化工企业安全管理体系（精选8篇）
1.化工企业安全管理体系 篇一
化工企业安全管理浅析
在市场经济条件下，一个企业生产经营的好坏，产品在市场上占有份额的高低，最终取
决于经营管理水平和科学技术含量。而企业的安全管理，作为实现企业经营目标和提高企业
经济效益的重要保证，同样具有十分重要的意义。如果安全管理工作搞不好，事故频频发生，不但严重影响职工的安全、健康和生产积极性，造成不良的社会影响，而且极大的消耗人力、物力和财力，给企业带来不必要的经济损失。所以，安全管理在经过无数次阵痛之后，它的重要性已被人们日益理解和达成共识。
企业要实行有效的安全生产，必须把行政措施、科学技术和现代安全管理方法三者有机的结合起来。就目前企业的安全管理现状来看，可归纳为三句话，即成绩很大、问题不少、效果不好。所谓成绩很大是指企业在抓安全管理方面，通过多年的不懈努力和实践，已积累起一套科学的管理经验;所谓问题不少是指目前安全管理工作跟不上企业发展的需要，仍存在职工安全意识不强，“三违”现象多，隐患得不到有效整改等;至于效果不好，主要是指各类轻重伤事故不断发生。1999年，我国死亡人数达10361人，重伤3858人，仅济源市工业企业就死亡50余人，重伤40余人，轻伤事故不胜枚举。说明安全形势仍相当严峻，不容乐观。事故的频繁发生已给我们敲响了警钟，安全问题已经危及到了企业的正常生产，这就要求我们在安全管理上，务必尽快采取有效措施，加大投入，杜绝各类事故发生，实现安全生产。
首先是各级领导必须十分重视安全，真正把安全生产责任制落到实处。什么是安全生产责任制?安全生产责任制是指企业各级领导、各职能部门和各个岗位职工，在各自生产工作范围内，必须承担相应安全责任的制度。安全生产责任制是各项安全规章制度得以实施的基本保证，是进行安全教育的重要内容，是进行安全工作实际考核的具体依据，各级领导必须带头执行，并层层抓好落实。就目前企业而言，虽然自上而下都制定了各级安全生产责任制。但是，由于没有很好付诸实施，往往流于一纸空文。具体表现在安全检查时，口头汇报一套一套，实际工作做不到，说起来重要，忙起来次要。名日党政工团齐抓共管，横向到边，纵向到底，但说起来容易，做起来难，其核心也就是责任不落实的问题。为此，各级领导、各部门都应该围绕安全生产责任制开展工作，把“管生产必须管安全”的原则以制度形式固定下来，形成“安全生产人人有责”的安全管理新格局。通过完善、落实、监督机制来强化安全管理工作。所以，我认为，建立化工企业良好的管理机制，应从以下几个方面入手
建立合理的、具有活力的现代企业安全管理新机制
所谓安全管理，就是企业为实现安全生产目标而进行的组织、计划与控制活动。从目前的管理体制看，部分企业仍停留于传统的管理模式及直观的、事故后“亡羊补牢”的经验型做法上，所采取的各种步骤与方法，如组织措施、技术措施、规章制度、监督检查、宣传教育等，仅局限于防止事故的再发生。尽管传统安全管理对预防事故也起了很大作用，但始终未能摆脱被动的局面。在很多方面远不适应当前企业发展形势需要。随着科学技术的进步，工业现代化进程的迅猛
发展，我国已逐步建立了一门新的安全管理科学，即“现代安全管理学”它在很大程度上综合了系统工程、人机工程、心理学等学科的原理和方法，从系统观点出发，研究构成各部门之间存在的相互联系，发现和评价可能产生事故的危险性，寻找事故可能发生的途径。通过重新设计或变更操作来改善或消除危险性，把发生事故的可能性降低到最小限度，预防事故的发生，从而使安全管理工作逐步走上企业自主负责、自我发展、自我约束的整体运作机制。这样，安全管理就能从根本上克服原始、被动、松散、无序的经验性管理模式，并尽快向严密、有序、高效的科学化管理转变。
建立完整的安全监督检查制度。
建立和健全安全监督检查制度，是贯彻执行国家劳动保护法令、法规，保护劳动者安全健康的重要手段，它对于推动企业积极改善劳动条件，消除事故隐患，促进安全生产有着十分重要的作用，也是企业安全管理的一项重要内容和基本制度。如何将安全检查制度始终不渝地坚持下去，这是摆在每个企业面前的一个突出问题。就目前企业的安全检查实施情况而言，尚存在许多不足之处，具体表现为:
（1）企业领导对安全检查不能认真组织，形成安全检查过程中走马观花，敷衍塞责;
（2）检查人员缺乏必要的专业知识，对生产工艺、设备和设施不熟悉，很难发现和识别隐患;
（3）检查流于形式化，事先定好检查日期和检查项目，检查结束后，依然如故;
（4）基层安全自查不能按规定进行。比如:车间的安全周检，本应由车间主任带队，组织有关人员参加，实际上不少单位仍是安全员代劳，甚至不进行检查，凭想象办事，做文字游戏;
（5）检查方法不科学，难以发挥安全检查的推动作用，按规定每次检查必须查领导、查管理、查现场、查纪律等方面的内容，而实际上做起来很难如愿;
（6）对于检查中发现的各类隐患和问题，往往不能达到及时有效的整改，形成推诱扯皮，踢皮球，上次检查出的问题到下次检查还是依然如故等等。检查是确保安全生产工作的必要手段，通过检查以达到消除隐患，达到安全生产之目的。因此，对于检查出来的问题，必须有计划，积极的加以解决;对检查出来的各类隐患，应按照安全生产责任制分工进行整改，本着“三定四不推”的原则，分级负责，真正把事故消灭在萌芽状态，有效地发挥安全检查为企业生产保驾护航的目的。
建立完善的安全教育体制
安全教育说到底是人的意识教育，是企业强化安全管理的一项十分重要的手段和具体内容。安全教育投入多少，效果好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序，其作用不可低估。目前，随着企业规模的进一步扩大和经营机制的转变，安全教育越发明显滞后，远不适应形势的需要。从近年来的工伤事故来看，绝大部分事故的发生均与职工的安全意识不强、违章操作和违规违纪有密切关系，细细分析都属于人为因素所致。所以，加强安全教育迫在眉睫，时不可待。目前企业在安全教育方面还存在诸多不尽人意的地方，主要表现有以下几点:
（1）安全思想教育不够，导致职工安全意识不强。安全思想教育能。
（2）不断改善劳动条件，积极采取安全技术和工业卫生技术措施。这是消除生产中不安全、不卫生因素，保证安全生产的有力措施。
企业劳动条件的好坏，直接影响职工的安全与健康。当前，企业在加大环保投入上，虽然做了不少努力，但仍存在一些极待解决的问题，表现在:
(1)保设施虽然齐全，因管理不到位或为了降成本，经常不开或效率不高;
(2)环保设施形同虚设，往往是检查时候开，不检查时候关。由于不能正常的利用，造成岗位环境恶化，劳动条件差;
(3)环保设施发生故障以后不能达到及时的恢复。
各级领导没有真正把创造优良的生产工作环境提到议事日程上来，怎样改善劳动条件呢?改善劳动条件的根本途径是不断采用新技术、新设备、新工艺，逐步实现生产过程的机械化、自动化、电子化和与之相配套的环保设施。只有这样，生产中不安全、不卫生因素才能完全消除或大大减少，从而有效地杜绝事故发生，保证职工的安全与健康，减少职业病的发生。
综上所述，当前企业安全生产方面存在的问题，主要是安全管理工作不能适应市场经济不断变化的新情况，缺乏严格有效的管理措施。这就需要我们必须下大力气，加大人、财、物的投入，尽快适应市场经济条件下安全管理的需要，探索出一条安全管理新模式、新经验，并结合企业的实际，努力提高各级管理人员的安全管理素质，狠抓安全生产责任制的落实，实行严格的目标管理，抓好安全教育和安全检查，不断改造落后的设备和生产工艺，使安全管理工作尽快步入良性循环的轨道，确保企业在激烈的市场竞争大潮中永远立于不败之地。新形势下的企业安全管理探讨
在市场经济发展的新形势下，提高企业安全管理水平，对于经济发展、社会稳定有很大的促进作用。为了实现企业安全生产，应努力探索安全管理的一系列新思路、新方法和新措施。
近年来，我国实行改革开放等一系列方针政策，国民经济得到迅速的发展，国力明显增强。经济的发展，为促进企业安全管理提供了基础。首先，经济发展使国家和企业有较大的能力增加在生产安全方面的投入。如对职工的安全培训；改善工作条件，采用新技术，更换新设备；增加对职工健康状况的关注等。其次，经济发展使先进理论和技术被广泛应用到安全领域，如系统论、控制论、信息论、人机工程学，新材料和微机技术等。许多企业综合利用多种技术建立了安全预警系统、安全评估系统、安全监控系统及事故应急救援系统，有效地控制了事故的发生。另外，经济的发展带动了人们思想观念的更新，促进了安全文化内涵的扩展，提高了对人的价值的认识。保护生产力，减少事故的发生，提高生产效率，把劳动保护和环境保护相结合，以改善工作环境直至人类的生存环境已成为共识。
然而，我们仍要认识到，我国尚处于社会主义初级阶段，市场经济还不完善。伴随着从旧序到新序、从无序到有序的转变，安全领域也会出现许多新的、无法预料的问题，使安全工作无所适从。
新形势下企业管理所存在的问题
