怎样做好手机店铺的促销工作

怎样做好手机店铺的促销工作（共4篇）（共4篇）

1.怎样做好手机店铺的促销工作 篇一

1) 提高操作人员的工作责任心。设备操作是变电设置维护的主要内容, 在实际工作中操作人员要集中精力, 严格落实“两票三制”, 保证其操作准确无误, 由于设备的变更以及变电站设备科技含量的不断增加, 操作人员要加强自我学习, 经常检查和分析各变电站的设备运行方式及设备状态, 善于发现问题和坚决问题, 养成良好的纪律意识, 保持良好的精神状态, 同时操作人员要经常进行反事故演习, 以提高自身处理事故的能力, 做好各种运行方式下的事故预想, 尤其是特殊天气以及电网特殊方式下的预想, 提高操作人员的综合素质。

2) 加强培训, 提高素质。运维人员的综合素质决定了运行水平的高低, 每一个人员水平的高低都直接影响整个工作, 特别是近几年, 电网科技含量不断提高, 设备也在不断更新, 对运行人员的业务要求也在不断提高, 这就要求对运行人员要进行必要的业务培训, 加强其安全意识及设备维护意识, 丰富其业务理论知识, 只有从根本上提高了人员的综合素质, 才能使运维人员的设备维护水平得到根本的提高;另一方面, 对变电站设备运维工作来说, 丰富的设备维护经验也是非常重要的, 每位运维人员都要边学习边工作, 采取多种方式丰富自己的运行工作经验, 经验丰富的同志可以通过“师带徒”等方式, 将自己掌握的工作经验通过合适的途径传授给新员工, 也可以采取集中培训的方式进行有针对性的专业培训, 还可以通过反事故演习、事故预想等活动, 全面掌握运行方面的知识, 作为新员工, 要积极进取, 对在实践中遇到的问题, 认真向有经验的老职工请教和学习, 不断积累经验, 只有每个人员的业务素质都提高了, 才能从根本上改善运行水平落后于设备更新速度的现状。

3) 提高现场人员按章操作水平。操作是运行设施运行和管理工作最基本的内容, 也是运行人员几乎天天面对的工作, 操作水平的高低直接影响到变电站运行的安全性, 操作人员要全面加强自我约束, 严格遵守现场操作的各项规定, 在所有的规章制度中, “两票三制”是最基本的要求, 也是操作人员必须严格遵守的。除此之外, 运维人员还要熟悉安全规程, 提高操作质量和事故处理能力, 保障倒闸操作的准确性, 详细了解各个变电站的运行方式、负荷情况以及设备性能等, 全方位了解电网运行状况, 只有做到心中有数, 在操作上才能运筹帷幄, 才能从根本上提高设备的安全运行水平。

2 变电站常见的设备隐患以及处理方法

1) 保护的投退。变电站内设置的继电保护室非常复杂的, 运维人员要全面掌握是非常困难的, 这就导致存在一定的安全隐患, 特别是母差保护的投退需要掌握比较深奥的运行知识, 运行人员要切实加强对专业知识的学习, 在设备安装、运行、维护等各个环节要跟踪学习, 了解保护的范围、性能、基本属性等, 便于操作。

2) 变电站过电压的影响。过电压通常以雷击为主, 多发生在变电站迎峰度夏期间, 由于过电压瞬间电压值较高, 对设备的影响较大, 容易正常绝缘击穿、母线电压异常升高, 甚至导致冒烟起火等情况, 是夏季变电站安全防范的主要内容。

3) 设备接地。设备接地是变电站运行中常见的故障, 10千伏设备可以单相接地运行, 但不得超过4个小时, 运维人员在处理设备接地故障时要正确判断, 可以依靠变电站安装的接地选线装置老辅助判断, 在不能确定接地点时, 可采取试拉路的方式, 按照一定的顺序对可能引起接地故障的线路或是设备进行试拉, 以判断接地点的位置。

