教师队伍稳定情况（13篇）
1.教师队伍稳定情况 篇一
职工队伍稳定情况汇报材料（工会）
近年来，XX镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐XX建设中充分发挥了工会组织的重要作用。
一、基本情况
XX市XX镇位于XX市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由XXXX等13个民族组成，总人口2万人。镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属XX工会的成员单位共有5个。
2001年，XX镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。并于2010年5月22日成立了XX镇工会联合会。XX镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。
二、领导重视,稳步推进工会工作
一是领导重视,镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。
二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。
三是注重做好职工的思想工作，激活职工的参与热情，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好我镇职工队伍稳定工作
四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。
把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好职工不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础来抓。五是在经费方面给以大力支持。
支持“职工之家“的阵地建设和活动开展，在活动经费上加以保证，使工会各项工作能顺利开展。三、创新工作机制,从体制上维护职工队伍稳定
随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，决定成立XX市XX镇职工维稳工作领导小组:
组长:xxx
副组长:
成员:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx
领导小组的主要职责是，对全镇职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职王群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作电7领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在XX镇工会，由工会分管领导担任办公室主任。
四、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定
XX镇工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛盾纠纷关排查天化解活动做到了对各种不稳定、不确定因素心甲宥数挡并秀奇迸行疱解和处置。一是开展矛盾纠纷大排查大化解活动。XX镇工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定因素，定期深入基层特别是敏感地区和行业进行调研，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引发的不稿定因素。提切实加强工会信访工作。XX镇工禽联合会高度重视职信访工作，以国务院新颁布的《信访条例》为契机,进一步健全和落实主席信访接待制度、首问接待负责制度、信访信息通报制度和信访过错责任追究制度，形成了联合会抓信访的工作格局。
五、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定
XX镇工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全市改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。二是扎实做好农民工维权帮扶工作，成立了XX镇工会联合会农民工维权工作办公室,由XX镇工会分管领导担任主任，明确了办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。
六、从职工的切身利益做好稳定工作。
要认真落实失业保险和城市居民最低生活保障制度,保障他们的基本生活。要创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学文化素质和业务水平。要从源头上加强安全生产和监管,做好职业病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。要大力弘扬劳模精神，引导企业加强人文关怀和企业文化建设，探索建立心理干预机制，注重营造良好的人际关系，切实改善用工环境，并大力实施“公共服务进厂区”活动，让广大职工共享改革发展成果。职工维稳工作领导小组的成立，对于进一步加强我镇职工队伍稳定工作，全力维护社会稳定大局，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥工会组织的作用，必将产生重要而深远的影响。
2.教师队伍稳定情况 篇二
关键词：干旱区,蒸发,有限元,排水系统
在蒸发强烈的地区分析排水问题时, 必须要考虑蒸发对地下水运动的影响[1]。但在排水计算模型中, 往往有许多被研究区域的物理量, 常常呈现为一复杂的函数, 当边界也较复杂时, 就很难得到该方程的解析解。而有限单元法则通过把研究域离散成有限个小单元, 用单元函数逼近总体函数, 从而把微分方程求解的问题化为一个求极值的问题, 最终得到研究区域研究对象的结果。对不稳定流有限单元法排水计算, 许多学者做了研究, 如王君连[2]推导出了补给项 (蒸发或灌溉) 为常数、有已知流量边界的二维不稳定流有限元方程, 李定方[3]推导出了多重补给条件的二维地下水稳定流有限元方程。本文应用Galerkin法推导了地下水蒸发与埋深呈线性关系时的二维不稳定流排水的有限单元方程, 并通过实例验证了方程的正确性。在此基础上, 用该有限元方程, 分析了新疆灌区排水系统的排水效果。
1 模型建立及求解
考虑蒸发补给时, 地下水的二维不稳定运动基本方程式可写为:
式中:Kx, Ky为含水层x方向和y方向的平均导水率, m/d;μ为含水层平均给水度;H为以xoy平面为基准面的地下水位, m;t为排水历时, d;ε为地下水蒸发强度, m/d。
地下水蒸发强度ε与地下水埋藏深度Δ的关系一般用下式表示:
式中:ε0为地下水接近地表面时的蒸发强度, m/d, 其值接近水面蒸发强度;Δ为地下水埋深, m;Δ0为地下水蒸发为零时的埋深, m;n为蒸发指数, 一般为1～4。
取n=1, 因为Δ=T-H, T为自地面至不透水层的距离, m。
故:
将式 (3) 代入式 (1) 得:
式中:
将求解域剖分成四节点的矩形单元, 单元边长分别为2a和2b, 由Galerkin有限单元法的思想, 并认为渗流域总剩余量是单元剩余量之和[2], 则有下式成立:
式中:
略去有限单元法的推导过程, 最后得到如下总方程:
式中:
式中:S为矩形单元面积;H-i, H-j, H-m, H-n表示前期节点水头, 为已知值, 其余符号意义同前。
如区域的边界条件和初始条件给出, 则可按规则形成总体矩阵后, 利用Seidel迭代法求解方程的解。由于在计算前, 单元水头[H] (e) 并不知道, 为此需要采用“双重迭代法”, 即事前假定一组单元节点水头H-i, H-j, H-m, H-n, 则
2 模型验证
为验证模型的正确性, 用该模型求解了文献[3]的排水问题。
已知某排水系统, 地面至不透水底层之距T=10 m, 地表面潜水蒸发强度ε0=0.006 m/d, 潜水蒸发为零值的地下水埋深Δ0=2.0 m, 土壤给水度μ=0.07, 渗透系数k=1.74 m/d, 水文地质特征值a2=183 m2/d, 排水沟长度L=S=120 m。计算1～5 d农田中点地下水位。
初始条件:H (x, y, t) =10 0<x<120, 0<y<120
边界条件:H (x, 0, t) =H (x, 120, t) =8
H (0, y, t) =H (120, y, t) =8, t>0
在划分计算区域时, 由于边界对称, 因此仅研究1/4个区域。取矩形单元边长2a=2b=5 m, 共剖分169个节点, 144个单元。时间步长Δt取等步长, 分别为Δt1=0.1 d和Δt2=0.05 d, 允许误差取0.05, 用VB语言将计算过程编制成程序进行计算。
根据已知条件, 把文献[3]的解析解和用本文中式 (6) 计算的关于农田中点处1～5 d的地下水位变化过程绘成图1。
由图1可知两种计算结果吻合较好, 因此, 可用本文的数学模型及程序计算蒸发影响的平面二维不稳定流排水计算问题。另外, 从图1可以看出, 时间步长分别为Δt1=0.1 d和Δt2=0.05 d时, 计算结果非常接近, 所以, 在计算时可取时间步长为0.1 d。
3 模型应用
西北干旱内陆区, 由于干燥少雨, 蒸发强烈, 当地下水位长期过高时, 就会形成土壤盐碱化, 因此, 该地区的排水系统主要是以降低地下水位为主。同时, 与南方圩垸灌区不同的是, 该地区的灌溉系统和排水系统是两个作用完全不同的系统。在有排水要求的灌区, 总是将灌溉农渠建在条田高处, 而将排水农沟建在条田低处, 两条农沟的间距一般就是条田的宽度。由于降雨稀少, 在淋洗土壤盐分时, 希望更多的水量先渗入土壤, 然后再进入排水系统, 以达到更好得冲盐和洗盐的目的。这样, 在外界蒸发影响的条件下, 如何确定合理的排水沟间距, 使之能在要求的时间内将地下水位降低到地下水临界深度将是灌区排水系统规划的重要问题。
本文以新疆巴州和硕县试验农田的排水系统为例, 应用推导的二维不稳定流有限单元方程计算了农田地下水的变化过程。
已知试验农田的排水沟长度L=240 m, 宽度S=100 m, 排水沟深2.5 m。试验农田纵向平均地面坡度为1/150 (图2中沿x轴方向) , 横向平均地面坡度为1/2 000, 由于横向坡度很小, 计算时取横向水平。为观测地下水位变化过程, 沿横向在试验农田中部每隔25 m设一个观测井。试验农田水系及观测井布置见图2。试验农田灌水时间为7月5日, 灌水后, 于每天上午10:00观测一次地下水位, 连续观测30 d。
排水计算时所需基本参数的确定如下所述:
(1) 根据钻孔资料表明, 地面至不透水底层之距T=15 m;
(2) 根据20 cm蒸发皿的观测资料, 测得7月5日～7月15日水面平均蒸发强度ε0=0.01 m/d;
(3) 土壤给水度μ和潜水蒸发为零值的地下水埋深Δ0根据文献[3]所述方法, 选取农田中部地下水面基本保持水平变化的数据进行计算。经过计算, Δ0=2.2 m, 土壤给水度μ=0.12;
(4) 渗透系数k按下式计算:
式中:K为饱和导水率, cm/min;d10为有效粒径, mm;e为土壤孔隙比。
经过计算, K=0.225 cm/min。
计算初始条件:H (x, y, t) =16.6-x/150, 0<x<240, 0<y<100;
计算边界条件:H (x, 0, t) =H (x, 100, t) =14.1-x/150
在划分计算区域时, 由于边界沿平行x轴对称, 因此仅研究1/2个区域。取矩形单元边长2a=15 m, 2b=5 m, 则共剖分187个节点, 160个单元。计算结果见图3～图5。
通过对图3～图5分析认为:
(1) 农田中部的地下水位 (y=50 m处) 是该农田排水系统的控制水位 (见图4) 。从图中可以看出, 地下水位在排水系统和地面坡度作用下, 其降落速度经历了由快到慢的过程, 前两天的累积降深平均为1.2 m, 后3天的累积降深为平均为0.9 m。到了第5天, 地下水位已基本降到了蒸发为零值的地下水位附近, 表明蒸发已经对地下水位的影响非常小了。另外, 从图中还可看出, 下游侧的排水沟对地下水位有显著影响的距离约为60 m。
(2) 地下水位的变化过程见图5。从图中可以看出, 在地面倾斜条件下, 地下水位在重力和排水沟共同作用下逐渐降低, 而且距离排水沟越近, 地下水位变化越大;排水1 d后, 农田最高地下水位为15.91 m, 潜水距离地面的最近距离约0.45 m, 排水5 d后, 农田最高地下水位降为14.16 m, 潜水距离地面的最近距离达到约2.14 m。通过分析认为, 该排水系统能够在5 d内将地下水位降低到蒸发影响很小的程度, 表明试验农田排水系统的排水效果较好。
(3) 试验农田的排水农沟间距为100 m时, 排水5 d后, 地下水位就可降低到2 m以下, 这对淋洗土壤盐分和降低因蒸发作用而使土壤表层积盐可起到积极作用。但是, 由于排水沟占地较多, 在新疆部分灌区, 对排水系统规划和施工时, 或者将排水沟间距放大, 或者减少排水沟级数, 只开挖干沟或支沟, 而使排水效果减弱。日积月累, 土壤便会次生盐碱化, 因此, 为有效治理土壤盐碱化, 应完善排水系统并选取合适的排水农沟间距。
参考文献
[1]王文焰, 李智录, 沈冰.对考虑蒸发影响下农田排水沟 (管) 间距计算的探讨[J].水利学报, 1992, (7) :23-28.
