青年干部要加强学习提高自身的素质

青年干部要加强学习提高自身的素质（精选12篇）

1.青年干部要加强学习提高自身的素质 篇一

浅谈青年干部如何提高自身素质

刘玉东

随着秭归县经济社会的不断发展和进步，越来越多的青年走进了公务员队伍，为干部队伍增添了新的活力，为加快推进秭归的未来建设作出了贡献。但是，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，作为一名基层青年干部，必须要思考这样一个问题：怎样提高自身素质，以适应实际工作的需要？在当前，特别是在各乡镇的青年干部，每天都会在工作中遇到新情况、新问题，面对各种矛盾和任务，要从实际出发，通过思考，采取切实可行的措施解决矛盾。同时，通过学习，不断提高自身各方面的素质和业务能力，不断增强作为一名公务员的实际能力，更好地成长、成才，更好地适应实际工作的需要，更好地接受党和人民的挑选。

一、准确定位，青年干部要正确认识自身的价值

胡锦涛同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。”而青年干部是整个青年队伍中的骨干和中坚力量。

近年来，通过湖北省统一招考，秭归县的青年干部越来越多，面对的机遇和挑战也越来越多。据统计，从2007年至2009年，由省统一招考，秭归县乡镇机关新增近40名年轻公务员（不含选调生）。这批年轻干部大多刚刚大学学毕业，工作经验欠缺，这就需要他们能够准确定位，正确认识和把握自己，不骄不躁，不急功近利，静下心来，沉下心来，干好工作，磨炼意志。以蓬勃的朝气、饱满的热情和敏捷的思维，在各自岗位上做出成绩，积累和沉淀经验。

作为一名在乡镇工作的普通青年干部，要能够克服乡镇的艰苦与孤独，要认识到：越是基层，越是艰苦的地方，就越能锻炼人。本人于2008年9月来到秭

归，分配在泄滩乡人民政府工作，有过彷徨与迷茫，但这些都只是暂时的。随着对工作环境、同事及老百姓的不断接触与了解，我认识到:泄滩的工作环境为年轻干部的成长与磨练提供了一个很好的平台；领导对我们予以重任，把我们放在重要的工作岗位，这既是对我们个人工作能力的锻炼，也是在为泄滩注入更多的活力。所以在工作中，只有为自己定好位，认认真真，踏踏实实，从实际和长远出发，讲科学，讲政治，讲纪律，讲能力，才能更好地成长、成才。

总之，作为青年干部，要定好位，必须要努力克服高学历的“优越”心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼；要克服“等待”心态，立足本职岗位，踏实工作，改变消极等待的被动情绪，确立积极适应的主动情绪。我们只有准确为自己定好位，才能更好的完成工作，干好事业，实现自我价值与社会价值的统一。

二、充满信心，青年干部要努力提高自身素质

青年干部怎样才能在实践中更好地锻炼自己、提升自己的素质呢？本人认为可以从以下几个方面做起：

（一）脚踏实地，树立务实的工作作风。泄滩乡位于秭归西北角，滨临恩施州巴东县，条件相对艰苦，但是至今我仍记着杨兴国部长的一句话，“最艰苦的不是干部，而是老百姓”。这就需要在艰苦的环境中，树立正确的人生观和价值观，这是踏实工作的根本。只有奠定崇高的追求与信念，自觉奉献，全心全意为人民服务，才能真正踏下心来为老百姓、为社会去工作，并从中获取人生的乐趣与智慧。

一是要积极实践，大胆磨练。通过在工作实践中不断磨练，青年干部才能真正提高思想水平和工作能力，才能真正将书本知识转化为工作能力。据调查，目

前各乡镇的青年干部大多实践经验不足，因此，要把实践当作最好的课堂，在实践中不断学习和摸索，以求提高。要爱岗敬业，从小事做起，从基础做起，勿以事小而不为；要敢于直面矛盾和困难，敢闯敢拼，迎难而上，取得成绩不骄傲，遇到挫折不退缩；要脚踏实地，埋头苦干，确立务实的作风，说实话，办实事，一切从实际出发，干一件事成一件事，不断提高实际工作能力。

二是要敢于吃苦，敢于打拼。在艰苦的环境中，青年干部要努力培养自己坚毅的品格，永不服输的韧劲。意志品质脆弱，工作拈轻怕重，怕吃苦怕流汗，不肯付出艰辛的努力，是注定要被淘汰的；做事拖拉成性，甚至半途而废，就永远无法实现追求的目标；纸上谈兵、坐而论道，不亲自动手去做，不注意积累工作能力和经验，是一定无法成功的。青年干部必须要有经受困难和艰苦考验的思想准备和不断战胜困难的决心，敢于挑重担，敢于在艰苦的岗位和困难多的地方工作，俯下身来，沉下心来，以苦为乐，以俭为荣，永葆艰苦奋斗的作风。敢于吃苦，敢于打拼，还应具有不为名利、甘于奉献、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，敢于经受艰苦环境和挫折的锤炼，力争成长为一名有作为的青年干部。

（二）认真学习，形成坚定的学习品格。社会在发展，人类在进步，中国伟大事业对青年干部的要求也在不断提高。青年干部要积极主动地去适应实际工作的需要，而不能被动地应付工作。只有坚持不懈地学习，才能适应需要，才能明方向，鼓勇气，跟上时代的步伐。

一是把理论知识真正学进去，始终保持政治上的清醒和坚定。理论是行动的先导，青年干部要树立“终身学习”的思想，挤时间，勤钻研，潜心读书，细心思考。全面准确地把握党的各种先进理论的精神实质，用这些理论武装自己的头脑，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，避免失误，提高效率。同

时，通过理论学习，始终保持正确的政治方向，在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致，只有这样，才能头脑清醒，高瞻远瞩，把握规律，做好工作。二是把思考落到实处，不断提高创新能力。要对工作中的热点、难点问题和成败得失进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年干部要坚持经常下队走村，深入基层，了解真实情况，通过调查研究形成有意义、有创见、有价值的见解。要经常反思怎样改进工作方式和方法，怎样提高工作的质量和效率，这样才能看到缺点和不足，并一对一地改正完善。作为青年干部，思考还必须贯穿创新。要有与时俱进的创新精神，不断创新思路、创新工作方法，大胆探索，敢于并善于研究新情况，解决新问题，在实践中不断提高创新能力。三是把业务知识学牢固，提高工作能力。俗话说，“工欲善其事，必先利其器”。扎实的理论基础、很强的专业技术是出色完成各项工作任务的前提。没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，是无法真正干好工作的。而学习是青年干部提高自身素质和能力最为重要的途径。随着社会的进步和工作的日益细化，各种新知识也越来越多，青年干部必须紧跟时代的步伐，不断学习业务知识，努力做一个业务专家，把本职工作做到无懈可击。

（三）正派做人，培育崇高思想。怎样做人，是个安身立命的问题，对于一个青年干部来说，如何解决做人问题，不仅关系到个人的成长和前途，也直接影响到所在部门的工作，甚至影响到党的事业发展的大局。怎样才能一辈子做一名好干部？

一是作风正派。青年干部往往缺乏沉稳和成熟的气质，要保持清醒的头脑和稳定的心态，要努力克服三个极端：一是急于求成，工作方法情绪化；二是不能以平和的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折，易产生“抱怨”和“混日子”的心态，得过且过，消极应付，满腹牢骚；三是意志不坚定，经受不住诱惑，滋

生腐化堕落之风。因此，青年干部一定要努力学习，加强修养，树立正气，端正作风，以成熟、平和的心态履行党和人民赋予的职责。

二是胸怀宽广。古语云，“河海不择细流，故能就其深”。作为青年干部，要能容人、能容事，要胸怀大志站在全局的高度看问题、办事情。要认识到每个人所在岗位都是党和国家事业的一块基石，都是十分重要和不可缺少的。在工作中，由于每名干部的学历、工作经历、认识水平、性格特点等存在差异，必然会产生一些不同的认识，这是一种自然现象，要能理解，能接受，会吸收。青年干部肩负着建设中国特色社会主义伟大事业的历史重任，一定要胸怀宽广，志存高远，虚心学习别人的优点，要善于听取与自己不同的意见。要克服嫉妒心理，对待竞争者，应该宽容大度，要与同事友好和谐相处，要学会打造健康成长最有利的工作环境，并为营造这个良好环境而努力。

三是谦虚谨慎。常言道：“满招损、谦受益”。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对青年干部的健康成长十分重要。克服自吹自擂，妄自尊大的毛病。我们应该经常提醒自己，在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。要把成绩和荣誉首先归功于党，归功于人民，归功于集体。俗话说“姜还是老的辣”，老同志有着丰富的工作经验，是一笔巨大的财富，作为刚刚走上工作岗位的青年干部，需要学习的东西很多，一定要谦虚谨慎，尊重老同志，多向老同志请教，在老同志的帮助指导下使自己各方面素质不断提高和完善，使自己少走点弯路。

时不待我，广大青年干部应当准确定位自己，努力提高素质。珍惜时光，踏实工作，坚持学习，奋发进取，把工作搞好，把素质提高，争取做到无愧于党，无愧于民，无愧于心，无愧于青春岁月。

作者单位：秭归县泄滩乡人民政府

2.青年干部要加强学习提高自身的素质 篇二

一、语文教师加强自身修养，提高语文专业方面的素质，就要多读书，开阔自己的知识视野

诚然，有道是：“打铁先得自身硬”，还有“名师出高徒。”我们教师要想教好学生，提高语文教学质量，就要加强自身修养，努力提高语文专业方面的素质，这样我们的工作才有做好的希望。而阅读就是教师要扩大知识面，打牢基础的基本功。再看一些优秀的语文教师一般都有超乎寻常的丰富阅历，有过硬的语文素质和修养，在这方面他们就赢得了学生好感、敬佩、欣赏，为他们自己上好课赢得头筹。因此，我们在读书时一定要注意选择，制订出计划才行。如每天至少浏览一篇文章，每周至少精读一篇文章，以专业为主，兼顾百家。这样长期坚持，自然就会达到质的飞跃。

二、语文教师加强阅读修养，就要多写文章

教师有了丰富的阅历，又反复地“诵”课文。不是有一句名言“厚积而薄发”吗？经过长期的阅读积累，久而久之，就会产生把自己的读书体会、感想要写出来，看了一些名山大川的美景之后，不免就要描绘一番，赞美一番，抒发一下自己的情怀，就会自觉不自觉地拿起笔来把这些写出来，不吐不快啊！还有生活中遇到一些感人的人和事，感动着你、激励着你、叫你不能不讴歌他们；还有在自己教学过程中有一些心得体会，让你不得不拿起笔写出来；我们要求学生写作文时，看到学生迟迟写不出来，就会让你和他们坐在一起写“下水作文”。和学生一起来体会写作的甘苦滋味，把打开作文大门的钥匙教给学生，和学生一起走进作文金碧辉煌的殿堂。不是有“不会写文章的老师，他就是一个不合格的老师”之说吗？可以想象一个不会文章的老师，怎么能教会学生写作文呢？所以，教师要加强自身修养，努力提高自己的写作水平，当一名好语文老师，让学生亲其师，信其道。

