工会专业知识试题

工会专业知识试题（共9篇）

1.工会专业知识试题 篇一

《工会法》知识答卷试题

部门工会 姓名 分数

答卷说明：

1、此次知识答卷活动以部门工会为单位组织，参加人员为全体工会会员。

2、交卷截止时间为2010年5月9日上午，以部门工会为单位收齐后交校工会，并附带答卷人员名单。凡参加答卷者均有纪念奖。

3、试题共40道，请把正确答案填在空格内，不用另附答题纸。

一、填空题

1、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

2、中华全国总工会及其各工会组织的职能是维护职工的合法权益

3、任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。

4、工会的基本职责是维护职工合法权益。

5、工会在维护全国人民总利益的同时，代表维护职工的合法权益。

6、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。

7、基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

8、企业、事业单位研究经营、管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

9、工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

10、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工自身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会的意见.11、国有企业、集体企业以外的其它企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取于企业、事业单位相适应的形式,参与企业、事业单位民主管理。

12、工会经费的来源是会费；经费 ；收入；补助。

13、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

14、第一部《中华人民共和国工会法》是1950年6月29日由中央人民政府颁布的。

15、《中华人民共和国工会法》第一次修订是1992年4月3日。全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第 24次会议通过并公布施行。

二、单项选择题

1、新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是A。A、确定工会的权力和义务 B、保障职工的合法权益 C、全心全意为职工服务 D、完善《中国工会章程》

2、我国工会的性质是C。

A、工人阶级的先锋队组织 B、所有劳动群众参加的群众组织 C、职工自愿结合的工人阶级的群众组织 D、体力劳动者自愿结合的群众性组织

3、中华全国总工会及其各工会组织应当代表C的利益。

A、劳动群众 B、知识分子 C、职工 D、广大工人及农民

4、工会的活动准则之一是C。

A、“一个中心，两个基本点” B、全心全意为人民服务 C、独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务 D、动员和组织职工积极参加经济建设

5、工会的基本职责是D。

A、维护党的利益 B、维护全体劳动人民的利益 C、维护全体公民的利益 D、维护职工的合法利益

6、工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的形式C。

A、工会小组的活动 B、各级工会组织 C、职工代表大会或其他形式 D、工会干部

7、依照修改后的《工会法》的规定，工会各级组织按照B原则建立。

A、少数服从多数 B、民主集中制 C、社会主义民主制 D、社会主义法制

8、基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得D资格。

A、事业单位法人 B、公益法人 C、非营利性法人 D、社会团体法人

9、罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会A通过，不得罢免。

A、过半数 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之三

10、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会D的事项，企业、事业单位应当依法办理。

A、研究、讨论、审议 B、讨论、审议、通过 C、研究、讨论、决定 D、审议、通过、决定

11、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当C。

A、提供帮助 B、不予理睬 C、予以协助 D、提供资料

12、根据政府委托，工会与有关部门共同做好D的评选、表彰、培养和管理工作。

A、先进企业和先进生产（工作）者 B、先进企业和劳动模范 C、优秀企业行政领导和优秀职工 D、劳动模范和先进生产（工作）者

13、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的B时，应当听取工会的意见。

A、劳动政策、劳动法规、劳动措施 B、法律、法规、规章 C、就业政策、养老保险政策、医疗保险政策 D、决定、决议、措施

14、工会对违法侵犯其合法利益的,有权提请人民政府或者有关部门予以A，或者向人民法院提起诉讼。

A、仲裁 B、判决 C、裁决 D、处理

15、我国第一部《工会法》的制定机关是C。

A、全国人民代表大会 B、全国政协 C、中央人民政府 D、全国人民代表大会常务委员会

三、多项选择题

1、工会的活动准则包括ABC。

A、以宪法为根本的活动准则 B、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论 C、坚持改革开放 D、全心全意为人民服务

2、工会的职责包括ABCDE。

A、组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利 B、协助人民政府开展工作 C、维护职工合法权益 D、密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求

E、动员和组织职工积极参加经济建设

3、依照修改后的《工会法》的规定，下列哪些说法符合民主集中制原则ABCD。

A、各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

B、只有会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会的组成人员。

C、工会各级组织按照民主集中制原则建立。D、上级工会组织领导下级工会组织。

4、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会ACD的事项，企业、事业单位应当依法办理。

A、审议 B、讨论 C、决定 D、通过

5、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的ACD时，应当听取工会的意见。

A、规章 B、政策 C、法规 D、法律

6、下述内容是修改后的《工会法》新增加的内容：ABC。

A、各级工会建立经费审查委员会。B、工会经费的使用应当依法接受国家监督。

C、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。

D、建立工会组织的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。E、工会经费主要用于职工服务和工会活动。

7、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得：ABD。

A、侵占 B、挪用 C、职工服务 D、任意调拨 E、工会活动

８、修改后的《工会法》规定了下述几种法律责任ABCD。

A、行政责任 B、刑事责任 C、民事责任 D、经济责任

9、根据修改后的《工会法》的有关规定，工会对违反规定侵犯其合法权益的，可以采取下述之一方式解决ABC。

A、提请人民政府予以处理 B、提请有关部门予以处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向检察机关申述 E、提请公安机关解 F、向党的纪律部门反映情况

10、全国人民大会堂常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》实施日期的正确答案是BC。

A、2001年10月22日 B、自公布之日起施行 C、2001年10月27日 D、2001年11月1日 E、2002年5月1日

2.工会专业知识试题 篇二

迈克尔·波兰尼从知识的可转移性角度将知识分为显性知识和隐性知识, 他认为:“人类有两种知识, 通常所说的知识是用书面文字或数学公式来表达的, 这只是知识的一种形式, 还有一种知识是不能系统表述的, 例如我们有关自己行为的某种知识, 如果我们将前一种知识称为显性知识的话, 那么我们就可以将后一种知识称为隐性知识。”。隐性知识是难以用语言、文字、符号、图表和公式等显性形式清晰表达与传递的, 主要以经验、直觉、感悟和诀窍等内隐的形式存在。它是一种非常重要的知识类型, 支配着人的整个认识活动, 对于知识的创新和价值的创造发挥着重要的作用。

