关于针对2009年度权益部工作总结

2024-11-07

关于针对2009年度权益部工作总结（精选10篇）

1.关于针对2009年度权益部工作总结篇一

岔发[2009]104号

关于开展2009年度民主评议党员工作的通知

各村（居）党支部（总支）、镇属各单位党支部（总支）：为认真学习和贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持“党要管党、从严治党”的方针，不断加强对党员的教育管理，推进党员队伍先进性建设，根据《党章》、《关于加强党员经常性教育的意见》等文件要求，现就2009年度民主评议党员工作有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《党章》及党内有关规定为准则，以党的作风建设为重点，以保持党的先进性为目标，发扬党内民主，认真开展批评与自我批评，帮助党员查找差距，分析原因，督促党员增强党性，提高素质，发挥作用，永葆先进，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，为推进全镇更高水平小康社会建设进程作出贡献。

二、评议内容

— 1 —民主评议党员要以《党章》规定的党员条件和深入贯彻落实科学发展观活动具体要求为标准，评议党员在贯彻落实十七大精神和科学发展观，端正作风、严明纪律、完成任务、服务群众、发挥作用等方面的表现。党员领导干部着重评议坚持民主集中制原则和讲学习、讲政治、讲正气等方面的情况；机关党员着重评议在落实“服务基层、服务发展”等方面的情况；事业单位党员着重评议爱岗敬业、钻研业务、奉献社会等方面的情况；企业党员着重评议立足本职岗位，在企业改革发展和生产经营中发挥作用的情况；农村党员着重评议贯彻党的方针政策，带头致富、带民致富，推动社会主义新农村建设的情况；社区党员着重评议支持社区建设、服务居民群众、促进社会和谐的情况；下岗失业党员着重评议适应形势，不等不靠，带头自主就业、带领群众共同就业的情况。各单位要从实际出发，结合年度任务要求和党员队伍状况，确定评议内容和侧重点。

三、方法步骤

民主评议党员在党委领导下，以党支部为单位，有计划地进行，主要包括学习教育、自我批评、民主评议、组织考察、表彰和处理等基本环节。具体方法步骤由各单位结合实际自行安排，要简便易行，注重实效。

四、时间安排

民主评议时间要相对集中。各支部可结合年度工作总结进行，党员领导干部可结合专题民主生活会进行，同时

要带头参加支部评议。全镇民主评议党员工作总体上于2009年12月25日前结束。

五、有关要求

1、加强组织领导。民主评议党员制度是新形势下加强党的建设、保持共产党员先进性的一项制度。各单位要把开展民主评议党员工作作为学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、全面巩固和发展学习实践活动的一项重要措施，作为加强党员教育、管理和监督，促进党员队伍先进性建设的一项重要内容，切实摆到重要议事日程，周密安排部署，精心组织实施，通过民主评议统一思想、凝聚人心、形成合力。要统筹协调好流动党员、离退休党员和年老体弱党员的民主评议工作。各级领导机关和党员领导干部要率先垂范，发挥好模范带头作用。

2、注重评议实效。民主评议党员是一项政治性、政策性很强的工作。各级党组织要充分履行职责，以充足的时间和精力，有效的步骤和措施，切实抓好每一环节的工作，防止形式主义。在评议中要加强检查督导，严格评议标准，坚持实事求是、客观公正，确保评议质量。评议过程中要注意听取群众意见，接受群众监督，不断增强评议工作透明度。每个党员要结合新形势新任务和岗位特点，确定新的承诺内容。对不合格党员，要按规定妥善做好组织处置工作。

3、坚持统筹兼顾。要正确处理好开展民主评议党员和做好当前各项工作的关系，将民主评议与深入学习实践

— 2 —科学发展观活动、十七大、十七届四中全会精神学习贯彻、党员目标管理、党员冬训、干部年度考核、机关作风建设考评等工作结合起来，促进民主评议党员工作深入开展。要结合民主评议，检查督促党员学习实践活动、无职党员定责上岗、结对帮扶等工作落实情况，形成综合效应。

民主评议党员工作情况及相关表格(附

1、附

2、附

3、附6表)请于2009年12月25日前书面报送镇党政综合办公室。联系电话：84319002，邮箱：ch4319002@163.com。

附1：岔河镇民主评议党员工作情况统计表附2：岔河镇民主评议不合格党员处置表附3：岔河镇民主评议基本合格党员处置表附4：岔河镇民主评议党员个人小结定格表附5：岔河镇民主评议党员测评表附6：岔河镇优秀共产党员审批表

二○○九年十二月十五日

抄送县委组织部、宣传部

2.关于针对2009年度权益部工作总结篇二

海人发„2010‟10号

签发人：朱玉兰

海门市人大常委会

关于表彰2009年度优秀乡镇

人大工作者的决定

各乡镇人大：

2009年,全市乡镇人大工作者牢固树立科学发展观,围绕“全力推进科学发展，加快跻身全省十强”这一主题，以高度的工作责任感认真履行职责，求真务实，树立形象，充分发挥了乡镇人大的作用。为表彰先进，弘扬正气，推动工作，经主任会议研究，决定对27名优秀乡镇人大工作者予以表彰（名单附后）。

希望受到表彰的先进个人以此为新的起点，珍惜荣誉，再创佳绩。全市乡镇人大工作者以先进个人为榜样，进一步解放思想，积极工作，争先创优，为圆满完成市委十二届五次全体会议确定的各项目标任务，率先开启基本现代化建设新征程而不懈奋斗。

海门市人民代表大会常务委员会

2010年2月25日

抄送：市委、市政府、市政协，市人大常委会各工委。海门市人大常委会办公室 2010年2月25日印发附：

3.关于针对2009年度权益部工作总结篇三

发布时间：2009-11-04

各二级学院、部，各部门：各党总支、直属党支部：

根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法》（试行）（中组发〔2009〕13号）的通知精神，为做好2009年度中层干部考核工作，经学校党委研究同意，现将2009年度中层干部考核有关事项通知如下:

一、考核原则

干部考核要体现科学发展观和正确政绩观的原则；

干部考核坚持德才兼备、以德为先的原则；

干部考核要坚持客观公正、实事求是、民主公开的原则；干部考核要注重实绩、群众公认的原则。

二、考核内容

干部考核包括德、能、勤、绩、廉五项内容。

德：政治立场、思想品德、工作作风等。能：工作能力、政策水平、业务专长等。

勤：工作态度、服务意识和勤奋敬业等方面的表现。绩：履行岗位职责、完成任务以及做出贡献等方面情况。廉：廉洁自律情况。

三、考核标准

干部的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。考核等次的基本标准是：

(一)优秀：思想政治素质高，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风好，能较好地落实岗位责任制和学习要求，完成年度工作目标，工作实绩突出，清正廉洁。

(二)称职：思想政治素质较高，组织领导能力较强，密切联系群众，工作作风较好，能较好地落实岗位责任制和学习要求，完成年度工作目标，工作实绩比较突出，能做到廉洁自律。

(三)基本称职：思想政治素质一般，组织领导能力较弱，密切联系群众，工作作风存在某些不足，能基本落实岗位责任制和学习要求，基本完成年度工作目标，能做到廉洁自律，但某些方面还存在差距。