4) 过负荷。设备过载也是变电站常出现的问题, 通常为线路过载或是变压器过载, 变电站出现设备过载情况后, 运行人员要加强对该变电站的巡视, 密切注意设备的温度变化, 设备过载在允许范围内时, 可以按规定继续运行, 如过载情况持续或加重, 则需要考虑转移负荷, 对满载或是过载的变压器要开启所有的散热装置, 同时密切注意油位的变化, 方式因温度过高导致套管喷油。

5) 变电站设备隐患你是多方面的, 除上述原因外, 特殊天气、外力破坏等原因也会造成安全影响, 运行人员要积累经验, 正确判断, 及时处理, 确保设备的安全运行。

3 设备停电检修或事故处理的相关措施

3.1 停电操作

设备因故障停电后即便是没有电压, 也要进行必要的程序操作, 只有在确定所有检修设备全面没有电压后, 才能进行下一步的工作。

3.2 验电

设备停电操作要严格遵守安全工作规程中规定的保证操作人员安全的技术措施, 在所有5项技术措施中, 验电的环节是需要特别注意的, 验电是检验检修设备确无电压最好的方法, 运维人员要切实掌握验电的方式, 特别是在特殊情况下, 如雨天或是有些设备不能实现直接验电, 要采取必要的措施, 如间接验电等, 对验电的部位要遵守相关规定, 并写入操作票内, 验电器要定期进行检验, 确保良好, 在变电站内, 每一个电压等级要配备至少两只验电器, 以确保多个设备停电的需要。

3.3 装设接地线和悬挂标识牌

在验明却无电压后, 在要求的位置需要合上接地刀闸或是安装接地线, 这是保障操作人员安全的基本措施, 也是在操作中比较容易出现问题的环节, 特别是对于电缆、电容器等设备, 还需要按规定进行放电等, 运行人员要谨慎操作, 并在交接班等场合交代清楚, 切实做到人人明确。在所有安全措施做好后, 还需要在相关位置悬挂标识牌, 标识牌的悬挂要明显, 便于工作人员发现, 标识牌的悬挂要严格按照安全工作规程中的要求, 不得漏挂。

4 结束语

2.怎样做好手机店铺的促销工作 篇二

关键词：档案保密,档案利用,存在问题

对于档案信息资源既要重视档案的保管保护, 又要注重其所含信息的开发利用, 以共享其资源。我们经过自己多年的实践工作和深入细致的思考和交流, 梳理了档案保密及利用中的问题, 提出了相应的建议。

一、存在的问题

在以前的档案保密及利用工作中, 由于重视不够, 条件不足, 制度措施不健全, 档案管理人员素质参差不齐等因素, 造成了诸多问题。

(一) 档案的存放地——库房管理中安全性问题。

按照国家规定, 档案库房应该单独兴建, 即使在目前情况下, 一些不具备条件的单位, 也不能将档案库房建在一些阁楼、储藏室, 地下室等地方。这些环境既不方便对档案的查阅、利用, 又容易造成档案的损坏、流失、泄密等现象, 不能保证档案的安全性。

(二) 档案工作普遍存在着重保轻用的现象。

重保轻用的管理模式所产生的弊端主要有:档案得不到充分利用, 有些档案被长期搁置, 造成档案资源的严重浪费;不能正确处理档案资料的保和用的关系, 使档案资料不能合理利用。

(三) 档案管理人员的素质有待进一步提高。

目前, 在我国基层单位, 仍存在着档案管理人员队伍的文化程度、专业素质、理论水平、思想观念的方面的参差不齐。究其根源, 首先, 有的单位领导档案意识薄弱, 只注重专业技术人员的继续教育培训而忽视了档案人员的学习与培训, 对档案管理工作没能给予足够的支持。其次, 部分档案工作者对于自身工作所面临的巨大挑战认识不足。以上所述严重制约着档案管理工作的发展。

(四) 档案管理制度不健全, 监督机制不完善。

档案管理制度不健全, 宣传和利用力度不足;制度与监督流于形式, 不规范, 职责不明确;档案人员和借阅人员不遵守制度, 借阅档案不能及时归还档案室;单位内部没有建立有效的监督机制, 有的规章制度浅尝辄止, 疏于对档案工作的管理等。

