劳动仲裁应诉答辩状

2024-09-09

劳动仲裁应诉答辩状（共10篇）（共10篇）

1.劳动仲裁应诉答辩状篇一

劳动人事争议仲裁应诉答辩书

XXXX市劳动人事争议仲裁委员会：

你会长劳人仲案字（2014）第458-459号应诉通知书收悉，现答辩如下：

一、答辩人与申请人协商一致解除了劳动关系，并依法对申请人进行了经济补偿。

答辩人与申请人XXXX2014年1月26日协商一致解除了劳动合同，与申请人左江2014年1月13日协商一致解除了劳动合同，答辩人依据双方签订的协商一致解除劳动合同协议书依法支付了申请人经济补偿金。

二、答辩人并非恶意拖欠社保费用，也并非故意不为申请人依法办理失业保险。

答辩人公司因银行逾期还贷和股东纠纷导致公司基本账户被冻结，公司经营进入困境，濒临破产，导致公司目前情况下无法清缴社保欠费，需要待清算后再补缴社保费用，就此答辩人也多次向劳动相关部门进行了汇报。

答辩人与申请人解除劳动关系后，答辩人依法并按要求向长沙市失业保险部门申请为申请人办理失业保险，失业保险部门以答辩人单位欠缴社保为由未受理答辩人为申请人失业保险办理。答辩人就此书面报告将公司实际情况向失业保险部门负责人进行了情况汇报，当时失业保险部门负责人口头回复为如企业解决困难补缴社保费用后，失业保险部门可考虑为失业人员补办理失业保险。

三、请求仲裁委员会出面与失业保险中心协调，同意受理答辩人为申请人办理失业保险。

申请失业保险金是已按要求缴纳失业保险非本人意愿失业人员的应有权

利，失业金是国家给予失业人员的基本生活保障，相关部门理应不能以单位欠费来限制已缴纳失业保险的失业人员办理失业保险，请求仲裁委员会从企业实际情况考虑，帮助企业和失业人员与失业保险办理部门协调，同意受理申请人失业保险的办理。

四、如与失业保险办理部门协调不成，答辩人也愿意先行依法定方式和额度承担申请人失业保险金的支付，而不是按申请人所申请的一次性全额支付所有失业保险金。

如与失业保险办理部门协调不成，为不损害申请人的正当权益，答辩人也愿意先行依法定方式和额度承担申请人失业保险金的支付。失业保险金的支付期限和额度以劳动局相关部门依法核定为准，答辩人会依据国家规定的失业保险金付款方式每月按期支付，直至失业保险办理成功或出现失业人员就业等终止领取失业保险情况，而不是按申请人所申请的一次性支付申请人所有失业保险金。

综上所述，请求仲裁委员会从答辩人公司经营困境实际情况考虑，协助答辩人处理好申请人失业保险的办理。

此致

XXX市劳动人事仲裁委员会

答辩人：XXXXXXXX股份有限公司

二〇一四年六月二十五日

2.被告应诉答辩状篇二

一、本案客观事实是答辩人于20XX年12月与合作伙伴投资经营“托运部”，在项目经营开始的时候由于缺资金，答辩人当时跟原告商量，能否出资占股经营托运部，经协商，原告同意出资XXXX元占托运部一股资金投入，同时借贷XX元支持答辩人做入股投资资金。

在托运部经营期间，因合伙人(XXX)挪用资金，导致托运部资金运转不及，答辩人在跟原告商量后，原告人同意借款XX元支持托运部运转2个月。

事后，在20XX年XXX月XX日，原告人XXX说干脆他不入股做托运部了，并要求答辩人将XXX元转为借款，由于托运部资金短缺，所以没有资金退股及归还借款，之后托运部于20XX年XX月结账亏损，由合伙人XX一人经营，但退股资金及借款结余XX元至今没有钱退给答辩人。

之后，在原告多次要求下，因出于当时是真诚合作，答辩人被逼同意转为个人借款，因为生意亏损，答辩人没钱还，在原告多次要求答辩人付给其3%利息，并于20XX年XX月XX日出具一份具体的借款协议和情况说明，总计借款XX元，至20XX年XX月开始收取XXX元3%利息计算。

之后原告并多次要求更改借条，后于20XX年X月，原告又将利息转为本金继续向答辩人累计收取2%的利息，答辩人虽然以被告的名义出具了借条，但答辩人从未和原告有过公平协商的情节，答辩人所有的借贷行为真实是这样与原告XX发生，答辩人将借款及合理利息偿还原告XX也是情理之中的事情。