隐性知识虽然难于表达和传递, 但也不是绝无可能。我们可以通过管理创造、发现、获得、共享、提炼、证实、传播、适应、修改和应用知识的环境来管理隐性知识。

2. 女工组织中隐性知识的分类

女工组织中隐性知识包括一般女职工的隐性知识、女性领导干部的隐性知识、女工委各部门的隐性知识、女工组织集体的隐性知识等。

(1) 个体隐性知识和集体隐性知识。

以隐性知识的依附对象划分, 可分为个体隐性知识和集体隐性知识。

(1) 个体隐性知识。

个体的隐性知识是依附于个人的、很难或少被其他个体掌握的高度个性化的知识, 主要以经验、技能、直觉、灵感等形式存在。女工组织个体隐性知识包含一般女职工和女性领导的隐性知识。一般女职工的隐性知识包括工作和背景方面隐性知识。女性领导干部的隐性知识主要是利用行政管理经验、工作技巧以及还没有明确表达出来或者难以表达的对组织发展有用的建议等。

(2) 集体隐性知识。

集体的隐性知识则依附于组织, 是某一组织区别于其他组织的人格化特征, 各个部门长期以来积累、摸索出的一些组织建设思想、方法、规律以及服务特色等属于集体的隐性知识。例如中国妇联, 其自身的知名度, 积累的丰富工经验, 多种的特色服务所反映出的组织形象, 都是妇联具有的隐性知识资源。

(2) 专业方面的隐性知识和认知方面的隐性知识。

以隐性知识自身的特征划分, 可分为:专业隐性知识和认知隐性知识。前者主要包括那些不可或难以编码和表达的专业技能、专长、诀窍等, 而后者主要包括灵感、经验、预见性等。女工组织不同部门的女职工具有不同的专业技术方面的隐性知识, 同时各部门内部具有自身的协作技能。而认知方面的隐性知识则更丰富, 包括每位女职工的工作经验、价值取向、信仰等。女职工工作是一项操作性和实践性很强的工作, 只有多接触实际工作, 才能积累经验, 才能掌握其中的方法和规律。 (单位女工组织隐性知识层次分类见表1)

2. 女工管理模式现状

目前, 本单位中女工管理模式存在以下几方面问题:

(1) 民主管理工作弱化, 女工委职能被边缘化。

单位没有对女工委的组织地位高度重视, 甚至有些领导者甚至认为女工委倡导的民主管理工作影响行政工作开展而进行限制, 致使女工委工作无法顺利开展, 组织形同虚设, 严重挫伤女职工的工作积极性, 合法权益和参与民主管理得不到有效保障。

(2) 女工干部队伍整体素质偏低, 工作能力和积极性十分有限。

目前, 单位内女职工干部中年富力强、高学历、乐于参与组织工作的人员很少, 而学历偏低、年纪偏大且面临退休、缺乏工作热情的人员居多, 民主管理这富有挑战性的工作多数人不乐意主动开展。并且单位行政工作中有时会将女工组织的管理刻意弱化, 其很难得到新鲜血液补充, 不利于女职工权益维护和民主管理工作的开展。

(3) 管理体制不顺, 女工组织发挥作用的空间较小。

单位中对女工委经费来源都作了硬性规定, 实际上许多工作并未真正落实, 在某些管理制度的制定上, 女工委也往往被与其他职能部门捆绑在一起, 弱化女工委地位, 独立开展工作的空间极为狭窄。

3. 隐性知识在学习型女工组织工作中的探索型应用

(1) 构建多层次学习网络。

构建多层次学习网络, 对女职工进行全方位学习培训, 使学习成为工作的常态。首先, 根据女工的年龄结构、文化程度和不同岗位等实际情况, 开展全方位、多层次学习和专业培训, 形成参加高校继续教育集中培训、各部门培训机构职业教育、各单位在职学习和个人自学提高相结合的多层次学习网络。形成修养型、知识型、技能型等三方面知识学习相协调的学习网络。

其次, 推广团队学习, 互相学习、互相交流、互相启发、互相激励、共同促进, 实现团队智商大于个人智商, 在互动式的学习交流中促进女工直接沟通、共同进步。

再次, 通过创建学习型女工组织, 使学习转化为创造力、创新力, 实现工作的创新和飞跃。实现人的发展和知识的丰富与个人利益挂钩。

最后, 选拔晋升的创新。使通过学习培育的有用之才在更合适的岗位和领导岗位上体现价值。

(2) 建立知识激励机制。

建立有效的知识功能共享激励机制, 对积极参与知识交流与共享的女工进行激励, 让其看到隐性知识显性化及其知识共享的收益大于将自己知识囤积和隐藏起来所得到的利益, 调动女职工隐性知识显性化及知识共享的积极性和主动性, 应实施知识绩效奖励制度, 包括知识薪酬支付制度、奖金、晋升、休假、培训等多种奖励手段。可见, 有效的知识激励机制直接影响着隐性知识管理的有效性, 同时, 隐性知识管理的有效性也在不断巩固和深化知识激励机制。

(3) 搭建先进平台。

知识的共享只来源于人们在相互信任基础上的自愿合作, 建立在个人经验基础上的隐性知识更是如此。一是搭建女职工优质信息服务平台, 使女工对信息有充分共享;二是搭建女职工成长平台, 努力在“树立新典型、发展女党员、推荐女干部”上下功夫;三是搭建女职工教育培训平台根据不同岗位的特点, 确定不同的岗位教育形式、内容, 坚持岗位练兵与实际操作相结合, 开设固定课堂、流动课堂, 采取“现场答疑、座谈讨论、专家讲座”等培训方式, 灵活机动地组织学习培训。四是搭建女职工维权平台, 为广大女职工撑起保护伞。

管理者可以通过创造一个沟通开放、交流知识、共享知识的组织文化环境来加强组织内的人际关系与互相信任。信任是组织文化的基础, 是实现隐性知识传播和共享的前提。有了彼此之间的信任, 组织才能建立起知识传播和共享的良性循环, 并逐渐打破知识保护和封闭;否则, 就会形成一种隐性知识保密的恶性循环。

(4) 利用匹配的传播媒介。

在隐性知识传递中, 由于知识本身表现出很强的模糊性, 导致知识源与接受方对隐性知识的理解存在歧义, 所以应选择高富裕度媒体传递隐性知识。实践研究表明, 师徒关系、人员流动和在职培训等潜移默化的具体形式, 都能有效地促进隐性知识传递。显然, 潜移默化所基于的正是面对面传播这种高富裕度媒体。

