关于开展机关作风整治阶段的工作总结

关于开展机关作风整治阶段的工作总结（共10篇）

1.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇一

分宜公路分局开展“集中整治影响发展环境 的工作作风突出问题”活动第二阶段工作总结

根据市局集中整治影响发展环境的工作作风突出问题活动工作领导小组的统一安排和部署，我局紧密联系工作实际，深入扎实开展了查摆问题和自我整改工作，通过召开座谈会、讨论会、群众满意度调查、发放征求意见表等多种形式，认真查摆了单位和个人存在的问题。做到了征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将我局查摆问题阶段的工作情况总结如下：

一、统一思想，提高认识，切实增强查摆问题的紧迫感和责任感

查摆问题阶段是转变干部作风，加强机关作风活动中承前启后的重要阶段。所以这一阶段工作的成效，关系到下一阶段整改工作是否具有针对性。因此，我局高度重视，切实把查摆问题这项工作做好。

（一）制定查摆问题工作计划。根据《实施方案》要求，按照实事求是的原则，结合工作实际，我们制定了自查自纠表，并把自查自纠表发放到全局干部职工手中，要求每位干部职工对照表格认真查找单位和自身存在的问题。

（二）做好再动员再部署。按照上级的要求,我们召开了活动第一阶段工作总结暨第二阶段工作部署动员会。分局领导在认真总结了第一阶段的工作后，客观地评价了工作中存在的不足，同

时还认真传达学习了上级相关会议精神，强调了活动的必要性和重要性，并对查摆问题阶段的各项工作做了具体安排，使全局干部职工再次统一了思想，提高了认识。

（三）深入开展学习讨论。在日常工作中，我们创新工作形式，组织召开全局职工开展“解放思想大家谈”活动，让大家针对自己在工作作风方面的重点问题进行讨论查摆。在讨论中，大家围绕“对开展查摆问题阶段的认识和理解、如何搞好查摆问题”等主题，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步提高了对查摆问题阶段目的、意义和重要性的认识。从而使全局干部职工自觉地把思想统一到县委、县政府和市局的部署上来，切实增强了查摆问题的自觉性和紧迫性。

（四）、通过开展 “提高发展意识，服务社会大众”演讲比赛，切实增强干部职工对开展发展提升年的认识，营造良好的建设氛围。并且邀请市委专家讲师团教授，就如何落实市委党代会举办专题讲座，促进公路工作良好发展。

二、精心组织，求真务实，确保查摆问题阶段工作进展顺利 我们深知，查摆问题的过程是一个自我教育的过程。在查摆过程中，我们自觉地把求真务实的作风贯穿于查摆问题的始终。我局领导班子带头，从自身做起，认真开展自查自纠和查摆问题。根据我局自身工作特点、工作职能和岗位职责，我们坚持单位查摆和个人查摆相结合，认真查摆在作风效能建设上存在的突出问题。

（一）发扬民主，广泛征求意见和建议。我们重点从六大方

面二十小点进行查摆。为找准我局机关作风中存在的问题，我局采取三种途径征求对领导干部、职工的意见和建议。一是通过发放《征求意见表》共51余份，广泛征求意见；二是通过设立意见箱、公开电子邮箱、专线诉求电话，向社会各界广泛征求意见。

（二）对照现象，认真查摆问题。结合自身工作实际，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向。通过严肃认真的自我剖析，每位干部职工都找出了今后自己的努力方向。通过对自查自纠和查摆问题的梳理，共有四条：

（1）学习力度不够。少数职工对自己要求不严，学习的自觉性不够，有时借口会多事忙，学习没有连续性。同时学习上也有重实用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

（2）创新能力不够。有些同志习惯按经验办事，敢干敢闯的意识不强，具体表现在不善于抓重点、不善于破难点、缺少创造性，成效不是很明显。

（3）在工作作风方面，工作不够扎实，调研能力不强。（4）在服务效能方面，效率不高。股室之间、同事之间沟通和协作不够好，大局意识不够强。

三、着眼大局，实事求是，确保查摆阶段工作取得实效 我局通过边查找问题边整改，充分体现活动取得的成效，增强干部职工对开展这项活动的信心。我们按照“言必行、行必果” 的要求，实事求是，从实际出发，扎实推进，务求实效。

（一）从细节着手，坚持边查边改。群众利益无小事，我们紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，坚持边查边改，力争做出看得见、摸得着的成果。针对开会发文问题，我们做了很多完善和改进，我们尽可能做到少开会少发文；同时精简内容，做到长话短说，无话不说，取得了较好效果。对征求的意见和建议，我们在全局职工大会上及时进行反馈，并把查改的结果反馈给相关的服务对象和群众。

（二）着眼规范，提高服务水平。我局以三项制度建设为突破口，建立和完善机关效能建设制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们结合效能工作的实际，从规范机关行为、优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实首问责任制、责任追究制、服务承诺制、限时办结制等制度，切实做到按制度办事、用制度管人。

（三）注重实效，明确整改方向。在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，我们有针对性地研究提出整改方向。针对查摆出来的问题，我们将从四个方面认真加以整改。

（1）强化学习教育。以科学的理论指导工作，弘扬理论联系实际的学风，制定切实可行的学习制度和学习计划，要求每位干部职工进一步提高学习的紧迫性和自觉性，采取自学与集中学习、业务学习与政治学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，进行深入系统地学习，并要求每人每年撰写学习体会不少于两篇，真正提高理论水平，增强分析问题和解决问题的能力。

（2）要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，紧紧围绕上级提出的年度工作目标，以高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将公路工作抓细、抓实的实干精神。

（3）切实增强务实意识。要大兴调查研究之风，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不断提高创新能力，提升单位的向心力，树立单位的新形象。

（4）进一步强化制度建设，健全和完善一整套行之有效的工作制度、监督制度和考评制度。严格执行工作作风的各项规章制度，严格实行首问责任制、限时结办制和追究责任制，真正实现用制度规范行为、靠制度管人的运行机制，实现我局部管理的制度化、规范化。

四、存在问题

一是涉及到的部门单位多、工作协调难。公路建设是一项全局性、综合性工作，按照任务分工，共涉及到全县各乡镇、部门，我局作为一个职能部门，对各项工作任务要进行全面督促协调，显然力不从心，难以协调落实到位。

二是工作力度有待进一步加大。按照责任分工，少数单位对任务落实还不够到位，工作进度缓慢，部门之间相互配合也不够；在推进公路体制机制创新方面还不够踏实。

三是督查考核工作有待进一步加强。分局由效能办牵头，对各单位任务落实情况，加大定期督查考核力度。但奖罚力度不够。

五、下一步打算

一是咬定目标，强抓落实。按照实施方案要求，加强组织领导，创新工作方法，倒排工作进度，强化目标任务再落实，确保活动取得扎实成效。

二是密切协作，同力推进。加强协调，强化落实“系统抓、抓系统”的工作机制，使各单位、各部门各司其职、各负其责，形成工作合力，整体推进。

三是加强督查，务求实效。对各单位、各部门工作任务落实情况，加强跟踪问效，强化督查考核，及时有效解决工作中出现的困难和问题，确保各工作有序、快速、高效推进，促进公路事业取得新发展。