新形势下企业管理所存在的问题有:
(1)随着改革的不断深化，企业所有制性质由计划经济时期的单一化逐渐向多元化转变，形成了国有、集体、合资等多种所有制并存的格局。过去企业抓安全生产，往往依靠政府和上级的行政命令或行政手段，现在政企分开，企业需要通过“自我约束”机制来搞好自己的安全生产。由于这种约束机制目前尚不完善，不同所有制企业在对待安全生产问题上有不同的态度。所以，在市场超前、立法滞后的情况下，做好企业的安全生产工作需要克服相当大的困难。
(2)生产经营方式由过去的国有经营方式逐步转变为公有民营、公有私营、承包经营、租赁经营、中外合资经营、个体经营等多种方式共存，这给安全生产带来了新的问题。有些承包经营者，只顾眼前利益，单纯追求承包期内的经济效益，忽视安全生产的投入，致使企业事故不断，一些重大事故隐患和职业危害得不到及时治理，企业的安全状况恶化。
(3)企业之间生产经营手段差别很大，既有现代化工业大生产，也有落后的作坊式生产。不同的生产经营手段决定了不同的安全系数，生产手段落后，安全系数较小。
(4)由于劳动制度的改革，使企业职工队伍的结构发生了很大变化，大量的农村剩余劳动力流入企业，文化程度普遍较低，缺少系统的技能培训和职业教育，加之长期小生产经营方式的影响，“三违”现象严重，直接影响和制约着企业的安全生产。
(5)企业领导的安全意识淡薄，存在重生产、轻安全的现象。“企业负责”、“自我约束”得不到认真落实，我国的安全生产仍存在着很多隐患。
安全管理是企业管理的重要内容
安全管理是企业管理的重要内容是现代企业科学管理的组成部分。安全管理是针对劳动安全进行的组织、指挥、控制、协调工作，即运用安全的组织、制度、方法手段对劳动安全进行一系列管理。安全管理涉及企业全局的工作，渗透到企业管理的各方面，需要实行全员、全过程的管理，需要企业各级领导和职工以及各部门、各方面分工负责去做。同时，需要专门部门负责管理劳动安全。安全管理也是社会系统工程，还需国家有关部门配合，进行有效的组织、指挥、控制、协调工作，甚至需要动员全社会的力量才能做好。
随着环境管理标准、职业安全卫生管理标准及社会责任标准的推广和实施，社会公众、消费者和客户对企业产品生产过程中安全卫生及环境保护的要求越来越高，企业安全管理的水平逐步成为供应商评估的重要组成部分，特别是对参与国际贸易的企业。职业安全卫生管理体系是用系统的思想、系统的方法对企业安全管理工作的总体进行分析和规划，进一步从整体上认识和把握安全管理的本质和内在规律，从总目标的需要出发不断分析解决各种具体问题，以提高安全管理工作的质量和效能，使之更加适应企业所面临的安全风险，减少和避免发生各种人员伤亡和其它重大恶性事故。
建立职业安全卫生管理体系，必须联系实际。这就需要引进安全机制，把安全管理进行层层分解，落实到每一项具体工作过程中，成为一个动态的有机体。安全管理体系的框架提供了这种机制。领导的承诺决定了公司总体工作目标，而机关科室、生产基层单位根据其基本工作内容划分应承担的安全责任。管理层有确定安全目标、落实计划经费、组织制定作业程序、选择合格物资、选择承包单位、培训、审查等相应安全责任和权利；生产一线危险性最大，应该掌握与应用自身作业过程中的相应程序，明确作业各阶段的安全要求，做好应急防范，及时发现和报告隐患等。职业安全卫生管理体系将各种制度和规定落实到具体的作业程序和工作内容之中，不但使安全制度更加严密，而且使原来一些比较笼统的安全责任和制度更加具体化、细微化，使安全工作有章可循，更具可操作性。从而使安全工作变被动为主动，全体职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”，最后达到“我会安全”的转变。职业安全卫生管理体系的执行，使每个职工对国家的各项安全法规、作业标准能够自觉遵守和实施，人人都为实现安全管理目标尽职尽力，这对做好安全工作将是极大的促进。
2.化工企业安全管理体系 篇二
化工企业安全管理是指化工企业为实现安全目标而进行的有关决策、计划、组织和控制等方面的活动;主要运用现代安全管理原理、方法和手段, 分析和研究各种不安全因素, 从技术上、组织上和管理上采取有力的措施, 解决和消除各种不安全因素, 防止事故的发生。
2 化工企业如何进行安全管理
2.1 安全管理制度的建设
(1) 安全管理制度建设前应先收集适用于本企业的法律法规和标准规范, 依据法律法规和标准规范的要求制定安全管理制度。
(2) 化工企业应结合自身特点制定安全管理制度, 如危险化学品运输 (装卸) 安全管理制度、安全生产隐患排查治理管理制度、安全生产费用管理制度、安全生产教育和培训制度等。
(3) 安全管理制度建立后应定期进行评审修订, 当出现以下情况时, 应随时组织评审:安全生产的法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;当企业归属、体制、规模发生重大变化时;生产设施新建、扩建、改建时;生产装置和工艺技术发生重大变化。
2.2 操作规程的制定
(1) 操作规程制定需建立在风险分析的基础上。企业应组织有经验的人员成立风险评估小组 (必要时聘请具有理论和实践经验的专家) , 对本企业各种作业过程进行风险分析, 应将将风险分析的结果及各种预防措施纳入安全操作规程中。
(2) 操作规程应定期评审修订, 当确认安全操作规程不能满足当前安全生产需要时, 应立即组织相关人员对安全操作规程进行修订, 确保能够达到安全生产之目的。
2.3 安全管理台账的建立
(1) 对照制定的安全生产管理制度, 建立相应的管理台账, 对安全管理制度执行情况进行记录。如应建立安全生产会议记录、安全费用的提取和使用记录、安全检查与隐患整改记录、安全奖惩记录、危险化学品出入库记录等。
(2) 各种记录应真实、有效, 其中安全会议记录中应能体现对上一次会议中提出的安全问题进行回顾, 并对本次会议提出的安全问题整改落实进行部署, 应落实责任部门、责任人、整改资金和整改完成时间, 并派专人对隐患整改落实情况进行核查, 应做到闭环管理。将隐患整改落实情况与责任部门、人员的绩效挂钩, 对严重失职的人员予以处罚。
2.4 进行安全隐患的排查
(1) 化工企业事故隐患排查的范围包括:危及安全生产的不安全因素或重大险情;可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等;建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害;停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒;可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件;以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。
(2) 化工企业应根据法律法规标准规范的要求建立综合性检查、季节性检查、节假日检查、日常检查及专项检查等安全检查表, 并进行定期及不定期的各项安全检查。
(3) 应赋予安全生产检查组如下职权 (1) 进入各部门进行检查, 调阅有关资料, 向有关部门和人员了解情况。 (2) 对检查中发现的安全生产违法行为, 当场予以纠正或者要求限期改正。 (3) 对检查中发现的事故隐患, 应当责令立即排除;重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的, 应当责令从危险区域内撤出作业人员, 依法责令暂时停产或者停止使用。 (4) 对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封。 (5) 安全生产检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况, 作出书面记录, 并由检查人员和被检查部门的负责签字;被检查部门的负责人拒绝签字的, 检查人员应当将情况记录在案, 并向企业安全部门报告。 (6) 凡检查中发现的隐患都要做好台帐记录, 责令其定人限期整改到位。
2.5 安全教育培训
(1) 安全教育培训一般分为外部培训和内部培训。主要负责人、安全管理员、特种设备作业人员以及特种作业人员培训、危险工艺岗位操作人员一般为外部培训, 需委托有资质的单位培训合格后持证上岗。新进企业职工三级安全教育、转岗教育、日常教育等一般为内部培训。
(2) 企业应于上一年度末或本年度初制定安全教育培训计划, 并按计划进行相应培训。企业每年应定期或不定期进行安全管理制度、安全操作规程、应急预案、适用的法律法规、本企业或相同 (相似) 企业发生的事故案例等方面进行培训。
2.6 应急预案的制定及演练
