上，高于平原地区设施40%～50%的实际土地利用率。山区光照资源丰富，比平原地区高30%以上，利于作物营养成分积累，适于设施增温保温生产。通过设施农业向山区转移，将对山区农业经济发展、形成高效产业、促进农民致富，起到极大的推动作用[2-3]。

2 品种选择

根据当地土壤气候条件及国内外生产需求，通过对不同茶叶主产地调研和走访，引进筛选出了耐寒性强、抗逆性好、产量高、品质优、适制性好的茶树品种龙井43号和毛尖。

3 园地开垦

荒山荒地建茶园，在上年冬季进行深耕，深度40～50 cm，以使土壤经过冬季的严寒冰冻，促进土壤熟化。栽苗前进行复垦，结合深垦施入一定量的底肥，以土杂肥为基肥，每667 m2用量15～25 t、磷肥50～100 kg，分层施于种植沟中，沟深约30 cm。

4 茶苗栽植

茶树苗移栽可于4月中旬进行。采用单行定植，行距1.4 m、丛距30 cm，每丛2～3株。

按照定植规格，开深、宽各30 cm的定植沟，施足底肥，淋足底水，将茶苗置于定植沟内，理顺根茎，当土填至定植沟一半时，轻提茶苗，舒展根茎，稍压紧，再覆土至根颈处，压实，并淋定根水，再覆盖一层松土。对于过大的苗木，为减少枝叶失水，结合进行一次定型修剪，剪去离地面15～20 cm处枝叶。

5 茶园管理

5.1 茶树修剪

5.1.1 新茶园茶树的定型修剪

根据茶树品质、植株高度与分枝情况，幼龄茶树需进行3～4次定剪。茶苗高30 cm以上，主枝粗3 mm以上时，第一次定型修剪，剪后留高15 cm左右。定型修剪后，注意加强培肥管理。以后每年进行一次定型修剪。每次定型修剪的高度在上次剪口上提高15 cm左右，剪成弧形。经过3-4次定形修剪的茶树，高约50 cm，以后再辅之以打顶轻采和轻修剪，进一步培养树冠和采摘面。

5.1.2 成龄茶树的轻修剪与深修剪

成年茶树轻修剪每年进行1次，剪去叶面 5 cm左右，形成宽阔平整水平或弧形采摘面。深修剪，茶树经过多次的轻剪和采摘后，采摘面上会形成密集而细弱的分枝“鸡爪枝”（又名结节枝），剪去冠面10～15 cm的枝梢。经深修剪后的茶树，以后每年轻修剪，适当多留新叶，重新养采摘面。

5.1.3 衰老茶树的重修剪与台刈

衰老茶树可通过重修剪和台刈，重新培养树冠，复壮树势，实现高产优质。未老先衰的或树冠虽然衰老，但骨干枝及有效成分枝仍有较强的生育能力的茶树，以及管理水平较高的老茶园，茶树上地衣苔藓少，主枝和一、二级分枝尚壮，上层分枝枯叶枝多，枝干灰白，新稍多为细小的对夹叶的茶树，采用重修剪。

台刈主要针对树势已经十分衰老的茶树，从根颈处剪去全部枝条，促使抽生新枝，形成新的树冠，桩高约20 cm。

5.2 安全越夏

5.2.1 遮阳降温

温度过高也会引起茶树的热害，如当日平均气温35℃以上时，生长便会受到抑制，日极端最高气温到39℃，在降雨量又较少的情况下，有的茶树丛面成叶出现灼伤焦变和嫩梢萎蔫，即茶树热害，新梢和嫩叶更易受到危害。当夏季气温超过35℃时须采取遮阳降温措施，不同密度遮阳网覆盖可降低棚内温度，尤其是中午11：30～15：00，采用中度遮光（50%～60%遮光率）的遮阳网覆盖遮阴，可降低温度2～3℃；或种植藤蔓类植物，如豆角、丝瓜等，既可避免阳光直射茶田对茶苗造成伤害，又保护茶苗不被山区野生动物啃食伤害，同时还有利于茶叶干物质的积累、提高茶叶产量，对茶树本身物质代谢产生影响，改善其品质。还应适当栽种一些遮萌树，每667 m2种植树木10株以内，不可栽种过密，树冠应高出地面2.5 m以上，以免妨碍茶树的生长。通过采用遮阳降温为茶树创造一个适宜生长的环境。

5.2.2 适时灌水

夏季气温较高，茶树需水量增多，增加灌溉水量和次数，灌溉选在清晨、傍晚时进行，中午不进行灌溉，因为天气闷热，地温较高，浇灌时水气迅速蒸发，茶树会因适应不了外界环境条件的急剧变化而被“烫死”。茶园灌溉量根据天气情况和茶树需水状况而定，土壤含水量控制在80%左右。

5.3 越冬管理技术

5.3.1 深施肥

成年茶园当茶树地上部分呈休眠状态时施用。每亩每次施农家肥1 500 kg以上，或鸡粪4 m3，腐熟发酵后加入100 kg生物菌肥，混合施过磷酸钙或钙镁磷肥35～50 kg。施肥前先对茶园中耕，挖土深度20 cm，以不伤茶根为宜，然后沿茶蓬边缘滴水线开沟深施30 cm，随即盖土。

5.3.2 秋季限采扶壮

秋季适当控制浇水，以延缓抑制茶树的生长，促进新梢成熟老化，迫使其提前进入休眠期。秋茶要适当减少采收，以利于增加光合作用，积累更多的营养物质，增加细胞内糖类物质，提高抵抗力。10月中下旬将顶端的幼嫩部分采去，可促进下部枝条的木质化。

5.3.3 扣棚保温技术

温度影响茶树的地理分布，也制约茶树的生长发育速度。为保证茶树安全越冬，建造水泥竹木结构的大棚，并采用双膜覆盖，保证冬季棚内茶树成活：采取东西走向，整体形式为1/4圆体的大棚。棚内立柱南北4排，柱间距1.5～2.0 m，顶部用竹竿或檩条连成纵横交错的支架，上盖无滴膜，薄膜上再用铁丝或竹竿等物压住，以便加盖草苫。当气温低于5℃时进行扣棚保温，需注意以下方面：覆盖要密封、防风、防雪压、防破损倒塌；棚内温度超过30℃时，应通风散热，棚温降到20℃时，要及早闭膜盖草苫保温御寒，夜间温度控制在8～10℃。定期通气，补充二氧化碳。北方冬季夜晚非常寒冷，茶树长时间处于-10℃时会出现冻死现象，一要在棚内顺垄再搭盖一层塑料薄膜，薄膜需两侧着地10～20 cm，可保证温度提高2～3℃；二是在迎风面遮挡草苫，防止临风面附近温度降低，防风保温保证茶树成活。

5.3.4 茶园行间铺草

浇过越冬水后，就地取材，将柴草、秸杆于土壤封冻前铺盖于茶树行间的地表，不要用有害秸秆铺园，以防止病虫害传播。如果用山草，使用前需要进行处理如暴晒或堆腐处理。若是结种子的山草，要打落种子。铺草厚度8 cm以上，以不露土为宜，成年采摘茶园亩用草1 500～2 000 kg，幼龄茶园用草3 000～4 000 kg，不仅能阻止土壤水分蒸发，降低棚内空气湿度，减轻土壤板结程度，且利于保温，降低降温幅度，能够有效地减少土壤冻土层厚度。行间铺草可使茶树冻土深度相对降低10 cm。

5.3.5 地膜覆盖

在行间覆盖地膜降低空气湿度，可降低湿度10%左右，以防止棚内湿度过大，造成病害的发生和蔓延。

5.3.6 诱导抗寒性

在休眠期，通过喷施水杨酸（SA）、壳聚糖、脱落酸（ABA）、钙盐等外源物质可提高植物抗冷性。SA是植物体内广泛存在的一种单元酚类化合物，能够诱导病程相关蛋白基因表达，表现出茶树叶片净光合作用速率和保护酶活性的提高而引发系统产生获得性抗性，这也有利于提高次年茶叶的产量与品质，缓解低温胁迫对树苗的伤害，延缓叶片叶绿素降解，采用叶面喷施方法，SA浓度为2～3 mmol/L。ABA也是植物生长物质，对植物生长具有调控作用，可提高植物内源 ABA水平，抑制生长发育，从而提高植物的抗寒能力。叶面喷施ABA浓度为25～50 mg/L，可有效减少叶片细胞膜的损伤和可溶性蛋白、可溶性糖的降解。壳聚糖是一高分子阳离子多聚糖，具有良好的调节植物生长、增强植物抗性的活性，是一种新型的植物生长调节剂，喷施浓度为1 200 mg/L，可保护茶树叶片细胞膜透性。

5.3.7 筑造防护林

在茶园周边或山谷迎风口处建设防护林，防护林树种要选择生长较快的经济林树种，并且高干树和矮干树合理搭配。可以降低风速，减少寒风侵袭强度，减少土壤水分蒸发，提高茶园地温。此外，茶园间种其他树种也可改善茶树的生态环境[4-16]。

6 病虫害综合防治

贯彻预防为主，综合防治的方针，进行病虫害防治。经常检查茶园，发现病虫害及时防治，选用生物农药或高效低毒低残留的农药，应科学合理施用农药，严格控制用药量，严格把握好安全间隔期限，不可随意混配农药，混配农药须随配随用，同样作用的农药要交替轮换使用，避免用药单一。

常见虫害有蚜虫、绿叶蝉、卷叶蛾、钻心虫、小刺蛾等，可采用25%阿克泰水分散粒剂3 000倍液、10%吡虫啉可湿性粉剂1 000倍液、1.8%阿维菌素乳油3 000倍液等药剂喷杀；常见病害有赤叶斑病、云纹叶枯病、轮斑病等，可交替使用50%多菌灵可湿性粉剂800倍液、75%百菌清可湿性粉剂800倍液、30%爱苗3000倍液等，冬季可用波尔多液。

加强田间管理，及时摘除有虫卵、虫包、虫茧的枝叶，集中焚烧处理，尤其注意春、秋季病虫害的防治，早春或晚秋发病初期喷洒0.6%～0.7%石灰半量式波尔多液或0.5%的96%以上硫酸铜液或30%绿得保悬浮剂400倍液或12%绿乳铜乳油600倍液。秋冬季清园，减除病虫枝和细弱枝，扫除地面枯枝落叶，清除茶园杂草，可进行填埋沤肥，清园后喷施石硫合剂或者松碱合剂封园[17-18]。

参考文献

[1] 廖侦成，曹潘荣，穆小婷. 中国有机茶发展的现状与对策 [J]. 广东茶业，2013（6）：16-19.