二、解决的办法

(一) 要加强档案库房的管理。

档案放置的库房建设和选择, 这是最基础的工作。按照国家规定应该单独兴建。没有单独修建档案库房条件的单位也应该注意档案库房的设置。从档案保密保管的角度来看, 档案库房不能设在地下室、储藏室、阁楼等易发生虫蛀、霉烂、火灾的处所。严格意义上讲, 档案库房门窗要加固, 防止盗窃, 同时应该做到档案库房与办公室、阅览室分开。档案库房应安排专人负责管理, 制定严格的库房管理制度, 控制档案库房的人员流动, 非档案管理人员禁止入内。因此, 只有科学的、合理的设置和管理档案库房, 才是做好档案保密、维护档案安全的最基本保障。

(二) 要解决档案工作中的重保轻用的现象。

在档案管理实际工作中普遍存在“重保轻用, 利用不足”的弊端。档案工作者害怕失密或者心存顾虑, 不敢大胆利用, 使很多有利用价值的档案被束之高阁, 造成档案资源的浪费。这就要求档案工作者解放思想、端正态度, 与时俱进, 改变松进严用的传统观念。使档案得到充分的利用, 不淹没在尘埃之中, 也使得需要信息的人员和部门能够及时、有效、准确的利用和了解, 档案管理人员的管理价值也在利用档案的效果中得以体现。

(三) 要进一步提升档案管理人员的素质。

档案管理人员是档案管理制度的最直接的贯彻者和执行者, 对档案的安全负有最直接的责任, 因此档案管理人员必须进一步提升相应的素质:档案专业工作人员必须热爱档案事业, 有较强的事业心和责任感, 并具备一定的文书学、档案史、档案管理学、档案文献编纂学等专业基本知识, 熟悉所保管的档案内容, 熟悉档案法规。作为档案管理人员, 要注重自身专业水平的提高, 通过自学、参加培训等方式来提升自己, 熟悉档案工作的各个环节并按其基本要求努力掌握科学管理的原则和方法, 提高工作效率、提高档案质量, 使档案管理工作更科学、更实用, 为不断发展进步的社会提供有力的资源。

(四) 要加强制度建设, 完善监督机制。

档案的开放利用是一个很严肃和谨慎的问题, 需要健全的监督机制, 而且此利用是一个双向保护工作, 仅一方的努力是无法完成的。所以在档案管理利用过程中, 有效、良好的监督工作是使档案在利用过程中能够顺利、安全、完整的有力保障。

规章制度要体现合理性、科学性。建立起来的规章制度必须符合单位特点和档案管理实际, 以适应单位档案管理的需要, 档案规章制度一般有阅览制度、外借制度, 复制制度等, 根据不同层次的利用人员制定不同的利用范围和审批手续, 使提供利用工作有章可依, 确保档案在有效利用的同时不损坏、不泄密。同时还需完善监督机制。

三、正确处理档案利用与保密的关系

3.怎样做好手机店铺的促销工作 篇三

一、现阶段班主任工作管理中存在的问题

(一) 大学生自身存在的问题

由于信息时代发展的迅速, 现在的大学生普遍都早熟, 他们在很多问题的处理方式上过于自我, 不太考虑其它人的感受。在很多时候会强迫自己用成年人的方式思考问题, 然后根据自己的想法, 独立自主的做出判断和选择。他们不喜欢被打扰, 特立独行。不喜欢父母对自己的束缚, 喜欢靠自己的真实体验去获取知识和经验。所以班主任在进行管理时, 会有严重的叛逆心理出现, 在一定程度上影响了班主任管理工作的开展[2]。

(二) 强制性的教育大学生

思想教育这个概念, 从理解上就是一个对社会对思想的认知。要改善这一问题, 不是每天每时每刻去阅读去死记硬背那些书本上的内容就能解决的, 心灵上的进化才是至关重要的。高职院校大学生这个群体, 极其有自己的想法, 在社会多元化思想的熏染下, 不屑于墨守成规的他们, 需要的是耐心并且强有力的思想教育, 而不是应试教育下强硬的对他们进行要求。耐心和细心的教导, 才能打开他们渐渐封闭起来的心。

