内保工作管理制度

内保工作管理制度（精选9篇）

1.内保工作管理制度 篇一

杭州市xxxxxxxxxxxx

内保管理制度

控制中心门卫管理制度

1、在岗时，必须自觉做到着装整洁，精神振作，注重礼仪礼貌，热情接待来访人员。

2、外来人员，车辆进出厂区大门，必须主动向门卫人员履行手续，按要求填写有关会客单，门卫人员应做好进出人员、车辆的登记工作，做到以礼待人。

3、在本厂服务的临时工，绿化工及工程施工人员，进出大门时，必须出示有关部门签发的临时工作证或出入证，经门卫查验后方可进入。

4、严禁携带易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物品进入厂区，门卫值班室一律不准寄放行李包裹。

5、凡办公用具，公用物品，大件物品，建筑施工机具、建材、油品、化学品等物品运出大门时，需到有关部门开具出门单，门卫验单核实后，准予出门。无出门单，门卫应给予滞留。

6、门卫要指挥外来机动车辆和自行车按指定位置整齐停放，确保道路畅通。

7、值班点等均属治安重点要害部位，不得擅自离岗脱岗，非工作人员，未经允许，不准擅自入内，不得擅自带亲朋好友进入工作场所。

8、未经允许，产品推销人员、废旧物品收购人员不得进入厂区。

2.内保工作管理制度 篇二

过去我们油田保卫部门在抓思想政治工作方面, 也曾下过一些功夫, 但是在工作实践中总感觉有些东西不好操作, 效果不特别明显, 队伍管理和业务工作中的一些深层次问题并没有得到彻底解决, 队伍中的问题还时有发生。面对问题, 我们通过深入分析和反思, 认为有以下两方面原因:一是尽管我们的管理制度比较健全, 并且已经严到了几乎不尽人情的地步, 但是这种只抓工作, 只搞严管, 而不关注内保人员思想和感情的管理方式, 只是管住了内保人员在工作时间的各种行为, 而对内保人员八小时以外的活动, 以及各种思想状态、行为表现则缺乏动态的、多方位的了解和掌握, 完全处于失控状态。二是思想政治工作只停留在了简单说教、学习理论、总结表彰的层次, 没有真正弄清内保人员在想什么、需要什么, 只管住了人, 管不住心。

通过总结以往队伍建设工作的经验做法, 查找不足, 我们认识到仅靠严格管理, 不去客观公正地对待内保人员, 内保人员思想上的问题解决不了, 管理再严也难以奏效。只有在严格管理、严格教育、严格训练、严格执纪的同时, 全面了解企业内保人员的思想动态和行为趋向, 对思想问题加以正确疏导, 对各种矛盾及时予以化解, 对各种困难热情帮助解决, 并将这种思想政治工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道, 才能使企业内保人员真正感受到组织上的关怀和大家庭的温暖, 自觉约束自己, 严格要求自己, 才能使内保人员队伍在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中工作、生活和发展、提高。

在提高认识的基础上, 我们在实践中研究和探索, 逐步摸索出做好企业内保人员思想政治工作的几种方法, 改变了以往思想政治工作处于粗、浅、浮的状态, 推出了经常性思想政治工作运行机制。

1、谈心沟通法。

在实际工作中, 有些思想工作靠讲大道理, 内保人员一时难以理解;靠空洞说教, 内保人员难以信服;靠公开场合批评教育, 内保人员难以接受。而开展谈心活动, 则可收到良好的效果。另外, 新时期企业内保人员思想政治工作, 必须要把尊重人、关心人、理解人、发展人作为基本出发点。为此, 就需要与内保人员多沟通, 最直接的方法就是谈心, 通过谈心交流思想, 交换意见, 达成共识。由于企业内保工作的特殊性, 越是在各种利益矛盾相互交织的时候, 企业内保人员性格越脆弱, 心理承受能力越差, 就越需要他人的关心、理解与支持。特别是在执行急难险重任务、调级晋职、岗位轮换、家庭变故时, 要及时谈心。我们在坚持领导与内保人员谈心活动中做到了“八个必谈”, 即:立功受奖或获得其它荣誉时必谈;有违法违纪苗头或行为时必谈;岗位交流、岗位调整或将退休时必谈;家庭有重大变故时必谈;合法权益受侵害或遇到困难挫折情绪低落时必谈;绩效考核成绩排名靠后或列入离岗培训人员名单时必谈;内保人员之间发生矛盾时必谈;内保人员本人有要求时必谈。在谈心中做深入细致的思想工作, 发现问题, 及早解决。

