煤矿行政管理方面论文

2024-12-28

煤矿行政管理方面论文(14篇)

1.煤矿行政管理方面论文 篇一

一、各个生产系统方面:

1、由矿领导带队(采掘、机电、一通三防、技术、调度等所有管理人员)对井下各个系统(采、掘工作面、通风系统、运输系统、井下供电、监测监控、供水系统、排水系统、通讯系统、压风系统等)、地面供电系统、安全消防系统、供暖系统等安全隐患全面排查一遍,对查出的影响矿井安全的隐患必须在复工前处理后,确认在复工后对矿井各个系统安全不构成威胁,方可进行复工。

2、对提升运输系统进行全面检查,对查出的问题处理后,保证矿井提升运输系统正常运行,方可复工。

3、矿井主扇必须保持正常运行。

4、对矿井检测系统必须全面检查,对查出的问题处理后,保证检测系统正常运行,方可复工。

5、对矿井地面供电系统进行全面检查,对查出的问题处理后,保证双回路供电可靠,方可复工。

6、对井下通讯进行全面检查,对查出的问题处理后,保证井上下通讯正常可靠,方可复工。

7、对井下排水进行全面检查,对查出的问题处理后,保证排水系统正常可靠,方可复工。

8、对井下运输系统(无归胶轮车、皮带输送机、刮板输送机)及其各种保护进行全面检查、维护,对查出的问题处理后,并试运行正常后,方可复工。

9、对井下机电设备必须进行逐台检查,对查出的问题处理后,杜绝失爆现象,并试运转,试运转正常后,方可复工。

10、所有井下人员及地面岗位人员,必须经由有资质的安全培训机构进行全员培训,培训考试合格后方可上岗工作。

二、采掘工程方面:

1、由矿组织进行对《5101综采工作面作业规程》重新贯彻学习,经考试合格后方可上岗工作。属于特殊工种岗位的人员必须经有资质的培训机构培训合格并持证上岗。

2、对5101综采工作面的两条顺槽及采煤工作面全断面冲尘,清洁所辖区间的机电运输设备及电缆、电线。

3、检查各电气设备、机械设备有无失爆、是否完好,电机、电缆绝缘,各接地极电阻值。逐一检查电气设备整定值在合理范围内,保护齐全。

4、检查各通讯、监控设备运行状态,逐一调试、试验,如有通话不畅通或数据不准确,及时处理。

5、各工种对所包机设备认真检查,检查各部无误时, 方可进行空载试车。

(1)泵站检查、试车,较长时间停车的泵,应首先检查各零部件有无损伤、冰冻与锈蚀等现象,密封是否完好,检查时应做到仔细认真。检查系统各元件是否完好,各接头是否松动,压力表是否损坏,供液过滤器是否堵塞等,并清洗掉脏物。泵站应尽量放置水平,曲轴箱内注入润滑油到油标油位上绿线处,并在泵的隔腔油槽内加满润滑油。用手盘动联轴器,应转动灵活,无反常卡死现象。乳化泵站乳化液配比浓度必须达到3%-5%。在确认以上的准备与检查工作完成之后,方能点动开关,观察电机转向应与泵上箭头标记一致,否则应进行更正。确认电机转向正确后运转,时间不小于10min。以后将卸载阀调压螺杆拧紧由低向高调压直到额定压力,还应严格注意泵及系统的工作情况、管路跳动情况,一旦发现异常情况,应立即停车处理。

(2)三机(破碎机、转载机、刮板运输机)检查、试车,各部位连接件正确、可靠,轴组应转动灵活无卡阻现象,轴组件运行方向按规定方向运转,设备内没有异物卡住,润滑油脂无有缺少、按规定在允许刻度以内,冷却水量是否充足。检查并确保控制和通讯系统能正常工作,通知工作面上所有工作人员。空载运行,检查电动机、减速器、链轮轴组等机件有无异常声响,其油温不应突然升高。如有不正常现象,请及时进行处理。 刮板链与链轮的啮合平滑,刮板链在整个上下链道中无阻卡现象,空载联动试验一般不得小于 0.5h。(运输机机头、机尾电机确认运转方向正确后联机低速运行15分钟后启动高速,检查刮板链张紧情况,确定链条没被拉长,否则就要紧链。)

(3)采煤机检查、试车,所有控制箱体应开盖检查是否有潮湿、腐蚀断线的现象,同时检查各接线排,接插件线头是否有松动确保接线可靠正常。检查主回路(包括隔离开关、真空接触器、接线端子、牵引变压器等)的绝缘情况是否良好,发现异常应及时修复或更换。检查所有的保护设备、“紧急停止”装置、所有降尘设备都齐全并能够正常工作,左右摇臂离合器是否拉出,冷却水量是否充足。检查调高液压油箱、左右摇臂、左右行走箱油位是否在规定刻度线以内,认真检查各阀组、管件有无漏油现象,如有应立即处理。检查左右滚筒截齿、齿座,如有磨损、缺少的立即更换、填补。检查完毕后,采煤机投入运转前左右滚筒10米范围内不准有无关

三、复工前一通三防方面:

1、井下各个瓦斯检查地点按正常检查,检查次数及地点按正常生产期间检查。发现问题,及时处理。

2、对井下的瓦斯监测探头必须全面检查,瓦斯探头必须按规定位置进行悬挂,并保持正常运行,方可复工。

3、对井下所有瓦斯检查点进行气体检测,检查各地点瓦斯、一氧化碳、温度、二氧化碳等情况,并进行记录,发现异常立即进行处理。

4、检查井下密闭、压风自救等通风设施、设备的完好情况,查看其墙体完好不漏风,压风自救正常使用。

5、检查矿井通风巷道是否存在失修,浮煤、浮渣及时清理,避免影响通风断面等情况。

6、对井下所有瓦斯传感器进行检查,检查所有瓦斯传感器的报警值、断电值、复电值、断电范围和悬挂位置正确,并做好记录。对检测监控系统进行检查,探头进行效验,保证系统完善,运行稳定可靠。

7、检查井下所有地点的防尘管路、防尘设施齐全,灵敏可靠。

8、对矿井进行一次风量测定,确保工作面风量满足要求。

9、检查井下消防灭火器材配备符合要求。

10、对各种仪器、仪表、自救器等进行检查,符合要求。

四、复工前机电方面:

1、井下各个地点排水必须保持正常。

2、井下的各临时排水地点、大泵房供电必须保证正常。

3、地面提升系统供电必须保证正常,矿井主扇供电必须保证正常,压风机房供电必须保证正常,调度供电必须保证正常。

4、各种绞车必须保证正常运行。

5、机电部门要严格按照地面设备检修计划进行施工,确保提升系统正常。

五、复工后井下作业人员:

1、井下作业人员不得单独行动,至少保证2人同行。

2、作业人员严禁破坏井下设备、设施,严禁违章指挥,违章作业,违反劳动纪律。

3、井下作业人员严禁酒后下井。严禁携带烟草、点火物品下井。

4、瓦检工下井按规定填写各项记录及板牌。

5、复工后,矿井按规定井下配瓦斯检查员、安全检查员、机电维修工、电工等。

6、停工期间,矿领导严格执行井下带班制度。下井期间,对井下各个地点进行巡查,发现问题,及时安排处理。

7、复工后,井下所有地点电话必须保持畅通。

8、复工前,所有下井人员必须学习本措施,并严格按照本措施落实各项工作。

六、复工后其他工作:

1、矿井值班走入正常,按值班制度执行。

2、矿领导带班走入正常,并按领导带班制度执行。

3、井口检身走入正常,并按井口检身制度执行

4、领导值班期间,严禁酗酒。

2.煤矿行政管理方面论文 篇二

关键词:煤矿供电,整定计算,继电保护,整定原则

0引言

当前, 国内电网电压等级不断升高, 高压、超高压甚至特高压电网的保护配置及安全运行备受业界关注。低压配电系统继电保护与高压电网保护一样重要。煤矿、钢铁、石油、冶金等重工业是我国国民经济的支柱产业, 随着社会经济的发展, 国内市场对石油、钢铁和煤矿的需求量越来越大, 相应的对矿企、油企等生产企业的供电系统的要求也愈发严格。

1煤矿供电系统存在的问题

煤矿供电系统通常是单电源辐射状网, 电流保护秉承一个原则——从电源至负荷动作电流由大到小呈梯次递减, 动作时间由长至短呈级次递减。按照电路设计要求, 本级速断保护动作电流值要比下一级线路首端最大短路电流值大。因此存在以下几方面的问题:

1.1煤矿井下中央变电所、采区变电所和采区配电点供电距离短, 而电缆采用铜芯电缆阻抗较小, 所以短路电流值相差不大, 不利于保护整定。

1.2煤矿供电继电保护级数多。地面变动所与采区配电点之间的线路必须设置层层保护。两级变电所进线保护时间应相差0.5秒, 也就是说假设上一级变电所进线保护时间设定为1.2秒, 下级保护的时限就要设定为0.7秒。按每级保持0.5秒的时限来计算起不到保护作用, 甚至难以保证出现故障时不会发生越级的现象。

1.3瞬时速断的整定原则:确定地面6k V处定值后, 依次向下按0.9倍整定。基于该原则整定的电路往往存在供电保护缺陷。如果整定值低于最低限度, 电路短路后所有速断保护会同时动作, 选择性保护功能失效, 进而产生越级跳闸的问题, 并由此引发大面积停电事故。

2煤矿供电系统优化方案分析

从安全运行的角度出发, 煤矿电网的继电保护装置必须灵活可靠, 具有选择性和速动性, 由于煤矿生产对供电可靠性的要求越来越高, 制定适合于煤矿生产实际情况的继电保护整定规范是重要的和必要的。下面就对供电系统优化给出几点建议:

