党委委员工作计划

党委委员工作计划（精选10篇）

1.党委委员工作计划 篇一

企业岗位工作标准汇编

党委组织委员工作标准

2002－12－01发布

2003－01－01实施

集贤县电业局

发布

企业岗位工作标准汇编

前 言

本标准是根据集贤县电业局加强科学管理的需要而制定的。

本标准在编写格式和规则上执行《标准化工作导则》（GB／T1）以及《电力标准编写的基本规定》（DL／T600－1996）

本标准由集贤县电业局标准化委员会提出并归口。本标准由局党委办公室负责起草 本标准主要起草人：邹立秋 本标准审核：杨宪武

本标准审定：集贤县电业局标准化委员会 本标准批准：孟广森

本标准由党委办公室负责解释。

企业岗位工作标准汇编

党委组织委员工作标准 主题内容与适用范围

本标准规定了党委组织委员的主要职责、任职条件、考核与检查。本标准适用于党委组织委员的工作。2 主要职责与工作内容

2.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和有关党的思想建设、组织建设方面的工作条例、制度，以及上级党组织的指令、指示。

2.2 在党委书记领导下，负责本单位党的思想建设、组织建设以及发展党员工作。

2.3 负责本企业或分管范围内的干部管理与考核工作。

2.4 了解和掌握各支部的组织状况，检查和督促各党支部过好组织生活，按党章规定，积极做好党委的改选准备工作。

2.5 了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和党纪教育，收集和整理党员的模范事迹，向党委提出表扬和奖励建议。

2.6 掌握和正确执行发展党员计划方针，了解要求入党的积极分子的情况，负责对非党积极分子教育、培养和考察，承办接收新党员和党员转正手续。

2.7 接转党员组织关系和按时收缴党费。3 任职条件

3.1 能够以经济建设为中心，坚持党的四项基本原则、坚持改革开放方针，热爱企业，有事业心和责任感，实事求是、廉洁奉公、遵纪守法、不谋私利、勤奋好学、团结同志。

3.2 具有大专学历，或获得中级专业技术职务任职资格，中共正式党员，并经组织部门的组织干部岗位培训合格。

3.3 通晓马克思主义的建党学说，新时期党的建设基本理论。

企业岗位工作标准汇编

3.4 掌握有关党纪、党规和发展党员方面的法规知识，熟悉党员发展工作程序和非党积极分子教育培养等基本知识。

3.5 能够正确理解党的建设和有关党员发展、教育工作方面的方针、政策和上级的指令和指示。

3.6 能对本企业在党的思想、组织建设以及非党积极分子培养中出现的问题进行正确分析和判断，并根据现状和发展趋势，提出切实可行的决策意见。

3.7 有组织协调本企业各支部之间、党员与党员之间的关系和促进党建各项工作正常开展的能力。

3.8 有较强的语言文字表达能力，能够起草语言通顺、文字简练、用词准确的文件、报告和工作总结。

3.9 有组织领导、指导本企业正常开展党建各项日常工作的能力。3.10 能够围绕经济建设这个中心，广泛进行社会交往，争取多方支持，促进实现企业工作目标的能力。

3.11 能够积极推广借鉴企业内外先进党建经验和采用现代化管理手段，不断提高党员素质和党建水平。检查与考核。

4.1 党委组织委员由上级党委及党委会集体检查与考核。4.2 考核内容为本标准。

2.党委委员工作计划 篇二

沈树忠, 男, 1968年10月出生。管理学硕士, 高级会计师, 注册会计师, 财政部全国会计行业领军人才企业一期学员, 财政部企业内部控制委员会咨询专家, 财政部财政科学研究所MPAcc导师, 中国会计学会财务成本分会常务理事, 中国商业会计学会常务理事。现任中国糖业酒类集团公司财务总监、党委委员。

中国糖业酒类集团公司 (以下简称“集团公司”) , 隶属于国资委直属的华孚集团, 是其核心子公司。集团公司以其糖业年经营量雄居全国首位、凭借名闻华夏的全国糖酒商品交易会蜚声天下、通过控股酒类上市公司进入酒类生产领域、借助遍布全国的食糖仓储物流系统以及在零售业商圈中的良好知名度, 被誉为全国糖酒经销领域的航空母舰。

在企业发展的过程中, 集团公司财务总监沈树忠通过转变财务管理理念和职能, 有效地提升了企业价值, 可谓功不可没。近日, 笔者就财务管理工作的转型升级等话题对中国糖业酒类集团公司财务总监、党委委员沈树忠 (以下简称“沈树忠”) 进行了专访。

转型提升价值服务企业战略

《中国总会计师》:首先, 请简要介绍为什么要转变财务职能, 提升企业价值?财务职能转型要实现什么样的目标, 遵循的基本原则是什么?贵公司采取了哪些措施来提升企业价值?作为央企的财务负责人, 如何围绕提升企业价值制定企业财务战略?

沈树忠:传统财务组织大多从事低价值而非显著价值增值的工作上, 80%资源仍被消耗在交易记录和活动控制, 太多的成本中心和成本分配, 太多不相关的计量和报告。随着信息技术的发展, 低价值的工作会被计算机自动管理或外包处理, 财务组织应将资源花费在企业流程分析与改善、风险管理、价值链优化、价值创造动因分析、前瞻性研究等高价值的工作上。价值管理就是通过对价值驱动因素的分析和评估, 发现并改进各环节的价值增值潜力, 消除不增加价值或毁坏价值的环节, 从而增加企业自有现金流和提升企业持续创造价值的能力。

目前, 一些企业的财务工作主要专注于会计核算、财务报告和成本控制方面, 在为企业战略制定、企业价值提升、提供财务支持等方面与一些国际领先企业存在较大差距, 我国企业传统财务职能面临着巨大的挑战, 转型是必然要求。个人认为财务职能转型的目标要求是:适应企业发展需要, 以战略为导向, 以强化现有财务工作为基础, 通过财务管理活动前置, 全面参与企业战略管理、产品管理、市场营销、投资及资产管理、风险管理等活动, 强化对企业经营全过程的决策支撑和价值管理, 实现从核算型向价值管理型财务管理的转型, 提升企业整体价值管理水平和战略执行力。财务职能转型过程中遵循的基本原则是:价值引领、循序渐进、突出重点。此外, 财务职能转型还需具备以下基本能力:战略意识、业务理解能力、影响技巧、领导能力等。

我们在提升企业价值方面主要作了以下具体工作:一是强化预算、考核及管控, 构建E V A价值管理体系, 利用财务信息优势, 做好权威分析, 有效支撑决策, 提升企业价值;二是积极探索, 通过财务经营方式创新, 创造新的盈利空间, 提升企业价值;三是全面参与对所属上市公司以及投资企业的管理和资本运作工作, 提升企业价值;四是财务部门定位为“财务专家, 业务合作伙伴”, 通过核心流动资产管理、价值链成本比较管理、提出整合资源创新模式方案、完善资金池管理、优化融资结构等提升企业价值;五是全面介入高风险业务、融资担保以及预付采购环节资金的管理, 加强风险管控, 提升企业价值;六是加强企业内部控制体系规划和建设, 提升企业价值;七是跨领域综合能力团队和人才培养, 量化对财务部门和团队的考核办法, 形成独特又融合的财务文化;八是夯实资产, 整合资源, 减少管理层次, 提高管控力, 为企业腾飞打下坚实基础。

对于如何围绕提升企业价值制定企业财务战略, 我们总结出了“一、二、四、五、八”原则, 即一个核心:为企业总体战略服务, 紧紧围绕快速、健康、稳定发展这个核心, 以提高企业经济效益为目的;两个力度:把握好“管理的控制力”和“管理的执行力”;四个集中:投资权限集中、采购相对集中、资金管理相对集中、风险控制集中;严控五个方面风险:大型项目投资风险、期货业务风险、预付款及存货管理风险、资金链风险、法律风险;八个重要环节:“企业战略的重新科学定位”、“资本运作和重组”、“融资结构优化和资源集中调配”、“核心流动资产管理”、“预算和业绩考核管理”、“投资风险及承受能力管理”、“产业链成本比较管理”、“企业管理信息化支撑”等。

潜心会计研究推动行业发展

《中国总会计师》:您是财政部会计行业领军人才第一期学员, 可以说是“黄埔一期”, 这一期同学主要分布在中央企业重要的会计和管理岗位上, 为了我国会计事业的进步和行业的发展做出了很大的贡献。请结合过去几年的学习和实践, 简要介绍在服务会计行业发展方面做了哪些工作?

