乡镇风险隐患分析研判报告

乡镇风险隐患分析研判报告（精选10篇）

1.乡镇风险隐患分析研判报告 篇一

2020年xx镇第一季度意识形态

研判分析报告

在区委的正确领导下，xx镇深入学习贯彻十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕我镇中心工作任务，找准立足点，发挥着思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入做好意识形态工作，现将一季度意识形态工作汇报如下：

一、存在的困难和问题

1、一是基层单位普遍对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，思想观念、思想意识存在偏差,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了;二是存在群众大局意识、集体观念淡薄的现象。一些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，小富即满不思进取，接受新技术、新事物积极性不高,少数群众法制观念淡薄等。

2、干部队伍业务水平有待提高。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。在基层单位从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低。从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。

3、工作实践中“一手硬一手软”现象普遍存在。在基层中，存在片面强调经济工作，忽视意识形态工作的情况，没有将经济建设和意识形态工作协调起来发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位。

4、工作机制不够健全。由于工作机制尚未完全理顺，一些基层单位对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上一直以来，由于基层工作事务繁重，对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作无热情，其结果就是基层意识形态工作难以顺利展开。

二、解决问题的高度与抓手

1、抓学习,各级党组织要从推动事业长远发展，巩固党的群众基础、执政基础的高度，认清肩上的责任和面临的挑战，坚持底线思维，增强忧患意识和做好意识形态工作、宣传思想工作的自觉性、坚定性。

2、抓协调，形成齐抓共管的意识形态工作合力。围绕党管意识形态的原则，认真履行综合协调职责，把宣传思想文化工作融入经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的各个领域，牢牢把握意识形态工作领导权和主导权。建立一支信念坚定、业务过硬、素质精良的意识形态干部队伍。建立健全意识形态工作责任制，调动多方力量共同做好意识形态工作，形成党委统一领导、部门共同参与、社会齐抓共管的良好氛围。

3、抓阵地，扩大意识形态工作影响力。进一步抓好已有的广播、电视、网络宣传阵地和电影院、文化站、图书室等文化阵地，积极探索政府规划、市场运作、群众参与、社会共建模式，结合新农村建设，加大村级民间文艺团队培植力度，抓好农村图书室建设，加快阵地建设步伐。充分发挥好乡镇文化广播站作用，使之成为宣传文化、科技服务的阵地，提高意识形态工作影响力。

4、抓舆情，利用网络和社会舆论的引导，营造和谐文化。要以主流意识形态引导舆论。宣传部门要把宣传和管理的方向向网络延伸，推动党报党刊、新闻媒体、电视台等发展传统业务的同时，加快网络化、移动化转型升级;和网络平台建立合作关系，通过他们进行网络舆论监督和不实信息的删除、屏蔽;在原则性问题上，主流媒体要敢于发出自己的声音，对网络上、社会上的热点问题，对突发事件加强引导。通过政府网站和政务微博、微信公众号等渠道及时准确地发布信息，抢占网络舆论的先机。

5、抓社会主义核心价值观的引领。核心价值观是一个社会意识形态的主体和灵魂，对社会意识和社会思潮具有强大的引领和整合作用.社会主义核心价值观24

个字，国家、社会、公民三个层面都涉及到，可以各取所需，照顾到各个社会层面的人不同的精神需求。人民群众向往美好生活和正能量，核心价值观承载的就是正能量，只要广泛传扬，一定会赢得人民群众的支持，使他们在纷繁复杂的社会思潮中，坚定立场、明确方向，坚持正确的道路。

2.关于风险研判及控制调研报告 篇二

风险研判，也就是指风险研究判断。在风险研判中，风险的识别研判是基础，风险的监督控制是核心。落实安全风险管理，通过实施预见性、主动性安全控制措施，将影响安全的不确定因素实行有形化、程序化管理，关键在于认识上的更新、方法上的转变。安全风险管理，是铁路安全管理基础的升华，是对以往安全管理更加科学化、系统化、有效化的提升。

一、现状与存在的问题

在调研过程中发现在落实安全风险管理的过程中存在以下几点不足：一是理论基础还是有些薄弱，对安全风险管理的整体认识不到位。二是风险研判不实不细。三是没有形成卓有成效的机制，安全风险管理的实际效果无法得到有效释放。四是安全风险管理对现场实际生产的作用与意义没有充分认识，只是对现有的问题给出了风险认知，但是对可能发生的或者是发生率比较小的事情没有做细致的预判。

二、方法与对策

落实安全风险管理当然也不是一朝一夕就能解决的，但是我认为在落实安全风险管理中存在以上问题也是正常的，只要科学引导、积极实施，势必会将风险研判机制的优势发挥出来。具体方法如下所示：

