文化站先进事迹

文化站先进事迹（精选11篇）

1.文化站先进事迹 篇一

**乡文化站免费开放先进事迹材料

**乡文化站在县文化体育广电局及乡党委、政府的领导下，立足实际，充分发挥乡文化站的作用，为**乡文化建设发挥重要作用。自2011年6月1日自治区“两馆一站”免费开放工作实施以来，乡文化站在保障群众共享文化改革基本文化权益，丰富基层人民群众精神文化生活方面攻坚克难，免费开放工作取得了显著成效。

一、**乡文化站基本情况

**乡文化站位于**乡**村，占地总面积2528平方米，下设有办公室4间，阅览室、图书室、活动室、棋牌室、功能室各有一间，文化站有专职干部两名，存书量5686本，其中，维文图书4437本，汉文图书1249本，同时还配有乒乓球桌一张，单面书柜4组，椅子92把，电脑16台，电脑桌2张，阅览桌4张，双面书柜2组，办公桌2张，棋牌桌2张，健身器材16套，篮球架一组，多功能室有桌子30张。

二、免费开放开展情况

（一）领导重视，工作有计划

为使我乡文化站免费开放工作真正落到实处，乡文化站制定了《**乡文化站免费开放工作计划》，同时成立了**乡文化站免费开放工作领导小组，由乡党委书记***同志任组长，由乡长****同志、县文体局局长***同志共同担任副组长，乡党委副书记韩腾同志、文化体育工作主管领导***同志、乡文化站站长***同志为成员，主要负责乡文体活动的指导和相关部门协调工作。

（二）政府支持，资金到位

经费落实是开展各项文体活动的保证。乡党委政府高度重视，始终把我乡文化体育活动纳入全乡经济建设和发展的总体规划，乡政府每年拨付5万元用于各项体育活动的开展，文体局也对我乡文化体育

工作给予各方面的大力支持。为搞好乡村百日文体活动，政府投资56782元，用于各种活动经费。

（三）设施齐全，项目多样

根据我乡文化站的实际情况，确定了一系列免费开放的项目有：

1、图书阅览室：配书柜三组，阅览桌4张，双面书柜2组，单面书柜4组，椅子92把，各类图书5686册，订有人民日报、新疆日报、哈密日报等报刊杂志；

2、多功能活动室：配置彩电一台，音响一套；

3、教育培训室：配桌、椅30套；

4、文娱活动室：配棋牌桌二套；

5、信息资源共享服务室：配电脑5台，已接入宽带；；

6、体育健身和老年、少儿活动场：有篮球架1个，乒乓球桌2台，健身器材16套

（四）制度健全，责任明确

**乡文化站根据开放项目，建立了相应的管理制度，其中有：书刊阅览室管理制度；书刊阅览室管理人员职责；电子阅览室管理制度；文化信息资源共享工程服务管理人员职责；文化信息资源共享工程服务管理制度；培训教室管理制度；多功能活动厅管理制度；文娱活动室管理制度；文化站长岗位职责文化站工作人员岗位职责。并在工作实践中对各项制度不断完善，使我乡文化站免费开放工作从一开始就走上了快速、可持续的发展道路。

（五）活动丰富，根据开放项目组织开展了一系列的活动。

1、图书借阅：图书阅览室的开放时间为：早上10点至下午7点，读者可在室内阅读，也可用相应押金或身份证件抵押借走，乡镇干部

借书须登记签名。开放以来，每日借、阅者二十人左右。

2、教育培训及科普讲座：一季度举办一期，至今已举办四期，分别为：建党90周年辉煌成就，三批次，参加人数240人；计划生育管理条例，参加人数20人；安全生产知识讲座，参加人数47人；信访条例，参加人数32人。

3、文娱活动：一年以来开展了多次文娱活动，分别为：以庆祝“六一”国际儿童节为契机，开展了“爱心妈妈”结对帮扶活动；2011年6月30日，乡全体干部职工举行了“建党90周年”庆祝活动，100多名干部参加了本次活动； 7月29日举办了一场以“庆祝建党90周年，喜迎伊吾县第八次党代会胜利召开”为主题 的文艺演出，各族干部群众同台竞技，表演了歌舞，哑剧等丰富多彩的节目；9月举办了扑克比赛，参与活动人数142人，观众人数370人；乒乓球比赛，参与活动人数78人，观众人数210人； 10月18日，隆重召开第三届农牧民运动会，来自**乡九个村及机关站所队的500余名农牧民运动员参加了此次运动会；12月举办“热爱伟大祖国，建设美好家园”红歌比赛，参加人数250人，观众人数300人；2012年1月举办庆祝“元旦”联欢活动，参与人数106人，观众人数520人；庆祝“元宵”节活动，参与人数200人，观众人数2289人；纪念“三八”妇女节102周年活动，参与人数268人，观众人数562人。

除了以上有组织的开展活动以外，我站相对齐全的文化设施还为群众自发的文体活动提供了便利条件。如：每日早晨六、七点钟就有几十位老年朋友在文化站的篮球场上扭秧歌、跳广场舞等进行晨练，下午放学后或双休日，我站的两张乒乓球桌就成了中、小学生们的舞台，娱乐活动室也是人来人往。总之，文化站的免费开放是一项惠民工程，经过一年的运行，得到了广大人民群众的交口称赞。

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，按照科学发展观的要求

和社会发展的需要，**乡文化站免费开放工作还存在一定的差距，如站内设备不够齐，专业人员缺乏，部分领域管理人员还是兼职，全面免费对外开放管理及开展各种文化体育活动有待加强。我们将以做好文化站免费开放工作为契机，进一步加强对文化工作的领导，强化措施，狠抓落实，促进我乡文化工作进一步上水平、上台阶，推动**乡经济社会科学和谐发展。

2.文化站先进事迹 篇二

关键词：先进文化,大学文化,辩证统一

一、先进文化与大学文化的科学内涵

发展先进文化, 就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的社会主义文化。“面向现代化”突显了社会主义先进文化的时代性, 为当今经济现代化、政治现代化和人的现代化提供智力支持和精神动力。“面向世界”突显了社会主义先进文化的包容性, 批判性地吸收并借鉴人类社会特别是资本主义社会创造的一切文明成果。“面向未来”突显了先进文化的前瞻性, 立足现实继承优秀文化传统, 面向未来适应实践和时代要求。“民族的”文化反映着中华民族独特的气韵与风格, 对内包容各民族丰富多彩的文化个性, 对外彰显本民族旗帜鲜明的整体风格。“科学的”文化是以马克思主义世界观和方法论为指导, 以社会主义核心价值体系为主要内容的文化。“大众的”文化是植根人民群众、服务人民群众、并依靠人民群众的文化。这是由中国社会性质决定的, 是对中国当代先进文化总体价值取向做出的基本定位。

大学文化“代表着社会之道德文明和人文精神的高度。这使大学还应对自己有这样的要求:决不可一味地在继承中被动地适应社会的巨变, 相反应率先引导社会改革和推动社会文明的进步” 。从马克思主义哲学角度讲, 大学文化是人类社会发展进步的内在要求, 是大学区别于其他组织的特有存在方式和本质属性, 是大学长期办学中积淀发展形成的创新品格和价值取向, 是大学人理想追求和实践探索的方向, 反映了大学人对大学自身的深刻反思。大学文化的产生与发展是人类社会实践活动的反映, 同时能动作用于人类实践活动。

二、中国当代先进文化与大学文化的内在一致性

首先, 理想追求具有内在一致性。大学文化与“民族的、科学的、大众的”文化具有很深的渊源。一是具有共同的民族性特点。民族性是文化的天然属性。“民族的”文化是从世界范围和角度对中国当代先进文化的总体地位的准确定位。文化首先是民族的, 然后才是人类的, 文化越是民族的就越有其价值。我国大学文化是社会主义文化的重要组成部分, 继承了中华民族的优秀传统文化。二是具有共同的科学共同性。“科学的”文化是对中国先进文化的总体内容和精神实质的定位。中国先进文化的科学性主要体现在三个方面:实事求是的科学精神;反映社会发展客观规律和人类发展目标;掌握科学技术发展的历史进程, 吸纳人类创造的科学知识和科学思想。大学文化的核心是大学精神, 大学精神的灵魂是科学精神。大学文化离开科学规律、科学方法就不会对社会的进步和经济发展产生作用。三是具有共同的大众性特点。“大众的”文化是对我国先进文化总体价值取向做出的科学定位。我国是社会主义国家, 人民是国家的主人, 文化理应属于人民群众, 植根于人民的生活实践, 使其成为人民的生活方式。这既是中国当代先进文化的自身要求, 也是社会主义本质使然。大学文化同样表现“大众的”性质:大学文化具有人民性, 人民有权利享受大学教育[1] ;高等教育由精英化教育逐步走向大众化教育。由此可见, 在理想追求层面大学文化与先进文化都把“民族的科学的大众的”作为理想追求, 二者具有内在的统一性。

