浅谈做好基层人大工作的几点体会

浅谈做好基层人大工作的几点体会（17篇）

1.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇一

关于如何做好基层工作的几点体会

常听同事抱怨说，基层工作难做。

基层工作难在哪里呢？主要表现在基层工作的承上启下性上。正所谓“上头千根线，下边一根针”。基层工作既要做到符合领导要求又要应对各种复杂的执法环境，与形形色色的相对人打交道。

作为长期在基层工作的普通一兵，我对此感慨颇多。在从事城市管理工作的8年期间，我先后在片区中队、夜勤中队、机动中队工作过，从事过法规、宣传、文秘、办公室等多种岗位的工作，还多次被抽调到城市环境综合整治、露天烧烤专项整治等从事临时性、综合性、突击性工作。可以说，我在城管执法部门几乎所有的基层岗位都工作过。在这过程中，有过欢乐也有过痛苦、有过成功也有过失败、有过经验也有过教训。回顾自己走过的道路，我感慨良深。

一、要克尽职守、尽职尽责

无论你是一名中队长、副中队长，还是普通队员，尽职尽责地工作都是最起码的要求。也许组织上给你安排的工作并非如你所愿、或工作内容与你的专业毫不对口、抑或是你正在埋头准备考研„„但无论什么原因，你必须首先做好自己的本职工作，服从组织对你的安排。

克尽职守、尽职尽责是做好一切工作的基本底线，而不是最高要求。连这点都做不到的话，那你将注定一事无成。

二、要钻研业务，有所创造，力求突破

在其位，谋其政。如果你是一名中队长、副中队长，那么怎样带队伍、促业务是你首先需要考虑的问题；如果你主要负责内勤工作，那么内务、卫生都是你必须想办法保持和提高的；如果你负责宣传工作，那你就有责任把城管执法工作的点点滴滴体现在报纸、刊物上；如果你负责案卷工作，你就应该把案卷制作的精心、优良，争取“零退案”；如果你负责督查反馈，你就应该对每件领导交办的事都亲历亲为，在掌握第一手资料后，在规定的时间内按时反馈；如果你是驾驶员，你就必须做好车辆保养、维护，像母亲爱护婴儿一样照顾车辆„„

任何岗位，都有能手;任何岗位，都有第一；任何岗位，都能出新；任何岗位，都是挑战；任何岗位，都有可能成为你展示自我的舞台。你不要看不起这一个个微不足道的岗位。因为每一个小岗位，同时又都是一个大舞台，都能出成绩，都能创造辉煌。组织和领导就是以你在这个小岗位上的工作成绩来判定你的能力，形成对你的看法，进而决定对你的下一步工作安排的。所以，在看似平常的岗位上，越是自暴自弃，就越是难以有所突破，难以扭转你的处境。

一中队队员刘宇同志非常注重宣传工作，多次写出高水平的稿件，得到了领导的高度评价；二中队在内务卫生上始终坚持高标准、高要求，使得该中队在历次内务卫生检查中始终名列前茅。每一项工作都需要人做，每一项工作都能磨炼出业务尖子。业务尖子越多，队伍发展就越健康。而每一名业务尖子，都是组织和领导眼里的“宝贝”，是我们开展各项工作的骨干力量，是城管执法事业得以兴旺发达的中流砥柱。

三、要严己宽人，搞好团结

团结不仅能出成绩，也能出战斗力。能够在一个中队、一个科室里工作是一种缘份。我们都是来自五湖四海，通过招考、分配、组织调整才走到一起的，我们应珍视这种缘份，像爱护自己眼睛一样爱护同志们之间的团结，像珍惜自己生命一样珍惜相互之间的友情。

同在一个中队，入则同室，出则同车，一个锅里摸勺子，搞好团结是理所应当的。遇事相互之间多商量、多通气、多支持、多理解，工作中相互帮助，生活上相互关心，有困难相互帮助、有矛盾及时化解。这样才能保持一个团体的凝聚力与战斗力。这一点，也是广大中队长、副中队长们应该特别注意的。

另外，无论在中队也好、科室也罢，作为基层单位，人员调整频繁，客观上的流动性是很强的。人员在中队、分局，乃至各单位间的调动都是很经常的。若有一天你离开了这个战斗集体，回首往事，眼前展现的将是一连串美好的回忆。我曾在多个岗位上变动过工作，对这一点感受尤深。对于一个爱护团结、珍惜友情的人，当你离开一个集体时，大家对你是恋恋不舍、念念不忘的；但对于那些闹不团结的人，大家的态度正好相反，就是希望你走的越早越好、越远越好。对于那些貌似忠良实则口腹蜜剑的人，有事没事无中生有、乱打小报告的人„„诸如此类，即使你一时蒙蔽了组织，升迁了，可你却失去了友谊，失去了群众基础，失去了人心，又有什么意思呢？

四、要充分发挥基层单位的战斗堡垒作用

一个单位就是一个有机的整体，领导班子是决策层、是“大脑”、是“CPU”；机关各科室是“脖子”，为大脑的正常运转提供强有力的服务和支撑；各基层单位则是“眼睛”、“鼻子”、“嘴”、“手”、“足”等不同器官。

一个完整的机体，必是由多个完整的部分组成。而一个有危害性的部分，哪怕只是一个小小的螺丝钉，也能给整体的良好运行埋下祸根。因此，对于城管执法工作而言，每一个基层单位都应是一个坚强的战斗堡垒，只有这样，执法局整体的战斗力才能体现得出来。

五、要正确处理原则与感情间的关系

执法局作为政府执法部门，手中是有一定的权力的。毋庸讳言，随着执法领域的扩展，无论从执法领域还是相对人层次上，都较以往有了很大的变化。作为直接从事一线工作的各基层单位，在一些事情上，是有一定的“自由裁量权”的。站在一线执法人员的角度来说，如何把握原则、如何运用权力，是一个难题。谁都有亲戚朋友、同学故交，面对个人情感，手中的权力、执法的原则如何掌握，这个问题会不时摆在每一名基层执法人员面前。该如何处理呢？我的看法是：如果既能解决问题又不影响原则，愉快的送个人情是可以的；但如果事情超出你能力所及或影响原则，就不如开门见山地告诉他自己处理不了这一问题，千万别吞吞吐吐，使人误以为你故意不帮忙，从而伤害了感情。

六、要妥善处理领导讲情的问题

说实在的，很多基层执法队员对上级领导的讲情是有较强的抵触情绪的。同意吧，违反了纪律原则；不同意吧，怕伤害了感情，从而影响自己以后的前途。况且，作为中队长、副中队长，队员们跑断了腿、磨破了嘴立起的案子，领导一句话就不予处理了，这也会严重挫伤一线执法队员的工作积极性。

我觉得，这里面也有个正确认识及度量把握的问题。首先要有正确的认识。执法局作为市政府的职能部门，不是存在于真空中的，我们的领导也不是生活在真空中的。无论是单位还是个人，都会面临一些难以协调的棘手关系，比如一些一向大力支持我们工作的部门，如果突然有件事找我们协调我们能不给办吗？这与上文所说的“正确处理原则与感情间关系”的处理原则是一样的，“如果既能解决问题又不影响原则，愉快的送个人情是可以的”。这样既照顾了感情，又维系了执法局的良好社会关系。如果是必须坚持原则、按章处罚的案子，那就应坚持原则，同时恳请上级领导谅解，并进行必要的解释说明。

如果领导要求必须予以协调的，那就说明事情一定另有原因，要相信领导对政策原则的把握是比我们更有度的，这样做一定有其道理。在这种情况下，一定要正确理解并坚决服从。因为与一个中队、科室的局部利益相比，保障全局的利益才是最重要的。

正确树立大局观念和大局意识，也是在基层工作的同志们需要时刻注意的。

2.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇二

一、大力宣传, 注重经常性, 构建婚育文化建设新格局

我们要大力加强计划生育宣传教育工作, 而且要注重宣传的经常性。因为传统生育观念根深蒂固, 我们只有坚持走群众路线, 广泛宣传、发动群众, 耐心工作, 才能彻底消除这一观念。在实际的工作中, 我们应移风易俗, 倡导婚育文明;应以人为本, 大力宣传, 提高广大干部群众的素质, 把新型婚育文化建设纳入到新农村文化建设中去。我们要针对不同年龄、不同对象, 选择不同时机、不同方式、不同内容, 开展教育工作, 以确保教育的实效;要通过办黑板报, 送条幅, 制作永久性标语, 转变传统生育观念, 对育龄群众进行潜移默化的教育;还要充分利用媒体网络、拓展文化阵地, 丰富宣传手段, 积极开展婚育文化活动, 提高群众品位, 创建“三维立体”宣传空间。通过宣传, 进一步增强广大育龄群众计划生育意识, 使计划生育基本国策, 真正能深入人心, 以提高育龄群众计划生育的自觉性, 努力构建婚育文化建设新格局。

二、制定政策, 注重实效性, 完善惠民计生的导向机制

计划生育成为“天下第一难事”既有内因, 也有外因。思想观念这一内因虽较关键, 但社会保障这一外因也至关重要。我们要完善惠民计生的导向机制, 使计划生育家庭得到有力的社会保障。我们要在公共财政政策、社会保险、社会救助、社会福利等方面制定一系列奖励政策, 对实行计划生育者进行注重实效的利益补偿, 坚持以人为本, 实实在在为他们办好事、办实事, 使这些家庭特别是农村计划生育家庭走上少生快富之路。地方各级党委政府要加大财政投入, 根据本地实际情况, 制定符合实际的优惠政策, 要让计划生育家庭在就业、就医、入学、社会保险等生活方面得到更加明显的优惠。还要通过积极探索农村计划生育家庭社会养老保险制度, 建立惠民计生利益导向和激励机制, 全面落实各项计划生育奖励与优惠政策, 为育龄群众解决生产、生活中存在的实际困难, 解除他们的养老之忧, 真正使计划生育家庭政治上有地位、经济上得实惠、生活上有保障。

三、加强统筹, 注重协调性, 形成相关部门的密切配合

计生工作是一项复杂的工程, 它需要很多部门的齐抓共管, 积极配合, 统筹联动。各级党委、政府要加强统筹, 注重协调性。各个部门要分工负责、明晰责任, 强化领导, 在治理违法生育上, 要力争联合执法, 形成计生问题上的齐抓共管、综合治理的工作格局。在计生管理上, 相关部门要联袂主演从以下三个方面做到协调一致。1.政策上要协调一致。各级政府制定的惠掣肘;要形成一种合力, 让违法生育者处处碰壁、举步维艰, 从而乖乖就范。2.行动上要相互配合。对计划外生育者, 各部门要实施协调配合、统筹制裁、共同处罚, 才能起到震慑作用。3.人员上统筹参与。在计划生育大突击时, 政府需要集中力度, 营造强大声势, 创造浓厚氛围, 坚决遏制计划外生育。因此, 在各部门抽调人员时, 就需加强统筹参与。

四、推进执法, 注重针对性, 确保低生育水平长期稳定

在计生工作中, 推进依法行政, 是解决问题、化解矛盾的重要途径, 是稳定低生育水平, 维护人民群众根本利益的重要保证。近年来, 以人为本的执政理念正逐步深入到计生工作者的头脑中, 依法行政工作也逐渐走向了规范化、制度化道路, 但在广大农村还存在着许多的问题。例如:各项计生制度、流程制定得较好, 但执行不到位;法定职责落实较少, 甚至干脆搁置;执法人员素质参差不一, 有待提高;违法行政案件时有发生;“自费执法”现象仍有存在;社会抚养费难以征收到位等等。要想推进依法行政, 确保低生育水平长期稳定局面, 应注重针对性, 着眼于三个方面, 即强化领导、规范程序、提高素质。一是各级党委、政府要建立工作领导小组, 加强对计生依法行政工作的领导, 为解决依法行政遇到的困难和问题铺好路。二是规范行政执法程序, 不强制, 不命令, 增强服务意识, 寓服务于管理之中。三是建立一支高素质的执法队伍, 牢固树立执法为民的行政理念。各级党委、政府要有针对性地研究对策。强化分类指导, 严处违法生育, 加大计划外生育处罚力度, 以确保低生育水平的长期稳定。