[2] 太行深处茶飘香[EB/OL]. [2015-06-20]. http：//blog.sina.com.cn/s/blog_4caef9d101009nqc.html.

[3] 郑艳艳，范 海，黄家健，等. 海南发展山竹子产业的可行性分析[J]. 热带农业科学，2014，34（2）：99-102.

[4] 黄友谊. 无公害茶叶安全生产手册[M]. 北京：中国农业出版社，2008.

[5] 湖南农学院. 茶树育种学[M]. 北京：农业出版社，1980：53-61.

[6] 张素琴，耿广东，程智慧. 外源水杨酸对茄子抗寒性的影响[J]. 湖南农业大学学报，2007，33（6）：687-689.

[7] 任明兴，骆耀平，汤玉平，等. 壳聚糖在茶树上的应用效应[J]. 茶叶，2004，30（4）：221-223.

[8] 蒋挺大. 壳聚糖[M]. 北京：化学工业出版社，2001：1-3.

[9] 杨恕玲，单守明，巩传银，等. 水杨酸对休眠期茶树光合作用和抗冻性的影响[J]. 中国农学通报，2009，25（15）：121-124.

[10] 孙世利，骆耀平，潘顺顺，等. 壳聚糖对茶树抗寒性相关指标的影响研究[J]. 广东农业科学，2008（12）：34-37.

[11] 房 用，李秀芬，慕宗昭，等. 茶树抗寒性研究进展[J]. 经济林研究，2004，22（2）：69-72.

[12] 张 丽，周 欣，蒋家月，等. 外源 ABA对茶树抗寒生理指标的影响[J]. 茶业通报，2012，34（2）：72-74.

[13] 刘红娟，刘 洋，刘 琳. 脱落酸对植物抗逆性影响的研究进展[J]. 生物技术通报，2008（6）：7-9.

[14] 胡绍德，韦朝领，李叶云. 河北灵寿县茶叶发展的问题及对策[J]. 安徽农学通报，2011，17（7）：84-85.

[15] 吴 妍. 茶树遮阳网覆盖技术与应用效果[J]. 福建茶业，2006（3）：26-27.

[16] 王玉花，秦志敏，肖润林，等. 遮光水平对丘陵茶园茶叶生长指标和品质的影响[J]. 经济林研究，2011，29（2）：48-52.

[17] 李 芸. 茶叶病虫害的防治[J]. 农技服务，2011（10）：1 459，1 461.

4.河北安全员考试题库 篇四

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、预应力工程的施工安全技术规定：输油路要做到“三不用”，包括__。A．油质不合适不用 B．输油管破损不用 C．接口损伤不用

D．接口螺母不扭紧、不到位不用 E．油量不充足不用

2、硅酸盐肺是指吸入硅酸盐粉尘引起的尘肺，包括__。A．石棉尘肺 B．滑石尘肺 C．陶工尘肺 D．铝尘肺 E．水泥尘肺

3、下列选项中，关于预防局部振动病应采取的措施，叙述不正确的是__。A．改革工艺或设备或采取隔振措施

B．对振动工具的重量、频率和振幅等做必要的限制，或间歇地使用振动工具 C．保证作业场所的温度，使室温控制在16℃左右

D．做好个人防护，操作时应使用防振手套，振动工具外加防振垫，以减少振动

4、临时用电工程必须经__共同验收，合格后方可投入使用。A．编制、审核部门 B．审核、批准部门

C．编制、审核、批准部门

D．编制、审核、批准部门和使用单位

5、职业危害元素对女性体格和生理功能方面有一定的影响，此种影响包括__。A．对妇女某些生理功能的影响 B．对女性皮肤的影响 C．对月经功能的影响 D．对生育功能的影响

E．对新生儿和哺乳儿的影响

6、根据不同类型的板及不同的支承情况，板的最小高跨比一般在__之间。A．1/150～1/100 B．1/100～1/50 C．1/50～1/12 D．1/10～1/5

7、应符合一机、一箱、一闸、一漏的是__。A．总配电箱 B．分配电箱 C．开关箱

D．总配电箱分路

8、结核瘤是指

A．结核引起的良性肿瘤 B．结核引起的恶性肿瘤

C．结核引起的肿瘤样浸润性病灶 D．结核引起的孤立性干酪样坏死灶 E．结核引起的冷脓肿

9、按照建设部建教[1997]83号文规定，公司级的安全培训教育时间不得少于__。A．14学时 B．15学时 C．16学时 D．17学时

10、起重机的附着锚固应符合的要求有：在附着框架和附着支座布设时，附着杆倾斜角不得超过__。A．10° B．15° C．20° D．25°

11、下列选项中，叙述正确的有__。A．钢索配线的吊架间距不宜大于12m B．采用瓷夹固定导线时，导线间距不应小于100mm C．采用瓷夹固定导线时，瓷夹间距不应大于800mm D．采用瓷瓶固定导线时，导线间距不应小于35mm E．采用瓷瓶固定导线时，瓷瓶间距不应大于1.5m

12、起重机钢丝绳上最后一个绳卡距绳头的长度不得小于__。A．110mm B．120mm C．130mm D．140mm

13、安全技术措施的编制要求包括__。A．施工安全技术措施的编制要有针对性 B．施工安全技术措施的编制要有预见性 C．施工安全技术措施的编制必须可靠

D．编制施工安全技术的措施要有可操作性

E．特殊性和危险性大的工程，施工前必须编制单独的安全技术措施方案

14、安全帽的使用期：从产品制造完成之日计算。植物枝条编织帽不超过2年；塑料帽、纸胶帽不超过2年半；玻璃钢(维纶钢)橡胶帽不超过__。A．3年 B．3年半 C．4年 D．4年半

15、锅炉压力容器的结构包括__。A．指示装置 B．报警装置 C．缓冲装置 D．连锁装置 E．泄压装置

16、满堂红脚手架封顶架子立杆，封顶处应设双扣件，不得露出杆头。运料应预留井口，井口四周应设两道护身栏杆，并加固定盖板，下方搭设防护棚，上人孔洞口处应设爬梯，爬梯步距不得大于__。A．250mm B．350mm C．300mm D．400mm

17、安全是施工生产的基础，是企业取得效益的保证。一个合格的安全员应当具备的素质包括__。

A．适合时宜的政治思想方向 B．良好的业务素质 C．良好的身体素质 D．良好的心理素质

E．正确应对“突发事件”的素质

18、下列选项中，关于安全检查制度的叙述正确的是__。A．公司对项目实施定期检查和重点作业部位巡检制度 B．区域责任工程师实行日巡检制度

C．专业责任工程师(工长)每半个月进行安全大检查

D．项目经理部每月由现场经理组织，安全总监配合，对施工现场进行一次安全大检查

E．施工(生产)班组要做好班前、班中、班后和节假日前后的安全自检工作

19、相线芯线截面面积S≤16mm2时，PE线最小截面面积为__。A．2.5mm2 B．5mm2 C．10mm2 D．16mm2 20、轻型塔式起重机的路基承载能力为__。A．60～100kPa B．101～200kPa C．201～300kPa D．300kPa以上

21、钢筋冷拉机工作现场的夜间工作照明设施，应装设在张拉危险区外。如需要装设在场地上空时，其高度应超过__。A．5m B．4.5m C．4m D．3.5m

22、门式、桥式起重机的路基和轨道的铺设应符合出厂规定，轨道接地电阻最大为__。A．4Ω B．3Ω C．2Ω D．5Ω

23、制作卷材防水屋面时，需要在屋面板的板缝处，用__细石混凝土灌缝填实。A．C15 B．C20 C．C30 D．C35

24、高处作业基础高度可以分为__4个区段。A．1～2m B．2～5m C．5～15m D．15～30m E．30m以上

25、易燃露天仓库四周内，应有宽度为__的平坦空地作为消防通道，通道上禁止堆放障碍物。A．5m B．5.5m C．6.5m D．6m

二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、塔机检查评分表中，多塔作业的应得分数为__。A．15分 B．10分 C．7分 D．13分