2、家访知情法。

通过家访深入掌握内保人员的真实思想, 用心熟悉基本情况, 熟知家庭成员、家庭情况;熟知内保人员的爱好特长、性格气质;熟知他们的身体状况和生活生惯;熟知他们的婚恋情况和人际关系。在家访中做到“五个必访”, 即:企业内保人员重病或伤残必访;企业内保人员直系亲属亡故必访;企业内保人员家庭发生严重纠纷必访;企业内保人员家庭生活遇有特殊困难必访;对因公牺牲内保人员家属逢年过节必访, 使内保人员感受到组织上的关心, 同志们的情谊, 能够更深入地投入到工作中去。

3、排忧解难法。

思想政治工作不能空对空, 只有把它与解决企业内保人员实际困难结合起来, 取得内保人员及其家属的信任和支持, 才能最大限度地激发内保人员的工作热情。只有从小事抓起, 从内保人员最关心的热点、难点、焦点、疑点问题抓起, 春风细雨般温暖内保人员的心, 才能使内保人员全身心地投入到工作中去。为此, 我们在知内保人员情的基础上, 尽最大努力解内保人员忧, 达到暖内保人员心的目的。

4、分析讲解法。

为更好地掌握内保人员队伍的实际情况, 做到不断总结新经验, 发现新情况, 解决新问题, 油田保卫部门每季度召开一次思想政治工作分析讲评例会。各基层单位领导在例会上交流工作经验, 查找、剖析思想政治工作中存在的薄弱环节, 油田保卫部门从宏观上掌握全局广大内保人员思想状况, 总结成绩, 点评不足, 寻找病根, 提出整改措施和努力方向, 做好一人一事的思想政治工作, 使内保人员的思想问题得到及时发现和解决, 着力探索和不断完善适应新形势的思想政治工作的新方法, 新机制。

5、抓两头带中间工作法。

即抓先进, 促后进, 带一般, 以达到共同进步的目的。对队伍中涌现出的先进典型, 要有高度的政治敏感性, 做到早发现, 早总结, 及时弘扬和推广, 充分发挥典型的示范、牵动作用。对存在问题的内保人员, 要抓苗头, 抓倾向, 及时堵住漏洞, 凡违法违纪案件, 必须严肃查处, 如果迁就护短, 极易滋长内保人员轻纪、鄙法的消极心理, 使好的不香, 坏的不臭。抓好两头时, 努力实现中间的突破, 将先进典型经验和做法向中间层次推广, 帮助结合实际加以合理运用。长期以来, 我们始终把宣传工作放到重要位置, 在加大对外宣传力度, 向社会各届展示企业内保人员良好形象的前提下, 广泛宣传先进内保人员的典型事迹, 鼓励先进, 鞭策后进, 用内保人员能看得见, 听得到的实例教育他们, 英雄不是神话, 英雄就在身边, 使内保人员学有方向, 赶有目标, 锐意进取, 争先创优。

6、争取内保人员家属支持法。

我们把内保人员家属既作为思想政治工作的对象, 又作为思想政治工作的力量, 使内保人员家属成为“拒腐墙”、“灭火队”。及时掌握内保人员思想变化状况, 发现问题, 与内保人员最亲近的人研究对策, 共同解决, 同时也形成了内保人员家属与组织共同“看护”内保人员的局面。

参考文献

[1]、李明刚, 做好新时期思想政治工作之我见, 科技信息2007年 第25期

3.国企内保管理体系的构建 篇三

在计划经济时期，国有企业自身所从事的保卫工作是公安工作的一项基本业务，接受公安机关的领导，国企内部保卫部门基本是按照公安机关的运行模式在工作，大致承担维护单位内部治安秩序，预防和打击违法犯罪，确保重点单位和要害部位的安全，与治安灾害事故作斗争等，不需企业独立进行制度建设。

自改革开放以来，政企分开步伐加快，1995年《中华人民共和国人民警察法》、1997年《国有企业治安保卫工作暂行规定》的颁布实施后，企业内保机构大大萎缩，内保工作人员急速减少，企业管理分工细化，一些职责任务被安全生产、教育培训等部门分担，内保工作有所弱化。2004年国务院颁布实施《企业事业单位内部治安保卫条例》后，将包括国企在内的企事业单位内部治安保卫工作纳入了法制化轨道。驻疆企业经过不断探索，基本建立健全了单位内部治安保卫工作的机制，在维护稳定、保护人身、财产和公共安全方面，发挥着不可替代的作用。

