公司优秀员工的工作自我评价

公司优秀员工的工作自我评价（11篇）

1.公司优秀员工的工作自我评价 篇一

具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解chinagbn专线集团用户解决方案。

我自信，勤奋，认真好学，具有较强的时尚感悟能力、自学能力、适应能力和应变能力，在工作中，有着强烈的责任心，开拓创新意识强，并能保持不断学习，不断进取的精神。工作积极主动、认真负责，具有合作精神，协调能力强，和同事相处融洽。

本人曾先后从事过生产计划、出口跟单、文秘等专、兼职工作,具有较强的接受能力和再学习能力，现在新联达塑料制品有限公司（美资企业）担任计划员一职，负责全程跟踪国际订单，本人的专业技能、勤奋、敬业受到公司领导的赞赏。

性格乐观、开朗、思维敏捷，积极上进，个性亲和，有较强组织及交际

能力。工作认真、细心、具有一定韧性，拥有相关工作经验,能承受工作压力，做事脚踏实地，谦虚谨慎，乐于学习。为人敬业爱业，愿意在所在的职业上全心全意工作，发挥自己优势，为公司作出贡献。

2.公司优秀员工的工作自我评价 篇二

1 研究动态

国内学者对我国企业研发人员的激励机制问题做了一些的研究。姜丹、薛承会 (2001) 通过构建“企业科技人员激励因素强度分析” 模型分析科技人员的激励因素孙国学 (2010) 运用“期望理论”的原理, 指出设立合理的激励目标, 采取有效措施提高目标的期望值, 能达到充分调动研发人员的积极性和创造性和提高科技创新能力的目的。

从以上的归纳可以看出, 现有文献主要从宏观的视角并采用理论分析的方法, 分析我国企业研发人员激励机制普遍存在的问题, 并相应设计出合理有效的激励机制。而从实际企业入手, 分员工类别和激励因素进行实证分析的文献少之又少。那么, 企业对研发人员机制效果怎样?如何进一步提升员工积极性?有鉴于此, 本文在前面学者的研究基础上, 选取“安徽三联交通应用技术股份有限公司” (下文简称“SL公司”) 为研究对象, 设计激励满意度问卷并进行调查, 对问卷结果进行整理, 分析分类别员工对现有激励机制的评价的差别, 并测度不同的激励因素对激励效果的影响系数的大小, 从而针对性的提出相应地建议, 试图为我国研发人员激励机制问题研究提供一种全新有效的方法。

2 SL公司研发人员激励机制效果评价

为了解SL公司研发人员对公司激励的满意程度, 以便发现问题, 作者设计了“SL公司 (研发人员) 激励制度调查问卷”。

2.1 调查对象与内容

问卷总体调查对象是SL公司所有研发人员, 样本按照部门和工龄属性进行分类, 共发放26份问卷, 回收率100%。问卷分二个部分, 第一部分为样本的基本信息, 包括性别、部门、年龄、工龄和学历;第二部分是样本员工对公司激励机制的满意度调查, 包括工资水平、绩效考核、奖项认识、领导关怀、精神奖励、企业文化和跳槽打算。

2.2 研发人员对现有激励机制的满意度分析

问卷从工资水平、绩效考核、奖项认识、奖金分配、领导关怀、精神奖励、企业文化和跳槽打算八个方面分别设计相应问题调查样本内研发人员对SL公司现有激励机制的满意程度, 然后根据问题的选项分别赋予以1为单位的数值, 最小为1。本文将根据以上指标来综合考察公司研发人员对激励机制的满意度, 以反映公司激励机制否合理, 指标数值越大, 则表示员工对现有激励机制越满意, 激励设计就越到位, 反之则越不合理;以员工的跳槽打算来说明激励机制的效果, 跳槽打算越小, 则表明公司激励机制的效果越明显, 反之则效果不大 。

(1) 研发人员对激励机制的总体评价。

通过对问卷回答的整理, 按照上述方法对八个指标方面的问题进行分别赋值, 一共得到208个有效数据。表1描述了研发人员对公司激励机制的总体评价结果, 包括各要素评价的平均值和可实现的最高值, 通过两者之间的比较可以直观地看出现有公司现有激励机制所达到的程度和有待提升的空间。表中显示, 公司整体激励机制现有水平为2.275, 可实现的最高值为4.429, 其上升空间高达48.64%。细分来看, 工资水平上升空间最大, 为77.56%, 这表明工资水平是制约研发人员积极性的主要因素;其次是绩效考核方面, 考核制度制定与实施存在不到位的问题;其他方面上升空间从大到小依次是企业文化、奖金分配、领导关怀、精神奖励和奖项认识, 这些因素都一定程度上打击了员工的工作积极性。

(2) 分类别的研发人员对激励机制的评价。

表2列出了按照性别、部门、工龄、年龄和学历分类的样本内研发人员对公司激励机制不同方面评价的不同结果, 从中可以明显看出不同结构的研发人员对不同激励的关注程度, 从而为公司针对不同群体人员进行激励提供依据。

(1) 从性别上看, 女性的研发人员对激励机制各方面的评价均高于男性, 且跳槽打算低于男性, 这可能与样本内女性较少有关, 但这足以说明公司应注重加强对男性研发人员的激励, 以确保留住人才。

(2) 从所属部门来看, 人数最多 (62%) 的软件室研发人员对激励机制的评价基本低于人数其次的电子室与结构室, 其中以奖金分配与企业文化跟结构室差距最大, 跳槽打算也比结构室高1.125。

(3) 从工龄来看, 老员工是公司的基石, 但占样本比重最大 (65%) 的5年以上老研发人员大部分指标的评价值基本低于工龄小的员工, 且跳槽打算较高, 这就表明公司缺乏激励老资历的研发人员的措施。

(4) 从年龄来说, 占50%的30-40岁的研发人员大部分指标的评价值低于其他年龄段的人员, 但跳槽打算最大, 高达2.385, 比其他高出较多。这是由于公司激励机制存在一定的问题, 而30-40岁的研发人员熟悉行业的特征, 且面临的机会较多, 所以跳槽可能性最大。

(5) 学历方面, 拥有硕士学历的人员除工资水平外, 对其他指标评价均最大, 其跳槽打算最小, 表明公司未来想进一步引进高学历人才, 工资水平是需要考虑的首要问题。

3 研发人员激励机制效果实证分析

3.1 指标选取与数据说明

自变量与因变量。因变量为跳槽打算 (Job-hopping Plan) , 用以反映公司激励机制的效果;自变量包括员工对工资水平 (Wage) 、绩效考核 (Performance Assessment) 、奖项认识 (Awards Recognizion) 、奖金分配 (Bonus Distribution) 、领导关怀 (Caring Leadership) 、精神奖励 (Spirit Awards) 和企业文化 (Organizational Culture) 的评价, 间接表示公司激励机制的现状。变量的数据来自前面根据问卷问题给予的赋值。

控制变量。为考虑不同样本的特殊性, 本文将性别 (Gender) 、所在部门 (Department) 、年龄 (Age) 、工龄 (Seniority) 和学历水平 (Education) 作为控制变量分别用二分类哑变量进行表示。性别上男性为1, 女性为0;部门上软件室为1, 其他为0;年龄上40岁以上为1, 其他为0;工龄5年以上为1, 其他为0;学历方面硕士以上为1, 其他为0。这些变量主要是为了消除考虑样本类别对激励效果的影响。

3.2 变量描述统计与相关系数

表3提供了各变量间的Pearson相关系数, 总体而言, 各个自变量与跳槽打算均呈负相关关系, 其中以工资水平和企业文化较为显著, 尤其是工资水平与跳槽打算负向关系高达0.678, 这为后文分析工资水平的影响提供了启示;各个自变量之间亦存在一定的相关关系, 且基本为正相关, 其中较为显著的有绩效考核、奖金分配、领导关怀和企业文化, 尤其是企业文化和奖金分配, 正相关系数高于0.5的有绩效考核与企业文化、奖金分配与领导关怀, 其相互促进作用较明显;另外值得注意的是, 工资水平除跟企业文化外, 均不存在显著的相关关系, 且系数较小, 表明公司工资未能达到同其他因素发挥协同效应、共同激励研发人员的水平。由各自变量间相关系数基本低于0.5, 表明自变量之间不存在共线性的问题。

3.3 回归结果与分析

本文运用Eviews5.0作为工具分析因变量和自变量与控制变量的关系, 表4是回归分析的结果, 模型1是未加入控制变量的结果, 模型2、3是加入不同控制变量的结果, 各模型的拟合效果均较好。模型1显示未加入控制变量即不考虑分类研发人员时, 仅工资水平与跳槽打算呈显著负相关关系, 且系数达到1.181, 即工资相对水平提升1%时, 员工跳槽打算将降低1.181%, 因此工资水平的改革是公司激励机制升级的未来重点方向之一。

模型2同时考虑加入性别、部门、年龄、工龄和学历水平等控制变量, 模型的显著性得到一定的提高 (R-squared=0.751) , 工资水平系数仍较显著。另外, 企业文化因素的影响得到增大, 并且显著性也明显提升 (β=-0.462, p<0.1) 。其他自变量因素影响均仍不显著, 除性别、工龄和学历水平外, 我们发现了员工所属部门 (β=-0.875, p<0.05) 和年龄因素 (β=1.172, p<0.05) 影响整体激励机制评价的证据, 表明公司在综合考虑影响激励机制的因素时应注意区分不同部门和年龄段的员工状况, 尤其是企业文化方面, 应针对不同部门和年龄段的员工进行相应的企业文化宣传工作。另外需要注意的是, 奖项认识和领导关怀的差异虽不显著, 但有转为激励反作用的趋势。