2、对于湿度较大的房间，隔气层通常是在__下面设置的，目的是阻隔水蒸气，避免保温层吸收水蒸气而产生膨胀变形，使屋面防水层龟裂。A．找平层 B．找坡层 C．保温层 D．保护层

3、在冻胀土地区建造房屋基础时，应按设计要求做防冻害处理。当设计无要求时，应采取相应的措施，下列选项中，叙述不正确的是__。A．当采用独立式基础或桩基时，基础梁下部应进行捣空处理 B．强冻胀性土可预留150mm，弱冻胀性土预留50～100mm C．空隙两侧应用横砖挡土回填

D．当采用毛石砌筑基础或短桩基础时，可在基础侧壁回填厚度为150～200mm的混砂、炉渣或贴一层油纸，其深度宜为800～1000mm E．浅埋基础越冬时，应覆盖保温材料保护

4、机动翻斗车排成纵队行驶时，前后车之间应保持__的间距，在下雨或冰雪的路面上，应加大间距。A．5m B．6m C．7m D．8m

5、钢筋工程施工安全技术规定：绑扎__的柱钢筋必须搭设操作平台，不得站在钢箍上绑扎。已绑扎的柱骨架应用临时支撑拉牢，以防倾倒。A．3m B．2.5m C．2m D．1.5m

6、用切断机切料时，不得剪切__钢筋。A．直径超过铭牌额定 B．强度超过铭牌额定 C．多根 D．烧红的 E．单根

7、安全检查制中要做到“四定”，即__，并做好检查记录。A．定整改责任人 B．定整改措施

C．定整改完成时间 D．定整改验收人 E．定整改完成人

8、下列选项中，关于混凝土振动台的安全操作基本要求，叙述正确的有__。A．基础中间应留有地下坑道，应能调整和检修 B．振动台不宜长时间空载运转

C．齿轮箱的油面应保持在规定的平面上，作业时油温不得超过60℃

D．电动机接地应良好，电缆线与线接头应绝缘良好，不得有破损漏电现象 E．作业中应重点检查轴承温升，当发现过热时应停机检修

9、建设单位未按本规定支付安全防护、文明施工措施费用的，由县级以上建设行政主管部门依据《建设工程安全生产管理条例》规定，__。A．责令停止施工 B．责令停业整顿 C．责令限期整改 D．降低资质等级

10、装有氮气的气瓶的瓶色为__，字色为__。A．淡(酞)蓝色，黑色 B．黑色，淡黄色 C．银灰色，深绿色 D．棕色，白色

11、有害物质的发生源应布置在工作地点机械通风或自然通风的__。A．上风侧 B．下风侧 C．左侧 D．右侧

12、电焊工可导致的职业病有__。A．耳聋 B．电光性眼炎

C．化学性眼部灼伤 D．职业性白内障 E．苯中毒

13、检查评分采用扣分制，关于扣分的说法不正确的是__。A．各检查项目所扣分数不得为零分 B．检查项目可以采用负分值

C．各检查项目所扣分数之和不得超过该项应得分数 D．检查项目不得采用负分值

14、对外电线路防护的基本措施是__。A．保证安全操作距离 B．搭设安全防护设施 C．迁移外电线路 D．停用外电线路 E．施工人员主观防范

15、下列选项中，关于建筑施工现场职工宿舍的叙述正确的有__。A．冬季，北方严寒地区的宿舍应有保暖和防止煤气中毒措施 B．夏季，宿舍内应有消暑和防蚊虫叮咬的措施 C．宿舍内应当设置2.0m×0.9m规格的单层或双层单人床，床铺应高于地面0.2m D．二楼以上的宿舍应设垃圾箱、倒水斗和水源

E．宿舍及其周围要保持环境卫生，建立健全卫生保洁、防疫、消防等各项管理制度，并落实到责任人

16、”结构脚手架”、“装修脚手架”属于__n A．防护用脚手架 B．水平移动脚手架 C．操作脚手架

D．承重、支撑用脚手架

17、在计算梁或板的侧模板强度时，荷载组合应为__。A．振捣混凝土产生的荷载

B．新浇混凝土对侧面模板的压力 C．倾倒混凝土时产生的水平荷载 D．新浇混凝土的重力 E．模板自重

18、存在直接引起坠落的客观危险元素中列出的一种或一种以上的高处作业中，下列有关作业高度与高处作业分级的关系叙述正确的有__。A．作业高度2m＜hw≤5m，高处作业分级为Ⅰ级 B．作业高度2m＜hw≤5m，高处作业分级为Ⅱ级 C．作业高度5m＜hw≤15m，高处作业分级为Ⅱ级 D．作业高度5m＜hw≤15m，高处作业分级为Ⅲ级 E．作业高度1m＜hw≤30m，高处作业分级为Ⅲ级

19、压力容器在正常压力范围内、无塑性变形的情况下突然发生的爆炸称为__。A．延性破裂 B．脆性破裂 C．塑性破裂 D．韧性破裂

20、下列选项中，关于安全帽标准的叙述，不正确的是__。

A．耐穿透性能用5kg钢锥自1m高度落下进行试验，钢锥不得与头模接触 B．帽光采用半球形，表面光滑，易于滑走落物

C．每顶安全帽出厂，必须有检验部门批量验证和工厂检查合格证

D．安全帽在保证承受冲击力的前提下，要求越轻越好，重量最高不应超过400g

21、下列选项中，属于密目式安全网进行贯穿实验要点的是__。A．将密目式安全网张好绑扎在实验架上与地面成45°的夹角

B．将10kg重的φ48mm×3.5mm的钢管放置在其中心点上方3m处 C．使钢管垂直自由落下

D．将密目式安全网张好绑扎在实验架上与地面成30°的夹角

E．将5kg重的φ48mm×3.5mm的钢管放置在其中心点上方3m处

22、正铲挖土机常用的施工方法有__。A．分层开挖法 B．多层挖土法 C．中心开挖法 D．分段开挖法 E．上下轮换开挖法

23、使用平刨机刨木料小面时，手按在木料的__，经过刨刀时，用力要轻，防止木料歪倒时手按刨刀伤手。A．下半部 B．中部 C．上半部 D．头部

24、配电系统中漏电保护器的设置位置应是__。A．总配电箱总路、分配电箱总路 B．分配电箱总路、开关箱 C．总配电箱总路、开关箱 D．总配电箱各分路、开关箱 E．分配电箱各分路、开关箱

5.河北安全员考试题库 篇五

C、乙公司应至少每月对电梯运行一次清洁、润滑、调整和检查 D、甲公司应对该电梯安全运行方面存在的问题，提出使用改进建议

2、某危险化学品存储企业为防止油品泄露后扩散，在已有储罐防火堤的基础上，增加了一个500立方米的地下收集出操。该企业增加的安全技术措施属于（）。A、设置薄弱环节 B、隔离 C、避难与救援 D、安全监控系统

3、安全生产监督管理的形式多种多样，按照监督时间逻辑可以分为，事前、事中和事后三种，下列属于事前监督管理的是（）。A、监督检查特种设备的运行情况 B、审批安全生产许可证 C、监察事故责任追究情况 D、监察特殊工种的作业

4、某企业。。。建设项目，承担改项目安全评价的中介机构配备了专职安全评价师30人，？？《安全评价机构管理规定》（国家安全生产监督管理总局国家安全生产监督管理总局令第 22 号），该机构该配备注册安全工程师的人数是（）人。

A、3 B、6 C、9 D、12

5、甲省乙市丙县某施工工地发生较大事故，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），该事故报至乙市人民政府安全生产监督管理部门所需的时间最长为（）小时。

A、1 B、2 C、3 D、4

6、某水泥厂存在严重的粉尘危害。为减少和消除粉尘危害。该厂采取了四六工作制，减少接触粉尘的时间，为职工提供防尘口罩等措施，下列措施中属于组织管理措施的是（）A、缩短工作时间 B、静电除尘 C、重力除尘 D、提供防尘口罩

7、某物流存储区占地面积300m×400m。存储区东北角有一个乙炔仓库，占地面积约30m×40m，存储乙炔1t。西南角库房存放

8、依据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委（2012）10号），生产经营单位应严格落实高危行业企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员（以下简称“三项”岗位人员）持证上岗制度。下列关于“三项”岗位人员持证上岗制度的说法中，错误的是（）。

A、企业新任用或招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗 B、取得注册安全工程师资格证并经注册的，可以直接申领矿山、危险物品行业主要负责人和安全管理人员安全资格证 C、对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人和安全管理人员，不得重新参加安全培训考试

D、到“十二五”末，我国“三项岗位”人员必须100%持证上岗

9、某安全评价机构承担了一火电厂新建液氨储罐区项目的安全评价工作。评价人员在危险和有害因素辨识过程中产生分歧。下列关于液氨危险和有害因素的说法中，正确的是（）。A、液氨是烟气脱销氧化剂，具有很强的氧化性 B、液氨蒸发时要吸收大量的热，容易引起冻伤