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[7]张蔚臻论文集编写组.张蔚臻论文集[M].武汉:武汉大学出版社, 2002.
[8]Benoit G R.The effect of soil surface condition on evaporation ofsoil water[J].Soil Sci.Amer.Proc, 7:495-498, 1963.
[9]Brutsaert W.Research note onthe first and secondlinearation of theBoussinesq equation[J].Geophysics, 11:549-554, 1965.
[10]Cooley R L.Some new procedures for numerical solution of vari-ably saturated flow problems[J].W, R, R19 (5) , 1983.
3.农村学校教师队伍如何稳定 篇三
【关键词】农村学校 教师队伍
【中图分类号】G625.1【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）09-0175-01
在当前的教育形势下，农村与城市的教育资源分配极度不均衡，农村学校教师队伍很不稳定，导致农村的教学质量难以提升。
一、农村教师队伍不稳定的原因
1.城市与农村的思想差距
尽管在改革开放进行了三十余年，农村也在很多方面产生了巨大的变化，但农村思想与城市思想仍有一定差距，由于农村教学资源落后、师资力量不强，使得农村的孩子，很少有真正通过求学在外扎根，飞黄腾达的，并且长达十余年的教育，不仅需要高额的教育费用，还要让孩子一心一意学习，尽量少为家里干活、工作，使得很多农村家长认为上学没有出路，学校只是摆设，导致教师在农村地位不高，不受尊重，甚至还会产生家长当教师为看护学生的机器，出了问题就动辄辱骂等，伤害了农村教师的心。相反，在城市大部分家长都十分尊重教师，看重孩子的学习情况，这样的差距使得教师都倾向于在城市教学，获得尊重和声誉。
2.家庭因素
农村教师大多为师范院校分配至农村教学，很少有当地学生毕业后反哺家乡，因此，农村教师与自己的家庭分隔两地，不能时时留在家人身边，教师一人在农村教学，心理上难免会有些孤寂，而且，每个人都希望自己的孩子可以接受最好的教育，教师也会尽力把自己的学生往城市学校里送，希望家长留在身边照料自己的孩子，关注孩子的学习，并给予辅导等，这些都是农村教师难免会遇到的问题。此外，有些教师会选择回到城市教学，一方面与家人团聚，另一方面，城市与农村对待教师的态度不同，如此便导致农村教师资源的流失。
3.政策待遇差距
在新闻上我们常常能看到，农村教师坚守农村几十年，每年的工资也只有几千元，而城市教师每月底薪都会超过千元，这种薪资差距历来都是农村教学的痛处。除了薪资差距，政策差距也是农村教师流失的一大原因，很多城市教师都有很多政策优待，例如住房公积金、养老保险等等，还有一些地区教师子女有入学优待，而农村教师却享受不到相同的待遇。城市教师还能经常接受教师培训、外地调研等，逐步提升教师的综合素质和教学质量。农村教师却因为教师资源短缺，需要一人身兼数职，缺乏调研的条件和机会，自身能力得不到提升。
二、稳定农村教师队伍的措施
1.教师流向规划
在教师培养的时候，农村当地可以鼓励学生报考师范院校，享受免费师范生政策，在毕业后反哺家乡。或者政府在教师毕业去向的安排中，尽量使教师工作地点与教师家庭相隔不远，稳定教师心理。另外，教师的流动应当遵从教师意愿，尊重教师选择，不以政府规划和教师合同牵制教师，给予教师人身自由，让他们感受到自己被尊重。如此，教师才能心甘情愿的投入到农村建设当中。
2.农村思想教育
学校和政府要常常在农村对村民进行思想教育，帮助他们了解教育的重要性，理解教师的难处，营造尊师重教的社会氛围，更要让每一位村民都对自己的孩子寄予希望，目光放长远，理解知识改变未来的内涵，知道只有教育才能使他们的生活变得更好。另外，政府要时刻关注学校学习风气，对于不尊重教师、不尊重教育的行为进行批评教育，对于屡教不改者，就要进行严惩，以维持教师在农村中的地位。
3.尊重教师劳动
农村教师与城市教师之间不应该有区别对待，农村教师不应该被认为一人身兼数职是理所应当，政府和校领导要时常体恤教师，关系教师的教学情况和生活情况，偶尔给教师放假回家看望家人，让教师看到自己的劳动是得到尊重的。而学生也要尊重教师，与教师建立良好的师生关系，让教师即便不在自己的家乡，也能感受到亲情的存在，以缓解教师独处异乡的孤独，排解心理压力和不良情绪。
4.城乡一体
进入城市教学的机会不是人人都有，如果农村教师只能在农村扎根几十年，没有发展空间，则这是十分不公平的。对此，可以实行三年或五年轮换制，对于进入农村教学的教师进行奖励，农村教师也可以进入城市接受最新的教师培训，学习调研等，不应该区分开农村和城市教师，而是要将城市和农村教师编制统一起来，校校联合办学，教师资源流动共享，不仅可以稳定教师资源不再流失，维持农村学校的教师数量，还能将最新的教学成果带到农村，帮助学生接受最新最好的教学资源。
5.政策支持
农村教育资源落后，教学设备不足等等，都是导致教师流失的原因，政府应当对农村教育大力支持，建立健全农村教学资源体系，引入网络教学设备，给学生接触外面世界的机会，也给教师学习城市教学成果的条件。另外，针对农村教师的情况，给予他们一定的政策支持，例如一些生活补助、教学补助，房屋分配等。另外，学校要建立公正的教师评优机制，给教师获得更好的进修机会的奖励，鼓励教师安心留在农村，帮助他们在农村也能享受到与城市教师相差不大的政策待遇，从而维持农村教师队伍的稳定。
三、结束语
农村教师队伍不稳定，与农村思想、政策待遇等等方面，都有很大的关系，相关人员要针对这几点进行改进，帮助教师在农村教学也获得同等的待遇和尊重。另外，学校和政府应当关心教师的心理状况，对于心理压力过大的教师进行心理疏导，帮助他们适应农村生活，更好的投入到教学当中。以上几点的实施需要学校、政府、社会多方面的支持和作为，以帮助农村教学教师队伍更加稳定，农村教学体系更加完善。
参考文献：
[1]赵丹，闫晓静.农村小规模学校教师资源的现实困境与均衡配置策略——基于河南西部山区两所小学的个案研究[J].教育学术月刊.2015（03）
4.教师队伍稳定情况 篇四
根据上级公司要求，为进一步摸清公司内部稳定情况底数，准确把握本企业所属干部职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，保持队伍稳定，务实公司稳定基础，推进“和谐企业”建设进程，2012年，公司党委坚持每季度组织各部门对职工思想进行深入调查，并每季度召开一次职工队伍稳定工作分析会、职工思想动态分析会，确保职工队伍稳定，推进公司全年目标任务的完成。现将2012年上半年职工队伍稳定情况总结如下：
一、加强宣传教育，做好思想稳定工作
公司通过召开职工思想动态季度分析会、职工思想动态临时专题会、维稳专题会议、各部门组织学习、各支部组织学习的方式，向公司职工有意识地宣传改革发展情况，企业愿景、企业文化建设等情况。此次宣传不仅意在提高公司相关部门在矛盾纠纷集中排查化解过程中的素质和能力，更从正面教育公司员工应通过正当渠道依法反映诉求，不参与集资上访活动，不采取过激行为以影响公司的正常生产经营，鼓励职工坚定信心迎难而上，共度难关。
积极开展“争先创优、科学发展活动”第三阶段活动、主题实践活动和“五个一”活动，通过宣传教育，提高思想认识、树立典范、开展争创活动，员工对公司的各项工作目标、任务都有了进一步的了解，职工思想处于可控在控状态，牢牢掌握了稳定工作的主动权，确保了公司稳定和职工队伍稳
定，为维护集团公司良好形象奠定了安全稳定的基础。
二、把握工作重点，主动出击