五、健全机制, 注重监督性, 提高流动人口的管理水平

要稳定低生育水平, 流动人口的计生管理既是难点, 又是重点。主要表现在流动人口漏管现象严重;假回函现象严重;流动人口信息平台反馈信息有时与实际不符;在县内流动躲生等等。针对这些现象, 我们应健全监督机制, 提高流动人口的管理水平。首先, 在公安等部门的配合下, 依照“属地管理、市民化服务”原则, 落实流动人口计划生育管理责任制。其次, 加强对流动人口的持验证管理, 计划生育监控, 对未办证的, 实行限期办证, 并将其列为重点监控对象, 杜绝流动人口的计划外生育。再次, 强化目标管理, 落实责任追究制。对流动人口有计划外生育的, 追究用人单位责任。最后, 建立和完善流动人口计划生育“双向管理”制度。对流动人口实行孕情监测定期反馈制度, 减少流动人口计划外生育。

六、夯实基础, 注重持续性, 保障公共管理的服务质量

各级党委、政府和计生部门要将计划生育工作长抓不懈。计划生育要立足现实做好基础, 夯实根基, 而且要注重持续性。采取经常性工作和宣传教育为主的工作方法。要在业务素质、阵地服务、工作经费、机制建设等方面抓落实, 保障公共管理的服务质量。计划生育事业要强化经费保障投入, 强化服务机构建设, 强化计生队伍建设, 做到计生队伍稳定, 战斗力强, 工作业绩富有成效, 政策落实到位, 待遇有保障。“基础不牢, 地动山摇”。计生工作一定要夯实基础, 持续抓, 经常抓, 坚持不懈, 才能确保低生育水平的稳定, 否则, 难以取得新的突破和开创新的局面。

摘要：作为我国的一项基本国策, 计划生育事关社会大局稳定和国家经济发展。抓好这项工作, 能增强群众的人口忧患意识, 提高他们生育的自觉性。

3.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇三

强化党的职能是做好基层党建工作的关键。党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。

液化气站作为窗口单位，党员中存在素质参差不齐、个别党员先进性不突出的现象。怎么办？我们党支部提出了首先要加强对党员进行整训，在强化党的组织建设中，开展党员的党性和先进性再教育，提高全体党员的整体素质，不断增强党建工作的生机和活力。

一是根据液化气站工作任务的变化，及时对党小组进行了重新划分，组建了“环氧丙烷党小组”和“液化气党小组”两个小组，对党小组长进行了换届选举，把能力强、党性强、先进性突出，对党建工作热心的党员选拔到党小组长的岗位上，充分发挥党小组长的工作积极性，增强党小组的领导力和战斗力，做到不仅班班有党员，而且个个岗位带头的是党员，彰显党员的先进性和党组织的战斗力。二是规范党的组织活动。结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进。三是开展党员传、帮、带活动。不仅对落后党员开展党员对党员的传、帮、带，不让党员掉队，而且树党员先进典型，让党员帮扶落后群众，特别是重点维稳对象，并建立了考核规则，做到一年有成效，二年大变样。四是突出党员战斗力。根据液化气站生产工作量弹性大的特点，液化气站常年保年保持“党员突击队”，队员凝聚党旗下，以无私忘我的团队精神，团结一心，冲锋在前，不畏危、艰、险、难，时刻准备，勇挑重担。

二、融入中心，发挥特色

（1）党微在胸前闪光，党员突击队队旗在检修工地飘扬。长炼液化气站在大检修中，不管是在检修工地还是在生产装置的开停工过程中，党支部充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展抓教育引导、抓服务保障、抓典型引路、亮身份、亮职责、亮形象的“三抓”“三亮”活动。在停工前和开工后生产波动大的特殊时期，不讲条件，积极配合，加班加点出厂液化气，确保生产后路畅通，为生产装置检修、开工提供一流的服务。大检修液化气站需对汽槽充装台进行全面更新改造，投资大，其中16条管线须全部动火处理。由于停工晚，开工早，工期短，任务比较重。为准时完成检修任务，车间支部成立以党员为骨干的“大检修突击队”，全体党员分批次投入该重点检修项目的战斗。为保重点项目汽槽台检修，车间支部将大检修突击队队旗插在检修现场，车间分派两支突击小分队轮流全力配合，队员不怕脏、不怕苦、不怕累，尽管动火点多面广，且天天晚上加班加点，但全体突击队员一直跟着施工单位连轴转。为保进度，负责汽槽台检修突击任务的设备副主任一直紧盯现现场，连续四十天加班加点没有休息，装车突击队队长黄志伟连续一十三个晚上加班不回岳阳。党微在胸前闪光，突击队队旗在检修工地飘扬。确保了汽槽台重点检修项目保质、保量及时投用。（2）党员风采在饱和液化气、丙烯、环氧丙烷“三大任务”上充分展示。2014年长炼液化气站新承接了环氧丙烷装卸作业、饱和液化气出厂和丙烯接卸三大任务。饱和液化气是出来新开辟的创效新产品，丙烯接卸安全作业风险大，且都是半露天作业，为发展、创效，经常加班加点，上下班两头黑。特别是接受环氧丙烷装卸作业任务后，液化气站经受了更大的挑战。10万吨/年双氧水法制环氧丙烷装置作为长炼炼油改扩建工程的龙头工程，液化气站承担了环氧丙烷、双氧水、液氨、液碱、重芳烃等原料和产品进出厂的装卸作业任务。液化气站按照 “打造一流品牌”的要求，将精细管理理念和繁杂的现场施工相结合，在高标准、严要求做好人员培训的同时，本着主动介入、全面介入、提前介入的原则，抽调党员、骨干组成精兵强将，倾全站之力抓现场施工，强化安全监管，保投用一次成功。在艰巨任务面前，液化气站组建了环氧丙烷装卸区作业班和党小组，设立了环氧丙烷装卸作业区党员示范岗。9名岗员中就有8名党员，平均年龄

27岁，是“党员突击队”， 为开拓好新业务，液化气站充分发挥党员骨干作用，党员班长带头建立分级培训体系，逐级负责，层层落实。结合现场实际，编写本装卸区各类操作规程、安全制度等。按照装置建设的节点，分装卸区装置流程学习、化学基础知识培训、装置生产要点学习培训、装置安全知识及安全操作培训、装置现场操作培训及主要操作参数和设备使用培训六大类，车间每周组织抽考。同时对流程及应急问题进行严谨的分析处理，并举一反三共同讨论解决，不给开工装卸车过程留有半点死角。在接手环氧丙烷装卸作业区时充分发挥党员的先锋模范作用，超常工作，无私奉献，从设备现场安装开始就深度介入，高标准把好施工质量关。施工最紧张时期，从干部到员工放弃了双休日，加班加点奋战在现场。以我为主，认真履行自己职责，对每一台设备、每一条管线、每一个阀门、每一道施工工序都严格把关，先后发现质量问题47项，以较真的态度将问题一一圆满解决，为装卸作业装置一次投用成功奠定了基础。

三、廉政建设，保驾护航

廉洁从业，是新时期党对每一个党员的严格要求。液化气站是一个对外窗口，同时也是一个终端出厂计量单位，同外面个体经营者接触较多，易放松警惕而造成违法犯罪。为把好廉政建设关，我站努力把廉政措施部署落实到位，日常工作中班子会多吹风，周调度会多提醒，经常开展廉政谈话，做到一是从制度上、专业技术上管人，制定详细的廉政细则，完善监督机制，出厂计量全部采用计算机专业控制，尽量不给职工范错误的机会;二是不断强化廉政教育，对关键岗位的干部职工定期组织学习，观看廉政录相，从违法案例中吸取教训，增强拒腐防变能力，确保干部职工在做好为用户服务的同时，做到自重、自省、自警、自励 ，在任何情况下都保持清醒的头脑。近年来，我站廉洁自律，风清气正，从未发生廉政违规违法事件。

四、思想工作，和谐稳定

液化气站是长炼产品出厂的窗口单位，牵涉到多方的利益，极易引发不稳定因素，不管是在职工队伍还是用户中随时可能导致各类事件的发生。我们从作风建设入手，坚持以“立足本职，争当责任员工”引导员工，做到思想上互帮、技术上互教、生活上互助，着力培养一支作风过硬、相处和谐的团队。同时领导班子积极关心职工，为他们排忧解难。我们建立了三个领导干部联系点，及时解决队伍中出现的不稳定因素及生产中出现的问题。在年节坚持走访患病、贫困以及年老的职工，对员工中的红白喜事、生病住院，车间领导都能及时到场看望慰问，及时给寻求帮助的职工送去组织的温暖。通过排忧解难凝聚人心，通过解疑释惑感化人。而对待用户，我们始终以市场为导向，把“优质高效、全产全销”的服务理念贯穿于日常生产管理的的每一个环节。一是不管任何困难，液化气站从来是不等不靠，总是自已积极想办法，加班加点，确保用户随到随装，最大化满足分公司和用户的需求，确保出厂后路的畅通。二是对用户我站始终坚持三公开阳光政策，做到认车认卡不认人，用户不分远近，办事一视同仁，深得外地客户的赞誉。创建了“和谐”的职工同用户的关系。

4.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇四

侨务工作是联系海外华侨华人、归侨侨眷的桥梁和纽带。长期以来，倍受党和国家的高度重视。2005年1月，中办、国办联合下发了《关于加强新形势下侨务工作的意见》，2月，胡锦涛总书记在接见参加全国侨务工作会议代表时，发表了重要讲话，指出新时期侨务工作“三个大有作为”。本人结合新时期侨务工作特点和十多年的侨务工作实践，就如何做好新形势下侨务工作谈几点体会。

一是领导重视，部门参与，是侨务工作健康发展的根本保证。进入新时期，新阶段，侨务工作在对外交往、经贸合作、文化交流、对外宣传等方面的作用越来越大，优势越来越明显，但侨务工作面临的问题也越来越多，越来越复杂，侨的优势能否充分地发挥，关键看各级党委、政府能否重视侨务工作，及时把侨务工作摆上位置，列入党委、政府重要议事日程，定期研究，听取汇报，加强指导。同时，取决于各相关部门能否积极参与，全力配合，创造条件，提供保障。因此，侨务工作的开展，不仅要领导重视，相关部门还要积极参与、大力支持，只有这样才能实现侨务工作健康可持续发展。

二是解放思想、与时俱进，是做好侨务工作的内在动力。侨务工作能否快速发展，超常发展，其决定因素不在于这个地区的侨的数量多与少，关键在于人的思想观念，在于是否有不畏艰难、力争上游的拼搏精神，是否有勇于创新、与时俱进的开拓精神。在侨务工作实践中，广大侨务工作者努力克服照抄照搬、墨守陈规等教条主义、本本主义思想的束缚，力求在争先创新上下功夫，立足于争、着眼于创新，在竞争中创出新路子，在创新中争取主动权。实践告诉我们制约侨务工作发展的关键不是匮乏的侨情，而是人的思想观念，只有牢固树立创新意识，大侨务之路才会越走越宽。

三是服务于侨、服务经济，是做好侨务工作永恒主题。侨务工作能否有效开展，关键看广大侨务工作者能否牢固树立为侨服务、为经济建设服务的思想，能否把服务广大归侨侨眷、服务华侨华人、服务经济建设作为侨务工作的出发点和落脚点，能否真正做到利为侨所谋，情为侨所系，权为侨所用。因此，服务于侨、服务经济建设是侨务工作者的永恒追求，只有坚持不懈地把“两个服务”贯穿于侨务工作的始终，侨务工作才会大有作为。

四是联系实际、深入调研，是做好侨务工作的关键环节。深入基层，调查研究，是马克思主义学风。多年来，我们始终坚持把调查研究作为一项工作制度，考核目标，常抓不懈。有效地避免凭主观做事和盲目决策的做法，使制定出来的计划措施更加符合客观实际，使工作更有针对性、更富有成效，从而大大提高工作效能，因此，深入实际，深入调研，是做好侨务工作的前提条件和关键环节。