2.1对于6k V出线处, 全线路的主保护与后备保护的任务分别由限时速断保护和定时过流保护承担, 而全线路20%-80%的快速保护则由瞬时速断保护承担。其余各线路均由限时速断为主保护保护全线路, 定时过流为各自的近后备保护, 上级或上上级的保护均可作为下级或下下级的远后备保护。

2.2过流保护本身可以横向选择, 限时速断的阶梯式时限需要配合动作电流才能实现保护的纵向选择。对于井下线路的瞬时速断保护时间无时限, 但动作电流由于限流电抗器的作用拉开很大的差距, 而在中央变电所母线段下的任一部位短路后, 短路电流也无法与动作电流持平, 开关不会瞬时速断动作出现越级跳闸现象。

2.3如果最小两相线路发生短路故障, 井下线路全长的五分之一能够无时限跳闸;如果最大三相线路出现短路故障, 井下线路全长的五分之四能够实现瞬时速断保护, 除此之外的部分如发生短路可采用限时速断保护, 因为这部分线路短路电流比线路首端的动作电流小, 不会对主变压器的运行状态造成重大的影响。

2.4从整定的计算结果看出, 除瞬时速断的保护范围达到了全线路80%以上, 其余的保护范围都为全线路。动作灵敏度必须达到1.5以上。所以灵敏度有可靠的保证。

3各种保护优化方案分析

3.1电流速断保护。电流速断保护就是在整定保护装置起动参数时确保下一条线路出口部位发生短路故障时不起动。从继电保护技术领域来分析, 电流速断保护还可以称为按躲开下一条线路出口部位短路故障的条件整定。第二种状况是基于特殊情况的分析要求立即切除短路故障, 可应用无选择性的速断保护, 而通过自动重合闸对这种无选择性保护动作进行纠正, 对反应于电流升向而动作的电流速断保护来说, 显然必须当实际的短路电流与保护装置的起动电流相当或比它大时, 才可以使保护装置动作。保护装置起动值所代表的是:在被保护线路的一次侧电流与该数值相当的情况下, 装设在这个部位的保护装置就可以起动。

3.2延时电流速断保护。保护装置的工作原理以及签定计算的主要原则:限时速断保护的运行范围是整个线路, 这必然牵涉下一线路的运行状态。当下一条线路出口部位发生短路故障, 它就起动。在此状况下, 为了使保护动作具有选择性, 就应该根据保护动作的延伸范围设定时限。为尽量压缩这个时限, 先要缩减其动作范围, 使其无法到达下一线路的速断保护范围, 而该线路速断保护的动作时限明显多于下一线路, 该时间段应包括故障线路断路器的跳闸时间 (即从操作电流送入跳闸线圈TQ的瞬间到电弧熄灭的瞬间) 。这个时段线路故障仍然存在, 受故障电流的影响, 一系列保护还处于起动状态。对于应用最频繁的断路器以及间接作用的二次式继电器来说, 保护装置起动电流的数值一般都超过0.5秒。如果线路配有限时电流速断保护装置以及电流速断保护装置, 二者协调运作速动性更强, 能够保证不出0.5秒全部切除整个线路的故障。

3.3过电流保护。一般来讲, 与电源端相距越近的短路故障电流值越大。通过上述分析可知, 此时过电流保护动作将短路故障切除的时限较长, 这就暴露了保护的缺点。基于此, 为了将故障电流快速切除, 全线路的主保护与后备保护应分别采用电流速断和限时电流速断装置以及过电流保护装置。过电流保护还可作为全线路相邻元件的后备保护, 但仅能在远处实现, 因此过电流保护属于远后备保护。当过电流保护作为本线路的主保护时, 应采用最小运行方式下本线路末端两相短路时的电流进行校验, 要求是K1m>1.3~1.5;当作为相邻线路的后备保护时, 则应采用最小运行方式下相邻线路末端两相短路时的电流进行校验, 此时要求是K1m>1.2。在各个过电流保护之间, 还必须要求灵敏系数相互配合, 即对同一故障点而言, 要求越靠近故障点的保护应具有越高的灵敏系数。后备保护之间, 只有当灵敏系数和动作时限都互相配合时, 才能切实保证动作的选择性, 这一点在复杂网络的保护中, 尤其应该注意。当过电流保护的灵敏系数不能满足要求时, 应该采用性能更好的其它保护方式。

4总结

以上几个方面都是从继电保护设置与设计的角度考虑的, 并结合继电保护要求的选择性、速断性、可靠性和灵敏性四个方面给出了分析, 此分析提出的优化方案建立在原有保护的基础上, 经济实用。完全符合继电保护的要求, 较比以前在性能上有较大提高。但是, 优化后对保护装置的性能要求较高。

参考文献

[1]郑成才.煤矿供电保护与接地系统[J].价值工程, 2011 (12) .

[2]崔景岳, 刘思沛, 聂文龙.煤矿供电[M].煤炭工业出版社, 1985.

[3]张根现.井下高压供电短路保护系统的优化[J].中国煤炭, 2004, 30 (11) :41-45.

[4]刘迪博.煤矿供电保护及其改进[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (06) .

[5]许建安.继电保护整定计算[M].中国水利水电出版社, 2000.

3.煤矿行政管理方面论文 篇三

关键词:瞬变电磁法;煤层采空区;富水性

中图分类号:TD743文献标识码:A文章编号:1000-8136(2009)21-0015-02

郑煤集团三李煤业有限公司井田范围内及周边有许多小煤矿采空区,由于开采时间较长,采空区有大量积水,对矿井的安全生产造成重大威胁。

瞬变电磁法(TEM)又称时间域电磁法,是一种利用电磁感应原理预测地下矿产的地球物理方法,与重力法、地震法、测井法等其他地球物理勘探方法相比,简单易行、信息丰富、精度较高,不仅能测量浅地表的地质结构,还能测量深层地质构造,是一种很有发展前途的电磁探测方法。[1]

1瞬变电磁法勘探原理

瞬变电磁法(简称TEM)是利用不接地回线或接地线圈向地下发送脉冲电流,以激励探测目标体感应二次电磁场,脉冲间歇期间利用线圈或接地电极观测二次场随时间变化的响应。

工作时,首先给发射线框提供直流电流,然后突然切断电源。线框内的电流将发生一个突变。根据麦克斯韦电磁理论,发射机电流突然降到零的过程,将在发射线框附近产生一次脉冲磁场,

该一次磁场又在地下产生感应涡流场,衰变的涡流场又会产生衰变的二次磁场,并随时间的推移不断向下、向外扩散。低电阻率地质体如导水断层、富水区、金属矿体等能引起较强且衰减慢的二次涡流场,而贫水区等高阻体引起较弱且衰减快的二次场。由于早期信号反映浅部地电特征,晚期信号反映较深部地电特征,瞬变电磁法可探测不同深度土层的赋水情况。[2]

2在三李煤矿探放水中的应用

三李煤矿矿区含煤地层为石炭二迭系地层,煤层、围岩、采空区、富水区与导水通道的电阻率差异明显,因此具有良好的电磁法勘探地质条件。

2.1原始数据采集

本次勘探施工区域为三李矿区,面积约0.06 km2,野外工作二维测网布置为20(m)×20(m),即线距20 m,点距20 m。在测区范围内共布置测线12条,每条测线上的坐标点不等,检查点按10%考虑,共设计工作量约为356个物理点。

2.2数据处理

瞬变电磁仪野外观测的是垂直磁感应场的归一化感应电动势△V(t)/I,其单位为μV/A;每个观测点记录的参数为时间道、采样开始时间、采样窗口宽度、发射电流、归一化感应二次场、转换的磁感应强度值等。根据有关测量、地质和钻探等资料,再做必要的地形校正和高程校正等处理,将感应电动势转换为视电阻率后分析断面赋水情况。

2.3数据资料的解释

瞬变电磁法勘探资料的解释仍遵循与其它电法相同的规律与程序,即结合已知的地质、钻探和水文等资料,遵循从已知到未知,从点到线、从线到面,从简单到复杂的原则进行分析推断。此外,在具体解释过程中还需结合以下原则:①人工解释与计算机解释相结合;②垂直断面与水平切面解释相结合;③电性解释与综合地质分析相结合;④异常划分原则。

3取得的地质成果

3.1视电阻率(ps)变化特征

在所有ps拟断面图上,标出了二1煤示意位置,各主要地质层位附近的电性分布规律就可以直观的呈现出来。对本次TEM勘探低阻异常区均以蓝色椭圆虚线圈出,并予以编号,便于断面图和平面图的对照分析。各ps拟断面图均采用相同颜色分级标准。

6测线在上视电阻率等值线有一定地起伏波动,但无明显低阻异常区;7线视电阻率等值线相对分布较为杂乱,尤其是横向上沿地质层位看电性分布不均匀,在6~10号点之间有低阻异常1,等值线变形为圈闭,但分布规模和异常幅值较低。8、9线视电阻率均是大号端视电阻率值比小号段低,在两条测线的15~19号点之间形成低阻圈闭,即异常2;9线的小号端异常1仍然存在,但分布范围和异常强度不大。10线电性分布特征与9线有些相似,但异常2的分布范围较9线略大;10线上异常2的分布范围缩小,且向大号端偏移。12线和13线在测线中段形成低阻圈闭(异常2),异常2的核心向测线中段偏移。14线和15线上异常2基本消失,在小号段出现异常3,该异常在断面图是分布范围中等,异常强度较弱。16线和17线依然是在小号段分布着低阻异常区3,16线上分布较弱,17线上分布范围较大,异常强度有所增强。

3.2平面图反映特征

图1为二1煤视电阻率异常分布,反映了测区内二1煤层附近地层的电性分布特征。该层位主要异常区的电性分布特征与二1煤层上40m有些相似,本层视电阻率值在0.6Ω.m到23.1Ω.m之间变化,平均视电阻率值为7.2Ω.m,标准偏差为3.5,根据划分异常标准,6.0Ω.m的区域为相对低阻异常区(黑色虚线圈定区域)。该层位上异常1的范围较大,异常强度较强;异常2仍然是一条自南向北的低阻条带,分布范围较二1煤层上40m略有变化,异常强度变化不大;异常3在该层位上已经变得很弱。