按照上级公司的要求，公司党委注重源头防范工作。要求各部门负责人主动出击，找出可能影响公司安全稳定的因素，通过组织部门人员开展政治学习、中层干部向职工解答疑问、总经理接待日接受职工思想反馈并作出解释和工作安排等相应措施，有针对性的进行分析研究，尽量做到能解决的，抓紧时间内部解决，不能解决的，制定解决方案，请相关部门协助解决职工所关心的热点、焦点、难点和敏感、疑虑问题，如工资收入低、情绪低落、前途茫然等问题，及时分析可能发生的不稳定事件、突发性事件的苗头、成因及趋向，以及可能影响职工工作积极性的因素和思想障碍等。各部门负责人认真执行上级指示，深入基层多方了解职工意见，不仅就一些问题进行现场解决，更将职工所反映的问题进行深入分析、研究，找出有可能影响安全稳定的因素，做到心中有底，努力将可能发生的上访问题解决在基层，化解在萌芽状态。
三、高度重视，转变工作作风，做好基层管理工作 目前，公司处于相对困难时期，为加强沟通，促进交流，融洽党群关系，稳定职工情绪，增进企业的团结和谐，团结集体力量度过难关，公司党委高度重视基层管理工作，积极组织谈心活动，要求领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心，并要求中层干部要通过政治学习、深入基层、参与
实践、亮牌示范等方法，进一步转变工作作风、转变工作观念和认识，以自身工作作风和效率带动职工积极情绪，通过自身行动和坦诚相见，与职工沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识，形成闭环，推动公司全年目标任务的完成。
四、近段时间职工思想总体稳定，存在的思想问题有：
1、由于物价较高，职工收入总体偏低，思想有波动。部分员工纷纷辞职报考公务员或其他单位，上半年已有5人辞职。
2、火电生产企业经营形势严峻，亏损严重，部分职工担忧物价大幅攀升，收入会进一步下降，员工生活质量下降。
3、部分骨干流失，必须重视加强人员的补充和培训。
五、解决的办法
1、要坚定信心，克服暂时困难。外部环境改善后会好起来，毕节热电的日子会好过的，一定要有信心。
2、员工工资收入低，主要是把工作搞上去，要千方百计扭亏控亏，扭转经营形式，员工工资收入会上去，领导班子要千方百计增加收入，要让职工有幸福感，班子与职工要有感情沟通，班子要把职工收入搞上去，要留住职工。
3、进一步加强内部管理，树立正确的选人用人导向，要让人信服、气顺、心畅。
4、要把二期扩建搞上去，只是目前时机暂不成熟，下一步一定要搞，借助国发2号文件东风，通过发展提振员工信心，看到希望。
5.不稳定因素排查情况报告 篇五
草场边界不稳定因素排查情况汇报
为了确保我乡边界稳定，农牧民群众安居乐业，促进经济可持续发展；按照县委、县政府和县政法委的安排部署，我乡党委、政府成立了不稳定因素排查领导小组对辖区内的不稳定因素进行了全面排查；经过排查依冬村与炉霍县宗麦乡草场边界存在不稳定隐患，现将排查和预防情况汇报如下：
一、不稳定因素产生的原因
1.壤塘县宗科乡依冬村与宗麦乡双玛村、撒旭玛村比利沟二吉黑沟草场边界纠纷追溯到1966年。双方因为争夺争议草场放牧权问题曾发生过几次群体性事件，造成双方人员30余人伤亡，牲畜被赶走1000余头，直接和间接损失达200余万元；为了平息事态避免草场纠纷进一步恶化省州进行了调处；省委出台了省委„78‟2号文件和„87‟79号纪要对行政区划和草场边界进行了初步确认，并要求双方就草场使用权达成协议（该协议达成了依冬村借蒲瓦龙瓦沟（地名）以上草山给宗麦乡双玛村、撒旭玛村使用；争议草场双方共同放牧，我方先放牧，对方后放牧等协议。），给我县4个村（依冬村、卧龙村、大伊里村、阿斗村）500万元的损失补偿，但至今只兑现120万元。以后双方虽有小的摩擦但没有引发群体事件。
二、草场边界不稳定因素事态发展情况
2008年炉霍县宗麦乡双玛村、撒旭玛村违反协议，在双方存 1
在争议的草场内使用树枝等方式简单围栏圈定草场，2009年春节期间老百姓向乡党委、政府反映对方村民在原来的基础上下移了放牧界限并用铁丝进行了网围栏，在借用草场上建冬房5座，盗伐边界柏树；他们没有与我方进行沟通协调，伤了我乡群众的感情，严重违反了协议内容。针对这一情况，乡党委、政府在做群众安抚和好调查的同时，积极向县委、县政府和政法委进行了详细汇报，并且主动找到宗麦乡党委、政府及宗麦乡双玛村、撒旭玛村多次协商没有得到积极的回应，留下了隐患。2010年对方在边界内修路和2010年、2011年网围栏继续向我方延伸，群众的情绪进一步被激怒；今年部分群众表示要利用8月2日在边界“炊烟祈福”的时机撤除网围栏。
三、农牧民群众的看法
(一)依冬村是半农半牧区牲畜少，双玛村、撒旭玛村是纯牧
区牲畜多；根据协议和历年放牧习惯我方群众认为:在争议草场内进行网围栏、修路、修房，没有和我方进行协商，他们严重违法协议，伤害了我方群众的感情，存在争夺草场资源的嫌疑。
（二）对方在比利沟修路，究竟是为了交通、放牧方便还是
侵占边界资源意图不明确，他们一直没有一个明确的说法；我方群众认为他们是在争夺边界资源。
四、我乡工作开展情况
（一）针对上述矛盾纠纷，2010年和2011年，我乡党委、政府及时向县委、县政府和政法委进行了专题汇报；与依冬村干部群众进行了交流，同他们讲清了厉害关系，避免事态进一步恶
化。
（二）2011年7月22日，在村干部带领下以阿达县长为组
长的工作组到二吉黑草场进行了实地查看，了解详细情况，经确认对方在争议草场修建了5座冬房、围栏1.5公里。
（三）乡党委、政府专门就此事召开了专题会议，协商如何
处理这件事；我方与对方乡村进行了初步接触，解决的时机不成熟。
（四）密切注意群众的思想和动态，积极向群众宣传法律法
规和方针政策。
2011年7月23日
中共宗科乡委员会文件
宗委【2011】26号
中共宗科乡委员会
关于成立不稳定因素排查领导小组的通知
各村两委、各单位：
按照县委、县政府和政法委的维稳工作安排部署，为了确保
我乡辖区社会稳定，群众安居乐业，经乡党委、政府研究决定成立不稳定因素排查领导小组成员如下：
组长：海涛（乡党委书记）
副组长：马吉富（乡党委副书记、乡长）
汪勤勇（维稳副书记、卧龙村工作组组长）
成员: 寇良峰（乡党委副书记、加斯满村工作组组长）
张利（专武部长、加斯满村工作组副组长）
茸准（人大副主席、卧龙村工作组副组长）
罗洪波（副乡长、依冬村工作组组长）
韩兴健（派出所指导员）
唐世斌（中心校校长）
汤成友(卫生院院长)
王扎（兽防站站长）
尕壤卓玛(司法助理员)
丁富强（办公室主任）
占灯（加斯满村支部书记）
依扎（加斯满村委会主任）
扎西（加斯满村村官）
夺洛（依冬村支部书记）
高向东（依冬村委会主任）
何礼松（依冬村村官）
肖红（卧龙村支部书记）
雄弟（卧龙村委会主任）
罗安华（卧龙村村官）
领导小组下设办公室于乡综治办，由汪勤勇同志兼
任办公室主任，负责处理日常事务。
2011年7月9日
6.学校安全稳定工作落实情况汇报 篇六
安全稳定工作落实情况汇报
尊敬的高新区社会事业管理局：
我校接到社会事业管理局转发的《中共承德市委教育工委，承德市教育局关于进一步做好学校安全稳定工作的紧急通知》后，立即组织学校领导班子成员传达了紧急通知内容，布置我校排查实施方案，并择成学校党支部书记和主管安全的副校长认真组织实施，具体排查方案如下：
1、按照学期初的安全稳定工作分工各负其责，对全校的生活用水、用电、消防设施、教学设施、体育生活设施、学校的伙房管理、小卖部食品卫生、学校的门窗、住宿生的日常管理，各实验室以及危险品保管等进行地毯式自查，然后再组成学校安全领导小组进行督导检查，排查出伙房用电不规范，一处现已整改合格，小卖部部分商品手续不全已下令补齐，其他方面未发现安全隐患。
2、学校除每次放假返校对违禁品进行检查外，又集中在宿舍区和教学区进行全面搜查。
3、每班以班级为单位利用班会板报开展安全教育活动，学校以年级为单位开展了一次校会，对学生进行安全教育和生命教育，于9月7日上午利用间操时间对学生进行了国庆长假安全教育，指导学生如何度过一个安全祥合的国庆长假，真正做到高高兴兴回家去，平平安安返校来，另外，我校还充分发挥学生干部和宿舍长的作用，为班主任和生活指导教师当好“内线”，学生中若发现管制刀具等违禁物品或学生之间出现矛盾能及时报告，同时对重点的问题生，要做重点思想教育工作，进行重点关注。
今后我校要时刻牢记上级领导的指示，做到安全第一，警钟长鸣，切实把师生的生命和学校的财产安全放到首位，争取安全稳定零事故，让上级领导放心。