(四)不称职：思想政治素质存在突出问题，组织领导能力差，严重影响领导班子团结或工作作风存在严重问题，工作实绩差，工作不负责任，给学校造成较大损失，存在不廉洁问题。

四、考核程序

(一)个人总结

中层干部对照考核内容和岗位职责，总结一年来的工作，撰写个人总结（要实事求是，客观具体，用实例和数字叙述，力戒空话、套话，篇幅在1500字左右），并填写《南京审计学院2009年度职工年度考核表》。

(二)民主测评

1、各二级学院和各部门召开本单位教职工大会，领导班子成员分别宣读个人总结。与会人员对领导班子成员进行无记名投票测评。学校党委组织部派人负责收发测评票（请提前3天与组织部联系，并按部门人数印好［16K］测评表）。

2、正副处级调研员不再接受测评，由本单位领导班子研究提出考核等次划定意见报学校审批。

(三)考核等次的确定

民主测评结果由党委组织部统计后向部门反馈，并通过本部门党政主要负责同志通知干部本人，本部门党政班子会研究提出每位干部考核等次的初步意见，报党委组织部审核后,提交学校考核工作领导小组研究确定。

民主测评中群众不满意率（包括基本称职和不称职）较高的，由组织部会同纪委、监察处调查了解具体情况并提出划为基本称职和不称职等次的意见，报学校考核工作领导小组审定。

中层干部优秀等次的比例为12%，其他等次不定比例。

五、考核结果的应用

年度考核等次作为发放岗位津贴的依据。

考核等次为优秀的、称职的将作为干部晋级、奖励的依据之一。

考核等次为基本称职的，本人要查找原因，制订整改措施；对于问题比较严重的，由学校党委予以诫勉谈话，限期整改或调整工作岗位。

考核等次为不称职的，经过组织考察后，由学校党委根据实际情况责令辞职或给予降职直至免职的处理。

六、时间安排和工作要求

2010年1月9日前完成个人总结，各部门组织评议(个人述职，召开教职工会议进行民主测评、部门形成初步考核意见)，并在2010年1月16日前将《南京审计学院2009年度中层干部考核表》（附件一）、《党政机关县（处）级以上领导干部收入申报表》（附件三）、《党员领导干部个人有关事项报告表》（附件四）纸质和电子稿交党委组织部pgz@nau.edu.cn。（因存档要求，各种附件均用16K正反打印。）

考核工作由学校党委统一领导，日常事务及协调工作由党委组织部负责，各基层党组织要积极配合，严格考核按程序。

好年终考核工作是加强中层干部队伍建设，实现干部管理制度化、规范化的一个重要环节。全体中层干部和广大教职工要提高对考核工作目的意义的认识，确保考核工作顺利进行。

4.关于针对2009年度权益部工作总结篇四

白水县人民法院

关于开展“人民法官为人民”主题实践活动

二00九年度工作实施方案

各局庭室科队：

根据最高人民法院《关于开展“人民法官为人民”主题实践活动的意见》和省高院《关于开展“人民法官为人民”主题实践活动2009年度工作实施方案》的要求，结合我院实际，现就2009年度主题实践活动提出如下实施方案：

一、指导思想

开展“人民法官为人民”主题实践活动的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，紧密围绕“为大局服务，为人民司法”的工作主题，认真落实“队伍作风建设年”、“审判质量管理年”、“规章制度落实年”三 1 项活动的目标和要求，不断深化人民法院的领导班子建设，思想政治建设、司法能力建设、司法作风建设、反腐倡廉建设、法院文化建设和制度建设，努力实现“四个一流”目标的新跨越。

二、领导机构

院内成立以院长王积良任组长，其它班子成员为副组长，各局庭室科队负责人为成员的“人民法官为人民”主题实践活动领导小组，领导小组办公室设在政工科，由政工科长昌海燕同志兼任办公室主任，负责主题实践活动的检查指导工作。

三、工作重点

2009年度开展主题实践活动的工作重点是，以“队伍作风建设年”、“审判质量管理年”、“规章制度落实年”三项活动和审判工作“五进活动”、“征询旁听庭审公民裁判意见和建议”活动、党风廉政建设为主要抓手，狠抓思想作风建设、工作作风建设司法能力建设、机制制度建设和党风廉政建设，为实现“四个一流”工作目标的新跨越奠定坚实基础。

——扎实开展好队伍作风建设年活动。在“队伍作风建设年”活动中，一是要进一步加强思想作风建设，确保人民法院工作正确的政治方向。要进一步解放思想，更新理念，解决思维方法、工作方法问题，从实际出发，创新机制，改进工作。二是要加强司法作风建设，确保司法为民宗旨的有效落实。不断强化司法为民的宗旨观念，熟悉国情、熟悉社情、熟悉民情，增进与人民群众的感情，密切与人民群众的联系，扩大司法公开范围，依靠群众的监督和支持实现司法公正。三是要加强领导作风建设，进一步加强领导班子成员调研工作，采取请进来，走出去的方法，深入实际，深入基层，深入群众，广泛征求人大代表、政协委员、党政部门、群众团体、厂矿企业、社区代表、基层群众等社会各界的意见和建议，发现问题、解决问题，找准改进法院工作的着力点。院 2 党组决定在第三季度由党组成员带队，分片走访征求社区、农村群众及人大代表、政协委员意见和建议。各局庭室科队负责人也应按照要求对此项工作作出安排。

——有效开展“规章制度落实年”活动。一是严格执行最高人民法院制定的“五个严禁”和省法院制定的“六个不准”。纪检组监察室要利用多种形式，向当事人或社会公布禁令内容，公布具有24小时自动接听功能的举报录音电话、举报电子邮箱，随时接受举报，有一件核一件，做到件件有回音，自觉接受群众监督。纪检监察在查处违反禁令规定的案件中，要尽职尽责，不得随意拖延，用铁的纪律锻造一支过硬的队伍。二是进一步完善和落实科学的业绩考核办法。院考评委员会要高度重视目标责任考核工作，做到科学、公正、操作性强，不仅要以提高结案率、执结率、调解率为政绩，更要以止争息诉、案结事了为政绩；不仅要以推出多少项改革、颁布多少规定、办理多少案件为政绩，更要以解决多少实际问题、人民群众是否满意、社会是否普遍认同为政绩。引导法官从群众最需要的事情做起，从群众最反感的事情改起，抓细节、抓规范。今后院上在干部选拨任用、评优表彰等工作中，充分运用业绩考核结果，从而确立符合科学发展观要求的工作导向。三是要对我院制定的各项规章制度的落实情况进行一次专项检查，查漏补缺、修改完善，增强制度的科学性和可操作性，促进制度的落实。

——认真搞好审判质量管理年活动。在审判质量管理年活动中，重点抓好案件质量评查活动。目前，我院的自查工作和市中院组织的互查工作已经结束，下一步各业务庭对评查出存在问题的案卷，要进一步完善卷宗材料，迎接省高院的抽查。案件质量评查的总结整改阶段，将对评定为质量不合格的案件，要查明原因，准确界定承办法官、合议庭、审判庭负责人、主管院长、审委会委员以及上下审级的责任。对办案质 3 量问题突出的法官，要调离审判、执行工作岗位进行培训。对办案质量问题较多的业务庭和案件质量总体评价为差的庭长，要按照组织程序进行调整。对评查中发现的违法违纪问题，纪检组监察室在严肃查处的同时，要向市中院写出专题报告。对办案质量优秀的法官、合议庭、业务庭，要予以表彰奖励。