内保管理体系建设背景

自2009年“7.5”事件发生以后，新疆暴力恐怖事件频发，反恐维稳形势十分严峻。中油驻疆企业分布在全疆各地，西气东输气源地处在暴力恐怖事件频发区域，输油输气管线遍布全疆，反恐防范任务异常繁重、责任重大。而且，暴恐威胁也不仅仅来自企业外部，据公安部门公布的案件，受宗教极端思想影响和非法宗教活动渗透，石油石化企业内部也有员工参加“伊吉拉特”等非法活动，严重影响职工和企业安全。

中石油驻疆企业在加快现代企业建设进程中，既要追求经济效益又要追求平安稳定。提高经济效益就要努力压缩成本，机构人员要精简高效，缩减非生产性支出。而做好内保工作就要建立健全人防、物防、技防体系，投入大量人力、财力、物力，内保方面的这些投入不但不能直接带来经济收益，反而在某种程度上加大了企业成本，与现代企业制度要求相违背，困于目前新疆安保服务市场的空白，保卫工作无法外包，企业内保工作的地位一降再降，逐渐被边缘化。

当前，驻疆企业内保工作面临反恐安保形势严峻、现代企业制度要求的双重压力，维护社会稳定和长治久安既是义不容辞的社会责任，也是企业自身安全的迫切要求，是单位内部治安保卫工作的根本任务。现代企业制度是无法逆转的大势所趋，内保工作要在这个大前提下健全完善，就要有新的思路、新的机制与之相适应。

内保管理体系建设思路

独山子石化内保制度体系建设遵循单位承担主体责任，维稳工作党政同责的要求，借鉴安全管理相关理念，以“属地管理，直线责任”等为总体编制思路，涉及人防、物防、技防、考核等几大方面，旨在自上而下规范企业内部治安保卫的工作内容、职责划分、“三防”标准、考核标准等一系列事项，具体细化地将内保工作各项任务落实到各单位，职责分工层层明确。

各直属单位主要承担属地内的治安保卫工作，主要负责本单位重点区域、要害部位的安防检查及隐患排除；贯彻执行上级各项维稳工作安排；管控单位内部重点人员和特殊群体；各项安防设施的日常检查维护工作等。

内保职能主管部门主要承担监管、督促职责，主要负责督导各单位贯彻执行自治区、集团公司的各项维稳任务；监督各单位认真按照内保制度完成人防、物防、技防建设，定期检查各单位治安保卫及维护稳定各项工作开展情况以及内部职工有无违法犯罪行为，并汇总上报进行通报考核。

其他部门主要负责本专业分管的维稳工作项目，按照要求对开展维稳工作提供必要支持，如资金、物资、人员等，确保既定维稳工作的顺利完成，如因某部门延误造成维稳任务落实不利，将按照考核办法对该部门给予通报并考核扣奖。

属地单位、职能主管部门、其他部门各司其职、齐抓共管，全员职工坚持一岗双责，使内保工作真正嵌入企业管理之中。

内保管理体系建设中的发现

内保职能主管部门工作方式的转变。新的内保管理体系明确了内保职能主管部门的责任分工，主要承担监管、督促职责，不再负责具体操作性的职责，这使内保职能主管部门的身份角色发生了转变，由内保工作的“运动员”转变为“裁判员”。相对应的工作方式方法也将发生转变，例如以往发现某单位安保设施存在隐患，职能主管部门发现问题后，需亲自协调完成修复工作；新管理规定实施以后，职能主管部门仅负责检查发现问题，不再亲自参与整改，只负责监督、督办，整改修复工作由属地单位自行完成，责任分工更加明确。

真正贯彻落实“一岗双责”。新的内保管理体系的最大优越性在于将维稳安保工作细分到一线职工日常生产工作之中，职工在生产巡检过程中就完成了维稳工作，只在增加巡检职责不再增加巡检任务和次数。这就要求各单位必须贯彻执行生产、安保“一岗双责”。

没有与维稳安保工作无关的人员。“属地管理，直线责任”是新制度体系的总体思路和核心要求。各单位领导就是维稳安保第一责任人，从一把手到基层职工，维稳责任直线划分，企业内部维稳安保工作不再具体由哪一个部门单独承担；各项物防、技防设施“谁使用，谁负责”，严格遵循属地管理。至此，真正实现了人人参与维稳安保工作，没有与维稳安保工作无关的人员。

（作者单位：中国石油独山子石化公司维稳信访办）

（责任编辑：胡 正）

4.xx内保工作总结 篇四

2012年xx公司内部治安保卫工作在x政法委的正确领导下，在x综治办、派出所和地方公安机关的指导监督下，以科学发展观为指导，认真贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，坚持“以人为本”的原则，通过建立队伍，制定措施，狠抓教育，事先预防等方法，有效地保护了人民群众的人身、财产安全和公共财产安全，维护了公司正常的工作、生产、经营活动秩序，为构建“和谐企业、和谐社区”做出了积极的贡献。