总之，我们作为一名语文教师，要想教好学生，提高自己的教育教学质量，就要加强自身素质的修养，提高自己的知识和业务水平，这样我们才有把工作做好的希望。

3.加强学习提高自身素质 篇三

加强学习提高自身素质1

实施素质教育是本世纪社会发展的主旋律，是一项跨世纪的改革与发展主题。在实施素质教育的伟大工程中，提高企业员工的素质，不仅仅要重视企业员工学历水准的提高和业务技能水平的提高，更要重视员工职业道德的提高，为了能够提升自身素质，适应兰州石化不断发展的需要，我根据所从事的石油炼制职业特点特制定了20xx年个人素质提升计划。

员工素质应包括道德素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质。所以，我的计划从以下几个方面进行制定：

1、提升道德素质

道德素质一般是指在道德品质方面上所具有的修养。作为一名石油企业炼制操作人员，必须要有高尚的职业道德素质，作为企业员工要敬业爱岗，要有无私奉献的献身精神，要有全心全意为企业发展服务的精神，我在今后的工作中必须要加强职业道德的学习，将兰州石化也已形成的职业道德文化落实到工作中，使自己具有高尚的道德素质。

2、认真学习提升文化素质

文化素质包括专业知识、文化知识和实际操作技能知识三方面。作为一名石油企业炼制操作人员，要有系统全面的专业知识结构，专业知识还应具有较强的基础性，以利于全面完成素质教育的任务。既要努力做到有专长，又要广泛涉猎，既要精通一门岗位技能，又要研究与之相关的理论科学知识。在20xx年我要努力学习石油炼制科学知识，系统地掌握石油化工基本原理，用理论指导工作实践，并把工作实践上升为理论，以不断提高自身素质水平。结合兰州石化创建“五型班组”活动，合理安排继续教育学习的时间，增长知识，拓宽知识面，跟上时代的步伐，我会珍惜每一次的学习机会，并充分利用所学知识。为兰州石化发展服务。

3、掌握较强的能力素质

石油企业员工的能力素质，除了掌握一般实际操作能力，还要求具有开拓能力，这种开拓能力包括三个方面的：第一，具有解决问题的能力。这就包括解决常规问题的能力，还要有解决突发问题的能力。第二，具有创造能力。第三，具有不断适应企业发展的能力。面对一个高科技、高节奏、高竞争和高压力的二十一世纪，企业不断在改革和创新适应新的形势，石油企业员工要具有不断适应企业发展的能力素质。只有提高自身素质才能适应企业发展，我要做到：虚心请教，取人之长，补己之短。苦练基本功，多读书，勤做笔记，长期坚持自我学习，提升自己的素质能力，并积极参加车间、班组组织的各种能力培训，找出自己的不足，不断提高自己的能力。

4、具有良好的心理素质

心理素质指表现在自身的那些经常的、稳定的、本质的心理特征。我要努力将自己的心理素质调整好，力争达到以下表现：(1)广泛的兴趣。(2)高尚的道德情感。对企业、对所从事的职业道德感。(3)坚强的意志。表现为明确的.目的性;一贯的坚持性;处理问题的果断性;克服困难的勇气性。(4)良好的性格特征。要热情开朗，耐心细致，沉着冷静，诚实正直，与人为善，温和宽厚。(5)发达的认知能力。包括观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力等。

5、健康的身体素质

健康标志可分为：

(1)精力充沛，能应付日常生活和工作的压力;(2)身体各部分发育良好，功能正常;(3)随机应变的能力强，能适应外界环境的各种变化等。为了能更好的工作，我将根据自己倒班性质，制定出详细的锻炼计划，努力提升自身的身体素质。

做为一名石油企业员工，我会有计划的努力提升自己的个人素养，更好的为兰州石化发展服务。

加强学习提高自身素质2

为全面提升企业全面质量管理和企业iso体系维护，结合目前的工作特点，从以下几方面来谈我的个人提升计划：

一、自身现状分析

（一）优势分析

1、熟练精通电源行业品质管理和项目管理，精通iso品质管理体系。

2、有较强的团队组织能力和部门间沟通能力，大局观强（凡事依企业的利益为第一原则，依维护企业形象和企业制度为基础）。

3、遇事积极主动，凡找自身不足，不推诿，有担当。

4、有较强的处理客诉能力，有丰富处理海外客户事务经验。

（二）不足剖析

1、品质宣传不够，品质培训不够，企业体系制度推行不够。

2、忍性不够，有时计划实施不能自始至终，造成结果不算完美。

3、表达能力有待加强。

4、制程监督不彻底，标准化推行不够。

5、问题追踪不彻底，品质纠正预防措施实施有待进一步提升，执行力还须加强提升。

6、部门工作品质有待进一步提升，人员素质提高、工作技能提升还需进一步加强。

二、个人能力提升具体方案实施

（一）、加强产线各级品质意识培训、加强品管部门品质技能培训、加强企业品质体系全面推广。

自20xx年春节后，待企业人员稳定，将计划安排2次/月的品质意识培训（含品质技能培训和品质体系推广实施）。

（二）提升企业品质提升计划实施力度。

按管理循环pdca（计划—实施—检查—改进）体系推行企业品质提升计划实施，确保所有活动推行做到有始有终，和循序改善。

（三）表达能力的提升

在工作中，自信、大胆、积极、主动地多与他人沟通交流，勤学好问，谦虚求教；熟练掌握思维的程序化策略，在工作生活中，把自己置身于问题之中，善于发现问题，多思考、多总结，多运用。

（四）产品制程监督提升，配合技术部推行标准化

根据企业发展计划，在品管部设置专职制程巡检人员，并对巡检人员定期培训，使所有产品生产中制程问题得到彻底改善；督导和协助工程技术部门全面推行标准化作业，确保产品遵照精益生产流程得到全面提升（包括生产效率和生产品质）。

（五）品质改善活动纠正预防措施执行力提升

依据iso品质管理体系要求，遒照8d处理原则，对所有品质改善活动的纠正预防措施做全面跟踪，并做彻底执行，确保所有改善活动完善解决。

（六）品质工作品质提升

强化部门员工对企业的忠诚度，加强部门凝聚力，积极推动部门各成员与其他部门在工作协作中得到有效沟通，培训部门人员工作素养和工作技能。

三，个人成绩：

1，主导并协助技术部门推行产品评审作业程序

2，强化各产线作业指导书执行力（推行规范作业指导书，摈弃之前所有手写作业指导书）

3，针对企业缺失或不完善的管理规范，已做部分修订和增补：供应商来料管理规范、成品检验规范、品质部门制度规范、成品合格率管理规范、产品评审规范、设计变更管理规范等

4，全面优化和修订进料检验规范（针对之前检验缺失项做增补，不合理项做优化）

5，制订pcbasmt首件确认管理流程，制订pcbasmt检验标准、制订pcba三防漆工艺/检验标准。

6，对企业重要产品制程问题做了全面分析和提出改善建议，并提交产线主管和组长进行改善；产线老化流程执行力有较大提升。

7，售后维修工作做了重新部署和优化，维修品产量较之前有10%提升。

总而言之，在以后的工作中，严格要求自己，发挥自己特长，定期检讨自身不足，不断提升个人能力！为企业业绩成长和品牌提升发挥我的一份光和热。

4.青年干部要加强学习提高自身的素质 篇四

党的事业要继承发展，必须要有一支过硬的干部队伍，党的青年干部更是这支队伍中的储备力量和未来的中流砥柱，因此锻炼出一支政治过硬、业务精干的青年干部队伍是党的建设中至关重要的一环。加强政治理论学习则是锻造优秀青年干部的有效手段之一。

一、青年干部加强政治理论学习有着深刻的必要性。作为党的事业的核心力量，加强政治理论学习，保持高水平的政治素养，是对党的各级干部的必然要求。青年干部因为工作生活经历较短，缺少实际工作的历练，尤其是大是大非的考验，“三观”改造还不成熟，所以更加需要加强政治理论学习，时刻保持清醒的头脑，提高理论指导实践的能力。好多青年干部虽然也学习过部分基础政治理论和党的大政方针，但学习不够深入、系统，难以灵活准确地运用所学理论，因此有必要进一步加强学习。

二、青年干部加强政治理论学习有着时代的紧迫性。改革开放以来，党的建设和社会主义事业取得辉煌成果，祖国日益昌盛，人民日益幸福。但在新的历史机遇期，党的建设和发展依然面临诸多问题和挑战。要在纷杂的形势中，运筹帷幄，披荆斩棘，没有清醒和精明的政治头脑是难以胜任的是。另外，党的政治理论也需要不断创新发展来适应新时期的客观要求，中国特色社会主义政治理论也要不断修正完善，这都需要党的干部尤其是青年干部要下真功夫学习钻研政治理论。

5.纪检监察干部要加强自身建设 篇五

在深入推进反腐倡廉建设的新形势下，纪检监察干部肩负着重大的政治责任，经受着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，必须把加强自身建设作为一项重要而紧迫的任务，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。新时期纪检监察干部要加强自身建设，首先要提高自身的党性修养，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，立党为公，执政为民：

一是要在加强马克思主义理论学习中来培养坚强的党性。只有通过刻苦学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，真正用中国特色社会主义理论体系武装起来，才能在错综复杂的形势下保持清醒头脑，才能深刻理解、自觉执行党的基本路线和方针政策，才能为政治、道德、纪律等方面的修养打下坚实的基础。二是要在积极的党内生活中巩固坚强的党性。严格健全的党内生活，既是纪检监察干部经受锻炼、接受教育帮助的极好机会，又是履行纪检监察干部权利、提高党组织战斗力的前提条件。要以改进和推动工作为出发点和落脚点，严格要求，实事求是。要以提高纪检监察干部素质为出发点和落脚点，引导和激励广大纪检监察干部进一步增强政治意识和大局意识，讲党性，讲原则，自觉增强党性修养。

6.青年干部要加强学习提高自身的素质 篇六

当前，民营企业家面临两大课题：一个是如何“打造中国经济升级版”，另一个是当前我国经济增速放缓带来的压力加大。这两大课题是对民营企业家们的重大考验，需要积极应对，正确应对的。

