职工安全管理制度

职工安全管理制度（精选12篇）

1.职工安全管理制度 篇一

公司残疾职工安全管理制度

一、利用“爱耳日”、“助残日”、“爱眼日”、“国际聋人节”组织各种活动。

二、建立健全残疾人档案，全面掌握残疾人的基本情况。

三、了解残疾人康复需求，为残疾人提供康复服务，建立康复训练基地。

四、为了残疾职工的安全，下大雨及下大雪天给残疾职工放假,下班时间提前45分钟，确保残疾职工上下班安全。

五、每月抽时间给残疾职工讲安全知识，不安全的工作不让做，不安全的事情坚决不

要干。确保残疾职工在厂里工作安全，杜绝违章违纪现象发生。

河南油田亚盛电器有限责任公司

2011年1月1日

2.职工安全管理制度 篇二

1 建立完善的培训制度

一个良好的制度是员工培训的前提, 培训的落实必须要全面发挥正反面机制的综合力量, 完善安全培训基础制度。但当前大多煤矿片面追求利益最大化, 而忽视安全的重要性, 导致安全培训体制的不完整, 使得安全事故发生后责任的追究, 受害者权益保障没有得到落实, 这些对煤矿的正常发展产生了很大的影响。因此必须完善煤矿员工安全制度培训, 同时建立安全培训机构, 配备专业人员, 以传授安全知识为基础, 对煤矿人员进行安全教育与宣传, 提高员工的安全素养。另一方面奖罚机制并用。在日常工作中要确保员工安全培训工作得到落实, 确保机制的实用性。运用奖罚制度把员工的日常工作与安全落实结合起来, 通过奖罚制度调动员工积极性, 以讲课—考察—实践为基础, 运用奖罚制度, 最终使员工安全素养得到提高。同时不定期的考察所学知识, 以制度为参考, 全面落实考察员工的安全意识与安全技能, 将考察结果与员工个人工资安全奖励挂钩, 实行“好补, 差罚”的制度, 这样有助于培训的效果。

2 煤矿员工安全培训“真实化”

当前煤矿安全事故频频发生, 给大家敲响了警钟, 在对员工培训时, 要以前人的真是事故为例子, 播放安全事故视频与安全事故新闻, 以事实为基础让安全意识深入人心, 达到预期目标。首先, 可以通过员工自身的安全小事故为例子, 以演讲或谈话方式灌输员工安全知识, 使员工注重自己平时工作的安全细节。其次, 做到日常的法律宣传和普及, 让员工明确事故后法律责任追究。同时, 也要动员职工家庭学习安全知识, 要有针对性的加强小组间安全教育的监督, 将安全意识融入企业文化中, 日常生活中, 最终达到煤矿日常工作的安全进行。安全意识是靠大家来共同遵守的, 每个人都要树立安全防范人人有责的安全意识, 只有这样才能使得企业的安全得到长久落实。企业要注重日常安全工作的落实, 开设日常培训课堂, 注重安全知识的普及, 使每个人认识到安全关系到每个人的健康, 从而形成安全高于一切的感悟, 使得每个人认识到安全权是每个人的权利。

3 全体培训, 增强创新

(1) 要想解决煤矿的安全问题, 首先就要抓住根本问题在哪, 要知道从哪里入手才能让员工把安全概念深植心中。因此在安全工作的开展中, 就要从根本上转变全体职工的培训的观念, 也就是在培训工作的安排中, 要针对不同的角色, 按照他们不同的工作性质和特点进行系统、相对的安全培训, 要找出工作中安全问题易发生的点, 着重培养采、掘、机、运、通五方面系统管理和操作人才, 并要有严格的规定, 没有相应培训的工人不能上岗工作。

(2) 培训工作的开展不能故步自封, 要有积极的创新观念, 要从根本上强化员工的意识。首先就是责任意识, 要让每一个员工都知道安全不是一个人的问题, 是要靠大家一起来守护的。要将安全第一, 预防为主的思想植入每一个旷工心里, 从而消灭疏忽大意, 杜绝违规违纪。其次是强化生命工程意识, 安全问题事关每一个矿工的生命, 一个生命又关系着一个家庭, 这不仅是矿业的大事, 同时也是一个家庭的大事。所以在培训中要做到全员的安全培训, 在日程上不能疏忽大意, 要常抓不放, 贯彻到底。

4 完善创建安全长期的机制创新

(1) 完善教育机制。要培养员工的安全素质, 首先就要有良好的专业讲师。矿业要培养安全教育团队, 为员工的培训打好基础。可以以讲师现场讲解的方式, 将理论与实践结合, 这样有助于员工对安全的认识, 同时还解决了专业讲师实际经验不足的现象。组织专职讲师下现场与员工共同工作, 不仅提高讲师的实际经验, 也有助于员工安全素养的提高, 员工是现场操作的一把手, 用专业的培训来引导他们树立正确的安全理念, 加强员工的动手能力, 使得所学安全知识能与实践结合。

(2) 完善约束机制。要严格考核每一位职工, 让其明确谁的责任谁负责, 同时要做到定期检查考核, 提倡考核与工资挂钩, 从而引起员工的足够重视。矿业可以实行按资格上岗制度符合安全培训资格的职工才可以上岗, 否则不许上岗。

(3) 完备激励机制。矿业可以把员工的业务素质和个人安全培训作为衡量利益非配的重要指标, 做到按劳分配, 根据能力大小分配酬劳, 进行“培训-考试-上岗-待遇”的机制, 要让员工自觉的学习安全技能, 增强业务素质。

(4) 完备监督机制。安全培训知识安全工作进行的前期工作, 培训后的监督工作也要做好做实。要建立一个培训质量评定制度, 用制度去考核每一位职工, 考核出的成绩要同工资奖金挂钩, 同时实施的还有培训教师的资格证认证, 来提高老师的教育素质。作为第三方的监督管理部门也要按照法律规定进行严格监管, 使得从业人员享受到依法享有的参训权利, 监督矿企依法对员工进行强制安全培训。

5 煤矿职工安全培训“实践化”

煤矿职工安全培训“实践化”是指工人在培训时要通过实践来认知安全意识, 就是要结合所讲理论进行实际模拟。首先在日常工作中创造机会和条件使得员工的培训更加真实更加接近实际, 这样有助于员工安全意识的培养, 懂得如何解决问题, 处理问题。其次要让员工懂得设备的工作原理, 做到不因违规操作造成事故, 从而使得企业得到稳定发展。运用教学内容与考试制度相结合, 评分与实际结合, 组织相应的评估团队, 定时考试总结进行针对性培训, 员工与员工, 部门与部门要相互监督共同进步, 确保每个环节的落实, 有序地将安全工作进行, 要保管好培训人员的培训记录、培训成绩以便于日后的针对性培训。

6 总结

随着煤矿企业的不断发展, 安全问题越来越被人们所重视。所以煤矿企业的安全培训是势在必行的, 这不仅关系到员工的健康还决定着企业的有序发展。在煤矿职工安全培训具体工作中, 必须以体制为保障, 以调动培训人员的积极行为支撑, 以实践化的落实为根本, 才能促进安全培训工作的全方位实施, 从而保障生命健康, 促进煤矿企业安全发展。

摘要：目前, 煤矿产业安全工作仍存在诸多问题, 事故频频发生, 很大程度的制约了行业的发展。本文结合矿业安全工作实践, 浅析安全工作进行中存在的问题, 并就问题提出自己的一些意见和建议, 旨在提高员工安全素质, 保障企业持续性的发展。

关键词：新趋势,煤矿员工,安全意识培训,探索与创新

参考文献

[1]王怀金, 张华台.提高煤矿企业安全培训质量的途径[J].淮南职业技术学院学报, 2010 (02) .

3.职工安全管理制度 篇三

一、思想政治工作是企业生存发展的基本保障

思想政治工作的核心任务就是坚定地自觉地围绕企业的安全生产经营这个中心开展工作。在企业管理中，人既是管理的客体，也是管理的主体。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。企业的一系列安全生产经营活动都要通过职工来完成。在目前经营极其困难的情况下，如果职工思想出现问题，消极怠工，工作效率低下，企业的最终结果可想而知。生产企业不同于事业单位，企业经营管理的最终目标是效益最大化，实现这个目标的过程是由全体干部职工来完成的，广大职工安全生产经营的积极性、主动性、创造性，为企业的安全生产发展创造着条件。职工的思想一旦存在问题，势必影响着企业的生产经营，思想政治工作与企业经营管理的目标是统一的，因此，思想政治工作也是企业生存发展的基本保障。

二、思想政治工作与企业经营管理结合的条件

思想教育工作与企业安全生产、经营管理都要通过人来实现，二者主体一样，且目标统一，那么如何实现二者的有机结合呢？前提条件是企业管理者必须是思想政治工作者，思想政治工作者必须参与企业安全生产管理工作。

一方面企业管理者必须是思想政治工作者，思想政治工作者必须参与企业安全生产管理工作。大海航行靠舵手，一个企业的企业管理者是企业的“舵手”，其思想政治素质的程度直接影响的企业的发展。如果一个管理者只是将企业的职责定位在组织生产上，而不懂得、不愿意做思想政治工作的话，那势必导致管理者自身政治素质下降，只会片面地在追求眼前利益，使自身产生拜金主义、享乐主义、极端个人主义，最后误入歧途，对工作产生负面影响，也会使职工的积极性受到挫伤；再者，领导干部轻视思想政治工作，起不到示范作用，这势必也会影响到职工思想波动，在遇到矛盾后，有了思想问题时也就不会及时找思想政治工作者解决了，长期以往，若职工的思想问题得不到解决，总是带着情绪上班，那么安全生产、工作效率、工作质量也就谈不上有所保证了。所以说，一个优秀的企业管理者一定要是一个思想政治工作者，只有这样，才能避免以上问题的发生。