模型3只控制年龄变量, 工资水平的影响仍显著, 并且精神奖励方面因素影响系数和显著性水平较模型1得到一定提升 (β=-0.390, p<0.1) , 这就表明分年龄段给予不同的精神奖励有一定的激励作用, 奖金认识与企业文化的激励作用也有一定的提升。其他控制变量分别引入模型的效果没能有显著的提升, 故在此没有一一列出。

注:***p<0.01, **p<0.05, *p<0.1。

注:***p<0.01, **p<0.05, *p<0.1, 括号内数值为t统计量值。

总之, 不论是否考虑分类别的情形, 工资水平都是最重要的激励因素, 是员工首要考虑的问题, 并且对激励效果的影响最大, 工资体制改革是未来改革的重中之重。当然, 除工资外, 依然需要针对不同类别的研发人员采用最合适的激励机制, 从而一定程度上能做到“面面俱到”, 有效地刺激研发人员的工作积极性。

4 结论与建议

本文实证结果表明, 对于科技型企业而言, 健全的激励机制对充分发挥研发人员的积极性和创造性有重要的作用。通过数据的分析我们可以看出, 研发人员作为典型的知识型员工, 其对激励内容的要求是多样的。这就要求我们的科技型企业合理利用企业激励资源, 从公司的实际出发设计好激励方案。总的来说要注意几点:第一, 激励机制设计要从企业的实际情况出发。不同企业战略目标、企业资源、员工需求等都存在很大的差异, 这就决定了其激励方案要不同。第二, 激励必须从研发人员的实际需求出发。研发人员不同于一般员工, 工作自主、个性鲜明。企业在设计激励方案时要考虑到不同类型研发人员对激励的不同需求, 以确保激励效果最大发挥。第三, 努力实现物质激励和精神激励的有机结合。物质利益始终是最有效的激励手段, 企业要注意将研发人员的工资与市场水平相比较, 以保证企业薪酬的激励性从而吸引和留住高技术性人才。研发人员自我实现需要强烈, 所以精神上的满足对他们而言也非常重要。

摘要：研发人员是科技型中小企业的核心竞争力, 而企业往往缺乏对研发人员的有效激励。以SL公司为例, 采用问卷调查的形式, 以员工对公司激励机制满意度评价为切入点, 考察不同类别员工的激励需求, 并建立回归模型测度不同激励因素对激励效果影响程度的大小, 从而试图为公司激励机制改善指明方向。研究表明, 不同类别员工之间的激励诉求存在较大的差别, 公司应当相对应采用不同的激励方式。工资体制的改革是公司激励机制升级的方向之一, 分部门和年龄进行员工企业文化宣传与分年龄进行精神奖励会对员工激励有意想不到的效果。

关键词：研发人员,激励机制,效果,回归分析,方向

参考文献

[1]蒲朝阳, 杨进.高新技术企业研发人员激励机制研究[J].经营管理, 2007, (9) .

[2]孙国学.期望理论视域下的企业技术研发人员激励[J].科技管理研究, 2010, (1) .

[3]张正堂.如何让研发人员“乐在其中”[J].中国人力资源开发, 2009, (7) .

3.公司员工的英语自我评价 篇三

在平平淡淡的学习、工作、生活中，我们最不陌生的`就是自我评价了，自我评价会促使我们进行自我验证，从而为自我发展提供动力。大家知道怎么写自我评价才是正确的吗？以下是小编精心整理的公司员工的英语自我评价范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司员工的英语自我评价范文1

1、Good communication, team development and collaboration;

2、The company participated in the national large-scale promotional activities over a hundred games, has a keen insight into the market, extensive planning program.3、Able to communicate effectively with distributors around, business negotiations.Sales type of work Self-evaluation:

Is sincere, cheerful, self-learning ability, psychological quality is better, and his optimistic, with good teamwork spirit, can quickly integrate into community life.He says it will do, will not shirk responsibility;self-control, things always adhere to the beginnings and ends, never give up halfway;willing to learn, have a problem, not to escape, is willing to humbly learn from them;confident but not conceited, not self-centered;will be used 100% of the enthusiasm and energy into work.Likes reading, learning all aspects of knowledge, continue to enrich themselves, at their own expense to participate in sales training, to improve their personal capacity I firmly believe: Life is full of all sorts of difficulties and setbacks, but these can not be the reason I give up!

Network Service, the exhibition and sale of self-evaluation:

It has a good sense of teamwork and organizational skills.Good optimism, self-confidence, psychological quality, with outstanding ability to learn and adapt.Strong sense of responsibility, initiative and meticulous work, good communication skills and work style.

公司员工的英语自我评价范文2

1, work hard to continuously improve the operational capacity.At work, conscientiously study business knowledge, continue to accumulate experience, and actively participate in the learning and training, and constantly enrich themselves;2, disciplined.3 months, to do their own work in the fearless tired, excellent staff learning methods, and earnestly fulfill the various tasks of the job.3, your peers and work together.Harmonious relationship between colleagues, solidarity, mutual help and mutual respect.4, due to their lack of experience, lack of work experience handling customer complaints and service work done is not detailed enough, this is the direction my future efforts.2, since I joined the Company since the job, my colleagues in the care help, through the accumulation of individual effort and work-related experience, knowledge continuously expanding, business ability to work has made great progress.3, the past three months, I seriously study and training business, and actively participate in job training.Wholeheartedly, courteous, warm service, patiently answer questions, provide customers with quality services and improve their quality and professional level in the constant practice, the growth of a qualified salesperson.In later work and life, I believe that through my efforts in the future work I will grow into a good employee, striving to become the object of learn from others, to contribute to the unit xx.

公司员工的英语自我评价范文3

My name is xx, xx to the unit has been working for three months, and in the past three months, there is success, failures, joy, but also worried.Under the leadership and guidance of care and, in my colleagues for their support and assistance, my ability to work has been greatly improved, now work for three months to do a self-assessment.1, work hard to continuously improve the operational capacity at work, conscientiously study business knowledge, continue to accumulate experience, and actively participate in the learning and training, and constantly enrich themselves;2, disciplined;three months, do not afraid of hardship in their own work , not afraid of tired, excellent staff learning methods, and earnestly fulfill the various tasks of the job;3, unity and co-workers, colleagues work together to harmonious relations, solidarity, mutual help and mutual respect;4, because of their lack of work experience, the lack of practical experience handling customer complaints in the work, service work done is not detailed enough, this is the direction my future efforts.2, since I joined the Company since the job, my colleagues in the care help, through the accumulation of individual effort and work-related experience, knowledge continuously expanding, business ability to work has made great progress.3, the past three months, I seriously study and training business, and actively participate in job training and dedication, courtesy, hospitality, patiently answer questions, provide customers with quality service, and constantly improve their own quality of practice and level of business, grow into a qualified salesperson.In later work and life, I believe that through my efforts in the future work I will grow into a good employee, striving to become the object of others to learn.Xx units to contribute.

公司员工的英语自我评价范文4

I am a very straightforward person, regardless of work or life, so what I say is true, there is no exaggeration.I have a strong professional ability, professional knowledge is very strong, year after year, Dalian Medical University, excellent credit advanced individual title, and the top three hospitals in the internship year, during the internship won the praise of teachers.English has a strong ability, general oral communication.Have strong organizational skills, the school has organized the class group activities, students have been praised.I am cheerful, athletic, energetic, warm, sincere.Serious and responsible work, initiative, hard working;like thinking, an open mind to communicate with people, to learn from each other.Have strong organizational skills, practical ability and teamwork spirit, able to quickly adapt to the environment, and the integration of them.The good test results in conjunction with the specific conditions of the patient during a practice analysis;strong sense of social responsibility, practical work hard, take the initiative to seek training opportunities.I constantly improve themselves and improve their own quality.I learn specialized courses and public courses on the basis of, but also read a lot of extracurricular books, constantly adding new knowledge, strive to broaden their horizons.Not only that, I also actively participate in social practice, and various cultural and sports activities, to develop some of my organization and social skills.I love basketball, badminton, running, board games, singing.1.optimistic, sincere Ken confident, have good communication, coordination and negotiation skills;

2.serious and responsible work attitude, excellent teamwork and organizational leadership;

3.Good computer skills, proficient in MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint and other office software;

4.be able to adapt to all kinds of pressure of work;

4.员工优秀自我评价 篇四

上半年，我兢兢业业完成了工作任务，不断的努力学习，不断的认真工作，特此个人评价如下：

一、思想方面

本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家。

在工作中，我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做。凡事从大局出发，抛开个人主义。与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低。一年来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利。

以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白，你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少。

二、工作方面

认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路。主动改进工作方法，发现自己工作中或同事工作中的问题，主动向领导汇报，善意提醒同事。

在实践中不段学习、总结，在每一次的活动开展中，都能积极组织。对待工作的.态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。因此现在的的工作就是一种锻炼，一种机会，不管什么样的工作，什么样的事情，都能很好的去做，去接受。不同的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法，拓展自己的工作能力与思路。

总之，一年的工作，我现在已经不再像以前一样什么都不懂，什么都不会。虽然我要学习的还很多，跟优秀的同事相比，还有很大差距。但对于我自己目前的工作已经能很好的去做，去处理，相信我在今后能做的更好。

三、缺点方面

1、还需进一步改进交流与协调。由于个人性格的原因，在这方面做得不太好。有时候遇到交流、沟通有困难的，就想到了逃避。这是很不好的，不利于开展以后的工作。以后一定要尽力锻炼自己的沟通、交流与协调能力。(更多参见：员工个人自评

2、还缺少高超、熟练地工作方法。有时候看到同事老练的处理工作中出现的问题，创造性的完成工作任务，就不由得万分羡慕：什么时候我才能像这样啊!