4评 价

瞬变电磁法对含、导水构造等低阻体反应敏感,而不含水的采空区大多是高阻,所以采用瞬变电磁法可以较为准确地圈出含水构造和积水采空区的边界和范围。从全测区来看,本次TEM勘探圈出的三个异常区范围内都有已知采空区分布,分析认为,已知采空区范围内的低阻异常存在采空区局部积水的可能性。

重点水文异常区为测区内富水性较强的区域,为水害威胁区域,需要特别重视;次级水文异常区为测区内富水性相对较强区域,发生水害威胁的可能性较低,但也要引起重视;一般水文区的富水性一般,在生产应注意顶底板的保护。

5结论与建议

通过本次电法勘探工作,基本查明了测区内二1煤层及其顶底板富水异常区、采空积水区的分布范围和相对强度、断层等构造的含导水性等,测区内共发现3个低阻异常区;三个异常区范围内都有已知采空区分布,采空区范围内的低阻异常区存在局部积水的可能性。

本次电法资料反映的是水的静态特性,在巷道掘进或煤层开采时,必须考虑顶板冒落、底板破碎等扩大原有裂隙通道或增加新导水通道的可能性。此外,还应考虑到地表降水不断补给采空区造成采空区积水量继续增大可能性。为保证井下采煤生产的安全,建议加强采掘前矿井水文物探工作,特别是在生产场地接近异常部位时应边探边掘,随时观察记录水文地质条件变化情况,以便实施针对性更强和更有效的防治水技术措施。

参考文献

1 陈忠仁、陈芳靖、王 惠.一种高性能瞬变电磁接收机的研制[J].工矿自动化,2008(3):5~8

2 孙吉益.煤矿井下瞬变电磁探测影响因素探讨[J].河北煤炭,2007(6):4~5

3 孙吉益.瞬变电磁技术在邢台矿井下应用效果[J].河北煤炭,2008(2):12~13

4 高小伟、王秀臣.郑煤集团三李煤业有限责任公司采空区TEM勘探成果报告[M].煤炭科学研究总院西安研究院,2009.4

The Application of TEM in Exploration and Dewate-ring in Sanli Coal

Niu Baocai,Wang Huaixin,Wang Lei,Sun Shulin

Abstract: In Zhengzhou, ErQi district, Henan Province, Sanli Coal Mine transient electromagnetic method(TEM)were used to explore the scope and boundaries of catchment. Besides, we could learn about the water contain in fault. Analysis of the exploration has some significance for exploration.

4.煤矿行政管理方面论文 篇四

井下瞬变电磁技术在探测煤矿老空水方面的应用

介绍了全空间瞬变电磁(UWTEM)技术在煤矿井下探测老空水方面的应用,研究了井下巷道有限施工条件下探测不同赋存方位采空区的方法,证明了UWTEM技术在探测巷道掘进头前方、巷道顶底板及巷道侧帮等方向老空水的有效性,总结了井下瞬变电磁技术应用中需注意的`若干关键问题.结果表明,UWTEM技术能在井下有效地探测巷道顶底板、侧帮及掘进头前方的老空水位置和范围,为井下水害预报和防治提供可靠依据.

作 者:刘白宙 LIU Bai-zhou  作者单位:焦作煤业(集团)有限责任公司,焦作,454002 刊 名:地震地质  ISTIC PKU英文刊名:SEISMOLOGY AND GEOLOGY 年,卷(期):2007 29(3) 分类号:P631.3+25 关键词:瞬变电磁   井下   老空水   煤矿   应用  

5.机关管理方面 篇五

机关管理方面:___镇作为宝应的城关镇,人口多,区域大,机关事务烦。作为镇常务书记,本人牢固树立服务意识,围绕镇经济工作目标,处理和协调好机关各项事务,注重发挥机关干部的主观能动性,集思广益,团结共事,务实干事,充分调动方方面面的积极性,严格执行财务报批制度和公务用车管理规定,压降机关日常非正常开支,切实加强机关干部工作作风转变,大力营造良好的学习氛围,促进机关干部整体素质提高,增强执政为民,服务于民的能力。

6.业务方面管理变革感悟 篇六

处在运作中的企业,由于其内部环境和外部环境不断的发生变化,致使企业在每时每刻都会存在这样或那样的问题,这些都是正常的,也是任何一个作为管理者都必须要面对的。

为了应答这种不断的发展变化状态,企业自身就必须有一套方法或体制来保证。

目前在很多企业内部出现的预防、统计技术和持续改进等等程序,都是为了这个任务而做的。同时在企业内部存在不同内容的部门,比如企划部、管理部、总经办、部等等,都在承担这种职能。

有些企业引进国内外著名咨询机构的先进管理模式,也是这种的变形。在总结这种企业管理变革理念,笔者就如何有效地实现企业管理及时地变革,总结了企业管理变革的实战步骤,当然这些内容也是所有伟大咨询公司咨询背后的强烈逻辑。

摸清企业现状

明确企业现状是实施企业管理变革的第一步,也是非常重要的一步,俗话说:无病不投医,所以作为企业,首先要清楚自己的现状。也只有清楚了自己是真的有病还是处在压状态之后,才会采取相关措施。

毕竟企业不是为了管理而管理,企业任何管理的变革都必须有充分的内部数据和事实,抛弃了这些数据和事实,企业管理变革实现的可能性非常小。

企业经常采用的问卷调查、面对面的交流、收集文件及记录、笔录、会议、座谈等都是为了摸清企业现状,找出自身的优势与不足。

确定企业变革目标

企业的任何行为都必须具有一定的目标,没有目标的计划或任务是没有任何意义的,具有了SMART原则的目标是企业所寻找的,通过对企业现状的调查与摸底,通过SWOT等方法来分析我们所收集到的这些数据对影响企业运作或导致企业严重瓶颈的因素作阐述与分析,明确企业变革的目标,以及通过实现这个目标而解决的企业问题都必须翔实。

当然这个过程多数采用的方法是座谈、会议和面对面沟通等。

这个阶段的主要任务就是完成企业内部多数员工对目标的认可。

目标分解及项目计划确定

企业变革只有大的目标是不现实的,是没有可操作性的。要使得企业的目标可以实际操作,就必须采用STRUCTURE的方式对企业管理变革的大目标进行层层分解,也只有将所有的子目标或子任务都分解到相关岗位,这个目标才有意义。其实在管理变革过程中,多数员工是不可能非常清楚所有目标的,但是多数岗位都想知道的是自己到底干些什么?

所以积极的沟通和协调,明确相关岗位的任务,然后让其对自己明确的任务完成个人承诺是积极的,是企业管理变革倡导的重要方法之一。企业管理变革负责人必须对个人承诺的内容与其绩效挂钩,也只有这样操作,才会使得员工在管理变革中既有,也有动力。

管理变革阶段检查与质询

我们知道,管理的本质是员工只会做你要求的,而不会做你期望的,所以,对员工的个人承诺必须及时跟进并给出评价结论。

很多企业管理变革走不下去,或者中途败落,多数是因为没有及时地后续跟踪与协调,或者事情总被延迟,所以在企业变革过程中,必须及时有效的对这种管理变革作总结,并作及时发布与宣讲。因此这个阶段采用全民、现场是值得推介的。

所以在管理变革实施过程中,必须对阶段进行检查和质询,要把不好的.或者将发生的不好都消灭掉。同时对好的进行奖励,对不好的进行处罚。

管理变革内容的模拟、讲解及发布

企业管理变革是个复杂的过程,它应该属于一种系统的社会工程,在这个工程里面,所有的人际关系都是我们要积极面对的。

因此,在企业阶段完成以后,就需要对这个阶段定性、定量的内容进行模拟现场操作、讲解和座谈,让员工明白企业要提倡什么和反对什么。通过模拟,使得员工清楚企业要求内容,通过讲解,让员工清楚模糊的地方,通过发布,让员工清楚到底什么进行切换。

管理变革内容、宣贯及试运行

企业管理变革实际上是一种思想上的斗争,既然是斗争,就肯定要有牺牲,企业所需要的就是把这种牺牲降低到最低限度,降低到企业可以接受的范围。

因此管理变革内容的发布不过是一个里程碑,也是万里长征第一步,能够使得万里长征顺利地完成,需要对这些变革的内容进行阶段性计划型培训、宣传、贯标和延缓的试运行。

通过试运行,找出模拟中没有发现的问题或不足,并及时改进,因此我建议在这个阶段,需要加大跟踪力度和减弱奖惩力度,允许及时修订和及时发布。

正式运行、跟踪与持续改进

当企业管理变革完成以后,所有变革的内容就成为了企业内部法律,是任何员工都必须无条件的去执行。让员工一种习惯需要不断的进行培养和奖惩,所以在这个阶段公正、公开、透明是企业必须坚持的。

法律面前人人平等,在正式运作前期坚决不可以打破的。否则企业管理变革很容易走入一种歧途。同时在这个过程中,企业的管理部门必须跟踪和检查,并作阶段质询,然后根据发生的问题进入新一轮的企业管理变革,这样,一个企业管理变革的闭循环系统就完成了。

企业内部出现问题,首先是不足,会对企业的发展产生瓶颈,其次,企业内部出现问题,同样也是机遇,因为差距本身就意味着和挑战。

所以作为企业管理者都不应该不敢正视,企业所发生的所有内容,在以前其他企业都发生过,以后未来的企业仍然会发生,不同的是不同的企业对待这种问题的能力和不同罢了。俗话说:吃一堑,长一智。在此,我真诚的希望所有的企业都能够一路走好。

变革中感想【2】

(一)

生产协调会上就太阳能批量性报废问题展开了讨论,深加工主任提出如何控制太阳能质量,希望各部门间配合好工作,避免影响生产计划,延误订单交货期。李宇老师将问题点带出来由质检部分析存在的问题由什么引起。