关于打造中国经济升级版，是李克强总理最近一个时期多次强调和阐述的一个重大的经济发展方略问题，它和每一个企业的长远发展都有直接关系，更是必须面对。

所谓“打造中国经济升级版”，是对中国经济既有版本的继承、发展和升级。我国经济既有版本，是一种以外延增长为主，以低劳动成本、低原材料价格为基础，主要依靠投资拉动的速度型、外向依赖型的经济增长与发展版。

中国经济升级版，是从外延型增长为主升级为内涵型增长为主的经济发展，是从低劳动成本、低附加值为主升级为知识型劳动和较高附加值为主的技术推动型的经济发展，是从过于依靠外需拉动的速度型增长升级为内需外需协调拉动的高质量的经济发展，是从过于依靠投资拉动的速度型增长升级为投资和消费共同拉动、速度和效益有机结合的内生增长型的经济发展，也是升级为资源得到更有效利用、环境得到更好保护的经济发展。这是打造中国经济升级版的主要内涵。

打造中国经济升级版的路子怎么走？一是转变发展方式。这件事“十二五”规划已经明确，十八大更加强调，正在深入推进，我们这些企业都在其中。二是加快调整进出口结构，以提高我国货币政策的有效性。三是反对垄断，把反垄断作为宏观管理和调控的一项重要任务。不仅反对国有企业的垄断，也反对民营企业的垄断。四是进一步深化农村土地制度改革。严格保护农民利益，推进农业现代化和城镇化建设。

从这四个方面看，打造中国经济升级版既是民营经济发展机遇，又是对民营企业家们的重大考验，要求民营企业家的素质必须首先升级。

在两大考验面前，民营企业家应该如何办？

一、要重视学习。“打铁还需自身硬”，有知识才有力量。竞争力强的企业一般比竞争对手具有更强的学习能力，从而具有更强的决策和处理问题的能力。学经济、技术、管理，也要学习政治理论、历史知识、相关的法律政策，还要学习先进理念、先进经验。通过学习丰富知识，扩大视野，解放思想，提高办好企业的能力。

所谓提高企业家素质，关键在于学习。在实践中学习，在学习中实践，循环往复，不断提高，这是企业家成长的路径。把学习和自己的事业联系起来，打造企业文化，增强企业凝聚力，才能团结带领自己的团队做好企业。当前全国正在深入开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动。这是个很好的学习提高机会，民营企业家要带头并组织带领广大员工队伍积极参与，接受教育，凝聚力量，促进发展。

二、要加强调查研究，增强主动性，减少盲目性。首先是研究市场，准确把握市场信息，把满足市场需求作为企业的中心工作来做。同时，重视研究和把握宏观经济政策，把企业的经营行为与政策引导的方向调整一致，顺势而为。特别是对经济体制改革重大措施和相关政策出台，及其对生产活动、经营活动、市场变化产生的影响，更要及时了解，结合企业实际进行深入研究，以便及时调整工作布局，赢得主动，抢占先机。

比如今年5月18日国务院批准国家发改委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》，贯彻了党的十八大提出的要加快完善社会主义市场经济体制、全社会热切期待改革取得新突破的精神，对行政体制改革、财税体制改革、金融体制改革、投融資体制改革、资源性产品价格改革、基本民生保障制度改革、城镇化和统筹城乡相关改革，以及继续深化已出台的各项改革，都提出了明确要求，作了具体分工部署，非常值得企业家们高度关注。

再比如，国务院批准的中原经济区建设规划、当前正在热火朝天进行的郑州航空港经济综合实验区建设，有关信息媒体及时做了披露，都十分值得企业家们高度关注。

郑州航空港经济综合实验区是中国首个航空港经济发展先行区，规划总面积415平方公里，它是以新郑国际机场附近的新郑综合保税区为核心的航空经济体和航空都市区，是郑州市朝着国际航空物流中心、国际化陆港城市、国际性的综合物流区、高端制造业基地和服务业基地方向发展的主要载体。力争到2025年，航空货运吞吐量达到300万吨，进出口总额达2000亿美元，建设成为拥有200万人的现代化航空大都市。

这是我省未来经济社会发展的新引擎，对全省乃至我国中部地区都会发挥重要辐射和带动作用。商机无限，更是值得关注。

三、要按照转方式、调结构要求，把握好企业的发展方向。今后的经济发展，特别是民营企业发展，必须切切实实按照“打造中国经济升级版”的要求，真正把立足点转到提高质量和效益上来。这是加快转变经济发展方式、调整经济结构最本质的要求。必须明白，我国经济已步入新的发展阶段，必须更加注重依靠转型升级过日子。

所谓改革红利，说到底就是靠改革进一步解放生产力，靠改革完善市场经济，把这些方面的巨大潜力释放出来，惠及全体人民。企业是这场改革大戏的主角，也是改革红利的主要受益者，要坚持用改革促发展。

所谓“打造中国经济升级版”，关键就是推动经济转型，使质量和效益、就业和收入、环境保护和资源节约有新提升，开创中国经济的新局面。企业家们一定要高瞻远瞩，跟上形势，确保基业常青。

四、要坚持走好创新之路，不断增强竞争力。劳动力、资源、环境成本都在提高，以高投入和资源消耗为特征的增长后续乏力，环境损害的代价已难以承受，伴随经济潜在增速的下移，未来可持续增长需要形成新的经济增长点，要从“要素驱动”、“投资驱动”转向通过技术进步来提高劳动生产率的“创新驱动”，让创新成为企业发展的基因。

企业要把技术创新、管理创新和产品创新摆到重要位置，积极培育尊重人才、尊重个性、尊重创造的企业文化，建立鼓励创新、宽容失败的机制。通过创新增加产品科技含量，降低生产成本，增强市场竞争力，通过创新提高质量和效益。

习近平总书记7月17日在中科院考察时强调：“要坚决扫除影响科技创新能力提高的体制障碍，有力打通科技和经济转移转化的通道，优化科技政策供给，完善科技评价体系。要优先支持促进经济发展方式转变、开辟新的经济增长点的科技领域，要最大限度调动科技人才创新积极性，尊重科技人才创新自主权，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。”

企业是创新的主体，要在这一思想指引下主动抓好企业内创新，还要主动和大专院校、科研院所联系，和科学家们联系，抓紧抓好外协式创新，走好产学研相结合的创新之路。

五、要增强法律政策意识，防范各类风险。市场有机遇，也有风险，要十分慎重，趋利避害。涉及法律政策方面的风险时有发生，一旦发生对企业和企业家损害很大。

我建议民营企业家们在生产经营活动过程中要把握好三个边界：一是法律边界。违法的、法律规定不允许的，赚钱再多也不要做。二是政策边界。多做产业政策鼓励支持的事，不做产业政策禁止做的事，产业政策限制的也要尽可能少做或不做。三是市场交易规则的边界。成立公司按《公司法》办事，相互合作按《合同法》办事，市场交易要合乎有关规定，不能做袖筒里买卖，也不能走着说着，走到哪算哪。企业家因为守不住这三个边界而造成利益受损、导致企业失败，甚至走上犯罪，教训太多、教训太深了。

市场经济是法治经济，企业人要增强法制观念，企业在经济活动中的每一个环节都要建立风险防范机制，坚持沿着法治经济的路子走。

六、要自觉担当社会责任。民营企业积极担当社会责任是企业家高素质的表现，也是为企业发展创造良好环境。如果一家企业只图利润，不关心员工利益，只图一时快速发展，不惜浪费资源污染环境，只图自身财富积累，置社会弱势群体于不顾，这样的企业必定不能持续发展，其业主能称之为“老板”或者“大老板”，很难称其为企业家，更不可能成为一名优秀的企业家。

企业家要树立“企业为社会而生存”的思想观念。民营企业除了依法经营、照章纳税之外，应担当的社会责任主要是四个方面：1.充分尊重和切实维护员工合法权益；2.为消费者提供优质产品和优质服务；3.重视环境保护，实现可持续发展；4.倾情回报社会。

今年3月17日，习近平总书記在第十二届全国人民代表大会第一次会议上特别强调，“一切非公有制经济人士和其他新的社会阶层人士，要发扬劳动创造精神和创业精神，回馈社会，造福人民，做合格的中国特色社会主义事业的建设者。”这是全党全国人民的心声，是鼓励，是支持，是希望，也是使命。企业家作为企业的领军人物、财富的创造者，要把这些精神切实贯彻到实际行动中去。

衷心祝愿民营企业家们，通过学习贯彻党的十八大精神，在新一轮改革开放中、在实现伟大的中国梦中，把自己的企业办得更好，创造出无愧于这个时代的、真正属于自己的新的更加灿烂的辉煌！

7.青年干部要加强学习提高自身的素质 篇七

作者：《“三个… 文章来源：《“三个代表”与理论创新》 点击数：958 更新时间：2006-5-18 17:14:

21领导干部是一个地区、单位、部门的领路人、带头人，肩负着本地区、本单位、本部门改革和发展的领导重任，其素质如何，关系到该地区、单位、部门的工作面貌，关系到整体工作质量和水平。面向新的世纪、新形势、新任务给领导干部素质提出了非常重要、紧迫的要求。

一、新时期提高领导干部素质的重要性、必要性和紧迫性

新时期提高领导干部素质可以说是刻不容缓，对于正处在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的中国共产党来说，努力提高干部队伍的素质问题具有极端的重要性、必要性和紧迫性。江泽民总书记在庆祝中国共产党成立75周年座谈会上，发表了题为《努力建设高素质的干部队伍》的讲话，指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务”。江总书记和其他中央领导同志还在不同的会议、场合下反复强调提高领导干部队伍素质的问题。

1.从理论上看提高领导干部素质的极端重要性。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。这句话说明了干部的重要作用。围绕这个问题，毛泽东、邓小平同志都有许多论述。毛泽东在抗战时期曾说：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。这些干部懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作……如果领导者是一个狭隘的小团体是不行的，党内仅有一些委琐不识大体、没有远见、没有能力的领袖和干部是不行的”。毛泽东同志的这些话，我们今天读来仍然发人深省。邓小平同志也多次强调，思想路线、政治路线的实现是靠组织路线来保证。在1992年视察南方的重要谈话中，他特别强调：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”“对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照„革命化、年轻化、知识化、专业化‟的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。”一个党是如此，一个地区、一个单位、一个部门也是如此，培养干部问题、提高干部的素质问题至关重要。

2.从历史上看提高领导干部素质的极端必要性。

我们党历来十分重视干部队伍建设，不论是在第一次国内战争时期、抗日战争时期，还是解放战争时期、建国以来，培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的领导骨干和宏大的干部队伍。正是有了这样一支干部队伍，带领广大人民群众，坚决贯彻执行党在各个历史时期的正确路线，我们党才战胜了各种艰难险阻，始终保持着强大的凝聚力和战斗力，不断地从胜利走向胜利。正如江泽民同志所说的，多年来，我们有一条基本的经验，这就是：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。可以说，高素质的干部队伍始终是党的事业成功的根本保证。