2012年6月1日

2.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇二

案》的通知

机关各科室，局属各单位：

现将《宁德市海洋与渔业局关于开展机关作风突出问题集中整治活动的整改方案》印发给你们，请机关各科室、局属各单位按照方案要求做好整改工作，并按方案要求将整改结果上报局监察室。

二〇一〇年九月七日

宁德市海洋与渔业局开展机关作风突出问题集中整治活动的整改方案

根据市委创先争优活动领导小组办公室、市直党工委、市机关效能办《关于开展机关作风突出问题集中整治活动的通知》（宁创组办[2010]9号）部署要求，我局于9月2日召开机关全体工作人员和事业单位负责人会议，部署了整治工作，并认真对照通知中的8个方面问题开展了自查，制定了如下整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕机关干部职工在主动服务意识、大局观念、服务质量、办事效率、工作纪律和责任意识等方面存在的问题，坚持解放思想、实事求是和群众满

意的原则，精心组织整改，结合创先争优活动和“五型”机关建设，切实转变机关作风，严肃工作纪律，提高行政效能，为实施市委、市政府“五大战役”和加快推进我局重点工作任务提供坚强的纪律作风保证。

二、组织领导

我局成立开展机关作风突出问题集中整治活动领导小组，由局党组书记、局长张宝生同志任组长，其他局领导为副组长，各科室、局属事业单位负责人为成员，领导小组下设办公室挂靠局效能办，陈剑辉同志任办公室主任，副主任：陈钢、叶俊平。

三、整改方法和主要措施

（一）进一步加强大局观念，强化主动服务意识

1、加强学习，提高认识。结合创建学习型党组织和学习型机关建设，继续认真组织学习市委、市政府“环三”发展战略规划等政策理论知识，进一步提高认识，转变观念，树立全市一盘棋的思想，增强大局观念，不仅要认识大局，把握大局，还要服从和服务大局，牢固树立主动服务“环三”战略的意识。责任部门：局机关党委办公室；完成时限：10月30日。

2、超前思维，主动服务。各科室和事业单位要根据自己的服务对象和内容，增强超前意识，掌握工作主动权，在服务过程中，对工作环节要考虑周密，要加强与服务对象的互动，多听听他们的意见和建议，积极改进我们的工作。

责任部门：各科室和事业单位；完成时限：12月30日。

（二）改善机关服务态度

1、加强办事窗口管理，维护良好的工作秩序，规范服务用语、礼仪，改善服务态度，提高服务质量。责任部门：行政审批科、支队办事窗口；完成时限：10月30日。

2、结合形象型机关建设，推行政务公开，主动征求服务对象的意见和建议，杜绝行政不作为或行政乱作为，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和冷、硬、横、推等不良现象，营造一个办事方便、高效、诚信、公平的工作环境。责任部门：各科室和事业单位；完成时限：10月30日。

（三）提高办事效率

1、结合高效型机关建设，加强绩效考查，提升工作效能，建立科学完善的绩效管理体系，规范和量化各岗位的职责要求、工作程序标准。责任部门：局效能办、局绩效考评领导小组办公室；完成时限：12月30日。

2、创新服务理念，推进依法行政，公开办事程序、标准和结果，落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制和窗口部门一次性告知制。

3、全面推动各项业务工作的高效运转。努力为基层单位和服务对象提供方便、快捷、优质、全面的服务，限时保质办好职责范围内的工作事项，做到快办事、办好事、办实事，认真研究各项重点业务工作流程，大胆创新、简化程序、提高效率，切实转变机关工作作风。责任部门：各科室和事业单位；完成时限：12月30日。

（四）严肃机关工作纪律

1、严格考勤制度，要求每个干部职工要坚守岗位，尽力尽责，努力完成岗位责任制。责任部门：局办公室，局属事业单位办公室；完成时限：12月30日。

2、加强对工作纪律执行情况的督促检查，对无故迟到早退、串岗聊天、上班时间看股市行情、玩游戏、上网聊天的，要按照有关规定进行处理，对典型事例要在一定范围内通报。责任部门：局效能办，局属事业单位办公室；完成时限：12月30日。

（五）杜绝“中梗阻”现象

1、结合创先争优，组织开展“环三争跨越，海洋、渔业当先锋”主题活动，推动全系统干部职工建功立业，树立爱岗敬业的先进典型，设立“行业标兵”奖、“建功立业创新”奖，每季度各部门总结建功立业情况、半年推荐考察先进典型，年终评定总结表彰。

2、对局属各单位、机关各科室实行效能考核，以此作为评优评先、年终考核及提拨任用干部的重要依据。责任部门：局办公室；完成时限：12月30日。

（六）健全完善工作制度

健全完善行政管理、人事管理、机关后勤等一系列工作制度，形成以制度约束人，用制度规范事的激励机制。各级各部门领导要带头执行规章制度，做到令行禁止，促进机关真正形成按制度办事、公开公正办事的氛围。责任部门：局办公室，局属事业单位办公室；完成时限：12月30日。

（七）强化责任意识

1、结合创先争优活动，建立党员承诺制，每个党员都要做出公开承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，进而影响带动机关整个干部职工队伍，强化素质，转变作风，提高效率，确保各项工作任务圆满完成。责任部门：局机关党委办公室；完成时限：10月30日。

2、加强民主评议政风行风工作。按照标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的要求，切实解决损害群众利益的突出问题，努力为群众办实事、办好事，全面落实政风行风建设的各项任务，认真整改工作作风中存在的问题，树立良好的海洋与渔业队伍形象。责任部门：局纪检组、监察室；完成时限：12月30日。

三、具体要求

（一）结合创先争优和“五型”机关建设深化作风整治。各科室和事业单位在开展创先争优和“五型”机关建设活动中，要结合机关作风整治活动一起开展，要对改进机关作风、解决存在问题作出公开承诺，接受服务对象和群众监督；要把机关作风整治成效作为评先评优和考核的重要依据；要把机关作风突出问题整治情况作为民主生活会、党员组织生活会和民主评议党员的重要内容。

（二）加强督促检查。局监察室将适时组织局效能办、机关党委办对各科室和局属事业单位的工作作风进行联合检查，市效能办也会随时到各单位进行明查暗访。对不认真进行整改或违反作风建设要求的，该告诫的告诫，该曝光的曝光，该查处的查处，该追究责任的追究责任。