(5) 培养隐性知识。

专家普遍认为, 原有知识广度、知识之间差异与联系可促进理解并获得新知识。新知识要被接受, 也必须受众有一定的知识背景, 否则会由于知识的梯度过大而使新知识难以传播。隐性知识传播比显性知识困难得多, 隐性知识转换为显性知识的社会化, 强调共同的经历和体验。对于与知识源有相似情境的接受方来说, 通过共同的经历和体验即社会化的转化模式, 可以较好地获得知识源的隐性知识, 从而完成知识的传播和共享。此外, 隐性知识必须靠个体去把握, 而在语义的把握方面, 不同个体的隐性知识水平决定了把握的深度、广度和高度。因此, 组织需要具有相关的知识才能消化并应用新知识, 隐性知识的培养就成为提高主体认识能力的关键。

4. 构建以隐性知识为主导的工会学习型女工组织的策略

以隐性知识为主导, 实现隐性知识向现实进行转化。在现实的隐性知识转移的激励过程中, 参与的主体包括知识源、知识接受方以及知识源和知识接受方所服务的女工组织, 这三者之间的关系如图1所示。

首先, 女职工在这个激励平台上, 基于自身需要形成一种自我激励, 在单位允许的范围内充分发挥自主性, 努力展现自我, 最终实现单位和职工双赢。其次, 为从知识源处获得知识, 知识接受方也必须对知识源进行适当的尊重激励, 及时向知识源反馈所获知识的重要性, 使女职工能充分感受到自己所贡献的知识不仅能为自己获得利益, 同时也为集体、为他人做贡献, 更能产生一种成就感和被尊重感。

5. 小结

通过隐性知识理论和学习型工会女工组织创建的研究, 学习型女工组织应当是单位全体女工全身心投入并有能力不断学习的组织。要提高女职工的社会地位, 增加其社会贡献意识, 要积极树立工作学习化、学习工作化、以学导干、以干促学的观念, 要把学习看成是人生旅途中的加油站, 以先进的理论为指引, 创造性地建立一个学习型女工组织的良性循环。

参考文献

[1]苏新宁, 任皓, 等.组织的知识管理[M].北京:国防工业出版社, 2004.

[2]李一楠.隐牲知识管理研究综述[J].情报杂志, 2007 (8) :60-62.

[2]金吾伦.知识涵义的转变[J].哲学动态, 1999 (11) :40-43.

[3]李华伟, 董小英, 左美云.知识管理的理论与实践[M].北京:华艺出版社, 2002.

[4]夏书章.知识管理导论[M].武汉:武汉出版社, 2003.

[5]唐文雪.事业单位工会女工工作理论探讨[J].现代商业, 2010 (23) :283-284.

[6]杨峰.知识管理中隐性知识显性化激励机制的探讨[J].现代情报, 2004 (10) :36-37.

[7]邱婧玲.知识管理研究综述[J].河西学院学报, 2010 (5) :61-67.

3.工会专业知识试题 篇三

关键词：工会；青年知识分子；调研

1 机构简介

盐城工业职业技术学院（本文简称：盐工院）工会委员会是校党委领导下青年知识分子自愿结合的群众组织，是学校党委联系广大青年知识分子的桥梁和纽带。工会委员会在学校党委领导和行政支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，坚持全心全意依靠青年知识分子办学，全面落实教代会职权，积极推进学校民主管理和民主监督，代表和维护广大青年知识分子合法权益，动员和组织广大青年知识分子投身学校的改革和发展，为推进学校科学发展，发挥了不可替代的重要作用。先后荣获盐城市“模范职工之家”、江苏省教育科技工会“工人先锋号”，盐城市“五一”劳动奖状。

2 调研成果

一、深入学习，把党的精神贯彻落实到工会工作的全过程、全方面

1.1加强思想政治教育。把深入学习贯彻党的十八届二中全会、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神作为工会工作的重要任务。通过竞赛、培训等多种形式组织工会青年知识分子认真学习，深刻领会精神实质和科学内涵，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。通过讲座、印发宣传册等多种形式加强宣传，引导青年知识分子认清形势、明确方向、统一思想、坚定信念，筑牢全面深化改革的群众基础。

1.2营造劳动光荣的氛围。要结合“中国梦.劳动美”主题教育活动，加强建设积极活泼、健康向上的校园文化，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导广大职工通过劳动创造美好生活，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，不断激发广大青年知识分子为实现中国梦而努力奋斗的正能量[1]。

1.3加强调查研究。深入基层、深入职工群众中去，及时了解广大青年知识分子的思想动态，倾听青年知识分子的诉求和呼声，把做好思想工作与解决实际问题结合起来，引导青年知识分子正确认识利益格局调整，合理有序表达利益诉求。

二、激发青年知识分子创造活力，充分发挥广大青年知识分子的主力军作用

2.1推动建功立业活动深入开展。把建功立业活动作为激发青年知识分子创造活力的重要载体，不断拓宽活动领域、扩大活动内容，推动形成竞赛活动的长效机制，把更多的青年知识分子吸引到竞赛中来。继续深入开展教学基本功竞赛活动，在单科教学竞赛、理科教学竞赛的基础上，探索开展多学科的教学竞赛形式，不断拓展参赛学科、增加参赛人数。

2.2加强青年知识分子职业道德建设。要广泛宣传“劳动模范”等先进典型，在全校范围内掀起“学先进、争先进”的良好氛围。以“五.一”劳动节、教师节为契机，做好选树、宣传先进典型工作，并在教师节期间开展以“师德、师爱、师情”为主题的演讲比赛。

2.3开展形式多样的群众性文体活动。要贯彻“月月有活动、人人都参与”的活动宗旨，从活动内容的全面性、活动方式的多样性、参与人数的广泛性等多方面考虑设计富有特色的文体活动，争取做到每名青年知识分子都有可参与的活动，人人都有机会参与活动。

2.4 强化“兴趣协会”的阵地作用。通过加强对各个“兴趣协会”的宣传，让更多的青年知识分子了解“协会”、参与“协会”。采取“重心下移、重在职工”的思想，加强对青年知识分子“协会”的支持与监督，扩大活动覆盖面，提高活动参与率，逐步实现“协会”活动与工会组织的文体活动形成互补的格局。

三、以教代会为载体，推进民主管理规范化、制度化、程序化建设

3.1继续完善以青年知识分子代表大会为基本形式的民主管理制度建设，切实保障青年知识分子参与管理和监督的民主权利。召开“辽宁大学青年知识分子第七届暨工会第十次代表大会”，民主选举辽宁大学工会第十届委员会和经费审查委员会[2]。