3、缺少耐性，热情有余，持久不足。对工作中的困难有时候估计不足，或者是因为条件不具备，或者是因为方法不对头，或是因为个人能力不够，工作常常遇到困难，有时候很容易泄气。在今后的工作中，我要努力培养自己的毅力和耐心。

5.优秀员工自我评价大全 篇五

在日常学习、工作抑或是生活中，我们常常要写自我评价，自我评价是一种重要的评价形式，它属于人的自我概念的重要内容之一。怎么写自我评价才能避免踩雷呢？下面是小编为大家收集的优秀员工自我评价，欢迎阅读与收藏。

优秀员工自我评价 篇1

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神，适应能力强，具备良好的组织协调能力，注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游。

优秀员工自我评价 篇2

本人毕业于饭店服务与管理专业，出色掌握本专业的理论和知识。为人谦虚谨慎，对待工作认真负责，心思缜密，善于从细节中抓问题，同时具备良好大局观。善于总结，能通过学习和实践不断提高自身业务能力。性格开朗乐观，有亲和力，擅长与人沟通，能妥善处理 人际关系。尊重师长，善待同事朋友。

优秀员工自我评价 篇3

转眼，我来到xxx公司已经有x年的时间了，虽然算不上特别长，但在这段时间里，我积极听取领导教导，在同事们的帮助和指点下，积极完善了自己的的保洁工作。最终，通过自身在工作中热情和追求精神，在今年的工作中获评了优秀员工的称号！

对此称号，我十分自豪，也非常的爱惜。也正因为此，对于自己的工作我必须更加的努力，让自己能在保洁工作中做的更好！如今，为了能更好的认清自己，并改进自身的工作情况，我在此对自己的工作和自身情况做自评如下：

一、思想方面

作为一名xx公司的员工，我一直以自己的身份自豪。并且，在领导的耐心教导下，我还认真的学习了公司在服务和工作上的理念思想。并以此为基础，充分塑造了自身的工作思想。在工作中，我有严格的自觉性，以及非常坚定的责任心！对于自己的工作，我从不放松对责任的追求，以能将工作做到尽善尽美为目标。

当然，我也一直在思想上完善自己，加强自我反思。保证自身思想的严谨性，并经常与同事们交流工作的心得，以及保洁的技巧和方法，这不仅加强了自我的能力，更让我在团队中塑造了自己的思想。

二、工作方面

在工作中，我严格按照工作规定完成自身的职责，但这只不过是最基本的要求，根据实际的情况，我会努力贴合工作地点情况，更进一步的完善，让自己的工作能尽量让业主满意。当然，在各个地点的业主可能也会有自己的要求。如：xx楼的业主会偶尔会要求我清理引水区。虽然这本身并不在规定的工作范围内，但在了解到业主的需求后，我主动记下了这一点，并定期打扫，给业主带来更好的服务体验。

劳动工具方面，我也一直非常爱惜的使用，在工作中用正确的方法，避免工具的损坏。此外，我通过网络以及和同事们的交流，学会了不少清洁的小技巧。在实践过后，我也积极的用于自己的工作之中，让工作的情节能越发完善。

此外，我当然也不会忘记与大家分享这些经验，毕竟工作想要前进，只有积极和团结，才能让我们的团队不断发展和进步。

如今，虽然我得到了优秀员工的评价的，但这而不过是对我过去的认可。在今后我会继续努力，让自己工作得到更多业主和领导的满意和认可，在自己岗位上，散发独属于这个岗位的光芒！

优秀员工自我评价 篇4

这次，能被评为公司XX年度优秀员工荣誉称号，我感到十分高兴与荣幸，感激公司对我的厚爱与信任，感激领导对我的关爱，感激同事们对我的认可。

加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今日财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮忙，在那里我异常感激洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间！与易站一齐走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与欢乐，经过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信！在工作当中，我都把易站当作自我的家，才把易站的工作当做自我的事业来做，与易站同甘共苦！看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。

这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应当严格要求自我，把自我的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。

成绩只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上公司发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为易站的事业做大做强，贡献出自我的一份绵薄之力。

优秀员工自我评价 篇5

作为一名即将毕业的XX年应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。同时，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，从而能以更好的工作成绩为国家和单位贡献力量，同时去实现人生价值。

本人能精通运用 Word、Excel、Photosrop、CoreIDRAW 等办公处理软件, 能熟悉使用电脑管理按排控制操作, 具有多年的汽车驾驶经验, 熟悉珠三角周围路线,有流利的粤语交谈能力,曾在多间公司及工厂任职过行政小车司机和运输货车司机,对车辆日常保养及一些简单维修有实际操作能力!---我认为自己是一个什么都能很快适应的人,对待生活积极乐观，对人热情,能吃苦耐劳，有责任心，按时完成任务,全力做好自己工作,具有良好的人际交往能力和团体协作精神!

优秀员工自我评价 篇6

20xx年即将过去了,作为车间技术人员的我，在车间领导和同志们关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有贡献。在过去一年中，我在工作和生活中高标准应求自己，做了很多工作，现将一年来工作做以下个人鉴定:

一、过去一年的工作中，在很多前辈的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩已经成为过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;以前从书本上学到科学的东西来不得半点虚伪和骄傲.技术含量较高，这就要求我对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位.一切工作过程中，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性。

二、在平时工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。

三、每月将车间生产情况进行一次，及时将上交到技术处;将车间主材消耗进行总结，及时上交处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。

四、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间技术员沟通，反映车间可纺性情况，并与职能处室技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕配比来提高可纺性，今年企业采取了使用多种桨粕混用办法，大大

优秀员工自我评价 篇7

在xx网管项目部任职技术员以来，已经过去了半年多，回顾这半年来的工作历程，工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。

过去的半年里，很感谢公司及项目部的支持，在管网项目部中担任技术员职务，施工中，在项目部很多同事的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好；

在工程中，技术含量较高，这就要求作为技术人员对待工作不能人浮于事，做好人，要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位．一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我不断培养吃苦耐劳的精神。

工作中我不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高．身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和锻炼，我感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我一种自信和荣耀，但更多的是对我的今后工作的鞭策，就要

求我在工作中时刻要以企业的形象来约束自己，我所有的言行要符合特级企业的标准，逐步培养自身的个人素质和修养，才能无愧于领导的信任和培养．

我通过半年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料(material)，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。我按照领导确定的工作思路，以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好基层营业工作。作为网通基层服务人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。所以我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。

1、注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度，按计划进行理论学习。首先不把理论学习视为“软指标”和额外负担，其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。

2、注重理论联系实际。在工作中用理论来指导解决实践，学习目的再于应用，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的能力，增强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

优秀员工自我评价 篇8

20xx年是竞争激烈、硕果累累的一年，在酒店领导的细心指导和客房全体员工的共同努力下，客房部克服了酒店的相关人事变革、酒店五楼餐饮包厢整改为客房、客房淋浴间整改、人员流失严重、相关机关部门的反复检查、安装数字电视机顶盒、众多工程维修项目等等因素，致使各项工作都能够计划性的顺利开展，确保了客房收入的稳定提高。结合部门工作方针“从高要求、从细做起、从严管理”，在此对客房部过去一年的工作总结汇报如下：

一、经营方面：

20xx年客房完成的营业总额为14201917.19元（其中住房总收入为14017074.00元、客房杂项金额为183643.19元），月平均营业额为1183393.10元（其中月平均住房收入为1168089.50元，月客房杂项金额为15303.60元），累计住房总数达到了45750间，年度平均房价为306.38元，住房率为89.52%。

根据以上数据，再结合年度分析，客房各项指标较20xx年有所上升，但离酒店下达的营业指标（月均一百二十万）还有一定的差距，主要是受第一季度和九月份的影响，但是基本保持着上升的趋势，客房住房收入在酒店领导的指示下，以“能高则高”、“不留空房”、“留住每一位宾客”为原则，除个别月份受酒店客房整体装修和旅游淡季因素外较为稳定，然而客房杂项收入不太稳定，主要因素表现在会议接待和酒水方面。

会议接待方面问题：酒店只有两个会议室，四楼多功能厅名为“多功能会议厅”但实质上并不能够满足许多商务会议、培训会议客人的需求。一是供客人上网的端口有限，只能提供一个端口，这样一来客人得自带相应设备，给客人造成一定的麻烦，建议购买相关设备一套，放于电脑房保管，客房会议使用所需时临时登记领用；二是会议白板质量差，不便于保管，一年内更换了几次，酒店培训会议比较多，针对培训型会议，客人不好使用，晃动大，书写的字其他人不好观看，建议购买一个电子白板，免去了普通白板的更换费用和白板笔的费用；三是面积有限，不便于摆设客人所想的摆法，人数多的会议接不了，人数少的会议又闲费用太高，建议酒店让销售部根据客人人数、会议内容和会议成本来灵活定价；四是供客人休息的场所没有，而且会议室周围就近的洗手间只有一个，还是男女公用的。十五楼行政会议室只可容纳二十人，属于小型会议室，其不利因素在于：一是没有定制多种桌套，如十人开会也还得用二十个人使用的桌套和桌子，桌子是拼凑而成，可定制多一种桌套便于更少人数来开会；二是没有音响设备。