上板城初中
7.稳定职工队伍构建和谐企业 篇七
近年来, 随着国有企业改革的深入, 影响职工队伍稳定的因.素不断出现, 其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题, 都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点, 工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容, 把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来, 教育引导职工理解改革、支持改革, 妥善协调和化解劳动关系矛盾, 在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范, 促进了职工队伍稳定。
2. 创建和谐企业, 融洽职工情感。
工会是职工之家, 有困难找工会, 不仅仅是一句响亮的口号, 更有它丰富的内涵。救急解困, 是企业工会的一项重要工作, 同时也是融洽职工情感, 创建和谐企业的一条途径。企业工会在落实困难职工多项救助的同时, 还要做好政策的宣传, 让职工充分了解和掌握工会组织的救助标准, 做到人人知晓, 使救助活动公开、公平、公正, 把工会组织送温暖活动常规化。
首先, 要维护职工的合法权益, 理顺职工情绪。工会要主动关心职工的切实利益, 在关系职工休假、安全、劳动保障、工资增长、医疗保障等具体事项上积极介入, 理顺职工情绪, 化解矛盾, 依法维护职工权益。
其次, 以创建和谐劳动关系模范企业为目标, 全面加强基础建设和管理, 不断拓展民主管理渠道, 努力为职工创造安居乐业的生产和生活环境, 促进企业持续、较快、有效、和谐发展。依据《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》等法律法规, 逐步建立起协调劳动关系制度, 处理好职工和企业的利益关系。工会组织要在维护职工合法权益上创新工作思路, 为企业民生工程出谋划策;同时加强对职工群众的关心爱护, 当发现企业有违法侵害职工权益时, 要反复沟通, 协商解决;在职工权益得不到有效保护时, 企业工会要寻求上级工会各安监、人力、劳动保障等政府职能部门的帮助、指导, 妥善调解矛盾;在设立企业法律顾问, 开展免费法律咨询服务的同时, 有计划地对职工进行法律培训和守法教育, 让职工知法、懂法、守法。
第三, 工会组织要切实为员工办实事, 让职工感受到工会组织的温暖, 使职工充分分享改革发展的物质利益, 同时还要满足职工的精神文化需求。为职工订报刊、办简报, 占领职工业余文化阵地。大力宣扬党的方针政策, 引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观。运用承办比赛、举办婚礼、作品展览等方式搭建平台, 为构建和谐企业开拓渠道。
3. 加强思想政治工作, 提高职工综合素质。
坚持正确的引导, 加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度, 营造劳动光荣、知识崇高、创新发展的良好氛围, 广泛开展劳动竞赛、职工培训等活动, 使每位职工都能在自己的岗位上得到培训, 在自己的岗位上有进步、有盼头、有前途。通过举办技能大赛, 不断提高职工的技术水平, 从中培养人才、发现人才, 更好地发挥工人阶级的主力军作用。以人为本、为职工服务, 建立职工职业发展制度, 使职工培训日常化、规范化、制度化, 确保职工队伍的稳定, 支持企业和谐发展。继承发扬国企的优良传统, 开展合理化建议活动, 优化企业经营管理。企业工会通过开展合理化提案制度, 广泛发动职工群策群力、献计献策, 打破企业生产经营的瓶颈, 解决企业的难题, 促进企业健康发展。
为构建和谐企业, 始终坚持“以人为本”的发展理念, 坚持把劳动关系和谐创建作为关键工作来抓, 坚持把工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上, 建立劳动关系预警机制, 健全劳动争议调解组织和制度, 以利于依法调解处理劳动争议, 及时化解矛盾。依法与员工签订了劳动合同, 并认真履行劳动合同, 切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。
通过开展劳动竞赛, 提高劳动生产率。根据企业生产经营的需要, 适时组织开展劳动竞赛、质量竞赛、安全竞赛等群众性劳动竞赛活动, 开展丰富多彩的文化体育活动, 增强职工凝聚力, 提高职工工作积极性。对于下岗失业、生病意外等原因造成的极少数职工生活困难的情况, 工会建立了困难职工档案和帮扶救助机制, 大力实施“送温暖”工程, 切切实实为职工办实事、做好事。
4. 制定适合企业持续发展的薪酬管理制度。
薪酬是职工因其向所在单位提供劳动而获得的酬劳, 实质是一种公平交易。在这里, 企业承担的是劳动或劳务购买者角色, 职工承担的是劳动或劳务出卖者的角色。薪酬则是劳动或劳务的价格体现。所以, 建立科学合理的薪酬管理制度尤其重要。要使薪酬制度合理合情, 工会组织必须介入参与薪酬标准的制定、违规的处罚、级别差距等事项, 在工作源头把劳资关系的隐患消除, 创建职工心情舒畅、企业经营兴旺、互惠互利的和谐企业。
5. 完善厂务公开制度。
8.教师队伍稳定情况 篇八
【关 键 词】 稳定教师队伍；特殊学校；思考；实践
【案例】
文老師调走了、杨老师调走了、与自己关系密切的小颜老师也调走了，看到几年来特校中青年骨干教师一个又一个的调离，听到陆续传回的有关普通学校“工作条件优越、教师待遇高、学生基础好、教学效果显著”的信息，本没有调动念头的王老师最近总是无端感到烦躁，上课也没有了往日的激情，孩子们一个个善意的问好已无法舒展他紧锁的双眉；学生们感情纯真的语言也难以激起他心灵的共鸣。经常挂在他嘴边的总是一句“烦死了！”以前在生活上被称为“爸爸老师”的李老师在生活上也不像以前那样对学生嘘寒问暖了。王老师和李老师这样，学校里还有很多老师也是这样，他们不再安心教学，一门心思扑在调离或外出打工上，有的甚至有了“当一天和尚撞一天钟”的想法，准备混到退休。特校教师队伍内部人心涣散，工作热情不高，这些现状极大地影响了特校的教育教学质量。
【问题分析】
近年来，沿海地区及各大发达城市利用高薪、高福利待遇，以及灵活的用人机制，吸引了一些中西部经济不发达地区的优秀师资。这是南北、沿海与内陆的经济差异和体制差异造成的人才流动，势头强劲。就我市而言，既有挖村小、乡镇学校墙角的欣喜，也有被东部强校、省城名校挖走大量优秀教师的痛苦。我校是一所招收三类残疾儿童少年的特殊教育学校，无论是工作条件、福利待遇，还是未来的前程都无法与同在市区的普通学校相比，几年来已有多名骨干教师投奔城区普通学校。骨干教师的严重流失引发特教师资发展不均衡，严重影响了特殊教育学校正常的教育教学需要。
【思考与实践】
为了扭转这一局面，我们曾有过通过教育局的支持运用行政干预或强制办法留人的想法。但仔细想想，在市场经济条件下，人才的动态流动不可避免，留人留不住心，更无实际意义。可谁能来填补优秀教师走后的空缺呢？他们的离开，在一定程度上影响了其他教师从事特殊教育工作的信心，动摇了特校教师们在特教园里坚守的决心。一旦造成恶性循环，学校今后办学质量、办学效果可想而知。留住现有的优秀骨干教师，稳定特校教师队伍，成为学校的当务之急。鉴于此，我们校委会一班人力求在劣势中寻机遇、求发展，在发展中巧用优势留人才。通过加强自身修养，以德留人；通过积极与教师沟通，用心留人；通过加大培训力度，以未来的专业发展留人；通过改善办学条件，用和谐的工作环境留人。
一、坚持正确的引导，树立教师远大的职业理想
特校教师的职业是个清苦的职业、一个奉献的职业。我们不能与大官相比，不能与富商相比，甚至不能与普通学校的教师相比。特校教师的收入和地位不是很如意，特校教师的工作也不是社会上所有人都能理解的。但看到自己培养出来的学生能够在社会上自食其力的生活，哪个特校教师能不感到幸福和自豪呢？这也正如一位教育工作者所说：“教师的信念和职业理想是教师在压力下维持心理健康的重要保证。”因此，坚持正确的引导，帮教师树立远大的职业理想，培养教师对学生无私、理智的爱与宽容精神，对稳定特校教师队伍是至关重要的。