一、大力加强内保队伍建设，不断提高内保队伍素质 公司党委高度重视内保工作，成立了以由党委书记任组长，分管领导任副组长，基层单位党支部书记为成员的内保工作领导小组，配备了兼职治安保卫干部。形成了党政领导重视，主管领导负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，治保人员负责落实的工作机制。公司根据辖区常驻人口、流动人口多，民族多，社情复杂等实际情况，成立了保安大队，2012年，xx社区配备保安27名，xx社区配备保安6名。组织保安人员学习《企业事业单位内部治安保卫条例》、《治安管理处罚法》等，进行了3次维稳教育，增强了治保人员安全保卫和维护辖区社会稳定的意识和政治责任。“7﹒5”敏感期和亚欧博览会期间，对治保人员进行了维稳安保业务技能训练，提高了综合素质和安保工作能力。在日常工作中，做到了日程上有安排，工作上赋予任务，检查上有记录，经费上有保障，保证了内保工作的顺利开展。

二、建立健全了内保工作制度，做到防患于未然 公司先后建立和完善了《门卫值班制度》、《重要部位安全保卫制度》、《安全生产管理制度》、《现金、票据、印鉴等重要物品使用、保管制度》、《消防安全制度》、《易燃易爆物品检查管理制度》、《节假日机关干部值班制度》、《干部职工管理制度》。通过建章立制，加强教育和管理，提高了安全防范意识，落实了目标责任，杜绝了各类事故案件的发生，确保了内部安全稳定。

三、加强监管，确保重点部位重要节点的安全保卫工作 公司内保工作在加强制度建设，配齐建强队伍，建立健全了各项维稳安保工作方案，注重日常教育和管理的基础上，重点加强对重点部位、重点人员、重大活动和敏感时期的安全保卫工作。

（一）加强“人防、物防、技防”体系建设。一是加大物防、技防的投入。公司投入了一定的资金在各重点部位安装了防盗门窗和电子监控系统，实行24小时监控。二是建立了群防群治网络。在保证保安大队人员落实的基础上，在新建小区建立了警卫值班室，成立了机动巡逻分队，与地方利民社区建立了治安联防，形成了保安大队、小区治安员、公司巡逻分队、地方社区治安巡逻队“四位一体”的联防联保体系。三是按照预案进行演练。公司、二钢达丰社区与地方利民社区制定了联防预案，先后进行了3次演练，使全体人员熟悉了联防工作程序，明确了任务，提高了能力和素质。

（二）加强敏感时期和重大节日活动的安全保卫工作。公司党委认真贯彻落实建工师党委关于敏感时期和重大节日维稳安保工作指示要求，专题研究部署，认真分析形势，制定了7份维稳应急方案，建立了维稳值班室，落实了领导带班、干部值班制度，确保了一方平安，达到了“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。

在“7〃5”周年敏感期和中国第二届亚欧博览会等重大活动之际，公司党委多次召开维稳工作会议，安排部署重点部位的治安保卫工作，实行主要领导亲自带班和查岗制度。将维稳工作具体化，分解到单位（部门），落实到人头。做到了“层层有任务，人人有担子”。综治办将公司的干部职工编为班、排，全员24小时开机待命。尤其在亚欧博览会期间，公司组织了15人的治安巡逻队，40人的预备队，随时待命，并在生产经营区、生活区和民族聚居区驻守巡逻，确保了辖区企业的正常生产经营和居民群众的安居乐业，有力地支援了亚博会的召开。

xx第四届广场文化艺术节期间，德坤公司广泛组织动员群众参与治安防范，并在重要交通要道、重要隘口和广场周围及舞台前部署了大量的治安维稳、防控力量，保证了活动顺利进行。

（三）加强社区治安管理工作。针对辖区治安隐患，及时开展了“两反一预防”（反盗窃、反欺诈，预防职工违法犯罪）的专项整治活动；针对居民区私屠滥宰羊情况，配合公安机关、米东执法局，进行了现集中整治，打击、震慑了违法犯罪分子的嚣张气焰。针对辖区今年的故意杀人案和“法轮功”邪教组织，公司综治办积极联合地方公安机关，果断出击，第一时间将犯罪嫌疑人予以控制。