（三）落实整改措施。各科室和事业单位要组织全体人员学习宁创组办[2010]9号文件，每位工作人员都要对照文件，逐条开展自查，并写出自查与整改报告交科室或事业单位负责人。各科室和事业单位要对照文件，逐条开展自查，并写出自查与整改报告于9月10日交局监察室。上述整改措施的责任部门要在完成时限内将整改落实情况报告报局监察室。

3.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇三

在市委、市政府的正确领导和市效能办的精心指导下，我场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动按照进一步改进工作作风、优化发展环境、提高服务效能的要求全面展开，富有成效地开展了各项集中整治活动，目前已顺利完成第一阶段的工作，第二阶段的工作正在有序推进，现就有关情况汇报如下：

一、认真传达精神，召开了两个会议。在全市动员会召开后，我场及时召开班子成员会议，传达学习了“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会”会议精神，研究制定了我场《关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，江忠场长在会上还强调:我们要进一步巩固发展提升年活动的成果，再接再厉，总结经验，凝神聚力，努力在今年的“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”活动中再创佳绩。2月15日，还组织全场干部、职工召开了“全场发展提升年活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会”，对活动进行了再动员、再部署。

二、加强领导，强化组织保障。为切实加强我场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，林场成立了以总支书记、场长江忠为组长，其他副职领导为副组长，各分场、科室负责人为成员的活动领导机构，同时还组建了工作办公室负责日常工作。建立起了主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，科室及分场各负其责的集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，从而确保集中整治活动各项工作全面落实。

三、加强宣传，营造集中整治的氛围。为营造浓厚的集中整治活动氛围，我场投入5000多元在林场显要路口设立了大型钢架宣传牌1座，并制作宣传橱窗1块，悬挂宣传标语3条，有效增强广大干部职工搞好集中整治活动的自觉性和责任感，在全场范围内迅速掀起了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的高潮。

四、明确目标，全力推进下一阶段工作

4.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇四

一、关于机关建设方面的整改措施

（一）勤学善思，建设学习型机关，切实解决学习氛围不够浓的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明）进一步完善学习制度，健全培训机制，营造全员学习的氛围，拓宽学习教育渠道，创新教育培训方式，加强干部职工教育培训，不断提高全体干部职工的理论政策水平、思想道德素养、工作能力，努力增强领导干部的政治眼光、政治胸怀和政治素养。

1.学习制度求“严”。坚持集中学习、个人自学相结合，进一步完善党组中心组学习制度，确保党组集体学习时间。同时，加强对各股室和局属事业单位学习工作的指导、督促和检查，推动学习不断深入。

2.学习方式求“活”。采取专题讨论、中心组发言和办讲座、讲党课、自学与专题学习相结合等方式，丰富学习内容，确保学习实效。班子成员每年有二个月以上的时间深入基层开展调研，亲自撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，为实现科学决策提供依据。

3.学习态度求“真”。进一步端正学习态度，班子成员不但保证足够的理论学习时间，还要求有详细专门的理论学习记录，同时建立健全理论学习的检查、考核、奖惩制度，确保理论学习各项制度落到实处，防止学习上的形式主义，切实做到真学。

4.学习内容求“全”。既要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，又要深入学习党的各项方针、政策，学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，学习一切反映当代世界发展的新知识、新经验，不断拓宽知识领域，提高综合素质。特别要重点学习人力资源和社会保障政策、法规，以适应实际工作需要。

5.学习效果求“实”。领导班子成员在学习上力求学深、学透，从实质上去把握，真正收到武装头脑、指导实践、推动工作的效果。并在学以致用上下功夫，着眼于对现实问题的理论思考，切实解决人力资源和社会保障工作的实际问题。

（二）真抓实干，建设服务型机关，切实解决服务意识不够强的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。

围绕全县中心大局,牢固树立科学发展观、人才观和正确的政绩观，大力弘扬严谨细致的工作作风，认真履职尽责，坚持从细节入手、从小事做起，严格办事程序，优化服务流程，努力增强服务意识，改进服务方式，增强服务能力，提高服务水平和效率，务求在服务能力上有新提高、在服务工作上有新举措、在服务质量上有新突破，促进水利工作上一个新台阶

1.继续完善水利工作政务公开体系。一是完善工作办事流程，公开办事程序和办事规则；二是完善政策服务，强化水利政策的透明度，实现阳光作业。完善县政府网站政策法规栏目；三是完善公开的政务体系，扩大公众的知情权和参与权。

2.强化服务意识，增强服务观念。一是严格执行首问责任制度、一次性告知制度、限时办结制度、岗位问责制度、失职渎职追究制度等，切实解决服务意识不强的问题。二是畅通内部信息传输的渠道，加强股室之间、机关和局属事业单位的工作业务衔接和协调，互通信息。三是强化制度建设。抓好工作制度落实，明确职责分工。抓好奖惩制度的落实，发挥奖惩的导向作用，充分调动职工的工作积极性、主动性。三是健全规章制度，切实抓好各项制度的落实。

（三）开拓进取，建设创新型机关，切实解决创新意识不够强的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。

加强调查研究，在总揽全局、思谋大事、把握重点、反映热点、突破难点上多下功夫，准确把握对全局工作有指导意义的新情况、新问题，及时发现和总结新鲜经验，为领导指导实践、推动工作提供借鉴。促使全体干部职工自觉适应形势发展的要求，树立创新理念，积极探索，勇于创新，激发工作激情，拓展服务内容，创新工作方式，使我县水利工作走出新路子，干出新特色，为经济社会发展提供更好服务。

1.以作风整治活动为契机，进一步增强创新意识，提高创新能力，努力推进水利事业跨越式发展，由行政性管理型工作向服务性工作转变，制度管人向法制化管理转变。

2.深入开展水利建工作重大课题调研，从基层了解掌握第一手资料，为推陈出新提供决策，从而更好将民生水利工程落到实处，为全县经济发展提供水利支撑和体制保障，为构建和谐黟县贡献力量。

（四）雷厉风行，建设效率型机关，切实解决效率意识不够强的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

以转变作风为抓手，以提升办事效率为目标，倡导实干、苦干加巧干。营造用心想事、用心干事、用心谋事的良好氛围，强化严谨细致，精益求精的作风，不断提高工作效率。进一步加大检查督促力度，确保各项工作落到实处。一是加大对各项政策、法规、规章制度执行情况的监督检查。二是加大纪律执行情况的督促检查。三是加大对党风廉政建设的各项规定执行情况的督促检查。

（五）团结协作，建设和谐型机关，切实解决和谐意识不够强的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。一是坚持以班子团结促和谐。严格执行民主集中制原则，加强领导班子的团结协作，推进民主决策、科学决策，班子成员之间在思想上互相帮助、工作上互相支持、作风上互相提醒，着力营造班子团结协调、和衷共济的良好氛围，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力；严格遵守廉政准则的若干规定，自觉恪守廉政承诺。二是坚持以队伍团结促和谐。关心干部职工成长进步，主动帮助他们解决实际困难，改善工作条件，维护职工利益，创造良好环境，着力营造相互支持、相互关心、相互帮助的良好人际关系，让职工心情愉悦、有为有位、气氛和谐。三是坚持以制度建设促和谐。进一步健全和完善内部管理制度，加强干部轮岗交流和培养，着力营造规范有序、充满活力的工作环境和工作氛围。