1、深入学习，形成共识。深入学习安全风险管理，其目的是要在广大职工中强化安全风险意识，从而有效的激发职工自觉保安全的内在动力。首先是学习形式多样化。我们一方面要利用好传统的学习的平台通过班组业务学习，多种形式宣传安全风险管理基础知识，努力营造学习氛围；另一方面加强现场作业点评，使风险源查找，风险点确立有机联系，充分地通过理论学习与实际作业结合，来突出安全风险意识的培养。二是学习内容丰富化。学习安全风险管理、培养安全风险意识要找准突破口。一方面要利用好下发的各类册子和宣传资料来认识安全风险管理的知识点；另一方面要通过谈心活动将个人的幸福与安全风险管理有机结合，使广大一线职工在思想上真正树立保安全理念。三是学习坚持常态化。学习风险研判管理不能简单的搞一期培训，搞几期集中学，或者是为了迎检而临时抱佛脚等，要形成长期有效的学习机制。一方面班组要利用好宣传平台，通过事故案例通报等工作来宣传安全风险管理的重要性和必要性，激发职工自觉查找岗位和作业中的风险隐患。另一方面要经常举办知识竞赛活动，通过竞赛让职工自己明白安全的重要性，调动职工的学习热情。

2、全员参与，上下合力。我们需要调动全体职工参与其中，形成合力，大家共同在风险识别、研判、防控上出力气，下苦功，才能真正把安全风险落到实处。众人拾柴火焰高，首先要发挥集体智慧共同识别风险。落实安全风险管理不是一个人的事，必须全员参与，全员集中找风险、相同岗位论风险，集体讨论识风险，分门别类判风险的步骤，发动群众，使所有风险都纳入防控之列，保证风险点不遗漏。二是要全员参与防控风险。每个工种和岗位不仅要严格落实好自己的工作标准和岗位职责，还要形成良好的自控、互控、他控机制，只有有效的形成“闭环”在安全防控上才能做到滴水不漏。要在思想上和作业上形成互控；协作岗位间要做好按标作业互控，各岗位要严格落实岗位责任，认真执行自控，只有全员参与其中，才能真正让防控实现全时段、全过程。

3、长期执行，产生实效。落实安全风险管理不是一蹴而就的，只有长期坚持落实，风险管理的科学性和时效性才能得以体现。“锲而不舍 金石可镂”，一定要长期地坚持下去，才能产生实效。在安全风险管理的落实中一是要注重制度化。在现有的制度管理的基础上，班组要逐步完善安全风险管理内容，月度例会、分析会、班前会、班后会等与安全作业相关的活动中要加入安全风险分析、研判项目，每年春、暑运，防汛和关键时间段都要增设动态安全风险预想，形成有效制度，为长期坚持落实安全风险管理找准落脚点。二是要注重典型引领。榜样的力量是无穷的，可以将落实安全风险管理中优秀的单位作为典型进行推广和效应释放，以选树标准模范为载体，形成落实风险管理的先锋，来营造整体氛围，突出成果转换。三是要注重以考促效。一方面完善职教考学机制，特别是对于新职人员、转岗人员进行安全风险管理的专项知识考试，从源头培养安全风险意识；另一方面要完善考核机制，加大在安全风险管理中的投入，特别是对在落实安全风险管理风险，落实卡控机制中有贡献的给予奖励，对做的不好的给予惩罚，做到赏罚分明。

安全风险的防范工作，考验着我们的科学预判能力，任重而道远。我们只有提早把安全风险查找到位，把措施方案设计周全，把责任分解落实具体，才能在工作中提升风险研判能力，使其真正的产生实效为安全生产贡献自己应有的力量。

刘志信

3.分析研判报告1月 篇三

一、本月矛盾纠纷总体情况及其成因分析

本月排查不稳定因素主要涉及环境污染、脱贫攻坚、拖欠农民工工资和生活保障等。特别是村民之间的矛盾纠纷，服务中心、村两级接待群众来访2批次10余人。主要涉及劳动争议和农民工纠纷、邻里纠纷、民间纠纷。

二、矛盾纠纷的类型与特点

一是种类的多样性。在新形势下，矛盾纠纷已由传统的婚姻家庭、继承、赡养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、土地承包、劳动争议等以经济利益诉求为主要特征的新型矛盾纠纷。这类矛盾纠纷以利益冲突为特征，涉及政策、法律、经济和社会生活等方方面面，调处难度大，易形成上访和群体性事件，已成为影响社会稳定的热点、难点问题。

二是主体的群体性。当前很多矛盾纠纷，如由征地拆迁、施工单位欠发农民工工资等引发的矛盾纠纷。这些矛盾由于纠纷主体利益一致，要求相似，往往“一枝动而百枝摇”，易造成群体性事件，有的群众为了实现自己的利益，或者串联上访，或者鼓动、支持、参与集访。