沈树忠:主要有以下几个方面:第一, 参与新会计准则征求意见稿的讨论。在新会计准则征求意见阶段, 积极参加小组讨论, 分析采用权益法核算的利弊。在最后的准则发布中, 财政部充分采纳了我们的意见, 并在《企业会计准则第2号—长期股权投资》中明确规定“投资企业对子公司的长期股权投资, 应当采用成本法核算, 编制合并财务报表时按照权益法进行调整”。这种变化是非常显著的, 对企业长期股权投资核算方式和因核算方式改变所引起的管理理念和管理方法的影响都是巨大的。

第二, 完成新会计准则模拟测试。从2007年起, 新的会计准则已逐步推行。与旧的准则相比, 新准则变化比较大。为了应对变化, 我们采取了积极措施, 从容面对新准则带来的挑战。我所在的集团公司于2006年1月初, 在制定准则征求意见阶段, 就被财政部选定做为全国55家模拟运行企业之一。经过对测试结果和差异的分析, 模拟运行小组按时向财政部会计司提交价值较高的《企业会计准则体系模拟运行测试报告》, 针对商品流通行业的特点, 提出了一些有价值的意见和建议, 这些工作对新准则的组织实施有一定的借鉴和参考意义, 得到财政部会计司的充分肯定。

第三, 参与财政部新会计准则指南专家咨询。2006年5月作为新会计准则指南企业类咨询专家, 参加了指南的具体修改工作, 并针对商品流通行业的核算特点提出修改意见。

第四, 做好新会计准则试点培训工作。国资委要求中央企业在2008年底之前全面实施新会计制度, 为了顺利推行和摸索经验, 对本集团几百名财务人员进行了系统而又全面的培训, 并亲自结合实际工作讲课, 取得很好的培训效果, 得到听课同志的一致好评。

第五, 连续两届当选为财政部企业内部控制咨询专家。本人经华孚集团推荐, 并经财政部审核聘任为86名咨询专家之一。在接到《企业内部控制规范—基本规范和17项具体规范》 (征求意见稿) 以后, 认真细致地对该征求意见稿进行了学习、研究和分析, 结合企业内部控制实务和管理过程中的经验感受, 重点对本小组所分配的《基本规范》、《具体规范2号—采购与付款》、《具体规范3号—存货》、《具体规范7号—销售与收款》、《具体规范1 3号—预算》、《具体规范14号—人力资源政策》等提出一些有价值的具体反馈意见。

第六, 参与财政部内部控制课题研究。同时承担财政部下达的2006CICSC16号研究课题“中小企业内部控制特殊问题及控制标准研究”, 具体负责“美国内控制度及对中小企业的特殊规定”子课题, 对美国对上市公司财务信息内控的要求、COSO内控框架以及具体内控标准、美国中小企业内控特殊问题及处理办法等具体项目进行了相关研究。

第七, 2007年4月, 参加财政部会计司、中注协和全国高级会计领军人才北京地区同学会举办的“学术论坛”, 主持课题研究并做主题发言《从管理有效到质的飞跃——企业内部控制案例研究》。

第八, 2007年10月, 参与全国会计知识大赛总决赛出题, 部分题目被采用。

第九, 2013年11月, 参加上海国家会计学院“管理会计塑造竞争力论坛”, 积极参与并推动管理会计工作。

迎接管理会计的春天实现更高的会计理想

《中国总会计师》:前不久财政部楼继伟部长在中国总会计师协会第五次全国会员代表大会上, 提出大力发展我国管理会计的理念, 您怎么看待我国管理会计体系建设?为什么管理会计有可能会成为今后会计发展的热点甚至是方向?

沈树忠:2014年中国企业也迎来了“管理会计”新纪元。目前财政部正在积极推进管理会计工作, 楼继伟部长在中国总会计师协会会员代表大会上发表重要讲话, 对管理会计的未来和发展提出具体的设想——要打造中国会计工作“升级版”, 其重点就在于大力培育和发展管理会计。具体目标是争取在3-5年内, 在全国培养出一批管理会计师, 为全面提升企业和行政事业单位经济效益和资金使用效益服务。力争通过5-10年的努力, 使我国管理会计跻身于世界先进水平行列。

二十世纪80年代初, 管理会计刚从美国引进到中国的时候, 内容主要是量本利分析、短期经营决策、长期投资决策、全面预算、责任会计等。与那时相比, 现在的管理会计内容伴随着企业管理实践已经发生了很大变化。管理会计的内容被归纳为价值观与道德规范、跨职能团队建设、会计信息化建设、作业成本及目标成本管理、商品经营周期管理、核心流动资产管理、供应链成本管理、价值链分析与管理、绩效及考核管理、标杆及竞争情报管理、风险管理等多个方面。所以, 要做好管理会计工作更不简单, 管理会计师需要具备更强的专业能力, 尤其是学习和运用能力。

强化管理会计应用, 有助于提振企业管理, 增强企业核心竞争力和价值创造力, 进而促进企业转型升级;有助于更加科学、全面地衡量企业和单位的绩效, 加强市场资源的合理有效配置;有助于推动会计人员从单纯的记账者向理财者、管理者、决策参与者提升, 进而促进会计人员社会公信力、社会影响力和社会地位的提高。

目前财政部管理会计咨询专家正在公开招聘之中, 我将利用自己掌握的理论知识和丰富的实践经验为我国企业的管理会计工作继续做出自己的应有贡献。今后, 我也将更加重视和积极利用在财政部会计行业研究和服务的这个平台, 利用学习到的案例、总结出的经验、研究的成果, 比如内部控制、风险管理、管理会计手段等等方面, 更好地去指导自己的工作实践, 去实现更高的会计理想!

抓住机遇创造价值提升素质迎接挑战

《中国总会计师》:请您谈谈在目前会计改革和管理创新的大背景下, 会计职业和财务管理工作的机遇与风险?您认为目前企业财务管理工作的重点、难点或挑战是什么?如何成功应对?

沈树忠:可以肯定的是机遇与风险并存, 但机遇大于风险。我认为, 机遇主要有以下几个方面:

首先是企业国际化的机遇。自2006年我国会计与国际接轨以后, 会计语言几乎成了国际通用语言。所以就有了国际化的无限可能。未来我国需要大批熟悉国际和国内准则以及财务管理和会计实务的中高级财务会计人才。其次是内控体系要求的机遇。内控17项具体准则中只有五个是和传统财务会计直接相关的, 其他都是间接相关, 这就进一步为财务负责人扩展了功能和工作空间。再次是管理会计的机遇。管理会计可以利用技术更新和创新手段作为新的工作工具, 具体包括:成本作业和成本动因管理、质量成本管理、作业成本管理、战略成本管理、生命周期管理、成本动因分析和价值链分析, 在提升企业价值的同时提高了管理会计的综合地位和话语权。未来十年管理会计是蓝海, 未来中国企业迫切需要大批管理会计师。管理会计是一门跨学科、综合性很强、需要懂得生产管理和信息技术等新知识, 是一门不断地发展的管理技术。实施管理会计项目是个跨部门的项目, 需要企业全员、各部门共同参与。

对于风险和挑战, 我们也应该有清醒的认识:首先是财务变革源自业务变革。目前, 财务职能面临着巨大的内部和外部的变革压力。其次是内控17项具体准则中只有五个是和传统财务会计直接相关的, 其他都是间接相关, 这就对财务会计提出了更高的要求, 需要更开阔的视野, 更及时的知识更新, 更强的学习能力以及更加综合的素质。同时, 现代企业管理的风险也是无处不在, 所以, 职业风险会更大, 我们的压力就更大, 责任也就更大。

采访手记:

“创造自我、追求无我”, “为而不有、无为而有”, 沈树忠告诉笔者, 这两句话可以说是对自己职业生涯的感悟和诠释。采访沈树忠的时间虽然是短暂的, 但他那种待人平和、易于相处的性格, 在工作上的踏实却又充满热情、力求完美的作风, 都给笔者留下了深刻的印象。

作为一名高级财务管理人员, 本科学金融、硕士学管理的沈树忠并非“科班”出身, 但对于自工作以来就一直坚守在财务和会计工作岗位上, 他表示自己一点都不后悔, 并引以为傲!