二、存在的主要问题及不足

(一)对政治理论、政策法规的学习重视不够，抓的不紧。学习有制度，有计划，但落实不到位，存有被动应付，学用脱节的问题。尤其是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习深钻细研不够，满足于通读了学习了，不全面，不系统，对其科学内涵和精神实质理解和把握的不深不透。理论联系实际，用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题、指导工作实践、解决实际问题都存有差距。

(二)思想不够解放，开拓创新意识不强。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。

(三)工作作风不够扎实，服务意识、服务水平有待于进一步提高。表现在到基层一般性了解情况多，有针对性深入进行专题调研少，指导基层工作、帮助他们解决工作、生产、经营活动中的热点、难点问题方面还存有差距，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要，没有真正做到想企业之所想，急企业之所急，帮企业之所需。

(四)事业心、责任感不够强。表现在对工作标准不高，要求不严，任务不能按时完成；不能严格遵守作息时间，存有上班时间串岗聊天、利用电脑玩游戏等现象。

三、整改措施

（一）加强党组班子自身建设

1、进一步加强学习，不断提高思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习计划，落实学习时间。明确学习内容，改进学习方法，增强学习效果，使学习制度化、经常化。提高政治敏锐性和鉴别力，在思想上、行动上始终与县委、县政府保持高度一致，强化纪律观念和大局意识。业务理论知识的学习，以水法规为重点内容，加强学习研究，不断提高业务素质，分管领导熟悉行业规章，熟悉业务程序，为科学决策打下坚实的理论基础。原则上每周一组织集中学习，坚持集体学习与个人自学相结合，以增强学习的实效性。围绕水利工作管理中的突出问题进行集中学习研讨。开展“读一本好书活动”，不定期组织座谈交流会。（责任领导：王松林，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、转变工作作风，加强调查研究，不断提高决策的科学化、民主化程度。坚持党的思想路线和群众路线，大兴调查研究之风，不断完善调查研究制度，每年班子成员都要抽出一定的时间，到联系单位开展调查研究。调查研究的内容，以管理工作中存在的突出问题、影响水利发展的热点难点问题为重点。调查研究中，要广泛听取基层单位和群众的意见，掌握详实的第一手资料。真正深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，解决群众反映强烈的亟待解决的具体问题。领导班子每位同志每年至少要就1-2个专题开展调查研究，并写出调研报告。机关各股室主要负责人每年至少要撰写1篇有价值的调研报告。注意采取多种方式搞调研工作，切实做到不扰民，不给基层添乱、不增加基层负担。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。

(二）发扬开拓创新精神，树立机关干部队伍新形象

1、强化服务，不断提高行政效能。进一步加强“服务型”机关建设，不断完善制度，严格服务标准，规范行政行为，严格办事程序和办事时效。深化政务公开制度，主动接受社会监督；提倡文明用语，杜绝服务忌语；树立主动服务、热情服务的作风；提高工作效率，急群众所急，帮群众之所需，杜绝工作推诿扯皮和服务态度“冷、横、硬”现象的发生。

（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、进一步加强干部教育培训。加强改进教育培训手段，创新培训方法，全面提升干部队伍的整体素质，努力改变学习上安于现状、不愿学、不会学、学无所成、满足于一知半解等现象，引导教育机关干部为加快发展而学习，做学习型、业务型干部，树立“终身学习”观念。按照机关学习制度的要求，实行集体学习和个人自学相结合，坚持落实组织全体机关干部进行政治、业务学习等学习制度。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

3、进一步加大纪检监察力度。要做到标本兼治、综合治理、惩防并举，注重抓教育、制度、监督，从源头上预防和治理腐败。要扩大社会监督范围，继续在社会各界聘请义务监督员，进一步加强对机关党员干部的服务态度、服务水平、工作纪律等方面的监督，健全完善机关干部星级管理考核制度，把工作纪律纳入到星级管理考核中，坚决杜绝迟到早退、上班时间串岗聊天、利用电脑玩游戏等现象的发生。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。

4、进一步加强政务督察力度。结合这次机关作风整顿活动，在抓好领导班子和领导干部自身整改的基础上，进一步加强机关内部建设，努力建设办事高效、运转协调、行为规范、政令畅通的行政机关。今后局确定的重要事项和工作任务，各有关股室必须制定切实可行的实施方案，明确责任，落实目标，确定责任人和时限，对无特殊原因未能完成的，要追究责任人的责任。要进一步加强对党组会和局长办公（扩大）会议决定事项的催办工作，定期通报各项重要事项和重点工作的落实情况。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

通过机关作风集中专项整治活动的集中学习和查摆分析两个阶段各项活动，提高了对机关作风集中专项整治活动开展的认识，进一步坚定了自己的马克思主义信仰、共产主义信念和建设中国特色社会主义的信心，在认真学习理论的同时，通过参加组织生活会和民主生活会、开展批评与自我批评、与员工谈心等活动，找出了自身存在的主要问题与根源。为了改正和克服不足，努力提高自身素质，特制定如下整改方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及新时期保持共产党员先进性基本要求，牢记组织重托，认认真真学习、扎扎实实工作，忠于职守，不辱使命，围绕中心，服务大局，从思想上深入切实解决自身存在的突出问题，达到提高素质，锤炼党性、服务群众，促进工作的根本目的，以个人实际行动体现共产党员先进性，为黟县招商引资工作作出自己的贡献。

二、存在的主要问题

1、整天忙于事务性、业务性的工作，不能对相关理论知识进行系统学习。将主要精力和时间都集中到了抓工作上，在学习中存在实用主义倾向，学习的系统性、深入性、全面性不够，理论联系实际、指导实践不够，在对前沿业务知识的学习上更新不快，有时爱凭经验去分析情况、处理问题。

2、重制度建设，轻监督检查。不论是招商引资工作管理，还是局机关管理，一向都是主张靠制度来管人管事。根据具体工作的需要，结合现实状况，相继建立健全了一整套较为完善的规章制度。近几年来，在我的带领下和全体干部职工的共同努力下，总体执行情况是良好的，但有些规章制度执行仍未到位，我自己在具体的监督检查抓落实方面也做的不够，亲自挂帅、督促检查落实不够。

3、在领导作风方面存在敢为人先的创新意识不强、调查研究工作不够多，关心群众不够等问题。

4、重具体工作，对干部职工的政治思想教育工作抓得还不够。

5、在实际工作中开展自我批评多一些，开展批评的少一些。其思想根源是怕得罪人，怕撕破脸皮难以共事。尤其在班子和中层干部之间，想大事提个醒、小事求和气，这对干部管理教育是不对的。