三是调处的复杂性。有些矛盾涉及很多年前的事情，并涉及很多人利益。有些群众一旦发生纠纷就找政府解决，有时将矛头指向政府部门，导致个人与组织、干部与群众之间矛盾不断上升。甚至还有相当一部分矛盾纠纷当事人抱着“小闹小解决、大闹大解决”的错误想法，为引起政府关注而采取越级上访、集体上访形式，以求解决问题，并对某些解决方法因达不到自己的目的而采取不信任态度，情绪容易失控，行为较为激烈，给矛盾的调处带来了相当大的难度和复杂性。

三、化解矛盾纠纷的对策

4.安全生产分析研判报告 篇四

《安全生产风险分析研判报告》

编 制 人： 总工程师： 矿 长：

煤矿（公章）2018 年 8 月 2

日 目录：

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陕西华彬煤业股份有限公司蒋家河煤矿

《安全生产风险分析研判报告》

一、基本情况

（一）矿井情况：

本企业性质、矿井规模、通风、运输等生产系统、生产建设现状、煤矿安全生产标准化达标、矿井主要灾害分类分级、6大系统建设等情况。

（二）组织开展安全风险研判分析情况：

下发文件、方案制定、工作布置、召开专题会议和宣贯等情况，煤矿主要负责人及管理人员组织开展安全风险研判等情况。

二、主要安全风险分析

（一）矿井灾害安全风险分析：

按照灾害类型（瓦斯、水、火、煤尘、顶板、冲击地压、煤与瓦斯突出、机电、运输、其他），对各生产安全系统、各水平、各采区、各工作面重大灾害情况进行全面分析。

1.瓦斯风险分析 例如：

（1）人员配备，机构设置风险分析。

（2）瓦斯防治法律法规、设计方案、措施制度等方面的风

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险分析。

（3）瓦斯防治的法律法规、设计方案、措施制度等执行情况风险分析。瓦斯抽放的现状分析。

（4）瓦斯防治装备和安全投入情况分析。

（5）存在风险点和薄弱点是什么。主要包括：生产系统、矿井水平、采区、工作面、装备、单位、岗位、管理环节等“人、机、环、管、法”方面的风险点和薄弱点。

（6）瓦斯风险的对策和措施 2.水害风险分析 ……

3.防灭火风险分析 ……

水、火、煤尘、顶板、冲击地压、煤与瓦斯突出、机电、运输等重大灾害的风险分析参照瓦斯风险分析模板示例。

各矿井根据自身的主要灾害进行风险研判分析。

（二）8个方面突出问题分析（在统计基础上分析）：按照《国家煤矿安全监察局关于进一步深化依法打击和重点整治煤矿安全生产违法违规行为专项行动的通知》（煤安监监察〔2018〕16号）要求，结合2017年“安全体检”和今年煤矿安全攻坚行动专家排查问题和两次督查情况，逐条逐项对照通知中8个方面

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问题，从生产系统、矿井采区、工作面、装备、单位、岗位、管理环节等“人、机、环、管、法”方面进行研判分析，不能漏项。通过认真分析研判，找准8个方面问题的风险点和薄弱点，并列出清单。

1.采掘接替失调组织生产风险分析 ……

2.主要生产安全系统不完善，不可靠风险分析 3.是安全监控系统运行不正常。…… 4.是重大灾害治理不到位。5.是安全生产主体责任不落实。6.是蓄意违法违规生产建设。

7.是建设项目不按规定组织施工。……

8.列入当年化解过剩产能退出计划煤矿风险分析 ……

（三）开展日常安全风险分级管控和事故隐患排查治理分析：对照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》相关要求，煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理两部分达标情况，执行“1+4”安全风险辨识等情况。

三、综合研判存在的薄弱环节和风险点

根据煤矿重大灾害安全风险专业研判分析、8个方面突出问

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题风险薄弱点和“1+4”安全风险辨识情况综合研判分析，找准本矿主要灾害、“八个方面”突出问题和安全风险管控在“人、机、环、管、法”方面的突出的风险点和薄弱点。

四、对策和措施

结合综合研判分析，针对煤矿灾害风险及8个方面问题所存在风险点和薄弱点，制定出有针对性对策、措施。

附件：

1、风险清单

①矿井重大灾害安全风险点清单。②8个方面突出问题风险点清单 ③综合研判风险点清单

2、问题清单

5.1维稳形式分析研判报告 篇五

为及时掌握维稳工作的矛盾隐患和薄弱环节，适时做好矛盾排查和化解工作，确保**镇社会稳定，根据县维稳工作领导小组及有关文件要求，我镇组织相关部门对第三季度全镇维稳形势进行了分析、研判。现就分析研判情况汇报如下：

一、总体形势分析

据统计，今年第三季度，综治、信访接待来访*批，集体访*批 人，到县个访 *批，到省*批，进京*批，无大规模集体上访和群体性事件发生。分析第三季度综治信访维稳形势存在以下几个问题：