二、构建和谐的工作环境，留住教师的心
每一个特校教师在走上工作岗位之前，对所要从事的这份工作都充满着热情，都有将自己的青春奉献给特殊教育、残疾孩子的想法。但由于现实环境、待遇、条件和受教育的对象等诸多原因，才使得特校教师队伍中有了不稳定的因素。因此，学校领导一班人尽可能地给教师构建了一个健康融洽、和谐友爱的良好工作环境，让所有的教师都能学会称赞他人、关注他人的成功，都能感受到别人对自己工作的肯定。同时，学校还应积极争取资金和相关政策，优化校园环境，改善办学条件，提高工资待遇。２０１１年，学校积极争取到中央２８０万资金改扩建多功能综合楼３２０８平方米，硬化、绿化工程面积近１０００平方米，配置了教学一体机、教师办公电脑、办公桌、教学、康复等设施设备。学校软、硬件设施的改善，让教师真正看到了特校发展的希望。
三、加强沟通、交流，帮教师定好位
“人往高处走，水住低处流。”提高生活质量，让生活更美好，这是每一个人的追求。因此，对于那些有能力且铁了心要走的教师，我们既不强求，也不阻拦，而是欢送其离开。但对于那些因种种原因摇摆不定的教师，学校领导要以谈心的方式与他们沟通交流，从解决问题的角度出发，帮其分析其自身优势和存在的问题，帮其定好位。
四、建立合理的激励机制，激发教师的工作热情
为鼓励教师不断进取，积极向上，学校建立了物质奖励与精神奖励相结合的激励机制。对于在各级教育部门组织的教科研活动中取得成绩者或指导学生参加各类活动获奖者，学校会及时给予一定金额的物质奖励，在绩效考核中给予加分，还在教师大会上进行表彰。每学年末组织的评优级评先活动中，学校还设立了校级优秀班主任、校级优秀教师等奖项，专门用来奖励那些在班主任工作和日常教学工作中成绩显著的教师。
【参考文献】
［１］ 欧玉兰． 促进特教师资队伍建设途径浅论［Ｊ］． 课外阅读：中旬，２０１１（１０）．
9.不稳定因素排查工作情况汇报 篇九
不稳定因素排查工作情况汇报
根据《中国共产党**市委办公室、**市人民政府办公室关于加强全市维稳工作的通知》的通知要求，为切实做好五十年州庆和十七大会议期间的社会稳定工作，采取了行之有效的措施，确保质监局内部稳定，取得了一定成效。现将开展排查情况汇报如下：
一、领导重视，措施到位。
五十年州庆是我州少数民族的盛大庆典和重要会议比较集中的时期，也是维护社会和谐稳定的重要时期和敏感时期，抓好矛盾纠纷和不稳定因素的集中排查调处，防止发生集体上访时间对于维护社会和谐稳定、确保少数民族各项庆典活动的顺利开展是十分必要。因此，充分认识开展矛盾纠纷及不稳定因素集中排查调处活动的重要性和必要性，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，周密部署，统一行动，确保了这次集中排查调处活动的顺利开展。
二、加强领导，明确责任。
为加强对此项工作的领导，进一步明确责任，按照“谁主管谁负责，一把手负总责”的原则，市质监局成了立“矛盾纠纷及不稳定因素排查调处活动工作领导小组”。组长：由局党组书记担任；副组长由分管副局长担任；各股室负责人为成员。
三、明确目标，突出重点。
在开展矛盾纠纷及不稳定因素集中排查调处活动中，坚持以“三个减少”为目标（即：群众集体上访减少，群众不满意的热点难点问题减少，影响改革发展稳定的群体性事件减少），做到四个到位（即：排查到位、调处到位、防控到位、宣传教育到位），全面排查掌握本单位存在的矛盾纠纷及不稳定因素。结合质监局自身实际，重点把握以下排查重点：一是机关、家属楼及重点部位存在的安全隐患，突出抓好防火防盗；二是干部职工因利益相互攀比可能引发的不稳定苗头，突出抓好群众来信来访和思想疏导工作；三是出租房屋流动人口存在的不稳定因素，严查违法乱纪行为；四是加强教育，引导干部职工本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则办理喜庆日子，杜绝了邪教、黄、赌、毒和封建迷信现象的发生。
四、齐抓共管，系统汇报。
在这次不稳定因素集中排查调处活动中，我们严格按照工作方案，精心组织实施。一是摸清底数，建立台帐。二是全力调处，加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任，包干调处。对排查出的疑难问题，要落实领导责任制，层层分解，责任到人，限时解决。四是及时报告。对排查出来的问题和苗头做了及时汇总，并做到每周集中上报一次。通过排查和分析，目前质监局没有出现矛盾纠纷和不稳定因素。
**市质量技术监督局
2007年9月23日
10.镇信访稳定工作情况汇报之一 篇十
2009年2月27日
各位领导：
信访稳定工作一直是影响和困扰**经济建设和各项社会事业发展的一块“心病”，更是镇党委、政府始终关注和高度重视并紧紧抓在手里的一项长期主要工作。在年后的镇党委、政府组织的各个层次座谈会上，我们第一个听取了政法各部门09年的工作设想，一起分析了09年做好信访稳定工作的重要意义和存在的各类风险隐患，进一步统一思想，未雨绸缪，防患于未然。现将09年的信访工作情况和今后的设想简要汇报如下：
一、今年以来的来信来访情况以及存在的问题和隐患 1-2月，我镇共发生各类来信来访13批92人次，其中去京上访一批1人次，去省上访一批7人次，去市上访三批58人次，来镇上访八批26人次。较去年同期下降了34%，其中进京上访下降了67%，去省上访也下降了50%，去市上访下降了134%。应该说今年以来，信访工作形势开局良好，信访总量有所下降，特别是重点上访老户未发生一起进京赴省非正常上访，信访工作取得一定的成效，这些成绩的取得离不开上级相关部门的鼎力支持，离不开镇党委、政府的高度重视和倾力化解，也离不开信访、公安和各村的艰苦细致的工作。面对已经到来的2009年，信访工作的压力更大，维稳任务更重，在总结去年工作的基础上，我们也认真分析和梳理了当前我镇在信访稳定工作上存在的问题和隐患，主要表现在以下几个方面：
（一）部分信访老户问题尚未终结，仍然有进京赴省上访的可能。
1、***、***的涉法涉诉问题去年在市专案组的密切配合下，虽然已经与两人签订了停诉息访协议，事后我们也做了大量疏导和化解工作，但至今为止两人仍没有按协议领取相关补偿金。***正在准备向最高院递交上诉材料，本人也很有可能再去北京。年前，我们按协议条款将相关补偿款亲自送到***夫妇家中，两人坚决不接受，流露出18万不够弥补她这么多年来的精神和经济损失，还要继续讨还公道的意思。
2、***的案件已经省高院复查结束，***本人对复查结并不满意，情绪也较激烈，表示要和有关部门搞个鱼死网破。
3、***集资案尚未最终解决，去年经过推选产生了5名代表，但是其中有12户集资户没有签名，他们表示对***等人的不信任，要求重新推选代表或在他们12户中增选一名代表，我们多次和村一起找这些人沟通未果，在某些人的挑唆下有可能会越级上访，同时由于这10几户不合作，导致了整个协调工作迟迟未能进行，其他已经签名集资户也可能因此而再次纠约集访。
4、***人身伤害案已经法院判决，但是至今未能执行到位，也有上访的念头。
5、***反映公安部门不作为问题至今仍在纠缠不休，对他反
映事情，我们已经给予了书面的答复，同时为了化解矛盾，也提出了我们的解决方案，本人坚决不肯接受，建议能否对其进行精神鉴定，从其言行来看，不排除上访的可能性。
（二）因征地补偿款分配问题引发的各类上访时有发生。
1、***村*组群众多次到市有关部门上访反映本组分配不公问题。对此我们和村一起反复与群众进行对话和沟通，力求在分配问题上缩短差距，但是其他群众不同意修改分配方案，这个矛盾比较棘手，修改分配方案则其他30余户会去市或更高层次集访，如果不搞好平衡，现有的几户将直接去市以上部门集访，目前仍然在协调之中。
2、***群众反映村委会截留本应属于该组的土地补偿款8万余元。事实所说的该宗地原属*组集体桑园，也就是原**厂前身，经不少老同志和部分知情人回忆，80年11月在自留地调整时已经作为集体留臵土地使用，现*组群众要求村委会全部返还土地补偿款10万余元。目前已经去市里上访2次。