（四）进行隐患排查，消除不稳定因素。今年公司先后多次组织开展了矛盾纠纷和不稳定因素排查调处，加大了对社会面控制的力度。一是加强对重点人员的管控。社区重点人员由居民议事委员会成员和保安大队共同负责，在做好教育帮助工作的同时，指定专人盯防。二是加强矛盾排查和处理。严格执行信访领导接待和报告制度，对热点、难点问题进行分析、梳理、排查和化解。三是加强出租房屋的管理。与地方政府利民社区联合对辖区流动人口、出租房屋情况进行了调查登记，与房主签订了治安管理责任书，进行了维稳安全教育。

三、下一步的工作打算

内保工作是一项长期而艰巨的任务，我们将不断总结经验教训，做好明年的治安保卫工作。一是要进一步建立和完善各单位内部治安保卫规章制度，狠抓制度的落实，强化内部治安管理。二是要建全基层快、准、灵的信息员体系。依托公司办公系统和监控联网系统，实现信息共享。三是大力开展“一法一条例”宣传教育，进一步提高职工法律意识。四是加大人防、物防、技防的投入，全面提高自防自控、联网防控能力。五是加强危险物品管理，消除重点部位的隐患。六是加强消防监督管理，消除火灾隐患。

xxx综合治理办公室

5.《单位内保安全管理制度》 篇五

一、为了维护本单位工作和生活秩序，根据社会冶安综合治理工作的有关要求，结合我单位实际制定本制度。

 内保安全是对防火、防盗、防破坏、防事故，以下简称“四防安全“采取的安全管理措施。

二、内保安全工作在安全生产领导小组的领导下，由内保安全小组负责，以各办公室所有人员为单位和直接责任人的责任体系，各办公室的负责人对本办公室的“四防安全“全面负责。

三、“四防安全“必须做以下几点：

1.防火。办公室取暖、降温用电设施必须做到人走切断电源，不允许办公室擅自搭接电线和改动原有电源插座；不得乱扔烟头，严禁将未熄灭的烟头丢向垃圾桶，内保要不定期地检查消防拴是否完好。

2.防盗。重要资料、贵重物品、数额较大的现金必须妥善保管。财务人员应严格按照限额储存现金，档案室严格按照有关规定规范管理措施。

3.防破坏。全体工作人员有责任和义务向单位和有关部门提供所发现的可疑情况，时刻注意发现可疑情况和动向，在对发现的正在实施的破坏行为进行制止的同时，必须向单位和有关部门报告。

四、办公楼保卫必须坚持值守制度，节假日必须有人员值班，值班期间不得擅离职守。

五、凡因失职和违反本制度有关规定，造成严重后果或酿成重大事故的，在追究经济责任的同时，按有关行政法规进行处理，触犯刑律的，将报送司法机关追究刑事责任。

各办公室负责人均为单位安全内保直接责任人，对所在办公室的安全内保工作负总责。

六、安全生产工作纳入年终总结评比的一个重要内容，凡发生过安全事故的单位及个人，取消办公室及负责人评先表模资格。

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2018年

1月

日

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END

6.内保工作管理制度 篇六

二0一三年度安全生产、内保、消防、综合治理

工 作 小 结

我们阳春台家具有限公司，在市安委会及轻纺中心的正确领导和具体安排指导下，在二0一三年度的安全生产、内保、消防、综合治理工作中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以江泽民同志的“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的重要指示为动力，认真贯彻落实国家关于安全生产、内保、消防、综合治理工作的方针政策及法律法规，按照市安委会和轻纺中心关于安全生产、内保、消防、综合治理工作具体安排意见精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善企业内部安全、内保消防、综合治理责任制，加强了各类事故隐患的整改和防范，确保了二0一三年度企业的安全生产、内保、消防无事故，促进了企业的经济发展。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几个方面：

一、企业领导重视安全工作，组织机构健全，制度完善，责任到位。一是组织机构健全。公司形成了一个由法人任安全、内保、消防工作领导小组组长的，从上到下的安全、内保、消防网络体系，做到了管安全一级抓一级，各负其责，不留死角。二是制度完善，责任到位。一年来，我们不断完善和修订了安全管理制度，做到了事事有管理制度，人人肩

好记录。生产线门卫，坚守工作岗位，凡车间有加班人员，门卫人员必须陪同到最后，断电源，夜晚还要进行2次巡逻检查，并做好记录。由于门卫人员能够履行职责，确保了公司全年无火灾，无事故发生。

四、加强职工安全意识和安全素质教育培训。为了提高职工安全意识和安全素质，年中请市消防大队，到我公司对全体人员进行了一次安全知识和灭火器材的使用讲课，车间工人和公司管理人员全部参加，并进行了灭火器材现场操作，在岗人员听课率达90%以上。