二、关于利息问题。

答辩人虽然已经支付被答辩人XX元。但双方对被强迫借款期间的利息明确约定为月利3%，明显过高。根据最高人民法院《关于审理借贷案件的若干意见》第6条的规定，即约定的利息不能超过银行同类贷款利息的4倍。适用于本案，根据中国人民银行7月7日公布执行的贷款基准利率：贷款6个月以内的年利率为6.10%(即月息为0.5083%)，0.5083%×4=2.0332%×XX=1XXXX.8×53=XX元(还包括被答辩人于XX年承诺的XX元一年不算利息在内，现答辩人一并合算给其)。

结合最高人民法院《关于审理借贷案件的若干意见》第6条的规定，本借条利息约定，明显超出了我国相关法律规定，超出部分应当属于无效的约定。

在还款时双方都没有约定所还款项是作为利息还是本金之前，答辩人以公平原则承诺，在本金没有还完之前，所还款项任按付利息结算，那么本案答辩人已实际按约定支付了原借款的XX元利息，所剩款项为XX元。

三、原告刘安体所述与事实不符。

原告以合伙经营资金转为借款合约及借款约定期间的高额且不符合法律规定的利率、及利转本不合理要求支付利息，显然无事实和法律依据，结合我国的现行法律法规中，最高院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第124条规定“借款双方因利率约定发生争议，如果约定不明，又不能证明的，可以比照银行同类贷款利率计息。

这条规定在司法实践中常见于对约定期间内利率争议的处理，但它仍包含和适用于逾期利率的计算，因此，《意见》124条立法原意本身就包括了比照银行同类贷款利率计算无约定的逾期利息。所以说，以银行基准利率来支付逾期借款利率最为合理、科学和简便，而且能与现行法规保持一致。

综上所述，答辩人对以上陈述事实予以认可并愿意对尚未归还的借款予以偿还，只是因为答辩人目前经营亏损，暂无力偿还，希望原告方能够本着互谅的原则给予答辩人一定时期的期限，以便双方能够较为妥善的处理纠纷。

请法庭依法予以驳回原告不公平要求，依照相关法律及同案裁决。

此致

敬礼!

XXX人民法院

答辩人：XXXXX

3.离婚应诉答辩篇三

被答辩人：呼xx，女，汉族，1988年xx月xx日生，xxxx村人。电话：180xxxxxxxx

答辩人就被答辩人所诉离婚一案，答辩人认为被答辩人所诉离婚之理由纯属捏造的不实之词，答辩人不能同意被答辩人离婚的要求，理由如下：

一：被答辩人诉称答辩人好言哄骗，双方才走到一起，而事实是答辩人对被答辩人真心相待，殊不知被答辩人从开始就以骗财为目的与答辩人走到一起，两人相处五年并先后育下一女一子，被答辩人把答辩人房子骗到手后私自抵押与他人获取非法利益并乘机提出离婚，故被答辩人所诉只是为其离婚编造理由。

二.被答辩人诉称双方因琐事吵架生气，事实是双方交往以来，答辩人对被答辩人百般呵护，但被答辩人花钱如流水，明知答辩人上班赚钱不易，仍攀比吃喝穿戴，伸手向答辩方要钱，并以死相威胁，答辩人为了整个家庭，陆续为被答辩人买下金项链、金戒指、名贵手表、手提电脑等奢侈品共计数万元。

三.被答辩人诉称女儿一周岁时，自己又工作又照看孩子，儿子出生后被答辩人一手操劳，并给人支付费用，答辩人对生女生子不闻不问也不付给基本费用。事实上，女儿和儿子出生费用均由答辩人承担，女儿上学之前，一直由答辩人的奶奶照顾，被答辩人好逸恶劳，

不愿照看孩子，儿子出生以后被答辩人为了逃避负担，请保姆代为照看孩子，而费用均由答辩人承担。

四.被答辩人诉称双方分居一年之久，答辩人在外地与她人公开同居，而事实是双方自始至终都一起边打工边抚养孩子，故被答辩人诉称答辩人与她人公开同居纯属污蔑。

五. 应指出的是：为了满足被答辩人的虚荣心，答辩人拿出所有积蓄，并借十几万元购买了山西xx家园x号楼x单元x室一套xx平米的住宅，至今仍有十几万元借款未还，而作为夫妻，被答辩人未经答辩人同意，擅自将答辩人辛苦赚钱购买的房子两次抵押给申建斌，以牟取非法利益，其知法犯法，居心不良，并在得手后提出离婚，以达到骗财的目的，故答辩人请法院对被答辩人的不法行为给予严惩，对其提出离婚的无理要求给予驳回，作出公正判决。