3.企业党委工作考核评价办法探索 篇三

企业党委工作考核评价的目的、

指导思想和基本思路

考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。

确定考核内容，设置评价指标体系

确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。

上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。

建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。

确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。

详见《党委工作考核评分表一》。

考核的方式及程序

党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。

党委工作考核总成绩按以下方法计算：

1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；

2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。

党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。

同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。

考核组织领导、职责分工及程序

集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。

考核评价按以下程序进行：

考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。

党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。

组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

详见《党委工作考核评分表二》

分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。

总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。

考核结果运用

l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）

2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。

3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。

4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。

（责任编辑：胡 正）

4.党委委员工作计划 篇四

尊敬的各位领导、同志们：

我叫xxx，女，汉族，中共党员，大专文化，九六年九月至今任中共xx镇党委宣传委员，分管文广、卫生工作。作为一名宣传委员，我的职责是：宣传贯彻党的各项方针、政策，负责全镇党员干部的理论学习，做好各项中心工作的宣传发动，当好党委的喉舌和参谋，协助分管领导抓好文明创建工作，积极做好本职工作，努力抓好分管工作。现将我一年来的工作和廉洁自律情况报告如下，请领导和同志们提出宝贵意见和建议，本人将表示谢意。

xxxx年，在镇党委的坚强领导下，在县委宣传部的业务指导下，在各行各业同志的关心支持和配合下，我能够认真学习宣传贯彻十七大精神，以科学发展观为统领，以全面建设小康社会和扎实推进社会主义新农村建设为己任，全面提升自己的素质。2008年我主要做了以下几个方面工作。

一、本职工作

我作为一名基层宣传理论工作者，牢牢把握正确的舆论导

向，以正确的舆论引导人，坚持正面宣传为主，宏扬主旋律，打好主动仗，在开展社会主义荣辱观教育和建设社会主义新农村活动中中发挥了宣传舆论作用。并在各中小学开展了社会主义荣辱观教育的演讲比赛,使各位学生树立了正确的人生观和价值观。

利用会议、党委中心学习、镇业余党校和村党员活动等阵地和形式，对党员干部开展思想理论教育，重点学习了“三个代表”重要思想、新党章、《公务员法》、十七大报告精神。通过学习，大家一致认为加强党的执政能力建设，增强和改善党的领导方式和执政方式，刻不容缓，势在必行，作为基层干部，要时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，牢记“两个务必”，切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，做到群众利益无小事、立党为公、执政为民。

二、廉洁自律

作为一名班子成员，我带头贯彻中纪委的有关规定，做到率先垂范、廉洁自律，严格执行工作时间严禁饮酒的规定，模范地遵守《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，时时刻刻以一个共产党员的标准严格要求自己，不请吃，不吃请，不多贪多占，不搞小团体主义，做事光明

磊落，言行一致。虚心接受不同意见的批评，不打击报复，不利于团体的话不说，不利于工作的事不做，踏踏实实做人，兢兢业业办事。

三、分管工作

在镇党委、政府的正确领导下，在县委宣传部的业务指导下，我镇的宣传工作在全县成绩可喜，各项指标都名列前茅，卫生工作：

1、疟疾防治。镇党委、政府组织镇包村干部、村两委成员及全体医务人员，利用8、9、10三个月的时间对全镇一万多名应服药人员分三次发放药品，做到送药到手、看服到口、不服不走，有效地控制了疟疾病的传播和蔓延，保障了全镇人民的身体健康。并开展了手足口病的防治工作，要求村做好“三清”、“四灭”，把露天粪坑、垃圾、污泥、污水全部清理干净，又购买了生石灰、敌敌畏，每村又发放500元现金用于三清、四灭。层层建立责任制，镇干部包村，村干部包到户，做到家喻户晓、人人明白，我镇没出现一例婴幼儿死亡现象。

2、新农合工作。镇党委、政府多次召开干部大会，宣传新农合的政策，同时在重要街道设立咨询台，解答群众提出的问题。拉过街横幅，张贴标语，散发万余份明白纸，让人人了解新农合，人人参与新农合，让新农合这一惠民工程深入人心。目前，全镇参合率达91%以上。

3、按

照上级要求，省民生工程投资60多万元新建了镇卫生院和三个村卫生室，方便了群众就医，大大解决了群众看病难、看病贵等问题。

5.党委委员工作计划 篇五

xxx，男，汉族，1984年4月出生，2008年10月参加工作，2009年8月加入中国共产党，现任xxx镇党委组织委员。三年来，在镇党委、政府的正确领导下，该同志坚持深化学习，不断提高理论素养；围绕中心工作，坚持勤奋实干，较好的完成了各项工作任务。2018年7月被中共xxx县委评为”优秀共产党员”，2019、2020连续两年被评为全县年服务社会经济发展先进个人。现将本人三年来思想和工作总结如下：

一、思想政治表现

始终把加强学习、增强党性修养作为增强”四个意识”，坚定”四个自信”，自觉做到”两个维护”的重要途径，认真参与”不忘初心，牢记使命”主题教育，以学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神为重点，时刻提醒自己要树立终身学习的理念，将学习融入到工作之中，融入到日常生活之中。深刻学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》、《习近平总书记关于”不忘初心、牢记使命”重要论述》，学习了习近平总书记调研河南时的重要讲话，学习了各级党委全会精神。严守政治纪律和政治规矩。摆正个人与组织、下级与上级关系，自觉接受组织安排和纪律约束，严格落实”三会一课”制度，按要求参加镇机关第一支部生活会等，坚持经常性和同事间、与支部党员间开展交心谈心，互相开展批评和自我批评，将咬耳、扯袖、红脸、出汗作为常态，主动接受各方面监督，严守政治纪律和规矩，严格按照党的原则办事，切实做政治上的明白人。

二、工作业绩

作为组织委员，按照职责分工，我负责基层组织建设、老干部、综合目标考核工作。分管党政办公室、党建工作办公室，分包李馆管区。作为一名年轻同志，不断严格要求自己，保持了较强的责任心和较好的工作态度。做好了相关工作。

（一）组织建设工作

一是扛牢履职担当之责。

抓责任落实促提升。三年来，该同志开展党建调研8次。联系一个基层党支部，结对联系党员2名。高质量完成四个软弱涣散村级党组织整顿；开展”逐村观摩，整镇推进，全县提升”活动12次。抓问题整改促提升。针对2019述职中存在的理论学习不积极不主动，个别党员不注重发挥模范先锋作用等七个问题，我不断提高自身工作能力和履职水平，扎实推进整改工作，成效显著。抓巡察整改促提升。针对2020年县委村居巡察反馈的党内政治生活制度存在执行不到位等四项基层党建问题，坚持主动抓整改，制定整改方案，切实解决基层组织建设工作难题13个。反馈问题均已整改到位。

二是筑牢坚强堡垒之基。

突出组织建设。完成新一届村党支部换届工作，选举产生131名村党支部委员，39个村党支部书记顺利产生，”90后”党支部书记4名。完成”五星级”村级组织创建20个。党支部领办合作社9家；村集体经济超过10万元的村达到22个。落实每个村级组织办公经费、服务群众支出不少于2.2万元；村干部工资按季度足额发放到个人手中；突出队伍建设。利用”党课开讲啦”、”万名党员进党校”等载体，组织村”两委”干部及部分党员学习培训16期，培训党员1300余人次，村党支部书记参与各级培训全覆盖。2020年10月，我镇党校被评为省级示范性党校。突出”两新”组织建设。三年来，选派12名年轻干部到我镇”两新”组织中担任党建指导员。培训”两新”党组织书记30人次。帮助企业解决发展和疫情防控中遇到的困难和问题22件。持续推进机关2个党支部规范化建设，开展机关党务干部业务培训班6期。