随着今年我镇项目建设的深入，土地需求的增加，在征地补偿款等分配中利益的冲突，这一类的矛盾纠纷仍然会有所抬头。
（三）少数农户界址纠纷引发上访事件依然存在。
如***因界址不清产生纠纷，各执一词，相继上访，虽经市国土局、镇国土所和社会矛盾纠纷调处中心多次工作仍未能达成一致，上访隐患依然存在。***与邻居因界址纠纷不断上访，镇社会矛盾纠纷调处中心和国土所上门反复解释和工作，但其仍然
固执己见，一意孤行想通过上访来达到自己的目的，且人又长期居住在外地，难以控制。
（四）企业用工和劳资纠纷引发上访苗头显现。
今年1月，***化工厂下岗职工***去国家信访总局反映工厂环境污染问题，并要求支付其工龄补偿金。我们已引导其通过劳动仲裁方式来维护自己的合法权益，但***因对被企业开除心怀不满，一心要举报该企业的环保问题。在当前经济下滑的宏观形势下，企业的劳动用工和劳资纠纷也将是我们今年信访稳定工作的一个关注重点。
二、今年信访稳定工作的总体思路
为确保全国两会的顺利召开，有效应对国家和我省重要政治敏感时期、重大活动期间信访问题处臵和稳控工作，我们将着重做好以下几个方面的工作：
1、强化领导，明确分工。我们将进一步深化落实“一把手负总责”，“谁主管谁负责”，“属地管理”的信访工作原则，对于出现的信访问题，主要领导要亲自抓，分管领导要直接抓，所有班子成员要按照一岗双责的要求，切实抓好分工范围内的信访问题，形成做好信访稳定工作的强大合力。在推进“大接访”工作的力度的基础上，坚持做好领导信访接待工作，确保每天有领导在信访接待中心接待来信来访，热情接待好每一个来访群众，并做好信访问题的处理跟踪工作，着力解决信访老户问题，着力解决信访苗头性问题，着力解决带有共性的信访问题。凡是领导接
待处理的信访问题，都逐一明确抓落实的责任单位、责任人，明确办结时限，确保“件件有着落，事事有结果”，直到“案结事了”。
2、法制引路，提升素质。今年要全面推进“法律六进”活动，切实做好信访条例、农村土地承包法、土地管理法、劳动法等与群众生活密切相关的法律法规的宣传，把法律交给群众，提高群众的法律素养，增强他们法律意识和依法办事的能力，懂得运用法律来维护自己的合法权益，引到群众以理性合法的形式表达自己的利益诉求，逐步形成有序上访的氛围，自觉维护信访秩序。
3、继续深化矛盾纠纷排查化解和重点信访人员稳控工作。一是以镇矛盾纠纷调处服务中心为依托，每月组织一次对各行政村和各部门、行业矛盾纠纷排查调处活动，对已发生的矛盾和存在的隐患进行拦网式的梳理，建立档案，登记造册，及时化解，及早解决，争取主动。同时进一步加大推进机关干部下访工作机制，要求分工领导和干部每周至少2次到分工村和村里干部一起访贫问苦，帮助分析问题，化解纠纷，努力做到村里矛盾村里了，村里矛盾不上交。二是争取支持抓遗留信访问题的处理。我们将对现有的重点信访问题和信访对象进行有效甄别，实施分类指导，分别处理。一类是对镇村能够解决的信访问题，坚持做到在本镇范围内化解到位，如邻里界址、征地补偿等，我们将逐个列出名单，进一步加大领导包案力度，限期解决矛盾。另一类是涉
法涉诉上访，对于这类对象，我们将积极主动做好稳控工作，主要做到加强思想引导，落实领导包案，细化稳控措施等。同时要积极做好矛盾纠纷的预警工作，对于带有倾向性、苗头性的问题，做到及早谋划，拿出应对处臵方案，确保在第一时间消除矛盾隐患。
11.创新政工工作稳定员工队伍 篇十一
关键词：政工；员工队伍；创新
前言：政工工作是我们的一个优良传统，曾经在历史上发挥了重要的作用。在当前的背景下，政工工作依然扮演着重要的角色。思想政治工作是保证企业稳定的保障，是企业发展的生命线。[1]当前企业发展中出现了一些新问题，比如员工流动率加大、员工队伍没有那么稳定的问题。这一问题直接影响到企业的市场竞争力，必需要重视。从政工工作入手，不断创新政工工作，通过更好地满足员工需求和激发员工参与热情来化解矛盾，保持员工队伍的稳定。
一、当前政工工作面临的新形势
（一）外部市场竞争激烈
当前政工工作面临的新形势，从企业外部来看就是市场竞争日益激烈，企业的生存压力加大。伴随着市场经济的逐步完善，企业通过满足市场需求来求得自身生存。同行业之间的竞争日益激烈，只有在竞争中保持相对优势，企业才能更好地发展。正因为如此，一些企业管理人员就紧盯市场，这本身没有错，但是他们却放弃了政工工作，认识不到政工工作和企业市场竞争力之间的关系。
（二）内部员工队伍不稳定
当前政工工作面临的新形势，从企业内部来看有内部员工队伍的不稳定这一问题。员工是企业最根本的组成元素，是企业生产建设的基石，是推进企业改革发展的引擎。[2]企业管理的最基本任务之一便是保持员工队伍的稳定，也只有在保持员工队伍稳定的情况下，企业才能够有市场竞争力。在员工队伍不稳定情况下，政工工作如何更好地发挥作用，帮助员工解决困难，留住员工，成为一个问题。
二、政工工作对促进员工队伍稳定的作用
（一）帮助员工解决思想上的困惑
政工工作可以通过帮助员工解决思想上的困惑来保持员工队伍的稳定。受到外部各种因素的诱惑，员工出现思想上的骚动，特别是一些年轻的员工，更容易产生一些躁动情绪从而影响到工作的开展。创新政工工作可以有效的化解员工工作和在生活中产生的负面消极情绪，从而提升员工工作满意度。[3]当员工思想上的困惑得到解决之后，自然能够全身心地投入到工作中去。
（二）增强企业的凝聚力和向心力
政工工作还可以增强企业的凝聚力和向心力，从而促进员工队伍的稳定。思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，二者做的都是人的工作，都是为了通过人们的观念的改变，从而影响人的行为。加强思想政治工作可以起到和企业文化建设一样的效果，即帮助人们接受或者认同一定的理念，形成一定的习惯，从而产生有利于企业发展的行为，主动杜绝不利于企业发展的行为。这实际上就是员工对企业的认同，企业在此过程中增强了凝聚力和向心力。
三、创新政工工作以稳定员工队伍的策略
（一）以改革精神创新政工工作理念
贯彻2015年两会精神，我们要以改革的态度来做好各项工作。首先，要创新政工工作理念，树立以人为本的理念，切实搞好政工工作，发挥政工工作的服务和保障功能。政工工作不是可有可无的，也不是形式化的工作，而是与企业发展战略实现、企业员工队伍稳定等高度相关的工作。本着以人为本的理念，不断地丰富政工工作内容以更好地满足员工需求，创新政工工作方法以激发员工参与热情。改革的基调已经奠定，关键是要结合着企业的实际展开和落实。
（二）丰富政工工作内容更好满足员工需求
为保持员工队伍的稳定，还要丰富政工工作内容。除了传统的政工工作内容之外，要结合发展变化了的现实，将那些与员工工作密切相关的内容也纳入到政工工作队伍中来。比如，员工在压力之下容易产生焦虑情绪。政工工作人员要学习基本的心理学知识，知晓如何帮助员工舒缓压力，减小负面情绪的影响。再比如，政工人员也可以将基本的法律知识等纳入到工作内容中来，增强员工的法律意识，鼓励员工依法保护自身合法权益。当员工的需求得到满足时，员工自然会产生归属感和满意感。
（三）创新政工工作方法激发员工参与热情
为保持员工队伍稳定，政工人员还要创新工作方法。[4]除了传统的谈心、座谈会、讲座等方法之外，政工人员可以吸收和借鉴其他领域行之有效的方法，结合政工工作特点加以改造之后运用到日常工作中来。很多工作可能内容有差别，但是方法可能是相同的。比如，政工工作和员工培训之间。借鉴员工培训的方法，采用案例法、角色扮演法、情景模拟法等方法，可以收到事半功倍的效果。
结语：
员工队伍稳定是企业健康发展的必要条件，而影响员工队伍的因素是多方面的，这就决定了保持员工队伍稳定工作的复杂性。从政工工作入手，可以找到一条解决员工流失问题的捷径。当然，这需要政工工作开展得扎实而有效。为了做到这一点，创新政工工作是必不可少的。要以理念创新为基础，通过不断地丰富政工工作内容、创新政工工作方法等来提升政工工作成效，发挥政工工作的基础和保障作用，满足员工的需求。员工需求得到了满足，身心无负担，则可以全身心投入到工作中，将企业的发展作为自己的责任，更加努力地为企业发展做贡献。
参考文献：
[1]周芬香.做好思想政治工作确保员工队伍稳定[J].商业文化，2011（10）：358.