1、信访案件以反映民生问题为主。主要涉及高速路占地补偿款的分配，群众生产生活矛盾纠纷和宅基地纠纷三个方面问题。

2、治安案件中因纠纷引起的占绝大多数。

3、通过加大治安巡逻，刑事案件得到有效控制。

总之，今年第三季度全镇维稳形势总体平稳，未发生重大信访案件和较大恶性刑事案件，无黑社会性质的团伙组织，综合治理工作平稳有序，群众生产生活秩序安定。但从对情况的认真分析看，尚存在一些隐患和不足。表现在：一是***占地补偿款的分配隐患。二是部分上访老户问题尚未得到妥善解决。三是少数人交通法规意识不强，交通事故多发。四是群众之间因生产生活造成的矛盾纠纷依然较多。

二、所做的主要工作

围绕平安**、和谐**建设，第三季度我镇主要狠抓了以下几方面工作：

1、继续坚持重点排查和矛盾化解制度。加强对可能引发群体性事件和集体越级上访的矛盾排查、化解工作，开展对全镇所有宗教场所信教人员的摸排和监控，随时打击“法轮功”等邪教组织相关滋事和破坏活动。

2、坚持及时报告制度。在我镇范围认真及时开展信访矛盾排查，各村正常除每月2次上报排查情况外，对重大问题和敏感矛盾要求实行日排查、日报告和零报告，做到早发现，早处理，消除维稳工作的隐患。

3、坚持对重点上访户领导包案制度。为做好重点上访户工作，避免再次重访。镇政府对重点上访户，安排网格负责人包案解决。

4、继续坚持巡查和预访制度。为防范未然，我们组织公安等相关部门，加大巡逻检查力度，巡逻队不定时巡逻，同时督促村组开展正常巡逻，干警巡逻和群防群治相结合，加大预防和打击力度，促进治安状况好转。

5、继续坚持主要领导直接组织参与维稳形势研判制度。为及时了解和准确掌握全乡维稳工作形势，党委、政府主要负责人直接组织召开综治成员单位一把手负责人会议，分析、研究综治工作形势，进一步摸排影响社会稳定的深层次矛盾，了解哪些是苗头性、倾向性问题；哪些是需重点防范和解决的问题，以便准确做出预防对策。同时，要求各村、各单位主要负责人都要根据本单位和本行业工作性质，结合实际，认真做好治安形势分析，及时掌握可能发生的情况，将一切问题解决在萌芽状态，真正做到小事不出村，大事不出乡。

6、坚持落实好宣传教育制度。以“防范抵制邪教，净化社会环境”为重点，加强法律、法规的宣传，提高公民法律意识，引导群众依法合理表达自己诉求。

三、下一步工作重点

1、密切关注涉军、涉师及上访老户的动态，保持信息畅通。

2、加大政策法规宣传，引导群众依法合理诉求。

3、继续加大巡逻防范力度，对易发案件的地段不定时开展巡逻，同时广发民警提示，加强防盗、防骗知识宣传。

青阳镇人民政府

6.党的群众路线活动分析研判报告 篇六

活动分析研判报告

第一部分：教育实践活动开展情况及取得的成效 乌审旗第四幼儿园与2014年3月6日召开党的群众路线教育实践活动动员大会，依据幼儿园工作实际制定了活动方案，目前实施开展第一阶段学习教育、听取意见。具体开展的工作有组织领导干部、全体党员进行集中学习；召开幼儿园家长委员会会议，征集家长中反应强烈的问题；组织全体一线教师和党员开展“为了谁、依靠谁、我是谁、我的教师观”演讲比赛；积极努力争去在旗公共事业局的支持下维修入园道路。通过上述活动，发现党员干部在思想上和行动上有了很大的变化，尤其是周五举行的演讲活动中老师们用自己真是的事例阐述了作为一名党员教师的职责和使命，而且在日常的工作中也能明显发现大家的变化。我们为家长改变了入园条件，这是一件喜人的惠民工程，得到了家长的一致好评，在这里我要感谢公共事业局给予的大力支持！第二部分：存在问题（重点部分）

当然成就之后也是有一定的问题存在的，总结归纳有以下两点：

一、幼儿园的办园条件差。这是全体家长聚焦的问题，也是园方自身改善不了的问题，每次和家长征集意见的时候，十有八九提起这个问题。

二、在开展党的群众路线教育实践活动以来，通过集中学习、观看警示片、演讲比赛等多种渠道提高党员干部的觉悟和意识，但是我们单位的教师

普遍比较年轻，而且多为90后的女娃娃，他们对时事政治的关注度不高，所以在对思想觉悟和认识方面还不是很到位。再有园领导因为平时幼儿园的工作比较多一些，在加上学习的任务，有一些工作开展的不是很深入很到位，和自己预期的目标有一定的差距，需要在以后的工作中继续严于律己。