三是坚持以党建促发展之魂。

在关心关爱中壮大力量。三年来，新发展党员89人，确定入党积极分子178人，清零了3年未发展党员村。慰问困难党员322人次，发放生活慰问金9.5万元。在疫情防控中接受洗礼。组织成立临时党支部1个，组织各村发动党员、入党积极分子和志愿者1000余名投入到疫情防控战中，组织党员捐款12万元。本人坚持冲在疫情一线，勇敢面对疫情，事迹在《××日报》刊发。在脱贫攻坚中勇挑大梁。充分发挥脱贫责任组长作用，为联系村引进产业项目1个，与12户贫困户结成帮扶对子，实现贫困人口全部脱贫。2019、2020连续两年，我镇被评为全县基层组织建设工作先进乡镇。

（二）综合目标工作。

对照全县综合目标考核办法，制订详细分解办法，与其他分管领导一起，高质量完成了年终目标计划。2019、2020连续两年，我镇在全县综合目标考核中被授予社会经济发展”银杯”。

（三）分包管区工作。

一是持续开展了人居环境卫生整治。积极做好了省道、县乡主要干道环境卫生整治工作。二是做好了脱贫攻坚工作，自己担任xxx村脱贫攻坚责任组长，在产业扶持、项目、资金等方面积极为贫困户想办法，出措施，取得了良好脱贫成效。三是管区内没有发现截留、挪用、套取及滞发、抵扣、贪污等侵害群众权益行为。无群众越级上访行为，社会大局和谐稳定。

三、综合评价

三年来，该同志无论在工作、学习、生活中，时时刻刻注意个人的品德修养，树立正确的权力观，始终坚持从各方面严格要求和约束自己，努力做一名无愧于党和人民的干部。在思想上，严把纪律关，严守党的政治纪律、维护党的集中统一，不断增强”四个意识”，在关键时刻和重大事件中经得起考验。在工作上，认真执行党的反腐倡廉各项规定，坚持原则，注重实效，不图形式，不做无用功，对工作高度负责，严要求、高标准。在生活上，不讲排场，不比阔气，不搞特殊化。经常对照廉洁自律的相关规定检查自己的一言一行，严以律已，严格要求自己。综合考虑，该同志综合素质高，工作能力强，思想道德高尚，符合党员领导干部任职要求。

四、缺点和不足

6.党委委员工作计划 篇六

党委发„2010‟9号

中共南京邮电大学委员会

南京邮电大学

2010年工作要点

2010年是“十一五”规划决战决胜的收官之年，也是为“十二五”规划制订打基础、描绘下一个宏伟蓝图的关键之年。做好今年的工作，对推动内涵建设向纵深发展、提升学校核心竞争力、实现又好又快发展意义重大。

一、指导思想与总体要求

切实贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断巩固学习实践科学发展观活动所取得的成果，坚持党要管党的方针，全面加强党的建设，进一步解放思想，推进学校改革创新，维护学校和谐稳定。准确把

─ 1 ─ 握从外延与内涵并重向以内涵建设为主转型的阶段性特征，紧紧围绕“多科性、教研型、国际化”，在信息科学和技术领域“国内一流、国际有影响”的教学研究型大学的战略目标和主要任务，着眼大局，注重内涵，突出重点，努力实现学校内涵建设取得新进展、新成效，引领信息科技进步，为江苏经济建设和社会发展做出更大贡献。

二、工作思路与重点

对照中长期规划、十一五规划和校领导班子提出的任期目标，按照推动内涵建设向纵深发展的总体要求，今年的工作要重点抓好五个“着眼于”：着眼于能力建设，全面加强党建和思想政治教育工作；着眼于打破瓶颈，增强办学动力和活力；着眼于提升核心竞争力，统筹发展三大内涵；着眼于重点突破，抓好十大专项工作；着眼于开拓创新，切实做好常规性工作。

三、工作要点

（一）着眼于能力建设，加强党建和思想政治教育工作 要以加强思想建设、组织建设为根本，以加强能力建设为重点，增强全校各级党组织战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用。

1.进一步落实学习实践科学发展观活动整改措施，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力。《学习实践科学发展观活动整改落实方案》是指导学校今后发展的重要指导性文件，各责任单位要对照9大整改项目、40个整改目标、101项整改措施，─ 2 ─ 进行再梳理、再落实。对已经整改的要进一步巩固和扩大工作成果；对正在整改的，要加强督促检查；对涉及面比较广、需要较长时间解决的深层次问题，要积极创造条件，明确阶段性目标，确保取得实效。

2.扎实推进各级党组织建设，进一步增强履行职责的能力。认真学习宣传贯彻党的十七大、十七届四中全会和第十八次全国高等学校党的建设工作会议精神，围绕学校中心工作和改革发展中的重大理论与实践问题，坚持和改进党委中心组学习制度，从建设学习型党组织的高度，牢固树立终身学习、学用统一的理念，不断拓展学习内容，创新探索研究性、开放式、互动型的学习方式。基层党组织是学校全部工作和战斗力的基础，要深入推进基层党组织建设的科学化、制度化、规范化，进行基层党组织的改选换届，着重进一步健全基层党组织生活，增强党员的主体意识，尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

3.加强校院两级领导班子建设，进一步提高驾驭全局和开拓创新的能力。坚持和完善党委领导下的校长负责制和民主集中制，规范决策程序，完善决策机制。进一步探索二级学院的党政共同负责制，增强班子的战斗力、凝聚力。

4.切实加强反腐倡廉建设，进一步提高拒腐防变的能力。认真学习和贯彻落实中纪委、教育部、监察部和江苏省关于加强高校反腐倡廉建设的文件精神，加强对反腐倡廉制度的宣传力度，─ 3 ─ 积极开展党风党纪教育，切实加强领导干部廉洁自律工作。进一步加大对制度贯彻落实情况的监督检查，加大制度的执行力，加大对基建、物资采购等重要事项的监督检查力度。修订完善党务、校务公开的实施办法，进一步推进党务、校务公开。

5.加强宣传和思想政治教育工作，不断提高师生的理论品质和文化素养。进一步探索和创新富有实效的干部教师政治理论学习制度，不断提高干部教师的思想理论素质。进一步组织落实《南京邮电大学关于进一步加强校园文化建设的实施意见》，推进创新性校园文化建设，增强学校凝聚力。大力开展群众性精神文明创建活动，采取有力措施，以师德师风建设为重点加强教师思想政治工作，整体规划学生思想政治教育体系，建立和完善学生思想政治教育工作评价机制。改进学生思想政治教育工作的方式方法，努力提高学生思想政治教育工作的针对性和实效性。

6.调动各方力量，进一步提高构建和谐校园的能力。进一步发挥好工会、教代会的作用，调动广大教职员工民主参与、民主管理、民主监督的积极性。切实加强民主党派的组织建设，积极支持和鼓励各级人大代表、政协委员参政议政。关心和支持共青团、学生会的工作，充分发挥其桥梁纽带作用。进一步重视离退休和关工委工作，努力为老同志做好各项服务工作。做好校园安全稳定各项工作，不断巩固“江苏省平安校园”创建成果，为师生营造良好的校园环境。

（二）着眼于打破瓶颈，增强办学动力和活力

─ 4 ─ 发展动力和办学活力、干部队伍和师资队伍的层次和水平等，依然是制约南邮进一步发展的瓶颈，学校的各项改革，根本上要从“瓶颈”问题开始。

1.深化二级管理。按照“宏观调控、微观搞活”的方针，不断推进管理中心下移，给二级单位以更多的自主权。完善目标管理制度和目标考核制度，根据二级学院主要办学指标完成情况进行奖惩。建立以就业为主导的发展导向机制，根据各学院学生的就业情况，调控各学院的发展规模。

2.正确处理行政权力和学术权力的关系。充分发挥基层学术组织的作用，不断强化学术权力,体现以人为本的理念,协调好教师个人发展与学校整体发展的关系。学校教学科研机构的调整，要听取广大教师的意见和建议。