[2]邓又铵.创新思想工作方法促进员工队伍稳定[J].企业技术开发，2013（20）：33.
[3]黄宏伟.创新企业政工工作效果的策略探讨[J].办公室业务，2015（1）：24.
12.优秀教师为何缺失稳定持久的动力 篇十二
为何优秀教师在未成为优秀教师时是十分付出、热心教学、痴迷读书、醉心科研、热爱教育事业的, 可人到中年, 成为优秀教师时却缺失了稳定持久的动力了呢?
张帮群老师在《优秀教师为何缺失稳定持久的动力》一文中认为, 优秀教师不能保持可持续性发展的原因是“六个缺失”:1.缺乏对教书育人价值观的独到认识。不少教师并没有真正认识到, 我为什么要当教师?我究竟要成为怎样的教师?我是一名真正的优秀教师吗?我究竟“优秀”在哪里?2.缺失高远坚定的职业理想和信念。一名优秀教师能否持续发展, 关键在于有无为民族兴旺、人民福祉与国家未来付出一切的胸怀, 有无崇高的服务社会的意识, 有无强烈的发展自我、发展学生的愿望, 有无一种永无止境的追求精神。3.缺失对学生强烈的社会责任感。有责任感的优秀教师对教学、对学生具有较强的正向情感, 他会竭尽全力把自己的聪明才智等无私地投入到教学工作中, 表现出很强的情感性和贡献性。4.缺失较强的自主发展和完善能力。优秀教师如果缺乏对教育变革的勇气和锐意探索的精神, 就谈不上自我发展和自我完善, 就无法逾越教师职业的高原期。5.缺失自我约束和自我控制能力。真正的优秀教师, 对工作不仅要有热心、耐心、恒心和信心, 更要有良好的职业心态和自我控制能力。6.缺失明确的职业规划和方法策略。一个人要取得一些小的成绩并不难, 难的是既有明确的大目标的追求, 又有小目标的具体落实;难的是不断研究自己, 审视自己, 认识自己, 找准自我定位, 明确发展方向;难的是为实现自己的职业规划, 需要不凡的正气和底气。鲜活的灵气和大气, 求索的勇气和志气。
13.我县维护社会稳定情况调查报告 篇十三
根据当前维护社会稳定严峻形势分析，尽管不排除境外敌对势力、恐怖分子和分裂势力、突发性重大公共安全事件等其他威胁，但从整体上和全局上把握，严重影响和威胁我县当前社会和谐稳定的主要和现实的因素还是来自于人民内部矛盾。因此，我们必须清醒地认识到，在当前新形势下，妥善处理人民内部矛盾，努力维护社
会和谐稳定是今后工作中一项长期而十分艰巨的任务。
一、影响我县社会稳定的主要问题
当前，我县的维稳形势依然十分严峻，群众到市赴省进京的上访总量一直处于高位运行状态，各类不稳定群体时时蠢蠢欲动，给我县的维稳信访工作带来了巨大的压力，主要表现在以下几个方面：
一是上访总量居高不下。
据统计：今年以来，我县共发生群众上访1241人次，其中到县上访1025人次，较去年同期上升10%，上升幅度较大；到市上访125人次，较去年同期下降10%；赴省上访79人次，较去年同期下降11%，进京上访15人次，较去年同期下降10%，到市赴省进京上访总量虽然有所下降，但在全市排名还是靠前。
全县各乡镇的上访量分布极不平衡：今年以来，有进京上访的乡镇达7个，其中小塘镇和陈家坊镇数量最多，均为3人次；有赴省上访的乡镇有13个，坪上镇（19人次）和新田铺镇（18人次）较多；到市上访的每个乡镇都有，新田铺镇最多（34人次）。而大新乡、迎关乡、雀塘镇、寸石镇等乡镇由于基层基础工作扎实，信访量相对较少，社会局势较为平稳。
二是上访老户和残疾人上访活动频繁。
我县的上访老户共有44人，像酿溪镇的罗玉美、邓罗秀、严塘镇的雷草秀、危家余、雀塘镇的乔宗勤、小塘镇的李军美、潭府乡的莫再大、潭溪镇的周作云和新田铺镇的残疾人上访户邓刚强、邓更强两兄弟、太芝庙乡的李凤新、陈秋阳两夫妇等人都是上访多年的老户，他们所反映的问题都已经得到妥善解决了，但他（她）们仍然频繁到市赴省进京上访，至今不休。为做好他（她）们的稳控息访工作，各乡镇党委、政府和主管部门花费了巨大的财力、物力、人力和精力，却疲于应付，收效甚微，成为严重影响我县社会稳定的一大顽疾。
三是个体上访抱团化。
这些上访户一开始上访是有一定原因的，但当地党委、政府都已经想方设法为他（她）们解决了实际问题，他（她）们仍然漫天要价，坚持重复上访，最后变成无理缠访、违法闹访，甚至不惜触犯法律上访。这些上访户的思想已经十分僵化，精神有些很不正常了，坚持上访已经演变成他（她）的终生事业，甚至是一种精神寄托。我县的上访老户像巨口铺镇的王香华、朱优秀和酿溪镇的罗玉美、邓罗秀、新田铺镇的邓刚强、邓更强等人经常定期串联在一起，互相交流上访经验，互通政策法律信息，甚至抱团组织到市赴省进京上访，呈现出恶性发展的趋势，给我县造成十分恶劣的影响，严重影响我县的形象。
四是涉稳群体的组织化程度提高。
我县目前现有原电影放映员、民办教师、信用代办员、伤残军人等32个不稳定群体，且有进一步增多的可能。这些群体人数众多、涉及面广、聚众规模大、表现形式激烈，有社会政治影响加大的复杂化、严峻化态势。群体人员抱着“小闹小解决、大闹大解决”的心理，越来越多的采取各种过激行为争取经济利益，发泄不满，对抗性加剧，破坏性增大。
现阶段，越来越多的的上访群体已由自发松散型向有组织的方向发展，表现尤为突出的是原电影放映员、信用代办员、伤残军人等群体，其牵头人物和骨干分子对群体的控制和影响力进一步加大，像我县原电影放映员群体的骨干分子赵宗亮甚至是全省的牵头人物，在全省原乡镇电影放映员群体中具有一定的影响力。有的群体甚至非法集资、制定活动章程、定期聚会活动等，形成了非法组织，值得我们警惕！
二、产生不稳定因素的原因
人民内部矛盾的多发是由我国所处的独特的发展阶段所决定的，主要有以下因素：
一是经济因素。随着我国经济社会的不断发展和改革开放的深入推进，我国社会原有的经济利益格局被打破，很多企业倒闭，导致部分职工下岗失业，生活陷入困境。而随着城镇化、工业化和国际化的进一步扩大，许多农民失去了赖以生存的土地，纷纷涌入城市打工，没有实现理想中的生活。社会各阶层人士经济收入差别增大，必然伴生新的利益冲突和社会矛盾，一些长期积累的深层次问题集中爆发，甚至更加复杂化、尖锐化，民生问题日益凸显，对社会稳定必将造成深远的影响，这在一个较长的时期内是难以避免的。
二是社会因素。在开放、多元、动态的社会环境和信息化条件下，社会矛盾很容易交织扩散，经济形势变化必然会影响人们的社会心态。在好的环境下，人们对未来有期待、有信心，心态平和，即使有一些困难也能理性对待；而
在差的环境下，人们的心态就会比较敏感、脆弱，一些人因下岗、失业而导致家庭生活困难，产生悲观、失望和不满情绪，遇事容易采取过激行动，造成社会对抗、动荡风险增大。
三是思想因素。当今社会，随着我国民主法制改革进程的加快，人民群众的民主意识、权利意识、法律意识普遍增强，对加快推进社会主义民主法制建设、改善公共服务和社会管理
提出了更高的要求。而由于社会上存在着分配不公、不正之风和腐败现象，部分群众心理失衡，产生了不满。同时，由于解决问题的法定渠道还不够畅通，法治的权威还没有真正确立，少部分群众遵守法律法规、履行法定义务的意识还不够强，一旦产生经济、社会利益矛盾，往往动辄上访，甚至采取极端行为，严重影响了社会稳定。
四是行政因素。我县一些乡镇和单位主要负责人为了多出政绩、快出政绩，在决策时不注重统筹协调各方利益关系，出台各种政策及上马重点工程建设时草率行事，未做维稳风险评估，而是过多的考虑眼前利益和局部利益，忽视群众利益和长远利益，甚至对一些上级方针、政策执行不及时、不到位，不依法行政，不公正执法，由此损害了人民群众的合法利益，引发群众上访。有些党政领导干部群众、法制观念淡薄，工作作风肤浅，对群众反映的矛盾和问题麻木不仁，置若罔闻，不是主动认真去解决，而是互相推诿敷衍了事，以致矛盾纠纷积累成堆，激化扩散，影响了党和政府在人民群众中的威信。
三、扎实做好“六”字功夫