6、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，工作思路没有打开，对最新方针政策的掌握不够灵活，不够大胆，同时也以工作太忙而不能积极专心而又自觉地参与、投身到招商引资改革创新中去。

三、整改目标

1、坚定共产主义理想信念，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯彻始终，认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想政治行动上，与党中央保持高度一致。

2、解放思想，更新观念，转变作风，增强发展意识、服务意识、竞争意识。工作中，做到勤思考、严要求，围绕招商局中心工作，全面推进各项管理规范化、制度化。

3、牢记“两个务必”，时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创一流，发挥党员领导干部表率作用。

四、整改措施

针对本人存在的问题与不足，我将认真进行整改，力求在学习上明显加强、政治上明显提高、思想上明显进步、工作上明显起色。

1、认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。作为招商局的领导干部，不仅要在思想觉悟上加强，更要在工作上争创一流。要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，要有一种敢为人先的精神，不安现状，不甘平庸，不惧困难，从而打开工作新局面。

2、抓班子及队伍思想建设，主要强化五种意识：一是要增强党员意识，坚定理想，省己修身。二是要增强使命意识，勤奋学习，勇于创新。三是要增强忧患意识，服务群众，鞠躬尽瘁。四是要增强责任意识，恪尽职守，严于律己。五是要增强廉政意识，清正廉洁，防微杜渐。深入企业、乡镇调查研究，调查研究招商项目储备与项目编制情况，存量资产摸底和在建项目进展情况，招商项目洽谈和下一步招商引资工作措施等情况。

3、着力落实项目跟踪服务和督查考核机制，确保全年任务顺利完成。研究制定招商引资任务分解和考核办法，将全年任务分配到各乡镇、单位。出台招商引资奖惩措施并严格执行，对未完成招商引资任务的乡镇、单位实行“一票否决”。充分发挥乡镇和主要经济部门的招商引资主力军作用，立足税源培植，加大工业招商力度。严格执行通报制度，倒排计划，每月通报，以月保季，以季保年。落实企业联系制度，帮助企业解决招工等难题，保证开足生产线。落实项目跟踪服务机制，推动项目前期筹备和建设工作，力促项目早落地，早建设，早投产。

4、着力解决项目土地制约瓶颈。进一步摸排各乡镇、各部门存量资产，利用存量资产编制项目向外推介。进一步梳理已签约项目履约情况，清理已挂牌未建设项目用地，积极推进二次招商。利用异地落户政策，引导工业项目落地市经济开发区。

5、着力谋划我县20个优势产业项目，认真研究国家政策、产业发展导向，根据县“十二五”规划，明确我县工业、农业、旅游业、文化及城市建设等各大产业招商引资方向。加强项目谋划，认真编制2011年重点推介项目。完成宣传光盘、宣传册和幻灯片等宣传资料。

6、着力锻造一支懂招商、爱岗敬业、有精气神的专业招商队伍。服务、协助各乡镇、单位的招商工作，营造浓厚的全民招商氛围。

7、廉洁奉献，诚心整改。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，始终体现模范和表率作用。本人知道，要整改存在的问题，需要一些勇气和信心，但是对自己高度负责的一种表现，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。因而，我将真诚地面对大家提出的各种意见，并从中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决问题，使自己得到更快地进步。

机关作风集中专项整治个人整改方案

按照县委办《2011年机关作风集中专项整治工作意见》黟办[2011]31号文件要求，通过第一阶段的集中学习和第二阶段从九个方面认真查摆，针对整治活动中查摆出来的问题，按照整治活动第三阶段的要求，结合我局实际制定我局机关作风整治整改方案。

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，结合招商引资工作实际，把机关作风整治教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，达到提供工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤政、廉洁的新形象，全心全意为人民服务，促进黟县经济社会又好又快发展。

二、时间安排

整改落实阶段从2011年7月开始，到12月底结束，时间六个月左右。

三、整改内容和措施

（一）关于思想方面存在的问题

主要表现：

1、学习理论有流于形式的问题，认识不深刻，缺乏系统性和主动性。对理论学习形式单调，效果不佳，重业务学习，轻理论提高。

2、思想解放步子较小。解放思想讲得多，想得少，从什么环节突破，从哪些方面切入等方面进展不大，因此造成了解放思想力度不够大，开拓创新意识不够强，谋划新思路不够多的问题。

3、创新意识比较淡。面对工作中出现的新情况、新问题，习惯于用传统思维方式来做工作，对新形势、新任务认识不清，缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。

4、优化发展思路不够。对产业招商，引进发展前景好的项目推动整体竞争力提升的思路不明晰，对于可持续发展的问题考虑不深。招商工作长期规划不够具体详实。没有以战略的高度和长远的眼光提出具体的发展思路，缺乏系统深入的研究，特别是对承接沿海产业转移招商上创新点子不多。

整改措施：

1、坚持领导带头学习，切实完成学习计划，要求干部职工抓好自学，在学习内容安排上，结合招商引资工作实际，注重系统化，重点突出理论知识、政策法规、专业知识等方面的学习。

2、认真研究国家政策、产业发展导向，根据县“十二五”规划，明确我县工业、农业、旅游业、文化及城市建设等各大产业招商引资方向。加强项目谋划，认真编制2011年重点推介项目。完成宣传光盘、宣传册和幻灯片等宣传资料。

3、鼓励引导县内企业盘活利用存量土地，积极寻求与外界合作，推动企业做强做大和延伸产业链。重点谋划20个优势产业项目，强化与央企、知名民营企业的对接合作。

4、利用存量资产招商，进一步摸排各乡镇、各部门存量资产，利用存量资产编制项目向外推介。进一步推进已签约项目履约力度，提高土地利用率、投资强度和亩均效益。

5、利用好皖粤、皖台经贸交流等活动成果，不断扩展招商区域，吸引更多投资商来我县考察投资。

责任部门：局各科室

完成时限：12月31日

（二）关于工作作风方面存在的问题

主要表现：

1、调查研究不够。局领导班子深入基层、深入企业比较少，对企业所需、所想了解得不多，有时去企业也只是走走看看，深入了解较少。

2、少数干部工作中存在只求过得去，不求过得硬，工作不思进取，争先进位意识不强等现象。

整改措施：

1、建立定期调研制度。结合实际每半年有针对性地选择1-2个调研题目，深入基层、深入企业，服务对象调查了解情况，提出解决困难问题的意见和建议。领导干部每年到基层、到企业了解情况帮助解决问题不少于10次。

2、超前思维，主动服务。各科室根据自己的服务对象和内容，增强超前意识，掌握工作主动权，在服务过程中，对工作环节要考虑周密，要加强与服务对象的互动，多听听他们的意见和建议，积极改进我们的工作。

