邮政工会财务管理制度

邮政工会财务管理制度（共10篇）

1.邮政工会财务管理制度 篇一

附件3：

山西省邮政公司报刊发行业务

专业化经营财务管理及会计核算办法（修订版）

为了配合专业化体制改革，理顺专业核算关系，做好专业核算工作，加强报刊发行业务专业化经营的财务管理，正确反映报刊发行业务专业化经营成果，特制定本办法。

一、核算总体要求

（一）报刊发行专业实行省、市两级核算，省专业局由省公司计财部、市专业局由各市局计财部通过财务软件“部门辅助核算功能”建立报刊发行专业会计账。本专业账是企业财务账的一部分，以邮政企业会计核算办法和专业会计核算办法为依据，具体核算报刊发行专业收、支和资产、负债情况。

（二）省公司计财部配备专（兼）职会计负责省报刊发行局本身的支出核算、报表上报。收集、汇总各市报刊发行局的全年收支预算、每月的现金支出预算表和月度报表，参与专业的经营分析。指导、监督全省报刊发行专业的核算和财务管理工作。

（三）各市局计财部配备专(兼)职会计对市报刊发行局的报刊发行业务进行会计核算。

（四）各市局专业帐期初数原则上以上年结转数为准，但是对于2010年没有为专业核定期初货币资金或资产、负债项目清分不完整需补充的市专业，要在2011年期初建账时一并纳入期初余额内。

（五）纳入报刊发行业务专业化经营考核的收入项目是所有属于本专业的报刊发行收入，成本项目是与本专业直接相关的成本费用。

（六）省、市报刊发行局除保留业务资金账户外，不单独开设收、支银行账户，货币资金的收付统一通过省、市计财部收、支银行账户结算。银行存款、现金科目要与报刊发行部门进行绑定。

（七）省报刊发行局购置固定资产，须经省公司按固定资产购置程序审批后购置。各市报刊发行局购置固定资产，须经各市局按固定资产购置程序审批后购置。购置的固定资产计入报刊发行专业会计账，所提折旧也计入报刊发行专业会计账。

（八）专业收支核算范围严格遵循“核算跟着预算走”的原则，属于预算范围内的，核算时列专业帐，超预算范围的，不列专业帐。

（九）省报刊发行局对各市报刊发行局采取额度控制和事项控制相结合的方式管理。各市报刊发行局应于每月30日前将本单位下月的现金支出预算表上报省报刊发行局，经省报刊发行局传真批复后，才可进行成本支出。

（十）省公司、各市局内部审计部门应对报刊发行专业财务状况、经营情况进行定期不定期检查。年终省、市报刊发行专业经营成果，在分别经省、市内部审计部门审计确认后，方可作为年终效绩考核依据。

二、业务收入管理

报刊发行专业化经营收入包括纳入报刊发行收入的发行收入、订阅收入、零售收入、代收代投收入、图书音像销售收入、其他收入等。

（一）报刊订阅款

发行业务资金要严格执行《邮政通信企业发行业务会计核算办法》和《山西省邮政发行业务资金管理办法》的相关规定，坚持预收预订制度，不得赊欠和约期付款，严禁报刊款滞留营业、收投人员手中。

（二）业务收入

根据权责发生制原则核算报刊发行业务收入。每月市报刊发行局在对省报刊发行局核拨的市局本身及所属县（市）局的发行收入审核后拨市局收入户;市报刊发行局根据不需向省报刊发行局要数的市级报刊要数情况，核算出报刊发行收入，分市局本身及所属县（市）局拨付市局收入户。

（三）市报刊发行局不得虚报、隐瞒、截留收入，严禁设立账外账，严禁留存账外资金。营业款被转出形成账外资金的，一经查出，不再计入报刊发行局考核收入，并按处罚规定对责任人进行处罚。

三、成本费用管理

（一）专业成本项目

纳入报刊发行专业核算的成本费用项目指与专业直接相关的成本费用，具体包括两部分：

第一部分是专业直接发生的、可控的费用项目，分别是职工薪酬、折旧费、运输费、低值易耗品、印制费、业务宣传费、通信费、差旅费、业务代办费、业务招待费、水电取暖费、车辆修理费、劳动保护费、会议费、设备修理费、办公费、车船使用税、电路租费、书报费、图书音像销售成本、业务损失费等。

第二部分是与专业直接相关的，需要分摊结算的费用。

1、各市专业本部门生产办公发生的，需与地面局分摊结算的费用项目。分别是折旧费、房屋租赁费、物业管理费、水费、电费、取暖费、房屋修理费、房产税、土地使用税等。

2、需要分摊网点发生的费用项目，涉及的主要有网点发生的职工薪酬，折旧费、租赁费、房屋装修费、电路租费、水电取暖费等。

（二）计列标准

除省公司专项下达计划的直接成本费用外，其他直接成本费用由市报刊发行局在确保收支差计划完成的前提下实行总量控制，并与计划管理和标准控制管理相结合，建立健全成本管理内控制度。

第一部分，是专业直接发生的、可控的费用项目：

1、工资、劳务性支出：归省、市报刊发行局直接管理的报刊发行专业人员的工资、劳务性支出，按考核发放数纳入专业会计账内核算。

2、工资相关费用：执行所在局规定标准，据实列支，不得超过省公司规定标准。

3、折旧费：单独使用的固定资产所计提的折旧，根据资产归属，据实纳入专业账内核算。

4、通信费用、运输费、低值易耗品、水电取暖费、差旅费、会议费、办公费、劳动保护费：执行所在局规定标准。

5、业务代办费：在省公司下发的代办费开支范围和标准内执行，属于本市报刊发行专业发生的代办费全额计入专业帐。

6、业务宣传费：按全年专业收入的0.56%控制，不得超支。本项费用由省报刊发行局集中使用。

7、业务招待费：在预算范围内列支，不得超支。

8、车辆修理费、设备修理费、车船使用税、电路租费、书报费、业务损失费等：在预算范围内据实列支。

第二部分是与专业直接相关的，需要分摊结算的费用 其中一部分是各市专业本部门生产办公发生的，需与地面局分摊结算的费用项目。

1、折旧费。与市局共用办公场地，按各专业部门直接占用的房屋面积占房屋总面积的比例作为分摊标准，在计提折旧时进 行清分，由专业领导签字确认后，计入专业账内。

2、房屋租赁费。能分清的直接计入专业帐内。不能直接计入的，按各专业部门直接占用的房屋面积占房屋总面积的比例作为计算标准，在支付租赁费时进行清分，由专业领导签字确认后，计入专业账内。

3、物业管理费。按各专业部门直接占用的房屋面积占房屋总面积的比例作为计算标准，在支付物业费时进行清分，由专业领导签字确认后，计入专业账内。

4、水费。按各专业部门人员占比作为计算标准，在支付水费时进行清分，由专业领导签字确认后，计入专业账内。

5、电费、取暖费、房屋修理费、房产税、土地使用税等五项费税，按各专业部门直接占用的房屋面积占房屋总面积的比例作为计算标准，在支付时进行清分，由专业领导签字确认后，计入专业账内。

另一部分，是需要分摊网点发生的费用项目。

1、职工薪酬、折旧费、租赁费、网点装修费、水电取暖费等：按照上年度报刊发行专业收入占网点总收入比重作为清分标准。

2、电路租费：网点发生的电路租费，专业属性明确的直接计入报刊发行专业，混用的根据市局上年度相关专业总的业务量占比进行清分。

以上清分比例一年测定一次，并经专业领导签字确认。对于特殊情况需修改清分比例的，修改后的结果要经专业领导重新确认。每月的费用清分结果必须经专业领导签字确认后方可入账，并且要进行货币资金结算。

（三）报销规定

1、全市报刊发行专业代办费和市报刊发行局核算范围内的 成本费用由市报刊发行局局长审批，纳入报刊发行专业帐核算。

2、市局报刊发行专业会计应对报销的原始凭证认真审核，发现不符合财务制度规定的应予退回。

3、对于下达给市专业的成本费用项目，具体列支时，所支项目只要是在预算范围内，不违反相关财经纪律，票据合规且专业货币资金存量足够支付的情况下。经市专业领导签字，计财部领导审批后，即可列账、支付。

4、除工资、劳务费、差旅费支出外，其他付现费用2000元以下可以以现金支付，2000元以上的必须通过转账结算。

5、每月各市报刊发行局应按期编制本专业的现金支出预算表，经省报刊发行局传真批复后，报各市局计财部安排资金支出。各市报刊发行局在编制本专业当月的现金支出预算表时，应综合考虑本专业的货币资金流量，量入为出，经市局计财部综合平衡后报省报刊发行局。原则上，各市报刊发行局当月的资金支出预算应控制在专业帐货币资金余额内。