第二, 价值取向具有内在一致性。应该说, “三个面向”已成为中国当代先进文化和大学文化的共同价值取向。“面向现代化”是中国当代先进文化和大学文化总的性质要求, 表现了中国当代先进文化和大学文化的时代性。没有高素质的人, 任何现代化都不可能实现。大学文化的主要任务就是培育高素质的创造性人才, 而提高人的素质离不开大学文化发展。“面向世界”是中国当代先进文化和大学文化的空间尺度, 表现了先进文化和大学文化的开放性。全球化使世界各国地区之间的开放程度不断提高。我国社会主义先进文化只有对外开放, 面向世界, 勇于和善于吸收并借鉴人类社会特别是资本主义社会创造的一切积极的文明成果, 才能保持在最大范围内的先进性。大学作为国家学术交流和科技前沿, 最先接触到世界先进的科技文化和人文文化。“面向未来”是先进文化和大学文化的时间尺度, 表现了先进文化和大学文化的前瞻性。我国先进文化建设既要为经济富强、政治民主提供精神动力、思想保证和智力支持, 又要着眼于精神文明的发展目标, 适应未来世界文化发展, 敢于超越, 大胆革新, 努力创造适应中国未来需要的社会主义新文化。大学是文化继承、传播和创造人类文化的组织。它将历经千百年兴衰的自然科学和社会科学知识, 完整地继承和保存下来, 奠定了世界文明的基础。

三、大学文化推动先进文化的发展

创新精神是大学文化推进先进文化发展的动力;思想道德建设在大学文化推进先进文化建设过程中处于核心地位;科学文化在大学文化推进先进文化发展过程中起主导作用。

首先, 创新精神是大学文化推进先进文化发展的动力。科技创新赋予了大学时代重任, 大学已成为国家创新体系的重要组成部分。大学通过广泛参与国际科技合作, 充分利用国际科技资源, 不断提高研究水平和创新能力, 创新精神已成为大学文化推进先进文化发展的有效途径和动力。

其次, 思想道德建设在大学文化推进先进文化建设过程中处于核心地位。任何一种先进文化的发展势必反映和坚持其所处的社会性质。在中国当代, 发展先进文化, 就是发展中国特色社会主义文化, 就是建设社会主义精神文明, 就是加强以马克思主义为核心内容的思想道德建设。马克思主义是人类文化的瑰宝, 是先进文化追求和坚持的文化形态。80多年来, 中国共产党之所以能代表中国先进文化的前进方向, 本质原因在于继承和发展了马克思主义。马克思主义中国化理论成果为大学文化推进先进文化的发展指明了方向。

再次, 科学文化在大学文化推进先进文化发展中起主导作用。大学科学文化是发展先进文化的基石, 先进文化是大学科学文化发展的指南。大学科学文化实践中所形成的科学知识、科学方法、科学思想、科学精神为先进文化建设不断充实新的内涵。人们认识世界和改造世界的实际能力以科学文化为基础, 人们的思想道德水平的提升也离不开科学文化知识。科学文化知识体系属于较高的科学文化层次, 在发展科学技术推进先进文化发展中是其他文化载体不可替代的。

四、以先进文化引领大学文化建设

首先, 坚持马克思主义的主导地位, 用马克思主义中国化的最新理论成果教育当代大学生。马克思主义理论科学地揭示了自然、社会和思维发展的基本规律, 成为迄今为止人类社会哲学、社会科学研究的最先进成果。“处于世界观、人生观和价值观形成关键阶段的青年学生, 对社会和新知有一种如饥似渴的需求, 民主社会主义、历史虚无主义等思潮乘虚而入, 影响和污染着青年学生的精神世界。”[2] 在这种情况下, 必须旗帜鲜明地坚持马克思主义在大学文化建设中的指导地位, 用马克思主义中国化的最新成果占据大学文化的主阵地。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位与校园文化形式的多元化并不矛盾, 相反, 只有尊重差异, 包容多样, 才能充分挖掘和鼓励蕴涵在学生中间的积极向上的精神, 才能最大限度地形成思想共识。

其次, 坚持中国特色社会主义的共同理想。发展有中国特色的社会主义, 必须把历史经验加以固化, 将其融入社会主义文化之中。在大学文化建设中, 同样必须突出体现社会主义的共同理想。只有用社会主义共同理想引导当代大学生, 坚持中国共产党的领导, 坚持中国特色社会主义的道路, 大学文化建设才是正确的、科学的、富有生命力的。

再次, 坚持用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神贯穿于大学教育。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值观的精髓。当今时代, 知识大发展, 科技创新日新月异, 科学技术已成为第一生产力, 直接推动国家经济社会的发展。因此, 一个民族的创新能力直接影响着本民族的未来。

最后, 坚持社会主义荣辱观。在大学文化建设中, 需要倡导社会主义的荣辱观, 以此观规范大学师生的言行。这有利于发挥先进文化在校园文化建设中的强大的育人作用, 对大学生的思想政治、道德品质、行为规范产生深刻影响。

参考文献

[1]李长真.大学文化与当代中国先进文化研究[D].华中师范大学博士论文, 2006.

3.先进企业文化 篇三

代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的核心内容之一。国有企业文化建设是先进文化建设的重要组成部分，建设先进的企业文化，在国有企业中坚持用科学的理论武装人、用远大的理想激励人、用高尚的情操培育人，努力培养出一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，对推进国有企业改革发展、完善社会主义市场经济体制具有重要意义。

先进文化建设的重要组成部分

国有企业是我国国民经济的主导力量。在国有企业中形成良好的文化氛围和文化导向，把国有企业中聚集的社会成员培育成既符合社会主义市场经济要求、又具有社会主义思想道德的现代公民，使之成为发展先进生产力、巩固社会主义制度的坚实群众基础，是我国社会主义文化建设的一项重要任务。这个任务，很大一部分要通过国有企业的企业文化建设来实现。同时，国有企业中的文化状况，对我国社会主流文化的形成和发展也有着重要影响，在相当程度上决定着中国特色社会主义文化建设能否取得预期的成果。因此，贯彻落实“三个代表”重要思想、培育先进文化，要求我们必须高度重视国有企业这个阵地，把国有企业的企业文化建设作为先进文化建设的一个重要组成部分来抓。

企业文化是在一定的社会文化大环境中形成的，为企业成员所共享并在企业内部起支配作用的价值观念、理想信念和行为准则，是企业的精神和灵魂，对企业的运营制度和经营管理实践起着统领作用。优秀的企业文化，可以使企业员工得到明确的指引和激励，形成高度的默契和信任，从而更好地为实现共同目标而奋斗。企业文化是企业生产力、生命力和内在活力的核心要素之一。建设什么样的企业文化，对于企业的生存和发展有着直接而深刻的影响。良好的企业文化能够促进企业的变革和发展，从而使企业在激烈的市场竞争中长盛不衰；不良的企业文化，则往往成为企业发展的障碍。

改革开放20多年来，国有企业的企业文化建设取得了显著成效。但同全面建设小康社会和全方位参与国际竞争的新形势新要求相比，无论是职工的思想观念、价值取向、精神状态、行为习惯，还是企业内部的文化氛围，都还存在着相当大的距离。因此，大力培育符合社会主义市场经济要求的先进企业文化，是国有企业改革和发展的一项紧迫任务。

先进企业文化的基本内涵与特征

推进企业文化的转型和创新，首先需要明确：在社会主义市场经济条件下，什么样的企业文化是先进的企业文化？

十六大报告指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化”。这不仅是建设先进文化的总方向，也是在国有企业中建设先进企业文化所必须遵循的基本方向。国有企业的企业文化应该具有生产性、社会性和时代性三个基本特征。所谓生产性，是指企业文化必须有利于促进企业综合实力和市场竞争力的不断提升，有利于促进企业在市场经济环境中不断发展壮大，从而有利于国有企业为国民经济建设作出更大的贡献；所谓社会性，是指企业文化必须有利于企业为我国社会主义社会的繁荣稳定和发展作出贡献，有利于我国社会主义制度的巩固和发展，有利于企业更好地承担社会责任、履行社会义务；所谓时代性，是指企业文化必须适应时代发展的要求，符合时代的特征和潮流，与时俱进，从而有利于促进企业的改革、创新和发展。

因此，凡是适应社会主义市场经济的发展要求，有利于国有企业深化改革和加快发展，有利于国有经济的发展壮大，同时有利于党的路线、方针、政策在企业中的贯彻，有利于企业坚持社会主义方向、承担社会责任和为社会繁荣稳定发展作贡献的文化，就是先进的企业文化。在进一步推进国有企业改革和发展的新阶段，先进的企业文化具有以下特征：

第一，强烈的发展意识和氛围。千方百计谋发展、抓实干务发展、只争朝夕促发展成为企业精神的基调和主题，尽快把企业做强做大、向具有国际竞争力的大公司大企业集团迈进成为广大职工自觉的追求。

第二，强烈的改革意识和氛围。全体职工能够充分认识进一步深化改革的必要性和必然性，并做好彻底破除一切妨碍发展的观念、体制、机制的精神准备。

第三，强烈的创新意识和氛围。管理层正把创新作为关系企业命运的根本措施来抓，全体职工能够以精益求精、追求完美、创造卓越的精神和作风，在经营领域、经营方式、管理模式等方面进行持续不断的创新，敢于与国际巨头争雄。

第四，强烈的历史使命感和社会责任感。从企业经营管理者到广大职工都能够充分认识解放和发展企业生产力、把企业做强做大、壮大国有经济的重大社会意义，意识到企业对国家、社会承担的责任，人人都拥有一份为国家发展、民族复兴、社会进步奉献力量的赤子情怀。只有培育和建设这样的企业文化，才能为企业的改革和发展提供强大的精神动力和支撑。

建设先进企业文化的途径和措施

中国通用技术(集团)控股有限责任公司组建5年多来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力培育企业文化，有力地促进了集团的改革与发展。我们从企业文化建设的实践中体会到，在国有企业建设先进企业文化，应在企业党组织的统一领导下，调动和发挥各方面的积极性，综合运用多种方式和手段。