另一方面思想政治工作者必须参与企业安全生产的管理。目前在很多煤炭企业中思政工作的开展都比较困难，因为煤炭企业广大职工习惯了“黄金十年期”的高收入，面对当前市场持续下行、竞争异常惨烈、煤炭销量锐减、库存急剧攀升、售价跌跌不休等一系列突出问题还不适应。这也导致在企业中政工干部的地位都有了不同程度地下降。要从根本上改变这一状况，就必须让所有政工干部积极主动的参与到企业安全生产管理中。要求政工干部的自身政治素质必须过硬，需要掌握企业各方面的生产管理知识，参与到企业管理中去，积极了解企业安全生产情况，提升自身素质，使自己融入到企业管理中。

三、有机结合全力推进企业安全管理工作

有了前提条件支持，如何找准切入点，实现二者的最佳结合，我们认为主要从以下几方面做起：

一是以人文本，关心职工。管理上要以人为本。职工是企业生存发展的第一资源，也是企业安全生产经营实践的主体，思想政治工作只有尊重广大职工的主体地位，坚持以人为本，一切从职工的实际利益和企业的发展出发，着力解决职工实际问题，采取不同形式调动职工积极性、主动性，为他们创造一个较好的工作环境，使职工成为企业经营的主体，主动想办法出点子为企业着想，才能确保企业渡过难关。

二是文化引领，人才取胜。一个企业的文化是活的灵魂，是职工队伍的精神支柱。企业的发展一年靠管理，三年靠制度，十年靠文化。通过开展企业文化建设及落实企业文化，实现文化与管理的和谐统一，优秀文化与科学管理有机融合，以把企业文化落实到安全生产、现场管理为重要依托，推进企业文化落地生根，使之融入到企业生产经营全过程，落实到职工工作岗位实践中，成为打造优质产品和培育高素质人才的巨大力量。通过文化建设用感情因素协调企业职工之间和职工与企业之间的关系，创造融洽的环境及和谐的氛围，使职工自觉服从管理，认真履行职责，有效地激发职工的积极性和创造性，使劳动生产力得到充分释放，管理效能增强，企业经济效益提高。

三是一岗双责，创新管理。通过不断提高管理干部队伍素质，建立一岗双责制，实现管人管事管思想的结合。煤炭企业党组织应严把管理干部素质关，岗位设置宁缺毋滥。企业党务工作者应具备过硬的思想政治素养、扎实全面的专业知识、较高的业务能力素养和优秀的职业道德素养。建立健全思想政治工作职责制，在思想政治工作领导的人员组成，制度规范方面进行探索和创新，就是要实现企业管理者既是企业经营管理又是企业思想教育者，做到党建思想政治工作与安全生产、经营管理同安排、同检查、同落实，在思想上、政治上、物资基础上确保思想政治工作任务的完成。

四是精细管理，目标明确。在思想政治工作中融入精细化管理。精细化管理是相对于常规管理的一个更高的层次的理念，结合思想政治工作发展的新形势和新要求，充分运用精细化管理“重细节、重过程、重效果，讲究专注地做好每件事，在每一细节上精益求精，力争最佳”的这些特征。企业思想政治工作引进标准化工作作为参照，全面推进党建质量标准化，建立制度体系，使工作制度化、规范化；建立目标体系，使工作方向化；建立运行管理体系，是工作流程化。

4.职工食堂食品安全管理制度 篇四

4.督促并组织食堂对食品安全存在的问题进行整改。

5.制定食堂工作人员的培训计划，并在县食监局等部门的指导下定期组织对食堂工作人员的食品安全知识、职业道德和法制教育进行培训。

6.按食品应急处置工作预案的要求、及时处置发生的食品安全事故;协助卫生监督部门调查造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场。

四食堂管-理-员是食堂食品安全的管理者，履行以下职责：

1.负责申领食堂运行所必须的各种证照及其年检年审工作。

2.负责食堂食品安全工作的日常监督、检查工作。

3.制订食堂工作人员的.培训计划，负责食堂食品安全管理的具体实施工作。

4.组织食堂的工作人员定期进行健康体检，一旦发现传染病患者，应及时采取相应的防范措施，切断传染病的传播途径。

5.在就餐场所公示食堂的卫生管理条款，接受就餐人员的监督，同时积极配合、主动接受卫生行政部门xx县机关事务管理局等相关职能机构对食堂餐饮卫生的监督检查，对其提出的意见和建议，及时督促采取措施进行整改。

五食堂后厨管-理-员是食堂食品安全的直接管理者，履行以下职责：

1.必须牢固树立安全卫生意识，为食堂就餐人员做好食品服务，并保证按时供应，不断提高饭菜质量以及服务水平。

2.按照《食品安全法》及有关法规的要求，负责划分后厨的卫生责任区，做到分工明确，责任到人;组织做好后厨的食品、设备用具、环境和个人卫生工作，防止“病从口入”或食物中毒事件的发生。

3.必须严格执行相关规定，坚决禁止非食堂工作人员和非伙监会人员随便进入食堂食品加工操作间、食品原料存放间和出售饭菜的场所，防止带入病菌或投毒事件的发生，确保就餐人员的安全与卫生。

3.扎实做好后厨的防火、防盗、防毒等安全工作。每月月底前编制后厨下月的月度排(值)班表，具体落实平时和公休日的工作(值班)人员，报食堂管-理-员审定;严禁非食堂工作人员进入后厨，严防人为投毒和人为破坏活动。

4.牢固树立食品安全意识，督促员工严格按照既定的操作规程、工作流程加工和供应饭菜，做到按时足量、卫生营养、保障供给。

5.组织好开饭前的准备工作和开饭后的清扫工作，做到每日一小扫，每周一大扫，为就餐人员提供清洁卫生的就餐环境。。

6.细化食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处置机制。如发生食物中毒或疑似食物中毒事件后，应采取下列措施：

⑴立即停止生产经营服务活动，并在第一时间向县机关事务管理局和卫监部门报告，不得迟报、瞒报、漏报;

⑵协助医疗机构救治病人;

⑶保留造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场;

⑷配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和样品;

⑸落实卫生行政部门要求采取的其他措施，把事态控制在最小范围。

六食品安全管-理-员是食堂食品安全的具体监管责任人，履行以下职责：

1.负责食堂的食品安全、卫生检查工作。

2.接受和配合相关监督管理部门对食堂的食品安全进行监督检查，如实提供有关食品安全的管理情况，对食品安全监督检查中发现的问题进行整改。

3.负责拟订从业人员的年度培训计划;协助组织从业人员进行食品安全法律法规、食品安全知识培训和考核。

4.负责拟订食品安全管理制度及食品粗加工、切配、烹饪、备餐供餐、专间、食品库房、餐用具清洗消毒和保洁等岗位的岗位责任制度，并对执行情况进行督促和检查。

5.负责检查食品原料采购、验收、储存及加工制作、销售等过程中的食品安全状况并记录，拟订检查计划、项目，落实检查时间，对检查中发现不符合食品安全要求的行为及时制止并提出处理意见。

6.负责从业人员的健康管理，实施健康检查，督促患有有碍食品安全的疾病和病症人员调离相关岗位。

7.负责食品安全检验工作的管理工作。

8.负责建立食堂食品安全管理档案，包括食品安全各项管理存档制度，从业人员体检证明或健康证，食品安全法规宣传资料，食品原料采购索取的合格证、票据和台帐，接待用餐的用餐清单和各种检查记录等。

9.对收回、退还的不合格食品进行记录，并记录销毁等的处理数量、时间、方式和流向等。

10.熟记食品安全事故报告程序、报告范围和报告时限，若发生疑似食物中毒和食品污染事故时，及时报告相关领导和卫生监督管理部门，采取措施防止事态扩大，配合监管部门调查处理。

11.负责收集、整理和上交食品安全监督管理部门所需的食品安全综合自查报告。

12.负责做好与食品安全有关的其他工作。

七物业公司负责食堂周边、洗手间等公共区域的保洁和食堂的安全保卫工作。发现安全隐患及时报告和整改，确保公共区域的清洁卫生，杜绝盗窃或投毒事件的发生。

五、设备与环境卫生要求：

一食堂应当保持内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。

二食堂应具备相对独立的食品原料存放间、食品加工操作间、食品出售场所及就餐场所，并符合下列要求：

1.最小使用面积不得小于8平方米。

2.墙壁应有1.5米以上的瓷砖或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墙裙。

3.地面应由防水、防滑、无毒、易清洗的材料建造，具有一定坡度，并设置排水沟，易于清洗与排水，排水沟与户外接口处应设置防鼠网。

4.制售冷荤凉菜必须有凉菜间,并配有专用冷藏、洗涤、消毒的设施设备。

5.配备有足够的照明、通风、排烟(气)装置和有效的防蝇、防尘、防鼠、污水排放和符合卫生要求的存放废弃物的设施和设备。

5.职工宿舍安全管理应急预案 篇五

宿舍是员工生活休息的重要场所，由于居住人员密集，容易引发各类安全事件，安全管理工作责任重大。为提高全体员工的安全意识，正确处理各种突发事件，最大限降低度事故损失，确保宿舍内员工的生命、财产安全，现结合我矿宿舍的实际情况，制定此预案。

一、总则

（一）指导思想

坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工作方针，加强员工宿舍安全监管，切实提高突发事件的应急反应能力，确保员工宿舍的安全稳定。

（二）编制依据

依据《宪法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《国家突发公共事件总体应急预案》等有关法律、法规制定本预案。

（三）工作原则

居安思危，预防为主，以人为本，减少危害。增强忧患意识，坚持预防与应急相结合，做好应对各种突发事件的准备工作。在处置突发事件期间，坚持以人为本，把保障员工的生命安全作为首要任务，最大程度地减少突发事件可能造成的人员伤亡和危害。