笔者认为，从我县社情、民情和维稳工作实际出发，可从以下六个方面做做文章：
（一)立足于“早”字，做好预警信息工作
古人尚云：“预则立，不预则废”。维护社会稳定工作要立足于早发现、早报告、早控制、早处置，进一步加强情报信息的收集、研判和预警工作。公安机关要定期上报国保信息、治安信息，维稳部门要定期编发维稳动态，为党政领导决策当好参谋和助手。
一是要健全情报信息网络，加大对全县社会面的控制力度。一方面要不断充实公安国保部门的力量，在派出所落实国保专干或兼干，把收集情报信息作为考核社区（驻村）民警工作的重要内容；另一方面要通过县、镇（乡）、社区（村）各级维稳信息员，广泛收集各类不稳定因素，加强分析判研工作。
二是要坚持不稳定因素、矛盾纠纷排查制度。全县各乡镇、各部门单位要严格落实“五个一”工作责任制：“一月一排查、一月一交办、一月一落实、一月一督查、一月一通报”，对排查的不稳定因素，限期落实化解责任和稳控措施。
三是要强化维稳信息互通共享。县维稳办要建立健全32个涉稳群体重点人物台帐，完善维稳信息调度制度，为各维稳协调小组搞好协调服务，做到维稳信息共享，防止涉稳各群体的相互串联和大规模集体上访。
（二）注重于“访”字，做好基层信访工作，党中央审时度势，高瞻远瞩，部署在全国开展县委书记大接访活动，这就要求基层党组织要主动出击，变被动接访为主动下访，注重基层信访工作，并将活动向各乡镇、各部门单位和社区、村等延伸，形成三级大接访格局。
我县7月1日开展县委书记大接访活动以来，始终坚持将此制度延续下来。一是县委、政府主要领导每周一在县信访局接待上访群众，及时解决当前发生的信访突出问题和群众反映强烈的热点、难点问题。特别是今年以来，县委书记伍备战带领其他县级领导亲自接待来访群众521批次567人次，当场为困难群众、弱势群体解决疑难问题29个，取得了良好成效。二是乡镇党政主要领导和单位党政负责人做为维稳信访工作的第一责任人，每周至少安排一天时间接待上访群众，班子成员每个工作日轮流接访，对本单位、本部门的所有不稳定问题所涉及的当事人全部面对面接访，做到一案一记录、一案一分析、一案一措施。三是认真开展机关干部下访活动。各乡镇、各部门单位严格按照县委、政府的工作要求，选派政治素质高、工作责任心强、作风过硬的干部参加下访处访工作，深入到问题多、工作薄弱的地方去主动为人民群众解决实际问题。
（三）致力于“调”字，做好矛盾调解工作
抓好基层矛盾纠纷的排查化解调处，这是最重要的工作。一要依靠各级党政组织、社会组织和广大人民群众的力量化解矛盾纠纷和调整利益关系。二要注重发挥调解手段化解矛盾纠纷的作用，着力构建在党委领导下，以人民调解为基础，加强行政调解和司法调解，三大调解对接联动的大调解工作体系。三要高度重视调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用，引导干部群众把调解作为解决矛盾纠纷的主要选择。
县委、政府要切实加强对调解工作的领导，认真总结实践经验，不断完善工作机制，研究工作思路和对策，整合公安、法院、司法三家的调解工作资源，在三家之间建立经常性的联席会议制度，将调解作为解决人民内部矛盾的主要手段。审判机关要充分运用事前、事中、事后调解的方式，能调就调，多调少判，将调解作为结案的重要方式；公安、司法行政机关要不断完善人民调解组织网络，充分发挥调解大军的作用，努力将矛盾调处在基层，化解在萌芽状态。如龙溪铺镇党委、政府在这一方面做得较好，至连续4年实现“零上访”，得到了各级领导的高度评价和肯定，其“三调联动”工作经验在全市推广，值得我们借鉴。
（四）依托于“控”字，做好局势驾驭工作
发展是硬道理，稳定是硬任务，要抓好维稳工作，必须按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实“一把手”负责制、分级分线负责制和部门负责制，建立健全“党政总揽、属地管理、部门负责、条块结合”的维稳工作大格局，提高驾驭社会局势的能力。将维稳工作责任落实到基层，落实到人，多管其下，强化维稳工作责任，确保一级抓一级，一级对一级负责，把维护社会稳定工作作为检验各乡镇、各部门领导干部执政能力的重要标准。
全县要坚持设立四道维稳防线,即：基层单位设防、乡镇和主管部门设防、县城设防和统一组织预备接访，以确保我县政治大局良好稳定。今后要加强驻长驻京劝返处访工作，根据形势需要，按照上级要求，县委政法委将适时组织县直政法机关和重点乡镇、单位派出专门工作班子，驻长驻京劝返处访，及时把上访群众劝回当地，对被劝返送返人员，要协调有关单位做好接茬稳控和案件复查处理工作，统筹解决上访群众的实际问题。对无理上访人员，由当地党委、政府负责安排专门工作力量，随时掌握其思想动态和行踪去向，进行重点稳控。
（五）坚持于“疏”字，做好思想教育工作
思想是行动的先导，要坚持疏导教育原则，做好维稳信访工作。
第一，要尊重上访人，注重工作方法。维稳信访工作不可盛气凌人，采用简单粗暴的方法，而应以平等的姿态和温和的语言，善意真诚地帮助上访人解决思想认识问题。要做到动之以情，晓之以理，融大道理于小道理之中，以增强工作的有效性。
第二，要提高自身素质，增强疏导能力。我们只有以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观作为理论基础，同时注重提高自己的表达能力，才能在开展工作时，做到语言生动，举例贴切，富有感染力和说服力，使听者易于接受，口服心服。
第三，要善于调查研究，摸准思想脉搏。维稳信访工作要有前瞻性。要将人民群众普遍关心的热点、难点问题作为工作的重点，把正面教育、疏通引导与关心群众切身利益有机地结合起来。注意掌握可能发生的上访苗头，超前预测、超前介入、超前疏导，避免或减少上访事件。要敢于正面回答上访人普遍关心而又认识模糊，急需解决的问题。既要勇于引导，又要善于引导。要善于研究每个上访人的思想问题，运用心理学原理开展信访工作，根据不同对象采用不同的疏导方法，工作才能收到预期的效果。
（六）依靠于“打”字，做好依法打击工作
依法打击是做好维稳工作的“铁”的手腕，是十分必要的方法，且行之有效。各乡镇、各部门单位要组建专门班子，安排专门工作经费，配合政法机关，对各类违法上访人员有针对性的经常调查取证，牢固掌握其违法犯罪的证据，适时依法处置，加大对涉访涉稳违法行为的依法打击处理力度，从而有效规范信访工作秩序。对预防和处置群体性事件，要坚持慎用警力、慎用武器、慎用强制措施的原则，但为了防止突发性事件事态升级和失控，该出警、该采取强制措施的要果断采取措施，坚决消除于萌芽状态，防患于未然。在这一方面，我县是有工作经验的：
12月11日，黄堂来、李元生等人煽动巨口铺镇大石、李阳、栗坪三村部分村民非法集会市委。巨口铺镇党委、政府和派出所民警在进行劝阻的过程中，李元生等人还手持棍棒对前来劝阻的县委常委副县长周培中、镇党委书记李志耀等人进行人身攻击，造成了极其恶劣的社会影响。事件发生后，县公安局组成专案组，经过两个月的缜密侦查，查清了案件的主要犯罪事实，于2月21日以涉嫌聚众扰乱社会秩序罪对9名犯罪嫌疑人予以刑事拘留，沉重的打击了犯罪分子的嚣张气焰。
6月15日，严塘镇江口、溪口两村50余名村民在牵头人物的组织、策划、甚至胁迫下，利用事先准备好的门板拦放在县委大门中间，围堵县委大门，导致县委机关大门完全堵塞，大新街交通一度堵塞。事件发生后，县委政府立即召开紧急会议，研究处置方案，派出公安民警进驻现场维护秩序，对围堵机关大门的人员强行驱散，并将其中的首要分子和积极参与者强制带离了现场。从而将这两起困扰我县多年的重大不稳定问题得以彻底解决。
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