坚持党的领导，把企业文化建设与发挥党的政治核心作用、加强和改进思想政治工作、加强党风廉政建设有机结合起来。坚持党的领导和正确的政治方向是国有企业一切活动的基本前提，也是企业文化建设的一个根本原则。为此，必须用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工的头脑，用党的优良传统和作风、社会主义的道德规范教育和塑造职工，使职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，使社会主义的意识形态和价值取向牢固占领国有企业这个阵地。

尊重职工的主体地位和发挥职工的首创精神。要尊重职工在企业文化建设中的主体地位，在培育和形成企业文化的过程中保证职工群众充分参与，发扬民主，集思广益，使企业文化的内容和细节得到丰富；尊重职工在企业文化实践中的主体地位，通过广泛深入的宣传，使企业文化转化为职工的自觉行动，对模范实践企业文化的职工给予大力宣传和表彰，以带动全体职工共同实践企业文化。

使企业文化融入企业的日常经营管理活动中。企业文化是在企业实践活动中生长和升华出来的，同时它又必须回到企业的实践中去，在企业的全部经营管理活动中得到贯彻和体现。只有这样，企业文化才能发挥其应有的作用，也才能真正具有生命力。

把企业文化建设与企业干部队伍建设结合起来。企业的各级干部是培育和落实企业文化的关键主体。只有各级干部对企业文化在心理上认同，在实践上身体力行，企业文化才能生根开花，才能真正对企业发挥作用。因此，要在干部队伍建设的各个环节，从选人、用人到考核、奖惩，都贯彻企业文化的要求。只有这样，企业文化才能发挥作用，而不是停留在口号上。

4.文化节*同志先进事迹 篇四

一、任务明确，思路清晰，合理制订工作方案。xxxx年，筹委会就决定由县委、县政府xxx同志出任资金筹措组组长，年底，由xxx选定的资金筹措组全体成员全部到位，马上投入到紧张的筹备工作当中。xxx同志根据领导的指示精神，起草了资金筹措组的工作方案，就资金筹措组的指导思想、工作目标及任务、工作思路及措施、本组的支出预算以及资金筹措组的领导机制、人员组成和分工等作了较为详实和切实可行的规划，得到了领导的认同。在资金筹措组的人员分工中，xxx同志出任资金收支管理组副组长，并负责日常工作，主要负责编制资金总预算及节会的财务管理工作，负责向中央、省、市xx部门争取资金，起草向上级争取资金的报告，负责组织各乡镇和县内单位参加开幕式的方阵以及门票销售工作。总体工作目标和工作思路的确定，为资金筹措组工作的成功开展奠定了坚实的基础。

二、不辞辛苦，扎实工作，积极争取上级支持。节会资金筹措的重中之重是要取得上级的支持，特别是中央、省、市xx部门的大力支持。xxx同志充分发挥自身工作的优势，积极主动配合县委、县政府领导，放弃了大量的休息时间，认真准备汇报材料，起草申请资金的报告，随同领导不辞辛苦，多方奔走，为求得上级财政部门对节会的支持做了大量艰苦细致的工作。从xxxx年x月份开始，xxx同志就跟随xxx奔赴xx，几经辗转周折，才走进xxx的大门，找到xx部xx司xx处，向处领导汇报了我县举办第x届国际xx节的深远意义和节会举办的档次和规模，并请求xx部的支持。由于xxx的原因，xx部xxx司xx处只能给xxx安排经费，不能给xxx安排，为此，xxx同志又随同xxx一道，赴xxx进行衔接，由xx向xx部递交报告，如此往返，终于理顺了申请资金的渠道。为了跟踪这笔支持，xxx同志跟随xxx先后x次奔赴xx，到xxx和xxx请示汇报，得到了xxx和xx领导的理解和支持，最终xxx破例为第x届“中国xx国际xxx节”安排资金xxx万元，取得了令人满意的结果。在省xx为节会安排了xxx万元资金后，县委、县政府领导深感资金不足，xxx同志又根据领导的指示，再次起草报告，分别跟随县委xxx和xxx多次赴xxx和xxx，反复请示汇报，请求增加xxx万元资金。同样几经周折，多方奔走，终于得到了省xx领导的支持和省xxx领导的理解，为本次节会追加xxx万元。市xx也在极度困难的情况下，安排了节会资金xx万元。这样，中央、省、市三级xxx共为本次节会安排资金xxx万元，为节会的成功举办提供了强有力的财力支持，为实现资金筹措工作目标提供了坚实的保障。

三、精心策划，合理安排，确保观众方阵组织到位。要确保开幕式暨大型文艺演出的成功，组织好各乡镇和县内各单位的方阵至关重要，这既是保证各乡镇、县内各单位广大干部职工积极参与节会活动的政治需要，同时也是保证门票销售、实现筹资目标的经济需要。根据县委、县政府领导的要求和xxx节的成功经验，结合各乡镇、县内各单位的实际情况，xxx同志精心策划，合理安排，提出了各乡镇、县内各单位参加开幕式暨大型文艺演出的方阵组织的方案，配合xxx对各乡镇、县内各单位组织方阵的位置、人数、所需资金、安全保卫等事项进行了安排和布置，并积极进行督促和落实，确保了方阵组织到位。同时，积极采取措施，督促各单位及时上交门票资金；积极与新闻演出组进行协调，确保座次安排不出差错，确保方阵配合演出，取得良好效果；积极与本组内的广告招商组衔接，通过企业赞助的形式解决各方阵佩戴的太阳帽，节减了开支；积极与预备役及各方阵负责人衔接，确保各方阵安全保卫工作落实到位。此外，xxx同志还积极配合县委xxx和xxx组，对贵宾方阵进行精心安排，耐心细致地清理和分发贵宾入场券和贵宾xxx，做到了无一差错。

四、严格要求，认真组织，门票销售取得良好效果。门票销售工作既是筹措资金的重要手段，又是保证开幕式现场取得良好效果的需要。xxx同志为此做了大量认真而又细致的工作：一是充分考虑到到筹措资金的需要和广大群众的承受能力，提出了切实可行的门票价格方案；二是同资金筹措组的领导和同志们一道，对所有xx万余张门票进行了认真的清理和再制作，历时三天三夜，确保所有门票无一差错；三是指导资金筹措组有关工作人员，有序地将门票发放到各方阵及售票人员手中；四是组织了xx名工作人员，其中县xx局xx人，县xx局x人，县xx局x人，组成有力的门票销售队伍，设立了xx宾馆、xx市场、xx宾馆、xx步行街x个售票点和预订门票热线电话，积极开展门票销售工作。xxx同志主动担负起工作责任，召集抽调的xx名工作人员召开专题会议，对门票销售工作进行布置和安排，就门票销售的工作任务、具体分工、纪律要求、生活及作息等各方面都进行了严格、明确而又细致的要求，并安排专人租用车辆，在xx和xx城区进行流动宣传。在整个门票销售过程中，他又经常过问各售票点的销售情况，科学、及时地调度门票。经过全体工作人员的共同努力，对外销售门票实现收入xx万余元，取得了良好的效果。

五、严格预算，规范程序，努力加强支出管理。加强支出管理是资金筹措组的一项重要工作，xx同志发挥自身所长，为此做出了卓有成效的努力：一是根据节会各工作小组报送的明细预算，上xx节会开支情况以及本届节会“规格高、规模大”的特点，认真仔细地审查了各工作小组报送的支出预算，合理地编制了节会的总支出预算，报经筹委会审核批

5.班级文化建设先进事迹材料 篇五

教室是学校的窗口，是学生学习的主要场所，良好的班级文化氛围对提高学生的视觉审美、情趣陶冶具有很大的影响力，班级文化建设对学生的影响和熏陶是潜移默化的，对学生的成长起着重要的作用。它自觉或不自觉地通过一定的形式融会到班级同学的学习、生活等各个方面中，形成一种良好地自觉地行为习惯，潜移默化地影响着学生的行为。我校通过这一活动，使长安五中的每一个班级都成为学生成长的乐园，成为每一个学生温馨的家园。从而为学生创造一个适合学习、生活、成长的良好气氛。具体情况如下：

一、明确班级文化建设目标

通过班级文化建设系列活动，树立健康、文明、积极进取的班风，从而形成良好的校风。

二、定位班级文化建设重点

1、抓好学生干部队伍建设。明确职责，指导自主管理，提升自主管理效能。

2、建立班级规章制度。要求内容全面，富有激励性。

3、开展班队活动。要求主题鲜明，目标明确，记录完整。

4、拟定班训。要求张贴在教室内，醒目美观、富于激励。

5、教室美化。要求美观好看、富于教育意义。

三、具体实施办法

良好的班级环境能使学生的行为在潜移默化中受到熏陶。班主任在班级建设中应该努力塑造环境文化，赋予班级环境一定色彩和教育意识，增强环境育人的功能，“努力使教室的墙壁也会说话”。因此，我们要求班主任必须做好以下几方面工作：

1、班级物质文化建设

教室是师生生活和学习空间。教室环境的状况直接影响师生的情绪。一个文明、整洁、优美的环境，无疑有利于学生的身心健康，学习氛围的营造。因此班主任应该精心布置文化型教室，创设文化氛围。

例如，我们利用黑板旁边的宣传栏张贴课表、辅导表，以及张贴班规、班约。班级四周的布置应有讲究。如，设置图书角，可建立班级书库和班级资料平台。这些能够给学生的课外阅读带来很大的帮助，是对学校图书室的有益的补充。卫生角，把清洁用具整齐的放在教室内，形成整洁的教室环境。在教室的窗台或一角放置吊兰、文竹、等绿色植物，使教室生机昂然。可以由学生定期更换。教师要培养学生的责任意识，对植物包干负责，这也是班级文化的内涵。