——积极开展审判工作“五进”活动。积极开展审判工作进“农村、社区、企业、学校、军营”活动，要根据农村、社区、企业、学校、军营的具体情况，选择涉及土地、房产、相邻关系、婚姻、继承、分家析产、赡养、经济合同纠纷、土地征用、拆迁安置、未成年人犯罪以及涉军维权等有典型意义的案件深入争议发生地公开开庭审理，做到审理一案教育一片，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。各基层法庭要制定假日法庭、农忙晚间法庭和巡回办案制度，方便群众诉讼，化解矛盾纠纷。就地审理案件过程中，要注意邀请具有丰富社会经验和专门知识、热心公益事业的人员协助法院调解案件，积极做好与基层调解组织的协调工作，形成民间调解、人民调解等司法调解的合力，提高调解结案率和执行和解率，最大限度地化解纠纷，努力做到案结事了。分管业务的院领导和各业务庭庭长、副庭长要带头担任审判长就地审理案件，推动活动深入开展。另外，我院在贯彻安东院长调研讲话精神的实施意见中，安排了关于在全县中小学生中开展普法进校园、庭审进校园的工作，各局庭室科队要切实贯彻落实，9月1日后要开展此项工作。

——不断深化征询旁听庭审公民裁判意见和建议活动。在征询旁听庭审公民裁判意见和建议活动中，对下列依法公开审理的案件，应当征询旁听庭审的公民对案件裁判的意见和建议：

（一）在农村、社区、企业、学校、军营等就地开庭审理的案件；

（二）有重大社会影响的案件；

（三）4 涉及群众利益的案件；

（四）当事人多次申诉、申请再审或重复上访的案件；

（五）适用法律疑难的新类型案件；

（六）需要征询旁听庭审公民意见、建议的其他案件。旁听庭审公民的意见、建议，应当作为合议庭评议和裁判案件的参考。征询旁听庭审公民对案件裁判意见、建议的案件，合议庭应当在案件宣判后，书面告知公民代表对其所提意见、建议采纳或不采纳的理由，并抄送该案的裁判文书。

——切实加强党风廉政建设。目标是，廉政意识得到增强、廉政制度得以落实、廉政措施更加有力；落实“五个严禁”、“六个不准”工作取得阶段性成效，对领导干部行使权力的监督、对审判权、执行权、行政管理权的监督扎实有效，巡视督察、廉政监察、违法违纪和惩戒、过错问责等机制和制度进一步健全。

三、方法步骤

（一）学习动员阶段（6月-7月）

学习动员阶段的工作重点是，组织全院干警深入学习党的十七大和胡锦涛总书记对新时期人民法院工作的重要指示精神，传达贯彻全国法院队伍建设会议精神的同时，进一步学习省法院关于开展“三项活动”和审判工作“五进活动”、“征询旁听庭审裁判意见和建议”的安排意见和方案。在此阶段重点研读下列文件：

1、胡锦涛总书记在全国政法工作会议上的重要讲话和今年2月1日对新时期人民法院工作的重要指示。

2、胡锦涛总书记《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》、《全面加强新形势下的领导干部作风建设》。

3、毛泽东同志《改造我们的学习》、《整顿党的作风》。

4、中央政法委编写的《学习实践科学发展观暨深入开展“大学习、大讨论”活动读本》。

5、最高人民法院编写的《人民法官为人民主题实践活动学习讨论参考资料》。

（二）研讨阶段：（7月-8月）

此阶段的工作重点是，在前一阶段学习研读的基础上，各局庭室科队结合全省法院开展三项活动情况，围绕重点研讨题目，进行深入研讨，以提高认识、统一思想、明确目标。

重点研讨的题目是：

1、如何正确认识“人民法官为人民”主题实践活动的现实意义，当前在司法为民方面存在哪些突出的问题，如何解决？

2、如何全面审视法官队伍在思想作风、工作作风和审判作风中存在的突出问题和薄弱环节，如何牢固树立实事求是的思想路线与密切联系群众的群众路线？

3、开展“队伍作风建设年”、“审判质量管理年”、“规章制度落实年”三项活动中存在哪些问题，如何改进？

4、如何进一步满足人民群众的新期待、新要求，切实解决办案效率不高、司法不公、执行不力、作风不正、形象不佳等突出问题？

5、如何缩小自我评价与人民群众评价、社会评价之间的差距，不断提高人民群众的满意度？

6、如何完善内外监督制约机制，有效防止和惩治司法不公、不廉行为，提高司法公信力？

7、如何紧密围绕“为大局服务、为人民司法”的工作主题，认真落实“从严治院、公信立院、科技强院”的工作方针？

（三）整改落实阶段（9月-10月）

此阶段的工作重点是，结合本方案确定的重点工作，解决好如何坚持党的思想路线和群众路线问题。

在坚持党的思想路线上，重点解决如何进一步解放思想、坚持实事求是和与时俱进问题。要认真查找和解决法院工作和法官干警中存在的思想不解放、社会主义法治理念不牢固、对“三个至上”指导思想认识不到位、服务大局意识不强等问题；认真查找和解决工作中存在的从主观感情、主观愿望、主观意志出发，从狭隘的个人经验出发，采取孤立的、片面的、静止的观点看待问题，使主观和客观相分裂、认识和实践相脱离等经验主义和教条主义的做法；认真查找和解决工作中存在的不思进取、故步自封、依照旧的思维模式、传统的习惯方法办事和办案的问题。

在坚持群众路线上，重点解决何站在群众立场、维护群众利益、满足群众需要的问题。要认真坚持一切为了群众、一切依靠群众的群众观点，切实解决好“权从何来、为谁掌权、为谁司法、为谁服务”这一根本问题，认真落实好司法为民、利民、便民、爱民措施，坚决克服群众观念淡薄，作风漂浮、拖拉、工作马虎、不负责任，特权思想、官僚主义、衙门作风等问题，切实维护好广大人民群众的合法权益，不断满足人民群众日益增长的司法需求。要坚持走群众路线，把司法专业化与大众化结合起来。深入开展调查研究，每项决策的制定都要虚心征求群众意见，每项决策的执行都要紧紧依靠人民群众，以人民群众满意与否、答应与否作为检验工作好坏的标准；要在新的形势下，努力创造组织群众、发动群众和自觉接受群众监督的新形式和新内容。

围绕上述存在的重点问题，各局庭室科队要把统一思想、深化认识贯穿始终，把查摆问题、解决问题贯穿始终，把改革创新、完善机制贯穿始终。要本着什么问题突出就着力解决什么问题的原则，努力解决人民群众反映强烈的突出问题，让人民群众切实感受到主题实践活动给人民法院带来的新气象、新变化、新面貌。