3.以提升执行力、拓展力为重点，加强干部队伍建设，实行“优任弱免”，重点完善干部考核，将公认度作为“优升弱免”的重要依据。切实落实干部培训计划，加大干部培训力度，做好在职在岗培训工作。加大服务地方力度，选派更多的干部到地方挂职锻炼。

4.以领军人物建设为重点，带动团队和梯队建设，提升师资队伍的层次。继续实施“队伍培训工程”。选派部分骨干教师到国内外一流高校进修或国外培训基地轮训；继续推进硕博化工程、低职高聘、校长专聘教授、讲座教授制度。要以重点学科、重大项目为依托，以杰出人才培养和学术梯队建设为重点，组建一批

─ 5 ─ 优秀的创新团队和学术梯队，提升师资队伍学术水平。抓好优质师资的培养工作，积极做好各类人才项目申报工作和奖励申报工作，通过完善激励机制营造有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。

5.实行全员聘任，优化师资队伍。完成岗位设臵和聘用的后续工作，按照“业绩挂钩、拉开差距、突出重点、奖罚分明、逐步提高”的原则, 制定教职员工聘用等管理办法，建立一套科学合理的收入与职级、工作量、业绩挂钩的校内分配制度，鼓励冒尖，提高教师的竞争、绩效意识。

（三）着眼于提升核心竞争力，统筹发展三大内涵 学科建设、科学研究和人才培养，是学校内涵的重要体现，也是核心竞争力的关键，要站在战略发展的高度，加以统筹规划。

1.进一步培植和发展优势学科与学科优势，增强学科综合竞争力和可持续发展能力。坚持“有所为，有所不为，有所急为，有所缓为”，凝练学科方向，加强国家、省、校三级重点学科建设，优化学科、专业、队伍结构，要集中资源，明确重点，分批投入，严格考核。正确处理好传统学科与新兴学科、优势学科与特色学科、特色发展与多学科协调发展之间的关系。

2.深化科研管理体制机制的改革创新，大力提升学校科技创新能力。推进科技创新团队、重点实验室和工程中心升级工作。争取国家基金委创新群体实现突破，建成多支教育部创新群体、省级创新团队，凝聚、稳定一批优秀的科研创新人才；争取国家

─ 6 ─ 重点实验室实现突破，省级重点实验室和工程技术中心数量翻番，力争将教育部工程研究中心建设成为国家级工程研究中心培育点，“产业信息安全与应急管理研究中心”早日通过江苏高校哲学社会科学重点研究基地验收。在承担国家重点科研项目上数量翻番，力争在国自基金重大专项、杰出青年基金、工信部重大专项等方面寻求突破；在承担国防科研重大项目方面有大的突破。力争科技经费突破亿元。力争实现国家科技进步二等奖、省科技进步一等奖零的突破。

3.加强现有两个博士后流动站的建设与管理。加大博士后招聘宣传力度，采取切实措施引进优秀博士生进站工作，完善博士后出站管理制度，力争多出人才，多出高水平的科研成果。开展博士后论坛，营造浓厚的学术氛围。努力开辟博士后合作渠道，与企业合作建设博士后工作站。

4.以人才培养模式改革为核心，以先进的教育教学理念为先导，树立大教育观、大质量观、大工程观；以对学生发展、社会人才需求分析调研为依据；以推进“质量工程”和“卓越工程师培养计划”为重点，加强教学内涵建设，落实六项计划，争取三大突破，实现两项增长，促进本科教育持续发展；以开展体现工业化与信息化融合的教学内容更新和传统课程的信息化改造为特色，以全面提升学生培养质量和创新能力为目标，强化管理，切实提高教学管理水平；营造崇尚创新、追求卓越的校园文化；深入实施研究生培养质量工程和创新工程，提高研究生教育质量和

─ 7 ─ 创新人才培养水平。

（四）着眼于重点突破，抓好十大专项工作

今年的工作要突出重点，找准工作着力点，力求在重点突破中实现整体推进。

1.启动“十二五”规划的制订。在对“十一五”规划所制定的目标任务落实情况进行认真总结和评估的基础上，充分调研、科学论证，确定具体的工作目标和任务举措，制订《南京邮电大学“十二五”建设与发展规划》。

2.启动70周年校庆筹备工作。2012年是我校建校70周年，为回顾办学历史、展示办学成就、争取各界支持，下半年要启动校庆筹备工作，成立相关机构，特别要抓紧进行校标、校训、校歌等学校“文化名片”的征集和校园文化精神的凝练等工作。广泛与社会各界联系，设计捐赠项目和募捐项目，开拓筹资渠道，为学校发展积极募集资金。

3.做好新一轮学位点申报的筹划工作。研究国务院学位办有关新一轮学位点申报工作的新情况、新动向，分析我校学位点设臵现状，处理好学位点申报与规划和学校长远发展的关系，超前谋划，主动沟通，提前做好材料准备等工作。

4.抓好冲刺国家重点实验室的建设工作。要紧紧抓住国家推进物联网建设的重大战略机遇，制订切实可行的发展规划，落实好人员、场地、资金，力争国家重点实验室不断取得突破。最近，国家科学技术部已批准“江苏省有机电子与信息显示重点实验

─ 8 ─ 室”为省部共建国家重点实验室培育基地，要进一步做好培育基地建设和管理的相关工作。

5.启动科研重大专项。成立综合投入机制领导小组，“三个一千万”除了人才培养和学科建设外，其余集中投入科研。抓紧制定重大专项的项目指南并推进实施，提高自主创新能力，着力突破核心关键技术，加快产品开发和成果转化，培育战略性新兴产业，推进国家创新体系建设。

6.推进新校区建设和住宅建设。按照最终获批准的仙林校区总体规划调整计划，仙林校区主体育场、后勤服务中心、教学物资仓库等工程力争在上半年进入施工阶段。仙林校区图书馆尽快交付使用。继续实施好教职工住宅建设“民心工程”，确保“鸿雁名居”一期、二期住房如约交付，年底前完成三期的土建工程，启动新校区教工宿舍的建设。

7.以改革人才培养模式为核心，落实六项计划，即精品课程建设与教学内容改革计划，专业建设与人才培养质量提升计划，教学名师和教学团队高水平队伍建设计划，大学生创新能力培养计划，实践教学改革与创新计划，教师教学水平提升计划；争取三大突破，即国家级人才培养模式创新实验区、大学生创新实验计划、教学团队等方面有突破；实现两项增长，即国家级精品课程、精品教材等方面有新增长。

8.改革科研管理机构和制度。设立少量独立的研究机构，解决专职科研人员的编制问题和职称转评问题，开展集中的攻关研

─ 9 ─ 究，积极探索大学、研究院、企业三位一体的科研模式。

9.进一步加强人才引进。重点做好领军人才和学科带头人的引进工作，每年要面向海外引进5名学科带头人，提高引进人才的待遇。

10.启动大学科技园建设规划的制订，力争大学科技园挂牌。认真分析大学科技园规划设计的目标与理念，深入探讨大学科技园规划建设的具体要求和基本内涵，研究制订发展方案并付诸实施，争取早日把三牌楼校区建设成高科技产业集聚、创业企业孵化、创新人才培育、科技成果转化的省级乃至国家级大学科技园。

（五）着眼于开拓创新，切实做好常规性工作

1.加强政产学研合作和科技成果转化工作。紧紧抓住国家大力推进工业化与信息化融合和“感知中国”中心建设的重大机遇，积极拓展学校与各级政府、企业、科研机构、金融机构以及社会各界的合作。和区域经济社会发展。建立科技成果转化服务机构，拓宽科技服务社会经济的渠道，加快推进我校科技成果转化和产业化体系的发展，提升服务国家重大战略和区域社会经济发展的能力。着力抓好产学研基地建设。建好南邮－无锡政产学研基地，以无锡国家传感网创新示范区建设为契机，实施学校物联网专项，以此为平台支撑，积聚和培养人才，培育标志性成果，提升学校影响力。