C、液氨蒸发后产生黄色具有刺激性气味的气体 D、液氨也称为无水氨，是一种白色液体

10、某化工企业在进行原料储罐检修时，需办理受限空间内动火作业许可，在办理许可时，需要检测的项目是（）。

A、有毒气体浓度、温度、可燃气体浓度 B、温度、有毒气体浓度、氧气含量 C、温度、可燃气体浓度、氧气含量

D、可燃气体浓度、有毒气体浓度、氧气含量

11、依据《职业病分类和目录》（国卫疾控发（2013）48号），职业病共分为10类共132种。下列关于职业病分类及职业危害的说法中，正确的是（）。A、煤工尘肺发病人数占尘肺病总人数第一位 B、低气压职业危害引起的职业病属于高原病 C、红外线引起的职业病属于电光性眼炎 D、激光产生的职业病属于光感性皮炎

12、甲公司为一家机械加工企业，有职工52人，配备了一名兼职安全生产管理人员钱某，并委托具有安全评价资质的乙公司提供安全生产管理服务。乙公司派遣注册安全工程师丁某负责甲公司的安全生产管理工作。按照有关规定，负责甲公司安全生产职责的是（）。A、钱某 B、丁某 C、乙公司 D、甲公司

13、甲公司委托乙专业制冷公司对其液氨制冷系统进行改造好维护。乙公司在进行改造维护工作的同时，甲公司的部分生产活动仍然照常进行。下列关于工作现场安全管理的说法中，错误的是（）。

A、由于甲公司没有制冷系统改造相关的规章制度，应由乙公司执行本单位的安全管理制度 B、乙公司应在危险性较大的改造维护区域设置专职的安全监护人员 C、应由乙公司负责制冷系统改造维护和正常工作的现场协调、管理 D、甲乙双方应清晰界定各自的安全管理责任

14、某安全评价机构承担了一火电厂新建液氨储罐区项目的安全评价工作。评价人员在危险和有害因素辨识过程中产生分歧。下列关于液氨危险和有害因素的说法中，正确的是（）。A、液氨是烟气脱销氧化剂，具有很强的氧化性 B、液氨蒸发时要吸收大量的热，容易引起冻伤

C、液氨蒸发后产生黄色具有刺激性气味的气体 D、液氨也称为无水氨，是一种白色液体

15、选矿厂真毒筛分机是利用多孔工作面的振动将松散的物料按颗粒大小分为多种粒级的分级设备。要提高振动的筛分效果。需要提高筛面的振幅和频率。随之带来的是高振动强度对设备设施、人和环境造成伤害。为防止这种伤害该厂应当优选采取的技术措施是（）。A、增加操作人员的防护用品 B、减少振动筛运动时间 C、增加振动筛维修保养频次 D、进行振动筛减振设计

16、生产经营单位应对安全生产投入进行预算管理，并经审批后按预算实施投入。以下关于安全生产投入的描述中，正确是（）。

A、对于股份制企业，其安全费用的投入由董事长予以保证 B、对于个体工商户，其安全费用的投入由投资人予以保证 C、对于个体工商户，其安全费用的投入应由职工承担

D、对于一般国有企业，其安全费用的投入由公司安全生产委员会予以保证

17、某物流存储区占地面积300m×400m。存储区东北角有一个乙炔仓库，占地面积约30m×40m，存储乙炔1t。西南角库房存放

18、某地下金属矿山企业建立了监测监控系统井下人员定位系统，紧急避险系统，压风自救系统，供水施救系统和通信联络系统等安全避险六大系统，为了保证系统运行的可靠性，当地安全监督管理部门，组织专业技术人员，和对系统的完好率，进行了监督检查，这种检查方式属于（）。

A、事前监督管理 B、事中行为检查 C、事中技术检查 D、事后监督管理

19、生产经营单位发生液氨泄漏致人中毒事故后，应急求援的首要任务是抢救中毒人员和人员疏散，另外一项重要任务是（）

A、堵塞液氨泄漏点 B、冲洗液氨泄漏点

C、调查液氨泄漏事故原因 D、监测周围空气重氨的浓度

20、某物流存储区占地面积300m×400m。存储区东北角有一个乙炔仓库，占地面积约30m×40m，存储乙炔1t。西南角库房存放

21、依据国家有关特种设备安全管理的规定，特种设备使用单位应对其使用的特种设备安全负责。下列关于特种设备使用管理的说话中，正确的是（）。

A、电梯的日常维护保养由电梯的使用单位负责，维护周期为半个月 B、特种设备属于共有的，不得委托物业服务单位管理

C、情况紧急时，特种设备安全管理人员可以决定停止使用特种设备

D、使用单位发现特种设备安全隐患时，应及时向所在地特种设备监督管理部门报告

22、A化工厂将污水车间污浊罐灌顶安装雷达液位计工作发包给B公司，施工方案要求挥下罐顶人孔盖板，移至安全地点，开孔，焊接液位计接头后重新安装。施工人员为赶时间，直接在罐顶动火，导致罐内闪爆，罐顶扇开。2名工人从罐顶摔下，造成1死1伤。根据以上情景，该事故的直接原因为（）。

A、违规动火引爆罐内浊气 B、罐内污油没有清理干净 C、未拆除人孔盖板 D、未办理动火手续 5

23、依据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第40号），危险化学品单位应当对重大危险源进行辨识、评估以及等级划分，下述关于重大危险源管理的表述中，正确的是（）。

A、根据危险程度将重大危险源划分为三级，一级最高

B、重大危险源安全评估已满三年的，应当重新进行辨识、评估和分级 C、根据危险程度将重大危险源划分为三级，三级最高

D、发生危险化学品事故造成3人以上受伤的，应当重新进行辨识、评估和等级划分

24、某公司是一家工程建设公司，多年来积累了大量的安全生产数据，该公司拟用统计图方式分析事故与隐患之间的关系，以便作为安全生产管理决策的依据。下列统计图中，适用于描述事故与隐患质检关系变化的是（）。

A．百分条图 B、雷达图 C、散点图 D、直方图

25、依据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委（2012）10号），生产经营单位应严格落实高危行业企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员（以下简称“三项”岗位人员）持证上岗制度。下列关于“三项”岗位人员持证上岗制度的说法中，错误的是（）。

A、企业新任用或招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗 B、取得注册安全工程师资格证并经注册的，可以直接申领矿山、危险物品行业主要负责人和安全管理人员安全资格证 C、对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人和安全管理人员，不得重新参加安全培训考试 D、到“十二五”末，我国“三项岗位”人员必须100%持证上岗

26、某建设项目的建设单位为甲公司，施工单位为乙公司，监理单位为丙公司，依照《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第36号），下列关于该建设项目安全设施和竣工验收的表述中，正确的是（）。

A、乙公司发现安全设施设计文件有错漏的，应当及时向丙公司提出，并要求丙公司修改设计文件

B、丙公司应当审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准

C、乙公司应当在该设计项目安全设施建设后，组织对安全设施进行检查，并对发现的问题及时进行整改

6.河北安全员考试题库 篇六

察体制考试试卷

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、__不包括在安全生产“五要素”之内。

A．安全文化

B．安全法规

C．安全科技

D．安全投入

2、__可以将风险的大小完全量化，并提供足够的信息，为业主、投资者、政府管理者提供定量化的决策依据。

A．定性风险评价

B．定量风险评价

C．事故隐患评价

D．安全验收评价

3、化工厂工人甲发现氯化石蜡生产装置有两处泄漏点，立即向班长汇报，班长随即向车间主任做了汇报。根据《安全生产法》的有关规定，负责督促、检查及时消除该事故隐患的责任人是__。

A．工人甲

B．车间主任

C．班长

D．化工厂主要负责人

4、在企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。这一结论源于__。

A．反馈原则

B．封闭原则

C．整分合原则

D．动态相关性原则

5、人事部、国家安全生产管理总局于__发布了《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》。

A．2001年9月3日

B．2001年10月3日

C．2002年9月3日

D．2002年10月3日

6、__是应急预案的总体描述。

A．本质安全计划

B．基本预案

C．临时预案

D．紧急救援预案 7、2002年，我国卫生部、原劳动和社会保障部颁布的《职业病目录》中规定的职业性放射性疾病包括（）种。

A．11 B．5 C．13 D．8

8、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A．15 B．30 C．45 D．60

9、根据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全监管总局令第1号），国家对特种劳动防护用品实行__管理。

A．生产许可证

B．产品许可证

C．产品合格证

D．安全标志

10、钻孔与切割有药半成品时，应在专用工房内进行，每间工房定员2人，人均使用工房面积不得少于__，严禁使用不合格工具和长时间使用同一件工具。

A．2.5m2 B．3.5m2 C．4.5m2 D．5.5m2

11、__是应急活动的基本原则。

A．场内指挥

B．统一指挥

C．场外指挥

D．技术指挥

12、《国家突发公共事件总体应急预案》中规定，（）是突发公共事件应急管理工作的最高行政领导机构。

A．国务院

B．国务院应急管理办公室

C．地方各级人民政府

D．国家安全监管总局

13、在安全现状评价报告的内容中，安全对策措施建议应按照__进行解决方案的排序。

A．风险程度的高低

B．风险发生的时间

C．风险发生的地点

D．风险管理人的职责

14、以下属于潜在职业性致癌物的是（）。

A．芳香胺

B．氯乙烯 C．铅

D．芥子气

15、煤气发生炉空气进口管道上必须设控制阀和__。

A．防爆阀

B．逆止阀

C．放散阀

D．隔断阀

16、企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息，及时采取行动。这是__原则的体现。

A．动态相关性

B．动力

C．因果关系

D．反馈

17、依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险补偿实行__补偿的原则。

A．按过错大小

B．过错推定

C．有过错

D．无过错

18、事故报告后出现新的情况，事故发生单位和安全生产监督管理部门应当及时续报、补报，自事故发生之日起__日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应及时补报。