酒水方面问题：个别酒水相对深圳同档次酒店费用偏高，还没有完全抓住客人的消费心理和嗜好进行采购酒水并配入客房。在零五年第三季度期间，调查了深圳个别酒店客房的酒水情况，作了相应调整，将开心果取消，把苏打水更换为王老吉，此举略有成效，使得客房杂项收入在后两个季度期间保持在月平均三万左右。

二、服务、卫生质量方面：

服务质量在零五年里保持比较稳定，对客服务投诉率较高的时间段在七、八月份，出现此原因的主要因素是住房率在那段时间最高，人员流失比较严重，新员工进入部门之后不能尽快的与其他（她）员工融为一体，缺乏团体意识，以及欠缺基层管理人员的正确引导，基于这些因素，部门开展了一系列的内务整顿，首先是从老员工的心态入手，多做思想教育工作，让老员工更深层的意识到自己在酒店及部门所起的作用、担当的角色，让老员工体会到酒店及部门对于他们的重视程度，达到手把手的以老带新，另外，在不断的梳理投诉中，发现了问题的另一因素，在于部门员工服务过度和缺乏亲情服务，不是让客人感到厌烦就是让客人根本无法体会到酒店对客人的重视，走了两个极端，没有让宾客体会到宾至如归的感觉，部门就开展了一系列的趣味性的部门及班组培训，再加上管理人员的亲历亲为，在后期避免了此现象的恶化，得到了好转。

卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不可以出现办点马虎，客房一如既往的坚持“员工自查、部长检查、经理抽查”的宗旨，在酒店领导的不断指导下，得到了不断的提高。本酒店客房出租率和续住率整体来说是比较高的，在此情况下，每日续住房的请急打扫相对比较早，再加上客人每日的入住时间也很早，为了及时的供应前台可出租房，所以客房几乎保持在一种“赶房”的状态之下，而且期间有一段时间内，客房一直保持在缺员的状况下，即使这些客观因素的出现，部门还是在酒店领导的宽容和信任下，及时进行了相应的调整，将原有的卫生班全部固定楼层情况更改为了单人固定楼层、专人顶替楼层、三名机动延时上班和下班以补缺特殊时间段的空岗、其余机动灵活安排的情况，更加提高了团结协作精神，做到了随叫随到、互相帮忙，保住了客房的生命线。

三、配套设施设备方面：

为了提高客房的出租率，酒店在零四年年尾时下达了零五年的相关工作安排，其中有一项是将零五年作为客房设施设备完善年，在这一年里酒店及部门围绕此项工作重点加大了对宾客意见的收集，并且加强了与同行的沟通交流，对于员工的建议也加大了重视，在酒店条件许可的情况下，进行了相应的整改，整改项目大致如下：1、7楼至15楼前期投入使用的客房改造吧房淋浴间，取消浴帘，取而带之的是活动玻璃门，便于客人冲凉，防止水花四溅及吧房水淹；2、五楼餐饮包厢改造为新型客房，主要特点在于吧房淋浴间的玻璃门为双开活动式、房间取电快捷、地毯新，另外改造的三人房和三人套房可满足个别散客的特殊需求，投入使用后屡次受到客人的好评；3、增加了布草篮，虽然没有完全配备齐全，但是已很大程度的延长了布草的寿命，减少了洗涤费用，和加强了环保；4、淋浴间采用了防霉玻璃胶和白水泥，减少了以前的玻璃胶发黑、发黄的现象，提高了客房的美观程度；5、结合深圳市电视收看情况，优先在客房安装数字电视，并达到数字电视和VOD的一体操作，从而使客人可以在房间里收看到更多自己喜好的节目；6、为入住本酒店满十天的客人赠送不少于三种的时令鲜果一份（成本在于30.00元内），并且打印感谢函，以答谢客人对本酒店的信任和支持，确保客房的续住率稳步提升，收集更多的宾客意见，便于酒店及部门进行有效的整改；7、从新世界酒店借用抽洗机将客房的地毯进行周期性的抽洗，加大了客房地毯的维护力度。

四、培训方面：

在零五年里，部门陆续出台及更新了相关规章制度、管理手册、培训手册、消防档案、卫生档案、应急方案、节能方案等，针对员工工作效率和工作质量，在标准上制定了相关硬型明文规定，如：查房时间、对客服务时间、工作量、卫生标准、清洁时间、清洁标准等等，还针对宾客历史投诉，整理出了许多案例，不断的给员工进行理论培训，并且通过部门每月自发出钱组织的部门活动剩余的资金来组织了相应的技能大赛，以奖励在技能大赛中基本功扎实的员工，以留住更多的优秀员工，鼓励全员争当部门骨干，但是为了不影响员工的休息，部门培训又制定了相应的措施，在培训周期，每周培训不得超过两天，每次培训不得超过两个小时，以确保员工的正常休息，不影响员工的情绪。

五、物料管理与成本控制方面：

零五年里，部门的物料管理工作和成本控制工作存在着许多不足之处，值得一提的是期间三次出现了部门缺少物品的情况，影响了客房的销售。

根据酒店、部门的现实情况，部门没有固定的、便于管理的、有足够储存空间的仓库，造成了部门许多追构的物料时常没有地方存放，加上负责部门仓库人员的更换，新员工的责任心不强，对物料的掌控能力不好，多次出现了物料短缺，针对此情况，部门实行了部长兼管责任制，把仓库划分为一个部长管理，经理不断的抽查，从而在此后的工作中避免了类似情况的出现。

六、人员方面：

部门员工来自五湖四海，其中2/3的员工都是实习生留店的，年龄普遍偏小，为了增强部门员工的凝聚力，避免员工因想家等影响工作，部门基本上坚持每个月或每个季度组织活动一次，让员工体会到家的温暖。

七、工程方面：

工程维修项目是客房的工作重点之一，客房出租率的持高，使得工程维修进展缓慢，时常出现旧的工程项目还没有处理过半，新的工程项目又层出不穷，在酒店领导的重视下，客房与工程开展了多次协调会议，以确保工程维修项目计划性、合理性、及时性的处理，部门内部也制定了关于工程维修方面的相关制度，做到每日部长和员工日常检查工程维修项目，每半月计划统计工程维修项目呈报总经理及传至工程部，由经理计划性安排工程维修重点项目，员工可自报自查，部长及时检查督促到位。

针对目前客房存在的问题，现拟定以下工作计划：

一、加强与前厅、公关营销、工程方面的沟通协调，做好计划性控房维护保养和清洁工作，确保客房出租的及时性，多走访深圳市同档次酒店，不断吸取同行的经验，对部门进行有效整改，将客房出租率保持在90%左右，月收入提高到120万以上，完成酒店下达的经营指标。

二、针对酒店常住客较多、续住率高的现象，建议由各部门收集宾客意见，由前厅制订一系列的“常住客卡片”，登记宾客相关信息，提高个性化、特色化服务，给客人留下深刻美好的印象，利用客人的宣传作用、口碑效应，增加酒店的美誉度。

三、加大本部门与其它部门员工之间的面对面的沟通协调工作，多召开协调会，由部门负责人主持，部门全员参加，让员工多交流，做到换位思考，以确保部门相关工作的正常运转。

四、针对部门工作方针，不断健全、更新部门的管理体系，能够达到责任明确到人、奖罚到位，做到清晰、明了、合理、严谨、可操作性，使全员主动自觉遵守。

五、加强和工程部定期协调，将目前客房存在的工程问题“粉刷项目、兆凯公司方面的维修项目、木板发霉腐朽变型项目、渗水项目、镜面玻璃破裂项目、总套装修项目、玻璃胶发黑发黄项目、门框裂缝、热水供应慢等”逐一处理完毕。

六、布草报废率逐渐攀高，协调洗涤公司拟定相关措施，提高洗涤质量，加强员工的思想品德教育和操作技能培训，减少报废率，将可重复修改使用的布草及时联系洗涤公司或相关单位进行修改使用，附带零五年客房布草报废赔偿签免调拨明细表，建议于三月份开始追购酒店所需备用布草，以避免布草短缺，不能及时出租客房现象。

七、加强对同行客房酒水配备情况的调查，及时进行相应整改，主动征求宾客意见，询问客人喜好的住店所需物品，寻求代卖出售业务，努力将客房杂项收入提高到月均四万左右。

八、继续征求宾客意见、员工意见、同行建议，提出合理方案，报酒店领导审批，完善客房产品。如：防盗扣、淋浴间物品架、服务指南、客人赔偿价目表等等。

九、更换客房房间内的工商指南、中英文黄页，以确保客人可以在房间里面浏览寻找到准确的信息。

十、对于员工的管理多采用刚柔并济的手把手说教方式，提高自身亲和力，拉近与员工之间的距离，多组织部门活动和相应的技能比赛，培养部门更多的骨干力量，提高员工对酒店的忠诚度。