二、适用范围

本预案适用于在员工宿舍区发生的各类突发性安全事件。

三、应急预案管理小组 组长：郭明明 副组长：马乔乔

成员：宿舍保安员、宿舍管理员

四、宿舍安全教育与管理

（一）加强纪律教育，增强防范意识。各部门要教育员工自觉遵守宿舍管理规定，不在宿舍内保存、使用各种违章电器、炉具，不在宿舍内存放易燃易爆、有毒有害物品，不在宿舍楼内使用明火，不私拉乱接电 线，注意自身安全，不在楼梯上追逐打闹，不从宿舍阳台向外探身张望。

（二）加强对宿舍管理人员的教育、培训。教育宿舍管理工作人员和保安人员树立防患于未然的思想，提高防范意识，注意信息的收集和汇报，争取早发现、早报告、早控制、早解决，做好对突发事件预防工作。加强对宿舍管理人员和保安人员的培训，使其熟练掌握宿舍楼内各种安全设施、设备的使用方法，熟悉本预案所规定各种突发事件的处理程序，恰当应对和处理突发事件。

（三）做好设备设施的检查维护工作。宿舍管理人员要配合相关部门定期对宿舍楼内的各种电器设备、消防设施等进行检查、维护，保证各种设备设施始终处于良好状态，保证设备设施应急状态下的正常使用。

（四）加强值班工作。宿舍楼实行24 小时值班，认真落实来客登记、员工携带大宗物品外出登记。

（五）加强宿舍安全检查。宿舍管理组人员要定期对宿舍进行安全检查，严格查处各种违纪行为，对宿舍内的违章电器、炉具、管制刀具等各种违禁物品要予以没收，并对责任人给予纪律处分，情况严重者可移交公安机关处理。因违章用电、用火酿成事故，除赔偿经济损失外，还要追究当事人刑事责任。

（六）组织开展安全教育普及工作。做好新入住员工的安全教育和日常安全宣传教育工作，定期组织开展安全知识讲座、消防演练、安全常识宣传等安全教育普及工作，通过普及安全教育让广大员工和宿舍管理工作人员掌握各类安全事件发生的原因、规律及特点，并掌握一定的自救方法。

五、各种突发事件应急预案

（一）发生火灾的应急预案

1、查看火情。如宿舍出现失火情况，发现火情发生在火情初起时，应先自行组织灭火，同时报宿舍楼值班保安员或宿舍管理人员。宿舍楼值班保安员应马上切断起火宿舍和左右相邻两个宿舍的电源或宿舍楼总电源，并报告应急预案管理小组，然后立即到达现场查看火情。

2、报警。如失火为一般性火情（火势较小、发展较慢，凭借自己力量可以扑灭），应先报矿应急预案管理小组，由管理小组根据情况进行处置。如火势较大，依靠自己的力量难以扑灭，应立即拨打“119” 报警电话（讲清失火单位和部位，火势的大小，有无人员被困以及报警人的姓名、单位和联系电话）。

3、灭火。如火势较小，为一般火情，值班人员要在保证自身安全情况下，尽可能利用救火设备（如灭火器、消防栓等）对初始火灾进行扑救，并等待管理小组工作人员的到来。当火势较大，难以控制或已发生险情，值班人员和现场 员工要以人的生命为第一位，立即撤离火灾现场，等待公安消防部门前来灭火。

4、疏散。火灾现场值班人员根据具体情况，开启疏散通道并组织员工有序进行紧急疏散到安全地带，确保楼内所有人员安全撤离。

5、自救。一旦发生火灾，值班人员和广大员工要保持冷静，并根据情况积 极采取自救措施，最大限度减少人身和财产损失。

6、善后处理。火灾发生后，管理小组人员和员工应配合消防部门做好现场保护和调查取证工作。取证完毕后，管理小组负责组织清理现场，安置受损宿舍员工住宿。

（二）发生治安事件的应急预案 若员工宿舍发生失盗、打架斗殴、外来人员寻衅滋事及其他治安或刑事案件时，宿舍管理人员、当事人或目击者应按以下步骤进行处置：

1、报警。迅速拨打园区警务室报警电话或110，说明具体地点和简单情况。

2、报告。及时向管理小组成员报告。

3、处理。（1）管理小组成员要迅速赶到事发现场，隔离当事人，同时疏散围观人员，如当事人不听制止要及时报告公安机关。（2）管理小组应对事件进行调查，根据情况进行处理，对于违法案件要移交公安机关进行处理。（3）对于失盗事件，宿舍楼值班人员要在第一时间保护好现场，以利于警务人员调查取证。（4）宿舍楼值班人员要积极配合相关部门的调查，如实汇报所了解情况。

（三）发生自然灾害的应急预案

如当地发生地震、台风、强降雨、雷电等自然灾害，应按以下步骤进行应对：

1、通报信息。对于台风、强降雨、雷电等可准确预知情况，宿舍管理人员要根据气象预报和上级通知，及时向员工通报情况，做好预防知识宣传和信息传达工作。对于地震等不能准确预知的自然灾害，如接到上级的地震预警时，要根据公司统一要求，做好避震自救常识的宣传教育、信息通报和思想稳定工作。

2、做好防范。（1）台风、强降雨、雷电发生前，管理小组人员要对宿舍楼各种设备设施及公共场所门、窗进行检查，员工要对本宿舍门窗进行检查，排除安全隐患。（2）台风、强降雨、雷电发生时，要对宿舍楼内设备设施及公共 场所门窗进行巡查，对发现问题及时进行处理。员工要保持冷静，关闭宿舍电源 并将各种电器从插座上撤下，呆在宿舍内不要外出，关好宿舍阳台门窗，不要到 阳台观望。（3）地震等事前没有预知自然灾害发生时，首先要保持镇定，不要匆忙逃离宿舍楼，以防发生拥挤踩踏事故，造成意外人身伤害。其次发现人员要大声呼叫，提醒员工利用周围条件积极自救。主震过后，宿舍管理人员要迅速切断宿舍楼电源，以防发生次生灾害，并立即组织员工从宿舍楼内有序撤离至安全地带。

3、实施救援。自然灾害发生后，根据当地政府和公司统一安排，积极开展灾害现场救援工作。

（四）发生人身伤害、突发疾病、疫情性传染病的处理预案

当宿舍发生人身伤害事件、突发疾病、或发现疫病性传染病时，要根据情况按以下步骤进行处理：

1、及时汇报。（1）若员工出现人身伤害或各种突发疾病（如晕厥、腹泻不止、大出血、内出血、骨折等）时，当事人、发现人员或宿舍楼值班人员应立即拨打急救电话，同时报告管理小组人员，管理小组人员接到报告后要立即赶往事发现场。（2）若怀疑为传疫情性传染病，应立即关闭本幢宿舍楼大门，禁止员工出入，宿舍管理小组应立即向相关应急处理机构汇报，启动应急预案。

（五）发生群体性事件的应急预案

为防止和及时处理宿舍区发生的非法集会、游行、示威以及集体罢工、聚众闹事、未经批准集体外出等各类群体性事件，相关工作人员按以下要求进行处置：

1、做好预防。（1）宿舍楼管理人员、各部主要负责人要密切关注员工的思想动态，尤其是在国内外发生重大事件、重大节日、公司举办重大活动、大批量离职员工等敏感时期，全体宿舍管理人员要深入宿舍走访了解，及时掌握员工思想变 化情况。（2）宿舍楼管理人员、执勤保安员一旦在宿舍楼发现影响宿舍楼与社会安全稳定、可能引起群体性事件的大、小字报、标语、横幅、言论等信息时，要立即管理小组汇报。管理小组进行调查后，及时向总经理和公安机关进行报告，根据具体情况进行处置，做好群体性事件预防工作。

2、迅速报告。一旦发生群体性事件，宿舍楼管理人员和执勤保安员应立即向管理小组人员报告。如事态比较严重，应立即向公安机关。

3、妥善处理。（1）管理小组接到报告后，应立即赶赴现场,了解情况，并群体性事件应急预案。（2）各管理人员要深入员工一线,做好员工的思想安抚工作,稳定员工情绪,防止事态扩大。（3）管理小组成员应对事件发生原因、过程进行调查，并将相关调查结果报公司总经理。

6.职工安全管理制度 篇六

1、全厂职工实行每日工作打分制。本着一级对一级负责的原则，由各科室（部室）负责人对本部门主管打分;主管给业务口职工打分;部长给副部长（值长）打分；副部长（值长）给各专业专工（技术员、班长）打分；各专业专工（班长）给本专业职工打分。

2、职工安全档案实行百分制考核。打分标准按照出勤10分、迟到早退10分、三违10分、隐患整改30分、工作质量20分、制度执行20分进行打分。

3、安环科按照打分情况、对各科室（部室）主管、副部长、专工（值长）、技术员、班长及职工进行安全档案登记。

4、各科室、部室安排专人负责收集、整理本部门人员打分表、每月2号下班之前将上一月打分情况原始资料和汇总表（含电子版）交回安环科，安环科及时完善职工安全档案信息。推迟一天扣部门安全绩效1分。

5、打分标准按照相关规定为依据。职工出勤每少于1个制度工日扣2分；迟到早退一次扣2分，三违（一般三违扣2分，严重三违扣3分）；隐患整改情况以安环科隐患复查结果为依据一处未整改扣3分；工作质量由责任认定一次扣5分；制度不能严格按照厂规厂纪执行一次扣5分。