再如，铺上一张桌布、放上一簇花朵布置整洁而美观的讲桌、工具排放整齐的卫生角、错落有致的学生书桌，醒目的世界地图、朴素大方的班级公约等，让教室的每一样东西都好像能说话。在这样的教室里，师生总会被这浓浓的文化气息所感染，自然而然地想要在其间学点什么，做点什么。

对于学生书桌，在课桌角落贴上座右铭，提醒学生时时在神游中望之却步，时时在低谷中望之振作，让桌子也具有了教育性。

2、班级制度文化建设

在班级集体中，我们把那些以规章制度、公约、纪律等为内容的，班级全体成员共同认可并自觉遵守的行为准则称为班级制度。班级制度，不仅为学生提供了评定品格行为的内在尺度，而且使每个学生时时都在一定的准则规范下自觉地约束自己的言行，使之朝着符合班级群体利益，符合教育培养目标的方向发展。因此，各班都制定了具体、详尽的班及制度。如：班级公约、班会制度、奖惩制度、班干部定期会议制度、卫生管理制度、班级治理手机制度、仪容仪表检查制度、每周总结班级量化考核制度。

班级公约是全班共同信守的制度，包括文明礼仪、学习常规、考勤常规、基本规范、卫生值勤、奖惩等多个方面，是班级学生活动的行动指南。班主任通过学习小组分组，进行小组评比。通过小组奖惩，让班级公约具有权威性，为每一个人建立自我监督和规范的准则。

3、班级精神文化建设

学生大部分时间是在班集体中度过的。班级文化是学生受教育最直接、最重要影响源之一。因此一个良好的班集体，对学生产生着潜移默化的作用。

首先是为自己的班级命名。班主任可以和同学们一起设想一个名字，为自己的班级命名。所命的班名要切合实际、充满活力。

其次是班训的拟订。例如每个班级集体里都不乏信心十足的同学，这样也可以“凌云壮志脚踏实地”为自己的班训；再如，班级集体有了较大进步之后，可以“让我们超越梦想，创造奇迹”为自己的班训„„可把班训写到班级黑板正上方，让它时时激励全体学生。

四、建立评比制度，推进工作发展

学校政教处、团委和各年级负责该项工作的具体落实，发动全校师生广泛参与。为了切实搞好并有力促进这项活动，使学生真正受到教育，不流于形式，学校在开学初就会对每个班提出布置要求，安排时间对各班的班级文化建设进行全方位、多层次的评比，将结果纳入班级创优量化考核或进行单项奖励。政教处在每学期中期会进行“回头望”，查看各班情况，对于那些存在问题的班级，让班主任进行重新布置。使各班的班级文化建设能长期有效的保持。

五、常抓班风建设，提高学生素养

经过一段时间的实践，通过班主任激发学生的想象力和创造力，使学生用自己的智慧和双手来创设起有特色的班级文化环境，使他们

6.白丽珍先进事迹材料(文化宣传) 篇六

——记金河镇优秀“农村宣传文化指导员”白丽珍同志先进事迹

在西南边陲哀牢山脚下的金子河畔，有一位从事文化艺术工作27个春秋，几十年如一日的农村宣传文化工作者，她辛勤耕耘创事业，呕心沥血甘清贫，为群文工作者做出了表率。她就是金河镇文化工作站群文指导员—白丽珍。

她平凡而朴实，却用每一个生活片段诉说着自己平淡从容或激荡峥嵘的故事。她瘦小而单薄，却是时时刻刻以自己人格的魅力，默默的奉献，兢兢业业地奋斗在祖国南疆的群众文化工作基层战线上。

摆正位置服务大局

作为一名基层文化宣传工作者，白丽珍同志深知自己身上肩负的责任和使命。她勒令自己舍小家、顾大家，毫不懈怠地兑现着自己的承诺。在“文化信息共享” 工程和“农家书屋”工程建设中，她熟知这些是新农村建设和公共文化服务体系的重要组成部分，是农村知识、信息和文化的传播平台，更是培养农民群众脱贫致富的基础根子。于是，她不畏艰辛，身体力行，走偏了17个村委会和4 个社区，指导安装书架，并辅导各村（居）委会对农家书屋藏书进行分类、造册登记、入库上架。为建设有社会主义新农村建设，构建农村和谐社会打下了良好的文化基础。

融入群众引领文化

金河镇是一个典型的边境地区农业大镇，有着不同民族风俗的和民族文化，各民族之间互相开放、互相交流、互相促进，这也对农村文化宣传提出一个更高标准。因此，群众文化既要显得多姿多彩，而且还要传承世代延续。作为一名农村文化宣传指导员的她，经常牺牲自己的休息时间，深入辅导和培训农村业余文艺队，在开展工作中，她还是自己不断融入农村群众的实际生活中，把党和政府的惠民政策通过自编自演成节目，并教会各支农村文艺队。为使党的方针政策路线在农村得到了贯彻落实，白丽珍同志还利用在各大节庆和民族传统节日中，积极组织开展有篮球、拔河、射弩、文艺联欢，跨县乡文化交流等内容丰富，形式多样，具有浓郁民族特色的文体娱乐活动。

激发动力硕果累累

在基层文化工作中多年来，白丽珍同志一如继往地抓好本镇的业余文艺队伍的建设，于2010年至2011年我先后辅导了黄家寨、鱼塘、镇老年艺术团、五家寨、地棚村、哈尼田、同心寨、电力公司、板板桥、县老干局艺术团、镇机关、北门社区、县管理段等12支文艺队和合昌队，辅导的节目有彝族舞蹈《月亮树》、《火把节的火》和其它舞蹈《沙拉然迷》、《走在山路上》、《山弯弯》、《美丽的地方》、《长街宴》、《吉祥瑶》、《乌嗒情》、《欢聚一堂》、《多情的把乌》和合唱

歌曲《红河女性颂》、《永远跟党走》、《在灿烂阳光下》、《祖国不会忘记我》等31个。两年来，这些文艺队和合唱队曾经分赴，州外：香港；文山州：丘北、广南、富宁；外县：元阳、建水、石屏、开远、弥勒；县内：营盘、者米、猛拉、金水河、铜厂、等15个地、州、市、县、乡（镇）以及本镇区域内的各村委会不定期地巡回演出，得到了各级领导和部门的一致好评。特别是中越建交60周年暨中越友好年，应越南莱州省封土县瑶山乡人民委员会的邀请，她组织培训哈尼田村文艺队，由金河镇党政领导率领下，于9月27曰到越南瑶山乡共同庆祝中越两国建交60周年友好交流座淡和文艺联欢晚会，在晚会中现上了《山路弯弯》、《美丽的地方》、《长街宴》等5个精彩、优美、婀娜多姿的舞蹈，为越南瑶山乡人民展示了我镇的文化风采。

7.文化站先进事迹 篇七

1 医院文化的概念

医院文化是医院增强内聚力、创造力和持久力的各种因素, 包括精神因素、信念因素、情感因素和智能因素等的总和, 它包括一所医院独特的指导思想、发展战略和管理特色。医院文化是在长期医疗实践活动和经营管理过程中逐渐形成的, 可以说, 医院文化是医院发展的灵魂。

医院文化是受企业文化理论的影响, 改革开放以来逐步发展起来的医院管理新理论和新方法。医院文化, 利用文化规律和特性, 不断吸收、融合中外先进科学管理理论, 内涵丰富, 功能强大, 突出精神的确定、支撑和外化, 具有深刻的哲学思想, 是医院管理的进步和创新。医院管理者应该在理论和实践上做好充分的准备, 以迎接医院文化管理新时代的早日到来。

2 医院文化的内涵

2.1 医院文化是医院管理的灵魂

医院文化具有时代性、先进性、社会性和鲜明的个性, 医院文化的核心———医院精神是以“三个代表”思想和科学发展观为指导, 始终代表先进生产力的发展要求——高科技、高效率、高品质, 始终代表先进文化的前进方向——文化治院、文化制胜, 始终代表人民群众的根本利益———以人为本, 患者至上。

医院文化突出精神层面:医院精神、医院宗旨、医院哲学、医院群体的价值观, 强调人生观、世界观、价值观的展现和群体修炼, 指导医院的意识、行为、管理, 从而形成医院的形象和品牌。医院文化是统揽、指挥全局的意志和思想, 是医院管理的灵魂。

2.2 医院文化是医院管理的最高境界

文化出精神、文化出观念、文化出战略、文化出行动。医院文化贯穿医院管理的全过程, 高于管理又融于管理。医院文化蕴含的强大功能对人的管理, 具有独到而神奇的效果, 刚性的制度管理和柔性的文化管理相辅相成, 刚柔并济, 相得益彰, 是医院管理的最高境界。

2.3 柔性管理通过医院文化的功能而体现

导向功能:医院的服务宗旨、办院思想、经营理念、职业道德, 引导、校正员工的价值取向、共同意志, 从而形成良好的规范。凝聚功能:通过思想交流、培养共同愿景、理想信念, 强化员工的使命感、责任感, 从而产生强大的向心力和凝聚力, 产生巨大的整体效应。激励功能:通过文化氛围和激励机制激发员工的积极性、创造性和进取精神, 激发员工院兴我荣、为院争光的集体荣誉感。协调功能:通过平等协商、共谋发展的方式和同化作用协调内部关系, 通过建立医院品牌和形象的方式, 协调与外部的关系。约束功能:利用道德、信念的内趋力和标尺约束和规范员工的行为。育人功能:通过医院倡导的文化、精神、教育、教化培养和熏陶员工, 形成良好的精神风貌和医德医风。