十一、针对客房部分工具和对客服务设施出现的老化情况，多与供货商进行沟通，加强维护力度，计划性定期安排专人维护保养工作。

十二、重视对部门基层管理人员的培训，多传授工作经验，以确保部门思想统一，劲往一处使。

十三、制定周期性、计划性物品采购制度，杜绝物品管理中的浪费和积压现象，确保采购物品的质量。实行班组负责管理制，遵循“谁当班，谁负责”、“谁管理，谁负责”的工作原则，规范和细化客房成本，防止各种方式的浪费，配合酒店真正实现五指“无纸”化办公，培训部门员工合理运用部门电脑进行各项操作。

十四、不断充实自己，提高自身综合能力，加大部门员工的培训力度，确保客房服务质量和卫生质量，让客房整体水平提高一个台阶，加强轮岗培训，培养部门多面手，避免人员流失影响部门正常运转。

十五、房间植物实行周检查制，每半个月进行相应更换，确保房间植物的.新鲜、亮丽、完好，提高房间的美观度。

十六、加强与PA的沟通协调，加大客房地毯、地板的维护保养工作，由于PA机器过大，许多地板死角无法处理，客房人工处理效果不好，建议酒店购买一台小型手持打磨机，以便于客房房间地板的维护保养。

十七、基于酒店零五年期间多次停电，另还出现过台风、暴风雨等现象，将加强对相关应急方案的理论、实操培训力度，避免突发事件当中的事故出现。

20xx年任重而道远，机遇与困难并存，目标与现实之差距，都要我们去面对，去迎接挑战。在此，本人会切实按照酒店领导的指示，号召部门全员团结拼搏、努力工作，将客房工作更上一层楼。

这次在汕头金海湾酒店前台的实习，是我真正意义上的一次脱离同学，脱离学校的宝贵的实践活动。不仅是感受颇多，也是受益匪浅啊。

首先，从专业技能方面来说，在师傅的严格教导与督促下，从一开始的对工作职责与内容的完全陌生到渐渐认识，到熟悉，从阅读《前台服务操作规范》到实际操作，从“幕后”走到“幕前”，不仅是自己的技能提升，更是对客人负责的表现。其中，少不了所有老员工不厌其烦给我提供的帮助，由心地感谢大家。每接待一位顾客，每接听一个电话，对我来说，都是一个新的挑战。没有丰富的接待经验，对业务不熟悉，使自己在实操中明显有工作效率较低的缺点，操作起来也略显生硬。

其次，让我感触很深的是金海湾的企业文化，各种类型与层次的技能与酒店文化相关知识培训，让我看到一个在前进中的企业，不仅是一种激励制度，也是一个自我提升的机会。还有，金海湾的薪酬制度也是我很感兴趣的范畴之一，灵活的分数与分值，再有奖金，不仅把薪酬与个人表现和发展潜力绑定了，也充分考虑了酒店的开房率与营业状况。还有一种称之为“解困文化”，也就是帮助客人解决难题的知识提供能力，“金钥匙”就是典型，也是我在这次实习中关注的，满意加惊喜，完成不可能完成的任务。

从另外一个角度来说，金海湾酒店有硬件设施的不足，开业至今已有十几个年头，客房已经略显窄小，设施也有老化现象，虽然有部分客房是经过新装修的，可是格局这些是很难改变的，相信只有通过给客人提供更好的服务还弥补硬件设施的缺陷。再者，通过在前台的实习，发现员工流动性很大，特别是外地的员工，也许这是酒店的普遍现象，可是这样势必会造成人才的流失与资源的浪费，需要酒店投入更多的时间和精力不断培育新员工。

通过这次短期的金海湾酒店的前台实习，使我比较直观地了解前台的操作进程，也认识到管理实践的重要性，为今后的理论学习进一步打下基础。同时，在实习中，也结识了很多同事和好友。

优秀员工自我评价 篇9

本人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任；有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习；自信但是不自负，不以自我为中心；会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信：人生充满着各种各样的困难与挫折，但这些都不能成为我放弃的理由！

优秀员工自我评价 篇10

1，努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;

2，遵章守纪。3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;

3，团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;

4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员

优秀员工自我评价 篇11

本人从事酒店管理工作多年，在实际工作中积累了丰富的与客人沟通的经验, 有敏锐的洞察力，善于处理人际关系。性格开朗的我对生命充满热忱，因此受到工作伙伴的欢迎。坐言起行，边做边学的个性，让我能紧跟时代的步伐，并及时将理论运用于实践。

本人有良好的学习和领悟能力，并具一定的创新意识和创新能力，具有扎实的旅游、酒店管理知识，善于融会贯通,学以致用;兴趣广泛;性格随和，自信乐观，热情开朗，善于与人沟通协作，有良好的团队合作精神;社会责任感强，诚实稳重，踏实肯干;具有广泛的适应性和发展潜力。在大学期间特别注意各方面的均衡发展，一直以培养自己的综合素质、提高自己协调协作等各方面的能力为出发点，积极的参加学校、学生会和各个社团组织的各种活动。通过锻炼，使自己获得了很多受益终生的知识和经验。“有志者，事竟成”是我的信念，在未来的挑战中，我相信只要努力，怀着自己的信念，坚定不移地向前走，一定会成功。愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。面对社会的竞争和压力，我对未来充满信心。

优秀员工自我评价 篇12

在即将过去的一年当中，我作为学生公寓的一名普通管理员，在上级部门的领导下，在“一切为了学生，服务学生宗旨”的指引下，作为一名新进的宿舍管理员。这一年以来，经过不断地的努力学习，向领导、同事请教，对学生宿舍的管理工作日渐熟悉和明朗开来。虽然对学生宿舍的管理工作很是努力，但是我自知还有很多做的不够优秀，因此我还需要向领导和同事学习求教。下面我将做出全面的总结，希望领导对我的工作提出宝贵意见。首先，我觉得宿舍管理安全第一，安全是学生学习好，生活好的重要保障。宿舍安全包括学生的人身安全、财产安全。影响安全的因素有诸多，如：用电、用水造成的事故，外来社会人员造成的事故，学生自身与人之间的矛盾造成的事故，生活挫折、心理压力造成的事故等。明确可能诱发事故的因子，对于及时预防，以及事故发生时第一时间处理尤为重要。作为学生宿舍管理员，有义务学习安全知识，树立安全意识，及时排查和上报安全漏洞，处理突发的安全事故。对于安全工作主要分为三大时期，开学期间、节假日期间、日常管理期间。第一，在开学初期要做好，新生接待、入住登记工作，详细了解每间宿舍的工作情况，方便以后了解学生，做好学生工作。开学期间外人人员较多，对外来人员尤其是商业推销人员拒绝进入宿舍楼，减少外盗现象，确保宿舍学生人身及财产安全。第二，在节假日期间，要做好学生的用电用水管控工作，检查宿舍的锁门情况。第三，在日常管理中，严格执行学校宿舍安全管理条例。对各个学生宿舍进行有重点的安全知识宣传工作，对用电用水量大的寝室做好大功率电器的排查和节电节水教育工作。在打扫各楼层卫生时如发现个别寝室存在的安全漏洞，及时告知

该寝室学生或立即上报主管领导。

其次，我觉得作为宿舍管理员，要热爱工作岗位，待学生如亲人，建立和谐的宿舍管理员和学生间的关系。学生是善良的，有知识的，懂文明的，善于对学生做

好帮助、服务、教育和宣传工作是构建和谐关系的法宝：

用努力工作换取学生的尊重。劳动的人是让人尊重的，宿管员怎么做学都看在眼里，因此在工作我时刻严格要求自己做好本职工作，做一个优秀的学生宿管员。对于楼栋卫生的打扫，总是很细心，每天都会对漏洞内外进行清扫和拖洗，定期打扫天花板，按时洗大门及墙壁。每次打扫时，时常会有学生说，“阿姨，你扫的太干净了”。每次听到这样的话语，心里总是很开心。

用热心帮助学生换取学生的信任。将心比心，对学生的帮助有时也许只是在举手投足之间，但是做与不做，意义大为不同。如702室有位同学的衣服破了、扣子掉了。虽然我对缝纫之事不太会，当同学找到我时，我还是尽力的给予帮助，因为这是同学们对我的信任。105室有位同学因家在山西，离校较远，冬季来了要我帮助他打一床棉絮，对于学生的信任我备感高兴，我十分乐意为学生服务。作为普普通通的宿管员我是忙碌，却也是充实的，还是快乐的！我时常在想生活的快乐在哪里，我觉得生活的快乐就在于，做好本职工作，服务学生的过程之中。在新的一年即将到来，我将用饱满的热情服务学生，对待工作，是自己成为一名合格的，领导认可的，同学们喜欢的学生宿舍管理员。恳请各位领导对我的20xx

年度工作总结提出指导性建议，我将继续努力、不断该进。

优秀员工自我评价 篇13

我有幸被评为公司的优秀员工，首先，要感谢**给了我这个舞台，感谢部门经理与上级领导对我的信任和厚爱，感谢同事的帮助和支持。

自200x年进慕思至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。20xx年，我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个平凡的道理。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

过去的荣誉已成为过去，20xx年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立**人的良好形象。

“新年伊始,万象更新”,在新春佳节之际,请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意!