（四）检查验收阶段（10月-11月）

此阶段的工作重点是，对前三个阶段开展主题实践活动情况进行全面的检查验收，检查验收的标准是：

1、对“三个至上”重要指导思想及党的思想路线、群众路线的认识是否明确；队伍作风是否有明显的改进，背离实事求是的经验主义和教条主义、脱离国情、脱离实际、脱离群众的问题是否得到解决；司法便民利民措施是否全面落实，民意沟通渠道是否畅通，司法便民措施是否得到强化；立案工作是否规范，简化立案环节、丰富立案方式、方便群众诉讼方面是否具有新的进展；是否做到了围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，妥善处理事关人民群众切身利益的案件，为经济平稳较快发展提供了良好的司法服务和司法保障。

2、审判质量管理工作是否规范有效。案件质量、效率、效果是否良好，办案的法律效果、社会效果、政治效果是否明显，超审限问题是否得到有效解决，案结事了的结案标准是否牢固树立；执行积案清理工作目标、执行案件结案标准是否落实；创新执行工作机制、规范执行程序、严格执行管理、多措并举、努力提高执结率方面是否具有新突破。

3、各项规章制度是否健全并切实执行。案件管理机制是否健全完善，案件流程管理、案件质量评查机制、审限监督机制是否健全，办案绩效考评体系和司法过错责任追究机制是否完善，办案绩效与奖惩、评先相结合方面的制度是否落实。涉诉信访工作是否进一步加强。信访案件的接待、分流、处理工作机制是否完善，群众信访中反映的突出问题是否妥善解决；诉讼分离制度、院长接访制度是否落实，从根本上减少涉诉信访案件的发生的源头治理工作是否取得明显成效。诉讼救济和执行救济制度是否完善，司法作风是否切实转变，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象是否得到改进。

行政管理制度是否健全完善。按照“从严治院、公信立院、科技强院”的要求，领导干部抓队伍管理的职责权限是否明确，机关考勤制度、着装制度、用车制度及其他行政管理制度是否严格执行；少数法官在审判执行工作中举止不端庄、语言不文明、行为不检点、着装不规范等行为是否得以纠正。

4、是否按照省法院要求开展审判工作“五进活动”和“征询旁听庭审公民裁判意见和建议”活动。在活动开展中，是否存在怕麻烦、走过场、图形式等认识不到位问题；是否存在准备不足、调配不力、进展不畅等保障不到位问题；是否存在征询意见不充分、合理意见和建议不采纳、裁判文书不抄送等问题；是否存在舆论准备不充分、宣传工作不到位、社会效果不明显等问题。以上问题和存在的困难是否得到有效解决。

5、反腐倡廉建设是否得到继续强化。廉政监察员的作用是否得到充分发挥，对重点部门和关键岗位的监督是否切实加强；围绕落实“五个严禁”、“六个不准”的规定，对违纪违法案件的查处力度是否进一步加大；对法官干警的职业道德教育、权力观教育和警示教育是否进一步加强，司法廉洁的机制、制度及构筑源头治腐的制度防线是否牢固。巡视督察制度是否开展和完善。巡视督察制度是否建立和有效开展，有令不行、有禁不止、执法不规范等问题是否得到有效解决；乱收费、乱拉赞助以及其他损害人民群众利益的问题是否得到纠正。

四、工作要求

（一）广泛发动，奠定基础。开展“人民法官为人民”主题实践活动是人民法院在新的历史时期加强自身建设的一项重大举措。各局庭室科队在院内周一例会组织学习外，还要组织干警认真学习相关文件，提高对开展此项活动重要性、紧迫性的认识，准确把握总体要求和基本方式，为搞好此项活动扎实有效的开展奠定坚实的思想基础。

（二）统筹兼顾，有效“结合”。各局庭室科队要将主题实践活动与开展学习实践科学发展观活动、审判工作“五进活动”和“征询旁听庭审公民裁判意见和建议”活动有机结合起来，统筹安排，并轨推进，避免重叠部署、顾此失彼、相互脱节，保证取得整体效果。

（三）创新内容，多措并举。各局庭室科队在主题实践活动中要紧密结合各自工作实际，努力创新活动的形式，不断赋予新的内涵，推动法院工作取得新的进展。同时，充分利用报纸、电视、网络、宣传栏等媒介，大力宣传人民法院开展主题实践活动情况，营造良好的舆论氛围。

（四）加强验收，及时总结。11月底，院内将按照省市两级法院的要求，组织对各局庭室科队开展主题实践活动的情况进行检查验收，同时，各局庭室科队在认真总结经验的基础上提出对明年开展主题实践活动的意见建议，连同活动开展情况总结于2009年11月10日前以书面形式报政工科。

二00九年七月十三日

主题词：人民法官为人民主题实践活动方案

报送：县委、县人大、县政府、县政协、县委政法委、市中院抄送：本院各党组成员

5.关于针对2009年度权益部工作总结篇五

重庆市环境保护局

关于报送政府信息公开工作2009年度报告的函

市政府督查室：

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，我局积极开展政府信息公开工作总结，形成《重庆市环境保护局政府信息公开工作2009年度报告》，并已通过我局网站公布，现报送贵室。

附件：重庆市环境保护局政府信息公开工作2009年度报告

二○一○年三月十六日

—1—

主题词：环保

信息公开

年度报告

函

重庆市环境保护局办公室 2010年3月18日印发

—2— 附件：

重庆市环境保护局

政府信息公开工作2009年度报告

为保障公众对环境政府信息的知情权，2009年，我局严格贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》和《环境信息公开办法（试行）》，积极围绕健全机构、完善制度、丰富平台、强化窗口四大主题开展工作，不断深化政府环境信息公开。全年主动公开政府环境信息7300余条，其中通过网站公开3800余条，其他渠道公开3500余条；受理5件依申请公开，答复5件，均及时办结。

一、加强领导，健全组织机构

按照政务公开工作要求，我局切实加强领导，一把手负总责，成立了由局长担任组长，其他局领导任副组长，机关各处室、局属各单位主要负责人为成员的市环保局政务公开领导小组，主要负责审定政务公开工作制度，研究重大事项，部署政府信息公开工作。领导小组办公室主任、副主任分别由分管副局长和办公室主任担任，主要负责政务公开工作的组织、协调和管理。

为切实推进政务公开工作，我局将原设在政策法规处的政务公开领导小组办公室改设在局办公室，局机关各职能部门和局属单位均明确主要负责人是相关环保政务公开工作的第一责任人，同时确定了具体分管负责人和联络员，把责任落实在到处室、落实到人头，实现了领导、机构、人员“三到位”。

—3—

二、建章立制，完善制度体系

2009年，我局结合机构改革及时修订《重庆市环境保护局政府信息公开指南》、《重庆市环境保护局政府信息公开目录》，重点建立了《环境保护政府信息主动公开制度》、《环境保护政府信息依申请公开制度》、《环境保护政府信息公开保密审查制度》、《环境保护政府公文公开管理制度》、《环境保护政府信息公开考核制度》、《环境保护政府信息公开年度报告制度》等6个制度，建立了规范、高效的信息采集、审核、发布和更新机制。为确保各项制度执行到位，我局将政务公开工作与局系统年度目标考核直接挂钩，形成了市政府、市环保局、各处室单位三级考核机制，推进了政府信息公开工作的顺利进行。