3、进一步健全完善各项工作制度。包括党风廉政建设制度、党支部工作制度、办公室管理制度、财务制度、工作人员岗位责任制等制度。形成用机制管人，以制度促事的局面，使单位形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。

4、着力锻造一支懂招商、爱岗敬业、有精气神的专业招商队伍。服务、协助各乡镇、单位的招商工作，营造浓厚的全民招商氛围。

责任部门：局各科室

完成时限：12月31日

（三）关于党性、党风、党纪方面存在的问题

主要表现：

1、对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。

2、对干部交任务、压担子多，注重管理能力的培养、提高方面不够，而在思想教育方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。

3、在日常招商引资工作中，与客商接触和洽谈时存在宴请频次过多现象。

整改措施：

1、结合创先争优活动，对上半年履诺践诺情况进行阶段性小结，了解履诺进度，查找在践诺过程中存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，调整思路，改进方案，不断完善承诺，确保各项工作任务圆满完成。

2、加强民主评议政风行风工作。按照标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的要求，切实解决损害客商和群众利益的突出问题，努力为客商和群众办实事、办好事，全面落实政风行风建设的各项任务，认真整改工作作风中存在的问题，树立良好的招商引资队伍形象。

3、坚持中心组学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。

4、广泛开展谈心活动，班子成员之间、领导与职工之间、职工与职工之间每月至少一次，相互提醒、增进了解。

5、加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制各项制度，落实责任，强化监督，坚持述职述廉制度，廉政建设上常提醒，营造积极向上的良好环境

责任部门：局党支部和办公室

5.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇五

一、加强学习，提高理论素质。

以科学发展观为指导，深入贯彻落实《中原经济区都市区建设纲要》和十次党代会精神，坚持“十个重在”实践要领，边学习边提高，严格剖析自我，深入查找问题，边查边改。在学习的同时建立了读书笔记，边学习边记录，树立终身学习的理念，针对党派工作的特殊性和的责任和义务，认真学习，为以后的工作奠定坚实的理论基础。

二、按照“认真、专业、务实”的要求，做好机关工作。通过学习，明白了“认真、专业、务实”要求的内涵。认真是一种态度，专业是一种素质，务实是一种作风，三者密切联系，互为条件，不可分割。认真的态度是做好工作、办好事情的重要前提，是对我们每一个干部的起码要求；专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件，是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养；务实的作风是推动落实实现目标的最终保证，应该成为我们每一名干部的自觉行动进一步解放思想。

要按照“认真、专业、务实”的要求，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。切实做到办事不拖拉，做

到事事有计划、件件有落实，并不断自我加压，保持良好的精神状态，统筹安排好各项工作，提高工作效率。

三、严格按照的要求，履行职责。

模范遵守和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派； 法律规定的其他义务。要按照公务员法严格要求自己，努力成为一名合格的公务员，为建设经济文化强市贡献出自己的一份力量。

四、加强自身建设，提高服务能力。

通过学习，全面提高自身的理论水平和政策水平，养成融会贯通文化素养和严谨理性的科学精神；通过会务实践和锻炼，培养组织协调能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作为民政局的一名新同志，在此次活动当中，通过短时间的集中学习，紧密结合工作实际加强学习，按照“认真、专业、务实”的要求认真的查找自己的不足，提升自己的专业素质和工作水平，确定了以后的工作目标和学习方向。

1、提高正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于争先创优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2、激发自己的昂扬锐气和实干精神，提高工作积极性、自觉性。

3、把思想和精力集中到工作上来，严明工作纪律，改进工作作风。

6.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇六

实 施 方 案

根据《关于在全县开展机关干部作风整顿的实施意见》（瓦党发【2011】43号）和《关于做好机关干部作风整顿活动第三阶段工作的通知》（瓦整顿办【2011】17号）文件要求，机关干部作风整顿活动第三阶段为整改落实阶段，时间从9月1日至9月10日，为切实回顾和总结机关作风整顿活动的开展情况，结合我单位工作实际制定以下实施方案。

1、要对第二阶段工作进行“回头看”。要对前阶段开展的对照检查工作进行认真回顾和总结，看查找的问题是否准确、查找的问题是否深入、撰写的对照检查材料是否符合要求。

2、要认真做好整改落实阶段的各项工作。一是要对通过召开座谈会、实地走访、发放征求意见表等方式征求到的意见和建议，以及班子民主生活会和专题党员组织生活会中提出的意见和建议，进行认真的梳理汇总，并在一定范围内公示。二是各单位要结合实际制定整改方案，明确整改内容、整改重点、整改目标、整改时限及整改责任人，整改方案要有针对性和可操作性，方案的制定要坚持工作人员起草，领导修改，领导班子或全体党员干部会议研究通过的程序确定。三是各单位整改方案制定后，要认真征求和听取普通党员干部和群众的意见，自觉接受群众的监督，不断完善整改落实工作措施，扎实推进整改落实工作。

3、要建立作风效能长效机制。结合实际，把解决作风效能方面的突出问题与完善相关制度紧密结合起来，根据工作运行和管理情况，不断完善干部日常监督管理、议事规则和办事程序等具体制度和办法。坚持作风效能建设常态化、规范化、制度化，逐步建立起抓作风效能建设的长效机制，以作风整顿的实际成效推进单位各项工作再上新台阶。

4、要认真总结，推广经验。要使开展的作风整顿活动成为促进各项工作的有利抓手，以推动各项工作的成果来检验干部作风整顿活动的成效。整顿活动结束后，要对作风整顿活动进行认真总结，按照作风整顿工作的整体要求，做好文件资料的收集整理、立卷归档等工作。

二0一一年九月三日

主题词：作风整顿活动第二阶段安排实施方案

────────────────────────────── 抄报：地区卫生局

县委鲁书记、政府艾县长、县委阿常委、政府阿副县长、阿副

县长、马副县长、县委办、人大办、政府办、政协办、纪检委

7.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇七

关于印发《大石桥市交通局关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“庸、懒、散”等不良风气的实施方案》的通知

局属各单位：

现将《大石桥市交通局关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“庸、懒、散”等不良风气的实施方案》印发给你们，请结合本单位工作实际，认真贯彻落实。

大石桥市交通局

二O一O年十月二十二日

主题词： 作风建设 机关 不良风气 整治 通知 交通局法规科 2010年10月22日印发 共印15份 大石桥市交通局关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“庸、懒、散”等

