女工工作经验交流

女工工作经验交流（精选12篇）

1.女工工作经验交流 篇一

人才交流中心工会女工工作在校工会和中心领导的关怀和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，认真完成了上级部门交给的各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。

一．积极参加校工会组织的各种女工活动

1．一直以来，我们积极响应校工会的号召，鼓励我中心的女工参加学校组织的各项活动。xx年以来我们组织人员参加了评选优秀女教工、跳绳比赛、运动会、法律知识问答等活动。

2．关心女工的身体健康，组织女工参加体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参加学校组织的各类女性健康知识讲座。

3．组织人员参加“色彩与服饰讲座”、“美容知识讲座”不但使女工拓宽了知识面，而且激发她们鼓励她们学会享受生活，提高生活质量，展现女工良好的风貌，受到大家的欢迎。

二．中心自己组织形式多样内容丰富的活动

1．举办讲座，增长知识：针对中心女工的实际情况，就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行辅导，收到良好的效果。

2．依法维权：组织女工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女教职工的自我保护意识和自我保护能力。用法律的武器维护自己的合法权益。

3．走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上给予援助，及时送去学校的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境。切实帮助困难女工解决实际问题。

4．重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开展多种形式的文化体育活动，让广大女职工过好自己的节日。如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭相互关系上处理的比较优秀的女教工现身说法，互相交流经验与体会；组织投篮比赛、乒乓球赛、跳绳比赛等富有女工特色的文体活动，使大家既锻炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关心，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。

5．不断加强女工组织建设：注重女工干部培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合中心女工工作实际情况，努力为广大女工创造条件，使她们能更好地为学校的发展和建设做出自己的贡献。

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工会工作总结

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2.女工工作经验交流 篇二

(一)规范日常操作,保障内联网安全

防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。

(二)完善网络信息备份和恢复

接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的

备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。

(三)强化网络信息安全防范的整体意识

面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。

总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。

(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)

女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。

一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义

普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。

(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要

女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。

(二)做好女工工作是构建文化央行的需要

女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。

(三)做好女工工作是构建法制央行的需要

女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。

二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难

新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。

(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显

由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。

(二)存在心理弱势,自信心受到影响

虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。

(三)工作担子重,精神压力不容忽视

新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。

(四)生活空间狭小,工作热情不高

从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。

(五)学习培训机会少,操作应变能力不强

由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。

(六)基层女工组织形式单一,工作被动

由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。

(七)女职工活动内容单调重复,形式不多

为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。

三、做好新时期基层女工工作的几点建议

(一)以人为本,全面做好新时期女工工作

改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。

(二)转变更新观念,树立“四自”意识

随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。

(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质

近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。

(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台

应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。

(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识

要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。

(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾

女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。

3.浅析企业女工工作 篇三

关键词：女性员工；组织体系；竞赛活动

近年来，随着市场经济的快速发展和社会的转型，各行各业的女职工在工作面前都面临着很多的问题。所以在新形势下，如何做好女工工作已经成为了工会工作者重点关注和不得不深思的工作内容。

女工工作在国有企业工会工作中占很大的比重。女工，作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。但是，从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。由此可见，当前做好女工工作的当务之急应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有的作用。

一、女工工作中的薄弱环节

（一）女性本身存在的问题

一是女工对自身的认知程度不够，认为女工工作可有可无，在企业中属于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展。二是女工的作用发挥得不够，自尊、自强、自立、自主意识不强，对社会和家庭存在严重的依赖感，其表现就是在工作中对自己要求不高，缺乏事业心和责任感。三是处理工作和家庭之间的关系不够协调。一般情况下，女性在家庭中的奉献比较多，大部分精力都用于了相夫教子，不同程度地影响了工作，从而制约了自己的发展。

（二）企业中存在的问题

总体来说，就是企业的发展水平与女工工作水平不相适应。近年来，随着我国经济的快速发展，部分企业的发展水平已经很高，可女工工作相对滞后，甚至一些企业在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。

二、改善和提高企业女工工作的对策

（一）健全组织体系

积极选拔热爱女工工作、有强烈责任心和事业心、乐于助人的工作人员，真正使女工工作事事有回音，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确工作职责，理清工作流程，是女工工作制度化、规范化，实现工作方法到位、人员到位、职责到位，使工会女职工组织不断得到发展和壮大。

（二）加强女工自身建设

新形势下，出现了各种新问题，这就要求女工工作者要不断地自我学习、自我提高，在掌握所在领域的新技术和新知识的同时，主动学习我国的各项国家政策和各种法规，在企业中成为带头者，推动企业的成长和发展。此外，女工工作者还要加强自身的各种素质，具有较强的组织协调能力，能够在帮女性员工解决现实工作、家庭问题时给予客观的分析和解答。女工工作者也要有善于发现女性员工优秀人才的“慧眼”，在鼓励女性员工积极上进的同时，也要发现其优点，给予鼓励，以增强其自信心，最终实现使女性员工实现自身价值，激发女性员工工作热情和积极性的目的。

（三）开展好竞赛活动

企业要把女性员工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来，努力倡导其快乐工作，优质工作。女工工作者要在各类竞赛活动中，积极开动脑筋，推陈出新，精心设计、组织各类富有时代感、形式多样的职工技术比武、岗位大练兵、劳动竞赛等活动。同时，女工工作者还应团结。动员、带头女性员工建功立业，举办“巾帼建功”等系列活动，激发广大女性员工钻研技术的积极性和工作热情性，有效地提高女性员工队伍的整体素质。

（四）加强女工组织的爱心机制建设

各级工会组织要把帮扶困难女性员工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。同时，开展各类“奉献爱心”等服务活动，尽力帮助弱势群体。

（五）加强女工组织的活力建设

女性员工一般都是家庭的主力，要照顾孩子和亲人，“半边天”身上的双重担子越来越重，为了缓解女性员工的压力，女工工作者要多留意开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女性员工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。

综上所述，随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求女工工作者必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，开拓创新，把维护女性员工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女性员工服务的意识，切实当好女性员工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女性员工工作的新路子，才能将工会女职工工作持续健康地向前推进。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）.