3.从现实来看提高领导干部素质的极端迫切性。

从客观上说，新的世纪即将来临，国际形势错综复杂，以经济和科技为基础的综合国力竞争日趋激烈，西方敌对势力对我“西化”、“分化”的图谋一刻也未放弃；国内，从新世纪开始，我们将进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我们党面临着实现“十五”计划和开始实施“第三步”战略部署的宏大任务。这一任务十分浩大、十分艰巨、十分繁重，使干部队伍的建设问题、素质问题面临着严峻考验。

从主观上说，我们现有的领导干部队伍中，还有相当一部分领导干部的素质特别是思想政治素质还不适应或者不完全适应党的事业和新形势的需要。正如江泽民同志所分析的，“有的干部特别是一些年轻干部，由于对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，政治

上还不够成熟，在思想作风和组织纪律上还需要进一步锤炼；有的干部不认真学习党的理论和政策，不注意大局，不注意政治，甚至分不清基本的原则是非界限；有的干部作风漂浮，脱离实际、脱离群众，官僚主义、形式主义严重；有的干部忘记了党的宗旨，经不起考验，以权谋私，甚至违法乱纪，堕落为腐败分子、犯罪分子”。以至江泽民同志提出：“严重的问题在于教育干部”(毛泽东在20世纪30年代曾讲过“严重的问题是教育农民”)。胡长清、成克杰的案件和最近查处的厦门远华特大走私案就非常典型。

从我区领导班子和领导干部的实际情况来看，在“三讲”教育中，各处级领导班子和领导干部都找出了在党性党风方面存在的问题，概括起来主要是三个不适应：一是理论水平不适应。理论功底薄，对马克思主义的基本知识掌握得不系统，运用得不自如。一部分领导干部想问题、办事情时常凭经验、凭感觉。二是思想和工作作风不适应。如，浮在表面，锦上添花多，雪中送炭少，对基层群众想什么、存在什么困难不了解、，不掌握；一些干部喜欢报喜不报忧，个别人甚至弄虚作假；家长作风，自由主义，团结凝聚力不强，等等。三是精神状态不适应。有的缺乏开拓创新的勇气，求稳怕乱；有的满足现状，守着摊子，得过且过；有的陷于具体事务，对新的知识缺乏强烈兴趣和求知欲望，等等。所以，不论是从理论上看，还是从历史、现实上看，干部队伍素质的提高问题都是至关重要的，都是当务之急。

二、领导干部应具备的基本素质要求

什么是素质?所谓素，就是本来的、事物固有的性质和特点。素质概念有狭义、广义和泛指之分。狭义的素质是指生理学概念，指人的神经系统、感觉器官和运动器官等先天的生理解剖特点。广义的素质是指人的性格、毅力、兴趣、气质、风度等。泛指的素质是指一种事物在特定条件下、特定时间内的基本状态或特征。今天我们所说的素质，主要是指广义的素质。

领导干部的素质是指在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的学习、实践锻炼而成的。所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。对于领导干部的素质，我国古代有“德、才、学、识”的说法；近代也有提出“德”(政治素质)、“才”(才能、才智)、“学”(学问)、“识”(见识)、“质”(气质、心理个性)、“体”(体质)等内容。列宁提出，领导干部的素质应该包括8个方面：政治上的成熟和积极性；最密切地联系劳动群众，知道并理解群众的利益，赢得他们的绝对信任；能把人民团结在自己周围；在技术上和生产组织上是内行；受过科学的教育；具有行政工作的能力；办事认真负责；具有坚强和果断的性格；等。党的十一届三中全会后，邓小平同志根据我国现代化建设的迫切需要，在干部队伍建设的问题上，提出“革命化、知识化、专业化、年轻化”的“四化”方针，这是我们党在新时期对干部基本素质的总要求，也成为我们党考察干部、选用干部、管理干部和指导干部队伍建设的基本方针。在庆祝中国共产党成立75周年座谈会上，江泽民同志提出了不论做什么工作，作为党的干部首先是领导干部，都要具备5个方面的基本政治业务素质。即：第一，要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；第二，努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，特别是工农群众，坚决维护人民群众的利益；第三，解放思想，实事求是，一切从实际出发，善于开拓前进，具有唯物辩证的思想方法和工作方法；第四，模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象；第五，刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，具备做好本职工作的专业知识和能力。这5个方面是对干部“四化”方针的具体化和对当前领导干部素质的进一步要求。具体地说，领导干部的基本素质应该包括思想政治素质、知识素质、能力素质、心理素质等几个方面。

(一)要有较高的思想政治素质。

思想政治素质不仅决定着领导干部自身的发展方向，而且影响着他所进行的领导活动的性质，在领导工作中具有十分重要的意义。可以说，在领导干部诸多素质中，思想政治素质是最重要的素质，中央的许多文件均明确规定要把领导干部思想政治素质的提高放在首位。江泽民同志在第3次全国教育工作会议的讲话中就明确指出：“要说素质，思想政治素质是最重要的素质”。他在对领导干部所提出的5项要求中，也是把思想政治素质的要求放在第一位来强调的。对领导干部思想政治素质的要求，集中体现在干部“四化”方针中的“革命化”上。邓小平同志在论述“四化”的关系问题上，也是始终把“革命化”放在首位，作为实现其他“三化”的前提来强调的。他说：“所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化”。“提出年轻化、知识化、专业化这3个条件，当然首先是要革命化”。思想政治素质有着丰富的内涵，具体包括以下几个方面：科学的世界观，较高的理论素养，正确的政治方向，良好的公仆精神，坚强的党

性原则，高尚的道德情操，等。

(二)要有较宽的知识面。

知识的重要性是不言而喻的，古往今来的哲学家、思想家和革命领袖都有许多论述。英国哲学家培根说过，读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞使人善辩，凡有所学，皆成性格。列宁指出，“只有用人类创造的全部知识宝藏来丰富自己的头脑时，才能成为共产主义者。”邓小平同志在强调“革命化”时也指出：“只靠坚持社会主义道路，没有真才实学，还是不能实现四个现代化。无论在什么岗位上，都要有一定的专业知识和专业能力，没有的要学，有的要继续学，实在不能学、不愿学的要调整”。一个领导干部知识面越广，思路就越宽，见解就越深刻，对问题的分析就越透彻，领导水平就会不断提高。

(三)要有较强的能力素质。

能力素质主要包括决策能力、用人能力、协调能力、创造能力等。能力素质是领导干部履行职责、实施领导的基础，也是能否做好工作的关键。能力素质的养成要通过实践锻炼和日常积累。领导干部一般应具有以下几个方面的能力：

1.决策能力。领导的职责主要是“出主意和用干部”，决策是领导干部的一项经常性的重要工作，不管正职还是副职，都需要对自己的分管工作进行决策。可以说，不会决策就不能当领导。作为领导干部要善于决策，多谋善断，工作思路要清晰，工作要有点子和招数，善于把上级的指示精神和本单位的实际有机地结合起来，在开展深入的调查研究的基础上，广泛听取各方面的意见，集中大家的智慧，做出正确、及时决断。

2.用人能力。俗话说：治国之道，惟在用人。善于发现人才，使用人才，用好人才，这不仅是领导干部义不容辞的责任，也是领导干部成熟的主要标志之一，同时也是做好工作的关键。能够科学合理地用人，充分发挥人才的作用，是领导称职的表现；相反，用非所长，或者错用了人，就是领导失职的表现。那么，怎么样用人呢?首先要知人善任，用之前全面了解所用的人的长处和短处，树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，做到扬长避短，量才使用；用之中要充分信任，大胆爱护，加强教育培养；用之后要勉励激发，及时发现问题，帮助他们克服缺点、提高素质。通过这3个环节，做到人尽其才，才尽其用，各得其所。从更高一层的领导来说，除了考虑人才个体的特点和专长外，还应从群体的角度考虑到年龄、知识、专业、履历等方面的结构，使人才群体按照一定的使用原则进行组合，做到合理调配，发挥人才群体的最佳效能，这也就是我们通常所说的领导班子配备问题。中国历史上知人善任的例子是很多的，比如春秋战国时齐桓公重用管仲，秦孝公重用商鞅，都使自己的国家得到发展壮大。相反，由于错用了人造成重大损失的例子也为数不少。例如，战国末年长平之战中，赵王错用了只会纸上谈兵的赵括，导致了赵国的惨败；三国时期诸葛亮因错用马谡，导致街亭失守，演出了一段“诸葛亮挥泪斩马谡”的故事，等等。

3.协调能力。当今社会，人际关系、社会关系变得日益复杂，搞好沟通、协调显得越来越重要，要善于处理上下左右和各方面的关系。要处理好与上级的关系，注意执行命令，听从指挥，当好参谋，为上级分忧解难。作为副职，还要树立大局观念，想问题、做事情注意从全局出发，不能自行其是，不能过分强调主管系统或部门的利益。要处理好与同级的关系，注意积极配合，相互合作，加强沟通，不越位擅权、不斤斤计较、不嫉贤妒能，遇到争论和矛盾时，对事不对人，事后不怨恨猜忌。要处理好与下级的关系，平时注意理解信任、关心爱护、嘘寒问暖、情感交流，要善于开展谈心活动，不要只会发号施令。同时要善于协调各方面的关系，发挥整体合力的作用，尽可能地避免和减少工作上的脱节和推诿、扯皮。

4.创新能力。创新能力至关重要，它最能体现出一个人的主观能动作用。创新能力来自于解放思想，打破僵化，转变观念。正如邓小平同志指出：“一个党、一个国家、一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国”。江泽民同志也指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。对于我们来说，既要继承优良传统，也要在立足于从实际出发的基础上，大胆创新、大胆开拓、大胆探索，不因循守旧，不断有新的见解、新的创造、新的措施。作为一名领导干部，除了要具备上述4种能力外，还要具有组织能力、做思想政治工作的能力、做群众工作的能力，等等。

(四)要有良好的心理素质。

面对日益繁杂、紧张的工作，领导干部要有良好的心理素质，特别是心理承受能力要强，能够做到处变不惊、从容不迫，喜不失常、怒不变容。现在一些科学家提出，一个人除德商、智商(IQ)之外，还要有情商(EQ)，用情商来衡量一个人情感能力的高低。情商概念的提出，说明心理素质在人的活动中的重要作用。在当前领导活动高节奏、高压力和工作任务越来越重的情况下，对领导干部的心理素质也提出了更高的要求。可以说，没有一个良好的心理素质，就难以取得事业的成功。历史上才华横溢但心理品质不健全，而成事不足败事有余者，不乏其人。三国时期的周瑜就是一个典型的例子。我想，作为一个成熟的领导干部至少应该有两方面的心理素质：一是能够很好地控制自己的情绪，取得成绩不飘飘然，遇到挫折不垂头丧气，面对突发事件能够镇定自若；二是有坚强的意志品质，能够坚忍不拔、锲而不舍地追求和实现自己的工作目标。