2.4 医院文化有利于提高组织智商和素质

对员工的知识进行管理, 使隐性的知识显性化、条文化, 建立医院思想库、知识库, 形成团队合作、知识共享, 从而提高医院的决策和解决实际问题的能力:信息→知识→观念→理论→智慧, 个人智慧→群体智慧→领导决策。

2.5 医院文化是形成先进管理理念的基础

观念是医院创新的不竭动力, 以开放的观念, 积极学习和掌握先进的管理和技术, 用先进的意识理念武装头脑, 如:团队意识、系统意识、创新意识、互赢意识、市场意识、经营意识、品牌意识、人才意识、服务意识、危机意识、发展意识、超前意识等, 结合医院的自身特色、市场及外部环境特点, 用发展的眼光, 吸收、整合、修炼, 提升符合医院情况的经营理念和经营策略。

2.6 医院文化决定着医院核心要素的权重

在医院纷繁的工作中, 找出各个阶段制约医院发展的最关键因素, 正确制定、决策远期战略目标和近期中心工作是至关重要的。近期中心工作应按照“木桶原理”, 重点突破, 远期核心要素权重包括人才、技术、服务、质量、成本、制度、管理、形象以及医院核心竞争力的归集和打造, 应以自身资源优化整合, 与外部环境相适应为原则, 强化特色的同时, 整体推进。

3 医院文化结构间的相互关系

医院文化的核心是医院精神[2], 包括医院宗旨、经营哲学、价值观、道德观等, 是医院管理的灵魂, 它始终贯穿、影响和决定各医院管理要素、制度和医院形象, 医院形象是对医院精神和各管理要素、制度文化的综合体现。医院管理要素包括人才、技术、服务、质量、制度、管理等, 受医院精神的统揽, 渗透着医院精神理念又支撑着医院精神的实现, 同时它又是医院文化外化形态的基础, 是医院形象的重要体现。医院文化精神、医院环境形象与医院管理各要素、制度之间相互连接、相互作用、相互影响、相互渗透, 构成了医院文化的整体, 实现了医院文化的管理功能。既突出了医院精神的核心地位, 又强调了管理要素的支撑作用, 也凸显了医院形象的社会影响, 对医院管理理论的创新和发展、医院文化管理、形象管理的建立起着重要的指导作用。

4 医院文化建设

医院文化边际广阔, 创新空间大, 需要方法和把控, 需要有正确的指导思想和路径, 需要把握住要点和着力点, 以保证医院文化建设健康有序地向前推进。

4.1 医院文化建设的指导思想

文化是帅院之魂:医院文化的核心是医院精神、经营理念、哲学思想, 是统帅医院管理行为的灵魂和指导思想。以开放的心态, 利用信息技术获得新的知识, 始终保持观念、知识、理论、技术的先进性, 是医院进步的思想保障。

人才是立院之本:树立人才资源是第一资源, 人才资源浪费是第一浪费, 人才资源投入是第一投入, 人才资源是再生性资源、可持续性资源和资本性资源的新理念。制定有吸引力的人才引进和培养政策:事业留人、感性留人、待遇留人、环境留人, 采取“走出去、请进来、多层次、多渠道”等形式加快人才培养与专业技术项目的开发, 引进高学历、高水平科研实用型的硕士、博士或学科带头人。树立“不求所有, 但求所用”合作、双赢的高科技用人观, 达到引进 (或借用) 一个人才、带进一个项目、促进一个学科发展的目的。

科技是兴院之策:科学技术是医院发展的未来。应加快知识更新的步伐, 及时引进、吸收最新医学成果, 以科研带动项目, 项目拉动科室发展, 全面开展新技术、新项目、新方法的引进、推广工作。建立项目责任人制度, 设立科研项目专项资金, 打造优势品牌项目, 推动学科建设、人才培养和品牌效应的良性循环, 推动医院跨越式发展。

质量是建院之道:医疗质量是医院的生命力, 良好的服务质量, 高超的诊疗水平是医院的核心竞争能力。强化质量管理意识、细化质控标准, 以抓好围术期, 疑难、重危患者的救治工作为重点, 加强三级检诊、三级查房, 预防院内感染、死亡病例讨论等环节质量和单病种质量的监控, 大力加强医务人员的“三基”训练, 真正做到诊疗操作规范化, 质量控制制度化, 提高基础医疗护理质量, 实现基础质量、环节质量、终末质量的全面提高。

法规是镇院之宝:随着医疗法规的逐步健全和完善, 国家医改方案的出台和推进, 医疗纠纷一时难以减少, 依法治院已成为保护患者合法权益和医务人员安全的重要原则, 是医院平稳发展的重要保障。加强法律意识, 依法办事, 按章办事, 严格执行操作规程已成为对医务工作者的必然要求, 法规是医院行为的准绳和镇院之宝。

形象是盛院之术:医院形象的本质是医院品牌的打造, 是医院自身品质、综合实力、公众印象的整体展示, 是提升医院竞争力、兴盛医院的重要手段和战略, 是近年来医院文化管理创新的新篇章。

4.2 医院文化建设的路径

根据医院文化的结构, 借鉴现代企业的先进理论和成功经验, 结合医疗行业特点, 进行医院文化工程建设。对医院文化核心精神层、中层制度及行为层、表层环境形象进行全方位建设, 走一条“内外打造, 中间开花”, 重心落在医院经营战略制定、医院品牌的实施和医院核心竞争力的打造上的医院文化建设之路。

精神层的建设:打造医院精神、医院宗旨、价值观、道德观、经营理念, 重心落在医院经营战略上。我院的医院精神:精———关爱生命, 精益求精;勤———呵护健康, 业精于勤;亲———诚信服务, 和蔼可亲;进———开拓创新, 改革求进。医院宗旨:救死扶伤, 解除病痛, 维护健康, 为全人类的健康事业而奋斗!医院愿景:以人为本, 呵护健康, 促进集团医院可持续发展。医院院歌:《追求第一, 奉献人民》。品牌理念:昆山市一院, 健康长相伴。核心理念:以病人为中心, 视质量为生命。服务理念:换位思考求至善, 诚信关爱无止境。价值观:社会效益第一, 永远是医院生存和制胜的法宝。医乃仁术, 德技双馨。经营理念:优质-高效-低耗, 以高品质的服务, 促进医院的发展。经营战略:人才战略、品牌战略、平台战略、高科技战略、市场战略、集团战略。

形象层的建设:重点落实在医院品牌打造上, 医院形象战略与企业形象战略系统 (CIS) 的导入[3];医院理念识别 (MI) 导入:医院精神、医院宗旨、价值观、道德观、经营理念;医院行为识别 (BI) 导入:内部行为识别, 外部行为识别, 柔情化服务、人性化服务、诚信服务;医院情感识别 (EI) 导入:职业情感、医患情感、护患情感等;医院视觉识别 (VI) 导入:院徽、院歌、院旗、统一标识等。

医院形象要素体现:通过医院形象的各要素, 如:质量形象、技术形象、设备形象、管理形象、医德形象、服务形象、员工形象、建筑形象、环境形象、公益形象等来建立医院形象。

医院品牌打造:借鉴企业品牌策划和实施经验, 形成医院品牌战略实施计划和实施方案, 全面系统地向前推进。

制度、行为层的建设:以优化整合核心要素, 打造医院核心竞争力为着力点。同时加强医院制度的建设, 人才技术、服务、质量、安全、成本、管理等医院管理要素的建设。

在医院经营管理中我们必须坚持“学科是躯干, 人才是血液, 质量是生命, 行风是形象, 文化是灵魂”的理念, 医院文化建设既要从传统的精神文明建设和政治思想工作中拓展开来, 又要从文化广袤的空间导向到按医院文化的结构分层建设中去, 实施“内外打造, 中间开花”的医院文化建设模式。既重视切入点———医院精神和医院形象, 又要重视落脚点———医院经营战略、医院品牌和医院核心竞争力, 使之成为医院发展的前进方向、精神支柱、力量源泉, 使医院文化建设成为医院管理的帮手和艺术, 开创医院文化管理的新时代。

摘要：文化是魂, 医院文化建设在医院建设中具有举足轻重的地位。本文从医院文化的概念、医院文化的内涵、医院文化结构间的相互关系、医院文化建设的路径等来讨论如何培育先进文化, 开创医院文化管理新时代。通过医院文化建设, 进一步增强凝聚力、向心力, 推动医院建设, 进一步发展医院生产力, 提升医院魅力。

关键词：先进文化,医院文化,管理,新时代

参考文献

[1]张强.医院文化建设与员工的物质利益关系初探[J].齐齐哈尔医学院学报, 2008, 30 (5) :575-577.

[2]佟圣丽, 杨东泉, 王红.医院文化建设的理论与实践探讨[J].中国民康医学, 2007, 19 (8) :324-325.