A．10 B．15 C．30 D．60

19、下列不属于安全预评价结论的内容的是__。

A．简要列出主要风险

B．明确职工应对风险的能力

C．明确评价对象潜在的风险

D．明确应重视的安全对策措施建议

20、建设项目职业病危害预评价在建设项目可行性论证阶段进行，职业病危害评价控制效果在__阶段进行。

A．竣工验收

B．初步设计

C．土建完成D．设备安装

21、__对煤矿企业实际生产条件和安全条件进行审查是否符合煤炭生产许可证条件。

A．国土资源管理局

B．劳动保障部门

C．煤矿安全监察机构

D．煤炭管理部门

22、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），重大事故应当逐级上报至__安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

A．国务院

B．省、自治区、直辖市人民政府

C．设区的市级人民政府

D．县级人民政府

23、典型的__是各行业中具有典型特点的基本过程或基本单元。

A．单元表格

B．单元计划

C．单元过程

D．单元机构

24、《安全生产法》第一条将__作为了立法宗旨。

A．安全第一，预防为主

B．权责一致的原则

C．社会监督、综合治理

D．保障人民群众生命财产安全

25、物体打击、机械伤害、火灾和高出坠落类似事故的分类依据是__。

A．事故危险的严重程度

B．导致事故的直接原因

C．事故类别

D．职业健康的标准

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、生产经营单位的职业安全健康管理体系审核应主要考虑__。

A．程序及作业场所的条件和作业规程

B．自身的职业安全健康方针

C．适用的职业安全健康法律法规及其他要求

D．管理者的评审方法

E．自身的生产规模和性质

2、重大危险源的事故应急救援预案中，应提出__的技术和组织措施。

A．详尽

B．实用

C．明确

D．有效

E．系统

3、对于起重设备上用的吊钩，下列说法正确的是__。

A．吊钩表面的裂纹可以用放大镜进行检查

B．对新投入使用的吊钩应进行负荷试验

C．工厂可以用补焊的方式修复吊钩

D．当吊钩危险断面的高度磨损量达到原高度的10%时应报废

E．吊钩分为单钩和双钩

4、根据《危险化学品安全管理条例》的规定，危险化学品经营企业应当具备的条件包括__。

A．设立专职医疗队伍

B．有健全的安全生产管理制度 C．设立安全生产管理机构

D．经营场所和储存设施符合国家标准

E．主管人员和业务人员经过专业培训，并取得上岗资格

5、严禁以任何__组织学生从事接触易燃、易爆、有毒、有害等危险品的劳动或者其他危险性劳动。

A．理由

B．途径

C．形式

D．名义

E．规定

6、以下运用强制原理的原则的是______。

A．安全第一原则

B．监督原则

C．封闭原则

D．能级原则

E．反馈原则

7、地方各级政府和政府有关部门防范特大事故的职责有__。

A．应依照有关规定采取行政措施对本地区实施安全监督管理

B．发生特大安全事故后迅速妥善处理

C．组织学生参加公益劳动等社会实践活动必须确保学生的安全

D．制定本地区特大安全事故应急处理预案

E．拒绝冒险作业

8、生产经营单位发生生产安全事故后，单位和有关部门向上级报告事故情况时，除上报已经造成或者可能造成的人员伤亡人数，以及初步估计的直接经济损失等内容外，还应包括__。

A．事故发生单位的概况

B．事故的简要经过

C．事故原因和整改计划

D．事故责任和性质

E．已采取的应急措施

9、实现冲压机械安全保护的根本途径是__。

A．采用复合膜、多工位连续模代替单工序的模具

B．提高材料和物质的安全性

C．履行安全人机原则

D．在模具上设置机械进出料机构

E．实现机械化、自动化

10、与劳动过程有关的职业性危害因素不包括__。

A．劳动组织不合理

B．劳动制度不合理

C．车间位置不合理

D．照明不良

E．真菌感染

11、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十五条的规定，事故调查组履行下列__职责。A．查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失

B．认定事故的性质和事故责任

C．决定对事故责任者的处理决议

D．总结事故教训，提出防范和整改措施

E．提交事故调查报告

12、生产经营单位在实施职业健康安全管理体系时，为实现管理评审的目标，管理评审应主要考虑的是__。

A．事故、事件和符合的调查结果

B．绩效测量和监测结果

C．审核活动的结果

D．生产经营单位内外部变化的影响

E．应急预案和演练的效果

13、下列说法正确的有__。

A．生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志

B．生产或者经营劳动防护用品的企业或者生产或经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构责令停止违法行为，可以并处5万元以下的罚款

C．进口的一般劳动防护用品的安全防护性能不得低于我国相关标准

D．特种劳动防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理总局监制，加盖特种劳动防护用品安全标志管理中心印章

E．特种劳动防护用品安全标志标识采用古代盾牌的形状，有“防护”之意；盾牌中间采用字母“S”表示“劳动安全”之意

14、职业中毒按发病过程可分为__。

A．亚急性中毒

B．急性中毒

C．毒气中毒

D．慢性中毒

E．深度中毒

15、可以扑救电器设备火灾的灭火器是（）。

A．泡沫灭火机

B．CO2灭火机

C．酸碱灭火机

D．干粉灭火机

E．1211灭火机

16、关于起重机的工作机构上使用的零、部件，下列说法不正确的是__。

A．起升机构钢丝绳在一个捻距内断丝数不能超过10% B．变幅机构应该使用常开式制动器

C．吊钩可以用焊接方法制造

D．为减轻自主重，卷绕系统的滑轮直径越小越好

E．吊运炽热金属、易燃易爆危险品的起重机，其升降机构应装设两套制动器

17、建设单位在初步设计会审前，应向安全生产监督管理机构报送建设项目__。

A．可行性研究报告

B．安全施工方案 C．劳动安全卫生预评价报告

D．初步设计文件

E．图纸资料

18、安全现状评价报告的评价项目概况应包括__的评价范围。

A．工艺参数

B．项目委托约定

C．生产运行现状

D．工艺过程

E．地理位置及自然条件

19、应急预案的编制应包括__过程。

A．成立调查组

B．资料收集

C．危险源与风险分析

D．应急能力评估

E．应急预案编制

20、职业健康监护对从业人员来说是一项预防性措施，是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。其主要内容包括__。

A．职业卫生教育与培训

B．职业安全教育与培训

C．职业健康监察

D．建立职业健康监护档案

E．从业人员健康监护信息管理

21、下列属于安全管理有效性指标的是__。

A．管理人员观念

B．安全法制

C．安全技术

D．安全资金

E．安全观念

22、安全生产检查的检查方法有__。

A．常规检查

B．安全检查表法

C．事故树法

D．LEC法

E．仪器检查法

23、起重机进行起重作业过程中，不得进行的操作是__。

A．歪拉斜吊

B．汽车起重机带载行驶

C．物件上站人起吊

D．吊载移动时，打铃警示

E．起重物下有人

24、控制粉尘爆炸的主要技术措施是__。

A．缩小粉尘扩散范围

B．个体防护

C．消除粉尘 D．控制火源

E．适当增湿

25、劳动防护用品按防止伤亡事故的用途可分为__。

A．防触电用品

B．耐酸碱用品

C．防寒用品

D．防机械外伤用品

7.河北安全员考试题库 篇七

果然, 3月22日, “石家庄市企业管理暨安全生产对标现场观摩会”在辛化化肥分公司隆重召开了。320多名与会代表参观后, 无不被这家公司严细的安全生产管理所折服。刘明轩市长动情地说:“辛化化肥分公司是一家1973年建厂的老国企, 40年来, 他们始终坚持‘夯实基础, 严细管理, 安全发展’理念, 狠抓制度落实, 强化现场管理, 创新工作思路, 严格落实安全生产主体责任, 在产品品种落后、企业规模小的情况下, 创造了科学发展、安全发展的新路子, 他们的经验很值得我们学习和借鉴!”

会后一年多来, 河北省内外许多化工企业先后组织人员到辛化化肥分公司参观, 每家企业都对辛化化肥作出高度评价。

不久前, 中国化工集团公司生产经营办副主任嵇建军也带着集团公司部分企业负责人来辛集化肥考察, 团队中不乏该集团公司内大型先进企业的优秀管理者, 但他们参观完后, 也都异口同声地称赞说:“论规模, 辛集化肥没我们大;论产品, 辛集化肥没我们品种多;论设备, 辛集化肥也没我们那么气派, 可辛集化肥却在极其劣势条件下, 走出了一条逆境中求生存、在安全中谋发展的可持续发展之路。辛集化肥不愧为安全发展的好榜样!”

河北省领导、其他企业届领导也好, 集团公司系统内优秀企业家也好, 为什么都对辛集化肥作出高度评价?这家小而“落后”的小企业, 为什么会令这么多大领导、大企业家所折服?这是一家什么样的企业?他们有什么真经值得各路“企神”竞相学取呢?