6、成本费用列支应坚持收入与成本费用配比原则，市报刊发行专业为取得收入而发生的费用必须在收入列账月份内列支。

四、收支差额管理

（一）业务收入减去营业税金及附加、直接成本费用，即为该专业的营业收支差额。

（二）省报刊发行专业营业收支差额计划由省公司下达，省公司考核兑现；各市报刊发行专业收支差额计划由省公司下达，省报刊发行局考核，省公司兑现。

（三）年终考核收支差额为营业收支差扣减流动资金超定额占用费。

（四）各市报刊发行专业实现的营业收支差全部在专业会计帐中反映，实现的收支差，应于每月底上划市局。

五、库存及流动资金管理

（一）对于报刊零售，实行零库存管理，允许每年有3%的滞销率和0.3%的损失率。

（二）图书音像年初由省公司、各市局根据实际情况，分别核定省、市两级的图书音像库存定额。定额标准为当年图书音像销售额的10%。

（三）专业化经营后形成的图书音像库存，要实行一年一清理。省、市报刊发行局一个月以上的图书音像库存积压，不得超过图书音像当年销售额的10%。

（四）省公司、各市局每年年初根据省、市两级的图书音像销售规模核定流动资金定额，作为图书音像周转资金。省、市报刊零售公司要按规定使用本资金。年终审计部门将专项审计该资金的使用和结存情况。对于超定额流动资金按同期银行基准贷款利率计算资金占用费，年终资金占用费在报刊发行专业的考核收支差额中扣减。

（五）省图书音像流动资金定额由省公司计财部拨付，市图书音像流动资金定额由各市局计财部拨付。

六、报表编制

各市报刊发行专业会计按月编报专业月报表(资产负债表、专业收支差表、收入明细表、支出明细表、用户欠费详情表)，审核通过后上报。并以EXCEL表形式上报省报刊发行专业会计。省报刊发行专业会计将各市专业报送的报表与省报刊发行本身的报表汇总后，报省公司专业报表会计。

七、本办法自2011年1月1日起执行，原核算办法即行废止，本办法解释权归省公司计财部。

2.邮政工会财务管理制度 篇二

财务管理体系就是构建有关资金的筹集、投放和分配的工作体系。财务管理体系的对象是融资、投资和股利分配, 主要职能是决策、计划和控制。通过财务管理的多种方法以达到企业利润最大化, 每股盈余最大, 股东财富最大化或企业价值最大化的目标。我国加入W T O以后将为我国邮政行业及其财务管理带来机遇和动力, 同时也带来挑战和压力。一方面加入世贸组织, 金融市场、物流市场将进一步开放, 邮政企业的业务拓展将受到国外资本和内资企业的双重压力, 另一方面随着市场的开放和外资的涌入, 在实现产权多元化的过程中, 邮政企业可以适时吸收外资, 通过参股控制收买等方式与外国企业合作拓宽邮政业务范围, 增强邮政的竞争力, 既为邮政企业筹集资金提供了新的筹资渠道, 也为邮政企业财务管理实施资本运营开辟了新天地。

二、邮政财务管理运行模式的建立

(一) 邮政企业的经济核算办法

1、分专业核算。

由于邮政生产全程全网、联合作业的特点, 各生产环节中发生的支出许多都无法直接计入某一个专业, 因此, 专业核算的关键和难点就是对无法分清专业的成本费用在各专业间的分配问题。主要可以采用以下方法:业务量比例分配法;收入比例分配法;业务成本比例分配法;消耗量比例分配法, 如分配修理费用时可按各专业消耗的修理工时比例分配。具体而言各种成本费用可如下分配:工资可采用业务量比例分配法;职工福利费分配方法如工资;折旧费, 其中综合运输设备的折旧费可采用业务量比例分配法, 计量单位是房屋建筑物和其它固定资产折旧费可采用按使用面积分配;邮件运输费可采用业务量比例分配法;修理费房屋及建筑物修理费按使用面积分摊, 共同的机械运输设备修理费按业务量比例分摊;低值易耗品摊销可采用收入比例分配法分配;业务费可采用收入比例分配法分配。期间费用管理费用按收入比例和人员比例分配, 财务费用按收入比例分配, 分配期间费用时还应分配给新型业务。

2、分环节核算。

分环节核算的办法其要点有三:把邮政划分为营业、分拣、运输、投递和综合管理五个环节, 只核算各环节的费用, 不核算各环节的收入;在会计凭证上标注环节标记, 月末通过会计电算化软件所提供的功能汇总各环节的成本, 即只进行报表反映, 不进行帐内核算。内部结算价格的制定是分环节核算的关键, 根据邮政行业的特点内部结算价格的制定可采取以下方法: (1) 收入比例法, 按各专业的收费标准, 把收入按拟定比例分配给各个环节, 以此确定内部转移价格。采用此法时, 各环节的分配比例尤为重要, 该比例可以根据各环节工作量的大小或直接成本的高低来确定。按工作量确定各环节分配比例不太合理, 因为营业和投递环节的人工用量较大, 而分拣封发和运输的人工用量相对较小, 但其折旧费对外支付的运输费等较多, 因此各环节工作量的大小不能完全反映各环节的成本水平, 按直接成本的高低确定时, 要先根据历史资料确定各环节各专业的单位成本水平。 (2) 成本加权法, 按各专业在各环节的直接成本加一定百分比的利润作为结算价格, 采用这种方法时, 由于考虑了各环节应获得的利润水平, 使各环节有利可图, 更能调动各环节的积极性。不足之处是, 由于现在邮政行业整体亏损, 成本水平相对于收费标准而言比较高, 所以制定出的内部结算价格也可能较高。

(二) 邮政企业的业务拓展与收入管理

1、邮政业务的拓展。从中长期分析, 邮政业务应综合协调地发展, 要继续积极地发展邮递类业务, 稳定地发展邮政金融业务和集邮业务, 适时发展电子邮政信息类业务, 适当地参与其它行业业务。邮递类业务是邮政行业的主体业务, 发展该类业务不需要太多的资金投入, 这样可以降低单位业务量中的固定成本, 从而实现规模效益。邮政金融业务是成本水平低盈利水平相对较高的业务, 要通过提高服务质量等手段健康稳步地发展集邮业务, 在资金等条件许可的情况下还可以进行资本运营。2、收入款项管理。将各种收入都纳入帐内核算, 防止帐外收入, 加强收入稽核, 特别是对一些出售废旧物资收入租金收入及其它一些营业外收入等, 更要重视。对此可采取以下一些措施: (1) 建立健全各种相关制度, 如收入核算制度、收入开票制度、非正常收入的审批制度、收支两条线制度及处理处罚制度等, 从制度上堵塞收入流失的缺口, 对收入进行事前控制。 (2) 实施电脑联网监控, 利用邮政计算机综合网对营业款进行实时监控, 对营业款的实现上缴核算全过程实行计算机处理, 以实现对收入的始终控制。

3、对收入核算进行定期检查, 在建立和完善内部审计制度的情况下, 每年进行一次财务收支审计, 发现问题后要严格处理, 并且事后对收入流失进行补救。

(三) 邮政企业成本定额管理及成本控制

1、分项目费用控制。

(1) 折旧费的控制。随着大量固定资产的投入, 折旧费的水平还会提高。可以通过处置闲置的房屋建筑物, 适当降低折旧费, 同时处置闲置房屋还可以降低管理费用中的房产税。 (2) 业务费的控制, 针对具体的业务费项目采取不同的控制方法, 如对业务用品费可通过集中采购的方法, 降低采购成本集邮商品制作成本, 可以通过招标办法选择收费低的企业制作差旅费, 可以通过制定较低的开支标准进行控制。 (3) 邮件运输费的控制, 在保证按时按质完成普遍义务的前提下, 通过合理选择运输方式和建立定额管理制度等进行控制。 (4) 修理费的控制, 通过加强对设备房屋建筑物的维护保养工作, 降低修理费支出, 固定资产的维护保养工作要通过建立固定资产归口分级管理责任制来实现, 一方面按照固定资产的使用保管部门将其归口给相关部门管理, 另一方面建立财务部门使用部门和生产班组等多层次的管理责任。

2、成本定额的制定。

企业通过制定成本定额, 并以定额为依据制约企业的财务成本活动。监督和调节实际与定额之间的差异, 分析差异的原因, 及时矫正偏差。定额本身具有强制性因而定额的制定要科学合理, 对已不适应的定额要及时修订。成本定额的制定要分环节、分专业进行, 邮政业务成本包括工资、职工福利费、折旧费、业务费、运输费、低值易耗品摊销等, 制定成本定额可以按工资及福利费、折旧费、业务费、运输费和其它费用五个项目分别制定。

三、完善邮政企业财务管理的配套措施

(一) 建立有效的激励机制

邮政企业经营者激励监督机制改革要坚持物质奖励与精神奖励相结合, 坚持激励与监督并举的原则。改革企业经营者的分配制度, 按企业规模、经营难度、贡献大小等拉开经营者的收入差距。建立和完善资产经营目标责任制, 实行奖罚结合的激励、约束机制。首先, 要进一步完善企业经营考核体系, 科学、客观地反映和评价企业经营成果和经营者的业绩。其次, 要建立企业亏损责任追究、离任审计等相关监督管理制度, 对国有资产经营进行有效监管, 要实行能上能下的用人政策, 切实体现奖罚分明。