(三) 管理思路及其管理办法单一陈旧

在这个过程中忽略了学生的综合素质的培养以及对于思想政治教育的了解与吸收。大学生因为信息化时代的进步以及社会经济的发展, 让他们的思想观念有了极大的改变。针对这样想法的一代人, 如果沿袭以往的思政教育方法, 必然不会在根本上改变他们对于这个思想政治教育的重视程度在管理方式上, 管理工作者完全没有根据现在的高职院校大学生自身的特点进行相应的改革。依然按照以往的那种标准化单一的日常管理模式去做, 没有了解他们目前真正需要的教育方式。如果当学生出现问题的时候没能及时解决, 很有可能会变本加厉, 出现更多的问题, 也严重影响了学校管理工作的正常进行。

二、如何做好高职院校班主任管理工作

(一) 日常管理需加强

班主任需对学生的日常行为进行要求, 首先要做到生活自理, 要准时起床进行身体运动, 也要学会有效收拾自己的房间, 还要学会自己洗衣服、缝补一些衣物, 并且要学会对钱财进行管理, 要学会很好的照顾自己。尤其针对一些家庭贫困且特殊的学生, 一定要在对其心理与生理健康引起重视, 积极给予学生鼓励, 能让学生学会有效的调节自身的情绪[3]。

(二) 开辟新的教育方式

既然要改变, 当然就要寻找新的教育方式。上面已经详述单一教育方式的落后, 只有与时俱进, 才能改变目前这个局面。除了传统的面对面教育, 现在的学生更倾向于利用社交工具进行交流。对比面对面, 这个方式可以更好的敞开心扉。思想政治教育工作者可以充分利用社交平台与之交流。目前的大学生们大多都依赖网络, 热衷于社交工具。如果利用线上线下双元互补, 构建完善的教育平台。必然可以使他们重视自身综合素质的培养, 慢慢的改变自己[4]。

(三) 有技巧的交流方式

针对于高职院校大学生的独特性, 在与其交流时, 不能用过于生硬带强制教育性的语言, 这会在一定程度上激起他们的叛逆心理, 那效果自然不会太好。有技巧的交流, 也就是说在交流中, 多以他们的立场去讲解问题, 把教育改成类似谈心的方式, 他们的抵触就不会太多, 也会很好的吸收你想告知给他的观点。其实交流方式的多样性, 可以针对不同类型的大学生。对于有个性的大学生, 他们更倾向与平等的交流方式, 这会使他们在确保自己的个性不被太多改变的同时, 取其精华, 去其糟粕, 吸收好的思想政治观点, 改善自己不正确的行为与思想。

结束语

综上所述, 现阶段在高职院校班主任管理工作中还有一些问题存在, 主要是因为现代大学生的特性以及管理方式的问题。班主任应该要针对此类问题进行积极的探讨, 从各个方面提升自己的工作能力, 以此促进大学生综合素质有效提高, 为社会培养高素质的人才。

参考文献

[1]曾婧.新形势下高等职业院校班主任工作的现状及其对策研究[D].湖南师范大学, 2014, 03 (04) .

[2]赵琪, 李宗磊, 孙婷婷.做好高职院校班主任工作的探讨[J].中国电力教育, 2013, 29 (12) .

[3]耿梅英.浅谈如何做好高职院校的班主任工作[J].湖北广播电视大学学报, 2013, 10 (01) .

4.怎样做好档案管理工作 篇四

做好档案管理工作是一个企事业单位健康发展的需要, 档案管理工作是企事业单位管理工作的一部分, 是提高企事业单位工作质量和工作效率的必要条件, 是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案, 是衡量一个企事业单位业绩与管理水平的重要尺度。企事业单位档案记载着这个企事业单位发展史上的优秀成果, 对研究本单位的业绩和科学发展提供了第一手资料, 是进行科学分析, 扬长避短, 制定发展方向的好教材。档案管理工作做好了, 一方面为企事业单位高层管理人员及时了解企事业单位整体状况, 适时调整管理策略提供准确依据, 为经营决策提供支持性证据;另一方面有利于社会各方准确认定企事业单位创造的成果, 为企事业单位与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。在我国经济全面发展的历史背景下, 做好档案管理工作, 不断地更新档案管理观念, 勇敢探索和尝试新的档案管理手段, 以全面、真实地反映企事业单位整体发展状况和经营成果。档案管理成果同企事业单位经营管理的有机结合决定了该单位资源配置的取向和模式, 决定着企事业单位的未来发展, 对于实现该单位的管理战略, 不断提高管理效率具有深远的影响。因此, 做好档案管理工作对于促进经济社会的全面发展、不断提升企事业单位在市场经济中的竞争力具有重要意义。