[2]郑北鸿.在构建和谐企事业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013（02）.

[3]陈永丽.浅谈如何做好新形势下几层工会女工工作[J].中小企事业管理与科技（下旬刊），2013（09）.

4.女工工作总结 篇四

2009年我园女工工作围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工教育教学工作水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面

一、学习活动强素质

1、业务学习提高女教师专业化水平

女教师是幼儿园教育教学工作有效开展的关键，因此，学习为先，确保课改理念有效渗透是重要环节。我们不断搭建平台，开展多元培训提升理念。专家骨干引领——我们聘请生活课程编写者，对如何将生活课程融入学习、游戏、体育做实践研讨。教研室的老师定期蹲点我们曹幼，指导青年女教师的实践活动，归纳提升实践活动的策略，我园的“向日葵社团”在区里有一定的知名度。自培教师——教育是随着社会的变迁、发展而时刻发生变化的。所以，我们在各种形式的教研活动中，注重教师反思能力的研究。在活动中，鼓励教师们大胆质疑，说出自己的想法，在研讨中检验自己的教育理念。青年教师培训——我们实施青年教师培养计划，由不同层面教师对她们进行培训。从理论到实践，再从实践到理论，是一个循环反复、内化的过程。因此两者是一个融合的过程。我园青年女教师每学期在园级层面至少开展三次展示课，由评审小组对其进行过程性评价，大大提高了青年女教师的专业化水平。

2、师德学习营造高尚师德氛围

本我们制定了《幼儿园师德规范》，每位女教师都签订了承诺书。实际生活中，我园许多女教师还与园内的贫困幼儿结对，主动关心他们的学习与生活，常常为他们送去衣物和食品，以她们的实际行动谱写了女教师的高尚师德。

二、关爱活动暖人心

1、关爱女教工身体健康

为关心园内的每位女教工，取得领导支持为女教工提供了全身体格健康检查和妇科检查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情况上门探望送去慰问与祝福，适时提供帮助，解决女教工后顾之忧。

2、开展好各类节庆活动，尤其是“三八”节纪念活动（活动一玫瑰传情意——鲜花送祝福；曹幼的校园里传递着一支支鲜艳的玫瑰，表达着曹幼对女教师的关心与祝福，用鲜花预祝女教师节日快乐！活动二：教师展风采 每学期曹幼的教师都会进行风采展示活动，突显每位教师的风采。活动三：一大会址，世博馆一日游——了解世博，了解上海）为女教工谋福利、办实事、送知识，送健康，把女工组织的关爱送到女教师心坎上。

3、开展各类文娱活动，活跃身心

每天清晨的健美操运动，每学期一次的趣味运动会为女教工的业余生活注入许多活力。同时每学期一次小组活动更是女教师们联系情感，畅谈人生的好机会，读书活动、聚餐品茶、野趣游玩、风采展示、知识竞赛等等丰富多彩。

三、社团活动显特色

1、向日葵社团活动

5.女工工作总结 篇五

xxxx年是举国上下高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推动社会主义现代化，开创中国特色的社会主义事业新局面的重要一年。交通女工委组织学习十六大的精神，把学习贯彻党的十六大精神与实践“三个代表”的要求结合起来，把学习《工会法》和维护女职工合法权益和特殊利益的职能结合起来，用党的十六大精神和“三个代表”重要思想统揽工会女职工工作。

二、围绕中心，服务大局，动员和组织广大女职工为企业改革发展稳定贡献力量。

1、把女职工的政治思想工作摆在首位。今年是交通体制改革的关键之年，职工思想活跃，工会女职工组织从交通行业的改革实际出发，积极配合党政工做好女职工的思想政治工作，确保交通体制改革工作稳步推进。

2、把女工岗位创新行动纳入“经济技术创新工程”的主要目标。紧紧围绕交通改革和发展的目标，深入开展女工双文明建功立业竞赛活动。客运企业广泛开展“优胜班组”、“优秀站务员”评选活动，推动广大女工立足岗位，扎实工作，为推进企业技术进步和提高经济效益作贡献。

3、把女工成才自我达标活动纳入工会“职工素质工程”的主要目标。认真实施职工素质工程。以“女职工成才自我达标”为载体，引导广大女职工树立终身学习理念，学习新知识，掌握新技能，全面提高女职工思想道德和科学文化素质。已有多人参加电大及学校学习，同时报考全国计算机等级考试，有力地提高了广大女职工的综合素质和岗位操作能力。

4、把女职工文明家庭行动纳入精神建设的重要内容。以宣传《婚姻法》和《公路道德建设实施纲要》为契机，利用“三八节”活动，引导女职工以弘扬家庭美德为核心，以提高家庭成员素质为重点，提倡健康文明生活方式，树立了尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭新风，促进了交通行业的整体稳定。

三、突出维护职能，把维权工作落到实处。

维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务交通建设的重要手段。

1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源 头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年两次的查环、查孕工作：发放卫生保健物品，坚持一年一次妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、加强女工组织自身建设，提高女工干部队伍素质。组织建设是搞好女职工工作的根本保证。通过学习修改过的《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》，提高女干部的整体素质，提高工作能力和水平。

6.女工工作记录 篇六

时间：08、01、18 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：学习<<中华人民共和国妇女权益保障法>> 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，自2005年12月1日起施行.第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