2.加强招生和就业工作。做好深入细致的招生宣传，扩大覆盖面和影响力，争取优秀生源。加强与各地招生主管部门的沟通

─ 10 ─ 与联系，争取在外省本一批次招生的省份继续增加。高度重视学生就业工作，加大就业工作的指导和服务力度，引导大学生树立正确的就业观念，支持大学生自主创业，同时发挥各方作用，千方百计拓宽就业渠道和行业覆盖面，使我校毕业生就业率继续保持全省高校前列，努力保持高就业质量。

3.加强学生工作队伍建设，打造一支职业化定位、专业化发展的立体化的学生工作队伍。强化辅导员、班主任等专兼职学生工作队伍的组织建设、思想建设、能力建设和作风建设，开展全面的多层次的教育培训，进一步完善学生工作考评体系，重点加强过程管理和绩效评估。在部分学院试行“班导师制”、“学生工作督导制”和“学生朋辈助理制”。

4.积极实施国际化战略，努力拓展中外合作办学领域与层次。稳步推进我校与美国纽约科技大学、美国纽约理工学院、英国诺桑比亚大学等合作办学事宜，落实与英国伦敦大学皇后玛丽学院、英国肯特大学、英国密德萨斯大学、瑞典林雪平大学、挪威Stavanger大学、俄罗斯莫斯科信息技术大学、圣彼得堡电信大学、圣彼得堡信息和技术大学合作办学的相关工作；继续加强与国外相关大学的广泛合作，建立联合实验室、研究中心、联合申报项目等，搭建国际合作交流平台，积极争取东盟培训及亚洲区域专项基金等其他人力资源培训项目。进一步拓展外国留学生招生规模。做好海外校友联络、海外发展事务。

5.优化资源整合，提高资源管理和利用效益。充分挖掘现有

─ 11 ─ 资源潜力，加强和改进实验室的统筹建设和科学管理，加强学校房产管理，提高公用房使用效率。

6.推进“智慧校园”的校园信息化建设。充分整合现有网络资源和技术优势，借助校内外力量，大幅提升我校信息化管理水平，打造一流的高校网络管理与信息发布平台。完成“校园一卡通”项目建设，实现师生“一卡在手，畅行南邮”。

7.全方位开展“三会”工作。充分发挥校董会、校友会、教育发展基金会在学校“开源”中的重要作用，进一步加强与校董、校友的沟通联系，拓展合作，广泛寻求社会各界对学校办学的支持。在天津、浙江、四川等条件相对成熟的省份抓紧成立校友会，争取成立欧洲校友会。

8.规范独立学院、继续教育学院办学，加强对苏州信息职业技术学院的指导。抓紧进行通达学院异地办学的磋商，加强基本办学条件建设。规范各类办班、培训等继续教育行为的管理，扩大规模，提高办学效益。

9.加强公有资产管理与经营，确保学校资产保值增值。按照企业化运作模式，建立完善的经营性资产监管体系，督促改制校办企业努力完成各项经营指标。积极利用土地合作开发、房屋出租等多种渠道，千方百计盘活存量有形资产，做好无形资产的评估与投资工作。

10.健全财务管理体系。改进预算编制和管理模式，严格控制超预算支出，确保年初收支预算的基本实现。加强国有资产管

─ 12 ─ 理，严格资产购臵规程，提高国有资产管理水平和利用率。

11.不断提高后勤管理水平，加快后勤改革步伐。充分利用经济杠杆，提高后勤管理的效益，逐步实行水电包干使用。推进后勤服务集团的企业化运作体系，出台针对各经营性实体的经济目标考核管理办法。引入竞争机制，改进服务质量，提高管理水平，降低运行成本，优化校内后勤服务市场。

12.切实关心和维护教职工切身利益。合理调整公费医疗报销药品目录。做好教职工爱心扶助基金和教职工重大疾病医疗爱心互助基金的管理与使用工作。千方百计增加教职工收入，确保南京邮电大学第一次党代会确定的教职工总体收入持续增长的目标落到实处。

今年的任务非常繁重，全校党员干部和广大师生要充分认识到学校发展所面临的机遇和挑战，以更加高昂的精神状态，敢为人先、大胆改革，自加压力、主动作为，为“十二五”规划的制订、为学校的长远发展夯牢基础，以优异成绩迎接70周年校庆。

二○一○年三月三日

─ 13 ─

主题词：学校

工作

要点

南京邮电大学党委办公室

2010年3月3日印发

─ 14 ─

7.党委委员工作计划 篇七

一、坚持党组织在国有企业的政治核心作用,全面提升企业软实力

坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导,是巩固和完善我国社会主义制度的关键,是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下,部分国有企业内人员,包括一些党务工作者,却对这一根本原则缺乏正确认识:一方面,一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用,忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用,对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见;另一方面,部分党务工作者仍沉湎于党管一切的旧格局,不能随势而变,及时通过学习改进工作方法,找准工作定位,而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设,或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。

国有企业的党建工作必须与企业特性紧密联系在一起。现代先进企业越来越注重企业软实力建设,强调团队协作与员工执行力,实践证明软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用,说到底,软实力建设的根本点在于统一员工思想、增强企业凝聚力。由于文化传统、人文环境等因素的影响,一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性,更多的需要依靠企业自身文化环境的提升和培养,是无法成功复制的。作为我国唯一的执政党,国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍,其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力,使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂,使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散,切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。

二、坚持党管干部原则,建立常态民主监管机制

党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则,是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则,并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展,国有企业市场主体行为空间的增加,一些国有企业淡化了国有企业作为政府公共财政外延的属性,忘记了其首要职能就是提供公共产品和服务,应以社会化利润最大化为经营目标,转而去片面追求本行业或企业经济效益的最大化,甚至与民争利,使党和政府在企业内威信降低。企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质,党组织威信的降低又使得党组织对干部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式,没能起到把关的作用,导致一些干部带病提拔。最终结果是“有才无德”的干部比“无才无德”带来的破坏性更大,给国家和人民的财产造成巨大的损失。

三、关注党员个人利益和发展空间,发展壮大党组织力量

尊重每一个公民个人发展权利是国家和社会进步的体现,只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利益的国家才能得到人民的珍惜和需要。我党作为执政党,由千千万万各行业优秀人才组成的党员大军正是我党执政坚如磐石的根基,他们的先锋模范作用激励着每一代人,而在国家发展和改革的困难时期也往往需要我们的党员率先坚决执行党的政策甚至牺牲个人利益。

我们的党员大多数都具备良好的思想素质,甘愿为社会主义建设流血流汗,现在有些党员在社会变革过程中暂时陷入困境,即便他们不向党组织诉求帮助,党组织也不应漠视他们的困境,否则只会使他们在生活环境的重压下与党组织渐行渐远,一些国企下岗党员与党组织甚至失去了联系,主要原因还在于所属党组织长期工作不主动,凝聚力不够。我们必须认识到党员在群众中有先锋模范作用,党员的境遇在群众中也同样具有示范效应。国有企业党建工作不仅只是收收党费、过过组织生活,如果党员正常的个人利益诉求和发展空间得不到足够的尊重、关怀和支持,党组织这个大家庭就会失去它应有的活力和向心力。

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是党中央建设和谐社会的理论真谛。国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石,是构建社会主义和谐社会的重要力量,同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提基础。作为执政党在国有企业的代理人,国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的重要性,创新党建工作,使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上,维护和加强党的执政能力,全面落实科学发展观和构建和谐社会,使我们党一直得到人民群众的真心拥护,永葆活力。

8.党委委员竞职演讲 篇八

大家好!今天，有幸站在党委委员候选人竞职演说的讲台上，我深感自豪和激动。首先感谢各位代表的推荐和认可，同时借此机会，对在座各位代表、同志们一直以来关心和支持我的工作表示衷心的感谢!首先我向大家介绍我的基本情况：

我是XXXX年调到XX工作的，历任镇纪委副书记，镇党委委员，镇党委委员、副镇长等职务。借此机会，我向大家表态如下：

一、学用并举，知行如一

当今社会，是知识爆炸的社会，加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论素养及业务知识，这是做好各项工作的首要条件，是工作上从红海跨越蓝海的必由之路。今后，我将把学习作为一种习惯，一份自觉，做到学以致用，学用相长。

二、摆正位置，务实开拓

XX是个创业的地方，也是我们愿意为之奉献的地方，各项工作均走在全市的前列。在XX工作，任务重、要求高，因此，绝不能和尚帽子平平塌塌，缚衍了事，必须明确工作职责，自觉在全市当中找位置，排名次，时刻树立工作争一流、占排头，与时俱进的竞争、发展、创新的工作意识。在工作中，我一定要摆正位置，讲求领导艺术，做到言必信，行必果，诺必成。

三、正己正人，干净干事

俗话说，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。作为一名基层工作的领导，我要正确对待和运用手中的权力，自觉地接受群众的监督，自重、自省、自警、自励，拒腐防变、廉洁自律，做到不该说的话不说，不该去的地方不去，不该做的事不做。牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，贴近实际，把工作结果放在群众的心里去衡量，心系群众，堂堂正正做人，清清白白干事。

以上是本人的表态，也是我的承诺，无论今后工作如何变动，我想，作为一个基层的乡镇干部，作为已经在XX工作了七周年的一颗螺丝钉，我没有向群众索取什么的权利，有的只是为大溪人民做些事、为大溪蓬勃发展的事业添砖加瓦的义务。最后，请组织和领导放心，请各位代表和同志们监督。

党委委员竞职演讲尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家上午好!