6、本办法于二〇一四年三月起执行。

方山发电厂

7.安全生产是保护职工安全健康前提 篇七

安全工作是企业管理重要的组成部分之一, 企业管理的状况由安全生产的好与差造成。因此, 我们要做好安全生产的宣传工作。单位领导和安全干部对职工的安全生产宣教常常被一些职工称为“敲木鱼”。工伤事故的发生, 起因和场合往往是各不一样的, 可见造成大多数工伤事故的主要取决于思想上的隐患。企业“1.2”承包商交通事故主要原因塔运司驾驶员程某某安全意识不强, “1.5”人身伤害事故, “5.11”发生的机械伤人, “10.31”断指事故, 主要原因员工违章操作, 工艺安全分析不到位, 安全措施不落实, 三起事故说明人是造成安全事故的直接导火索。安全意识是安全软件的第一要素, 安全是出于人的本能, 纵观现实, 员工在同一的环境和条件下作业, 就会产生麻痹思想, 当偶发事件出现时, 则不知所措, 如:小区“3.20”、“3.28”、“5.10”家庭火灾事故, 三起事故充分暴露出, 住户所在单位对员工居家安全的教育不够, 员工安全意识淡薄, 没有树立生活和生产安全同等重要的理念。其次利益是最大的驱动, 员工为争效益而猛增产量, 忽视了周围的危险因素, 直接导致安全隐患。

所以, 我们要想在思想上引起员工的注意, 这是亟需解决的。同时我们也要讲究工作方法, 要做到具体问题具体分析, 切忌千篇一律。有些单位的领导, 布置生产时夸下海口, 而对于布置安全生产则视而不见:“大家注意安全生产!”这明显就是掩耳盗铃, 所以对于结果我们可想而知。

二、实现安全生产采取的措施 (内容和形式)

只有做到了本质安全, 我们才有可能实现安全生产, 从硬件入手是我们首要采取的措施。先进的设备以及完善的防护系统和良好的作业环境是保障先进工艺流程的重要条件。

综合近几年安全事故事件进行总结分析, 我厂组织专项检查组并结合审核清单进行自检自查, 通过对操作过程中存在的不安全行为及风险评估进行全面分析排查, 对检查出的问题进行了整改, 在一定程度上对设备的本质安全提供了保障。同时对操作规程进行了修订和完善。安全生产责任落实到位。逐级签订了《安全目标责任书》, 并健全了二级安全网。我厂将质量管理体系同HSE体系进行了整合, 以QHSE体系为运行主线, 进一步完善各项管理制度。落实了安全生产奖惩考核制度, 考核办对责任制完成情况实行月考核, 考核结果与奖金挂钩。根据以往发生的安全事故, 开展了“安全生产无事故”为主题的安全里程碑活动, 厂里拿出上万元专项奖金奖励各类安全先进集体和个人。加强管理人员的安全技能, 提高安全管理水平。定期组织召开QHSE例会, 系统负责人汇报安全文化开展情况及存在的问题, 积极组织编织袋厂安全定级内审三次, 汇总整理检查出的问题进行了整改落实, 有效促进了QHSE体系的运行。完善预案, 组织实施应急演练。

软件, 是比较抽象的。在安全工作中, 是不能通过实物能够看到摸到的。但是它可以通过某种本质的现象反映出来。在整个过程中, 它起到了不可磨灭的作用即支配左右。而现在各大企业在现阶段安全中最关注的问题就是软件的投入问题和升级问题。像是安全活动, 员工素质, 信息, 管理方面的制度, 这些都包涵在安全软件中。有的时候, 这些内容不稳定因素很大, 因为每个软件在每个单位都会有不一样的功能实施也会有质量差异。这使期在后期的工作中, 面临很大的困难。所以, 想要处理好安全工作, 最重要的处理对象应该就是软件了。如何做到呢?涉及人员素质的培养, 在日常的实体工作中, 要注重宣传教育, 还要不断的提高人们的安全意识。

硬件软件在安全工作中, 各有利弊, 首先, 硬件, 需要花费比较多的资金, 但是它工作效率, 可靠。相反的, 软件, 资金投入就不需要这么大了, 但是在硬件投入不足的时候, 它却能补缺它的空隙, 起到积极的作用。如何安排好硬件软件的协调工作, 就必须要根据各个单位的实际情况, 去找到一个最好的平衡点。

结束语

所以, 营造一个安全的工作环境, 是提上日程的事, 以人为本, 关爱生命。无论是一个生产小组, 还是一个企业, 都要从实施政策, 管理制度, 等各个方面入手, 充分利用每一个可以加强人们意识的方法和途径, 提高员工的信心, 不断地加强安全生产的责任感。

随着社会的发展, 安全生产, 已经是各个人群都关注的问题了, 所以, 我们更需要不断地加强专业知识培训, 每个人也要有责任感。不停地学习和发展自己。敢于挑战, 实践, 和摸索。只有这样, 才能让每个人都把安全生产装在心中。保护员工在生产过程中的安全健康。

参考文献

[1]储百森;关于落实安全责任制与现状的探讨;电力安全技术.

8.职工为本 安全为天 篇八

关键词：人身劳动安全；现场；意识；制度

1 概述

铁路是国家经济的大动脉，安全是铁路运输企业的生命线，铁路安全的好坏是衡量铁路运输管理水平的主要标志之一。铁路安全最重要的就是铁路职工的人身劳动安全，保证好职工的人身劳动安全，既是做到以人为本，也是安全生产顺利进行的基础。

孝西车站是介休车务段管辖二等站，地处介西支线中段，孝柳地方铁路与国铁的接轨站，担负着孝柳车流中转和孝义市周边地区的各种物资到发和旅客发送任务，是全段除介休站外唯一设车号员的车站。位置的特殊和受周围各区段牵引定数的不一致等因素的影响，车站行车作业有“四多”的特点：中转车流多，换挂作业多，增减轴作业多，车次类型多。这“四多”的特点，又造成了孝西车号员作业量大、乱的现实情况，尤其在车号外勤人员作业上表现特别明显。针对这些，我们对车号外勤人员的人身劳动安全问题作了深入的分析，研究一些解决的办法。希望以此为一个切入点，做到发现问题，解决问题，保证行车工作安全高效的进行。

2 当前存在的问题

长期以来，车号外勤一直被很多人看做是一个技术含量低、仅凭熟练就可操作的岗位，作业中也不像调车人员、助理值班员等其他外勤人员有很强的规范性，现场作业出现了不少问题，给他们的人身劳动安全埋下了隐患；再加上多数车号外勤作业人员自身文化素质不是很高，自己在作业中安全意识也相对淡薄，因而人身劳动安全危险系数也就更高。当前的问题，主要存在于作业前准备的“三个方面”和现场作业的“三个过程”中。

2.1 三个方面

设备方面：目前，车号外勤人员没有配备无线对讲设备，他们进入现场作业后，不能像车站值班员与助理值班员那样实现呼唤应答，对站场内机车车辆的运行情况不能及时的了解，也不能被及时的告知，只能凭借经验判断，甚至臆测行事，很容易被突然运行的机车车辆刮伤、蹭伤等。因此看来，设备使用的限制给他们人身劳动安全带来了极不利的影响。

服装方面：同样作为外勤作业员，车号外勤人员没有像调车人员有专门的作业服，一般都穿著路服进行工作。由于路服颜色较深，没有醒目的标识，又配有肩章、领徽，较多的纽扣，夜间作业特别不容易被看见，翻越车辆时，衣服上的小部件又很容易被勾住或者挂住，这也成为了影响其人身劳动安全的一个方面。

环境方面：车站位处北方，多大风气候，遇到雪、雨、沙尘等恶劣天气状况时，车号外勤人员除了要按时完成票据交接，还要保护好票据不被损坏，这就给他们的作业增加了负担，使他们在人身劳动安全方面的注意力下降，很可能会下意识的躲到一个避风的角落，或者沿着可以挡风的线路行走，侵入限界，威胁自身的人身劳动安全；另一方面，车站很多设施设备已经很陈旧，再加上作业量大带来的过度损耗和其他单位人员维修后在现场留下许多废料，车号外勤人员进入现场作业，也会无形中因此而危害到人身劳动安全。

2.2 三个过程

票据交接过程：由于孝西车站特殊的位置，因此中转换挂车流较多，货运票据的交接作业和编组顺序表的传送作业尤其的多，而这些工作都是由车号外勤人员完成。一方面许多司机为了盲目追求效率，进入车站时直接把票据扔到轨道边，让车号外勤人员去捡，在这过程中，就可能造成侵限，危及人身劳动安全；另一方面，大量的作业给车号外勤人员带来巨大压力，疲劳之下会出现简化作业流程的现象，例如擅自将货运票据交接薄提前填写，致使有的司机不停车进行票据交接，自然就不能保证人身劳动安全。

核对现车的过程：核对现车都是由车号外勤人员进行，再加上孝西站需要核对的列车现车较多，车号外勤人手不够，有时候作业繁忙，同时有几个方向的列车到达，作业人员不能提前进入现场，就会有匆匆忙忙的状况，不注意线路上机车车辆的运行状况，甚至抢越线路；在车辆车列被牵引或推进进入股道时，站在股道旁进行现车核对，注意力集中在前方的车辆车列上，有时候由于视线不清，不自觉的后退，忽视车辆上货物的装载是否侵限，和邻线机车车辆的情况；夜间作业时，由于站内照明不是很好，他们就需要拿手电筒进行核对，抄写车号时只能用胳膊夹住手电筒，极不方便，更不安全。

传送票据的过程：车号员按时完成票据的交接，是列车按时运行的基本条件之一。由于铁路站场一般都比较大，很多时候车号外勤人员不仅要走很远的路程，还要在各股道之间穿越。有时候为了节省时间，安全意识就被盲目追求效率的观念掩盖和身体疲劳引起的懒惰思想，抢越线路甚至钻车，忽视自己的人身劳动安全。

综上所述，不难发现除了条件的限制和自身意识的影响，引发安全隐患的很大原因是作业人员不能把握好作业量和安全意识之间的关系，这就为我们进一步分析找到了方向。

3 分析问题存在的原因

首先，从孝西站车号员作业情况上来分析。孝西站每班由国铁方向到达和出发列车在60列左右，孝柳方向到达和出发的列车40列左右，这些列车大都需要货运票据的交接或者列车编组顺序表的接送。