第三条 国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

第四条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

第五条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

第六条 各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。

第七条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。

第八条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

时间：08、02、22 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：学习《中华人民共和国婚姻法》

第五章 救助措施与法律责任

第四十三条 实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。

第四十四条 对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。第四十五条 对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚的；

（二）有配偶者与他人同居的；

（三）实施家庭暴力的；

（四）虐待、遗弃家庭成员的。第四十七条 离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。

时间：08、03、14 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 记录人：*** 内容：学习李忠华在管理局工会女职委二届六次全委（扩大）会议 暨庆‚三八‛先进事迹报告会上的讲话 李忠华说在刚刚过去的2007年，全局各级女职工组织，紧紧围绕油田的总体部署，在引导女职工发挥作用、维护女职工权益、提高女职工素质等方面做了大量工作，取得了明显成绩，涌现出许多亮点，在全省和全国产生了很好的反响，为油田改革发展大局作出了积极贡献。这些成绩的取得，充分体现了各级女职工组织和女工干部的良好精神状态和过硬素质，党委对女职工工作和广大女工干部是满意的。刚才一批先进女职工集体和先进个人受到了表彰，她们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、甘于奉献的精神，她们是全局广大女职工学习的榜样。借此机会，我代表局党委、管理局和油田分公司，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向关心和支持工会女职工工作的各级党政领导和同志们表示衷心的感谢！向出席会议的全体同志并通过你们向全局广大女职工和工会女职工工作者致以诚挚的问候！2008年是实现油田‚十一五‛阶段性目标承上启下的关键之年。各级工会女职工组织要再接再厉，开拓进取，在新的历史起点上推动工会女职工工作的创新发展。刚才，李梅同志代表女职工委员会作了工作报告，部署了下一阶段的工作，希望大家回去后认真抓好落实。下面，结合当前的形势任务，我讲几点意见：

一、教育引导广大女职工为构建和谐油田作贡献

党的十七大报告提出了构建社会主义‚和谐社会‛的伟大构想，按照这一指导思想，今年，中石化集团公司要求广泛开展‚深入群众促和谐，凝心聚力促发展‛主题活动，局党委扩大会和油田六届一次职代会也提出要努力营造‚心齐、气顺、劲足、家和‛的和谐氛围，团结引领广大职工推进实现‚百年创新、百年胜利‛的愿景目标。广大女职工是构建和谐的一支重要力量,团结、组织广大女职工开展和谐企业、和谐家庭创建活动，不仅有利于社会的安定团结和职工队伍的安定团结，也有利于每个职工家庭的稳定，这是各级女职工组织的重要责任。

第一，要努力营造和谐油田共建共享的环境氛围…… 第二，以‚小家‛和谐促‚大家‛和谐。家庭是社会最小的单位，是构成社会的基本单元…..第三，第三，要承认差异，发扬宽容包容之心。要发扬中国女性博大、仁慈、宽容的美德和优良传统，正确对待社会差异……

二、凝心聚力，组织广大女职工为促进油田发展作贡献……

三、搭建平台，营造女性人才成长的良好氛围……

最后李忠华说：同志们，当前，工会女职工工作面临着难得的发展机遇。我们要以‚共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活‛为目标，团结带领广大女职工锐意进取，扎实工作，共同推动形成‚心齐、气顺、劲足、家和‛的良好局面，为实现油田的科学发展、创新发展、和谐发展做出积极贡献！

时间：08、04、11 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 记录人：*** 内容：女职工劳动保护规定

第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

时间：08、05、16 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容： 学习女性健康

女性经期该如何控制运动量：一般来说，由于生理、心理、饮食、劳累、受凉等诸多原因，女性在月经前后或月经期都会出现不同程度的下腹痛、坠胀、腰酸等不适。如果在月经期不注意保养，比如从事剧烈的运动，不仅会加重痛经等症状，而且可能引起妇科方面的疾患。

女性经期运动应注意哪些事项

首先应该控制运动量。月经期并不是绝对禁止运动，但是高强度、大运动量的运动(如长跑、跳跃、仰卧起坐等)，还是应该在月经初期尽可能避免或减少，以免加重痛经或增加出血量。

另外，对于那些必须从事游泳训练的女运动员，应注意水温和池水的清洁度。如果水温太凉，容易引起气血淤滞，‚不通则痛‛，加重痛经的程度。月经期女性的抵抗力下降，极易引起泌尿生殖系统的感染，因此，如果池水比较肮脏，可导致盆腔炎等妇科炎症。

第三，运动后应注意保暖，避免运动后大量出汗而受风。

第四，如果在运动过程中，感到头晕、恶心、心慌，则应立即停止运动，不要勉为其难。

有些女性在月经来潮时可能会感到腰酸、腹痛、易激动等不适，因而就认为在月经期不能参加运动，把自己禁锢起来。

其实，这种做法并不完全正确。月经本是人体的一种正常的生理现象，月经期一般不必停止体育锻炼。相反，在月经期适当参加一些体育活动，可以改善盆腔内的血液循环，调节大脑的兴奋与抑制过程，使人保持心情愉快、减少烦恼。

不过，在月经期运动时要注意以下几点：

减少运动量。宜坚持参加一些平时经常参加并习惯的运动项目，如慢跑、体操、打拳、乒乓球、投篮、等运动。注意缩短锻炼时间，放慢速度，以减少运动量，起到放松肌肉的作用。

避免参加剧烈和震动大的运动。月经期间不宜参加如跳高、跳远、投手榴弹、百米赛跑和踢足球等运动，也不宜进行俯卧撑、哑铃等增加腹压的力量性锻炼，以免经期流血过多或子宫位臵改变。