让我们先简要回顾一下辛集化肥分公司的发展史吧。

1973年, 国家根据农业发展需要, 要求每个县各建一座化肥厂, 辛集化肥就是在那时与全国2600多家“小化肥”厂一起建立起来。但由于计划经济的弊端, 这些小化肥厂不仅规模小、技术落后, 而且缺乏核心竞争力, 逐渐被快速发展的大型化肥企业一个个挤跨, 到20世纪90年代末, 这些“小化肥”基本上都倒闭光了, 全国只剩下寥寥几家, 辛集化肥分公司就是这几家幸存者之一。

辛集化肥由于及时扩大了规模, 改善了产品品种结构, 开展了节能降耗, 降低了成本, 所以才存活下来, 并于1991年7月加入辛化化工集团, 特别是2004年加入中国化工后, 认真执行集团公司的战略部署, 不断调整优化, 截止2012年底, 已发展成为一家有员工318人, 总资产9057万元, 资产负债率21.8%, 年产合成氨4.5万吨, 年销售收入超1.3亿元的优秀企业。这家不起眼的“小化肥”, 2011年实现利润1303万元, 上交税金1020万元;2012年实现利润1277万元, 利税1674万元;2013年1~3月又累计实现利润446.5万元, 利税544.1万元, 圆满实现了首季开门红。更为难能可贵的是, 这个厂的吨氨总能耗始终保持了行业的领先水平, 从2011年起, 月均吨氨总能耗仅为1232公斤标煤, 比全国同行业平均水平低5%, 全国同类企业综合能耗居第14位。该厂的“青山”牌化肥, 质优价廉, 深受广大农户青睐, 畅销陕西、内蒙等地。由于这家“小化肥”事迹突出, 先后荣获“石家庄安市安全生产管理先进单位”、“河北省质量管理先进单位”等多种荣誉称号。

如此看来, 各方异口同声对辛集化肥作出好评, 绝非偶然。这是辛集化肥人多年踏实苦干、悉心总结、不断创新的必然结果, 而在这些成果背后, 每一步都凝聚着总经理赵小锁和全厂职工们智慧和汗水。

赵小锁——一位睿智、踏实、忠厚的管理者, 高高的个子, 宽阔的胸膛, 方圆脸盘上透着庄重和周正。他不仅善于行动、用行动带领职工干, 更善于思考和总结, 用自己在实践发现并提炼出来的工作经验去启发和教育职工们做好工作。他从不讲大话、空话, 总是用最朴实、最生动的语言表述深刻的道理, 用自己的一套完备的安全理念管理企业的方方面面。多年来他总结出一套既具体、又管用的“安全生意经”, 形成了一套如何解决好安全与发展这对矛盾的很有个性的“说法”, 并把这些“说法”全部落实到员工们的行动当中去。因此, 辛集化肥的安全管理, 不是单纯的为安全而安全, 也不是单纯为了发展而忽视安全的发展, 而是既把安全管理融入发展和经营全过程, 又把发展和经营目标当作安全的目标和动力, 在认真落实中国化工“不要带血的利润”的基础上, 作好了一篇“向安全要利润”的大文章。

辛化安全评比专栏

加入中国化工以来, 辛集化肥不仅效益好, 而且没有发生过任何大事故, 良好的效益又反转过来激励广大员工, 自觉自愿地贯彻落实企业的各项安全措施, 而且落实得越好企业的效益就越持续增长, 因此在辛集化肥, 安全就是效益, 效益就是安全, 安全与发展是一回事儿, 从不是两张皮。

辛集化肥之所以能够做到这一点, 最难能可贵的是他们长年坚持了以下几个做法。

做法一:企业要发展, 一把手必须牢固树立安全发展观。

经理赵小锁, 对安全与发展的关系的认识, 有他自己的独到见解。他认为, 化工企业, 贯彻落实科学发展观, 首先要树立安全发展观, 化工企业能不能科学发展, 首先要体现在能不能安全发展上。化工本身是一门科学, 安全地把化工产品生产出来, 这个过程本身就是个科学、严谨的过程, 只有安全了, 企业才能发展。因此, 企业一把手必须把对安全的认识上升到发展的高度来认识。

赵小锁虽已年逾六旬, 但他仍坚持每天骑自行车上班, 人称“工作狂”, 几乎没有“双休日”。他是河北省劳动模范、集团公司优秀共产党员、石家庄市优秀企业家。1973年以来, 他先后担任过车间主任兼党支部书记、副厂长。2003年任经理至今。2004年有个民营企业想高薪聘用他, 他却凭着对国企的赤诚之心不为所动。他针对企业安全生产中普遍存在的侥幸心理、麻痹思想, 针对安全与发展相脱离、单纯追求利润的观念, 提出了一系列关于安全发展的理念。他提出:“事故是企业经营最大的风险。安全是节约、是效益、也是生产力”;“只有安全才能发展”;“安全发展, 就是科学发展”。他常说:“思想到位了、文化形成了, 一把手才能专心致志抓安全生产, 通过安全生产, 促进企业增效、员工增收, 让企业、员工、社会三者效益都在安全生产中得以体现。三者的目标是一致的, 不是相互脱离的, 更不是对立的。因此我们完全可以把安全和发展放在一起, 形成独特的企业安全文化”。

他是这样说的, 也是这样做的, 通过各种办法把这种管理理念体现出来、落到实处。他建立健全公司安全管理网络, 亲自担任安委会主任, 主管安全的经理为副主任, 各所属单位部门一把手为成员。按国监总局186号文件要求, 足额配备具有中专以上学历的专职安全管理人员。他每年年初都亲自主持《安全生产经营目标责任状》签署活动, 把安全工作目标真正做到责任层层分解、项项落实、人人有责。他高度重视生产制度的落实, 为及时发现并快速解决工作中发现的不安全现象, 他把按法规要求每季度组织的一次安委会例会增至每月由他亲自主持召开一次, 而且所有参会人员如因事外出必须提前请假, 否则进行经济处罚。安委会会议从不走过场, 找问题一针见血, 内容在第一时间就刊登在企业的《化肥安全简报》上, 发放到各生产岗位, 使员工能及时获知公司安全生产存在的问题, 以抓紧解决。

赵小锁深知, 强化管理只能约束员工的行动, 而打造企业安全文化才能管住员工的灵魂、变成员工的行动。他通过多种形式, 着力塑造具有本企业特色的企业文化, 大力营造浓厚的安全文化氛围。走进辛集化肥, 你会即刻被一股浓郁的安全文化氛围包围。公司大门处, 一行“热爱生活, 珍惜生命, 不要带血的利润”醒目标语映入眼帘, 企业研制的系列安全发展理念和经理安全承诺布满墙壁;踏入生产区的第一步, 你也会看到这样的标示, “经理提示:为了您和家人的幸福, 请您注意安全!”……温馨的话语, 遍布厂区各个角落。这些各具特色的安全警示语, 时时提醒着员工们:生产不忘安全!

他借助集团开展的安全月, 集中开展全员的声势浩大的安全演讲比赛, 将50余篇演讲稿整理汇编, 出版了《忆教训获感悟》一书。2010年6月至2011年12月, 他组织开展了面向全体员工的、将发生在自己或他人身上的不为人知的“砸脚面”的“小事”晒出来活动, 编辑出版了《教训的反思》一书, 用这些不为人知的“小事”教育自己、警示他人。他组织开展了“你我行为要规范, 咱们岗位无隐患”个人承诺签名活动, 提高大家的安全责任意识。组织各车间围绕安全每周组织一次“每周一题”讨论活动, 要求每名员工做个人日记, 已坚持了7年。

多年的培育, 长期地养成, 终于形成了辛集化肥独有的安全文化, 这种良好的文化底蕴, 深深地印在每位员工头脑中, 而长期保持安全生产所创造的效益, 又切切实实地推动了企业的发展, 促进了员工收入水平提高。因此, 把“要我安全”变成为“我要安全”, 在辛集化肥是一句发自职工内心的真心呼唤。

做法二:保障安全发展, 必须把功夫下在制度的制定和落实上。

制度是约束管理者及员工的规矩, 是指导企业各项工作的法则, 只有贯彻落实制度, 才能为安全生产提供保证, 这一点谁都清楚。而赵小锁对这个话题却有着更深一步的认识。他认为, 事故往往出在制度不落实上, 而不落实的原因又有两个方面, 一个是有制度不去落实, 自然会出事故;另一个是制度定得不好, 空话大话, 容易被员工所忽视, 也等于不落实。因此赵小锁在抓制度落实方面, 始终强调两个方面, 一方面强调, 做好安全工作关键不在制度有多少, 而在于抓好制度落实;另一方面强调, 作为管理者要千方百计地想办法把制度制订好, 让这些制度不是干干巴巴的空洞口号, 而是生动活泼、又与员工的切身利益息息相关。

赵小锁在制定制度时从不轻率而为, 更不会盲目照抄照搬, 总是绞尽脑汁用自己的语言去挖掘提炼。因此他作出了成果, 形成了特色, 这种特色可以概括成“三动”, 即“动心眼儿”、“动真情”、“动真格”。正是由于他始终坚持了这“三动”, 他研究制定的制度能真正做到责任明确, 办法具体可行, 而且还在制度中融入人性化管理元素, 充分考虑职工的利益, 从一开始就为制度的执行奠定了坚实的基础。