五是机制创新、协调发展，是全面提升“两个服务能力”的重要手段。随着各项改革的不断深入，侨务工作所面临的新情况、新问题也越来越多，如何创新侨务工作机制成为新形势下提升“两个服务能力”的首要课题，在侨务工作实践中，我们坚持在创新中求发展，在发展中求创新，大胆探索，大胆实践，打破框框，求新求变，探索出“把好三关，四级联动帮扶”、“五侨联动维权，市县区联席汇办”等工作机制，同时结合我市侨情资源匮乏的实际，积极实施“大侨务、大外联、大外宣、大侨政”的发展战略，形成大侨务带动大外联、大外联促进大外宣、大侨政推动大侨务的良性互动格局，从而全面提升为侨服务、为经济建设服务的能力。

5.对如何做好基层工作的几点思考 篇五

随着社会主义市场经济体制的不断发展与完善，我们必须不断提高依法治税的水平，更好地为纳税人服务。而基层工作无疑是我们工作的重点。下面，我作为基层的一名税务人员，从基层工作的实践出发，谈谈我对基层工作的几点思考。

一、以组织收入为中心，强化税收征管工作。税收征管工作是税务工作的主要内容，包括税源管理、税款征收等方面，提高税收征管的质量和效率是税收征管工作的基本目标。为此，在工作中应采取以下措施：

1、建立健全税收管理员制度，并以此来加强税源管理，完善纳税评估。

首先，要建立完善的税收管理员制度，明确管理职责，规范管理行为，强化对税源的管理。要建立和加强税源管理责任制，加强税源管理，优化纳税服务。税收管理员负责对纳税户的税源管理工作，包括户籍管理、案头分析、咨询服务以及必要的入户检查、了解情况等等。要充分利用各种信息资料以及日常检查了解的情况，加强对纳税户生产经营情况和纳税申报真实性的分析评估，发现问题及时提出处理意见，或及时提供咨询服务。下户进行日常检查要有计划，避免多头重复，要有详细记录，并及时提出报告。要进一步强化纳税人户籍管理，加强清理检查，减少漏征漏管户。要实施分类管理，对不同行业、不同规模、不同纳税信用等级的纳税人采取不同的管理方法。

其次，既要加强对重点税源、重点项目、重点行业的管征，也要加强薄弱环节的税收管理，完善单项税种管征，强化零星税源管理，挖掘资源税、房产税、土地使用税、印花税等地方小税种的潜力。如对青山、青纸这样的重点税源户，要对它们的生产经营情况做到心中有数，及时更新各项税收指标的信息。对辖区内的重大建设项目，如青湖住宅小区建设，要对工程进度、资金流动有充分了解，防止税款流失。对造纸行业的几户私营企业，要将它们的生产销售情况与税收缴纳情况进行横向比对，对行业的整体情况进行总结，以此来促进管征。

再次，要开展纳税评估工作，完善纳税评估机制。税收管理员要充分运用各种信息资料，包括纳税人申报资料和相关信息数据，并辅之以必要的日常检查，了解情况，分析企业销售（营业）、库存、成本、实现利润、实现增加值等指标与其缴纳的增值税（营业税）、所得税的关系，综合分析行业总体税收状况和纳税人个体纳税情况，通过分析比较，摸清规律，发现问题。管理员还应结合实际制定行业平均利润率、平均增值率和各税种相对于其税基的平均税负等评估指标，建立科学、实用的纳税评估模型，对纳税人纳税情况进行纵向和横向比较，分析测算纳税人实际纳税与应纳税额的差距，评估纳税申报的真实性，增强管理的针对性。

2、政务公开、公平税负，推行民主评税工程。坚持每年都进行一次民主评税工作，不仅对个体工商户，而且对中小企业也通过民主评税小组的讨论核定税收定额，然后将业户的税收定额与税收缴纳情况在政务公开栏进行公开，接受群众监督。同时，将公开内容扩展到税收政策、办税程序、稽查结果、减免税情况等税务管理各个环节，推动税务管理的规范化、透明化。

3、加强对行政事业单位应税收入与代扣代缴个人所得税的管征。针对行政事业单位纳税意识较薄弱，对应税项目不清楚等特点，及时向他们宣传税收政策与法规，采取“请进来”的办法，邀请行政、事业单位领导人和财务人员举办税法宣传讲座，面对面进行解答释疑，使他们了解哪些收入是应税收入，代扣代缴个人所得税有哪些扣除项目等。

4、继续推进征管资料建设，力争再上一个新台阶。完整、准确的征管资料是进行有效管征的基础。每个季度都要开展征管资料管理的自查自纠工作。各管理员首先要对自己管理的各纳税户的征管资料都进行认真的清点核对和补缺补漏，还要进行交叉核查。其次，根据核查中发现的问题进行及时整改。对申报不及时、填写申报表不规范的纳税户进行纳税辅导。各管理员还应及时将上的征管资料装订上架，实行开架管理。

二、积极落实以人为本，以优质服务为内容的服务措施，开展文明建设与效能建设。要把效能建设与文明执法相结合，规范服务程序，落实服务制度。首先要制定《创建文明单位工作计划》，并根据计划要求，从组织收入、队伍建设、窗口建设、征收管理、制度建设及环境改造等方面进一步完善，在保持原有特点的基础上，做到有所创新，有所提高。

１、规范窗口建设，提供优质服务。以创建优质服务窗口为重点，在严格执法的前提下，加强与纳税人的沟通并提供优质服务。切实履行上级制定的各项效能制度如首问责任制、AB岗制等，并优化办税环境，提供便利设施，开展特色服务，如利用节假日提供延时服务，24小时预约服务等，给纳税人以方便。

２、充分发挥党、团员的示范作用，并深入开展公开办税，文明办税活动。要积极做好政务公开工作，落实上级关于政务公开的各项规定。同时，公布优质服务九项承诺，利用监督岗、去向栏等工具，接受社会各界的监督。

３、健全规章制度，严肃作风法纪。严格执行党中央及国家税务总局关于廉洁自律的各项规定，力争造就一支廉洁、高效的干部队伍。要按照上级文件精神，针对税务系统中的腐败案件开展警示教育活动，提高全体干部的政治素质。同时，还要按时召开民主生活会与义务监督员会议，对人员的思想、工作状况进行评议。

三、完善“三个关系”，以此来促进各项工作的顺利开展。

1、与县局各股室的关系。基层必须起到承上启下的作用。要充分与县局各职能部门进行联系与沟通，及时了解最新的税收动态，将税收政策执行到位。另外，作为第一线的单位，要及时将纳税人的正当要求向上反馈，促进各项税收制度的不断完善。

2．与当地党委政府的关系。要积极争取党政对税收工作的理解与支持，这样在具体工作中可以减少许多阻碍。另外，与党政部门搞好关系也有利于税收征管经费的落实。

3、与各协税护税单位的关系。为实现税收征管社会化，强化税收征管力度，弥补征管力量不足，应当大力加强与各协税护税单位的合作，与他们配合做好税款征收、换证验证及清理漏征漏管户等工作，并邀请他们参与税法宣传、定额评定、行风监督等工作，在地税征管中发挥更好的作用。

6.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇六

保密工作肩负着维护国家安全和利益的重要使命，特别是随着新《保密法》的颁布实施，保密工作日益显现出它的重要性。新形势下如何做好基层保密工作，更好地为地方经济社会发展服务，笔者结合xx县实际，有以下几点思考：

一、加强组织领导是做好保密工作的关键因素

做好保密工作，领导是关键，领导的重视程度至关重要。一要成立领导组织。保密工作涉及面广，只靠少数几个保密干部是无法完成的。要在县委保密委的统一领导下，成立相应的组织机构，配备工作人员，为进一步做好保密工作提供坚强可靠的组织保证。二要建立保密网络。要建立由保密局、各职能部门、相关科室及人员组成的三级保密网络，把保密工作延伸到各职能部门的科室，并赋予内勤人员相应的保密职能，为各工作部门开展保密工作提供必要的条件。三要经常进行督查。由县保密局牵头，定期或不定期的进行督查，了解情况，发现问题。对存在的问题，要及时提出整改措施，并督促其整改落实到位。四要加强分析研究。要积极组织相关人员，深入基层，定期分析、研究保密工作，积极探讨保密工作规律，以更好地适应新时期保密工作的需要。

二、狠抓教育培训是做好保密工作的前提条件

当前，在很大一部分人的潜意识里仍存在着“保密是领导的事情，与己无关”和“无密可保，有密难保”等思想，严重制约了保密工作的正常开展。要消除广大干部职工心中的模糊观念，就要积极开展保密教育，提高保密意识。一要加强对领导干部的保密教育。充分发挥各级党校的作用，开设保密教育课程，对领导干部进行保密教育，切实提高领导干部的保密观念。保密局要加强与 组织、人事、纪检监察等部门的联系，积极探索在领导干部竞争上岗、岗位招聘以及政绩考核等环节上进行保密教育的新方法。提倡利用理论学习中心组学习保密法规知识，使领导干部熟悉保密法规，提高保密意识，增强保密观念。二要加强对涉密人员的教育培训。对保密要害部门（部位）、重要涉密岗位人员，要加强保密教育培训。将保密教育培训与业务工作结合起来，把保密教育渗透到业务工作中，提高保密教育培训工作的质量和水平。加强调查研究和业务指导，及时总结经验，适时开展交流和理论研讨等活动。三要加强对国家公务员的保密法制教育。在公务员招收、录用、培训等环节上，要积极开展保密教育，把保密教育纳入到国家公务员总体培训计划中。四要开展群众性教育活动。在党政机关、企事业单位内部，定期开展经常性、群众性的保密宣传教育活动。通过学习会、座谈会、报告会、出墙报、看录像等形式，扎扎实实地进行保密知识宣传教育活动。利用报刊、电视等新闻媒体，进行经常性的保密宣传教育。

三、加大技术创新是做好保密工作的重要支撑

随着信息技术在党政机关的普及应用，必须注重依靠技术防范手段，提高保密工作水平。一要加大技术投入。在技术防范方面，要改善保密条件，做好相关保密设备的添置、更新和完善等工作。如我县保密局几年来共投入6万多元，先后购置了密码文件柜、碎纸机、密码传真机等保密设备，统一配备在机要局、保密局等要害部位。二要创新保密方式。要进一步普及、提高涉密人员的计算机知识和网络知识，提高网络防御技术。要不断细化网络、计算机的管理办法，凡属工作秘密的信息，一律不准上网，坚持做到“涉密不上网，上网不涉密”。涉密计算机要实行专机专用，专人管理，并经常进行监督检查，严防泄密事件的发生。三要定 期进行维护。涉密单位的计算机网络管理员，每个月都要定期对涉密计算机进行系统检查，做好网络运行的安全防护。同时，对涉密计算机要谨慎使用，牢固树立安全防御体系。

四、健全规章制度是做好保密工作的有力保障

保密法律、法规和规章，是我们开展保密工作不可缺少的依据和保障。一要积极抓好制度建设。保密部门要根据保密法规和规章，结合本地的实际情况，组织制定与保密相关的工作制度。要进一步完善文件处理程序标准、领导干部保密规定和文秘工作标准，尤其要对网上办公业务的保密作出明确规定，形成一套既符合上级精神和相关法律法规，又符合本地实际情况的保密制度，使各项工作有法可依，有章可循。二要积极抓好制度的落实。有了制度并不可以说就高枕无忧，现实生活中一些典型泄密案例，都是因为没有严格遵守保密制度的结果。我县根据新时期保密工作的特点和规律，先后制定了《密级文件资料收发转运管理有关规定》、《计算机上网保密规定制度》以及《密级文件档案管理及处理制度》等规章制度，全县广大干部职工能够做到借阅密级文件阅后及时退还，不对外人提供涉密信息，不提供密级文件资料内容等等，使保密工作各项规章制度落到实处。

总之，保密工作是党和国家一项重要的工作，也是党和国家一项长期的艰巨的任务。各级党委、政府和保密工作部门、保密组织，一定要高度重视保密工作，科学谋划保密工作，扎实推进保密工作，努力为经济发展提供及时周到、优质高效的保密服务，为和谐社会建设作出新的更大的贡献。