8.文化馆在传播先进文化中的作用 篇八

关键词：文化馆；先进文化；思路

十七届六中全会指出，要深化文化体制改革、加速推动社会主义文化大发展大繁荣。这对群文工作者加强文化传播能力建设提出了新的更高要求。需要指出的是，文化馆系统肩负着传承优秀文化传统和建设先进文化的重要职责。因此，群文工作者要紧跟时代潮流，在宣传先进文化中发挥更大作用。

一、 文化馆宣传先进文化的重要意义

文化馆要担负起先进文化的宣传者，这是新时期文化馆在文化建设中的使命体现。

1、宣传先进文化是文化馆的基本职责。文化建设是思想政治建设的重要组成部分，而群文工作从根本上属于思想政治工作范畴，所以说宣传先进文化是群文工作职责使命的内在要求。对于民众性格的改变及现代化观念与思想的培养，最重要的力量莫过于教育与传播。二者相比，艺术表演由于其客观公正、非强制性的社会定位，使人们在接受同样内容的信息时，更易于接受来自艺术表演的信息；而传媒无时不在和无处不在的传播方式，则使其比教育更具广泛性和影响力。”由此可见，宣传先进文化，群文工作者责任重大。

2、宣传先进文化是文化馆的优良传统。群文工作者始终站在建设先进文化的前列、始终是宣传先进文化的主力军，是社会主义思想道德和文化建设的楷模，引领社会主义风尚。继承了中华民族优良传统的精神文化之所以能够被全国人民熟知，离不开群文工作者的大力宣传。

3、宣传先进文化是文化馆的时代要求。十七届六中全会《决定》指出，我国文化发展同经济社会发展和人民日益增长的精神文化需求还不完全适应推进文化改革发展，必须抓紧解决这些矛盾和问题。对此，群文工作者必须坚定信心、勇于担当，积极宣传高尚思想道德和主流价值观，努力实现对社会主义先进文化的有效引导。

二、准确把握宣传先进文化对文化馆的基本要求

新的形势和任务对文化馆提出了新的要求。作为群文工作者要自觉站在履行好文化工作职能使命的高度，充分认清角色定位，进一步提高履职尽责的能力素质。

1、要有胸怀全局的传播眼光。群文工作者在多元共生的全球文化环境和传媒市场上，更好地展现群文工作者的形象，表达我们的立场，宣扬我们先进的文化。另一方面，全球化也意味着危险和挑战。因为我们再也无法有效限定一个简单的表演、宣传的影响范围。群文工作者要抓住机遇、战胜挑战，具备符合全球化的要求与胸怀全局的战略眼光，深刻体察全球化带来的国内外舆论格局的复杂性、多变性，更多地思考怎样适应文化传播体系、怎样有效影响国际舆论，从战略高度、从全局高度，大力宣传文化建设发展中所蕴含的文化软实力。

2、要有跨文化的传播意识。在市场经济条件下，在商业化氛围浓厚的传媒环境中，在价值多元的国内外受众面前，文化涉及的主要题材及所表现出来的艺术形式都会遭遇一定的文化偏见。群文工作者在谋划和实施宣传先进文化时，要对受众做好文化心理和接受习惯上的分析，切实按照跨文化传播的要求来做有针对性的专门设计，以此作为群文工作者普遍的和自觉的努力，积极探索与当前文化建设和发展趋势相适应的跨文化传播方式方法。

3、要有“艺术性表达”的传播能力。所谓“艺术性表达”，就是立足事实，通过精心选择和合理安排，而不是依靠直接议论，含蓄而充分地表达观念和立场。宣传文化没有固定模式。面对多元文化思想的冲击，群文工作者要担负起宣传先进文化的重任，就必须大胆突破传统运作方式方法，不断提高“艺术性表达”的传播能力。要学会寓宣传于艺术信息服务之中，通过快速提供大量丰富的信息，配合以恰到好处的表态和言论体现引导性，从而高质量地掌握文化宣传的制话语权。

三、 积极探索文化馆宣传先进文化的思路举措

宣传先进文化，是一项长期复杂的系统工程，需要群文工作者在各方面下真功。

1、高扬主旋律，确保正确导向。文化馆是传播先进文化的主渠道、主阵地，用先进文化凝聚思想共识、引领社会进步，应当成为每个群文工作者的自觉行动。要始终坚持先进文化的前进方向，加强社会主义核心价值体系宣传，传承文化精髓。要贯彻党的文化工作方针政策，疏导公众情绪、搞好舆论监督。团结稳定鼓劲、正面宣传，进一步唱响时代主旋律，增强文化自觉、树立文化自信，更好地承担起用先进文化引领社会进步的责任。

2、坚持以人为本。群文工作者要坚持人民至上的价值追求，更好地反映人民心声、服务人民群众。传播的文化信息贴近生活、贴近实际、贴近群众。因此，加强对受众心理研究，多做一些“三贴近”的艺术宣传。在竞争激烈的新的文化传播时代，群文工作者要面向人民群众，做到有的放矢，先进的文化理念才能得到有效传播，先进文化的建设才能沿着正确的方向前进。

3、坚守创新。创新是文化艺术的生命。面对新兴传媒的异军突起，群文工作者必须紧跟时代步伐、着力改革创新，积极寻求新的发展空间。采取社区联谊、上下联动的方式，不定期举办培训和讲座，对各个民间文艺队伍进行对口轮训，做到人人都培训，队队有提高，在规范文艺队伍节目的同时大力提升了队伍的展示技能。面对一个思想大活跃、观点大碰撞、文化大交融的时代，顺应时代发展，运用数字、网络等最新技术，抢占基层文化阵地的制高点，坚持文化服务的正确方向，把握精神文化需求的新特点，积极拓展远程服务功能，为群众构建数字化时代的精神家园。

9.弘扬先进文化 打造文化崂山 篇九

发布日期：2009年10月27日

主持：2009年10月27日（星期二）上午9：30---11：00，区委宣传部副部长、区文化局局长王宝生将做客“崂山政务网”，就“弘扬先进文化 打造文化崂山”话题与广大网民在线交流，听取意见建议，届时欢迎广大市民踊跃参加。

主持：各位网民朋友,上午好！我们今天的在线访谈马上就要开始了。首先,欢迎区委宣传部副部长、区文化局王保生局长作客崂山政务网“在线访谈”栏目，围绕“弘扬先进文化 打造文化崂山”话题与广大网民进行交流。欢迎大家踊跃提问。

cul：崂山的道教文化源远流长，请问王局长，在道教文化挖掘与整合方面开展了哪些工作？

王宝生： 道教文化是崂山文化的一个标志。近年来，区文化局积极挖掘、整合崂山道教文化，还原、充实其文化内涵。第一是对崂山道教音乐进行了系统整理，并在2008年将其成功申报为第二批国家级非物质文化遗产名录。崂山道教武术也被公布为第二批省级级非物质文化遗产名录，崂山道教茶艺被公布为第二批区级非物质文化遗产名录。第二是对崂山道教建筑群进行资料整理与内涵挖掘，成功申报为省级文物保护单位，现正在申报全国重点文物保护单位。第三是组织一系列活动，弘扬崂山道教文化。2007年9月我们以“品崂山茗茶、食道家斋宴、听道教仙乐、赏太清水月”为宣传主题举办了“太清水月”仲秋赏月会，取得了积极宣传效果。2008年10月，我们策划组织了2008中国崂山论道，推出崂山论道开幕式、大师论道、玄门讲经及道教文化展示活动，提升了崂山道教文化的影响力。第四是成立了崂山太清宫道乐团和崂山道教武术团等团体，建立了崂山道教养生馆、崂山道教文化馆，对道教文化进行产业化挖掘。

jhdgf：嘉宾好！崂山这几年非常重视文化工作，取得了比较好的成绩。请问王局长怎么评价崂山的文化工作？

王保生：近年来，区委、区政府高度重视文化工作，不断加大对文化建设的投入力度，全区文化工作进入了良性发展的快车道。区文化局，围绕实施“文化强区”战略，坚持走挖掘整合文化资源，培植推出文化品牌，精心打造文化名牌，唱亮叫响“文化崂山”的工作道路，加快推挤公共文化服务体系建设及特色文化产业发展。一是调动社会各方面力量推进全区文化建设。构建起布局合理、功能齐备、服务优质的区、街、居三级公共文化服务网络，形成了特点鲜明的公共文化服务体系建设的“崂山模式”，139个社区文化活动中心成为城乡群众求知乐园，辖区内“十分钟文化圈”正式形成。二是打造一批影响深远的特色文化活动品牌。组织举办了四届崂山旅游文化节、第九届国际茶文化研讨会、2008中国崂山论道等大型文化活动。打造了“山歌海韵、乡音乡情”流动舞台进社区、“情系山区、放飞希望”流动舞台进校园、“重温经典、情满崂山”公益电影进社区活动等三大品牌”，成为青岛市知名文化品牌。全区群众文化队伍达230支。三是四是抓好文化精品创作。先后编辑出版《以茶文化促进崂山茶产业发展研究》、《崂山文化遗产图鉴》、《青岛海洋民间故事》等文学作品，深度挖掘了崂山历史文化内涵。四是推进历史文化名城建设。全面完成第三次全区文物普查工作，共登记各类文物点90处，其中复查26处，新发现64处。崂山道教音乐、崂山民间故事成功入选第二批国家级非物质文化遗产名录，我区已成功申报公布了国家级2项、省级2项、市级8项、区级24项非物质文化遗产名录，为底蕴深厚的崂山注入了更多的文化元素。五是抓好“八大特色文化产业”。加大项目及人才培育引进力度，重点推动文化旅游、影视动漫、节庆会展、传媒出版、演艺娱乐、体育康体、网络文化、创意设计等八大特色文化产业健康快速发展，文化产业成为新的区域经济增长点。六是确保文化市场监管规范有序。积极实施“阳光许可”、“阳光执法”，创新推出登门送证式年审、绿色示范网吧创建、警示谈话制度、诚信企业管理等四项服务新举措，重点抓好全区网吧、演出、音像、娱乐、出版物市场监管，取得显著效果。虽然近几年我区文化工作取得了一定成绩，但与区委、区政府的要求相比，与全区群众强烈的精神文化需求相比，还有一定差距，下一步我们将继续围绕全区中心工作，奋发努力，开拓进取，为建设经济文化强区做出我们的贡献。