不能参加各种水中运动。不要参加跳水、游泳和水球等运动；也不宜洗冷水澡及用冷水洗脚，以免造成感染和月经失调。

避免参加一些竞争激烈的比赛。月经期参加这些运动因高度的精神紧张而易导致内分泌功能紊乱，出现月经失调。

当然，如果经期反应确实较重，经血过多，应暂时不参加运动，并及时去医院检查治疗。女性经期运动要合理适当

月经是女性在青春发育期，随着性器官的发育成熟所出现的一种正常生理现象。经期适当的运动对身体是有益的，关键是要合理适当。

适当减少运动量和运动时间，逐渐地培养经期锻炼的习惯。在来月经的最初1至2天，可以参加运动量不大的徒手体操、打乒乓球、原地投篮和托排球等活动。以后随经血量的减少，可逐渐加量至恢复正常锻炼。

避免参加能引起腹内压增加和使腹部震动剧烈的运动。如俯卧撑、仰卧起坐、侧向推铅球、快跑、跳高、跳远、跨步跳、跳起扣排球或投篮等。

来月经的女性不宜在烈日曝晒下运动，或进行冷水浴锻炼。尤其要注意腹部不能着凉，以免引起卵巢功能紊乱，导致月经失调。

一般女性经期不宜下水游泳。有严重痛经、经期血量过多或月经紊乱的女性，经期应停止一切体育活动。

时间：08、06、13 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：为深入推进‚讲‘工人伟大、劳动光荣’，讲‘优良传统、胜利精神’‛主题活动，6月13日下午，服务四队利用工作任务的空闲时间，组织全体干部职工在本队会议室学习油田‚两讲‛活动专题报告会，以此对职工进行优良传统和作风教育。从胜利油田不平凡的建设发展史，讴歌了石油工人以民族振兴、国家发展为己任，创造辉煌，传承文明做出的历史贡献，颂扬了油田老一辈石油工人在极其艰苦的条件下，战天斗地、无私奉献、以苦为荣、以苦为乐的豪迈气概。通过这次学习大家纷纷表示：在今后的工作中，要以老一辈石油工人为榜样，发扬胜利人的优良传统和作风，在自己的工作岗位上尽职尽责，以实际行动诠释新时期胜利精神内涵。

时间：08、07、18 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：学习女性健康

不少女士习惯在内裤里加上护垫，以防止分泌物弄脏衣物，但有医生指出，别以为护垫越薄越好，因为护垫表而后胶质会令阴部局促，形成病毒温床，一旦感染阴道炎，可导致孕妇早产，当阴道长期不愈并恶化至盆腔发炎，会增加宫外孕甚至不育风险，医生强调护垫能不用就不用，如果一定要用的话，应勤加更换以减少病毒滋长的可能。

半数年轻女性受私处不洁困扰，香港有份网上调查显示，45%受访女性曾经因为自己或伴侣的私处不洁净而感受到尴尬，过半年轻女性更曾受私处不洁净困扰。

女性阴部的酸碱值(PH值)处于3.8至4.2之间，就会形成天然保护，能抵抗细菌，但当女性开始有性生活、月经、精液、口服避孕药等均会干扰阴部PH值，从而减弱阴部的酸性保护，有利病毒生长，增加阴部受感染风险，包括念珠菌感染及病毒性阴道炎等。

专科医生指出，当阴道PH值处于6，阴部会出现疼痛、发炎、当PH值处于7时，外阴会感到痒，患者必须尽早求医，以免延误诊治。

护垫表面胶质使阴部局促

各式的护垫为了避免阴部分泌物沾在内裤，声称可加强个人卫生，但专科医生表示，护垫最好能不用则不用，护垫表面的胶质‚密不透风‛，使阴部局促，开成病毒温床，大增加阴道炎感染风险，孕妇感染阴道炎会有早产危机，当病毒感染子宫颈位臵、引起盆腔发炎，输尿管或会受破坏，较易宫外孕及不育。

因此，要预防阴道炎，应保持个人卫生，不要用皂液、碱性过高的沐浴露来清洁阴部，选内裤的时候最好选择棉质的。

时间：08、08、15 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：学习避免电脑辐射 教你几招最有效的方法

第一招：在电脑旁放上几盆仙人掌，它可以有效地吸收辐射。

第二招：还对于生活紧张而忙碌的人群来说，抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶，吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素Ａ原，它被人体吸收后，能迅速转化为维生素Ａ。维生素Ａ不但能合成视紫红质，还能使眼睛在暗光下看东西更清楚，因此，绿茶不但能消除电脑辐射的危害，还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶，菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用.第三招：上网前先做好护肤隔离，如使用珍珠膜，独特的南珠翠膜在肌肤上形成一层0.001mm珍珠膜，可以有效防止污染环境的侵害和辐射;其次电脑使用后，脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒，要及时用清水洗脸，这样将使所受辐射减轻70％以上.第四招：操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害，室内不要放臵闲杂金属物品，以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时，要调整好屏幕的亮度，一般来说，屏幕亮度越大，电磁辐射越强，反之越小。不过，也不能调得太暗，以免因亮度太小而影响效果，且易造成眼睛疲劳。

时间：08、09、12 地点：队部会议室 参加人：全体女工

主持人：*** 内容：提高素质，争做学习型女工

7.高职院校女工现状调查与工作思考 篇七

一、女工队伍现状分析

2011年6月, 笔者通过设计女职工现状调研表, 对所在学校的女职工进行了基本情况的调查, 学校全体在岗女职工参与了此项调查活动。汇总数据表明, 全校女职工占总人数的42%, 而在册女职工中, 专业教师占52%, 教学辅助人员占24%, 行政管理人员占13%。可以说, 女职工分布在学校各级各类岗位上, 是学校发展不可或缺的力量。通过调查统计数据分析发现:在册女职工中, 55%的女职工具有高学历, 受过高等教育;52%的女职工战斗在教学一线;40岁以上的占65%, 30岁以下的占16%, 她们的年龄结构呈“上面大, 下面小”的老化趋势, 各类岗位年龄分布如下表;职称结构分布均衡, 副高以上:中级:初级为31:39:30;94%的女工健康状况良好, 身体条件能适宜和胜任所在的岗位。