（中共xx县委副书记

7.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇七

关键词：群众文化,基层工作,创新管理

随着中国经济持续的快速的增长, 社会生活也有了很大的提高。人们不再满足于物质生活的不频乏, 而进一步追求精神上的满足。人民群众对文化的需求不断地增长, 建设更好更能满足群众需要的群众文化是当前相关工作者要着力思考的问题。如何提高基础群众文化工作的质量?笔者认为可以从树立全局意识和服务意识开始, 统筹兼顾, 才能确实提高社会管理创新的水平。对于基础群众文化工作可以从以下几个方面入手。

一、满足群众的精神需求是发展群众文化的根本原因

何为群众文化?通过相关的资料, 我们可以清楚地知道:群众文化的最根本的属性就是人民群众的参与, 并使群众获得娱乐和发展的时间活动。群众文化首先就是要群众参与、娱乐和发展来满足群众的精神需求, 让群众获得精神上的收获, 丰富群众的精神生活。群众文化是一个很大的范畴, 其涉及的主体数量极大, 因此具有广泛性的特征。而由于参与主体的数量大, 主体的差异性也显现出来。参与群众文化的人们的兴趣、经历、知识水平都有很大的差距, 每一个人的需求是不同的, 需求的差异性也非常的大。要做好群众文化工作, 进行管理的创新是一条必经之路。而进行文化创新的根本原因就是为了满足人民群众日益增长的精神文化需要。

二、加强对民间民族文化的传播和发展, 丰富群众文化的内容

参与群众文化的主要人员就是普通的公众, 就是来自于民间。所以, 群众文化在进行发展的过程中, 必然会涉及到民间文化和民族文化。但不是一个坏的现象, 因为民间和民族文化本就是中华文化最重要的组成部分之一, 是应该对其进行发展的文化。另一方面, 民间文化和民族文化有着自身的魅力和吸引力, 是进行群众文化发展的很丰富的素材与原料。群众文化生活通过民间文艺的形式进行开展是发展群众文化一种可行的形式, 也容易被群众所接受和接纳, 受到群众的欢迎。在此同时, 中华民族文化得到了传播, 中华传统文化的一些内容和形式都可以通过群众文化的形式重回公众的视野, 把文化进行传承, 使它们不至于失传。而对于群众而言, 他们通过广泛的参与, 无论是从内心还是形式上都得到了放松和享受, 群众的才艺和兴趣都得到了发展和展示, 使得参与的群众满意。因此, 在进行群众文化发展管理的过程中, 加强对民间民族文化的传播和发展是一种创新且有效的方式, 可以在适当的地方进行推广。

三、提高公民的文化素养和道德水平是发展群众文化创新管理的目的

通过群众文化, 公民的精神生活可以得到丰富, 这是上文已经提到的内容。事实上, 进行发展群众文化的核心目的是为了提高公民的文化素养和道德水平, 是为了群众的思想境界得到提升。群众文化活动是一种反映着公民文化素养和道德水平的实践活动, 是量度社会思想文化水平的一个标尺。根据群众文化的内容, 我们可以清楚的看清社会公众的实际水平。同时, 群众文化的开展活动可以当作宣传社会核心价值观和优秀文化的主战场。用爱国和集体主义道德社会主义先进思想来引导人民群众进行自娱活动, 让群众在进行文化活动时得到优秀知识和正确价值观等的影响, 会提高公民的文化素养和道德水平。只有通过用民族的、科学的、大众的和群众喜闻乐见的文化活动形式来对中国优秀的传统文化和传统技艺进行宣扬, 才能被人们广泛地支持和接受。

四、树立群众文化的标杆, 用文化广场凝聚群众文化

随着时代的发展和人民群众对精神文化的不断增长的需求, 群众文化工作迎来发展的新时期。现代的群众文化管理要适应当代的实际情况, 改变传统模式, 转变管理思路, 进一步完善群众文化的机制。首先, 我们可以通过树立群众文化发展的标杆, 对群众文化开展较好的社会团队等进行鼓励, 找出优秀典型, 并通过各种形式进行大力的宣传和传播, 让其发挥榜样的作用, 带领一个地区群众文化的发展。在树立优秀典型的过程中, 可以挖掘和发扬民间的文艺, 促进其健康发展。其次, 文化广场的出现既是群众文化需求增长的表现, 又可以作为发展群众文化的基地。在日常生活中, 我们常常会看到在广场上有着大量的群众文化活动的开展, 这是群众自发组织的活动。但作为群众文化的相关人员, 我们可以充分的利用这一点, 把文化广场发展为群众文化的根据地。通过文化广场来凝聚更多的群众在此开展文化活动, 把文化广场打造成群众文化活动的一张名片, 使更多的社会团体和民间文艺工作者参与群众文化活动。

总之, 群众文化活动是满足群众精神需求的一个重要的方式, 也是社会经济发展状况良好, 群众生活良好的体现。我们可以通过发展群众文化来传承中华民族优秀的文化和民间文化, 来丰富群众的业余生活。

参考文献

[1]苗菲, 贾颖, 刘之松.统计预测方法在企业经营管理决策中的应用[J].合作经济与科技.2016 (04) .

[2]游文峰, 苗菲.我国债券市场发展问题研究[J].商.2015 (26) .

8.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇八

关键词：高职院校班主任工作

0引言

“师者，传道授业解惑也”。班主任处于学生管理工作的第一线.是学生班集体的领导者和组织者，是联系各科教师及学生之间的纽带.是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁。班主任负责班级的日常管理和教学工作的协调，掌握学生的学习情况和思想状况，引导学生树立正确的“三观”，帮助学生思考解决各种问题，给与学生就业指导等等，工作量大，责任重。这些特点要求高职院校班主任不仅是“组织者与管理者”，更要成为“学生的父母代言人”，“学生的朋友与知己”，“学生人际交往的指导者”，“学生心理健康发展的咨询人”。我结合自身工作，谈一下做好班主任工作的几点体会。

1强化自身素质

任何學生的专业知识和技能的传授主要依靠教师的教学过程来实现，而学生们的优良品德的培养正是依靠班主任的教育管理来实现的，高职院校也不例外。班主任的职责，除了教育学生学好专业知识和技能外，而更重要的是教育引导学生健康地生活，养成良好的生活行为习惯，做一个健康的人、一个对社会有用的人，所以班主任工作的好坏直接关系到学生培养目标的实现，关系到学生的健康成长和成才。高职院校的班主任工作，在学生整个教育的环节中，起着举足轻重的作用，班主任应是学生的良师益友，品德形成的引导者，心灵发展的疏导者，生活选择的参谋者，学生成才的指导者。高职院校学生的入学年龄大都在十七八岁，学生由不同的地区、不同的中学、不同的家庭步入高职院校，是学生生涯的一个重大转折。他们在校时间正是世界观、人生观、价值观形成的重要阶段，可塑性很强，这就要求班主任要有较强的理论水平和工作能力，还要有丰富的生活阅历，有做好学生各种工作的基本功，会解答学生提出的疑难思想问题，要懂得哲学、管理学、教育学和心理学理论，并能掌握学生在校期间各个学期的特点规律，有预见性地开展工作，对学生做好启发、引导，使学生既要好好学专业，又能老老实实学做人。“道者，路也；德者，得也”。高职院校班主任这些工作特点要求我们必须有很强的自身素质，简言之，首先应有较好的品德修养，在学生面前言行举止要得当。要牢记“为人师表”；其次应有较强的理论功底和知识应用能力，能引导帮助学生正确处理各种矛盾。

2牢固树立“三心”

责任心、耐心、爱心是为班主任与学生交往的桥梁，也是班主任做好各项工作的基本出发点。

2.1强化责任心。高度的责任心是做好高职院校班主任工作的前提，集中表现在班主任无私奉献，体现在上对学校负责、下对学生负责上，班主任具有很强的责任感就能充分发挥好桥梁和纽带作用，全面细致做好班级的各项工作，保证学校布置的各项工作迅速及时、准确无误、畅通无阻地传达到班级。

2.2牢固树立耐心。耐心是做好班主任工作的保证，学生学习、行为习惯的养成是一个反复的过程，在这一过程中，教师一定要有足够的耐心。当然，这里所指的耐心并不是消极等待，而是要做有心人，积极主动为学生服务。耐心是帮学生改过自新的良药。“千人不同面，百人不同调”，一个班集体有几十名学生，缺点、过失、违纪等现象在所难免，班主任要有宽宏的度量，耐心地帮助学生认识自己的缺点和错误，促其改正。班主任在批评学生的过错时，要注意克服急躁情绪，防止导致学生厌学、逃学、辍学、出走、甚至其他的不良后果。多一份耐心，就会少一份过失。

2.3充满爱心。列·尼·托尔斯泰所言：“如果教师只有对事业的爱，那么他是一个好教师；如果教师把对教育事业的爱和对学生的爱融为一体，他就是一个完美的教师”。爱心是做好班主任工作的前提。爱心是哺育学生健康成长的法宝。夏丐尊先生说：“没有爱，就没有教育”。班级管理要以爱心为出发点，班主任只有把爱心用在学生的成长进步上，就能克服困难，冲破阻力，感化学生，师生间必然收到良好的教育效果，使学生得到健康成长。

3全面掌握“四个情况”

做好班主任工作，必须对班上每一个学生的具体情况全面了解掌握。班主任要做有心人，新生入校一接班，就要及时了解和掌握，做到事事心中有数的”明白人”。

3.1学生的家庭情况。重点了解学生是否为单亲家庭(包括去世的和离异的)以及学生的家庭经济状况、家庭成员、父母工作情况、社会地位以及家庭社会关系等，全面了解学生的生活与成长背景。

3.2了解学生的性格特征。班主任不仅仅是学生日常生活与学习的管理者，更是引导他们走向社会的教育者，一切工作为塑造学生服务。因此，班主任应通过正面谈话或侧面询问了解学生的性格特征，鼓励内向的学生参与校、系组织的各项活动i支持外向的学生担任学校各项学生自我管理工作，锻炼和培养他们的人际交往能力。

3.3了解学生的思想动态。每一名学生都应是朝气蓬勃的青年，他们虽然没能进入名牌大学深造，但他们一样有自己美好的人生理想。面对不同的人生阶段、不同的人生事件他们会有不同的想法。例如，刚进校有不适应大学生活，不知如何安排业余时间的问题：大二有参加各种技能证书考试成功与失败的问题i大三有谈恋爱、就业的问题等，班主任要常常深入宿舍，或者通过班干部及时了解学生的举止表情并关注他们的思想动态，及时解决出现的问题。

3.4了解学生的内心情感。班主任要针对班上男女比例的不同，有针对性地了解学生的内心情感。女生一般感情细腻而丰富，内向而敏感；男生则大胆而独立，深沉而寡言。大学生活既单调又丰富，班主任要设身处地考虑学生的情感，关注他们可能或已经出现的较为剧烈的情绪变化，有针对性地组织学生开展健康有益的课外活动，适时地使之得到予以排遣与引导。

4严格管理制度

“严师出高徒”。严格管理，严格要求，是班主任管理的客观要求。高职院校班主任要重点克服重学术、轻管理，重教学、轻育人的思想。学生良好的学习习惯，高尚的道德情操，文明的行为，丰富的知识都需要教师严格要求而形成。只有严得合理，严得适度，学生的身心才能健康成长，正所谓：“严是爱，宠是害”。花力气严是爱的延伸，是教师对学生特殊的爱。管理过严，容易造成学生个性压抑、自卑感重、自制力差、胆小怕事，甚至会造成学生的逆反心理，导致师生关系僵化，这既不利于学生身心的健康发展，也不利于班级工作的进一步开展。工作实践中，严和宽是对立统一的，严不是冷面铁心，宽也不是迁就纵容。只有做到“严中有宽，宽中有爱，爱中有教”才能达到预期的教育效果。