此致

林州市人民法院

4.劳动仲裁答辩状公司篇四

地址：……

法定代表人：…… 职务：总经理

被答辩人：王XX，女，户籍地：吉林省XX县……身份证号…… 现住址：xx市xx区海尔路XX 号

被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：

一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自xxxx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。xxxx年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，xxxx年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。

二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金4元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。被答辩人出生于1965年1月2日，xxxx年1月2日达到法定退休年龄。《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。

另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。

综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。

此致

xxXX区劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：XX餐饮限公司

5.劳动争议仲裁答辩状篇五

劳动争议仲裁答辩状【1】

答辩人：B计算机有限公司

地址：××

电话：××

法定代表人：××

职务：董事长

委托代理人：钟亲元

对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下：

一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。

二、20**年4月2日及20**年7月21日各记大过一次，同时20**年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。

见证据目录1、2。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于20**年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将与20**年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。

按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的`加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。

因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。

见证据目录5。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。

见附件4。

关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

××市劳动争议仲裁委员会

答辩人：B计算机有限公司

二○××年十月二十二日

劳动仲裁答辩书范文【2】

答辩人：XX市××××××有限公司

地址：XX省XX市××镇

电话：0000-0×××××0

法定代表人：×××× 职务：XXX

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于20**年1月29日收到贵会受理的××仲案字[20××]第23号应诉通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。

申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。

同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。

因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。

申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。

综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

此致

×××县劳动争议仲裁委员会

答辩人：XX市×××××有限公司

法定代表人签名：

二〇XX 年月日

附：

6.劳动案答辩状篇六

答辩人：安徽*****有限公司，住址：合肥市*******龙湖东路西++幢法定代表人：**** 职务：总经理

根据事实与法律，对彭代正的仲裁请求作出如下答辩意见：

答辩人与彭代正没有事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。

申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入答辩人的公司工作，从事补漆工作。但申请人也没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，答辩人甚至根本不认识申请人。

申请人与答辩人并未建立劳动关系，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。主要表现为：

1、申请人与答辩人并无书面的劳动合同。

2、申请人没有任何答辩人与之直接发生工资关系的凭证。

3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

7.劳动仲裁应诉答辩状篇七

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确认劳动关系仲裁答辩状书写格式2018

在实践是确认劳动者和用人单位劳动关系最好的证明是劳动合同，而现实生活中一些用人单位是不签劳动合同的，劳动者维权时只能申请或者仲裁确定劳动关系，那么确认劳动关系仲裁答辩状怎么写?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。

确认劳动关系仲裁答辩

答辩人：XXXXXXXX有限责任公司

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地址：XXXXXXXX

法定代表人：XXX 职务：XXX

答辩人就XXX申请确认其夫XXX与答辩人劳动争议纠纷一案的基本意见是：XXX与答辩人之间是劳务关系，而不是劳动关系，申请人的申请请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。

根据我国劳动法、民法通则等法律法规的规定，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)，与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外，而与劳动关系完全相同的法律关系。而劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。从上述概念不难看出，劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别在于：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

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根据本案的基本事实和相关证据，我们认为：朱保生不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系，不受答案辩人的管理与支配，申请人所称“事实劳动关系”也不能成立。

一、XXX等出工者都不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系。

答辩人为了保证自己的一些季节性、临时性或者突击性工作事项的完成，常常采用发包形式，通过当地农村基层组织或者某承包人将这些工作交由附近的农村村民完成。具体的操作方式是，由答辩人根据自己的工作量与相关的农村基层组织领导或者相关的承包人员约定工作事项、出工人数、完工时间及工作报酬;双方商定后，由村基层领导或承包人负责组织人员出工;答辩人凭出工者的身份证登记考勤并发放劳务报酬。至于村基层领导或承包人指派谁出工，谁哪天出，哪天不出，谁出几天，不出工是否请假等与答辩人毫无关系，也不受答辩人任何制约，答辩人只按出工者的出工天数支付报酬，出工者与答辩人并无人身依附关系。因此，XXX并不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系。