3.2继续加强二级教代会的标准化建设。继续指导、监督各部门二级教代会的召开，逐步实现二级教代会程序规范、内容充实，使二级教代会成为维护青年知识分子权益的平台，成为青年知识分子参与学校民主管理的平台。

3.3深入开展教代会提案工作。通过提案的征集、处理、落实，发扬民主、了解民意、凝聚人心。开展优秀提案评选工作，鼓励更多的青年知识分子为学校的发展提供科学、可行的意见和建议。

四、构建服务职工工作体系，提高工会组织服务青年知识分子的能力

4.1继续深化帮扶工作。在坚持开展“金秋助学”“两节送温暖”等工作的基础上，结合不同青年知识分子群体需求，进行有针对性的帮扶服务。开展青年知识分子“一元捐”活动，把慈善行为与帮扶困难青年知识分子活动结合起来，更好地为困难青年知识分子和患大病青年知识分子服务。

4.2扎实做好面向全体青年知识分子的全方位服务。努力在扩大服务对象、服务领域、创新服务手段、夯实服务基础上下功夫，实现普惠制服务的宗旨。广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能为主要内容的“四送”活动，不断满足青年知识分子多样化的需求。通过健康讲座、困难帮扶、培训学习等活动为广大青年知识分子服务[3]。

4.3建立健全帮扶工作的长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，根据我校工会工作实际，继续开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，健全完善联系基层、服务职工的长效机制，真正把工作做到职工群众中。

五、加强自身建设，改进工作作风，增强工会组织活力

5.1加强工会作风建设。广大工会干部要牢固树立群众观点，把竭诚为青年知识分子服务作为一切工作的出发点和落脚点。通过调研、座谈等形式，密切与青年知识分子的联系，了解青年知识分子的需求，切实为青年知识分子办实事、做好事、解难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。

5.2加强基层工会组织活力建设。各基层工会要树立依靠青年知识分子、服务青年知识分子的工作理念，充分发挥青年知识分子的主体作用，切实增强工会组织的活力。坚持和完善青年知识分子代表大会制度，推动落实广大青年知识分子对工会工作的知情权、参与权、表达权和监督权，努力把工会建设成为青年知识分子信赖的学习型、服务型、创新型工会组织。

5.3增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。深入开展“建设职工之家”活动，完善评选办法，细化考核方案，推动“建家”评比工作规范化、制度化建设。立足思路创新，拓展“建家”形式，丰富“建家”内容，通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平[4]。

5.4统筹做好工会其他工作。加大工会工运理论研究力度，增强调查研究的针对性和指导性，不断提升理论研究工作服务决策、服务重点工作的水平。进一步做好工会宣传工作，鼓励基层工会总结工作经验、反映职工诉求、宣传工会主张，努力提升工会信息报送数量，提高信息报送质量。继续推进女职工工作，组织开展富有高校女职工特点的系列活动，维护女青年知识分子的特殊利益和合法权益。做好大学生入会的试点工作，广开思路，创新载体，力争学生会员的活动更加灵活性、多样性。

参考文献：

[1]刘桂荣.工会应加强青年教师工作[J].河南师范大学学报，1995，（1 2）.

[2]王海文.新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策[J].中国电力教育，2012，11：107-109.

[3]林文飞，毛晓华.论高校工会提升青年工作水平的方法[J].科教导刊，2013，（10）

4.工会十六大精神知识竞赛试题 篇四

11、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.简答题：

12、工会十六大提出的今后五年工会工作的主要任务是什么？ 一是激发广大职工创造活力，为全面深化改革、推动科学发展、加快转变经济发展方式再立新功；二是引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量；三是切实维护和发展职工权益，构建服务职工工作体系；四是大力发展和谐劳动关系，促进社会主义和谐社会建设；五是不断强化源头参与和制度创新，增强工会工作的法制基础和制度保障；六是积极加强和改进工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。

5.工会专业知识试题 篇五

一、单项选择题（共70题，每题只有一个正确答案，选对得1分，选错不得分。共70分）

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。

A、团结友爱 B、经济互助 C、群众 D、民间

2、工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。

A、宪法 B、工会法 C、民法 D、劳动法

3、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A、十五 B、二十 C、二十五 D、三十五

4、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。

A、企业行政 B、本级工会委员会 C、上级工会 D、本级工会委员会和上一级工会

5、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。

A、无权 B、有权 C、可以 D、不可以

6、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）处理决定。

A、不需 B、可以 C、应该 D、必须及时

7、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

A、劳动关系预警机制 B、劳动关系三方会议机制 C、劳动关系三方协商机制 D、劳动关系三方会商机制

8、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、可以 B、不必 C、应该 D、必须

9、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

A、二 B、三 C、五 D、七

10、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴工会经费；

A、一点五 B、二 C、二点五 D、三

11、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供（）等物质条件。

A、必要的设施和活动场所 B、办公场所 C、工人俱乐部 D、工人体育馆

12、对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、上级工会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、司法行政部门

13、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照（）执行。

A、行政法 B、经济合同法 C、民法 D、劳动法

14、禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满（）周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

A、十八 十八 B、十八 十六 C、十六 十六 D、十六 十四

15、国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。

A、十 五十 B、八 四十 C、八 四十四 D、十 四十四

16、用人单位因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、30 B、36 C、40 D、45

17、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A、半 B、一 C、二 D、三

18、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行()；工资水平在经济发展的基础上逐步()；国家对工资总量实行宏观()。

A、同工同酬 提高 调控 B、同岗同酬 提高 控制

C、同工同酬平衡 控制 D、同岗同酬平衡 调控

19、工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A、实物 B、有价证劵 C、货币 D、货币或者实物

20、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A、职业培训 B、健康咨询 C、心理咨询 D、健康检查

21、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A、劳动者试用期满之日 B、用工之日 C、与劳动者订立劳动合同之日 D、企业注册之日

22、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、不得 可以 B、可以 不得 C、可以 可以 D、不得 不得

23、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、七日 B、十五日 C、二十日 D、一个月

24、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。

A、集体合同规定的 B、当地最低工资 C、当地上一年度职工平均工资 D、企业职工平均工资

25、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，（）用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题。