二、女工工作的特点与对策

面对高职院校改革发展的新形势, 女工工作是主动适应还是被动应付, 结果将大相径庭。52%战斗在教学一线的女职工, 她们面临着提升素质, 适应转型发展需要的压力;而其中48%的中年女教工还将面对心理、生理和来自家庭负担等多方面的压力;绝大多数女职工有求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求, 但这种愿望和目标却不明确, 愿望与行动也存在着差距。针对这些特点, 女工工作不妨从以下几方面重点展开。

1. 加强女工自身组织的建设是做好女工工作的基础。

女工委员是女工组织的基本组成, 是女工工作的依靠, 她们的积极性和能力是做好女工工作的基础。富有责任感、具有较高组织协调能力、熟知工作内容和流程是对优秀女工委员的要求。一名优秀的女工委员能敏锐的从身边的女职工的状况中发现工作的所在。由此可见, 女工自身组织的建设、提升女工委员的素质是一个需要长期坚持不懈的过程。通过培训、学习、研讨, 逐步提升女工委员的素质;通过明细工作流程和内容, 提高女工工作的效率;通过开展活动, 让女工委员真正成为女职工和学校之间的纽带, 发挥女工委员在女职工中的作用, 为她们树立“女职工贴心人”的形象创造条件。

2. 维护女职工权益、为女职工排忧解难是做好女职工工作的关键。

维护女职工权益、为女职工排忧解难是女工工作的重要内容, 也是体现关心、爱心的重要表现。新形势下, 女职工面对的来自各方面的压力, 都需要及时排解, 尤其是在女职工困难和不便的时期, 把关爱送到女职工身边和手上, 往往是调动广大女职工工作积极性的动力源泉。关心、爱心需要体现形式, 尤其是对受过高等教育的知识女性, 更多的时候, 需要做的是营造氛围, 搭建平台, 让她们主动地来适应和改变。当然, 只有依靠广大的女工委员, 深入下去, 才能保证信息的及时传递, 也才能保证关爱落到实处。维护女职工权益、为女职工排忧解难, 下大力为女职工解决实际问题, 让她们在转型期全力以赴, 没有后顾之忧, 是女工工作的重点。

3. 开展各类有益的提升素质的培训活动是做好女工工作的有效途径。

岗位分布广的女职工的整体素质是决定学校各项工作推进是否顺利的关键因素之一, 而女职工的素质也是女职工自身发展的重要条件。77%的女职工工作在教学一线和教学辅助岗位上, 这些女职工素质的提升将极大的改变学校整体职工素质的状况。通过针对性理念更新培训, 帮助她们为自身发展准确定位;通过针对性的岗位练兵、技术比武、新技术培训等活动, 帮助她们实现岗位成才, 使她们在面临新形势、新要求时具有和男同志一样的自信。当然, 实时依靠各级组织、领导, 依靠工会、分工会, 借助他们的力量, 为女职工服务, 也是做好女工工作的保障。只有摸清女职工的思想特点、成长需求和思想动态, 并及时客观地通过各级组织和领导的帮助, 才能有效的解决女职工爱的问题和困难, 让她们切身体会到组织的温暖, 从而调动工作和生活的积极性。

在女职工遇到困难的时候拉一把, 在女职工需要帮助的时候推一下, 把帮助放在实实在在的举措上, 把关爱落在真真切切的言行中。有人说, 做好女工工作, “妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”是基本。这无非是告诉我们, 女工工作就是要用爱心和耐心作铺垫, 用热心和虚心作主导, 用激情和实效作保障。发展新形势为女工工作开辟了新视野, 也对女工工作提出了更高要求。充分认识做好女工工作的重要性, 认真研究和解决女工工作中出现的问题, 与时俱进, 结合学校发展需要, 结合女职工自身发展需求, 不断探索女工工作的新途径、新方法、新载体, 创特色、创品牌, 总结经验、提升水平, 使女工工作在学校的发展和建设中发挥更积极的作用, 使更多的女职工能够拥有发展的机会, 实现自身价值的体现, 的确还有许多工作要做, 思考永不能停歇。

摘要：高职院校女教师是各院校发展和建设的“半边天”, 她们遍布在学校各级各类岗位上, 为学校的发展贡献着全部的智慧和力量。面对高职院校改革建设的新形势, 如何做好女工工作, 笔者通过对所属学校的女工基本状况进行全员调研, 分析女工工作面临的形势、特点, 对女工工作的对策进行了一些思考。

关键词：高职院校,女工工作,现状分析,对策

参考文献

8.论如何加强企业工会女工工作 篇八

关键词：企业工会；创新；女工工作；重要性；对策；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、前言

在我国，男女平等的思想早已深入人心，现如今，女性职工在职场的地位也得到了巩固和提升，女性职工对企业的建设发展有着不可磨灭的重要作用。

二、企业工会女工组织工作的意义

企业工会女工工作具有重大的现实意义，一方面可以帮助女性职工更好的发挥在企业中的能力及作用，另一方面可以促进企业的健康快速发展。除此之外，企业工会的女工工作也将成为企业文化的一部分，对企业的长远发展及宣传起到积极的促进作用。

（一）工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。（二）工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。（三）工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫要求。（四）工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。

三、企业工会女工工作存在的问题

在工会女工工作过程中，不可避免地存在许多的问题。当前企业发展经营模式日渐创新，而企业工会女工工作仍是保留了传统的工作方式与工作思路，缺少对女性职工自身素质的提升，已经无法适应企业的发展与女职工的需求。除此之外，企业对企业工会的女工工作不够重视，甚至是忽视，也增加了企业女工工作开展中的问题。