(二) 完善会计检查和考核

会计检查主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程进行监督检查和指导, 目的是规范企业财务行为, 确保国有资产的安全可靠, 防止截留收入, 乱挤、乱摊成本费用, 促进企业增收节支, 提高经营管理水平。邮政会计检查的方法可采取以下几种形式: (1) 省局财务部门组织进行定期的会计检查, 检查的时间和范围是每年度的决算会计报表, 检查的内容主要包括各企业是否遵守《会计法》和《会计基础工作规范》的要求, 是否按统一的会计制度组织会计核算, 账务处理是否规范、正确, 会计基础工作是否符合上级的要求。 (2) 省局审计部组织的审计检查, 检查的内容主要包括省局制定的各项财务会计制度是否得到落实, 各企业内部控制制度是否完善, 内部管理制度是否健全, 有无违法乱纪的情况等。 (3) 外部审计检查, 即聘请中国注册会计师进行独立审计, 按中国注册会计师独立审计准则的要求, 对企业财务会计报表的真实性、合法性和会计处理方法的一贯性发表审计意见。

(三) 提升财务信息化

目前有的邮局, 特别是基层邮局, 财务管理信息化进程相对较慢, 不能满足经营管理的需要。同时, 各单位在信息化建设上未能将财务管理信息系统与其他业务管理系统有机结合起来, 各自为政。为加快财务管理信息系统建设, 要采用先进的管理思想, 利用计算机、网络和现代通讯技术, 力争实现三个达到:达到实时反映, 实现业务信息与财务信息在时间上的基本同步, 使会计核算从事后达到实时, 财务管理从静态走向动态;达到远程控制, 实现业务信息与财务信息在空间上的基本同步, 在确保财务信息的真实性与及时性的基础上, 在技术上实现“过程的控制”功能;达到协调统一, 实现以财务信息为核心的各种业务信息的集成, 推进集中式财务管理, 充分满足邮政决策需要。要在全面实现会计电算化的基础上, 建立以预算控制为核心的财务管理信息系统, 逐步实现财务信息与其它业务信息的融合, 促进公司资源的优化配置, 为公司经营决策提供有力支持。财务信息化最终要实现建立在集团内部网络平台上的财务预测、分析、预警、远程监控等管理功能。

参考文献

[1]、刘君.成本管理中的控制点.中国邮政, 2005, (11)

[2]、陈韵玲.加强专业核算.科学评价绩效.2005, (12)

[3]、理由.邮政发展形势展望.中国邮政, 2005, (4)

3.邮政企业资金管理相关问题思考 篇三

摘 要 企业必须加强对货币资金管理，本文分析了邮政企业资金管理存在的主要问题，并探讨性的提出了几点解决对策。资金如同企业的血液，贯穿于邮政企业的各个环节，直接影响企业的经济效益，影响到市场中的竞争能力。

关键词 邮政企业 资金管理 问题 对策

邮政独立运行后，邮政的发展遇到了前所未有的困难。虽然邮电分营后各局都取得了未完工程预留资金和作价补偿资金，但面对低迷的业务经营和持续的基础建设，邮政运营资金的缺口依然很大。加之邮政企业的财务管理较为薄弱，部分单位存在超规模建设、决策不顾实际盲目投资的行为，更加重了企业的资金负担。因此，现在邮政急需解决加强资金的管理运作，提高资金的使用效益。资金如同企业的血液，贯穿于邮政企业生产作业的各个环节，其中，又以流动资金为企业资金中最具活动和最有弹性的部分，企业能否运用好它，会直接影响企业的经济效益，影响到企业在市场中的竞争能力，企业的命源就在于其有足够可以周转的流动资金。

一、当前邮政企业资金管理中存在的矛盾和问题

（一）思想保守，观念转变慢

在计划经济体制下，企业在资金管理和运用上，长期以来强调专款专用，专户存储，限制了资金的灵活运用。在市场经济体制下，要求企业的生产经营必须顺应市场经济的规律，企业对资金实行统一管理，统筹安排，灵活使用。由于旧体制的长期影响和保守思想的作祟，邮政企业在资金管理上依然受到旧观念的左右，导致了企业在资金运用上的短期行为，资金的灵活性得不到充分发挥，从而制约了企业的发展。

（二）管理不善，资金流失时有发生

由于邮政企业长期垄断经营，受市场经济冲击较小，有时为片面追求利润，而忽视与之并存的资金风险，出现了对外投资失误和债权长期追索未果的资金流失。

（三）资金积压、沉淀严重，统一调度难

从近两年邮政企业财务会计报表分析，业务收入在高速增长，亏损在逐步减小，但企业货币资金的结余数仍然很大，各单位的沉淀资金也很大。如果能将这些资金统一调度，充分加以利用，则很大程度上可以缓解企业因建设资金短缺所造成的压力。然而，现阶段除了小部分资金集中调度外，大部分资金分散于邮政企业的方方面面。同时由于银行款项传递不及时和压票现象，邮政企业资金在途时间长，企业的一部分资金被长期驻留银行。这些资金管理上的弊端和矛盾，现实中反映在两个方面：一方面有些企业的大量沉淀资金以较低的存款利率存在银行，资金白白闲置，降低了企业资金的使用率；另一方面有些企业因资金紧张而不得不从银行以较高的利率贷款，加大了企业的投入成本。因此，如何加强企业资金的统一调度，合理配置盘活资金，成为当前邮政企业资金管理中一个亟待解决的问题。

（四）能靠则靠，能要则要，偏重利益，轻视效益

企业管理的中心是财务管理，而财务管理的中心是资金管理，这就要求邮政企业从以生产经营为中心转移到以资本运营为中心的轨道上来。在以生产经营为中心的经营思想指导下，企业资金实行层层管理，经营中过分强调了企业的生产总量和规模，而轻视了企业的经济效益，特别是忽视了如何改善企业资金的合理配置及提高资金的使用效益。

（五）重投入，轻效益，投资分散，资金收益率低

邮政企业在抓建设过程中，在资金能力有限的情况下，受社会环境影响，建设项目追求规模大、档次高，而忽视投入与产出的关系，忽视资金的回收。如有的山区邮政局片面追求与发达地区看齐，要求生产办公用房面积大，装修上档次，内部环境舒适。由于企业投资效益差，资金回报率低，导致各部门各单位在建设资金方面的比例失调和发展上的不平衡，制约了企业的健康发展。

（六）部分地区经济落后，筹资困难

受地方经济条件的制约，邮政企业的发展极不平衡。边远山区由于经济条件差，收入上不去，各种营业收入的欠费拖欠严重。虽然各级政府很关心和支持邮政事业的发展并许以扶持，但终因地方财政的困难而难以兑现，使企业已安排的资金计划落空，筹资困难成为企业发展的一个难题。

二、加强资金管理的设想和对策

（一）加快资金回流，从内部管理上理顺渠道

1．加强大客户管理，完善欠费的催缴回收制度，实行责任人追缴欠费责任终身制。2.对企业内部流动资金借款加强管理。邮政企业企业内部单位有时可能为了某个营销项目向省公司借用流动资金，事前如果未进行详细的可行性研究，则该笔流动资金可收回的概率就非常低了。因此，邮政企业还应该在项目实施前作尽可能详尽的可研分析，以便保持企业的资金投入到有价值的项目中去，形成收入从而产生现金回流，使企业资金链条形成闭环，保持资金的流动性。3.针对类似网点装修、办公场所临时修理等发生的费用需要支付时，可以抵付工程款，这样做既避免了流动资金流出又盘活了资产。4.针对由于采购商品等发生的资金流出我们可以进一步加大集中采购的范围，形成一定的采购规模后我们可以在合同中约定一定期间的账期或在付款方式上稍做改变，使邮政企业的流动资金效益最大化。

（二）加强资金的监督管理，建立有效的资金管理制度

业务收入是邮政企业分配和再分配及日常开支的惟一来源，也是企业资金的主要来源。在邮政企业资金管理中，首先要管理好业务收入，要注意业务收入各个环节，确保足额如实进帐；其次要加强建设资金的管理，邮政企业财务部门与审计部门要参与工程建设的全过程管理，做好建设工程的决（结）算审计，要把有限的资金用到刀刃上；第三要注意主业与投资的多种经营企业间的资金关系，严格按照有偿占用的原则，明确产权利益关系，加强监督管理；第四要按时进行资产清查，及时解决资产状况不清、管理不顺、产权不明、资产闲置浪费或被侵占流失等问题。