辛化班前会

所谓“动心眼儿”, 就是超前思维, 处处留心, 把制度要管什么、怎么管、员工能不能接受等等, 都琢磨透了, 然后再订条条。例如:他发现手机信息在给人们工作和生活带来极大便利的同时, 在某种程度上也给企业安全生产带来隐患。他观察到个别员工在上厕所途中边走边看手机信息, 立即引起思考。他并有关部门负责人马上商议解决办法。最终, 为了禁止手机上网影响精心操作, 公司及时出台了《手机使用管理制度》, 规定除中层干部外, 职工上班期间一律严禁拨打手机, 职工遇特殊情况确需拨打手机时, 可与生产调度或车间主任联系, 同时对各岗位内部电话对外开通, 只能接听不能对外拔号, 职工家中有事可直接拔打到岗位。这个制度的制定, 足以看出赵小锁在制定制度时动了多少心眼儿, 琢磨的有多透。

所谓“动真情”, 就是坚持以人为本, 从关心爱护员工的立场出发来研究和制订制度。赵小锁在制定规章制度前, 总会仔细研究每位职工的性格, 从行为学上调整员工搭配, 而且广泛征求各方意见, 力求准确、合理、全面和人性化。比如在奖罚方面, 他坚持做到对事不对人, 以奖励、教育为主, 惩罚为辅。其目的是调动人的主观能动性, 达到自我管理的目的。又例如, 为了给安全生产再增加一道防线, 在“三不伤害”基础上又增加了第四个不伤害, 即主动保护他人不被伤害, 并推出了一对一互保、班组联保的《安全生产互保联保制度》, 本着技能互补、性格互补的原则, 胆大的与胆小的、鲁莽的与谨慎的、内向的与外向的、技术水平高的与技术水平低的互结对子, 在工作中互相提醒、互相监督、互相照顾, 一人违规对子牵连, 一人违纪对子受罚, 从而形成了个人保对子安全, 班组保车间安全, 车间保公司安全的管理网络。同时, 加强思想政治工作, 对违纪人员进行回访, 动之以情, 晓之以理, 让受处罚人员心服口服, 放下包袱, 轻装上阵。

所谓“动真格”, 就是执行制度不含糊。公司为了严格执行《劳动纪律管理制度》, 在每个生产岗位都设立了一个记事板, 操作工离岗必须注明去向和时间, 给职工合理空间, 界定违纪与否。规定离岗时间超过15分钟按违纪予以50元罚款。对劳动纪律每天24小时巡查, 凡是查出违纪的, 当日上墙曝光并刊登《化工安全简报》存档, 当日下班交现金罚款。

赵小锁清楚, 处罚只是手段, 不是目的。因此他在制订处罚条款时, 也定出人性化措施:若违纪人员一个月内无再次违纪返还30元, 如月内出现2次违纪, 罚款100元不返还, 三次违纪免当月奖金。此项制度一经制定, 就严格执行, 无论员工领导, 概无例外, 而且已执行10年。

目前, 辛集化肥按照国家法律法规和标准, 已经制定了大大小小共174项规章制度, 内容涵盖了安全生产规章制度、安全管理规章制度、安全操作规程等全部的内容, 条条款款, 清晰准确, 而且全部落实到位。这一点, 不仅不容易, 而且发人深省!

做法三:推动安全发展, 必须重点抓好各级管理干部。

赵小锁有句名言:“中层干部不是中介干部, 你的岗位就是你的责任”。

一次, 赵小锁问一位中层干部工作进展时, 那位干部转而对员工说:“赵经理又催了, 你们快点干吧!”他立即抓住这个典型, 教育干部。他说:“工作不是为领导干的, 干部不是传声筒”, “下边出了事故, 问题在上边;下级出了事, 要从上级找原因”。从此, 干部们从不把工作当成下边的事情了, 对各种事情, 怎么做、做的怎么样、存在什么问题、怎么解决、进程如何等等, 全部掌握在心。2013年1月开始, 他们又开展了以“查制度的落实, 考核干部履职”为契机, 时刻检查干部是否在其位谋其政、尽其责。而且查制度的落实与干部职贴挂钩, 每月汇总考核扣减干部职贴公开曝光, 作为干部考核的铁定依据。据统计, 1月份有10名干部被扣减干部职贴共1135元, 2月份有5名干部被扣减干部职贴共455元, 3月份有4名干部被扣减干部职贴共325元。

“要想管好职工, 首先要管好干部”, 这是赵小锁的一句管理经。“三违”现象是事故的根源, 违纪是最棘手的普遍现象。因此公司从干部抓起, 制定了《领导带 (值) 班制度》, 要求干部敢抓、敢管、大胆查处违纪现象, 并作为考核干部是否合格的标准, 把管理干部执行制度的环节作为切入点。依据《领导带 (值) 班制度》, 让职工对带 (值) 班干部进行监督, 规定到岗次数和时间都要在岗位记录表上签字盖章, 每月底对各带 (值) 班领导的查处违章违纪情况、发现处置隐患情况等进行评比, 对倒数第一的带 (值) 班领导予以曝光, 按第一名和倒数第一名查处违纪人的差额乘以20元公开处罚。企业之所以违章违纪现象大幅度减少, 得益于干部大胆管理并持之以恒, 同时也来源自于落实制度的考核和严格的奖惩。

变“一级带着一级干”为“一级做给一级看”, 这是赵小锁对全体干部的明确要求。公司针对企业易燃、易爆的生产特点, 考虑到员工身体健康, 及时出台了《禁烟管理制度》, 公司5名领导干部同35名员工一道上缴保证金, 带头执行在所有厂区一律禁止吸烟的规定, 从而彻底杜绝了在厂区吸烟现象。

做法四:实现安全发展, 必须切实抓好隐患排查与整改。

化肥生产的特点是, 高温高压, 连续性强, 发生事故机率高。生产过程是动态的, 加上设备老化, 决定了事故隐患会经常出现。在这种条件下, 如何做到安全发展, 赵小锁始终把着力点牢牢锁定在隐患的排查与整改上。他总是对负责安全检查的同志说:“检查不出隐患, 就是思想出现了隐患”。他这句话, 不是随意说的, 而是遵循“海因法则”说的。在他的管理中, “海因法则”不只是定在制度里、标示在看板上, 而是时时敲在心头的警钟。因此他时常提醒大家, 将防范关口前移, 把工作重点放在事故出现的末端, 把事故消灭在“海因法则”划分的萌芽阶段。他根据专业门类和分管范围, 成立了15个专项隐患排查小组, 各组严格实行“4定” (定责任人、定时间、定内容、定责任) , 除严格按照国务院及上级主管部门和集团公司要求的重大节日、重要会议及天气换季前等开展事故隐患排查外, 避免了“一窝蜂”和运动式排查, 做到并保持了排查经常化。

他把功夫下在平时, 认真开展多层次、多形式的隐患排查, 发动职工根据本岗位工种特点及职责, 查找不安全隐患, 并由主管安全经理牵头, 由安全、技术、设备、电仪及各车间一把手组成联查小组, 及时对生产作业过程中的重点环节及设备、设施进行拉网式排查。仅今年一季度, 1月份排查出事故隐患31项, 2月份排查出事故隐患26项、提出合理化建议64项, 3月份排查出事故隐患25项。对于能够及时发现重大安全隐患的职工, 厂里按制度给以重奖, 极大地激发了员工排查事故隐患的积极性。

雷厉风行、及时整改, 也是辛集化肥的优良传统。他们坚持做到小隐患现场排查、现场解决, 大隐患制订整改方案、快速解决。将所有隐患视同事故, 按照“三不放过” (原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过) 的原则对待, 以促进职工精心操作和做好设备巡检的责任心, 自查自纠, 及时消除各类大大小小的事故隐患。

加强重大危险源和关键装置、重点部位的监督管理, 也是安全管理的重点。在赵小锁带领下, 建立了重大危险源和关键装置、重点部位的安全管理制度, 建起了安全管理档案, 按规范要求, 对这些重点部位制作了危害因素、理化特征、应急救援警示牌, 制作了责任公示牌, 按规范配齐了视频监控、气体监测报警及各种报警联锁, 设置IP远传专线24小时全天候监控其运行情况。规定重大危险源区域严禁接打手机。凡是在重大危险源区域内的倒罐、动火、吊装作业必须办理作业许可证, 有主管安全经理审查签字并亲自到现场指挥, 方可作业。规定重大危险源区域除拉氨槽车外, 其它机动车辆一律不准通行。公司每年都组织重大危险源事故应急演练, 通过演练暴露出的缺陷逐步完善预案, 使应急救援水平逐步提高。各车间对关键装置、重点部位, 也每月组织一次安全活动, 半年组织一次应急演练。制定了重大危险源事故应急综合预案和专项预案, 并在辛集市安监局备案。2011年10月24日, 辛化化肥顺利通过了重大危险源现场评估验收, 成为石家庄市首家重大危险源备案企业。

做法五:巩固安全发展, 必须狠抓管理工作的系统化、持久化。

坚持对制度的不断修改完善是赵小锁每天都要考虑的事情。他高度关注、及时获取国家新近颁布的法律法规和新标准、新规范, 结合公司实际, 及时充实到企业制度中去。近几年, 辛集化肥对26项职工安全生产责任制、18项部门责任制、93个安全管理制度、36个安全操作规程进行补充、修订和完善, 出台了各生产岗位突然断水断电安全操作规程, 从而使规程和制度更加具有科学性、适用性、可操作性, 实现制度和管理的系统化。