三、创新方式，丰富公开平台

（一）突出网站作为政府信息公开主平台地位

一是继续按照我局新修订的《环境信息公开目录》和《环境信息公开指南》，丰富和完善内外网站建设，进一步完善网上政务大厅，公开空气质量日报、预报和周报，水质月报，环境状况公报等环境质量信息，对公众较为关注的栏目，如建设项目竣工环保验收、建设项目审批公告、排污许可证、工业污染源产排污系数核算系统等制作了专题查询，提供了高效便捷的一站式查询，进一步推进了政务信息公开。

二是依托重庆市政府市长公开信箱平台，实现了环评公众参与、信访投诉、咨询建议、环境信息依申请公开等业务的网上办理。并同步设置局长信箱，围绕当前环保政务开辟网上调查栏目，建立了信息的接受、处理和反馈机制。通过市长公开信箱、信访投诉、咨询建议—4— 等窗口，2009年，共受理各类建议、投诉、咨询、求助、申请、其他等各类来信来访共计1300余件，同时通过网上发布、邮件、电话、传真等形式及时向公众告知反馈办理情况，做到了件件有答复，事事有回声，体现公开、透明、高效。

三是在内外网站开设“宜居重庆”环境保护建设、深入学习实践科学发展观等特色专题栏目，增强环保工作的透明度，保障公众知情权、参与权；同时对外与重庆市政府公众信息网、新华网重庆频道、华龙网等权威媒体联动，开设环保新闻发布会网上直播，实现了访谈栏目的回顾、直播、预告和环境重点工作、热点问题信息的及时全面报道。

四是按月编制《“重庆环境保护”政府公众信息网每月综述》，及时反映网站建设动态。

（二）强化其他平台建设

一是实行新闻发言人制度，定期召开新闻通报会，重庆晚报、重庆卫视等媒体确定专刊、专栏，积极引导新闻媒体公开环保政府信息。2009年，我局共举办新闻发布会（通报会）12次，配合市政府新闻办召开自主新闻发布会6次，通过媒体发布环保新闻通稿76篇，组织集中新闻采访32次，接待媒体采访（来访）350余人次，参与市政府纠风办“阳光重庆”在线访谈4次，组织网络在线访谈2次。中央及市内媒体关于重庆环境保护的各类报道达2300余篇（次）。

二是通过刊物进行公开。创办了《重庆环保》、《环保通讯》、《辐射环境动态》等宣传刊物，免费向公众、企业发放。

—5— 三是充分发挥市12369环保举报热线作用，在受理污染投诉和告知处理结果的同时，向公众提供必要的相关环境保护法律、法规等常识。

四、强化窗口，树立良好形象

一是为规范窗口管理，我局将原由信息中心归口管理的行政大厅改由局办公室直管，并明确规定政府信息依申请公开由局办公室统一受理和答复。

二是在行政大厅设立信息公开查询窗口和依申请公开窗口中，并建立了一系列信息公开窗口工作程序。

三是在行政大厅专设了环境信息公开展厅，并设有饮水机，休闲座椅等设施。展厅内采用展版形式将国家及我市的环境保护动态、我局政务公开相关规程进行展示，让公众在办事之余，利用休息时间即可直观了解环保信息。

五、规范依申请公开工作

除上述四大主题建设外，我局高度重视依申请公开工作的规范，在政府网站、政务服务大厅开设了受理依申请公开电子邮箱和服务窗口，为申请人提供便利。接收到的依申请公开申请表，必须统一收归办公室，如申请内容属于已主动公开的内容应现场告知申请人获取信息的渠道。对不属于主动公开内容的，办公室根据申请公开的具体信息填写《依申请公开登记处理单》，提出受理意见，交由相关业务处室（单位）承办，承办处室（单位）将信息收集整理后经由处室（单位）主要负责人审查、办公室审核、局领导审批，对于同意公开的信息，由局办公室统一通过现场答复、电子邮件、信函等方式进行答复。

—6—

六、信息公开行政复议、诉讼情况

未发生因政府环境信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

七、收费情况

2009年，我局在受理依申请公开工作中，未向申请人收取任何费用。

八、取得实效

自贯彻执行《政府信息公开条例》以来，我局已通过网站累计公开1万余条，实现了政务公开零投诉。“重庆环境保护”政府公众信息网在2009年度重庆市政府公众信息网站年度考评中排名第3位，并在重庆市政府网站与电子政务工作会作了题为《打造信息公开平台，服务环保中心工作》的大会交流发言，真正为环境管理决策者、社会和公众提供了多渠道、全方位且规范、高效、便捷的“一站式”环境信息支持与服务。在环保部组织开展的2009年度省级环保厅（局）政府网站绩效考核评估中，市环保局综合排名第5位，被评为2009年度省级环保厅（局）优秀政府网站，其中网站政民互动指标较为突出，单项排名连续两年居首位；网站信息公开指标处于较为领先位置，单项排名第四。

在政务公开工作本身取得成绩的同时，更具有实际意义的是，政务公开工作在推进我市环境保护工作方面取得了实效：一是规范了政府机关的权力运行，提高了工作效率，保障了工作顺利开展。二是增强了工作透明度，有效地防止了权钱交易、权情交易、权权交易、办事不公，促进了党风廉政建设。三是改进了机关作风，密切了政府同人民群众的联系。四是推进了环保工作，促进了经济社会事业和环境 —7— 保护的协调发展。2009年主城区环境空气质量满足优良的天数达303天，比2008年多6天。长江、嘉陵江、乌江干流重庆段水质Ⅱ类的断面比例达到100%。

九、下一步工作打算

针对环境保护政府信息公开工作中存在的公开意识需进一步强化、公开平台需进一步拓宽等问题，我局一是将加强政府信息公开工作人员培训，开展工作经验交流，提高业务水平；二是将进一步加强政府信息公开的宣传，使公众更多地了解政府信息公开工作，引导公众正确行使权利。

6.关于针对2009年度权益部工作总结篇六

分公司所属各单位劳动竞赛委员会：

2009年，西南油气田分公司全体员工在公司党委和行政的领导下，认真贯彻集团公司、分公司工作会议精神，坚持科学发展，团结一心、艰苦奋斗，较好地完成了各项生产任务，涌现出了一大批先进集体和先进个人。为肯定成绩、总结经验，树立榜样，鼓励创新，分公司劳动竞赛委员会决定开展2009年度先进集体和劳动模范评比工作。现将有关事宜通知如下：

一、评比内容和范围

1．先进单位：在分公司所属二级单位和矿区服务事业部下属单位中评比10个左右的先进单位；

2．劳动模范：在分公司各条战线评比30名左右的劳动模范；

3．先进基层单位：在分公司所属单位作业区（运销部、车间、分厂、队、研究室）等基层单位中评比30个先进基层单位（机关职能部门及附属单位不参加评比）；

4．优秀“五型”班组：在分公司命名的“五型”班组中评比50个优秀“五型”班组。

二、评比推荐要求

（一）评比推荐原则

1、分公司所属各单位的评比推荐工作，要在认真总结2009年各项工作的基础上进行。通过总结评比，肯定成绩，找出差距，树立典型，推动本单位工作跃上新台阶。

2、评比推荐坚持评选条件，实事求是，注重实绩；坚持面向基基层，重点突出一线；坚持先进性，推荐的各类先进有较强的典型示范作用。

（二）申报办法

1.先进单位:由各单位根据评比申报条件和自身实际自行申报。

2.先进基层单位、优秀“五型”班组：由分公司劳动竞赛委员会下达推荐名额，各单位根据分配的推荐名额择优推荐申报。

3.劳动模范：

（1）评选推荐劳动模范，应突出基层，将评选推荐的重点放在生产、科研、营销一线的员工中。分公司2009年度劳动模范按照如下构成下达推荐指标：一线员工（含科研、营销、管理一线）占劳动模范总数的50%以上，女员工占总数的20%以上。