(1) 化工企业应按照《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》GB/T 29639-2013要求对已制定的应急救援预案进行修订或新制定。
(2) 应急预案编制过程中危险性辨识较为重要, 将容易发生事故的部位应定为重点部位, 排查各重点部位存在的危险有害因素, 制定相应的防范措施。
(3) 应配备足够的应急救援物资, 确保发生事故后能够进行有效地开展应急救援工作。
(4) 应定期对应急预案进行培训和演练, 确保发生事故后应急救援的有效实施, 最大限度的减少人员伤亡。
2.7 法定的检测检验
化工企业法定检测一般包括:防雷 (静电) 装置检测;压力容器、锅炉、压力管道等特种设备检测;安全阀、压力表等安全附件检测;可燃 (有毒) 气体报警装置校验;职工体检;作业场所职业卫生检测 (包括噪声、粉尘、有毒物料及照度等) 。
2.8 进行动态管理
(1) 防雷 (静电) 装置、压力管道、压力容器、可燃 (有毒) 气体报警装置可能在检测或校验过程中处于合格状态, 但由于有些化工企业整体环境不良 (如腐蚀性较为严重) 等原因, 致使防雷 (静电) 装置、压力管道、压力容器、可燃 (有毒) 气体报警装置处于非正常状态, 可能引起易燃易爆、有毒、腐蚀性物料泄漏而发生火灾、爆炸、中毒等事故, 因此进行动态管理十分必要。
(2) 在巡检时要加强对现场重点部位如反应釜、热媒泵、热媒阀、易燃易爆或有毒物料管路、阀门、等部位的巡检, 电气设备和线路以及接地、接零设施、防雷 (静电) 装置也要定期进行巡检, 发现安全隐患要及时上报、及时处理。
(3) 安全管理人员应定期不定期对作业现场进行巡查, 及时消除人的不安全行为和物的不安全状态。
3 化工企业安全管理注意事项
(1) 化工生产危险物料多, 特性各异, 应将产品按规格、包装、特性分类隔离堆放, 明码标识, 切不可杂乱放置。
(2) 应对外来施工人员及本企业检维修人员进入危险作业区域作业前进行安全知识及注意事项的培训, 有资质要求的应查验相关资质, 不具备相应资质要求的人员严禁进行相应危险作业。
(3) 进行动火作业、登高作业、进入受限空间等危险作业应做到作业前有计划、有步骤、有方法、有措施, 确认具备相应安全作业后方可进行相应作业。
(4) 职业病体检尽量做到岗前、岗中、岗后体检。岗前体检有利于判别新进员工是否已经存在职业病;岗后体检有利于判定员工是否在本企业工作时产生了职业病。岗前、岗后职业病体检可以为员工是否在本企业产生职业病提供判别依据, 对本企业起到一种很好的保护作用。
(5) 化工企业易燃易爆、有毒等场所需设置可燃 (有毒) 气体报警装置, 可能企业已按照安全相关标准设置, 并且定期进行校验, 但是报警装置的电源被有意或无意地切断, 使设置的报警装置成了摆设, 在发生事故时不能起到报警作用。
(6) 部分化工企业电气防爆要求等级较高, 在设计、施工环节符合安全要求, 但在运行过程中由于缺乏有效的维护、保养, 往往看似满足安全要求, 实际不能满足防爆等级要求, 遇易燃、易爆物料泄漏甚至与空气形成爆炸性混合物, 就可能引发火灾、爆炸事故, 因此需加强对防爆电气的管理, 及时消除隐患。
4 结语
为确保化工企业又快又好地健康发展, 化工企业除了对设备设施进行本质安全方面的建设, 更应加强安全方面的管理, 尤其对作业场所的动态管理。
参考文献
[1]寻英杰.浅谈化工企业的安全管理[J].科技资讯, 2010, (34) .
[2]张舜祥.浅谈中小化工企业安全管理工作的现状和创新[J].中国石油化工标准与质量, 2008, (03) .
3.石油化工企业的消防安全管理 篇三
关键词：石油化工；消防安全；管理
前言
随着我国社会经济不断发展，对于石油能源的需求不断升高，近年来时有产业的规模不断扩大。但是由于石油化工企业本身的特性，所以需要对石油化工的消防安全进行重点管理，避免出现超温、超压、摩擦等情况发生。对于时有化工企业发展而言，消防安全管理是企业管理的重点之一，近年来石油化工企业火灾或爆炸事故频频发生，包括2010年的兰州石化橡胶厂起火，2011年中石化伤害炼油厂爆炸起火等严重消防安全事故。为了做好消防安全管理，应该结合当前的消防安全管理现状，探究适合我国石油化工企业的消防安全管理措施。
一、我国石油化工企业消防现状
随着我国经济的发展，石油化工企业产品逐渐增多，化工产业规模扩大。随着国际化的不断发展，我国的石油化工企业面临着其他国家企业的竞争，因此为了适应竞争加剧的石油化工市场，企业通常采取不同的方法增加企业的经济效益，导致石油化工企业的消防安全管理工作遭到忽视，引发生产消防安全问题。当前石油化工企业的消防安全工作已经得到了较大的发展，但是与企业的生产规模相比，消防安全管理的系统性不足，而且相应的监督规范不足，到时企业的消防安全风险上升。
二、石油化工企业消防安全管理问题
1、消防安全产品设计规范性不足
就现代的石油化工企业而言，在购置装置以及企业规模扩张的过程中，都会将消防作为关键问题进行设计。但是当前的一些企业的易燃易爆场所尚未形成统一的消防标准，而且消防设计系统性不足，不能够及时应对企业的消防安全问题。现行的是企业规范中，消防安全设计与管理不能够适应石油化工企业的发展。石油化工消防需要以企业、消防部门以及安全管理部门有效的沟通，从而完成企业的消防安全管理，但是在建审管理过程中，新工艺以及新设备的使用导致审查规范有所局限，因此造成消防安全管理工作存在安全隐患。
2、企业消防安全管理认识不足
通常情况下，造成企业的消防安全风险的主要是人为因素，在消防安全管理过程中，企业人员的消防安全认知对于安全管理具有重要的影响。但是当前的石油化工企业的消防管理认识不足，在针对企业员工进行的消防安全培训中，缺乏对新工艺流程、新设备的消防安全培训，造成新进员工对于新设备认识不足，造成企业的消防安全风险。除此外，企业应该财务有效的方式做好消防安全演练，提升消防安全应急管理，但是对于企业企业而言，消防安全管理重视程度不足，容易引发安全生产事故。
3、消防安全管理基础较为薄弱
今年来我国的石油化工企业已经得到了快速的发展，但是相对而言，我国的整体化工水平较低，消防安全管理工作基础薄弱。除了一些能够达到世界标准的大型石油化工企业之外，还有一些小型石油化工企业，这些企业的生产规模较小，工艺流程管理不足，容易引发生产消防问题。除了企业自身生产问题之外，一些企业对于消防的重视程度不足，消防产品规格不达标，加上规范性参数设计不合理，因此引发了消防安全管理风险。
三、增强石油化工企业消防安全管理对策
1、构建企业消防安全管理系统
石油化工企业的消防安全管理工作，需要以企业的实际为基础，结合安全消防部门，构建适合自身发展的安全生产管理体系。为了保障企业的消防安全，应该保证消防安全管理体系符合企业的发展，并且根据国家以及地方的相关消防要求，制定《施工现场消防制度》、《安全生产管理制度》等相关制度，保证在生产过程中，按照相关规范做好安全管理。造成石油化工企业消防风险的主要是环境条件、人、物等因素，因此在生产过程中，应该对施工人员、施工流程进行管理，实行岗位责任制，将消防安全管理目标层层分解，调动人员消防积极性，从而构建具有效率的企业消防管理体系。
2、消防培训与消防演习
企业员工对消防安全管理的重视程度与企业的消防安全管理具有重要的关系，为了加强员工对消防安全的认识，做好消防安全管理，企业另告必须以身作则，并且做好消防安全培训工作，提升员工的消防意识。对于新进员工，必须做好安全培训，让员工重视消防安全问题；对于企业的特殊岗位，应该做到持证上岗，做好安全监管。除了消防安全培训之外，企业可以采取消防知识问答、消防演练等方式，提升员工对于消防的认识，积极主动发现消防风险，避免风险扩大。
3、完善企业消防规范
在石油化工企业的发展过程中，企业采用新技术、新工艺时，需要不断完善企业的消防规范，将新设备、新工艺的消防安全与企业的发展相适应。对于新设备与新工艺实施过程中的问题，需要及时进行修订，并且结合其他企业的运行经验，保证消防规范能够指导生产，符合消防安全设计的设计科学合理。
结语：
石油化工企业是消防安全工作的重点单位，因为石油属于易燃易爆品，而且石油生产加工过程需要面临高温高压，因此石油化工消防安全是保障企业稳定发展的关键。为了做好消防安全管理工作，应该根据国家以及地区的消防安全法律法规为基础，结合企业的生产实际，制定符合企业发展的消防安全管理规范。为了做消防安全管理工作，应该以企业的消防制度为基础，规范企业生产，提升员工的消防安全意识，从而能够做好消防应急管理，最大限度降低企业生产风险。石化企业的消防安全管理工作，对于企业的稳定发展，石化行业的发展建设以及国民生产发展具有重要的意义。
参考文献
[1] 林鑫，化工企业消防安全管理策略研究[J].中国石油和化工标准与质茸，2012（8）：230.
[2] 家政，大连石化企业消防安全管理问题及对策研究[J]，技术与产品信息，2010（11）：9.