质检部主管说:“挤压和氧化两个前工序对质量问题影响比较大。”

氧化主任说:“氧化中生产出来的太阳能料质量没有问题”。直接把责任推开。

李宇老师严厉的说:“问题存在两个部门间,有什么依据说你加工物料中没有质量问题,拿出标准和数据出来”。

氧化主任说:“我们自己本身工艺没有问题,跟外面的比对也一样”。

李宇老师说: “品质问题值得我们深究的不是推脱责任,相关的工艺标准和数据有没有,各生产部门加工过程有没有问题,是要拿证据来说话的。部门间要相互合作,共同处理生产中遇到的质量异常问题。”

氧化主任说:“那你们爱怎么做就怎么做吧”。

李宇老师说:“我们将生产异常中问题抖出来,不是来处理或者处罚部门或个人,是将我们生产中的信息带给计划部门来调度和安排。我们要协同各车间和质检部门针对此问题立项攻关,寻求一个解决的方案,由质检部来牵头处理整个事情,保证要将事情落到位。”

感悟:从中我们认识到管理者间没有从品质、设备、工艺等方面进行现场分析,追踪和查找问题的真正根源,往往被表象所欺骗。所以老师要协助企业,通过对数据的整理和分析,针对问题点设计的解决方案,集中各车间部门的力量将变革思想,管理的工具运用到生产实践中。

(二)

稽核部门将在稽核《挤压生产设备维护和保养制度》中点检事项没有工作到位及车间主任没有签名确认情况反映出来,对挤压车间班长的直接上司到底是代班主任还是主任不明确,因而由班长的直接上司来承担的管理职责落不到位的问题提交挤压车间讨论。

挤压计划主管胡工说:“自己在对车间点检保养情况没有交代清楚,本次责任我来承担。”

李宇老师说:“那么责任人的直接上司是谁?出现异常谁来负管理职责?”

稽核部说:“我们在执行稽核任务过程迟迟找不到责任人,责任归属问题没能搞清楚。”

挤压二车间主任说:“应该由带班主任来承担,不应该是自己来承担。”

李宇老师说:“责任判定可以由前工序厂长来确定,明确指出一点带班主任是统筹不了车间生产异常,主任负有不可推卸的责任,整天你推我,我推你,工作怎能做好呢?!可以向胡工学习,管理人员带头承担责任”

前工序厂长表态:“前三天出现的问题,由车间主任承担,以后由代班主任承担”

7.煤矿行政管理方面论文 篇七

1 煤矿机电设备的自动化现状

1.1 发达国家的自动化现状

纵观发达国家煤矿采集工作的历史, 到目前为止已经有50多年的历史, 无论是在技术水平上还是在生产条件上都有所提升, 逐渐对煤矿行业进行定位, 提升其技术性、安全性和高效性。自从自动化控制技术应用到其中之后, 一些高新技术发挥了其自身的优势作用。在煤炭开采和自动化方向都呈现出一定的高效性。

1.2 我国的自动化现状

从现如今我国煤炭生产和应用的过程中可以看出, 主要呈现出的是一种多层次的技术结构。其中大型的矿井还处于综合采集的阶段, 另外, 一些中小型的矿井主要是处于普通的机械化的发展阶段。如果是属于乡镇的煤矿, 工作人员仍然采用的是人工作业。可见, 在煤矿采集的过程中, 设备的自动化程度还明显低于发达国家, 技术水平也需要进一步改进和完善。

2 自动化技术在煤矿机电设备中的应用方向

2.1 自动化技术概述

所谓的煤矿机电设备自动化就是在煤矿的开采工作中, 不需要工作人员直接的参与到其中, 只需要经过自动检测和信息的传输就可以对信息进行判断和操纵。进而达到自动控制的目标, 这就是煤矿机电设备的自动化。从总体上看, 这是一种技术性较强、综合性较高的学科类型。除了电子技术之外还包括计算机技术和自动控制技术在其中, 另外, 自动化技术还和其他的机械类学科相互交叉。

从自动化技术发展的历史中可以看出, 二十世纪七十年代以来, 自动化技术就从国外得以引进, 到八十年代, 微电子技术得以心情, 对于机械制造领域中的自动化程度进行推进, 其中包括微处理技术, 可编程逻辑控制技术和其他的传感技术等等。随着煤矿机电产品性能的不断提升, 煤矿机械也进入到发展的黄金时期。自动化技术在机械设备上的应用情况相对较广。

2.2 自动化技术在煤矿提升设备中的应用

煤矿提升机在煤矿采集工作中是不可缺少的一种设备类型, 煤矿提升机不仅可以提升工作的效率, 还可以保证工作的安全性。通常情况下, 矿井提升机的主要工作形式就是进行往复运动。为了提升煤矿提升机工作的安全性和可靠性, 工作人员应该将先进的自动化控制技术应用到其中, 在具体的研究中应该采用性能相对较高的PLC控制器。这种控制器主要的功能就是辅助功能、监控功能以及调节功能等等。自动化控制技术在电控系统中的应用主要是实现其控制、检测以及变频等功能。

2.3 自动化技术在煤矿采掘设备中的应用

由于煤矿采集工作需要在相对比较恶劣的环境中进行, 其中比较常见的就是地质条件恶劣, 影响煤矿采集工作的高效进行。另外, 还会遇到瓦斯爆炸或者是地下下渗的现象, 如果遇到这种情况就会严重影响到煤矿采掘工作的正常进行。在采掘机应用的过程中, 工作人员应该将自动化技术应用到其中, 提升煤矿采集设备运行的安全性。自动化技术作用在煤矿采掘设备当中, 会不断提升采掘设备自身的牵引力。

由于加入了自动控制系统, 在采煤机前进时, 它可以提供牵引力。在采煤机下滑时, 它还可以进行发电制动, 牵引电动机轴端装有停机时, 防止机器下滑的制动器, 可用在40~50。的大倾角煤层, 而不需要其他防滑装置。从而使采煤机更加适应井下复杂地质条件, 提高机械开采率, 减少人工投入。

2.4 自动化技术在煤矿监测监控设备中的应用

由于煤炭行业具有高危性这一特点, 对其生产过程进行全方位的立体实时监控是非常必要的。现代化矿井通过建立包括安全监测、工业电视、电网监控、井下人员跟踪定位和井下移动通讯等子系统在内的监测监控网络, 达到对矿井各部分的实时监测监控, 其监控范围包括提升系统、传输系统、防爆系统、井下排水系统和地面压风系统等矿井安全生产环节。

近年来, 井下人员定位系统造成的煤矿事故时有发生, 给人民群众带来巨大生命财产损失的背景下, 应运而生的高度运用自动化技术的监测监控系统。其基本功能包括: (1) 通过基于自动通讯技术的地理信息实时显示, 可对井下情况进行查询; (2) 根据井下的实际地理情况, 制作出井下人员在坑道的实时动态分布图, 使井下情况生动形象一目了然, 便于进行调度; (3) 对井下员工进行自动考勤, 方便人力资源管理; (4) 一旦发生各类事故, 可立即查处井下遇险人员的人数及身份, 为事故救援工作提供第一手资料; (5) 抢险时, 可快速定位井下人员的具体位置, 提高抢险效率和救护效果。井下人员定位系统充分体现了“人性化、信息化、高度自动化”, 为煤矿的安全生产和人员管理提供了极大便利。

3 煤矿设备自动化技术应用的发展趋势

(1) 开发有自主知识产权的以煤矿开采技术及配套装备为主导的核心技术, 研究具有自主知识产权的核心装置; (2) 增加产品的通信功能, 以适应综合自动化的需要; (3) 开发以微处理器和微机为基础的矿井设备工况和健康监测以及微处理器、计算机和专家系统的应用等; (4) 煤矿机器人仍然是煤矿自动化化技术今后研究的重点之一。

4 结论

总之, 在煤矿生产中, 煤矿机电设备的自动化程度可以说直接影响到各生产子系统的安全运行, 主要运用自动化技术设计的自动控制系统, 已成为现代化矿井中机电设备不可缺少的组成部分, 同时机电设备的自动化程度也是评价煤矿现代机械水平的重要依据。随着科学技术的不断发展, 自动化技术在煤矿机电设备中的应用范围将会越来越广, 其地位也将越来越重要。

参考文献

[1]张银龙.浅谈煤矿机电设备的维修及发展[J].科技资讯, 2010 (24) .

[2]张凯, 孙英莉, 黄晶晶.浅析煤矿机电设备的管理与维护[J].科技风, 2011 (15) .

[3]王宝贵.浅析煤矿机电设备的维修与管理[J].科协论坛 (下半月) , 2012 (4) .

[4]邵鹤辉, 崔家才.浅谈煤矿机电设备故障维修[J].科技信息, 2012 (18) .