分配到车号外勤人员的作业任务主要有以下几项：

①接到站列车的编组顺序表、货运票据等，核对现车车号；

②送出发车列编组顺序表、货运票据等，交予连挂的机车司机（双机牵引或大电车牵引需要两份编组单据），并填记货票交接记录薄；

③核对站内发出车列的车号、编组顺序、装载货物概况等，向车号内勤人员汇报；

④检查所送编组顺序表、货运票据车次正确，确保与机车对应等；

⑤此外，孝西站本务机调车较多，车号外勤人员还负责把调车作业计划和线路示意图交给本务机司机。

每次进行票据交接或现车核对，车号外勤还要走很长路程，特别到车站东部作业，往返都在1.5公里以上，一班作业完成需要走10多公里路程。不难看出，车号外勤任务很杂很重，而目前行车班组每班只设有一名车号外勤，相比之下，作业量明显过大，他们思想的压力和对体力的消耗都比较大，造成疲劳作业，对人身劳动安全的注意力下降，从而出现了偷懒简化作业流程，甚至违反作业制度的情况。

还有孝西站列车车次复杂，承担着五种车次类型的接发和编解作业：侯马北～孝西～東槽、侯马北～孝西、介休～孝西、介休～孝西～东槽、介休～孝西～阳泉曲，例如某天中会出现多趟88201Y次列车，既有对阳泉曲方向，也有对侯马北方向，上下行区分不明，一旦内勤交代不清或车号外勤人员自己没听清楚，进入现场进行票据交接时就容易走错位置，不得不匆忙改正，这既不利于工作效率的发挥，更可能由于匆忙不注意，损害到人身劳动安全。

其次，设备服装的限制问题。由于换挂作业较多，孝西站内很多机车都要进行转线或转头作业，这还不包括孝柳机车的进出机务折返段作业，再加上到达孝西站的车型较多，移动速度不同，车号外勤人员在外出接送货运票据或者列车编组顺序表的时候，手头没有联络工具，无法实现呼唤应答，造成他们对机车车辆变动信息接收的延迟，突然移动的机车车辆就可能会对其造成人身劳动安全伤害；再有就是路服也或多或少的影响其作业，既没有明显的标识，又有许多饰物，不利于在现场穿越线路和翻越车辆。

再次，职工自身安全意识不强。孝西站车流量大，实际作业要比计划作业数量多，任务重。多数车号外勤人员文化素质不高，安全意识也相对淡薄，为了减少劳动强度，在现场中出现凭经验作业，打规章制度的“擦边球”，不严格执行《行规》、《技规》，自以为安全无事，又能提高作业效率，自己对自己的人身劳动安全不负责；再加上车站行车班组工种杂，人员多，值班干部负责人又有自己的工作要做，做不到全面的盯控，经常往返于股道之间的车号外勤人员会与值班干部的见面次数又不多，使得他们在现场作业中出现问题不能及时发现纠正，也埋下了安全隐患。

最后，在管理制度上还需要不断改进。每个岗位的作业都有着细致流程和要求，依据规章制度就可以指正其作业出现的问题。比如说车号内勤和调车区长的作业是通过使用SMIS 2.4系统来完成的，有着操作流程方面细致的规定；调车人员作业有专门制定的《调标》；助理值班员更必须严格执行一整套呼唤应答制度。而车号外勤人员在进入现场后，作业都在运动状态下完成，很少能做到严格执行作业标准，因此在管理制度上还需要进一步改进。

另外，还有很多突发状况，例如车站现车系统自2012年3月20日由TMIS 1.0系统升级为SMIS 2.4系统后，经过半个月的使用，发现孝西站现车系统中车辆信息字典与相邻区段站现车系统中车辆信息字典不一致，造成列车在孝西站中转时，列车编组中总重发生变化（原列将列车确报转入现车系统，改车次后发车而列车编组发生变化），增加了摘车作业；又如有孝柳列车，未进行技检进入我站，发现需要检修车辆时，不得不重新编组，这些都给车号外勤人员作业增加了负担，加重了他们的疲劳，也会影响他们的人身劳动安全。

4 通过多种途径，减少安全隐患

“海恩法则”指出，每一起重大的安全事故背后都有29起一般事故，而每一起一般事故的背后存在着300起事故因素。因此，“海恩法则”也被称为1：29：300安全法则。反过来想，要减少安全隐患，就要从各个因素着手，采用多方面的手段方法。

4.1 强化安全意识

对于车号外勤人员的人身安全问题，要多培养他们自觉的安全意识，再结合领导干部的督促来不断强化。结合段、局所发的文件和安全教育材料，开展安全反思活动，用已经发生的事故来警醒他们，保持清醒头脑，时时刻刻不能放松人身劳动安全。值班干部负责人也要反复强调、确认，增加现场教育，现场发现问题，现场指正，加强印象，做到安全无小事。定期集中他们在一起进行安全培训，把一些大大小小不合理的事情和大家通报一下，点出那些不合理甚至违规作业方法，通过身边的事，教育身边的人，在大家的监督下自己改正。

4.2 改善管理状况

①根据实际作业特点，通过组织一些作业模拟演练来细化现有的关于车号外勤人员的规定，完善他们的作业流程，从而实现“依制度管理”，解决现场出现的问题。这样拥有了一个合理而又规范的作业标准后，车号外勤人员既可以拿来参照，又可以作为标尺，来衡量个人的作业程序是否标准，在合理性制度管理下，灵活掌握实际现场的作业，以达到理论与实践相结合的目标。

②增加设备投入的力度，对外出作业的车号外勤人员，配备对讲机，这样可以及时得到机车车辆变动的信息，在此基础上更要做好呼唤应答，从而减少机车车辆突然移动造成的安全隐患。如果条件还不允许，就要强化作业之前的交接班，把可能到达的机车车辆信息都了解一下，提前准备下一次的作业，做到准备充分，防患未然；改善现场的设施设备，特别改良照明条件，为夜间作业提供保证。

③管理干部也要对车号外勤人员更加重视，加强对他们的盯控，加强对他们的监督，总结分析车号外勤作业的问题，为制定规范做好基础工作，也要对现场的情况做到心中有数，把外勤人员的人身劳动安全都放到行车安全管理的重要方面来。

4.3 优化作业办法

行车作业主要由各个工种的配合来完成，各个工种之间的人身劳动安全既能相互影响，也能成为相互的保障。例如：车站值班员在运用到发线时，多考虑一下外勤人员作业情况，将列车接入便于他们作业和作业条件较好的线路上，减少他们外出的翻车过程，这就在一定程度上降低了危险发生的可能性；再有，调车区长或者车号内勤提早将进出车站列车，站内现车移动情况告知外勤作业人员，使其提前做好准备，杜绝匆忙作业的现象；车号外勤人员自己，也要不断总结工作经验，例如在接送票据时，可考虑同一方向的作业是否能一次完成，既能提高效率，又减轻了反复往返带来的疲劳。通过以上这些方面，不断地优化作业办法，减少人身劳动安全的隐患。

5 结束语

随着科学技术水平的不断发展，铁路设施和设备还会不断更新和改进，车号设备也是如此。从原来的手工抄写车号和传送票据，到现在的车号自动识别系统和货运票据和调车作业通知单传递（输）装置，车号人员的作业会越来越高效，也越来越安全，但是人身劳动安全依然是行车管理的重中之重。通过对车号外勤人员人身劳动安全问题的探讨，我们希望在其他岗位人身劳动安全的管理上得到启示，做到以点带面，针对性和统一性地进行管理。

未来的行车安全管理应该坚持以人为本，以职工为本，这既是一个长远指导方针，也是实际工作中必须坚持的重要原则。在此基础上，坚持安全第一、预防为主的方针，从意识上真正做到“职工为本，安全为天”，安全高效的完成铁路运输任务。

作者简介：

9.职工安全管理制度 篇九

企业职工劳动安全卫生教育管理规定

一、目的：

为维护本公司内员工之健康与安全，使安全及卫生各种事项合理化、明确化，加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。

二、适用范围

本公司之安全卫生管理均适用。

三、权责规定

1、行政部为本规定之管理单位，各部门配合执行。

2、安全须知及责任： 2．

1、主管安全责任：

① 主管人员应负防止意外事故的责任，以身作则遵守安全卫生须知； ② 教导及监督部属遵守执行安全卫生规定并切实明了安全工作方法；

③ 发生意外事故时，应立即联络安全卫生管理人员及上级领导共同谋求对策； ④ 主管人员应与其他人员合作，共同防止意外事故；

⑤ 各主管应熟悉有关安全维护装置及安全保护器材，应负保养责任并保证确实应用；

⑥ 各主管对下属应施以正确的安全工作方法教导： A.使下属确能熟练而安全地完成指定任务；

B.对于新进人员或由其他部门调用的人员，应注意其精神体力是否适合该项工作； C.对新进人员应详细解释该部门现有特别危险事项，及其防范办法以确保安全； D.对新进人员应详细解释与他有关的安全工作法。2．

2、员工安全须知： 个人行为：

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A.切实遵守安全卫生须知，依照标准或上级指示工作方法，不得擅自改变工作方法；

B.任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人工作地区，非本人所负责操作的机械设备，不得擅自操作；

C.放置物料于货架上、高塔上或其他高处，须确保不跌落击伤他人； D.若须从高处抛下物体，地面上则应禁止他人通行；

E.移动一个设备或货架时，必须先将放置在上面的未加固定的物体取下； F.不得在生产厂内奔跑、嬉戏、恶作剧或有其他妨碍秩序与安全卫生的行为； G.推门出入时，不得用力猛推，以防撞到对面而来的人；