不良风气的实施方案

为进一步提高机关服务水平，转变机关工作作风，营造招商引资的良好氛围，树立交通行业良好形象，优化全市经济发展环境，根据省纪委、省监察厅《关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“庸、懒、散”等不良风气的通知》的文件精神及营口市、大石桥市纪委的要求，结合本系统工作实际，现制定进一步加强机关作风建设实施意见如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以优化我市经济社会发展环境为目标，以建设“为民、务实、清廉”的服务型机关为主线，彻底整顿机关工作秩序，转变工作作风，从治理“庸、懒、散”入手，解决宗旨意识不强、精神不振、形象不佳、服务质量不优、工作效率不高等问题，充分发挥各级党组织和广大机关干部职工的主观能动性，树立大局意识，提高办事效率，形成齐抓共管、上下联动、人人自觉的工作局面，全面提高机关建设水平，为加快交通事业发展步伐，促进全市经济发展提供强有力的服务保障。

二、整治重点

整治工作要重点解决以下六个方面问题：

（一）是治“庸”。坚持把思想政治工作放在机关作风建设的首位，加强对机关干部职工的政治理论学习和工作业务的培训，提高干部职工思想政治素质和工作业务素质，着力解决精神状态不佳、敬业精神不强、业务素质不过硬等问题，树立求真务实、锐意进取的工作作风，坚定交通事业的发展信心。

（二）是治“懒”。坚持把优化发展环境作为机关作风建设的出发点和落脚点，着力解决服务态度差和官僚主义等问题，坚决杜绝对群众生冷硬横、办事拖拉、推诿扯皮、不负责任等现象，机关工作人员及“窗口”服务人员要严格执行我局制定的“十不准”和“十必须”，牢固树立“群众利益无小事”和“人人都是软环境”的服务理念，努力建设“服务型机关”，提高服务水平，努力营造勤政务实、宽松和谐的政务环境。

（三）是治“散”。坚持把规范工作秩序作为机关作风建设的着力点和突破口，着力解决组织纪律涣散、工作纪律松弛等问题，坚决杜绝上班迟到、早退、脱岗、串岗及工作时间打牌、上网聊天、玩游戏，工作日中午饮酒等不良现象，严明工作纪律，增强机关干部职工自律意识，努力营造文明有序的办公环境。

（四）是治“行政不作为”。坚持把制度建设作为机关作风建设的切入点，建立健全的监督机制和奖惩机制，强化自我监督和管理，着力解决制度不健全、有章不循、有令不行、有法不依、执法不严等问题，坚持用制度管人，用制度育人，狠刹歪风，弘扬正气，努力营造积极向上的工作氛围。

（五）是治“行政乱作为”。坚持把实事求是，紧贴实际，创新思路，作为机关作风建设的主要抓手。结合交通面临的新形势新情况，进一步梳理行政依据、分解行政职权、明确行政责任，着力解决行政执法、行政检查、行政许可、行政收费等方面存在的不按法定职责权限和程序行使职权、不当行政、违法行政等问题，坚决杜绝违规操作。行政执法人员要严格按照《辽宁省道路运输管理条例》和我局制定《行政人法人员行为规范》及处罚细则来要求自己，在执法过程中，秉着公平、公正、公开的原则，避免出现抓小放大、欺软怕硬、执人情法、自由裁量不公、乱收费、乱检查、乱罚款等违法违纪行为。

（六）是治“为政不廉”。坚持把加强社会监督作为机关作风建设的重要手段，树立勤勉敬业、廉洁奉公、积极进取、的先进集体和个人典型，着力解决为政不廉、假公济私等问题，干部职工要自觉接受群众及社会舆论监督，坚决杜绝利用职务之便以权谋私，吃拿卡要报等违法违纪行为。

三、方法步骤

这次机关作风整治工作自10月开始，至12月底结束，分为四个阶段进行：

（一）动员部署阶段（10月29日前）。各单位、各部门要精心制定方案，搞好思想发动，明确整治重点，和充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性，切实增强紧迫感和责任感。

（二）查找问题，制定整改措施阶段（11月1日—11月10日）。各单位、各部门要对照六个方面的整治重点，结合本单位和个人实际，认真进行自查自纠。局属各单位召开专题整治不良风气的民主生活会，通过各种形式征求意见和建议，查找机关作风建设方面存在的问题和不足。引导干部职工结合实际，积极开展批评和自我批评，认真进行剖析，找出问题存在的原因，明确整改的目标和方向，制定整改措施。重点在健全学习机制、领导机制、效能机制、岗位责任制、服务承诺制、政务公开制等制度上建立健全制度。

（三）整改落实阶段（11月11日—11月30日）。针对查摆出来的问题，依据整改措施，认真进行整改。建立干部职工作风建设考核档案，重点突出学习考勤、会议记录、工作效率和质量、服务意识、执法执纪、廉洁勤政等方面的考评和登记，并设立奖惩记录。认真清理文件规章，制定完善依法办事规则，坚持秉公办事，深化政务公开，坚持面向基层，贴近群众，建立健全便民、利民服务措施，为办事群众提供优质高效服务，提倡文明用语、礼貌待人。保持办公场所整洁、有序、方便、和谐。

（四）总结验收阶段（12月1日—12月10日）。各单位、各部门要对整改工作情况进行全面总结，向机关干部通报整治结果，并将总结材料于2010年12月10日前报局法规科。各单位、各部门要把对本部门本单位整治情况的检查和验收工作与年度绩效考核、民主测评和干部选拔任用结合起来，务求实效，防止形式主义。

四、具体措施

（一）切实加强组织领导。为加强对机关作风整治工作的组织领导，局成立以党委书记、局长王凤华为组长的领导小组，各单位要高度重视，把机关作风建设提到重要议事日程，制定实施方案和考评办法，进行再动员、再部署，切实加强领导。要立足部门职能，联系各自实际，将需要重点解决的群众不满意的问题、采取的整改措施、为群众办哪些实事、开展哪些主题实践活动、以督促检查的办法，形成活动方案，报局领导小组办公室。组 长： 王凤华

副组长： 刘德君 高恩普 孙福安

王玉祥 杨景辉 胡太宏 王 哲 张锡华 李 刚

成 员： 刘 炯 朱 龙 刘存业

李 楠 邹巨航 张 辉 领导小组办公室设在局法规科，张锡华兼办公室主任，刘炯、张辉任副主任。

（二）严格落实责任考核。建立工作责任制，各单位主要负责人是第一责任人，要亲自抓，负总责。局领导小组办公室要加强对各单位活动开展情况的检查督导，发现问题及时解决。对敷衍应付、走形式走过场的单位，在全局进行通报，并限期进行整改。活动结束后，局将组织相关人员对活动的开展情况进行检察、评议，并通报评议结果，各单位要形成活动总结，并于12月10日前报局领导小组办公室。