（三）更新观念，把握财务管理重点

树立“企业管理以资金管理为中心”的观念，把资金运动、资本增值管理作为邮政企业经营管理的中心。邮政企业财务部门要树立全盘思想，应从传统的记帐、算帐、定期编制会计报表管理职能逐步转向利用会计资料和信息，帮助企业各级管理人员预测前景、参与决策和研究管理资本的运动，由过去着重会计或财务收支管理转向研究管理资本运动。搞活资金，用好资金，加快资金循环周转，统筹调剂余缺，提高资金的使用效益和资金回报率，最大限度地发挥资金效益，以保证资本增值。

（四）注重资金效益，提高资金运营效率和效果

投资收益率是衡量企业资金利用率的价值尺度。要不断提高邮政企业资金的投资收益率，就要从投资的程序和规模方面考虑。首先，从投资的先后顺序看，效益好的优于效益差的，市场好的优于市场差的，产出快的优于产出慢的。其次，从投资的规模看，规模要以市场需求为基础，规模可以适当超前，但不宜过于超前。例如信函分拣、商业信函制作、邮件运输等设备投资可考虑些余地，重要的是要大力提高投产设备的利用率，提高网络的运营效率。再次，从设备选型上看，国内设备经过技术改造或引进国外先进生产技术，有不少设备已接近世界先进水平，因此大量采用国内设备，可以大大降低投资成本，节约资金，获取较高较快的收益。

（五）增强企业资金管理意识

4.邮政工会工作交流发言材料 篇四

努力开创基层邮政工会工作新局面

——工会交流发言材料

邮电分营以来的邮政工会年完成换届选举，产生了 邮政工会第二届委员会。新一届 邮政工会紧密围绕企业改革、发展、稳定大局，团结和带领广大职工群众积极为邮政事业多作贡献。在邮政体制改革给邮政业带来强大冲击的历史时期，邮政工会管理更加规范，制度日趋完善，维权基本到位，进一步增强了工会组织的凝聚力和战斗力，有效地促进了企业和谐发展。

一、加强思想建设，引导员工树立正确的人生价值观

邮政员工经过邮电分营的阵痛，大多产生悲观失望情绪，看不到前途，思想迷惘，工作懈怠。邮政生产经营跌入历史最低谷。思想是行动的先导，行动是思想的外现。当时邮政员工最流行的一句口头禅是“男怕入错行，女怕嫁错郎。”充分展现出当时职工队伍的思想现状。于是，邮政工会工作面临前所未有的压力和挑战，一方面是职工队伍思想涣散，另一方面工会经费严重紧缺，当时账户余额仅有 元。邮政工会工作者面临两种选择：要么在困难面前低头，任其自由发展；要么不惜一切充分发挥工会组织作用，不怕事倍功半，哪怕依靠一点一滴的积累我们也要付出百倍的努力，只要能绝处逢生。有了这样的认识，我们毫不犹豫地选择了后者。

通过和党政多次碰头磋商，我们得出一个结论：思想政治工作是目前邮政工作的重中之重。于是，党政工联合出击，从各个层面开展工作。一是工会组织经常深入职

工群众，真诚关心帮助职工生产生活，苦口婆心讲清楚邮政暂时的困难，开导其思想。二是加强党员党性教育，无法发挥先锋模范作用的召开民主生活会切实批评指导。三是党政工共同制定出切实可行的能让职工看到希望的五年规划。当时的工作局面是：随时随地都是战场，每一位员工都是工作对象。我们下定决心，必须让职工群众广泛认识到只有依靠我们自己的双手才能改变自己的处境，只有充分发挥自己的聪明才智积极投身邮政改革才能铸就自己辉煌的明天。功夫不负有心人，职工队伍逐步抛弃“等、靠、要”的思想，改变了观望和敌对态度。在邮政最困难的非常历史时期，正是我们的员工发扬了艰苦创业、自力更生、百折不挠、奋发图强的精神，才让永善邮政经历风雨见彩虹，翻越沟壑见平川。

二、密切联系实际，带领员工为企业发展建功立业

职工是企业的主人，职工群众是推动企业发展的主要力量。只有职工队伍以主人翁态度充分释放工作热情，企业发展才有生命力。工会组织发挥优势通过开展形势任务教育活动，让职工群众在学习和辩论中认识到邮政企业的严峻形势和自己在邮政企业中的重要地位和作用。并通过组织普通话演讲比赛的形式既激发了员工学习普通话增强服务能力的激情又培养了员工关心企业发展积极为企业出谋划策的主人翁责任感。3年来我局共举办两届普通话演讲比赛，收到合理化建议近二十条，不少对企业发展起到了重要作用。

工会工作离不开党政的支持，也只有寻求到党政的有力支持，工会工作才可能取得质的发展。几年来，邮政局党政在思考企业发展大计的同时，异常关心和支持工会工作，并竭力向上级争取经费解决工会活动设施。我局先后建成拥有完整健身器材的多功能娱乐室、工会办公室、工会阅览室、多功能会议厅等。并正是在党政的充分支持和配合下，我局的每一项大型工会活动才能取得圆满成功。在永善邮政局，真正形成了“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的良好工作格局。

邮政工会在邮政发展最困难的历史时期，紧紧把职工群众捏合起一个团结奋进有超强战斗力的整体，以优质的服务和良好的技能推动企业发展。邮政业务收入从年邮电分营时的万元发展到年的万元，邮政经济运行质量逐步改善，经济运行水平逐年提高。为此荣获先进集体荣誉称号。

三、提高维权水平，着力维护职工群众利益

如何在邮政发展改革的各个历史时期，维护好广大职工利益和企业发展的利益，一直是邮政工会积极探索和勇于实践的一大课题。企业的改革需要稳定的环境，改革的目的是为了更好发展。只有发展好了，职工群众才可能分享到改革发展的成果。客观上讲，企业利益和员工个人利益在根本上是一致的。但在某个特殊时期，也有可能出现不统一的时候。这就要求工会权衡利弊，以维护何种利益为佳。邮政工会立足于企业工会实际，切实提高维权水平。工会委员自费订阅工会书籍，认真学习，拓宽法律视野，增强依法治会水平；工会依法与行政商定，成立邮政局劳动争议调解委员会和永善县邮政局转岗再就业培训中心两个工作机构，从制度层面保障了员工在改革时期的合法权益；工会积极指导员工与企业签订劳动合同，并代表员工与行政签订了集体合同，切实跟踪合同条款的履行。年对严重违纪的两名职工进行了辞退处理，工会曾多次对其进行说服、教育、帮助，但他们不思悔改，仍旧我行我素。工会从维护企业发展大局和维护广大职工共同利益出发，积极支持行政的这一处理决定，并敦促注

重法律程序依法辞退；工会建立了谈心制度，年共与职工谈话达 人次，帮助他们提高认识，转变观念，教育挽救了 名员工，使他们成长为企业生产中的积极分子；努力提高职代会的质量和效果，对工资分配、考核办法的奖惩等涉及员工切身利益的事项充分听取广大员工意见，倾听职工呼声，使企业的各种决策合民情，顺民意；对各种形式的评优选先活动，采取当场唱票，当场公布结果的方式，增强透明度。经过几年的努力，在党政的大力支持下，先后建立《关于召开职工代表大会的制度》、《劳动关系预警机制制度》、《管理考核办法》等多项关乎职工切身利益的规章制度。细到健身娱乐室的管理办法，也设立制度，上墙公示执行。有效的维权使员工民主管理企业的意识增强。工会真正把职工的知情权、参与权、监督权落到了实处，切实提高了企业的民主管理水平。

四、实施员工素质工程，大力提升员工综合素质

人是企业宝贵的资源，也是生产力最活跃的因素。随着邮政科技含量的增大和邮政新业务的开发，客观上对员工的综合素质提出了更高的要求。为使员工素质适应企业发展的需要，工会大力实施员工素质工程，制定了员工培训计划并逐步实施。一是组织员工参加技能鉴定，名员工顺利通过了职业技能鉴定，获得了职业准入证，实现了持证上岗；二是积极开展“争当知识型员工，争创学习型班组”活动，鼓励员工参加自学考试、远程教育、函授培训。制定奖励措施，对参加各种形式教育的中专、专科、本科毕业员工分别给予元，元，元不等的奖励。目前，通过自学考试专科毕业的员工有 人，本科 人，另有 人获得了会计资格证；三是为适应建设服务的需要，针对外来人口增多的实际，工会组织举办了两届全局职工参加的普通话演讲比赛，提高了

员工使用普通话服务的水平，增强了窗口普通话服务能力；四是为了提高员工的计算机操作水平，工会特地从技校请来了两位老师传授知识，开展1个星期的上机操作训练，达到了学以致用的目的；五是为了使新进局的员工对邮政业务有系统的认识，同时也为了让老员工更新知识层面，工会组织了综合素质和业务技能的系统培训，时间长达1个月，内容丰富，层次清楚。工会主席自授课，收到了极好的培训效果。几年来，邮政员工的综合素质取得了质的飞跃。他们不但关心企业自身发展为企业倾力奉献，他们也积极主动关心和参与地方经济社会建设，取得广泛好评。五年来，并不富裕的邮政职工向灾区、贫困大学生等共捐款次共计元。参加演讲比赛、歌咏比赛、篮球比赛等摘得多次奖项。