M.安全门出入口必须保持畅通，不得以任何物品堆置，妨碍通行； P.搬运沉重物体，请特别小心；

Q.每个员工都必须为防止意外尽一份责任，并互相劝勉遵守安全须知。消防：

A.任何时刻保证不得在严禁烟火区域内吸烟或携带火苗；

B.搬取或携带汽油、煤油及各种易燃物限用安全油罐或其他盖妥之金属容器； C.一切消防设备，不用于非消防目的工作上；

D.器材物料的堆放保存，不得有妨碍消防设备的取用；

E.电气设备起火，不得用水灌救，宜用相应的灭火机或砂扑灭； F.有吸烟者，只能在吸烟区吸烟，烟头应放入烟灰缸内； G.工厂整顿及整洁才是消防之上策。工作场所的清洁：

A.保持所有的走廊、过道、阶梯、工作台通行无阻；

B.油类或化学物溢漏地面或工作台上时，应立即揩擦或冲洗干净；

C.废物不应堆积于操作区或办公室内，不要将酒瓶或脏衣服放于抽屉中或工作场所内；

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D.地面经常保持干净平坦，一有损坏应即修补；

E.每个人养成良好习惯，工具使用完毕，应归还原处，地上有杂物随时拾捡； F.整顿工作场所的原则是每件东西有他的固定存放地方和一切有秩序。

3、卫生须知 3．

1、急救与护理： ① 急救要则：

A.急救人员在事前应受充分的训练；

B.伤者救离灾区后，应迅速施救，并驱散周围无助于伤者的一切闲人，使伤者在宁静的气氛下，可以去除其精神上的恐惧；

C.使伤者处于适当的安静位置，并解开其衣服及领扣使呼吸舒畅； D.检查受伤部位，若有流血应迅速设法止血；

E.伤者发生窒息情形，应先做人工呼吸，不可移动伤者并注意保温； F.腹部受伤或神志不清者不可给予任何饮料；

G.不应让伤者看到他受伤部位，不得对伤者或旁观者作伤势的陈述，以免令伤者惊恐而使伤势加剧； ② 现场伤患救护：

A.火中救人，营救者须先将自己衣裤浸湿，以湿巾缠裹头部，如营救者衣服着火，可倒地滚熄，切勿慌张奔跑，如伤者衣服着火而不能打滚时，应用被毯之类覆盖使得熄灭；

B.救护中毒伤者，如须进入有毒气体充塞之处所，应佩防毒面罩；

C.救护触电伤者时，如电气开关近身，可即切断电源，否则使用长且干的手杖、木棍、绳索、干布或其他良好绝缘体，使伤者与电源离开；

D.救护卷入转动机器的伤者时，应先切断电源，停止机器运转，后尽快将伤者移出。

3．2、出血急救： ① 出血分类：

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A.毛细管出血：血液呈点状徐徐冒出，正常凝结血块，数分钟内可止血。B.静脉出血：血液均匀徐缓外流，呈暗红色，若压迫其中框端，则血液量增加，压迫末梢端，则血流量减少。

C.动脉出血：血如泉涌，或呈线状喷射，喷射之节律与脉膊一致，血色鲜红，不易闭止。

D.内出血：常出生于胃或肺，当发生于胃时，常呕吐黑咖啡色血液，如伤及肺脏，则常咳出红色泡沫血液。② 止血法：

A.毛细管出血：用绵纱崩带压去伤口，以防止污物进入。B.静脉出血：

a.用直接压或绵纱崩带压去伤口，如出血较大，无法用直接压去控制时，则须施压力于伤处之远心端止血，如仍无法止血时，则使用动脉止血法止血； b.令伤者躺卧，抬高出血部位，松解紧衣服； c.注意保暖，以防休克。C.动脉止血：常用下列数法：

a．强屈伤肢：止血仅用于肘关节以下部份的肢体出血，方法是用纱布垫子置于肘窝，强行弯屈其关节，并以崩带紧缚之。

b．接加压：以绵纱崩带覆压伤处止血，此法只能用于小量出血，亦有以手指压于伤口者，但常无效且易传染，故极少用。

c．止血带之应用：凡具有适当强度并可产生压力，以控制流血的任何物品，皆可用作止血带，至少须两寸宽，并用布包裹以使压力集中。

d．指压法（或称间接压迫法）：以手指施压力于动脉以控制出血，各部份有甚多固定处所，动脉经过骨外而接近表皮，可以手指压紧动脉于骨上，以截断血液流通。

3．3、创口急救：

①利用有效止血法止血，有休克症状者，先处理休克，呼吸停止者先行人工呼吸； ②保温，供给新鲜空气；剪除受伤部位周围之衣服；

③禁止用不清洁物或手指接触伤口，伤口周围应用碘酒涂擦消毒；

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④在可能范围内允许脱衣服时，应先脱无创伤一侧之衣服，以免摇动伤口； ⑤不能随便取拿伤口内的异物，倘若伤口表面沾有污积泥沙等而取出者，可用消毒夹子取出，否则以不取出为佳；

⑥给止痛药，使伤者安静，从速请医师治疗。3．

4、烧伤急救：

①有休克症状者，应先处理休克； ②切勿用任何不清洁物刺破水泡；

③范围较小之火伤，可用消毒黄石腊纱布敷于伤处，盖上两层纱布，然后包妥即可；

④勿于伤处涂沫油脂或油膏，因为有时这些油脂类不仅不能防菌，反而增加医生洗净该类油脂之麻烦；

⑤受伤情形严重者，应速请医生治疗。3．

5、触电急救：

①首先切断电源，在没有确定电流切断前，不可赤手拉触伤者；

②移置伤者到阴凉的地方，注意伤者呼吸，如呼吸停止，应施行人工呼吸； ③宽解伤者衣服及一切束带，并用干毛巾摩擦全身皮肤，使毛细管恢复功能。3．

6、善后处理：

①为避免轻微伤害类似事故再度发生应详细调查与报告，调查时主管与伤者，都应该详细说明原因，以便检讨改进，因是轻微伤害主管与伤者，都厌烦这项调查，伤者甚至不愿治疗；

②主管人员与安全卫生管理人员应经常与医务单位接触，由医生或护士之间的合作共同确定需要详细调查的案件；

③当意外致使有人员受伤时，首先应急救受伤人员，并予适当处理，除非受伤情形轻微，应尽量避免向伤者询问以使伤害者舒适，便于医师及急救人员作适当急救，同时可使受伤人员安静思索，等其精神平静时再予询问，比较妥当； ④工作部门主管在发生事故后，应会同安全卫生管理人员前往发生地点协助医师以确定伤害的可能范围，目睹现况及听取现场人员口述意外情况，严重伤害案件，在未进行调查之前尽可能保留现场，以便调查研究，发生部门主管应将发现的事实详实填写研究报告，并确定防范措施。

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五、环境卫生管理准则

1、饮水必须清洁。

2、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

3、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

4、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

5、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末的工作，应遵守下列规定：(1)采用适当方法减少此项有害物的产生；(2)尽量使用密闭器具以防止此项有害物的散发；

(3)在发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。

6、公司应设置急救药品及设备并防污染且便取用，定期检查，药物有缺时应随时补充。

7、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。

8、严禁擅自接剥电源和使用额外电器，不准在办公室、宿舍和生产场所使用明火设备。

六、其它事项

1、坚持定期或不定期的安全与卫生检查制度。公司安全委员会组织全公司的检查。发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安全委员会统一安排整改。凡安全生产整改所需费用，应经安全委员会审核报总经理批准后，在劳保经费项目列支。

2、请随时记住几个免费电话：火警：119；急救：120；报警求助：110

3、注意事项：本公司安全卫生教育应列入员工教育训练课程，定期举办；

4、本公司员工如有违反本规定者，以本公司“安全与卫生奖惩规定”处理。

七、本规定经呈准后施行，修改时亦同。

10.职工安全管理制度 篇十

第一章 总则

第一条 为全面推进全市建设工程安全生产文明施工标准化管理工作，切实改善施工现场职工生活环境，确保职工的生命安全和生活质量，有效预防各类安全生产事故的发生，根据《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）、《建设部关于印发<绿色施工导则〉的通知》(建质

[2007]223号)、《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）和《浙江省建设厅〈建筑施工安全检查标准〉（JGJ59-99）实施意见（试行）的通知》（浙建建[1999]190号）等的规定，结合我市实际，制定本暂行规定。

第二条 凡在本市行政区域内建设工程搭设、使用临时职工宿舍的，应当遵守本暂行规定。

第三条 各施工、监理企业应将职工宿舍作为施工企业现场安全文明技术措施的一项重要内容，加强对选址、搭设、设施等环节的审核及日常管理。

第二章 施工现场职工宿舍的搭设、设施及管理

第四条 选址的基本要求：

1、根据施工现场总平面布置情况，生活区与作业区必须分开设置，生活区必须实行封闭管理，职工宿舍的选址必须符合安全、消防间距的有关要求。

2、职工宿舍的选址应处于在建建筑物的坠落半径之外。如因场地所限局部位于坠落半径之内的，必须组织专家进行技术论证，提出可靠的安全防护措施。如无法确保安全或场-1-

地不具备搭设条件的，应外借场地搭设或租房用于安置。

3、职工宿舍不得设置在高压线下，也不得设置在沟边、崖边、江河岸边、泄洪道旁、强风口处、高墙下、已建斜坡和高切坡附近等影响安全的地点，以确保安全可靠。

4、不得在尚未竣工的建（构）筑物内设置职工宿舍。

第五条 搭设的基本要求

1、搭建职工宿舍或利用旧房改作临时宿舍的，必须符合坚固安全、防潮保暖、通风明亮和消防安全规定，不影响周边环境，方便职工生活，有利职工健康。

2、职工宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动板房，应是具有法人资格和合法经营手续的企业（厂家）生产的产品，并经过法定检测机构检测合格，有合格证书、主要技术指标（结构强度、刚度、楼〈墙〉面承载能力、抵抗风力等级）、使用说明书以及注意事项。禁止用钢管、毛竹等搭设简易工棚作为职工宿舍。