8.行政管理是做什么方面的事情 篇八

行政管理——单位内制度的制订修订;制度执行情况的检查考核;会议通知,会议记录,会议决议执行情况的检查与反馈;办公用品(含办公家具)的采购保管配置与发放;单位车辆的上险和使用安排;文件保管与收发;领导专用晶的采购保管与配置;领导出差的住行安排;单位印章的保管与使用;来访接待.如果单位小,恐怕还要管人事方面的工作,如招聘考勤工资和奖金的计算等等.总之,行政管理职务的业务范围伸缩性比较大,大的单位可能分的细些,由多人去做,小单位很可能一个人包揽行政助理--助理既联系上下,又协调左右,既是政务的参谋,又是事务的·主管’,是总办这一运转中枢的·首脑·。助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用,爱岗敬业,尽职尽责地履行自己的职责,富有成效地做好总办工作。当好助理,主要应在以下8个方面努力:

一要认清自己,处事有原则。找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不着’感觉·。助理处于·总管家·与·不管部长’的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的,都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,助手不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位。

二要耳聪目明,作好参谋工作。从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种,要有多种方案,以便优中选优,·拍板定案·。决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈。三要善于长袖善舞,作好各部门之间的·润滑油’。首先要协调好上下的关系。对上要尊重而不盲从,服务而不奴婢,更不能违背原则盲从领导。陈云同志说,要·不唯书,不唯上,要唯实。·在实际工作中,不看领导眼色是不可能的,但要有分寸,要坚持原则,按章办事,不能惟命是从。待下:以礼,以诚,以情。不要盛气凌人,不搞瞎指挥、乱指挥,不欺下瞒上。再是协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。助理必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实雷厉风行的工作作风,运筹帷幄的领导艺术,在有限的时间里办好应办之事。要善于’分身·,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么。要有所为,有所不为。为好应为之事。该别人·代劳·之事,要分解任务到人,并明责授权,责权相等。一旦分工、明责、授权,要少插手,多支持下级大胆工作。不要事无巨细,事必躬亲。不该为之事,’亲自·未必就好,还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩,也会有不足,要客观地分析是非功过,更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿,对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实,力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子,更不能弄虚

作假。要真实地反映情况,扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质,增加人文魅力。自身素质强,就会产生人文·魅力·和影响力。要当好助理,要靠权力的影响力,但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合,才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力,靠德、识、才、学,靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、·事有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时,还要学会尊重,学会理解,学会’给予‘,尊重上级,理解同级,善于’给予·下级。培养人才,帮助人展现才能,实现价值。

六要注意自身形象,起好表率作用。总办处在公司的第一线,一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养,注重自我形象塑造。同时,要引导公司全体员工强化形象意识,形成塑造形象的共识。工作中,要重视外在形象的·包装·,全心全意地、热情细致地待人接物,为人处事。要经常并善于·换位思考·,想一想假如自己是领导或是员工怎么办,设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求,建立一套切实可行的工作规章制度,并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如,要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根据游戏规则,奖优罚劣。表扬、奖励好的,批评、惩罚坏的。不能好坏不分,是非不明,不能让·会叫唤的孩子多吃糖·,更不能形成或陷入·干的不如不干的,不干的不如捣蛋的’怪圈,建立并逐步完善好人能够积极办好事,坏人不敢

办坏事的良好机制,确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境,用良好的环境去影响人、改造人\约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习\积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境,增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容,思想上重视,工作上要研究、策划,采取切实有效的举措,搞好宜传,形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动,活跃员工的文化生活,努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。@行政助理工作概述:制定和完善公司的行政管理制度,使公司的管理更加规范、合理;合理安捧车辆调度;员工日常行为的督导;办公区域的管理;日常行政事务的管理。

工作职责:

1、拟制行政管理制度,并对各部门执行情况进行监督、检查。

2、有效合理的安捧公司员工用车,以提高员工的工作效率。

3、负责员工午餐的安排及协调工作。

4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制。

5、新进员工办公桌位的安排。

6、负责办公区域的管理。

7、员工日常行为规范的管理,并进行相应的奖罚。

8、配合行政部经理做好年度行政预算工作。

9、负责公司通讯费用的审查与管理工作。

10、负责会议室与活动中心的管理工作。

11、负责为客户和公司活动准备场地。

12、根据公司年度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购,超出预算的支出需经部门经理、财务部总监批准后方可采购。

13、严格按照采购管理制度进行采购,要货比三家(至少三家),进行询价、比价、议价。

9.班级管理方面发言稿 篇九

大家好!

我是七1班班长!首先感谢老师给我这次机会!

其实我认为要想做好班委协助老师管理班级,必须要知道怎样运用权利,让同学服自己,然后来协助老师。我归纳了几条怎样协助老师管理班级的方法:

1、班委要以身作则,身先士卒,起表率作用和模范带头作用,这样才有一定的影响力

2、在班里要有一定的威信,这是很重要的,没有威信的班委是不合格的,但有威信不是发怒,不是对同学大喊大叫。

3、热爱这份工作多去接触同学和同学打成好的一片,并且了解他们每的性格特点,爱好、习惯。

4、凡事都要和大家一起商量。但自己要时刻记住你是一名学生,和同学的地位是一样的,不同的是你有权利。所以不要摆架子,不要盛气凌人、自以为是,心里要明白,如果有同学犯错误了,你要和蔼可亲地他交流。归根结底就是做好班委先做好学生。

5、要知道现在是初中了,大家都长大了,拥有自己的想法,不希望别人来管理约束自己,,并且每个人应该有自己的天地,可以做自己的事情了,上课的时候有同学说尽量不要点名因为这样让他和没面子,课后和他交流提醒。

6、作为班委思想一定要周密,考虑问题要顾大局。不要什么事情都要向老师汇报,自己能解决的尽量自己解决。

7、要让自己学习很优秀,经常组织一些有意义的活动,因为班委就是班级的领头雁,只有做好每一件事情,整个雁群才愿意跟着你走。不管什么时候班级都一个集体,一个家,要去关心每一个成员,要让每个成员都为这个家而感到自豪。

作为各班的班委,其实做的,想的很多很多,更多的是要自己慢慢来体会,问我这些只是借鉴,只有这样才可以锻炼你的管理能力,组织能力等,这些对你今后很有帮助,记住在一切情况下要对自己要有信心,相信自己一定可以做好的,因为我相信在场的所有同学都是最优秀的!就让我们为各自班级璀璨的明天而奋斗吧!

谢谢大家!

10.如何从管理方面防控猪腹泻病 篇十

1 猪场人员管理

猪场一旦形成规模的时候,要管好猪前提是管好人。养猪业不同于其他行业,饲养员的工作技能、态度与方法甚至饲养员的工作时的心情对猪场的生产效益有直接影响。做为猪场的负责人思想要明确,牢记猪场应以预防为主,治疗为辅,综合防治的指导思想。定期对不同岗位饲养人员进行猪场与猪只饲养管理技术的培训,生活上也要多关心和关照。笔者看到很多猪场的人员对生物安全预防意识很差。如消毒制度很多时候对外人执行不对内部人员执行,或者外严内松。制度严执行更要严,规章与制度不是挂或贴在墙上搞“形象工程”给别人看,而是提醒每个员工从内心时刻有此意识。中小猪场开放或半开放的管理及长时间的安全预防思想放松都会为疫情发生埋下隐患。因此管理者要以身作则,首先管理好饲养人员,人员管理不好,工作制度执行不到位,饲养员效率很低,猪自然不会好到哪里去,近年来发病的猪场有一些共同的特点是中小猪场偏多、条件管理差的猪场多,值得反思。

2 环境管理

环境管理是近几年越来越突出的问题。因规模化、集约化、工厂化的发展,猪只的单位占有面积减少,猪只生存的空间与环境的质量下降,忽视了引进新品种不但生长快、效益高而且对生存环境要求更高的道理,最终造成良好品种猪没有产出良好的效益。建议环境管理从如下几方面做起。

2.1 消毒管理

在猪场消毒管理中,要制定完善的消毒制度与操作规范。平时消毒的大部分猪场没能力对消毒效果作出评价。因此在科学消毒制度与操作方法指导下,根据当地及场内流行疫情、不同的消毒剂、不同病原微生物的特性及消毒药对猪场设备的影响情况,来选用高品质的消毒剂消毒。

2.1.1 定期常规消毒

在疫情严重威胁或发生疫情的情况下要制定临时的紧急消毒措施。如:发生烈性传染病时要使用强碱、强酸或强氧化剂,条件允许可用火焰消毒做到由周消毒改为日消毒或隔日消毒。平时的日常消毒可选用安全、广谱、低腐蚀、刺激性小的消毒剂,如络合碘、季铵盐类等等。

2.1.2 消毒要完全、彻底消毒时对圈舍及场内要不留死角,如每个生产段饲养结束后,一般转群后先用高压水枪冲干净粪尿及污物,然后冲洗消毒,至少空圈一周。

进猪前再消毒等措施。消毒切断传染途径后,再控制好传染源,自然就控制好了流行病的传播。如:传染性胃肠炎、流行性腹泻等发生后猪只粪便里含有病原微生物,发病后首先清除污染源,消毒污染圈舍。在中小猪场或养猪小区尤其要注意腹泻猪群的隔离与消毒,把疫源控制在最小范围内来封闭性净化与治疗。近几年很多养殖小区和专业村的发病往往是一家发生很快波及周边及整个猪场,给养猪造成很大损失。

2.2 温湿度管理

一般小猪怕冷大猪怕热,圈舍尽量避免高温高湿、低温高湿带来的危害,控制不好温度易引起冷应激性腹泻。一般产房温度保持在18℃~20℃,乳猪保暖箱的温度在初生1~3天内应保持在30℃~32℃,随后每周降低2℃~3℃,使乳仔猪有一个温暖舒适的生长环境。保持舍内适宜温度的同时又要保证空气质量的新鲜度,冬季还要防贼风袭击。

2.3 有害气体控制

主要指氨气、硫化氢等气体,冬春季节因猪舍密闭空气对流不好,有害气体在猪舍内聚集浓度过高易造成猪只机体抵抗力下降,引发疾病。夏季也要注意猪场降温与猪场内的猪粪便的无害化处理,避免因粪便滋生蚊蝇而带来次生灾害。

3 疫苗预防控制

目前发生腹泻的类型根据病原可以分为病毒性的、细菌性的、寄生虫性等类型,目前在病毒类与细菌性腹泻中危害大的传染性疾病大多已经有疫苗可以预防了。如:猪传染性胃肠炎、猪流行性腹泻二联疫苗在妊娠母猪产前20~30天每头注射1.5毫升;其所生仔猪于断奶后7~10天每头注射0.5毫升。未免疫母猪所产3日龄以内仔猪每头注射0.2毫升。体重25~50千克育成猪每头注射1毫升,体重50千克以上成猪每头注射1.5毫升。预防细菌类腹泻的仔猪大肠杆菌灭活苗(如K88、K99、987P三价苗或五价苗基因工程灭活苗等)在母猪产前40天和20天左右各注射1次,可有效预防初生仔猪黄白痢疾,预防腹泻的疫苗要具体根据每个猪场和当地流行病情况制定科学的免疫程序,选择高品质疫苗按要求使用方法免疫猪群,避免或降低腹泻的发生。