文物：请问嘉宾，“文化崂山”的具体内涵是什么？

王宝生：我们将“文化崂山”解释为：文以载道，文以育人，文以化人，人以文化成。具体到区文化局的层面，我们认为，作为区文化职能部门，要坚持把社会主义核心价值体系融入全区政治、经济、社会和谐发展的全过程，引导人们崇尚科学、追求文明，让文化内化于心、外化于形，成为全体居民生活实践和日常行为的自觉力量，真正让“和谐之根植于心”，形成自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态，为繁荣崂山、平安崂山、文明崂山、和谐崂山建设营造浓郁的文化氛围。

发展：嘉宾好！崂山现在的公共文化服务体系建设取得了哪些成绩？体现在哪些方面？王保生： 崂山区按照“政府主导、社区建设、创新机制、持续发展”的要求，以实施“文化强区”战略，建立多元化、多层次的公共文化服务体系为抓手，坚持“六项创新”，调动社会各方面力量推进全区文化建设，构建起布局合理、功能齐备、服务优质的区、街、居三级公共文化服务网络，形成了特点鲜明的公共文化服务体系建设的“崂山模式”，覆盖全区的139个社区文化活动中心日益成为城乡群众求知的课堂、求美的窗口、求艺的乐园，辖区内“十分钟文化圈”正式形成，全区广大居民在物质生活水平不断提高的同时，充分享受到先进文化的发展成果。中韩、沙子口、王哥庄被评为省、市文化先进街道，金家岭被评为全国文化先进社区，港西、小河东、石老人、王哥庄、北头被评为省、市先进文化社区。一是创新实施“文化设施配送工程”，打造覆盖全区的的基层文化设施网络。二是创新开展“全区图书配送体系”建设，打造全民共享的图书借阅体系。三是创新整合部门职能，打造功能综合的基层文化活动平台。四是创新管理考核办法，打造管理规范的监管考核体系。五是创新开展乐器服装配送，打造一批惠及全民的群众文化队伍。六是创新文化活动载体，打造一批影响深远的特色文化活动品牌。

优势：感觉崂山这几年在文化产业发展方面取得了很大成就。请问王局长，下步在发展崂山文化产业方面有什么计划？

王宝生：近年来，我区紧紧围绕建设“三个功能区”的目标定位，全面实施“文化强区”战略，努力推动全区文化产业健康、快速发展。截止到2008年底，全区文化产业经营单位

10.文化文物事业工作者先进事迹材料 篇十

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创新

文化文物事业工作者先进事迹材料

多年来，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的各项文艺方针、政策，思想上与党中央保持高度一致，政治素质较高，大局意识和配合意识比较强。长期以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，事业心、责任感较强，工作敢想敢干，有较强的组织能力和协调能力。

一、善于吃苦耐劳，奉献精神较强

xx年，主抓文物工作，不断学习文物知识，在短短的时间内进入工作角色，全身心地投入到工作之中，不讲任何条件，不讲代价，不打折扣。近3年的时间将我县20多年前收集、征集的文物进行详细的整理，建立了文物档案;同时摸清了田野文物的底数，划定了田野文物界限;通过积极努力，将我县“阿不盖庙遗址”和“西土城城址”成功列为市级保护单位;建立了文物陈列室和文物展览室，成功举办了3次文物展览。

二、廉洁自律意识较强

能够严格按照党纪政纪要求自己，模范遵守财经管理制度，生活中自觉抵制不良风气的影响，从不贪占集体财物，外事公道正派，为人忠厚老实，工作作风民主，团结同志，群众威信较高，得到了文化系统干部职工的一致认可。

三、善于学习，专业知识较强

在忙于工作的同时，不断学习和提高业务知识和理论水平，工作中，善于把理论和实际联系相结合，努力探索工作的新思路、新方法，开拓创新能力较强。1987年以来，创作30多首歌曲，获奖4首，其中《xx》获国家级二等奖，创作歌曲《xx》、《xx》获全市反腐倡廉歌曲征集活动三等奖和优秀奖。1988年和2004年分别参加了第一届和第二届四省区二人台大奖赛;参加了省、市群众文艺调演和xx省第六、七届戏剧节及省市电视晚会等，并获奖;撰写论文《xx》等10多篇。xx年以来，组织xx县“彩色周末”文化活动，开创了xx县“彩色周末”文化活动的先河;xx年—xx年，收集整理大量资料，撰写“xx东路二人台”申报材料，于xx年年底顺利通过“国家评审委员会”的评审，xx年国务院正式公布“xx东路二人台”为国家第一批非物质文化遗产保护名录。与文体局局长白秀等同志共同打造“xx东路二人台”，成为“xx东路二人台”领军人物。

四、在xx期间加强了安全保卫工作

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创新

严格执行《xx省文物局安全保卫工作规范化管理规定》，加强值班工作，定时和不定时地检查线路，消除隐患，真正做到了无着火、无盗窃等案件，确保了良好工作状态和环境。在xx期间没有任何不安全的情况发生。

五、事业心强，不甘落后

xx年以来，群众文化工作一直在全市名列前茅。xx年至xx年，文化馆连续4年被市委宣传部命为“彩色周末”先进单位，xx年被省文化厅评为基层文化工作先进集体;xx年被省文物局评为文物工作先进集体。xx年---xx年，连续6年被市文化局评为“优秀文化干部”;xx年被xx县县委评为“优秀共产党员”。xx年被xx省文物局评为“xx省第三次全国文物普查先进集体”。

六、完成风电项目的文物调查工作

围绕全县经济工作重点，协调有关部门，对拟在我县建立12家风电项目做了文物调查工作。

七、开展了全国第三次文物普查、复查工作

根据《国务院关于开展第三次全国文物普查的通知》精神，按照《xx省第三次全国文物普查实施方案》和《xx县第三次全国文物普查实施方案》的要求和部署，我县文物部门xx年第三次全国文物普查有序开展，进展顺利，成果显著。：

1、从xx年5月3日开始，到9月30日止，对我县田野文物进行详细的普查和复查;

2、成立了以主管县长为组长的普查领导小组，制定了《xx县第三次全国文物普查实施方案》，建立了县乡村三级普查网络。

3、田野调查已全部完成了15个乡镇的文物普查任务，复查文物点30处，新发现文物点3处。分别为：屯垦镇地下军事防空洞、张纪武珍营古营盘、照阳河镇南井沟村古庙宇遗址、4、将普查、复查的内容分别做了资料，并归档。在报纸发布文物信息3条。

5、zz年，与省普查队员一同完成了xx县全国第三次文物普查工作，在普查工作中不断加强自我学习，提高自身的业务水平，在学习中工作，在工作中学习。新发现田野文物209处，其中旧石器遗址8处。

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多年来通过努力工作，圆满完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，但工作中仍存在一些不足，我将在总结经验的基础上，做好更深层次的工作，吸取经验，改正不足，为营造xx有序的经济建设和文化文物事业的发展，做出更多更大的贡献。

11.用先进文化推动“三个转变” 篇十一

以企业核心价值为导向

丰桥公司有着计划经济色彩浓厚的工厂化文化，据此，应急需在两个方面进行转型和更新：一是根除不符合市场经济的落后文化因子；二是解除工厂化文化对施工企业发展的束缚。中铁六局“求实创新，超越自我”的企业精神和“以人为本”的文化管理理念是丰桥新文化的建设方向。为此，我们从三个方面作出努力：

领导重视，率先垂范。丰桥公司党委通过中心组专题学习和中层干部培训，深入学习科学发展观和现代企业文化建设理论，在理念上获得三方面的提升：一是认识到企业文化是现代企业的高级管理形态，对企业的兴衰成败关系重大。二是企业文化与企业的持续发展紧密相连。一个没有先进企业文化的企业是没有生存发展后劲的。三是“以人为本”是现代企业文化的核心，只有用先进企业文化统一员工意志和行动，才能形成企业持续的竞争力和战斗力。三个理念的提升为丰桥公司先进企业文化建设打下了坚实的基础。比如，在实施轨道板场形象工程中，公司党政主要领导亲自挂帅，排除各种阻力，实施全公司会战；钢结构分公司打响厂容厂貌战役后，公司领导亲自蹲点检查督促，落实细节；迁曹项目出现困难后，公司领导到施工一线动员员工增强超越自我、挑战极限的勇气。企业文化在关键时刻起到了统领和引导作用。

全员教育，提高认识。为了全面转变员工的思想观念，公司党委从2005年下半年开始，在全体员工中开展了系列形势任务教育活动。系列教育针对员工的思想现状，组织专人调研撰写了15个专题宣讲材料，下发到各部室和项目部开展学习，在引导员工思想观念转变上发挥了重要作用。如：抓住员工在工厂化生产时期形成的10多个“口头禅”：“没有条件怎么干？”“这事不是该我干的”等等，通过系列学习宣讲，摒弃不适应项目施工的工厂化习惯，带动员工转换观念，使员工在工作作风上出现了四个明显的变化：一是工作主动性加强了，老国企“等靠要”观念被彻底抛弃；二是工作韧性强化了，明白拼搏奉献是我们施工企业文化的主要内涵；三是工作标准提高了，求实创新、超越自我成为员工的自觉追求；四是工厂化生产下养成的条件论消失了，认同项目施工就是要“白手”起家，没条件创造条件也要上。这四方面观念的转换，有力地激发了各项目部攻坚克难的勇气和决心。