3、建设工地使用的活动板房应具有抵御10级大风的能力和强度，禁止搭设三层及以上活动房。宿舍搭建严禁利用围档，屋顶禁放杂物。

4、职工宿舍必须设置可开启式窗户，窗口宽度不小于0.9米，高度不小于1.2米，保证良好的通风条件。室内净高不得小于2.4米。不得把一间宿舍分割成若干单人小间，以免阻碍空气流通。宿舍门窗应玻璃齐全，地面应采用硬化措施。

5、活动板房搭设应由生产厂家编制方案，经使用单位审核、批准。必须严格按照生产厂家编制的方案进行搭设，搭设完毕后，经施工单位、监理单位和建设单位共同验收合格后方可投入使用。

6、施工企业（使用单位）在活动板房使用过程中应严格执行生产厂家的规定和要求，严禁超载使用，严禁改变活动板房的结构和使用功能。建设单位或委托的监理企业必须做好对活动板房安装、搭设和使用的监督工作。

第六条 设施的基本要求：

1、职工宿舍内应设置高于地面不少于30厘米的铁制或木制2米×0.9米的单人床或上下双层床，并做到每人一床，通道的宽度不得小于0.9米。床铺被褥干净整洁，生活用品摆放整齐。在保证人均使用面积不小于2.5平方米的情况下，每间宿舍居住人数不得超过12人，严禁设置通铺。不得将工具、用具、易燃易爆或有毒物品带入宿舍内混杂堆放。

2、职工宿舍内应统一配置贮物柜、脸盆架、清扫工具、电灯、吸顶摇头扇或壁扇等必要的生活设施。

3、职工宿舍用电应当设置独立的漏电、短路保护器和足够数量的安全插座，电线必须套管。严禁私搭乱接电线。职工宿舍内（包括值班室）严禁使用煤气灶、煤油炉、电饭煲、热得快、电炒锅、电炉等电器。

4、生活区内应提供为作业人员晾晒衣物的场地和设施。

5、职工宿舍区内应设置开水炉、电热水器或饮用水保温桶。

6、职工宿舍区内应设置文体活动室，配备电视机、书报、杂志等文体活动设施、用品。

7、职工宿舍区内应设置水冲式厕所和洗浴间，地面应硬化，墙壁屋顶严密，门窗齐全，通风良好，配备盥洗设施。厕所和洗浴间的位置不宜设在宿舍设施内。

8、宿舍区应设置密闭式垃圾站（或容器）,不得有污水、散乱垃圾等蚊蝇孳生地。生活垃圾与施工垃圾应分类堆放。

9、宿舍周围环境应保持整洁、安全。配备必要的消防器材。

第七条 基本管理制度要求：

1、施工总包单位对职工宿舍等生活设施的管理负总责。依法分包的，应当在分包合同中明确职工宿舍等生活设施的管理条款，明确各自责任。

2、建立生活设施管理制度和日常检查、考核制度，并落实专（兼）职治安、防火和卫生管理责任人。

3、建立健全宿舍内住宿登记、挂牌和消防安全等安全防范制度，严禁男女混居和无关人员入住。

4、建立宿舍卫生管理制度，并与宿舍人员名单一起上墙。室内保持整洁。

5、建立卫生值日、定期清扫、消毒和垃圾及时清运制度，根据工程实际设置一定数量的专职保洁员，负责卫生清扫和保洁。生活区应采取灭鼠、蚊、蝇、蟑螂等措施，并应定期投放和喷洒药物。

第三章 监督管理

第八条 严格实行对施工现场职工临时宿舍的开工前备案管理。施工单位应将职工宿舍设置作为建设工程安全开工条件的一项重要内容提交给市建设工程安全监督站，审查中如发现不符合要求的，不予办理建设工程质量安全监督手续，必要时，可延长办理工作日，到现场查看。

第九条 严格核发建设工程施工许可证。市建设局在核

发建设工程施工许可证时，必须严格按照基本建设程序要求审查其前置手续是否完备，对未办理建设工程安全质量监督书的，不予发放建设工程施工许可证。

第十条 把建设工程职工宿舍作为现场保证安全生产文明施工具体措施的一个重要组成部分加强日常监管。

第十一条 一旦发现弄虚作假行为或在施工过程中管理不到位、严重影响职工生活和身心健康负有责任的工程建设有关单位和责任人员，依法予以严肃处理，并记录不良行为公示。

第十二条 检查中发现存在违反法律法规或强制性条文行为的，应依法予以严处。

第十三条 将职工宿舍等生活设施的管理列为施工现场申评“安全生产文明施工标准化工地”的重要检查内容之一，在日常检查、抽查中发现不符合标准要求的，应一票否决。第十四条 建设工程监督人员必须忠于职守，加强监督，认真履行职责。对滥用职权、玩忽职守、营私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追求刑事责任。

第四章 附则

第十五条 本暂行规定由XX市建设局负责解释。

11.安全生产是每位职工的责任 篇十一

关键词：安全生产 责任意识 落实责任 杜绝违章 以人为本

安全是一个永恒的话题，谁注重它，幸福就会与之相伴；谁忽略它，谁就会跌进痛苦的深渊。安全就像一颗光芒四射的太阳，照亮我们的整个人生；安全就像一根无形的纽带，系着我们的生死存亡。安全就是一切工作的重中之重，唯有安全生产这个环节不出差错，我们职工的生命才能得到保障，我们的企业才能得到可持续发展。各单位、各级管理人员都把安全作为头等大事来抓，将主要负责人列为安全生产第一责任，目的是通过明确责任来确保安全生产，把安全生产当作第一位的大事来抓好，杜绝事故，确保单位和职工的安全。但我认为，不管是领导还是一线职工，都应该明确我的安全责任是什么，我如何去履行我的安全职责，只有每个人都在自己岗位范围内做到了安全，单位的安全才能得到保障。

1 责任意识是安全生产的前提

安全生产是单位的一种社会责任。安全工作是一个品质、管理水平和形象的体现，也是实现单位持续健康发展的根本前提和基本保证。这就要求我们必须做到对人的尊重、对生命的尊重和对安全的高度重视。安全生产是个人的一种基本生存责任。作为一名职工，在每一个岗位都要以负责任的态度认真做好每一件事。特别是在安全生产中，尽职尽责地做好安全工作是尊重生命、关爱生命，对家庭和自己负责的体现，也是良好职业道德和工作作风的体现。树立安全责任意识，这是一切安全生产工作的基本出发点，做不到这一点，本质安全的目的难以实现。安全生产是单位全体职工共同面对的问题。认识到自己责任的重大，从而提高自身的责任意识，确保自己岗位上的安全。我们每个人都有自己的岗位，有一份自己的职责，只有每个人把工作做好，单位才能健康稳定发展。我们既然在岗位上工作，独挡一面，就应该负起这个岗位上的安全责任来，从这个意义上来理解，那么，职工就是他所在岗位上安全第一的责任。因为，事故往往是在具体操作中发生的，所以距离事故隐患最近的生产者，就是安全第一的责任。我们必须加强教育引导，吸取别人的事故教训，举一反三，促进自我责任心的强化意识，把“生命至上，安全第一”的理念融入到每一个职工的心灵里，在思想上筑起安全生产这道防线。

2 落实责任是安全生产的关键

严格落实安全生产责任制，各单位是安全生产的第一责任主体，始终牢固树立“安全生产工作只有起点没有终点”的理念，坚持“管生产必须管安全”的原则，摆正安全与生产、安全与效益的关系，落实全员的安全生产责任，这是科学管理的基础。因此，关注安全，应从身边的一点一滴做起，从我做起，从每一个领导者做起，从每一个职工做起，从安全生产管理的全过程做起，从安全责任制的落实做起。岗位上的差异，任务上的差异，自然要求承担不同的安全生产责任，管理者的责任是做好领导工作，技术人员的责任主要是处理事故隐患，生产者和操作者主要就是就将安全生产落到实处。一定要认真严格执行安全生产操作规范，对安全生产负全面责任。我们不仅强调领导是安全第一的责任，职工同样认识到自己对安全生产的责任，要让所有的职工都有意识的重视安全生产，充分认识到每一名职工都是安全生产第一责任。整个单位都要做到人人遵章守纪，爱岗敬业，关注安全，从根本上消除事故隐患和漏洞，从而更顺利的进行企业的安全管理。否则，在事故责任追究上，当事后诸葛亮或亡羊补牢，固然可以堵塞漏洞，降低以后事故发生几率，但对已造成的各种损失，后悔都晚了，最让人揪心的是给当事人及其家属造成无法弥补的感情伤害。

3 杜绝违章是安全生产的重点

我们要严格遵守各项安全生产法律法规和规章制度，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象的出现。安全生产涉及单位每位职工和每个层面，体现在所有职工的行为、习惯和理念里。安全生产要从自身的一举一动中坚决纠正习惯性违章。很多生产事故的发生，都是由于职工不按章操作所致，每位职工要充分认识它的的严重性、危害性，要主动追求安全，在思想上对安全有足够重视，违章不一定出事故，但事故一定是因违章而发生的。难道发生我们身边的一幕幕惨痛的教训还不够，非让事故落到自己的头上才能警醒吗？每次事故的发生，大多数是因为人为因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的原因。领导承担着安全生产的领导责任，但在具体生产中，领导不可能每时每刻都盯着每位职工的每个动作，关注到每一个具体方面。这就要求所有职工都要在自己岗位范围内做到安全生产，要严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，保持良好精神状态，落实现场安全过程管控，以对同事生命负责、对自己职业负责、对家庭幸福负责、对单位形象负责的态度，搞好安全生产，确保生产安全。做到“遵守操作规程不伤害自己、讲究职业道德不伤害他人、居安思危不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。