第三部分：原因剖析及对策措施

活动开始的时候就对幼儿园方方面面的工作进行了查摆，但是我认为整改解决是一个循序渐进的过程，下面我总结一下结合幼儿园的情况查摆的问题：

一、形式主义方面：领导还从在或大或小的形式主义。年轻的园长在管理和常规方面经验不是很足，本来就有较大的压力，现在面对学习工作两不误的形式，有很大的压力，所以在处理一些事情的时候有形式主义存在，争去尽早尽快解决。

二、服务群众最后一公里：家长聚焦的问题是办园的条件不好，园方通过多方面的争去，在旗公共事业管理局的大力支持下，维修了幼儿入园道路，预计在下周可以完成。但是有很多相关的问题是短期内无法解决的，比如说幼儿午睡条件差、厨房条件差、入厕条件差等等。

7.乡镇风险隐患分析研判报告 篇七

学校安全信息收集、分析、研判、报告的原则，为了保证安全信息收集的质量，应坚持以下原则：

（一）准确性原则。该原则要求所收集到的信息要真实，可靠。这个原则是信息收集工作的最基本的要求。为达到这样的要求，信息收集者就必须对收集到的信息反复核实，不断检验，力求把误差减少到最低限度；

（二）全面性原则。该原则要求所搜集到的信息要广泛，全面完整。只有广泛、全面地搜集信息，才能完整地反映管理活动和决策对象发展的全貌，为决策的科学性提供保障。实际所收集到的信息不可能做到绝对的全面完整，因此，如何在不完整、不完备的信息下做出科学的决策就是一个非常值得探讨的问题；

（三）时效性原则。信息的利用价值取决于该信息是否能及时地提供，即它的时效性。信息只有及时、迅速地提供给它的使用者才能有效地发挥作用。特别是决策对信息的要求是“事前”的消息和情报，而不是“马后炮”。所以，只有信息是“事前”的，对决策才是有效的；

（四）准确性原则。收集的信息与应用需求密切相关且表达无误。准确性原则保证信息的价值；

（五）学校安全档案信息的收集、传递、统计、处理等工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则；

（六）易用性原则。收集到的信息具备适当的表示形式，便于使用。

安全信息收集、分析、研判、报告的步骤。信息收集的过程一般包括以下步骤：

（一）制定收集、分析、研判、报告计划。只有制定出周密、切实可行的信息收集计划，才能指导整个信息收集工作正常地开展；

（二）设计收集、分析、研判、报告提纲和表格。为了便于以后的加工、贮存和传递，在进行信息收集以前，就要按照信息收集的目的和要求设计出合理的收集提纲和表格；

（三）明确信息收集、分析、研判、报告收集的方式和方法；

（四）提供信息收集、分析、研判、报告的成果。要以调查报告、资料摘编、数据图表等形式把获得的信息整理出来，并将这些信息资料与收集计划进行对比分析，如不符合要求，还要进行补充收集。

安全信息收集、分析、研判、报告应当围绕以下内容进行：

（一）上级信息：党中央的路线、方针、政策，国家的有关法律、法规、指示；上级的有关文件、指示、编印的内部刊物、简报、信息，公开发表的刊物、杂志，领导的指导性讲话、文章等；

（二）平行信息：与交流学校、单位或平行单位间来信的文字材料、各种信息，相互间的批评、建议、要求，相互学习和交流的经验等；

（三）校内信息：学校各部门执行学校决定、决策的情况、经验、问题和群众反映、思想动态；各部门、单位的重要工作安排、部署，工作进展情况，承办校级以上的各类会议和聘请外单位讲学情况；师生对国内外政治事件、中央重大决策和部署、中央领导同志的重要讲话的反映，对当前社会热点、难点问题的反映；学校重大突发事件和重大自然灾害，影响学校稳定的因素，倾向性、苗头性的问题；

（四）历史信息：新发现的与学校重大工作有关的历史性档案资料。

（五）社会信息、国际信息：社会各阶层对学校的意见、建议、要求、呼声和重大思想反映、社会动态，国内有关科技、教育发展的信息等。

学校安全信息收集、分析、研判、报告的具体办法

（一）学校安全信息工作由学校办公室统一管理。分管领导及下属职工为学校安全信息工作的二级单位；

（二）深入落实学校安全信息收集工作两级责任制，采取层级负责制度，各学校主管信息工作的负责人为一级责任人，分管领导为二级负责人。各单位主要负责人对本单位的信息收集工作要精准核实、加强督促；