五、创新活动载体，加大企业团队精神培育

邮政具有百年品牌和自己悠久的历史文化。随着邮政改革的不断深入，工会立足县局实际，根据新时期邮政发展要求，着力丰富企业文化的内涵和外延，着力打造优秀企业团队，在企业文化建设和团队精神培育方面做了有益的探索和成功的尝试，取得了一定的成效。首先改变以往传统的活动组织方式，代之以利用节假日开展丰富多彩的文艺娱乐活动，以活动增进互信，增进团结，促进职工队伍稳定。如年“五一”国际劳动节，工会组织了一场幽默诙谐、雅俗共赏、寓教于乐的文艺晚会，员工从活动中受到了教育，得到了鼓舞，获得了锻炼，创邮政工会组织活动的先河。为庆祝邮政系统座谈会在成功召开，在短短的10天时间内，工会认真策划、精心组织了一场“”文艺晚会，为座谈会献上了一份隆重厚礼。自编自打的快板《邮政的春天》，自撰自颂的诗歌朗诵《邮政颂》成为晚会的一大亮色，得到了与会者的一致好评和充分肯

定，展现了邮政员工良好的精神风貌和邮政工会超强的组织能力。今年“三八”国际妇女节，邮政局、邮政局的妇女职工在邮政局和员工共同组织举办了一台别开生面、精彩纷呈的联欢晚会，搭建起三局妇女了解、沟通的平台，收到良好效果。其次，注重收集先进人物的感人事迹作为教材教育广大员工。如在年的“提高服务质量，让用户满意”和“增强责任意识，提高履职能力”两个专项活动中，利先进事迹教育员工，培养员工的敬业精神和艰苦奋斗的工作作风。再次，组织员工学习领会邮政“求真务实，艰苦创业，团结奉献，勇创新高”的企业精神和“用户满意、公司满意、员工满意”的企业核心价值观，积极开展和谐企业建设和形势任务教育活动，取得邮政形势任务教育50问知识竞赛唯一的优秀组织奖和团体二等奖的好成绩。由此，全局呈现出良好的和谐发展氛围，“吃苦耐劳，无私奉献，知难而上，共同进步”的企业文化理念初步形成。邮政局的物质文明、精神文明和政治文明建设实现了同步、协调发展。

六、加强“职工之家”建设，提升工会建家水平

工会根据不同时期的企业发展要求，不断加强和完善工会建设，着力提升工会建家水平。经过几年的辛勤耕耘、开拓进取，邮政工会年建成云南邮政系统“先进职工之家”。为巩固成果，工会把创建工作制度化、经常化，坚持不懈，执着进取。邮政系统“双先”树创活动中，邮政局获得了邮政系统“双先”先进集体荣誉称号。在年的邮政系统“模范职工之家”的创建活动中，工会认真组织，积极创建，获得了邮政系统县级唯一的 “模范职工之家”荣誉称号。几年来，先后涌现出省邮政工会表彰的“先进工会工作者” 名，县委表彰的“三八”红旗手 名，县妇联表彰的“巾帼建功先进集体” 个和“优秀妇女工作者” 名，省邮政局和省邮政工会共同表彰的邮政系统“双

先”先进个人 名。特别是年昭通邮政系统的“邮三先”创建活动和基层工会考核评比活动中，邮政局荣获全市邮政系统“先进单位”荣誉称号，邮政工会荣获“先进基层工会”荣誉称号。工会主席分别获得邮政系统“先进员工”和邮政工会“先进工会工作者”荣誉称号。以上荣誉极大地鼓舞了员工的士气，激发了员工争先创优的积极性与主动性，工会建家水平得以有力提升，真正把邮政工会建设成为深受职工信赖的“职工之家”。

5.邮政局工会的年度工作要点 篇五

20xx年，桐乡局工会坚持在上级工会组织和局党委的领导下，以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实全省邮政工会会议精神，紧紧围绕“一引三转”总体思路，正确处理好“四大关系”，充分发挥工会组织在推动企业创新转型、促进企业和谐建设中的重要作用，大力推进创新型、服务型、学习型邮政工会建设，团结带领全体员工为实现桐乡邮政健康持续发展做出新的贡献。

重点要做好以下几方面工作：

一、深入实施凝聚力工程，团结动员广大职工建功立业

1.深入开展基层调查研究活动。要倾听广大员工群众呼声，反映员工群众愿望，关心员工群众疾苦，帮助解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。工会干部，特别是工会领导要带头认真贯彻执行中央和省公司党组“八项规定”，管好工会，带好队伍，做党风廉政建设的表率。提高工会在职工心目中的地位，增强工会的凝聚力。

2.积极开展企业形势任务等主题教育。要围绕全省邮政工作会议确定的各项目标任务、当前桐乡邮政面临的机遇和挑战，通过宣传栏、板报等渠道，以及开展知识竞赛、与职工对话等多种方式，在广大员工中广泛开展企业形势任务等主题教育，使员工全面了解企业发展环境、现状、目标和任务，促进职工知形势、明责任、尽职责，把实现企业发展的`目标任务转变为员工的自觉行动。要引导员工正确处理好个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系。尤其是要教育和引导广大员工继续坚定不移地积极践行“一引三转”转型总体思路，正确处理好“四大关系”，切实把今年的各项工作和目标任务落到实处。

二、深入实施影响力工程，着力提高员工队伍整体素质

1.开展“员工大讲堂”活动。要积极配合人力资源部门，运用电化教育、网络教育等各种现代化教育培训资源和手段，加强员工职业技能培训工作;要结合职业技能鉴定工作和要求，配合行政在员工中继续组织开展好岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，把更多的员工吸引到练功比武活动中来，培养一支高素质、上星级的优秀员工队伍;要努力推进建立健全有利于员工学习成才的工作机制，引导、激励和扶持员工成才，培养和造就一大批知识型、技术型、复合型、创新型的高素质的员工队伍。

2.开展投递员劳动竞赛活动。专门针对投递员推出除投递、报刊收订之外的劳动竞赛活动，提高投递员营销能力，积极调动投递员的营销积极性，充分发挥投递员在金融业务营销上的优势，实现企业效益与个人收入的同步提高。

3.积极开展劳模先进选树活动。积极开展“青年文明号”、“工人先锋号”以及本系统各类先进等一系列模范先进评选活动。加大典型事迹的挖掘、选树和宣传力度，大力弘扬劳模先进精神，广泛宣传他们的先进事迹，充分发挥劳模先进的示范引领作用，激发广大员工的主人翁精神，营造广大员工崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围，为企业发展注入强大的精神动力。

4.大力倡导“文化养人”理念。要以企业文化建设为着力点，用社会主义核心价值体系引领员工，积极推进适应企业发展与员工精神文化需求的职工文化建设，在加强职工文化建设上有新的突破。要继续组织开展好形式多样、丰富多彩、寓教于乐的群众性文体活动，深化“出汗”项目，营造宽松和谐的环境和积极向上的氛围，培育员工良好的精神风貌和团队意识，形成企业可持续发展的合力。

三、深入实施战斗力工程，不断提升工会工作整体水平

1.继续坚持和完善职代会制度。要认真履行职责，把着力点放在提高质量，发挥作用上。要不断丰富职代会内容和形式，进一步落实职代会职权，坚持把涉及员工切身利益的重大事项提请职代会审议，倾听员工心声，表达员工意愿，调动员工参与民主管理的积极性和主动性。要建立和推广职工代表培训制度，提高职工代表素质，增强职工代表的民主意识、参与能力。

2.进一步完善员工生活保障机制。要深入开展“送温暖”、帮扶救助活动，健全完善送温暖长效机制。继续做好职工重大病医疗互助保障工作，健全困难职工档案，实现动态管理，形成专项帮困、日常帮困、定期帮困和互助帮困的有机结合。要按照“靠职工、为职工，满职工之所愿、做职工之所要”的宗旨，加大为员工办实事的力度，积极与行政协商，结合实际，确定本单位办实事项目，努力为员工办实事、做好事、解难事。

3.做好职工队伍稳定工作。要加强思想政治工作，引导员工合理、合法地表达利益诉求，及时解决好员工反映的问题和提出的要求;要探索建立员工心理关怀机制，全方位关爱员工，帮助员工树立信心，减少员工心理压力;要密切关注劳动关系动态，对有关影响员工思想情绪和员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题，做到早发现、早汇报、早处理;要进一步推动女职工权益保护法律法规的贯彻落实，维护好女职工的特殊利益。

4.进一步加强职工小家建设。根据各地实际，因地制宜地抓好职工小家建设，把职工小家建设与企业经营发展、民主管理相结合，与改善和提高员工生产生活水平相结合，通过建家谋发展、保稳定、促和谐。