（三）强化监督检查，完善长效机制。采取对重点部门开展明查暗访和民主评议等方式，认真督促各单位在查摆和整改问题上下功夫，对自身问题多和群众意见大的干部，要进行诫勉谈话和通报批评；对组织领导不得力和整改工作不到位的单位，要追究有关领导责任；对严重损害群众利益和机关形象的典型案件，要依法依纪及时查处。把机关作风建设作为一项基础性、长效性的工作来抓，加强对作风建设方面出现的新情况新问题的研究，认真抓好有关制度的修订和完善，积极推行和切实落实服务承诺制、岗位责任制、首问负责制、一次告知制、限时办结制、工作岗位AB岗制、效能考核制、责任追究制等项制度，以制度建设巩固和发展整治工作的成果。

8.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇八

关于开展领导干部收送红包礼金问题专项整治工作的情况汇报

区纪委 ：

根据南顺纪发《关于印发〈关于开展国家机关工作人员收送红包礼金问题专项中整治的通知》（南顺纪发[2014]93号）的要求，我院高度重视，结合实际，采取有力措施，以加强宣传教育、监督检查、制度建设为重点，积极开展领导干部收送红包礼金问题专项整治工作。现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，示范带头。

医院领导高度重视，召开了关于收送红包礼金专项治理工作会议，制定下发《南充市中医医院开展治理收送红包礼金工作方案》，转发《南充市国家机关工作人员拒收不送红包礼金承诺情况报告》，对专项治理的方法步骤、工作要求进行了部署。院领导班子成员，中层干部等50多人参加了会议。院党总支书记、院长何光宏同志在会上对开展收送红包礼金专项治理提出了三点要求：一是全院各科室（部门）必须高度重视，认真执行《南充市中医医院开展治理收送红包礼金工作方案》，按照方案要求的方法步骤和时间节点高质量完成治理任务。二是全院各科室（部门）“一把手”要以身作则，认真履行“一岗双责”，将收送红包礼金专项治理工作列入本科室（部门）党风廉政建设重要工作之一，同时开展自查自纠，公开作出坚决拒收拒送红包礼金的承诺，自觉接受监督。三是对自查自纠不严，存在问题隐瞒不报的 科室和个人，经查实后，坚决依纪依法从严处理。会后，各科室（部门）通过召开专题会议，迅速传达学习文件精神，切实加强对科室（部门）工作人员的教育、管理、监督。全院中层干部带头公开承诺，自觉抵制收送红包礼金不正之风，签定《国家机关工作人员拒收不送红包礼金承诺书》。

二、宣传教育，自查自纠。

一是加强学习，提高认识。医院通过各种宣传栏、LED、简报等载体开展拒收红包礼金的宣传，形成强大的舆论攻势。医院积极通过召开动员大会、专题学习会等方式，加强干部职工的理想信念和党性党风党纪教育，增强自觉抵御腐败侵蚀的能力。

9.市委办机关纪律作风整治工作总结 篇九

为了切实转变机关作风，提高党的执政能力，树立全心全意为人民服务的宗旨,按照全市的统一部署，市委办公室从4月初到6月底认真开展了机关作风整治，达到了“教育干部、转变作风、树立形象、促进工作”的总体要求。现将市委办机关作风整治工作总结如下：

一、广泛开展动员。4月2日，市委办公室召开动员大会，传达了市纪检委关于印发《**市机关作风整治活动实施方案》的通知，宣读了市委办机关作风整治活动实施方案，成立了工作领导小组，抽调专人负责抓好此项工作，做到了“机构、人员、责任、工作”四落实。

二、精心组织学习。于每周五组织机关干部集中学习，集中讨论，主要学习了《党章》、《公务员法》、《公民道德建设实施纲要》和十七届四中全会以及十七大报告等相关内容。为了达到人人受教育，个个有提高的工作目标，还发放了专用学习记录本，健全了学习纪律和制度，做到四个不能少。一是参加学习的对象不能少；二是集中学习和讨论的时间不能少；三是要求学习的内容不能少；四是撰写学习心得体会达2000字不能少。达到了全体机关干部认真学习、认真听讲、认真作笔记、认真写心得的好效果。

三、集中开展讨论。在举一反

三、认真学习的基础上，组织 1

机关干部进行集中讨论，全体职工围绕怎样牢固树立全心全意为人民服务思想，如何转变机关作风，提升党委、政府形象，怎样实践“三个代表”重要思想，争做人民满意公务员等内容进行深刻反思和讨论，在此基础上，个人结合实际写出心得体会，使职工真正受到教育。

四、深入查找问题。在学习讨论的基础上，结合我办实际，采取自己找、群众提、互相帮等形式，采用召开民主生活会、发放征求意见表和进行个别走访等方式认真开展查摆工作，对于查摆出的问题认真做好记录。

五、认真进行整改。全体机关干部根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。坚持边议边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改；对一时解决不了的问题，要说明情况并逐步整改，确保机关作风整治活动取得实效。

10.关于开展机关作风整治阶段的工作总结 篇十

关于开展干部作风整顿的阶段性总结报告

根据县委、县政府关于开展干部作风整顿和“五个集中整治”活动工作部署，我局扎实开展干部作风集中整顿和建设活动，认真完成了学习动员阶段和对照检查阶段大部分的工作任务，取得了不错的成效。现将前段时间工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）高度重视，广泛动员。根据县干部作风整顿动员大会会议精神，我局及时召开局务会议传达会议精神，重点就开展干部作风整顿活动的重要性和必要性作了动员。同时，对我局的干部作风整顿活动进行了认真研究，结合当前档案工作实际确立我局的干部作风整顿实施方案，全局干部统一思想，提高认识积极投入到干部作风整顿活动中。

（二）加强领导，建立机构。我局成立了以局长为组长，三位副局长任副组长，相关股室负责人为成员的干部作风整顿领导小组，下设办公室，办公室主任由刘利娥兼任，具体负责干部作风整顿的组织协调、情况综合、经验交流、督查指导和考核验收等工作。确保了领导干部作风整顿建设活动的严肃性和实效性，从而使整个活动领导有力、落实到位。

（三）制定方案，明确重点。我局经过认真研究讨论，制定了干部作风整顿活动实施方案，明确了工作步骤、工作方法和各阶段的具体要求，使整个干部作风整顿建设活动有计划、有步骤、有重点、有针对性地顺利进行。

前一阶段的工作，使全体干部职工受到了一次深刻的思想教育，振奋了精神，改进了作风，推动了工作。但也应清醒地认识到在这一阶段中也存在一些不足，如理论联系实际有待进一步深入，心得体会有待进一步深化，我们将在下一阶段工作中发扬成绩，弥补不足。

二、下一阶段工作打算

（一）组织全体干部职工认真对照局党组提出的干部作风方面存在的问题，进行认真的自我检查，深入剖析个人在作风建设方面存在的问题和差距。

（二）充分利用座谈会、征求意见表等形式广泛征求意见，找准干部作风方面的不良表现和突出问题。

（三）在自查自纠和广泛征求意见的基础上，召开专题民主生活会，结合作风建设和廉政建设方面存在的突出问题，逐一对照检查，深刻剖析，开展批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。