二、XXX等出工人员来去自由，不受答辩人单位规章制度的约束。

2008年X月的出工人员考勤簿记载显示，当月的出工人员有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(见证据二)。而XXX从6

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月1日到26日期间，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(见证据二)，这4日相对应的是周六、周日和两个星期二。这说明包括XXX在内的所有出工人员，是否每天出工及其出工的天数都是完全由自己决定的，不存在请假与否的问题，也不受答辩人单位员工纪律和规章制度的约束。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定，XXX与答辩人之间并不存在事实劳动关系的问题。

三、XXX与答辩人之间只是按约定提供劳务和支付报酬，XXX不享受答辩人单位的其他任何待遇。

根据答辩人与XXX等出工人员的约定，2008年X月的劳务报酬约定为每日XX元，而X月为每日XX元(见证据三)，XXX在答辩人处工作了XX天，获取的劳动报酬为XXX元。这说明XXX和答辩人之间的关系，仅仅是按约定提供劳务和支付报酬，XXX不享有答辩人单位的其它任何待遇。这种劳务与报酬的交换完全符合劳务关系的特点。

另外，通过XXX等人领取劳务报酬的薪资表与答辩人单位员工工资表的比较，也可以明显看出，凡属答辩人单位的员工，即与答辩人建立劳动关系人员的工资结构中都含有基本工资、岗位工资、浮动工资、学历工资、工龄工资、补助工资以及应当扣除的保险费用、缺勤工资和税金(见证据四)。而XXX等人只能根据自己出工的天数领取相应的法律咨询s.yingle.com

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劳务报酬，别无其他待遇(见证据三)。

综上所述，XXX与答辩人建立的是劳务关系，不是劳动关系，申请人的仲裁请求没有事实和法律依据,请求仲裁委员会依法裁决,驳回其仲裁请求。此致

XXXXXXXX劳动争议仲裁委员会

被申请人代理人：

二〇xx年XX月X日

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8.撤销仲裁裁决答辩状篇八

地址：厦门市湖里区象屿路**号

法定代表人：王总

被答辩人：徐先生

地址：厦门市湖里区安兜社100号00室

答辩请求：

1、驳回被答辩人徐先生的全部仲裁请求。

事实与理由：

20xx年6月23日，答辩人与被答辩人徐先生签署了一份劳动合同，该合同规定：合同期限为20xx年6月23日起至20xx年6月22日止，试用期为6个月;徐先生所在岗位实行综合计算工时工作制度;徐先生的工资标准;答辩人解除劳动合同的条件，其中包括员工严重违反答辩人的规章制度等情形;答辩人的人事规章制度为劳动合同的补充条款。

20xx年9月21日，徐先生在值班时间，出现了一个老者从新闸口进入新创建码头海边的情况，工作不力，违反了保安人员的工作职责。

此后，经徐先生所在班组队长反映，徐先生存在多种违背工作职责以及不服从领导等等情况，答辩人认为徐先生不适合保安员岗位的录用条件，便决定于10月3日提前解除与徐先生的劳动合同并于20xx年9月30日向徐先生发出了《关于试用期内提前解除劳动合同的通知》，徐先生已于当日收到了该通知。

依据劳动合同法第三十九条第(一)项的规定，自20xx年10月3日起，答辩人与徐先生之间的劳动合同即已解除。

答辩人在试用期内依法解除与徐先生的劳动合同，依法不属于应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形，徐先生仲裁请求之第1项没有法律依据，应予驳回。

徐先生工作期间内，答辩人均严格按照法律法规、劳动合同的规定发放了工资，不存在任何违法克扣工资的情况。

其仲裁请求第2项、第3项没有事实与法律依据，亦应予以驳回。

基于上述事由，答辩人提出如上答辩请求，请贵委员会依法裁决。

此致

厦门市劳动争议仲裁委员会

答辩人：厦门V码头有限公司

(盖章)

9.劳动纠纷答辩状篇九

住所地：

法定代表人：

联系电话：

被答辩人：

住所地：

联系电话：

被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：

答辩事项：

答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。

事实与理由：

一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见。

1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

二、关于社会保险缴纳答辩意见。

1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。

2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。

3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。

三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。

四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

五、根据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。

六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。

综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。

此致

_______区劳动争议仲裁委员会

答辩人：______________

______年_____月_____日