4 母猪管理

猪场腹泻多发生在出生后1周内与断奶后1周的2个乳仔猪关键阶段,乳仔猪在断奶前的腹泻很大程度上与母猪有关。中兽医“子病治其母”之说就是此道理。

4.1 加强妊娠及哺乳期母猪管理先要按营养需求配料和喂料,特别是做好产前和产后1周母猪控料工作,主要是增加乳猪初生重及防止第1周内因母猪乳汁过浓造成的下痢。

4.2 妊娠母猪临产,提前1周转入产房,进入产房前应进行全身冲洗、消毒。产房、产床在母猪进产房前1周应严格清洗干净后消毒并保持干燥。

5 营养管理

乳仔猪营养管理不当造成的腹泻,更多的原因是营养来源由早期液态易消化的母猪乳汁突然转变为以植物蛋白为主消化率低的饲料引起。

5.1 自由采食时注意每次饲槽残余饲料的清理,防止料槽死角处饲料长时间残留而霉变,尤其是夏季乳仔猪开口料易吸湿或受潮霉变,造成乳仔猪的腹泻;分次饲喂的猪场要根据体重大小,按体重的3%~5%每天分4~6餐投料,每次以猪吃8~9成饱为宜,避免过多添加饲料造成浪费,也减少猪只性抢食过多“积食性”消化不良而腹泻。

5.2 仔猪断奶后1周内要保持与断奶前的圈舍环境、饲料品质和同窝群体不变,断奶时可先赶走母猪,合群时要考虑均匀度避免体重差异过大,同时温度在断奶后1周内最好比断奶前提高1~2℃,缓解母子分离应激,降低腹泻发生。

5.3 乳猪从出生后1周要补充饮水,饮水器的高度与猪适宜饮到为好,水源要清洁充足。

5.4 母猪和仔猪的饲料要保持新鲜,不发霉,不发酸,不变质,不过夜。

6 腹泻发生后的管理

6.1 保健管理

当前养猪疫病威胁越来越大,很多养猪场与专业户在惧怕心理作用下,长期在饲料与饮水中添加药物进行保健,出发点是好的,但根据药效学与药动学有些药物盲目的、大剂量的、长期的以人的主观意识来添加使用,造成对猪的危害甚至大于疫病带来的危害。以至于部分养猪者事后总结:有的猪病发生后不注射药物还好些,注射后反而促使病情加重或者加速猪只死亡。因此在预防保健仔猪或中大猪腹泻时要根据季节流行病、猪阶段易感病、不同药物药效、剂量、使用方法和疗程来制定和保健方案。如:预防乳猪出生1周内的腹泻可在母猪产前产后1周添加药物;预防断奶后1周腹泻时可在仔猪断奶后1周内的饲料中添加药物,药品可按说明选用15%金霉素预混剂、林可壮观霉素预混剂等来预防腹泻的发生。

6.2 治疗原则

6.2.1 确诊发病后有经验的技术人员根据猪只临床症状如排的粪便状态、颜色、气味、结合有无呕吐物等其他可见变化来尽快确诊是病毒性还是细菌性腹泻。如传染性胃肠炎严重的病猪呈喷射状排出水样粪便;轮状病毒感染的猪下痢, 粪便呈暗黑或黄白色, 较腥臭;大肠杆菌一般可引起出生后1周内的乳猪发生糊状黄色或白色稀粪等等一些症状来定性疫病, 有条件猪场最好要结合实验室诊断。

6.2.2隔离封锁病猪群发现腹泻后尤其是具有流行性、传染性的腹泻要及时的隔离病猪或者封锁某一生产阶段发病猪群, 尽量把疫情控制在最小范围内封闭性隔离治疗。改变常规消毒方案为临时性消毒方案, 尤其是排泄物的处理。

6.2.3治疗发生腹泻后不可盲目见泻就止、见泻就补, 也不能简单对症治疗, 要针对原发病因实施对因治疗。腹泻仅是一个症状, 发生原因很多, 针对原发病因采取综合治疗措施, 如补充电解质增强体质防脱水、抗菌消炎、加强环境清扫与消毒, 清除致病因素。如目前传染性胃肠炎与流行性腹泻没有特效药, 发病猪群饮水中用口服补液盐 (每1千克水中添加:氯化钠3.5克、碳酸氢钠2.5克、氯化钾1.5克葡萄糖20克) , 配合辅助治疗1~2周即可过去, 严重猪只要补液防治脱水死亡, 根据感染情况适当的添加抗生素控制继发感染, 切不可大剂量长时间乱用药, 加重病情。对于细菌性腹泻可在饮水另外添加抗生素 (常用的喹诺酮类、氨基甙类等) , 在冬季治疗腹泻时尤其要注意做好保温工作。另外笔者见到在农村中小猪场用控制饮水量来减轻腹泻的做法也是不可取的。

11.小学学生方面安全管理制度 篇十一

学生人身安全管理制度:

1、学生人身安全受法律保护,任何人不得侵害学生人身安全。

2、学生在校园任何人不准体罚或变相体罚,严禁老师、员工打骂学生。

3、学生之间应团结友爱,严防发生斗殴打架事件,故意伤害他人要负一切经济法律责任。

4、学校任何部门不准组织学生开展有害学生身体健康的活动。如擅自组织造成后果的由组织者负全部责任。

5、学校任何人无权对学生进行人身搜查、限制人身自由、扣压物品或正常书信,更不准私拆他人信件、包裹。

6、不准歧视个别生理有缺限和“后进”的学生,所有学生在政治上一律平等。

12.烟草行政处罚方面论文 篇十二

【关键词】烟草 行政处罚 证明标准

一、烟草行政处罚证明标准概念

烟草专卖执法人员在实施行政处罚时,经常遇到的一个问题是案件办到什么程度可以结案、是否能够得到法院的支持。换一个角度看问题,就是收集的证据是否达到了法定的证明标准,这也就是笔者所要阐述的烟草行政处罚证明标准问题。证明标准即在行政处罚实施过程中,烟草专卖执法人员利用证据证明违法案件事实和行政处罚程序事实所要求达到的程度、标准和要求。行政处罚证明标准的确定是烟草执法部门认定案件事实的前提,指导专卖执法人员对于处罚案件的办理、违法事实的调查进行到何种程度可以进行终结调查并作出相关处罚决定,处罚决定是否经得起行政诉讼和行政复议的检验。关于烟草处罚案件应适用何种证明标准,我国法律、法规中并没有明确,仅有原则性规定如:《行政处罚法》第四条第二款规定:设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当;第三十条规定:公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,依法应当给予行政处罚的,行政机关必须查明事实;违法事实不清的,不得给予行政处罚。《烟草专卖行政处罚案卷标准》第四条规定:各级烟草专卖行政机关按照行政处罚程序实施处罚的案卷应当事实清楚、证据确凿。以上可以看出,烟草行政处罚的证明标准是“事实清楚”、“证据确凿”。从理论上讲这一标准毫无疑问是正确的,如果事实不清、证据不确凿,显然是不可以对当事人作出行政处罚的,但这一标准由于过于笼统、抽象、原则,以致在执法实践中缺乏可操作性,烟草执法人员在行政处罚适用过程中经常感到困惑。

二、确定烟草行政处罚证明标准应考虑几个要素

从执法手段看,烟草执法取证手段和取证能力很有限。此时《烟草专卖法实施条例》第四十四条规定:烟草专卖行政主管部门依法对执行《烟草专卖法》及本条例的情况进行监督、检查,查处违反《烟草专卖法》及本条例的案件,并会同国家有关部门查处烟草专卖品的贩私、假冒伪劣行为。第四十六条规定:烟草专卖行政主管部门查处违反《烟草专卖法》和本条例的案件时,可以行使下列职权:

(一)询问违法案件的当事人、嫌疑人和证人;

(二)检查违法案件当事人的经营场所,依法对违法生产或者经营的烟草专卖品进行处理;

(三)查阅、复制与违法活动有关的合同、发票、账册、单据、记录、文件、业务函电和其他资料。这表明烟草执法权限较小,只有询问权,没有讯问权;只有有限检查权,没有搜查权,远不及刑事侦查的取证手段和能力。

2、从救济途径看,烟草行政处罚救济途径较多。我国现行法律法规规定当事人对烟草部门作出的行政处理、处罚决定不服的既可以提起行政复议通过行政机关内部途径解决争议:也可以提起行政诉讼,通过司法程序实现对具体行政行为的.审查(对复议决定不服的也可向法院提起诉讼)如果对法院一审判决不服还可以通过上诉进入二审程序。此时多种救济渠道的畅通,可有效地制约或纠正行政处理、处罚决定的偏差或错误。

3、烟草执法首先强调效率,如果片面追求客观的证明标准将造成执法部门和当事人的双重效率损失。烟草专卖执法的工作性质、特点和当前执法资源的配置情况决定其必须强调效率,以尽量少的人力、物力查处更多的涉烟违法案件,维护当地烟草市场秩序,保证国家税收。对效率的重视决定了烟草处罚的证明标准不必达到与刑事诉讼同等的证明标准。如果强求达到刑事诉讼的证明标准,对烟草执法部门而言,就意味着必须花费更多的资源去取得更多的证据其效率必然会受到影响;对当事人而言,由于烟草执法活动大都需要相关当事人的配合(如接受调查、询问、提供资料等)导致其承担更多的协助义务,必然影响其正常经营。