优秀员工自我评价 篇14

从另外一个角度来说，xx宾馆有硬件设施的不足，开业至今已有十几个年头，客房已经略显窄小，设施也有老化现象，虽然有部分客房是经过新装修的，可是格局这些是很难改变的，相信只有通过给客人提供更好的服务还弥补硬件设施的缺陷。再者，通过在前台的实习，发现员工流动性很大，特别是外地的员工，也许这是宾馆的普遍现象，可是这样势必会造成人才的流失与资源的浪费，需要宾馆投入更多的时间和精力不断培育新员工。

6.公司优秀员工的工作自我评价 篇六

内部控制自我评价是指公司定期检查公司内部控制缺陷, 评估其执行的效果和效率, 并及时提出改进建议的过程。它是由企业的全体成员共同参与, 采用结构化的方法对内部控制的实施效果进行总体的评估, 使得上至企业管理者, 下至企业基层员工都能了解内部控制所存在的不足以及这些问题所可能导致的严重后果, 督促企业的管理者能够积极主动地改正这些缺点, 完善企业的内部控制制度, 企业的员工也能主动地遵守改进后的内部控制相关规定, 以促进企业的发展。 从现在的实施情况看来进行内部控制自我评价所起到的作用是巨大的, 它在一定程度上能够有效地提高企业的经营管理水平, 同时能够使企业拥有一个有效的内部稽查程序, 及时地发现内部控制所存在的不足并进行改进, 使企业的业务经营流程更加合理有序, 而且能够提高企业的风险防范能力, 减少企业的经营风险, 促进企业的可持续发展。

内部控制信息披露, 是指上市公司通过一定的媒介向社会公众发表或发布公司内部控制运行状况的信息。 我国《企业内部控制基本规范 》中指出, 企业应当结合内部监督情况, 定期对内部控制的有效性进行自我评价, 出具内部控制自我评价报告。 规范中也规定将企业实施内部控制的情况及进行自我评价与披露的情况纳入绩效考核体系, 有关部门有权力检查企业的具体操作情况。为此目的, 企业的相关负责人可以要求内部审计机构或委托会计师事务所定期的对本企业内部控制设计是否合理、 执行是否到位进行审计, 然后将最后的结果通过内部控制自我评价报告或其他的方式提供给外部信息使用者。

二、上市公司内部控制自我评价与披露存在的问题

(一) 披露内容不规范。 通过研究选取的自我评价报告可以发现公司所披露的报告内容带有很大随意性, 缺乏一个统一的规范性的标准。尽管现在已经出台了相关文件, 但是也仅仅提出了哪些内容是报告中必须要有的, 而没有对全部的内容做出一个硬性统一的规定, 所以导致报告的内容五花八门, 也导致报告中的内容大多是避重就轻, 存在众多的无用信息。

在所收集到的内部控制自我评价报告中, 大部分的公司都按照相关要求详细地评价了内部控制的几个基本要素, 或者是分业务简要的介绍了一下内控的设计, 并且这些内容占了报告的绝大部分版页。 但是一个很现实的问题不得不引起我们的思考, 那就是这些信息的作用到底有多大以雅戈尔的内部控制自我评价报告部分内容为例, 报告中雅戈尔对销售业务的内部控制评价就短短的一句话: 明确了销售业务中各环节的职责和审批权限, 并按照权限和程序办理销售业务, 实现了与生产、资产、资金等方面管理的衔接, 有效防范经营风险, 促进销售目标的实现。 在评价研究和开发的内部控制时, 几乎没有对其内部控制进行评估, 而是着重介绍了公司品牌的发展历程。 这样的信息对于我们的信息使用者而言其实都是一些无用或者说是没有任何实质性内容的信息, 而这样的信息在很多公司的内控报告中都出现了, 所占的篇幅比重也不小。

(二) 内控报告中关于 “缺陷”的披露情况存在不足。 目前大部分公司所公布的报告中都包括内部控制的缺陷与整改情况这个内容, 但是真正把企业内部控制存在的缺点公布出来的企业的数量是有限的。 很多报告中都是说本公司的内部控制不存在重大或重要缺陷, 也有的公司没有提到这句话, 只是说会继续按照有关要求改进其内部控制制度。而不管企业的内部控制到底是否存在缺陷, 报告中有没有披露所发现的不足, 最后关于内部控制有效性的评价都是内部控制制度健全, 执行有效。这些其实违背了内控自评的初衷, 内控自评为的是让公司发现内部控制中所存在的不足并加以改正, 从而促进企业的健康发展, 同时也是为了让其他利益相关的人员了解企业内部控制执行的真实情况, 帮助他们做出决策。 有缺点就要勇于披露, 积极改正, 相信投资者肯定会做出一个合理的判断, 但是显而易见我国的上市公司目前在这方面仍然做的不够好。

(三) 内部控制评价标准不统一。 在公司所公布的内部控制自我评价报告中往往还包括内部控制评价的程序和方法以及内部控制缺陷的认定标准, 仔细查看这几部分内容可以发现几乎每个公司都有自己单独的流程以及认定标准。 尽管每个公司披露出来的内控评价的流程存在相同之处, 大体可以分为评价准备阶段、评价实施阶段、缺陷认定阶段、评价报告阶段, 所采用的方法也基本相似, 主要有调查问卷法、访谈法、穿行测试法和抽样法等集中办法, 但是在最重要的评价标准上每个公司采用的标准是千差万别的。

评价标准一般分为定性标准和定量标准, 在这两个标准上每个公司所给出的参考数据是不一样的, 例如华润双鹤的报告所给出的定性标准中提到关键岗位管理人员和技术人员流失严重或者是媒体负面新闻频现都属于内部控制的重要缺陷, 而这些在其他公司出现的比较少。定性认定标准不统一, 定量标准更是千差万别。根据公司自己的评价标准, 也许可以评判一个公司内部控制制度的好坏, 执行落实的效果如何, 但是在整个的评价体系中, 公司之间却缺少一个可以进行统一衡量的标准, 不能进行公司与公司之间的横向比较。 这个缺点使得公司之间的相互学习变得比较困难, 也使得有关部门不能统一全面地了解全体公司的内部控制制度执行情况。

(四) 披露形式与格式不规范。 上文中提到在现有的文件中没有明确的提出内部控制信息披露的具体形式, 也不强制性地规定公司必须要采取哪种披露方法, 企业可以在现有的两个形式中自由选择其中一种, 这不利于让企业认识到内部控制自我评价报告的重要性, 也不能满足社会对内评报告的需求。 同样的现在对内部控制自评报告披露的格式也缺少一个统一的规定, 在之前的现状描述中也说到公司进行披露的格式主要有两种, 尽管这两种格式在大体上是相似, 但是其中的细节部分还是存在不同, 导致所披露的内部控制自我评价报告也存在差别, 这就会使得报告显得杂乱无章, 也会影响信息需求者的使用。

(五) 信息提供者和信息需求者对内部控制评价与披露不重视。

一是从信息提供者的角度看, 虽然很多上市公司的内部控制自我评价都确定了具体的评价流程, 但是很多公司仅仅是敷衍了事, 并没有严格地遵照规定来进行评价, 而且在报告中给出的结论也极其简单, 起不到任何实质的作用, 甚至还有的企业没有披露内部控制自我评价的相关信息。而如果是聘请外部的注册会计师来进行内控的评估, 一方面他们所关注只是与财务报告有关的那部分内部控制, 另一方面出于利益的考虑, 某些注册会计师所提供的内部控制审计信息对于利益相关者来说并没有很大的利用价值, 而正是因为这样导致披露出来的内部控制自我评价报告缺少使用价值。

二是从信息需求者的角度看, 内评信息的需求动力严重缺乏。尽管说如今对内控信息的需求正在增加, 但是真正有效的需求还是比较少的, 因为仍有很多的利益相关者包括投资者和政府部门都还没有真正的意识到内评信息所能起到的重要作用, 或者可以说是他们还没有感受其所能带来的价值;同时, 企业内部的员工还没有认识到内部控制自我评价与披露对改善工作流程、提高工作效率、防范经营风险的重大作用, 自然就不用主动的去关注内部控制自我评价报告有哪些不足。

三、完善上市公司内部控制自我评价报告的建议

(一) 上市公司层面。

1.不断完善企业内部控制制度建设。 建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任; 监事会对董事会建立实施内部控制进行监督; 经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行。 然而在现实生活中, 由于各部门的利益纠葛, 会影响到内部控制执行的有效性, 从而可能会影响内部控制披露信息的真实性。所以要保证披露信息的质量, 必须要使这些部门负责任地承担其本职工作。 公司的董事会为了股东的合理利益, 要认真地根据公司情况设计内部控制监事会则认真地担负起监督责任, 一旦发现内部控制中存在不足就应及时向有关部门反映; 经理层则应坚持将内部控制制度执行落实到底, 不能阳奉阴违, 及时调整在实施过程中发现的弱点, 以保证公司的内部控制不存在任何的重大或重要的缺点。坚持如此, 公司的人员就不会害怕披露内部控制自我评价的信息, 因为企业的内部控制都是完善且有效的, 内部控制自我评价与披露也可以成为公司主动自愿的行为, 企业能够理直气壮的在报告中说企业内部控制健全, 执行有效, 更能够为企业节约一些不必要的“包装费用”, 保证信息的可靠性。

2.改变企业所有者和经营管理者的思维模式。 虽然完善的内部控制制度可以在一定程度上缓解内部控制自我评价与披露工作中存在的问题, 但由人制定的制度避免不了存在瑕疵和缺陷, 对这些信息是否进行真实的披露, 取决于企业所有者和经营者的思维模式。在企业经营之中, 企业的经营管理者需要向企业所有者负责, 同时企业的所有者也会评价他们的工作。 他们会害怕如果公开了公司所存在的问题可能会影响公众对企业的信心, 影响到公司的业绩, 出于对自身利益的考虑, 管理者会偏向不公布内部控制自我评价信息或者是选择披露好的信息。 这时候企业的所有者或者说是公司的股东董事们应该要起到带头作用, 鼓励管理层对外披露内部控制信息, 让公司的内部控制处在公众的监督之下, 让公众判断公司是否适合投资;同时也应该鼓励管理层不断地完善企业的治理环境, 保证内部控制的有效实施, 也应该做到不以一时的利益得失来作为管理者的评价标准。管理层则应该排除后顾之忧, 实事求是地反映内部控制的真实情况, 不要因为一时的私利而影响到公司全局, 敢于做实事, 说实话。