开展大讨论，升华内涵。2006年下半年，在丰桥公司各项目攻坚破难的艰苦阶段，党委组织发动了“学习宣传中铁企业精神、直面困难、敢于亮剑”的大讨论活动，在各项目树立起五种精神：

一是坚韧不拔、吃苦奉献的奋斗精神。丰桥在计划经济条件下，环境相对优越，转入市场经济后，现场施工就要具备不畏条件艰苦、不怕困难、不向困境低头、排除万难的精神，确保项目顺利完成。

二是决不松懈、紧盯目标的执着精神。过去我们一直缺乏坚强的工作力度，这种力度应该从紧盯目标的执着精神里获得，有了对工作事业执着追求的精神，就能心想一处、劲使一点、锲而不舍，不达目的誓不罢休。

三是积极主动、打破常规的开拓精神。教育员工只有打破在工厂化条件下养成的按照固定模式被动工作的旧习惯，树立主动行动、打破常规的开拓精神，求实创新，超越自己，才能在激烈的竞争中胜出。

四是专注于心、高效快速的工作精神。员工在工厂化生产中养成的做事迟缓、按部就班的工作节奏，成为不适应市场的一大弱点。公司要生存发展，必须提高工作、办事、决策效率，把握制胜先机。

五是自我加压、勇创一流的拼搏精神。丰桥进入二次创业后，没有退路，需要勇创一流的勇气和决心。公司员工要主动克服遇到困难为自己找借口的习惯，增强工作执行力，确保企业奋斗目标的实现。

通过各种宣传载体和开展多种形式活动，丰桥公司将以上五种精神落实到每个项目，特别是在项目遇到困难时，公司主要领导和宣传部门人员下基层、进项目，依照以上重点进行宣讲激励，使公司在企业文化建设上迈出了比较扎实的步伐，为近年来项目的开辟和完成发挥了重要作用。

努力推动“三个转变”

丰桥公司项目施工不断扩展，高端项目和重点工程项目占去所开发项目的一半。在推进这些项目过程中，丰桥员工充分发扬中铁六局的企业精神，落实企业的核心价值观和管理理念，踏实工作、精细管理、工作争创一流，推动“三个转变”顺利实现。

坚持以人为本的理念，顺利完成分流工作，实现“从搬迁非正常经营状态向全面经营状态的转变”

2005年铁路建设高潮正酣，中铁六局要求丰桥尽快完成分流工作，转入全面经营状态。公司党委以中铁六局“以人为本”的企业文化理念作指导，按照 “职工利益最大化”和“友情操作”的工作要求，于2005年上半年启动分流。公司在分流中加强宣传思想政治工作，提倡人性化运作。如：在拟定宣传提纲时，公司提出“顺应大势、体现双赢、解放自身、再造自我”的新观念，让职工认识到，分流是国企改革的一部分，响应分流、正确对待分流是个人人生的新开端，是企业的 “双赢”举措。这种宣传激发了职工自强自立的精神，有效地端正了职工在分流上的认识。同时，针对分流职工“一痛、二忧、三焦虑”的心理特点，强调“友情操作”，将分流思想工作融入到分流的具体工作环节当中去。工厂还专门编制了一本分流宣传手册，其中收录了职工所关心的如何到社会存档、如何到社会上交“三险”、如何在社会上享受医保、办理退休、退休金如何计算等5个方面共31个问题，解决了分流职工对相关信息问题的困惑。

2005年4月，丰桥向1172名解除劳动合同的职工发放经济补偿金、人事令，实现了平稳分流。两个月后，公司宣布结束非经营状态，进入全面经营状态。

弘扬“求实创新，超越自我”的企业精神，全面完成迁曹等重点工程项目，实现“工厂化生产向项目经营的转变”

迁曹线一、二期工程是中铁六局在北方铁路建设市场中标的重点工程项目，丰桥在这个重点工程中担负一年完成多品种960孔T梁的现场制作任务。此仗关系到中铁六局在北方铁路建设市场的信誉。丰桥公司接下这个任务后，按照六局的统一要求，集中全公司精兵强将组建现场项目部，2005年年底提前入场。为抢夺时间，在征地的同时筹备建场并将现场企业形象宣传工作与建场同步进行。经过一致奋斗，项目部仅用35天就实现了首片桥梁生产。2006年6月达到日产六孔直至八孔的最高记录，确保了960孔桥梁期到必成，为完成迁曹项目的总体布局作出了应有贡献。这标志着丰桥从工厂化生产向项目经营转变取得了突破性进展。

践行精细管理理念，优质完成京津轨道板高端项目，实现了“从粗放式管理向精细化管理的转变”。

京津城际轨道交通工程开工建设后，中铁六局将轨道板项目交给了丰桥公司。国内铁路Ⅱ型无砟轨道板技术复杂，工艺标准严，精度要求高。丰桥公司承担轨道板项目后，充分发扬中铁六局的企业精神，精心运作，全力消化和吸收轨道板技术，推动实施国产化。为突破高规格水泥国产化难关，大家深入调研，精心选择三家国内水泥厂，日夜攻关，反复调整配方，最终研发出了符合德国博格技术要求的高规格水泥。在实现混凝土试配国产化上，攻关小组昼夜奋战，精益求精，经过数十次试配，终于研究出德国专家认可的最佳配合比。打磨轨道板的磨床是轨道板生产的关键设备，丰桥配合威海华东数控公司进行全程研制，实现了这项重点设备的国产化。之后，公司又针对磨床使用过程中存在的问题进行了10余项技术改造，确保了产品精度及效率要求。同时，公司还针对60部专用国产化设备在生产磨合中暴露出来的问题，开展技术革新，对10余项重大技术进行攻关，开发出多项新技术、新工艺，实现了各类工序改进、设备改进、工法创新共38项。公司进一步完善了轨道板生产工艺，被铁道部科学技术信息研究所认可了7个创新点，实现了轨道板生产全部国产化，受到铁道部部长刘志军的高度称赞。公司实现了 “从粗放式管理向精细化管理”的转变。

全面提升企业文化水平

企业文化建设和宣传思想政治工作是互为载体和互为目标的关系。先进企业文化的建设会带动宣传思想工作的改进和提高；同样，主动积极的宣传思想政治工作，对提升企业文化建设水平是有力的支持和保证。丰桥公司在近两年企业文化的转型和提升中，积极开展宣传思想政治工作，对企业文化的转型进行全方位支持，效果十分突出：

深入宣传贯彻中铁六局先进的文化理念。为了深化企业文化建设，培育传播中铁六局的核心价值观，丰桥公司利用宣传栏、企业内部刊物、大型展板等形式，大力宣传贯彻中铁六局企业文化理念。党委工作部人员每到一个项目部就组织员工学习中铁六局的15条理念，引导员工把握内涵、领会实质，让先进的企业文化理念在每个员工心里扎根，成为他们奋斗的动力之源。

按照中铁六局统一部署实施形象工程。企业形象展示企业的文化内涵和核心价值观，是企业竞争力的组成部分。丰桥公司按照中铁六局企业文化建设总体部署和形象设计统一规范，紧密结合自身特点，启动“企业形象工程”，提出高起点、高标准、视觉新颖独特等明确要求。对轨道板场、迁曹等重点工程项目实行公司领导直接挂帅，整体规划，重点推动，积极塑造和提升企业的外在形象，其中，轨道板项目部得到前来视察的铁道部领导的称赞，成功树立了中铁六局在高端市场上的形象。

加强项目党建在企业文化建设上的主导作用。为了加强各项目党建对企业文化建设的主导作用，2006年，丰桥公司党委将企业文化建设相关要求写入《丰桥项目党建实施细则》。近两年，党委工作部每年下项目行程几万公里，按照《实施细则》检查各项工作，进行积极指导，使项目党建在实施企业文化建设和项目形象工程上发挥主导作用、实施全方位保证，取得了突出实效。

加强对内和对外宣传报道工作。公司加强《新丰桥》报的采编力量，提高编辑质量，缩短出版周期。在各项目部设立通讯员队伍，开展通讯员培训，扩充稿源，提高稿件质量，加强对项目先进事迹和先进人物的报道，发挥了“内激士气，外树形象”的作用，把《新丰桥》办成了企业文化建设的重要载体。同时，公司积极向《中铁六局》报、《中国中铁》报、《人民铁道》报、《首都建设》等报投稿，做到企业的重大经营动态和成果上大报，扩大企业影响，在社会上树立了良好的企业形象，取得了明显实效。

积极宣传实施《行为识别系统》。根据中铁六局《行为识别系统》的要求，公司将行为识别系统书籍下发到各单位、各项目部，统一落实。党委工作部深入到各项目部对项目员工进行宣讲、演示。项目部利用业余时间举行各类活动，宣传行为识别系统的具体内容，提高了广大干部职工对行为识别系统的认知度和认同感，使外在的规范逐步成为员工内在的自觉约束，维护了企业形象。

丰桥公司在企业文化建设上虽然取得一些成效，但还有许多工作等待我们去加强。下一步，我们将按照企业文化建设总体安排，继续加强企业文化核心价值观打造，使丰桥从精神风貌上、工作作风上、形象展示上、行为和礼仪规范上，取得新的建设成果，为丰桥公司的持续稳定发展起到全面支撑作用，为中铁六局的发展作出更大的贡献！

(作者系中国中铁六局丰桥公司董事长、总经理)