五、增投入，增配备。我们在资金奇缺的情况下，筹资6.5万元解决了屋面及商城吊顶，线路等不安全隐患进行了彻底治理。按要求，对相关器材药剂按期进行了更换，增加消火栓两处，新添干粉灭火器器具，共耗资近3000元，同时对各类消防器材进行了定位、定卡、定人，保证了使用率达100%。

7.内保基本职责 篇七

负责组织安排、布置当班内保工作任务，处理解决突发事件； 1.负责对内保人员仪表和行为规范的监督及纠正；

2.负责维持卖场秩序，保护顾客在市场的人身和财产安全； 3.负责领取、分发、收缴、核查当班安保器材；

4.负责日常巡视岗位的管理、查验工作，发现问题及时上报； 5.负责本岗内部事宜的协调管理；协助消防主管做好日常消防工作的巡查。负责协调应急方案的实施；负责处理应急方案的实施，听从安全总指的指挥；同外保密切配合打击盗窃，维护公司声誉；负责协助追查卖场货品丢失的调查；制止打击盗窃，和不法行为； 6.带领安保人员做好本区域内的安防工作；协同互助服从统一调配搞好市场的工作；

7.认真遵守市场的各项规章制度，服从领导，做好应急准备； 8.熟悉市场内的工作环境和卖场的治安、消防特点，熟悉各类设备和物品放置的位置，熟练使用各种消防器材；

9.提高度警惕，认真负责卖场和办公区域的巡查工作，重点部位重点巡查，发现问题及时上报、有效的稳定控制局面，消除各类治安、消防隐患；

10.负责市场内部的公共秩序维护和疏导工作，保证市场内部安全通道的畅通；

11.负责保护市场内部人员、商户和市场公共财物的安全，和市场的合法权益；做好日常的各项防范工作。纠正违章、违纪行为； 12.负责宣传贯彻大厦停车场的各项规章管理制度；并督促检查公司车场各项规章制度的落实和执行情况；负责组织制定、修改、完善车场管理规定、管理制度；