（三）各信息收集单位要积极、及时地通过合法渠道搜集具有阅读、参考价值的信息，要确保信息的真实性、准确性、时效性和全面性；

（四）要有计划、有组织地搞好安全信息的整体开发、综合利用和调研工作。要在广泛收集信息的基础上对信息进行筛选、综合分析、处理，为有关单位和校领导的决策提供有参考价值的高层次信息；

（五）安全信息收集要善于从大量的信息中选择学校最为关注的和需要解决的问题进行信息调研并收集，向领导提供有关情况、有分析、有建议的调研报告；

（六）学校重大信息由校党政主要领导负责整理并及时上报；

（七）校内一些业务部门围绕本部门工作自办的信息期刊，应及时收集。各业务部门的工作信息期刊应服务于全校性综合信息期刊，业务信息期刊每期最少收集二份；

（八）学校在开展和抓好安全稳定工作的同时，建立健全和完善安全稳定工作档案，由安全职能部门指定专人管理；

（九）学校安全信息收集结束后信息资料必须按学期及时归档；

（十）对消防、食品卫生、踩踏等各类突发安全事故，应同步相关材料信息归档；

（十一）学校安全信息收集实行借还登记制度，严格按收集管理条例进行管理；

（十二）学校安全信息收集管理人员随时搞好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗火，发生遗漏和失误追究管理者的责任；

（十三）管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料；

（十四）建立每天安全工作收集制度；

（十五）建立各年级各班发生重大事故信息记录制度；

（十六）建立安全工作督查小组，每月督查学校各年级安全工作，有什么问题及时反映学校；

（十七）学校各年级班主任要有安全工作记录，发生事件及时收集并上报制度；

（十八）学校各有关部门都要重视安全信息的收集和整理，形成制度，长期坚持，确保原始资料准确、完整、可靠。实验室工作的档案要及时立卷归档，妥善保存；

（十九）安全基本信息收集整理后，按《学校安全信息工作档案管理制度》的要求进行归档；

（二十）信息记录极为重要，档案管理人员要管理好档案记录，防止记录的遗失。

学校应当建立和完善安全信息收集、分析、研判、报告工作的考核

（一）信息收集工作作为各室学年工作考核指标之一；

（二）凡迟收集、漏收集、紧急信息或未按规定要求收集上级索要的重要信息的，对信息单位进行通报批评，并追究有关领导及工作人员的责任；

（三）校办公室每季度将各信息点收集信息及采用情况向全校通报；

（四）学校党支部根据年终考核结果，对先进集体和先进个人予以表彰。

安全信息分析的分类

（一）发生着火灾造成生命财产损失，为火灾事故；

（二）发生化学或物理爆炸，造成生命财产损失，为爆炸事故；

（三）违反交通运输规定，造成车辆损坏，财产损失或人员伤亡为交通事故；

（四）各级管理工作人员，在工作中发生错误，造成恶果的事故为管理工作事故。

事故等级和损失计算：

（一）重大事故：造成学校整体损失10％以上，同时学校财产损失费达一万元以上；或直接损失费达5000元以上事故；或经济损失虽未达到上述金额，但性质严重，情节恶劣的事故（火灾、爆炸等），造成人身肢体残废的事故，均属重大事故；

（二）一般事故：造成学校整体损失5％，或直接损失费达1000元以上的事故；因工负伤休三个月以内的事故，属于一般事故；

（三）微小事故：直接损失费在1000元以下的事故，属于微小事故；

（四）教职工的伤亡事故划分按国家或劳动部门的有关规定执行；

（五）火灾事故等级划分按公安部的有关规定执行；

（六）事故损失计算按国家有关规定标准计算。

安全信息收集工作的考核

（一）信息分析工作作为部门学年工作考核指标之一；

（二）凡迟分析、紧急信息或未按规定要求分析上级索要的重要信息的，对信息点单位进行通报批评，并追究有关领导及工作人员的责任；

（三）校办公室每季度将各信息点分析信息及采用情况向全校通报；

（四）学校根据年终考核结果，对先进集体和先进个人予以表彰。

安全信息研判的主要内容

（一）围绕安全热点、焦点信息开展研判，掌握学校安全动态，协助做好社会维稳工作。安全部门应主动融入大局，将学校的热点、焦点问题作为情报信息工作的重点，努力收集影响学校运行安全、良性发展动态信息，学生对学校发展、政策调整的预期、言论和动向，以及可能引起的社会反应，认真做好社会维稳信息的分析研判；

（二）围绕系列性、多发性案件信息开展研判，开展事前防范预警。各级教育行政部门应认真落实面向教育系统的预警通报制度、面向学校的防范建议制度和面向社会的警方告示制度，为主管部门强化执法力度、完善防控措施、防范化解风险提供有力支持，为学生和教师掌握防范要领、堵塞管理漏洞、提高自防能力提供优质服务；