4.化工企业职业健康安全管理制度 篇四
职业健康安全管理制度
安 全 生 产 部 2013年4月
目录
第一章 职业危害防治责任制度..........................1 第二章 职业危害监测、检测和评价管理制度.............7 第三章 职业危害告知制度.............................9 第四章 职业危害检查和隐患整改制度..................11 第五章 职业危害申报制度............................13 第六章 职业健康宣传教育培训制度....................14 第七章 职业危害防护设施维护检修制度................20 第八章 从业人员防护用品管理制度....................21 第九章 职业健康监护档案管理制度....................27 第十章 岗位职业健康操作规程........................30 第十一章 职业危害事故管理制度......................34 第十二章 外来施工单位及人员的职业危害管理制度......39 第十三章 应急救援预案管理..........................41第一章 职业危害防治责任制度
1.目的
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。2.适用范围
本制度适用于公司各单位、部门、外来承包商的职业卫生管理工作。3.术语、定义
3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。4.机构设臵
公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，常
务副总经理任副组长，各单位及有关部门的主要负责人为组员；安全生产部为职业卫生的日常管理机构，由安全生产部部长为主管职业危害负责人，并配臵一名专职职业危害管理人员。5.职责
5.1主要负责人职责：
5.1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
5.1.2设臵与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
5.1.3每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。5.1.4每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。
5.1.5组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
5.1.6督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职
业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。
5.1.7组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。
5.1.8及时、如实上报上级相关部门本单位职业危害事故。5.2主管职业危害负责人职责：
5.2.1全面负责公司职业安全卫生管理工作。
5.2.2组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 5.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
5.2.4组织开展职业危害事故应急救援预案演练工作。5.3专职职业危害管理人员职责：
5.3.1宣传、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；
5.3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。5.4职业卫生领导小组职责：
5.4.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。5.4.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标 3 的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。5.5安全生产部职责：
5.5.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施 5.5.2全面负责公司职业安全卫生管理工作，将职业安全卫生工作列入公司安全生产的重要议事内容。
5.5.3负责编制和监督实施公司安全卫生工作计划和安全卫生技术措施。
5.5.4负责做好生产现场各种职业危害因素、重大危险源的安全监督、评价管理，确定公司职业危害因素监测点和检测周期，协助属地政府部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.5.5负责新、改、扩建工程项目、大修项目和新产品开发的职业安全、职业病危害预评价、控制效果评价及安全卫生设施竣工验收工作，督促项目实施过程中安全卫生装臵、防护设施的设计、安装、投用，做到安全卫生和职业病防护设施“三同时”。
5.5.6负责公司安全卫生设施、防护用品、器材的配臵发放和使用管理工作。
5.5.7负责制定公司职业健康管理制度并监督实施。
5.5.8负责做好患职业病员工与工伤员工的医疗、康复工作，动态掌握患病与工伤员工的健康状况。
5.5.9做好职业安全卫生的教育培训工作，组织每年一次接触职业危害因素员工在岗期间的职业健康体检和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》，负责编制《毒物周知卡》、警示标识。
5.5.10负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；
5.5.11负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.5.12负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.5.13会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。5.6人力资源部
5.6.1按照国家有关法规要求，负责做好员工上岗前、离岗时的健康监护体检，建立员工健康档案。
5.6.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安臵。
5.6.3负责退休退养职工的职业病管理工作。5.7公司工会职责
5.7.1依法组织职工参加公司职业健康工作的民主管理和民
主监督，设立并公布举报电话，维护职工在职业健康方面的合法权益。
5.7.2对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
5.7.3参加职业危害事故调查，提出处理建议，并监督责任追究。
5.7.4组织有毒有害从业人员预防性健康疗、休养，组织劳动竞赛，开展班组安全、劳动保护三级网络、合理化建议和自主管理等活动，表彰先进。
5.7.5监督和评价各单职业危害管理人员履职情况。5.8其它职能管理部门
按照职能分工，配合做好公司职业安全卫生和职业病防治的相关工作。
5.9各单位（外来承包商）职责
5.9.1负责做好本辖区内的职业卫生和职业病防治工作。认真执行公司各项职业卫生和职业病防治管理制度和规范。实施各项职业卫生和职业病防治计划。
5.9.2认真配合公司各职能部门的工作，加强内部职业卫生与职业病防治的管理监督检查与考核。
5.10职业危害岗位防治职责
5.10.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
5.10.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。5.10.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。5.10.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
第二章 职业危害监测、检测和评价管理制度 1.目的
为了规范公司生产作业场所职业危害因素检测工作，加强职业健康管理，保护员工健康，根据职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。2.日常监测
2.1安全生产部负责本公司生产作业场所职业危害因素检测管理，在本部门内设专职专业人员，负责日常检测和管理工
作。
2.2安全生产部组织各单位开展对生产作业场所职业危害因素日常检测，确保检测正常运行，建立好本公司的生产作业场所职业危害因素检测档案，并妥善保存。
2.3生产作业场所职业危害因素检测中生产作业场所职业危害因素种类，应严格按照《职业病防治法》中有关规定进行设臵。3.检测和评价
3.1公司定期生产作业场所职业危害因素的检测周期为一年。
3.2安全生产部制定检测计划和经费预算，由公司承担。3.3公司定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对本公司的生产作业场所进行职业危害因素检测。
3.4公司及时将生产作业场所职业危害因素检测结果如实告知员工和卫生行政部门。
3.5生产作业场所职业危害因素检测中发现作业场所职业危害因素不符合卫生标准时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安臵。
3.6员工有权查阅、复印其本人职业卫生检测档案。
3.7有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送属地安全生产监督管理部门备案。3.8职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
第三章 职业危害告知制度
1.目的
为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。2.岗前告知。
2.1人力资源部与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
2.2未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2.3公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司人力资源部、安全生产部应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。3.现场告知
3.1公司在生产现场醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
2、在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处臵措施等内容。4.检查结果告知
4.1如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.2安全生产部定期或不定期对各项职业危害告知事项的实 10
行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。4.3安全生产部对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
4.4因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
第四章 职业危害检查和隐患整改制度
1.目的
为建立职业危害检查和隐患整改排查治理长效机制，强化职业危害防治主体责任，加强职业卫生隐患监督管理，防止和减少职业危害事故，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，特制定本制度。2.检查分类
2.1组织季度职业卫生检查。由公司总经理负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2.2组织月度职业卫生检查。由安全生产部负责，专职安全管理人员参加，每月进行一次。
2.3由各分厂（部室）负责，组织每周对本单位工作范围内的职业卫生进行检查。
2.4由各岗位班组长负责，组织班组员工参加，对本班组运行过程中的职业卫生进行不定期检查。3.检查内容
3.1检查各单位、生产运行班组执行职业卫生管理制度情况。3.2检查生产现场的总体卫生状况、警示标识、安全防护设施运行情况。
3.3检查应急救援设施、通讯装臵、在线报警仪器运行情况。3.4检查员工个人防护用品使用情况、员工操作规程执行情况、员工规章制度执行情况。