5.要以建设创新型、服务型、学习型邮政工会为目标，加强学习培训，通过学习培训，掌握有关法律、法规、政策和工会业务知识，不断提高工会干部履职能力。同时，完善工会各项工作制度，进一步加强工会自身建设。

6.市邮政局工会上半年工作总结 篇六

市局工会：

现将我局工会2005年上半年工作总结报告如下，请审阅，市邮政局工会上半年工作总结。

上年主要工作：

1、严格依法办事，关心群众疾苦。

按照市局党组和**的统一部署和安排，自1月28日召开职工代表大会，围绕全年工作的目标，以开展共产党员先进性教育活动为重点，努力完成全年计划。工会与支部积极动员，支部党员带头开展了各阶段的工作，有效解决了党员干部队伍方面存在的突出问题，深化认识，发挥了党员先锋作用模范，促进了企业发展。

严格按照《劳动法》规定，争取政策，维护职工权益，与局行政配合，依法为1名违法职工办理了解除劳动关系协议。今年初，根据相关文件精神，对重点岗位人员进行了调整，个别同志对此有情绪，针对这一情况，工会积极作好政治思想工作，解除职工的后顾之忧，使他们愉快的走上新的工作岗位。

春节前后，工会主席与市局工会一道，看望慰问了困难职工，送去了慰问品和慰问金，积极为困难职工排忧解难，建立长期帮困机制。

2、加强业技培训，提高职工素质，工会于四月举办了首期职工业技培训班，局领导非常重视，聘请经验丰富业务能手亲自授课，半年工作总结《市邮政局工会上半年工作总结》。结合工作中的不足，重点就市场营销与组织、规范基础管理、对工作中出现的疑难问题等进行了讲解和讨论，提高了认识，活跃了思维；组织开展窗口人员及委代办人员技能考试，对成绩优异者予以表彰，对考试不合格者予以补考，提高了窗口业务人员的业务水平；同时选拔人员参加“全省第二届邮政职工职业技能大赛”，6名同志获得省局授予的“业技能手称号”；在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。

3、对职工进行爱岗敬业的思想教育

加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助局行政，与“先教”活动同步，大力开展“爱岗敬业”教育。活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增强工作责任心。通过开展保持共产党员先进性教活动，提高执行力，纠正工作作风、工作，讲奉献，比业绩；实践王顺友精神，深入开展“爱岗敬业，为人民服务”的讨论；积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业经营管理；把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做王顺友式的好党员、好干部、好员工。

4、大力开展劳动竞赛，促进稳定发展

积极介入企业经营管理，动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动，强调能力建设，取得良好经营效益；积极推行积分营销管理办法，制订了《****营销积分管理办法》，完善激励机制，集中全员力量，发挥员特长，壮大营销队伍，摸索全员营销新路子，调动全员营销的主动性。

在服务企业经营中心的同时，工会还积极开展各项有益的文体活动，开展了春节职工游园活动，共设拔河、运乒乓、猜谜等项目，全体职工参加了比赛，增强了企业凝聚力。**还注重开展女工工作，今年三月，对在工作中有突出贡献的女工进行了表彰，鼓励她们为企业发挥聪明才智，起到半边天作用。

7.邮政工会财务管理制度 篇七

工会是中国共产党领导下的职工自愿组合的群众性组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 旨在维护企业和工人阶级的根本利益。在不同的历史阶段, 工会组织发挥的作用也各不相同。现今, 在深入学习实践科学发展观, 坚持以人为本, 构建和谐社会的大框架下, 如何发挥工会组织的作用, 对于各级工会组织来说, 都有着至关重要的特殊意义, 也是当今时代的根本要求。对邮政企业工会组织来说, 做好员工基础工作, 推动和谐企业建设, 离不开更好地为员工服务。而如何把工会工作做得有血有肉, 有一定的质感, 让工会组织在构建和谐社会中更好地发挥工会职能, 起到主导作用, 这给新时期工会工作提出了更高要求, 值得工会干部深思。在构建和谐企业进程中, 工会组织应如何发挥作用, 笔者粗谈一些看法。

1 工会组织在现代邮政中的重要性

新形势下, 工会组织在创建和谐邮政企业能否充分发挥作用, 很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固?是否充满活力?当前, 我国邮政正处于发展的关键时期, 随着现代邮政企业的发展, 特别是邮政薪酬体制的改革, 邮政企业的劳动关系日趋复杂, 出现了很多新情况、新问题。邮政企业的发展前景急需得到维护, 邮政职工的切身利益也急需得到保护。

一是要依法规范建设, 推动工会组建的持续健康发展。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来, 处理好建会和发挥已建工会的作用的关系, 把重点放在发挥基层工会作用上, 探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。继续广泛开展“建职工之家, 创星级工会”活动, 力争有更多的基层工会成为五星级工会。

二是要发挥工会优势, 增强工会组织活力。组织员工开展富有时代气息的文体活动, 是增强基层工会活力的重要抓手, 在组织工会活动中坚持推陈出新, 做到常规活动不间断, 特色活动出精彩, 不断扩大职工群众的参与面。

三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门, 再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实, 形成统一领导、各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。

2 如何加强发挥工会组织的作用

在飞速变革的现代社会中, 在邮政企业迅速发展的大潮中, 邮政工会组织要有效地发挥自身作用、保持旺盛的生机与活力, 就必须深入贯彻落实科学发展观, 坚持以人为本, 求真务实、开拓创新, 富有成效地开展各项工作。要做到这一点, 最重要的就是改善邮政工会组织现存的薄弱环节, 把各项工作落到实处。主要应从以下几个方面做起:

2.1 认真贯彻落实《工会法》, 提高企业各方对工会的重视度

首先, 坚持党委领导, 认真贯彻落实《工会法》, 发挥其强制约束力, 从而为邮政企业工会工作的积极开展提供强大的动力和有效的法律保障。其次, 党委和行政要重视工会组织的作用, 明确工会在新的历史时期、在发展现代邮政中的任务, 并增强和加大对工会的指导和支持力度, 使邮政工会真正实现从福利型到参与型、从活动型到维护型的转变, 以适应现代邮政发展的需求。再者, 帮助广大邮政职工认清工会的性质和角色, 鼓励他们积极主动地利用工会组织这一途径, 表达自己的意愿, 维护自己的权益, 最大限度地发挥主力军作用。

2.2 加强机制建设, 特别是邮政工会干部队伍建设

要确保工会在邮政企业里发挥应有的作用, 就必须保证这一组织完善、健全, 这样才能为和谐的劳动关系提供一个稳固的平台。因此, 工会必须要适应现代社会多样化的发展趋势, 逐步改变地位形式化、维权行为不到位、对邮政职工缺乏吸引力等现状, 推动理论创新、体制创新和工作创新, 不断完善自身的组织体制、运行机制和工作方式, 巩固其组织基础, 突出其在企业中的地位, 提高其工作效率, 增强其影响力和向心力, 使工会这一沟通桥梁的作用得到最大程度的发挥。同时, 要加强邮政工会干部队伍建设, 不断完善其工作方法, 通过政治、业务、文化学习和定期考核, 提高邮政工会干部的工作水平和整体素质。

2.3 从多渠道、多方面维护职工的根本利益

作为一股强大的社会中间力量, 工会组织所应具有的最基本立场就是:以人为本, 心系广大职工, 想职工之所想, 急职工之所急。

首先, 要建立长效机制, 从邮政职工的长远利益出发, 通过实际行动来帮助提高邮政职工的收入和各项待遇, 为职工生活提供稳定的物质保障, 切实了解职工的实际困难, 为广大职工办实事, 为广大职工排忧解难, 使各种维权和爱心救助机制得到充分的落实。

第二, 积极满足广大职工的精神生活需求, 建立好“职工之家”和“职工小家”, 为职工提供文化娱乐的场所和设施, 并不定期地组织各种文体和竞技活动, 丰富职工的业余文化生活。在宣扬企业文化的同时, 营造一种温暖大家庭的气氛, 增强企业的凝聚力, 强化职工的主人翁意识。

第三, 维护职工的政治权益, 促进民主建设, 增加邮政职工参与企业议事、民主监督的机会。鼓励职工积极参与合理化建议, 为企业的发展积极献策献计, 推进企业决策的科学化和民主化。

第四, 充分发挥工会的“大学校”作用, 定期组织职工进行各种业务学习和培训, 开展业务竞赛和岗位练兵, 提高职工的专业技能和综合素质, 建设一支有水平、有技术、有活力、有创造力的学习型邮政职工队伍, 使面对未来的邮政企业永远充满活力。

3 如何提高工会维权机制运行质量

企业好比一颗大树, 员工是土壤, 企业的发展只有深深扎根于员工心中, 邮政事业才能兴旺发达、基业长青。因此, 正确处理好员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。