4 以人为本是安全生产的基石

人是安全生产的出发点，倡导人性化管理尤为重要。要想调动广大职工的安全生产工作积极性，真正消除职工的不安全行为，使每个职工自觉做到“我要安全、我会安全、我能安全”，就必须以人为本。在安全生产过程中，把个人的平安健康与家庭生活联系起来，各单位管理者要关心爱护广大职工的思想和现实问题，真心诚意的帮助他们解决工作和生活上遇到的困难，解决好他们的后顾之忧，让他们全身心地投入到安全管理和生产工作中。单位最大的财富不是利益，而是广大的职工。只有保障了职工的身心健康，才能使工作质量和工作效率不断提高，才能发挥单位无限的创造力。加强自身安全知识学习，不断地充实自己，做到学安全、懂安全、会安全，提高职工安全意识和自律能力。

总之，安全就像是走向成功的独木桥，只有在确保安全的基础上，才能够享受成功的喜悦；只有在确保安全的基础上，生活中才会充满幸福的笑容。安全生产是我们大家的事，只有每个职工都做到安全生产，才有单位、企业整体的安全。“安全责任，重于泰山！”这个责任，不仅仅关乎着我们的单位，更与我们自己息息相关。因为，没有安全，就谈不上单位的发展；没有安全，就谈不上个人的生存；没有安全，我们的幸福，我们的未来就无从谈起。

参考文献：

[1]曹来子.“以人为本”构建企业安全文化 提高煤炭行业安全管理水平[A].第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C].2006.

[2]徐国平.论以人为本的安全管理[A].坚持科学发展观 推进自主创新 促进国家创新型城市建设——武汉市第二届学术年会论文集[C].2006.

12.职工安全管理制度 篇十二

企业作为安全生产的责任主体，在我国安全发展中负有重大使命。抓好安全生产，既是企业生存发展的基本要求，也是构建和谐社会的重要保证。人是生产力中最活跃的因素，也是实现安全生产的主导因素。据统计，我国工业生产中近90%的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律这“三违”所引发的，由此可见人的素质和能力对于安全生产的决定性影响。企业要实现安全发展，必须坚持以人为本抓安全。大力实施安全素质工程，努力培养本质安全型职工队伍，是当前形势下扭转安全生产严峻的不利局面、实现工业生产长治久安的治本之策。

实施安全素质工程，培养本质安全型职工队伍，就是要全面提高企业职工的安全思想素质、安全法律素质、安全道德素质、安全技能素质、安全健康素质，使职工从各方面主动适应现代生产方式对安全提出的新要求，用人的高素质来确保生产的低风险。

一、提高安全思想素质，树立科学的安全理念

提高企业职工的安全思想素质，首先要深刻认识安全对国家、社会、企业和个人的重大意义。社会主义的根本任务是发展生产力，一旦发生事故，将对劳动者、劳动工具即机器设备和劳动对象带来严重损害，对生产力的发展造成直接的破坏。从构建和谐社会的角度讲，也必须抓好安全工作。重特大事故不仅会造成严重的经济损失，还会带来重大人员伤亡，往往会造成恶劣的社会影响，处置不当就可能引发群体性事件，影响社会的和谐稳定。

安全生产直接关系着企业的生死存亡，是企业发展的永恒主题。早在1978年，中共中央就明确指出：“加强劳动保护工作，搞好安全生产，保护职工的安全和健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本原则。”只有抓好安全生产，企业的生产、经营、销售、技术研发等才能正常进行，而一旦发生事故，所有这些将无从谈起。对企业职工而言，安全生产更有着最根本的意义。人首先必须生存，然后才谈得上发展，只有抓好安全生产，才能保障职工的生命权、健康权，也才能保障其长远利益。

提高企业职工的安全思想素质，还必须牢固树立安全发展的理念。安全发展含义十分丰富，核心内容包括以下三个方面，第一，经济社会发展必须以人为本，以人为本必须尊重人的生命价值，保障人的安全健康;第二，经济社会发展必须以安全为基础、前提和保障;第三，安全发展的概念大于安全生产的概念，其主要任务是安全生产。对于企业职工来说，树立安全发展理念，可以进一步深化对安全生产重大意义的认识，进一步增强以人为本抓安全的意识，进一步夯实安全第一的思想基础，无论是对于国家、社会、企业和个人，都有着积极的作用。

二、提高安全法律素质，承担必备的安全责任

安全法制是保障安全生产最有力的武器，是政府、企业制定和实施安全管理政策及标准的根本依据，也是约束企业及职工行为的重要手段。从西方发达国家的发展过程看，健全的法律和严格的执法是从根本上解决安全生产问题的必由之路。当前我国安全生产法律法规执行不严、落实不力，尤其是在企业中，违反安全法律法规的现象普遍存在，这也是我国安全生产形势严峻的一个重要原因。提高企业全员的安全法律素质，刻不容缓。

提高企业职工的安全法律素质，首先要牢固树立学法守法、依法办事、依法生产的思想观念。同工业发达国家相比，我国的安全法制观念淡薄，长期习惯于采用行政手段而不是法律手段来管理安全生产，企业在安全生产上有法不依、违法难纠的现象十分普遍。因此，企业全员更应当增强依法进行生产、依法管理安全的意识。

提高企业职工的安全法律素质，还要加强对《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律法规的学习应用。企业职工应当认真学习《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《厂内机动车辆安全管理规定》等法律法规，熟练掌握具体条款，使各项生产建设活动始终在法律范围内进行。

大工业最突出的特点就是分工与协作。专业分工是生产协作的前提，生产协作是专业分工的发展和保证，两者互为条件，互相依存，共同构成了工业的社会生产组织这一统一过程的两个方面。

社会化大生产运用机器的劳动协作，使自然力代替了人力，使劳动者自觉运用自然科学代替了单纯经验积累，使有组织的机器体系代替了分散的、局部的手工作业，这就使得工人之间的相互支持与配合上升到前所未有的重要地位。这种需要全体劳动者互相支持、共同协作的工作特点，要求企业职工树立强烈的安全道德意识，将确保安全作为生产劳动场所必须遵守的行为准则。

三、提高安全道德素质，履行应尽的安全义务

人们作为一定的成员在社会中生活，客观上都必须对社会和他人担负一定的使命、职责和任务，因而也都有对社会和他人履行义务的道德责任，企业职工同样如此。现代化的机器工业，使所有的产品不再只是单个企业、单个工人的劳动结果，而成为许多企业、许多工人的共同劳动成果，这在使安全同以往相比更加重要的同时，也使职工的安全道德在整个职业道德中的位置大大提升。在社会化大生产条件下，职工和企业、单个职工和企业全员实际上是一个命运共同体，处在“一荣俱荣、一损俱损”的关系中。只有人人维护生产秩序、人人遵守操作规程、人人履行安全义务，才能最大限度地维护公共安全、保障公共利益，同时也保障自身的安全和利益。

四、提高安全技能素质，锻造可靠的安全能力

经济社会越是向前发展，对劳动者的素质要求就越高。特别是在当今世界，以信息技术为主要标志的科技进步日新月异，知识和科技的更新速度日益加快，机器设备和产品的科技含量越来越高，只有不断提高劳动者的技术水平，才能保障企业乃至整个大机器工业的安全生产。

科学技术的飞速发展，使之成为发展生产力的决定性因素，成为经济社会发展的主导力量。在科学技术的牵引下，企业的机器装备更加先进，工艺流程更加复杂，企业当中从事脑力劳动、复杂劳动和创新劳动的人越来越多。职工只有不断提高生产操作技能，才能适应企业生产方式和社会劳动方式不断向更高层次发展的要求，也才能保证安全生产。

从我国职工队伍的现状来看，提高职工科学文化水平和技能水平也是一项刻不容缓的重大任务。目前我国职工总数为3.5亿人，平均年龄为36.6岁，其中初中以下文化程度的占30%;全国职工平均受教育年限为11.5年，农民工群体为10.5年，而美国在1992年15岁至64岁年龄组居民就已经达到18年。受职工文化水平和技术水平的制约，我国一些工业产品特别是工程机械类产品稳定性和可靠性水平较低。工业和信息化部在今年对国内工程机械类产品进行1000小时可靠性测试，结果仅为150至300小时，而国际水平在500至800小时。工业产品可靠性差，既削弱了“中国制造”的市场竞争力，也给使用这些产品的企业和人员带来很大的安全隐患。只有不断提高企业职工的技术水平，才能提升工业产品的质量，才能给安全生产奠定扎实基础。

现代企业中的生产劳动，既是体力劳动，也是脑力劳动;要实现安全生产，职工既要付出智力，也要付出体力。因此，具有充沛的体力和良好的健康状况，也是确保安全的必要条件。

五、提高安全健康素质，提供有力的安全保障

人们从事体力劳动超过一定限度，就会产生疲劳，也就是劳动者身体、生理和心理机能下降，造成人体无力感、记忆力衰退、注意力下降、感觉迟钝。在疲劳状态下，劳动者常常对外界状况产生错误的判断，这会直接造成事故几率的上升。

为了有效消除因疲劳导致的安全生产隐患，在合理确定企业工作和休息时间的同时，还要努力提高劳动者的身体健康素质。然而，我国符合世界卫生组织定义的健康人群只占总人口的15%，还有15%的人处在疾病状态，70%的人处在“亚健康”状态，我国居民具备健康素养总体水平仅为6.4%，健康形势不容乐观。必须在全社会包括企业职工中广泛普及健康常识，积极开展体育锻炼，定期组织职工体检，倡导科学生活方式，使职工拥有健康的体魄，更好地从事各项繁重工作，为安全生产提供更加有力的保障。