9.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇九

公文网

新形势下做好基层矛盾纠纷排查调处工作的几点思考2010-06-29 18:27:10免费文秘网免费公文网新形势下做好基层矛盾纠纷排查调处工作的几点思考新形势下做好基层矛盾纠纷排查调处工作的几点思考(2)

xx县地处鄂豫皖三省交界，位于华东经济圈的边沿，被省委、省政府确定为全省5个加快发展的区域性中心城市。这里，结合xx县情，谈谈如何做好新形势下基层矛盾纠纷排查调处工作。

一、基层矛盾纠纷新动向 近年来，xx县的矛盾纠纷呈现如下几个明显特点：

（一）类型增多，诱因复杂。由于经济体制改革、社会结构变动而引发的利益调整、观念冲突等原因，导致现阶段社会矛盾更加多样和复杂。过去山林、宅基地、邻里纠纷等矛盾纠纷居多。近年，由安全隐患、征地、污染、企改等因素引发的纠纷大幅度增加。在矛盾纠纷的类型中，争夺山林、水土权益、债权债务、环境污染、企业改制以及征地拆迁安置等方面，占全县矛盾纠纷总数的近一半。

（二）矛盾主体多元化，群体性纠纷突出。过去基层矛盾纠纷主体多为个人。现在则以群体居多。表现为职工与企业之间、村民与村委会之间、经济合作组织之间乃至与政府之间的纠纷。在拆迁安置、征地补偿、企业改制、山林、水土纠纷中，极易由一般性矛盾演变为群体性纠纷。

（三）矛盾不断反复，调处难度加大。

由于群众自身素质和一些历史因素，常使矛盾纠纷不能按照调处协议办理而再起纷争，进而导致纠纷调处难度加大。

二、基层矛盾纠纷的成因

笔者认为，基层矛盾纠纷产生的主要原因有以下几点：

1、利益之争是导致纠纷产生的主要原因。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。无论是百姓之间还是单位之间或者个人与集体之间产生矛盾，由“利”引起的居多。在xx，由山林、水土权益、债权债务、环境污染、企业改制以及征地拆迁安置等涉及经济利益方面的矛盾纠纷，是影响当前基层社会稳定的主要因素。

2、改革中社会保障措施不到位是导致基层矛盾纠纷产生的重要原因。企业改制前，拖欠职工工资、股金、医疗费等，改制后，职工下岗，无经济来源，而许多职工又年龄较大，没有技术，再就业困难，易产生矛盾纠纷。

3、政策法律法规宣传教育不到位，出现纠纷后不愿通过法律手段解决。打官司不仅费时、费力，还要花钱，因此，发生矛盾纠纷时，往往不愿通过法律程序解决。再加上一些群众对党和政府不信任，出现纠纷便通过串联、聚众、集体上访，甚至采取违法犯罪手段解决问题。

三、对策与措施

（一）完善机制，把握矛盾调处工作的主动权

在新的转型时期，基层矛盾纠纷构成因素复杂，要从队伍建设、排查、调处等方面着手，完善长效机制，才能搞好基层矛盾纠纷排查调处工作。

1、夯实“四级网络”。通过建立健全乡（镇）、村（街）人民调解委员会和村民组调解小组，形成上下成线，左右成片的县、乡、村、组四级基层矛盾纠纷调处网络。

2、推行“四个结合”。即集中排查与经常性排查相结合，随机抽查与地毯式排查相结合，排查与调处相结合，排查与解决问题相结合。通过层层梳理辖区内的纠纷苗头和隐患，掌握不同时期、不同地域、不同人员发生矛盾纠纷的特点和规律。定期对各类信息进行综合分析，重点分析预测可能引发群体性事件、群众性械斗、非法宗教活动、重大治安事件等突出问题，认真研究应对措施，把疏导和预防工作做在前头，掌握排查工作主动权，做到心中有数，遇事不乱，防患于未然，确保问题能提前发现，矛盾能妥善疏导，纠纷能及时化解。

3、坚持“四早原则”。一是坚持早处理原则。矛盾纠纷变化发展过程有成因—潜在—呈现—激化—对抗等阶段。呈现阶段是矛盾变化的关键时期，在矛盾呈现前期，重视矛盾的疏导工作，将问题处理在萌芽状态，避免矛盾纠纷激化，可以起到事半功倍的效果。二是坚持早分解责任原则。矛盾纠纷出现后，要把处理责任落实到具体单位、具体人身上，同时，根据案情的难易程度，实行办事限时制度。三是坚持早整治原则。要集中时间和力量，有计划、分步骤地对常见的、多发的、带有倾向性的纠纷，尤其是那些可能激化的纠纷进行专项治理，做到小矛盾不出村级，大纠纷不出乡镇。四是坚持早防范原则。要切实防止排查调处与解决问题“两张皮”现象。对于一时难以解决或仅靠本地、本部门、本单位无力解决的问题，要及时移送，提请上级协调解决；对于已经激化或酿成事端的矛盾纠纷，也要具体矛盾具体分析、具体解决，坚持“宜疏不宜阻、宜

解不宜结、宜散不宜聚”的原则，防止矛盾纠纷进一步激化。

（二）注重方法，发挥矛盾调处工作的能动性

矛盾纠纷都有一个发展的过程，基层干部要把握”敏锐性、主动性、针对性、导向性”，增强工作主观能动性。

10.浅谈如何做好教务主任的几点体会 篇十

回顾担任教务主任以来所走过的路，细细反思一些得与失，百般感受涌上心头：快乐、痛苦、收获、遗憾。所谓教务主任，顾名思义，是指负责学校有关教学 事务工件的一位负责人。笔者就是农村初中学校的这个角色.本校规模不大，700多名学生，58位教师.农村初中的特点是：学生文化基碱薄弱，大部分教师是“半边户”，教师流动过于频繁，年青教师多35岁以下的教师占75%。年青教师虽然工作热情相对高，富有活力但缺乏实际教学经验，教学效果差，他们的成长需要一个长期的过程。这给师训面临巨大的压力。这对学校的教学工作无疑会有一定的影响。然而，我所任职的学校，教学工作开展顺利，教学质量稳步发展，时常受到上级领导称赞，为什么？我想：除了校长和教学副校长的正确领导和全体教师的积极配合与不懈努力，学生的刻苦学习和奋发图强外，还与学校教务工作的严谨有序有关，下面谈谈个人近几年酸甜苦辣的体会。

关键词：定位 团结 自责 自勉 教学

一、正确认识教务主任的定位，在成绩面前不能邀功请赏 教务主任是学校领导班子中的中层干部，是学校教学工作的承上启下者、是校长和教学副校长管理学校的得力助手、是学生学习上的指导者或良师益友。它不是官，最多称得上是 一位教学工作的领班人、学习上的急先锋，教学改革中的领头雁，贯彻新课标的落实者、实施者。成绩是领导和教师们取得的，要甘当绿叶和配角。

学校工作的指导思想是，德育为首，智育领先。智育就是教学。所以我把“主动做事、不争权、不争利”当做 我在教务工作中座右铭。

二、善于团结身边的有生力量，善于自责自勉自已的工作

教务主任身边的有生力量主要是教研组组长（组备课组长）、各年级组长。教务工作是一个综合的系统工程，不是教务主任一人就能做好的，因此应采取群策群力的办法，集思广益，众志成城，团结他们，调动他们的积极性，只有他们的教研活动或备课工作做好了，学校的教学才会跨上 一个新台阶，所以说，教学中的真正英雄是他们，而不是教务主任，他们的工作对教学工作的成败起着举足轻重的决定性作用。然而，要想把他们的力量动员起来，教务主 任必须要有自已的人格魅力，用自己的德行来感化他们，激发他们潜在的能力，才能带动全体教师把学校的教学工作做好。

教务处几乎天天都有事，所以教务处工作人员团结协作，所安排的工作都要慎之又慎，尽可能地在教学活动实施中少让老师走弯路、少浪费他们的时间，尽可能地减少因工作失误或考虑不周而导致让老师重复性劳动的情况。

“教务无小事，事事都育人”----也许微乎其微的小事，就会给孩子的学业或心理造成不可弥补的损失。这就要求我们教务人员在工作中，不仅有爱心，还得有耐心，要能了解每个学段孩子的心理特点及学科特点，还需要发自内心地尽量从学生及家长的角度去思考，只有全身心付之真诚，就能让学生得到满意的服务的。

在平时的工作中注重同事间的协作，能放手的就放手，让他们去锻炼，相信他们的能力，创设更多的机会训练他们独立处理问题的能力，学会挖掘每位同事内在的潜质，学会欣赏每人的优点，并诚恳要求他们多批评自己工作中的失误，经常在交流中碰撞，在碰撞中学习，大家针对某种观念共同进行探讨，达成共识，团队的合作，让我们的工作赢得了一次又一次收获。当大家心往一处想，劲往一处使的时候，每一份工作就成为愉悦而美丽的了。

三、刻苦学习新课标先进理念，勇于做教学改革中的带头人

科技在不断发展，信息在飞速传递，当今世界正处 于一个知识爆炸的时代。而教育战线则正处在一个教学理念不断革新、教学内容不断变化、教学手段不断创新的时代。所以我认为，只有一个懂得不断充实自我、提高自我，具有渊博知识的教务主任，才能在变革的时代中创造出更多的“奇迹”，而学学型或创新型的教务主任。无论是从机制上还是观念上,都应有强烈的学习、学习、再学习的意识，不能浅尝辄止，更重要的是要善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人的优点和长处，并虚心学习，加以吸收，提高自己，再服务于学校的教学工作，同时，还要有不满足于固有知识、成绩和经验的思想：在成绩面前要有戒骄成躁、百尺竿头，更进一步的决心。

四、善于进行横向与纵向的沟通，在有益的沟通中鼓舞教师的士气

作为乡镇中学的教务主任，在曰常的教务工作中，不能固步自封，也不能闭门造车，除了以身作则，做好本人的教学工作以外，还应放眼全校，把目光放到各个教研组、备课组以及每一个教师当中，从中了解情况，发现问题，分折问题，帮助教师解决教学中以及家庭生活和个人思想上的问题：同时，也不能忘记在发现教师们的优点时，要及时肯定，发现兄弟学校有什么先进的教学方法时，要虚心学习，学会倾听，必耍时，要请示学校让自己组织教师前往拜师学艺。总之，通过横向和纵向的沟通，可便于加强在教学信息上的交流，取人之长，补已之短。只有这样，教务处才能具有永不衰竭的凝聚力和向心力，也只有通过沟通，才能鼓舞士气，把教师们的积极性调动起来，让教研组或备课组的凝聚力更淋漓尽致地体现出来，五、认真地做好常规的教务工作，通过常规检查促进教学 学校工作是一个实实在在的工作，教学更应该突出一个“实”，以务实有效为出发点，注重引导老师实实在在的教学风格。遵照市局和中心中学工作安排，扎实工作，大胆创新，3 进一步增强服务意识，深化教学改革，加强师资队伍建设，加强教学检查，规范教师的教学行为。教务主任的常规工作,-般分为如下几种

1、开学初的常规工作.（1)快速制定课程表，尽快让教学工作走上正轨。值得一提的是：在排课的过程中，要注意几点：一是按教育部的规定把课程排齐，课时排足，在节次的安排上，还要讲究科学；二是排自己的课时，不要有私心：三是要坚持排课的原则性和科学性，不能把该排到上午的课排到下午，连堂课也不宜排得太多等等(2)科学制定作息时间表，让师生更好地学习或休息，还要根据季节的变化不断调整作息时间（3）在校长的指导下切实排好校历表及各教研组活动表，班主任学习培训表，远程教育或继续学习表等等。

2、期中考试前常规工作.认真检查落实学校的教学计 划、教师个人的教学计划或进度，发现问题，及时向校长汇报，以便研究对策，及时调整。

1、期中考试后的常规工作、认真做好教学质置分析并及时向校长和教师们汇报，表扬先进，鞭策后进，用最大努力把教学推向第二个高潮。

4、期末教学工作常规、做好期末考试成绩统计和质量 分析，为学校提供学生获得优异、优秀等不同奖励提供依 据或数字。督促教师填好各类表格，指导教师做好学生的成绩考评及操行的评定。