（2）由分公司劳动竞赛委员会下达劳动模范推荐名额，各单位按照分配的推荐名额和构成要求择优推荐申报；

（3）副处级以上领导干部劳动模范推荐名额不做分配，各单位自行决定是否推荐参评。如单位党政主要负责人参评劳模，原则上本单位应是2009年度分公司先进单位。

（4）推荐上报参评分公司劳动模范的人选原则上获得过本级劳动模范称号（成绩特别突出者可适当放宽），并须经本单位职工代表讨论同意或通过其他民主形式充分听取群众意见。

三、先进单位否决事项

2009年关键业绩考核指标未完成，领导班子党风廉政建设、安全生产和计划生育工作中出现问题的集体和涉及到的个人，均实行一票否决。

四、材料要求

1．参评先进单位，需在自行考核基础上，写出参评材料（2000字以内），并分别填写先进单位申报表一式三份，参评先进基层单位、优秀“五型”班组，需分别填报先进基层单位、优秀“五型”班组申报表一式三份，推荐参评劳动模范，需填报劳动模范推荐表一式三份。

2．各单位上报申报表时，要同时将先进单位、劳动模范主要事迹材料（先进单位800字以内，劳动模范600字以内）通过电子邮件分别发送至分公司工会生产部杨岐、梁智鹏邮箱。

邮件地址：y_qi@petrochina.com.cn

liangzp@petrochina.com.cn

联系人：杨岐、梁智鹏，电话：211138、21337

1五、申报截止时间

申报材料截止时间为2010年1月5日，逾期不报视为放弃申报。

六、评比表彰

分公司劳动竞赛委员会将于年底组织对各单位推荐的劳动模范、先进集体进行评比，参照分公司劳动模范和先进集体表彰名额控制总数，对各单位推荐的劳动模范和集体经评审并公示后，分公司将在2010年初进行表彰。

分公司所属各单位考核评比工作要认真、负责、细致。推荐工作要自下而上，坚持民主评议，群众公认，重事实、讲实绩。上报材料必须真实可靠，数据准确无误，如发现弄虚作假，将

取消参评资格。

附件1：《西南油气田分公司2009年度先进单位评选申报条件》

附件2：《西南油气田分公司2009年度劳动模范评选推荐条件》

附件3：《西南油气田分公司2009年度先进基层单位评选申报条件》

附件4：《西南油气田分公司2009年度优秀“五型”班组评选申报条件》

附件5：《西南油气田分公司2009年度劳动模范推荐名额（构成）分配表》

附件6：《西南油气田分公司2009年度先进基层单位申报名额分配表》

附件7：《西南油气田分公司2009年度优秀“五型”班组申报名额分配表》

附件8：《中国石油西南油气田分公司先进单位申报表》

附件9：《中国石油西南油气田分公司劳动模范推荐表》

附件10：《中国石油西南油气田分公司先进基层单位申报表》

附件11：《中国石油西南油气田分公司优秀“五型”班组申报表》

7.关于针对2009年度权益部工作总结篇七

结业考试安排的通知

各相关单位：

现定于2008年1月8日下午2：30举行2007年度继续教育培训结业考试，考试地点在院本部教学楼2B206教室。请已报名参加本年度继续教育培训班的老师准时出席，不得无故缺席。无考试成绩者将不颁发结业证书。

考试采用开卷形式，复习思考题附后，请做好考前准备工作。附：《专业技术人员权益保护》考试复习思考题

人事处

2007年12月29日

《专业技术人员权益保护》继教班学习思考题

一、简答题：（十题任选六题）

1.根据我国《职业分类大典》,我国专业技术人员包括哪些主要种类？2.简要说明专业技术职务与专业技术职务聘任制的含义,并指出专业技术职务聘任制对专业技术人员提出.哪些素质与能力方面的要求和条件。

3.简述执业资格制度与专业技术职务聘任制的区别。4.简述专业技术职务设岗的原则。

5.权益对于专业技术人员的生存和发展所起的作用。6.专业技术人员保护发生纠纷时有哪些解决方式？ 7.如何选择权益纠纷的解决方式？ 8.简述专业技术职务聘任权限。9.专业技术人员权益保护的意义有哪些？ 10.专业技术人员在人身方面的权利主要有哪些？

二、论述题：（两题必答）

8.关于针对2009年度权益部工作总结篇八

根据中国交通企业管理协会《关于申报2009年度“全国交通运输企业文化建设优秀单位及先进个人”的通知》（中交企字[2009]18号）要求，各有关单位积极开展了申报推荐工作。中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会根据《全国交通运输企业文化建设优秀单位及先进个人评审实施办法》组织专家对所有申报材料进行了认真审核。现将拟命名的“2009年度全国交通运输企业文化建设优秀单位及先进个人”候选名单予以公示，广泛听取社会各界意见，接受广大群众监督。如有意见和建议，可通过信函、电话等方式，自公示之日起向中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会反映。

公示时间：2009年11月6日-2009年11月13日

联系电话：010-65293699、65293676

地址：北京市朝阳区安华西里三区22号楼104室

邮编：100011

电子邮箱：hxzj@cjtc.org.cn 附件：2009年度全国交通运输企业文化建设优秀单位及先进个人候选名单。

中国交通企业管理协会

交通行业优秀企业管理成果评审委员会

二ＯＯ九年十一月六日

附件：

2009年度全国交通运输企业文化建设

优秀单位及先进个人候选名单

一、优秀单位（共123家）1.交通部烟台打捞局 2.长江航道局

3.中国交通建设股份有限公司 4.中交天津航道局有限公司 5.中交天航港湾建设工程有限公司 6.中交天津港湾工程设计院有限公司 7.中交上海航道局有限公司 8.中交上航局东方疏浚工程分公司 9.中交第一航务工程局有限公司 10.中交一航局第一工程有限公司 11.中交一航局第二工程有限公司 12.中交第三航务工程勘察设计院有限公司 13.上海三航企业发展有限公司

14.中交第三航务工程局有限公司江苏分公司 15.中交三航局有限公司厦门分公司 16.中交四航局第二工程有限公司 17.中交四航工程研究院有限公司 18.中国船舶燃料有限责任公司 19.中海发展股份有限公司油轮公司 20.中海发展股份有限公司货轮公司 21.中港疏浚股份有限公司 22.中远集装箱运输有限公司 23.华南中远国际货运有限公司 24.深圳长航滚装物流股份有限公司 25.中国长航金陵船厂 26.郑州市交通局 27.新乡市交通局 28.保山市交通局 29.日照市公路管理局