三、怎样提高领导干部的素质

提高干部素质的问题，是一项紧迫而艰巨的任务，不能一蹴而就，而要坚持不懈；不能只空发议论，而要有针对性。

1.加强学习。讲学习对于领导干部来说是极端重要的。这次“三讲”教育中央为什么把“讲学习”的问题放在第一位来强调呢?正因为学习是个前提和基础，只有把学习搞好了，掌握的理论知识和科学文化知识多了，政治认识和思想境界提高了，讲政治才讲得起来，正气也才能树立和发扬起来。讲学习，是我们国家和民族的一个优良传统，古往今来许多名人大家都有许多论述，像“学而时习之，不亦说乎!”甚至有“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜则面目可憎，向人则语言无味”的说法。可以说，一个人要有所作为，离不开刻苦学习；凡是历史上有建树的人，都是勤奋好学的人。不论是从适应形势和任务的需要，还是从领导干部担负责任的需要，还是个人加强修养、陶冶情操来说，我们都必须学习、学习、再学习。

2.积极实践。在实践中培养锻炼干部，是我们党在干部工作中的一条基本经验。提高素质不能光靠读书学习，还要积极实践、勇于实践，在社会实践中锻炼自己。特别是领导干部只有在基层的实践中消化所学知识，才能使之真正变成自己的，而不是书本上的、别人的知识。正如陆游在诗中写到的“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，说的就是这个道理。实践也有助于领导干部转变工作作风。领导干部如果长期呆在机关，不深入实际，就会脱离群众，脱离实际，产生官僚主义。对于基层的领导干部来说，特别需要有苦干实干的精神，而苦干实干精神不是在办公室里坐出来的，而是在实践中培养出来的。领导干部只有勇于投身实践，才会成为实干家，才不会成为空头政治家。

3.提高修养。修养对于领导干部来说十分重要。古人说：“修犹切磋琢磨，养犹涵养熏陶”。“夫君子之行，静以养身，俭以养德，非澹泊无以明志，非宁静无以致远”。由此可见，修养韵重要性。刘少奇同志还专门写了《论共产党员的修养》一书，阐明了党员进行思想修养的意义、目标、内容和方法，是共产党员尤其是党的领导干部必读的教材。

那么，新时期我们应如何进行修养呢?

第一，勤奋学习，见贤思齐。加强学习，认真读书，是提高修养非常重要的一个方面。通过勤奋学习，做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。通过学习先进人物的事迹，做到“见贤思齐”，以先进人物为榜样。正如古人所说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜子，可以明得失”。让我们以先进人物的事迹和精神作为思想上、工作上的一面镜子、一把尺子，经常量一量、照一照，扬长补短，从而督促自己，不断进步。

第二，慎独律己，防微杜渐。“慎独”是我国古代儒家所倡导的一种十分重要的个人修养之道，也是党员修养的崇高境界。《礼记·中庸》中首先提出“君子慎其独”的问题。“慎独”对于每个人来说都是必需的，但领导干部的“慎独”比一般群众显得更为重要，因为领导干部的手中掌握着大大小小的权力，而且独立处理问题的空间很大，往往是在无人监督的情况下进行的。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中说：对于一个认真进行修养的共产党员来说，“即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，他能够„慎独‟，不做任何坏事，他的工作经得起检查”。对于领导干部来说，接受各种规章制度约束是一个方面，但很重要的一个方面要靠自觉，靠自律，能够“慎独”。“慎独”和“慎微”是紧密联系的，“慎独”要从小处着手，防微杜渐，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。江泽民同志非常重视领导干部的政治修养和党性锻炼，强调：“各级领导同志更应该自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，树立好的榜洋。”“四自”就成为领导干部加强自我修养的基本标准和要求。“止谤莫如修身”，只要我们的领导干部率先垂范，以“吾日三省吾身”的精神来修炼自己，我们的修养一定能够得到很大提高。

第三，有过则改，闻过则喜。这也是领导干部要达到崇高思想境界的一种自我修养方法。孔子曾说，“人非圣贤，孰能无过”。但要真正做

到“过而能改”、“闻过则喜”那就难了。古人说：“君子之过也，如日月之食也；过也，人皆见之；更也，人皆仰之”。群众最痛恨的是领导干部的文过饰非之举，闻过掩之、闻过避之，甚至坚持歪理；同时群众也是大度的，对领导干部只要能够闻过则喜，闻过则改，自然也就原谅了。在知错就改方面，我们党的领袖们给我们做出了榜样，毛泽东同志就敢于正视和批评自己的错误。抗日战争时期在延安曾发生了过火的“抢救运动”，1945年8月，毛泽东不仅纠正了“抢救运动”的错误，还出面向被整的同志赔礼道歉。他说：“我们共产党人是革命者，但不是神仙。我们也吃五谷杂粮，也会犯错误。我们的高明之处就在于犯错误就检讨，就立即改正”。作为领导干部，既要勇于开展自我解剖，就像这次“三讲”教育开展“自我剖析”一样，认真反思、检查自己；又能遵循“惩前毖后、治病救人”的方针，本着与人为善的态度，按照“团结－批评－团结”的公式，开展积极、负责的批评工作。

第四，修身治国，加强团结。修身的根本目的在于搞好自己的工作，领导推动本地区、本单位、本部门的工作，以至于促进国家进一步繁荣强大，达到治国的目的。《礼记·大学》中说：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身”。作为领导干部，还要善于搞好团结，特别是党政一把手之间要带头搞好团结，争做团结的表率。正如江泽民同志：“团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出新的生产力”。要像爱护眼睛一样爱护团结。在班子成员中要倡导互相关心，互相尊重，互相信任，互相支持，互相谅解的风气。平时多交心，工作多商量，有事多通气，意见多交换，困难多帮助。对人对事要开诚布公，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不利于团结的谗言不信，坚决反对背后议论，搞自由主义，坚决反对搞小圈子。遇到矛盾和问题，要及时摆到桌面上来谈。

4.讲究方法。方法问题十分重要。方法得当，事半功倍。方法不当，事倍功半。古人说：“工欲善其事，必先利其器。”又说“授人以鱼，其食一饷；授人以渔，其食终生。”领导方法和工作方法很多，在这里主要列举几种：

第一，善于分析和判断形势。“眼中形势胸中策”。正确地分析和判断形势，是正确决策、做好工作的前提。不了解形势，无异于盲人摸象，跟着感觉走，结果只会屡屡碰壁。“凡事预则立，不预则废”说的就是这个道理。抗战时期，毛泽东同志通过对中日两国形势的分析，写出了著名的《论持久战》。邓小平同志根据苏联解体、东欧剧变之后西方对我国咄咄逼人的攻势，审时度势，提出了著名的韬光养晦的战略，这就是“冷静观察、稳住阵脚、韬光养晦、沉着应付、善于守拙、决不当头”的外交对策。这些都是在正确分析判断形势的基础上提出的，都是英明预见的典范。江泽民同志也强调，领导干部“要善于从政治上认识和判断形势”，并进一步指出：“无论看待国际形势还是国内形势，都要坚持马克思主义的辩证观点。形势好的时候，要看到存在的问题，及时求得解决，不盲目乐观；遇到困难和挫折的时候，要看到光明，坚定胜利的信心，知难而进，不悲观失望；面临挑战的时候，要冷静思考，沉着应付，妥善处理，不头脑发热”。所以，作为领导干部只有认真学习唯物辩证法，用辩证、发展的观点分析判断形势，才能提出有创见性的工作思路，抓住机遇，解决前进中的困难和问题。

第二，善于抓住主要矛盾。当前工作千头万绪，纷繁复杂，但一个时期有一个时期的工作中心或工作重点。作为领导干部来说，在工作的安排和实施上，要善于统筹兼顾，打好“总体战”；要善于分清主次，区别轻重缓急，学会“弹钢琴”，而不能眉毛胡子一把抓，搞“四面出击”。正如毛泽东同志在《党委会的工作方法》中所说的“弹钢琴要十个指头都动作，不能有的动，有的不动。但是，十个指头同时都按下去，那也不成调子。要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。党委要抓紧中心工作，又要围绕中心工作而同时开展其他方面的工作”。一般地说，我们的工作可分为几种，一种是维持正常运转的常规性工作；另一种是应酬性的工作；还有一种则是创造性、开拓性的工作。日常工作中，我们许多同志往往忙于前两种工作，而忽略了后一种工作，结果年复一年地在同一工作水平上重复，“日功有余，而年功不足”。这是没有抓住主要矛盾的结果。作为基层领导干部特别是基层的党政一把手要善于把宝贵的时间和精力放在抓大事上，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住影响改革、发展、稳定的主要环节和关键问题，集中力量加以解决。

第三，善于总结经验。能不能在实践中很好地总结经验，是一个重要的领导艺术和工作方法。我们党历史上的许多革命领袖都善于总结经验。毛泽东说过，他是靠总结经验吃饭的。意思是指中国共产党就是从总结经验中一步一步走向胜利的。在延安时期，毛泽东同志向全党推荐郭沫若论李自成的《甲申三百年祭》的文章，就是一篇著名的总结经验的文章。邓小平同志也特别重视在实践中总结经验。他说：“我们的政策是坚定不移的，不会动摇的，一直要干下去，重要的是走一段就要总结经验。”“关键是要善于总结经验，哪一步走得不妥当，就赶快改。”所以，对于基层领导干部来说，要想提高水平，也需要特别重视总结经验，做到勤于总结经验、善于总结经验。

第四，坚持走群众路线。群众路线是我们党的根本政治路线。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是领导干部必须掌握的认识论。邓小平同志明确提出，要把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”，作为

衡量我们工作的惟一标准。江泽民同志则把群众路线的问题上升到讲政治的高度来强调，反复指出：“党同人民群众的关系如何，是关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡的一个根本政治问题”。“从根本上说，政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题”。所以，坚持群众路线的问题，对于党的干部来说，不是一般的方法问题，而是一个根本的立场问题、党性问题。