11.做好基层群众文化工作的几点思考 篇十一

关键词：基层；群众文化；工作；思考

当前，人们生活水平都迈向了一个新的台阶，不再需要为了温饱问题而发愁，更多的人开始追求高品质的生活，满足自己对精神文化的需求，为生活增添更多的乐趣。这就对基层文化工作者提出了更高的要求，只有紧跟时代步伐，开展一些新颖、积极向上的文化活动，丰富人们的日常生活的同时提升其精神文化素养，才能使社会主义精神文明建设有更大的进步，为构建社会主义和谐社会奠定坚实基础。

一、了解人民需求，做出合理规划

如今，社会经济快速发展，市场环境复杂多变，人们所从事的行业各不相同，这就导致不同的人对于精神文化的需求也各有差异。所以，要想真正做好基层群众文化工作，首要任务就是了解人民的真实需求，学会聆听人民内心的声音和愿望。在此基础上，总结大部分人民的精神需求，并对其整理、分类，然后对如何开展文化工作做出合理的规划，规划的依据要综合考虑各方面因素，包括人们的身份、社会地位、所在地区等等，进而保证文化活动的顺利开展。

二、正确把握群众文化方向

开展群众文化活动的目的是要丰富人民的生活，满足人民精神文化需求，提高人民群众的综合素养，因此，群众文化工作的主体是人民。基层群众文化工作者必须要把握群众文化的正确方向，在组织和策划活动时，首先要考虑到人民群众的意愿，不能单纯的凭借自己的想法，而忽视了人民群众的感受，这样的群众文化工作是没有任何意义的，也是不符合群众文化工作目的的。因此，为了更好的把握群众文化方向，基层群众文化工作者可以采用调查民意的形式，对群众进行访问，在准确了解民意之后，再举办符合人民要求的文化活动。

三、加强群众文化队伍建设

在开展群众文化工作中，需要一支优秀的群众文化队伍，领导群众文化工作的开展，指引群众文化工作的顺利进行，协调群众文化工作工的问题和意见，因此，参与群众文化队伍建设的人员必须具备较高的素质，一方面要有较强的领导能力和组织能力，另一方面要有良好的沟通和交流能力，并且，必须真心热爱群众文化事业，有无私奉献的精神。在建设群众文化队伍时，对于人才的选拔要有严格的要求，实行持证上岗制度，对于每一个想要参与群众文化建设的人员都要进行严格的审核，防止有些素质较低的人员试图滥竽充数，给群众文化工作造成不良的影响。在担任群众文化工作使，年龄较大的人相对而言思想比较成熟，而且能够更好的考虑他人的感受，而年纪较小的人，思想比较超前，能够积极发挥创新精神，但是，容易出现个人主观色彩强、不虚心接受批评的问题，因此，在引入青年文化工作者时，应该更多的关注其思想政治观念和个人品格，防止在工作中出现半途而废的现象。此外，在实际工作中，要注重对人才潜能的开发，充分利用每个人的优势和特长，为群众文化工作出谋划策，共同推动群众文化建设事业的持续健康发展。

四、开展具有特色的群众文化活动

当前，人们普遍面临生活节奏快，精神压力大的状态，对于很多斯通见惯的事物都毫无兴趣，因此，要想调动人民群众积极参与文化活动，就必须开展一些具有特色的活动，吸引广大人民的注意力，激发人们参与的热情。针对不同地区而言，都会有当地独特的习俗或者传统文化，因此，基层文化工作者可以根据这个特点，开展与当地特色相关的活动，不仅能够受到人们的喜爱，同时还使传统文化得到很好的传播。此外，基层文化工作者还要具有一双善于发现的眼睛，要在日常生活和工作中捕捉身边有意义的事情，还有先进事迹等，利用这些真实的事件去感染更多的人，起到传递正能量的效果，不仅丰富了人们的精神文化生活，而且使人民群众的道德水平也提升了一个高度。

五、政府部门要因时制宜

繁荣向上的群众文化能体现国家的基层素质文化建设，也是和谐社会建设的一大体现，各个地方政府要做好自己的本职工作，对于相关的群众文化活动要积极配合，要让基层百姓感受到政府的支持与鼓励。资金方面，政府需要增加相关的财政预算，保证活动经费的充足，此外也可以吸收社会资金开展活动。同时，相关政策制度要与时俱进，要顺应时代变化和基层群众文化需求的变化，保持群众文化活动旺盛的生命力。

六、结语

在经济飞速发展的今天，人们的物质生活都有了极大的提高，因而，对于精神文化的需求也就越来越高。而基层文化工作不是一朝一日就能做好的，它需要基层工作人员付出很大的努力，并且不断探索，与时俱进、开拓创新，开展符合于当今时代人们对精神文化生活要求的活动。在此期间，基层工作人员首先要了解人民群众的需求，制定合理的规划，把握正确的群众文化方向，其次，要不断加强群众文化队伍建设，提高基层文化工作者的整体素质，最后，要开展具有特色的群众文化活动，当地政府要全力配合，共同为基层群众文化工作做出贡献，为构建社会主义和谐社会而努力。

【参考文献】

[1]宗毅.做好基层群众文化工作的几点思考[J].明日风尚，2016（12）：133.

12.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇十二

一、影响思想政治工作说服力的主要因素

我认为影响思想政治工作说服力的因素主要应归纳为以下三个方面的问题:

1、社会大环境的影响。

一是社会贫富悬殊引发的心理失衡。随着市场经济的迅猛发展, 贫富差距拉大, 一夜暴富的现象增多。而普通职工的工作比较辛苦, 收入一般, 甚至个别职工盲目攀比, 造成心理失衡。这种现象严重削弱思想政治工作的说服力。二是下岗分流带来的负面影响。油田按中石化的要求进行减员分流, 关系到职工的切身利益, 这使得部分职工家庭收入下降, 对生活前景的忧虑很大。三是不良社会风气带来的负面影响。社会上不正之风盛行, “吃、拿、卡、要、送”现象在职工身边时有发生, 所造成的负面影响严重抵消着正面教育的效果。

2、企业内部自身存在的问题。

其一, 个别领导决策失误给单位造成损失, 引起干部职工的不满情绪, 这种不满情绪的消除, 单靠思想政治工作很难奏效。其二, 用人失察留下负面影响。用好一个人带动一大片, 用错一个人打击一大片。有的不重视群众公论, 用人不当, 不仅给工作造成损失, 也影响思想政治工作说服力。3、奖罚失当引发的不良情绪。该罚的不罚, 该奖的不奖, 造成严重不良影响。4、形象不佳形成的逆反心理。个别干部习惯于吃吃喝喝、吹吹拍拍, 群众威信低, 自身形象差。群众对其人格不认可, 必然对其言行产生逆反。

3、思想政治工作自身的问题需要认真克服。

首先, 认识上的问题。主要有三种论调:一是“无用”论。有的认为现在是市场经济, 调动职工积极性主要靠行政手段或经济手段, 思想政治工作的作用不大。二是“无为”论。随着对机构、人员的精简, 不少政工干部滋生了消极情绪, 认为在政工岗位上已经无所作为。三是“无关”论。一些行政干部习惯于用行政手段处理问题, 认为思想政治工作和自己没有关系。其次, 内容上的问题。一是反映上级安排的教育内容多, 基层根本就落实不了。二是反映教育内容与实际工作有距离, 针对性不强。三是反映有的理论本身已经不能说明现实中遇到的问题, 不能消除职工思想上的困惑。再次, 方法上的问题。一是形式单调。思想政治工作还停留在作报告、读报纸、出黑板报上, 对职工思想教育不注意区别层次对象。二是方法陈旧。一些政工干部工作方法少而旧, 缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性, 只会讲道理, 办不了实事。三是手段落后。不注意研究职工的心理需求, 职工喜欢的教育手段跟不上, 习惯于我说你听, 对占领网络阵地等现代化教育手段不够重视。最后, 作风上的问题。一是存在提的口号多, 要求多, 应付上面的多, 落实到班组的少的现象。二是照抄照转, 缺乏创造性的工作。三是干部深入基层不够, 对职工的思想状况和生产经营情况了解不够。

二、新形势下做好思想政治工作的经验和方法

新形势下做好思想政治工作要把握好以下三个方面:

1、把握企业生产经营和职工思想变化的规律, 确定有针对性的教育内容。

其一, 注重对现实问题的理论阐释, 紧扣主题进行宣传教育。要注重结合实际工作, 把理论与实践相结合, 以解决改革发展中遇到的实际问题为切入点, 采取多种形式对干部职工进行邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的学习。其二, 重点做好涉及职工切身利益的思想工作。当前职工的思想问题, 多数产生于各种利益关系的变化中。改革引发了许多热点、难点、疑点问题。如有的职工怕改革改到自己头上, 改少了收入, 改没了岗位等。其三, 注重开展好满足职工精神文化需求的各种活动, 增强思想政治工作对职工的吸引力。随着职工对精神文化需求的不断提高, 把如何满足职工的精神和文化需求作为重要课题认真对待。

2、根据企业改革发展的客观要求, 探索有说服力的思想政治工作方法。

其一, 形象示范, 人格感召的方法。干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。我们要坚持不懈地抓好领导干部的思想作风建设, 增强形象意识, 做群众眼中既廉又干还正的好干部, 以自身形象的感召力来带动和影响职工群众。其二, 典型引路, 党员带动的方法。党委要把培养、选树、宣传、推广先进典型作为带动职工、培育队伍的重要途径。用先进典型推动工作、激励职工, 以党员的先锋模范作用带动和影响职工, 形成了见贤思齐的浓厚氛围。其三, 厂务公开, 阳光操作的方法。职工对企业的关心表现之一是参与意识的增强, 什么事情都想弄个明白, 提点建议。在敏感问题上实行阳光操作;在出台重要政策时, 要反复征询职工意见, 尽量使政策更加公平合理, 充分体现职工群众的意愿。这些做法, 都能从源头上消除产生思想问题的根源。其四, 加强形势任务教育, 实行目标激励的方法。在平时的工作中要十分注重加强形势任务教育, 让职工看到本单位发展的前景, 职工才有跟你向前奔的劲头, 才能有效地运用企业发展目标激发职工工作的热情。

3、适应时代发展的要求, 进一步增强思想政治工作的科技和文化含量。

其一, 运用现代化教育手段。运用电视、报纸、网络等各种现代化传播手段开展思想政治工作, 不仅可以改进和加强思想政治工作手段, 而且扩大了思想政治工作的覆盖面和渗透力。其二, 创新思想政治工作载体。只有不断创新思想政治工作载体, 才能使思想政治工作更加贴近职工思想实际, 富有时代特色。其三, 提高企业内部的文化品位。把企业文化建设作为今后增强思想政治工作感染力的重要手段, 努力营造团结、和谐、文明、向上的人际关系和工作环境, 引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来。

三、今后增强思想政治工作的几点思考

1、要从“三个代表”的高度认识增强思想政治工作说服力的重要性和紧迫性。思想政治工作的说服力强不强, 体现了企业党组织的地位和作用, 体现企业政治工作的生机和活力, 体现思想政治工作者的形象和作风。

2、要坚持解放思想, 实事求是的工作思路。引导职工敢于面对新的形势、新的变化和矛盾, 要敢于否定以往那些不符合时代要求的传统和做法, 树立开放性的思维方式, 以与时俱进的姿态和求真务实的科学精神, 积极探索和解决新问题的理论观点和科学方法。

13.做好统计工作的几点体会 篇十三

统计工作是反映国民经济和社会事业发展情况的基础性工作，也是各级政府科学决策的重要依据。深化统计系统改革，全面提高统计服务水平，是当前统计工作者在新的形势下和新的历史起点上面临的一个重要课题，在当前实际工作中，基层统计工作者要想做好统计工作应努力做到以下几个方面：