3.重视重要性宣传与公司文化建设。 目前很多公司不愿意进行内部控制信息的披露, 一方面是害怕披露了缺点会影响公司的形象, 从而造成不好的结果, 另一方面则是认为内部控制自我评价与披露是一件成本与效益不符的行为。每年的内部控制自我评价与披露会支出一部分的费用, 但是却看不到实实在在的利益。 再加之公司很多员工都认为内部控制自我评价与披露这项工作是管理人员的责任, 导致员工的参与积极性并不高。 这就要求公司加大对内部控制自我评价与披露重要性的宣传, 让每一位员工能够意识到这项成本是一次性支出, 并不是会经常发生的, 而且它是企业的一项长远投资, 不管对企业还是对个人都有重要的作用, 其长远效益更是不可估量。同时也可以通过企业文化的建设, 通过潜移默化的影响, 让员工树立起“执行完善内部控制, 披露内部控制信息, 人人有责”的思想意识, 使他们能够积极主动地参与到内部控制的设计和自我评价的工作中来, 帮助企业的管理者改进内部控制中存在的缺陷, 完善企业的内部控制。

4.健全内部审计监督体系。 现在我国有部分上市公司在进行内部控制自我评价时往往是临时组建评价小组, 而不是将内控评价的工作安排到日常的流程中。 这会造成评价的时间短, 评价工作匆忙, 而且在临时组建的小组中并不全都由专业的人士构成, 也会影响到最后所披露的内部控制自我评价报告的准确性。

一个完善的内部控制制度理应包括一个专业的内部控制自我评价团队, 没有相应的内评组织在一定程度上也就说明企业的内部控制本身就存在着重大的缺陷。 组建内部控制专业评价小组, 建立内部控制自我评价制度, 不但可以提高内部评价的监督力度, 而且由专业的团队负责内部控制自我评价工作可以保证内部控制的规定能够落到实处, 也能够使内部控制自我评价的工作更具有科学性。 同时也应该保证内部控制自我评价小组的客观性, 使内评工作不受任何外来因素的影响以确保最后内部控制自我评价报告中内部评价结果的准确性。

另一方面应提高董事审议内部控制自我评价报告的能力。 在内部控制自我评价报告正式公布之前, 会先提交给董事会进行审议, 同时要求董事会填写相关的工作底稿, 作为董事审议了内部控制自我评价报告的依据。 但是由于专业知识的限制, 很多董事并不能很好地理解工作底稿中的内容, 也不知道怎么填写表格, 这样就很难保证内部控制自我评价的客观性和准确性, 也不能及时地发现管理层或者是内部审计团队的造假行为。 公司应安排董事进行一些内部控制审计的知识培训, 使他们了解如何进行内部控制的评价, 所采用的方法有哪些, 具体要怎么操作, 甚至在董事了解相关的知识后安排他们参与内部控制的自我评价工作, 以保证内部控制自我评价报告的真实可靠。

(二) 制度层面。 尽管在美国或者是其他国家, 也都还没有对内部控制自我评价报告的内容做出统一的规定, 但是出于对我国上市公司实际情况的考虑, 出台切实可行的披露框架势在必行。

1.充实内部控制自我评价报告的内容。 前面总结出我国内部控制自我评价报告中所披露的内容不完善, 无用信息过多, 这是因为我国对内部控制自我评价报告的内容没有做出具体统一的规定。 笔者认为相关部门应该在相关使用者中进行调查, 了解他们需要哪些信息, 包括投资者、政府部门和其他的利益相关者, 将所收集的信息进行整理并结合上市公司的具体实际, 以法律或者是法规的形式规定出内部控制自我评价报告的具体的、统一的内容, 特别应该注意内部控制缺陷和整改意见的内容规定, 这部分必须作为报告的重点。 具体的内容规定可以防止企业所披露的报告大量充斥无用的信息, 从而保证报告所披露的内容是有效的, 能够真正为人们所用。

2.统一内部控制自我评价报告的格式。 目前各个公司的内部控制自我评价报告所采用的格式五花八门, 使用者阅读不便, 难于理解。 通过对比各个公司的自评报告, 总结各自的优缺点后, 笔者认为内部控制自我评价报告大体可以采用如下框架格式:1董事会声明;2内部控制自我评价的总体工作安排;3内部控制评价的依据;4内部控制的评价范围;5内部控制缺陷及其认定;6内部控制活动中存在的问题及整改计划;7内部控制有效性的结论。 在内部控制自我评价的总体安排中应着重介绍内部控制评价的程序与方法。 在内部控制的评价范围一章中则以内部控制的五个基本要素为框架, 在基本要素下再分业务介绍公司的内部控制制度, 同时要求附上公司的内部控制流程, 以帮助读者进行理解, 但是这部分内容不应该也不允许企业作为重点的内容, 对其的披露要做一个相应的篇幅限制。 报告的重点应该放在缺陷的披露和整改, 企业必须要在这部分披露实质性的内容, 不能敷衍了事。 具体的格式企业应该结合需要披露的内容做进一步调整。 除规定格式以外还应统一规定报告的披露形式, 以方便需求者获取和使用。

3.制定操作性强的内部控制缺陷认定标准。 如前所述很多公司的报告中几乎没有披露出重大的内部控制缺陷这一方面是因为上市公司出于利益保护的考虑, 另一方面也是因为每个上市公司的重大缺陷评价标准是不统一的, 而且是由公司自行设定。 按照公司自身设定的评价标准难以发现自身内部控制中存在的不足, 更不用说是进行披露, 甚至可能存在发现了重大的内部控制缺陷, 但是通过修改评价标准, 缺陷也变成是正常的情况。 针对这一情况, 相关的监管部门必须加紧出台统一的内部控制缺陷评价标准, 用以指导企业进行内部控制重大缺陷的认定, 同时也为公司间的相互借鉴提供条件。

4.明确内部控制自我评价的责任追究机制。 现在大量无用的甚至是虚假的内部控制自我评价报告得以公布, 是因为企业所需承担的造假成本低, 也意味着我国目前的监管体系仍不完善, 甚至还存在漏洞。这就要求有关部门要加强对内控信息披露的监管, 可以从以下几个方面入手:

(1) 加强注册会计师的独立性, 提高注册会计师专业审计能力。 在企业公布内部控制自我评价报告之前都会要求注册会计师就内部控制进行审计并给出相应的审计意见, 但是大多数的注册会计师出于现实的考虑, 在内部控制审计报告所给出的审计意见大都是 “内部控制健全”。 如果可以加强注册会计师审计工作的独立性, 减少公司与注册会计师之间的利益纠葛, 不仅可以督促企业管理者不断的改善内部控制制度, 也可以保证所披露的内部控制信息的真实可靠。 注册会计师的专业知识储备及业务能力也会影响到最后评价结果的准确性, 所以注册会计师应该不断加强专业胜任能力, 保证能够提供真实有效的信息。 相信通过内部审计制度的完善再加上外部审计的辅助, 公司内部控制的建设与评价工作必然可以更加顺利的开展。

(2) 有关部门要加强对内部控制信息披露的监管。 因为很多投资者将内部控制的相关情况作为其是否进行投资的重要参考依据, 大量虚假无用的内部控制自我评价报告可能会损害到投资者的利益。 监管部门应完善审计和监管程序, 对于那些在内部控制自我评价与信息披露过程中违反有关规定, 故意遗漏, 甚至造假的上市公司, 要给予严厉的处罚。同时也应该建立起一个投资者监督反馈渠道, 让投资者及时地反映上市公司披露过程中所存在的问题, 对所收到的投诉也要认真对待。 对于那些由于虚假的信息而使利益受到损害的投资者, 要建立起民事赔偿诉讼机制, 加大上市公司及其有关人员的违规成本, 从根本上杜绝虚假的内部控制自我评价报告。

5.建立激励机制, 鼓励上市公司披露内控信息。 有关机构还要加强对上市公司内部控制自我评价报告的事后监督, 可以采用抽查的方法, 对于检查不合格的企业给予惩戒, 对于表现良好的企业予以奖励, 具体的奖励措施包括:

(1) 通过政府网站、报纸, 或者是通过上交所和深交所的网站对表现良好的企业进行表扬和宣传, 帮助企业树立良好的形象, 增强投资者对该企业的信心, 也有利于企业开展相关的经营活动。

(2) 建立信用评级制度。 对于披露工作做的较好, 对在检查后确认能够真实如实地反映内部控制信息的企业在信用评级中给予好评, 对于受到好评的企业在银行贷款、政策扶持、税收等方面都给予适当的优惠。

(3) 建立类似免检产品的制度, 可以评选出类似的免检公司。 对于在检查中发现已建立比较完善的内部控制制度, 同时在内部控制自我评价报告中真实地反映内部控制实施情况的企业可以适当地减少检查的次数, 减少检查的内容, 并可以给予适当的奖励, 从而起到鼓励带动其他企业的目的。

(三) 信息需求者层面。 当前, 投资者和债权人仍是内控信息的主要需求者, 但是随着经济的不断发展, 证劵交易市场的不断规范, 内部控制信息的使用者必然越来越多。我们在不断的要求企业提供真实可靠的内部控制信息, 但是这些信息对于使用者的价值到底有多少还是要看个人的, 每个人获取信息的能力不同, 分析能力也存在差别。如果使用者意识不到内部控制自我评价报告的价值, 不能很好地利用内部控制自我评价报告, 那么再好再可靠的内评报告也只是一堆废纸。 我们只有让使用者认识到内评报告的重要性并不断地提高使用者的信息获取和分析能力, 使使用者能够判断内部控制信息是否真实有效, 并且积极主动地配合相关的部门监督上市公司的内控信息披露, 发现所存在的不足, 从而通过不断增加的有效的信息需求去督促企业负责任地发布内控信息。 S

参考文献

[1] .杨胜宇.内部控制信息披露研究[J].现代商贸工业, 2010, (19) .