首先，感谢领导、同事们的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。我叫XX，今年XX岁，中共党员，XX年于XX大学获得XX学位后，进入XX公司工作。在至今约XX年的时间里，我先后就职于XX、XX岗位。

在XX工作期间，我协助领导完成了“XX”的筹建及运营管理工作，参与了“XX”、“XX”等项目的前期工作;在XX工作期间，主要承担了公司收发文、内外协调、后勤服务等工作;XX年XX月至今，在XX部工作，期间协助领导完成了党群工作部的组建;负责组织“XX”、“XX”、“XX”等活动十余场;完成XX、XX等各类文件的撰写和上报百余篇;承担了公司“XX”的创建工作，为公司争得了荣誉。XX年XX月，我参与了公司XX的组建工作，并当选为XX公司XX。XX年XX月以来，公司深入开展XX实践活动，我配合领导高标准、严要求地完成了“XX”各项规定动作，并积极创新，开展了“XX征文、摄影比赛”、“XX实践活动知识竞赛”等创新性自选动作。

工作期间，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，通过以上工作的锻炼，我在各方面的能力都有了较大的提升，工作成绩也得到了大家的认可，先后获得了“考核优秀员工”、“优秀共产党员”、“优秀工会工作者”等荣誉称号;工作之余，我积极丰富自身知识体系，考取了中级经济师职称、会计从业资格证等。

党群工作部是公司党委的主要参谋和服务部门，负责公司党建、纪检、宣传、统战、工青妇等工作，在公司党委的正确领导下，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，团结带领公司广大党员开拓进取，励精图治，真抓实干。

为更好地发挥公司党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党群部可以通过不断细化党建工作目标，进一步夯实党建基础;通过创新学习方式，进一步提高党员干部思想认识;通过实施“双向培养”，不断加强和改进党员队伍建设;通过谋求心连心的沟通方式，搭建领导干部密切联系群众的桥梁;通过开展丰富多彩的党内活动，推进创先争优常态化;通过集结“工、青、妇”多方合力，开创群团工作新局面;从而不断提高公司党建科学化水平，使党建工作与公司生产相结合，与公司文化建设相结合，将党的政治优势和组织优势转化为推动公司科学发展、和谐发展、跨越发展的强大力量。

最后，我想说，参加这次竞聘无论成功与否，对我而言都是一次历练和促动，也是一次学习和提高的机会。作为一党员，我会坚决服从工作的需要和组织的安排，无论结果如何，我都会以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，来回报领导和同事的关心和厚爱。

再一次衷心地感谢各位领导，并祝愿今天竞演的同仁一切顺利!谢谢大家。

党委委员竞职演讲今天，我站在这里，面对朝夕相对的领导和同事，心情非常激动。我本着进一步锻炼自己，为办事处多做贡献的宗旨，参加办事处党委委员竞聘。首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会，为我们提供了一个这么好的竞争平台，让我们可以在这里展现风采。

我XXXX年至XXXX年于村任大学生村官学习锻炼，XXXX年至XXXX年于镇人民政府办事处任机关干部，主要从事计生、民政、医保、统计等工作。回首过去的年，在上级领导和同仁们的支持和帮助下，我在工作中一直兢兢业业，任劳任怨，从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。之所以参加这次党委委员竞聘，是因为随着多年的工作历练与学习充电，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的工作经验，各项工作也取得了一定的成绩：XXXX年，自己驻村时负责的计生工作符合率100%，完满完成上级任务，XXXX年驻民主村该村实现计生合格。同年也获得禁毒镇级先进个人荣誉称号。昨天的工作和成绩已成为过去，开创未来，将是我永久的追求。记得有位哲人曾经说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”我觉得自己有信心也有能力担任办事处党委委员一职，做好应履行职责。

俗话说“千里之行，始于足下”我将通过以下几个方面促进业务发展，并争取成为一名合格的党委委员。

一、抓好学习，提高思想。

要想当好党委委员，就必须要认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解其精髓，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，努力学习和掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基础知识和现代科技知识，不断提高自身综合素质。同时，要学会善于用理论指导实践，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

二、认清形势，勇担重任。

作为党委委员，背后有整个办事处党委作为强大后盾，也知道我的个人言行要体现出办事处党委的形象和同志们的素质。我们的工作纷繁复杂，因此，将要承担的责任和压力肯定多了很多，我将更加严格的要求自己，把自身的工作放在全局利益上去，积极向其它前辈委员学习工作中好的经验，敢于拼搏、乐于拼搏。

三、提升形象，做好服务。

在办事处党委委员岗位上，做好服务工作是关键。我若上任，将把自己看作是办事处的普通一兵，把自己的全部精力与时间都毫无保留地投入到做好服务工作上，要开动脑筋，想方设法，搞好服务，在工作上做出新成绩，出现新面貌，获得上级党委领导与人民群众的满意，把办事处工作搞得有声有色，全面提升工作效率和工作质量。

9.党委宣传委员职责 篇九

1、组织项目全体党员、群众学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐项目，学习党的路线、方针、政策及学校党委的决议、指示，学习党章、党的历史和党的基本知识，提出学习计划，检查学习情况，总结推广学习经验。

2、了解党内外的思想状态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出宣传教育计划和学习计划，采用群众喜闻乐见的形式开展宣传教育活动。要积极认真做好调查工作，采用个别谈心、召开座谈会，书面调查等形式，了解和掌握党员群众的思想状况，并进行认真的分析研究。在此基础上，根据上级党组织有关部门和党委会的要求，提出宣传教育工作的意见和计划。其主要内容包括，宣传教育的指导思想、内容、形式、方法和具体的时间安排。宣传教育工作计划的制定和实施，既要贯彻上级党组织的指示精神，又要紧密结合本项目党支部的实际，以提高宣传教育工作的效果。

3、根据上级党委的指示，围绕党的中心工作，提出组织党员学习马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识的计划，经党委委员会议通过后，会同组织委员、纪律检查委员加以实施。学习计划的主要内容有：指导思想、学习内容、形式方法以及落实措施。组织党员学习的内容，必须紧紧围绕党的中心工作。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，要把建设有中国特色社会主义理论贯穿于党员教育的全过程，不断增强广大党员贯彻执行党的基本路线的自觉性。党员教育，要形式多样、方法灵活，以增强灵活性、针对性和实效性。主要的方式有：一是“三会一课”。健全“三会一课”制度，抓好对党员经常性的教育。二是要认真组织党员参加培训。三是专题教育。每次围绕一个专题，组织党员开展讨论，解决思想认识问题。四是电化教育，组织党员观

4、根据上级党委的指示精神，运用多种形式进行宣传鼓动，统一党员群众的思想，激励党员群众为完成中心工作任务而努力。围绕每个时期的中心工作任务，积极做好宣传鼓动工作。指导群众性的读书、读报和谈心活动，充分发挥党报、党刊和党员读物的作用，利用各种宣传工具，做好宣传工作，大力宣传和表扬先进单位和先进个人的优秀事迹，组织开展各种健康有益的文娱体育活动。

