人事行政主要职责

人事行政主要职责（共5篇）

1.人事行政主要职责 篇一

1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上级领导要求的其他工作。

2.人事行政专员职责 篇二

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17、完成上级交办的其它临时性工作

1.制定公司员工工资和各项管理制度，做好宣传解释工作；

2.负责车间一线员工、基层管理人员及办公室文员招聘工作；

3.负责新员工入职培训及日常培训；

4.负责员工档案、证件的管理工作；

3.人事行政经理的职责 篇三

1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协调配合。

2、负责公司所有办公设备的申购审核，编制相应管理制度实时跟踪公司各个部门办公设备的使用情况，同时监督讯息管理员做好办公设备维护保养，并做相关记录。

3、负责公司所有办公用品的申购审核，编制相应管理制度，同时监督执行情况。

4、监督公司各个部门“5S”执行情况。

5、负责公司员工餐厅改造方案的策划，监督餐饮消费系统的应用管理。

6、负责公司各项规章制度的编制、修订、研讨与监督执行。严肃奖惩管理，明确各项奖惩行为与奖惩标准，提高全体员工的工作积极性。

7、负责员工工伤住院治疗的办理，准备保险理赔所需的文件、材料。敦促各部门组织开展安全培训，制订相关培训计划，并按计划组织实施。

8、参与值班管理，预防并随时处理各种突发事件。

9、负责对公司办公环境的管理，创造良好的办公环境和秩序，制定礼仪管理规范，并进行礼仪规范培训，更好地反映公司员工的整体精神风貌。

10、公司高管（董事长除外）不在公司时，负责相关来访人员的接待事宜，并及时向当事人反馈接待处理情况。

11、监督与指导保安队长，做好公司安全保卫，加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

12、协助人力资源部经理负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设，与人力资源部共同组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

13、负责街道、社区等政府部门的工作接待及处理事宜。

14、负责对公司车辆、宿舍、餐厅、厂区卫生保洁等后勤管理工作的监督执行。

15、负责行政部的年终总结工作，配合公司全面实施目标管理，确定行政管理工作的计划性，加强安全与后勤保障及日常行政事务的有效管理，依照公司本的整体发展规划，以本部门本工作情况为基础，特制订出本部门下一的工作目标，呈报公司董事会批阅。

16、不定时向董事会提交具有战略意义的企业管理策划与规划方案。

17、收集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事件。

18、完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。

19、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

4.人事行政部职责 篇四

目的：协调各部门的工作，对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生

活、内部治安进行全面管理。负责公司整体行政运作和管理；负责公司对外公共关系的维护；维护企业形象、创造良好的办公环境。

职责一：公司方面（制度、文化、宣传、公关、会议、文件、资料）

1、负责构建公司组织结构，完善公司制度，拟定各部门的部门职责，制定公司人员编制，并适时更新；

2、负责建立公司自己的文化，塑造企业形象，提升员工素质。经常组织和策划员工活动，丰富员工业余生活。

3、负责对外宣传公司，扩大公司影响力。

4、负责公司外来人员的接待工作。

5、负责组织公司会议，记录会议内容，并整理传达。

6、负责督办公司决议等事务性工作。

7、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档、管理等工作。

8、负责公司各部门资料的保管工作。

职责三：人力方面（绩效、考核、奖惩、任免、档案）

1、制定员工绩效考核标准，并对各部门的员工进行考核。

2、负责员工的奖惩、任免等事宜。

3、建立人事档案资料库，负责员工证件收存和管理工作。

4、负责办理员工入职、离职手续。

职责四：物品方面（印章、设备）

1、负责公司印章的使用登记和管理的工作。

2、负责办公设备的管理和维护。

职责五：其他方面（计划、协助、协调、纠纷、调查、反馈）

1、负责管理公司日常事务，协助总经理制定公司发展规划，当好领导的参谋。

2、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。

3、协调各部门工作和内外部关系，确保公司各部门的有效运行。

4、负责公司整体安全管理、安全培训，工伤事故的协调、处理工作。

5、负责督促、检查公司各部门对上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。

6、完成上级领导交办的其他工作任务。

5.行业行政人事职责 篇五

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

行业行政人事职责21、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。

2、考勤统计及核对。

3、负责员工社保以及公积金的办理。

4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。

4、上级交代的其他事情。

行业行政人事职责3

1.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

2.负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

3.独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

4.完成领导交代的其他工作。

行业行政人事职责41、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。

行业行政人事职责51、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;

2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;

3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;

4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;

5、完成上级交给的其它任务。

行业行政人事职责6

1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

行业行政人事职责71、招聘：

①

负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;

②

能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;

2、培训：

①

协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;

②

配合、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;

③

收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;

3、绩效薪酬：

①

绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;

②

负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;

③

薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;

4、员工关系：

①

负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;

②