日常检查内容

1、电闸箱上是否堆放物品

检查要求：电闸箱严禁被遮挡，严禁在电闸箱上（下）及周围五十公分范围内堆放物品。

2、货物、推车是否占用消防通道

检查要求：消防通道严禁被占用，主通道要保持2.4米宽度，辅通道要保持1.5米宽度。

3、货物距顶及灯具的距离是否过近

检查要求：货物与照明灯具应保持五十公分距离，与顶部应保持三十公分以上距离（要考虑与喷淋头距离）。

4、货物、隔断墙与喷淋头距离是否过近

检查要求：喷淋头与货物、隔断墙之间的垂直距离应保持四十五公分。

5、格栅上是否悬挂物品

检查要求：严禁在格栅上悬挂货物、装饰物、灯具等任何能给格栅增加重量的物品。

6、货物是否遮挡消防设施

检查要求：市场内消防设施（器材）周边一点五米内不得堆放货物、桌椅以及其他杂物。

7、货物是否遮挡机房门及安全出口

检查要求：严禁在机房门及安全出口堆放货物、休息、饮食、摆放模特等。

8、摊位内是否货物过多，以店代库。

检查要求：

1、摊位内必须留有一米宽的安全通道。

2、摊位必须留有一米宽的安全出口。

3、摊位内货物码放不得超过1.2米。

9、摊位内灭火器是否完好有效

检查要求：灭火器必须摆放在摊位门口明显位置，灭火器上不得悬挂物品，不得将灭火器埋压在货物中，发现灭火器损坏需及时上报。

10、摊位内顶棚是否使用金属防盗网

检查要求：摊位内顶棚禁止安装金属防盗网以及其他不易破拆的装饰材料。

11、摊位内是否使用不安全插座、插头，以及安装是否规范。

检查要求：

1、接线插座应使用有3C认证的合格产品。

2、插头应保证绝缘层完好，禁止电线裸露。

3、禁止插座串接。

4、长度超过2米的电源线，必须做穿管保护。

12、摊位内是否使用大功率电器

检查要求：禁止在摊位内使用电暖气、电熨斗、电水壶、微波炉、大型拍照设备等违规大功率电器。

13、摊位内是否使用木质材料装修，是否使用木质货架。

检查要求：

1、装修材料禁止使用实木、大芯板等木制品。

2、货柜货架等禁止使用木质产品，本市场只允许使用金属货架。

14、摊位内是否使用高温灯具

检查要求：摊位内禁止使用射灯等高温灯具，并且灯具与货物要保持五十公分距离。本市场只能使用冷光源的灯具。

15、消防设施是否损坏

检查要求：摊位内消防设施（聚能罩、烟感、喷淋等）应保持完好有效，禁止私自摘除、更改位置、人为破坏等违规行为。公共区域内的消防设施，发现损坏立即上报。

16、是否在电线管、消防水管、空调管道上悬挂货物、捆绑重物

检查要求：

1、禁止在电线管道、消防水管、空调管道上悬挂货物。

2、禁止在电线管道、消防水管、空调管道上捆绑重物。

17、常闭式防火门是否常开

检查要求：禁止使用物品以挤压、卡门缝等方式，将常闭式防火门长时间打开。

18、摊位内是否使用灯带

检查要求：摊位内禁止使用灯带类装饰灯具，此类灯具发生短路时易起明火，引发火灾。

19、摊位内是否设置库中库

检查要求：摊位内禁止设置库中库，库房必须单独设置，并且要按照格局进行消防设施改造。

20、库房内是否未安装防爆灯

检查要求：库房内应使用防爆灯具，禁止使用碘钨灯、日光灯等高温照明灯具，禁止使用移动照明灯具及电源插座（含墙插）。

21、库房内是否设置办公区

检查要求：库房内禁止设置办公区域。

22、库房内物品码放是否合格

检查要求：库房内货物码放，垛与垛之间需留有一米宽的安全通道。

23、灯具是否设有防护罩

检查要求：照明灯具应加防护罩保护，防止灯具意外破损时，过热碎片掉落在可燃物上引发火灾。

24、摊位内是否摆放仿真武器

检查要求：按照治安管理条例规定，摊位内禁止销售、摆放仿真武器。

25、顶部格栅是否包裹锡纸

检查要求：根据本市场实际情况，锡纸上较易吸附绒毛、灰尘，使消防安全隐患增加。所以顶部格栅上禁止包裹锡纸。

26、是否设置超小型库房

检查要求：禁止使用超小型空间（摆放货物后无法留出安全通道的空间）作为库房使用。

27、是否有市场内吸烟行为

检查要求：本市场是无烟市场，可燃物、易燃物较多，禁止在市场内任何区域吸烟。

28、喷淋头、烟感是否被包裹

检查要求：喷淋头、烟感等消防设施禁止被异物包裹。

29、应急照明灯电源是否被拔出

检查要求：应急照明灯在市场照明电源切断后起应急照明作用。故禁止拔出应急照明灯插头及占用消防电源插座。30、窗户是否被遮挡

检查要求：在紧急情况下，消防队员可以破窗进入市场进行救援，所

以窗户不能被货物遮挡，不能在装修时被封堵。

31、喷淋罩是否被装修涂漆

检查要求：喷淋罩可以快速的聚集热能，使喷淋头及时动作，及时救火。喷淋罩被喷涂料后会影响聚集热能的效果。所以禁止喷淋罩被涂漆。

32、喷淋距离墙体是否过近

检查要求：喷淋头距离墙体、货物、灯具需保持四十五公分以上距离，否则影响喷淋效果。

33、空调口绒毛是否过多

检查要求：绒毛易引起静电火灾，空调过滤网罩较易堆积绒毛，需要及时清理。

34、摊位内设置保险柜是否存放过夜现金

检查要求：摊位内禁止存放现金过夜。存放两千元以上现金，须向当地公安机关申报，并按国家相关规定做好防护措施。

36、展柜内灯具是否加隔热垫

检查要求：展柜内日光照明灯需要在灯具与展柜间增加隔热垫，防止灯具长时间烘烤可燃物引发火灾。

37、摊位内是否私设小二层

检查要求：摊位内禁止私设小二层。根据本市场环境，私设小二层后无法按标准设置消防设施，并且不利于疏散逃生。

39、格栅上（下）必须安装上(下)翻喷淋头