10.党委委员工作计划 篇十

关键词：高校党委；统战；工作机制；创新

中图分类号：D613

文献标志码：A

文章编号：1002—2589(2009)05--014-6—02

高校统一战线是全国统一战线的重要组成部分，是“整个统战工作的缩影和窗口”在培养选拔统一战线各方面代表人物、推进党领导的多党合作事业和开展各领域统战工作中发挥着十分重要的作用。随着新形势下高校的改革和发展，高校统战工作面临着一些新情况和新问题，如何化解矛盾，解决问题，是高校党委必须面临的问题，因此进一步加强和改进党委统战工作的活力，提出统战工作的新思路和新举措，就成为高校统战工作能否得到扎实推进的关键环节。几十年来，高校统战工作形成了优良传统，积累了宝贵经验，但不能将这些优势变成负累。在构建统战工作机制的过程中，更加需要在继承前人基础上的超越，统战工作者必须自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，用与时俱进的时代精神不断探索统战工作的新规律，不断在工作思路、方式方法和工作手段上创新。

加强党对高校统一战线工作的领导，努力开创统战工作的新局面

“开创高校统战工作新局面，必须充分认识高校统战工作在统一战线全局中的重要基础地位和作用。”加强党对统战工作的领导，是做好统战工作的根本保证。高校党政主要负责同志要重视并亲自抓统战工作，各直属党支部也要由支部书记亲自抓，并有一名支委负责统战工作，把统战工作纳入总支、支部工作计划中去。统战工作要列入党委的议事日程和管理目标，认真听取统战工作汇报，经常检查督促，帮助解决工作中出现的问题。而且统战工作还应纳入到院、系两级班子的工作任务中，积极宣传党的统一战线方针政策，制定贯彻落实的具体措施，把各项统战工作落到实处，使统战工作做到有章可循，并有明确的工作目标，这样就有利于统战工作的正常开展。党委要与各民主党派基层组织保持密切联系，实施对各民主党派的政治领导，即政治原则、政治方向和重大方针政策的领导。党委统战部要进一步协助党委同各民主党派保持密切联系，了解情况，协调关系，切实帮助他们解决实际困难和问题。

创新工作意识

江泽民同志指出：“统战工作是党的特殊的政治工作和群众工作。”特殊工作往往需要用特殊思维来考虑问题、寻求对策。就统战工作而言，就是要用统战思维来指导实践，而统战思维主要就是大团结、大联合思维和多视角思维。目前，高校统战工作呈现出如此多的新特点和新特征，更急需用统战思维来研究和解决问题。高校统一战线利益群体多样、成员思想多元的现实需要运用大团结、大联合思维来谋求应对策略；高校事业实现新一轮快速协调发展势必要借助大团结、大联合思维来凝聚人心、争取力量；高校推进民主化和科学化决策进程不能不运用多视角思维来征求和兼顾各个统战组织和不同利益群体成员的意见。其次要打牢创新知识基础。创造性地开展工作与丰富的知识积累密切相关。新世纪新阶段，高校统战工作点多面广、成员构成复杂和对象层次高、视野宽的状况，要求统战干部不仅要努力掌握统战理论政策，而且还要认真学习经济、法律、高新技术等方面的知识，以适应创新工作的需要。再次要深化创新实践，创新的过程就是实践的过程。统战工作要创新，必然要求统战干部扑下身子、深入实际、深入基层、广泛调研、感受现实，在实践中拓宽新领域、丰富新内容、探索新途径，进而形成新机制、制订新政策、拿出新举措。

创新工作作风

变被动等待型为主动服务型。高校统战工作对象有两大特点十分突出，一是绝大部分分布在基层学院。二是绝大多数都是业务骨干。这两大特点和新世纪新阶段高校统战工作新特点和新特征的不断涌现，必然要求高校统战部门转变工作作风，必然要求统战工作变“等待型”为“主动型”，改变过去那种仅仅等待学校党政领导和上级统战部门布置任务的做法，变被动坐等、应付了事为走向基层、主动上门服务，变居高临下、发号施令为平等相待、民主协商。只有这样才能不断适应统战工作基层化的趋势，充分调动和发挥统战各界成员的积极性和主动性。

创新工作平台

1，构建统战网络。统战网络包括统战协调网络、信息网络、调研网络，要完善这些网络，基层党委(党总支)需要建立与校内各部门、院内各系所中心、各支部、民主党派分支之间的协调、信息、调研网络，协调网络有利于在日常事务的处理上互通情况，在特殊事件的处理上统一协作；信息网络有利于提高统战工作的质量和效果，增强统战工作的说服力和感染力；调研网络有利于提高统战干部的政治理论素质，增强高校的统战理论水平，更好的指导高校的统战工作，并为地方经济建设、文化教育、社会发展等建言献策，服务于地方建设。

2，广泛开辟统战阵地，构成形式多样、生动活泼的立体统战平台。如校报有版面，开辟《统战园地》，经常性报道全校统战信息动态，先进典型，介绍统战基本知识；电视有图像，及时宣传报道统战工作的各种信息动态；宣传橱窗有位置，宣传橱窗有很大的社会性，很强的直观性，争取不定期地安排版面，向全校乃至社会宣传统战工作；广播有声音，要发动大家积极向广播站投稿，反映统战工作面貌；上级宣传媒体有名字，要制订奖励措施，鼓励大家积极向上级报刊杂志、广播电视等宣传媒体投稿，广泛宣传学校统战工作新貌；领导有动作，各级领导应带头撰写统战宣传文章等。

创新工作机制

1，要建立情况通报会制度。民主党派、无党派等党外人士在我国政治生活中起着政治协商、参政议政、民主监督的重要作用。因此，基层党委(党总支)必须将党内的重大决策向民主党派、无党派民主人士通报，使他们及时了解党的最新动态、理解党的政治意图，以便与中国共产党同心同德、共同进步。

2，联谊交友制度。随着高校统战工作的对象越来越多，统战工作的范围越来越大，这也就意味着联谊交友的对象范围都要相应的延伸，如不同聘任性质的教师、不同体制的单位人员，基层党委(党总支)应当了解包括新增统战对象在内的所有党外人士的所想、所需、所为，制订有实际操作性的基层统戰工作思路，将统战工作建成为统战对象信任的平台。

3，征求党外人士意见制度。在学校、学院各项政策出台之前，基层党委(党总支)都应广开言路，虚心听取党外人士的

意见。一方面，安排一定比例的民主党派骨干和无党派人士参与学校、学院的“双代会”，在学校的大政方针上听取他们的意见，为他们提供表达意见的固定途径；另一方面，在其他涉及学院发展以及教职工切身利益的重大问题上均考虑党外人士的意见，根据具体情况召开专门的党外人士座谈会或是邀请他们参加相关会议，充分听取他们的意见，尽可能考虑到教职工的各方利益。

4，信息反馈制度。对党外人士提出的各类建议都应予以及时反馈。这种反馈可以是口头的，也可以是书面的，但应是有问必有答，有求必有应。这样不仅有利于政策的科学性、全面性，也有利于鼓舞广大党外人士参政议政的热情。

5，学习调研制度。要经常选送民主党派人士到各级社会主义学院进行学习，以提高他们政治理论素质；要经常组织他们围绕当地经济建设、文化教育、社会发展等方面问题开展社会调查，写出质量较高的调研文章，向地方党委、政府积极建言献策，发挥自己的聪明才智；要经常组织他们开展科研活动，在高校教学、科研、生产活动中发挥他们的优势和特长。

6，走访慰问制度。高校民主党派中有不少是德高望重的老教师，在教学科研中有突出建树，但是随着年龄的增长，他们年老体弱，生活中经常会遇到许多困难。同时，晚年也有一种寂寞感。因此，统战部应当经常配合有关部门登门走访慰问，做到重大节假日固定走访，送去党的温暖。平常有困难的及时走访。中青年中的民主党派、无党派骨干教师，他们在学习、工作、家庭等方面也经常会碰到一些困难，统战部应主动了解情况，走访慰问，并向有关部门反映他们的困难，尽量给予解决。

认真做好党外干部的培养和选拔工作