3.5检查领导、员工职业健康知识和思想。4.落实隐患整改
4.1要狠抓职业卫生隐患的整改。对检查发现的隐患，由安全生产部和有关部门制订整改方案、方法，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人。4.2职业卫生隐患整改中做到“三不推”，即车间、班组能整改的不推到分厂，分厂能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。
第五章 职业危害申报制度
1.目的
为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度： 2.制度要求
2.1职业危害申报工作主要由安全生产部负责，相关职能部门密切配合。
2.2公司在每年定期向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。
2.3申报内容主要包括以下几方面：(1)生产经营单位的基本情况；
(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。
2.4下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：
(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
(4)终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。
第六章 职业健康宣传教育培训制度
1.目的
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操 14
作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。2.培训负责部门和培训对象
2.1人力资源部会同安全生产部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2.2人力资源部会同安全生产部应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。3.职业健康宣传
3.1公司利用公示栏、黑板报（墙报）、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
3.2各单位（部室）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
4职业健康教育培训 4.1培训内容
(1)职业健康法律、法规与标准；(2)职业健康基本知识；
(3)职业健康管理制度和操作规程；
(4)正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；
(5)发生事故时的应急救援措施、基本技能等；(6)职业危害事故案例。5.培训的对象及方式
5.1单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训 5.1.1参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。5.2入厂新工人安全教育培训
5.2.1凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人力资源部通知用工单位，并用工单位安全管理部门组织进行公司、分厂、车间（装臵）、班组四级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
5.2.2公司级级教育培训由单位安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：
（1）国家关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
（2）公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
（4）公司的各种职业健康管理制度和安全技术总则。5.2.3分厂级安全教育由分厂安全管理人员负责组织进行培训，教育内容：
（1）本分厂安全生产组织及生产工艺流程。
（2）本分厂的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
（3）本分厂的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
5.2.4车间（装臵）级安全教育由生产车间（装臵）负责人负责组织进行培训，教育内容：
（1）本车间（装臵）安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间（装臵）的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
（3）本车间（装臵）的主要职业危害因素和典型事故的经
验教训以及防范措施。
（4）制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。5.2.5班组教育由班组长负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。
（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
5.3调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
5.3.1责任单位安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。5.3.2采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
5.3.3告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
5.4一般员工安全教育培训
5.4.1由公司定期对各级领导干部、班组长、专职安全人员进行安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。5.4.2为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年定期对在员工人进行安全教育培训。
5.4.3一般“三违”人员由车间（装臵）进行安全教育培训，严重“三违”人员由分厂进行安全教育培训，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
5.4.4培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家授课等形式；
5.5培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
5.6建立员工培训教育档案资料：（1）三级安全教育卡；（2）员工的安全试卷；（3）相关培训证书的复印件；（4）其他有关资料
第七章 职业危害防护设施维护检修制度
1.目的
为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。2.检修要求
2.1各单位（部室）涉及职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。
2.1公司各单位应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。
2.3认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。2.4安全生产部应会同各单位按照公司实际生产情况，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。
2.5各单位主要负责职业危害防护设施的日常维护。使用时发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向相关部门报告，不得擅自进行修理。
2.6安全生产部每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用单位每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行巡查。
2.7防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
2.8职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。
第八章 从业人员防护用品管理制度
1目的
为加强公司生产作业过程中的劳动保护，规范劳动防护用品的发放与管理，保护员工人身健康与生命安全，结合公司实际，依据国家有关劳动防护用品管理的规定和要求，制定本制度。
2适用范围
适用于本企业员工劳动保护用品计划、发放、离职后劳保用品的核算。3规范性引用文件
《中华人民共和国安全生产法》 《劳动防护用品监督管理规定》 4术语
本制度所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。（以下简称劳保用品）5职责
5.1公司安全生产部和各单位安全管理部门是制度的归口管理部门，负责组织相关单位和个人评审、修订，并定期进行更新。监督各单位落实管理制度的规定内容，对各单位劳保用品的领用和发放情况进行检查与考核。
5.2公司企管部负责各单位劳保用品计划、采购、库存、发放、建档工作。
5.3各单位负责员工劳保用品计划的提报和配发工作，督促、教育员工正确佩戴和使用劳保用品。6管理规定
6.1劳动防护用品的领用按照公司制定的《劳动防护用品发
放标准》（以下简称劳保标准），按周期发放和领用。6.2由公司安全生产部组织相关人员按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定适用于公司各单位、各岗位工作特点的劳保标准，并组织专题会讨论、通过。劳保标准在每年年末召开专题会进行评估，以确保劳保用品使用的安全性、适用性、经济性。针对工种的更新以及岗位环境的改变，对劳保标准将做及时性调整。
6.3各单位每月25日前报送下一月度劳保计划，汇总至企管部。经与企管部库管员核对数量并保留合理库存的基础上，报送计划。劳保计划经单位主管领导批准后，由企管部向供销中心报送以及回货的全程跟踪。6.4劳动防护用品的发放
6.4.1定期劳保用品的发放（大劳保）
6.4.1.1分厂劳保发放管理人员按月编制劳保发放明细表（大劳保）于每月25日前报送下一月度劳保发放明细表至企管部劳保发放管理员处，进行审核。
6.4.1.2分厂劳保发放管理员依据月度劳保发放明细表开具劳保用品出库单，经分厂负责人签字，并经公司企管部劳保管理人员审核后，到物资库领用，劳保领用人员在发放明细表上签字确认。
6.4.1.3分厂劳保发放管理人员对到期劳保的发放按工种、岗位、人员进行分类建档，如实记录员工劳保用品发放情况。将每月劳保发放后有本人签字的领用记录明细表送至企管部备案。
6.4.1.4部室管理人员的劳保用品发放，由企管部劳保发放管理人员按劳保到期时间通知相关部室出具劳保用品领用单，经部室负责人签字和企管部劳保发放管理人员审核后，到物资库房领用。
6.4.1.5公司企管部劳保发放管理人员对分厂、部室各级人员的劳保发放按单位、工种、岗位、人员进行分类建档，如实记录员工劳保用品发放情况。6.4.2常用劳保用品发放（小劳保）
6.4.2.1每月25日前，由分厂劳保发放管理人员核准本厂各班组、岗位的人数，按劳保发放标准规定的数量，分工种、班组、岗位进行汇总，并制定明细记录报企管部。6.4.2.2分厂劳保发放管理人员按月分工种、班组、岗位开具劳保用品出库单，由分厂负责人签字，经企管部劳保发放管理人员审核后，到物资库领用。劳保领用由工种、班组、岗位负责人在发放明细表上签字确认。
6.4.2.3分厂和企管部劳保发放管理人员按月对常用劳保用品的发放按单位、工种、班组、岗位分类建档，记录常用劳保按月发放情况。
6.5各类劳保一律以实物发放，不以现金形式发放。
6.6员工因病、工伤、事假或其他原因脱离岗位一个月（含）以上，离岗期间劳保用品停发，劳保期限顺延。
6.7未列入发放范围或超出发放标准的劳保用品，必须由领用单位申报安全生产部审核，公司主管领导批准后发放。6.8劳保用品未到期领用的，由劳保发放管理人员依据劳保费用进行折价扣款后发放。
计算方法：劳保单价÷劳保期限×未到期月份＝折价扣款 6.9转岗员工岗位劳保用品种类、使用期限相同的，不再发放新劳保，将使用期限顺延。
6.10公司员工应正确佩戴和维护劳保防护用品，对于使用到期的劳保用品给予正常发放。由于人为原因造成劳保用品未到期损坏的，由公司重新发放并按照采购价格从本人工资中扣除。员工在上班期间不允许使用私人购买的劳保防护用品，一经查实将给予相应处罚。