首先要保护员工的政治权利。要全面落实职工 (代表) 大会职权, 坚持民主评议干部制度, 凡是重大事项必须由职工 (代表) 大会审议通过或决定。以员工关注的焦点、热点、难点问题为重点, 针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题, 切实做到真公开、出成效, 促进企业管理过程的和谐。

其次, 基层工会要保护广大员工的劳动权力, 注重解决好劳动关系的热点问题, 督促企业行政按期支付职工工资。按时、足额支付员工待岗生活费、社会保险金, 是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件, 是各级领导义不容辞的法定职责。

4 如何加强工会干部自身建设

要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展, 强化工会促进发展的手段、机制和载体, 不断提高服从服务企业、组织员工、动员员工、依靠员工和服务员工的能力;着眼于建立健全表达维护机制, 拓宽维权渠道, 增强维权手段, 不断提高表达和维护员工合法权益的能力;着眼于建立稳定协调的劳动关系, 及时反映员工愿望和呼声, 妥善处理员工群体事件;着眼于加强自身改革和建设, 不断提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要做到:“有为有位、有声有色、有规有矩”。做到双向维护, 促进邮政企业和谐发展。

5 如何做好劳动保护及“三不让”承诺工作

要按照《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》的要求, 不断深化企业员工劳动安全保护工作。要围绕邮政企业安全生产目标, 以开展安全生产教育、组织“安康杯”竞赛、贯彻职业健康安全体系、加强施工现场安全生产和劳动保护监督检查为重点, 积极主动地配合行政搞好安全工作。要充分发挥劳动保护监督检查员的作用, 切实搞好群防群治工作, 把法律赋予工会组织在安全生产方面的责任和权利落到实处。工会劳动保护工作事关职工的健康和生命安全, 是工会实现“组织起来, 切实维权”的亮点。经济体制改革使企业内部结构、经营方式等都发生了重大变化, 给工会劳动保护工作提出了新课题。员工利益的代表者——工会必须加大劳动保护监督力度, 维护他们的职业健康与生命安全, 为创建和谐邮政企业发挥工会的积极作用。

落实“三不让”承诺, 是贯彻科学发展观, 体现以人为本理念, 构建和谐社会的具体行动, 对促进邮政企业和谐稳定发展意义十分重大。要按照“三不让”承诺实施办法的有关要求, 认真搞好企业困难员工基本情况调查, 结合各自实际制定切实可行的帮扶措施, 从服务大局、维护稳定、促进发展的高度出发, 切实关注困难员工、下岗待岗员工、大病特困员工和劳务工员工, 坚持为员工尤其是困难员工办实事、好事, 为企业分忧, 替员工解难。工会组织要维护好广大员工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险、养老保险制度改革和住房公积金管理等涉及员工利益工作的同时, 千方百计、尽责尽力地为员工多办一些实事, 多谋一些实利, 多解决一些实际困难。要进一步健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织, 加强教育培训, 完善预警机制, 提高工作水平, 妥善处理各种劳动纠纷和劳动争议, 维护企业稳定。

6 结语

8.邮政工会财务管理制度 篇八

中国邮政邮票博物馆矗立于北京市东长安街黄金地段——建国门内贡院西街6号，2007年8月22日正式开馆，是中国邮政集团公司主持建设的国家级“行业龙头博物馆”。

中国邮政邮票博物馆拥有7500平方米的展览大厅、6000平方米的文物库房和近万件邮政文物、数亿枚中外邮资票品等馆藏品。博物馆设有“原始通信”、“古代邮驿”、“近代邮政”、“当代邮政”、“邮票展厅”、“特展厅”以及“珍宝馆”等7个主要展区。

当又一轮朝阳照亮北京城的时候，位于建国门内长安街旁现代化楼群中的中国邮政邮票博物馆也沐浴在早春和煦的阳光里，显得宁静而安详。自去年8月22日正式向公众开放以来，像北京众多的博物馆一样，中国邮政邮票博物馆给首都的文化建设增添了一道靓丽的风景。

邮驿文化源远流长

在博物馆的门前，两尊矗立着的骏马飞驰仿铜雕塑首先映入记者的眼帘：左边是古代驿兵身穿盔甲、跨马疾弛传递军情；右边是现代邮递员肩挎邮包、策马扬鞭递送邮件。在两尊雕塑上，古今两位骑手凝神贯注、目视前方，两匹骏马凌云奋蹄、栩栩如生。

沿着展线的脉络，记者仿佛走进了历史，体验到了邮驿历史大道上的风云变幻。古老的驿站门口似乎传来了清脆的驼铃声，飞驰的骏马仿佛在传递着边关的军情。丰富的文字图片资料、模型和历史文物，讲述的不仅仅是一部简单的邮驿史，更是一部中华民族发展史的缩影，通过邮驿这面镜子折射出中国几千年文化的积淀和社会变迁。

时代变迁记录百年兴衰

“近代邮政”展区真实地再现了清末中国邮政从创新萌芽到主权旁落的全过程。丧权辱国的“客邮”入侵、清代海关试办邮政、光绪皇帝朱批开办国家邮政、收回邮权运动等，无不诠释着洋人在中国土地上的骄横跋扈和中国邮政主权的旁落，以及中国近代邮政的起伏跌宕。一方面，在洋人的把持下，客观上使西方新式邮政制度得以在中国确立和广泛推行，使近代邮政快速发展；另一方面，在洋务运动和国人自强不息的历史发展中，中国人开始了自己开办邮政的创新。古色古香的大清邮政分局景观，内容丰富、形式新颖的影视片段，为观众讲述了近代邮政鲜为人知的故事。

方寸之地展现万千气象

中国邮政邮票博物馆不仅是一个全方位展示中国邮政发展历史的博物馆，更是一个展示邮票藏品的博物馆——中国邮票博物馆。中外珍贵邮票和封片构成了这里数量最多、受社会民众关注的展品中最重要的一部分。

中国邮票博物馆展出的各种邮票，无论它们充满稚气还是流光溢彩，无论它们灰头土脸还是清新典雅，无论它们是“闺房佳丽”还是“异邦友宾”，它们都有各自的故事和经历。邮票虽小，方寸之地展现万千气象；展馆之大，宽敞展厅演绎古今中外。邮票，也从另外一个角度，记录和见证了中国近代邮政的风云变幻。

博物馆副馆长杨江告诉记者，邮票是一部读不完的百科全书，将馆藏邮票与社会共享，让公众在五彩缤纷的方寸之地，获取知识、接受教育，为集邮爱好者搭建一个研究、交流的平台，是中国邮政邮票博物馆不变的追求和努力的方向。这里每天展出的藏品尤其是邮票及其原图展品，只是众多藏品中很少的一部分，尚未展出的珍贵藏品还有很多。考虑到博物馆的可持续发展，在保护好文物的前提下，博物馆将会有计划、有步骤、适时地把馆内的珍贵藏品向公众展示。

记者手记：作为一家国家级的行业龙头博物馆，中国邮政邮票博物馆以丰富的馆藏文物、独特的藏品、较高的展览设计水平以及高科技的库存环境，填补了北京博物馆业的空白。2008年是中国邮政邮票博物馆开馆后迎来的第一个新年，也是奥运之年，它的适时开放，既是中国邮政对北京奥运工程和首都精神文明建设的一大贡献，也为广大观众提供了一份厚重的精神享受。对全国邮政职工以及有志于邮政事业的后来者而言，它也是一所没有围墙的历史大学。

9.邮政工会财务管理制度 篇九

作总结

《县邮政局工会建设模范职工之家工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。文章标题：县邮政局工会建设模范职工之家

200*年，我局工会在市局工会、县总工会、局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实《工会法》和省、市局邮政工会会议精神，紧紧围绕企业经营发展，切实履行各项职能，大力推进民主建设，维护广大职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为创建“模范职工之家”营造良好的氛

围。

一、突出发展第一要务，促进企业经营管理能力不断增强 200*年，对于我局来说是困难与挑战同在、机遇与拼搏共存的一年。为了全面完成省、市局下达的各项任务指标，确保200*年度邮政经营目标的顺利实现，我局工会和局行政密切配合，共商全局的经营发展大计。针对我县“经济洼地”的现状，进行认真、细致的分析，研究、制订出灌南邮政200*年的“以经营发展为中心，以强化管[范文搜网-找文章，到范文搜网]理为主线，以增加效益为重点，以保障职工的合法权益为支撑，以全面提高职工收入为突破口”的工会工作思路，与时俱进，团结拼搏，认真扎实地开展邮政技术练兵、各项劳动竞赛和全员营销活动，取得了可喜的成绩，较好地完成了省、市局下达的各项目标任务。200*年，我局全年共完成业务总收入1136万元，同比增长％；全年超额完成收支差额万元最全面的范文参考写