（一）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。随着企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。

（二）职工收入差距的不断拉大，使工会和女工委员会维权工作难度加大。为了吸引和留住管理人才和科技人才，企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

（三）企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作方法不相适应。主要表现在：一是思想观念滞后。市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比，企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新活力。二是工作方法滞后。对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。

（四）企业对女工组织工作及女工综合素质的提高缺乏足够重视。一是企业对女工组织工作重视程度不够，认为女工组织工作可有可无，这种认识严重制约了女工组织工作的开展；二是由于机构调整，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工组织工作推动难；三是由于历史的原因，大多数女职工的文化水平较低，处于较低层次教育水平的女性工作自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感。

四、加强企业工会女工工作对策

如何发挥企业工会女工工作应有的作用，是值得所有企业深思的问题。在现阶段，女性职工在企业中的地位不言而喻，为了保证女性职工的合法权益，更为了企业自身长远的发展，企业可以通过以下措施加强企业工会女工工作。

（一）为了使企业工会女工工作在企业中发挥出应有的作用，作为企业而言，应该加大对工会组织的投入，这样才能让作为维护女性职工合法权益的工会女工发挥其应有的作用。在新形势下，女性在企业中的地位依然是非常重要的，企业必须要通过工会女工来对她们的合法权益进行保护，可以多开展活动，切切实实为女性职工带去福利。

（二）要想提高企业工会女工工作的质量，还应该提高工会女干部的职业素质，只有她们的职业素质调高了，才能做好工会女工的管理工作。这就要求企业要做好女工干部的培训工作，把提高他们的文化修养水平作为目标，同时加强她们的业务能力知识培训，以提高她们的综合能力。在培训中，还应该建立一套完整的考核制度，确保它们能力水平的提高。

（三）对于工会的女工组织来说，必须要协调好家庭与工作之间的关系。对于现在大多数女性职工而言，受传统思想观念的影响，除了要在单位里工作之外，还要回到家里做家务。这样，如果不处理好家庭与工作之间的关系将会影响到自己的工作情况。所以，在这方面，工会女工组织要做好调查工作，帮助女性职工做好家庭与工作之间的协调关系，让她们能够全身心投入到工作中。

（四）企业工会女工工作应该坚持以人为本，切实肩负起维护女性职工合法权益的责任，把各种工作都做到位。同时，还应该做好宣传工作，提高女性职工的社会责任意识，不仅要实现自我的人生价值，还要提高社会价值。作为工会女工组织来说，还可以适时开展各种有益的活动，并在活动中来宣传自己的工作需要，让大家都能积极行动起来，共同为维护女性职工的合法权益而努力。

五、结语

企业工会女工工作是一项系统而复杂的工程，它涉及到方方面面的知识，所以需要全社会的女性群体们来共同关注。对于企业的管理者和工会女工的工作者来说，必须要对女性职工的发展引起足够的重视，切实维护好她们的合法权益，同时还应该不断解放思想，坚持与时俱进，积极探索出适应新时期发展需要的工会女工工作的新思路、新方法。只有这样才能发挥出企业女工工会工作应有的作用，才能切实为代表女性职工们的利益而工作。

参考文献：

[1]孙进梅.浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路[J].魅力中国，2010（19）

[2]朱金兰.浅谈创新新形势下煤矿女工工作[J].科技信息，2011（27）

9.女工工作总结 篇九

我公司现有女职工72人。其中已婚女职工58人，未婚女职工13人。生产一线女员工44人，行政及后勤人员28人。女职工中党员12人。年龄：25-45岁女职工占57人，比例是80%，可见年龄架构是非常合理的。学历：大专及以上学历30人，其中有研究生１名。且大学生集中在生产一线较多，形成了稳定的高素质的生产一线队伍，从而为生产一线工作质量的保证奠定了基础。工龄：2年以上工作经验的46人，比例占64%。5年及以上33人，10以上14人。从上面的分析可以看出女职工已经形成了年龄架构合理、技能熟练、生产一线员工素质稳定以及以老带新的精干团队。公司在集团工会及女工委的正确支持、指导下，在党支部和行政领导下，坚持履行工会职能，充分发挥女工委的作用，提高女工自身素质，促进身心健康，丰富和活跃女工文化生活，现将２０１１年妇女工作情况汇报如下：

一、在２０１１年，我工会开展的女工的工作有：

（一）提高女工自身素质

给女职工发一本书，教员工如何找到家庭与工作之间的平衡点，把握幸福生活。

（二）开展多项比武

去年没有开展女职工专项技能比武。因为跨部门，跨岗位限制，吉祥活动不是专项女工活动，但是鼓励女工参加多

项活动。

（三）女职工专项体检

为提高女工幸福指数，构建和谐家庭，我公司每年都会举行妇女专项体检，建立体检专项档案。

（四）发放购物卡

为在远离城市，或在山区的女职工增添一份购物的乐趣。虽然金额不多，也表达了公司的一份心意。

二、工作中存在的问题及困难：

虽然通过全体女职工的共同努力，为公司的生产经营奠定了良好的人力保障，但是由于部分员工自身素质的因素，我们的工作开展还有很多不足，主要表现为

１信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈较少且不及时。

２、有些女职工竞争意识不强，也不愿意参加各项活动。

３、部分女职工工作学习积极性不高。

三、下一步打算：

根据集团工字（２０１２）２号文件的精神指示，下步工作计划汇报如下：

（一）开展讲座

时间在３月７号下午。讲座的内容是关于妇科保健知识的讲座。目的是让广妇女了解女性疾病与预防，治疗，提高

生活幸福指数。在讲座结束后发放讲座纪念品，纪念品为妇女用品。在讲座那天每个女职工一支康乃馨，寓意健康，美丽。

（二）女工专项体检

我们将与临河市妇幼保健院联系做女工系列体检与检查。我们把专项体检作为体检表格，有效时间截止在１２月３１日。时间很充裕，这样女工就不会因为工作原因而忘记体检。我们还要求妇幼保健医院建立西部铜业公司女工体检档案。以便日后的跟踪治疗。这项工作领导已经批示并且我们与医院已经达成协议。