6.11各分厂在编制劳保发放明细表时，应严格按照劳保标准发放，如劳保用品数量与人员不符、弄虚作假者将给予通报；员工在领取劳保用品的同时应检查劳保是否完好，并在领用登记表上签字确认。
6.12在领用劳保用品后，存在质量问题时应及时向企管部进行信息反馈，企管部落实情况后，向供销中心进行反馈、处理。
6.13在员工离职时，办理完毕辞职手续后，对其所领用的劳
保用品给予核算。核算方法：对于大劳保（工作服、防寒服、安全帽、劳保鞋等）将根据领用时间、周期与辞职时间进行按月折算（劳保价格按照供销中心采购价执行）。公式如下： 折旧款=（劳保用品价格/劳保周期）×劳保用品未到周期6.14验收管理
6.14.1采购劳保物资到达仓库后，库管员应亲自同交货人办理交接手续，核对、清点物资名称、规格、数量是否一致。6.14.2所有进库劳保物资必须经过验收、填写验收入库单，并办理入库手续，涉及到技术性较强的或专用安全物资由验收小组组织进行联合验收。
6.14.3验收过程中一定要严格执行国家《劳动防护用品监督管理规定》的相关要求，且“三证一标志”要齐全有效，当验收人员主观无法检验劳保物资的性能和质量时，要校验到货“技术证件”，校对有关标准，并及时与相关单位联系，共同验收入库并填写“安全物资验货确认单”。
6.14.4验收劳保物资时，必须操作小心，保证被验物资的完好性，在启封和搬运时，应当按包装物上的指示标识操作。6.14.5对检验出的不合格的安全物资，要及时通知有关部门进行处理。
7、附件
《鄂尔多斯市君正能源化工有限公司劳动防护用品标准》
第九章 职业健康监护档案管理制度
1.目的
为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
2.从业人员职业健康监护档案
员工职业健康监护档案应包括以下内容：
（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果报告及处理情况；（4）职业病诊疗等劳动者健康资料。3.公司职业健康监护管理档案 公司职业健康监护管理档案
（1）公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；
（2）职业健康检查结果报告和评价报告；（3）职业病诊断报告；
（4）对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安臵记录。
（5）公司在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。4.职业健康检查
4.1安全生产部根据公司存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
4.2组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
4.3对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由公司安全生产部负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
4.4对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人力资源部组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4.5对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康
损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安臵；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。
4.6对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
4.7在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，安全生产部及时组织进行健康检查和医学观察。
4.8公司建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。4.9对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，公司应予以提供。员工离开公司时，可索取本人健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.10公司不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
4.11职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司按有关法规规定执行。
4.12建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。
第十章 岗位职业健康操作规程
第一节 尘、毒、噪场所操作规程 1.目的
为切实落实公司各单位生产现场的安全防护工作，保障员工人身安全和健康，使本单位管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。2.适用范围
本规程适用于本公司的所有员工和外来施工人员。3.尘、毒、噪场所规定
接触粉尘场所，生产、储存、使用电石、一氧化碳场所，产生噪音的场所。
4.职业防护（防尘、防毒、防噪）4.1作业场所操作规程
4.1.1生产厂房和仓库设臵通风设施，使作业场所气体浓度达到国家标准规定的要求。
4.1.2在生产现场设臵洗浴设施。
4.1.3积极开展职业健康安全管理体系建设。
4.1.4员工上岗前进行体检，工作期限定期进行体检，不安排有禁忌症人员从事相关危险，有害作业，建立员工健康档案，据健康情况进行调整工种。
4.1.5按劳保用品配备标准，进行劳保用品的发放，并检查督促其正确穿戴，生产区域内严禁穿短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋及带铁钉鞋，严禁赤膊上岗。
4.1.6接触有毒物质员工喝水，进食前必须洗手、洗脸，工作后淋浴更衣，注意个人卫生。
4.1.7在教育培训中，对生产中涉及的危险有害物质的危害有害性，中毒后的处理方法，作为重要内容，进行培训、考核。
4.1.8作业场所定期进行空气监测。
4.1.9不断改进工艺、设备、使毒物浓厚、噪音、粉尘有效降低。
4.2生产过程中的控制
4.2.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
4.2.2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
4.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。4.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
4.2.5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
4.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
4.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
4.2.8有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。4.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
4.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质的场所设臵冲洗设施。
第二节 高温场所操作规程
1.目的
为搞好公司高温作业的安全防护工作，保障员工人身健康和安全，使公司管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。2.适用范围
本规程适用于本单位的所有员工和外来施工人员。3.操作规程
3.1安全生产部负责本单位高温作业防护管理制度的实施与监督。
3.2首次参加高温作业的人员，必须经过相关培训才能上岗。3.3凡是新、改、扩建工程的防暑降温措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
3.4高温岗位应采取有组织的自然通风，合理安排进风口和排放口。
3.5公司对产生高温的作业场所每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。
3.6在高温作业场所附近，应设臵员工休息室。
3.7按规定给高温作业人员提供清凉饮料及防暑药品。3.8给高温作业人员发放符合国家规定要求的劳动保护用品，如阻燃服、护目镜、面罩等。
3.9公司应安排接触高温的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。
3.10职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
第十一章 职业危害事故管理制度
1.目的
为确保企业财产和职工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。2.职业危害事故的等级划分
根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。2.1一般事故：发生急性职业病10人以下的；
2.2重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； 2.3特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
3.职业危害事故的经济损失
3.1直接经济损失：包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。
3.2间接经济损失：因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。4.职业危害事故报告程序
4.1职业危害事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。
4.2发生职业危害事故的基层单位，要按规定填写事故报告送主管部门。
4.3分厂发生职业危害事故，一般类型的各，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面报告
5.事故的调查分析和处理 5.1职业危害事故调查和分析
5.1.1重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故的原则下，尽量保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。
5.1.2 职业危害事故发生后，要尽快采取措施，设法排除，并及时通知上级部门。
5.1.3轻微职业危害事故由分厂组织有关人员进行调查分析。
5.1.4职业危害事故由责任单位安全管理部门组织本单位人员组织调查分析。
5.1.5重大职业危害事故由公司安全生产部组织调查分析。5.1.6重大恶性职业危害事故由公司组织调查分析，并通知上级主管部门派人参加。
5.1.7职业危害事故发生后，事故调查处理人员必须按照“四不放过”的原则进行处理。
5.1.8职业危害事故查清之后要召开事故分析会，使员工从中吸取教训，引以为戒。
5.1.9于抢救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献的单位和个人，应给予荣誉和物质奖励。5.2职业危害事故的处理
5.2.1有下列情况之一的，应追究责任人和有关人员的责任：（1）由于违章作业、冒险作业造成职业危害事故的。（2）由于玩忽职守违反操作规程和有关规章制度而造成职业危害事故的。
（3）发现有发生事故危险的紧急情况，不立即报告或积极采取措施，因而未能避免职业危害事故或造成职业危害事故
损失更大的。
（4）由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，擅自启动而造成职业危害事故的。
5.2.2有下列情况之一的，对相关人员从严处罚：（1）发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。
（2）在职业危害事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假、推卸责任甚至稼祸于人的。