[2] .李荣锦, 曾景伟.上市公司内部控制评价相关问题的探析[J].商业会计, 2012, (7) .

[3] .董美霞.我国企业内部控制评价研究[D].大连:东北财经大学, 2009.

[4] .朱琳琳.内部控制缺陷信息披露浅析[J].会计师, 2010, (4) .

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[6] .宫玉惠.企业内部控制自我评价的涵义与方法[J].辽宁经济, 2009, (3) .

[7] .李想.企业内部控制评价中存在的问题及对策[J].当代经济, 2012, (8) .

7.优秀员工个人自我评价 篇七

一、过去一年的工作中，在很多前辈的关心帮忙下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的提高，当然成绩已经成为过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;以前从书本上学到“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”.

技术含量较高，这就要求我对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断提高更新，仅有经过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自我的工作岗位.一切工作过程中，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自我的预见性。

二、在平时工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。

三、每月将车间生产情景进行一次评价，及时将评价上交到技术处;将车间主材消耗进行评价，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异常情景，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。

四、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间技术员沟通，反映车间可纺性情景，并与职能处室技术员多联系沟通，期望能够改变桨粕配比来提高可纺性，今年企业采取了使用多种桨粕混用办法，大大提高了可纺性。

8.优秀员工英文自我评价 篇八

Work for nearly a year, contact a lot of people and things, for their own growth in rejoice at the same time, I also know that there are still many shortcomings need to be corrected. The first need to be corrected is still impulsive attitude, and sometimes work only to speed and ignore the quality, there have been some data or text errors; sometimes doing one thing when ignoring the other things and the relationship between the matter , Resulting in contradictions or inconsistent data, especially the financial This highly logical type of work, but also need to always wake up to their own. If not my colleagues in a timely manner for me corrections, I am afraid to now I do not know and can not improve themselves, so I often take a mentality of work at Thanksgiving; second is not proficient in business. The state promulgated a variety of financial laws and regulations, as well as some of the Institute of rules and regulations are very much, a little attention will use the error. I remember one time is the problem of housing depreciation, the provisions of the courtyard is 35 years and I take it for granted 20 years, and later found no serious mistake. From this point, I need to learn from my colleagues, I hope to be able to do it smoothly, no mistakes. Of course, there are other deficiencies that I need to be noted and corrected.

Financial work itself is a team work, as one of them, I only work sense, humble low-key life, and strive to learn new knowledge in the industry, to learn from colleagues experience skills, with the help of leaders and colleagues, try their best Work together to ensure that the daily financial work to ensure the smooth end of the month checkout, and timely provision of accurate data and financial analysis for leadership decision-making; At the same time do their own reporting is required to complete the report, no errors. This is where my responsibility lies, and where the value lies.

9.公司员工转正自我评价 篇九

本人自20xx年12月13日起进入正天公司从事销售工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯虚心谨慎、仔细负责的工作态度，从来没有转变过。

在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细准时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是仔细学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的`协调及沟通，协作各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心关心其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我信任，通过公司领导及同事的悉心指导和关心，我肯定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素养，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同进展!

10.公司员工自我评价两百字 篇十

生活方面：注意节约公司资源，爱护公物，开源节流;注意保持办公室的卫生，为大家创造一个整洁、优雅的办公环境，无形中起到提高大家工作积极性的作用;此外还积极帮助生活困难的职工，鼓励、帮带工作经验尚不丰富的新同志。

工作方面：服从组织安排，凡事积极主动，迎难而上，对自己的工作认真负责。创新是一个民族的灵魂，也是一个企业保持生命力的竞争力的重要因素，响应中央建设创新型社会的号召，在工作的过程中我也注意改进工作方法，求质量更求效率，对旧有的低效的工作环节进行了一些调整和完善，如......等等(这里要是自己真的有创新就举个例子，没有就不管了，直接下一句)从而极大地提高了工作质量和工作效率。 思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，能积极参加政治学习，关心国家大事，拥护以xx同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策;始终坚持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种不良思想作斗争，在大事大非面前始终保持清醒的头脑。

11.公司新员工转正优秀自我鉴定 篇十一

员工转正自我鉴定范文

从20XX年7月份参加工作至今已过一年，经历过这一年的工作及不断学习交流工作经验，我从初出茅庐的学校毕业生成长为了能独当一面的社会人，个人生活井井有条，工作事业稳步推进，思想追求发展先进，在自己的岗位兢兢业业做好每一件工作。

毕业以来，我初入公司内部，公司领导对我关爱有加，在思想上引导我、锻炼我，使我时刻不忘遵纪守法，在公司的党组织学习中积极进取，努力争当入党积极分子，关心国际国内时事新闻、重大事件，做好思想汇报。积极参与党员学习活动，对公司内部有困难的同事积极伸出援手，做到雪中送炭。平时关心关爱同事，对业务上的问题做到有问必答，做到积极进取，共同进步。

毕业以来，经过在公司的再次培训和出差XX、XX等地实习，我已经具备了公司工作所需的基本技术知识并能够熟练运用，在之后的北京联通项目上更是作为多面技术能手参与工作，获得了甲方领导的一致好评。在出勤考核方面表现优秀，无缺勤旷工，做到不迟到不早退，由于工作业务的性质，我还能保证在紧急任务时随叫随到。在XX出差时带病完成紧急保障任务并获得当地电信领导的赏识。在公司内部的表彰中获得优秀员工称号并获得奖励。

同时在学习上我还能严于律己，自强不息，在毕业后还能保持积极的进取心，自我报名了成人高考，并在XX大学进修通讯工程专业，在每周的业余时间参加课业学习，为自己的专业打好基础，为以后的职业生涯做好规划，努力提高自己的知识水平，成为更高层次的工程技术人员，项目领导。在工作中我也能够与其他公司员工和睦相处，建立友谊，一同建立积极向上的心态，努力钻研业务并获得了以前无法学到的经验。通过多种渠道获取知识，努力完善自己。

在岗一年，是充实的一年，我经历了从学生到社会人的过渡，学校到单位是个逐步成长探索的过程，我在此中不断磨练自己，锻炼自己的能力，处理问题考虑的越来越全面，专业方面也获得了长足的提高。我要感谢领导的悉心栽培，同事的指导帮助，家人的认可和肯定，在今后的工作中我一定继续努力，争取获得更高职称，做一个对公司，对社会有用的人才。

转正自我鉴定范文

我于20xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xx工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

新员工自我鉴定范文

参加工作半年时间了，在领导和同事们的关心帮助下，我的思想认识、工作能力、学习能力得到了很大的提高，现在实习期就到，在工作转正之际，对我这段时间的表现做个个人鉴定。

在工作上，快速熟悉了公司运作流程和经营模式，明确了部门工作职责，熟练掌握部门工作技巧。作为一名刚刚毕业的大学生，虽然学习了四年的专业知识，但对实践接触的很少，对公司的运作流程和经营模式不太熟悉，尤其是对施工现场更是非常陌生。面对这种情况，为尽早、尽快的熟悉工作，积极学习公司施工生产、经营管理的相关资料，主动向同事请教，在不到两个月的时间里，已对公司的运作流程和经营模式非常熟悉，已经能够独立完成相关业务工作和领导交办的工作。

在思想认识上，继续坚持学习了马列主义思想理论，尤其是立足当前，积极学习科学发展观、和谐社会等理论成果和思想内涵，积极校正自己的世界观、人生观、价值观，努力使自己的思想认识水平紧紧跟上时代发展的步伐。在公司党群系统工作的一年来，我的理论水平和思想认识水平有了很大提高，积极向党组织申请入党，被公司党委组织部确定为入党积极分子，殷切期待党组织对我进行进一步考察。

在学习上，学习能力和学习欲望极大地增强。在当今社会里，学习已经成为生存的第一需要，学习能力在一定程度上已经成为生存能力强弱的重要标准。学校学习只是人生学习生活中的一个集中阶段，来到单位后，切实地感受到了学习的重要性，面对工作中的实际需要，学习欲望和学习能力有了极大的提高，先后加强了政治理论学习、业务知识学习、工作技巧学习和计算机办公软件学习。

在这个实习的时间里，我不断学习、不断充实自己，是积极探索、逐步成长的一年。在取得进步的同时也发现自己的不足，特别是刚参加工作难免经验。在今后的工作中，我将努力找准定位，尽自己的所能为公司发展尽绵薄之力，为自身发展寻求更大的空间。