（三）普法知识竞赛

题库已经找出，目前正在编题。预计５月份开展。

（四）聚餐

在三八节那天聚一次餐，交流一下感情，聚餐期间搞一些小游戏，活跃气氛。

（五）关心困难女职工

这项活动需要和工会领导商量一下，因为今年工会计划里已经有这项活动了。到时候名额分配上要有女职工名额。

（六）民意调查表

调研女职工真正喜欢什么，方便开展工作。

今后我们会按照工会以及上级女工委员会的工作部署，不算加强学习，求真务实，创造性的开展女工工作，为公司 的持续稳定、协调发展做出积极的贡献。

西部铜业工会女职工委员会

10.女工工作总结 篇十

一、基本情况

我局现有女工委主任1人，女工委员4人。我局现有在职女工12人，其中已婚11人，未婚1人。

二、20xx年工作回顾

1、开展各种健康有益的活动，陶冶女职工的情操。为了丰富职工的业余文化生活，展示我局女工的精神风貌，在工作之余，我们经常开展一些文体活动，用文化阵地来凝聚人心。我局全体女职工热爱卫生事业，热爱本职工作，在平凡的工作岗位上无怨无悔，奉献着自己的人生，展现出了现代女性“自尊、自强、自信、自立”的精神风貌。

今年的“三八”国际妇女节，成功举办了38跳绳、吹气球、夹弹子比赛;受到了群众的欢迎。

2、关心女工生活，有专项活动经费保障在“三八”妇女节给每名女职工按50元/人的标准发放了活动费，“六一”儿童节又为家有未成年孩子的14名职工按60元/人的标准发放了过节费;对于个别有困难的女职工都给予了及时的帮助或问候，并携带礼品上门慰问，送去了组织的温暖。

3、加强对女工自身保健的宣传和指导

全年召开女工委会议7次，出了10期简报和3期黑板报来积极宣传女工保健。并开展了保障妇女儿童权益普法知识测试。

三、今后要抓好的工作和20xx年的打算

(1)、要加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化、新情况，探索女职工工作新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。

(2)、要关心女职工生活学习，做她们的“好朋友、贴心人”。

11.对工会女工工作未来发展的思考 篇十一

陕煤建司目前共有职工3100人，其中女职工470人。女职工占职工总数的16%。由此可见，女职工是企业职工的重要组成部分， 她们与男职工一样，在深化公司企业改革和经济建设中发挥着积极的作用，公司的发展和振兴同样也离不开广大女职工的拼搏与奉献。切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性， 维护她们的合法权益和特殊利益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，为公司的经济的振兴与发展献计献策，是工会当前急需解决的课题。

首先，健全工会对女职工的重视体系。工会女职工组织是女职工的“娘家人”。工会应以改革的精神加强女职工组织自身建设， 建立健全女职工工作组织。尤其是在破产重组单位，要充分做到“三同时”。同时，要按照全总颁发的《女职工委员会工作条例》中规定，落实女职工干部工作待遇，从源头上维护女职工的合法权益。

其次，应注重加强女职工的素质教育。古人云：“授人以鱼不如授人以渔”。公司工会应从自身的工作性质、基层单位的工作特点出发， 组织全司女职工参加“女职工素质提升工程”，在女职工中大力倡导争当“岗位技能标兵”“首席员工”理念，充分发挥在提高女职工素质中的独特作用， 找准女职工教育培训工作的着力点。

由于企业女职工的特殊工作岗位，因此女职工的利益就应该得到企业和社会的特殊保护。这种利益的保护应当贯穿在企业女工劳动保护的各项实际工作中，它同企业工会的民主管理、职工福利等其它方面的工作有着密切的联系。目前，公司各生产单位均签定和续签了《集体合同》，合同履约率达到95%以上。公司工会并依照公司工会统一要求，签定了《劳动安全专项合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，使我司女职工工作在维权机制建设上迈出了新的步伐。

第一，注重落实女职工的基本权益。虽然女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，但她们在现实的劳动关系中仍处于弱势地位，工会要切实为她们说话办事，维护权益， 尤其不能忽视女性在生理和心理上的特殊性。要根据女职工在心理和生理上的需要给予她们特殊关怀和保护，针对她们在工作及生活中存在的具体问题和困难，给予适当关心和照顾，使女工体会到企业中各级组织的爱护和温暖，并把它化为自己努力工作的动力，在企业的经济建设中，充分施展自己的聪明才智，为公司“主业做精，实力做强，职工富裕，企业和谐”的工作目标积极努力，顽强拼搏。

第二，依法维护企业女工在劳动保护中的合法权益。依法维护女工的劳动保护权益，一是要知法、懂法。工会女工组织应采取各种形式宣传贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规。新颁布实施的《劳动法》为维护广大职工包括女职工在劳动保护中的各项合法权益，确立了政府、用人单位、工会和职工各自应承担的法律责任及权利与义务，它为工会今后更好地协同各有关方面依法维护女职工在劳动保护中的合法权益，提供了强有力的保障。