安全生产是有标准的, 落实安全标准化体系, 也是辛集化肥安全发展的重要特征。公司无论大小作业, 均严格执行八大票证审批制度, 每项作业制定风险控制措施, 每月安全科对各作业班组的规范作业、票证执行情况进行量化考核, 差的及时给予处罚。

辛集化肥不惜投入, 对生产岗位生产过程中的压力、温度、液位等17项重要工艺参数指标, 29个操作岗位引入视频监控中心, 做到时时监控, 在监控中心还安装能在同一时间覆盖全厂每一角落的应急报警仪和传呼仪。实现了部分岗位的自动化控制, 并在重要岗位设置了压力报警16台, 互锁装置10台, 气体声光报警仪17台, 液位报警15台, 静电接地2台。

辛化化肥从不做跨越法律底线的事情。他们每年都利用大修时机, 聘请有资质的单位, 对到期的131台特种设备、66台安全阀、11000多米压力管道进行检测, 并全部合法使用。公司每年还聘请资质部门, 对所有防雷、防静电设施进行检测, 积极做好防火减灾的应对措施。按法规要求新建了气体防护站, 配备了相应数量的应急防护器材和应急救援器材。

党员的先锋模范作用在安全发展持久化方面充分发挥了作用。公司成立了“党员责任岗”排查小组, 每月由党员组织对自己所管辖范围内的工艺、设备、安全设施等进行隐患排查, 其后或至少要提出一条合理化建议, 带动安全生产工作做得更加扎实有效。

坚持对员工不间断的制度培训, 形成常态化。为此, 公司建立了职工培训活动中心, 建立了上至公司、下至车间班组、调度、个人的培训体系。赵小锁提出的一个观念——“把员工的培训定为终身行为, 视培训投入为回报率最高的投入”, 得到了全厂的认可。他们加大安全培训教育力度, 提高全员安全素质。安全科、技术科按年度培训计划, 结合生产实际, 每月各组织一次有针对性的安全培训教育。如技术科对全厂换热设备的内漏进行危害辩识培训, 组织员工培训考试;对全厂的安全、节能优化操作指标进行量化考核;组织全员开展有史以来第一次对全厂操作规程和工艺指标进行危害辨识讨论学习活动, 从而使规程不断完善而更具有科学性、合理性。安全科还定期组织员工进行穿戴正压空气呼吸器、氧呼吸器、防化服等专项应急演练和“氨泄漏”事故综合演练, 提高员工事故状态下的应急能力;开展应知应会安全知识笔试答卷和现场抽查问答等活动, 使理论与实践紧密结合, 有力地提高了员工的实际安全水平。为提高培训效果, 公司还不断创新考核方式:一是实施考评组统一阅卷, 考试成绩不及格免发个人当月奖金的20%, 班组长奖金的15%, 班组成员奖金的10%的连带考核机制, 有效激发了员工们努力学习的积极性, 使压力变动力, 消除了偷懒作弊的幻想, 有效调动了团队的荣辱意识和班组长的责任意识。二是实行员工与教师双向互评考核, 安全科监督使培训授课水平和培训质量有了质的提高, 对授课水平高的老师还给予一定奖励。三是组织考评组深入到各岗位对员工进行现场安全操作规程答辩考评和实际操作能力考核。四是坚持对中层以上管理干部每月进行培训, 学习法律法规及标准或上级部门下发的安全管理文件。赵小锁为提高领导们的技术管理水平和岗位骨干的技术水平, 专门请小氮肥行业知名专家来公司授课, 讲授的内容不但开拓了思路, 拓宽了视野, 还对稳定生产、保障安全、节能降耗起到积极推动作用。

执行制度必须与经济利益挂钩, 激励和曝光两手都要硬。公司在显要位置设立了“光荣榜”和曝光台, 凡被评选出的先进集体及个人披红戴花的照片和事迹及时上“光荣榜”;凡违纪人员灰头土脸的在曝光台亮相。4月16日, 两名迟到员工的姓名赫然趴在曝光台上。公司对违反制度的行为坚决进行经济制裁。例如, 隐患排查实行责任倒查追究制度, 一旦出现隐患按事故处理。2009年12月24日, 合成冷交在清理液位计液相堵塞的过程中, 造成合成系统高压气泄漏, 虽然没有造成事故, 但形成了安全隐患, 企业当即对责任人免当月奖金并加罚1000元, 连带责任人罚款500~800元, 车间123人每人扣罚安全抵押本金及奖励400元, 车间主任各罚款300元, 有关领导处罚200~600元不等, 共计处罚金额52600元。与此同时, 实行正面激励。以班组为重点, 开展“红旗班组”评选活动, 通过月度评选, 季度评先, 以点带面, 推动安全管理工作的有效落实。今年1月份, 通过现场演讲、层层推荐、评委会审定等程序, 按照安全生产指标, 评选出2012年造气车间等6个安全生产组, 72名先进工作者。今年一季度又评出星级红旗班组5个, 对违纪的3人分别给以免职或降级处分。

执行制度坚持持久化、经常化。公司每天上午9:30召开一次生产经营调度会, 对生产过程中存在的安全、经济、工艺、设备等突出问题及时进行沟通解决;每月安全经理组织召开一次安全风险分析会, 各部门针对季节特点, 对当前生产过程中的危害因素进行辩识, 制定防控措施。车间每月组织各岗位进行两次班组讨论会, 总结生产经验, 查找工作不足, 提出改进措施。生产调度每日利用班前班后会对员工进行安全教育。对当班的安全生产情况进行总结, 并要求调度对工作布置和工作落实情况要有文字记录存档。一年365天, 天天如此, 不搞虎头蛇尾。

辛集化肥的班前会和班后会也很有特色。4月17日的班前会上, 调度员对近期天气转暖可能会给生产带来的影响和及时观察仪表等作了提示;班后会上, 调度员就安全帽没戴好等现象进行了批评;而20多名员工则手持笔记本, 边听边记, 他们虽文化水平参差不齐, 但个个都写得工工整整, 有的记要点, 有的写心得, 天天写, 天天记, 每人都写了几大本, 上边清晰地记录着每位员工在安全发展路上走出的坚实的足迹。

“公司领导人品好, 信得过, 为执行制度做出了样子”, 这是辛集化肥人对赵小锁的赞誉。年初, 赵小锁发现堆放在露天仓库的化肥中有几袋变得发硬, 便立即找有关部门, 从含水量上查找原因。找出的原因虽然不影响质量, 但他从严要求, 在对责任人作出处罚的同时, 又对班子成员总计罚款8000元, 其中赵经理自己主动自罚800元。有的同志说, 这事儿, 赵经理不是责任人, 就不用罚了。可他却斩钉截铁地说:“一定要罚, 不罚对不起职工!”

做法六:成就安全发展, 必须让职工在严细管理中感到快乐和受益。

辛化查制度看干部履职

赵小锁认为, 制度必须严的合理、严的服气、严的有效益, 要让职工觉得自己是安全发展的主体, 能够在制度中体面的劳动、有尊严地生活。这体现出赵小锁管理思想的境界。例如, 为了实现岗位员工的阳光操作, 公司出台了《视频抽查管理制度》, 规定超出视频视线以外15分钟按违纪处罚, 通过视频抽查考核分析工是否按时分析, 操作工是否按时巡查, 干部带班是否按时检查。制度开始执行时个别员工持漠视态度, 感到不体面, 认为过于“苛求”, 执行得不好。结果, 2011年查出一网络分析工因未能按时进行分析, 虚报假数, 果真被调离工作岗位, 而且免发当月奖金, 罚款600元;两个副班长各罚款300元;车间主任罚款200元;当班调度罚款100元。赵小锁还及时组织全员进行了讨论。通过查责任、论危害, 大家认识到, 为安全生产, 也为了员工自己的人身安全, 通过视频抽查进行管理虽然很严格, 但却是十分必要的。由于处理时没有只对当事人进行处罚, 而是对监督者、管理者同时进行处罚, 员工们觉得严的合理, 上下一致, 大家服气。现在, 视频监控已从过去的难以理解变为员工的欣然接受和自觉行动。

在繁杂的市场竞争中, 辛集化肥不浮不躁, 坚定地走安全发展道路, 在给企业带来连续十多年利润率增长的同时, 职工收入也以10%的速度逐年递增。目前职工平均收入水平在辛集市名列前茅, 许多外厂职工纷纷要求来公司工作。安全发展形成的文明安全的人文环境, 科学紧张的劳动秩序, 和谐融洽的劳动关系, 公平阳光的竞争氛围, 使企业员工感受到自己是企业真正的主人。走进辛化化肥你会感到, 一种坚定、自信精神, 写满每位员工的脸上, 在整个厂区里舞动。

公司领导班子在畅谈习近平总书记提出的中国梦及十八大提出的2020年建成小康社会的奋斗目标时, 无不欢欣鼓舞。纷纷表示, 我们既然能够在全国数千家小化肥纷纷倒闭情况下, 依靠安全发展杀出重围, 保持了良好的发展势头, 也一定能够继续沿着这条道路, 向着实现人均收入翻一番的目标迈进。