（三）围绕方面性犯罪开展研判，开展专项整治行动。对打架斗殴、安全事故等涉众型易于发展蔓延的情况进行分析研判，并据此在本地区组织针对性的专项整治行动，有效防止上述犯罪的蔓延和升级。并且通过对行政执法部门的相关数据和刑事案件统计数据分析，哪种犯罪突出，就开展针对这种犯罪的专项整治行动；

信息的收集和报送要坚持及时、准确、全面、保密的原则：

（一）报送信息一定要及时。凡是需要学校及时掌握处置的重要情况和师生重大思想动态信息，都要及时收集上报；重大突发事件、各种政治事端、重大治安安全事件等重要紧急情况，要随时发生随时上报学校党政主要领导，报告时间最迟不得晚于事件发生后1小时；

（二）报送信息一定要准确。报送信息必须坚持实事求是的原则。如实反映事物的客观情况，不得弄虚作假。反映工作进展和成绩的信息要恰如其分，反映问题的信息要真实可靠，反映困难的信息要实在准确，要尊重客观事实，不雕琢粉饰，不任意拔高，不刻意编造，务求对所报信息准确无误。对一些正在发生的重要情况，还要进行追踪了解和研究，以确认它的真实性和准确性；

（三）报送信息一定要全面、完整，要坚持全方位、多角度地提供信息，防止以偏概全，顾此失彼，要杜绝紧急信息瞒报、漏报现象，如有此类似情况发生，要在一定范围内通报批评；如影响上级掌握和处置时效，造成严重后果的，要追究有关单位主管领导的责任；

（四）报送信息要注意保密，确保杜绝泄密事件的发生。有的信息事关重大，不宜扩散，属保密范围的，在信息收集和报送的过程中要注意保密性。要根据信息内容的层次、密级和急缓程度，确定通过电话、书面汇报等不同方式报送；既要注意时效，又要注意保密。

信息工作的反映形式和要求：

（一）建立信息月报制度，各学校务必于每月月底前整理报送的信息，经本学校信息工作主管负责人签字后上报；

8.住建局季度意识形态分析研判报告 篇八

一、基本情况

县住建局共有党员19名，党支部1个。局党组将意识形态工作作为重中之重，切实履行意识形态工作责任，把推动中心、建设队伍贯穿意识形态工作始终，打造一支政治坚定、作风优良、心系群众、富有活力的党员队伍，在各项工作中立足岗位创先争优。

意识形态工作坚持局党组主抓，以“两学一做”学习教育为抓手，通过三会一课、观看纪录片、开展警示教育、表彰先进等多种形式开展意识形态工作：一是充分发挥党支部模范先锋作用，利用主题党课带领全体党员重温入党誓词，充分牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把思想和行动统一到党和中央的决策部署上来；

二是积极组织全局26名干部职工观看《八佰》和《金刚川》，使全局干部职工认清当前形式，提高政治站位，筑牢了党员干部的理想信念，强化了纪律意识和规矩意识，提升了为民服务的水平。

二、工作履职情况

（一）履行党组主体责任。局党组承担起抓好意识形态工作的主体责任，把做好意识形态工作作为重大政治任务来抓。坚持定期听取意识形态工作汇报，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排。各分管领导严格按照“一岗双责”的要求抓好分管范围的意识形态工作，切实担负起分管范围内的领导责任。抓好意识形态工作的学习教育，通过召开会议、集中学习等形式，加强学习。今年以来，县住建局分别组织开展深入学习习总书记系列重要讲话精神、“两学一做”专题学习等专题学习教育。要求党员干部要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，绝不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见，绝不允许公开发表违背党组决定的言论，绝不允许参与各种非法组织和非法活动，绝不允许制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。局党组要加强领导和管理，对于背离党性的言行要有鲜明态度；

对于违背政治纪律和组织纪律的苗头性倾向性问题，要及时提醒纠正；

对于违反政治纪律的行为，要坚决制止。

（二）强化思想阵地建设。通过强化教育培训引导，提升住建局队伍思想政治素质，增强干部职工对社会主义核心价值观的认知和认同。紧紧围绕践行社会主义核心价值体系这一主线，广泛开展道德讲堂等文明创建活动。利用政府网站和微等平台，及时发布和宣传住建系统的相关信息。

（三）抓好干部思想教育。一是强化学习制度建设。为坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员干部头脑，提高党员干部马克思主义理论水平。局班子领导以身作则，带头执行各项作风规定，在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度，杜绝任何违反党章和党的纪律行为。二是创新方式抓学习。为引导广大党员干部自觉学习，养成学习习惯，采用集体学习、个人阅读、领导干部讲党课、心得交流、警示教育、观看纪录片等方式抓学习，提升学习的互动性和趣味性。不断丰富拓展党课的内容和形式，教育引导党员尊崇党章、遵守党章，牢记各项廉洁自律要求，自觉规范言行，严守党的纪律。