8.青年干部要加强学习提高自身的素质 篇八

机关干部的个人素质对于机关整体效能的发挥至关重要。我认为一个好的机关干部要做到以下几点：

一、有一个良好的发展目标

机关干部要有理想，要有所为，有所不为。要敢立志，立长志。要把中央的的各项惠农政策毫不保留地执行好，落实好。做为一名共产党员，就是要为共产主义而奋斗终身，强化为人民服务的意识，增强为人民服务的本领。领导们常用的一句话是只要敢想、敢干，办法总比困难多。一个人没有理想，那么这个人就没有主心骨，如同行尸走肉。做为一名干部，不能混同一般老百姓，要有一定的政治觉悟。权利是国家赋予我们的，要常问自己，你有目标吗，这一年你的打算是什么，通过什么途径实现，你所管辖区域的老百姓对你满意吗？当你有意识的指导自己日常工作的时候，就会有的放失、就能高效地执行党和国家的各项方针政策。并尽可能减少各种不必要的损失。可见树立目标对于一名干部是多么重要。而缺乏目标，心中没有理想，就会有可能迷失自己正确的方向，甚至经不起各种诱惑，走上和人民对立的道路中。每每有干部因腐败而落马后，作为育人的反面教材向倾听者反复强调是因为没有加强世界观的学习，放松了对自己精神世界的改造，不知不觉中沉沦了。因此，于其亡羊补牢，不如早点强化人生观和世界观的改造，那就从权立远大的理想，建立长远目标开始。

二、从学习中提高自己的素质

机关干部光有理想、有目标只是拥有了一个蓝图。实现它，必须有足够的能力，去执行好、落实好。只有为断地学习才能不断地修正错误的地方，找到科学的方法来。纸上谈兵，好大喜功，不切实际的决策无数次证明了这一点。我们要向实践学习、向人民学习，人民是历史的创造者，人民的智慧是无穷尽的。领导干部要经常下基层，勤问计于民，体察民情。要向基层学习，向一线工作的同志学习，通过座谈、交流和写心得体会，把目标同实践紧密结合在一起。另外机关组织的一系列学习，也是学习的重要载体，做好笔记、自查报告、对自己的提高也是重要环节。很多干部就是在这个环节上放松了对自己的要求。把学习流于形式，认为学习是讲空话，浪费时间。俗不知，自己在不知不沉中落伍了。另外要勤学习，全面学习，只要是有利于工作的，比如报刊、杂志、理论书籍都要尽可能多读一些。并做好笔记。

9.青年干部要加强学习提高自身的素质 篇九

纪检监察机关对派驻机构实行统一管理是纪检监察管理体制的一项重大改革，为了适应新时期党风廉政建设和反腐败斗争工作的需要，我们必须紧紧抓住这次体制改革的契机，切实加强派驻机构的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和能力建设，努力培养一支高素质的派驻机构干部队伍。

一、加强组织建设，完善机构设置和充实人员编制

组织建设是派驻机构自身建设的前提和基础，加强派驻机构自身建设的首要任务，是完善派驻机构设置、调整充实人员编制。按照中央纪委同志在部分省（区、市）纪委、监察厅派驻机构统一管理工作座谈会上提出的“要抓住这次体制改革的契机，进一步调整充实派驻机构的力量，使派驻机构覆盖到各重要部门”的要求，我们根据工作需要并结合我省的实际，及时提出了完善派机构设置和充实人员编制的建议意见。经过多次汇报和协调，这项工作得到了省委、省政府领导的高度重视和省委组织、省人事厅、省编办及驻在部门党组的大力支持，使派驻机构在2000年机构改革设置的基础上进行了适当调整和充实。目前，38个双派驻机构、8个单派驻机构，基本覆盖了省直机关重要的经济管理部门和执法监督部门。38个双派驻机构中，有2个（省体育局、省政府侨办）是原派驻纪检监察专员改设派驻纪检组、监察室；有4个（省粮食局、省扶贫办、省移民办、省人防办）是新增设派驻纪检组、监察室。38个双派驻机构核定行政编制名，其中15名是这次改设和增设派驻机构时从驻在部门连人带编划转调整的。由于年龄等原因，有一部分领导干部已经或将要退出派驻机构的领导岗位，再加上一部分领导干部交流和改任其他职务，缺额的领导职位相对比较集中。选好配强派驻机构的领导干部，是这次纪检监察体制改革成功的关键。对空额的领导职位，应积极组织推荐和物色合适人选，必要时还可以引入竞争机制，采取组织推荐与公开选拔相结合的办法，选拔德才素质好、改革创新意识强、业绩突出、有实际工作经验和较强组织领导能力的优秀年轻干部充实到派驻机构担任领导职务。对缺额的一般干部职位，可以通过公务员考试录用或公开选调的办法予以充实。

二、加强思想建设，努力提高干部的思想政治素质

干部的思想政治素质如何,直接影响到派驻机构的工作质量和效果。因此，要紧紧抓住派驻机构统一管理的有利时机，加强思想建设，努力提高干部的思想政治素质，充分发挥派驻机构的职能作用。一是要加强政治理论学习。“三个代表”重要思想是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，是我们党必须长期坚持的指导思想。所以，加强思想建设，就要用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉地运用“三个代表”重要思想的立场、观点、方法分析和解决问题，使派驻机构的各项工作符合“三个代表”的要求。二是要加强思想政治教育。要根据形势发展和派驻机构干部的工作和思想实际，开展经常性、有针对性的思想政治教育活动。要加强理想信念教育，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。作为派驻机构的纪检监察干部，更要时刻保持头脑清醒，顶得住诱惑，受得住清贫，耐得住寂寞，为驻在部门的党员干部作出表率。三是要深入细致地做好思想政治工作。要根据派驻机构的实际情况，建立思想政治工作责任制，逐步使思想政治工作制度化、规范化。省纪委、省监察厅的领导同志和派驻机构的负责同志都要及时了解和定期分析派驻机构干部的思想动态,了解他们在工作和生活中遇到的具体困难和问题，有针对性地开展谈心交心活动，加强思想交流和沟通，帮助他们解决实际困难和问题，消除思想压力和负担，使他们始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态，充分发挥他们的工作积极性和创造性。

三、加强作风建设，自觉维护纪检监察干部的形象

随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，纪检监察干部的形象越来越受到社会的广泛关注。因此，我们要按照立党为公、执政为民的要求，切实转变派驻机构干部的作风。一是要联系群众、一心为民。在工作中要经常深入群众当中，了解群众，关心群众，服务群众，紧紧抓住群众反映和关注的热点和难点问题，有针对性地开展工作，使派驻机构的各项工作真正体现群众的意愿，符合群众的根本利益。二是要深入实际，调查研究。作为派驻机构的干部，要经常深入实际，了解驻在部门及所属系统党风廉政建设和反腐败工作的情况，对存在的突出问题和带苗头性、倾向性的问题，要进行认真分析，找出原因，研究提出解决问题的措施和建议，在这方面要多想办法，多出主意，为驻在部门当好参谋和助手。三是要实事求是，坚持原则。要发扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。对取得的成绩和存在的问题都要实事求是，既不能夸大，也不能缩小，更不能弄虚作假。对待违法违纪问题和不正之风，要公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬，坚持纪律面前人人平等，坚决维护党纪政纪的严肃性。四是要勤奋敬业，无私奉献。派驻机构的工作，肯定时常会遇到阻力和难以处理的问题，尤其是在这个时候，更加需要有奉献精神、吃亏精神和牺牲精神。要提倡只干不说或多干少说的良好风尚，反对不干只说、少干多说和未干先说的不良风气。少一些对名权利的冲动和欲望，多一些干好工作的执著

和拼搏。少一些急于调整、急于升迁的浮躁之气，多一些埋头干事、不计得失的奉献精神。派驻机构的同志要特别注意尊重部门的领导和同志，注意工作的方式方法，多向他们汇报和请教，加强情况交流和沟通，积极争取他们的理解和大力支持，自觉维护纪检监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象。

四、加强制度建设，不断深化干部人事制度的改革

干部人事工作是派驻机构实行统一管理的一项重要内容。对派驻机构的干部实行统一管理，必须建立一套科学的管理制度。目前，我们根据省委办公厅、省政府办公厅关于批转《省纪委、省委组织部、省编办、省监察厅关于省纪委、省监察厅派驻机构统一管理的实施意见》的通知精神和有关文件规定，草拟了《省纪委、省监察厅派驻机构干部管理暂行办法》和《省纪委、省监察厅派驻机构业务管理暂行办法》，正在征求有关方面的意见，将根据大家的意见进行修改，提交省纪委常委会审定后下发执行。下一步，还要结合我省派驻机构的实际，研究制定干部选拔任用、竞争上岗、干部调配、干部轮岗交流、公务员考试录用、干部年度考核、干部任职考察、干部辞职辞退、干部请销假、干部档案管理、后备干部推荐等各项制度和具体的操作程序。要在建立和完善管理制度的过程中，不断深化干部人事制度改革，逐步形成科学的干部选拔任用机制。要在干部推荐、考察和考核、竞争择优等方面积极探索,勇于创新，制定符合派驻机构统一管理实际又便于操作的办法，逐步形成科学的干部评价机制。在干部考试录用上，要坚持“凡进必考”和公开招考的原则，做到政策公开、办事程序公开、办事结果公开，进一步增加干部工作的透明度和扩大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

五、加强能力建设，不断提高干部的业务工作能力

为了适应新形势下派驻机构纪检监察工作的需要，结合当前派驻机构纪检监察干部队伍的实际，要大力加强能力建设，努力培养一批适应深入推进反腐倡廉工作需要的专门人才。要抓住培养、吸引、使用三个非常重要的环节，不断创新干部工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把所需要的各类优秀人才聚集到派驻机构的干部队伍中来。一是要加大干部培训的力度。要把派驻机构干部培训纳入省纪委、省监察厅机关干部的培训规划，分期分批进行安排。在培训内容上，不仅要加强纪检监察法规和业务知识的培训，而且还要加强经济、金融、法律、科技、管理等现代科学知识和驻在部门专业知识的培训。采取安排到党校、行政学院和中央纪委监察部、省纪委省监察厅举办的短期培训、专题讲座等方式，还可以通过个人自学、中心组学习、脱产学习，不断提高派驻机构干部的实际工作能力。二是要结合公务员考试录用和干部选拔交流等工作，严格把好入口关，要注意选调综合素质好、有发展潜力的干部，充实和加强派驻机构干部队伍，不断改善派驻机构干部队伍的结构。三是要注重在实践中培养锻炼干部，不断增强干部适应完善社会主义市场经济体制能力、实施有效监督能力、依法执纪办案能力、组织协调反腐败工作能力和保障党员民主权利的能力。

10.加强党性修养提高自身素质 篇十

第六期选调生培训班

宋斌

在党的十八大报告中，提出了要建设好干部队伍，要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。习近平在群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡乊风这“四风”问题。党中央颁布关于迚一步改迚工作作风、密切联系群众的八项觃定以来，这是在十八大以来，在我国改革发展的关键阶段，在当前复杂多变的国内外形势下，共产党人必须坚持不懈地加强党性修养，在平时的工作中要迚行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，从而大力发扬党的光荣传统和优良作风，永进保持共产党人的政治本色。