检查要求：在有格栅的地方，必须按照规定在格栅上（下）安装喷淋

头。

40、是否私自安装摄像头

检查要求：私自安装摄像头并且使用不合格的摄头及线路（器材），会给市场带来电器类火灾。

41、卷帘门下是否堆放物品

8.保安部内保领班岗位职责 篇八

1、每天主持召开班前会，强调近期发生的事件及需注意的问题，布置主管安排的工作。严格 执行各项规章制度。

2、检查上岗人员着装、仪容仪表，严格按照酒店的要求着装上班。

3、班前检查室内卫生，保持室内环境，干净整洁，仪器、地面无浮尘。

4、完善和健全内保组的管理措施。落实管理制度，对管理章程、措施要上墙。

5、熟知各类治安案件的预防措施和应急方案，并能灵活运用。

6、负责对内保人员进行业务知识培训。

7、每天上班前查看上个班次工作情况记录，有问题及时部署、落实，完好保存工作记录，每 日进行归纳整理并保存。

8、对合同到期离店及新住店的长住公司都要明确记录，要明确登记长住公司的法人代表，员 工姓名，并复印身份证。

9、对外地员工要求检查证件是否齐全，并详细记录。

10、随时在店内巡视，包括工地及楼层内，随时到监控室查看，通过监控来查巡店内的安全情

况。发现不安全情况及时处理，随时和保卫主管及有关人员检查长住公司安全情况。如：电器、电线 的使用及工作操作是否按规定进行等。

11、遇有各种恶性事件发生，及时控制并报告部门领导及公安机关，配合公安机关侦破。

12、遇有重大活动、VIP客人到店要布置警卫工作，并带领内保人员上岗执勤，观察周围情 况，保证活动安全。

9.内保工作管理制度 篇九

政法委副书记在全县企业事业单位内保工作会议上的讲话

（今年月日）

同志们，去年月日，国务院第号令公布了《企业事业单位内部治安保卫条例》，并于去年月日起施行。今天召开全县企业事业单位内保工作会议，主题就是为了贯彻实施《企业事业单位内部治安保卫条例》（以

下简称条例）。下面，我讲几点具体意见：

一、充分认识《条例》颁布实施的重要意义，迅速组织开展学习、宣传和贯彻落实工作。《条例》是在深刻总结我国改革开放以来特别是近年来企业事业单位内部治安保卫工作经验的基础上，专门规范单位内部治安保卫工作的一部重要法规。单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。随着今年来社会主义市场经济体制的逐步建立，单位内保工作面临新情况、新问题，特别是在当前进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、构筑社会安全网的新形势下，《条例》的施行对完善法制，规范企事业单位内部治安保卫工作，落实社会治安防控体系，建立和完善社会稳定的长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都具有重要意义。各企业事业单位要切实提高对《条例》重要性的认识，在公安机关的指导下，认真学习、大力宣传和贯彻落实《条例》。要积极参加公安机关组织的单位内部治安保卫干部集中培训，熟练掌握、准确理解《条例》的具体内容和精神实质，并能在工作中正确执行，要配合公安机关通过广播、电视、报纸、互联网等新闻媒体和张贴宣传挂图等多种形式，广泛宣传《条例》的内容及其重要意义，在全社会迅速掀起贯彻落实《条例》的高潮。

二、进一步明确企业事业单位及公安机关治安保卫工作职责和任务。《条例》按照政企、政事分开的要求，确立了单位内部治安保卫工作的具体制度，其核心内容是建立单位内部治安保卫工作“单位负责、政府监管”的新机制。公安机关主要负责对治安保卫工作的指导、监督、检查。要会同有关部门共同做好对有关行业、系统单位内部治安保卫工作的指导和检查。要指导单位制定、完善内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。对因不落实《条例》规定的单位内部治安保卫制度、防范措施及有关要求而导致相应后果的，公安机关要坚决依法追究有关单位及其主要负责人和其他直接责任人员的责任。各企业事业单位要认真落实单位内部治安保卫工作“单位负责制”，单位主要负责人要组织领导本单位的内部治安保卫工作，制定、完善单位内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。

三、当前单位内部治安保卫工作存在的主要问题。一是少数单位领导不重视内部治安保卫工作，对本单位治安保卫工作不布置、不检查，安全防范意识淡薄。县某某单位主要领导对保卫工作不布置、不安排、不检查，保卫部门只抓安全生产，忽视单位内部治安保卫工作，导致去年办公楼数千元的电脑配置被盗。存在类似问题的还有某某某某；二是少数单位内部治安保卫工作制度不健全，单位领导、安保人员及门卫职责不清，责任不明。县某某门卫经常不在岗，没有门卫值班登记制度、贵重物品保管制度、保卫人员奖惩制度及相关的保卫工作制度；三是少数单位保卫组织不健全，治安责任不落实，防范工作无人抓。有的单位没有建立治安保卫组织，县某某没有保卫组织，只有门卫，没有明确分管治安保卫工作领导；有的单位虽有保卫组织，但是未履行治安保卫工作职责。县某某公司安全监察保卫科只有两个人，主要是抓安全生产，治安保卫工作无人抓；有的单位领导责任不落实，县某某公司的会议记录上单位主要领导和分管领导讲的都是安全生产，很少谈到治安保卫工作；有少数单位保卫人员素质低下，不胜任保卫工作，把门卫当作闲人养老的场所，门卫脱岗失职的现象经常发生。县某某局门卫年事已高，平时外来人员进出不登记等等等