第三，注重加强女职工理论学习，提高她们的自身素质。不断提高女职工自身的竞争能力，同时还要培养她们良好的精神风貌和气质，加强个人修养，充分利用众多的社会渠道发展自己，表现自我存在的价值。在女工注重“四自”能力的培养中，要做到“三忌”：一忌自卑。自卑是女性的通病，是产生软弱、依附、懒惰、盲目服从心理的温床，也是女工在企业各项工作中谨慎有余而大胆不足的主要心理障碍。作为女工不能只期待企业和社会舆论的同情、上级组织的照顾，而是要冲破世俗观念的束缚，认识自己的价值，明确自己的责任。二忌狭隘。体察细微、反应敏感，本是女性的心理优势，但若细得过度，对小事斤斤计较，心胸狭窄，无容人之量，一则损害了自己的形象，不受职工的欢迎；二则消耗了精力，使自己的目光短浅，抱负降低。三忌脆弱。女性的感情既丰富又脆弱，极易在非议、谣言中沉沦和退却。

第四，切实关心女职工的家庭生活。关心职工生活是工会的优良传统，也是践行“三个代表”的重要体现。工会女工组织应结合女职工工作特点， 建立健全相应的制度和措施， 确保女职工工作落实。特别是对单亲特困女职工，要建立健全她们的困难档案，定期走访，及时宣传党的各项方针政策，积极鼓励她们自谋职业，走下岗再就业的新路子。适时开展有益女职工身心健康、 展示女职工风采的活动。如开展创建“和谐家庭”、“五好家庭”活动等， 为创建和谐企业、和谐矿区，保持企业的稳定发展作贡献。

12.女工工作经验交流 篇十二

(一) 学校要为女教职工工作的开展创造必要的人员组织条件, 要推选出精兵强将, 充实女工组织

按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专 (兼) 职工会女职工工作干部, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。完善女工组织, 关键在于提高女工干部的综合素质。作为新时期的工会女职工干部, 至少要具备高尚的职业道德素质、有较高的理论水平、系统的科学知识素质。建立女工管理人才选拔竞争机制, 坚持以德取人、以才取人, 提高其政策理论水平与业务工作能力。

(二) 女教职工委员会要注重调查研究

要摸清本单位女工工作的特点, 围绕关系女教职工的重大问题及普遍关注的热点、难点问题, 深入开展调查研究。着力研究新形势下广大女教职工的新需求, 这样才能有的放矢, 有针对性地开展工作, 提高工作的实效性。

(三) 健全制度、规范操作, 切实保证各项制度落到实处

要全面了解并掌握女职工工作的职责、任务、目标, 做好宣传贯彻落实。定期召开工会女职工代表大会或工会女职工委员会会议, 要坚持从实际出发, 解放思想, 积极探索女工工作的新经验和新办法。通过走访、开展献爱心活动等途径帮助解决女职工的实际问题。

二、创新女教职工维权机制, 依法维护女教职工的切身利益

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会工作的重要职责。高职院校女教职工维权工作是一项系统工程, 做好维权工作必须创新维权机制, 应重点做好以下几个方面的工作:

(一) 学校工会要充分重视女教职工的维权工作

《工会法》第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”因此, 维护女教职工的权益工会责无旁贷, 做好女教职工维权工作是摆在高职院校工会面前的一项重要任务, 应予以充分重视。

(二) 要建立一整套女教职工维权制度

要根据《中国妇女发展纲要》等有关规定, 从学校的层面制定相应的政策、制度, 对女职工的各项基本权利、权益予以保证。在维权制度体系中, 至少应有以下制度:学校财务预算制度, 其中必须有相关经费切块, 将女职工工作所需经费列入年度经费预算, 保障经费到位;工会财务制度, 确保经费落到实处;人事管理制度, 确保人员到位;建立信息交流制度, 如联席会议制度、例会制度、信访制度等, 确保

(三) 要采取切实措施保证维权制度落实到位

一是加强维权队伍组织建设。要优化整合各种维权资源, 构建一支专业化的维权队伍, 才能真正使维权工作延伸到各个方面。加强维权队伍的能力建设, 强化维权人员的法律知识和维权业务培训, 使他们熟练掌握党和国家关于维护妇女权益的方针政策和相关法律知识, 并能灵活应用, 以此来处理日常维权问题, 提高维权工作水平。二是高校工会要建立起法律援助机制, 依法维权。有条件的学校可在女工委中设立法律咨询组, 学校规模小的可聘用专 (兼) 职法律顾问, 为高职院校女教职工提供法律咨询和法律援助。三是在具体维护女教职工权益方面, 完善教代会制度, 提高女职工在教代会代表人数比例, 重视女职工的代表作用, 提高她们参政议政的能力, 以维护女教职工的政治权益。

三、搭建女教职工事业发展平台, 为女教职工营造良好的职业环境

(一) 为女教职工营造良好的职业发展环境

高职院校是女性人才集中的地方, 担负着培养高端技能型人才的重任。高职院校女工工作必须围绕学校中心工作, 充分发挥女教职工的人才优势, 促进女教职工的职业成长。可通过建立女教师联谊会, 加强女教职工的交流。组织学科论坛, 鼓励多学科参与、交流创新思想, 形成新的研究模式, 以促进学科交叉融合, 营造轻松活泼的学术氛围, 使女教师在学校学科建设中发挥了应有的作用。目前, 高职院校的管理体制给女教职工以巨大心理压力, 女工委应建立有利于女教职工发展的激励机制, 想方设法帮助女教职工以坚强自立的积极态度来应对, 加强自身技能提升。

(二) 通过各种途径提升女教职工自身的综合能力和素质

一是要加强女教职工的思想道德建设;二是加强女教职工终身学习的意识。通过组织女教职工参加各类研究学术活动、专家互访、学历深造等形式, 开阔她们的视野, 拓展她们的思路。特别是要重视对青年女教师的培养, 促进高职院校女性人才的脱颖而出, 为女性人才的发展创造条件。

参考文献

[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008.5.[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008.5.

[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛, 2007.11.[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛, 2007.11.

[3]田黎明, 刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛, 2007.3.[3]田黎明, 刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛, 2007.3.