A、不一定为 B、可认为 C、视为 D、不视为

26、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、七十 B、八十 C、八十五 D、九十

27、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。

A、劳动争议调解委员会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、公安机关

28、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，（）对用人单位提出批评、检举和控告。

A、不视为 无权 B、视为 有权 C、不视为 有权 D、视为 无权

29、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、书面告知 B、书面通知 C、口头通知 D、通报

30、非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A、不可以 B、可以 C、应当 D、必须

31、县级以上地方人民政府劳动行政部门对用人单位实施监督检查时，有权查阅与（）有关的材料。

A、财务帐目 B、商业秘密 C、劳动合同、集体合同 D、专利技术

32、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、当地社会平均 B、当地最低 C、劳动者试用期月平均 D、劳动者试用期满月

33、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、用人单位 B、劳动者 C、有过错的一方 D、另外一方

34、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起施行

A、2007年1月1日 B、2008年1月1日 C、2008年10月1日 D、2009年1月1日

35、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A、协商 B、调停 C、调解 D、和解

36、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担（）。

A、法律后果 B、法律责任 C、不利结果 D、不利后果

37、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A、七日 B、十日 C、十五 D、三十

38、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A、双数 B、单数 C、五至七人 D、七至九人

39、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，下列关于劳动争议申请仲裁时效的表述，正确的是：（）

A、仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间继续计算。

B、仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。

C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等连续侵权行为发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日的下月起开始计算。

40、被申请人收到仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A、暂不开庭 B、休庭 C、缺席裁决 D、视为撤回申请

41、当事人对不属于终局裁决的劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A三日 B、七日 C、十五日 D、三十日

42、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照（）的有关规定向人民法院申请执行。

A、民法 B、民事诉讼法 C、行政处罚法 D、行政诉讼法

43、教科文卫体等事业单位的（）负责组织职工对厂务公开实行民主监督。

A、法定代表人 B、主要负责人 C、工会 D、人事部门

44、厂务公开的基本形式是（）。

A、厂务会 B、联席会议 C、工会会员大会 D、职工（代表）大会

45、企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的（），公布事项的时间不得少于（）。

A、厂务公开栏 10日 B、厂务公开栏 15日 C、厂务宣传栏 10日 D、厂务宣传栏 15日

46、属于职工（代表）大会审议的事项，应当每年至少公开（）次，其他事项应当及时公开，或者根据职工（代表）大会的要求予以公开。

A、一次 B、两次 C、三次 D、四次

47、企业、事业单位和民办非企业单位的工会应当采取多种形式组织职工对本单位执行厂务公开制度的情况进行（）。

A、经常性检查 B、不定期检查 C、不定期监督 D、经常性监督

48、企业、事业单位和民办非企业单位的厂务公开责任人和工会，每年至少召开一次（）。XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题文章XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题出自，此链接！。

A、联系会议 B、联席会议 C、协商会议 D、三方会议

49、县级以上（）依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

A、工会组织 B、人民法院 C、劳动保障行政部门 D、税务部门

50、工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表；未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到（）以上职工的同意。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之四

51、工资协商双方各确定一名首席代表，职工首席代表应当由（）担任。A、劳动模范 B、劳动争议调解员 C、劳动法律监督员 D、工会主席

52、工资协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议（）。

A、执行董事 B、执行监事 C、执行总裁 D、执行主席

53、由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为（），享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇（）。

A、提供正常劳动 不变 B、未提供正常劳动 减半 C、请假 扣除 D、加班 提高

54、协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的（）。

A、咨询 B、质询 C、询问 D、提问

55、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书后，应于（）内予以书面答复。

A、七日 B、十五日 C、二十日 D、三十日

56、工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门（）。

A、修改 B、备案 C、备查 D、审查

57、工资集体协商一般情况下一年进行一次，职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）内，向对方书面提出协商意向书。

A、十五日 B、三十日 C、六十日 D、九十日

58、职工不足200人的基层工会根据需要设立工会劳动法律监督委员会或者聘任工会（）。

A、协理员 B、法律监督员 C、劳动法律监督员 D、劳动保护监督员

59、工会劳动法律监督委员会或者基层工会委派工会劳动法律监督员履行职责的，每月不超过（）工作日，并应当提前3日告知其所在单位。

A、一个 B、两个 C、三个 D、五个

60、必要时，工会劳动法律监督委员会可以实施现场调查，用人单位（）。

A、可以拒绝 B应当拒绝 C、不可以拒绝 D、应当予以配合

61、用人单位确有违反劳动法律、法规和规章行为的，工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当与用人单位沟通协商，督促其改正。拒不改正的，工会有权发出（），要求用人单位及时改正。

A、整改意见书 B、监督意见书 C、法律意见书 D、处罚建议书

62、工会可以接受劳动保障行政部门的邀请，选派工会劳动法律监督员协助做好（）工作。

A、劳动保障 B、劳动保护 C、劳动监察 D、社会保险

63、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）女职工。

A、告知 B、通知 C、口头告知 D、书面告知

64、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排（）劳动。

A、一定的 B、适当的 C、其他岗位的 D、其他能够适应的

65、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90 15 B、98 10 C、90 10 D、98 15

66、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、医疗保险基金 B、生育保险基金 C、用人单位 D、社保基金

67、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、一百天 B、六个月 C、十个月 D,、1周岁

68、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、30分钟 B、45分钟 C、60分钟 D、90分钟

69、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、预防 B、制止 C、禁止 D、预防和制止

70、工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别定》的情况进行（）。

A、监督 B、检查 C、指导 D、处罚

二、多项选择题（共30题，每题有两项及两项以上正确选择，多选少选均不得分，共30分）

1、在中国境内的（）中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。

A、企业 B、事业单位 C、机关 D、军队

2、下列有关工会维护职工合法权益的表述，正确的是：（）

A、维护职工合法权益是工会的基本职责。

B、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

C、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

D、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的（）工作。

A、评选 B、表彰 C、培养 D、规范

4工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）。

A、群众性的合理化建议 B、技术革新活动 C、业余文化技术学习和职工培训 D、文娱、体育活动

5、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、侵占 B、挪用 C、有偿使用 D、任意调拨

6、以下哪些权利是《劳动法》赋予劳动者的权利：（）

A、平等就业和选择职业、休息休假 B、接受职业技能培训、获得劳动安全卫生保护 C、取得劳动报酬、享受社会保险和福利 D、提请劳动争议处理

7、劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

A、民族 B、种族 C、性别 D、宗教信仰

8、下列哪些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：（）

A、元旦 B、春节 C、国庆节 D、圣诞节

9、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

A、同时设计 B、同时招标 C、同时施工 D、同时投入生产和使用

10、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿。

A、年老、患病 B、失业 C、工伤 D、生育

11、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。

A、休息 B、休假 C、休养 D、疗养

12、用人单位有下列哪些行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下的拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。（）