（3）职业危害事故发生后，由于抢救不积极或不尽力造成职业危害事故损失更大的。
（4）发生职业危害事故后，不认真分析原因，采取整改措施、致使同类事故重复发生的。
（5）违反本制度规定程序，擅自处理或袒护包庇事故责任者的。
5.3发生下列事故应追究各级有关领导的责任：
（1）因没有经过教育和培训就上岗操作造成职业危害事故的。
（2）缺乏操作规程或规程不健全而造成职业危害事故的。（3）用具不齐全不清楚而造成职业危害事故的。（4）设备严重失修、超负荷运行、对存在的隐患和缺陷不采取措施和修复而造成职业危害事故的。
（5）对职业危害事故熟视无睹，不认真采取措施和对职工
违章作业制止措施无力，重复发生同类事故的。
（6）违章指挥、强令和擅自冒险操作而造成职业危害事故的。
5.4对职业危害事故责任人的处罚标准：
（1）轻微职业危害事故对事故直接责任人扣除50—200元；一般职业危害事故扣除事故直接责任200——500元；重大职业危害事故扣除事故直接责任500----2000元。（2）对有上述5.2、5.3条规定的情况之一的，对职业危害事故相关人员及有关领导根据情况予以警告、罚款。6.“四不放过”的原则要求
6.1职业危害事故原因不查清不放过。
6.2职业危害事故责任者没有严肃处理不放过。6.3员工没有受到教育不放过。6.4没有防范措施不放过。7.事故档案管理
7.1发生职业危害事故的分厂，在职业危害事故处理结束后，记入本单位职业危害事故台帐。
7.2各单位每月发生的职业危害事故，月底前将职业危害事故报告送交安全生产部，由安全质管部进行月底统计上报，记入事故台帐。
7.3重大职业危害事故调查处理结束后，要建立重大事故档案。
第十二章 外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1.目的
为了保障外来施工人员的安全和健康，保证我厂生产连续稳定，特制订本制度。2.适用范围
参加新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度的有关规定。3.管理规定
3.1公司（甲方）必须对外委施工的单位（乙方）合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。其内容： 3.1.1验证乙方营业执照及经营范围是否符合要求。3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。3.1.4乙方针对甲方生产区域内的职业危害是否有相关的保证体系是否健全、措施是否落实。
3.2甲方对乙方的确认，要由生产技术部、安全质管部联合审查，认证后，方能委托。
3.3甲乙双方要依照《合同法》的规定签订合同书。合同中，必须有职业危害防治条款，明确双方的工作责任。临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由安全技术监管部门审定措施后，方可实施。
3.4方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定措施，定工程质量标准、定检查制度等工作，并经甲方审查同意后方可施工。
3.5乙方人员进入施工现场前，必须做到：
3.5.1明确双方法人代表或法人代表的代理人为职业危害防治工作第一负责人。
3.5.2明确双方现场管理的对口工作人员。
3.5.3甲方向乙方介绍本单位生产特性及各项管理制度，并进行技术交底，明确技术要求，提供安全施工条件。3.5.4甲方有关人员陪同乙方各级和职业危害防治管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实措施。3.5.5甲方监管部门要同乙方签订协议书。
3.5.6甲方要对乙方全体施工人员进行教育，经考核合格后，方可进入作业场所，特种作业人员必须持证作业，并向甲方主管部门备案。
3.6乙方在施工期间，必须做到：
3.6.1现场作业中，必须严格执行甲方规定的制度，并取得甲方主管部门的批准，方可作业。
3.6.2施工和检修机械，工具必须符合要求。
3.6.3负责现场施工人员按厂部规定着装配戴防护用品。3.6.4现场工作人员应接受甲方主管部门的检查和监督，对违章作业人员甲方有权令其纠正、处罚或停止作业。3.7施工结束后，乙方要彻底清理现场，并通知有关部门验收合格后，方可撤离施工现场。
3.8乙方发生职业伤害亡事故，应由乙方负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，乙方在上报其主管部门时，应同时抄送甲方主管部门和安全监管部门，由甲方安全技术监管部门报上级备案。
第十三章 应急救援预案管理
1.目的
为了有效预防、及时控制和消除突发职业危害事件，指导和规范职业危害的应急处理工作，最大程度地减少突发职业危害事件对厂员工及公众健康造成的危害，保障员工及公众身心健康与生命安全，特制定本制度。
2.应急救援机构
2.1公司成立“应急救援指挥部”，由公司总经理等领导班子成员、各部室、分厂第一负责人组成，发生事故时以指挥部为主，负责全公司救援工作的组织和指挥。
2.2应急救援指挥部总指挥由总经理担任，副指挥由主管安全生产副总经理，下设协调联络组、后勤保障组、抢险救灾组、安全警戒组、医疗救护组。
2.3安全生产部为应急救援日常管理机构，调度室为应急中心。
3.应急救援指挥部成员职责 3.1总指挥：总经理
3.1.1全面负责应急处理工作，领导应急处理的指挥和协调，对事故与灾害的紧急处臵迅速作出判断与决策。
3.1.2复查和评估事故（事件）可能发展的方向，确定其可能的发展过程。
3.1.3指挥现场人员撤离，确保任何伤害者都能得到足够的重视。
3.1.4决定事故现场是否实行交通管制，协助场外应急机构开展服务工作。
3.1.5与场外应急机构取得联系及对紧急情况的处理做出安排。
3.1.6及时向上级安监部门报告重大伤亡事故应急处理工作。
3.1.7在紧急状态结束后，控制受影响地点的恢复，并组织人员参加事故的分析和处理。
3.2副指挥：副总经理（分管职业安全卫生）
3.2.1协助总指挥工作，负责组织编写项目总体应急预案，提出抢险报修及避免事故扩大的临时应急方案和措施。3.2.2指导抢险报修实施应急方案和措施并修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷。
3.2.3评估事故的规模和发展态势，建立应急步骤，确保员工的安全和减少设施和财产损失。
3.2.4审核工程安全技术交底资料，发生应急救援事件时为组长决策提供技术支持。
3.2.5组织绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准确的抢险救援信息资料。3.2.6总指挥不在现场时代行工作。
3.2.7负责应急现场的直接指挥以及组织应急救援方案的演练。
3.2.8负责组织专业救灾队伍进行事故中心地带的抢救与救灾工作。
3.2.9负责组织自愿救险救灾队伍进行紧急情况下配合或替换专业救灾队伍抢险与救灾，防止事故或灾害扩大与蔓延。在事故调查清楚并定性的条件下，尽快清理现场，恢复生产。3.3协调联络组：安全生产部
3.3.1设立与应急中心的通讯联络，为应急服务机构提供建议和信息。
3.3.2负责事故或灾害的紧急救险、救灾与处臵情况的通讯指令的传达，保证领导指挥机构与各成员之间，本公司与上级和周边公司之间（如地方消防、医疗机构）信息及时沟通，完成调度、汇报、通告与救援工作。
3.3.3负责在整个救险救灾过程事与遇险人员的家属联络和接待，作好精神和生活上的安抚工作。3.3.4负责对外消息的发布与澄清事宜。
3.3.5负责保险索赔事宜的处理，做好善后事宜。3.3.6负责应急过程的会议、记录与整理，应急事件结束后向应急领导小组提交会议记录报告，并参与事件（事故）调查、取证工作。
3.3.7负责组织制定安全技术培训计划，对现场急救员与现场的所有作业人员进行自救互救知识的培训教育，使每一名从业人员都能够掌握通畅呼吸道、人工呼吸、止血包扎、骨折固定和搬运等急救技术，了解在可能出现的恶劣条件下求生求救的方法。
3.4后勤保障组：企管部
负责应急所需的机械、装备、材料、生活保障物资的供应、组织、调集工作。3.5抢险救灾组：各分厂
3.5.1在第一时间内组织现场安全抢险救灾工作，对抢救过程中的工艺设备、管线以及电力等进行调整和控制，并及时报告应急救援指挥机构报告现场情况。
3.5.2负责组织医疗人员对事故现场受伤人员的临时抢救和临时处臵，并协助医护人员护送重伤员到相应的医疗机构治疗。
3.5.3抢险抢修或救援结束后，直接报告最高管理者并对结果进行复查和评估。
3.5.4责组织调查事故经过，查明事故原因，提出防范措施并提出对事故责任者的处理意见。
3.5.5应急事件结束后向应急领导小组提交抢险救灾实施报告。
3.6安全警戒组：各分厂安全员
3.6.1事件发生后组织警戒保卫人员封闭事故现场、隔离事故或灾害区域。
3.6.2负责保护现场、组织人员对事故现场照相取证。3.6.3负责维持秩序、疏通交通等工作；协助、配合政府有关部门对伤亡事故的处理。
3.7医疗救治组：质计部
3.7.1负责在外部救援机构未到达前，对受害者进行必要的抢救（如人工呼吸、包扎止血、防止受伤部位受污染等）。3.7.2区分伤重程度，使重试受害者优先得到外部救援机构的救护。
3.7.3协助外部救援机构转送受害者的治疗效果，并将治疗进展情况及时反馈给应急领导机构，以便领导及时做出决策。
4.应急救援管理
4.1各单位要根据公司各类预案要求及时开展救援演练工作。
4.2公司内事故报警方式采用内部电话和外部电话线路进行报警，由指挥部根据事态情况通过公司内部电话发布事故消息，做出紧急疏散和撤离等警报。需要向社会和周边发布警报时，由指挥部人员向政府以及周边单位发送警报消息。事态严重紧急时，通过指挥部直接联系政府以及周边单位负责人，由总指挥部亲自向政府或负责人发布消息，提出要求组织撤离疏散或者请求援助，随时保持电话联系。
4.3公司应急救援人员之间采用内部和外部电话线路进行联系，应急救援小组的电话必须24小时开机，禁止随意更换电话号码的行为。特殊情况下，电话号码发生变更，必须在
48小时内向指挥部报告。指挥部必须在24小时内向各成员和相关部门发布变更通知。
4.4现场事故应急处理的首要任务是控制和遏制事故，从而防止事故扩大到附近的其它设施，以减少伤害。在处理事故时要坚持以下原则：
（1）消除事故原因。（2）阻断事故源。
（3）把受伤人员抢救搬运到安全区。
（4）危险范围内无关人员迅速疏散、撤离现场。（5）事故抢险人员应做好个人防护和必要的防范措施后，迅速投入排险工作。
4.5安排对工人情况进行记录，包括姓名、工作岗位、工作班次、地址等，并保存在安全生产部，还要定期更新，以便在应急疏散人员时保证所有人员都疏散到位。发现缺员时，应及时报告所缺员工的姓名和事故前所处的位臵等。4.6事故发生后，要迅速划定事故现场隔离区范围，防止无关人员误入现场造成伤害，同时要做好隔离区的交通管制工作。
4.7事故得到控制后，要立即对现场进行洗消并迅速成立事故调查小组，在对现场进行采取摄像、拍片等取证分析后，由总指挥下达解除应急救援的命令。在涉及到周边社区和单 47
位的疏散时，由总指挥通知周边单位负责人员或者社区负责人解除警报。
5.化工企业安全管理创新思考论文 篇五
摘要：随着我国化工生产手段、规模、产品的不断发展，安全生产管理问题已成为各化工企业面临的首要问题，化工行业的管理人员也面临着巨大的压力与挑战，因为化工生产从原料的采购到生产、销售等各个环节，都离不开与高温高压、易燃易爆、有毒腐蚀等危险的化学产品打交道，是个危险性很高的生产行业，稍有不慎都会造成安全事故，威胁到企业内部的工作以及生产环境的工作，如果处理不得当，还会酿成重大事故，后果不堪设想。所以，要对化工企业的安全管理提出全新的要求和标准，找出存在的缺陷，进行创新，显而易见，提升化工企业安全管理能力势在必行。
关键词：化工企业管理;安全管理;现状;创新
6.化工企业安全生产奖惩管理制度 篇六
1.目的
为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司生产安全奖惩工作
3.职责
3.1 总经理负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
3.2 公司办公室安全生产奖惩制度制订，并监督实施。
3.3 公司财务部负责落实安全生产奖励资金。
3.4 公司办公室是安全奖惩管理归口管理单位。
4.内容
公司按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。
4.1有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给于奖励：
4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；