30.江苏省交通规划设计院有限公司 31.湖南省交通规划勘察设计院 32.招商局重庆交通科研设计院有限公司 33.广东省公路勘察规划设计院有限公司 34.甘肃省交通规划勘察设计院有限责任公司 35.武汉市大江房地产开发公司 36.上海国际港务(集团)股份有限公司 37.上海浦东国际集装箱码头有限公司 38.天津港（集团）有限公司 39.河北省港口集团有限公司

40.秦皇岛港股份有限公司铁路运输分公司 41.宁波港集团有限公司 42.烟台港集团有限公司 43.威海港集团有限公司 44.北京祥龙出租客运有限公司 45.湖南龙骧巴士有限责任公司

46.湖南龙骧交通发展集团有限责任公司龙骧出租车分公司 47.上海申通资产经营管理有限公司 48.上海轨道交通运营管理中心 49.郑州市公共交通总公司 50.重庆市公共交通控股（集团）有限公司 51.重庆渝城交通一卡通有限责任公司 52.兰州公交集团有限公司 53.广州市电车公司 54.天津市物流中心

55.张家口通泰集团汽车客运总站 56.邯郸交通运输集团邯郸汽车客运总站 57.山西省晋城汽车运输有限责任公司 58.内蒙古呼运（集团）有限责任公司 59.辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司 60.营口客运集团有限公司 61.吉林省辽源市客运总站 62.延边东北亚客运集团有限公司 63.黑龙江龙运客运股份有限公司 64.大庆钻探工程公司运输一公司 65.哈尔滨市公路客运总站 66.大众交通（集团）股份有限公司 67.江苏省扬州汽车运输集团公司

68.江苏省扬州汽车运输集团公司吉祥分公司 69.无锡客运有限公司

70.江苏盐阜公路运输集团有限公司 71.浙江省八达物流有限公司 72.黄山长运有限公司

73.福建省泉州市汽车运输总公司 74.福建龙洲运输股份有限公司 75.山东泰安交通运输集团有限公司 76.山东省枣庄汽车运输有限公司 77.山东省日照运总交通集团有限公司 78.聊城汽车总站

79.淄博交运集团淄博汽车总站 80.长沙市实泰物流有限公司 81.湖南中飞物流有限公司

82.广东省湛江汽车运输集团有限公司

83.广东省江门市汽运集团有限公司鹤山汽车总站 84.广州市交通站场建设管理中心海珠汽车客运站 85.广西超大运输集团有限责任公司 86.广西瑞通运输集团有限公司 87.贵阳汽车客运有限公司

88.云南昆明交通运输集团有限公司昆明汽车客运站 89.怒江交通运输集团公司 90.青海省西宁汽车站

91.石河子鑫源公路运输有限公司 92.上海市邮政公司 93.常德市邮政局

94.青岛路桥建设集团有限公司 95.厦门市路桥管理有限公司 96.甘肃路桥建设集团有限公司 97.河北冀星高速公路有限公司 98.河北华能京张高速公路有限责任公司 99.河北省京沪高速公路管理处 100.唐山远大实业集团有限公司 101.黑龙江省牡丹江市公路管理处 102.黑龙江省齐北高等级公路管理处 103.苏州苏嘉杭高速公路有限公司 104.杭州市高速公路路政管理大队 105.福建省福泉高速公路有限公司 106.国道206高速公路莱州管理处

107.河南高速公路发展有限责任公司驿阳分公司 108.湖北黄黄高速公路经营有限公司 109.湖南省长潭高速公路管理处 110.湖南省耒宜高速公路管理处

111.湖南省宁道高速公路建设开发有限公司 112.湖南省潭耒高速公路管理处 113.广州交通投资集团有限公司 114.广西高速公路管理局 115.重庆高速公路集团有限公司 116.重庆航运建设发展有限公司 117.云南省公路开发投资有限责任公司 118.云南省东部高速公路路政管理支队 119.云南省昆磨高速公路路政管理支队 120.六库公路管理总段 121.玉溪公路管理总段 122.姜眉公路宝鸡市建设管理处 123.江苏省交通工程集团有限公司

二、先进个人（共81人）1.杜拧交通部烟台打捞局 2.颜德义中国船级社 3.谭好修中国船级社广州分社 4.江亚峰中国船级社伦敦有限公司 5.方大怀长江航道局 6.骆兴华中交第一航务工程局有限公司 7.王云国中交一航局第一工程有限公司

8.东华中交一航局第二工程有限公司 9.孙瑾中交一航局第五工程有限公司

10.胡继梅中交第三航务工程局有限公司江苏分公司 11.吴培根中交四航局第二工程有限公司 12.付斌 13.李劼 14.魏洪生 15.王民锋 16.江卫星 17.范珏 18.吴湛樵 19.王人地 20.葛标 21.范强 22.张和 23.邓勇 24.刘瑞卿 25.闻建耀 26.陈宝喜 27.赵智勇 28.易皓安 29.朱均 30.巴振东 31.郑跃东中国船舶燃料有限责任公司上海远洋运输有限公司中港疏浚股份有限公司

中远集装箱运输有限公司

中远集运上海分部宁波中远国际货运有限公司中远集运武汉中远国际货运有限公司荆州分公司华南中远国际货运有限公司深圳长航滚装物流股份有限公司中国长航金陵船厂郑州市交通局新乡市交通局

湖南省交通规划勘察设计院天津港（集团）有限公司宁波港集团有限公司

南通港口集团有限公司集装箱分公司湖南龙骧巴士有限责任公司湖南龙骧交通发展集团有限责任公司

龙骧出租车分公司

淄博市公共汽车公司

郑州市公共交通总公司

重庆市公共交通控股（集团）有限公司

32.林民宪广州市电车公司

33.暴风邯郸交通运输集团邯郸汽车客运总站 34.秦建军山西省晋城汽车运输有限责任公司 35.于保民营口客运集团有限公司

36.段龙黑龙江龙运客运股份有限公司

37.孟庆杰牡丹江市客运总站 38.李强 39.赵庆元 40.贾秀全 41.姜滨 42.吴松江 43.李安亭 44.张其茂 45.郑培奎 46.吴畏 47.毛超平48.邓毅然 49.黄坚 50.吴锦波 51.罗坚 52.杨会明 53.杨汶民 54.李彦宁 55.岳志明 56.臧国权 57.李唐 58.邢昌友上海南站长途客运有限公司江苏省扬州汽车运输集团公司江苏盐阜公路运输集团有限公司黄山长运有限公司

福建省泉州市汽车运输总公司山东泰安交通运输集团有限公司淄博交运集团淄博汽车总站山东省日照运总交通集团有限公司长沙市实泰物流有限公司湖南中飞物流有限公司

广东省江门市汽运集团有限公司鹤山汽车总站广西瑞通运输集团有限公司广西超大运输集团有限责任公司广西华安汽车运输有限责任公司

云南昆明交通运输集团有限公司昆明汽车客运站怒江交通运输集团公司

青海省西宁汽车站

石河子鑫源公路运输有限公司上海市邮政公司长沙市邮政局

青岛路桥建设集团有限公司

59.张明甘肃路桥建设集团有限公司 60.葛彦明山西省忻州高速公路有限责任公司 61.张秀山河北冀星高速公路有限公司 62.石林丛河北华能京张高速公路有限责任公司 63.王孟章河北省京沪高速公路管理处 64.杨文举唐山远大实业集团有限公司 65.李长胜 66.林郁川 67.陈鹏升 68.张丽萍 69.王金浩 70.唐红伟 71.汪义成 72.陈庆祥 73.罗华芝 74.张景 75.杨荣敬 76.宋明 77.曹固恩 78.季路红 79.乔祯林 80.李生湖 81.赵建兴