二、新形势下的档案管理

1、搞好档案工作, 领导重视是关键。

爱岗敬业, 使领导满意自己的工作。领导是否重视档案工作, 很大程度上取决于对档案工作人员的工作满意不满意。因此作为一名档案工作人员首先要热爱本职工作, 忠于职守, 在领导和群众心目中留下一个好的印象。

积极宣传, 使领导增强档案意识。有些单位领导对档案工作重视不够, 很多都是因为缺乏档案意识, 认为档案工作在一个单位里不是生产一线, 可有可无, 对领导加强有关档案方面的宣传是十分必要的, 要经常把有关文件、材料给领导看, 次数多了, 自然会在领导的脑海里留下痕迹, 产生作用。尤其是一些与本单位密切相关的材料, 很可能会使领导看后受到启发, 并在实践中力图仿效。要经常向领导汇报档案工作情况, 多谈一些搞好档案工作对单位的益处, 诱导和启发领导重视档案工作。要努力服务, 作为一名档案人员主要是及时地提供信息。使档案发挥其作用, 从而更好地为单位的发展服务。

2、实现档案管理现代化

随着改革的深入发展, 档案管理面临着许多亟待解决的问题, 诸如档案数量越来越多, 数量的庞大给保管和提供利用带来困难:管理方法手段的落后直接影响档案的质量, 只有实现档案管理现代化, 才能有效地解决新形式下出现的新问题。

(1) 加强管理意识。档案管理是一门专业性很强的工作, 他要求管理人员既要有高度的工作责任感, 良好的职业道德, 办事细心的工作态度, 乐于奉献的工作精神, 又要有扎实的档案管理的理论知识、科技知识, 尤其是运用现代化科技手段和先进的管理方法管理档案的基本技能。因此, 档案管理工作者只有涉猎广博的专业知识, 开拓视野, 优化知识结构, 提高综合素质, 才能做好新时期的档案管理工作。

(2) 掌握现代化管理技能, 提高综合素质。以前, 档案材料的形成从文件的起草、修改、删减到定稿打印、传阅、整理、归档都是以手工抄写为主。而电子计算机技术在档案管理中的运用, 可以系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、汇集统计等工作, 使文件的形成、运行、转换等各个环节与自动化办公衔接起来, 这种现代化科技手段和先进操作管理技术, 都迫切需要档案管理工作者去掌握和运用。档案管理数字化、信息化是信息社会对档案工作的要求, 也是档案工作者的必然方向。所以, 档案管理工作者要结合自己的岗位工作, 边学习边操作, 在提高业务素质的同时, 特别要注重计算机知识、信息文化的学习掌握上, 努力使自己具备信息知识和网络文化的综合型档案管理人才。

(3) 利用现代化技术, 整理档案。档案汇集着大量的指示, 也记载着丰富的信息, 成为一种丰富的信息资源。但档案的整理工作繁琐, 重复劳动多, 劳动强度大。而利用计算机等现代化手段整理档案, 则可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷时, 立卷人根据自己的理解对文件进行分类, 尽管都仿照统一的标准, 但因每个人的理解能力不同, 对同一个文件有不同的分类, 因此不可避免的产生分类不准的现象, 影响案卷的质量, 给利用工作带来不便。而利用计算机模拟人工立卷, 然后按类别将属于条目的内容打印出来, 作为以前的那种以"卷"为单位时案卷目录这一检索工具的替代物, 也可按文件形成的先后顺序排列打印, 既降低了人为因素在文件归档工作中的影响, 又发挥计算机的管理优势, 减少了手工操作, 提高了工作效率。更好的服务于社会。

3、提高档案人员业务素质, 加强继续教育。