作网站，全员劳动生产率达到万元，成绩令人欢欣鼓舞。

200*年，我们根据我县邮政经营发展的特点，切实将工会工作的重点转移到邮政经营发展上来，积极配合行政组织带领广大员工深入开展以创收增效和开拓新市场、发展新业务为主要内容的劳动竞赛活动，鼓励和动员全体职工积极投身企业经营活动，在创收增效劳动竞赛中建功立业，争作贡献。面对发展的困难和压力，广大职工以企业主人翁的责任感和使命感，勇挑经营发展重担，积极主动走向市场，人人争当营销员，努力完成经营发展指标和创收任务，推动了我县邮政业务健康有序的发展。按照县局年初制定的奖励政策，4月份有40名职工因提前超额完成了全年的协储任务而享受县局组织安排的九寨沟、庐山旅游，调动了职工的工作积极性。

二、突出经营发展中心工作，深入开展群众性经济技术创新活动

1、围绕经营发展和服务工作，范

文TOP100积极开展劳动竞赛活动，有效地促进了全县邮政经营发展。局工会根据全县邮政经营发展和服务工作以及管理工作的需要，积极配合行政开展了“邮政储蓄跨年度竞赛”、“时间过半，任务超半”、“邮储活期余额稳中有升”、“邮储超四亿元”竞赛活动，以及2005年度“报刊征订攻坚战”竞赛、国庆保险营销竞赛等形式多样的劳动竞赛活动，有效地促进各项业务的发展。局工会积极参与竞赛的组织与管理，及时参与制定适合本局实际的竞赛办法，并大力宣传、动员和组织员工投入竞赛活动，对全面完成全县邮政经营发展目标和提升创建文明行业水平起到了积极的推动任用。同时，为增强竞赛激励形式的实效性，把旅游疗养与职工创收业绩直接挂钩，激发了职工的荣誉感和敬业精神。

2、围绕经营发展和管理工作，广泛开展合理化建议活动，不断调动、发挥广大职工的生产积极性和创造性。200*年我们建立了“发展业务有奖、提供

信息有偿”的经营促进机制，鼓励全局职工积极参与信息搜集和信息反馈，充分利用市场资源、信息资源、人际关系资源等，对一些重要的信息注意捕捉，归集筛选，为局所用，先后有两位同志向县局提供很有经营价值的信息，全部都直接或间接地为企业带来了经济利益。

3、积极组织职工开展岗位业务技术练兵活动，有效地促进了职工队伍业务素质的提高。局工会结合我局邮政生产和服务工作实际，积极组织开展岗位业务技术练兵活动。200*年我们除开办邮政营业、邮储营业、支局长专训班，专门请市里院校教授专家对所有管理人员、支局长、生产骨干进行高级礼仪、营销培训班，以及不间断的统版培训外，还特地选送10名劳务工到苏州技校进行为期三个月的系统培训，专门举办了一次岗位练兵业务技术操作赛，大大提高了企业的整体素质。鼓励职工出头和多劳多得。鼓励职工一专多能，精

一、会

二、学三，还通过建立提供信息有奖，发展业务有偿以及重点业务揭榜制等机制的确立，培养职工敢于出头、勇于奉献的精神。

10.邮政工会财务管理制度 篇十

和田邮政局 魁玉莲

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议上指出：在关心群众生产生活，解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众的作用。对邮政企业工会组织来说，做好员工基础工作，推动和谐企业建设，离不开更好地为员工服务。而如何把工会工作做得有血有肉，有一定的质感，让工会组织在构建和谐社会中更好的发挥工会职能，起到主导作用，这给新时期工会工作提出了更高要求，值得工会干部深思。在构建和谐企业进程中，工会组织应如何发挥作用，笔者粗谈一些看法。

一、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会组织建设。

开展创建和谐企业，是工会促进和谐社会构建、服务于经济社会发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。新形势下，工会组织在创建和谐邮政企业能否充分发挥作用，很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固？是否充满活力？要坚决按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，大力推进工会组建工作，把包括劳务、聘用工在内的广大员工最大限度地组织到工会中来。一是要依法规范建设，推动工会组建的持续健康发展。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来，处理好建会和发挥已建工会的作用的关系，把重点放在发挥基层工会作用上，探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。按照“八有”标准，不断完善工会工作台帐，建立职代会、局务公开等制度，让员工参与民主管理，杜绝或避免“空壳”工会。继续广泛开展“建职工之家，创星级工会”活动，力争有更多的基层工会，成为五星级工会。二是要发挥工会优势，增强工会组织活力。组织员工开展富有时代气息的文体活动，是增强基层工会活力的重要抓手，在组织工会活动中坚持推陈出新，做到常规活动不间断，特色活动出精彩，不断扩大职工群众的参与面。三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，做好牵头协调工作，最大限度地发挥好工会的职能作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门，再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实，形成统一领导，各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。

二、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须开展好群众性经济技术创新活动。

推进改革,发展生产力,增强企业实力,不断改善员工的生产生活条件，是构建和谐企业的现实需要。企业的各项工作都要围绕这个中心来思考、来展开，脱离这个中心,构建和谐邮政企业只能是无本之木、无源之水。实现企业的发展目标，离不开员工的积极性、创造性。而大力开展员工经济技术创新工作，恰好是实现企业改革发展的有效载体。作为企业工会组织要按照突出重点、创新模式、完善机构、注重实效的工作思路，进一步健全员工经济技术创新工作机制，采取灵活多样的活动形式，坚持以市场为导向，以提高效益为核心，以全员参与为基础，广泛组织员工学习新业务、运用新技术、积极开展技术攻关、技术革新、技术协作等活动，从组织建设、管理运行、资金保障、检查考核、评比表彰、总结推广等方面精心设计、精心组织、精心实施，确保活动顺利进行。要以安全生产、工程质量、强化管理、技术改革、节约降耗为重点，抓住各环节的难点、关键点和薄弱环节，确定“创新工程”的主攻方向，采取得力措施，发动员工出主意、想办法、提建议。要通过开展岗位练兵、技术比武、“创建学习型组织、争做知识型职工”和“精一招、会两招、学三招”活动，努力引导和帮助职工掌握更多的新知识、新技能，推进职工知识转化进程。大力营造学习、关爱、崇尚、尊重劳动的浓厚氛围，发挥劳动模范、能工巧匠和科技带头人的示范引领作用，深入推进企业技术进步和改革发展进程，促进企业和谐发展。工会组织要积极配合党群部部门，积极做好“企业发展我受益”的形势任务教育活动，形成企业与员工共同发展的努力方向和奋斗目标，激发邮政员工“热爱邮政、奉献邮政”的工作激情，进一步增强企业的向心力和凝聚力，树立信心，激发斗志，奋勇争先，共谋发展，构建和谐邮政企业做贡献。

三、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须提高维权机制运行质量。

企业好比一颗大树，员工是土壤，企业的发展只有深深扎根于员工心中，邮政事业才能兴旺发达、基业长青。因此，正确处理好员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。构建和谐企业必须尊重员工的主导地位,重视员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。保护员工利益，首先要保护员工的政治权利。要全面落实职工（代表）大会职权，坚持民主评议干部制度，凡是企业重大决策、有关员工薪酬、福利的重大事项，必须由职工（代表）大会审议通过或决定，确保职工（代表）大会的五项职权落到实处。工会组织要通过建立完善平等协商、局务公开工作机制，将集体合同不折不扣地贯彻到基层，惠及到全体员工。以员工关注的焦点、热点、难点问题为重点，针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题，切实做到真公开、出成效，促进企业管理过程的和谐。

其次，基层工会要保护广大员工的劳动权力，注重解决好劳动关系的热点问题，督促企业行政按期支付职工工资。劳动权是员工生存的基本权利，也是构建和谐劳动关系的重要基础。按时、足额支付员工待岗生活费、社会保险金，是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件，是各级领导义不容辞的法定职责。各级工会应从员工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态，真正做到以维护企业员工队伍的和谐与稳定，促进整个社会的和谐与稳定。

四、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会干部自身建设。

作为工会组织，在构建和谐企业中，要不断适应新形势的要求，就必须用改革的精神加强自身能力建设。要站在提高党的执政能力的高度，充分认识工会工作在企业工作大局中的重要位置和重要作用，进一步加强做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展，强化工会促进发展的手段、机制和载体，全面落实以人为本的科学发展观，不断提高服从服务企业、组织员工、动员员工、依靠员工和服务员工的能力；着眼于建立健全表达维护机制，拓宽维权渠道，增强维权手段，不断提高表达和维护员工合法权益的能力；着眼于建立稳定协调劳动关系，及时反映员工愿望和呼声，妥善处理员工群体事件，积极调整改革过程中的利益关系，不断提高构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力；着眼于加强自身改革和建设，努力在继承中发展，在创新中前进，不断提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要做到：“有为有位、有声有色、有规有矩”，增强新形势下工会工作的能力与本领，始终与广大员工同呼吸、共命运、心连心，努力把工会建设成为坚持党的领导，服务工作大局，切实履行职责，深受广大员工信赖的工人阶级群众组织。做到双向维护，促进邮政企业和谐发展。

五、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须做好劳动保护及“三不让” 承诺工作。