三、烟草行政处罚的具体证明标准

(一)当场行政处罚应以排除滥用职权作为证明标准。当场处罚程序中,烟草执法人员认为被处罚者实施违法行为的可能性为100%,属“违法事实确凿”。但违法事实确凿并不等于证明标准是证据确凿,并不要求执法人员提供证据证明违法事实的程度达到100%,其标准并不应高于刑事处罚中排除合理怀疑标准。因为规定过高的证明标准会增加取证的难度,也会影响行政效率,失去当场处罚的意义。排除滥用职权标准是是指烟草执法部门证明当事人违法事实存在的标准是能够证明自己在对案件事实认定过程中未滥用职权。由于当场处罚针对的是较轻微行政处罚,对当事人利益影响不大,考虑执法人员收集证据所需要的社会成本,不能对其收集证据提出过高要求。一般情况下,只要执法人员不滥用职权,由于亲历违法事实过程,对事实的认定不会发生错误。确定排除滥用职权标准,能较好保障烟草执法部门正确认定案件事实。

(二)非当场行政处罚应以排除合理怀疑作为证明标准。在非当场处罚行政程序中,作出处罚决定的人是部门负责人,而非直接发现违法事实或参与调查的人员。发现违法事实人和调查人员直接接触了违法事实或通过调查了解了违法事实,较易形成内心确信,但其需要用证据帮助处罚决定者形成内心确信。在认证过程中,如果烟草执法部门收集的证据确凿充分,各个证据之间没有冲突,认证是不困难的,较容易认定行政相对人实施了应受处罚的行为。但在很多情况下,执法人员收集的证据达到确实充分程度较困难,或证据间存在冲突,此时就需要确定较科学的证明标准来确定案件事实。行政处罚不同于刑事处罚,其行政性质决定了要符合行政效率原则的要求,且行政处罚的程度远比刑事处罚的程度要轻,因此处罚的证明标准应当比刑事诉讼中的证明标准低。非当场行政处罚的证明标准应当坚持排除合理怀疑原则,即最大程度的盖然性。

参考文献:

[1]张华。 《试论卫生行政处罚证明标准的确立》,《中国卫生 法制》,7月第4期

[2]饶立新、饶凌乔。《税务稽查证据证明俪准初论》,《税务研 究》,第7期

[3]徐继敏。《行政处罚证明标准初探》,《四川师范大学学报》, 11月第6期

13.论述工商管理中金融方面绩效考核 篇十三

关键词:工商管理,金融方面,绩效考核

目前, 中国经济正在持续增长并进行产业结构调整, 工商管理中金融方面的绩效考核是在金融行业既定战略目标的指导下, 对员工的工作绩效作出准确科学评价的体系, 是一项十分复杂且重要的工作[1]。目前从事工商管理中金融方面的人员较少且专业素养不高, 工作中存在的问题多而杂, 已经成为阻碍金融行业继续良好发展的最大阻力, 所以, 只有引起从事工商管理中金融方面的绩效考核的工作人员重视, 才能进一步解决工作中存在的问题, 最终, 提高工商管理的质量, 构建健康、健全的金融体系, 促进金融行业快速发展, 为我国经济的健康发展做出巨大贡献。

一、工商管理中金融方面的绩效考核

1. 企业绩效考核

绩效即成果, 它是一个多维构成指标, 其考核标准多样, 方法不一, 是现代企业管理学家研究的重点领域之一。企业的绩效考核的概念是企业在既定的战略目标的指导下, 绩效考核人员运用特定的标准和指标, 对员工的工作行为及取得的工作成果进行测量、评估, 并运用绩效考核的评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生相应引导的过程和方法[2]。目前比较常用的绩效考核方法有10种, 分别是: (1) 图尺度考察法; (2) 交替排序法; (3) 配对比较法; (4) 强制分布法; (5) 关键事件法; (6) 行为锚定等级考核法; (7) 目标管理法; (8) 叙述法; (9) 360°考核法; (10) 科莱斯平衡计分卡。其中前三种应用面最广[3]。良好的绩效考核要坚持的原则有公平、严格、单头考评、结果公开、奖罚结合、客观考评、反馈、差别, 以及信息对称等原则。

绩效考核的作用: (1) 达成企业既定目标。 (2) 挖掘企业中存在的问题。 (3) 分配员工为企业创造的利益。 (4) 促进企业和员工的成长。 (5) 激励企业员工。绩效考核已经在现在的企业中得到广泛应用, 成为关系到每一位员工幸福指数的关键指标, 并且企业的绩效考核有向着绩效管理方面发展的趋势, 绩效管理是更高层次的企业绩效考核的形式, 也是未来企业管理发展的主要方向。

2. 工商管理中金融方面的绩效考核概况

(1) 工商管理的含义。工商管理是我国社会主义市场经济中最为活跃的一种管理专业, 一般指工商企业管理专业。在现阶段的大学中广泛开展的一个专业, 开设工商管理专业的目的是培养研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科的人才, 学生的培养方向主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方向。工商管理人员的研究方向主要有: (1) 研究现代企业理论和职业经理人; (2) 从事金融与财务工作的管理; (3) 从事企业资源战略管理; (4) 从事企业资本经营管理[4]。

(2) 工商管理中金融方面的绩效考核概况。金融业是指经营金融商品的特殊行业, 主要有银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等行业。金融行业与其他传统行业比较具有指标性高、垄断性强、风险性高、效益依赖性强和负债经营性高的的特点, 这些特点使得金融业远远独立于其他行业存在, 其对自身从业员工与分支机构进行绩效考核是经营管理的重点工作。目前我国金融行业绩效考核的主要方式是平衡计分卡法, 平衡计分卡法的构成要素是员工所提供的服务面向的顾客群、财务状况、业务流程情况等, 其想要达到的效果是使员工的工作绩效得到公平、公开、公正的体现, 更好地促进员工的进一步工作。

在“十二五”规划的大背景下, 在我国人民的共同努力下, 我国的经济发展的速度非常快, 社会主义社会中的各行各业发展状况好而快, 其中工商管理中的金融行业发展最为迅速, 存在的问题与不足也较其他行业多, 所以加强金融行业绩效考核已经成为工商管理行业经营管理的重要内容。2008年以来的世界性金融危机风暴使得金融行业面临更加激烈、残酷的竞争, 只有恰当的解决当前工商管理中金融方面绩效考核中存在的问题, 改革、完善原有金融方面绩效考核体制, 才能应对金融行业的长足发展的需要。

二、加强工商管理中金融方面的绩效考核初探

1. 在工商管理中金融方面的绩效考核存在的不足

(1) 绩效考核员工对绩效考核理念不清, 考核标准定位不准确, 在工商管理中金融方面的绩效考核定位是整个工作的出发点与重点, 其作用是明确整个考核工作的重点, 实现管理目标。现行体制下在工商管理中金融方面的绩效考核是由人力资源部首推其他部门配合完成, 但是在实际运行中绩效考核就完全落在了人力资源部头上, 其他部门在协作时为了自身的小利益, 采用各种方法保护本部门人员, 他们在自评和内部互评时打高评分, 在部门互评时有过分压低对方分数, 使得人员的真实工作水准难以体现, 绩效考核成果甚微[5]。

(2) 绩效考核评价方法不当, 考核具体指标模糊, 在工商管理中金融方面的绩效考核中绩效考核体系合理性较差, 往往出现自相矛盾的选项, 究其原因是因为企业将绩效考核委托给人力资源部门, 人力资源部门对于这项工作, 部门力量过于单一, 人力资源部门工作人员为进行绩效考核而制定方法与标准, 其工作目的性过强, 难以符合绩效考核面面俱到的特性, 有些工商管理企业中金融方面的绩效考核的标准仅仅是领导个人意志的集中表现, 完全忽视了绩效考核的实际应用中所要面对的情况。现有的工商管理中金融方面的绩效考核的评价方法过于单一, 绩效考核指标仅限于业务成绩, 对员工工作中表现的体力、脑力、创造力、管理能力等方面缺乏有效的量化评价标准。依照现有的标准得出的绩效考核结果严重缺乏科学性, 不能很好地指导后续工作[6]。

2. 加强工商管理中金融方面绩效考核的方法

(1) 明确绩效考核定位, 在工商管理中金融方面的绩效考核工作中, 应该明确绩效考核目标, 只有对绩效考核的目标和目的明确才能制定出切实可行的绩效考核标准与方法, 才能适应绩效考核工作的需要, 更好地为金融方面的绩效考核服务。绩效考核的标准不能仅仅是领导一拍脑门的产物, 对于考核方法和标准要征求全体参与绩效考核员工的意见, 并且将这些意见很好地归纳、总结, 争取使每位员工在绩效考核问题中的闪光点体现出来, 全员参与, 才能服务全员。另外现有的金融体系不完善也是影响绩效考核工作的一大因素, 要提高金融行业的管理水平, 需要不断完善金融行业体系, 只有母系统完善了, 每个子系统才能逐渐发展健全, 在绩效考核中可以构建执行、决策、监督等组织体系。

(2) 实施全面的标准进行绩效评价。绩效考核人员在工商管理中金融方面的绩效考核工作中, 绩效考核标准应该是企业全员设计的, 面面俱到的标准, 它的特点是保证绩效考核工作的科学性、有效性, 全体员工对绩效考核工作了解透彻、明了。它要达到的目标是让全员参与绩效考核工作, 公平地反映每位员工的工作成果, 对自己的不足及时改进, 对自己的优点继续保持。在工商管理中金融方面的绩效考核的工作中要实施全面的绩效评价, 就要做到增加绩效管理工作的执行力度, 加强信息反馈与沟通交流, 不以工作结果为惟一评价指标, 让财务指标与非财务指标紧密结合。把员工工作中表现出来的体力、脑力、创造力、管理能力, 以及工作成果按比例在绩效考核中评价出来, 进一步肯定员工的工作, 更好地让员工发现自己的不足。