黑龙江省齐北高等级公路管理处福建省福泉高速公路有限公司福建省福泉高速公路有限公司烟台市公路管理局

9.关于针对2009年度权益部工作总结篇九

关于2009年度工程款

和民工工资纠纷事件的通报

各建筑施工企业，有关建设单位：

2009年，全市建设、劳动保障、公安等部门各司其职，各负其责，密切配合，形成合力，有效防范和清理建设领域拖欠工程款，全市建设领域防范和清理拖欠民工工资工作取得了明显成效。但是，由于少数建设单位、建筑施工企业未能足额支付工程款、发放民工工资，个别建筑工程上仍发生了工程款和民工工资纠纷事件，有的还相当严重，社会影响很坏。为了警示全行业，更好地防范和清理建设领域工程款、民工工资拖欠现象，现将2009年春节至2010年春节期间发生的几起重大工程款和民工工资纠纷事件通报如下：

1、吴江集台房产发展有限公司东方臻园A/B/C工程（汾湖开发区）由吴江市新华建筑工程有限公司承建，项目经理：钱春荣，建筑面积：20071.5平方米，合同造价：2199万元，合同工期：2007.06.15-2008.06.15。

由于该工程施工工期大大延期，施工单位工程劳务发包关系混

乱且劳务用工管理极不规范，“总包工头”盛保平管理不善，导致下级“包工头”唐海国逃逸，从而引发项目部部分民工工资未能及时发放到位。有二十多名民工于2010年2月9日集体上访市政府，社会影响较为恶劣。后经市信访局、市建设局、汾湖开发区规划建设局积极协调，建设单位同意借款，才及时发放了拖欠工资，事态才得以平息。

2、苏州世缘纺织有限公司厂房三/宿舍一工程（盛泽镇）由吴江市新华建筑工程有限公司承建，项目经理：凌春荣，建筑面积：19958平方米，合同造价：900万元，合同工期：2008.05.05-2009.03.31。

因施工单位工程劳务发包关系混乱且劳务用工管理极不规范，总包工头“许日祥”资金管理使用不善等原因，导致项目部部分民工工资未能及时发放到位。有十几名民工于2009年10月和2010年2月9日分别上访市建设局、市政府，社会影响较为恶劣。后经市信访局、市建设局、积极协调，建设单位同意预付工程尾款，才及时发放了拖欠工资，事态才得以平息。

3、苏州鹰皇药业有限公司1#车间、仓库、展厅、科研楼、宿舍工程（吴江经济开发区）由苏州阳西工程建设发展有限公司承建，项目经理：陆文虎，建筑面积：16500平方米，合同造价：1080万元，合同工期：2008.05.01-2008.11.30。

因建设单位与施工单位增加工程量结算存在纠纷，施工单位工程劳务发包关系混乱且劳务用工管理混乱，从而导致项目部有部分民工工资未能及时发放到位。有二十多名民工于2010年2月5日和2月8日多次围堵市政府以及吴江经济开发区管委会,社会影响恶劣。后经市建设局、市信访局、吴江经济开发区劳动局、吴江经济开发区规划建设局协调，在建设单位紧急调用资金和农民工工资保证金后，发放了拖欠工资，事态才得以平息。

4、吴江通达房产发展有限公司运河之东商业中心工程（吴江经济开发区）由江苏建业建设集团有限公司承建，项目经理：于洋，建筑面积：57633.8平方米，合同造价：6404.12万元，合同工期：2008.02.18-2009.08.06。

因施工单位对于合同风险没有足够的认识，且项目经理自身资金管理不妥，导致该项目部分民工工资未能及时发放到位。有三十多名民工于2010年1月27日至2010年2月3日期间多次围堵吴江经济开发区管委会，社会影响恶劣。后经市建设局、吴江经济开发区劳动局，吴江经济开发区规划建设局协调，建设单位同意预付工程款，才发放了拖欠工资，事态才得以平息。

5、国城(苏州)实业有限公司2#厂房、2#宿舍、职工餐厅、1#厂房、1#综合楼、1#宿舍工程（汾湖经济开发区）由上海立章建筑工程有限公司承建，项目经理：费德方，建筑面积：12131平方米，合同造价:1410万元，合同工期：2007.01.20-2007.10.10。

由于工程劳务分包商江苏武进建筑安装工程有限公司与施工单位已就工程款纠纷进入司法诉讼阶段，且在起诉期间建设单位又把剩余工程发包给上海京海建筑工程公司，从而导致两个施工单位的项目部民工工资均未能及时发放到位。在2009年12月到2010年1月期间项目部几十名民工多次群访汾湖经济开发区管委会，社会影响恶劣。后经汾湖经济开发区管委会、市建设局、市劳动和社会保障局积极协调，建设单位配合，且强制动用农民工工资保证金，才及时发放了拖欠工资，事态才得以平息。

6、吴江市天盛房地产开发有限公司新城国际广场工程（松陵镇）由上海金瑞建设工程有限公司承建，项目经理：丁明伦，建筑面积25025平方米，合同造价：2552万元，合同工期：2008.06.28-2010.03.28。

由于施工单位与建设单位对工程款支付存在分歧，施工单位劳

务用工管理不规范，导致该项目部分民工工资未能及时发放到位。有近十名民工于2010年1月-2月期间多次上访市建设局，社会影响较为恶劣。后经市建设局积极协调，建设单位同意预付工程款，施工单位调用资金才发放了拖欠工资，事态才得以平息。

以上恶性事件严重冲击了建筑市场的正常秩序，危及了公共安全和社会稳定。为了坚决打击建设领域各类恶意拖欠、讨要工程款和民工工资行为，规范建筑施工劳动用工秩序，保障工程建设活动顺利进行，根据江苏省清理拖欠工程款和农民工工资协调领导小组办公室《建设领域拖欠农民工工资引发群体性事件责任追究暂行办法》（苏清欠办„2009‟号）的规定，我局决定对以上责任单位予以通报批评，不良行为录入信用档案，相关责任人清出吴江市建筑市场。并在公共网站、公众媒体上予以曝光。全市各类工程建设投资主体和建筑施工企业要切实加强工程项目现场管理，严格审查施工承包单位和劳务作业队伍的信用状况，谨慎选用施工承包单位和劳务作业队伍，防范类似工程款和民工工资纠纷事件发生。

二○一○年三月二十五日

主题词：城乡建设工程款△ 民工工资△ 通报

抄送：市政府办公室，苏州市住建局，吴江经济开发区管委会、吴江汾湖经济开发区管委会，市人社局、公安局、信访局，有关进市建筑施工企业注册地建设行政主管部门，各镇（区）建管所，局各有关单位、部门。