A、以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 B、以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 D、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

13、订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

A、有利于企业 B、合法、公平C、平等自愿、协商一致 D、诚实信用

14、劳动合同分为：（）

A、固定期限劳动合同 B、短期劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

15、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（）等其他事项。XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题知识竞赛试题。

A、试用期 B、培训 C、保守秘密 D、补充保险和福利待遇

16、以下关于试用期的规定，哪些表述是正确的：（）

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

17、竞业限制的人员限于用人单位的（）。

A、高级管理人员 B、财务人员 C、高级技术人员 D、负有保密义务的人员

18、下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、用人单位与劳动者协商一致，订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

19、劳动者单方面提出解除劳动合同的情形，以下表述正确的是：（）

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B、劳动者在试用期内提前二日通知用人单位，可以解除劳动合同

C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同

D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

20、劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、严重违反用人单位的规章制度

C、女职工怀孕、生育、哺乳 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

21、劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施

A、临时性 B、辅助性 C、综合性 D、替代性

22、仲裁员有下列哪些情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）

A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 B、与本案有利害关系

C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决

D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼

23、任何组织和个人对违反《江西省厂务公开条例》的行为都有权向人民政府（）等有关部门举报和控告。

A、监察 B、国有资产管理 C、经济贸易 D、劳动保障

24、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

A、工资分配制度 B、利润分配形式 C、工资分配形式 D、工资收入水平

25、协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取（）等行为。

A、过激 B 威胁 C、收买 D、欺骗

26、工会劳动法律监督工作遵循（）的原则。

A、依法监督 B、实事求是 C、依靠群众 D、独自开展工作

27、工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当通过（）等方式受理举报投诉。

A、接待来访 B、设置信箱 C、公布电话 D、公布电子邮箱

28、案例分析：刘某（17岁）是XX市某公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，因与公司上级发生矛盾，刘某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。对于以上案例，下列哪些选项是不正确的：（）

A、刘某与公司之间订立的劳动合同无效 B、公司可以解除与刘某的劳动合同

C、刘某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的劳动合同 D、在试用期内，公司不能解除与刘某的劳动合同

29、案例分析：甲、乙、丙、丁为XX某企业的技术人员，四人受该企业指派完成一项技术革新项目，该企业领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。现技术任务已按期完成，但企业领导说2万元太多，只能每人奖励2千元。对于以上案例，下列选项中正确的是：（）

A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁 B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉

C、若企业依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税 D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

30、案例分析：中学生小张1996年4月出生，由于厌学，擅自决定放弃学业，于今年5月份来到XX某区的一家餐饮企业打工。企业负责人问了他多大年纪后，就吩咐大堂经理安排其做传菜生。并约定试用期一个月，试用期内给小张800元的工资，转正后每月1200元，小张欣然接受，并与企业签订了书面劳动合同。半个月后，在外地工作的小张的父母得知情况后，立即赶回XX，对他进行批评教育，并要求其继续上学，小张表示同意。于是小张父母陪同其来到该企业，请求辞职并要求企业支付小张的劳动报酬。该企业负责人说：“小张现在是在试用期，公司有规定，试用期的员工工作未满一个月的，不允许辞职。如果一定要辞职，则公司不支付试用期的劳动报酬。”对于以上案例，下列哪些选项是正确的：（）

6.《工会法》参考试题（共） 篇六

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》 于（B）第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

A、1992年4月3日

B、2001年10 月27日

C、1993年4月3日

D、2002年10 月27日

2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A、依法组织

B、依法参加

C、依法组建

D、依法参加和组织

4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督

5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（C）的意见。

A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会

C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会

6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务

7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席

B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

D、集体合同制度、职工培训制度

9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（C）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权

C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A、任期未到，批准 B、任期未到，同意

C、任期未满，批准 D、任期未满，同意

12、工会会员（B）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会

13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给 B、必须，提供

C、可以，提供 D、应当，提供

14、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业 B、同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

15、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（C）报上一级工会（）。

A、可以，批准 B、应当，备案 C、必须，批准 D、必须，备案

16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发

17、国家保护工会的（C）不受侵犯。

A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益

18、集体企业的权力机构是（B）。

A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理

19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位

20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间

C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满

21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。

A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、国家拨给工会使用的不动产 B、工会经费和财产

C、办公设施和活动场所

D、工会会员缴纳的会费

23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（A）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先

24、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额 B、企业工资总额 C、全部工资总额 D、职工工资总额

25、企业、事业单位无正当理由（A）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

26、工会签订集体合同，上级工会（A）给予支持和帮助。

A、应当 B、可以 C、必须 D、应当大力

27、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（D）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会

C、劳动者；企业行政；企业工会 D、劳动者；资方；企业工会

29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B）。

A、常设机构 B、工作机构 C、权力机构 D、领导机构

30、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

31、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数

32、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会

33、企业、事业单位、机关有会员（B）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

34、国有企业（B）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A、工会民主管理 B、职工代表大会 民主管理

C、工会平等协商 D、职工代表大会平等协商

35.（B）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。

A、县级以上，同等待遇 B、县级以上，同等对待

C、所有，同等对待

D、全国，同等待遇

36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。

A、应当继续保留 B、可以继续保留 C、不再继续保留 D、不得继续保留

37、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

38、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（A），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、协商，改正 C、谈判，纠正 D、交涉，纠正

39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

40、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用

41、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会

42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（D）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

A、通报，及时研究 B、汇报，解决 C、布置，及时解决 D、通报，研究解决

43、企业违反（B），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业 B、集体合同，企业 C、集体合同，侵权者 D、劳动合同，侵权者

44、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A、协商，申请仲裁，提起诉讼 B、协商，仲裁，提起诉讼

C、协商，提请仲裁，起诉 D、协商，提请仲裁，提起诉讼

45、工会（C）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属 B、所属的，所属 C、所属的，隶属 D、所有的，所有

46、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须 B、处分职工，有权

C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、工会，书面通知 B、职工，通知 C、职工，书面通知 D、工会，通知