(3) 优化奖罚体系, 在工商管理中金融方面的绩效考核的工作中, 对员工影响最大的就是奖罚体系, 良好的奖罚体系不仅能够很好地反映员工的工作成果, 而且能够调动员工的工作积极性, 进一步优化工作, 完善整个企业的管理体系。“胡萝卜加大棒”的奖罚理论可以很好地应用于这一实际中, 具体做法是, 重视考核结果评价, 正确分析、总结考核结果, 加强对员工的约束, 表现出色的员工及时给予物质和精神奖励, 委以重任, 加强他们工作难度, 使得他们获得处理复杂状况能力, 促进金融行业的良性发展。表现较差的员工给与降职、减少薪水、适当批评, 以及专业培训的处理, 让考核结果差的员工不再落后下去, 促进整个企业的蓬勃发展。

3. 工商管理中金融方面绩效考核改革的成功案例

根据以上认真研究和总结的金融行业绩效考核方法, 笔者于2015年1月对某工商银行的绩效考核工作作出如下改动: (1) 绩效考核人员将金融方面绩效考核目的改为:考核工作人员与被考核员工之间的沟通, 就被考核员工在考核周期 (1个月) 内的工作绩效进行面谈, 在肯定成绩的同时, 找出工作中的不足之处并加以改进。 (2) 绩效考核人员将工商银行考核主体改为:各支行行长。 (3) 绩效考核人员将工商银行员工考核内容改为:支行行长就考核的全过程, 特别是被考核工行员工的绩效情况进行详细介绍, 指出被考核工商银行员工工作中的优缺点, 特别是工商银行各支行行长还需要对被考核员工的绩效提出改进建议, 在被考核者与考核者之问找到了结合点、平衡点。 (4) 绩效考核人员坚持的基本原则有经常性交流原则、对事不对人的原则、在考核时对员工多问少讲原则、着眼于员工和企业未来的原则、对员工正确正面引导的原则、形成完善制度化的原则等。 (5) 绩效考核人员依据的考核方法有:反馈前做好充分的准备、与员工建立融洽关系法、以事实为依据法、肯定成绩等方法, 绩效考核改革法实施1个月后, 此工商银行员工工作积极性高涨, 工作业绩快速上升。

随着经济大力复苏, 以及“十二五”规划的浪潮, 我国金融行业所面临的问题与挑战更加严峻, 要促进金融行业的长远发展, 必须加强工商管理中金融方面的绩效考核管理, 完善金融绩效考核体系, 逐步完成整个企业向绩效考核的过度, 更好地服务于国民经济的发展。

三、结束语

综上所述, 在经济复苏的大背景下, 加强工商管理中金融方面绩效考核的工作是十分重要且必要的, 创建科学、实用绩效考核方法与标准是一个过程, 科学实用的金融方面的绩效考核可以更好地促进金融业的发展, 从而进一步实现经济又好又快的发展目标, 达到稳中求好的经济发展结果。笔者希望更多的专业人士能投入到加强工商管理中金融方面的绩效考核工作的课题研究中, 针对笔者工作中存在的不足或者未涉及到的状况, 提出指正的意见和建议, 为促进我国在工商管理中金融方面的绩效考核工作做出重要的贡献。

参考文献

[1]赵玉莹.工商管理中金融方面的绩效考核[J].中外企家, 2015, (14) :99~100.

[2]吴庆田.金融效率视角下的农村金融生态环境优化研究[D].中南大学, 2011.

[3]闫肃.中国金融业税收政策研究[D].财政部财政科学研究所, 2012.

[4]郭玉冰.基于绩效考核下的国有控股银行操作风险管理研究[D].山西财经大学, 2013.

[5]丁芳伟.国有银行的战略目标、组织结构与绩效[D].浙江工商大学, 2013.

14.酒店管理专业方面职业策划书 篇十四

第一章

认识自我

1.职业兴趣

我是一个相对来说比较外向的男孩,因而我喜欢交际方面的工作,根据自己的专业,我想我会尝试一些适合于我自己专业方面的工作,总而言之,我会根据自己的爱好,特长,专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的道路 2.职业价值观

我不是很看重名利与地位,相反,我只是想找份适合自己的工作,想通过自己的工作做出自己的贡献,在其中学习,进步,并掌握一定的能力,工作,我觉得就是要认真,努力,不要太计较个人的回报,尤其是对于我这样的想成为一名管理者的人来说,踏踏实实的工作,为自己的工作负责,其他的,不必计较太多,因而,我价值观很明确,做好手头工作,知足常乐。3.性格特征

如前面所说,我是一个相对来说交际能力强的人,我喜欢与值得信赖的人,相处很好的朋友分享我的事情,其实我自己也是蛮与他人谈的来的,因为只要我想去与别人联系,或者别人与我交流,我都是比较容易与对方成为朋友的,所以在职业选择上我明白自己适合做什么,对我而言,根据个人兴趣,爱好以及专业,我觉得我适合有关酒店经营与管理方面的工作 4.胜任能力 由于自己真诚,因而,我相对来说具有亲和力,这也是我在最大优势吧,加之自己的专业优势,做一名酒店管理者,我能很好利用自己的发展自己,自己的性格温和,专业知识也还扎实,相信以后一定能很好的做好自己的工作。其次,我个人的业余爱好也很广泛,除了正常工作外,我想,自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添一份精彩的。至于自己的劣势,我认为自己在某些方面的胆量有待增加,我想自己应该多多参加社会的各种社交,增加自己的社会实践,在各种活动中提高自己,使自己不断的进步,克服自己的缺点,发扬自己的优点,完善自我。

第二章:环境分析

1.家庭环境

我家住在市区里,家里人对我的教育很重视,不在乎我在学习方面花了多少,不管在什么情况下都支持我学习,尽他们所能为我创造更好的学习环境,自己考上了大学,家里人很是高兴,他们其实也不是期望我能做出什么伟大的事,他们只希望我过的好好的,能有一份很好的工作,养活自己。2.学校环境

说实话,我所就读的是一所普通专科院校,但学校的教学设备很齐全,对于学生来说这无疑是一个很有力的条件,学校的环境也很好,但是,作为当代一名大学生,我一直认为一个人的自我 学习能力才是最重要的,学校给的只是一个学习环境,一个学习的平台,我在学校的专业学习,大多是通过自己学习掌握的,老师给的大多是引导,更多的是指点,在时实践经验方面,学校给我们的的确很有限,所以我们也应该多参加社会实践。

第三章

职业目标定位及其分解组合

1.职业目标——将来从事酒店前厅,客房,餐饮等部门经理职业 职业发展策略——将来计划选择管理型行业 职业发展路径——管理路线 2.个人的 SWOT 分析、Strengths(长处、优势)。在专业上具有优势。因为目前在国际上,酒店管理是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。在个人特长方面,本人的交际能力与管理能力较强。在班里任团支书一职,管理应用能力得到了很大程度的提升。在社会工作经验方面,本人在校外的甜品店打工做过代理店长。

1.善于分析、总结、判断 2.善于从整体上把握事物

3.喜欢追根究底,力图抓住事物的本质 4.对文字、语言敏感

5.抽象思维能力强,能理解复杂的理论概念,善于将事情概念化,善于从中推断出原则或预测趋势 6.擅长策略性思维

7.会接受建设性的批评,而不把它当作针对个人的问题 2、Weaknesses(短处、劣势)。在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。在学历方面,大专的学历在就业的开始就已经缺乏竞争力,以后的升迁也有一定的障碍。

1.由于有时给自己定了不切实际的高标准,可能对自己和他人的期望过高

2.易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作

3.常常不希望别人对抗自己的意愿,有时给人顽固、死板的印象

4.易于过份强调工作,从而损害了家庭的和谐

5.常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人 6.常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪

7.有时没有注意到他人的情绪感受,从而给人冷漠、不近人情的印象

8.有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化 9.易于过于理论化而不考虑实际情况,易受远景规划诱惑,难以具体落实

10.有时想法太多,不知道哪些切实可行,不知道真正应该做什么

优势和劣势、Opportunities(机会、机遇)。首先,要抓紧国际高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的这一机遇,努力地加强自己的专业能力,尤其是语言交际能力、应变能力、组织管理的能力。4、Threats(威胁、风险)。首先,如果本人选择就业,将失去进一步深造的机会。其次,一旦高级酒店管理人才趋向饱和,仅凭大专学历和一定的工作经验很难继续在酒店服务行业生存下去。

第四章

评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。1.评估的时间

在一般情况下,定期(半年或一年)评估规划。当出现特殊情况时,要随时评估并进行相应的调整。2.规划调整的原则:因时而动、随机应变

根据可能的职业发展道路,对未来五到十年作初步规划,如下: 2014年—2018年 完成主要内容:

a)学历、知识结构:获得大学专科文凭及本科文凭,英语过4/6级,获得计算机二级证书,考取餐厅服务员中级证、客房服务员中级资格证、普通话二级证。为国际注册酒店管理师资格证书做准备。

b)个人发展状况:与同学和老师相处融洽,有良好的人际关系。经常参加体育锻炼,有一个强健的体魄。多参加学生会,社团等实践活动,提高自己的实践能力

短期目标规划

千里之行始于足下,做好每一天我该做好的事,终有一天成功的大门会向我敞开,我现在在做的就是让每一天过得充实有意义。A、大学在校期间总体规划:

1、思想政治方面:提高思想认识,加入中国共产党

2、学业方面:以优异成绩完成大学学业,拿到餐厅服务员中级证、客房服务员中级资格证资格证书

3、个性发展方面:在三年尽量把自己想干的事都干了,看自己想看的书,学自己想学的东西。尽量不留下遗憾。

4、身体素质方面:每天保证充足的睡眠,不熬夜。经常参加体育锻炼,提高自身素质。B、大学三年具体规划:

1、大一:尽可能地多参加社团及学生会活动,增长自己的见识,提高自己的能力。

2、大二:英语通过4/6级。

3、大三:考取餐厅服务员中级证、客房服务员中级资格证。

五、结束语

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