一、加强基层统计队伍建设

（一）重视统计专业人员的培养。在推进统计改革与发展中，要切实建立和完善各项规章制度，充分靠统计专业人员，以制度提高专业人员参与统计改革与服务的积极性。

（二）重视街乡统计员的培养。从各方面关心街乡统计员的成长，鼓励街乡统计员创造性地开展工作，高度重视街乡统计工作面临的各种困难和问题。

二、加强统计宣传和执法力度

在新的历史起点上，推进统计改革发展，提高基层统计服务水平，必须加大统计调研和宣传力度。

（一）加强重点调研。进一步转变观念和工作方式，由主要领导牵头，组织力量对经济运行中的热点和难点问题开展专题统计调研，每季度写出1—2篇有情况、有数据、有分析、有建议的调研报告，着力用科学的数据分析区域经济运行和社会发展的规律与趋势，超前为党政决策提供依据。

（二）加强部门协调。要争取党政主要领导对部门统计工作的重视，建立和完善部门统计责任制和考核办法，改革完善统计指标体系，加强业务培训与信息沟通。

（三）加强统计宣传工作。一方面要充分开发利用好人口、经济、农业等各项大型普查资料，提高统计部门的影响力；另一方面要调动部门和基层统计工作者的积极性，利用月度和季度统计数据，加强本地区经济和社会发展情况的资料开发，为党政科学决策提供重要依据，为社会提供优质统计服务产品。与此同时，要加强与电视、报纸、网络等主流新闻媒体的沟通协调，树立统计改革发展中的先进典型，推进区域性先进统计文化建设。

三、建立激励机制鼓励统计创新

（一）加大对统计创新的投入。把发展统计文化与树立社会主义荣辱观摆在深化统计改革发展的重要位置，加大对统计理论创新的人力和物力投入，把建设新农村与统计理论创新有机结合，鼓励统计人在建设新农村的过程中建功立业。

14.做好机关党建工作的几点体会 篇十四

----做好机关党支部工作的几点体会

在市委教育工委领导下，近年来市招考中心教育工会支部以科学发展观为指导，切实抓好机关党建的各项工作，带领党员同志努力实践全心全意为人民服务的宗旨，认真做好本职工作，为学校、为教师、为考生提供了良好的服务，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用，促进了各方面工作的健康发展。回顾支部工作实践，主要有以下几点体会：

一、坚持两手抓，确保党建与业务两不误

党章明确要求：党的基层组织的基本任务之一是团结、组织党内外的干部群众，努力完成本单位所担负的责任。因此，党建工作要为中心工作起导向和保障作用，要促进机关保持优良的工作作风和精神风貌，增强凝聚力和战斗力，从而进一步提高工作效率，确保党建工作和正常业务工作两不误、两促进。因此我们注重紧紧围绕本单位中心工作开展党建工作，把党的思想、政治、作风教育融汇在完成重大任务的过程之中，在工作中教育干部，在工作中考验干部，在工作中提高干部。

党建工作与中心工作的密切结合，使大家心往一处想，劲往一处使，党员干部很好地发挥带头示范作用，从而有力地促进了中心工作的顺利圆满完成。在2008年这不平凡的一年里，在市委、市政府的重视支持下，在市招考委和市教育局的直接领导下，1市招考中心以科学发展观统领招生考试工作全局，认真贯彻上级教育行政部门、招生考试部门的政策和规定，坚持以实现“平安考试”为目标，以办人民满意考试为宗旨，全面实施招生考试的“阳光工程”，完善措施，加强管理，优化服务，规范实施了各类教育招生统一考试。全市共组织实施高考、中考、成人高考、自学考试、硕士研究生入学考试、中等职业技术教育专业技能课程考试、全国计算机等级考试和公共英语等级考试等教育统一考试15次，考生总人数13万多人。同时，顺利完成了我市高中阶段学校招生录取工作，配合省招生办做好了普通高校、成人高校招生录取工作，圆满实现了“平安招考”的目标。市教育工会坚持工作原则，围绕大局，服务广大教职员工，圆满完成了抓好师德建设，做好校务公开，进一步完善和落实教代会制度等一系列工作，取得了较好成效。

二、与时俱进，创新党建活动形式

改革开放以来，我们国家发生了日新月异的变化。时代在发展，党建工作不能局限于开会、学文件等传统方式，要与时俱进，从实际出发创新党建活动形式。主要采取以下做法：一是充分认识到信息网络化作用，把互联网作为党建活动的重要载体。江泽民同志曾经深刻地指出：“信息网络化的发展，已经形成了一个新的思想文化阵地和思想政治斗争阵地。”“我们的党建工作、思想政治工作、组织工作、宣传工作、群众工作都应适应信息网络化特点，否则是很难做好的。” 事实上，网络已经成为我们许多党员干部获取最新最快资讯的重要途径。因此，党建工作与信息

网络化的结合，既容易为广大党员接受，又能取得比较好的活动效果。目前，由党的组织，宣传研究部门的党校及高校、企业的党组织主办的党建网站己经遍布全国。党建网站内容也十分丰富，包括党员天地、党的章程、党的知识、红色论坛、党建调研等方面。在“先进性”教育活动、“排头兵”实践活动和解放思想，深化改革等活动中，我们都引导和鼓励党员干部们积极上网搜集学习有关精神及材料，及时了解相关信息，取得了良好效果。二是开展形式多样的活动，寓教于活动之中。这几年来，招考中心教育工会支部以形式多样的党建活动与党员教育密切结合，将学习与实践相结合。2007年，我支部组织了部分党员干部到革命圣地井冈山参观学习，并在井冈山举行了新党员宣誓仪式。2008年10月，市招考中心组织了部分党员干部到北京、天津高校参观学习。此外，支部还组织了到仁化慰问贫困党员、赠送办公用品给基层学校，到博物馆参观韶关改革开放三十年变化展览等一系列活动。通过这些喜闻乐见的活动，让党员干部在活动中增强了党性修养，更好地了解了新形势下的新情况新问题，推动了学习实践科学发展观活动的开展。

三、以人为本，及时解决干部职工的思想与实际问题

党的十七大报告提出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。对于机关党组织党建工作方面来说，以人为本为核心就是要以干部职工为核心。几年来，我们支部成员积极与干部

职工沟通，掌握干部职工的思想动态，了解干部职工的实际困难与需要，尽力为他们解决问题。例如干部或其家属生病住院，我们安排干部探望慰问。在工作安排中，尽量考虑到干部职工的生活实际，以人为本。例如在试卷保密值班时，尽量不安排家中小孩比较小的干部职工。另外，我们克服困难，着力改善工作环境与条件，营造良好的工作氛围，让干部职工心情舒畅地工作，也提高了工作效率。这些贴近实际，贴近人心的工作，体现出党组织对干部职工的无微不至的关怀，让干部职工更紧密地团结在党组织周围。

四、搞好领导班子自身建设，大力发挥党员干部的带头示范作用

领导班子对一个部门负有全面责任，处于核心地位，起着关键作用。一个好的领导班子应该是领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，是政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。加强基层党建，首要是要着力抓好领导班子建设。在招考中心教育工会支部的几年的工作实际中，在抓好领导班子建设方面，我们主要从以下几个方面努力：

1、加强领导班子学习。通过支部会、班子会等形式，经常组织党员领导干部学习理论知识、党和国家有关重大问题的重要决策，学习相关工作的业务知识，学习讨论新形势下出现的热点问题，提高思想素质、领导水平。

2、定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评。在民主生活会上营造一个畅所欲言氛围，努力造成一个有纪律又有自由，有统一意志又有个人

心情舒畅的生动活泼的政治局面。

3、经常开展谈心、交心活动。领导班子成员积极开展经常性的谈心活动，发现问题，及时提醒，把问题解决在萌芽状态；提高认识，统一思想，增强凝聚力。

4、落实分工负责制。明确任务、落实责任，提高工作效率，减少避免工作中出现误解与磨擦，确保各项工作的和谐发展。

5、认真实行坚持民主集中制，重大事项交由领导班子会议集体决定。民主集中制是党的根本组织原则。党的十六大也明确规定：凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。招考中心每个月都会举行一次中心领导及各科室负责人参加的办公会议，将单位的重要事项摆到会上，在与会人员充分讨论的基础上综合多数人意见做出决定。既保证重要事情决策的科学性民主性，又让干部们对中心工作有全面了解，便于工作的顺利开展。

领导班子建设的扎实推进，促使党员干部的带头示范作用得到了较好发挥。党章明确要求，党员是有共产主义觉悟的先锋战士，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。在学习实践科学发展观的活动中，胡锦涛总书记也强调，党员领导干部是深入学习实践科学发展观活动的重点，能否发挥带头示范作用，对学习活动的成效有着重要的影响。在招考中心和教育工会里，党员干部们能严格自律，以身作则，带头做好遵守机关考勤制度及各项工作纪律，在日常工作中尤其是在一些急难险重的任务中充分发挥先锋模范作用。例如，试卷的安全保密工作是考试工作的第一要务、重中之重。招考中心副主任吴华美同志年近退

休，仍常带队到制卷点领取试卷，带动年轻干部乐于奉献；副主任李忠龄同志长期担任试卷保密室保密值班工作负责人，每次考试都是一大早到保密室发卷，华灯初上时才收完卷回家；秘书科科长郭韶燕同志，负责试卷安全保密工作的具体组织实施，她一心扑在工作上，从保密设施维护、值班人员安排到值班工作落实，都一一做到精心组织实施，确保落实到位。在党员干部的模范带头作用下，招考中心全体干部职工对试卷安全保密工作高度重视，做到“警钟长鸣、严防死守”，保证了试卷安全保密工作的万无一失，没有发生过试卷泄密、失密事故。

15.浅谈基层篮球执裁中的几点体会 篇十五

一、具备高尚的职业道德

在基层担任裁判工作, 面临着待遇低、任务重、时间紧, 绝大部分是利用业余时间。因此, 在工作中具备高尚的职业道德、敬业奉献就显得尤为重要。正如已故国际篮联副主席比斯奈尔所说:“裁判员是一项很特殊的工作, 做一名裁判员很不容易, 需要聪明才干, 裁判员要在连续运动和非常困难的环境中进行判断, 如果没有对事业的忠诚, 是很难坚持下去的。”

二、熟悉规则, 提高理论水平

裁判员是规则的执行者、维护者和球场上的“法官”。在某种程度上讲, 他们在球场上的裁决有时比法官更难。因为, 在快速对抗中, 运动员的动作一出现, 裁判员必须在很短的时间内就要做出宣判, 不可能给你太多的时间去思考。所以, 裁判员为了正确的执法, 首先要对规则的本质作用和目的有比较透彻的了解。作为基层篮球裁判员虽说很难做到对规则精通, 但力求对规则的精神要理解, 不要生搬硬套, 似懂非懂, 也不要去钻牛角尖, 要通过自己的实践, 忠实地维护规则。篮球规则是篮球运动的法, 是篮球比赛治乱兴衰之所系, 规则之于比赛, 如绳墨之于曲直, 规矩之于方圆, 权衡之于轻重。比赛不能没有规则, 规则和运动同时产生, 相辅相成, 互相促进。如三分区的划分, 就促使运动员加强外围投篮的练习, 篮球技术、战术的发展, 又要求规则不断地修改和完善。在学习规则时应与规则解释、裁判法及有关战例相结合, 这样既可以加深对规则的理解, 又可以提高运用规则的能力和水平。篮球场上的漏判、错判、误判谁都会出现, 运动员、教练员对此亦会理解, 但不能过多的出现, 不能在关键的时候出现关键的失误, 以至影响临场工作。

三、掌握裁判技巧, 提高执裁水平

篮球比赛攻防的转换在快速中进行, 有时使人难以准确判断, 这就要求裁判员通过积极的移动, 寻求最佳角度, 时刻注意所有队员的位置, 为了保持比赛的流畅、宣判的准确, 在临场时裁判员应掌握一定的技巧。

1.做好分工配合, 经常保持目光的对视, 在不违反原则的前提下, 做些“补哨”, 鼓励工作, 对同伴一个准确的宣判给予肯定, 将会大大增强同伴的自信心, 两人配合好, 在执裁中会感到心情愉快, 否则会很别扭;因为在基层对教练员和队员等人的约束力有限, 二者临场时不要与运动员教练员做过多的解释, 因为由于角度的不同, 所处的角色不一样, 以及对规则理解的程度等都将对一些判法产生不同的看法。比赛结束后, 教练员的心态可能会平和一些, 这时与教练员进行一些必要的交流。