48、法律、法规规定（C）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

49、对依法履行职责的工会工作人员进行（A）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例 B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例 D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

A、检查，处理结果 B、监察，处理意见 C、监督，处理结果 D、监督，处理意见

51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（D）作出处理决定。

A、协商，必须及时 B、建议，必须 C、协商，及时 D、建议，必须及时

53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（D）应当予以协助。

A、被调查方 B、有关方面 C、单位 D、有关单位

54、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（B）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决 B、意见和要求，应当予以解决

C、要求，应当予以解决 D、意见，可以予以解决

55、工会的（D）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

56、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（B）。

A、法律咨询服务 B、法律服务 C、律师服务 D、法律咨询

57、中华全国总工会根据（A）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务 B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉内部事务

58、工会（D）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工 B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工 D、会同，组织职工，组织职工

59、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（B）工会意见。

A、可以听取 B、应当听取 C、必须听取 D、应当吸收

60、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（C）同级工会（），听取工会意见。

A、必须吸收，参加研究 B、可以吸收，参加起草

C、应当吸收，参加研究 D、应当吸收，参加起草

61、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（A），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

A、三方协商机制 B、三方协调机制 C、三方机制 D、三方处理机制

62、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工会

B、基层工会

C、联合工会

D、基层工会的联合会

63、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（C）。

A、应当设专职工会主席 B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席 D、可以设兼职工会主席

64、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是（A）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

65、工会基层委员会的每届任期为（B）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

66、工会必须密切联系职工，（C）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求 B、收集 C、听取和反映 D、答复

67、工会各级组织按照（D）原则建立。

A、独立自主 B、宪法 C、平等 D、民主集中制

68、违反《工会法》规定，以（D）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁

69、基层工会组织具备民法通则规定的（D）条件的，依法取得（）资格。

A、社会团体法人，法人 B、企业法人，企业法人

C、法人，企业法人

D、法人，社会团体法人

70、（B）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位 B、上级工会

C、劳动行政部门 D、政府经济管理部门

71、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（B）。

A、支持 B、支持和帮助 C、支持和协助 D、帮助

72、县级地方工会委员会向（D）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会

B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会 D、同级会员大会或者会员代表大会

73、根据（A），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授权，共同

C、政府授权，一起 D、政府委托，一起

74、工会必须遵守和维护（A），以（）为根本的活动准则。

A、宪法，宪法 B、劳动法，宪法 C、工会法，维权 D、民法，法律

75、工会依照法律规定通过（A）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与

C、会员大会，民主决策 D、会员大会，民主参与

76、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（D），签订（）。

A、集体协商，集体合同 B、集体协商，劳动合同

C、平等协商，劳动合同 D、平等协商，集体合同

77、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（C）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

A、参加；帮助、指导

B、组织；帮助、指导

C、参加和组织；帮助、指导 D、参加和组织；协助、指导

78、工会（D）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

A、组织，参与管理

B、教育，管理

C、组织和教育，负责管理 D、组织和教育，参与管理

79、工会参加企业的劳动争议（B）。

A、处理

B、调解工作 C、仲裁 D、调和

80、工会经费主要用于为职工服务和（B）。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

7.医学专业试题库建设的研究 篇七

关键词：医学专业,试题库建设,考试管理

考试是教学过程中的重要环节, 在信息化社会中, 建立计算机管理系统来管理医学院校的考试题库是医学院校的考试管理走向现代化、规范化、科学化的必然途径。我校充分发挥传统特色专业和品牌专业的优势, 建立临床医学专业系列试题库, 目的在于形成一种网络化的试题库系统, 最大限度地利用兄弟院校已有的宝贵考试资源, 帮助教学管理人员实现教考分离, 以促进医学院校教育测量水平的提高。

1 试题库建设的原则

1.1 以教育测量学的理论为基本原则

我院对如何建立试题库、如何从宏观上保证试题库质量进行了深入探讨[1], 根据本院特色、优势品牌专业以及国家执业医师和执业助理医师考试的相关要求, 制订了医学院校建立试题库的原则、方法和实施方案, 制订了各门课程的考试大纲。由于制订了系统的试题库建设方案, 从而保证了我院的试题库具有较高的内容质量和结构效度。

1.2 深入研究题型功能和命题技术基本理论

按照题型结构将试题分为共用备选答案型选择题、独立备选答案型选择题和串联型三大类主要试题, 以主观题为辅。通过数据库结构的巧妙设计, 较好地解决了不同题型在题库中的应用问题, 使通用题库系统不再受题型的困扰, 从而优化了试题类型的组合。

2 试题库的建立

在上述建库原则的指导下, 我院完成了题库的建设与实测工作。试题库具有以下几个特点。

2.1 试题测试紧密围绕教学大纲

众所周知, 一份具有较高质量的试卷, 其试题的内容、范围、重点、难点必须与教学大纲的要求高度一致, 要在总体上把握题库中的试题符合教学大纲的基本要求, 试题内容大部分应该是教学大纲要求学生掌握的内容, 要避免怪题和偏题的出现, 从而保证考试的质量。

2.2 试题测试内容在认知领域方面的分类

高质量的试题必须保证测试内容在回忆、解释和运用3个认知领域方面进行合理分布, 这样才能正确发挥考试的作用, 有利于学生在读书期间培养自身的科学思维。

2.3 试题的难易程度适中

试题的难易程度主要取决于试题测试的内容在教学大纲中规定掌握的程度, 测试内容在认知领域方面的分类和试题本身的结构是最难判断的参数。为合理地判断试题的难易程度, 测试内容要以“三基”知识 (基本理论、基本知识、基本技能) 为重点, 占试题内容的60%, 综合性题目占试题内容的25%, 较高难度和深度题目占试题内容的15%, 以保证考试成绩呈正态分布[2]。要使试卷具有较好的信度、效度和区分度, 只有这样, 才能保证考试的有效性, 提高考试效果。

2.4 题型种类合理丰富

我院按照每学时15至25道题的题量, 建立了临床医学专业课程系列试题库, 覆盖了临床医学专业的普通基础课程、基础医学课程、临床医学课程和预防医学课程。各门课程的题型以客观题为主, 主观题为辅。其中客观题型主要包括选择题 (A型、B型、X型多选题) 、填空题、是非判断题;主观题主要有名词解释、简答题、分析计算题等。由各学科根据课程的实际情况确定题型, 如药理学采用了名词解释题、选择题、论述题以及临床用药分析题型。由于对题型没有任何限制, 各门课程的题库都能较好地满足考试的需要。每道试题还具有题目编码 (定位试题所代表的知识点) 、题型、知识类别、适应的教学层次、各教学层次的教学要求度、应答时间、标准 (参考) 答案等齐全的参数, 便于合理组卷和选题。