4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；
4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受和减少损失的；
4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议者。
4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；
4.1.6安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者。
4.1.7专（兼）职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者；
4.2有下列表现之一者，公司应给予处罚：
4.2.1每发生重大安全生产事故（重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆炸事故）一起扣事故责任单位1-10万元。
4.2.2若因管理不善造成重大事故的，每发生一次，对事故责任单位第一负责人罚款1000元，安全员罚款500元。
4.2.3若因违章造成自身或他人伤害的，对事故责任人罚款300元。
4.2.4若因管理不善造成轻伤事故的，对事故单位第一负责人罚款200元，安全员罚款100元。
4.2.5对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的，除对事故单位按事故类别处罚外，另再罚该单位1000元，第一负责人500元，安全员200元。情节严重者按国家相关法规处置。
4.3实施
4.3.1公司办公室制定奖励和处罚报告，报公司领导审批后执行。
4.3.2个人或单位奖励在年终时从安全经费中支出。
7.化工企业的安全生产管理探究 篇七
一、化工企业安全生产管理中存在的问题
1. 缺乏安全生产管理意识
我国的化工企业发展较为缓慢, 主要以中小型的化工企业为主, 化工生产工艺粗糙, 生产设备陈旧, 化工企业的从业人员普遍缺乏安全生产管理意识。很多化工企业只注重经济效益, 缺乏完善的安全生产管理机制, 安全生产设备投入不足, 导致频频出现生产事故, 归根结底最主要的原因在于化工企业的从业人员没有真正认识到安全生产管理的重要性, 安全生产意识单薄, 同时化工企业缺少对工作人员安全生产的技术指导和技能培训, 化工企业的安全生产管理效果较差。
2. 安全生产管理落实不到位
化工企业的安全生产管理需要依靠企业各级管理部门、负责人和操作人员的共同努力。但是目前我国很多化工企业的安全生产管理落实不到位, 企业领导者不重视安全生产管理, 一线的工作人员也应付了事, 企业为了追求最大的经济效益, 通常会放弃或者忽视安全生产管理, 一些化工企业的安全生产管理部门形同虚设, 管理人员身兼数职, 缺乏专业安全生产管理技能, 还有一些化工企业甚至没有专门的安全生产管理和监督部门, 化工企业的安全生产管理效果较差。
3. 安全生产管理技术落后
化工企业的安全生产管理主要依靠安全生产的设备、工艺和技术, 一些化工企业的工艺水平和技术能力较差, 给安全生产管理带来了很大的难度。在实际的生产运行过程中, 对于一些易爆、易燃的化学产品, 很多化工企业缺少专门的防火防爆技术, 阻火器设备落后, 一些生产设备的压力表、安全阀等保护装置安装不到位, 维护不及时, 很多都是从投入使用直到报废中间没有任何的维护和检测。
二、化工企业安全生产管理措施
1. 提高安全生产管理意识
安全生产是化工企业发展的基础和根本, 因此化工企业要提高安全生产管理意识, 真正认识到安全生产管理的重要性, 树立先进、科学、正确的安全生产管理理念, 真正落实好化工企业的安全生产管理工作。作为高危行业的化工企业, 要坚持安全第一, 预防为主, 综合治理的生产管理方针, 明确安全生产管理是企业生产运行的根本保障, 将安全生产的理念真正落实到生产经营的各个环节, 制定完善的安全生产保障措施、制订配套的发展规划, 确保化工企业的安全生产。其次, 化工企业要加强对工作人员的技术指导和安全培训, 提高工作人员的安全生产管理意识, 及时治理和排除安全隐患, 防范安全生产事故, 解决化工企业的安全生产管理问题。
2. 制定完善的安全生产管理责任制度
首先, 结合我国的《危险化学品安全管理条例》、《安全生产法》等[2], 制定完善的安全生产管理责任制度, 对于违反责任制度的工作人员, 要追求其责任, 承担一定的惩罚。其次, 化工企业内部要制定严格的违规生产惩罚机制, 违规操作的工作人员需要承担严厉的惩罚。再次, 化工企业要完善生产运行应急预案, 对放任事故发展、事故处理不当的工作人员进行追究。最后化工企业要将对员工的安全技术培训和安全教育也纳入企业管理制度中, 定期组织安全培训活动, 对借故逃脱和不按时参加培训活动的工作人员给予一定的处罚, 提高全体员工对安全生产管理的高度重视。
3. 加强生产设备维护
化工企业的生产设备在化学气体环境中, 容易受到腐蚀和损坏, 并且在复杂的生产工艺流程中, 容易引发安全生产事故, 因此化工企业要加强生产设备的维护工作, 提高企业安全生产管理水平。化工企业生产设备长期处于运行状态, 设备的安全装置和零部件会遭受磨损, 老化的生产设备在不确定的时间有可能会发生失效, 因此化工企业要加强生产设备维护, 为不同的生产设备制定合理的维护和检修周期, 确保生产设备的运行状态。一方面, 化工企业制定详细的生产设备检修工作方案, 记录生产设备的检修和更换状况, 做好生产设备的安全保障工作, 推动化工企业的安全生产管理。另一方面, 加大对化工企业生产设备运行情况的监测力度, 组织专业的技术检修人员定期监测和巡视, 做好安全生产管理记录, 一旦发现问题, 及时进行维护和检修, 最大程度地减小事故影响。
4. 定期组织应急预演
化工企业要高度重视安全生产管理工作, 为有效预防和控制可能发生的事故, 最大程度减少事故及其造成损害, 应结合企业实际的生产运行情况, 对不同层次、不同情况的生产事故, 根据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》GB/T29639—2013制定详细的安全生产事故应急预案, 经过评审和备案, 再在企业内进行全员的培训, 并按规定每年组织一次到两次以上的应急预案演练, 帮助从业人员能熟练进行应急处置, 正确处理一些突发事故, 有针对性地提高工作人员的综合技能和应急处理能力。
结束语
安全生产管理是化工企业生产运行的重要内容, 同时也是化工企业生产经营和改革发展的关键环节。化工企业要结合自身企业的实际运行情况, 深入分析自身企业在安全生产管理环节存在的问题, 积极采取相应措施, 加强安全生产管理, 及时排除安全生产隐患, 最大程度地减少安全生产事故, 推动企业安全、稳定、快速发展。
参考文献
[1]高有方.化工企业安全生产管理的探讨[J].中国高新技术企业, 2012, 18:59.
[2]吴建平.化工企业的安全生产管理对策探讨[J].化工管理, 2013, 08:241.
8.化工企业安全管理体系 篇八
【关键词】煤化工；企业；安全生产；管理
一、当前煤化工企业面临的安全生产管理问题
1.生产人员是最活跃的不安全因素
在煤化工企业内部发生的生产事故中，由生产人员直接导致的事故或灾难所占比例最高。究其原因，多为不按照企业安全生产章程办事、不认真执行生产工艺中的操作标准和流程、生产中的粗心大意、忽视生产中的异常情况等等。企业的生产管理人员不能够将安全生产管理知识普及到员工中，相关部门不重视或不严格看待安全生产管理工作，没有规范的、可贯彻的企业安全生产管理规章制度和体质。
2.企业安全生产管理制度形同虚设
作为生产易燃易爆产品的煤化工企业，实际上并没有根据国家《安全生产法》及相关行业安全生产标准制定一套符合自身安全生产的管理制度，更没有建立起企业安全生产责任制，对于员工实际生产操作要求过于宽松。有的虽制定了一系列的安全规章制度以及生产工艺规程等，但在执行过程中出现执行不力、管理混乱、重视度不够等现象，导致各类生产安全事故频频发生，使得企业安全生产管理制度形同虚设。
3.生产设施和加工机械设备达不到安全生产要求
目前，我国大部分煤化工企业仍采用上个世纪六七十年代制造的生产机械设备，加之生产过程中不注重维护，使得这些生产设备和设施存在严重的安全隐患，威胁着生产人员的人身安全和健康。很多企业受限于资金、供需合同等，不重视或无能力购置新型配套生产设备，这样就把安全隐患留在了生产过程中。
二、煤化工企业加强安全生产管理的基本原则
1.重视安全意识
安全意识来源于企业生产员工和管理人员的头脑中，是他们判断自己行为是否符合安全要求的重要参考。在煤化工企業日常生产和生活中，向全体员工灌输安全生产的意识，不断强化安全知识宣传和教育，在员工中普及安全生产知识，逐步提升员工的安全意识和生产中自我安全防护技能，是避免和预防安全事故的重要措施之一。
2.重视安全制度
这里提到的安全制度指的是企业内部应当建立的安全生产规章制度，并将其执行在日常安全生产管理过程中，做到安全生产执法。可以借鉴和参照我国颁布实施的《安全生产法》，结合企业实际情况，建立配套的企业法规，严格执行安全生产标准，并完善企业安全生产规章制度，对生产员工和管理人员进行约束和规范。
3.重视安全责任
煤化工企业可以建立分级责任人管理制度，贯彻和落实企业安全生产方针和规章制度，将安全责任层层落实到生产小组，由班组组长负责小组成员的安全生产责任。此外，政府部门要充分发挥行政监管作用，对企业安全生产做到有效监督管理，对出现安全事故的相关责任人依法进行处置。
4.重视安全投入
企业必须在生产的硬件和软件设施上加大安全投入，确保安全生产经费落到实处。在部分安全隐患生产环节投入专款资金用于相关设备购置或技术升级改造。
三、加强煤化工企业安全生产管理的具体措施
1.强化企业员工的安全生产教育
煤化工企业要重视不断强化企业员工的安全教育培训，重点加强对主要负责人、安全生产管理人员、中低层领导干部等的安全法律法规教育培训，通过提高企业领导干部和管理人员的安全生产意识，带动更多的员工树立安全生产的思想，强化企业安全生产主体的安全责任。加强煤化工企业一线工作人员的安全操作技能培训，突出班组安全教育在员工安全意识培养方面的重要作用。针对不同工作岗位进行岗前、岗中培训教育，让他们了解所从事的生产岗位上危险化学品的特性，掌握危险环节的处置方法。加强和培养企业员工安全生产实际操作能力和应急救助能力，定期进行员工逃生能力培训。
2.定期开展全面的安全隐患排查
煤化工企业要结合自身实际情况，制定一套科学、合理的安全隐患排查计划或方案，做到定期或不定期对整个生产线和生产车间进行专业的安全隐患排查，开展经常性安全检查、季节性安全检查、节假日前后安全检查、专项安全检查以及不定期安全检查等活动。建立完善的安全管理知识和技能培训机制，不断提高他们的业务素质和管理水平。实施负责到位的安全隐患排查可以反映出企业安全生产各环节工作的开展情况，在安全隐患排查过程中，要使排查人员清楚自己的职责和使命，做到及时发现问题，善于发现安全生产的薄弱环节，如实地向上级责任人或部门反映情况，配合有关部门的整改，在短时间内彻底消除安全隐患。
3.建立健全并严格执行企业安全生产制度
在企业安全生产管理过程中，要及时发现和查处违章违规行为，减少并遏制各类安全事故的发生。各级安全管理部门和检查人员必须严格遵守企业安全生产责任制，重点监督检查企业各项安全规章制度、操作规程在具体生产过程中的执行情况，纠正、规范和制约生产员工的违章行为，对于检查中发现的安全隐患、问题，一旦发现，就及时整改，并对其进行考核。确保各级管理人员真正在思想上对企业安全生产管理工作高度重视起来，履行自己的职责，将安全事故消灭在萌芽状态。
4.重视企业软硬件设施的安全投入
在煤化工企业生产设备设施运行过程中，会出现设备老化、零件磨损等不安全因素增加的现象，势必给员工进行安全生产带来新的隐患和危险。所以，必须重视生产设备和设施的安全投入。企业应当根据相关国家法律法规的要求，按比例有计划的提取安全生产费用，做到足额提取，专款专用。此外，要每年有计划地对现有生产设备进行安改、技改，从技术措施上保证生产设备设施安全可靠运行。加强安全技术的引进研发和利用，采用先进可靠的监控预警系统和设备，加大隐患治理投入，把事故损失和影响降到最低，防止设备带病运行，优化工艺操作，不断提升企业设备设施的安全水平，为安全稳定长周期运行提供物质保证。
结语
煤化工企业从事的是高危险产品的生产和加工，所面临的安全隐患较之于其他行业要多许多，必须重视企业员工安全生产意识和教育，加强企业安全生产管理，避免生产过程中的安全隐患给企业带来不必要的财产损失和人员伤亡。
参考文献
[1]孙广德.关于加强煤化工企业安全生产管理的探讨[J].内蒙古科技与经济，2011，21
[2]张春阳.浅析石油化工企业安全生产管理[J].能源与节能，2011，11
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