2.应熟悉记录台的工作, 记录台工作本身是篮球裁判的一部分, 在临场时与记录台人员配合的好坏, 将直接影响临场工作, 当比赛时间终了, 同时出现投篮, 犯规等情况, 临场裁判员不要急看宣判, 应先到记录台, 了解有关的信息, 确定是时间先到, 还是投篮先出手, 情况清楚后, 再做出宣判。

3.对规则的条文不能生搬硬套, 要在理解的前提下运用好。有时几乎是同样的动作, 发生在不同的地点, 不同的时刻, 可以有不同的处理, 这些都要靠平时的不断总结和临场经验的积累, 从而提高自己的执裁水平。

四、多实践、多学习, 丰富临场经验

基层篮球裁判员要使自己的水平得到提高, 应多实践, 并在“准”字上下工夫。即使是一名老练的裁判员, 如果吹的少, 也会反应迟钝, 判断不清和体力不支, 只有通过吹, 多吹才能巩固对规则的记忆, 发现不足和总结经验教训。应养成每担任一场临场后, 及时总结的良好习惯, 像过电影一样在头脑中回放, 总结自己有什么收获, 还存在什么问题, 哪些概念还不清楚。特别是较少碰到的情况, 通过总结哪怕是一点点的收获都是可喜的, 随着时间的推移, 久而久之, 则自己的临场分析问题和解决问题的能力就会得到提高。在总结时一方面可自己带着问题, 对照规则的条文去分析, 另一方面亦可向同行探讨、请教, 共同分析一些战例, 这样的收获将给自己留下深刻的记忆。除了自己注重实践外, 还要经常观看同行, 特别是较高级别裁判员的临场工作, 要把别人的功夫真正学到手。如宣判的果断, 处理的灵活和技巧, 哨音、手势的规范, 这里特别强调手势不规范会直接影响执裁效果。因为, 手势是裁判员的宣判方式, 语音的表达、罚则的交代, 一定要按规则规定去做, 切不可自我创造, 要通过规范的手势把裁判员的决心, 取舍和处理有机地表达出来, 做到使队员、教练员、观众一目了然。手势, 通常是在死球和停止比赛计时钟时才做的, 不要匆忙地做, 不妨稍慢一点, 而且稍有停顿, 尤其是需将号码报清楚 (若有的号数较大及小学生的比赛, 还可适当结合一些口语) 要站在距记录台6~8m的位置, 手势的高度与眼睛齐平, 而且要稍离开身体一些。

五、学点篮球技术与战术

从规则的角度来说, 技术是合乎规则要求的正确动作, 战术是合乎规则要求的正确配合。裁判员为了正确地鉴别技术和战术的是与非, 应具备一定的篮球技术、战术方面的知识, 如果可能的话, 最好经常打打篮球, 体会一下各种动作, 将有助于临场工作。裁判员懂得战术, 才能够及时地把握宣判的时机。如教练换上高大中锋, 裁判员应预见到该队将加强篮下进攻, 这样就应多观察双方篮下队员的动作。

总之, 从事基层篮球裁判工作, 只要热爱裁判工作, 并认真学习和领会规则, 掌握裁判技巧, 多进行临场实践, 虚心求教, 不断总结, 就能够当好基层篮球裁判员。

摘要：篮球是一门艺术, 裁判的临场执裁也是一门艺术, 优秀的裁判员可以引导比赛, 鼓励积极的进攻和防守, 使比赛更加流畅, 让观众从流畅、激烈的比赛中享受篮球的魅力, 而优秀的裁判员便是提升这种魅力的引导者。裁判员的水平对比赛会产生直接影响, 本人分别从职业道德、熟悉规则、掌握技巧、加强实践和学习等方面对如何当好基层篮球裁判员作了分析。

关键词：篮球,裁判员,基层

参考文献

[1]郭玉佩.篮球裁判600问[M].北京:人民体育出版社, 2004.

[2]中国篮球协会.篮球裁判员手册[M].北京:光明日报出版社, 2006.

16.浅谈做好基层人大工作的几点体会 篇十六

关键词：基层；党务工作；措施

随着市场经济的高速发展，经济体制进行了一系列的改革，企业的工作重点与工作范围都与职工群众有及其重要的联系，企业党组织必须坚持群众路线，树立为职工服务的意识，做好基层党务工作，结合企业业务特点和国家各项方针政策，对基层党务工作的工作重点和工作重心进行确定。

一、当前企业基层党务工作中存在的问题

（一）企业基层党务工作意识不强

随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作近似精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。

（二）基层党组织建设质量不高

主要表现在：

一是党员队伍建设不足。基层党组织是工人阶级的先锋队，必须随时吸收新鲜血液。然而在经济利益为上的今天，人们的价值观出现了一定的倾斜，认为入党之后可能会受到一定的约束，而对自己的经济利益产生影响。而一些骨干员工虽然工作比较积极，思想作风也比较端正，但是对政治修养却不够重视，对于加入党组织的积极性不是很高。

二是基层党务干部素质一般。由于一些企业对党政工作的认识出现偏差，重视力度不够，将党政工作岗位视作无关紧要的职位，因此，只是非政工专业人员从事相关的工作，从而导致了党政工作者整体素质不高。同时，基层党务工作出现“边缘化”趋势，导致部分基层党务工作者前途不够明朗，因此无法安心工作，亦缺乏针对性探索的动力。

三是基层党务工作创新力度不够。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，党建工作活力不足，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。

二、提高企业基层党务工作的具体措施

（一）加强基层党务队伍建设

1.突出基层党务干部的地位。要努力做到三个明确，突出基层党务干部在企业工作中的位置。一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，加强领导队伍的思想、组织建设，加强党内民主集中和发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合具体的工作情况，对思想政治目标责任制和党支部目标责任书进行细致到位的分析，并加以落实和考核。三是要明确任务，努力做到紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。

2.加强基层党务工作的重视程度。要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在黨的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。三是突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效性。

3.抓好政治核心工作。抓好基层党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓学习，建立党员学习教育长效机制；二是抓活动，建立党内正常生活常规机制，抓好党内日常活动、党建主题实践活动载体、先进典型引领活动。三是抓作风，建立党风廉政建设有效机制。注重建立廉洁自律有效监督机制，健全完善党风廉政建设制度，规范廉洁从业行为。

4.提高党员组织生活质量。从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。

（二）基层党建工作新方法和新思路

企业党建工作的创新，是一个在理论上和实践上都值得深入探讨的时代课题，需要运用科学发展的方法研究新情况，解决新问题。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，企业也应转变其经营理念，将基层党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。

1.企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动，来提高企业员工的素质。例如，可以在企业中开展红色教育、向员工介绍党的历史等，对党的光辉岁月进行重温，歌颂其丰功伟绩，激发企业员工热爱党、热爱国家的热情，从而将这种思想延伸到企业中来，提高工作绩效。

2.在企业中开展创先争优活动。结合企业安全生产的理念，依靠企业现有设备，统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中，需要做到以下两点：一是需强化建设领导班子，确保其具有创新、务实、协作能力，在活动中实现标准化生产，强化企业安全生产，以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动企业职工的积极性和创造性，使其投身于企业技术以及管理创新工作中，实现安全生产。

3.要以改革创新的精神努力探索企业党建工作的新思路。要明确企业党组织的政治责任，围绕中心任务，推动党建工作上水平，发挥政治核心作用；要认真学习党的路线、方针、政策，善于总结党建经验，把狠抓思想观念创新，工作机制创新，工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律，打好主动仗来开展各种主题教育活动；坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，树立先进楷模，以点带面，充分发挥旗帜引领作用，把深入开展争先创优活动作为推动基层党建工作开展的动力。

4.在企业中开展“双百”活动，通过开展个人以及支部承诺，树立信心和志气，让党员充分发挥其模范作用。在企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围，这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体，优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质，并形成典范，促使企业员工不断完善职业目标规划，在企业中实现自身价值。

三、完善企业党建目标决策

企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立：

（一）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合企业实际制定。

（二）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。

（三）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。

四、结束语

17.做好安全生产工作的几点体会 篇十七

近几年，随着生产经营规模的不断扩大，我公司安全生产管理工作任务越来越艰巨，责任更加重大。在集团公司的正确领导下，根据年初安全生产会议确定的目标和任务，强化安全责任，加大监管力度，严防各类事故发生，确保了公司安全生产形势的总体稳定。我们重点做好如下几方面工作：

一、领导重视安全生产工作

1、认真落实“一把手”负总责、分管领导具体负责、班子成员“一岗双责”的要求。公司各级领导在抓好生产经营活动的同时，处理好安全与生产的关系。通过建立、健全本单位安全生产责任制，明确了各级人员责任。

2、保证了安全生产投入的有效实施。按照公司计划营业收入1%的比重，每年的安全投入不断递增，2008年3000万元，20094100万元，今年计划5300万元，平均增长率达13.7%。

二、深入开展“安全生产年”、安全生产“三项行动”、“安全质量年”和隐患排查治理等工作

公司通过 “安全生产年”、“三项行动”、“安全质量年”等活动实施方案，把开展活动与日常施工安全监督、安全生产月、隐患排查治理等工作有机结合起来，突出抓好安全生产检查考核、治理、教育“三项行动”和安全管理机制、能力、队伍“三项建设”。

坚持以重点建设项目管理为重点，制订严密的排查方案，全面彻查，消除死角。各单位和项目部积极开展隐患排查治理工作，今年1-11月份，公司国内外56个直属单位和在建项目，开展了安全生产

1检查和隐患排查治理工作。共排查一般隐患569项，重大隐患33项，全部进行了整改，整改率达到100%，公司安全生产呈现出持续、健康、稳定的发展态势。

三、完善安全生产管理规章制度和措施，落实安全责任

一是明确责任，公司坚持反“三违”现象和反事故发生并重的原则，认真落实安全生产责任，要求新开工项目必须充分做好组织准备、制度准备、技术准备、风险评价、责任落实、安全措施、安全交底、安全检查、安全考核等工作，并加强指导，使安全生产处于受控、良性运行状态；

二是加强安全生产管理。在健全安全生产监督管理部和安全督察组的基础上，又设立了公司总部安全总监岗位。项目部安全总监制得到基本落实。在合同额国内达到3000万人民币国外达到1000万美元以上的56 个在建项目已配备安全总监49名，到位率达到了87.5%；较上年同期增长43 %。各二级单位和项目部，基本上实现了专职安全生产管理人员委派制；

四、加强应急管理，做好防台度汛工作

1、加强了应急机构和应急体系建设。上半年对公司突发事件应急救援指挥部成员进行了调整，严格执行重大事项报告制度和值班登记制度。

2、修订编制各项预案，适时开展应急演练。先后对《突发事件总体应急预案》等12个综合和专项预案进行修订和评审。为检验预案的实际操作效果，6月份以来，多家二级单位和项目部组织以实战为主、模拟为辅，有针对性、突出实效、便于操作的现场应急救援演练，努力提高应急救援水平。

3、做好重要危险因素的识别、评价和监控。对公司在建项目进行了一次系统梳理，对重要施工工序、重点施工部给予重点监控，强化了安全技术措施的制订及落实，明确了责任人，建立重要危险因素、重大危险源识别档案。

五、加大安全教育培训力度

公司全员安全培训工作取得了显著成效，基层单位均建立了职工安全培训档案卡。有140多人取得了水利部颁发的安全生产考核合格证书或资格证书，90多人取得了交通部颁发的安全生产考核合格证书，149人通过了山东省安监局组织的安全管理人员继续教育和新取证。

六、严格分包队伍管理

严格执行《工程施工分包管理办法》、《工程分包控制程序》、《劳务分包控制程序》、《人力资源管理程序》等有关规定，坚持公开、公正、择优选择分包商的原则，按照程序进行选择合格的分包队伍；建立健全操作有序、监控有力、管理规范的工程施工分包制度，杜绝工程施工分包过程中不正当行为的发生。

七、严格按照四不放过原则，加强对安全生产事故的处理