3 试题库实测研究与评价

为提高试题库的质量, 从2005年开始, 我院对临床医学专业试题库进行了长期、系统的实测研究。实测试卷主要由多选题组成, 将多选题的数量控制在100道左右, 并辅以少量的主观性试题。测试在每个年级的临床医学专业进行, 每次200人, 共测试了12次, 涉及10门课程, 同时将试题库测试成绩与非试题库测试成绩进行比较。针对医学试题的特殊性, 参照兄弟院校[3]对试题库实测研究的结果, 在试题库成绩比较中采取的评价标准见表1。

结果用统计软件 (SPSS13.0) 比较分析, 结果显示, 同一年级学生 (学生生源素质无显著性差别) 在使用非试题库试卷测试时, 各学科成绩波动较大, 甚至个别学科出现区分度显著下降的现象;而使用试题库测试时, 同一年级学生各学科成绩基本无显著性差异, 较好地反映了学生的知识掌握程度。

从测试情况看, 自建题库的试卷质量与非试题库的试卷质量相比存在明显差异, 这说明我院建立的临床医学专业系列课程试题库的质量是可以信任的。目前, 我院的题库系统建设已初具规模, 题库管理、组卷和试卷分析等基本功能齐全, 并已开始进行试运行。当然, 建立临床医学专业系列试题库是一项系统、长期的工程, 同时为保持其生命周期, 需要不断地持续更新, 因此, 建设高质量的试题库需要医学教育同仁共同努力。

参考文献

[1]胡中锋.教育测量与评价[M].广州:广东高等教育出版社, 2006.

[2]金寒洁, 俞守义.建流行病学试题库实施教考分离[J].南方医学教育, 2007 (4) :20-21.

8.大语文知识竞赛试题（四） 篇八

A.量具 B.兵器 C.计算用具

2.下列词语中，和笑无关的是:( )

A.莞尔 B.喷饭 C.启齿 D.解颐

3.大家称小王为“闪客”，是因为小王是：（ ）

A.DISCO高手 B.FLASH高手

4.早期地球上大气氧气的来源是：（ ）

A.陆地的森林 B.海洋的藻类 C.陆地的草原

5.报刊上经常可以见到“生活小贴士”的字样，其中的“贴士”现在的意思是：（ ）

A.小费 B.提示 C.常识

6.我国书法艺术中所说的“欧体”是指谁的书体？（ ）

A.欧阳修 B.欧阳询 C.欧阳山 D.欧阳明

7.男人长得身材高大用“彪形大汉”来形容。“彪”是指：（ ）

A.小熊 B.小豹子 C.小象 D.小老虎

8.文学革命运动期间，谁最早提倡弃用文言文而改用白话文？（ ）

A.胡适 B.梁启超 C.郭沫若 D.鲁迅

9.《山海经》是我国古代一部内容广泛的文化典籍，其中以下列哪项为主？（ ）

A.史评 B.文选 C.神话 D.医典 E.物产

10.在下列典故和典故中的主角间连线：

凿壁偷光 董仲舒

三年不窥园 匡衡

程门立雪 勾践

卧薪尝胆 赵括

纸上谈兵 杨时

想参加“大语文知识竞赛”的同学，你只需填好答案并剪下答题卡（复印无效），将答题卡贴在信封背面寄回大赛办公室，随信附50字左右简介及照片一张，以便获奖后刊出，每位参赛同学需另寄参赛费5.00元（截至次月15日止，以当地邮戳为准）。我们每期将在答对的读者中以抽奖形式产生一名“每月一星”，奖品为《中学生规范词典》一本和纪念证书。我们会认真对待每一位参赛的同学，凡参加全年答题而未获奖的同学，在活动结束后，将会得到一份精美的纪念品。

我们的通讯地址是：

北京朝内南小街51号《语文世界》“大语文知识竞赛”办公室

邮政编码：100010

咨询电话：010－85110029

9.工会专业知识试题 篇九

（2012年2月）

单位（部门）：姓名：分数：

1、郭志武主席在2012年峰峰集团工会工作会议上所作的工作报告的主题是什么？（4分）

乘势而上追求卓越，为建设更具活力更高水平的全国 红旗工会而奋斗

2、近年来，峰峰集团公司工会所走历程的四点启示是什么？（4分）一是方向正确，工会道路才会越走越宽广。

二是目标明确，工会事业才能越干越出色。

三是创新务实，工会工作才会掷地有声，活力倍增。四是敢为人先，工会组织才会闯出新路子，创造新奇迹。3、2012年工会工作的基本思路是什么？（4分）高举红旗，追求卓越。

4、2012年集团公司工会提出的劳动竞赛的主题是什么？（4分）以管理创新、降本增效为主题的“夺旗争星”劳动竞赛

5、“三基”指的是什么？（4分）

基础、基层、基本功6、2012年开展的“五大主题”活动是什么？（20分）以“安全生产班组行、文化春风矿山行、扶贫帮困万家行、创新务实岗位行、跨越领先对标行”五大主题实践活动。

7、“四高四下”指的是什么？（20分）

四高：思想上高境界、工作上高标准、落实上高效率、能力上高水平。

四下：重心下移、人往下走、劲往下使、钱往下花。

8、对全体工会组织和干部提出的“六个务必”的具体内容是什么？（20分）

各级工会组织和广大工会干部务必保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的优良传统；务必保持艰苦奋斗，开拓创新，扎实工作的作风；务必保持“争不到第一就意味着差距”的争先劲头；务必保持激情似火，拼搏奉献的良好精神状态；务必保持团结协作，顾全大局，无私奉献的工作精神；务必坚守工会永远跟党走、服务发展不动摇，全心全意为职工的从政理念。

9、对工作提出的“十好”、“十更”的具体内容是什么？（20分）

从政理念好、组织建设好、作用发挥好、制度机制好、开拓创新好、团结协作好、创先争优好、“三基”建设好、作风形象好、会员评价好，这“十好”也称为“红旗工会峰峰标准”。