（四）强化正面宣传工作。积极利用社会媒体、政府门户网站开展政府信息公开工作。明确一名局领导和熟悉舆情工作的同志作为工作联络员，对住房保障、城市建设、房产管理等社会公众关心的热点难点问题及时予以公开，主动回应群众关切问题，对满足公众知情权、参与权、监督权、表达权发挥了重要作用。

三、存在的问题

意识形态工作取得了一定的成效，但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索；

二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强；

三是满足干部职工文化需求的工作有待加强；

四是对外宣传工作还需进一步加强。

四、下一步努力的方向

将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高干部的思想高度，更好地履职尽责。一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、干部考核当中去；

二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实；

9.乡镇风险隐患分析研判报告 篇九

市信访局： 一、二季度信访总体情况

2018年二季度来，奎文区共发生进京正常访6起8人次，与去年同期相比下降45%，其中拆迁安置补偿问题案件1起，涉法涉诉案件2起，军退人员安置案件1起，农民工工资案件1起，村务管理问题1起。

去省访案件16起29人次，与去年同期相比上升166%，与一季度相比上升166%，其中集体访1起6人次，重复访8起，涉法涉诉案件11起，征地拆迁、城乡建设类问题3起，其他类2起。

到市访案件63起674人次，与去年同期相比上升16.4%，与一季度相比上升90%，其中集体访27起439人次，重复访24起，城乡建设类26起458人次，拆迁安置类23起136人次，涉法涉诉类6起28人次，其他类8起52人次。

10.2011年矛盾纠纷分析研判报告 篇十

今年以来，我区矛盾纠纷排查调处工作以强基础，抓建设，重预防为重点，以调解为手段，将矛盾纠纷抓早、抓小，矛盾调处工作取得积极成效。今年，全区共排查化解各类矛盾纠纷2560件，调处成功2457件，调处成功率达96%，制止群体性械斗20件284人，防止群体性上访18件195人。

一、矛盾纠纷的特点

今年我区调处的矛盾纠纷中涉及婚姻家庭邻里纠纷1280起，占调处纠纷总数的52%，仍是我区民间纠纷的主要组成部分。土地权属纠纷32起，占调处纠纷总数的1.2%，比去年有所下降。去年是占总数的7%左右的劳动争议矛盾纠纷今年达126起，占调处纠纷总数的4.9%，从结构上呈下降趋势。另外，企业改制纠纷28起，村务管理纠纷326起，医疗纠纷42起，计生纠纷37起。从总量来看，矛盾纠纷较去年同期略有下降。

二、矛盾纠纷减少的原因

1、和谐社会、法治社会建设的必然结果。我区近年来十分重视“平安高坪”、“和谐高坪”建设和依法治区工作，公民的法治意识得以全面提升，公民学法懂法守法用法意识增强。公民之间、公民与法人之间的矛盾大都能在当事双方理智的处理中平和地化解。

2、狠抓基层调解工作，全力预防纠纷激化的结果。2011年是我区大调解工作稳步深入推进年，借此良机，我区狠抓调委会建设，健全网络，落实任务，加强队伍，建立预防、调处长效机制。全区30个乡镇，2个街道办的调解组织都进一步健全，全区矛盾纠纷大排查活动能落到实处，各基层调解组织能及时有效地发现纠纷苗头，快速果断地处置，使矛盾纠纷数量有所减少。

3、拆迁工作有序推进的结果。今年以来，我区原有的大面积拆迁项目已基本完成，新的、大的拆迁项目刚刚启动，加上新的拆迁政策充分体现民意，因此，今年我区拆迁矛盾纠纷客观上数量没有增加，现有的拆迁纠纷中多是以往遗留的问题。

三、正确认识当前的矛盾纠纷形势，确保排查调处工作长抓不懈

1、要进一步提高认识，不能麻痹大意。我们在矛盾调处工作取得成绩的同时，也应清醒地看到，当前的客观形势下，矛盾产生的原因更趋复杂，矛盾的形态更趋多样化，矛盾的表现更趋尖锐。从最近我省的一些恶性案件中，我们可以发现：现实中许多琐碎的小纠纷、家庭纠纷、婚恋纠纷因没能及时有效的调解而导致纠纷激化，酿成命案。血的教训警醒我们时时刻刻要以更警觉、更饱满，更负责任的态度去开展工作，不能有一丝的松懈。

2、要进一步增强排查调处工作力度，着力发挥以人民调解为基础的“三调联动”的优势，健全完善矛盾纠纷预警、排查、调处机制，积极主动调解因经济形势变化引发的劳动关系、劳动报酬纠纷，广泛参与医疗、城市建设和农村土地承包、土地流转等矛盾纠纷的调解，努力实现把矛盾化解在萌芽、化解在基层、化解在内部的工作目标。