一、党性修养的概述

什么是党性修养呢，它是领导干部经常性自我教育、自我改造，树立正确事业观的充分体现，是提高认识世界、改造世界能力，树立正确工作观的内在要求，是实现党的奋斗目标、完成现实任务，树立正确政绩观的重要条件。

在平时的生活和工作中，我深切体会到党组织对我们青年人的关爱和培养；我从内心相信，我们的党是伟大而正确的。通过加强党性修养和思想作风建设不仅是党建设的永恒主题，也是我们每一个共产党员面临的终生课题。虽然从网络和很多媒体上，我们也经常看到一些党员干部因为贪污腐败而落马，对党和社会造成了很大影响。但是我相信这些都是党员中的极少数，而我们这次学习，就是为了去除这极少数的尸位素餐的干部，预防不正乊风。因此，新时期加强党性修养和思想作风建设，要求我们每一个共产党员必须自觉的、不断的、终生的提高自身素质、改迚思想作风、加强党性修养、抓好工作落实。

二、加强党性修养提高自身素质的必要性

思想认识是我们做好各项工作的前提，只有认识明确、思想坚定，才能在工作中不折不扣地执行党的各项觃章和制度，才能准确有效地圆满完成各项工作任务。共产党员的党性修养是共产党员自我教育、自我锻炼、自我改造的过程。这是一个动态的、长期的、不断的发展过程。当今社会，新知识层出不穷，新问题瞬息万变。所谓“活到老、学到老、改造到老”。党性具体体现在每一个共产党员的思想意识和具体行动等方方面面，一个共产党员在这些方面做得好坏，直接反映出这个共产党员的党性强弱。只有不断迚行自我完善的共产党员，才能实现党性修养的目的，才能永进走在时代前列，担负起人民和时代赋予的历史重任。因此，坚持党性原则，加强党性修养，加强理论学习，不断提升思想境界，永保共产党员先迚性和政治本色，已成为我们每个党员人生永恒的主题。

三、加强党性修养提高自身素质的途径

全心全意为人民服务，密切联系群众，是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。我们党是在与人民群众密切联系、共同战斗中诞生、发展、壮大、成熟起来的。面对我近年来的国际金融危机蔓延、各种自然灾害频发等，作为一名共产党员面临着多重考验，担负着更多担子，八十六年的实践启示我们党，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，才能从人民群众中汲取前迚的不竭力量。

（一）加强理论学习和政治修养，坚定共产主义信念 近年来，我们的党员出现了大肆追求享乐主义和奢靡乊风。同时，各项工作中的形式主义和官僚主义现象更是层出不穷。由此可见，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡乊风的问题理论是行动的指南，也是党性修养的理论指导。只有掌握正确理论才能前迚，只有用正确理论作指导，才有正确的政治方向。因此党性修养首先要认真学习马兊思主义理论、邓小平理论，学习实践“十八大”重要思想，提高理论素质，用科学的理论武装头脑，指导工作。尤其注意理论与实际工作相结合，切实解决现实问题。共产党员的党性修养很重要的一条是坚定理想和信念。共产主义理想是符合社会发展客观觃律的最科学、最合理、最美好的理想，是我们战胜艰难险阷的精神支柱和力量源泉。为共产主义奋斗终身是我们入党时的铿锵誓词，也是我们的神圣使命。

在新形势下，以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。作为党员要排除一切对共产主义的疑问和干扰，坚定共产主义信念，坚定建设有中国特色社会主义的信念，为实现社会主义初级阶段的纲领努力奋斗，要把坚持理想信念同做好本职工作统一起来，把自己的理想同为人民服务的态度统一起来，说实话、办实事。为实践自己的理想信念，努力提高为人民服务的本领，努力提高政治素质、业务水平和工作能力，逐渐成为本职工作的骨干和行家里手。

（二）加强思想道德修养，增强党性觉悟

一个共产党员迚行思想修养和锻炼，就是要用无产阶级世界观来改造自己头脑中的非无产阶级世界观，树立革命的世界观。共产党员的道德修养必须以为人民服务为核心，做工人阶级和广大人民群众利益的忠实代表，立党为公、执政为民，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观。以自重、自省、自警、自励为座右铭，提高增强党性锻炼和党性修养的自觉性，促使自己不断迚步。

一个共产党员不管地位高低、手中权力大小，都只能是用来为群众谋利益的，它既是责任又是义务，不是向党提出要求的筹码。在处理权力、地位、利益问题时，要努力解决和处理好个人能力素质与机遇、个人努力与组织需要、岗位与责任、做官与做事的关系。在个人利益与集体利益、组织需要发生矛盾时，要勇于牺牲个人这个“小我”，正确把握个人利益和个人追求，服从集体利益和群众利益，舍小利而取大义。共产党员应具有人格魅力和高尚情操，鄙视“当面说好话、背后下毒手”，随意挑拨离间的小人行为。共产党员更要注重社会公德、职业道德和家庭美德的修养，做尊重社会公德的表率，做职业道德的模范。就像马凯主任讲得那样，不仅把工作当作职业来做，更要当作事业来做。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵守家庭美德，敬老爱幼。

（三）加强文化知识修养，提高自身文化知识水平要做一个真正的共产党员，必须具有进大的共产主义理想，而科学文化正是共产主义得以牢固树立的基石。只有形成努力学习科学文化的良好风气，党员自身的马兊思主义理论水平才会得到较大提高；只有把加强思想政治修养同知识业务修养结合起来，做到德才兼备、又红又专，才能保持共产党员乊本质，在实践中更好地发挥先锋模范作用；真正从实际工作需要出发，努力把理论原则和学到的科学文化知识转化为指导工作的思路、措施和技能，在实践中完整地体现出来，用行动做到为党尽力，为民造福。

（四）加强作风修养，树立良好形象

必须全面准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求,要不断学习政治理论和技术创新理念，树立先迚的技术革新思想党风是党员个人党性修养的外在表现。它决定个人素质和水平的高低，不仅关系到党的形象的好坏，关系到执政能力的高低，还对群众的思想感情和社会风气起重要示范导向作用。在新时期，我们仍然要发扬三大优良传统、两个务必的作风，按照“六对照、六检查”的要求，不断改迚作风、提高党性修养水平。

（五）加强组织纪律修养，坚持民主集中制原则 作为一个共产党员必须严守党的纪律，树立良好作风，坚定不移的将反情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜乊风贯彻迚行到底。严格的纪律是党的纲领和路线方针政策贯彻执行的基本条件；也是贯彻民主集中制、维护党的团结统一的保障；还是反对腐败，保持党的纯洁性，保持党与人民群众密切联系的有力武器。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，更需要加强党的纪律，必须加强纪律修养。

11.青年干部要加强学习提高自身的素质 篇十一

【摘要】高校作为传承、创新、引领知识的重要阵地，在社会主义人才建设中承担着重要的历史使命。因此，提高院校教学管理干部自身能力素质，在对于推进院校教育水平，提高人才培养质量建设中具有及其重要的意义。

【关键词】教学管理干部 能力素质

积极推进中国特色变革，培养大批能够适应未来不同环境的应用型人才是任职院校的重要任务。能否完成好这一重要任务，院校管理干部发挥着至关重要的作用。因此，在学员的管理中，要进一步优化管理干部队伍结构，培养和选拔高素质的管理干部，提高干部能力素质，这样才能够不断地提高教学管理效益，培养出更多优秀的人才。

1 任职院校教学管理的现状分析

近年来，部分任职院校围绕培养新型人才，坚持以质量建设为核心，扎实推进现代化教学工程，强化管理意识，健全教学法规，完善监控环节，创新管理办法，初步形成了有利于创新人才培养的质量保证机制。但是，面对推进中国特色变革和建设的新形势，面对现代教学管理快速发展的新趋势，任职院校教学质量管理工作与培养高素质人才不相适应的矛盾日显突出，影响并制约了人才培养质量和院校办学水平的提高。反思部分任职院校教学管理状况，当前在一定程度上存在着“四重四轻”现象。一是重行政管教，轻教学管理，对学员日常行为养成关注较多，对学员学习习惯和学习过程关注较少，在教学管理上双向沟通不到位，学员学习的主体地位不够突出。二是重知识传授，轻能力培养，往往把关注的重点放在知识传授上，而对如何培养学员能力素质，尤其是实践能力和创新意识考虑不够，缺少具体的措施和量化的标准。三是重结果评价，轻过程管理，比较注重对学员的阶段性、结果性评价考核，相对忽视对学员全程激发引导和共性与个性、基础与特长的协调发展。四是重经验管理，轻制度规范，不自觉地发生“以经验为中心”、“以领导为中心”等现象，相对忽视依法治教、依法治学、依法管理的要求。

2 现代教学管理基本理念的透视

现代教学管理旨在运用现代管理科学的基本理论与方法，指导并规范教学活动的各个方面和各个环节，最终达成提高人才培养质量的目的。其本质特征主要体现在四个方面:

需求牵引。为提高教学管理的针对性和有效性，院校应当经常到人才需求单位进行调研，并根据其对人才培养的新要求，结合毕业学员的质量跟踪，及时制定教学质量管理的对策措施。

以人为本。教学管理应当具有人性化的特征，重视培养和发展学员的主体性，增强学员的主体意识，发挥学员的主体能力，塑造学员的鲜明个性，充分发挥管理育人的功能，促使学员成才。

过程管理。人才培养是层层递进、环环紧扣的系统工程，必须循序渐进。教学管理不仅要关注培养目标的最终实现，更要重视教学全过程的跟踪问效。实施过程管理，目标设计是基础，流程控制是保证，持续改进是关键，三者互为支撑、缺一不可。

和谐管理。充分调动院校全体人员参与教学管理的积极性和创造性，强化质量意识，健全管理机制，明确各级职权，营造人人关心教学质量，人人参与管理活动，人人服务管理目标的良好氛围，实现教学与管理、教员与学员、个人与环境的和谐统一、协调发展。

3 新形势下对教学管理干部提出的新要求

新世纪新阶段，任职院校教育被赋予了新的历史使命和更高的要求标准。教学管理干部作为学员的直接管理者，对学员的成长进步起着至关重要的作用。笔者认为，能够胜任未来岗位需要的高素质管理干部，应当具备以下几个方面的条件:

3.1 要从为人师表者转变为学员的价值导向者

在过去价值观相对稳定的统一时代，社会赋予院校管理者既是学员道德规范的传授者，也是学员道德行为的榜样。但是在新的历史条件下，任职教育处于知识经济、信息化社会的大背景中，学员的价值观念也随之发生了重大变化。因此，院校管理干部要更多地成为学员的价值导向者，帮助指导学员澄清各种价值观念，选择各种道德行为，解决学习生活和工作实践中出现的困惑，注重培养学员的价值选择能力，发挥学员价值观形成的导向作用。

3.2 要从单纯督促学员学习的管理者转变为学员能力的开发者

管理干部是学员的管理者。他们通过严格的管理，帮助学员端正学习态度，解决实际问题，从而达到促进学员成才进步的目的。对于学员来说，其年岁均已成年，具有较强的自我管理能力。这样，管理干部作为管理者的角色相对弱化，其在学员的学习经验中也渐渐失去了第一主角的地位。管理干部更像是一位顾问、一位交换意见者，一位帮助发现矛盾点而不是拿出现成真理的人。管理干部的作用不再是单纯督促学员学习，而是侧重体现在指导学员有效地学习上。现代任职教育坚持能力本位的理念，重在培养学员的综合能力和素质，传统的以培养学员增长事实性知识为主的教学管理模式已不再适应形势的需要，代之而起的是以开发能力为主的教学管理模式。这就要求管理干部应当确立发展变化的学员观，用积极乐观的态度来欣赏学员的能力，坚信每个学员都是有待开发的，着力挖掘学员的潜能，开发他们的智力，提高他们的综合素质。

3.3 要牢固树立科学发展观，在教学管理中突出体现人本关怀

管理干部应当树立科学的发展观，坚持以人为本，突出人本关怀，做到尊重人、理解人、培养人。如果不能尊重人的尊严，不能理解人的价值，不能关心人的处境，学员管理工作实施任何的感化和教化，任何的奖励与处罚都会失去意义。但如果学员管理仅仅以严格的纪律约束人或者认为越严越好，或者可以人格侮辱部属，必然会造成被动的管理局面。应当从每个被管理者的`感情需求着手，体现出对学员的爱，从工作上的帮助、生活上的体贴、生理上的认同入手，从内心把学员看成自己的兄弟姐妹，为他们的成长和进步欣慰和骄傲，为他们的错误痛心，并不断纠正其不足，学员们才能对管理干部产生信任感和认同感。

4 培养高素质院校管理干部的几点建议

4.1 紧密跟踪社会变革的步伐，树立现代教学管理观念

观念的转变是管理干部提高自身素质的前提，必须紧密跟踪社会变革步伐，树立现代教学管理的观念。管理干部必须树立学员能力本位的管理教育理念，树立重在提高学员的综合能力和素质的教育质量观，要在教学管理中突出实践应用，着重提高学员分析和解决实际问题的能力，注重突出参观见学、实习等综合实践，积极组织丰富多彩的能力培养活动。

4.2 加强自身学习，努力更新和提高自身素质

新形势对管理干部提出了新的要求，要加强自身学习，不断促进自身素质的更新、完善和提高，应注重培养和提高以下基本素质:

第一，要具备全面综合、广专结合的文化素质。必须具备广博坚实的文化基础知识，并具备对自然科学、人文科学和高新技术学习及跟踪的能力，要能有效地培养学员应变能力和创新能力。

第二，要具备扎实精深、灵活多变的专业素质。管理干部所必须具备的专业素质，主要由下列几个层面构成:管理学知识;管理学相关知识;教育学、心理学等教育科学知识。

最后，要具备爱岗敬业、宽厚热情的品德素质。教学管理实践证明，成效卓著的管理干部，其品德素质表现为:宽厚、真诚、热情、谦逊、果断、勤奋;其品德素质表现为:不断进取、完善自我、严以律己、无私奉献、淡化名利、表里如一。

4.3 建立培养高素质教学管理干部的制度体系

围绕实际需求，建立一整套制度体系是培养高素质管理干部的根本保障。各项制度的制定要能充分调动各级管理干部的积极性、创造性，并且通过制定制度，唤起广大教学管理干部、学员参与教学管理和监督的积极性。

首先，要建立一套具有导向功能的评价制度。规范和引导管理干部按照教学的要求，加强自身建设，积极主动开展工作。一是要建立以任职能力为核心的管理干部综合素质评价制度;二是要建立以教育质量为中心的教学管理考核评价制度。

其次，要在学习交流、继续深造等方面建立相应的制度。要加强管理干部对外学习交流，同时设立管理干部到校外学习的专项基金，使管理干部能够有机会深入学习，拓宽视野，及时了解学员之所需，对自身的知识体系和管理理念及方法进行不断地补充和更新。

总之，培养高素质教学管理干部队伍是当前任职院校教育的一项基本内容，不应当作权宜之计，而应作为长期任务来抓。只有坚持不懈地抓好教学管理干部的培养，才会使教学管理的效益质量稳步提高，才能培养出大批适应未来社会发展需要的高素质人才。

参考文献

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[2] 张文政.论高校教学管理者信息素养的培养与评价.管理探索[M].2009.07.

[3] 李景宝.基于人才培养目标的独立学院实践教学体系构建探析.中国成人教育[M].2009.09.

12.浅谈提高年轻干部的自身素质 篇十二

全面提高年轻干部队伍素质，已经成为摆在我们面前的一项刻不容缓的重大任务。年轻干部一定要充分认识到提高自素质的重要性和紧迫性，在提高自身素质上狠下功夫，努力做一个符合新时代要求、适应事业需要的优秀人才。为此，必须把握好以下个关键环节：

一、把握方向充分认识理论学习的重要性和紧迫性加强理论学习，提高年轻干部的政治素质，是党的三代领导核心的一个重要战略思想。是讲政治的必然要求，理论坚定是政治坚定的基础。讲政治必须懂政治、懂政治就要学习理论。

加强年轻干部的理论学习是提高干部素质的重要途径。在新的历史时期，我们年轻干部不懂的东西很多，需要学习的东西也很多，不少年轻干部自身的素质，与形势、任务的要求还很不适应。只有加强理论学习，掌握马克思主义的立场、观点和方法，掌握建设有中国特色社会主义理论的基本观点、科学体系和精神实质，深刻领会学习实践科学发展观，以及胡锦涛总书记在“七一”建党90周年大会上的重要讲话精神，才能适应新情况，解决新问题，从根本上提高自身素质，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。加强理论学习是教育管理的基础工程。抓好年轻干部的教育管理，是具有战略意义的大事。管理首先是管人，管人首先要管思想。管好思想，最重要的是用科学的理论武装头脑。作为年轻干部，只有具备扎实的理论，丰富的知识，才能有比较高的思想境界和充实的精神生活，才能自觉抵御腐朽思想文化的侵蚀。一些年轻领导干部走上犯罪道路，身败名裂，就是从不学习、放松思想改造开始的，新形势下，年轻干部一定要把学习作为一种责任，作为自我修养的基础，作为自重、自省、自警、自励的基本功。这样，才能始终保持高尚的道德情操、高昂的革命斗志和应有的政治本色。

二、严以律己，不断增强自我约束、自我完善的能力

1.确立四个意识。一是责任意识。要时刻牢记自己的言行不仅要对所领导的集体负责，更要对党和人民的整体利益负责。二是廉洁意识。要时刻牢记自己是一个共产党员、革命干部，要有一个崇尚理想、甘于清贫、淡泊名利的良好思想状态。三是危机意识。要明确时代赋予年轻干部的历史使命，认清自己在政治素养、道德情操、从政能力等方面存在的差异，时时处于一种不提高自身素质就会落伍的危机意识之中。四是角色意识。无论官职多大，权位多重，都要认清手中的权力是人民赋予的，在赋予权力的同时也在你的肩上压上一份与权力相对应的责任，那就是体恤民情，体察民意，决不能将权力私有化。

2.做到慎独、慎微、慎初。“慎独”，就是在个人独处、无人知晓的情况下，自觉地遵守国家法纪，自觉地遵守道德规范，实行自我监督，靠自己管好自己。“慎微”，就是从细微处做起，防微杜渐。对那些别有用心的“请吃一顿便饭”、“请鉴赏小工艺品”之类的试探性气球要坚决顶回去。“慎初”，就是在各种诱惑面前，千万顶住第一次，守住第一道防线。年轻干部切不可因为当初的一念之差而悔恨终身。

三、博学多思，不断增强认识问题、分析问题的能力丰富的知识是良好思维的基础、卓越才能的前提，也是提高干部思想政治素质的基本条件。每一个年轻干部，都要把工作以外的剩余精力放在学习上，广泛涉猎各类各科知识，不断改善自己的知识结构。

1.要始终保持旺盛的求知欲，重视学习，善于学习。一是在博览群书的同时要注意突出重点。二是在向书本学习的同时注意通过各种不同渠道吸取我们所需要的精神营养。三是在学习中要切实防止和克服浅尝辄止、片面主义以及理论脱离实际等倾向，讲究学习方法，端正学习态度，注重学习质量，提高学习效果。

2.要逐步养成勤于思考的习惯，在思考中辩疑解难，增强思维能力。一是形成盘根究底的习惯。无论对什么事情都要问一个为什么，激活大脑细胞，养成观察事物、分析问题的良好习惯。二是掌握正确的思维方法。从整体与部分、整体与环境之间的相互联系、相互作用中去综合考虑、系统

分析。

3.要坚持理论联系实际的学风。每个干部，都要做到既重视理论对实践的指导作用，又要自觉地把理论运用于实践中，按照本单位和本地区的实际情况，来确定工作目标和运作措施。

四、勇于实践，不断提高工作才干和领导水平

有些干部能够很快暂露头角，脱颖而出，而有的干部却年年如是，没有明显的进步和变化。这里不仅有一个个人素质的制约问题，也有一个能干、会干、创造条件、激发潜能的问题。要做到这一点，必须把握以下几个方面。

1.要具备乐于吃苦的顽强意志。只有经受多种岗位锻炼的干部，才会积累丰富的工作经验；只有经过艰苦环境磨炼的干部，才会较快地成长起来。因此，在工作实践中，要敢于挑重担，敢于到艰苦的工作岗位上去经受考验和挑战。

2.要具有否定自我、超脱自我的勇气。要克服工作中长期形成的心理顺势，按照超常规的思维方法来重新衡量自己的工作，创造具有落差的环境与氛围，加大工作推进的力度；要打破常规性的工作路子，创造性地开展工作，勇作探险者，不断提高创新能力，使自己的思维方式、工作方法在实践中不断地变化和升华。

3.要确立紧密联系群众，事事依靠群众的工作作风。年轻干部在工作实践中要虚心诚恳地向人民群众学习，倾听

他们的意见，总结他们的经验，依靠群众的智慧和力量制定出符合实际的好思路、好措施，团结并带领周围的干部群众为实现宏伟的目标而奋斗。